职场的规则范文

2022-05-22

第一篇：职场的规则范文

职场新人必看，职场的“明暗规则”

新官们之所以喜欢炒人，其实是出自对自身安全感的考虑。无论是空降的还是刚升职的，他们在工作上的第一个问题就是如何面对他的新下属。如果一个团队中出现一些顶着干的下属，通常会导致新官的权威下降。炒人这种手段，这时候就含有震慑的作用，也是为了自己的职位安全。职业生涯规划、绩效发展计划……对于职场新人来说，这些管理名词光彩夺目，他们对此也是深信不疑。不过入职几年，他们就会发现，这些还只是职场的“明规则”，还有一些职场的“潜规则”，而“潜规则”通常不像“明规则”那样有规律可循。常在职场漂，哪能不挨刀?坦率地讲，在公司这个名利场里，炒人和被人炒这个事情，你都得要有准备，在许多公司里，这都是一门大学问。别以为努力工作就是保住工作的不二法门。根据我的经验，因为“政治立场不稳”被炒的概率大大高于绩效不好的——前者可能还是后者的好几倍，它还并不因为你在外企或内企而有所不同。新官上任后的几个月通常是“炒人”的高发期。大多数的“新官”喜欢用“理念相同的人”，说得清楚点就是“职场裙带”，任谁都免不了这个俗。再公正的人，喜欢用的人还是自己的熟人，或者“理念相同”的人，古往今来无论职场还是官场都是如此。有坐轿子的，就有抬轿子的。新官们之所以喜欢炒人，其实是出自对自身安全感的考虑。无论是空降的还是刚升职的，他们在工作上的第一个问题就是如何面对他的新下属。完全和这些新同事打成一片的局面通常短时间内很难出现，如果一个团队中出现一些顶着干的下属，通常会导致新官的权威下降。炒人这种手段，这时候就含有震慑的作用，也是为了自己的职位安全。刚硬地通知下属“你被解雇了”这种事情，如果不是理由十分充分或是管理者足够笨，通常发生的几率并不大。炒人也是一种艺术，现今培训公司甚至专门开设有这样的人力资源课程，学起来倒也不算难。对于那种不是立刻能解雇的人或者直接解雇有麻烦的人，管理者通常使用的手段是调换岗位。当然，那种岗位肯定不会是让你能舒服的，它们不外乎明升暗降、让你去不愿意去的地方和部门，或者是找个你不喜欢的人天天盯着你。 “明升暗降”通常是炒高管的技巧，这种手段类似于查贪官，先把你从自己的“老根据地”里拔出，晋升一级(当然，不消说，肯定是一个位高没权的副职或者闲职)，然后派去信得过的自己人，查你以前的劣迹。假使你以前屁股真的不干净，那么不消多时，老账新账就会和你一起算了。如果以前做事还算仔细，没有给人留下什么把柄，那也没有关系，职场上失去“根据地”就像一个飘零的浮萍。假使你想混日子，尽管混，反正你下的赌注是自己的职业生涯，付你薪水的也是老板而不是你的上司。如果你还想做点事情，那么只能是自己提出辞职，公司表示遗憾之后欢天喜地地送你出门。那种闲职上晃得越久，就越没有市场价值，也越来越会感到憋闷。过去几年国内几家著名企业高管出走的案例，实际上大多都是属于这种解雇技巧的。上司在对外的言辞上当然也会宣称某某人的离去是公司的一大损失，但心里难保不为自己不着痕迹的炒人手段沾沾自喜。让你去个不愿意去的部门或者不愿意管的地盘，那通常是对中级管理者的手段。对销售经理，通常用得多的是削减地盘或者“发配”到很远。这招通常很管用，尤其是后者，假使一个在上海做得好好的销售经理，并且家也在此处，硬是要外派东北，并且告知“这是公司的决定”、“一切要以公司利益为重”。说这话的时候，通常潜台词也就是“这是我新官的决定”、“一切要以我的利益为重”。这种抬出公司利益高帽的炒人，也是逼人走的手段之一。转到其他你不愿意去的部门，就算是相同的职位、相同的薪水，但是他们至少可以搞坏你的心情，让你去做份并不擅长的工作。人是环境的动物，让你离开熟悉的环境，这和上面说的让你离开根据地，手法其实也是相同的。至于更低的职位，塞到个你不愿意去的领导“手下”让你被管着，这也是一种让你难受，自己提出辞职的手法。职场经验不够丰富的菜鸟，还真有几个会从自身去找原因的，却全然不知道，唯一的理由是他们自己“政治立场”不对，上面不喜欢的缘故。不过，话说回来，这些炒人技巧还都是迂回战。假使是要立刻炒掉，那么，手段不外乎寻找借口，或者“晓之以理动之以情”。找借口这种做法容易理解，不外乎寻找“罪证”，把下属工作中的问题夸大或者强化。所谓“晓之以理动之以情”，则是以“最后的利益”作为交换，多赔偿几个月工资，再逼得下属不得不自己辞职。但其实这些也都是有风险的，假使弄出了喜欢闹事的下属，一级级地往上告，就算告不倒，管理者也会被舆论弄坏。虽然告也很难有赢的时候，因为在职场的规则里，炒人本身是职位内的事，除非公司对这个管理者完全否定，否则就还算是在公司的容忍范围之内的。但是，炒人这件事本身就是“灭敌一千自伤八百”的，对方要是采取“鱼死网破”的手段，他自然是要走，你在公司的前途也是要大打折扣的。但话又说回来，为什么这些新官这么喜欢炒人呢?除了上面说的“自建职场新环境”外，他们内心对新获得权力的使用欲望也是其一。而炒人正是这种权力的最好体现。另外，炒人也是推诿自己工作绩效低下的一个常用借口。这如同市场做得不好的人会说“这个市场还在调整”是一样的，它的潜台词是向上面争取时间。而炒人则是“人员还在调整之中”的借口，毫无疑问，这也是偷梁换柱的一招，因为人员调整，才会业绩不好，所以需要时间。但这种管理者，迟早也会让上面失去耐心。一家世界500强公司在中国就是如此落入了组织动荡的恶性循环。他们每2年换一次CEO，每换一次都几乎会引起人事的大幅度动荡，而每一位CEO都几乎是在换完自己不喜欢的人之后，自己也被亚太总部抛弃。因为此时借口已经用完，职场的黔驴终究会露出他们本来的面目。

第二篇：女性职场潜规则，职场女性的指路牌

女性职场潜规则，职场女性的指路牌。在我国传统观念中一直是主张男主外女主内，但是随着社会的发展，妇女能顶半边天已经渗透到生活中的每一个领域。职场女性在职场中已经扮演者越来越重要的角色，但每个地方都有它的游戏规则，所以职场女性要走好自己在职场中的每一步也要遵守这些女性职场潜规则。

女性职场潜规则一：说话要避开上司的软肋

“八卦”是许多女性的“喜好”之一，但常言道：闲谈莫论他人非，职场女性在职场中不仅不要议论别人的缺陷，而且还要尽量少议论人。做人要大度，一个单位的同事都是志同道合的战友，不能相互低毁。尤其是对于上司的隐私，上司偏袒等，千万不要在办公室八卦。

女性职场潜规则二：不要得罪公司里看似碌碌无为的同事

很多职场女性难免有点小肚鸡肠，在自己享受的待遇比那些懒散、平庸、游手好闲的同事都差的时候会心里不平衡。其实只要稍微动一下脑子就会避免意气用事，哪个老板都不会无缘无故地白给员工发工资，一些看似无所事事的平庸之辈或者受宠的人都有着特殊的背景或者能力，对公司起着举足轻重的作用。对她们，千万不要因为嫉妒而影响自己的工作。

女性职场潜规则三：不要在公司谈恋爱

爱情是大多职场女性觉得除工作外另一个可以依赖的靠山，于是办公室出现许多“同事”与“恋人”的模糊关系。其实女人能够赢得男人尊重的是独立，办公室恋情会引起多种问题。大多数公司都明文规定：不允许发生办公室恋情，一旦被发现要么主动辞职，要么被炒鱿鱼。职场女性如果还留恋目前这个饭碗，最好不要将恋人间的感情带入职场。

女性职场潜规则四：集中精力做一件有影响力的大事

千万不要还有女性都只能安安分分做些琐碎事的观念，虽然事大事小的工作本质上都是在为公司出力。但做人人都能做的十件小事，都不如一件有影响力的

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大事。能做一件有影响力的大事表明你的无可代替性，表明你的能力不差于男性，只有这样，老板才会对你产生深刻的印象，获得升迁的机会。

女性职场潜规则除了上述五点以为，职场女性还应该懂得上司的喜好有时高于制度，所以不要总是拿制度说话;不能抢了上司的风头，要给上司预留指导和发挥的空间，成就再大也不要忘了上司的功劳;把握好潜规则的分寸，适时的巴结说好听的话也是一种避免职场危机的有效技巧。

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第三篇：《军官职场的潜规则》

1、你犯什么错误都可以，千万不要犯政治错误。政治是一个敏感的东西，它和军队的关系千丝万缕，如果你身在军队职场，政治就是你的雷区。大是大非的问题也是政治问题，记住，吴佩孚尚且决不做汉奸呢。

2、军人要讲政治，是指时刻听从D的指挥，在政治问题上，你只要听得明白，记在心里，两眼发直，指向哪里就打哪里。

3、开会不要随便说话，如果你有先说话的权力，那你就说每个红头文件开头都会说的话：在******的指导下，在****的帮助下，在****的关怀下，我获得了微不足道的成绩......

4、如果你没有先说话的权力，你就不要说话。

5、如果非要你说话，那基本上是要你写保证书，你站起来无比忠诚地说：我向组织保证不犯*******错误,坚决不练***。你绝对没错。

6、无论你是清醒还是喝了酒，不要与无关人员议论与工作有关的东西，不然你可能某天就被请进安全局喝茶。哪怕你认为这个概率是N个亿分之一，一旦落到你身上，那就是100%。

7、保密条令最好多看几遍，把私生活和工作要截然分开。如果你丫跟我一样喜欢在家偷看****，还边听日本MM哟西哟西的时候边办公，恭喜你，过两天有人请你去铁笼子里喝茶。

关系篇

1、中国的事情就是关系，军队也不例外甚至更甚。“关系”二字尽得中华5000年奥妙，你最好多琢磨。

2、如果你不喜欢琢磨也不准备琢磨，那么你就不要进这个环境，除非你不需要琢磨。

3、如果你不需要琢磨，OK，那等着人家琢磨你。

4、如果你是跟我一样出身新时期贫雇农家庭，没有重要人物在正团职以上关键岗位，你最好夹起尾巴做人。

5、如果你父母是正团以上关键岗位，你可以在副营级以下横行一翻;如果在正师级以上位置，你在副团以下可以嚣张;如果你有正军级以上的父母或者亲戚，OK，军队就是你的家，只要你不把房子烧了，随你折腾。

6、打狗看主人，你嚣张的时候要注意有没有更厉害的狗。

7、所以，本人建议做人不要学螃蟹的好，曾经与中央大佬级的人物的儿子同窗，人家那是极端的低调，为人相当不错，所以他就上爬得再快，偶也从来没比过中指。

8、如果你跟俺一样都是“正农民级”的关系，你最好找棵树靠靠。不要跟俺说你清高，不屑于靠大树，俺当年比你还清高。

9、没有树靠怎么办?找啊?!同乡、同县、同省......只要是中国人就都是老乡，明白不?

10、全中国都没有老乡?那亲戚呢?你大姨的爷爷的兄弟的媳妇的表弟的哥哥.....是不是当官的?肯定是吧?啥.....啥啥?还不是?老乡不是亲戚不是同学也...不是?那你去死!

工作篇

1、知道俺为啥把关系篇放在工作篇前面不?关系是工作的前提，工作是关系的辅助手段，懂不?不懂?那就今天晚上拎一对五梁液去领导家坐坐，什么都不要说，就感谢他多年来的指导(就是只有一天也要说感谢很久以来的指导，希望以后多批评啊)，一脸诚恳地，热切地，满脸笑容地.....就行了。

2、如果你实在笨，还清高，还懒得琢磨，那你就老实工作好了，不过要记得以后别发牢骚啊。

3、记住一个名词：在军队里，想当官不叫求官，叫“进步”，懂不?皇帝的新装是美丽的天衣，绝对不是**!

4、进步和工作的关系是复杂的。工作得好不等于必然进步，工作得不好也不等于不进步，进步与工作的相关系数一般情况下小于0.5，与“关系”系数趋近于1。懂不?这也不不不懂?那这么给你说吧：进步与你加班的关系很小，基本上没关系，与你进领导家门的次数成正相关关系，与你进门的时候手上拎的东西成必然相关关系，懂了吧?

5、看到这里估计有人骂俺了：我就是勤劳辛苦工作受赏识提上来的，哪里有你乱七八糟的东西?对不起，大哥，俺给您道歉了，俺绝对相信您这样的事例存在，而且大大地存在，国家就要靠您这样的人才和领导啊。可是大哥，毕竟俺看到的只是几个偏僻可怜的小地方，只有海军一个院校一个舰队、陆军七个院校5个团、空军一个师一个军，外加两个特种部队小队里，看到的不是您那么清正的环境啊

6、工作做得好和进步关系不大，但是做得不好，关系很大。

7、不要以为你是博士就有用，学历只是一个门槛，你跨进来了，什么都不是。

8、如果你不是在科研院所，最好学历别太高了，否则会受人嫉妒，一般来说学历越高越清高，越不会“跑关系”(北京这边专业术语叫“会来事儿”)，越容易给人以“书呆子”的口实。

9、说正经的，又有高学历，又会来事，又能处理属下的关系，兄弟，你不发都不行啊。

10、你再不济也最好弄个全日制本科的学历，不然以后容易挨踢呀。虽然工作和学历没太大的关系，但没有学历也是不行滴

行情篇

1、如果你要求进步，并且是走后门求进步，如果你不懂“行情”，你最好拎瓶酒和你老乡吃个晚饭，价格表就会出来。下面的做个参考，以04年行情为代表。

2、一般现在士官的工资都升起来了(什么叫士官?就是以前的志愿兵，也就现在的合同兵，拿工资的，三年一签约)，所以要转士官的话，价格相差以前很大了。义务兵(两年，没工资，只有津贴，两百多一个月)转一级士官(和刚毕业的排长差不多的工资)，5000/个，转二级(和副连级干部差不多的工资)15000/个，转三级(和连级差不多的工资)，17000/个。一般大概三年的工资要送一半。

3、干部的大概要比上面高一个级别。不过据说去年涨工资了，行情看涨，不太清楚了。据说竞争一个管财务的科长(副团级干部)，又送了40万没搞定的。

4、如果你工作很厉害，而且受领导赏识，其实根本不用送，过年过节去看看领导，送点小土特产，人家很高兴，你的进步不用愁。但是，这个领导至少是比你级别高5级以上的领导，对他来说你的心意比那点小钱重要。

5、士为知己者死。并非个个领导都图财的，人家考虑的东西很广泛，各方面影响都要考虑，如果有真正赏识你的，你多去和他聊聊，工作让他放心、称赞，就足够了。呵呵，和上面的话反了不是?兄弟，这社会总得有人当包公，有人当潘仁美吧?要不这社会早成一个颜色了?

6、如果不懂拍马，你就多憨笑几下，多喝几杯酒，说几句请他多指教，他骂你听着，他打你你抗着，千万别叫他不理你，那你就完了。他骂你证明他还在意你，你还有救。

7、越大的领导越喜怒不行于色，进门别哆嗦，其实他也是人，进门拎东西，不好意思的按道理该是他，你哆嗦啥?

第四篇：职场会计的潜规则一

规则一：入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的。

我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。

刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。

是不是看到差距了? 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。

规则二：人事部不是你的倾谈对象。

很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题? 有没有人事部需要帮员工解决的事情?

但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的。)

无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”。

比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。

规则三：你的能力并不能确保你的安全。

很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。

所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。

韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人” ，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了)，我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。

规则四：报销单是公司测试你的一个工具。

看到这个题目或许你会纳闷?报销单也能测试员工?是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。

大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧?

你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情? 请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。

以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。规则五：在工作场合中透露私事很危险。

现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。

如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。

规则六;如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门。

在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。

或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚;当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。

规则七：按了发送键? 公司邮件很危险!

如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了?如果不是的话，那就说明你很光明正大。其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail，如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。

(1)你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容(当然是不告知于员工的情况下)，听说一些国际知名公司会定期查员工的邮件。

(2) 邮件会永远留在公司服务器：你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是已经没有了，公司服务器永远记录这封邮件的。

(3)按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。

在公司里面经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事做，所以才发这种邮件。或许收到这些邮件的他(或她)把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想，你在领导的眼里会变成整天无所事事的人的。