社区清风干部实施方案

社区清风干部实施方案（精选6篇）

篇1：社区清风干部实施方案

李玉芳，南环街道八卦泉社区干部，自在社区工作以来，时时刻刻高标准要求自己，严格遵守党的各项纪律和国家法律法规，兢兢业业，认真做好本职工作，无私奉献，热忱为群众服务。

认真学习，不断提高自身素质

立身以立学为先，立学以读书为本。李玉芳同志注重加强理论学习，不断增强思想道德修养，每周坚持至少学习2小时，半年学习笔记达到2万余字。认真学习党的十九大精神、习近平总书记巡视内蒙古重要讲话、“两会”报告精神和国家法律法规，秉持“干中学，学中干”的精神，社区组织的知识竞赛中，每次她都脱颖而出。在工作中与时俱进，自学电脑操作，严格遵守纪律，从不迟到早退，践行本本分分做人、认认真真做事的原则，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，从未被居民投诉举报。

务实为民，一心一意为群众

李玉芳同志十年如一日坚守自己的岗位，包片460户，涉及居民1500余人，她熟悉自己片区的每一个居民，居民来办事时，不用翻看居民册就对居民的.情况了如指掌，对于各项惠民政策与措施倒背如流。她常说：微笑多一点，说话轻一点，脾气小一点，度量大一点，动作轻一点，嘴巴甜一点，理由少一点，做事多一点，脑筋活一点，效率高一点，这样才能让居民满意，将工作做好。她积极参与社区“创建文明城市创建卫生城镇”工作，协助开展万华春城小区环境卫生整治工作，协调组织人员60人次，清理垃圾10吨，切实解决了居民的实际困难，是为民解忧、办实事的具体体现。在“一居一品一特色”社区文化品牌创建工作中出谋划策，贡献力量，最终使社区“暖心党建+生态家园”主题更加突出，特色更加鲜明。通过自己的努力，体现人民公仆为人民的精神风貌，得到居民群众的充分肯定。她做事用力、用心、用脑，是主任的好帮手，群众的好大姐。在今年开展的“不忘初心牢记使命”主题教育大宣讲大调研大落实活动中，共入户300户，收集问题24条，涉及医疗、就业、房屋质量、物业等方面，协调解决20条，为居民解决了实际困难，得到了辖区居民的一致好评。

勤恳肯干，扎实做好本职工作

李玉芳同志在社区工作中，始终坚持主动服务的工作思维，当事不推责、遇事不推诿，树立为民办事的责任感和使命感。在第十届嘎查(社区)居民委员会换届选举时，她担任换届选举委员会委员，负责换届选举具体事宜，周密安排部署，广泛动员宣传，严格程序统筹推进，担任小组组长，主持换届选举会议，确保圆满完成了社区换届选举工作。协助完成了第十届社区党委换届选举、第十五届补选人大代表、社区团委、工会、妇联换届选举等选举工作。完成退休人员资格认证工作，共对36人进行年检。20认定“4050”就业困难人员14人，帮助居民更好地享受到政府的政策。调解居民之间和家庭矛盾8件，协调相关部门解决小区存在的问题3起。

在今后的工作中，她一定会更加努力，运用所学所知努力探索、创新工作思路，继续在社区建设、为民办事上发光发热，踏踏实实，勤奋工作，为年轻一代践行榜样的力量。

篇2：社区清风干部实施方案

---南环街道八卦泉社区李玉芳“清风干部标兵”事迹

李玉芳，南环街道八卦泉社区干部，自2003年在社区工作以来，时时刻刻高标准要求自己，严格遵守党的各项纪律和国家法律法规，兢兢业业，认真做好本职工作，无私奉献，热忱为群众服务。

认真学习，不断提高自身素质

立身以立学为先，立学以读书为本。李玉芳同志注重加强理论学习，不断增强思想道德修养，每周坚持至少学习2小时，半年学习笔记达到2万余字。认真学习党的十九大精神、总书记巡视内蒙古重要讲话、“两会”报告精神和国家法律法规，秉持“干中学，学中干”的精神，社区组织的知识竞赛中，每次她都脱颖而出。在工作中与时俱进，自学电脑操作，严格遵守纪律，从不迟到早退，践行本本分分做人、认认真真做事的原则，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，从未被居民投诉举报。

务实为民，一心一意为群众

李玉芳同志十年如一日坚守自己的岗位，包片460户，涉及居民1500余人，她熟悉自己片区的每一个居民，居民来办事时，不用翻看居民册就对居民的情况了如指掌，对于各项惠民政策与措施倒背如流。她常说：微笑多一点，说话轻一点，脾气小一点，度量大一点，动作轻一点，嘴巴甜一点，理由少一点，做事多一点，脑筋活一点，效率高一点，这样才能让居民满意，将工作做好。她积极参与社区“创建文明城市创建卫生城镇”工作，协助开展万华春城小区环境卫生整治工作，协调组织人员60人次，清理垃圾10吨，切实解决了居民的实际困难，是为民解忧、办实事的具体体现。在“一居一品一特色”社区文化品牌创建工作中出谋划策，贡献力量，最终使社区“暖心党建+生态家园”主题更加突出，特色更加鲜明。通过自己的努力，体现人民公仆为人民的精神风貌，得到居民群众的充分肯定。她做事用力、用心、用脑，是主任的好帮手，群众的好大姐。在今年开展的“不忘初心牢记使命”主题教育大宣讲大调研大落实活动中，共入户300户，收集问题24条，涉及医疗、就业、房屋质量、物业等方面，协调解决20条，为居民解决了实际困难，得到了辖区居民的一致好评。

勤恳肯干，扎实做好本职工作

李玉芳同志在社区工作中，始终坚持主动服务的工作思维，当事不推责、遇事不推诿，树立为民办事的责任感和使命感。在2018年第十届嘎查（社区）居民委员会换届选举时，她担任换届选举委员会委员，负责换届选举具体事宜，周密安排部署，广泛动员宣传，严格程序统筹推进，担任小组组长，主持换届选举会议，确保圆满完成了社区换届选举工作。协助完成了第十届社区党委换届选举、第十五届补选人大代表、社区团委、工会、妇联换届选举等选举工作。完成退休人员资格认证工作，共对36人进行年检。2018年认定“4050”就业困难人员14人，帮助居民更好地享受到政府的政策。调解居民之间和家庭矛盾8件，协调相关部门解决小区存在的问题3起。

篇3：社区清风干部实施方案

一、社区干部队伍现状

额敏镇辖区总面积11.2平方公里, 所辖9个社区, 居民12356户, 39264人, 流动人口约为3445人, 出租房屋2089间, 9个社区共配备干部232名。其中, 国家干部数62名, 各种形式选派到社区挂职或帮助工作干部数31名, 选聘到社区高校毕业生数75名, 社区公益性岗位人数29名, 其他人员数35名。女性干部151名, 占社区干部总数的65.09%;少数名族干部133名, 占社区干部总数的57.33%;本科及以上学历42名, 占社区干部总数的18.10%;大专学历的153名, 占社区干部总数的65.95%;中专学历的37名, 占社区干部总数的15.95%;社区聘用干部平均实发报酬1496元/月。

二、加强社区干部队伍建设的做法

1.优化素质结构, 选好配强社区干部。随着社区工作职能的逐步增加, 社区工作人员配备也在逐年加强。特别是自治区推行“四知四清四掌握”工作机制以来, 把选好配强社区干部工作列入重要议事日程。通过协调部分富余教师进入社区帮助开展工作, 选派了县直机关优秀后备干部到社区担任党组织书记、副书记, 按照“一社一警”要求, 为每个社区配备1名公安民警, 此外, 还配备财补人员32名, 公开招聘公益性岗位, 选聘高校毕业生到社区任职。目前, 全县共有社区工作人员232人, 平均每个社区工作人员近25名, 社区工作人员的队伍迅速壮大。

2.落实待遇保障, 营造拴心留人环境。将32名社区财政补贴人员报酬纳入财政支付, 建立社区财补人员工资正常增长机制, 根据聘用干部在社区的工作年限, 按照每年20元的标准增加月工资报酬。社区工作经费达到11万元以上, 进一步激发了社区财补人员的工作积极性。积极争取上级部门支持, 适当地推出公务员和事业单位面向社区聘用干部招考岗位。优先保障社区干部业绩考核奖金的发放, 将社区财补人员、公益性岗位人员、下派挂职干部、选派教师业绩考核奖励资金共计15万元纳入县财政按月支付。

3.增强培训实效, 提高办事服务能力。将社区干部纳入干部教育培训整体规划, 近来来, 依托地县两级党校培训社区干部300余人次, 培训面达到100%。在此基础上, 县委组织部协调县计生、民政、综治、宣传、档案等部门, 有针对性地开展了社区各类业务培训, 组织社区干部到内地实地观摩考察、交流学习, 县直单位进一步加强与社区的区域化党建, 组织在职党员干部进社区, 区域化党建单位的先进培训设施免费向社区开放, 师资力量优先向社区提供。将一些优秀中青年干部放到社区领导岗位上进行锻炼, 在公开招聘社区干部优先选拔大学生。同时, 加强社区干部的日常思想教育, 针对个别社区干部存在的厌倦情绪, 组织专人与其谈心沟通, 引导他们树立正确的人生观、价值观, 增强他们做好工作的自觉性和主动性。

4.抓好考核管理, 打造精干高效队伍。按照“四类管理法”要求, 严格落实社区党组织书记“四个带头”, 强化社区干部熟知熟记包户基本情况。出台《额敏县社区干部绩效目标管理考核办法 (试行) 》, 完善以落实“四知四清四掌握”、提升社区服务职能的考核奖惩机制, 明确社区干部的工作任务和职责、考核内容、考核措施和考核奖惩, 将社区干部报酬、选用辞退、评优选先等与其工作业绩紧密结合, 力求考核实效。创新检查考核方式, 采取入户考核、互评考核、竞赛考核, 改变以往“四知四清四掌握”工作机制考核形式单一、社区干部突击应考的状况。

三、目前社区干部队伍建设存在的主要问题

一是社区干部队伍的结构不尽合理, 存在新任职的多、年轻的多、女同志多、熟悉业务的少、掌握“双语”的少、阅历丰富的少等“三多三少”的实际情况, 综合能力素质较低的人员占有较大比例。二是受编制、财政工资 (或财政补贴报酬) 等因素制约, 目前额敏县平均每个社区配备的工作人员虽然达到25人 (含在编人员、挂职干部、聘用人员、选派帮助工作的教师、志愿者) , 但在具体工作中特别是在落实“四知四清四掌握”工作机制和实施错时工作制中仍感觉到力量不足。三是社区干部承担着社区内大量的繁杂性的工作。在各项工作过分强调“组织健全”、“专人负责”的情况下, 社区各种对口组织很多, 政府各职能部门都在讲“一切工作进社区”, 社区成了一个“筐”, 什么东西都往里装。

四、社区干部队伍建设的对策与思考

1.建立以国家干部为主体、聘用人员为补充的社区干部队伍。一是大力推行设置社区联合党工委工作, 每个社区平均配备在职国家干部30人 (含专职党委委员职数5人) 。同时, 根据各个社区人口规模、情况复杂程度, 进行适当增减, 或配备聘用人员。对社区聘用人员, 由县委组织部牵头, 县纪检委、人事劳动和社会保障局、民政局和额敏镇党委共同参与, 在全县范围内通过公开考试, 择优聘用, 由额敏镇政府与其签订聘用合同。二是注重提高社区聘用干部的报酬待遇, 并建立正常增长机制, 纳入财政预算予以保证。同时, 积极为他们提供养老、失业、基本医疗、生育、工伤等社会保险, 真情关怀、真心帮助他们解除后顾之忧。

2.加强社区工作者教育管理。一是建立动态管理制度, 健全完善考核管理办法, 将社区干部的工资报酬、选拔任用、评优选先和辞职辞退等, 与具体工作业绩紧密结合起来, 保持社区干部队伍的活力。二是努力营造社区长才干、出干部的正确导向。坚持把社区作为培养选拔干部的平台, 在干部选拔任用工作中, 同等条件下优先考虑具有社区工作经历的同志。同时在重点培养优秀中青年干部中, 有目的的将一些干部放到社区领导班子成员的岗位上进行锻炼, 真正把社区作为培养干部的基层一线。对县直机关部门新招录的公务员, 以及没有基层工作经历的年轻干部, 分批安排到社区锻炼不少于3年。三是进一步加强社区干部的教育培训工作。将社区干部纳入大规模培训干部的范畴, 认真制定规划、计划, 不断加大专项培训力度。县委党校每年都要将社区干部全部轮训一遍, 确保每名社区干部每年累计培训时间达到7天以上。同时抓好“双语”集中和日常培训, 进一步提高社区干部做群众工作的本领。

篇4：浅析新时期退休干部社区管理工作

【关键词】新时期；退休干部；管理工作

0.前言

新时期退休干部的管理工作是高尚光荣而又繁重的责任，它需要相关的管理人员具有耐心、细心和责任心，我们应该认真贯彻党提出的做好离退休干部管理工作的不断完善管理制度和相关的其它工作制度、提高管理和服务的质量，为退休干部创造一个良好舒心的环境。本文就新时期退休干部的管理工作的认识和从两个方面提高服务和管理退休干部的工作做了详细的介绍，相信会对退休干部的管理工作有所帮助。

1.对于新时期退休干部管理工作的认识

退休干部的管理工作是党建工作的重要组成部分，也是干部工作的一项重要的任务，它是一项政策性很强的工作，不要简单的认为退休干部的管理工作只是定期举行几场活动举行，有困难帮助解决或者尽力完成上级给予的任务就算可以了。这些情况在以往是勉强可以的，但在新时期，只做这些工作显然是远远不够的，因为新时期的退休干部管理工作面临着许多新的情况和新的问题，如何能够落实退休干部的政治生活待遇，怎样才能更好地发挥离休干部的作用，怎样才能为退休干部的生活、医疗、文体活动等提供更好的保障等，都成为了新时期下退休干部管理工作需要解决的问题。我们要做好新时期退休干部的管理工作，就必须要统一思想，提高认识，明确方向，充分认识到退休干部管理工作的艰巨性和重要性，认识到对于退休干部的管理工作是党赋予的组织凝聚老干部、关心照顾老干部的重要责任[1]。。部的重大职责，对工作的要求要进一步提高，从而进一步做好退休干部的管理工作。

2.退休干部管理部门自身的工作和提高

2.1积极拓宽服务和管理的途径

要做好退休干部的服务和管理工作，首先就应该积极拓宽管理和服务途径，不仅仅是在生活健康方面对退休干部得到充分的保障，而且还应该不断丰富他们的精神和文化生活，必须要考虑由于行业不同而导致的对于精神文化生活需要的差异，不同行业的退休干部对于精神文化生活需要是不同的，因此对于一些行业的退休干部，要不断满足他们学习新知识的追求，在自身提高服务水平的同时，要耐心为老干部们讲解和宣传一些必要的知识，努力用自身的知识文化素养来抓获退休干部的政治和文化方面的学习工作，让退休干部有所教、有所学、有所乐。在丰富退休干部的精神文化生活的同时，要对退休干部服务更加周到，细致，充分关心每一位退休老干部的日常生活情况，积极化解一些日常生活矛盾，主动上门服务，为退休干部解决各种生活中的困难和实际遇到的问题，广泛听取意见，坚持做到让每一位退休老干部满意。

2.2进一步提高管理和服务的水平

进一步提高服务和管理水平，要求退休干部管理和服务人员具有“三心”，即耐心、细心和信心，所谓有细心就是指要细心开展各种服务工作，包括上门服务，在各种对退休干部的管理和服务工作中，务必要做到热情细致和周到。比如定期组织退休干部去体检，协助退休干部做好医疗保健工作，深入退休老干部家庭中，解决一些实际生活中的困难。对于无子女而且有年事已高的退休干部，更要加倍注意和关心，要经常性的为他们端茶送水，在力所能及的范围内尽全力去帮助他们解决生活问题，使这些无子女的离休老干部们能够安度晚年。除此之外为离休干部庆贺生日，以及做好家访和重大节日的慰问等。耐心，就是要不怕工作任务繁重，不怕累，以实际行动照顾到每一位离退休的干部，让他们明白，自己虽然已经离开了工作岗位，但是还是能体会到来自于社会的温暖[2]。。有些离退休老干部离开自己的工作岗位后仍然有想继续勤恳工作，不服老不服输的性格，离开工作岗位后难免有一些情绪上的问题，暴躁或者生气时难免的，因此需要我们的工作人员有耐心进行细致的开导和劝说，提出建议以及进行一些必要的道理和政策地讲解。信心，就是要对这项复杂和艰巨的任务要保持信心，抱有乐观和积极的态度，因为这些退休的老干部已将自己生命中的全部精力贡献于对社会，而年老退休后，他们生命中最辉煌的时刻已经结束，为社会的奉献也终于结束，这些退休的老干部们值得我们尊敬，我们应该用自己乐观积极的态度和认真的工作精神，让他们的晚年过的幸福安详。

3.针对退休干部的开展工作的具体形式和方法

3.1积极开展适合退休干部的文体活动

积极组织和开展有益于退休干部身心健康的活动，使退休干部老有所乐，是退休干部管理工作的一项重要内容之一。相关的管理部门可通过定期组织针对退休干部的体检，或者春游、秧歌和其他各种适度简单的健身活动等来提高老干部对于娱乐健身的兴趣，也可以组织退休干部进行探索和亲近大自然的活动，通过大自然的环境使退休老干部的身心更加舒畅。此外还可以组织参观一些名胜古迹和具有革命历史意义的地方，借此来勾起退休老干部的一些沉思和回忆，或者举办一些针对退休干部和老年人的文体娱乐活动或者文艺汇演等。在平时应当和一些退休老干部进行来聊天和谈心，了解他们的内心世界和思想，增进交流和感情，和他们身心愉悦，身体健康。

3.2发挥退休干部活动中心主阵地的作用

老年活动中心是退休干部进行文体活动或者进行精神文化学习的主要阵地，因此要充分发挥退休干部活动中心的主阵地作用，比如活动室要针对老同志的独有的特点，积极探索，不断改进和完善自身的服务方式，不断提高管理水平和服务质量。例如老年人喜欢下象棋或者打牌，就应该单独准备有供退休干部进行娱乐活动的棋牌室，老年人喜欢阅读书籍报刊以了解国家时事或者健康咨询，就应该单独设有阅览室供应阅读使用。除此之外，我们还应该积极协调好与居住地社区的关系，并且鼓励和推荐老同志参加居住地的社区活动，使其对推动社区老年活动的开展起到积极作用。[3]

3.3发挥退休干部的余热和积极性

有许多退休干部文化和艺术功底比较高，我们可以让他们充分发挥他们自身的优势，给他们充分展示自己艺术或者娱乐才能的机会，比如可以创立舞蹈队或者秧歌队，让一些善于娱乐活动，身体健康的退休干部们充分展示舞蹈或者艺术才能，这样，既在活动中让退休的老干部们活动和锻炼了身体，又激发了他们的兴趣，使他们感到好像重新拥有了青春活力一样。在文化艺术方面，退休的老干部们一般喜欢戏曲，因此可以抓住这个特点，成立各种戏剧团队，如蒲剧队、京剧队、豫剧队，或者是戏曲沙龙晚会等等，借助这些戏剧团队激发和培养退休老干部们对戏曲艺术的热情。总之，我们要通过一系列的丰富的文化和娱乐生活，让退休的老干部们在娱乐中重温艺术，再重温艺术中找到娱乐，这样既锻炼了身体，又能陶冶情操。开展文化和艺术活动是，为稳定离退休队伍夯实了基础，带动了社会的精神文化建设，促进稳定和谐的发展。

4.结束语

退休干部管理工作是一项系统性和责任性很强的工作。做好退休干部工部的管理和服务工做不仅仅是老干部服务工作部门的任务，更应该是各个单位和部门都应该做的任务，我们必须要认真落实和贯彻新时期党对于退休的老干部管理和服务工作的要求，积极开拓退休干部服务管理工作的新领域，不断创新服务管理方式和手段，促进退休干部管理工作更加规范化贴心化，为社会的稳定做出积极的贡献。 [科]

【参考文献】

[1]王阳阳.退休干部管理和服务工作[J].制度建设，2012（5）.

[2]刘武.离退休的老干部管理方法[J].管理服务，2012（6）.

篇5：社区干部培训实施方案

为认真贯彻落实省、市、区委组织部关于对村两委成员集中教育

培训的活动精神，结合正在开展的“育骨干、破难题、强基础”活动，我街道决定利用10月10日—10月16日共计七天的时间，对全街道新当选的村（社区）干部（支部书记、村委主任除外）进行一次集中培训。现结合我街道实际，就培训工作制定如下方案：

一、指导思想和目标任务

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，按照“缺什么、补什么、需什么、学什么”的原则，以增强农村干部队伍的宗旨意识、法制意识、服务意识，提高农村干部的执行政策、推动发展、服务群众、依法办事、维护稳定和建设社会主义新农村的能力为重点，大力提高农村干部的思想政治素质和农村工作水平，为推动农村基层组织建设提供有力的政治思想保证和智力支持。

二、培训对象、时间

用2011年10月10日—10月16日共计七天的时间，对全街道新当选的村（社区）主职外的其他“两委”干部进行一次集中培训。

三、培训内容和方式1、10月10日——村（社区）“两委”干部专题培训

培训内容和方式：采取集中授课、座谈讨论的方式，聘请区农业局、民政局、街道经管站等单位的负责人针对土地的管理和使用、社会救助金的使用和发放、国家惠民政策等农村工作常见性、突出问题开展培训。

2、10月11日——街道中心工作培训

培训内容和方式：采取集中授课、座谈讨论的方式，深入宣传贯彻街道中心工作的基本内容和各级领导的讲话精神，让广大农村干部 1

党员群众知晓街道中心工作的基本框架和具体政策措施。

3、10月12日——农村基层干部行政知识培训

培训内容和方式：采取集中授课、座谈讨论的方式，聘请街道宣传委员、组织委员、纪工委、信访等相关单位和区党校的讲师对维稳工作、信访条例、全街经济形势、如何应对新闻媒体和依法行政方面的知识进行专题辅导。

4、10月13日——新型农民电脑知识培训

培训内容和方式：采取集中授课的方式，与街道远程教育培训相结合举办新型农民知识培训，现场演练电脑基础操作，提高现代农村干部运用现代科技的水平。

5、10月14日——农村基层干部农业政策法规培训

培训内容和方式：采取集中授课的方式，邀请区委党校的老师和区农业局的技术骨干上课，讲解我国涉农的相关政策，尤其是一些惠农政策方面的技术知识。

6、10月15-16日——本街道和外域考察学习培训

培训内容和方式：采取组织学员到实地参观和学习的方式，一是了解我们自己的发展现状，二是学习外地组织开展、村域经济一些好的经验和做法，学习开展新型社区建设和提升社区服务的好做法和途径，并组织大家进行讨论和交流。

四、组织领导

1、明确责任，加强领导。各村（社区）党组织要切实履行好组织职责。要把是否积极组织、带头参加教育培训，作为民主评议党员、干部的一项重要内容。

2、齐抓共管，形成合力。农村干部的教育培训，由街道党工委领导牵头组织，街道组织办公室具体实施。各村（社区）要安排专人做好培训人员的召集和协调，明确教育培训的内容安排、培训计划和日常教学管理。

3、严格要求，加强管理。各社区要高度重视培训工作，工作区书记要负总责，把它作为一项重要的政治任务来抓，按照计划要求参加

篇6：“清风干部”个人先进事迹材料

田庆龙，男，汉族，中国共产党党员，出生于1983年8月。自20xx年在乡镇参加工作以来，时时刻刻高标准要求自己，严格遵守党的各项纪律和国家法律法规，率先垂范、以身作则、秉公办事、不徇私情，勤政为民的扎实工作，切实做到情为民所系、利为民所谋，热忱为群众服务，得到了群众和领导的一致认可和好评。曾获得20xx年度全县“优秀党务工作者”、20xx年度全县“脱贫攻坚先进工作者”等多项表彰和荣誉。

勤奋学习，完善自我。在乡镇工作7年，田庆龙一直虚心向领导和同志们学习，向工作实践和书本学习，在思想上始终与党中央保持一致，坚持党的基本原则，拥护党和国家的路线、方针、政策，认真学习党的十八大、十九大、xxx系列重要讲话精神和国家法律法规。在工作中，他能够积极参加银号镇组织的各种政治教育和党课学习，努力提高自身思想理论水平。作为一名党的干部，能够始终保持着清醒的头脑，把“做事先做人，万事勤为先”作为自己行为准则，坚决服从组织安排，自觉把共产党员的先进性要求落实到日常工作中，较好地发挥了一名党员的先锋模范作用。平日里，自觉做到廉洁自律，洁身自好，无愧“清风干部”荣誉称号。

勇于担当，勤政务实。作为党政办公室主任，田庆龙积极努力发挥着助手作用。一是经常向组织请示和汇报工作，及时向领导反映干部职工的思想、学习、生活等方面情况，提出合理化建议。比如，在各科室选用人员问题上，结合党政办接触面广的优势，能够提前对所有人员和工作性质进行分类分析并提出合理化建议，在组织和领导用人时可以依据工作实际扬长避短。二是特别注重公文写作，公文是传达组织声音，体现机关形象的一项重要工作，从到党政办任职以来，一直能以严谨的态度，严把公文制作、审核关，对结构、内容、遣词造句等各个方面总是仔细推敲，每年完成的文字材料约二十万字左右。通过多年来加班加点的辛勤付出，公文质量明显得到提升。三是严格遵循管理制度，党政办工作综合性强、服务面广、办理的事物繁杂，一个材料、一个电话、一件日常小事都有可能成为焦点，只有制定好合理的规章制度，协调好各种关系才能促进工作。

坚守岗位，全力抗洪。“7.19”洪灾导致银号镇范围内交通、通讯、电力、房屋、水利等基础设施受到严重损坏。灾情发生后，田庆龙与镇领导和其他镇干部连夜转移了受灾群众16户28人，为防止洪涝灾害继续发生，将地势低洼可能受灾的16个自然村257户526人连夜转移到安全地带，并及时联系红十字会、帮扶企业为转移群众和灾情严重地区群众送去矿泉水、方便面、牛奶等生活必备品，保障了转移群众的吃住等基本生活。预警过后，及时疏理了群众思想情绪，并加班加点认真做好了灾情统计等工作。

贯通政策，助力扶贫。20xx年11月―20xx年5月期间兼任水泉村三定扶贫干部，20xx年5月至今先后被抽调到大营子、大G国贫村开展脱贫攻坚工作，并先后担任18户未脱贫户的帮扶责任人，驻村期间，多次深入调查研究，吃透村情户情，找出了村里贫困的根源，有了切实可行的扶贫思路。同时，为村民家家户户做思想工作，统一认识，激励大家克服困难、增强脱贫致富信心；经常走访典型户，对村里在养殖、种植方向有代表性的农户深入家中或田间地头进行经验交流；对所包贫困户建立了完备的贫困户台帐，制定了帮扶、巩固、提高的具体方案和措施。

严于律已，自身过硬。作为一个新时期的`农村基层干部，对自己各方面的要求十分严格，处处能以一名优秀党员和“清风干部”的标准对照、检查、规范自己的行为。能经常接受理想信念教育、党纪国法教育、革命传统教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育，学习上级表彰宣传廉洁勤政的优秀干部，坚定了中国特色社会主义理想，增强了立党为公、执政为民的自觉性和坚定性。能经常性进行深入剖析，使自己心灵受到洗礼，促使自己常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，提高自觉拒腐防变的意识和能力，构筑自己的人格长城。能坚持把风气搞正，把作风搞实，按规矩办事，时时刻刻自重、自警、自醒、自励。能始终把群众的利益放在第一位，经常利用闲暇时间与群众谈心，了解他们的实际情况，当群众在生活中遇到困难时，能够耐心地开导，尽自己最大力量去帮助群众渡过难关。