在奔驰公司的求职故事

在奔驰公司的求职故事（通用10篇）

篇1：在奔驰公司的求职故事

第1步：筛选目标

4年前我到德国留学，专业是国际市场学，还有一个学期就要毕业了，我准备找工作。

我不像其他的学生那样盲目地投简历。我分析了一下自己与同专业学生的不同处，我认为自己具有语言上的优势。在到德国留学前，我毕业于上海外国语大学的意大利语专业，二外是日语。我的英语成绩也一直都很优秀。根据自己的长处，我也看清了自己的选择范围：总部在德国，但在全世界都设有机构的跨国公司，这样的公司需要我这样的人。

目标清晰了的同时，脑海里马上出现了两家德国最知名的公司：大众和奔驰。我开始在这两家公司的网址上留意他们的招聘启事。很幸运，不久，我就看到了奔驰公司的国际后备人才资源部的招聘消息，招聘的正是我的专业，除了英语外并没有对语言上进行过多的要求。

第2步：未雨绸缪

我在第一时间准备了自己的简历，为了给人留下深刻的印象，除了德文和英文，还同时准备了意大利文的简历。并且随简历附上了一封信，着重介绍了自己拥有的语言特长。

果然，通知上说，我的简历给他们留下了深刻的印象。他们对这个掌握多国语言的中国学生感到非常好奇，并愿意进一步认识我。第一次面试将于两星期后在星德尔芬根的奔驰生产基地进行。

“不打无准备之仗。”我积极开始为第一关做起了准备。汽车行业我懂得的不多，为此，我找来了同校学习汽车制造专业的同学，我请他们向我介绍了汽车的基本构造、发动机的原理和目前德国汽车制造业不景气的原因，以及今后几年可能的发展方向。从图书馆里的资料和奔驰公司的网址上，我又了解到了奔驰公司的历史。在这期间，我发现了自己对汽车制造专业德语的缺乏，并及时补上。

面试那天，我乘坐火车提前三个钟头到达了星德尔芬根。奔驰公司的生产基地非常庞大，每个入口都有编号，通往不同的区域。按照通知上的指示，我也几乎花了差不多一个钟头才找到那个通往后备人才资源部的大门。还有两个钟头，按照计划，我进到一家最近的咖啡馆，要了杯卡布奇诺，我要让自己冷冷静静地坐会儿调整好思绪。

第3步：绝地反击

主持这次面试的是资源部的部长米勒和他的两位助手。他们的第一个问题是：“您觉得您应聘这个工作最大的弱点是什么?我经过深思熟虑，选择了这两点作为回答：第一点，我没有在德国公司的实际工作经验。第二点，由于我是外国学生，这会给公司带来解决居留的问题。

接着都是些心理测试问题，面前的这三个人的脸一直都是紧绷的，我渐渐感到有些精疲力尽了。这时，其中一人忽然问到：“您喜欢小孩吗?”这是个简单的问题，但我却不清楚在他的这个问题后埋伏着什么样的动机，我给了个肯定的回答。就在那一瞬间，我看到他们三人脸上露出了一种古怪的似笑非笑的表情，那种表情让我立刻觉得，我答错了。

“在决定选择应聘者的条件里，我们趋于选择男性，而女性职员，尤其是和您年纪相仿的女性职员，在工作不久后，就会有接踵而来的婚假、孕假。孩子和家庭都会大大影响她们的工作时间和质量。”原来如此我正想设法解释，可他们却开始整理各人面前的资料，并面无表情地仪式性地告诉我，这只是第一次面试，如果能进入第二次面试，我将在两星期里接到另一个面试通知。然后便是握手送客了。

在回途的火车上，我的心被一种失望并夹杂着气愤的感觉堵得死死的。他们拒绝我的原因，让我的心情难以平静。我决定给米勒部长写一封信，就算争取不到最后的机会，我也要向他说清楚那天没允许我说完的话。信中我这样写到：“我喜欢孩子，我也期待有个完整幸福的家庭。但对我来说，这并不代表着同时我就要放弃我的事业。在我的国家里，尤其是现代，女性婚后或孕后普遍都会继续原来的工作，很少有像在德国社会里，回到家里成为专职的家庭主妇。作为一名中国留学生，在德国的学习和生活中，相对于同校的德国同学我付出了双倍的努力，正因如此，我更懂得珍惜每一次机会，绝不轻言放弃。”

在第二个星期的最后一天，就在我几乎不再做任何期待的时候，我从那个邮差的手中居然接到了第二次面试的通知。

第4步：真诚制胜

部长米勒仍坐在中央，他们首先告诉我，经过头次面试，我是筛选后胜出的十个候选人之一，而且还是在最后关头加上的。

来不及高兴就收到了第一个问题：“从您的经历上来看，您从没和汽车工业打过交道，在应聘本公司前，您对我们公司做过详细的了解吗?”听到这，我笑在了心里，准备的东西终于派上了用场，我信心百倍地完成了作答。接下来，他们递给我一张表格，其中的一位忽然改口用流利的意大利语说：“德国的年轻人常常只会几句外语就吹嘘自己掌握了一门外语，您在推荐信中也着重点出了您的外语才能，那现在就请您用意大利语把这份表格向我们解释一次。”这很突然，我事先并没有对意大利语做特别的复习，虽然我的底子很好，可是面对这位能说丝毫不带德国口音的意大利语的人，心里还是打起了小鼓。应该坦白地告诉他们，我的意大利语在这四年中由于没有机会练习而稍有生疏吗t可是如果不说，由他们先察觉到这一点是不是更糟糕呢t闪念之间，我选择了诚实：“您一定知道，外语如果没有经常实际操练，会逐渐生疏。到了德国后我使用意大利语的机会非常有限，因此如果我的表达有不恰当的地方，请您谅解。”我先把表格详细地在心里解读了一番，等我对表格的内容完全理解透彻了后，才一丝不苟地用意大利文解说起来。那人在听的过程中并不露任何表情，在我完成了解说后，他翘起了大拇指。

就在面试结束，我起身告别，快要走出房间的那刻，米勒的声音又在身后响起：“最后一个问题，您爱国吗?如果是，那为什么毕业后不回到中国去工作而要留在德国呢t”我转身正视米勒，斩钉截铁地说：“首先，我并没有说过我一定要留在德国工作，在你们选择我的同时，我也会做出自己的选择。进入奔驰公司工作，这并不是我来这儿的惟一目的。更主要的是，通过这次挑战，我看到了自己的实力。不管是否成功，我得到了一个难得的经验。而关于爱国心，我想爱国和个人的事业追求并不矛盾，难道您可以说奔驰集团长年派出驻扎在世界各地的德国工程师不爱国，不时刻关注着德国吗?”

第5步： 感恩的心

两个月后的一个下午，又是那个邮差准时为我送来了一封信。那封信是由部长米勒亲自写的，他说，我的诚恳、坦白给所有的主考官都留下了深刻的印象，而我的那封信，更使他见到了一种在德国青年中已不多见的、不屈不挠的坚韧性格。相信一个如此有主见、机灵而且自信的年轻人绝不会在未来的工作里给他们带来失望，奔驰公司欢迎我的加入。

篇2：在奔驰公司的求职故事

小马从湖北来上海已经将近1年了，听同学说这里有个求职驿站，便慕名而来。这个房间20平方米左右，一盏吊扇，一支日光灯，8个床铺。在这个房间里，记者看到最多的要属各类求职报纸，纷纷散落在每个求职者的床上。小马说，一开始，大家相互不认识，每个人都要买报纸，现在大家渐渐熟了，只要一个人买就够了。小马拿起枕头底下的小梳子，梳梳头，然后小心翼翼地从床头的衣架上取下一套西装。穿戴整齐后，小伙子的面貌焕然一新。这天上午，他要去参加一个招聘会。

其实小马已在一家单位干了半年多的销售，其间他也住在这个求职驿站，他说这就是他上海的家。不过由于这家单位各方面的环境不太好，上个月他辞职了，于是他就又回到这个来自五湖四海的求职者队伍中。每天，他都到网吧搜索招聘信息，并投递简历，多的时候他一天要寄出去30多封求职信。有的时候面试后杳无音信，会鼓励自己说，说不定明天就会成功，但是当10天、20天过去了，仍然没有一点眉目时，心里也很着急，想着辞去家乡医生的工作，还有点后悔，真想再退回老家。不过，每当第二天起床，看着外面人来人往赶着上班的人群，自己就又来了信心，相信自己有一天也会成为他们中的一员。

中午，一个西装革履的高个男生拎着公文包走了进来。他一脸的喜悦，大声对众人说，他今天刚刚通过了一家公司的面试，对方通知他下周去公司上班。这位姓薛的同学是清华大学的毕业生，住进求职驿站才6天，他说对方给他提供的月薪是3500元，并提供住宿，除此以外还给他办户口并缴纳四金，看他一脸幸福的样子，其他的室友真是有些羡慕，又有些心焦。

篇3：在奔驰公司的求职故事

文化故事因其影响的大小, 在红辽人心目中有一个重要性的排行榜, 以下是笔者摘录的排行榜的一部分:

温水煮青蛙

故事主题:危机意识

重大影响:员工危机意识提高影响力指数:★☆☆☆☆

上榜理由:没有危机意识的个人, 等待他的将是灾难;没有危机意识的企业, 最终面临的将是灭亡。

前因后果:事情要从重组前的营口卷烟厂说起, 随着“人民大会堂”卷烟品牌的成功和发展步伐的加快, 员工中出现了“小富即安、小成则满”的思想苗头, 厂领导认为:企业员工的总体文化水平仍然偏低, 知识结构不合理, 一些旧的传统观念依旧存在, 严重制约着企业的发展。为此, 李总给大家讲了这样一个故事:

生物学上有这么一个著名的实验:科研人员把一锅水烧开, 然后把一只青蛙丢进去, 青蛙立刻被烫得跳了出来, 从而保全了生命。科研人员换了种做法, 把青蛙放进温水中, 不去惊吓它。青蛙觉得水温很舒服。科研人员慢慢把锅里的水加热, 青蛙仍显得若无其事, 甚至自得其乐。随着温度继续上升, 青蛙变得越来越虚弱, 但它自己没有觉察, 等到水热得受不了的时候, 青蛙终于察觉到了危险, 但为时已晚, 它已经失去了跳出去的能力, 只能在痛苦中挣扎, 直到被水煮熟。

李总接着对大家说, 市场竞争日趋激烈, 以前是“居危思危”, 现在应该是“居危思亡”。如果沉浸在眼前的小小胜利里, 不思进取, 就会像那只温水中的青蛙一样, 在不知不觉中走向灭亡。他告诫大家一定要戒骄戒躁, 提高自身的素质, 以促进企业更好地发展。

员工们从故事中受到震撼, 危机意识也迅速提升。企业因势利导, 对员工培训、再教育, 营造了一个人人求知、终生学习的良好氛围。许多员工利用业余时间学习, 经常是图书馆下班时, 员工才依依不舍地离去。公司还聘请国内知名专家、学者定期讲《第五项修炼》、《WTO与中国烟草》等课程, 提高了员工的整体素质。

返工风波

故事主题:学会爱企业

重大影响:“消费者利益至上”的意识深入人心

影响力指数:★★☆☆☆

上榜理由:金杯银杯不如老百姓的口碑。只有把消费者放在心上, 消费者才会把企业放在心上。

前因后果:红辽公司成立后, 在引进红塔集团优质品牌的同时, 也引进了精益求精的思想, 并贯彻到管理的各个环节。在传统管理向现代管理转变的过程中, 公司曾发生这样一个故事:

有一次, 一个质检科长发现卷烟包装上出了点小问题, 便要求车间主任停车返工。车间主任想:返工的话, 一条烟的包装盒是5块钱, 打开一条5块钱就没了, 这么多条都打开重包太浪费了, 况且只是包装上的小毛病, 又不是烟的毛病, 有这工夫还不如多干点活呢, 因此不同意停车。质检科长坚持原则, 一定要停车, 车间主任就把副厂长请了过来, 副厂长把质检科长狠批了一顿, 但科长依然坚持停车。

副厂长是厂子的老人了, 对企业有深厚的感情, 他非常激动地找到李总说:“这点小毛病能耽误抽吗?非得要停车?一停车这损失得多大呀, 这小子根本不知道这个企业是1分钱1分钱攒出来的。”李总没有直接说谁对谁错, 对副厂长说:“这个毛病肯定不耽误抽, 但要照你这么说, 烟是不是都不用包装了, 直接用饭盒装吧。你想想, 消费者花32块钱买20只烟抽, 用饭盒装他会买吗?15块钱的衬衫和1000块的衬衫都是衬衫, 都能穿吧?但穿上的感觉一样吗?”李总将道理娓娓道来, 副厂长明白了, 问李总:“那现在怎么办?”李总笑着问:“你说呢?”副厂长干脆地回答:“返工!”

事后, 李总深有感触地说, 这件事不是简单的对与错的问题。当事两方都很负责, 都对企业很忠诚, 但他们的出发点不一样, 车间主任和副厂长考虑的是为企业节约成本, 是企业的眼前利益, 而质检科长考虑的是消费者的需求, 是企业的长远品牌。这是一个价值判断。现实中, 大部分员工都热爱自己的企业但不清晰怎样去爱, 忠诚于自己的企业也不清晰怎样忠诚, 企业要肯定员工们对企业的热爱和忠诚, 同时, 用核心价值观进行引导, 使他们明确怎样做才是真正的爱企业, 怎样做才是真正的对公司忠诚。

这件事给所有员工上了一课, 从此“消费者利益至上”不再是挂在墙上的标语, 而成了每个员工心中的准则。

罗锅治病

故事主题:大局观

重大影响:员工大局意识提高, 促进融合

影响力指数:★★★☆☆

上榜理由:企业归根结底是由人组成, 企业重组是人的重组, 人不能重组在一起, 什么事也做不成。人要重组在一起, 识大体、顾大局的意识必不可少。

前因后果:企业在重组前, 部分员工抱有“个人自扫门前雪, 不管他人瓦上霜”的想法, 只要把自己的这一摊事做好了就行了, 别的事与我无关。或是只要自己的利益得到了保障, 其它人的利益或企业的利益是否因此受损我管不着。针对这种现象, 当时的李总曾给大家讲了一个小故事:

从前有个医生, 自吹能治罗锅 (驼背) 。他夸口道:“无论驼得像弓那样的, 像虾那样的, 还是弯曲像铁环那样的, 只要请我一治, 管保早晨治了, 晚上就如同箭杆一般直了。”有个人信以为真, 就请他医治罗锅。这个医生要来两块门板, 把一块放在地上, 叫病人趴在上面, 又用另一块压在他背上, 然后

跳上去使劲地踩。病人疼得大叫, 医生不管不顾继续踩, 终于把罗锅给踩直了, 但病人也已经断气了。病人的儿子要到官府去告他, 这个医生却说:“我的职业是治驼背, 只管把驼背弄直, 哪管人是活是死?!”

大家听了都笑了, 笑过之后, 慢慢品出故事中的道理来:人要有大局意识, 不能只盯着自己的那一部分, 如果整体的利益受到损害, 那个体的利益也得不到保障, 就像故事中的罗锅, 生命都没有了, 背直不直已经没有意义了。

“罗锅治病”的故事在企业重组后依然发挥着它的作用, 红辽公司是跨省重组的企业, 所属的两厂又在沈阳、营口两地, 被员工们戏称为“两岸三地”, 为使“三心变一心”, 重组后公司大力推进文化融合。在融合过程中, “罗锅治病”倡导的大局意识起到了非常重要的作用。

故事的启迪, 领导的强调, 使员工们站得更高了一点, 看得更远了一些, 心态也更加开放包容, 在企业重组后的短短几年时间中, 原来的“三家人”成了真正的“一家人”。

必须的选择

故事主题:有舍才有得

重大影响:“人民大会堂”品牌的迅速发展, 公司产品结构的优化影响力指数:★★★★☆

上榜理由:有所不为才能有所为, 红辽人克服了品牌情结, 勇于舍去, 将“人民大会堂”品牌培养成为“家中最有出息的孩子”, 促进了公司的发展。

前因后果:红辽公司成立的第一件事就是大刀阔斧地进行品牌整合。李总的思路开阔而清楚, 他说:“舍得, 舍得, 不舍不得。”当时公司有十几个牌号, 规格都不高, 都在生产、宣传, 但都没有做大。为了公司的发展, 必须舍弃一些品牌。但说起来容易做起来难。公司所属的沈阳卷烟厂和营口卷烟厂都有着近百年的历史, 为了培育这些品牌, 两个厂的几代人经历了失败、成功、痛苦和喜悦, 这些品牌承载了太多的难以割舍的情感。有人说:“这些牌子是我们父亲的父亲那时搞出来的, 我们给弄没了, 不成了罪人了?”还有人说:“拿掉这些品牌就像砍掉我们的手指头, 自己都想不通, 还咋去说服别人?”

面对员工们的不舍和不理解, 李总给大家讲了一个故事:

一个特贫户家庭, 有很多孩子, 每个孩子都是父母的掌上明珠, 如果让他们都上学, 就只能供他们上到小学三年级, 退学回家继续种地, 那下一代还是摆脱不了贫困的命运;如果找出一个最聪明的来, 举全家之力供他读书, 上大学, 他有出息了, 全家的日子也就好了。

李总给大家分析说:“我们自有品牌十几个, 就像一个家庭有十几个孩子, 哪个孩子都是父母的心头肉。但是, 要把所有的孩子都培养成人, 依我们企业的条件是不现实的。只有集中全家所有的力量, 重点培养几个有出息、能养家的孩子。以小见大, 这种集中精力培养强势品牌的战略, 不就是要培养出这样的孩子吗?”

小故事胜过大道理, 此后, 大家都在思考“谁才是能养家的孩子”这个问题。公司在进行品牌置换时, 也充分尊重了员工的情感因素, 没有急于求成而是循序渐进。在原来的自有品牌中保留了最有竞争力的“人民大会堂”, 并引进红塔集团的名优品牌“红梅”和“红塔山”。

实践证明了一切!品牌整合给红辽公司带来了显著变化:优化了产品结构, 增强了产品竞争力, 企业发展越来越好, 员工们的心态也调整过来了, 谈到“红塔山”和“红梅”, 都说是“我们”的牌子, 说起“人民大会堂”, 更是眉飞色舞, 自豪之情, 溢于言表。

井底之蛙

故事主题:眼界要开阔

重大影响:“走市场”活动的开展影响力指数:★★★★★

上榜理由:厂长的教化不如市场的感化, 这个故事促使红辽公司员工从封闭保守的观念中走出来, 诞生了一个优秀的传统——“走市场”。“走市场”对企业有着深远的意义, 没有这个过程就没有企业迅速的发展。

前因后果:“走市场”故事产生于2001年, 当时红辽公司尚未组建, 营口卷烟厂无论是在为本地税收做出的贡献上, 还是在企业的人均收入上, 都是营口的“老大”。员工们均以在营烟工作而心满意足。保守固执、小富即安、自满自足、不思进取的思想, 让营烟人满足于自己的小天地, 看不到企业的危机和市场竞争的激烈。不解决这些问题, 企业的发展将无从谈起。针对这种情况, 当时担任营烟厂长的李总给大家讲了一个井底之蛙的故事:

一只青蛙住在井里, 每天尽情玩耍, 在稀泥里打打滚, 在浅水里扑腾扑腾, 累了就在井壁的窟窿里休息, 想睡多久睡多久。青蛙觉得自己的小日子过得十分滋润, 看看周围的小青蛙呀, 小虾呀, 都比不上自己, 愈发觉得心满意足。

青蛙从来没有想过井外面还有一个广大的世界, 直到有一天, 一只东海的巨鳖来到井口, 青蛙向巨鳖夸耀:“我住的地方又大又舒服, 请进来休息一下吧。”但这口井太狭小, 巨鳖根本进不去, 于是它对青蛙说:“我住的大海无边无际, 下多少雨海面也不会上升, 天多么干旱海面也不会下降, 那儿才是真正的又大又舒服呢!”青蛙听了, 吃惊得好半天也没有说出话来, 它这才知道自己生活的地方是多么渺小。

李总说:营口就像一口井, 营口卷烟厂是井底的一只大青蛙, 面对营口众多企业, 它就有了一种傲视群雄的感觉。其实, 大青蛙小青蛙看到的天都只有井口那么大。只有跳出井口, 才知道天地广阔, 只有走向市场, 跳出营口看营烟, 才能感受到市场竞争之残酷和求生存求发展之艰难, 从而消除盲目的优越感和满足感。

于是2001年“五一”期间, 第一次“走市场”开始了, 厂里从各个岗位上抽调出来的200多名业务骨干, 分成14个组, 奔赴全省各市开始了为期7天的市场调研和营销实践。走访的过程让员工们深刻体会到了市场的残酷, 他们痛下决心:发奋图强。

他们从1万多份调查问卷中分析、总结了100多条合理化建议和改进措施, 立即对产品加以改进;并在随后的两年里, 组织近千人次, 参加“走进市场看营烟”活动, 在一次次的走访中, 一次次的改进中, 产品的销售形势迅速好转, 营烟也赢来了发展的黄金时代。

走市场活动不仅推动了思想解放, 观念更新, 而且极大激发了广大员工爱岗敬业、奉献进取的精神, 为企业发展打下了坚实的思想基础。

篇4：励志求职故事：我依然在努力

这已经是第三次事业编面试的失败，笔试第一，本来抱着满满的信心去面试，但还是成了这样的结果。知道结果后狠狠的哭了一场，如今对我来说，考试不怕，但是对面试有了阴影，接下来还有个事业编面试等着我，但是前面三次的失败让我没有了半点自信。

我是毕业于去年，属一普通二本会计学专业毕业生。这一路走来，真是不容易，考入的一专科学校，为了了当初高考时的心愿，所以努力学习于 考上了专升本，继续读了两年出来，以前的专科同学都有了两年的工作经验了，好多都已经成家立业，而我才踏上找工作的路子。在这条路上，充满了曲折，许多用 人单位是不用专升本的毕业生的，有些事业编、银行等也明确规定不准专升本毕业生报名。当时心里真是不是滋味，虽然自己高考没考上本科当时通过后来的努力读 上了本科，当时还是没有得到认可!

后来于参加人行的考试，功夫不负有心人，通过了笔试，但是面试因为缺乏经验加上自己发挥不好，很可惜，掉了。后来又参加了一省级事业单位考 试，笔试第一，面试之前也做了些准备，但是面试又被第三名超过，所以这次面试的失败，这种没被认可及自责的心情过了好几天才缓过来，加上那会已经是6月 份，学校催就业很紧，并且规定7月前毕业生必须搬离学校，种种压力使我经常在夜里躲在被窝哭泣。因为自己不是富裕家庭，不可能待业在家，心理上也无法接受 继续当啃老族。后来，和几个同学一起在外面合租了房子，找了家小私企上班，没有人带，各种打杂(没办法，我得先养活自己啊)。这期间家里人也是为我担心了 很多，特别是父亲也为我失眠，我真是惭愧啊!然后没多久，人才市场举行了一次大型招聘会，就来到了现在这家国企的二级企业。

前久偶然看到了省内一所高校招聘财务人员，抱着试一试的心态参加了考试，其实专科一年级的时候起，我一直希望能在高校里面工作。当我把我的理想和朋友分享 时，他们会反问我：“你是研究生博士生么?”但是我一直觉得梦想无极限，我会不断提高自己的。这次考试，没想到在40多个报名者里我又一不小心笔试考了第 一，也许刚好考到了我知道的吧。成绩才出的第三天就面试了，这一次，家里也对我抱有很大希望，同时也给了我很多面试的建议。在头一天下午，我买了生平最贵 的一套正装，我真的很希望这一次面试成功，因为这已经是我第三次正规面试了。但是，最后不尽人意，结果还是失败告终。知道结果后，回到住处(招待所)，把 手机关机关了，狠狠地哭上了一场，直到晚上才开机的，因为我害怕接到父母的电话，在当时如果听到他们的声音我会更是痛哭不止，为了不让他他们知道如此悲伤 的我，只能那样了。当天晚上我失眠了，好友打了电话安慰我，说都考入了这么几次，以后再考的话也找找关系吧!

对于关系，我相信是会存在的，但是我面试失败的这三次，我更愿意相信没有关系的存在。昨晚上我想了好多，我想也许我的失败是我沉淀的知识太少，也许我在很 多方面真的有待提高，怪也只能怪自己内涵不够，修养不够，在以后还得继续努力，正视自己的不足。有人说面试是一场表演，那么一直以来，我只是个演技很差的 演员，每一次都在当别人的配角。也许在生活中我也是过于透明和耿直，因此在面试的时候也无法体现出适合考官的口味。总之一句话，修炼不够!

以后，我还会继续的考试，如今，我不是怕进不了笔试，而是更害怕面试过关不了，有时候我会怀疑自己是不是有啥人格缺陷，以至于在面试的时候别人能看得出来人、而自己一直没有发现?

我觉得我不是个高智商的人，也不是个高情商的人，每一次别人轻轻一努力可以得到的东西，我都要付出别人两倍三倍的代价才会有点点成绩。这一路走来，我没有 得到啥好的结果，但是我的梦想却没有改变过，一直坚持了这么好几年，以后还要继续坚持。如果实现不了，就把它当成种信仰吧。接下来，我打算考研究生，然后 继续想在高校工作的梦。

篇5：在奔驰公司的求职故事

我坐在大厅的沙发上等他，正在我百无聊奈之时，从面试隔间里走出一位女士(她就是我现在的顶头上司)，问有没有人还想面试她的部门，并简单介绍了她部门的情况。听她说完，我想想自己的条件和这个部门的工作还是有很多相吻合的地方，同时也为增长一些见识，就随她进了面试隔间。

由于去前心里根本没期望会有面试，所以不觉得有压力，有说有笑地和那个经理谈了很久，除了我不是特别熟悉她所在这个领域的理论知识外，我的其他表现她都挺满意。于是她决定给我一个机会，拷贝了一份公司新员工理论知识培训资料给我，共400多页(中文)，让我准备5天，作出一个超过30分钟的英文presentation来。

但学习到第三天上午，我接到了来上海之前投出简历的两家北京公司的面试通知，我不想放弃机会，于是匆匆踏上了回北京的列车。在列车上，我给张江公司的那位面试经理打了电话，坦言我回北京参加面试了，并询问该公司的“二面”是否可推迟。她表示同意。

在北京折腾了两个礼拜，搞定了那两家公司的面试后，重新拾起学过3天的资料，又准备了3天，便坐火车赶回上海。功夫没有白费，presentation还算成功，对方提出的问题，我基本都能回答出来，有些实在没有印象，也清清楚楚地告诉对方我不知道，

我觉得诚恳的态度是参加面试者必须具备的。整个面试过程回答了许多技术和非技术性、甚至还很个人的问题。面试结束后10多分钟，我被告知通过了这一轮面试。

没过几天，又收到了进一步面试的通知，于是又穿戴整齐去了张江，见到了公司的三个中高层经理，由于技术问题已在上次通过，所以十分放得开，出来后心中感觉有70%的把握。

又过了一个星期，终于收到了公司的正式录用通知，同时也收到了北京一家公司的消息。思量再三，还是决定不放弃这次“拣”来的机会，在上海开始我的职业生涯。

篇6：在奔驰公司的求职故事

人要脸树要皮，树不要皮必死无疑，人不要脸天下无敌，有一对父母从小就教导她们的儿子做人不能脸皮太厚。直到那个孩子长大后才发觉，其实脸皮厚还真是一件好事。

小洁大学毕业后，跟朋友晓彬一起找工作，但是社会很残酷，两人经常碰壁。一次小洁和晓彬两人一起到一家企业面试，一位面试官接过了她们的简历，但是没看多少就直接扔还给了小洁，说：“请看清楚，我们公司只招本科以上的，大专一律免谈。”当时很丢脸，晓彬心里深受打击称以后再也不参加面试会了，随后靠着熟人的关系找到了工作。而小洁没有熟人依靠，则单枪匹马的四处面试，小洁心想：“厚脸皮的人有好福气，被人拒绝了算得了什么，只要能找到好工作!”

之后小洁就靠着这样的信念，找到了一份理想的工作，而晓彬因为是熟人介绍的工作，脸皮薄常常受不了别人调侃的话语，便离职回到了家里，因为害怕被拒绝，工作也不去找。这个故事告诉我们，纵观大千世界，厚脸皮的人，往往比薄脸皮的人多一些机会。

篇7：在奔驰公司的求职故事

1、礼仪与礼仪修养的内涵

我国自古被誉为“礼仪之邦”。古人云“衣食足而知礼仪”, 孔子提倡六艺, 以“礼”为六艺之冠。在我国古代“礼”和“仪”是两个不同的概念。“礼”指的是一种制度、规则和社会意识观念, “仪”则指“礼”的具体表现形式, 依据“礼”的规定和内容, 形成的一套完整而系统的制度。现代礼仪是建立在现代市场经济关系基础上为人们所认同和遵守的, 以建立和谐关系为目的的各种符合“礼”的精神及要求的行为准则或规范的总和。

修养是指一个人的行为和涵养, 与人的性格、心理、道德、文化等有着紧密的联系, 即为人综合素质的表现。礼仪修养是指人们为了达到某种社交目的, 按照一定的礼仪规范要求, 结合自己的实际情况, 在礼仪的品质、意识等方面所进行的自我锻炼和自我改造, 从而形成一种境界和涵养。

2、礼仪修养的基本特征

尊重性:“礼仪者敬人也”具备礼仪文化修养的人, 懂得尊重他人, 宽容他人, 理解他人, 自然也能赢得他人的尊重。如孟子所言:“敬人者, 人恒敬之”。在社会交往中, 礼仪修养体现了人与人之间的和谐相处, 还可以避免或化解某些不必要的冲突。

道德性:道德是礼仪的基础和核心, 礼仪修养是道德修养的外在表现形式, 是道德修养的重要组成部分。有德才会有礼, 缺德必定无礼。良好的礼仪修养可以帮助人们增强内心的道德信念, 塑造出遵纪守法、有良好社会公德的公民, 养成以礼处世、以礼处人的行为准则和习惯。

可塑性:一个人具备良好的礼仪修养不是先天就有的, 而是依靠后天的学习、家庭和学校的培养, 社会健康舆论的引导及良好环境洗染而成的。一个人只有通过学习礼仪教育, 在实践中不断磨合, 才能理性的辨别是非, 树立做人标准, 为进一步的自我修养的内炼创造了条件。

个体性:礼仪修养是对社会个人行为的规范, 并非对任何社会组织或其他群体行为的限定。但个人是社会的细胞, 个人修养的好坏直接关系到某一个群体。因此, 个人行为的良好与否将直接影响着任一群体、社会组织乃至整个社会的生存与发展。

二、礼仪修养在大学生求职中的作用

1、塑造良好的个人形象

歌德说:“一个人的礼貌, 就是一面照出他的肖像的镜子”。《论语.雍也》记载:“质胜文则野, 文胜质则史, 文质彬彬, 然后君子。”在求职面试过程中, 面试官常常根据对方的外貌、举止、表情、谈吐、服饰及应对进退等表面特征, 对对方做出初步的评价和形成第一印象, 形成某种心理定位。因此, 对于大学生求职者而言, 除了具备扎实的专业知识和熟练的技能外, 在求职面试过程中所表现出来的礼仪修养毋宁是保证求职成功的一种角色重塑与形象自审的关键。

2、保持良好的求职心态

讲究仪表美不只是追求一种外在的东西, 更多的是使人不断地获得一种精神上的振奋, 培养个人的自信心, 消除在面试中的紧张感、自卑和羞怯心理。具备良好礼仪修养的人通常具有健康的心理, 在面试求职中能够表现的不卑不吭、落落大方、自信从容, 给人留下良好的形象, 能够赢得招聘者的青睐。正如瑞士心理学家荣格说:“一切的财富和成就, 都源于杰出的智慧和健康的心理。”

3、提高就业的竞争力

人民大学的金正昆教授经常说“教养体现于细节, 细节展示素质, 细节决定成败”。礼仪通常体现在我们举止投足间, 面对越来越多高素质、高学历、高能力的求职者, 招聘方总是于最细微处观察和认定他们的礼仪层次, 进而推断他们的修养。作为一名大学生, 具备良好的礼仪修养对个人能起到良好的自律和规范作用, 防止在求职过程中因小节而误事。同样, 在众多优秀的应聘者当中, 可能就是因为你的某个小细节打动了考官, 最终能在众多的优秀者中脱颖而出。正如心理学家奥里·欧文斯所说:“大多数人录用的是他们喜欢的人, 而不是能干的人。”

4、创造就业机遇

一个优秀的求职者, 在求职前必先对招聘单位的基本情况做到心中有数。在求职过程中也能够按照求职面试的礼仪表现出自己良好的教养, 使用人单位愿意与你交谈, 有兴趣和耐心进一步了解你。而且一个具备良好礼仪修养的人能够做到敬人律己, 真诚友善, 善于协调各种人际关系, 有助于建立和发展和谐的人际关系。所以, 及时第一次面试失败后, 但是你可能与用人单位或者其他应聘者建立了良好的人际关系, 能够从他们那里获得更多的有利于自己的信息, 拓宽了就业渠道。不可忽视的是, 善于人际交往的人一般具有团队合作的能力, 能够把握全局, 具备领导者的潜力, 也为升职或者创业增加砝码。因此, 美国“成人教育之父”戴尔·卡耐基说:“一个人事业的成功只有15%取决于他的专业技能, 另外的85%要依靠人际关系和处世技巧。”

摘要：礼仪修养是指一个人在道德、学问、技艺等方面通过自己的刻苦学习、艰苦磨练以及情操的陶冶逐渐使自己具备某一方面的品质和能力, 是一个人的品德、知识、能力、才华的积淀, 是当代大学生的基本素养, 也是大学生在求职过程中不可忽视的重要环节。对于大学生而言, 具备良好的礼仪修养, 有助于个人在求职中塑造良好的形象、保持良好的求职心态、提高就业的竞争力, 还可以创造更多的就业机遇。

关键词：礼仪,修养,求职

参考文献

[1]王晓梅.不可不知的1000个礼仪常识.北京:中央编译出版社, 2008;310

[2]刘胜利.论语.北京:中华书局, 2006;46

篇8：求职故事：令人难堪的求职经历

考官∶“他在本地吗?”应聘者∶“不是，他在外地。”

考官∶“对不起，我公司不能用你。”应聘者∶“为什么?”

考官∶“你不会安心在这里长期工作的，另外，本公司也不希望因为你而使长途电话费大幅度增加。”

2、考官∶“你有女朋友吗?”应聘者∶“没有。”

考官∶“你追过女孩吗?”应聘者∶“追过，可是没追上。”

考官∶“你工作后准备再追女孩吗?”应聘者∶“先努力工作，暂时不考虑个人问题。”

考官∶“对不起，本公司不能用你。”应聘者∶“为什么?”

考官∶“你公关能力欠佳，况且缺乏自信。”

3、考官∶“你有女朋友吗?”应聘者∶“有。”

考官∶“她漂亮吗?”应聘者∶“不算漂亮。”

考官∶“对不起，我们不能用你。”应聘者∶“难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象?”

考官∶“那倒不会。不过，本公司是经营艺术品的，你的审美情趣似乎不适合本公司的业务需求。”

4、考官∶“你有女朋友吗?”应聘者∶“有。”

考官∶“她漂亮吗?”应聘者∶“很漂亮。”

考官∶“她是你的初恋吗?”应聘者∶“是的。”

篇9：我的求职故事

大学生求职择业，在具有良好的思想品德素质、科学文化素质、身体素质、心理素质等综合素质的前提下，更要掌握求职择业的一些必要的方法与技巧，这样才能达到事半功倍的效果。大学毕业生应该根据自己的实际情况和用人单位的要求，掌握求职技巧，充分做好信息准备、心理准备、资料准备，面对现实迎接挑战，积极地实现自己的求职愿望。再过几个月，我就要离开校园走向社会了，或白领或小工……工作肯定能找到，就是时间问题。抱着这个信念，从进入大二以来，我就在各就业网站留下自己的简历；在各就业指导站学写简历学面试技巧；向不同的企业事业发送电邮海投简历。进入夏季以后，随着招聘会的增多，我的战场从网络转于实地，每个周末都在人才市场或各高校招聘会现场来回奔走，每天在人山人海的招聘会中疲惫着、兴奋着。

清楚地记得，我的第一次尝试是11月初的人才交流会上，一家私营企业待遇不错，但要求是“工作经验两年”，很多社会招聘都有这样的门槛，到后来我都习惯了这些单位对我的不理不睬了，偶尔被他们接待了，心里就充满了感激。但记忆中更多的是失落和伤感，多次被拒绝,究竟是什么阻碍了我的就业？

回来后重新审视了自己的求职书，记得曾有招聘经理说：他在简历上停留的时间不会超过三十秒！简历的关键是突出重点。当然，这个重点必须是对方最想要的。于是我把厚厚的简历浓缩成了两页纸，除去了那些华丽的辞藻，突出了自己的特长和专业；接下来休整了自己的“面子工程“，“人靠衣装，佛靠金装”这句话绝对不假，在招聘会上要给人留下良好的印象，衣装整洁，谈吐自然是必需的；自然还有最重要的一点，是自己不能放弃不能气馁，要有足够的信心和勇气，要从心里认可“我是最好的！”。

终于在新年的第一个招聘会上有了转机，第二天就接到了公司的面试电话，我学的是机械专业，跟该公司很对口，当时只是试着投了简历，意想不到这么快就通知面试。

面试就像推销，“商品”就是自己。我求职的最深体会是：讲诚信。面试前要做充分准备，临场回答一定要知之为知之，不知为不知。这个年代，诚实并没有过时。

记得找工作前，师兄师姐们向我传授经验：面试时要表现得圆滑老练些，不知道的千万不能说不知道，要想方设法“圆”过去。但我觉得，即使一时混了过去，也终有一天会“露馅”。其实，无需把面试想像得多么恐怖、刁钻。虽然面试官有的严肃，有的慈祥，但他们都是本着录取合适人员的态度来的，只要你如实发挥水平就可以了。这和买商品一样，如果有个推销员把一件商品说得天花乱坠，你还敢买吗？

出于专业对口的考虑，我希望能进银行系统工作。多数面试都是从自我介绍开始，我的体会是：如实反映优点，紧扣专业优势。因为一般的介绍在简历上已经有了，考官不会太感兴趣，所以更要主动突出介绍自己的性格和专业等优势。我没有过分渲染自己的社会工作成果，也没有拔高自己的成绩水平，而是就自己擅长和熟悉的专业领域，跟主考者开聊。

另外，面试前我对银行业的专业知识作了精心准备，对其业务和所应聘岗位的现状进行了解，做好“功课”。准备得充分，一方面说明我能力强，另一方面也体现自己对所聘岗位的热爱。

百密总有一疏。应试者准备得再好，也不可能对考官的每个问题都能回答得出。我面试时，考官抛出了一个我不记得的知识点。当时，我坦诚回答：“对不起，我学过，但忘记了。”记得当时考官对我微微一笑，没有停顿，也没有责怪，结束后对我说了一句：“同学，你很诚实。”最后，我收到了该单位的录取通知书。

现在有很多介绍面试技巧的书，教导学生如何如何表现。我觉得适当的礼仪是需要的，但老练和圆滑则大可不必。只有真诚的交流，别人才能感受到你的诚意。

社会对毕业生的要求是一种“以能为本”的综合素质，这种综合素质取决于大学生整个大学生涯的知识、技能的积累和精心进行的就业准备，而不取决于短期的、临时的以求职技巧和

求职心理辅导。

针对一些学生将就业重点放在把握就业机会上，即在找工作的时候，努力提高应聘技巧与策略，如目前流行的毕业生“包装”、谈话策略和技巧、对薪水期望的表达方式以及社会关系和社会资本的恰当运用等等，研究人员提醒：“这并不是解决大学生就业问题的根本出

路。”

大学生的就业准备和学校的就业工作，应该从关注就业机会及相应的求职技巧，转向关注就业能力。“这既包括大学生作为一个普通人为适应社会生活而应该具有的基本素质和能力，如正确的认知和判断能力、文字和口头表达能力、掌握新知识和新技术的能力以及人际沟通与协作的能力等；也包括作为专业人才应具备的专业素质和能力，如扎实的专业基础知

识、熟练的专业实践能力等。”

“对学校来说，提高学生的就业能力意味着，就业工作是贯穿始终的，要把学生作为就

业的主动者，通过各种措施，指导学生在整个学习期间进行以提高就业

篇10：我的求职故事

2011年11月20日，从智联招聘看到关于美克美家家具连锁有限公司长沙分公司的招聘信息，马上就高级销售代表一职投出简历。选择这家公司原因有三，一是阿姨在美克美家家具连锁公司大连分公司任销售总监，对这家公司比较了解，认为其福利待遇比较好，发展空间比较大，适合年轻人就职；二是虽然我的专业是日语，但我个人比较偏爱销售类的工作，我认为销售类的工作能够锻炼人际交往能力及应变能力；三是在南方城市中，长沙相对发达，发展机会较多，而且长沙并不像北京、上海、深圳等一线城市生活压力大；四是姐姐姐夫家在长沙，今后也可以相互照应。基于以上考虑，对于这次的求职我还是很重视的。

2011年11月23日，我接到了来自美克美家家具连锁有限公司长沙分公司的电话，通知我本月25日到美克美家长沙分公司面试。24日，我抵达长沙，在姐姐家住下，准备第二天的面试。这是我求职生涯中的第一次面试，之前从来没有相关的面试经历，在紧张兴奋之余还有一些惴惴不安。名言说道，机会留给有准备的人，去面试当然也要做好充足的准备。所以在面试前这不长的时间里，我在网上搜了一些面试成功经验、面试技巧及相关事宜，结合我们大学生就业指导课上学到的内容，做了如下准备：

一、企业信息准备方面，所谓知己知彼百战百胜。我提前上网调查一些应聘企业的相关信息，结合阿姨的介绍，对美克美家家具连锁有限公司有一个大概的了解。

二、仪表着装方面，担任学生干部期间我就买了一套大方得体的女式西装，面试时身穿正装及高跟鞋，并施淡妆，以显示出我对本次面试的重视。

三、自我介绍方面，由于我是日语专业，所以面试时准备中、英、日三语自我介绍，力求简洁干脆，全面覆盖我所要表达的信息。

四、面试所带物品： 带好简历，以备不时之需。

五、礼貌礼节方面，注重时间观念，提前查好前往面试地点的交通方式及线路，第二天尽量提前10分钟到达面试地点。进入面试场合时不要紧张，如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向面试官主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在面试官没有请你坐下时，切勿急于落座。面试官请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。对面试官的问题要逐一回答。对方给面试者介绍情况时，要认真聆听。为了表示面试者已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答面试官的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断面试官的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉面试官，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。在整个面试过程中，保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果面试官有两位以上主试人时，回答

谁的问题，面试者的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他面试官以表示面试者对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的面试官专门提一些无理的问题试探面试者的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

25日当天，我提前15分钟来到面试地点，在面试等候区等待面试。今天的面试内容为笔试，包括基础的职场英汉互译题、日常常规知识、智力题、专业技能考察题及案例分析题，前面三类大题，对于我来说相对简单，专业技能考察及案例分析题考到一些以前从来没有学过的知识，答题时相对困难。今天的面试结束了，回去坐等通知，并复习一些面试时需要注意的事项。下午四点左右，接到美克美家长沙分公司的电话，通知我参加26日的第二轮面试。

26日，我又提前来到面试公司。这一轮为面试，有三名面试官。面试开始，我按照之前查到的面试礼貌礼仪，坐下。坐稳后，我进行了中文的自我介绍，结束后，面试官要求我分别用英语和日语进行日语介绍。自我介绍这一块，由于提前做好了准备，表现得还算好，回答比较流利。接着，其中一名面试官问我我的优点是什么，针对我所应聘的销售类职位，我回答说本人性格随和，活泼开朗、为人诚恳，成熟稳重、严谨认真，能够吃苦耐劳，有较强的社会适应能力，富有责任心和正义感。三年的学生会生涯，培养了我较强的组织协调能力、执行能力及交流能力，也使得我面对突发问题能够最快做出灵活的应急处理，积累了较为丰富的团队协作经验。善于思考，勇于创新，富有挑战精神和竞争意识，学习能力强，有较强的实践动手能力，这些都是我的优点。看得出，面试官对于我的回答还是比较满意的。随后，另一名面试官提问到你找工作时最看重什么，我回答说，我找工作，首先看重的是这份工作是否能带给我新的挑战和锻炼，希望能在工作过程中提升自己的综合能力，其次，我觉得工作环境和发展空间也是很重要的，工作环境的质量以及工作伙伴的素质会给我们带来很大的影响，发展空间可以给一个人工作的动力和目标。当然，薪金待遇以及福利措施也是要仔细考虑的。前面这两个问题，我自己认为回答的还不错，接下来的几个专业技能方面的问题回答起来就有些勉强。面试官问了几个关于销售方面的问题，例如，假如给你定的销售任务很大，但完成任务时间又很短，你将用什么方法以确保按时完成销售任务目标？这些问题，有些考察现场应变能力，有些考察销售对策等相关知识，我回答的不那么全面，但是作为一个非专业学生来说应该也还算差强人意。接下来，面试官问我是否有过相关的工作经验？我坦言，大学期间只参加过暑期三下乡支教活动，大一的时候在家乡的移动通信公司实习过，但只是文员的工作。看得出，我说完之后面试官显得很失望。最后告知我回去等通知。

在长沙等了两天，没什么消息，我便回到了南昌，11月30日我接到电话，告知我并没有被录用，他们招聘的是高级销售代表，要求工作经验三年以上，我没有相关工作经验，不符合他们的招聘要求。