社保系统方案

社保系统方案（精选6篇）

篇1：社保系统方案

加强全省社保资金管理信息系统建设

推进信息共享工作方案

为加强全省社保资金管理信息系统建设，推进社保信息共享，避免出现重复参保和骗取社保基金现象，进一步提高监管和服务水平，制定本工作方案。

一、总体思路

按照国家和省建设社会保障体系的要求，坚持“顶层设计、统筹协调，急用先行、分步实施，整合资源、节约投资，统一标准、信息共享”的原则，依托省电子政务网络和信息交换与共享平台，加强社保资金管理信息系统建设和应用，开发建设“大社保”信息交换共享系统，逐步实现“数据向上集中、服务向下延伸、信息资源共享”的目标，确保科学化、精细化管理和发放社会保障资金，为建立和完善社会保障体系，加快建设经济强省、和谐河北提供有力支撑。

二、主要建设内容和分工

（一）加快建设省级集中的社保资金管理信息系统和“大社保”信息交换共享系统。

1、省人力资源和社会保障厅以社会保险管理信息系统核心平台为依托，加快推广和应用“五个险种”的社会保险信息系统，全面支撑“六类人群”各项社会保险业务经办，加快发行和应用社会保障卡。提供社保资金电子审计监察接口。负责提供人员就业、参保和欠费信息、应参保未参保单位人员参保和缴费信息、人员领取社会保险

待遇的信息。

2、省民政厅统筹建设全省社会救助（低保）管理信息系统，实现城乡最低生活保障、城乡医疗救助、农村五保供养、临时社会救助、生活无着落流浪乞讨人员救助等各类社会救助业务的全省一体化经办。提供社会救助资金电子审计监察接口。负责提供死亡火化人员、社会救助、城乡低保人员、居民婚姻状况和优待抚恤等信息。

3、省卫生厅对现有新型农村合作医疗信息系统进行优化升级，完善新农合异地就诊即时结报系统，推进新农合跨地区出院即时结算。提供新农合资金电子审计监察接口。负责提供新农合参保信息。

4、省工业和信息化厅根据“大社保”信息共享需求，对全省信息交换与共享平台进行完善，依托平台开发建设“大社保”信息交换共享系统，协助社保资金业务部门实现对保障对象有关的社会保险、公积金、房产、车辆、家庭收入和股权以及社会救助等信息的交换、比对核查。

5、省公安厅负责提供居民身份证登记信息、户籍信息以及死亡注销人员信息、车辆信息。

6、省财政厅负责提供财政供养人员工资信息。

7、省住房和城乡建设厅负责提供保障对象住房公积金信息、房产信息、最低收入家庭住房保障信息。

8、省人口计生委负责提供保障对象家庭关系信息。

9、省国税局负责提供保障对象缴纳税款信息。

10、省地税局负责提供保障对象缴纳税款信息。

11、省工商局负责提供企业和个体工商户信息。

12、省审计厅负责完善社保资金联网审计系统，加强对社保资金的联网审计。

（二）建立社保业务办理信息核查机制。

省人力资源和社会保障厅、省民政厅、省卫生厅等部门依托“大社保”信息交换共享系统，认真进行信息核查，有效解决数据和信息覆盖面不够、数据不准、时效性差等问题，避免重复参保及骗保现象发生。

（三）加强基层经办机构信息化和人才队伍建设。

省人力资源和社会保障厅、省民政厅、省卫生厅要从经办窗口设备和环境、经办业务流程、经办人员配备、管理制度等方面提出要求，加强基层经办人员信息化和业务培训，推进基层经办机构的标准化和信息化建设。建设和完善社会保险服务网站和移动服务渠道，为社会保险、新农合、社会救助等保障对象提供便民服务。

（四）推进民生保障一卡通。

省人力资源和社会保障厅会同省工业和信息化厅、省民政厅、省住房和城乡建设厅、省卫生厅、省公安厅、省财政厅、省教育厅等部门，以社会保障卡为载体，保持各部门业务经办系统不变，研究制定民生保障一卡通标准，依托全省信息交换与共享平台和“大社保”信息交换共享系统，实现社会保险、新农合、医疗就诊、社会福利、城乡低保、优抚安置、社会救助和住房保障等民生保障业务的一卡通服务。

（五）加强安全保障体系建设。

省人力资源和社会保障厅、省民政厅、省卫生厅要按照“同步规划、同步建设、同步运行”的要求，加强各自信息系统的安全保障体系建设，充分利用省电子政务认证中心，逐步在系统内发放使用数字证书，有效提高社保管理信息系统的安全保障水平。省工业和信息化厅要充分利用云计算存储技术和已有基础，推进电子政务容灾备份中心建设，为社保资金管理信息系统提供数据和应用级灾难备份服务。

三、工作安排

（一）第一阶段：编制方案(2012年7月至9月底)。

省人力资源和社会保障厅、省卫生厅组织编制相关社保资金管理信息系统完善方案，由省工业和信息化厅组织专家论证。到7月底前，省民政厅按照有关要求对省社会救助（低保）管理信息系统建设方案进行修改完善，由省工业和信息化厅组织专家论证，报省政府审批，建设资金落实后先行启动建设。省工业和信息化厅会同有关部门组织编制全省“大社保”信息交换共享系统建设方案，提出电子政务容灾备份中心解决方案，组织专家论证后，报省政府审批。

（二）第二阶段：落实资金预算和项目前期准备(2012年10月至2013年1月)。

与省财政衔接落实社保资金管理信息系统、“大社保”信息交换共享系统等项目建设资金预算。省工业和信息化厅、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅做好相关项目建设的环境准备、业务和信息梳理、制度建设等前期工作。省人力资源和社会保障厅会同有关部门研究制

定民生保障一卡通标准和规范，提出实施民生保障一卡通方案。

（三）第三阶段：项目建设(2013年1月至12月)。

省人力资源和社会保障厅、省民政厅、省卫生厅初步建设完成省级集中的社保资金管理信息系统，建立业务数据省级集中存储机制。省工业和信息化厅建成“大社保”信息交换共享系统。

（四）第四阶段：系统运行和完善提高(2014年1月至7月)。完成社保资金管理信息系统的建设和完善工作，实现与“大社保”信息交换共享系统的对接测试，系统上线运行，信息共享，各部门开展信息核查。在部分领域开展民生保障一卡通试点。省电子政务容灾备份中心启动运行，为社保业务提供数据和应用备份服务。对社保资金管理信息系统、“大社保”信息交换共享系统、容灾备份中心进行验收。

四、保障措施

（一）加强组织领导。成立省社保资金管理信息系统建设推进社保信息共享协调小组，由省政府常务副秘书长苏银增兼任组长，省政府副秘书长曹汝涛、省政府办公厅巡视员于万魁兼任副组长，省工业和信息化厅、省人力资源和社会保障厅、省民政厅、省卫生厅、省公安厅、省财政厅、省住房和城乡建设厅、省计生委、省审计厅、省国税局、省地税局、省工商局等部门分管负责同志为成员。协调小组办公室设在省工业和信息化厅，承担协调小组日常工作，督导落实协调小组的各项工作部署。

（二）健全信息共享机制。省工业和信息化厅会同有关部门编制

“大社保”信息共享目录，明确“大社保”信息共享的方式、标准和分工。省有关部门根据信息共享目录，明确业务处室和信息员专项负责共享信息的交换与核查反馈工作，对共享信息的详细内容、传递时限、工作规则作出具体规定，并形成工作制度。

（三）强化项目统筹和资金保障。相关项目建设要严格执行信息化项目管理程序，对各部门提出的项目建设或完善方案，省工业和信息化厅组织专家论证，省财政厅要对项目建设资金进行审核把关，统筹考虑省级财力状况和项目实际需要，安排落实建设资金。各部门社保资金业务办理系统、“大社保”信息交换共享系统、相关数据库更新等运行维护资金列入财政预算。相关项目建设列入绩效预算管理，加强项目绩效考核。

（四）加强监督检查。协调小组办公室定期对“大社保”信息共享、民生保障一卡通、各部门业务系统建设等工作情况进行督导、检查，严格考评各部门社保信息交换共享情况。

篇2：社保系统方案

一、背景

1、企业制度还不完善，需要规避劳动争议和法律风险。

2、企业还未建立薪酬福利机制

3、员工对企业制度、社保还不熟悉。

4、企业需要预算缴纳社保的成本。

5、企业还未与员工签署合同、缴纳社保。

二、定位目标

1、完善企业制度

2、做好劳动争议的防范工作及管理工作，规避法律风险。

3、使每位进入公司的员工都了解并掌握企业制度和社保知识，知道其义务和权利，签订相关文书并进行测试。

4、计算出企业缴纳社保的成本并进行成本控制。

5、建立并完善公司薪酬福利机制

6、完成与员工签署合同及附件

7、完成社保的社保开户及缴纳

三、工作思路

1、A 根据劳动法、社保法等相关法律，找出企业制度的不足，加以修改和补充。使制度生效具有法律约束力。

B 根据企业现状和未来发展趋势及时调整和出台新的企业制度。

C 有效运用企业规章制度对员工加强管理，保护企业合法权益。

2、A 规范劳动合同签订的内容及流程。注意劳动合同签订的技巧、手段及注意事项。B对可能存在的劳动争议进行整理和归类，并制定处理意见及措施，定期进行修改和补充。

C 关注我国劳动合同管理与劳动争议处理最新政策与立法通报，及时调整工作方针和方法。

3、A对现有老员工进行制度和员工相关社保的培训及测试，明确其义务和权力。签订劳动合同

及附件。

B 建立员工培训体系：新员工入职培训、员工岗位培训、激励培训等

C 编制员工手册，人手一份。

D 定期对员工进行考核和测试，成绩保留存档，作为升职加薪的依据。

4、A 建立社保核算、汇报机制

B 对人力成本进行预算，合理控制人力成本。

5、A 对同行业和相关岗位进行薪酬福利调查

B 形成薪酬方案及福利方案

C建立并完善公司薪酬福利机制。

6、A审查劳动合同及劳动合同附件合法性及严密性

B 签订前的准备工作及动员工作

C 正式签订劳动合同及劳动合同附件，编号存档。

7、A 社保开户前准备工作

B 选择适合的社保缴纳方式

C 了解社保缴纳的流程及注意事项

D 掌握社保新动态，制定具体应对措施。

四、分项目标及计划

1、完善企业制度

A 建立并完善公司日常管理制度：文件管理制度、档案管理制度、保密制度、印章、证件使用及证明函管理制度、会议汇报管理制度、提案管理制度、考勤管理制度、办公用品管理制度、电脑使用管理制度、出差管理制度、通讯管理制度、合同管理制度、卫生管理制度、员工日常行为规范制度……根据企业现状和未来发展趋势及时调整和出台新的企业制度。

B 建立并完善人力资源部门管理制度：定岗定编制度、员工聘（雇）用制度、薪酬及福利管理制度、假期及待遇管理制度、辞职、辞退、开除管理制度、绩效考核制度、员工劳动关系制度、员工培训制度、审计考察制度、奖惩制度……根据企业发展和人力资源部工作阶段进行调整和补充。

C 根据企业发展阶段不同，建立并完善各部门工作管理制度，制定工作规范、工作流程、岗位职责与权限。

D形成员工守则/员工手册

E建立并完善财务部管理制度：会计人员管理制度、会计核算原则及科目报表管理制度、资金、现金、费用管理制度、工资及奖金管理制度、税收及利润分配管理制度、利润上交和库存物资财务管理制度、会计凭证和档案保管管理制度、报销管理制度……根据企业发展及时进行调整

F 制度出台和修改的规范流程，使其具有法律效用。

G 制度宣传、告知、监督实施工作落实到位，整理成文件归档。

2、做好劳动争议的防范工作及管理工作，规避法律风险。

A建立劳动者入职的管理及风险防范

B建立劳动合同订立的管理及风险防范

C建立规章制度制定的管理及风险防范

D建立试用期的管理及风险防范

E建立劳动合同条款的管理及风险防范

F建立违约金条款限制的管理及风险防范

G建立劳动合同变更的管理及风险防范

H建立劳动合同解除、终止的管理及风险防

I建立劳动合同工作时间的管理及风险防范

J建立违约金、赔偿金、经济补偿金、赔偿责任的界定

K 制定劳动争议处理流程表

M劳动合同、劳动争议相关法律归纳整理

L经理级别管理者关于劳动争议注意事项培训

3、使每位进入公司的员工都了解并掌握企业制度和员工相关社保知识，知道其义务和

权利，签订相关文书并进行测试。

A 员工培训体系建立：新员工培训、规章制度培训、激励培训、岗位培训、技能培训、员工相关社保知识培训……培训总结、评价及考试。整理相关文档归档。

B 员工手册的编制及发放

4、计算出企业缴纳社保的成本并进行成本控制。

A金衡和员工应缴纳保险明细表

B每年社保缴纳金额明细表

C社保基础参数表

D北京市历年社会平均工资、缴费基数上下限、缴费比例一览表 E增员减员社保应对措施

F编制金衡和人力资源预算方案

5、建立并完善公司薪酬福利机制

A薪酬调查报告

B 编制金衡和薪酬体系表

C员工福利管理制度

D员工福利増调记录及表格

E员工福利方案

F薪酬福利标准

6、完成与员工签署合同及附件

A劳动合同及附件审查

B签订劳动合同及附件准备

C制定并规范劳动合同签订流程

D整理劳动合同签订注意事项

7、完成社保的社保开户及缴纳

A社保开户办理流程文档及相关表格

B网上申报相关流程及表格

C员工相关资料准备及归档

D与员工相关社保内容告知并组织培训

篇3：浅议社保系统的数据安全

一、数据处理

社保系统的数据庞杂, 入口众多, 确保数据处理时的安全性, 并非易事。如何有效防止操作人员误操作、恶意篡改、计算机故障、网络故障或延时、病毒等造成的数据损坏或丢失, 是解决数据安全问题的第一步, 也是极其重要的一步。

1. 身份认证。

身份认证是社保系统数据进入时最重要的安全措施。社保系统按建设要求是与互联网物理隔离的, 我们主要考虑操作人员的身份认证。完善的身份认证可以加强数据的不可抵赖性, 因此提高了操作员的责任感, 有效保证了数据质量。

(1) 应用入口:社保业务系统采用的是口令认证方式, 主要防止业务部门内部未经授权人员恶意篡改或破坏数据。被授权人员的登录口令以密文方式存储于数据库中, 确保仅本人知道, 管理员无法得到。

(2) 数据库入口:指定唯一一名数据库管理员, 只有其本人掌握数据库密码, 并需按规定定期更改密码, 将每次更改的密码密封后存入档案室保险箱。

(3) 医疗定点入口:通过专线或VPN接入, VPN必须使用UKEY接入路由, 再经过网闸进入业务内网。医疗定点应用也采用口令认证方式。

2. 数据完整。

目前, 我们使用的社保系统采用数据指标是原劳动部开发的“核心平台二版”数据指标, 对系统产生的数据完整性已经做了详细的定义。需要我们重点注意的是以下两种情况, 一是操作人员误操作或者故意破坏数据完整;二是由于网络延时或计算机突然死机造成数据丧失其完整性 (此问题多见于通过VPN接入的医疗定点) 。

(1) 建立数据库完整性约束。按照原劳动部数据规范, 在业务数据库建立一系列数据完整性约束, 使通过应用进入的数据做为一个原子业务, 必须在具备完整性时才能提交;通过数据库直接操作数据, 如破坏其完整性, 则触发约束, 无法提交。

(2) 建立本地数据库。医疗定点数据除需建立完整性约束外, 由于其业务操作需使用医保人员的社保卡, 我们还使用了本地数据库, 避免数据提交失败后因持卡人离开而无法再次操作。提交失败的数据可保存于本地数据库中, 待网络恢复时再向社保数据库提交。

(3) 建立应用级入口检测。通过在社保应用中建立入口检测机制, 降低人为因素或其他意外因素造成的错误数据或不完整数据进入业务库的几率。如在应用系统的录入窗口建立非空检测、位数检测、关系检测等。

二、数据存储

按照“核心平台二版”设计的系统架构要求, 目前地市级采用的社保系统多为b/s/s或者c/s/s架构, 全市产生的海量数据以实时在线方式存储于集中数据库中, 决定了其存储不仅要考虑可用性和经济性, 还应充分考虑到安全性和可恢复性。

1. 存储环境。

数据存储环境指储存数据的软硬件系统本身, 以及存放这些软硬件的数据中心机房 (IDC) 的环境。存储环境必须具备高度的可靠性, 使业务数据能够安全准确的储存于其中。

(1) 数据机房环境。数据机房是数据存储的外部环境, 是确保数据不被物理摧毁的重要屏障。一个好的数据中心机房, 除应具备抗震、防火、防水、防静电、恒温恒湿、不间断电源等标准化机房应达到的条件外, 还应建立完善的报警机制, 一旦发生威胁到数据安全的意外, 如火警、市电断电、空调故障等, 能够及时自动处理或通过电话、短信向数据管理人员发出警报。

(2) 存储系统环境。存储系统是整个存储方案中最关键的部分。我们采用两台hprx7620做为数据库服务器, hpeva4000磁盘阵列 (raid0+raid5) , 形成了基于磁盘阵列的双机热备的高可靠系统, 并安装了数据库监控软件, 对数据库进程、数据库日志、数据库空间、数据库文件系统等监控, 设置了详细的预警阀值, 超过阀值后向数据库管理人员发出警报。

2. 数据备份。

目前的社保业务完全基于信息系统, 如果数据丢失或被破坏, 则影响无法估量。因此, 必须建立完善、有效的数据备份系统, 防范于未然。

(1) 备份方式。目前可供选择的备份方式多种多样, 可根据本地条件自行选择。我们结合本地情况, 使用磁带库对每日数据进行全备, 使用移动硬盘、光盘对每周数据进行全备, 并以省内兄弟地市的数据中心做为异地备份中心, 每日进行增量备份, 通过多种手段规避数据安全风险。

(2) 恢复测试。建立起完善的备份系统后, 还应定期对已有的数据备份进行数据恢复测试, 以确保这些备份有效。我们使用了一台PC服务器建立了专门的数据测试库, 每月进行一次数据恢复测试, 与业务库进行数据比对, 并记录恢复时间。

三、结语

“金保工程”建设至今, 取代了以往的手工操作, 实现了更精确的计算, 代表着人社部门的管理现代化水平。而社保系统运行的正常与否主要是看数据是否安全、是否正确。除了本文讨论的方案, 提高相关人员数据安全意识、建立完善的管理制度, 也是保证数据安全不可忽视的措施。

摘要：数据安全, 包含数据处理安全和数据存储安全。在社保系统中, 数据安全牵涉到数十万甚至更多参保群众的切身利益, 数据安全问题更突显其重要性。本文结合相关理论与作者在金保工程建设中的实践, 对社保系统的数据安全进行分析, 阐述了社保系统数据安全的重要性, 建立了一套较为完整的数据安全解决方案。

篇4：社保计算机信息网络系统安全策略

关键词 社保 计算机信息 系统安全 策略

中图分类号：TP393.08 文献标识码：A

0前言

社会保险是社会保障体系的重要组成部分，在市场经济条件下增强和完善适合我国国情的社会保障制度，对保持社会稳定、增强深化改革和经济建设具有重要作用。但是在当前计算机科学技术飞速发展的环境下，社会保险工作不可避免的要与网络相结合，相应的网络安全问题也也将成为保证网络数据安全、确保社会保险系统正常运行的首要要求。过去社会保险行业的软件开发主要以两层架构为主，由于这种方式开发方便且快捷的优点，在一定程度上促进了行业的信息化进程，但此架构存在客户端的应用程序大，不利于维护更新的缺点，已不能够满足当今社保行业软件信息整合的需要。但三层架构的J2EE平台因其在架构开放性、安全性及可移植性等方面的优势，已成为当今社会保险行业软件开发的流行架构，并获得了广泛应用。

1社会保险信息系统网络安全

网络级安全是应用安全的基础，是指可利用性、完整性与网络布局和介质传输相关的管理技术及通信应用的有机集合。在医保基础平台建设的过程中，首先应考虑网络级安全。从社保信息系统的业务流程上看，不同层次的社保中心之间、社保中心和业务点之间存在大量数据交换。所以，该信息系统的网络建设方案在优先考虑网络的安全性之外，还应有效地降低通信费用并保障网络的可靠性。

2社会保险信息系统网路安全与防范的具体要求

（1）系统维护应更具有稳定性和安全性，新系统在验收实施后的前期（一年内），维护工作的重点是系统的稳定和完善，兼顾新业务需求的实现。其中社保经办机构技术部门承担着信息系统建设的组织实施、运行管理及网络管理等责任。在信息系统日常监控和信息收完成的同时，要应加强对各联网单位的安全运行监控，及时地回应故障及事故处理申请，为系统运行安全顺利提供全方位技术服务和支持。社保信息系统的运行过程中所记录的各类技术文档资料和工作单应以应用系统生命期为保管的周期，视为重要的历史技术档案，进行妥善保管，在应用系统生命期终结后，交由相关管理部门存档备查。

（2）系统安全管理应更加制度化，应具有风险抵御力。社保经办机构技术部门需要确保系统运行环境的安全，严格实施定期备份制度和相关的安全保密规定，提升数据存取及传输的安全性，数据操作需要防止数据信息被非法删除、增加、修改或复制，从数据库进行数据提取或修改须经审批授权;应加强社保用户的管理工作，增强系统对外风险的防御能力，防止非法用户访问，严防计算机病毒入侵，以保证数据及网络的安全。应保证既定业务逻辑和业务规则的实现，未经授权不得擅自变更业务规则和业务逻辑，严禁未经授权进行具体业务的处理工作。在系统开发公司的帮助下制定相应的安全标准、安全管理策略和安全管理制度，实现用户信息系统的安全监控;拟定信息系统发展规划和技术改造方案。

3计算机网络中信息安全体系的建立

计算机网络中的防火墙主要由软件和硬件组合构成，是在内网和外网间、专用网和公共网间建立的的信息保证技术。信息安全体系建设的安全方针是技术管理并重、全面综合防御、统一规划建设、保障运营安全统一规划建设，突出了统筹规划运行的重要性，提供了安全建设所需的统一管理规范、技术标准和实施步骤的安排，保证了人员及资金的投入。全面综合防御，指在技术层面，综合使用多种安全机制，将不同的安全机制的保护效果进行有机结合，构成完整的立体防护体系。其中技术管理并重，主要突出了安全管理对于信息安全体系的重要性，仅凭借安全技术体系，是无法解决所有安全问题的，安全管理体系和技术防护体系相互配合，可以起到增强技术防护体系的效果，也可弥补当前技术无法完全解决的安全缺陷，实现最佳的保护效果。保障网络安全，主要突出了安全保障的重要性，依照多种安全保障机制，提升了网络及信息系统的运行安全，保障了业务数据的安全性和网络通信的持续性。网络数字资源环境中，数字信息资应用了于分布式存储，分布式访问技术，在网络用户需要检索数据库信息可利用多态的数据库检索系统，信息资源的整合则需要Web2.0和SOA的融合，SOA提供构建平台，在计算机网络网络安全中，信息资源技术屏蔽网络数据库的异构化，可有效消除信息孤岛，实现多方快速信息共享，用户可在任何时间、地点完成需求检索，社保系统控制员需将数据资源整合到云端的存储服务器中，并制定访问规则。

4结束语

社保作为我国社会保障体系不可或缺的部分，在国民生活及社会发展中占据了重要的位置，社保计算机信息网络系统作为信息的整合体系，其安全性能直接影响着社会保障体系的正常顺利运行，只有认清社保信息管理体系的要求，并切实提高社保计算机网络系统的可靠安全性，才能为社会保障体系的进一步实现打下坚实稳定的基础。

参考文献

[1] 许治坤，王伟，郭添森，杨冀龙.网络渗透技术.电子工业出版社，2011，5.

[2] 罗琳.网络工程技术.科学出版社，20010，7.

篇5：购买社保方案

1、按员工实际工资购买社保基数..................12、不为员工购买社会保险.......................13、为公司全体员工购买肇庆市最低基数社保............14、将购买层次分为经理级以上和经理级以下......错误！未定义书签。

1、按员工实际工资购买社保基数

现时公司购买社保的方式是以员工入职时试用期工资作为购买基数标准的。

优点：按照现时劳动合同规定来购买社保可规避纠纷。缺点：公司购买成本高。

2、不为员工购买社会保险

与员工签订《自愿不够买社保的协议》，现时为员工购买社保最低基数公司需支付611元，建议可支付611元费用给员工作为不购买的社保的补偿。

优点：外地员工不需要支付费用，公司可以减少较多支出。缺点：日后存在纠纷风险，但届时可依据员工签订的《自愿不够买社保的协议》证明员工自愿不购买社保，若员工提出仲裁，实务中是员工再返还给单位这部分钱，单位再补缴，单位不会受行政惩罚。

3、为公司全体员工购买最低基数社保

入职员工全部购买最低基数社保，在2013年社保调整基数时期为

公司全体员工统一购买最低基数社保。

篇6：社保体制改革方案

社保体制改革研究方案已上交

养老金投资运营和事业单位养老保险改革是重点由国研中心、社科院等四家学术研机构所做的社保体制改革顶层设计方案，已于8月底上交相关部门。方案的重点包括养老金整体投资运营、机关事业单位养老保险制度改革、养老保险跨省转移等方面。社科院世界社保研究中心主任郑秉文认为，未来社保体制改革的重点将集中在：一是基础养老金的全国统筹，制定一个方案，明确目标、模式；二是社会保险待遇的确定和正常调整机制；三是社保基金的投资运营管理制度和开辟更多的社会保障资金的渠道，扩大社会保障战略储备基金等。

从全球范围来看，养老金投资运营多为购买国债，或是采用市场化投资运作，而存在商业银行的只有中国。投资体制低效导致养老金贬值风险加大，在以银行存款为主的投资体制下，中国养老保险基金获得的年均收益率不到2%，但是在过去11年间，中国内地年均通胀率高达2.47%。以此推算，养老保险基金的损失约6000亿元。根据人社部最新公布的数据显示，至2012年末，全国城镇职工基本养老保险基金累计结存23941亿元。