社保风险工作方案

2022-07-13

方案在我们工作与学习过程中起着重要的作用，对于我们进一步开展工作与学习，有着非常积极的意义。那么一份科学的方案是什么样的呢？以下是小编整理的《社保风险工作方案》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：社保风险工作方案

社保基金风险应急处置预案

风险应急处置预案

第一章总则

第一条为保障养老保险健康安全运行，努力防范和化解养老保险风险，维护稳定，结合我区工作实际，特制定本预案。

第二条工作原则

(一)客观性。在进行养老保险风险状况的监测、预警和信息报送时要深入了解和掌握情况，力求客观公正地反映事物全貌和事件产生、发展的整个过程，不得主观臆断和猜测。

(二)真实性。要实事求是地进行风险状况的监测、预警和信息报送，如出现涉及社会保险风险的情况不得瞒报、欺报，也不得夸大事实或虚报事实。

(三)及时性。如突发重大事项，要在第一时间内采取处理措施并上报。

(四)准确性。对突发事件的情况上报应先简要说明情况，随后补报详细情况，准确说明事件产生的背景、原因、事态发展的程度及当前采取的措施及效果，下一步可能出现的状况和建议采取的应对方案。

(五)保密性。要严格按照《保密守则》的要求，在处臵风险、报送风险信息时特别注意各类信息情况的保密，未经组织批准不得向外界透露风险的相关信息。

第二章组织机构及职责

第三条组织机构

(一)成立风险应急处臵领导小组(以下简称领导小组)。组长：副组长：成员：

(二)成立养老保险应急处臵领导小组办公室，办公室设在局办公室。

第四条职责

由养老保险风险应急处臵领导小组负责领导全区养老保险风险的处臵工作，切实维护稳定。领导小组各成员要充分认识维护养老保险稳定对促进地方经济发展和保持社会稳定的重要作用，在领导小组办公室的统一协调下，各负其责，密切配合，做好对辖区养老保险风险的监测预警，及时报告突发风险情况，维护辖区稳定。

(二)领导小组办公室的主要职责：

1、接收、整理、上报有关信息资料，向领导小组汇报风险突发事件的相关情况;

2、根据领导小组的决定组织召集相关会议;

3、向有关部门通报风险突发事件信息;

4、对风险突发事件的处理提出具体的处理建议;

5、完成领导小组交办的其他事项。

第三章工作制度

第五条领导小组例会制度

领导小组例会每半年召开一次，会议由领导小组办公室组织，会议的主要任务是分析辖内当期养老保险形势，研究风险工作中的重大问题，明确工作责任，制定下一步促进辖区养老保险工作的措施。

第六条突发事项报告制度

出现可能影响养老保险风险的重大事项，应及时(不超过2小时)向领导小组长报告，按照领导小组的安排，领导小组办公室在事件发生后24小时内提交书面报告，报告内容应包括：

(一)发生突发事件的单位名称、地点、时间;

(二)突发事件的原因、性质、等级、危害程度、影响范围;

(三)事态的发展趋势、可能造成的损失、拟采取的应对措施;

(四)需其他单位配合行动的工作。

第七条日常工作协调制度

由领导小组办公室负责收集有关养老保险风险信息，报送有关报告，及时掌握养老保险风险突发事件，根据需要建议领导小组不定期地组织召开领导小组成员会议，及时沟通情况，协调解决有关问题。

第四章风险分类

第八条风险级别分类

1、黄色：属一般性风险，对公众信心影响不大，采取应急措施后可以立即控制和化解。

2、橙色：风险较大，对行业和公众信心已造成一定影响，并有可能波及有关单位，必须根据情况的变化及时调整应急措施。

3、红色：风险极大，严重削弱公众信心，波及整个行业，并已涉及有关单位，领导小组应做好向上级部门报告请求支持的准备。

第九条预警

辖区内发生养老保险风险突发事件后，应及时正确判断事件的风险级别，于2小时内将有关情况报领导小组办公室，领导小组办公室在接到风险状况报告后，对风险紧急程度和变化发展趋势进行分析，并视情况建议召开领导小组会议、与政府有关部门进行信息沟通，同时，在事件发生后24小时内向上级有关部门提供书面报告。

第五章风险处臵

第十条处臵程序

(一)组织。领导小组视情况组织召开成员会议，对形势进行分析，研究处臵预案，明确责任，形成最终决策。

(二)实施。制定针对辖区内不同类别风险的处臵措施，建立应对不同情况危机的快速反应机制。对已发生和可能发生的风险事件，应及时提出化解矛盾、消除隐患的具体建议，在已有处臵预案的基础上针对个体事件进行调整和完善。领导小组办公室对工作实施情况进行严密持续地监督，并向领导小组及时提出工作建议与改进措施。

(三)善后。对突发事件的全过程进行彻底调查，查清事件的原因，统计直接损失和间接损失，明确相关人的责任并提出相应的处理建议。

(四)总结与上报。在风险处臵完毕后应总结整个事件始末、经验教训和处理结果，并向领导小组提交书面报告，提出下一步工作措施和完善相关制度的建议，并视情况向上级有关部门汇报。

第十一条工作要求

(一)及时有效。各成员应对可能危害养老保险风险的事件保持高度警觉。出现问题要及时发现、尽早报告，同时全面掌握

情况，在自身的职责范围内采取周全得当的处臵措施、尽量控制影响区域，逐步消除负面效应，争取在最短时间内进行处臵。

(二)协作配合。各成员应尽最大努力配合落实处臵方案，提供人员、资金、信息、技术等支持，不得借故推诿。

(三)完善基础制度。应建立健全辖区内养老保险风险防范与处臵预案机制。

(四)奖惩有别。风险处臵结束后，由领导小组负责组织对贡献突出的部门和个人给予表彰;因工作懈怠或疏忽导致的泄密和风险报告不及时、扩大或恶化等不良后果，对其责任人给予严肃处理。

第六章应急保障

第十二条通讯保障

(一)领导小组成员单位值班电话和主要负责人的联系电话应保持24小时畅通。

(二)所有通讯应符合国家有关保密规定。

第十三条文电运转保障

应确保文电运转的高效、迅速、准确，不得延误。

第十四条技术保障

(一)确保本系统的计算机设备及网络系统有足够的软硬件技术支持保证，有关信息有计算机备份。

(二)对要害岗位的人员，至少有两名人员备用、替换，确保在任何情况下，都不会因人员的缺岗而影响整个系统的正常运行。

第十五条安全保障

确保工作场所的安全性和保密性，确保有关工作人员的人身安全。

第七章附则

第十六条本预案自发布之日起实施。

区劳动和社会保障局

第二篇：社保缴纳案例：企业不给员工缴纳社保的风险有多大

100%在线人力资源服务平台社保缴纳案例：企业不给员工缴纳社保的风险有多大

【金柚网导读】很多公司在成立之初为了降低成本，节约开支，很多创业型公司不给员工缴纳社保，那么企业不给员工缴纳社保的分享到底有多大?下面我们来看一下：

现在武汉市现行社保相关缴费每月1238.28元/人，其中企业要承担903.43元/人，这可是一笔不小的开支。于是，很多企业会觉得干脆就不给员工缴纳社保了吧，企业省了钱，员工也能每个月多拿到工资，岂不是两全其美?这种行为并不“美”，是企业为自己埋下的一枚法律风险的“炸弹”。

关于企业员工社保缴纳：

《劳动合同法》明文规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》第五十四条规定用人单位违反本办法第十四条的规定，拖欠基本医疗保险费的，劳动和社会保障行政管理部门或者地方税务机关责令其限期缴纳，从欠缴之日起，每日按欠缴金额的2‰加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上2万元以下的罚款;逾期拒不缴纳基本医疗保险费、滞纳金的，可依法申请人民法院强制征缴;拖欠基本医疗保险费给职工和退休人员造成的损失，由用人单位赔偿。

以上关于企业员工社保缴纳的规定告知我们，不给员工缴纳社保不仅需承担经济风险，还要承担法律责任。

现在公司正常经营也离不开社保，比如公司投标需要社保缴费凭证，公司资质验证需要社保缴费凭证，员工买房需要社保缴费凭证，员工落户需要社保缴费凭证……公司稍不注意还可能由个案发展中群体案件，浪费精力、人力、财力和影响企业的声誉。

缴纳or不缴纳?相信公司老板们已经利弊分明，企业未按规定为劳动者缴纳社会保险费，其目的是节省成本。但一旦劳动者仲裁或投诉，企业不但要补缴费用或赔偿劳动者损失，而且还可能承担行政责任或刑事责任或经营上的法律风险，法律风险成本更高。因此，哪怕是初创型小微企业，也要自觉为劳动者缴纳社保，预防法律风险。以上内容均根据信息整理，供大家参考更多社保相关知识可以登录金柚网查阅。

第三篇：社保基金投资中的风险控制问题

近年来我国社会保障事业发展迅速多层次的社会保障体系已基本建立到××年底包括全国社保基金、企业年金、基本养老保险个人账户基金等在内的各项社会保障基金积累规模已达亿元并在以每年亿元以上的速度增加。社保资金如同巨大的“蓄水池”汇集了巨额资金的同时也面临着保值增值的压力以全国社保基金为例××年按成本价核算的收益率只有按市值计算也只有而××年辽宁省“个人账户做实”后个人账户基金的投资收益率也只有总体而言目前我国各类社保基金的总体收益状况不容乐观。

资本市场能够为社保基金提供长期增值的运作机制这一点已为发达国家的实践所证实我们来看美国基金管理杂志提供的一组数据从到年美国投资于股

票市场的基金年收益率平均超过短期国债期限在一年以内而投资于债券市场的基金年收益率平均超过短期国债两者之间的相关系数为。事实上如果考虑通货膨胀因素的话短期国债的投资收益已是微乎其微。

社保基金的保值增值关系到成千上万退休人员的晚年生活责任十分重大。资本市场的高收益毋庸置疑但风险也相对较大。从年到××年我国证券市场的年平均收益是而标准差却高达。尤其我国的资本市场是一个新兴市场仍处在不断规范的过程中上市公司尤其是公司治理方面的问题较为突出股权分置、信息披露不透明、法规不健全、金融工具匮乏等等制度性的缺陷都使得大家对社保基金的投资风险问题尤为关注。

那么社保基金如何才能有效控制投资运作中的风险呢本文试图站在投资管理人的角度对此进行简要分析。事实上在笔者看来只要社保基金的管理人坚持从受益人的利益出发、以法规为准绳、

建立起科学的风险管理机制投资风险是完全可以控制的。

首先社保基金必须树立正确的投资理念。

投资理念其英文本义是投资哲学哲学是人们的系统化的世界观和方法论投资理念本质上指的是投资人对投资目的和投资方法的认识。投资理念包含两个层面一是为什么要投资二是怎样投资。

社保基金的性质要求其投资在保证安全性、流动性的前提下实现基金资产的增值。因此社保基金进入资本市场首先必须确立正确的投资理念在我们看来其核心可以归结为十二个字——“安全至上、谨慎投资、长期增值”。

众所周知收益和风险是一对孪生兄弟。社保基金作为长期性的战略投资者不可能去“追涨杀跌”而必须遵循谨慎、分散风险的原则理性投资耐得住寂寞着眼于长远。不能片面地追求高收益也不能一味地拒绝承受适度风险社保基

金的管理者受托人必须根据资金的性质和受益人的偏好确定适度的风险收益目标在此基础上努力实现收益稳定下的风险最小化或者是风险预算下的收益最大化。

其次社保基金需要合适的投资方针和产品。

无论是哪一类社保基金受托人需要根据委托人的要求制定投资方针投资管理人需要根据投资方针设计产品。在投资方针中受托人必须为社保基金确立适度的风险收益目标找到合适的业绩基准和跟踪误差的目标范围。

这里必须注意以往那种只重视绝对收益率的观念需要改变。社保基金作为资金庞大的机构投资者必须建立起科学的业绩评价体系通过与基准比较、与同风格类基金比较、考察风险水平和过往业绩的一贯性等方法发掘优秀的投资管理人避免误入那种只根据历史回报选择管理人的“业绩陷阱”。

资产配置比例限制也是投资方针

中的重要内容。资产配置解决的是资金在股票、债券、现金等不同金融工具上的配置比例问题国外对收益来源的研究表明资产配置能够解释以上的投资收益全国社保基金投资管理暂行办法、企业年金基金管理试行办法等法规都对社保基金的投资比例进行了严格限制前者确定的股票投资上限是后者是事实上社保基金管理人严格遵守法定的配置比例能够有效规避市场的系统性风险。

投资方针明确后就需要投资管理人为社保基金“量身定做”投资产品。我们认为产品设计的前提是社保基金的需求设计社保产品需要充分考虑两方面的因素一方面是内部因素如资金性质、法规合同限制、运行模式、基金收支预测等另一方面是外部因素如投资对象特性、市场情况、投资策略等在风格特点上社保产品应该能满足中长期投资需要风险介于存款国债和股票之间预期收益高于存款国债。

最后风险控制必须贯穿于社保基

金投资运作的全过程。

企业年金在市场运作过程会面临各种各样的风险。从外部看年金可能面临利率变化、通货膨胀、市场波动等风险在管理者内部则面临着战略风险、执行风险、治理结构风险、法律风险等等。这就需要我们对各种风险进行识别和度量明确责任、分类管理实现风险控制的标准化、流程化和制度化。

在我们看来社保基金的投资风险管理是一个综合的体系从基金的投资方针制定、产品设计到资产配置再到投资组合构建整个运作流程都需要建立严格的风险控制制度并确保风险控制措施的有效执行。在整个风险控制过程中投资管理机构是社保基金投资运作的执行者其风险控制体系需要着重关注社保基金受托人和监管机关对投资管理机构内部风险控制体系的考察能够有效避免基金的投资风险这一点已为发达国家社保基金管理的实践所证明。

第四篇：社会保险中心社保经办风险防控自检自查报告

根据省社保局、省就业局《转发人社部社保中心关于全面开展社保经办风险防控自查整改工作的通知》(云社险函[2020]xx号要求,xx市社会保险中心关于印发《xx市社会保险中心关于全面开展社保经办风险防控自查整改工作方案》的通知，我中心认真组织开展好社保经办风险防控自查整改工作,切实防范社保经办领域各种潜在风险,不断夯实我县社保经办机构风险管理基础,现结合实际，将自查情况报告如下：

一、自查情况

1、内控制度

我中心自2016年就建立健全了完善的内控制度，有专职稽核工作人员，定期开展相关征缴稽核、待遇稽核等工作。岗位设置a、b角，实行定期轮岗制度。

2、岗位制约

会计、出纳职责清楚，全部为正式在编人员从事财务工作;

待遇发放、数据修改等高风险岗位人员全部为正式在编人员;

建立完善的轮岗制度，按制度进行轮岗;

凭证记账、制单为基金会计，复核为不同险种的基金会计;

基金支付依据全面取消了网银支付;

业务与财务不相容岗位分离。

3、授权复核

严格授权管理，待遇发放等重要岗位，待遇支付和待遇审核不相容岗位分离，稽核人员负责复核所有待遇，审批权限为经办机构负责人。

4、违规补缴

县人社局按照《人力资源社会保障部财政部关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支》(人社部发〔2016〕132号)要求，严格审批。社保经办机构按照文件要求，认真复核，严格控制特定人员参保、一次性补缴等业务。目前，欠缴、补缴养老保险尚未收取滞纳金。

5、违规提前退休

县一级行政部门或者经办机构无特殊工种岗位人员信息库。提前退休审批材料有职工申请书，有职工签字，全部材料由人社局留存，经办机构留存人社局印制的提前退休人员花名册和批退表。退休人员材料信息，经办人签字、日期、填报单位等信息完整，材料留存齐全。并严格落实“双公示”制度，签字确认的审批结果进行公示。

6、工伤保险

劳动能力鉴定由市级行政部门组织专家开展，县级行政部门无鉴定权限。

7、手工办理

待遇发放表为系统生成，丧葬费和抚恤金通过系统按职工参保缴费情况自动生成，所有业务全面取消手工办理，全部由系统经办。

8、现金业务

我中心现已全面取消现金业务，机关事业单位养老保险待遇已经全部实现社保卡发放，企业职工、城乡居民养老保险、工伤保险待遇，尚在逐步推行社保卡发放中，未完全实现，预定2020年10月30日完成。灵活就业人员、个体缴费、城乡居民养老保险未实现社保卡银行代扣代缴，下一步，将加强与地税、银行的三方协作，力推早日实现社保卡代扣代缴。

9、人工报盘

社会保险基金待遇发放全面实现社银直连，但部分改制欠费企业，影响养老保险待遇不足部分由财政补助，财政补助部分采取人工报盘的方式进行发放。被征地农民养老保险系统尚未上线，目前，被征地农民养老保险待遇仍然采用人工报盘的方式进行发放。关系转移、零星业务、线下业务、退费业务等支出，全面采用电汇支付。

10、权限管理

县级经办机构未设置系统管理员，业务复核由稽核工作人员完成，业务岗位和复核岗位分离。权限申请和变更程序规范，权职申请和变更有纸质审批材料，申请材料注明具体岗位和权限内容，有审核审批。各业务科室自行负责权限变更申请，股室负责人审核，部门负责人审批。退休、调离、外接人员的权限及时清理，无测试权限，无个别权限过大、

临时操作权限串用现象。轮岗人员的拥护权限及时变更调整。经办系统授权台账完备，台账内容清楚，能系统的掌握用户和权限分配的情况。

11、经办规程

我中心企业职工养老保险、城乡居民养老保险、机关事业养老保险、工伤保险、职业年金等业务经办，严格按照各险种经办规程开展，稽核股定期抽查业务经办流程，抽查表格填写是否规范，人员签字是否完备，申报材料是否齐全。涉及补缴的，相关补缴手续是否完备等。

12、待遇核定

我中心所有待遇核定均在线校验缴费状态、待遇状态和待遇领取资格。

13、关系转移

目前，除职业年金和机关事业养老保险外，我中心其余险种关系转移，全部实现系统转移，手续完备，表格使用填写规范。转入方确认函填制要素齐全，盖章确认。

14、资格认证

从2020年第三季度开始，我中心全面推行企业职工养老保险待遇领取资格手机认证工作，严格落实一季度一认证，因容貌改变无法实现手机认证的，填写认证表。

15、财会制度

我中心已制定完善的会计、出纳岗位制度，并严格按照制度规定开展好相关财务工作。

16、财务管理

票据管理使用分离，票据使用有记录，通过记录可以查验支票狗毛、使用、作废情况。印章使用有记录，已全面取消网银支付，支出户未开通收支短信提醒功能，此项工作预计2020年9月30日前完成整改。

17、财务记账

财务记账规范，严格按照社会保险基金记账要求，附件材料完整，业务处理及时，经办、复核、审批程序完整，不相容岗位完全分离，银行回单日期早于记账日期。暂收暂付款项定期清理偿付，无自设“银行存款”会计科目，虚减暂付款余额的情况。

18、帐户管理

基金支出户与部门经费账户户名一致，我中心无收入户，只有财政专户和支出户、归集户。职业年金归集户银行记息单存款本金、起止日期、利率等关键信息填写齐全，准确计核对利息收入。各险种收入归集于各自险种的财政专户，资金及时划转，按要求计息。

19、收支管理

待遇发放和审核岗位分离，系统可以查看待遇发放不成功明细，发放审核未人工核对，系统有校验功能，系统可查看历史发放数据。建立基金收支分级授权审批制度，业务审核和财务审核分离，二次发放表附件签字完整。

20、对账制度

严格执行对账制度，不仅核对总账，还核对明细账。业务与财务对账，社保与银行对账，社保与财政对账，稽核每月检查对账情况，有对账痕迹材料。

21、一体化

追回多发待遇附业务依据，附件由业务人员制表，追回金额所属期清楚，业务数据与财务发放数据一致，追缴养老金，由稽核股下发追缴告知书，并协同乡镇业务经办人员，书面告知当事人，告知书明确标注退回账户名，账号等信息。发放数据和银行回盘数据均由业务在系统内直接向银行直接推送和接收，财务人员未掌握发放明细，只掌握发放总人数和金额。财务人员负责将资金拨付到代发户，银行发放情况和发放失败退回等情况由财务和银行对接，财务和业务对接。

22、档案管理

我中心档案管理工作于2016年已完成社会保险档案规范化建设，有完善的档案管理制度，借阅记录。年末，所有档案及时移交档案室统一保管。

23、数据管理

县级经办机构无系统后台操作权限。

24、运行监测

经办系统对异常数据和特殊业务有在线提取和校验功能。

25、数据共享

经办系统内部完全实现就业、失业、劳动关系数据共享，外部与公安、民政、法检等部门的数据共享存在滞后，运用不充分。

二、存在的问题及下一步整改的措施

针对检查中发现的问题，我中心狠抓落实整改，对于自身存在的问题，坚决整改。

(一)未完全实现社保卡代扣代缴和待遇发放功能。机关事业单位养老保险已经全面实现社保卡代发，企业职工和城乡居民养老保险，未完全实现社保卡代扣代缴，部分人员待遇也未实现社保卡代发。下一步，我中心将加强与税务、银行三方的工作联系，尽快实现社保卡代扣代缴业务，全面推行退休人员使用社保卡领取待遇。

(二)支出户未开通短信提示功能。我中心基金支出户未开通收支短信提醒功能，此项工作已经责成财务统计股，在2020年9月30日前，完成整改，开通手机短信提醒功能。

(三)经办机构业务系统数据与外部数据共享滞后，运用不充分。针对经办机构业务系统数据与外部数据共享滞后，运用不充分的问题，下一步，我中心将加强与公安、民政、法检等部门的数据共享，完善参保人员信息，并与公安户籍信息一致，杜绝死亡人员、服刑人员违规领取养老金待遇。

xx县社会保险中心

2020年8月21日

第五篇：2013年“阳光社保”工作方案

XX区人力资源和社会保障局

“阳光社保”活动工作方案

根据自治区人力资源和社会保障厅《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅办公室关于印发<广西阳光社保工程验收办法>的通知》(桂人社办发〔2013〕76号)和南宁市人力资源和社会保障局《关于进一步推行我市“阳光社保”工作的通知》精神，我城区被确定为南宁市第三批“阳光社保”工程试点单位。为切实做好“阳光社保”工作，推进我城区社会保险事业的科学持续发展，现结合我城区实际，制定如下实施方案：

一、工作目标

(一)通过开展“阳光社保”工程，全面促进我城区进一步健全完善科学规范、务实高效的社会保险体制、制度体系和工作机制。进一步提升社保经办机构的工作效能、服务水平和服务质量，提升社保对象的满意度，确保国家各项惠民利民政策落到实处，确保社会保险基金的安全运行，促进社会保险事业的科学持续发展。

(二)以开展“阳光社保”工程为契机，通过实施社会保险经办工作全过程、全方位的公开化、透明化，扩大社会各界对社会保险工作的知情权、参与权和监督权，加强举报核查，有效防范风险，并预防和遏制腐败现象的滋生蔓延，促进我城区社会保险工作的规范化、制度化和科学化。

二、“阳光社保”工程公开内容

(一)办事依据

1.社会保险的法律、法规;

2.社会保险的政策规章、规范性文件;

3.社会保险行政部门、经办机构的规章制度、内控制度;

4.其他涉及社会保险的规定。

(二)办事程序

1.社会保险经办机构的具体工作流程;

2.参保人的申办程序和所需材料;