公司不交社保,自己交社保算工龄吗

2024-05-10

公司不交社保,自己交社保算工龄吗（精选4篇）

篇1：公司不交社保,自己交社保算工龄吗

公司不交社保，自己交社保算工龄吗

养老保险的全称就是社会基本养老保险，它是国家与社会根据一定法律法规，为了解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或者因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。它是社会保障制度重要的组成部分，也是五大险种中的最重要的险种之一。养老保险的目的是保障老年人基本的生活需求，为其提供稳定可靠的生活基本来源。但是如果公司不帮我们交社保的话，那我们自己交社保算工龄吗？乔布简历小编今天就带着大家一起解答这个问题吧。

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养老保险只要是年满18周岁的中国公民都可以开始缴纳。个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄，它们的区别只是：如果是单位缴纳，单位负责20%，个人负责缴8%；如果个人缴纳28%由个人缴纳。至于工龄没有区别。

按现在的规定，城镇居民只要缴纳15年，到了60岁就可以领取养老金，但交得较少，领取的养老金也较少。机关、事业、国企的工作人员，要缴纳养老金一直到退休领取养老金为止，缴纳额度较大，领取养老金较多。城镇灵活就业人员，可以比照机关、事业、国企的工作人员的数额缴纳，领取的退休金数额交得多领取越多。以上都要除以一个年龄基数，与预期寿命有关，大概是139个月。

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篇2：公司不交社保,自己交社保算工龄吗

近日，市法律援助中心受理了一起女员工劳动权益受侵害案件，通过援助律师的维权，受援人林某的合法权益得到了有效维护。

两年前，妇女林某到湖州某针织公司打工，约定两年劳动合同，单位自用工次月起为林某缴纳社保。两个月后林某怀孕，在她怀孕后的次月，公司立即自行解除与林某的劳动协议。林某无奈，经市妇联援助站介绍，到市援助中心请求帮助。援助中心指派浙江东方绿洲律师事务所朱乐英律师承担维权任务。援助律师经充分证据收集，发现该公司解除劳动关系违反了《劳动法》的相关规定，遂代理林某向劳动仲裁机构提起冲裁。经仲裁机构依法审理，违法用工单位被裁定支付林某经济赔偿金、生育保险可报销费用损失、生育津贴及失业保险金共计2.9万元。

朱乐英律师表示，上述情况违反了《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

篇3：自己交社保合算吗

根据最新的养老金计算办法，必须缴满才能领取，职工退休时的养老金由两部分组成：

养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定)。之前是统一的120个月，目前50岁为195个月、55岁为170个月、60岁为139个月。

基础养老金=上年度在岗职工月平均工资(1+本人指数化月平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

从上述公式分析来看，未来我们领取养老金的金额与我们的领取年龄、在岗职工月平均工资、缴费年限及本人的月平均缴费工资等有关。不难看出，缴费年限越长，缴费的基数越高，我们未来领取的养老金就会越多。而社保养老最大的好处就是活到老领到老，即使个人账户的养老金领完了，国家仍然会继续发放基础养老金，而且养老金还会随着社会在岗职工的月平均工资的增加而增加。

举例而言：王先生，33岁，普通职员，月薪5000元。假定王先生从现在开始每年按照其实际工资为基础缴纳社保，缴纳至60岁。假定上年度职工月平均工资3000元，并知指数化月平均缴费指数为1，计发月数为139个月，以现值法计算如下：

个人账户养老金=(5000*8%*12个月*27)/139=932元;

基础养老金=(3000+5000*1)*27*1%=2160元

养老金=932+2160=3092元

假设王先生的工资收入为10000元，那么我们只能按照缴费基数上限重新计算：

个人账户养老金=(3000*300%*8%*12个月*27)/139=1678元;

基础养老金=(3000+3000*300%*1)*27*1%=3240元

养老金=1678+3240=4918元

对比以上两个例子，工资收入越高，养老金替代率越低，对高收入人群生活品质的影响会更严重，所以并不能说社保交得越多越划算。如此一来，对于高收入人群而言，为了保障养老生活品质，还需要通过其他方式来补充自己的养老，以弥补社保无法解决的问题。