事业单位生育津贴

事业单位生育津贴（精选6篇）

篇1：事业单位生育津贴

生育保险就是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

生育保险就是社会保险的其中一项，就是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。我国生育保险待遇主要包括两项。一就是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二就是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要，单位证明《生育保险 单位证明》。

篇2：事业单位生育津贴

办理部门：机关保险办失业（医疗、生育）联系电话：

保险处

办理地点：福州南路8号3楼机关事业社会保险服务大厅

法定依据：

《青岛市城镇职工生育保险办法》（青岛市人民政府令第195号）

《关于印发<青岛市城镇职工生育保险实施细则>的通知》（青劳社【2003】13号）

《关于贯彻<青岛市城镇职工生育保险办法>有关问题的通知》（青劳社【2008】25）

申请材料：

1.《青岛市机关事业单位职工生育津贴审批表》

2.《计划生育服务手册》（或《生育证》）

3.新生儿《出生医学证明》

4.计划内流、引产的出院记录

执行程序：

1、提报材料提出申请：单位填写《青岛市机关事业单位职工生育津贴审批表》并盖章。

2、审核材料并录入信息及银行账号，核定享受待遇的天数及标准。

3、拨付津贴：每月25日拨付生育津贴。

【标题】关于印发《青岛市城镇职工生育保险实施细则》的通知

【内容分类】生育保险

【颁布单位】青岛市劳动和社会保障局 市卫生局 市计划生育委员会 市财政局

【颁布日期】20030318

【实施日期】20030401

【发 文 号】青劳社[2003]13号

关于印发《青岛市城镇职工生育保险实施细则》的通知

青劳社[2003]13号

各区、市劳动保障局、卫生局、计划生育委员会、财政局、人事局，各有关单位：

现将《青岛市城镇职工生育保险实施细则》印发给你们，望认真贯彻执行。

二ＯＯ三年三月十八日

青岛市城镇职工生育保险实施细则

为贯彻执行《青岛市城镇职工生育保险办法》(青岛市人民政府令第151号)（以下简称《办法》），制定本实施细则。

一、生育保险登记及基金管理

（一）生育保险登记

用人单位应在生育保险《办法》实施后30日内，新建单位在批准成立或取得营业执照后30日内，到社会保险经办机构办理社会保险登记。已参加生育保险并办理社会保险登记的企业等单位，不再登记。单位办理社会保险登记时，应持上级主管部门批准成立的文件、营业执照副本及复印件和《用人单位社会保险登记表》等材料。经审核后，发给《社会保险登记证》。其中，机关事业单位到机关事业社会保险经办机构办理，企业单位到社会劳动保险经办机构办理。

改制或撤消单位应在改制或撤消后的30日内办理变更或注销手续。

（二）缴费基数及比例

按规定参加养老保险的用人单位以养老保险的缴费基数作为生育保险的缴费基数，按规定不参加养老保险的机关事业单位以国家、省、市规定的上月在职职工工资总额为基数，按0.9％的比例缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。

（三）生育保险费的征缴

用人单位须按月向社会保险经办机构申报并缴纳生育保险费。

1、机关事业单位于每月20日前到机关事业社会保险经办机构办理缴费手续。企业单位于每月10日前到所在区社会劳动保险经办机构办理缴费手续。驻市内四区外商投资企业到市劳动保险事业办公室外商投资企业管理处办理缴费手续。

2、参保单位职工及工资等发生增减变化时，应于当月10日前持有关资料到社会保险经办机构办理增减变化手续。

二、生育保险医疗待遇及支付

参保职工到生育保险定点服务机构妊娠诊断、检查、分娩、流、引产或实施计划生育手术时，应持本人《劳动和社会保障卡》、《城镇职工医疗保险证》、《计划生育服务手册》（未领取《计划生育服务手册》的持结婚证，简称“一卡一证一册”下同），刷卡确认生育保险待遇资格。其中，计划内二胎生育的应同时持《生育证》。

（一）女职工计划内生育在妊娠期、分娩期内，因妊娠和分娩发生的诊断费、检查费、治疗费、检验费、手术费、住院费和药费等符合生育保险基金统筹范围的，由社会保险经办机构按《青岛市城镇职工生育保险统筹项目及支付标准》（简称《统筹项目及支付标准》，下同）予以支付，超出部分个人自负。

1、女职工早期妊娠诊断、检查或初次妊娠检查、诊断，应先到市或区定点妇幼保健机构进行，建立《孕产妇保健手册》。同时在生育保险定点医疗机构范围内任选一家作为本人中、晚期妊娠检查的定点医疗机构。定点医疗机构一经选择，原则上不予变更。市或区定点妇幼保健机构应于当日将职工选定的定点医疗机构名单及《孕产妇保健手册》信息通过网络上传给市社会劳动保险经办机构，由经办机构及时传给定点医疗机构。

生育保险基金按规定只负担一次的妊娠诊断、检查费用，由定点妇幼保健机构与社会劳动保险经办机构按月结算一次。

2、女职工中、晚期妊娠检查，应持《孕产妇保健手册》到本人选定的定点医疗机构进行（未建立《孕产妇保健手册》的职工应先到妇幼保健机构补办手续）。未建立《孕产妇保健手册》的职工和非本人选定的生育保险定点医疗机构的职工，发生的费用生育保险基金不予负担。中、晚期检查结束后，由定点医疗机构与社会劳动保险经办机构按月进行一次性结算。因特殊情况确需转院的，由定点医疗机构向社会劳动保险经办机构提出转院申请，办理转院手续，同时予以结算。

3、女职工分娩，可在本人选定的中、晚期妊娠检查定点医疗机构分娩，也可选择其他生育保险定点医疗机构分娩。生育医疗费由定点医疗机构与社会劳动保险经办机构每月结算一次。

4、参保职工患妊娠期并发症、分娩并发症、产后产褥病症及计划生育手术并发症住院治疗发生的诊疗费，由生育保险基金负担，定点医疗机构单独向市社会劳动保险经办机构申报和结算。

参保职工生育行剖宫产遇有子宫肌瘤、卵巢囊肿、卵巢肿瘤等切除术的，由定点医疗机构向驻区社会劳动保险经办机构申报结算，增加的医疗费由生育保险基金垫付，年终由医疗保险基金一次性划拨生育保险基金。

(二)职工因实施计划生育手术放置（取出）宫内节育器、流

产术、引产术、绝育及绝育术后的复通手术等发生的医疗费，由社会保险经办机构按《统筹项目及支付标准》的定额予以支付，超出部分个人自负。

参保职工进行计划生育手术时，应到具有相应服务资质的生育保险定点服务机构进行。定点服务机构每月与社会劳动保险经办机构结算一次。

（三）生育保险定点服务机构应于每月10日前将需结算人员的诊疗费填制《青岛市城镇职工生育保险诊疗费结算单》和《结算汇总表》，报送定点服务机构所在区的社会劳动保险经办机构（参保职工患妊娠期并发症、分娩并发症、产后产褥症及计划生育手术并发症住院治疗发生的诊疗费，报市社会劳动保险经办机构）。各经办机构根据报送情况与计算机终端提供的数据进行审核，核定各定点服务机构的结算额，出具《青岛市城镇职工生育保险诊疗费结算拨付单》，并予以拨付。

（四）生育医疗费统一按《统筹项目及支付标准》的定额与项目结算。

三、生育津贴待遇及支付

（一）生育津贴待遇。女职工计划内生育或计划内怀孕流、引产按规定享受生育津贴，由社会保险经办机构按规定发放，职工享受生育津贴期间单位工资（指缴费工资基数项目）停发。生育津贴以本人当年（或上月）生育保险个人缴费月工资基数除以30，作为一日应计发的生育津贴，按对应享有的天数一次性计发。其中，参保职工在享受生育津贴期间本人缴费基数发生变化的，生育津贴计发做相应调整。

（二）生育津贴的支付。生育津贴实行社会化发放。参保职工应于分娩、或流、引产出院后的次月，本人或书面委托人持“一卡一证一册”或生育证、书面委托人居民身份证及单位停发工资证明（女职工计划内流、引产的应同时持所在单位签发的《青岛市城镇职工计划生育手术证明信》）等材料，按社会保险工作管理权限到社会保险经办机构申领生育津贴。社会保险经办机构应于参保职工申请生育津贴之日起7日内制作生育津贴领取存单。其中，企业单位职工由社会劳动保险经办机构发放，机关事业单位职工由机关事业社会保险经办机构发放。

四、生育保险定点服务机构管理

（一）定点服务机构的确定。生育保险医疗服务实行定点管理。生育保险定点服务机构（定点医疗机构、包

费用结算标准：在青岛市所属五市及崂山区、黄岛区和城阳区诊疗生育的，按当地诊疗费结算标准执行；在青岛市行政区域外县级城市诊疗生育的，按青岛市五市平均诊疗费结算标准执行；在青岛市行政区域外地级及以上城市诊疗生育的，按市内四区诊疗费结算标准执行。

六、本实施细则适用于市内四区，其他区、市可结合本地实际制定实施细则，报市劳动和社会保障行政部门备案后实施。

七、本实施细则与以前生育保险有关规定不一致的，按本《实施细则》规定执行。青劳[1995]202号、青劳[1996]82号、青劳[1996]191号、青劳[1997]48号、青劳[1999]101号、青劳险[1999]21号同时废止。

八、本实施细则自2003年4月1日起执行。

劳动和社会保障部 2003-03-18

山东省女职工劳动保护办法

窗体顶端

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山东省女职工劳动保护办法

第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中 因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》)以下简称 《规定》)，结合我省实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于我省境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单 位)的女职工。

第三条 各单位应根据女职工的生理特点和所从事劳动的职业特点，改善劳动条件，加 强劳动保护，做好对女职工的安全卫生教育和技术培训工作。

第四条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

第五条 凡有女职工的单位，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工应给 予保护;女职工较多的单位，要确定专人负责女职工劳动保护工作。

第六条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同或无故将 其转为待聘和富余人员。

第七条 禁止安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。女职工因生理特点禁忌从事的劳动范围，按劳动部 《关于女职工禁忌从事劳动范围规定》 执行。

第八条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的 第三级体力劳动强度的劳动。从事这些劳动的女职工，月经期间应暂时调做其他工作。对长久站立、行走劳动的女职工，因月经过多或痛经不能坚持劳动的，经医疗机构证明，给予公假 1 至 2 天。

第九条 女职工在怀孕期间，所在单位应遵守以下规定：

一不得安排其从事生产和使用危害女职工生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生 防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳 动。对不能适应原劳动的，应根据

县(市、区)级以上(含县级，下同)医疗机构的证明，予以 减轻其劳动量或安排其他适宜的劳动。

二对怀孕 7 个月以上(含 7 个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间 休息 1 小时，算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。上班确有困难且工 作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假 60 天，休假期间，其工资不低于基本工资的 80%。

三怀孕女职工按卫生部门的规定，在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间。有定 额考核的工种应扣除相应的劳动定额。

第十条 女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

第十一条 女职工产假时间按下列规定执行： 一女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加 15 天。多胞胎生育的，每 多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。晚育的，按《山东省计划生育条例》第二十八条规定，增加产假两个月。二女职工怀孕不满 4 个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予 15 至 30 天产假;怀孕 4 个月以上(含 4 个月)流产的，给予 42 天产假。

第十二条 女职工产假期满上班，应经 1 至 2 周的适应时间后，恢复其原劳动定额。因 身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。

第十三条 女职工在哺乳期间，所在单位应遵守以下规定：

一有不满 1 周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予哺乳(含人工喂养)时间，每次为 30 分钟，多胞胎生育的，每多哺乳 1 个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。每班劳动时间内的 两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间。有定 额考核的工种应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满 1 周岁后，如正值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期 1 至 3 个月;经县(市、区)级以上医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但以不超过 半年为限。

二女职工在规定的哺乳期内，不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。上班确有困难且工作许可，经本人申请，单位批准，可休半年以内哺乳假。休假期间，其工资不低于基本工资的 80%。

第十四条 女职工因患有更年期综合症，经县(市、区)级以上医疗机构证明不能胜任现 劳动的，所在单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。

第十五条 女职工在 100 人以上的单位，应设置女职工卫生室、孕妇休息室;女职工在 40 至 100 人的单位，设置简易温水箱及冲洗器;流动、分散工作的单位，发放单人自用冲洗 用具。女职工浴室应实现淋浴化。有 5 名以上哺乳婴儿的单位应建立哺乳室;有 20 名以上婴幼儿的单位建立托儿所或幼儿 园。婴幼儿少不能自办托幼园所的单位，应采取联办等形式帮助女职工解决婴幼儿入托问题。

第十六条 各单位应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工(含离退休女职工)至少每 两年普查一次妇女病。在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。

第十七条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳 动部门提出申诉。受理申诉的部门应在收到申诉书之日起 30 日内作出处理决定;女职工对处 理决定不服的，可以收到处理决定书之日起 15 日内向人民法院起诉。

第十八条 对认真执行《规定》和本办法，在女职工劳动保护工作中做出显著成绩的个 人和单位，单位和主管部门应给予表彰和奖励。

第十九条 对违反《规定》和本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接 责任人员，其所在单位的主管部门，应根据情节轻重，给予行政处分，并责令单位给予被侵 害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第二十条 各级劳动部门负责对本办法的执行进行检查。各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本办法的执行进行监督。

第二十一条 女职工因违反国家有关计划生育规定和《山东省计划生育条例》的，其劳 动保护，不适用本办法。第二十二条 本办法由省劳动局负责解释。

篇3：生育津贴法律性质研究

关键词：生育津贴,工资预支,权利主体

劳动力是第一生产力, 它确保了生产的长久性进行, 生育者通过生育行为, 为人类的繁衍、历史的延续、社会劳动力的再生产、国家人口政策的顺利进行作出了巨大的贡献。因此, 生育行为不仅仅是一项艰辛的自然行为, 而且还是一项光荣神圣的社会劳动。为了保障职工生育期间获得经济补偿和基本医疗服务, 均衡用人单位生育费用负担, 促进公平就业, 建立生育保险制度。1951年2月26日原国家政务院公布的《中华人民共和国劳动保险条例》, 使生育保险自此成为我国保险制度的重要组成部分。

《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日正式实施, 法律更加细致详尽地规定了对女职工的劳动保护。但该《特别规定》实施以来, 在实际操作中遇到了许多有争论的问题, 本文仅对生育津贴法律性质及其权利主体相关问题做一番简要剖析, 意在抛砖引玉。

一、生育津贴的内涵

生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间, 给予的生活费用, 是对女职工收入损失的现金补偿, 目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资发放, 用生育保险基金支付。如果生育津贴低于女职工本人工资标准, 差额部分仍由用人单位补足。

二、生育津贴热点问题探讨

(一) 权利主体

生育保险待遇的权利主体, 大多数倾向于女职工或女性劳动者。因此生育保险待遇的权利主体自然是女职工。部分地区社会保险条例规定, “男职工的配偶无工作单位, 符合国家和省计划生育规定, 生育或者实施计划生育手术所发生的医疗费用, 按照男职工所在统筹地区生育医疗费、计划生育手术费定额补贴标准的50%, 从生育保险基金中支付”。2012年出台的《生育保险办法 (征求意见稿) 》则明确规定“生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿”, 而对“男职工的配偶无工作单位”这种情况未做明确说明。

(二) 违反计划生育能否享受生育津贴

有的观点认为, 女职工即使违反计划生育规定, 也能享受《女职工劳动保护特别规定》等法律规定的孕产的休假及待遇。原因是《特别规定》删除了原国务院颁布的《女职工劳动保护规定》中第十五条, 即“女职工违反国家有关计划生育规定的, 其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理, 不适用本规定”。

前提是, 计划生育为我国《宪法》所规定, 它是我国的一项基本国策。《人口与计划生育法》颁布于2001年12月20日, 明示“根据宪法, 制定本法”。而《女职工劳动保护规定》出台于1988年7月, 当时国家还没有制定有关计划生育的法律法规, 为避免引起执行者的不同理解, 所以原规定特地制订了第十五条作出说明。

2006年1月起实行的《吉林省城镇职工生育保险办法》明示“人口与计划生育、卫生、财政、审计等行政管理部门在各自职责范围内, 负责生育保险的其他有关工作”, 并有数个提到人口与计划生育部门配合本办法履行职责的条款, 进一步说明, 享受生育津贴, 要以遵守计划生育规定为前提。

(三) 生育津贴与工资

吉林省某单位女职工小丽休完产假, 领取了生育津贴回单位上班时, 单位让她退回产假期间领取的工资, 理由是小丽已经从社会保险部门领取了包括生育津贴在内的生育保险待遇, 生育津贴和产假工资不能同时享有。小丽不理解, 她认为自己是单位员工, 产假期间单位就应该支付保障基本生活的工资。于是, 她就来到当地社会保险部门想讨个说法。

实务中这类的争议不在少数。根据《吉林省城镇职工生育保险办法》规定, “为了保障城镇职工生育和接受计划生育手术期间的基本生活和基本医疗需要, 根据有关法律、法规, 结合本省实际, 制定本办法”, “生育保险基金用于下列支出:女职工休假期间的生育津贴”, “机关和财政全额拨款事业单位女职工生育或中止妊娠, 不享受生育津贴, 休假期间工资由用人单位照发”。由此可见, 生育津贴设立目的是为保障产假期间生活所需, 即相当于工资, 而本案中, 小丽已经享受了生育保险中的产假、生育津贴等待遇, 这就意味着, 在小丽领取生育津贴期限内 (即产假期间内) , 其所在单位可不再支付产假期间的工资, 从单位领取的工资应当退回。当然, 《吉林省城镇职工生育保险办法》同时规定, “生育津贴低于女职工本人工资标准的, 差额部分由用人单位补足”。所以, 如果小丽领取的生育津贴低于单位发放的基本工资, 差额部分仍可以要求单位补足。

参考文献

[1]吉林省城镇职工生育保险办法.吉林省政府, 2004 (12) .

[2]林绿梅.简论我国生育保险的历史沿革[D].科技创新导报, 2010 (7) .

[3]娄彩萍.关于完善女职工生育保险制度的思考[D].经济师, 2010 (6) .

篇4：带薪休产假能否领取生育津贴

我几个月前生了小孩，社会保险部门给我报销了生育费用并支付了生育津贴。产假期间，我所在公司也按月给我发了工资。但现在公司要求我将生育津贴返还公司，理由是我不能既享受生育津贴又领工资。请问，公司的要求是否合理？

山东 黄莹

黄莹读者：

根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。国家统计局《关于工资总额的规定》中规定，工资总额由下列6个部分组成：1.计时工资；2.计件工资；3.奖金；4.津贴和补贴；5.加班加点工资；6.特殊情况下支付的工资。其中特殊情况下支付的工资，是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。据此，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。因此，单位要求以生育津贴抵补已经支付给你的工资，是完全合法的。当然，如果单位支付的工资低于生育津贴，你可以要求享受生育津贴而退回工资。

篇5：事业单位生育津贴

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单位克扣生育津贴去劳动仲裁会有效果吗

在女性生育期间，是有生育津贴的，生育津贴包括生育医疗费、津贴、一次性补贴和一次性分娩营养补助费，那么如果单位克扣生育津贴我们可以去哪些地方维权。赢了网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

单位克扣生育津贴去劳动仲裁会有效果吗

可以要求公司按规定支付足额的生育津贴，如果公司拒绝或者延迟支付的话，可以向公司所在地的劳动部门投诉，要求劳动部门介入处理。

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同

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时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数;

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足;

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。生育津贴

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。享受条件

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1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;

2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。

3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

1、津贴：

(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)

假期天数：

(1)2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天;

(2)晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期);

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(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

(5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

2、生育医疗费

(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

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(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;

(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。

4、一次性补贴

在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

备注:生育津贴要在生小孩后,三个月内办理.单位克扣生育津贴我们可以去劳动局进行投诉，可以申请劳动仲裁，因为生育津贴是单位克扣的，如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，所以单位为员工缴纳社保还是比较好的。以上就是相关回答，如果有其他法律问题你可以咨询赢了网的律师。

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 关于营业税问题的通知

http://s.yingle.com/l/cs/679798.html

 企业发生亏损时的会计处理方法是什么 http://s.yingle.com/l/cs/679797.html

 意外损失原材料会计分录该书写格式http://s.yingle.com/l/cs/679796.html

2018  会计常见的作假手法有哪些

http://s.yingle.com/l/cs/679795.html

 审计报告中可能会出现的猫腻

http://s.yingle.com/l/cs/679794.html

 个人取得财产租赁所得应当如何缴纳个人所得税 http://s.yingle.com/l/cs/679793.html

 会计诚信在企业契约履行中有怎样的重要地位 http://s.yingle.com/l/cs/679792.html

 工伤鉴定费怎么做账

http://s.yingle.com/l/cs/679791.html

 劳动合同补偿金扣税吗

http://s.yingle.com/l/cs/679790.html

 增值税发票将废止手写

http://s.yingle.com/l/cs/679789.html

 电话费报销制度及程序

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 快速编制现金流量表附表的方法是什么 http://s.yingle.com/l/cs/679787.html

 固定资产弃置费用会计与税收如何处理 http://s.yingle.com/l/cs/679786.html

 对应收账款的分析有哪些

http://s.yingle.com/l/cs/679785.html

 关于使用增值税专用发票电子信息审核出口退税有关事项的通知 http://s.yingle.com/l/cs/679784.html

 中小企业建账要注意哪些问题

http://s.yingle.com/l/cs/679783.html

 房地产开发企业契税的纳税辅导之契税的征收 http://s.yingle.com/l/cs/679782.html

 资产减值损失怎样进行结算

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 关于农药出口退税政策的通知

http://s.yingle.com/l/cs/679780.html

 会计语言存在的必要性分析

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  增值税 http://s.yingle.com/l/cs/679778.html

哪些情况海事法院可以扣押当事船舶 http://s.yingle.com/l/cs/679777.html

 什么是借贷记账法 http://s.yingle.com/l/cs/679776.html

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 房地产开发企业契税的纳税辅导之契税概述 http://s.yingle.com/l/cs/679775.html

 合并会计报表的概念与特点有哪些 http://s.yingle.com/l/cs/679774.html

 金融资产的核算需要注意哪些事项 http://s.yingle.com/l/cs/679773.html

 会计实战有什么诀窍

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 关于稀土磷肥征免增值税问题的批复 http://s.yingle.com/l/cs/679771.html

 金融资产不同归类对企业利润的影响差异及利润操纵问题 http://s.yingle.com/l/cs/679770.html

 哪些财务异常易被税务局查账

http://s.yingle.com/l/cs/679769.html

 会计报表审计中应注意哪几方面技巧 http://s.yingle.com/l/cs/679768.html

 出纳工作有哪些内容

http://s.yingle.com/l/cs/679767.html

 库存现金限额是怎么规定(2018)的

http://s.yingle.com/l/cs/679766.html

 向消费型增值税转型中部地区酝酿增值税试点 http://s.yingle.com/l/cs/679765.html

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平衡计分卡在企业经济效益审计中有哪些应用 http://s.yingle.com/l/cs/679764.html

 确保财务报表无误的方法有哪些

http://s.yingle.com/l/cs/679763.html

 卖空调送微波炉为何照样缴增值税 http://s.yingle.com/l/cs/679762.html

 结算备付金的主要账务处理的内容 http://s.yingle.com/l/cs/679761.html

 光船租赁合同的概念

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 应付职工薪酬的会计分录该怎么做 http://s.yingle.com/l/cs/679759.html

 增值税一般纳税人转正认定

http://s.yingle.com/l/cs/679758.html

 房地产行业会计信息失真的治理对策有哪些 http://s.yingle.com/l/cs/679757.html

 事业单位基金的核算有哪些

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 报名参加会计专业技术资格考试的人员应具备什么学历 http://s.yingle.com/l/cs/679755.html

 论我国增值税法的改革

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 企业弥补亏损的方式主要有什么

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 公司接受研发材料赠送要如何进行账务处理 http://s.yingle.com/l/cs/679752.html

 小企业财务会计制度范本是什么样子的 http://s.yingle.com/l/cs/679751.html

 如何对融资购买无形资产进行核算 http://s.yingle.com/l/cs/679750.html

 会计实用的现金流十大法则

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 工业企业的财务管理特征是什么

http://s.yingle.com/l/cs/679748.html

 房地产开发企业契税的纳税辅导之契税应纳税额的计算方法 http://s.yingle.com/l/cs/679747.html

 申请海事强制令错误应承担的责任 http://s.yingle.com/l/cs/679746.html

 审计控制的特点是什么

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 以土地使用权出资如何缴纳契税

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 企业实收资本的会计处理内容有哪些 http://s.yingle.com/l/cs/679743.html

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 非财务人员应掌握的财务预算管理知识有哪些 http://s.yingle.com/l/cs/679742.html

 原始凭证必须具备的内容有哪些

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 关于提高部分货物出口退税率的通知 http://s.yingle.com/l/cs/679740.html

 新准则下其他货币资金实务如何处理 http://s.yingle.com/l/cs/679739.html

 应收账款抵押是什么

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 哪些财务危机易导致战略失败

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 关于娱乐业台球保龄球项目适用营业税税率的通知 http://s.yingle.com/l/cs/679736.html

 检查支票的重点有哪些

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（小企业会计制度）的适用范围是什么 http://s.yingle.com/l/cs/679734.html

 现金流量表的编制方法有哪几种

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 资产负债表日后销售退回会计处理的分析有哪些 http://s.yingle.com/l/cs/679732.html

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 如何进行业务预算的编制

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 企业货币资金管理的分析

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 关于印发（农业税收会计制度）的通知 http://s.yingle.com/l/cs/679729.html

 财务管理审计的定义是什么

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 事业单位会计核算有哪些问题

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 增值税的纳税人有什么

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 企业财务报表分析的主要对象有哪些 http://s.yingle.com/l/cs/679725.html

 会计如何进行单据的整理

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 内部控制的一般方法有哪些

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 资本公积会计核算内容有哪些

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 资产负债表日后调整事项的处理原则是什么 http://s.yingle.com/l/cs/679721.html

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 组织架构内部控制审计实务内容有什么 http://s.yingle.com/l/cs/679720.html

 关于经营免税品业务征收营业税的补充通知 http://s.yingle.com/l/cs/679719.html

 一般贸易出口视同内销货物怎么做会计核算 http://s.yingle.com/l/cs/679718.html

 其他资本公积核算的内容有哪些

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  如何核销坏账损失 http://s.yingle.com/l/cs/679716.html 关于严格出口退税审核加快出口退税进度的通知 http://s.yingle.com/l/cs/679715.html

 出纳应该具备的书写技能有哪些

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 会计错账的处理方法有几种

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篇6：职工生育津贴

《江苏省城镇企业职工生育保险规定》已经１９９９年９月２日省人民政 府第３１次常务会议通过，现予发布，自１９９９年１０月１日起施行。

第一条 为维护女职工的合法权益，保障女职工在生育期间得到必要的经 济补偿和医疗保健，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《女职工劳动保 护规定》等有关法律法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于本省行政区域内的城镇各类企业（以下简称企业）和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工）。

前款所称企业是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营 企业和其他城镇企业。

第三条 企业职工生育保险按照属地原则实行社会统筹，设立生育保险基 金。

第四条 县以上各级劳动保障行政部门主管本行政区域内的企业职工生育 保险工作。

县以上各级社会保险基金经办机构（以下简称经办机构）负责基金的征缴、支付和社会化管理等业务工作。

第五条 各级财政、卫生、物价、税务、计划生育等行政部门应该协助做 好生育保险有关工作。

第六条 各级工会、妇联组织依法对本规定的执行情况实施群众监督。

第七条 女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由 生育保险基金支付：

（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期 间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。

（二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产 所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药 费等生育医疗费。

女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付； 产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。

超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。

（三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给 一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。

第八条 原在企业参加生育保险的女职工失业后，在领取失业救济金期间，符合计划生育规定生育时，生育医疗费和一次性营养补助费由生育保险基金支 付。

对参加生育保险的男职工，其配偶未列入职工生育保险范围，不能享受 生育有关待遇的，在符合计划生育规定生育时，按照当地规定的生育医疗费标 准的５０％由生育保险基金给予一次性补偿。

第九条 女职工符合计划生育规定的，生育或者流产后，由本人或者委托 所在单位凭计划生育行政部门出具的《生育证》、《独生子女证》或者符合计 划生育政策规定的证明，以及规定的生育医疗、保健机构出具的新生儿出生医 学证明、出生婴儿死亡医学证明或者流产医学证明以及医疗费用单据等材料，经当地劳动保障行政部门审批后，到经办机构报销费用。

第十条 生育保险费的征收、缴纳，包括征缴管理、监督检查、罚则，按 照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定执行。

第十一条 生育保险费根据以支定收、收支基本平衡的原则，按照企业全 部职工工资总额的一定比例提取。生育保险费的提取比例，由各市、县劳动保 障行政部门根据计划生育人数、生育津贴和生育医疗费等各项费用的支出情况 测算，经同级人民政府审核后，报上级人民政府批准执行。生育保险费的提取 比例一般为企业职工工资总额的０．６％－０．８％，最高不得超过１％。

生育保险基金实行财政专户、收支两条线管理，由财政部门依法进行监督。审计部门依法对生育保险基金的收支情况进行监督。

第十二条 私营企业职工工资收入无法确定的，其缴纳的生育保险费以当 地上一年职工平均工资为基数，按照当地政府统一规定的缴费比例缴纳。

第十三条 企业必须按照政府规定的比例向经办机构缴纳生育保险费。企 业缴纳的生育保险费列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。

第十四条 对参加生育保险的特困企业，经劳动保障行政部门批准，在规 定期限内，可以缓缴生育保险费。

第十五条 存入银行的生育保险基金，按照人民银行规定的存款利率计息，所得利息转入生育保险基金。

第十六条 企业兼并、破产时，应当按照法律、法规的有关规定清偿应负 担的生育保险费用，向当地经办机构一次性缴纳。

第十七条 职工及其亲属虚报、冒领生育保险待遇的，由劳动保障行政部 门追回全部虚报、冒领金额，并可根据情节轻重处以１０００元以下的罚款。

第十八条 职工对享受的生育保险待遇有疑义的，可以直接到企业或者经 办机构查询。职工与企业因生育保险待遇发生劳动争议，可以依法向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十九条 当事人对行政决定不服的，可以依法申请复议或者提起诉讼。

第二十条 各市县人民政府按照本规定，可以结合本地实际情况制定实施 办法，并报省劳动保障行政部门备案。