政工科工作职责

政工科工作职责（精选14篇）

篇1：政工科工作职责

政工科工作职责

一、深入开展行业文明创建活动，各项工作达到标准化、规范化、集约化和人本化要求，在全市公路系统处于先进行列。

二、积极协助党支部抓好党务工作，按照党支部要求，搞好基层党组织建设，落实党建工作责任制，党务工作公开及时，严格履行发展党员程序，坚持“两推一公示”，党费收缴足额及时，党建阵地建设齐全完整，坚持召开民主生活会，“三会一课”制度落实到位，记录规范齐全，落实党风廉政建设责任制，抓好党员教育和结对帮扶工作，充分发挥党员的先锋模范作用和职能科室作用。

三、编制创建文明公路行业计划和中、长期规划，组织开展“创建文明行业、构建和谐公路”争先创优劳动竞赛活动，深入开展创建文明单位、文明机关、文明示范窗口、依法行政先进单位、行风建设先进单位、青年文明号等活动，组织开展丰富多彩的文化体育活动，健全完善职工文化活动阵地，做好先进典型的选树工作，充分发挥先进集体和先进个人的示范带动作用。

四、抓好思想政治工作，建设一支高素质干部职工队伍，定期开展调研活动，每年召开一次公路职工思想政治工作研讨会年会。

五、认真做好各种形式和内容的行业宣传工作，文化活动宣传与新闻媒体宣传并重，建立健全专、兼职通讯员队伍，提高宣传稿件的数量和质量。

六、抓好干部职工的教育培训工作，健全完善教育培训档案资料，坚持周五政治学习日制度，做好专业技术人员的继续教育工作，做好技术工人的职业技能培训，在全体干部职工中开展理想信念教育、职业道德教育、廉政教育、法制教育等。

七、认真做好人事工作，严格执行干部职工考核录用程序，认真做好干部职工考核工作，按照要求及时进行公示。

八、严格执行劳资工作政策，及时向干部职工宣传、解释劳资方面的规定，劳动工资统计报表及时、数字准确。

九、加强专业技术职称和工人技术等级管理，协助市局搞好评聘工作，严格上级政策规定，及时上报有关评聘材料。

十、严格执行劳保用品审批制度，做好购买、保管、发放工作，不擅自扩大发放范围和提高标准，做到帐物相符，各种原始资料齐全完整。

十一、认真做好社会保险工作，及时足额缴纳养老保险金和失业保险金，各种台帐齐全准确，及时为调入调出人员办理养老保险手续。

十二、认真做好老干部工作，定期走访慰问离退休人员，及时排忧解难。

十三、认真做好行风、党风廉政工作，健全完善各种规章制度，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，为公路事业又好又快发展保驾护航。

篇2：政工科工作职责

一、贯彻党的路线、方针、政策，执行国家法律、法规，落实上级法院和本院制定的工作制度。

二、负责本院思想政治宣传教育、干部培训和人事管理工作，组织好干警政治业务学习和干警大会。

三、负责本院干部奖励惩处的考核呈报工作。

四、负责本院人事编制和人事统计分析工作。

五、负责本院人事档案管理工作。

六、负责本院工作人员录用、交流、晋升、任免的考核呈报工作。

七、负责本院工作人员考核工作。

八、负责本院干部教育培训的计划安排和管理工作。

九、负责本院岗位目标管理责任制的考核管理。

十、在本院党组的领导下，协助做好本院党员管理考核工作。

十一、负责本院工作人员工资、福利待遇、保险和子女统筹保健和管理工作。

十二、负责本院离退休工作人员的审批和管理工作。

十三、负责本院计划外用工的选用和工资待遇工作。

十四、负责本院工作人员的休假、疗养、伤病员慰问等福利工作。

十五、协助院党组抓好工会、共青团、妇联的工作。

十六、负责法官职业道德考评日常工作，为法官建立职业道德考评档案和考评卡，收集当事人对法官的评价。

篇3：政工科工作职责

1 新形势下企业政工工作现状

当今社会是互联网信息时代, 网络和电脑早已渗人每家每户的生活, 也渗人生产工作中, 其带来的变革正在颠覆我们原来的世界。随着经济的发展, 越来越多的企业引进互联网办公, 高科技参与的工作, 提高办事效率的同时也改变着企业的发展方向、员工的思想观念、企业工作的流程和方式等等。通过信息网络技术, 企业政工们开拓了思想政治工作的渠道和空间, 政工之间的交流联系更加紧密, 创造了更新颖、有效的信息交流互动方式。

网络时代给企业政工的工作带来的最明显的机遇便是拓宽了思想政治工作的宣传面和宣传方式。互联网是相对于传统媒体而言的, 重要的信息传播方式, 在互联网时代, 几乎每一个人都媒体人, 参与信息的传播、交流。进人网络的门槛低、涉及面广、参与人员众多、信息海量、互动性强, 这些都为企业政工创新宣传手段和扩大宣传范围提供了便利, 利用这个公共的平台, 可以进行更大范围、更高效率、更多层面的宣传活动;其次, 就是互联网这一平台为政工工作带来的创新表现力, 作为全新的认识世界的工具, 网络上的知识十分的全面, 是一种新的资源库, 涉及领域十分的广泛, 并且信息更新及时。相当于说, 能够很好地操作互联网就是掌握了海量的信息库。当然, 互联网作为现代化的标志, 为我们创造全新的额社会方式, 现代化的理念促进现代化工作方式的变革。利用网络的特性, 方便开展各类活动, 不需花费太多的人力物力就能快捷地完成社会调查、问卷等以往“大工程”的工作, 及时广泛地开展社会活动, 创新思想政治工作, 与时俱进, 方能不被时代淘汰, 不断融人新的时代要求, 才更具有社会现实意义;最后, 海量的信息是网络中最宝贵的资源, 互联网的强大之处就在于海纳百川的信息, 为政工了解最新的动态提供了快捷的途径, 四通八达的信息网络, 将各行各业、各机关部门联系在一起, 形成强大的思想政治工作的网络系统, 是现代社会网络时代的企业政治工作信息的实时发布和传播、落实的有效方式。

当然, 有机遇就会有挑战, 网络改变我们的观念就是在挑战我们原有的观念, 改变我们认识就是在挑战我们原有的认识。网络上庞杂的信息一次次颠覆我们的旧观念。网络缩短了我们与世界的距离, 让我们足不出户便可知天下, 不需要行万里路也能知各国风情, 但是世界的差异性和文化背景、政治倾向, 都是对我们的挑战, 网络是公开的平台, 不同宗教信仰、政治立场、道德文化、价值观念的人统统处于同一个空间中, 互相的渗透和人侵是对我们最大的挑战, 尤其是一些腐朽的、落后的思想抢占信息空间, 很容易对网络上的用户产生误导, 对企业政工的思想政治宣传工作造成了严重的威胁。而互联网技术含量高, 也掀起了新一轮的学习热潮, 主要就在于大部分人对互联网这一新生事物缺乏认识, 政工在使用互联网工作时遇到新的挑战, 只有建立新的知识结构, 重新认识互联网的工作, 开辟新的宣传阵地。

2 信息时代做好煤矿企业政工工作的对策

2.1 转变思想, 勇于创新

在长期的工作实践和经营积累下, 政工工作形成了系统的工作方法和优良的工作作风, 需要我们在归纳总结中不断发扬光大。但是, 我们还要认识到工作条件、工作对象等在新的历史时期已经发生了巨大变化, 过去灵验的工作方法如今已经不再奏效, 完全照搬过去经验并不能适应企业和社会的发展。因此, 需要政工人员在工作中树立创新意识和创新精神, 在摸索和学习中进行工作方法和工作思想的改革和创新。面对煤矿企业安全发展、转型跨越目标的实现, 思想政治工作要紧跟形势任务, 将思想政治工作融入各项经营管理、安全生产工作中才能将其战略地位明显显现。

2.2 在安全生产中体现党的先进性

在推动矿井安全生产进程中, 政工工作要结合安全生产实际, 注重实效, 要充分发挥党组织、党员在安全生产的先进性作用。一是要抓好班子建设。广泛开展, 以“学习、团结、勤政、廉洁”为主要内容的“四好”班子活动, 加大考核力度, 加强班子对政治理论学习, 使党政领导团结在矿安全生产的目标任务上。二是开展党内“三好”创建活动, 认真制定“三好”创建标准及检查办法, 在基层支部中深入开展“三好”创建活动, 通过活动的开展促进政工工作、党建工作与生产经营中心任务结合。三是要深入开展党员主题实践活动。把主题实践活动与全面完成生产任务、加强党员思想教育、弘扬党的先进性、增强党的凝聚力有机地结合起来, 通过开展“党员安全岗”、“党员责任区”、党员身边无“三违”、“党员‘三违’帮教”、党员“安全承诺“等有效主题实践活动, 发挥党支部的战斗堡垒作用, 进一步激励基层党组织、广大党员坚定抓好安全生产的信心和决心, 带动广大职工自觉履行职责和遵守制度, 自觉规范行为和习惯, 促进煤矿安全平稳和谐发展, 促进安全管理程序顺畅和谐。四是要加强党风廉政建设, 建设高效能团队。围绕强化责任、严肃制度, 教育干部、维护形象的工作思路, 通过抓教育、抓监督、抓制度、抓管理、抓队伍, 着重加强干部作风能力建设, 进一步提高管理人员的勤政廉政意识。

2.3 加强对政工人员进行网络知识培训

现阶段, 大部分企业的政工人员的思想政治素养相对较高, 但是网络技术知识水平却普遍较低, 两者兼备的人才比较能适应网络时代思想政治工作, 能够很好地学习新的知识、新的技术、掌握新的动态, 然后再由先进的、优秀的网络技术人员负责培训, 组建一支优良的网络政工队伍, 加强对网络技术的信息素质的培养, 有利于提高工作者的政治觉悟和时代意识, 跟上时代的节奏, 熟练操作和运用互联网;最后做到自主创新, 用技术武装思想, 让思想引导技术。在正确的引导下更好地利用科技手段扩大企业影响力, 占领网络领域的新高地。形成声势浩大的宣传部队, 尤其要建立单位企业的门户网站、官方网站等, 与网友良好地互动, 在潜移默化中宣传马克思主义科学思想, 坚决抵制腐朽落后思想的渗透和人侵, 并且在与时俱进中开拓创新, 将学到的新的知识理论付诸于实践。

2.4 狠抓企业文化建设

煤矿安全文化建设的主体是人, 它有赖于全体职工的共同愿景, 通过企业价值来实现个人价值, 也就是个人与团队之间的相互依托、不断实践、实现价值的过程。特别是党员队伍在煤矿安全生产中作用的发挥, 直接影响着企业安全文化建设, 是煤矿安全生产的核心力量。煤矿党委要高度重视企业文化建设, 提高职工的安全责任意识, 培养职工知恩感恩报恩之心, 全力推进和谐矿区建设进程, 结合实际, 着力培育感恩、诚信文化、安全文化、创新文化和团队精神, 引导广大职工以感恩的心态对待人生, 以感恩的心态对待工作、学习、生活, 全面推进和谐矿区建设进程。

3 结语

企业政工管理工作, 是一项监督却又复杂的工作, 它能够单独存在, 但是却也渗透到企业经理管理活动的方方面面, 在未来的不断发展变化中, 企业能够不断正视自己的现状, 客观地认识到自身在政工管理方面的不足, 针对现有的问题, 对症下药, 找准策略, 改善现状, 并在长期的历史变迁中, 不断保持者这样的经理管理态度, 只有这样, 才能够以不变应万变, 接受时间的考验, 接受历史的考验, 实现可持续发展。

参考文献

[1]朱晓红.浅论新时期企业如何提高政工队伍的素质与建设[J].现代经济信息, 2011 (13) .

[2]谢风.基于以人为本的企业政工工作对策研究[J].华章, 2013, 2.

篇4：提高政工综合素质胜任政工工作

【关键词】政工工作；综合素质；政治立场；理论知识

党的历史经验证明：无论是革命战争年代，还是和平建设时期，思想政治工作者的自身素质是做好思想政治工作的前提和基础。思想政治工作在企业生产经营中具有保驾护航的政治优势。做好企业的思想政治工作，对于促进企业生产经营活动的顺利开展，实现企业又好又快发展，具有不可替代的作用。所以政工干部不但要宣传贯彻党和国家的大政方针，而且要在单位负起塑魂育人的职责使命，任务繁重，责任重大。

1.政工人员需具备的基本素质

①道德素质政工工作者做好思想政治教育工作，就要具备高尚的品德素质。每一位政工人员应该有热爱科学、热爱人民、热爱祖国，时刻树立扬善除恶的观点，提倡真善美，遵守社会公德与职业道德，只有这样才会给人民群众做榜样，取得公众的信任。②政治素质政工人员所应具备的政治素质，是需要政工人员必须坚持正确的政治方向、坚定的政治立场。要坚持正确的政治方向，加强理论知识的学习，使自己具备更高的理论素养、政策领悟水平，做好“三个代表”重要思想的实践者，进而才能巩固夯实政治思想工作基础，时刻以人民的根本利益、党的利益为重，只有这样政治思想工作的发展才能稳扎稳打。③作风素质自占有言“公生明，廉生成”、“正人先正已”，这些古训强调了人格的重要性。思想政治工作不仅仅是靠真理、组织的力量，还要靠政工人员自身的人格力量。政工人员应以身作则，用行动来证明自己，服务群众。不可摆架子、拉帮结派、以权谋私等，这样才能在进行思想政治教育工作时树立良好形象和威信，使工作取得大进展。④古语有云“肚里知识多，手中钥匙多”要给别人一杯水，自己先要有一桶水”，这充分说明，掌握丰富的知识素质是十分必要的。知识素质政工人员的知识素质高低对新时期思想政治工作的开展有重要的意义。要做好思想政冶工作，是需要运用到各科各类的知识的。作为一名政人员，应把理论知识作为一门“必修课，争取学习更多更扎实的学科综合知识，这样才能在工作中得心应手，使工作有大的起效。

2.政工人员自身政治素质的提高

政工人员的思想政治对其在工作开展过程中的方向具有决定性的作用，所以，想要成为一名优秀的政工人员就必须拥有良好的政治素质，它可以促使政工人员在工作的时候，对正确的政治立场、政治方向以及政治观点进行堅持。①提升自身的政治敏锐性。政工人员在工作开展的过程中，面对问题要冷静处理，在处理问题时候对党的精神进行积极贯彻，对敏感事件保持足够的政治敏感度，还要会拒绝各种各样的诱惑，在对新问题以及新情况进行处理的时候，需要保持清醒的头脑，对自身的政治敏感性进行提高，在处理问题的时候要明辨是非，提高自身对诱惑的抗拒能力。②增强自身的政治预见性。随着时代的不断发展和变化，当今社会到处充满着诱惑和机遇，作为一名优秀的政工人员在工作开展的过程中，需要跟上时代的脚步，在对各个利益诉求进行处理的时候，需要具有超人的洞察力，能够做到观察细微，保持较高的警觉性，从而在工作开展的过程中做到防患于未然，对一些矛盾冲突做及时解决。另外，政工人员在对自身政治素质进行提高的时候，要注意对自身的战略视野进行培养，在工作的过程中对新理论以及新思想进行及时吸收学习，促使自身对潜在问题的科学预见性的提高，并针对这些问题进行防护措施的开展，从而为社会的稳定和谐做出努力。③坚持正确的政治方向。在企业经营和发展的过程中，政工人员要在思想以及政治上跟上党和国家的脚步，对自身的事业保持高涨的热情以及坚定不移的执着，另外，还要注意对自身鉴定的信念以及理想进行坚守，作为企业内部的政工人员，在实际工作开展的时候，要注意对正确的政治方向进行坚持。而且，在对一些问题进行处理的时候，政工人员还要注意结合实际情况对突发问题进行分析和处理，在思想政治工作中占据一定的高点，同时根据不同的问题给出不同的解决方案，不能生搬硬套，墨守成规，不断的创新，不断找寻新的有效的解决办法，只有这样才能保持队伍的活力以及血液的新鲜，从而大大提高工作效率。

3.提高政工综合素质的方法和途径

①向专家学者学习。在我国专家享有很高的地位，很多的国家政策和法律规章制度，都是他们制定的。一般情况下，他们对一些理论和问题的看法要比我们深刻的多，一些我们长久以来想不通的问题，经他们一点拨，就有一种茅塞顿开的感觉，专家学者可能政工工作者不常见，但一旦见到就不要轻易放弃向他们学习的机会。②我们要不断地从自己的工作实践中总结经验，循序渐进的少犯错误，探索新的方法和途径。因为实践是检验真理的唯一途径，要对自己的工作认真做好笔记，从中总结经验，做好反思。有过改之，无过加勉。做到三人行必有我师。③通过书本学习。党的很多重要和先进的理论都已书本的形式引发全党全军，只要我们将其拿过来认真学习，认真钻研，就一定会有所收获，关键是看你是否能够沉得下心去，能否将马克思的理论知识与我们的眼前现实生活结合起来，与工作中碰到的问题结合起来，将这些理论与党和国家颁发的政策规定结合起来。只有将他们结合起来，才能学有所思，思有所用。除了要学习党的各种理论和政策之外，作为政工工作者最好还可以看看社会学、心理学、教育学、政治学等书籍。以开阔自己的视野，从而增加自己在解决实际工作工问题的思路。同时多读书也有利于我们发现研究问题背后深层次的原因，增加自己的内涵。④向群众学习。劳动群众的智慧是非常伟大的，他们最贴近问题，所以提出的问题解决方法一般也是最靠谱的，最容易实现的。所以毛主席时代发展出来的群众路线，对我们当代的各项工作仍有着巨大的指导意义，我们的工作和学习要从群众中来到群众中去，要注意的是，作为政工工作者，我们要放下自己的姿态，做到真正的谦虚，向人民群众学习，不可以给人一种高高在上的感觉，只有我们的工作姿态踢进人们群众的生活，就能真正的了解到人们的现状，提高工作的有效性，增加跟人民群众的互动性。

总之，通过不断的学习，来不断的更行自己的思想，更新优化自己的工作方法，做好所在单位的政工工作，以促进所在单位管理能力的加强。同时自己也要不断完善自己，在各方面加强自己的修养，提高自己的综合素质，不放过任何学习的机会，不断超越自我，发展自我，每天争取都有一点小小的进步，在人际交往方面也使自己得到进步。只有这样才能不辱新时代政工工作者的使命，才能为人民服务时刻以人民的根本利益、党的利益为重，只有这样国家才能更强大，更富有，人民生活才能更欢乐。

【参考文献】

[1]深入学习贯彻科学发展观党员干部读本.国家行政学院，2007.11.03.

篇5：供电局政工科工作职责

负责党委、纪委、的日常事务；负责传达和督办领导布置的各项工作；负责党委、纪检文件、材料的起草工作；负责政治学习、宣传报道、思想教育以及精神文明建设工作；负责党的组织建设、行风评议、党风廉政建设和共青团工作；负责中层干部的考评和后备干部的培养、考察工作；负责企业效能监察和执法监督；负责纪监信访、举报和受理；负责离退休职工的工作；负责全局计划生育管理工作。

篇6：政工科工作思路

党建工作

1、进一步强化党建等项工作，深入开展“创先争优”暨建党90周年庆祝活动，推进党员干部、职工队伍建设。

2、进一步深入学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，结合创先争优活动和我单位实际情况，开展学习型党组织建设，拟培育一个全市运管系统的创先争优活动示范所、队。

3、按照党建工作要求，继续深入开展党组织规范化建设和党务公开工作。以党员先进性教育为抓手，加强对党员队伍的建设与管理。纪检监察工作

4、把党风廉政教育寓于各项工作中，抓好惩治和预防腐败工作规划的落实，突出抓好抓实建设干部职工的廉政建设工作。

5、以“一岗双职”的工作职责，全面落实党风廉政建设责任制，签署廉政责任书。

6、加强监督，进一步规范党员干部从政行为，继续抓好《廉政准则》的学习。

干部队伍工作

7、深化人事制度改革，拟启动我处全员竞聘上岗、干部职工优化组合工作，逐步建立能者上，平者让，庸者下的用人机制，推动队伍作风建设深入发展。

8、深化、完善全员绩效考核工作，建立良好的考核机制。

其他工作

9、加大宣传工作力度，营造良好舆论氛围。

10、根据市、局统一布置，做好运管机构的改革和“三定”工作，完善职能、优化结构、形成活力，提高效率。

篇7：人事政工科职责内容

2、员工关系管理：各类人事手续跟进和办理、档案管理、合同管理、宿舍管理、劳动关系管理。

3、维护公司人事管理系统上的人事信息、部门信息、审批权限，人事流程的审批。

4、定期统计、分析人力资源相关数据等，定期上报人事报表。

5、协助上级修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪。

6、负责公司人员的保险管理、公积金管理、工伤事故处理等工作。

7、维护各类人事类平台：如社会保障、就业登记、补贴申报、人事相关年审申报等。

8、人事部日常工作：协助其他部门人事资料提供，人事费用处理，部门间工作沟通协助。

篇8：政工科工作职责

一、保险公司政工干部端正态度、强化各方面意识

保险公司的政工干部对保险公司的发展起的举足轻重的作用, 因其所从事的工作主要是思想政治工作, 而如果思想政治工作开展比较好, 则会使得保险公司发展更能够站稳脚跟。为此, 保险公司的政工干部需要提高自身的素质, 而端正态度以及强化各方面意识是其所需要具备的重要的素质。

首先, 政工干部应该具备大局意识, 因为一般的保险公司下属员工来源十分广泛, 人员复杂, 背景经历大都有很大的差异, 如何将这些性格各异, 经历不同的员工有效的融合在一起, 就需要政工干部通过自己的能力来做到这一点, 针对不同的人员采取不同的思想政治工作方法, 让员工心向公司, 需要政工干部以大局为重, 全盘考虑问题, 不能偏袒任何一方。

其次, 注重服务, 保险公司作为市场主体, 是服务行业, 保险公司中所有的员工都应该具备服务意识, 尤其是政工干部因为不从事基层工作, 所以往往端起领导架子, 这非常不可取。政工干部应该时常下基层, 了解基层员工的生活, 同时也要随时的发现员工之间出现了哪些思想变化, 了解其思想波动的来源, 只有如此, 才能提高员工对公司的认可度。

最后, 注重创新, 保险行业在我国的发展时间并不长, 很多制度不够完善, 因此常常出现退保的现象, 这与保险公司固守传统, 不懂创新有一定的关系, 而政工干部应该起到带头作用, 注重创新, 比如从思想观念上进行必要的创新, 打破传统束缚, 政工工作并不是教训人的工作, 而是服务人的工作, 也可以从工作方式上进行创新, 传统的政工工作方式过于死板, 使得政工工作者经常给人一种难以接近的感觉, 基于此, 政工干部人员在开展工作时, 应该以人为本, 善于抓住主要矛盾, 解决主要主要问题, 当问题发生时, 不要拖沓, 要马上解决。

二、政工干部以身作则

首先, 要心系群众, 心系客户, 保险公司要想真正的发展起来需要满足客户的需求, 同时还应该尊重客户, 努力挖掘潜在客户。保险公司需要对客户的需求进行实时的调查与了解, 之后依据调查结果来创新产品, 这样既能使保险公司获得一定的经济效益, 同时也能够为社会带来一定的社会效益, 而如此形成良性循环, 人民群众对保险公司的印象也会有所改观。要做到这一点, 需要保险公司的政工干部以身作则, 真正的心系群众以及客户。

其次, 责任落实到位, 政工干部并不是只进行政治工作, 还需要做好很多方面的工作, 比如对保险公司的发展走向进行实时的关注等, 总之, 政工干部应该紧抓实干, 真正将自己融入到公司团体中, 每一件事情都要处理到位, 真正从员工处着想, 提拔有真才实学的人员, 对提高员工积极性有积极作用。

最后, 必须遵纪守法, 政工干部有一定的权利, 但是这权利主要是为了企业、为员工、为群众某利益, 而不是中饱私囊, 这样不仅会败坏保险公司的风气, 影响企业员工情绪, 广大人们群众也会对保险行业产生不良印象, 因此保险公司的政工人员必须遵纪守法。

三、加强学习, 提高能力

要做好新时期保险公司的思想政治工作, 不能仅凭政工干部个人的一腔热情。政工干部本身必须要有胜任思想政治工作岗位的能力和能提供综合服务的过硬本领。因此, 政工干部必须抓紧一切时机加强学习, 丰富学习形式, 拓展学习内容, 学习党的政策、纲领, 学习国家法律法规, 学习保险行业规范准则, 还要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想, 紧跟时代潮流, 创新学习形式, 在世界观、人生观、价值观方面不断深入改造、提高自己, 提高自身综合素质, 提高胜任工作的能力, 在思想政治工作中更好的为职工服务, 有效的做好保险公司职工的思想政治工作。

四、结语

综上所述, 可知提高政工干部素质, 对做好保险公司政工工作有着积极的作用, 为此保险公司不仅仅要规范员工的行为, 规范政工干部的行为, 确保其不利用自身权利做违法乱纪的事情。同时, 政工干部自身也应有学习意识, 不断地充实自己。

编辑王明华

参考文献

[1]秦利.基层政工干部思想政治意识弱化的原因与分析对策思考[J].经营管理者, 2009 (10) .

[2]涂晓晖.论新形势下政工干部的修养[J].企业家天地, 2010 (3) .

篇9：政工科工作职责

关键词：新形势；政工人员；政工工作

前言

近年来，我国社会主义市场经济发展迅猛，市场经济体制在发展过程中得到不断完善，国名经济建设取得了巨大成就。但在这种成就下，我们也不能忽视其中存在的一些问题，必须对这些问题进行解决，才能更好地促进生产力的发展，为实现社会主义现代化建设创造良好基础和保障。经济的发展，离不开企业的发展，企业是推动经济发展的关键一环。员工又是企业的重要组成部分，是企业进行生产经营的推动力，加强员工政工工作，对于提升员工思想道德文化素质，提高员工工作积极性具有重要意义。因此，加强员工思政工作建设，把握正确的政工工作方法，是当下企业政工人员面临的严峻问题，同时也是我国央企政工人员面临的重要议题。

一、新形势下央企政工人员开展思想工作存在的问题

当下社会经济发展迅猛，生产力不断得到提高，新技术、新知识手段不断应用于当下经济发展建设当中。正因为经济迅猛发展这种背景环境下，员工的思想意识渐渐脱节，无法跟上当下社会经济发展形势。就以中铁十六局来说，如何提升员工的思想政治素质，使之符合当下经济社会飞速发展背景，这对于促进中铁十六局的发展来说，意义重大。

（一）对政工人员思想政治工作的重要性认识不足

市场经济环境下，中铁十六局在铁路建设方面取得了较大的成绩，为企业带来了巨大的经济利润，对于国民经济建设发展起到了重要作用。但中铁十六局的发展过程中，对于经济效益的重视程度无疑要比企业政工工作高，这在很大程度上导致了政工工作没有得到足够的重视，导致中铁十六局管理者对政工人员思想政治工作不够重视。同时，这种结构也会导致政工工作在企业内部开展的不够全面，对员工思想政治工作做的不到位，从而影响了员工生产积极性，在很大程度上阻碍了中铁十六局未来的发展速度。

（二）政工人员的政工工作与企业生产经营不协调

中铁十六局近几年得到了突飞猛进的发展，企业获取了巨大的经济效益，经济发展步伐与当下经济形势步调一致。但内部的政工人员的政工工作，却很难与当下发展的步伐保持一致。就目前中铁十六局内部政工工作队伍来看，知识面构成以及对新知识了解和掌握程度来看，与当下社会经济发展所需要的知识层面差距较大，这就让政工人员很难结合当下实际进行政工工作建设，从而导致政工工作与企业生产经济不协调现象的出现。

二、新形势下央企政工人员如何做好政工工作

国民经济建设取得巨大成就的同时，市场经济体制不断发展和完善的经济形势下，我们为取得成绩而欢欣鼓舞的同时，也不能忘记当下经济建设当中存在的问题，一定要重视问题的存在，并且找出行之有效的方法予以解决，让生产力得到彻底解放，促进国民经济建设继续又好又快的向前发展。

（一）加强政工队伍整体素质建设

根据中铁十六局政工队伍存在的问题，在新形势下要做好政工队伍建设，加强对政工人员的思想政治教育，落实科学发展观，用先进的科学知识武装政工人员，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装中铁十六局的政工队伍，真正让他们掌握先进的政工工作思想，将科学发展观落实到实际工作当中，建设一支政治思想素质高、执行能力强、工作态度严谨的政工专业化队伍。

（二）加强政工人员自身建设

统筹兼顾是科学发展观的指导思想，由整体到局部，注重政工工作人员个人素质能力的提升，从而达到整体效果的优化。政工人员个人的工作能力，关系到了整体能力的发挥，因此要注重政工人员自身的建设。中铁十六局在进行政工人员选拔的时候，要注重个人的专业化素质，选取合格的政工人员。同时，要加强政工人员的培训，注重政工人员的政工工作学习和纪律建设，丰富政工人员对新知识、新技术的了解和掌握，在工作当中善于总结经验和教训，这对于中铁十六局政工工作发展来说，具有重要意义。

（三）坚持以人为本的工作理念

坚持以人为本，是科学发展观切实推行的发展理念，要坚持以“员工”为本，注意到员工在工作当中的实际情况，具体问题具体分析，切实关系到员工的根本利益，这是进行政工工作的关键，也是前提条件。以人为本，就是要以员工文本，考虑到员工工作当中的各个方面，通过对员工切身利益的关注和维护，解决员工工作当中存在的问题。这对于增强员工工作热情，提高员工工作积极性来说，意义重大。

（四）以中铁十六局发展为核心开展政工工作

政工工作的开展，是为了促进企业能够又好又快的发展，企业的发展问题是政工人员开展政工工作的考虑核心。中铁十六局的发展方向、发展方针、发展政策等问题是政工工作开展必须要首先考虑到的问题，针对这些问题，进行政工工作的策划，为如何实现这一发展目标而进行积极部署，从而完成政工工作的同时，极大解放生产力，解决发展中存在的诸多问题，促进中铁十六局平稳健康的发展。

三、结束语

中铁十六局在国民经济建设中取得了巨大成绩，但欢欣鼓舞的同时，却也不能忽略内部存在的问题，不能忽略政工工作在企业发展当中的作用。因此，在新形势下，中铁十六局的政工人员更应以正确的政工工作方法，促进企业政工工作的开展。

参考文献：

[1]李亮亮.浅谈新时期政工人员素质培养[J].科技创新导报，2011，12（28）：152.

篇10：政工科主要工作汇报

2009年，政工科根据工委安排，在认真做好日常工作的基础上，围绕如何更好地发挥协调作用，开动脑筋，多做文章，注重培养全科争优意识，狠抓各项工作落实，取得了较好效果。

一、强化协调职能

作为职能科室，政工科的主要职能之一就是承上启下，协调关系，形成合力。这当中，既需要制定一些指导性的方案和意见，使工作朝着既定目标发展，又需要运用具体载体，穿针引线，整合资源，努力实现既定目标。

一方面，变“事无巨细去做”为“面上把握”，在指导上下功夫。以创建文明行业为抓手，修订完善了夺杯竞赛方案，使软考核变成了硬指标，调动了方方面面的积极性；开展了创建文明城市活动，结合实际，细化量化创城目标，增强了工作的可操作性；制定了《网上回复月通报制度》，并将直接回复权下放给热点单位和部门，通过网上复查和电话抽查等形式督导，确保回复效果；制定了《新闻宣传报道季度通报制度》和《重大新闻事件通报督察制度》，白纸黑字，宣传和整改情况一目了然。

另一方面，变“在家等结果”为“工作创局面”，在活动中增本领。围绕落实各项任务，组织协调开展了多种活动，先后在龙口召开了基层站所规范化建设现场会，在海阳召开了创建文明行业和环境建设年工作调度会，推广先进经验，推动了工作深入开展；指导海阳、长岛两县市开展了创建省级县文明交通行业活动，协助运政、港航系统创建省级文明行业活动，以及稽查系统规范化建设活动，提高了行业文明程度；与市文明办联合开展了文明诚信车、船、线、站评选活动，提升了交通形象。

二、推进工作创新

政工工作政策性强、业务繁琐、工作量大，干久了难免会产生枯燥、麻痹思想，这就需要我们根据上级要求，及时转换工作思路，用变化的思维适应变化的形势。

一是着力打造学习型科室，建设“负责＋合作＋创新”的政工团队。科里坚持“每月一张计划表、一月一道讨论题”制度，月初制定当月工作要点和讨论题目，月底个人汇报工作进展情况，并针对布置的题目进行讨论讲评；严格执行“提前十分钟到岗”标准，让大家提早进入状态，工作起来不慌不忙、有条不紊；遇到重大事件，都召开“事前诸葛会”和“事后碰头会”，调动团队力量，发挥集体才智，及时总结经验和教训，驾驭能力和工作水平得到了很大提高。

二是改进工作方法，抓两头带中间。今年，我们侧重加大对先进典型的培养力度，利用各种会议、报纸和电视等多种方式，进行大张旗鼓地宣传和表彰。成功组织了交通先模人物先进事迹报告团活动，全市范围巡回报告10场次，听众达2000多人，弘扬了新时代交通精神。同时，敢于暴露问题，自揭短处，不怕出丑。安排专人携带暗访机对全市车站硬件和服务情况进行了暗访，并制成了专题片，组织各单位和部门一把手收看，出现问题的单位高度重视，已经制定了整改措施。这样，好的表扬，差的督促，一正一反，对各级各单位都起到了很好的促动作用，促进了行业作风的转变。

三是活化新闻报道形式，扩大交通知名度。交通点多、面广，值得报道的闪光点很多，今年我们主要选取了交通重点工程、治理超限超载运输、窗口单位建设、大巴上市、集约化、黄金周运输等报道重点，将触角延伸到省级、中央级媒体。全年，仅市局就在各类媒体上发稿320余篇，其中，省电视台播出新闻4篇、中央台3篇。此外，我们还积极走出去寻求合作，主动出点子，多层次全方位宣传交通。在我们策划下，与《烟台晚报》合开了“走进烟台偏僻乡村”专栏，与《今晨6点》合开了“三通素描”专栏，专题跟踪报道“三通”民心工程进展情况，已连续发稿21篇；在“万人评机关”前夕，与烟台日报联合推出了“公交车爱心让座”活动，日报、晚报和晨报连续 期，都在头版位置刊登相关报道，目前，已有17路、路等 条线路相继参加“爱心让座卡”活动，在社会上产生了很好反响。

三、狠抓工作落实

说一千道一万，不如干起来看看。工作中，我们也是把工作是否落实到位作为检验自己的标准。

一是把握好梳理、反馈、整改、回复四个步骤，认真督办解决热点难点问题。对“万人评机关”反馈、胶东在线网站登载的意见和建议，我们都安排专人进行梳理，以“整改通知书”的形式下发给有关单位，责成限时整改，不能马上整改的，一一列出单子，标明时限，跟踪督导，限期整改，并通过电话、网络、信函、登门面对面等方式将整改措施向当事人进行回复，确保不走过场。年初，对“万人评机关”反馈的80条意见和建议，整理归纳为4大类55条，已经督导有关部门整改完毕；今年1 到11月份，网民提意见和建议3472条，已经全部回复，回复率达100%。组织了电视对话、广播热线对话活动，与市民互动沟通；开展了发放征求意见信、上门走访和召开座谈会活动，共向社会各界发放征求意见信800多封，走访了上百个单位，取得了社会各界对交通工作的理解和支持。

二是围绕如何发挥好两个作用，狠抓了党建和干部队伍建设。第一，强化了党员队伍建设。今年发展新党员7名，转正10人，局属企事业单位有10人参加了入党积极分子培训班，调整充实了党员队伍。开展了党员队伍建设情况调研工作，系统分析了基层党组织在组织建设、党员发展、党员管理等方面面临的新问题，摸清了底细，查找了不足，为有针对性加强交通党的建设提供了依据。第二，加大了教育培训力度。春节后在机关开展了集中教育整顿活动，组织广大党员干部学习了十六届四中全会精神；购买了英语会话、行政许可法教材，组织机关干部观看了行政许可法辅导录象，并组织了考试；组织部分干部职工到英灵山接受了革命教育；举办了“我为党旗添光彩”庆祝建党83周年演讲比赛，有12个党组织17名选手参加。第三，加强了干部队伍建设。按照公平、公开、竞争、平等的原则，对机关和事业单位5个正科级、3个副科级职位实行了竞争上岗；协助市委组织部对8名副县级干部人选进行了考察，并得到了提拔使用；继续组织实施了人才战略，为事业单位引进4名应届毕业大学生；对工委属企事业单位的领导班子进行了考察，掌握了第一手资料，向领导提出了加强班子建设的意见建议；牵头组织了交通规费征收人员整体划转国税工作。

三是严格要求，自我加压。打铁还需自身硬。在做好全局工作的基础上，我们科里上下严格要求自己，按照分工扎实做好份内工作。针对部分业户上访反映21路公交车问题，我们组织全科在早上高峰点从不同站点分别上车，亲身感受了21路服务，并分别写出了报告，给领导决策提供了依据。军转干部稳定工作一直是各级各部门的头等大事，政工科作为此项工作的责任科室，严格执行上级政策，有时半夜都要到市里拿通知，无论什么情况，我们都会迅速向主要领导和分管领导汇报，并及时向各单位传达。对全系统138名军转干部，建立了联系档案，确定了包帮责任人。同时，建立了“零报告”制度，平常每天一次，敏感期每天上午、下午、晚上三次报告情况。特别是春节前后、8月等特殊时期，我们按照上级要求，严格监控，政工科的6名同志轮流到火车站值班，每天上午、下午、晚上8点、晚上10点4次签到，没有一个喊怨叫累，实现了“不走一人”的目标。牢记“让领导放心、让老干部舒心”的要求，无论刮风下雨，按时把老干部的东西送到家，没有给老干部耽误一件事，从不让他们说一个“不”字。加强了廉政、勤政教育，政工科全体人员无一人出现违反党纪政纪行为。

四、强化争优意识

工作不干则矣，干就干好，是我们全科孜孜不倦地追求。在省厅、市以及有关部门，只要涉及到我们工作的荣誉，我们基本上都拿到了，各项工作在市直部门和省内同行中，都有一定位置。今年举行的机关运动会，虽然我们参加人员少、水平不高，但是经过全局上下努力仍然拿到了“体育道德风尚奖”；在市直机关工委组织的 演讲比赛中，我们选送的选手荣获第 名；在团市委组织的“为烟台增添魅力”演讲中获得了一等奖；在“爱心捐助”活动中，全系统21个单位共捐款接近86万，是全市捐款最多的系统；市局新闻宣传工作获得省厅“规范化建设先进新闻站”荣誉；青年文明号、志愿者、“一助一”结对帮扶等团的工作，都一直位于市直部门前列，团工委连续14年获得“红旗团委”荣誉。

今年尽管做了一些工作，但还存在一定的问题和不足，一是举重若轻的本事、举轻若重的见识还显不足。工作存在平均用力现象，虽然平时很忙，但是工作效率不高；二是一些工作缺少系统性、指导性的制度来规范，如创建文明行业活动，每个地方都有自己的特色，工作开展的也不错，但至今没有形成一个全系统、全局性的规范化文件，从而使创建工作没有形成体系、零散，缺乏整体包装。

明年思路

篇11：政工科工作总结

自公司机构调整以来，政工科按照公司党总支的工作要求和工作部署，在各部门的支持和配合下，努力使各项工作健康有序的发展，现将这段时期的工作；总结如下：

一、明确职责分工，规范有序的开展各项工作 一是对公司全体在职职工按部门进行了民主评议。根据公司党总支会议要求，用时四天对公司原24个部门200多在职职工分别进行了民主测评。二是根据行政科室的划分，为更好的开展组织活动，加强党的建设，参与总支下属7个党支部共计107名党员的调整工作。同时，开展党员民主评议，发展预备党员两名，办理预备党员转正手续两名。三是积极响应局党委组织的“庆七一”和建党90周年水利系统活动，组织全体党员观看爱国主义电影；参与组织筹划公司举办的“为党旗添彩，创水业辉煌”为主题的庆祝活动。四是、积极开展老干部工作，深入老干部家中了解老干部的革命历史以及生活情况。五是重新整理职工档案317份，办理完毕工伤手续2起。另外，养老保险、职工工资和考核工资按照相关规定确保准时发放。

二、目前存在的问题：

一是协调能力有待提高，真正起到联系各科室的桥梁作用。

二是针对理论和业务知识的学习、创新理念不够。下一步工作打算

1、认真做好本职工作，在做好本职工作的同时，加强各科室之间的协调、合作，做好与广大干部的沟通等一系列工作，为我公司未来的宏伟蓝图的构建发挥积极作用。

2、与相关科室组织协调展开职工教育、培训工作。

3、认真完成劳资、人事以及人事档案管理改革等工作，进一步简化流程、理顺关系，确保工作质量。

4、以建党90周年为契机，组织落实好“学规划、展风采、比贡献”读书学习征文活动。争取下半年号召广大党员干部上好一堂党课，以支部为单位组织，结合各支部职能部门的实际情况，客观分析我公司发展过程中面临的机遇和挑战，正确对待时下一些新情况、新问题。同时，召开入党积极分子座谈会，组织入党积极分子围绕对党的信念，入党动机，个人思想工作等进行会谈，进一步增强入党积极分子坚信党的信念，增进党的凝聚力和向心力。

篇12：政工科岗位职责

二、负责全市中小学校长队伍和教师队伍建设，抓好骨干教师队伍建设，按照干部管理权限，组织实施对干部的考察，办理好干部奖惩、任免的手续;抓好教师职业道德教育，树立典型，搞好教职工评先树优工作。

三、负责全市中小学在职教职工的聘用管理、劳动人事工资管理、离退休人员管理、教师专业技术职务评聘、师德考核、学年度考核、学历确认等工作，做好公务员年报、干部年报、工资年报工作。

四、负责引进在职教师，招考、聘用师范院校大中专毕业生和市内在职教职工调配工作。

五、负责全市中小学校长和教职工的继续教育工作，制定继续教育规划，落实国家、省、市教育主管部门的培训计划，指导有关学校制定年度计划并组织实施。

六、负责贯彻《教师资格条例》的行政管理，根据要求开展教师资格认定工作。

七、协助市编办对全市中小学的机构、编制进行日常管理。

八、搞好全市教职工档案材料的收集、归档、整理、保管、借阅和转递工作。做好师范类毕业生报到接收、签约管理、改派和档案转接工作。

篇13：浅谈政工工作

关于思想政治工作的重要性, 我们党有一句经典性、习惯性的表述:“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。这个表述虽然完整表达于1981年党的十一届六中全会通过的《关于建国以来党的若干历史问题的决议》中, 但类似意思的说法早就有。据查阅考证, 最早提出思想政治工作是“生命线”是在1932年7月21日中央致苏区中央局的信中, 那时的提法叫政治工作是“红军的生命线”。后来周恩来、朱德、王稼祥等领导同志都反复论述过这个问题, 1944年毛泽东同志也论述过这个问题。建国后, 毛泽东在1955年12月再次提出“政治工作是一切经济工作的生命线”。直到党的十一届三中全会后, 党的若干历史问题的决议正式将“生命线”理论作为毛泽东思想的一个重要组成部分。

二、怎样作好政工工作

江泽民同志指出:“越是改革开放, 越要加强思想政治工作, 只有思想政治工作加强了, 才能促进改革开放的健康发展。”在中央思想政治会议上, 江泽民同志又强调指出:“越是变革时期越要警惕各种错误思想观念的发生和对人们带来的消极影响, 我们党的思想政治工作越要加强和改进。”这充分体现了政工这项工作的重要性。当前政治工作与经济建设是水乳交融, 密不可分, 相辅相成的关系, 在发展经济建设过程的同时, 政治工作也丝毫不能放松, 因此政工工作中, 也就是在作人的思想工作中做到“以人为本”就是关键环节。

1、要重视员工的个性塑造。个性塑造既是提高员工自觉抵制精神污染的需要, 又是陶冶员工良好的心理素质的

需要, 要树立“八荣八耻”心理基础, 只有不断增强自塑能力, 才能使员工在工作中和社会活动中, 对工作和社会生活行为的荣辱、好坏、高低, 有比较作出评价, 在社会舆论的促进中辨别真伪, 分清是非, 进行自我教育, 自我磨练, 从而不断提升自己的思想素质, 树立高尚的情操和爱岗敬业的精神。

2、要开展正确高尚的评价标准的

宣传, 应以科学的理论武装人, 以正确的舆论引导人, 以高尚的精神塑造人, 以优秀的作品鼓舞人为基本内容。提倡什么、反对什么、允许什么、限制什么、应当十分明确, 把员工培养成政治强、作风正、纪律严、业务精的队伍。从而为发展公司业务提供了强有力的组织保障。

3、要批判地继续历史传统中的各种评价标准。

对一些不适时代发展, 迷信、封建糟粕的评价标准要以剔除, 对包含许多人类精神睿智有助构建和谐社会, 和谐人际关系的内容要加以发扬光大。崇尚“自强不息”的奋斗精神、主张“穷且益坚”, 不坠青云之志的人生修养, 倡导“已所不欲、勿施于人”的伦理关系, 学习贯彻党的十六大五中、六中全会精神的宗旨, 树立“奉公、自强、正义、自尊、正直、善良、勤奋、朴素的人文修养和人格魅力。促进企业和公司事业的兴旺发展和长盛不衰。

4、克服影响职业道德的三种认识。

在职工的道德教育和职业道德建设中, 时常有三种认识存在, 我概括为一是“自然影响论”, 既是认为现在公司的经济效益不差, 职工生活都比较好, 社会在构建和谐、社会公德、职工道德自然就是好转, 所以政治工作也自然是好的。二是“认识模糊论”, 既一方面是改革开放、一方是搞好经济。应该遵循什么样的行业道德感到困惑, 无所适从, 干脆凭着感觉走, 政工工作也顺着这股潮流凭感觉。三是“工作无为论”, 认为政工工作几十年抓来抓去, 也无非是老样子, 受社会的影响经济挤压要比教育更厉害, 政工工作在单位的管理中作用不大。可有可无。这些认识都是片面的, 都有碍于构建和谐社会的建设, 有碍公司的职业道德建设和员工精神素质的提升。

5、政工工作人员要努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论。

做好政治工作, 必须具备马克思主义的基本知识, 所以在实际工作中就要努力学习马克思的基本理论, 加深理解, 提高认识, 特别在当前改革开放的形势下, 更要学好邓小平理论, 做为一名政工人员, 要认清形势、明确义务, 带头搞好学习, 坚持理论联系实际, 学以致用, 在解决自身问题上下功夫, 不断提高思想政治素质。只有理论上学好了, 思想认识提高了, 本领增强了, 才能做好政治工作。

篇14：认真创新中职政工工作

关键词： 新形势 中职政工 创新

培养大批高素质的劳动者是全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴的需要，也是中职学校光荣而神圣的职责。为全面提高中职生的素质，使中职学校培养的学生成为合格的社会主义事业的建设者和接班人，为中职生将来成为合格公民打好思想基础，笔者认为应认真创新党建工作，认识到做好中职学生思想政治工作的重要性及中职生思想政治工作难管理的现状，切实提出应对措施。当前某些中职学校存在学生思想政治管理难的问题，具体表现为：政治立场不坚定，法制守纪意识淡漠，缺乏理性信念，等等。笔者认为因素有两个：一是客观因素，如学校的扩招，导致生源水平参差不齐，又如干扰学校办学因素的增加：酒吧、网吧等，导致学生容易受到社会不良风气的影响；二是对党建及思想政治工作不够重视，没有结合社会现实及时更新教育理念，没有针对学生特点开展有针对性的工作。新形势下，中职学校做好中职生的思想政治工作，引导中职生知党、爱党，坚持党的路线方针，树立正确的政治立场和远大的理性抱负，对培养技能型专业性人才具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。笔者认为可以从以下几个方面入手。

一、坚持党建带团建，加强共青团组织建设

中职学校坚持以党建带团建，就要把团的工作视为党的工作的重要组成部分，把团的工作纳入党的工作体系中，以点带面，全面带动，使共青团工作更有活力、更有生机。共青团成立以来的奋斗史和中职学校共青团工作取得的成绩表明，党的坚强领导及正确的指导思想，推动了共青团工作的开展。党建带团建是改革开放以来在团建实践中探索和总结出来的好的经验，是党团建设相辅相成、共同发展的有效途径。党建带团建的核心在于建，关键在于带，即坚持党的领导，保证“党有号召，团有行动”。各级团组织要与有关部门和学校密切配合，加强对中职学校共青团工作的领导，充分发挥团组织和团干部在加强中职学生思想道德教育方面不可或缺的作用，把团建纳入党建的总体格局，建立健全党建带团建的工作机制，从而加强共青团组织建设。

二、重视思想教育，定好正面教育的基调

中职思想教育工作者应以爱心作为思想基础，以父母之心开展教育，加大力度搞好学生思想教育工作，改进教育方式，更新教育理念，提高教育成效。中职生正处于青春期，精力充沛，对新鲜事物有强烈的好奇心，容易受不良风气的影响，所以要积极引导中职生，使其健康成长。也就是说，要帮助学生树立正确的人生观和世界观，激发学生的纪律和集体意识，培养良好的班风学风，引导学生以端正的态度学习知识，掌握真本领真技能。

三、改变教育理念，净化环境，促进中职生健康成长

随着科技进步，学生的自主意识逐步增强，从报纸杂志、电视、网络等各种媒体上获取的信息不断增多，从而排斥传统教学模式及教育理念，这就要求中职教育者改进教育方式，更新教育理念，满足新时期中职学生的需求。

1.加强对中职学生思想道德教育工作的领导，改变传统说教模式，将正确科学的结论以生动形象、易于接受的方式阐发论述，使学生接受所学内容，并内化为己用，从而明事理，通人情，在人生大道上走得更远更稳当。中职学生的思想道德教育是未成年人思想道德教育工作的重要组成部分，中职学校要把这项工作纳入党团建的体系内，切实加强领导，形成党团齐抓共管、全体教职工积极参与的领导体制和工作机制。

2.充分运用新时期的各种科技成果。如可运用多媒体播放各时期都需要对青少年开展教育的教材宣传片，根据中职学生的特点，引导他们积极参加各种有益的社会活动（郊游活动、文体娱乐活动等），并及时对他们在活动中的突出表现及精神面貌以图片形式进行橱窗展示或者网络展示等，旨在通过这些使学生受到教育，并使在活动中形成的积极向上的思想得以固定，形成优良的个人作风和学风。

3.多渠道开展思想政治教育工作。首先，中职学校应根据学生的实际情况，创新教育方式，如变刚性管理为柔性管理，变压制强迫为关心爱护，变被动处理为主导防范，变教师单向灌输为师生双向交流。其次，加强对学生的法制道德教育，不断优化思想政治教育环境，加强校园网络建设。再次，创造条件建立中职生社会实践基地。多种形式的社会实践是开展思想道德教育的有效途径，使学生深入社会，体验社会生活，增长社会知识。另外，需要注意的是，加强中职生的思想政治工作不仅是中职学校的事，还需要有关部门的配合，共同行动起来，为中职生创造和谐美好的社会环境。

四、加强德育课教师队伍建设

中职学校德育课教师是学校专职从事德育教学工作的专业人员，是中职生思想道德教育的中坚力量。这就要求德育工作者不仅具备国家法定的教师资格，而且具有一定的马克思主义理论修养、丰富的社会科学知识和从事思想道德教育工作的能力。专职学校要高度重视德育课教师的培训工作，安排专人能人进行经验传授，甚至可以“请人进来”或“让人走出去”，创造条件努力提高德育课老师的思想道德修养和教学能力，造就一批中职学校德育特级教师和高级教师。中职学校的德育课是中职生思想道德教育的主渠道，是各专业学生必修的公共基础课，体现了社会主义教育的本质要求。中职德育工作者要把中国特色社会主义理论体系的基本内容、社会核心价值体系的基本要求讲深讲透，遵循“贴近实际、贴近生活、贴近青少年”的原则，尊重学生的身心发展规律，更注重情感和行为的养成，发挥学生主体作用，突出教学的实践性，增强德育课的实效性、针对性和时代性。

五、发挥其他课程教学的思想道德教育功能

其他公共基础课教学和专业理论课教学是进行思想道德教育的有效途径。各科教师应根据不同学科的特点，结合具体教学内容进行爱国主义、社会主义、基本国情、民族团结教育，进行审美观念和审美情趣教育，寓思想道德教育于各学科教学内容和教学过程中。

总之，中职政工应立足教育现状，改变工作思路，更新理念，创新工作方式，把中职生培养成对社会有用的人才。

参考文献：

[1]刘建平.中等职业学校德育创新的思路[J].时代教育（教育教学版），2009（06）.

[2]王如娟.中等职业学校思想政治教育实效性研究[D].天津大学，2007.