政工办工作思路

政工办工作思路（精选10篇）

篇1：政工办工作思路

2006年政工办工作计划

一、人事管理方面：

1、深化人事制度改革，配合局人事处做好各项工作；

2、做好全处职工的‚三险一金‛工作；

3、做好收费站的各项管理工作；

4、做好全处职工的教育培训工作。

二、党务方面：

（一）巩固保持共产党员先进性教育活动成果。从抓先进性教育整改措施入手，健全和落实好党员的教育、管理、监督制度。

（二）加强理论学习。以支部为单位，每季度重点开展一次学习党章、遵守党章、维护党章的专项教育活动。

（三）加强组织建设。

1、抓好党总支、支部班子建设，解决好贯彻民主集中制问题，党政领导加强沟通，认真开好民主生活会，党总支、支部成员每月不少于三次下基层调查研究，及时解决基层存在的实际问题。

2、党总支、支部分别制定创建‚五好党支部‛规划，建立支部工作档案（有工作计划、有具体活动记录、有检查细则、有总结）；深入开展‚创先争优‛活动；规范和落实好‚三会一课‛制度。做好本入党积极分子的培训和党员发展工作。本着充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，重点抓好对收费员党员的培养、发展工作，要求以每个收费站的党支部拥有收费员党员人数达3人或3人以上为目标；积极、慎重地探索在服务区工作人员中发展新党员问题；

（四）开展‚高速公路管理创新年‛主题实践活动。以党支部为单位组织全体党员、入党积极分子和团员开展‚如何为高速公路管理创新年做贡献‛、‚我为吉林高速管理发展做什么‛、‚我为‘十一五’规划增光彩‛的讨论活动。在搞好创新年的同时，开展好为基层单位和职工办实事活动，每季度上报一件突出事例参加省直党工委开展的‚为吉林发展做实事‛的评选活动。

（五）按照‚三学两创一树‛的要求，进一步加强三个文明建设。一要做好‚青年文明号‛的备案及申报2005年‚青年文明号‛工作。我处共有两个路政科及6个收费站均被授予过‚青年文明号‛称号。仅有机场站未被授予过该称号，现已将其作为2005‚青年文明号‛的申报单位。二要继续开展创建‚学习型、创新型、服务型‛机关活动，在各收费站努力建立或不断优化图书阅览室和微机学习室，为职工学习提供方便。

（六）加强职工思想政治工作。组织党、团、工会干部骨干开展好经常性的思想政治工作，要确定和落实年内为基层、职工办几件实事，充分发挥意见箱的作用，让职工群众多提意见和建议，充分发扬民主，以保证各项管理工作顺利开展。

（七）加强党风廉政建设。认真贯彻执行党中央提出的‚八个坚持，八个反对‛、‚四大纪律，八项要求‛、‚机关工作人员五不准‛等规定，逐级签订廉政责任书，进一步明确和落实好责任制。确实和组织重大工程项目时，要有纪检人员参加。认真及时地做好案件线索查处工作。继续抓好行风建设，强化宗旨意识，不断提高服务标准。

（八）响应局团委号召，积极开展各项团组织活动。在年初，我们已集中完成各团支部的换届改选工作（我处共有11个团支部）。在这个基础上，进一步开展好‚增强团员组织意识教育‛活动，建立健全各项团组织工作制度等工作。

篇2：政工办工作思路

党政办公室作为综合性科室，日常工作十分琐碎，稍有不慎，就会造成不必要的差错和损失。因此，在日常工作中，我们都以最大努力保证镇机关的有效运行。

一、做好文件的上传和下达。传阅文件是党政办公室最基本的职能之一。我们严格按制度办事，按程序办事，保证了办公室正常、有序运转。今年以来，党政办共处理上级来文(包括上网收报、传真等)计千余份，接收和下达电话通知上千次。对所有收发公文做到电子与文本双重登记，保证文件不错误记录、不遗漏记录，且方便快捷查阅。凡上级来文，能够及时呈送镇党委、政府主要领导，并严格按照领导批示及文件要求呈送主管领导或相关单位和人员。下发文件均能及时送达有关单位或个人，没有出现因文件传送不到位导致党委政府工作受到影响的情况。

二、组织好各项会议工作。组织各类会议是党政办公室的工作之一，党政办公室严格按照会议的标准和要求，从会务安排、会议材料准备、会场布置等都做到了严谨有效，周密细致。半年来，我们成功举办了镇第十六届人民代表大会

第一次会议、镇人大代表视察会议、镇庆祝建党91周年大会等会议，完成其他一般性会议安排工作19次，每次会议都取得圆满成功，为镇党委政府及时传达上级指示精神，顺利开展工作打下坚实的基础。

三、做好后勤保障服务工作。党政办公室始终把“周到、节约、务实”作为做好服务的方针，重点做好三方面的工作。一是加强公务用车的管理。党政办公室按照每天工作轻重缓急统一调度使用，提高机关车辆的使用效率。二是做好日常接待工作。按照热情有礼、大方得体的原则，扎实做好日常接待工作。公务招待一律在机关食堂，严格控制费用。三是做好机关卫生、维护工作。坚持卫生打扫日常制，安排专人每日对会议室、接待室、走廊进行打扫，并对电路、电话网络线路、照明、房屋等进行日常维护。

四、做好相关文稿工作。经镇主要领导安排，党政办公室负责整理全镇各条线每周、每月工作计划和完成情况以及分工干部下村工作情况汇总，并及时呈报镇主要领导，为领导随时掌握相关情况以及决策提供了重要的参考依据。另外，根据工作内容，草拟部分文稿工作。

五、做好工作督查工作。为进一步促进全镇机关作风建设，在党委政府的领导下，我们修订完善了机关考勤、日常费用、卫生秩序、公物使用等管理制度，有待领导班子会议通过。同时根据制度规定的相关内容加大考勤督查、分工干部下村工作情况督查、值班督查以及领导交办的工作督查等，并将督查情况及时予以通报，从而促进各项工作顺利开展。

六、做好领导交办的各项工作。只要是领导交办的工作，

不论是大事还是小事，都全力以赴去完成，不折不扣地完成好。

半年以来，党政办公室取得了一定的成绩，但是，也存在着一些不足：一是办公室工作人员较少，主要精力集中在公文处理、公务接待、服务协调上，学习力度不够。二是工作主动性和预见性较差。三是工作创新性不够。下步，我们将严格按照镇党委、政府的要求，对内不但提升自身素质，对外做好服务协调工作，扎实推进我镇各项事业发展。

一、进一步完善学习机制，不断提升工作人员素质 在下步工作中，我们将加大学习力度，不断提高党政办公室的战斗力。要通过学习，更进一步地提升党政办工作人员的整体素质和工作能力，提高党政办的战斗力，增强为民服务意识。不断增强办公室工作人员办文、办会、办事的能力，为更好地适应新形势、新情况，为党委政府提供优质的服务打下坚实基础。

二、做好办公室日常工作，为全镇提供更优质的服务。 要继续加强办公室的综合协调能力、参谋助手能力和后勤保障能力。一是要继续在办文、办会、办事上下功夫。及时准确的把上级通知和工作要求上报镇各党政领导成员，做到处理及时，准确。认真做好各种会议的会议通知、会场布置、会议材料等各项准备工作以及其他保障，为会议顺利召开创造条件。继续做好公务接待，对来访人员热情招待、服务周到。二是要做好参谋工作。针对在我镇发展过程中出现的新问题、新矛盾认真分析，充分发挥参谋助手作用，想领导之所想，谋领导之所谋，超前预测，认真谋筹划，取得工作的主动。三是继续做好后勤保障工作。要进一步完善收发

文程序、文件归档、食堂就餐、机关卫生、夜间值班等各项制度。特别是要安排好人员做好上班时间、节假日、防汛等时间的值班，及时准确把上级的通知和工作要求上报镇领导并传达到各部门、有关人员中去。

篇3：试析煤炭企业政工工作新思路

1 煤炭企业的工作现状分析

1.1 煤炭企业工作人员

煤炭企业政工的相关工作是企业健康成长的关键作用力。在现阶段, 市场经济体制逐渐完善的情况下, 煤炭企业的政工工作中的内容也得到了相应改变, 其工作面也在逐渐的扩展。但是就煤炭企业政工工作本身来说, 仍然有很多问题存在。其一是煤炭企业政工系统专业技术人员量较少。由于大多数的煤炭企业政工工作人员的学历较低, 其文化水平处于初级阶段, 无论是专业的知识或者是工作的内容都存在一定的漏洞。其二是在煤炭企业高层人员中, 有些管理者缺乏一定的经验和阅历, 没有高度的重视企业的政工工作。其三是管理团队的综合实力不强, 缺乏现代管理理念和理论支持。

1.2 煤炭企业的政工工作的内容

由于企业的政工工作人员的专业知识与素质较低, 工作的开展具有一定的限制。所以, 煤炭企业面临的首要问题就是解决政工工作相关问题与矛盾关系。伴随着人们生活质量与科技发展速度的提高, 企业政工工作逐渐运用现代化的计算机技术、心理学知识与法律等, 并且对于复合型的人才要求也逐渐提高。

1.3 煤炭企业的政工工作缺乏动力

煤炭企业所属位置一般是在偏远山区, 周围的环境条件也比较差, 企业政工工作待遇没有绝对优势, 并且企业的根本经营目的是获取经济效益, 由于政工工作的思想基础属于初级阶段, 其缺乏一定政工工作的系统。所以, 企业政工工作人员量较为缺乏, 在实际工作环节中政工人员缺乏动力和工作热情, 有很多工作只停留在表面阶段。

2 煤炭企业政工工作的转变

企业的政治思想工作主要有突出的有效性、人情味和参与性, 从参与性与人情味的角度出发, 将注解方式与说教方式有机的结合起来转变成为符合一定的心理规律的方式, 并且在此基础上尽量使政工工作丰富多彩和形式多样, 使员工积极的参与并且愿意接受新思路的指引, 这在一定程度上有效的增强了政治工作的感染力、吸引力与说服力。

2.1 人性化管理

社会发展的不断进步, 人们不仅仅针对物质有所要求, 还对精神层面提出相应的要求。现阶段人文关怀是企业思想政治工作发展中的重要组成部分, 煤炭企业由此着力追求人文关怀, 例如:某市的煤矿会定期举办一些节目, 节日晚会或者是联欢会, 可以有效的增强一线职工敬业的意识, 并且每年根据奖励制度评出优秀的班组长和群监员, 给予一定的奖励。

2.2 文化性的领导

煤炭企业的文化建设是企业的内在的综合素质的体现, 同时也是煤炭工作人员的思想工作的水平提高的基础保障。通过文化性的领导, 形成一定的共同价值观。煤炭企业的政治思想工作需要融入到企业文化的建设环节中, 并且关注企业人员思想变化, 在企业范围内营造一种亲情化的管理文化。并且在煤炭企业的政治思想文化引导上, 还要加强典型示范作用, 在企业内部营造一种积极的自强文化氛围, 通过培养和挖掘符合现代化煤炭企业的科学发展观与推动员工各方面进步的良好的特色文化基础, 在企业与员工之间形成共性的价值观念。借助于新的思想教育思路和引导方式推动我国的煤炭企业的文化建设, 从根本上改善企业思想文化建设, 使煤炭企业的政治思想工作“更上一层楼”。

2.3 文化传播

为了整体提高煤炭企业的文化认知率, 并且以多种形式和多种层次的对企业内部员工进行文化传播。借助于一些传媒载体, 例如:内部的刊物、新闻媒体等, 并且通过一些文化宣传活动进行安全文化的活动开展, 可以使煤炭企业的政治思想工作获得新的生机和活力。

3 政工工作新思路的强化

3.1 落实政工工作新思路

煤炭企业的政治思想工作的基础点是创新、落实和建设制度。第一, 企业需要建设与完善政治思想工作的网络化, 并且需要强化领导责任制, 目的是培养政工队伍建设的整体素质。第二, 煤炭企业在开展政工工作时要扩展企业凝聚力。例如:通过宣传优秀员工的事例, 并且相反的惩治一些违规违纪行为和个人, 通过新思路的引导实现员工的自我价值, 为企业的发展做出一定的贡献。不仅要在行动上实施创新, 同时还需在思想上落实。面对新形势新情况, 思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上。必须在理论、内容等方面创新。首先要坚持以科学理论和新的理论武装职工群众的头脑。不断从实践中吸取新鲜经验来丰富和发展理论。换言之就是解放旧思想。其次, 必要要求细想政治工作如何适应市场经济要求, 如何运用现代科学理论等, 特别是随着我国社会主义市场经济体制的建立, 企业发生复杂深刻的变化, 面对组织形式、就业方式、奉陪方式多样发展的趋势, 广大煤炭工作人员思想有较大变化, 应用发展的眼光审时度势, 准确抱我煤炭企业职工思想童泰, 认真思考积极应对。

3.2 政工工作技术建设和思想道德基础建设

理论研究推动了科学技术的进步, 煤炭企业政工工作在不断的规律发展中, 进行科学化的方法研究, 通过法制与德治相结合的方法, 在实际工作中关注员工思想动态的实时变化, “以人为本”思想道路的基础建设, 维护煤炭企业的根本利益。在煤炭企业政工工作中, 思想道德的基础建设尤为重要, 在现代化的市场激光机的逐步优化下, 煤炭企业需要建立新思路的政治思想工作的相关体系可以提高企业竞争实力。并且, 法律和道德有机的结合起来, 实现科学化的监控机制。根据工作实际开展情况, 提高员工综合素质, 实现煤炭企业的跨越发展。

3.3 创新、落实、制度建设是政工工作的关键

建立健全的思想政治工作网络, 需加强党委对思想政治工作的领导责任, 实现党组织对思想政治工作的领导, 培养出具有过硬专业技能及思想指征工作能力的队伍, 树立楷模、扬正气加强对煤炭企业思想政治工作的凝聚力。对矿井安全生产、经营管理做出重大的贡献、先进工作者还需加强对思政工作的正面宣传, 发挥“榜样”的示范作用, 对于矿井中违纪违章行为要上黑榜, 进行曝光批评;将独立的企业精神与煤炭企业工作人员的个人发展紧密相连, 充分使职工实现自我价值, 从而让职工主动积极的关心、支持、参与企业的发展和改革。

3.4 思想道德建设

建立以煤炭企业为核心的思想道德体系, 在市场经济条件下建立煤炭职工团结互助、共同进步、平等友爱、诚实守信的人际关系, 养成助人为乐、热情敬业的思想道德品质, 提高煤炭企业在市场中的竞争力, 将“以德治企”和“依法治企”二者充分结合。要在企业中形成良好的道德激励机制。一是在企业中建立起合理、科学的道德激励机制;二是多种需要激励有机配合:三是要根据职工需要及时变换激励方式。

4 结束语

煤炭企业从发展到现在为止, 煤炭企业形成一定的适应社会发展的政工工作。这些思想方法利弊并存。并且, 在社会快速发展的时代下, 煤炭企业的内部之间的关系也逐渐复杂化, 需要在原有基础上改进思路。为了使煤炭稳定的发展, 根据时代特点, 使用创新理念、新思路的引导, 将制度作为载体, 实现煤炭企业政工工作的系统的建设, 开展并且落实政工工作, 是发展煤炭企业的政工工作的基础。

摘要：煤炭企业的政治思想工作具有统一煤炭人员核心力量与精神的作用, 可以有效的激励煤炭员工的士气。国有的煤炭企业是我国国民经济支柱, 也是社会主义建设过程中不可缺少的一部分, 是社会稳定、适应新形势发展和政治保障的重要措施。怎样充分体现煤炭企业的政治思想工作中的作用, 适应新形势下的发展要求和新任务的统筹要求, 需要充分调动与正确引导广大煤炭企业职工的思想, 同时也是煤炭企业的员工需要面对的问题。

关键词：煤炭企业,政工工作,思想工作,实施措施

参考文献

[1]马季.浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J].能源技术与管理.2008 (10-28)

[2]王向东.关于煤炭企业思想政治工作新思路和新举措的探讨[J].长治日报.2011 (11-23)

篇4：政工办工作思路

【关键词】医患和谐；医院政工；思路与策略

医院作为医疗服务机构，直接影响着社会的发展，和谐的医患关系也是和谐社会发展的一部分，医院的发展离不开和谐的医患关系，构建和谐的医患关系是医院目前重要任务，医患和谐也是医疗行业所追求的。因此加强医院政工工作的建设为首要任务，政工工作承担着构建和谐医患关系的重要使命。医院政工工作贵穿于医院整个管理的全过程，从医务人员思想教育到协调医患关系。因此必须要构建和谐医疗环境，完善医院政工工作制度，以促进我国医疗事业全面发展。

一、医患和谐的意义

医患和谐是当今社会关注的焦点，医疗事业中医患关系和谐是非常重要的，医务人员和患者在医疗的过程中产生特殊的关系，这个关系即有和谐的一面，又有冲突的一面，医患关系不但关系着整个医疗过程是否顺利，还关系着医患双方的信任度，这种关系会对社会造成不良影响，因此医患关系的和谐代表着社会主义的稳定发展。当前各地所发生的医患纠纷，为医患和谐造成了负面影响，医院作为医疗服务机构，担负着救死扶伤的使命，患者的信任和支持在医患关系中显得尤为重要，医院的发展离不开医患关系的和谐，从而促进医院政工工作建设。

二、医患关系的现状

近年来，随着医疗卫生事业的不断改革，人们对医疗卫生的需求也在不断增强，使得医患关系出现紧张的现状，这种现状成为社会各界关注的焦点，它主要表现在：第一，患者缺乏医疗认识，对自身疾病认识不足，单纯的认为医院是万能的，对医疗期望过高，造成很大的落差，很容易对医疗系统产生怨恨，至使医患关系紧张；第二，社会负面影响，就目前而言，媒体的报道炒作，在报道中不以事实为依据，夸大客观事实加以宣传，因而误导了人们对医疗纠纷的是非判断；第三，医疗服务者缺乏职业道德，医疗技术能力不高，在医疗的过程中损害了医疗工作者在人们心中的形象，加据了患者对医生的不信任，造成医患关系紧张。当然几个问题并不能代表全部的问题，但由于医患关系的特殊性，很多实际的问题都存在整个医疗过程中，很大程度上影响了医疗活动的顺利进行，还给社会造成了不良影响。

三、医院当前政工工作的现状

1医院政工工作不重视

目前，医院还是以业务工作的发展为主，从而忽视了对医院全体医务人员思想政治的教育工作，这使得医院的发展单一的走向了经济利益化，没有从人文的角度去发展。在操作中，政工工作人员凭着传统的管理模式去展开医院的政工工作，没有落实党的方针政策，导致医院管理缺乏指导，使得医院的政工工作在医院的管理中发挥不了作用，不利于医院的可持续发展。

2医务人员素质较低，对医患关系认识不足

政工工作是本着对人思想的考究。但在医院管理运行的过程中，出现了部分医务人员素质较低，缺乏医务人员的进取精神和思想信念。在工作中对患者不尊重，缺乏相应的职业道德素养。还有部分医务人员只看中医疗水平、看中医院的效益，忽略了医患关系，对医患关系的认识不足，其人生观、价值观的歪曲，不利于医院的可持续发展。

四、医患和谐背景下医院政工工作思路与策略

1完善医院政工工作运行制度

完善医院政工工作的运行制度是新医改下的重要途径。医院管理层应摒弃传统的重业务发展轻政治思想的管理理念，建设全面、科学、合理的政工管理制度，做到业务、思想的全面发展，将政工管理列入医院的管理机制中，严格落实党的方针政策，对医院全体医务工作者宣传党的指导思想，将政工工作落实到医院的各个部门的管理中，建立监督政工工作部门，让监督管理人员不定期的对医院医务人员进行政工教育及宣传，并进行考核，促进全体医务工作者认识到政工工作的重要性。

2创新医院政工工作形式

只有政工工作不断创新，才能引导医院全体医务人员积极地参与政工工作，根据医院自身的特征与发展需求进行创新。从政工工作的队伍建设、医务人员的职业素质、医务人员对政工工作的思想认识、政工工作人员的素质等方面进行创新，丰富政工工作形式，使政工工作与实际工作相结合，让医院的全体医务人员从工作、生活上体会政工工作的教育思想。以思想政治教育为基础，提高医院全体医务人员的进取精神。

结束语

篇5：公司政工办结构调整工作汇报打算

综合办公室领导：

值此公司结构调整、向着现代企业方向迈进之机，谈一谈我对所从事的各项工作的打算，请领导指正。

自2000年10月起，组织安排我到公司政工办，同时肩负起党的组织、宣传两项工作；01年9月份起兼职做公司安全保卫工作。

党的组织工作是一项要求严格细致的工作，党的组织工作条例中有详细的要求，日常工作应严格按要求执行。我今后要加强深入基层，进一步了解党组织的基层工作，积极为基层党组织提供工作支持，帮助解决组织生活中的困难及时向党总支反馈组织生活中的问题。

在宣传工作中，要改变以往宣传工作只是跟着建设公司的安排走的不足，努力创新。现在我们的宣传工作只是对内、对下的简单宣传说教，在对外宣传公司的企业形象方面没有什么作为，多年没有什么大的突破。今后的宣传工作要在保证完成上级下达各项任务的同时，要以对外宣传公司的企业形象为宣传工作的中心，改变以往过多的利用宣传标语、横幅等效果不佳的宣传形式，建立一只高素质的新闻队伍，深入生产一线去，搜集能够从正面宣传公司的有价值的素材进行宣传。充分利用报刊和网络等大众媒体向社会宣传公司的形象。寻找可供利用的媒体资源，市场化程度高的媒体和新兴的媒体相对规范，只要我们能够提供有价值的新闻资料，并与他们进行定期联系，投入不大，也能够打开报刊的宣传渠道。要充分利用网络媒体资源，在一些行业主流网站发布新闻，只要企业发布的新闻确实具有重要价值，并且选择了恰当的网络媒体，其他网站会竞相转载，一样可以收到广泛宣传的功效。另外，也可以建立“？？公司钢构”网站，在实现无纸化办公提高工作效率、节约办公室费用的同时，充分利用现有的人员、设备，尤其是电信公司已经为我们提供的固定ip地址，先架设一个简单的网站，待今后公司资金允许的情况下再进行扩容和改进。不断摸索，最终要做到花少量的钱去完成树立的企业形象的任务。通过近几年对电脑及网络知识的学习，特别是在参与架设公司局域网的工作中掌握的知识，我已经能做好网络的基本维护工作。

公司的安全保卫、消防防火、综合治理工作，经过近两年来贯标认证，制定了各项规章制度，各项工作已经得到了初步规范。目前门卫四人，除严格执行门卫管理制度及出厂证制度之外，还兼负起公司两个厕所的卫生清洁、办公区的水、电日常维修等工作，从5月份起，门卫还兼负厂区办公楼前绿地的日常维护工作，工作量比以前大了不少，这是我们顺应企业用人一专多能、一岗多职的要求所做的努力。作为我具体分管门卫工作，应当加强对门卫的监督和管理工作的力度，及时了解他们工作的困难并加以解决，及时发现门卫工作的出现的不好的苗头并制止，带领门卫做好厂区的安全保卫工作。

厂区的消防防火工作我工作中的一个重点，去年一级化管理后，我能够经常深入基层，做到对厂区内的消防器材布局、配置了如指掌，并及时按要求对到期及失效的消防器材进行维修保养，组建义务消防队并组织进行消防演练。通过近日参加建设公司组织的消防工作培训班，使我更进一步了解了自已在消防工作中的责任，在今后的工作中我要加强对企业消防业务的学习，并组织义务消防队员及全公司员工进行消防知识的培训，做到对厂区内消防器材的合理配备，对消防重点部位加强监督管理，确保防火安全。

篇6：政工科工作思路

党建工作

1、进一步强化党建等项工作，深入开展“创先争优”暨建党90周年庆祝活动，推进党员干部、职工队伍建设。

2、进一步深入学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，结合创先争优活动和我单位实际情况，开展学习型党组织建设，拟培育一个全市运管系统的创先争优活动示范所、队。

3、按照党建工作要求，继续深入开展党组织规范化建设和党务公开工作。以党员先进性教育为抓手，加强对党员队伍的建设与管理。纪检监察工作

4、把党风廉政教育寓于各项工作中，抓好惩治和预防腐败工作规划的落实，突出抓好抓实建设干部职工的廉政建设工作。

5、以“一岗双职”的工作职责，全面落实党风廉政建设责任制，签署廉政责任书。

6、加强监督，进一步规范党员干部从政行为，继续抓好《廉政准则》的学习。

干部队伍工作

7、深化人事制度改革，拟启动我处全员竞聘上岗、干部职工优化组合工作，逐步建立能者上，平者让，庸者下的用人机制，推动队伍作风建设深入发展。

8、深化、完善全员绩效考核工作，建立良好的考核机制。

其他工作

9、加大宣传工作力度，营造良好舆论氛围。

10、根据市、局统一布置，做好运管机构的改革和“三定”工作，完善职能、优化结构、形成活力，提高效率。

篇7：政工办工作思路

1、细化量化学习型团队创建活动，指导各单位各部门形成各自特色学习理念、学习方法、学习成果。

举例说明：商城工商所要形成自己的学习理念，要突出创新基于自身实际的学习方法，要展示本单位以及个人学习成果。通过召开研讨、评比、观摩、交流等系列活动，组织各单位各部门互相学习、互相借鉴，最终达到共同进步的目的。在此基础上，形成胶南市工商局特色学习体系。

2、通过与高校、企业等联合办学的方式，进一步拓宽干部职工受教育的渠道；通过实地走访学习的方式，组织干部职工外出学习，进一步开阔干部职工思路；通过评选学习标兵，树立学习榜样，进一步调动干部职工学习积极性。

3、通过宣讲“十八大”精神，撰写理论学习心得等方式，进一步加强干部职工政治理论水平。同时加强职业道德建设，结合文化建设进一步提高干部职工职业道德水平。

4、以“文化立局”为指导思想，形成具有胶南工商特色的文化体系。初步思路为形成全局的文化口号、文化理念、共同愿景、主要价值观和精神实质。

篇8：新时期事业单位政工工作思路探讨

思想政治工作在事业单位的发展中起着至关重要的作用, 是事业单位日常工作和良性发展的强有力的基石。随着国民经济的快速发展和事业单位的改革发展, 事业单位内外环境差距较大, 事业单位人员思想、观念和思维方式也发生了深刻变化, 这无形之中使得事业单位管理变得更加具有挑战性, 如果不足够重视政工走向, 将来很可能对事业单位的改革发展带来极大阻碍。目前, 事业单位思想政治工作存在以下特点:

1.1 员工对单位的改革发展的关注度呈上升趋势

根据国家对事业单位体制改革的指导方针, 事业单位将会继续深入推进体制改革, 为了提高事业单位执行效率, 降低事业单位运行成本, 改进事业单位服务水平, 引导事业单位朝着安全、稳定和可持续方向发展, 由于事业单位机制体制变革会对事业单位员工的固有利益格局产生较大影响, 员工会时刻关注单位的发展方向, 并产生一定的焦虑情绪, 这就需要单位加大思想政治工作力度, 抚平员工的不安情绪。

1.2 事业单位员工面临的压力对员工身心健康影响越来越大

随着事业单位管理朝着现代化、信息化方向发展, 事业单位员工面临着绩效考核、工作效率和岗位竞争等多种不同层面的紧张形势, 其面临的精神压力自然而然也会加大不少, 这些工作上的压力无形中也会带到家庭中去, 与夫妻关系和子女抚养教育等问题相互影响, 员工会承受着很大的身心压力负担, 如果在工作过程中不能得到正确的思想引导和纠正, 从员工个人层面来说, 对员工个人身心和事业都会带来负面影响, 从事业单位整体管理层面来说, 对事业单位的发展和效益也会产生较大影响。因此, 事业单位思想政治工作要根据社会和事业单位的发展形势, 清醒地认识到员工个体的身心差异和复杂性, 适时地帮助事业单位员工进行身心方面的调整和恢复, 并将对员工的身心健康引导纳入到日常工作中。

1.3 社会发展过程中意识形态的变化冲击着事业单位员工的固有观念和思想

社会的一个重要窗口就是事业单位, 事业单位的方方面面随时会面临着形形色色的社会现象的侵蚀, 个别事业单位的员工没能力抵制住不良社会风气的影响, 冒着极大职业风险, 严重违反事业单位规章制度, 甚至是违反法律法规, 获取不正当利益, 严重侵害了事业单位的利益, 损坏了事业单位对外形象。这些问题彻底暴露出了事业单位在文化建设和职工教育方面的弱势, 由于员工思想观念上的个体化差异较大, 不同程度意识的员工对待社会上不良思潮和现象具有的抵制力也会有所不同, 有的员工可以抵抗住外界的诱惑, 面对丑恶现象坚决抵制, 而有的员工则在面对利益的诱惑时, 不能经得起考验, 深陷其中而不能自拔, 这些不同员工个体之间的差异也是事业单位思想政治工作的重要研究方向之一。

2. 新时期事业单位政工工作思路

2.1 坚持科学发展关

事业单位发展过程中最根本最重要的因素是工作人员, 只有充分调动事业单位工作人员的积极性和创造性才能持续推动事业单位快速、良性地发展。所以, 事业单位思想政治工作要始终坚持以人为本, 构建事业单位全面、协调、可持续的科学发展观, 不断提升并加强事业单位的核心竞争力, 使事业单位的发展更加健康, 向着卓越的方向迈进。首先要把事业单位在现阶段要实施的政策导向和具体措施告知每位工作人员, 并广泛听取广大干部员工的意见和建议, 积极采纳人们提出的有利观点, 将关系到事业单位发展的重大利害关系让单位人员充分了解, 并争取大家的理解和信任, 打消广大单位人员对事业单位发展的疑虑。并把事关大局的利害关系向工作人员讲清楚, 取得工作人员的理解, 消除他们的疑虑。其次, 在新的社会发展和变革形势下, 社会上出现的各种形形色色的社会现象常常会使工作人员只看到表象而看不清其现象本质, 使得思想上产生了很多前所未有的迷茫, 这时就需要事业单位通过加强思想政治工作, 及时为工作人员解除疑惑, 疏导思路, 梳理情绪, 引导工作人员向着正确的方向前进, 充分调动对工作的热情和激情, 为事业单位发展建设贡献个人最大力量。另外, 要将事业单位思想政治工作紧密结合工作人员的切身利益, 通过开展各种关爱活动, 及时掌握思想动态, 通过各种措施促进敬业奉献精神。

2.2 重视单位人员宣传教育

事业单位发展的成败最终还是由工作成员决定的, 工作人员本身素质是事业单位发展的决定性因素。事业单位思想政治工作必须贯彻落实我们国家的要求和精神, 要充分结合工作人员自身需求开展相应的思想政治工作, 最好的方式就是将事业单位思想政治工作与发展形势相结合, 并将其融入到员工日常工作活动过程中, 潜移默化地增强事业单位思想政治工作对于员工素质的提升作用。除了对员工进行职业技能和安全生产的教育和培训, 还要加强员工心理对于事业单位思想政治工作的需求的研究, 并制定相应的机制在一定程度上满足员工的需求这, 在无形之中就减少了员工对于事业单位管理的恐惧感和抗拒心理, 使得员工能在轻松的思想氛围中建立良好的人际关系, 并养成良好的工作习惯, 提高抗压能力。事业单位政治思想教育工作的出发点就是要从根本上帮助员工解决实实在在的实际问题, 这就决定了事业单位的思想政治工作对象是事业单位最广泛的基层工作人员。在员工充分进行沟通的基础上和过程中落实事业单位的各项工作当成常态, 只有与员工进行充分沟通后, 他们的紧张心理才能得到有效放松, 心理压力得到有效舒缓, 事业单位才能在宽松的心理环境中提高工作效率。

2.3 建立健全政工工作预防机制

对于事业单位来说更是如此, 事业单位思想政治工作对于事业单位的敏锐性和前瞻性具有至关重要的作用, 因此, 政治思想工作要与时俱进, 如果滞后于形势的发展, 被动的处理和解决已经出现的问题和矛盾, 对于事业单位的健康发展是严重不利的, 只有建立超前发现、超前处理、超前防范的前期预警机制, 有针对性地进行思想政治工作。建立事业单位预警机制, 就是要充分发掘和利用事业单位内部所有途径或渠道, 掌握所有岗位和层次员工的思想动态, 通过对这些收集的信息的分析和及时处理, 对广大员工普遍存在的思想倾向和共性问题, 及时进行预警, 各个部门和组织才能及时和有效应对, 将问题置于可控范围之内。通过预警机制发现的问题, 也可以从侧面反映出事业单位制度或规范中的漏洞, 从而可以有力地促进事业单位构建完善的规章制度。

2.4 加强政工干部队伍建设

事业单位的思想政治工作需要内部大家的力量共同完成, 但政工干部起着至关重要的作用, 他们的工作能力会直接影响到思想政治工作的成果和质量, 甚至决定了思想政治工作的成败。所以, 必须要重视政工干部的培养、提拔和任命, 而作为政工干部个人本身, 更要以身作则, 与时俱进, 只有管理的理论知识和工作经验还远远达不到理想目标, 这就决定了政工人员的培养要比其他专业人才需要更长的时间。当然, 已经在政工岗位上的干部也不能疏于学习, 要时刻提醒自己不断提高理论和思维能力, 牢固树立终身学习的观念, 勇于实践, 在实际工作中不断提升自身水平;增强全局意识, 切实履行职责, 脚踏实地, 解放思想, 锐意进取, 勇于改革创新;坚决抵制不良思想, 廉洁从业, 淡泊名利, 奉公守法。思想政治工作是一项长期的任务, 事业单位的发展离不开思想政治工作的保驾护航, 在新时期、新形势下, 只有不断加强政工干部的队伍建设, 不断提升政工干部的综合素质, 才能从根本上逐步提高事业单位思想政治工作水平。

2.5 创新政工工作开展方式

随着我国事业单位信息化的建设和发展, 各个工作单位已经与政府建立了网络信息化集成运行平台, 开发了有效的党务网平台, 可以发布并且学习先进的思想政治理论, 时刻掌握国家思想政治意识的发展, 促进员工开展政工工作。同时, 也可以采用先进的微信、微博、短彩信平台发送政治思想教育理论, 随时随地方便员工学习, 具有较好的效果。

结束语

新时期事业单位在改革发展的浪潮中, 思想政治工作面临着新的困难, 新任务、新内容、新对象都在不断发生变化着, 这些新的变化时刻要求政工人员探索思想政治工作的规律, 积极创新思想政治工作。

摘要：本文通过对新时期事业单位思想政治工作特点进行分析, 详细探讨了新时期事业单位思想政治的思路, 提出加强事业单位思想政治工作, 为事业单位创新改革提供动力, 做出重要的贡献。

关键词：事业单位,思想,政工

参考文献

[1]侯俊.新时期事业单位思想政治工作如何实现“以人为本”[J].科技信息, 2011 (23) :421-422.

[2]江丽君.创新提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].改革与开放, 2011, 12:047.

[3]刘莹.事业单位思想政治工作存在问题的探讨[J].管理观察, 2012 (12) :142-143.

篇9：政工办工作思路

关键词：企业基层;党建;政工工作;企业文化

一、企业基层党建政工工作的重要性

（一）是提高员工作积极性、促进企业发展的必然要求

一方面，党建政工工作的顺利有效开展，能够使政工工作人员及企业管理者更好的了解企业员工的思想状态，并及时发现员工思想情绪中的负面因素，及时采取有效措施进行引导与消除，使员工保持积极的心态。另一方面，党建政工工作可以通过开展形式的改变，将政工工作融入到企业的娱乐活动中，通过积极的组织企业娱乐活动，缓解员工工作中的压力，并增加员工的集体荣誉感与归属感，从而增加企业基层的凝聚力。

（二）是坚持党的领导、有效落实党的政策的必要条件

党建政工工作是企业坚持党的领导的关键，对党建政工工作的不断加强能够有效的强化党对企业的领导力度，同时也能够保障党的政策方针在企业中得到有效的贯彻落实，对于保障党的领导地位，引导企业发展的正确方向都有着重要的意义。在市场经济环境下，企业单位的发展都离不开党的政策的领导和指引，都必须贯彻和落实相关的规定。通过党建政工工作能够帮助企业对党的新政策更好地把握。

二、当前企业基层党建政工工作中存在的问题

（一）党建政工工作制度体系建设十分滞后

近年来，随着企业发展观念的不断进步，一些企业也认识到了党建政工工作的重要性，并加大了企业文化与党建政工工作的人力、物力投入，这在一定程度上缓解了党建政工工作效果不理想的局面，但其中一些企业在党建政工工作制度建设上并没有跟上企业发展的步伐，相关制度较为落后，对政工工作人员的管理也缺乏力度。同时，由于政工工作制度体系的不完善，相关规章制度落实不彻底，使得已有规章制度对工作人员缺乏应有的约束力，部分政工工作人员工作态度散漫，缺乏工作热情，工作中应付了事，难以发挥党建政工工作的重要作用。

（二）政工工作脱离实际，影响力较差

企业基层党建政工工作的开展应扎根基层，从基层员工的工作与生活实际切入。然而一些企业的党建政工工作人员对政工工作认识不足，没能将政工工作深入到基层员工中去，政工工作严重脱离实际，形式化、表面化现象严重，工作方法也是以开大会、宣讲、传达精神等方式，无法真正为基层员工解决实际思想问题，基层员工只能被动接受，政工工作在基层员工中影响力较差。

（三）政工队伍建设存在不足

政工队伍建设方面的不足主要体现在两个方面，一方面，政工工作人员相对较为缺乏，许多企业中存在着党建政工工作人员不足的现象，无法满足企业党建政工工作的实际需要。另一方面，企业党建政工队伍的整体素质偏低，缺乏扎实掌握思想政治理论知识的优秀人才，同时，在创新型政工人才的培养方面也存在着较大的不足，使政工工作开展的效率与质量严重受到影响。

三、做好企业基层党建政工工作的思路探讨

（一）改变思想，提高对政工工作的重视

领导层对政工工作的有效重视是保障企业基层党建政工工作顺利开展的必要条件，因此，企业的领导要首先改变自己对政工工作的传统看法，转变思想，认识党建政工工作的重要意义，从而提高对政工工作的重视，对党建政工工作给与大力的支持，并从自身做起，通过企业文化的营造与对员工的宣传教育，由上至下的提高企业整体对政工工作的重视程度，使各部门及人员积极配合，从而确保企业基层党建政工工作的有效开展。

（二）加强企业党建政工制度体系的建设

党建政工工作的有效开展离不开完善的制度体系的保障，随着企业的快速发展，企业党建政工工作也发生了很大的变化，落后政工工作制度是无法保障新形势下企业政工工作开展的效力的。因此，企业必须要结合自身发展的特点加强对党建政工制度体系的建设与完善，加强对企业党组织及政工工作队伍的整顿，端正企业政工工作人员的工作态度，对企业的政工工作进行规范。同时还要建立政工工作责任制度，明确企业政工工作中的责任归属，确保责任分配到个人，在责任的约束作用下，使政工工作人员各司其职，提高政工工作的有效性。

（三）以人为本，深入实际，开展政工工作

企业基层党建政工工作要深入的基层员工群体中，从员工的实际角度出发，了解员工在工作及生活中所遇到的困难与问题，并采取有效的工作方式，帮助员工解决实际问题，通过人文关怀，拉近与员工的距离，并使政工工作更加贴近和深入基层，增强政工工作在基层员工中的影响力，也为政工工作的开展打下坚实的群众基础，充分发挥其引导基层员工思想的重要作用。

（四）加强政工工作队伍建设

企业应注重对政工工作队伍的壮大，注重有意识的吸收新鲜血液加入到政工队伍中来，扩大政工队伍的规模，同时，还要注重对政工队伍整体素质的提高，通过内部培养与外部引进相结合的措施，增加高素质政工工作人员在队伍中的比重，加强政工工作人员创新意识与创新能力的培养，积极进行工作方式方法的创新，并利用先进的技术与手段，提升企业政工工作的效果，为企业政工工作的高质量开展提供基本保障。

四、总结

企业基层党建政工工作的开展具有着十分重要的意义，针对当前企业基层党建政工工作中的存在的一系列问题，企业必须采取有效的措施，加深对政工工作的认识，完善党建政工制度体系，加强政工工作队伍的建设，并结合实际，改变政工工作的方式，从而实现政工工作效果的有效提升，推动企业的健康发展。

参考文献：

[1] 李楠.加强国有企业基层党建政工工作的若干思考[J].中外企业文化，2014（07）.

篇10：政工办工作思路

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target=”_blank">公务员身份人员2名，事业编制人员2名。

一、2012年工作思路2012年，局政工科工作思中得：围绕一个中心，当好两个角色，关注三类人员，履行四项职责，抓好五项工作。围绕一个中心：围绕局党委工作中心，认真搞好服务，当好参谋，抓好管理；当好二个角色：一是严格执行政策，稳定提升干部职工工资福利待遇，服务干部职工，当好“服务器”角色；二是多沟通，了解干部职工思想状态，多解释人事劳动政策，多为职工职称晋升、职称考试提供政策支持，促进和谐水利系统建设，当好“稳压器”角色；关注三类人员：

1、关注在岗人员履职情况，重点搞好职工教育培训，提升岗位能力，培训要有计划、有责任人、有目标、有考核、有成效。

2、关注离退休及内退人员切身利益，重点抓政策待遇落实。

3、关注改革分流及买断人员的社会保障，尽可能为他们排忧解难。履行四个职责：一是党务工作职责；二是人事劳动工作职责；三是老干工作职责；四是监察室职责。

抓好五项工作：一是完成机构改革的报批及组织实施。同时抓好机关二级单位的内设机构申报工作。二是全年抓好事业单位岗位设置，完成事业单位人员绩效工资的组织实施工作。三是做好局机关申报水利部文明创建单位的争取工作。四是实施干部职工人事档案电子化管理，学习组织部经验，购买相关软件。五是抓好机关学习活动。建议：

1、在职教育培训要超前谋划：一是提高上岗的门槛，凡新进人员一律参加成人高考，带薪到水利专业院校学习，取得相应文凭后再上岗。二是提供培训必须的硬件设施，如电脑。

2、二级单位机构设置后，框架、人员充实后，机构是否可以独立。

二、近期主要工作

1、按照全市机构改革的有关要求，完成局机关“三定”方案报批工作，积极向市编办汇报，争取市编办支持，主要解决两个问题：一是行政编制总数问题。将市防办4名事业编制置换为行政编制，将因提拨为局领导而超编的2名行政编制理顺编制关系。此次机构改革后，局机关行政编制总数为28名，比2002年“三定”方案核定的行政编制数增加了6名。二是机关科室总数的问题。此次报批的机关科室总数为7个（机桃水利局为8个），比2002年“三定”方案核定的机关科室数增加了2个。增加2个科室为：建设科和排灌科。

2、开展局所属事业单位2012年年检登记工作。全系统共

有10个流域水利管理站、四湖管理局、市水政监察支队（规费站）、市水利勘测设计院、市水改办、市防汛抗旱服务队（市水利水电工程处）、幸福泵站、老新泵站等单位参加年检。

3、进行非领导职务的公务员述职考核工作。请市人事局领导参加。