网协财务会计制度样本

网协财务会计制度样本（精选4篇）

篇1：网协财务会计制度样本

种植专业合作社财务会计制度

（一）为了规范农民专业合作社会计工作，保护农民专业合作社及其成员的合法权益，根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国农民专业合作社法》及有关规定，结合合作社的实际情况，制定本制度。

（二）本制度适用于依照《中华人民共和国农民专业合作社法》设立并取得法人资格的合作社。

（三）合作社应根据本制度规定和会计业务需要，设置会计账簿，配备必要的会计人员。

（四）合作社应按本制度规定，设置和使用会计科目，登记会计账簿，编制会计报表。

会计核算以人民币“元”为金额单位，“元”以下填至“分”。

（五）合作社的会计核算采用权责发生制。会计记账方法采用借贷记账法。

（六）合作社会计核算应当划分会计期间，分期结算账目。一个会计自公历1月1日起至12月31日止。

（七）合作社会计信息应定期、及时向本合作社成员公开，接受成员的监督。对于成员提出的问题，会计及管理人员应及时解答，确实存在错误的要立即纠正。

（八）合作社必须根据有关法律法规，结合实际情况，建立健全货币资金内部控制制度。

合作社应当建立货币资金业务的岗位责任制，明确相关岗位的职责权限。明确审批人和经办人对货币资金业务的权限、程序、责任和相关控制措施。

合作社收取现金时手续要完备，使用统一规定的收款凭证。合作社取得的所有现金均应及时入账，不准以白条抵库，不准挪用，不准公款私存。

合作社要及时、准确地核算现金收入、支出和结存，做到账款相符。要组织专人定期或不定期清点核对现金。

合作社要定期与银行、信用社或其他金融机构核对账目。支票和财务

印鉴不得由同一人保管。

（九）合作社在进行年终盈余分配工作以前，要准确地核算全年的收入和支出；清理财产和债权、债务，真实完整地登记成员个人账户。

（十）本制度自2018年9月1日起施行。

种植专业合作社

2018年8月28日

篇2：网协财务会计制度样本

税务机关备案。

使用说明：

1.本表依据《中华人民共和国税收征收管理法》第二十条设置。

2.适用范围：从事生产、经营的纳税人自领取税务登记证件之日起15日内将其财务、会计制度或财务、会计处理办法报送税务机关备案时使用。采用电子计算机记帐的，应当在使用前将其记帐软件的名称和版本号及有关资料报送税务机关备案。

3.填表说明：

（1）执行新会计准则情况：是指是否已按财政部的规定执行新的会计准则，执行新的会计准则的，在备注栏注明执行的时间；

（2）财务会计制度：包括《企业会计制度》、《小企业会计制度》、《金融企业会计制度》、《村集体经济组织会计制度》、《事业单位会计制度》、《行政单位会计制度》、《民间非营利组织会计制度》、《个体工商户会计制度》、《财政总预算会计制度》等；

（3）低值易耗品摊销方法：包括一次摊销法、分期摊销法、五五摊销法；

（4）折旧方法：包括直线折旧法（平均年限法、工作量法）、加速折旧法（双倍余额递减法、年数总和法、盘算法、重置法、偿债基金法和年金法等）；采用加速折旧法的，在备注栏注明批准的机关和附列资料；

（5）成本核算方法：包括纳税人根据财务会计制度规定采用的具体的存货计价方法、产成品成本核算方法和半成品成本核算方法。其中：存货计价方法包括（个别计价法、先进先出法、加权平均法、移动平均法、后进先出法）；产成品成本核算方法包括（品种法、分批法、逐步结转分步法、平行结转分步法、分类法、变动成本法、标准成本法、定额成本法）；半成品成本核算方法包括：生产费用的分配方法（在产品不计算成本法、在产品按固定成本计价法、在产品按所耗原材料费用计价法、约当产量比便法、在产品按完工产品计算法、在产品按定额成本计价法、定额比例法）；辅助生产费用的分配方法（直接分配法、交互分配法、代数分配法、按计划成本分配法）以及制造费用的分配方法（生产工人工时比例法、生产工人工资比便法、机器工时比例法、按计划分配率分配法）；

（6）会计报表：包括资产负债表、利润表、现金流量表及各种附表，在“名称”栏按会计报表种类依次填写；

（7）会计核算软件：采用电子计算机记帐的，填写记帐软件的名称和版本号，并在备注栏注明批准使用的机关和附列资料；

4.本表为A4型横式，一式二份，税务机关和纳税人各留一份。

使用说明

1.本表依据《中华人民共和国税收征收管理法》第二十条设置。

2.适用范围：从事生产、经营的纳税人自领取税务登记证件之日起15日内将其财务、会计制度或财务、会计处理办法报送税务机关备案时使用。采用电子计算机记帐的，应当在使用前将其记帐软件的名称和版本号及有关资料报送税务机关备案。

3.填表说明：

（1）低值易耗品摊销方法：包括一次摊销法、分期摊销法、五五摊销法；

（2）折旧方法：包括直线折旧法（平均年限法、工作量法）、加速折旧法（双倍余额递减法、年数总和法、盘算法、重置法、偿债基金法和年金法等）；采用加速折旧法的，在备注栏注明批准的机关和附列资料；

（3）成本核算方法：纳税人根据财务会计制度规定采用的具体的存货计价方法或产成品、半成品成本核算方法；

（4）会计核算软件：采用电子计算机记帐的，填写记帐软件的名称和版本号，并在备注栏注明批准使用的机关和附列资料；

（5）会计报表：包括资产负债表、利润表、现金流量表及各种附表，在“名称”栏按会计报表种类依次填写；

篇3：地方网协：网吧行业规范发展之源

益阳网协乱收费问题引发社会关注

随着网吧行业的逐渐成熟成长，网吧行业协会也在网吧日常运行中起到了越来越大的影响力。但是也出现了一些网吧行业协会强制乱收费的坏事件。近日，益阳网协发生的乱收费事件引起了社会各界对网协这一行业的广泛关注。2008年10月21日，由湖南省纠风办牵头，湖南省发改委、湖南省物价局、湖南省民政厅、湖南省工商局、湖南省财政厅、湖南省编办、湖南省地税局等8部门联合开展的“清理规范行业协会、市场中介组织服务和收费行为”专项治理工作中。因多名电脑配件销售商投诉当地网吧协会变相强制收取赞助费、版权费一事而使益阳市的网吧行业协会强制乱收费的行为曝光，引起了政府相关部门和广大依靠网吧上网的网民们的关注。

益阳市网吧协会成立于2001年，现在协会秘书长姓李，他有另一职务为益阳市文化稽查支队副支队长。这种由文化稽查支队负责人兼任行业协会秘书长是当地局机关的决定。“目的是为了更好地控制行业协会，从现在的情况分析，行政主管部门还不能完全放手不管。”正是因为网吧协会秘书长的双重身份而引发出这6000元“无名费”，且使乱收费行为后有一股强势的行政力量让网吧协会向电脑经销商理直气壮地收取6000元的“无名费”，后来更是在催缴费用时透露，“如果不缴，主管部门的执法队伍可能会在日后的检查中，以使用盗版为名进行施压。”可缴纳这6000元属于商业性质的赞助费后，行业协会在网吧中并没有在会员网吧中对这些配件销售企业进行宣传和推荐。该网吧协会一年少有几次活动，缴纳6000元费用后，更并未就相关企业推广事宜签订任何协议，发布任何公告。收取这笔6000元的费用行业协会是否涉嫌违规?未缴费的销售企业是否会遭遇行政压力?当地的相关部门已经介入调查了。

网协的正常发展应做到自立

像益阳网吧行业协会这样的网吧的只是众多网吧协会中的少数，作为一个由网吧主组成的，网吧经营者自办自立组织，因主要负责人的双重身份，进行的乱收费的行为使网吧行业的形象受到了损害，也使得网吧主一定程度对网吧行业协会产生了不信任，严重地影响到了网吧和电脑配件经销商的合作，对网吧行业协会的今后的发展起严重的障碍。

益阳网协事件是一件利用职权谋取私利的个别事件，网吧行业协会的成立是为了让网吧行业能以“走专业化道路，创服务型组织”这一目标前进，它的存在是为了正确引导未来网吧行业发展的新趋势。现在各地先后成立的网吧协会担负起了政府部门和广大网吧业主之间桥梁与纽带作用，但网吧行业协会不是一个政府职能机构，协会是网吧与管理部门的桥梁，起到沟通主管部门与网吧的中间作用，不是个二级政府。坚持走专业化的发展道路是网协应该做的事，将各个网吧的凝聚力日渐增强广大是必须的，但这不意味着能以少聚成多，向电脑行业上下游施加强迫力。

秉着对行业负责的态度，以为会员服务为立足点，不断地在协会改革、开展增值服务，行业培训、业务咨询、信息交流、行业自律、制订行业标准和行规行约等方面进行工作的网协，才能在网吧业中产生了影响越来越大，使网吧行业形成了一种团结向上、锐意进取，朝气蓬勃的景象，同时这才能为协会自身的发展铺平了道路。

各地的网吧行业协会发展至今，不断地增长，不断地壮大，日益兴盛，基本上都做到了网吧经营者能自己的事情自己做，学会了自立，学会了发展，有困难、有问题会向协会说话。网协也承担起到沟通主管部门与网吧的中间作用。自治监督一个行业的成熟最终是其自身的成熟与完善，现在网吧行业协会在管理上可以从自身出发，制止网吧之间的价格战，帮助政府打击“黑网吧”，通过相互监督共同维护网吧形象，并且自觉抵制各种危害国家利益以及带有淫秽、色情、暴力等内容的有害信息，坚决杜绝未成年人进入网吧及超时营业等违规行为。在网吧活动方面，能对新的网吧业主提供必要的技术咨询与指导，引导网吧业主从事健康有益的网吧经营活动，共同维护广大网络经营单位的合法权益。网吧协会为他们指路，带着他们前进，这些自身存在问题的网吧经营者将会很快改掉经营中的一些问题和陋习，跟随整个健康的网吧行业大踏前进。

从个体网吧到网吧协会

从第一家网吧诞生起，管理部门监督和行业监管的缺乏，使网吧在很长一段时间内都在盲目、混乱中发展，行业处于“无规模、无规范、无自律”的“三无”状态。尤其在2002年后，随着网吧数量短期内急骤增加，引发了网吧行业更大的恶性竞争，网吧行业的负面影响在社会中凸显，网吧―时间成为公众和媒体关注的焦点。随着越来越多的新网吧出现市场，限于专业技术匮乏和管理经验不足，加之市场的恶性竞争，网吧业主的日子并没有像当初设想的那样好过。如何才能让网吧业主早日摆脱经营困境，改变网吧行业在社会公众的整体形象，共同促进网吧行业的发展呢?且随着网吧行业不断发展，亟待解决的问题越来越多，例如个别网吧为了追逐经营效益，见利忘义，让未成年人进入网吧，迫使家长、老师、监督员担心，让社会担心等。网吧行业的恶性竞争、无序发展一直是阻碍其前进的最关键因素，网吧管理成为了全社会的焦点问题。

在沉痛中反思，许多网吧业主纷纷意识到，只有联合起来才有力量。社会上的其他行业，都有协会这样的组织规范行业发展，对于网吧这个新兴行业，能不能成立一个协会改变目前的困境呢?在很多网吧经营者对此深有体会后，因此进而自省，推举人员自发组织成立当地的网吧行业协会，让网吧行业市场化成长，加快网吧经营规模化、连锁化、品牌化，提升文化消费新形象。

良好的网协使网吧行业欣欣向荣

全国有许多网吧行业协会做出了骄人成绩，公平公正公开的规范管理为网吧市场的继续繁荣做出了贡献。例如郑州网吧行业协会，南京网吧行业协会，北京网吧行业协会就在自己协会的工作上取得了不错的成绩。

2003年9月9日，郑州市互联网上网服务行业协会成立，成立五年来，它不断地开展了对互联网上网服务经营场所各项有益的活动。通过自我管理、自我服务和自我协调的方式，努力为网吧平等竞争创造条件，维护网吧经营者的合法权益。

对内，郑州网协抱着“加强交流、增进沟通、促进理解、取人之长、以求发展”的目的不定期组织会员单位去其他城市及韩国等地考察与学习，学习和了解网吧发展先进国家中网吧行业发展特色与经验，不断推动郑州的网吧产业发展。

对外，郑州网协一直以积极协助政府疏通行业内外的各种关系，促进网吧结构的合理调整为准则，参与过了市委市政府、市文化局、市文化市场管理办公室召开的文化产业发展座谈会，并在会上就郑州网吧产业情况做了回报，汇报了行业发展状况，分析了存在问题，为促进行业发展献计献策；郑州网协还主动出击与郑州市工商局专业分局，联手出重拳，建立有力机制，打击“黑网吧”，力求从源头上纠正行业不正之风、净化社会风气。

网吧行业协会是起着网吧业主和社会各界的桥梁，它在不断地推动网吧建设与发展和网吧连锁企业发展。作为网吧业主的“娘家人”的网吧协会，是一个积极为网吧业主们排忧解难的组织。在未来的发展中协会的力量随着影响力的加大会变得越来越大，希望网协这样一个民办组织在大家齐心协力、互帮互助下，为了行业的前景共同努力，有效地改善网吧的行业形象，更有效地提高网吧产业管理水平，深化网吧产业水平，提升网吧市场的公平公正健康发展，使网吧行业协会自身也真正变成网络文化产业链的中间力量。

篇4：物流安全管理制度样本

第一章 总则

为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全管理方针，消除隐患，创建安全文明的服务环境，切实做好各类安全事故的防范措施，维护公司财产安全，保障员工身心健康，特制订本制度。

第二章 适用范围

本制度适用于物流公司各个职能部门以及班组。

第三章 管理内容

本制度规定了物流公司的安全文明服务管理体系构成、各自职责、安全事故责任追究、安全文明服务奖惩制度、安全文明服务及三级教育制度。

第四章 安全文明服务管理体系构成及各自职责

第一条 物流公司的安全管理体系的构成划分安全委员会，下设综合科、场站班、大车班和小车班的安全管理小组，安全管理小组成员中设消防管理员。

第二条 安委会及安全工作管理小组实行逐级责任制，下一级对上一级负责，并签订安全责任状，各管理部门签订至部门负责人，仓库主管。

第三条 物流公司安委会安全管理职责：

1、认真贯彻执行（国家）上级有关安全生产及有关劳动保护的方针、政策，组织推动公司物流的安全生产工作，改善劳动条件。

2、负责指导各职能部门制订、完善或修订包括紧急预案、车辆安全、危险点源等各项安全管理制度和安全操作规程，并监督各部门的执行情况。

3、负责组织召开季度、安全工作会议，做好员工的安全文明服务教育（三级教育）、培训工作。

4、负责对各职能部门的服务现场及劳动安全防护用品的发放和使用情况进行不定期检查、考核，对检查中存在的隐患漏洞提出意见，并限期整改。

5、指导、监督各职能部门进行日常现场管理，做好检查和评比工作。

6、负责汇总和审查各职能部门的安全文明服务工作计划，并检查其实施、执行情况。

7、负责处理各类重大安全事故（包括工伤事故、火警事故、交通事故等）。

8、负责重大安全事故的统计与上报，参加事故的调查和分析，并按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过；事故责任者和员工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过）对发生的事故进行处理。

9、负责对物流范围内各项新建、改建的基建工程的施工按照“三同时”的要求进行安全监督，对不符合安全要求，提出整改措施，并督促其限期完成。

第四条 各部门、职能部门、仓库安全文明服务管理小组职责：

1、认真贯彻执行上级安委会安全文明服务工作的制度、方针和决定，并及时向员工传达。

2、负责开展本部门、仓库的安全文明服务工作。

3、经常对员工进行安全服务知识教育，特别是对新员工及更换工种的员工进行培训和考核。

4、督促员工遵守安全操作规程和各种安全服务制度，正确使用个人劳保用品。

5、负责所辖区域的安全文明服务及环境清洁的管理，及时处理本区域内出现的不文明、不整洁及各类违纪现象。

6、负责本部门、仓库各类安全、消防设施的检查、保养、维护等工作。

7、负责制定和修改本部门、仓库的安全文明服务管理制度，并检查员工的执行情况。

8、组织本部门员工开展安全服务评比活动，对安全活动中的好人好事及时提出表扬，对取得优异成绩的个人，应向上级安委会报告，提出奖励或表扬的建议。

9、经常检查服务现场、办公场地的机器设备、电气开关、配电线路、防护设施等是否符合安全要求，及时发现和处理安全隐患、漏洞。

10、及时上报本部门出现的工伤事故，并参与工伤事故的调查和分析，按期实施防止事故再次发生的措施。

11、对一切违反安全文明服务管理制度、岗位操作规程、故意损坏安全设施及防火设施的行为，应及时批评制止，并报告上级安委会处理。

12、负责本部门的安全文化建设，及时做好安全宣传栏。第五条 消防管理员安全工作管理职责：

1、认真执行国家消防法规，指导本部门做好消防安全工作。

2、负责完善、制订有关消防安全工作管理制度和灭火方案。

3、负责督促、指导本部门做好重点防火区域的检查工作，提出整改意见，发现问题及时处理。

4、负责本部门消防器材、设施进行检查、维修、更换、保养及补充。

5、立足自防自救，要求对本部门员工进行消防安全知识培训，督促指导义务消防队进行消防演练。

6、负责组织消防安全检查，发现问题及时整改，组织、指挥火灾事故的补救和善后处理工作。

第五章 安全事故责任追究

第一条 安全事故责任追究的目的：体现分级负责的管理原则，确保因工作失职使公司利益损失的责任能得到有效、合理的追究，增强各级安委会的工作责任心。

第二条 安全事故责任追究的原则：各级负责人应树立“一岗双责”的管理理念，为本部门安全第一责任人，对所管辖的安全文明服务工作负全面领导及督促责任。对安全事故进行处理时，本着“谁主管，谁负责”的原则，根据安全事故的责任大小，从当事人起，进行逐级责任追究。

第三条 本章所指的安全事故包括公司内发生的工伤事故、行车事故、设施安全事故及火灾事故。第四条 各类事故的责任追究。

1、因安全管理制度、体系不健全或未根据公司制订的各项安全管理制度开展工作而引起的事故，由公司安委会负主要责任。

2、未组织本部门员工学习、实施安全规章制度而引起的事故，由部门安全负责人负主要责任。

3、因员工违章操作引起的事故，由当事人负主要责任。

4、因设施设备安全装置不全、员工未经安全教育和技术培训便上岗操作而引起的事故，由部门安全责任人负主要责任。

5、对已发生过的事故未采取有效的防范措施，致使同类事故重复发生的，由分公司安委会或安全工作管理小组负主要责任。

6、对已发现的安全隐患，部门能够自行整改而未及时整改造成的事故，由部门责任人负主要责任；部门无能力整改，但已呈报上级安委会或安全工作管理部门，仍未得到整改而造成的事故，由上级安委会或安全工作管理部门负主要责任。

7、因施工、安装、制造、检修上的错误或缺陷而引起的设备安全事故，由施工、制造、安装、检修者负主要责任。对老设备、改造设备未按要求进行改造而引起的事故，由部门责任人负主要责任。

8、因错误决定、指挥而引起的事故，由指挥者负主要责任。

9、未按规定合理配戴或使用劳动防护用品而造成的事故，由当事人负主要责任。

10、因安全设施、信号标志不全或没按规定发放劳动防护用品而引起的事故，由公司安委会负主要责任。

第六章 安全文明服务奖惩制度

第一条 奖励制度

1、对努力改善服务环境，消除安全隐患并取得一定效果的，由公司给予部门或个人奖励100—300元。

2、积极参与抢险救灾工作，使公司财产免受更大的损失的，根据具体情况，给予部门或个人奖励100—3000元，并在全公司通报表扬。

3、对敢于同盗窃等犯罪及违章的行为作斗争，为公司挽回或减少损失的部门及个人，根据具体情况给予奖励100—3000元，并在全公司通报表扬。

4、对积极参与安全文明服务活动，广泛开展宣传教育工作，并取得了良好效果的部门或个人给予奖励。第二条 处罚制度

1、对没有及时传达和执行上级的通知、通报和相关文件，造成信息传递阻塞、工作没能按时完成、效率低下的责任人予以50—100元的处罚。

2、对各项整改措施不执行或执行不到位的责任人予以50—100元的处罚。

3、对发生安全事故的单位按事故责任追究的相关规定，给予负主要责任的责任人按占事故损失总金额的30%进行扣罚，负次要责任的各责任人按占事故损失总金额的20%进行分摊扣罚。

4、对被公司安委会提出书面整改通知的单位和部门，将给予归口管理部门负责人300—500元的处罚。

5、发生重大安全事故的责任人交由政府执法部门处理。

6、被政府部门检察机关（如：消防队、质量技术监督局、劳动局等）查处的的违纪、违规、违法行为，按有关法律、法规进行处罚。

第七章 安全三级教育制度

第一条 三级安全教育指对新员工（包括所有新招聘人员、实习生等）进行的入司教育、部门（仓库）教育和现场岗位教育。

第二条 入司安全教育由综合科以及相关部门组织对其进行初步的安全教育。主要内容有：

1、安全服务的重大意义。

2、本公司的服务特点和安全服务正反两方面的经验和教训。

3、本公司服务的一般规定和防火防爆、防机械伤害常识等。第三条 部门（仓库）教育是指对新员工或在公司内部调动工作的员工被分配到新仓库后所进行的安全教育。其主要内容有：

1、本部门的服务特点。

2、本部门的安全服务管理规章制度。

3、本部门的安全服务情况和问题，以及预防事故的措施。第四条 部门(仓库)教育结束后须进行考试，合格后，再分配到班组进行现场岗位安全教育。

第五条 现场岗位教育内容主要有：

1、本岗位的安全服务状况、工作性质和职责范围。

2、本岗位的安全服务规章制度和注意事项。

3、本岗位各种工具、器具及安全装置的性能及使用方法。

4、本岗位发生过的事故及教训。

5、本岗位劳动保护用品的使用和保管方法。

6、应急流程的掌握。

第八章 附则