卫生院作风建设小结

卫生院作风建设小结（通用9篇）

篇1：卫生院作风建设小结

西营中心卫生院作风建设年活动总结

今年，我县在全县范围内开展作风建设年活动，县卫生局对此项工作也做了专门的安排。我院高度重视此项工作，按照县上的统一安排并结合本院实际，采取有力措施，医德医风建设年活动正有序的进行，现总结报告如下：

一、医院基本情况

（一）、基本情况。我院是政府举办的医疗卫生事业单位，是西营镇的医疗救治和预防保健服务中心并在上级卫生行政部门的领导下，进行卫生行政管理工作。目前，院内设有综合办公室、外科、内儿中医科、妇产科、医技科和防保站等职能科室，编制人员22人，实有15人，中级职称3人，其他为初级职称。

（二）、工作开展情况。

截止本月，我院共接诊各类门诊患者4000余例，住院患者120例，业务收入30万元，和去年同期相比增长40%。合作医疗住院患者110人，报销医药费8余元万；社会卫生工作，防疫方面，计划免疫规范管理乡镇达标工作基本完成，正申请上级验收，计划免疫各疫苗接种率均在98%以上，本院接种门诊和村级接种点已建设完成；妇幼方面，因为有了降消项目和农村孕产妇免费住院分娩项目，农村妇女产前检查和住院分娩均有国家负担，产前检查，孕期保健已达100%，住院分娩率大大提高，有效控制了孕产妇的死亡和新生儿破伤风的发生。继续开展医院管

理年活动，加强医疗质量管理，医疗水平和服务质量有了极大提高。

二、行风建设情况

（一）、加强组织领导，健全工作机制。

我院高度重视行风建设工作，成立了以院长为组长的行风建设领导小组，制定了行风建设工作计划，从组织机构、具体目标任务、实施措施等方面都做了具体的安排。完善了各项制度。坚持每月召开一次行风建设会议，及时处理各种矛盾，建立了职工医德医风考核档案，把行风建设和业务工作统一纳于年度考核，作使广大的职工自觉的参与到行风建设中来。

（二）、加大工作力度，作到真抓实干。

1.加强法制学习，不断提高职工的法制意识。我们利用每月的行风会议，集中学习国家的法律法规以及党的方针政策，将和我们行业有关的法律法规整理，下发到科室，由科室组织学习，从根本上提高医务人员的法律意识，自觉维护和遵守法律法规。

2.规范服务，树立行业良好形象。我们制订了严格的医德医风考核制度，各科室的环境卫生要始终保持整洁，上班要穿工作服，佩带胸卡，接诊病人要文明礼貌，严禁和患者发生争吵，将文明用语下发到每个医务人员手中，开展视患者为亲人，患者到院如到家的文明服务活动。实行首诊负责制、首问负责制和马上就办制。为方便患者就医，我们实行24小时责任值班制，并为患者提供了免费的开水，对家庭困难的患者，减免部分医疗费用。

对合作医疗报销的患者实行报销直通车，所有在本院住院的患者，均只负担自己应付的部分，该报销的出院时一一付清。

3.以“医德医风建设年”和医院管理年活动为契机，严格执行医疗卫生管理法律文件和医护人员职责，按医疗规范进行医疗活动。严格基础医疗护理质量管理，定期开展医务人员的三基三严训练和考核，将医务人员的临床理论知识和实际操作技能进行综合平评定，确保了医疗技术人员自身素质的完善和提高；全面开展门诊、急诊和住院部日常工作的专项检查，确保相关设备的安全使用，开放绿色通道，努力提高危重患者的抢救成功率。

4.尊重患者的权利，加强医患间的沟通。我们在医疗服务中，对患者的病情、检查结果、治疗方案等均一一告知患者或者家属，以求他们的理解和支持，对患者提出的问题我们要求医护人员耐心回答，尤其是合作医疗启动后，我们将合作医疗有关政策编印成宣传单，来院患者人手一份，使患者心中有数。

（三）加强民主管理和群众监督，推进行风建设进程。1.实行院务公开、财务公开、价格公示制度。我院实行民主管理院务，一般事物由院务会决定，重大事物交职工大会讨论，让职工享有参政和知情权。财务收支情况每季度公示一次，奖金工资、考勤情况每月公示一次，职称晋升、年度考核均按程序进行评议和公示。医院的收费严格按物价部门核定的标准执行，各种医疗收费均放大上墙，药品每批次均按规定的差率进行差价，并实行明码标价。

2.坚持合理检查，合理检查，因病施治。严格贯彻和执行合理用药原则，加强药事管理，坚决杜绝不合理用药现象，认真总结和检查医疗、护理不良事件，及时组织相关科室人员进行讨论，建立有效的预防体系。对与检查项目，由接诊医生向患者讲清楚，作到合理必须，要求检查阳性率达到60%以上，严禁大处方和乱开检查，加重患者负担。

3.加强廉政建设，坚决杜绝商业贿赂行为。医院采购药品、医用设备和医用耗材，均有严格的制度，做到货比三家，公开透明。我院成立了反商业贿赂领导小组，涉及的有关科室和人员，进行的严格的自查，没有发现收受回扣现象；医院业务收入均纳入财务统一管理，医院及各科室没有小金库，医院也没有对科室进行承包；将服务及廉政承偌放大上墙，并公布了有关监督部门电话，聘请了行风监督员，接受群众监督，严禁医务人员利用职务便利收受财务，严禁统方提成和接受药品企业回扣行为。要求本院职工严格遵守卫生部的“八条行业纪律”和“九不准”规定，并制定了《医德医风考核管理办法》61条明确奖惩措施，要求本院职工在平时的工作中遵照执行；在科室病房设立了意见本，及时受理、妥善处理患者的投诉和人民群众所反映的热点问题，预防和减少医患纠纷的发生。

4.依法管理，文明执法。我院制定了对村级卫生室的考核管理办法，在设置、审批、年度效验时均按卫生行政部门文件和国

家的法律法规执行，对食品和公共场所的卫生许可审批，也是按标准执行。

（四）、存在的问题

由于本院人员缺编严重，各科人员不配套，有些疾病不能就近诊治，二是医院搬迁后，有些配套设施还没有完善，给就诊患者带来了许多不便。

总之，随着行风建设的不断推进，我院的职工提高了对行风建设重要性的认识，职工的行为规范和思想道德水平有了明显的提高，医院的管理更趋规范科学，在以后的工作中，我们将进一步健全各项规章制度，弘杨三苦精神，大兴廉洁之风，改进工作作风，积极开展行风评议活动，使我院成为西营镇的文明窗口单位。

篇2：卫生院作风建设小结

一、第一阶段工作小结

（一）宣传动员有声有色，成效明显

1．组织到位，领导有力。全市卫生系统对这次纪律作风集中整顿活动都十分重视，进行了精心的组织和周密的部署。在市委、市政府的直接领导下，市卫生局成立了打击非法行医专项行动组、医疗质量专项检查组、纪律作风监督督查

组和信息宣传组等四个专项工作组，局领导进行分工负责。同时，结合卫生工作实际，制订了以“规范医疗服务行为、提高卫生监管水平”为主题的工作方案，方案中明确了依法行医、依规操作、遵守规章、转变行风、改善服务和改进作风等六个方面的工作重点，并围绕工作重点，将方案进一步细化，制订了各专项小组的实施细则和验收标准。各县区和市直各医疗卫生单位都及时成立了领导小组，有针对性制定了工作方案，召开了动员大会，扎实有序地开展了各项工作。

2．学习深入，认识提高。整顿活动开展后，卫生系统按照既定的学习计划，认真组织学习了纪律作风整顿活动有关内容，进一步统一了思想，提高了认识。同时，还组织学习了有关法律法规、各项技术操作规范和单位规章制度等，切实提高了依规操作的自觉性，为查摆问题和整改工作奠定了基础。埇桥区卫生局召开了法律法规培训会，就依法行政、预防职务犯罪、减少医疗事故、医疗纠纷等问题进行了培训。萧县卫生局在组织学习的同时，围绕纪律作风整顿认真开展了大讨论。

3．边学边改，注重实效。在纪律作风集中整顿活动中，卫生系统以求真务实的态度，狠抓了一批违法、违规、违纪行为的查处。市立医院对5起违规违纪案件进行了挂牌处理，对涉及的14名人员给予通报批评、取消处方权等处分，罚款25000元。市中心血站对一名工作日饮酒并对献血者语言不文明的职工，给予了停职检查、停发待遇的处分。市卫生局对在前一阶段专项整顿行动中发现存在问题的医疗机构，进行了严肃处理，并在媒体上进行了曝光。全市各二级医院对手术室、供应室等重点科室都进行了整改，其中市立医院投资近200万元，对原有手术室进行了彻底改造，目前已经改建完毕。市第一人民医院也投资100多万元对手术室进行了改造，其他县医院也分别制定了整改方案，落实整改措施。

4．督查到位，曝光及时。市委、市政府十分重视卫生系统的纪律作风集中整顿活动，梁书记亲自到市立医院进行调研，唐市长亲自到卫生局召开了市卫生局领导班子调度汇报会，我和卫华市长也多次专门听取了市卫生局主要负责同志汇报，李市长还多次对市直和各县区医疗卫生单位的工作进行督查。市卫生局认真推行了局领导分工负责制，班子成员在纪律作风集中整顿活动监管、督导和指导等方面做了明确分工，每周都对医疗卫生机构进行暗访，并集中对城区五家主要医疗机构“120”急救情况进行了暗访，新闻媒体进行了跟踪报道。为加强曝光力度，市卫生局还对在专项行动中被查处的45家医疗机构在电视台、拂晓报、政府网站等新闻媒体进行公开曝光。另外，市、区卫生局还配合市纪律作风集中整顿活动办公室，对部分社会办医医疗机构进行了暗访，对存在医疗安全隐患严重的水利医院门诊部，在新闻媒体进行公开曝光。

总体上说，第一阶段，发展是健康的，顺利的，取得了显著成效。在肯定成绩的同时，也应该看到，卫生系统纪律作风集中整顿活动还存在一些薄弱环节和问题。主要表现在：一是有些地方和单位认识不到位。少数单位和部分工作人员，还没有很好领会到这次活动的实质不是抓业务工作，而是整顿工作人员的纪律作风。当前，有的单位存在以抓工作代替纪律作风整顿的倾向；没有充分认识到抓好纪律作风整顿对促进各项工作的重要意义；有些非医疗机构，认为这次活动是因为市立医院眼科感染事件引起的，是医疗机构的事，自己不是重点，重视不够；个别县区对开展活动的认识不足，认为出现问题的是市直医疗机构，是市里的事，与自身关系不大；还有少数领导干部认为活动主要是抓基层医务人员的工作作风和纪律，没有做到身体力行，率先垂范；另外，还有些同志对抓典型曝光和暴露问题存有顾虑，认为会影响卫生系统形象，影响单位的经济效益。二是进展不平衡。市直与各县区进展不同步，县区动员大会召开较晚，各项工作起步较慢；医疗单位比非医疗单位认识程度普遍要高，工作较为扎实有效，非医疗单位则相对不足。同时，医疗单位之间也存在开展不平衡的现象。几个重点单位的工作比其他医疗单位更加深入。三是少数单位，整顿工作开展得还不够扎实。主要表现在：少数单位不能按照工作方案的要求深入开展各项整治工作，没有做到真抓实干，认为开开会，组织几次学习，举行几次活动，搞几次暗访，处理几个人，就能够代替纪律作风整顿工作，存在走过场的倾向；同时，对违法、违规、违纪典型案件的查处力度不够，有的处理不到位，有的以经济处罚代替行政处分。对上述存在的问题，应引起高度重视，在第二阶段，加以解决，加

以克服。

二、第二阶段工作要求

目前，全市纪律作风集中整顿活动已经转入自查整改阶段，这一阶段是整顿活动能否取得成效的关键。各单位要按照市纪律作风集中整顿活动领导小组的安排部署，结合工作实际，进行周密安排，精心组织。要把行动落实到认真地查，严格地改，严肃地处，确保活动取得实实在在的效果。

（一）认真地查

认

真抓好问题查摆，是落实整改的前提和基础，问题查摆的深度和广度，决定着整改提高的力度和效果。因此，抓好问题查摆至关重要。要发动方方面面的力量，对重点领域、重点部门实行拉网式、地毯式检查，找出找准存在的突出问题、薄弱环节和可能发生重大责任事故的隐患，以此作为排查问题的线索，整改问题的依据和验收合格的标准。具体地说，要做到以下两点：

一要明确查摆内容。这次活动的重点是解决可能危害人民群众生命安全和财产安全、损害群众利益的突出问题。结合卫生工作实际，就是要从保障医疗服务安全、预防突发公共卫生事件和提高医疗服务水平三个方面深入查摆存在的问题。保障医疗服务安全，就是要做到依法行医、依规操作，看是否存在非法行医行为，是否存在医疗安全、生产安全等措施不认真落实、规范不严格执行、隐患不及时排除的问题。预防突发公共卫生事件，就是要看预防保健工作是否规范，食品卫生安全、职业卫生安全等卫生监督工作是否到位，突发事件应急处理是否能够及时有效。提高服务水平，就是要转变部门行风，看是否存在部门、单位和个人利益至上，收受回扣红包、开单提成、吃拿卡要等商业贿赂行为；就是要改进工作作风，看是否存在不思进取、干劲不足、作风飘浮、敷衍了事、效率低下等工作不实、责任心不强的问题。就是要构建和谐医患关系，看服务态度是否热情，服务流程是否合理，就医环境是否让病人满意。

二要明确查摆方法。这次整顿活动，一定要广泛发动群众，开门整风，通过自己找、相互帮、上级点、社会评等方法，切实找出找准存在的问题。自己找就是要对照纪律作风整顿有关要求和技术操作规范相关规定，逐项、逐条进行认真查摆。相互帮就是要在全系统形成坦诚相待、互相提醒、找准问题、共同进步的良好氛围。科室内部要人与人之间相互查。单位内部要科室与科室之间相互查，系统内部要单位与单位之间相互查，全市范围内要县区与县区之间相互查；上级点就是要求各级领导干部切实加强对本单位职工的指导和批评教育，针对突出问题从严把关，不回避矛盾，不避重就轻。社会评就是要充分依靠群众，发动群众，虚心坦诚地听取、接纳、消化社会各界的意见和建议。要聘请社会监督员，召开群众座谈会，发放征求意见表，设立举报电话、举报箱和电子信箱，广泛征求群众的意见和建议。

（二）严格地改

抓整改，关键是要解决问题。解决问题是整改的最终目标。对查摆出来的问题，一定要认真梳理，深刻反思，并制定切实可行的整改计划，集中时间、集中精力解决问题，以整改的实际效果取信于民。在改的问题上，要做到以下两点：

一要认真梳理，分析原因。要通过梳理分析，分清哪些是个人的问题，哪些是科室的问题，哪些是领导班子的问题，哪些是全市多部门的综合问题。在此基础上，进一步明确责任，是哪个层次的问题，由哪个层次解决。卫生系统能够解决的，由卫生系统解决。卫生系统解决不了的，由市卫生局提出处理意见，提交市政府与相关部门共同解决。

二要制定整改措施。整改措施和整改方案的制定，既要考虑解决问题的必要性，又要考虑解决问题的可行性。不要提不切实际的口号，关键是要解决问题。要把群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前又能够办好的事情，作为整改工作的重点。整改措施要尽量细化、量化，注重实效性和可操作性。要充分考虑问题的轻重缓急和难易程度，能解决的，要马上解决；已经采取措施正在解决的，要加快进度，抓紧办结；暂时不好解决的，要列出计划，逐步加以解决，并向群众说明情况，解释清楚。要把落实整改措施与建章立制结合起来，注重长效机制的建立，从制度上堵塞漏洞，把整改措施制度化。目前，卫生系统的操作规范是基本健全的，关键在于抓好落实。要建立健全科学严密的责任体系和严格的问责制，确保各项规章制度的落实。要进一步完善工作协调机制，促进科室之间、单位之间、部门之间的协调配合，使各项工作走上科学化、制度化、规范化轨道。

（三）严肃地处

严肃进行案件查处和责任追究是整顿活动取得实效的重要保证。这次纪律作风整顿活动，思想教育与组织处理要结合起来，既要坚持以正面教育为主，以提高为主，同时也必须动真格的，要敢抓敢管、敢于负责，抓出一批反面典型公开曝光，在全市起到震慑和警示作用。一要深入查处各种违法、违规、违纪案件。对2005年没有处理到位的医疗事故、医疗安全事件和其他造成不良影响的违法、违规、违纪案件，要进行彻底调查，一查到底，对有关责任人要进行严肃处理。二要抓反面典型。市直医疗卫生单位要抓3～5个典型案件，各县区也要抓3～5个典型案件。要在电视台、拂晓报等新闻媒体进行公开曝光，切实起到震慑和警示作用。三要边整边处。对于纪律作风集中整顿活动开展不扎实，工作走过场，或者安全隐患排查不力，突出问题整改不到位，甚至顶风违纪造成严重后果的，要进行严肃处理。四要对暗访发现的问题进行严肃处理。要把暗访作为监督检查的主要手段，以查找问题为主，切实做到真检查、真监督。对于在暗访过程中发现的问题要严肃查处。五要对被新闻媒体曝光的案件进行严肃查处。凡是被新闻媒体曝光，在社会上造成严重影响的案件，要加大处罚力度，严厉查处。六要严格按照验收标准进行整改。目前各工作组的验收方案已经下发，各单位要严格按照验收标准，开展整改工作，及时发现问题，依法严肃处理。要坚持违法必究、执法必严的原则，做到该打击的坚决打击，该整治的坚决整治，该管理的坚决依法管理，该处罚的坚决依法处罚。切实做到取缔一批，关闭一批，处罚一批，处理一批，严厉打击各类违法、违规行为。七要严格执行责任追究制度。凡是在整顿活动中没有查出问题，以后出了问题的，要追究责任；查出问题，没有整改到位的，要追究责任；卫生局领导没有按职责分工抓好督查指导的，也要追究领导责任。要通过严格的责任追究，保证纪律作风整顿集中活动扎实推进，取得实效。要通过动真的、抓实的、碰硬的，努力把事件多发态势降下来，把医疗服务质量提上去，把卫生系统的良好形象重新树立起来。

篇3：卫生院作风建设小结

1 试验地点、品种

试验地点为在赣州市柑桔研究所内, 品种为纽荷尔脐橙, 树龄12年生, 种植规格为4m×3m, 树势较强, 管理水平中上。

2 试验方法

处理:在生草栽培或覆盖栽培的基础上, 充分应用频振式杀虫灯、诱虫黄板、捕食螨等物理、生物防治等技术措施防治柑桔害虫, 减少化学药剂的使用, 最大限度吸引、保护、利用天敌。

对照:传统栽培管理及病虫害防治技术, 根据虫害发生的自然规律, 采用不同化学防治。

3 试验观察记载内容

3.1 花量及结果情况调查

花蕾膨大后至开花前, 采用3点取样法, 每株树随机抽取一大枝, 挂牌登记, 调查试验树有叶花、无叶花等花量情况;6月中旬, 第2次生理落果结束后, 调查登记大枝着果数量, 计算坐果率。具体结果如下 (表1) :

3.2 树体长势情况调查

新梢老熟后, 采用5点取样法, 测量试验园脐橙树新梢长度与粗度, 调查枝梢生长情况 (表2) 。

3.3 释放捕食螨情况

5月12日, 引进赣州市农业局植保站生产的“巴氏钝绥螨”于试验园进行释放, 共释放捕食螨500多盒;释放前将红蜘蛛基数压低至<1头/叶。

3.3.1 调查方法:

在试验区随即选择5棵树, 分别做上记号, 另在对照区取2棵树做好记号, 每10天调查1次, 每棵树上调查20片叶, 各方向 (东西南北中) 各取4片, 记载红蜘蛛的虫口。

3.3.2 防治效果:

5月12日开始调查试验区和对照区红蜘蛛基数为11只/百叶, 以后每隔10天活虫口数及防治效果见表3。8月份以后, 由于高温干旱气候, 试验区和对照区均未查到红蜘蛛。

3.3.3 试验区和对照区药剂防治成本比较。

处理果园全年用药9次, 较对照果园少用药2次, 667m2节约成本约74.9元。

3.3.4 放置太阳能诱虫灯诱杀害虫。

9月上旬安装了太阳能诱虫灯, 大量诱杀吸果夜蛾等害虫, 害虫为害率及落果数量方面, 处理均明显好于对照。

4 小结与讨论

(1) 从表1、表2的记载看, 无论是生态栽培还是常规管理方式, 脐橙的坐果率、单株产量、平均果重以及树体的长势没有很大的区别。

(2) 从表3观察记载看, 果园释放巴顿绥螨后, 经过30天左右为扑食螨增长期, 30天以后即可转为扑食螨控制期, 10天左右就可完全控制红蜘蛛, 防止效果达97%, 控制期达2～3个月。

(3) 通过成本比较, 使用机械方法、生物农药等方法防治病虫害, 可以减少用药次数, 节约成本近74.9元/667m2。 (下转第59页)

(4) 使用太阳能诱虫灯诱杀害虫效果明显。

(5) 农药残留检测结果表明, 处理与对照果品均符合国家安全食品要求。

5 存在的问题

(1) 本课题研究是建立在生草栽培基础之上的, 由于2010年试验果园生草栽培情况不是很理想, 对各种结果造成一些不利影响。因此, 未记录极端气候树下温度及空气湿度情况。

(2) 由于8～10月份赣南高温干旱气候, 捕食螨大量死亡, 后期基本上未能发挥作用。

篇4：肇庆启动乡镇卫生院公租房建设

“我们有个临床医生，就是因为住房问题得不得解决，后来去佛山高明发展了。”小谢是该院住院部主任，广宁宾坑人，2010年毕业于佛山科技学院，来到石涧镇卫生院工作后，一直和其他两三个人挤在一间低矮、狭小的平房里。“现在好了，有了新房住，工作起来就没有了后顾之忧。”小谢一边带着我们参观他的新房，一边由衷地感慨道。

据该院院长黄绍周介绍，石涧镇卫生院新建的这幢公租房共14套，每套面积43平方米，造价每套8万元，上级每套拨款6.6万元，加上一栋旧楼安排了12名医务人员居住，4人安排在腾出的办公房居住，现在已基本解决了全院医务人员住房问题。“卫生院环境改善了，工资待遇提高了，住房问题也解决了，目前职工队伍很稳定，没有人想到外地工作。”陪同记者参观的副镇长邓晓雯补充说，乡镇卫生院公租房建设顺利完工交付使用，得益于各级领导和有关部门的重视，特别是市、县老促会的关心和支持。

蜗居在昏暗潮湿、窄小的上世纪70年代修建的砖瓦房里，或者外出租住，或者回远离医院的农村老家居住，一过就是几年甚至十几年……这种状况在老区乡镇卫生院并不罕见。前几年，肇庆市老促会在深入老区乡镇卫生院检查业务用房建设时，便调查了解到全市老区乡镇卫生院普遍存在医护人员居住条件差问题。从该市卫生局统计的数据我们也可以看出，目前，除端州区外，肇庆全市乡镇卫生院在职医护人员5461人，未安排住房的2915人，住业务用房的583人。已安排的住房，砖瓦房达6545平方米，其中属D级危房4809平方米。市卫生局有关负责人表示，由于经济欠发达，部分卫生院连主治医师都没有配备，高学历人才更是严重短缺，医疗卫生人才的流失和缺失制约了乡镇卫生院的发展。当前乡镇卫生院特别是山区和老区卫生院人才招不来、留不住的现象依然严重，其中一个症结所在就是乡镇卫生院医务人员的住房条件比较差。

为稳定农村基层卫生队伍，更好地为农村群众提供基本医疗卫生服务，2011年10月，市老促会向市委、市政府上报了《关于尽快解决老区镇卫生院医护人员住房难的报告》，提出把解决老区镇卫生院医护人员居住用房列入议事日程，列入市“十二五”保障性住房建设规划，并给予政策和资金支持。市委、市政府十分重视，指示由市卫生局牵头，组织专题研究，并提出具体的解决方案和工作计划报市政府。肇庆市老促会会同市卫生局、市住房和城乡建设局联合组成3个调查组，分别到六个县（市）共13个老区镇卫生院对医护人员住房情况进行专题调查，并向市政府作了专题报告。

为“对症下药”，从2011年11月起，市委、市政府采取了一系列措施：召开全市老区工作会议，部署开展解决老区乡镇卫生院医护人员住房困难问题工作；制定《肇庆市卫生事发展“十二五”规划》，把全市乡镇卫生院公租房建设列为“十二五”卫生事业发展的重点工程，并把乡镇卫生院医护人员住房纳入了保障房建设范畴；2013年4月，市委、市政府召开全市住房保障建设工作推进会，市委常委、市纪委书记林晓明、副市长范汝雄在会上提出了具体要求；7月，出台《肇庆市乡镇卫生院医护人员公共租赁住房（周转房）建设工程实施方案》，把乡镇卫生院周转房纳入全市公共租赁住房建设范畴，计划从2013年开始，用4年时间建设乡镇卫生院公共租赁住房1855套，以解决乡镇卫生院医务人员住房困难这个突出问题，从而稳定农村基层医疗卫生队伍，更好地为农村群众提供基本医疗卫生服务。至此，惠及全市53所老区乡镇卫生院医护人员的肇庆市乡镇卫生院医护人员公租房建设全面拉开序幕，并扎实推进。肇庆市也成为广东省首个为乡镇医务人员提供公租房的城市。

此后，出租房建设按照“老区镇卫生院优先安排，住房难问题突出的优先安排，条件成熟、有建设用地，且积极性高的优先安排，地方财政补助到位的优先安排”等原则，稳步推进。为确保该项惠民实事取得实效，市财政对纳入建设计划的乡镇卫生院医护人员公共租赁住房给予补助，其中对2012年试点建设的100套给予每套1.5万元的补助，以后年度每套给予1万元补助。同时，要求各县（市、区）财政将乡镇卫生院医护人员公共租赁住房建设资金纳入年度财政预算，保障建设资金落到实处。公共租赁住房以卫生院自有土地建设为主，个别无建设用地的，由当地政府无偿划拨土地解决。

同时，该市要求各相关部门落实免收各项行政性收费和政府性基金等税费减免政策，减轻建设成本，并简化立项、审批等手续。除各地组织开展对建设项目的督查外，市也加强对建设项目的督导，并把督导情况进行通报。由于各级党政重视，措施得力，确保了医护人员公共租赁住房建设扎实推进。

目前，广宁县7所老区乡镇卫生院共建7栋100套公租房，除4所公租房已入住外，其余2所即将竣工，1所正在建设中；封开县5所共建5栋90套公租房，两栋室内外装修已完成，1栋进入室内装修阶段，两栋一层已封顶；怀集县3所共建3栋54套均进入装修阶段；德庆县2所共建2栋40套正进行室内外装修；四会市4所共建4栋110套、高要市2所共建2栋32套正分别进入二、三、四层建。全市2013年安排的23所老区乡镇卫生院医护人员公租房建设共426套，大部分可在近期入住。

篇5：卫生院作风建设小结

为进一步转变卫生行业作风，提高服务质效，不断优化广大人民群众的就医环境，牢固树立“为民、务实、清廉”的良好形象，我院紧紧围绕解决职工群众对医院医疗服务过程中反映突出的医德医风问题，我院在加强医院医德医风建设活动学习宣传阶段做了四个方面的工作，现将工作小结如下：

一、大力开展加强医德医风方面的学习宣传教育 一，认真组织全院职工学习“八荣八耻”的具体内容和《树立社会主义荣辱观读本》，使广大医务人员明是非、知荣辱、晓利弊，坚持全心全意为人民服务的宗旨，努力构建和谐医患关系。

二、广泛宣传，积极营造医德医风建设年活动氛围。通过发放学习资料、张贴横幅标语以及院内板报、宣传栏等形式，切实增强广大干部职工参与活动的主动性和自觉性，大力营造我院深入开展医德医风建设的浓厚氛围，迅速掀起活动热潮。

三，我院还组织医务人员学习医疗法律、法规、规章、规范性文件、医院所制定的各项规章制度和业务知识，不断提高医务人员的法律政策水平和业务能力，使我们的医德医风建设和业务水平能够不断提高。

二、加强领导，纳入日程，使医德医风建设有切实的组织保证

为使行风建设工作有切实的组织保障，全院成立了以院长为组长的医德医风建设领导小组，各科都设立了医德医风建设监督员，并对医德医风考评实行一票否决，在责任状中就明确规定对出现严重医德医风问题的科室，在按规定进行严肃处理的同时，年底科室不评先进科室，科室人员不评先进个人。这样使我院的医德医风建设工作做到了层层有人抓，事事有人管，进一步加快了医院纠正行业不正之风的步伐，使医院的医德医风建设工作始终能沿着正确的轨道建康发展。

三、坚持做到医德医风投诉处理渠道畅通 我院在院内设立了举报箱，公布了24小时医德医风投诉电话，畅通投诉渠道，广泛听取社会各界对医疗服务工作的批评建议，不断改进完善医疗服务工作，全方位接受社会及群众监督，定期发放征求意见表及满意度调查表；每季度主动收集病人意见，分析问题,及时制定并落实整改措施；每季度对医德医风工作进行总结通报；及时受理和处理病人投诉。对社会各界反映的医德医风方面的投诉，我们做到热情接待、认真登记、尽快查处、及时反馈，调查有凭据、接待有

记录、受理有登记，查询有档案。

四、倡导人文服务，树立人性化医疗观念 我院在医德医风上严抓严管，医务人员的职业行为得到了有效的规范，杜绝了生、冷、硬、顶、吃、拿、卡、要等不良行为。通过大力宣传，组织学习和采取各项便民措施，在我院营造了一个良好的行风建设氛围。在我院优质服务活动尉然成风。为患者热情服务已经成为每个医务人员的自觉行动。

我院医德医风建设年活动学习宣传工作取得了一定的成绩，我院将在县委、县政府的领导和支持下，严格按照上级关于加强医德医风建设的要求，巩固开展保持先进性教育成果，发挥长效机制，更好地履行服务承诺，办广大人民群众信得过的放心医院，使我院的各项工作再上一个新台阶。

岳池县东板卫生院

篇6：卫生院作风建设小结

为认真贯彻落实犍为县机关行政效能建设领导小组办公室“犍效能发[2011]2号”文件及县卫生局“犍卫发[2011]66号”文件精神，我队在求“真”上下功夫，在务“实”上作文章，按照“立足实际、着眼长远、突出重点、务求实效”的原则，从基本制度建设、基础资料积累、基本功训练和信息化建设等基础性工作入手，推进卫生监督工作更加规范、高效。目前，效能建设已初见成效。

一、全面推进依法行政，从严规范行政行为。

一是加强卫生监督执法队伍建设，按照“精简、统一、高效”的原则和政事分开、综合执法、依法行政的要求，全面推行依法行政；二是落实执法监督和执法责任制，坚决纠正越权执法或执法不作为情况，做到有权必有责，用权受监督，侵权要追究。

二、深化政务公开，提高卫生管理服务的公开性和透明度。利用网络、媒体、公示栏等多种形式公开大队机构设置、管理权限、工作职责、办事依据、办事程序和时限、工作纪律、投诉途径等各项内容，方便群众办事；加快卫生监督公共卫生信息系统建设；建立健全政务公开工作预审和责任追究制度促进卫生监督信息的公开透明。

三、狠抓队伍教育培训，提高干部素质。

不断加强党的理论知识、法律法规的学习。把学习教育贯穿

效能建设的始终。按照“武装头脑，指导实践，推动工作”的要求，营造勤奋学习的氛围，加强培训，鼓励在职教育、学历教育，有计划地安排干部职工参加各类短期培训，举办各类知识讲座，扩大其知识面，拓宽其视野，提高其业务水平；要营造优秀人才脱颖而出的优良环境，进一步完善能者上、庸者下的竞争机制。

四、坚持“以人为本”，不断提升精神文明建设水平。

在职工中开展以“创建文明科室”和“争当优秀卫生监督员”的活动。通过争创活动，促进我队持续改进监督执法服务、行政管理服务的质量。

五、树立科学的发展观，确保全年各项工作任务的完成。坚持“以人为本”，把维护好人民群众的健康权益放在第一位，认真落实2011年卫生监督工作计划和各项任务，加强卫生监督体系的网络建设，强化政府服务职能，实施卫生人才战略，按时高效地完成卫生监督工作目标。

为确实把加强机关效能建设工作落到实处，大队制定了“效能建设工作考评细则”，把加强卫生监督效能建设作为一项长期、系统性工作来抓，不断提高工作效率和服务质量，力求取得实效。

犍为县卫生执法监督大队

篇7：卫生院爱国卫生月活动小结

据了解，此次活动是市爱卫办结合“践行十爱·德耀甜城”、创建国家卫生城市等相关活动开展的纪念活动，目的是全面总结内江爱国卫生运动的历史成就，弘扬爱国卫生运动优良传统，深入推进内江新时期爱国卫生运动和创建国家卫生城市工作。活动将开展多种形式的宣传活动和春夏季环境卫生整洁行动，回顾爱国卫生运动辉煌成就，展望新时期爱国卫生运动的发展，旨在增强群众健康生活意识，动员全市广大干部群众共同努力，打造环境优美的温馨甜城家园。

活动现场，60多个部门单位近百名人员爱卫会成员单位及医疗卫生单位通过悬挂横幅、发放宣传单、设置展板和咨询台等形式，向群众广泛宣传环境卫生整治行动、病媒生物防治、疾病预防、健康保健和控烟健康等知识，积极引导群众自觉革除乱扔、乱吐、乱贴、乱画陋习，倡导科学、健康、文明的生活方式，养成良好卫生习惯，提高广大群众的“社会大卫生”意识和自我保健能力。同时，开展义诊、卫生咨询、健康问题解疑活动。活动当天，参加宣传活动工作人员100余人，共设置宣传展板120余块，发放物品1500余份，各类宣传资料3000万余份，现场接受咨询300余人，参加义诊200余人。

篇8：乡镇卫生院加强内部控制建设研究

关键词：乡镇卫生院,内部控制,可持续发展

一、乡镇卫生院内部控制建设意义和现状

内部控制内容包含内部会计控制和内部管理控制, 其是单位内部开展各项工作的所有办法、手段、规范等的统称, 作为约束、监督、指导单位业务活动的原则, 是单位资产安全、单位会计信息准确度的保障, 是单位实现业务开展效益最大化的重要支撑。而对于乡镇卫生院来说, 其办院性质决定了其在卫生事业的重要地位, 是农村卫生工作的重点, 而农村卫生工作又是中国卫生工作的重点。

乡镇卫生院的内部控制要求单位所有成员必须坚持正确的工作方式, 知晓可为与不可为, 并非千方百计靠自身的能力和聪明实现卫生院的利益最大化。就该层面讲, 内部控制是事前预防强制达到管理已定目的。曾经COSO组织层对内部控制有一个透彻的描述“再好的内部控制体系, 它不能够把一个劣迹斑斑的或没有经营智商的管理层变成一个非常有经验、头脑和能力的管理层。”因此, 乡镇卫生院的内部控制是单位成员肩负的一种义务和责任, 是农民的基本医疗和防保工作顺利进行的决定性措施。

而目前, 很多的乡镇卫生院面临着诸多问题, 贫富悬殊、地区经济不协调, 卫生条件落后;长期以来, 农村卫生矛盾凸显的不仅仅是硬件, 软实力的欠缺也是硬伤, 包括服务观念、管理方式, 人才等方面。在一次乡镇卫生院的“爱心工程”扶持活动开展短短一月内, 多达26个省份300多所卫生院列出了本单位的需求:紧缺物资;卫生院的基础建设;重症手术先进技术的交流等。此外, 就某报的调查数据显示, 乡镇卫生院中整体良好、维持基本业务、处于解体边缘之下的各占三分之一。如何在新型农村合作医疗制度的改革中加强卫生院的内部管理, 完善内部控制制度, 是乡镇卫生院管理部门急需研究的内容。

二、乡镇卫生院内部控制建设薄弱

(一) 乡镇卫生院内部会计控制存在不足

1. 财务会计工作者专业素养偏低、职业舞弊现象常现。

无异于城市环境, 就算是乡镇, “利益网”依然笼罩, 卫生院的人事招聘、业绩报告多少会受到利益牵制。财务会计工作者在上级领导、外界干扰、自身利益各方的多重影响下, 做假账, 提供虚假会计信息等;职业道德缺失、操守崩溃;个人主义过强, 工作态度松散、拖延等现象不胜枚举。财务是单位链条关键部位, 而处于这种工作岗位成员的能力和职业道德直接影响到财务环节。

2. 预算、风险评估系统不完整。

在众多的乡镇卫生院中, 财务部门的工作形式、内容单一, 报账、做账成为主流, 而不开拓更多重要的内容, 比如预算、风险评估。由于财务工作计划、预算体系不完整, 造成资金浪费、成本拉大、资金透支、滞后、专项资金挤占混乱等现象严重, 阻碍业务部门的实际活动有效开展;此外, 卫生院对于某些项目的风险评估、预警不重视, 容易放松对项目开展过程的监督, 降低处理突发事故的善后效率。

(二) 乡镇卫生院内部管理控制存在问题

1. 卫生院从医工作者医疗水平差。

截至2012年年底, 我国的医学类院校多达600多所, 其中普通高等本科院校超280所, 高等职业等级的学校超过350所, 在校生接近180万人, 每年这些学校向社会输送的医疗人才数量不在少数, 但是学历高、专业技术强的医疗人员多流向城市或者发达地区, 自愿回乡镇、支持农村事业的寥寥无几, 这从根本上导致了乡镇卫生院医疗人员水平薄弱的事实。招不到人才、留不住人才是卫生院发展瓶颈之一。

2. 卫生院全员缺乏内部控制意识, 管理松懈。

当前, 有章不循、无章可循是乡镇卫生院凸显的不良工作作风, 内部控制基础动摇。在实际问题处理时, “走门路”、“重情面”等投机方式屡试不爽, 忽视规定程序, 加大了内部控制制度实施难度。况且, 乡镇卫生院普遍沿用传统的经验型管理制度, 习惯于行政指挥的“推动”领导, 轻视内部控制, 缺乏严格、科学的管理办法和应有的执行力度, 内部环境露混乱、散沙状, 加速卫生院的恶化及老化。

内部控制制度执行受阻, 其一是内控制度的制定考虑情况不全面, 或者过分强调细节, 操作难度大;其二是监督严格执行制度的机制不完整, 导致“说一套, 做一套, 制度放空炮”, 纸上谈兵在所难免。

三、乡镇卫生院加强内部控制建设的对策

(一) 塑造良好的内部控制环境, 科学制定内控制度

首先, 单位领导要重视更新观念。传统的经营管理模式是根深蒂固的, 一人行政万人听令的集体理念深入人心, 但是在日益复杂、业务内容不断开拓的趋势下, 一人的智商和能力已经不足以支撑整个单位的发展, 所以要充分给以大家话语权、监督权、管理权等, 充分调动每一位成员的主人翁积极性, 明确每一个岗位的责任和义务;再者, 按照国家卫生部相关文件和指示精神, 严格核查本单位的职能部门设置、由上至下的所有在职人员在职是否符合规定, 特别是财务相关人员, 因为卫生院的现金流量非常大, 收支明细非常琐碎, 每日清、事事清、账账清非常重要。所以卫生院必须完善自身的内部会计控制办法, 以法防范、依法治人;最后, 明确奖惩, 公平分配福利, 营造公平公正的卫院环境, 塑造和维护和谐、纯净的工作关系, 为卫生院内部控制建设开创一个好的开始。

(二) 乡镇卫生院医疗服务水平、基础设施建设需提高, 从根本上强化办院条件

卫生院的内部控制能否做出成绩, 不仅仅是管理者的工作, 更重要的是被管理成员的配合。而综合素养好、职业道德高的从业人员必然会给卫生院注入正能量, 积极敬业的工作态度也容易感染其他成员, 所以卫生院要利用自身国有性质的优势吸引一些医疗技术精湛、德高望重或者有折服力强的相关专业人士以及通过某些合作方式获取技术扶持和培训提高卫生院的医疗水平;此外, 某些乡镇卫生院工作环境过于简陋, 洗衣房、消毒室等基础设施不合规, 都会影响患者到院就诊, 而选择“赤脚医生”, 只有改善这种落后环境, 才能变门可罗雀到患者就医的第一选择。当然, 医院生意好, 服务好, 业绩上去了, 员工成就感加强, 从而又激励他们以更热情、更高的要求对待工作, 那么卫生院的内部控制管理也就变得容易多了。

(三) 强调外界监督, 加强内部控制制度执行力度

制度是静态成文的, 是条条框框, 有规范性、强制性的特征, 如果其不被人了解, 不被执行, 那也仅是一纸空文, 毫无价值。工作者被动接受这种约束, 难免存在叛逆和惰性, 钻空子, 欲挣脱这种束缚, 所以要加强内部控制, 仅仅是依靠纸上谈兵是远远不够的, 必须借助监督力量来鞭策单位工作者严格执行。所以, 对于乡镇卫生院来说, 不仅可以依靠自身各部门相互督促和制约来规范单位工作成员的行为, 部门间的举报、竞争等都可以成为内部控制制度执行的助推器;此外, 市县卫生局相关机构的监督也可以提高卫生院的内部控制效率。县卫生局、财政局定期对乡镇卫生院的行政、业务和财务进行审查, 把卫生院的内部控制纳入管理目标和绩效考核, 鼓励卫生院重视内部控制。

四、总结

乡镇卫生院不仅要重视自身的发展, 更要承担起民众卫生健康的社会责任, 确保疾病预防、治病救人能够顺利进行。当然这些功能的发挥都是建立在乡镇卫生院的良好发展前提下的, 而内部控制建设又是关键环节。纵使内部控制建设事业经年累月、涉艰履危, 但卫生院必须志比金坚, 克坚除难, 要以改革的精神解决内部控制建设的问题。

参考文献

[1]张庆泉.完善乡镇卫生院内部控制制度建设的有效路径研究[J].会计师, 2014 (22) .

[2]王静芳.乡镇卫生院会计监督制度存在的问题及对策[J].中国乡镇企业会计, 2012 (01) .

篇9：卫生院作风建设小结

摘要：随着改革开放深入进行，能源需求提高，大批电站进行扩容改造建设，渔滩电站位于重庆市黔江区冯家坝镇，文章主要对黔江渔滩水电站二期扩容工程设计和建设进行了分析总结。

关键词：渔滩水电站二期扩容工程；低水头电站；设计；建设

中图分类号：TV212文献标识码：A文章编号：1006-8937（2011）22-0164-02

1工程简介

渔滩电站位于重庆市黔江区冯家坝镇，于1986年进入勘测设计，1990年建成发电，装机容量为4×3 MW。渔滩二期电站的建设，是在上游朝阳寺电站扩容的基础上，与朝阳寺电站扩容后的装机引用流量相匹配，充分利用本河段的水能资源。二期工程与原渔滩电站共用同一水库，在左岸坝后建地面厂房，装机容量为2×8 MW，额定水头14.0 m，引用流量130.2 m3/s。

根据《水利水电工程等级划分及洪水标准》（SL 252-2000）和《防洪标准》（GB50201－94），渔滩水电站发电工程属Ⅳ等工程（小（1）型）。渔滩水电站工程主要建筑物为4级建筑物，次要建筑物为5级，临时建筑物为5级。电站洪水标准见表1。

渔滩水电站厂房的设计、校核洪水如下：

设计洪水：P=3.33%，Q=5824 m3/s ，H=424.20 m。

校核洪水：P=1.00%，Q=6822 m3/s，H=425.43 m。

2工程设计与建设

工程于2003年开始勘测设计，2003年年底工程开工，2005年12月第一台机组发电，2006年2月第二台机组发电。在工程设计和建设中有以下几点思考。

①死水位的确定。二期工程进水口高程受机组要求、水工布置、施工等诸多方面因素制约，为了满足新增机组进水口的压差要求，渔滩水电站二期工程死水位为427.60 m，原有旧机组的死水位为425.9 m。新老电站采用了不同的死水位。

朝阳寺水电站扩机增容后，承担电力系统的调峰调频任务，渔滩水电站二期工程建成后，与原渔滩电站联合运行，统一调度，承担乌江电力集团公司电力系统的部分调峰调频任务。渔滩二期电站水库死水位427.60 m时，死库容974万m3，相应调节库容1206万m3，按原渔滩电站和渔滩二期电站满负荷发电流量212.8 m3/ s计算，不考虑上游发电仅考虑区间径流情况下，二期电站的调节库可运行2 h。当上游来水量小于二期电站单机允许技术流量时，二期电站停发，由原渔滩电站运行；当上游满负荷发电时，二期电站和原渔滩电站全部投运，尽量减少渔滩水库无益弃水。因此，渔滩电站新旧机组采用不同的死水位是适宜的。

②厂址方案及选择。厂址方案遵循经济合理、安全可靠和不影响原厂发电的原则。根据地形地址条件，进行了左右岸两个厂址方案的比较。

方案一：利用现成渔滩水电站水库拦河大坝，与原渔滩水电站厂区合并，于坝前库内右岸绕坝建有压隧洞取水，至原厂区末端建厂发电，扩建并在原厂35kV升压站出线。该方案有利条件是与原厂合并，厂区紧凑，运行管理人员相对较少，不利因素：取水口处在库内水深达14 m左右的岸坡，施工围堰工程量大，施工难度大，取水口布置地形也受限，工程量大；由于取水口与原电站取水口为同一岸，取水口施工影响原电站发电，损失大；二期工程厂房无法与原厂房共用，也无条件共用，因此，二期工程厂房只能布置在厂区末端原小冲沟处，尾水与阿蓬江斜交；由于小冲沟处是原渔滩水电站开挖弃渣回填而成的厂区地坪，二期工程厂房的基础开挖量大，且影响原厂区建筑物的安全。

方案二：利用渔滩水电站拦河大坝，与渔滩水电站共用同一水库，在左岸大坝下游顺河布置主厂房，取水口布置在坝前库内，取水口设栏污栅和工作闸门各一道，压力管道与坝轴线垂交进入水轮机，主厂房内不设主阀。二期工程厂房布置在左岸，其有利方面有：施工期不影响原渔滩水电站发电，并通过原渔滩水电站调节坝前水位，有利于取水口施工；由于大坝的作用，取水口、主厂房可进行独立施工，减少因施工场地受限而带来的施工干扰；进厂公路、施工交通运输条件好，交通建设投资省；施工条件优越，施工布置紧凑。唯一不利条件是厂区需新增部分用地。

经综合比较，最终设计推荐方案二为渔滩水电站二期工程的厂址方案。

③上游围堰。二期工程采用坝式取水口，取水口在库区内，库水位无法完全消落。结合实际情况，尽量减少右岸发电损失，围堰分两期进行，一期围堰为土石围堰，土石围堰，设计堰高12.90 m，堰顶宽4 m，堰顶高程428.90 m，迎水面边坡为1:2.5，并用土工布防渗，背水面边坡1:1.5。二期围堰为砼拱坝围堰，高14.93 m，堰顶高程433.50 m，顶宽1 m，堰底高程417.80 m，底宽4 m，分成两级台阶，高程分别为422.10 m和426.60 m，台阶宽均为1m，砼均为C15砼。单心拱，外圈半径R=42.60 m，中心角为40°11'30''。

枯水时段，与上游朝阳寺电站协调，将库水位消落至死水位以下，利用取水口边坡和厂区开挖弃渣料砌筑取水口一期土石围堰，边开挖边回填。用一期围堰保护上游拱围堰的基坑开挖和砼浇筑，以及拱坝肩砼的浇筑，并由缺口过流。拱围堰建成后，则在拱围堰的保护下开挖厂房土石方、砼浇筑、钢管安装和机电设备安装，此时厂房施工时不受洪水影响，可以全年施工。

2003年12月初拆除原挡水坝段内的缺口，拆除后开始子围堰填筑和开挖左坝肩常水位以上部分；子围堰填筑完成后，开挖拱坝围堰的基坑和浇筑砼，至2004年3月底，拱坝围堰具备挡水条件后，进行厂房基坑开挖。在工程施工期内上游砼拱坝围堰经历了洪水期的考验，保证了工程的安全顺利进行，减小了二期工程施工对右岸厂房的发电量损失。

④引水管。渔滩电站属低水头大流量电站，二期工程单机引用流量65.1 m，引水方式为单机单管，引水管直径为5.33 m。因钢材价格上涨幅度大，为节约钢材，控制投资，引水管采用了钢筋混凝土管，但实际施工中发现管径太大，施工单位立模浇筑技术要求较高，延误了施工工期。这提醒我们设计中不能片面单纯考虑经济节省，还应综合考虑施工难度因素，才能真正起到优化设计，节省投资，缩短工期的目的。

⑤机组安装。二期工程因为属低水头大流量电站，涡壳体积庞大，而工程施工场地较为狭窄，在安装1#机组时出现吊装困难的问题。针对此问题，总结教训，今后类似情况下厂房可以采取倒序施工，抢先浇筑排架柱、发电机层楼板、行车梁，安装行车，然后利用行车进行机组的安装工作。

3结语

经过渔滩电站的设计和建设，深刻体会到电站经济效益的提高除了优化设计减少工程量和投资，还要靠缩短工期早发电和优化运行方式多发电，而工期往往受施工导流、合理的施工程序等因素的制约。

参考文献：

[1] 华东水利学院.水工设计手册[M].北京:水利电力出版社,1989.