话教你外企薪资谈判拿高薪（共12篇）
篇1：话教你外企薪资谈判拿高薪
一季度以来，各类优秀人才纷纷准备给自己寻觅更好的职位，以求更大的发展，面对着翻番的薪资，很多人没有抵挡住那重重的诱惑，冲着那份诱人的薪资，抛出了自己的橄榄枝，但是很多人却因为盲目的追求高薪，给自己今后的职业发展带来了危机，
某重点学校硕士毕业的沈小姐，有着优秀的学历背景和很好的职业生涯，在一家外企单位负责外贸管理工作，因为抵挡不住高薪诱惑，跳槽某投资机构负责商务谈判工作，但由于企业运作的失误，公司发展陷入了僵局，已经失去职业晋升空间。带着失望和忧虑的沈小姐找到了可锐职业管理咨询公司寻求帮助，在数名专家的共同分析和讨论下，给了沈小姐一个全面的个人职业生涯分析报告。也解决了沈小姐职业发展生涯中遇到的问题，目前，沈小姐已经离开了那份危险的高薪工作，重新选择了更合适她的工作岗位和职业生涯。
因此，针对这一现象，可锐职业管理咨询公司首席职业顾问卞先生提醒大家，三种高薪拿不得：
短命高薪要不得
所谓短命高薪是指该职位不符合自己的职业发展规律和个人的发展方向，特别是个人的对职业的志趣，如果该职位与你的兴趣爱好不匹配，那很快，烦琐和厌烦将随着工作向你涌来，带给你无尽的压力而无法自拔，
自身个性、职业气质等与高薪企业的企业文化，发展战略目标不符
每个人都有不同的个性特征和职业气质，相对来说，选择与之匹配的公司进行发展将如鱼得水，更快更好的提升自己的能力，对自己的职业发展更为有利，但如果该企业的文化和发展的战略目标等大方向与自身的情况不符，将会给你始终找不到发展方向的困惑。
由于企业自身发展的泡沫产生的高薪职位要小心
有很多的企业单位特别是投资类的资本运作企业，由于实际工作的需要，抛出高薪虚左以待，而当您踌躇满志，想在这一高薪职位大干一翻的时候，公司很可能已经被无情的市场竞争所抛弃。因此，对抛出高薪待遇的企业进行客观的分析，将有利与你的今后职业发展生涯。
可锐专家提醒：
首先要做好对自己的职业定位，并进行透彻的分析，让自己充分了解自己的能力、兴趣爱好、职业志趣以及自身的职业核心竞争力。
另外一个方面，了解自己目前的行业发展现状和发展前景，以及企业的发展趋势和策略等，在个人与职业之间找到契合点，这才是寻找合适自己工作，给自己更快提升的关键点。
准确的职业定位和科学的职业规划才是获得高薪和个人发展空间的根本。
来源:可锐职业顾问
篇2：话教你外企薪资谈判拿高薪
1、部下的优秀是不断进步，上司的优秀是把握这种进步。
2、上司区别于部下的地方就是做事认真做人傻。
3、跟最差的员工娱乐，跟最好的员工谈事。
4、员工永远对，就很容易找到失误的根源，上司永远对，员工就辞职。
5、主动制造机会让部下体验一下贪污的快乐， 别让他自己制造。
6、执行手册上不应该有对错两个字。
7、近期执行让员工看到未来的希望，长期战略让员工看到钱，100元也行。
8、亲自表扬员工的优点，让经理去教他改正缺点。
9、如果忙不过来培训，就想办法多设置一些领导岗位，让需要培训的人直接上岗，
10、经理要经常练习说“都怪我”，这三个字一般人说不好。
11、最有效的命令是：没事，你去做。
12、在最困难的时候，越省越困难。这个时候应该主张奢侈。
13、部下的优点说给大家听，部下的缺点只说给他自己听。
14、莫名其妙发点小奖，让部下相互做评委，这样做好处多得数不清楚。
15、夺利三分遭算计，夺名三分遭背弃。小心处理部下的名与利。
16、让团队有远大理想和充满希望，画饼是不错的方法，但是千万记得在画的饼上粘几粒真的芝麻。
17、激发团队战斗力的最好方法，把每个单独叫到办公室说同一句话：你要帮我分担一些管理。
18、不要帮部下改文案，让他自己再琢磨。
19、不要轻易给团队设置外来榜样，要经常设置外来对手!
篇3：外企薪资策略以及薪情
除了Pay for Position，还有两个P就是Pay for
Performance和Pay for People。毕竟，工作是否辛苦从来都不是我们决定一个职位高低，薪资多少的标准，薪资往往就是由这3P来决定的。
先看最重要的一个Pay forPosition。这个Position，就是职位，在我们日常定薪过程中，我们最常需要的就是一个参照物，也就是一个大致的薪资范围。那么这个薪资范围对一个职位而言重要性就很大了。这个薪资范畴，一般是由哪些薪资咨询公司的薪酬报告统计出来的工资，现在最出名的薪酬咨询公司无外乎4家机构，例如美世，翰威特等等。每年，他们会在自己的会员企业中收集每一个或者一类职位的员工的工资作为样本，经过他们的后台处理后，就会出台一年的年终报告。一般来说，他们的报告会分几个不同的子内容，统帐来说就是所有的公司的薪资都会统计进去，但会
员机构组成中，民营企业相比较国企和外企而言，要少一些，特别是小型民营企业，所以，他们的报告往往在我们外企人眼中看来偏低（因为混合了很多国企的数据，而国企明面工资都不怎么高），而在很多小公司从业的人看来又偏高；但无论如何，这还是目前 为止HR定薪的最大的参考数据来源。
打个比方来说，大家一样需要财务毕业的背景，但是一般来说会计岗位的工资就和内审差别很大，这是这些薪酬报告中明显 告诉我们的，虽然两者都很辛苦，学历背景要求也差别不大，但现实就是这样，人怕入错行嘛。所以，很多人不理解为啥同样毕业的时候大家成绩差不多，背景差不多，工作5年以后收入可以差距到一倍以上，有时候真的不是你不卖力，而是你的工作在市场上行情就比较低。当然除了普通的应收应付的会计岗位，同样境况的还有我之前拿来和HR比较的行政岗位，这也相对来说，属于薪资总体水平不高的一族。当然凡事都有例外，对大家来说，薪资报告一般人也是拿不到的。
第二个就是Pay for Performance了。这里的Performance不是指个人的业绩，而是指公司的业绩。我们经常看到有的公司调薪一来就是10%以上，普普通通的员工也有这个调薪比例，而有的公司却只有5%，甚至很多公司都没这回事
（美国，台湾地区很多公司就好久没涨薪了）。为啥？因为公司的业绩问题啦。在国内来说，不同的行业调薪比例也会有不同。有的行业属于薪资比例高增长型的。
第三个就是Pay for People了。这个就容易理解多了。不同人，在同一个岗位上由于经验态度能力的差异，对岗位的贡献是不同的，所以自然工资角度一刀切就不公平了。
对于外企而言，不同地区的外企风格也不同，亚洲的企业往往看人比较多。所以同样一个岗位，可能A做就能拿10万一个月，B做只有5W一个月，而欧美则比较偏重于根据工作本身和公司业绩。
于是，如果说一个人27岁，有5年内审经验，可以拿到2万多一个月的话，一个5年经验的会计也许只有8000块。其实可能情况是内审的起薪在5000，到5年经验的时候平均就有2万多，而会计起薪是4000，到5年时候平均也就万把来块。
当然，这种薪资的情况，不会一尘不变，可能过些年，从事内审岗位的人太多了，市场供过于求，自然工资就会降下来。
当然，某个岗位为啥会有这样的工资内在原因不是简单地供求关系，而是与这个职位本身的价值有密切联系的。所以，供求之外，我们还要仔细分析内在的价值。这个呢，Hay和Mercer都有自己的职位评估体系。
Mercer的就是IPE，大家有兴趣的可以去网上找些资料看看。基本上就是通过这个岗位本身所存在的组织大小，重要性，层级等很多因素确定一个值，所以一个100人工厂的厂长和一个10000人工厂的生产经理才可以放在一起进行比较。有了这个值，我们就能对经理们，进行比较，比如都叫做经理，但是行政经理和业务经理的待遇肯定不同。
加薪定律
再来就是谈谈加薪那回事。一般外企加薪还是根据业绩的比较多。比如说，这个公司今年业绩平均下来，员工整体加薪幅度是8%的话，那么业绩最好的那些人可能 加到10%多，而业绩一般的就是8%,业绩差的甚至都不给加薪。这是一个维度。当然，根据不同类型风格公司的做法，加薪的策略有激进和平常的做法。激进的 我看到过，如果5级业绩评分的话，可能最优秀的5%的人加薪幅度可以达到平均加薪幅度的3倍，比如本来是8%的平均，那么此人可以有24%的加薪
幅度，这 可比得上一般跳槽的加薪幅度了，相信这个工资应该很能留住那些最优秀的员工。而平常来说一般最优秀的和普通的差距也就在1倍之内，也就是一个8%，一个 15%最多了。前者可能很多新兴产业会有，后者可能更多是传统行业。当然，这些的前提都是你这个公司的HR没在睡觉，因为我们还是知道不少公司在这个方面 就是一言堂，老板说了算，那么，我讲的所有都不适用了。
第二个维度就是你的薪资在你的职位中所处的位臵。比如说我们对于某个级别的会计岗位，比方说5年左右经验的会计，薪资幅度在4000-12000，中位数 8000，那么如果你正好处于该级别，工资现在是8000的话，那么如果平均数是8%的加薪幅度，那么这个人加薪幅度应该也差不多。因为她工资不是过高或者过低的情况。我们对这个一般称为Compare Ratio，这个值我们一般是用此人工资除以该薪资幅度中中位数值得出的，高于1的话，比如说他本来就10000一个月了，可能一样业绩，加薪幅度就只有 5%，而如果此人工资只有6000，可能加薪幅度会是10%。所以，在比较规范的外企，如果你一直不思上进，就像自己一亩三分田的干活的话，那么如果级别 上不得到提升，你的加薪幅度会越来越弱。
当然这里还有个决定因素，就是该公司的薪资策略。有的公
司采用宽幅薪酬制度，比如一样一个招聘员，同样级别，工资可以从5000到20000，而有的公司 则很窄，只有
5000-9000，然后把本来一个级别分成几个不同等级来处理。所以，这些都会相应影响到那里员工的薪资情况。
升职加薪问题
篇4：职场规划：高薪如何拿？
学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音?经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了?想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期?难道是自己的竞争力出问题了?职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听的太多了，
70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的.问题，在此独之秀职业顾问结合几年的职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。
第一招：挖掘工作经验的“卖点”
企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了，
恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。
第二招：认清职业市场的需求
充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。
第三招：补充自身能力
篇5：想拿高薪该怎么办
如果你混日子，对不起，实际上你是混自己。老板损失一小点年薪事小，你损失青春年华事大。在很多大公司混的人很多，能黑老板多少钱?一年年薪10万，中低层收入在单位混也就混老板100万。
100万对公司伤害不到哪去，可是十年不好好工作，荒废了十年，可能突然有一天公司倒闭了，或者把你开了，那你怎么办呢?你觉得你有竞争力吗?
混日子是在混自己 月薪10万的牛人都具备的8个思维
与其羡慕那些薪水比你高的人，不如改变自己，用更积极的心态面对工作。在这罗列职场人8种黄金思维，值得学习。
一、别只挑轻松的事做
不要拒绝困难的任务，因为这些任务最能让你提高。不要以没学过相关知识为借口，认为自己没法完成项目。
如果领导把困难任务交给你时，你嫌麻烦而拒绝掉，那你在他眼中的评分就会大打折扣，而你自己的能力也不会得到快速提升。
如果进入职场的人一直满足于做那些本来就会的任务，那他永远没法提高，顶多是把以前的技能变得更熟练一点。
所以，遇到那些看起来很有挑战性的工作要兴奋起来，因为“挑战”也许能让你更快超过同辈，飞速进步。
二、没人理应对你好，要充满感恩
在家里、学校里，我们出于亲情、友情会相互照顾。但是，到了工作岗位上，同事并没有义务照顾我们。
另外，同事跟同学也有很大区别。
学校生活节奏相对来说很慢，每天写写作业，保证每学期考试及格就能完成大学的基础学习要求。但是工作中不一样，每个人压力都不小，如果他们能腾出时间来帮你，自己的工作可能就会受到影响。
他们愿意帮我们，除了说明公司的团队建设好之外，也说明同事很nice，我们要学会感恩。同事这种角色，说白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人愿意帮我们，真的要学会感谢。
三、把枯燥的工作做得超出预期
初入职场，或者换到新岗位，一般上司只会把最简单的事情分配给我们。
但是，要想证明自己，就要看谁能先熬出头。如果你能把别人看起来很简单的事情做到超出别人的想象，在职场中的发展，就能比同等级的人快一步。
如果你能采用以下两种态度对待枯燥的工作，你会表现得更好：
如果能把枯燥的事情做得比别人都好，那将会得到更多佩服。
如果你推掉了，那么本来是你的任务，就必须由别人来承担，这会严重破坏同事关系。
因为你的职位没有变，下次这些枯燥的任务还是会找到你。但是，如果你能把枯燥的工作当成一次施展拳脚的机会，然后尽力做到最好，当别人看到你的才华，你会更快得到升职。如果没有，你也有资本跳到别家公司获得更好的待遇。
四、别急，职场能力需要慢慢积累
培养任何技能，只要坚持一年，都会比大多数人强。如果现在还没有能拿的出手的技能，那是因为你一年前没有开始积累。
过去时间追不回来了，我们能做的只有抓紧未来。不少人因为没有一项特别拿的出手的技能，很焦虑。但是着急也没用，能做的只有从现在开始一点点积累。如果今天没有开始积累，一年之后大部分人只会接着后悔。
五、迷茫了?抑郁了?那就看书吧
有句话说得对，你的问题在于读书不多，却想得很多。大部分人工作都会遇到瓶颈或者感到迷茫，不知道未来该怎么发展。但是，看书能让你获得很多经验和技能。
尤其是到了新领域，或者换了新岗位，大量看书绝对是补足短板的方式。了解一个领域可以去网上搜索，但是网上的知识基本上不成体系，要想获得系统性的知识，看书应该是最可行的方式。
很多优秀的职场人都在不停地看书，他们从书中获得了新视野，也开辟了自己的圈子。
如果你不读书，在很多圈子里都没法跟别人对话。读书让你有机会融入他们的圈子，跟他们聊两句，能获得不少帮助。
而且，互联网上也有很多平台来专门建立这种学习的圈子，比如单向街书店、拆书帮。在这些圈子里还能找到志同道合的朋友，能进一步帮你摆脱迷茫。
六、先为自己打工，再为老板打工
如果一个员工认为自己只是给老板打工，那其实没有什么动力把事情做好，他的工作能对的起老板发的工资就已经不错了。
多数情况下，他还会偷懒来占点小便宜。这种人如果没把工作做好，根本不会找自己的原因，而是抱怨老板给的工资低，只值得他花这么点精力来工作。如果是这种心态，怎么可能提高自己的职业水平?
如果认为是给自己打工，行为方式会完全不一样。就算当前的工资很低，也会使劲干。
因为他们觉自己是在给自己打工，要对的起自己的时间，既然来上一天班，就要有一天的产出，而且尽可能多的产出。
正是因为这种心态，他们的技能会比“为老板打工”的人进步的快，最终在薪水上实现超越。
七、很多能需要自学，不要抱怨没人教你
很多人抱怨大学没有教会自己需要的工作技能，但是，我觉得抱怨是没有用的。进入职场的人都是成年人，应该有自学能力。
初入职场，缺少职业技能，这是大家都面临的问题。但是，区别就在于有人抱怨，有人却努力学习。这样的区别在工作两三年后会明确的凸显出来。甚至，在第一次调整薪资时就会有所体现。
如果你现在还没有拿到梦想职位，或许是因为你的技能还不够。所以，赶快投入时间去学习新技能、开拓新视野吧，假以时日你会比别人厉害的。
八、巧妙拒绝别人，不要老当好人
学会拒绝别人很重要。职场中总会碰到一些人，自己能力差又不愿意学习，每次都来找你帮忙。他们就是在浪费你的生命，如果你总是帮他们，做老好人，你自己的工作就会受到影响。
篇6：谈谈外企薪资策略以及薪情这些事
择业，包括选择行业和选择工作职能，最近看到一篇帖子说，如果你表现很好，但是老板就是不给你加很多薪水，很多情况下不是 老板不看重你，而是你的工作就值这点钱，这真是大实话，说这话的那位仁兄可能是通过长久的体验感受出来的，而我们HR进入这行业的时候，薪资福利最基本的 一堂课就是3P，Pay for Position是头一条。
除了Pay for Position，还有两个P就是Pay for Performance和Pay for People。毕竟，工作是否辛苦从来都不是我们决定一个职位高低，薪资多少的标准，薪资往往就是由这3P来决定的。
首先，Pay forPosition。
这个Position，就是职位，在我们日常定薪过程中，我们最常需要的就是一个参照物，也就是一个大致的薪资范围。那么这个薪资范围对一个职位而言重要 性就很大了。这个薪资范畴，一般是由哪些薪资咨询公司的薪酬报告统计出来的工资，现在最出名的薪酬咨询公司无外乎4家机构，例如美世，翰威特等等。每年， 他们会在自己的会员企业中收集每一个或者一类职位的员工的工资作为样本，经过他们的后台处理后，就会出台一年的年终报告。一般来说，他们的报告会分几个不 同的子内容，统帐来说就是所有的公司的薪资都会统计进去，但会员机构组成中，民营企业相比较国企和外企而言，要少一些，特别是小型民营企业，所以，他们的 报告往往在我们外企人眼中看来偏低(因为混合了很多国企的数据，而国企明面工资都不怎么高)，而在很多小公司从业的人看来又偏高;但无论如何，这还是目前 为止HR定薪的最大的参考数据来源。
篇7：《你凭什么拿高薪》读后感
海尔首席执行官张瑞敏对何为企业人才进行了分析，他提出企业里人才大致可以由低到高分为如下三类：第一类为人材——这类人基本上是实干家，也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业选择这些人就需要投入，其本人也有要成才的愿望；第二类为人才——这类人能够迅速融入工作，能够立刻上手；第三类人为人财——这类人具备很高的智慧，在行业里已经有相当的经验，通过努力能为企业带来巨大财富。
书里的这段话言简意赅，只有“人财”才是顶尖级人才，他们可以为企业创造很多的财富和价值，他们拿高薪也是必然的。但是人们不能一开始就是“人财”，那怎样才能成为人财呢？换句话说，怎样才能拿高薪呢？
首先，要明确一个观点：付你薪水的是你自己。老板是不怕你拿高薪的，相反，我觉得老板更希望你拿高薪，因为这意味着你为公司创造了更多的财富和价值。如果你能够把自己的工作做得富有成效，为公司创造比自身价值更大的价值，那么老板自然会重视你，提拔你，给你相应的回报。因此没能拿高薪，先从自身找原因，别把矛头都指向老板或公司。老板不是慈善家，他只会为员工的实用价值买单。或许你有研究生博士生的头衔，或许你才高八斗，学富五车，但如果你的只有10%对公司有用，公司就只会为这10%买单。
其次，拿高薪的一个基础是把本职工作做到出色。对于任何一名员工来说，不努力把本职工作做好，就永远不可能跳到一个拥有较高薪酬的职位上。所以做任何一行都要精益求精。世界石油大王洛克菲勒大家一定都很熟悉，他开始只不过是一个普通的员工，做着最不起眼的工作，可是正是由于他对工作精益求精，能够深钻细作，才能一步一步走向成功。另外还得记住一句话，永远没有分外的工作。在自己的任务完成以后，请不要吝惜自己的体力去做一些额外的工作。做好分内工作是责任，做好分外工作是进取。
篇8：五大锦囊让你毕业拿高薪
大学生在大学里就应该为自己的日后发展做好一些应有的准备，及早为自己走上高薪之路做好铺垫。虽然目前对于很多孩子来说，高薪和好的职位似乎可望而不可及，但我们也应该相信一句老话，及早做好准备。这句话就是成功不会把机会留给没有准备的人。
1、认真定位目标并做出规划
大学生在对待自己专业的时候就应该明确每个专业都有自己的发展空间，关键在于你是不适合这个专业，你的关注愿不愿花在专业身上，所以大学生活中的实习或是兼职是必须的，因为大学生学校期间的工作经验，可以对于这个行业，对于本身专业进行了解，也可以考虑自己未来是否从事这条道路。
一般大学到了大三或是大四便有实习的机会，可是作为想要成功的大学生来说一次的经验显然是不够的，大学生应该从大一就开始进行实习或是兼职的工作，利用寒暑假、节假日，可以锻炼步入社会的能力，了解这个社会的生存之道。可以做不同的尝试，不同的工作，这样大学生至少对自身的能力和兴趣爱好都做出了解，以后面临找工作时不会出现迷茫的状态。
2、强化实践提高自身的素质
心理素质是以后大学生在社会立足的基础，耐心，事业心，乐观积极的心态，遇见困难的时候不会放弃，受挫，抗压能力这些都是需要去锻炼和养成的，在大学期间多尝试各种活动的同时也锻炼了自己的心理情况。
自身素质除了专业课的学习之外，应该充分利用校园的环境，多读书，掌握更多的技能和知识。一个人气质的提高，性格的培养可以改变他对人生的态度。常常去总结经验，获得知识，一个知识渊博的人对以后在社会上与人交流或是自身发展帮助都很大。最主要的是，要在实践中发现自己在某些方面的不足，还要锻炼自己承受挫折和失败的能力。
当然，健康的身体也是素质的组成部分，锻炼身体是在校的大学生必须养成的好习惯，健康的身体才能支持你在工作上的顺利发展，为你今后的事业打下基础。
3、注重建立和培养广泛的人脉关系
这一点似乎没有必要说，但却显得非常重要。因为现在的大学生普遍缺乏人际交往能力，而中国是个典型的人情社会，处理不好人情关系，寸步难行。
常常有人说刚毕业的新人没有一点与人沟通的能力，也没有自己熟悉的关系构成，其实在大学里就可以进行人脉的打理，建立自己的关系网。建议大学生可以制作自己的名片，与人交流的时候互换名片，保持联系，也可以通过网络和手机保持联系。在大学生活的四年里，一般会有很多讲座，参加志愿活动，参加比赛等各种各样的机会，这都是发展人脉的好时机，与自己喜欢的老师，教授保持联系，也可以为交际打开另一个空间。
参加一些大型的社团活动或是社会实践活动，组织一些自己有兴趣或是有发展前途的活动，在参加活动或是组织的过程中自身能力得到锻炼，社交面也会扩大，还会获得更多有用的信息。
4、广泛涉猎信息，开阔视野
读万卷书，行万里路，当今的大学生可以通过网络了解最新的消息，可是总把自己放在一所学校，放在一座城市，总会觉得狭隘。大学生空闲的时候去各地走一走，增长知识的同时对各个城市也有所了解，为以后就业的地点做出选择。一所城市的舒适，也是工作舒心与否的关键，而且这样自己的交友范围也在扩大，机会也在扩大。
5、正确认识自己并时常自我审视
只有正确认识自己，才能找到最合适的位置，获得做顺利的发展，取得最好的成绩，从而高薪和前程都变得更有可能。
很多大学生每天风风火火地生活，却没有留下时间去思考，思考自己所发生的事情。尝试每周都给自己一个写字的机会，可以写博客或是日记，写出这周的心得与体会，反思和总结一下自己的生活。通过自己的观察，了解或是得到的感悟，这样会锻炼我们书写的能力和思维表达的能力，而且在以后的工作简历中附上一些精选的感悟或是成功的例子，对于应聘工作自然好处多多。
篇9：薪资谈判技巧
面试人： 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇?
提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地 区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的 薪金数。 求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说 我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。
面试人： 你认为我们应该付给你多少薪水?为什么?
提示：面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水平，有 可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。求职者：我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希望自 己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
面试人： 你认为每年加薪的幅度是多少?
提示：通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提 到，你的业绩将是加薪的主要因素。 求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言，至少和生 活水平的提高保持一致。
面试人： 你会考虑不要报酬的工作吗?在什么情况下，你会考虑?
提示：大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个 职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的 还是不付报酬的。求职者：我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑 的主要原因。
面试人： 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗?
提示：如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样 ，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。
求职者：当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。
面试人： 你的薪资要求是多少?
提示：最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的 性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有 数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。求职者：我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上 也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。
面试人： 你期望月薪的最低标准是多少?
提示：虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额!求职者：我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。
面试人： 你认为你价值多少?
提示：这个问题的`重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出 具体的数额。求职者：我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信 我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗?
面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录?
提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升 的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。求职者：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度 不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的 工资已比我开始工作的第一年提高近40%。
面试人： 你上一份工作的收入是多少?
提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案，记住，在陈述你的收入时，要把你的整 个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求职者：我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管 理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有 竞争性的。
面试人： 你希望的收入是多少?
提示：这是一个“危险”的问题!尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢 掉一份工作，或者(更坏的情况是)你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，尽量了解 面试人员所认可的薪资范围。求职者：我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。经过这三次的面试，我想，您已 经很熟悉我的背景和经历，也了解我在以前公司做出的业绩。我相信您会根据我的能力制定给 我的薪水。不知你是否已有具体的想法?
面试人： 你愿意降低你的标准吗?
提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强 调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数 额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明 我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作 一些调整呢，比如说，在三个月后。
面试人： 我想我们不能够接受你要求的薪水数额。
提示：这个问题中，面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。求职者：我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍的努力 ，我会证明给您看，您对我的投资将会得到最高的回报。
面试人： 我们对这个职位不能支付更高的报酬。
提示：很多企业中，每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水不会超出这个范 围的上限。这样规定有一定的原因：如果两个人做的几乎是同样的工作，可能会发现其中一个 的薪水比另一个高了很多。薪资范围的规定，将有助于维持办公室的和和谐。求职者：我知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉我它的上限，也许我们可以找到双 方都可以接受的薪资数额?
面试人： 在证明你自己的价值后，你才可以获得更高工资。
提示：如果该公司提供的薪水可以维持你的生活，接受下来。然后，询问一下什么时间可以给 你调整工资。求职者：我理解你需要我证明我的价值所在。如果三个月试用期过后，我已经成功向您展示了 我的价值，您是否会考虑对我的工资作适当调整?
面试人： 对不起，在薪资问题上，我们不能够讨价还价。
提示：多数公司在薪资上有商量的余地，即使面试人员告诉你工资数已经订死了。但倘若你发 觉他真的不会再就这个问题讨价还价，你应该转而讨论除薪水外的其他福利待遇，对你来说或 许会更有利。求职者：我理解，对于薪资数额是有一些限制的。那么我们能不能谈一谈其他福利方面的事情 ?
面试人： 从现在开始的三年内，你的薪资目标是什么?
提示：最好能够了解到同行业的薪资递增幅度, 当然能了解该公司内部的薪资增长幅度更好。 你可以说出一个百分比或者一个浮动范围。求职者：我很自信自己在这个职位中将是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同时也希望我的 职务和责任都有所提高。我期望的收入是每年80,000到100,000元之间。
面试人： 你认为我们提供给你的薪水如何?
篇10：教你拿到职场高薪技巧
一般人都会建议获得大学学位是最重要的，但是乔治敦大学教育和人力资源中心今天发布了一项最新的研究，你所选择的大学专业与你未来的工资有大的影响。
你可以找到完整的报告《什么是值得的?大学专业的经济价值》。利用这份报告的结论，我跟大家分享能让大学专业挣更多钱的八种方法：
如何利用你的大学所学专业挣更多的钱
1.不要选那些女人们都爱的专业。
避免选择那些有大量女性的专业，比如艺术，社会工作，和教育类。那些非常受女性喜爱的专业大多是最低工资的专业。这里有一个例子：有97%的儿童早期教育专业的学生都是女性，而这个专业是有记载的在171个专业中工资排名第二低的。
2.选择男生的专业。
男生更喜欢的专业通常可以得到不错的薪水。国内男性最多的专业领域是船舶与海洋工程(男生占97%)。其他所有男性专业的前十名的有机械工程(90%)，核工程(91%)，建筑服务(92%)，等等。
3.避开受欢迎的专业，选择不受欢迎的那些，
广受欢迎的专业像是心理学和基础教育学并不赚钱，但是不那么受欢迎的专业反而比较赚钱。比如，十大赚钱的专业中有八个都是有关工程的。石油工程是最赚钱的专业，中等工资就为12万美元。
4.远离那些会产生兼职工作的专业。
经常会出现兼职工作的专业包括医疗协助服务，视觉及表演艺术，沟通障碍科学和服务。
5.不要停留在一个学士学位上。
对于一些专业来说，学生很有机会去继续读研究生，这无疑会增加你赚钱的`潜力。研究生学位对挣钱非常有帮助的专业有动物学，卫生与医学预科等。而研究生学位对挣钱没有什么推动作用的专业包括工作室艺术，石油工程等。
6.寻找那些没有失业的专业。
那是事实上没有失业的专业包括军事技术(以前甚至不知道有这个专业)，药理学，地质学，以及地球物理工程。
7.让艺术成为你的爱好。
在十大最部赚钱的专业中有三个是和艺术相关的：戏剧与戏剧艺术，工作室艺术，以及视觉及表演艺术。
8.不要当一个女人或少数分子。
女性或少数分子即使选择了最赚钱的专业，还是没有男性挣钱多。举例来说，拥有化学工程学位的女性，平均收入比拥有相同学位的男性少2万美元。虽然我觉得这工资歧视有些离谱了，但是我一点都不觉得奇怪。
篇11：大学毕业没工作重学技术拿高薪
——河南中联挖掘机培训，打破“毕业即失业”常规，成就高薪梦想
日前，省人才交流中心针对2013年应届大学毕业生举办了一次专场招聘会，据主办方透露信息说此次招聘单位以建筑企业、路桥施工等为主，涉及岗位除了工程预算、施工监理、财务岗位等专业性高级人才外，还含盖挖掘机操作等高级技术型人才。
记者在招聘现场发现，前来招聘的单位确实如主办方所说，有国内知名的房地产开发企业、高速公路建设企业、隧道及地铁施工企业。据一家高速公路建设企业招聘负责人透露，现在的专业性高级人才一般企业都不是很缺少，但最紧缺的是有挖掘机操作、维修等技术型高级人才。该负责人同时强调说，一般高级挖掘机操作人员，一月拿1万多块钱是轻而易举的事情！在记者跟该招聘负责人谈话的一个小时内，前来应聘挖掘机操作岗位的技术型人才几乎没有！
随后，记者对现场一位省内某大学应届毕业生小王进行采访。小王坦言说：“父母供我上了四年大学，如今看着这么多招聘单位、这么多岗位，但确实没有发现有适合自己的。不过看到那些好单位在招聘挖掘机岗位人才时，却找不到，这个时候我就想，为什么我不去在到技校学个挖掘机技术，拿高薪回报父母呢？”
是的！说起大学毕业重学技术拿高薪，已经是一个屡见不鲜的明智选择！当然，说到重学挖掘机技术，笔者突然想到我省以挖掘机操作、维修、保养、识别等为主的专业性培训学校——河南中联挖掘机培训基地。
针对目前越来越多的大学毕业生找不到合适工作而重选一个专业性培训机构而学技术的现象，笔者采访了河南中联挖掘机培训基地常务副校长刘沛。
刘副校长告诉记者，从近几年高校毕业生就业情况以及我们河南中联挖掘机培训基地的生源群和就业情况来看，我们学习所招生的大专学历以上的大学毕业生比例逐年上升，其中有找不到理想工作的、有在职而对待遇不满意的，但经过在我校学习挖掘机技术后，重新分配到相关建筑等施工单位后，一般情况下一个月都能拿1万元以上的月薪。现在的不少大学毕业的孩子，在内心深处总有一个误区，认为自己是什么什么学校的正规毕业生，我要靠自己的毕业证书去打动招聘单位。这样下去，只能把自己的职业生涯越走越糟，本身大学你就耽误不少时间、浪费不少青春，毕业后还是一脸茫然继续消耗着美好的青春年华！
事实表明，大学毕业后再来我们河南中联挖掘机培训基地，这不丢面子，相反地，在我们学校学到过硬的挖掘机技术，再回到社会上拿到更高的工资，那才更能体现自身的价值！
常言说，磨廉不误割麦！
刘副校长同时告诉笔者，2012年，他们学校招生了108名来自国内不同院校毕业、没找到合适工作的应届大学毕业生，经过3个月的专业技术培训，拿到学校颁发的挖掘机相关证书后被分配到省会一家地铁施工单位和石武高铁施工现场，工作都很出色，待遇都超过了1万5。其中一位学习财务专业的学生，放弃自己的财务岗位而重新学习挖掘机技术后，一个月拿了2万3的高薪！
刘副校长最后祝愿广大毕业生，希望都能找到合适的工作、拿到自己理想的高薪，如果还没找到合适工作，或者对自己目前的薪资待遇不理想，希望来到河南中联挖掘机培训基地学到一门过硬的挖掘机技术，回报父母、回报社会、实现自己真正的价值！
河南中联挖掘机培训基地凭借其齐全的硬件设备、先进的教学模式、过硬的师资团队和科学的管理方法，已为各建筑施工单位输送一批又一批具有“专业+技能+素质”综合实力的金牌挖掘机人才，并在各用人单位给予较高评价！
篇12：薪资谈判取胜之道
一、“己”与“彼”
任何薪资谈判都是一场交易。想在谈判中取胜，你需要明确自己最主要的需求：你是接受低额工资还是高额股票?你是否有能力应付年收入上的大起大落?工作稳定度对你有多重要?
了解你的需要和公司本身在组织机构和预算方面的局限，能够使你正确估计得失，从而为自己谋得最大的利益。如果你找工作的第一要义是薪资水平，那你可要看准了。三资企业里，分厂矿型的合资企业、外国公司的办事处和外商独资的生产型企业三种。如果拿大学毕业生的起点工资作比较的话，厂矿企业的工资水平偏低，办事处性质的公司起薪最高，居中的是生产型企业。当然，考上“接班人培训”项目的除外。这种为培养公司的管理人员而设的培训，像P&G、英美烟草、可口可乐和微软等公司都有这类项目，非常难考，但起薪很诱人。
二、“高”与“低”
求职者最犯愁的是，在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时该怎么回答。因为一般来说，“期望薪资”是“目前薪资”的120%，“期望薪资”要高了吧，有漫天要价之嫌，“目前薪资”说低了吧，会不会被压低价钱?若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实，又要有策略。
你期望的薪金是多少?人力资源经理问这个问题时可能有两种不同的态度：一种是试探性的，只是想根据你的回答来对你的定位、稳定性进行评估;另一种则是纯粹对你的期望薪金进行询问。
首先要判断他到底是试探还是纯粹的询问，如果是前者可以这样作答：“根据公司在社会上的知名度和完善的用人体系，我相信公司肯定会给我合理的薪酬”，这样你就可以将“皮球”踢给对方;如果是后者，你可以根据自己对这个公司、行业以及社会环境和自身素质的了解，说出自己认为合理的期望薪酬。
三、“强”与“弱”
有时，你不但拥有公司要求的所有技能，而且恰好是惟一通过面试的合格人选，更巧的是公司正急需用人;或者，公司已经确定你是最佳人选，这时你可以稍稍拖延一下讨价还价的时间。一旦公司做出聘用你的决定，便是你谈条件的最佳时机。在另一种情况中，你可能只是公司考虑的人选之一。对于他们来说，随便录取你们中的哪一个都很好。于是，对待遇的要求成为公司选择的关键。应该估计一下形势，尽量了解竞争者的情况，掌握好进退的时机。
四、“实”与“虚”
诚实是重要的。如果你在谈判中撒谎，迟早会被发现，你将失去所有的信任。即使你不会因此丢掉工作，也会为你今后的发展带来障碍。但是，完全的坦率也是不必要的。你不必非得直接回答对你提出的每个细节问题，除非答案将对你有利。
如果一名雇主拿不准出多少薪水才能雇到你，他的第一次报价往往接近最理想的数额。如果你泄露过多的信息，雇主也许会考虑降低报价。因此，不要明确地透露你现有薪水和离开现在单位的要求。
你也许不会得到想要的一切，但你至少应该保证争取可能得到的一切。将注意力集中在整体价值上，看看是否可以通过其他方法达到目的。在眼前利益上做出让步，以确保长远利益的增加。不要拘泥于自己的“要求”。如果你有足够的创造性，应该能把自己的要求以公司能够接受的方式表达出来。
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