大数据培训薪资多少

大数据培训薪资多少（共13篇）

篇1：大数据培训薪资多少

稀有品质

大数据培训学费大约多少

全程面授

关于大数据的培训学费问题，相信是很多想学习大数据的同学都想了解的。据了解国内以千锋为代表的大数据培训机构收费标准在两万左右，甚至更多，一般都是培训6个月左右。大数据课程的费用之所以会很高，一是因为现在大数据老师很稀缺，二是因为大数据培训需要的技术和项目都是很珍贵的。

我这样和你说吧，5年前，北京的一套房子，平均每平米3万仍然有很多人买，因为，大家知道，房子是投资，以后可能就是5万或者10万。在来看培训，也要看它能给你带来多少价值，而不是多1千少八百。优秀的学员花2万学费以后，一下拿到年薪20万30万，显然对他来说这次培训“性价比高的惊人”“学费低的惊人”。普通学员毕业后拿10万15万年薪，也是一笔划算的投资，毕竟通过培训你已经进入行业，再努努力，年薪15万，20万，30万也是可以预期的。

所以，“培训是投资自己，让自己身价倍增的快方法”，它所带来的价值远远超过学费本身。

做真实的自己-用良心做教育

稀有品质

全程面授

当然，如果你交了学费，不好好学习，天天睡觉，那来参加大数据培训就很不划算了。我分享一句很好的话没有白花的钱，花了就有价值。学习的价值是最高、最值的。你把这项培训话费当做投资，收益绝对良多。有一个学员来的时候薪水只有4000元，学完后，一下拿到了6个offer，最低的薪水也有1.5万元当然这也有地域性问题。资金困难，能先学后付吗？ 可以的，千锋教育推出先学习后付款就是为了帮助这些学生，学完后一年才开始付款，压力也会非常轻松。

就像我上面所说，学习是一个好的投资，拿人生的80年计算，也只有900个月。那么让你奋斗时期只顶多100个月，如何让自己及父母或以后儿女在往后生活无忧，你花6个月的时间就能办到，为什么不去尝试下呢？花6个月的时间赚取别人100个月的一生，这好像是一笔非常划得来的时间帐，所以不要再纠结了！

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篇2：大数据培训薪资多少

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原文标题：2013年各大小IT公司待遇，绝对真实，一线数据！（初版）

正文：

本人西电硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献给各位学弟学妹，公司比较全，你想去的公司不在这里面，基本上是无名小公司了；无名小公司有时也很给力哦

以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2012 2011的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切！！2013年以前的数据来源：西电好网论坛和西电睿思论坛，应届生论坛，选进来的都是已经确认的信息，放心参考

待遇全部为税前，没有哪个公司会说税后工资

无特别说明，都是硕士，本科的话会特别说明

本人关注软件的多一些，硬件IC等行业希望大家继续补充华为 去年西安要了3000人，今年只要了800人，以往不刷人的性格测试部分今年狂刷人。硕士7500或者8000（北上深杭），本科6000，实习期100%，这个数字就是税前工资，没有任何补贴啥的乱七八糟的玩意，非常标准，一切扣费的基数，华为非常正规，不像下面这个公司那么……不过华为工资确实太低了，只是比下面这个公司高几百而已，当然，你不要和TCL 康佳华硕这些都快没利润发的行业来比中兴 号称硕士7300，其实是5000多的基本工资加上1200的补贴再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400的概念！一切缴费基数是5000多，很恶心吧……换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。个人觉得中兴很虚伪，但是中兴手机确实比华为好。注意，缴费基数越大对个人越好！西安中兴工资其实就是6900元阿里巴巴，不说了，哥伤心的处女面，今年招的太少了，西安要了6个，西电3个全是计算机院的，待遇就不用问了，国内没有几个超过它的，一般人也不用太在意，因为西电进不了几个，通院电院的更是难进，现在是大阿里了，没有淘宝支付宝阿里云这些了，全部归到大阿里的旗下了，若干年后打包上市；中电28所 双211硕士为起点普通211硕士：税前10w到15w11所牛逼高校（清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交）：15w-20w 博士18w起薪 牛逼高校：25w-30w 博士一次性住房补贴 10w中电23所 硕士 15w起苏州记忆科技 硕士 12w 包含了公积金和餐补 有一次性安家费3000 苏州那边全是电子芯片IC企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊北京704所 航天火箭 税前8w--10w 无奖金 签三年 双人间住一年 后两年自己找 8 北京17所 税前10w起深圳宏电 硕士 6K，超级鄙视威盛北京 硕士 9k 武汉和上海不详宇龙酷派 实习：研发 北京深圳 研究生八千 本科4k5 研发 西安 研究生6400 本科3800 转正北京深圳9000 西安8000中电54所 8.1w到手 具体情况自己看 福建锐捷 8k-9k 自己谈判13薪到14薪 在福州北京503 税前8w到10w 已经包含奖金OPPO 深圳9000 东莞8000 实习期六个月6400去哪儿网 12w到18w 自己谈 看你的实力 一开始以为就是一个小网站 直接把它鄙视了，肠子都悔青了美团 据说不比百度低，可见也是15w以上一看就一个团购网站，直接不去笔试了，后来又是各种后悔，建议大家以后吸取我的教训广州CVT 待遇超级好 具体自己去官网查连幼儿园都有创业型公司 非常值得一去 可惜错过了 包住宿，套房的单间，配电器空调厨房用具。公司提供三餐，四星级标准，或许是中国最好的公司食堂TI 没得说，不用问多少 光那个平台就足够了，去了包你满意CSR 掌微电子 13w以上 有期权IBM 面试迟到了 不给面试 外企人员牛逼得很 到了时间就下班 西安8000，经常强制休假 对 没错 强制休假 上海北京的待遇不详深圳桑达 8000武汉中原电子 第一年8w--10w 应该是税前吧 现在没有哪个公司会说税后的工资 24 百度 测试12w 研发18w 包含奖金 爽歪歪的全志科技 10000 现在很多无名小公司 很给力深信服 7500+800 华为创业人员办的公司 创业期TPlink 8800 貌似16个月工资http:///search.do?method=hitPost&postid=ff8080812c123ebf012c21a92bb00013苏州瑞晟 9000*13 有住宿 住房公积金个人加公司达到45%，爽死你得了，苏州园区的公积金都很高的，新加坡制度，非常不错的公司 苏州那边集中了全国60%以上的微电子公司，电院和微电子的学生注意了北京风行网络 就是做播放器的那个 感觉像流氓软件似地，待遇倒是很给力啊，9000*15北京普源精电 硕士8000起，自己谈，可以谈到9000 有住宿，要交钱 上班弹性 在北五环和六环靠六环处

光迅科技，隶属武汉邮科院，烽火科技集团，与烽火通信是兄弟公司，本科试用期4000+500，转正后4500+500，有奖金，过节费，每月交200房租（空调，独立卫生间），有工作餐，据说工资只占总收入的50%~80%

武汉烽火 5.5k MS的待遇，BS 研发类3800*15+奖金 2012年数据

阿尔卡特朗讯，工作地北京，一个月9K，发12个月工资，有年终奖金 2012年数据 34 迅雷 工作地点：深圳 本科 研发 7K * 13个月 硕士1w5个社会保险+3个商业医疗保险 公司内有星巴克咖啡厅 住宿：试用期住宿免费 转正之后公司帮忙租房

天津汉柏科技，硕士还是本科不详，5k5-6k5，包住，提供中午工作餐

美满电子 今年突然取消西电的行程 待遇很不错到手9500，相当于税前12000，关键是个人缴费项目全部由公司交

36腾讯 14w起硕士 比想象中的少，尽拿package吓唬人，包含了奖金的，37 握奇数据，做智能卡的，据说在国内第一，全球第五。本科，硬件研发，4k5/月，提供半年宿舍，每月80交通补助，报销200元以内手机费的80%，可以解决90%的新员工的北京户口。2011届校园招聘数据

联发科 北京 8.3K/月，发14个月工资，不解决北京户口。2011年数据。联发科今年到现在还没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。估计智能机出现后，MTK没落了，搞不定了，听说华强北都荒芜了……

美国国家仪器 NI 待遇不说了，不详，西电进不了几个的40 趋势科技 笔试300人，要了20个去面试，笔试全是C++，考的很细很深入，我一面被刷，做的是企业服务器的杀毒软件和安全产品，9000硕士，南京，一直梦想的企业，可惜被拒了

和利时北京 6000基本工资+绩效，绩效据说还好 有住宿

迈瑞医疗，工作地深圳北京，一个月8.5K，好像发13-14个月工资，硬件居多，会DSP的可以去试试 2011年数据

意法半导体，工作地深圳，一个月8.1K,发13个月工资，住房公积金13%的交，也就是公司个人各交8100*13%=1053元 很给力 2011年数据 和意法半导体制造不一样啊，这个是工厂，硕士6500，深圳，有住宿，本科5000

44宝洁PS部门，应当全国一个价。研究生待遇：9.5K*14=13.3W,别的不知。本科生待遇:8.6K *14个月，别的不知。西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011年数据

45大众点评网 实习期间比百度还高一些，具体不知道，百度实习是180一天 应届硕士11k*14

46恒生电子根绝学校发offer，一般本科4500左右，西电的，还有985的 6000，西电硕士以及更好的学校差不多可以到8000杭州，做金融软件的公司

科大讯飞 合肥硕士7.5k 上海杭州北京8500+1400住房补贴

thoughtworks 应届硕士 6500 有个帖子 不知真假 http:///pay.do?id=ff8080813a059738013a49c0739a009b

盛大创新研究院 基础研发 26w，目前没有听说西电有进去的，估计是国内待遇最高的一个IT公司了，无出其右

英特尔 硕士上海 11k

复旦微电子 13w

广州海格 北京南京也有 11w

53人人网 12k 16w以上

上海爱数软件 10k--12k左右，根据能力自己谈 我谈到11k 基本工资9000+绩效1800*考评系数+400餐补+260买书经费=11k多点 今年c++全国总共招10人，西安也就两三个 55 北京海量信息公司 12k 三环内 无户口 天津户口

淘米网络上海 非技术类10w 技术研发类 13w--15w不加年终奖 做儿童游戏的 赛尔

号大家知道的吧

华三 北京或者杭州 本科6500 硕士8000 懦夫救星网上有详细说明 和华为一样，但是比华为人性很多，今天的华三和属于华为时候的华三已经很大不一样了

海康杭州 现在还没来，待遇先说一下去年的，硕士8800*14分大小周上班，加班不比华为少

浙江大华 HR说和华为差不多 估计硕士也是8000左右，有话费补贴 餐补，我开了9K估计要把我鄙视了

英伟达 不详，貌似18w以上

WPS不详 在珠海

小米 硕士10k以上吧 小公司，创业期，给不了太多

搜狗 待遇很好 互联网中比较好的一个公司 具体不详 不低于腾讯是肯定的64 高德 硕士10w 在武汉挺不错的 但是据说里面不好违约和离职

炬力集成今年没来西电 只去了四个学校武汉华科成都电子科大，待遇不清楚，去年是7500*14 珠海

新邮通 LTE拿的份额太少了啊，估计都不招人了

搜狗 13.5k*15 比百度发展好很多

深圳四方电气 实习期本科4800 硕士8300 博士更高了，转正增加15%—30%。69 江苏金陵 本科7w 硕士10--12w，有住宿 待遇里面是否包含其他不知

深圳信步科技 牛逼的很的 宣讲会有清华这一站

篇3：大数据技术在企业培训中的应用

关键词：大数据,培训,指数,兴趣

移动互联网下信息呈现信息爆炸式增长,用户选择多样化。目前很多企业搭建了自己的在线学习平台,或者外包给第三方公司来做企业培训。但培训效果并没有完全达到企业的满意,分析其主要原因有员工的学习兴趣不高,存在挂课等作弊现象[1]。因此在互联网大数据时代学习平台的构建要向以客户为中心转变,提高学员自主学习兴趣,减少强制要求。

搭建学习管理系统平台,通过放入统一化的通用课件和个性化的定制课件,向学员发出开课通知,监督学员参与学习,最后组织在线考试和课程评估完成一次培训。这是大部分企业目前企业实施线上培训常见的标准化流程,由培训管理者发出指令,受训员工接受指令完成每次学习任务。这种被动、自上而下的培训导致员工培训积极性不高,培训效果有限[2]。这对培训业务的发展和学习平台的构建提出了直接挑战。如何建立学员沟通的平台,分析学员数据的相关性,发现学员的真实需求,激发学员的学习兴趣是互联网和移动互联网时代研究的重要课题。弱化学习管理者的指令感、强化学习者的主动学习意愿,学习平台和移动学习平台才能变得积极活跃起来[3]。

大数据从概念的提出到产业的应用已经逐渐完善起来,大数据时代的在线培训使得揭开传统培训的黑匣子成为可能[4]。首先,在线学习使得一切学习行为、学习偏好和学习习惯具有可记录与测量性,给平台建设者提供了更多可描述的具体信息,这是数据分析的前提[5]。第二,在线学习与移动学习中体现了数据的相关性,不同数据之间呈现出的关联性使平台建设者能从中分析出不同的岗位序列、不同层级、不同地域、不同年龄的学员之间的群体性,从而为后续的课程内容规划和相应的学习活动设计提供参考。第三,在线学习可以实现学习工程的数据可实验性,平台建设者可以通过挖掘、分析大数据,在页面设置课程推荐功能和活动置顶功能,提高课程的点击率和活动的参与率,从而提高课程的访问量和学员的自主学习兴趣。

在线学习中课程访问的情况是反映课程受欢迎程度的最直接的指数,学员可以根据课程访问的相关信息作为判断依据来决定自己是否学习该课程,提高学员学习的针对性。业务人员也可以根据课程指数,为新课程的开发和制作提供数据依据[6]。

1数据采集

课程学习的历史数据收集自企业的自有培训平台,每天以日志的形式将数据导入到企业的Hadoop大数据分析平台,大数据分析再将这些数据进行清洗和分析将结果反馈给业务平台。

2指数系统的使用对象

学员利用指数系统可以直观地观察到与自身关系比较密切的课程,根据指数系统的量化数据指导自己更加高效地选择课程,提高自身能力。

业务人员利用指数系统的趋势来对当前存在的课程进行维护,对未来需要开设的课程进行指导。还可以针对指数系统反馈的信息,挖掘一些新的业务。譬如可以将同一岗位一周、一个月、一年的播放次数最高的课程展示出来,时间周期跨度长的课程,可能是很多员工都感兴趣的课程。业务人员根据这些播放趋势可以动态地调整课程,将几乎没人感兴趣的课程逐步撤销掉,而对大家都感兴趣的课程进行更大范围地推广。推广有价值的优质资源,淘汰没有实用价值的资源。

3分析展示的内容

企业课程指数首页以搜索的形式来为学员或者管理员提供服务。学员可以搜索课程(系统已有的课程)。

3.1课程播放趋势

将课程自上线以来每天的访问次数以线图的形式展示出来,课程的播放趋势能动态地反映当前课程在不同的时间段的受欢迎程度,对员工把握当前的市场动态和技术变革有提示作用,如图1所示。

其中横轴代表时间,纵轴代表播放次数,从图上可以动态地观察到随着时间的推移课程的播放趋势。

3.2学员所在地域分布

该指数可以反映不同地域的学员对相同的课程的关注程度,学员可能会更加关注与自己地域相近的地域或者发达地区的学员关注的课程内容,如图2所示。

其中颜色的深浅代表了不同省份学员学习该课程的人数的多少,颜色越深人数越多,颜色越浅人数越少。

3.3人群特征

人群特征从社会的角度多个维度来进行划分,可以了解该课程关注人的性别、年龄、学历、岗位等信息。企业员工可能对和自己岗位相同或者相似的岗位人关注的课程最感兴趣,同时同一岗位看的人多的课程可能对工作帮助也是比较大的课程,人群特征如图3所示。

性别百分比代表学习过这个课程的人男女分别占比例为多少。将学习过这个课程的人划分为几个不同的年龄段,分别标识出不同年龄段的人学习过该课程的人所占百分比。岗位特征,按岗位特征进行了划分,给出不同岗位的人学习过该课程的人所占百分比。

4结语

本文从提高员工培训效果入手,通过大数据手段以图形化的形式将课程的培训历史数据从不同的维度进行展示,为课程学习的出发点提供了新的视角和依据。根据企业培训性质的不同,不同的平台可以提出自己的指数内容,为学员提供更好的服务,从而提高学习效能。

参考文献

[1]董宏伟.我国企业培训存在的问题及对策研究[J].人力资源管理,2016(4):66-67.

[2]吴晶,王长春,蒋坤云.企业培训方式的探索[J].人力资源管理,2016(1):72.

[3]修治萍.我国企业培训现状综述[J].商情,2016(14):20-22.

[4]崔小委,吴新年.大数据应用促进大数据产业落地[J].科技管理研究,2016(2):203-207.

[5]田文.大数据时代的学校教育[J].学园,2016(1):5-6.

篇4：大数据知多少

随着互联网、移动互联网和物联网的发展，谁也无法否认，我们已经切实地迎来了一个海量数据的时代。

什么是大数据？

大数据（big data），或称巨量资料，指的是所涉及的资料量规模巨大到无法透过目前主流软件工具，在合理时间内达到撷取、管理、处理、并整理的信息。从某种程度上说，大数据是数据分析的前沿技术。简言之，从各种各样类型的数据中，快速获得有价值信息的能力，就是大数据技术。

业界通常用4个V（即Volume、Variety、Value、Velocity）来概括大数据的特征。

一是数据体量巨大（Volume）。从TB级别，跃升到PB级别。有数据显示，到2012年为止，人类生产的所有印刷材料的数据量大约是200PB（1PB=1024TB），全人类历史上说过的所有话的数据量大约是5EB（1EB=1024PB）。举例来说，1PB相当于154万张770MB光盘的数据容量，1ZB相当于全球每个人每天都去做1.19亿次高分辨率的核磁共振检查所产生的数据总量。

二是数据类型繁多（Variety）。相对于以往便于存储的以文本为主的结构化数据，非结构化数据越来越多，包括网络日志、音频、视频、图片、地理位置信息等，这就对数据的处理能力提出了更高要求。

三是价值密度低（Value）。以视频为例，在1小时连续不间断的监控过程中，有用数据可能仅有一二秒。

四是处理速度快（Velocity）。这是大数据区别于传统数据挖掘技术的最显著特征。根据IDC的“数字宇宙”的报告，预计到2020年，全球数据使用量将达到35.2ZB。在如此海量的数据面前，处理数据的效率就是企业的生命。

大数据应用

从市场上已经发生的案例来看，互联网行业、零售行业受大数据的影响最大，医疗、卫生、交通、物流甚至生物科技、天文等领域也都开始意识到大数据的价值。

互联网行业

雅虎于2008年年初便开始启用大数据技术，每天分析超过200PB的数据，这使得雅虎的服务变得更人性化，更贴近用户和客户。为了更深入地了解每一个用户，亚马逊不仅从每个用户的购买行为中获得信息，还将每个用户在其网站上的所有行为都记录下来，这些数据的有效分析使得亚马逊对于客户的购买行为和喜好有了全方位了解，对其货品库存、仓储、物流以及广告业务上都有着极大的效益回馈。

零售行业

英国最大的连锁超市Tesco （特易购，国内称乐购）已经开始运用大数据技术采集并分析其客户行为信息。特易购首先在大数据系统内给每个顾客确定一个编号，然后通过顾客的刷卡消费、填写调查问卷、打客服电话等行为采集他们的相关数据，再用计算机系统建立特定模型，对每个顾客的海量数据进行分析，得出顾客的消费习惯、近期可能的消费需求等结论，以此来制定有针对性的促销计划并调整商品价格。这种有的放矢的营销和定价模式为特易购提供了更加高效的盈利方法。

医疗行业

医疗行业早就遇到了海量数据的挑战，很多国家都在积极推进医疗信息化发展，这一切都离不开大数据分析。

在临床操作方面，大数据有5个主要应用：1.通过全面分析病人特征数据和疗效数据，然后比较多种干预措施的有效性，可以找到针对特定病人的最佳治疗途径。2.大数据分析技术将使临床决策支持系统（分析医生输入的条目，比较其与医学指引不同的地方，从而提醒医生防止潜在的错误，如药物不良反应）更智能，这得益于对非结构化数据的分析能力的日益加强。3.通过提高医疗过程数据的透明度，间接促进医疗服务质量的提高。公开发布医疗质量和绩效数据还可以帮助病人做出更明智的健康护理决定。4.通过对远程监控系统产生的数据的分析，可以减少病人住院时间，减少急诊量，实现提高家庭护理比例和门诊医生预约量的目标。5.在病人档案方面应用高级分析可以确定哪些人是某类疾病的易感人群。

大数据的使用可以改善公众健康监控。公共卫生部门可以通过覆盖全国的患者电子病历数据库，快速检测传染病，进行全面的疫情监测，并通过集成疾病监测和响应程序，快速进行响应。通过提供准确和及时的公众健康咨询，将会大幅提高公众健康风险意识，同时也将降低传染病感染风险。所有的这些都将帮助人们创造更健康生活。

交通行业

在交通管理上，大数据成为助力智慧交通发展的必然选择。

不久前，爱尔兰首都都柏林已与IBM合作，利用实时数据来简化公共交通。大数据策略帮助该地区的公交车顺畅运行。都柏林的交通控制站能够利用数据定位公交车的实时位置。管理人员得以快速将公交网络中潜在的问题可视化。例如，管理人员可以确定拥堵区域，并在拥堵蔓延到其他交通干线之前找出问题的根源。大数据在交通管理上的应用大大优化了交通状况，而且节约了行政资源。

在国内，上海正在构建通过物联网技术支撑的公共汽车运行信息发布系统，市民可以利用智能手机，查询公交线路和实时运行信息。无独有偶，南京市基于强大的云平台运行智慧交通云系统、云视频监控和智能分析应用，对整个南京140万辆机动车的交通数据进行实时查询和分析，并主动报警、主动通知用户。

实际上，大数据运用在交通中除了能提供实时的交通数据，进行路况预警外，在未来城市的规划中也起着举足轻重的作用。

通过收集数据，进行车流量的统计，再进一步对这些数据进行分析就能够将交通信息可视化，对同时段不同区域拥堵原因做出分析，这种分析为如何规划道路，是拓宽还是改道提供了参考的标准。大数据的应用一方面通过预警疏散交通压力，一方面为合理规划提供参考，可谓双管齐下。

在这个过程中，我们让整个社会变得更加环保，成为更加集约型的社会。这都是大数据在智慧交通上具体的体现。

大数据会给我们带来生活方式的变革，但是它的应用也并不是十全十美。除了信息数据采集会存在偏差、数据会受到市场的干扰以外，当个人生活和信息都被化为数据记录在数据供应商的手中时，个人信息安全如何保护将是每个人都要考虑的问题。

【责任编辑】赵新宇

篇5：大数据培训薪资多少

在未来都将广泛的应用大数据技术相关的专业，因此毕业生可根据自己的兴趣特长，在不同的环节，在不同的方向选择就业。当然这是一个只有“年轻”的专业，虽然前景一片大好，事实是经验不足，学生实践的机会相对来说都比较少。

数据科学与大数据技术专业是一门普通高等学校本科专业，属于计算机类专业，基本修业年限为四年，授予理学或工学学士学位。

篇6：你的期望薪资是多少？

问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大，在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。

回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的`薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升，

需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

第二回合：特殊情况下的问题应答

篇7：大数据培训薪资多少

1. 下面哪个程序负责 HDFS 数据存储。

a)NameNode

b)Jobtracker

c)Datanode

d)secondaryNameNode

e)tasktracker

2. HDfS 中的 block 默认保存几份?

a)3 份

b)2 份

c)1 份

d)不确定

3. 下列哪个程序通常与 NameNode 在一个节点启动?

a)SecondaryNameNode

b)DataNode

c)TaskTracker

d)Jobtracker

4. hadoop 作者

a)Martin Fowler

b)Kent Beck

c)Doug cutting

5. HDFS 默认 Block Size

a)32MB

b)64MB

c)128MB

6. 下列哪项通常是集群的最主要瓶颈

a)CPU

b)网络

c)磁盘

d)内存

7. 关于 SecondaryNameNode 哪项是正确的?

a)它是 NameNode 的热备

b)它对内存没有要求

c)它的目的是帮助 NameNode 合并编辑日志，减少 NameNode 启动时间

d)SecondaryNameNode 应与 NameNode 部署到一个节点

答案：

1. 下面哪个程序负责 HDFS 数据存储。答案C datanode

a)NameNode

b)Jobtracker

c)Datanode

d)secondaryNameNode

e)tasktracker

2. HDfS 中的 block 默认保存几份? 答案A默认3分

a)3 份

b)2 份

c)1 份

d)不确定

3. 下列哪个程序通常与 NameNode 在一个节点启动?答案D Jobtracker

a)SecondaryNameNode

b)DataNode

c)TaskTracker

d)Jobtracker

此题分析：

hadoop的集群是基于master/slave模式，namenode和jobtracker属于master，datanode和tasktracker属于slave，master只有一个，而slave有多个SecondaryNameNode内存需求和NameNode在一个数量级上，所以通常secondary NameNode(运行在单独的物理机器上)和NameNode运行在不同的机器上。

JobTracker和TaskTracker

JobTracker 对应于 NameNode

TaskTracker 对应于 DataNode

DataNode 和NameNode 是针对数据存放来而言的

JobTracker和TaskTracker是对于MapReduce执行而言的

mapreduce中几个主要概念，mapreduce整体上可以分为这么几条执行线索：obclient，JobTracker与TaskTracker。

1、JobClient会在用户端通过JobClient类将应用已经配置参数打包成jar文件存储到hdfs，并把路径提交到Jobtracker,然后由JobTracker创建每一个Task(即MapTask和ReduceTask)并将它们分发到各个TaskTracker服务中去执行。

2、JobTracker是一个master服务，软件启动之后JobTracker接收Job，负责调度Job的每一个子任务task运行于TaskTracker上，并监控它们，如果发现有失败的task就重新运行它。一般情况应该把JobTracker部署在单独的机器上。

3、TaskTracker是运行在多个节点上的slaver服务。TaskTracker主动与JobTracker通信，接收作业，并负责直接执行每一个任务。TaskTracker都需要运行在HDFS的DataNode上。

4. Hadoop 作者 答案C Doug cutting

a)Martin Fowler

b)Kent Beck

c)Doug cutting

5. HDFS 默认 Block Size 答案：B 64MB

a)32MB

b)64MB

c)128MB

(因为版本更换较快，这里答案只供参考)

6. 下列哪项通常是集群的最主要瓶颈：答案：C磁盘

a)CPU

b)网络

c)磁盘IO

d)内存

该题解析：

首先集群的目的是为了节省成本，用廉价的pc机，取代小型机及大型机。小型机和大型机有什么特点?

1.cpu处理能力强

2.内存够大

所以集群的瓶颈不可能是a和d

3.网络是一种稀缺资源，但是并不是瓶颈。

4.由于大数据面临海量数据，读写数据都需要io，然后还要冗余数据，hadoop一般备3份数据，所以IO就会打折扣。

7. 关于 SecondaryNameNode 哪项是正确的?答案C 它对内存没有要求

a)它是 NameNode 的热备

b)它对内存没有要求

c)它的目的是帮助 NameNode 合并编辑日志，减少 NameNode 启动时间

d)SecondaryNameNode 应与 NameNode 部署到一个节点。

多选题：

8. 下列哪项可以作为集群的管理工具

a)Puppet

b)Pdsh

c)Cloudera Manager

d)d)Zookeeper

9. 配置机架感知的下面哪项正确

a)如果一个机架出问题，不会影响数据读写

b)写入数据的时候会写到不同机架的 DataNode 中

c)MapReduce 会根据机架获取离自己比较近的网络数据

10. Client 端上传文件的时候下列哪项正确

a)数据经过 NameNode 传递给 DataNode

b)Client 端将文件切分为 Block，依次上传

c)Client 只上传数据到一台 DataNode，然后由 NameNode 负责 Block 复制工作

11. 下列哪个是 Hadoop 运行的模式

a)单机版

b)伪分布式

c)分布式

12. Cloudera 提供哪几种安装 CDH 的方法

a)Cloudera manager

篇8：大数据培训薪资多少

启明星辰在本次培训中,向与会听众介绍了如何认识和理解安全大数据,如何利用大数据技术识别高级威胁并指导基于风险预知的主动防御,并着重阐释了启明星辰泰合大数据安全分析平台在大数据背景下进行安全管理和威胁处置的能力和价值。

启明星辰泰合产品本部的安管平台产品经理陈文涛表示, “我们所谈的大数据是在信息技术高速发展的形势下诞生的,技术的突破给原来无法处理的海量事件带来了处理的可能,因此要利用和发挥出大数据的价值和威力,核心是要一个具有能够收集并处理海量数据的技术平台。”

篇9：上海白领的平均薪资待遇是多少？

马上要去上海找工作了，想了解下那边的待遇情况还有就是上海的户口很难办，有什么方法可以办到呢？

[上海白领的平均薪资待遇是多少？]

篇10：大数据培训薪资多少

1.回答结构

Provide salary scale which is acceptable for you. Or answer that: I’d like to have the salary which matches my ability. Yet I’d also like to know the salary scale for this position.

说出自己可以接受的薪资水平。或者回答：对于薪资，我希望与自己的能力相符。但是，我也希望可以知道这个职位的薪资水平。

Then explain that you will give the more specific number if you know work details.

接着，在获知工作细节之后，你可以给出具体的薪资数目。

2. Answer tips

2.回答提示

In any case, you should not answer this question right away because the salary you recommend can be too high or too low.

在任何情况下都不要立刻回答这个问题，因为你自己建议的薪资可能过高或过低。

Before answering, ask for description for the job; the goals, the difficulties and how to assess the working performance.

在回答之前，问清楚工作内容，目标，困难，以及工作的方式方法。

You can also give the answer via email after the interview.

面试之后，你也可以通过电子邮件给与答复。

Do not answer this question too generally or too safe, the interviewers like numbers. You can answer in a certain range, but you need the job requirements before giving the exact number.

回答这个问题的时候，不要过于简单或过于考虑安全性，面试官喜欢数字。你可以在回答的时候给出一个范围，但是在给出精确薪资之前必须弄清楚工作要求。

3. Answer samples

3.示范回答

1. I don’t care very much about salary. What means more to me is the policy and working environment the company is offering and supplying me with.

1. 我对工资并不是太看重。对我来讲，公司制度和工作环境更重要。

2. I look up to salary not to make ends meet, but to enjoy my life. I’m afraid I am not the one who only concerns about paying bills but not others. Therefore, when I look for a job, I expect a high consideration which suits my ability and goals.

2. 我希望自己的收入和支出不是刚好相抵，生活要舒适。而且，我不是一个只关心各种花销账单而不关心其他事情的人。因此，找工作的时候，我希望更多考虑的是自己的能力以及目标。

篇11：大数据培训薪资多少

我的月收入由以下部分构成：基本工资（国拔），误餐费，伙食补助，还有教龄。

一年之中，不定期的收入会有：教师节，春节，国庆节，中秋节，我的生日（工会发送生日礼物），学校的福利，我在校外兼课（兼职），外出讲学的劳务费，以及发表作品的稿费等。

我感觉收入状况还可以，属于那种比上不足比下有余的。

我还要说的是，整体上老师的收入低，但是老师可以通过自己的努力增加收入。比如，提高自己的教学水平，用好自己的智慧来教学，收入会提高的。我本人就是通过自己的教育教学努力，从贫困地区走出来的。如果没有十多年的教育研究，我也不会有今天的收入。

我希望自己的年收入能达到8万元。

案例二

我是一名教师兼班主任。我们的学校是西部地区一个中等城市的普通中学,我在初中部。

我每个月的收入是600元左右,包括基本工资、班主任津贴和教龄。每个月满足基本生活需要之后就没有啥剩余了,得处处小心节约,偶尔会入不敷出。我希望的收入水平是每个月1500元。

至于年收入,按照你调查表的选项,我只能选“1万元以下”这一档。实际上,我的收入离1万元还远着呢。一年里,教师节、春节、劳动节、国庆节,学校多少都会发些钱。有时候还有些别的“福利”。

我们这里老师收入基本没有差别,大家都是国家干部嘛。但是从我们省里来说,不同地方同样岗位的老师收入差距还是很大,超过一倍以上了。

本来,作为一线的教师,我们的工资就算是很低了,每月600元左右。让人气愤的是,还要定期或是不定期的克扣,有时都不知道所扣的是什么名目。每年还有各种高额的培训费用,让人真的有点吃不消。

调查说明

教师薪资收入是人们关注的一个话题。按照一般的看法，教师属于中高收入阶层，好一些的学校还会有许多福利。那么，实际的情形如何呢？在教师们自己，他们对自己的收入是如何感受的呢？

本调查并不能得出关于教师薪资收入的定论，只是为关注此问题的人们提供一份研究的材料而已。

调查内容

为了比较准确地说明教师薪资收入的实际状况，记者设计了一个包含20个问题的调查问卷，从“个人任职情况”“月（年）收入”“不定期收入”“收入差距”等方面进行调查，并在卷末以两道开放性的题目请教师们谈谈自己的愿景。

调查题目中，既有纯粹客观的数据统计，也有教师们的主观感受。所以如此，是为比较直接、真切地倾听教师们的声音。

调查方式

本次调查，以电子邮件的方式，通过向老师们定向发送调查表格收集有关数据，目的是确保数据的准确和有效。

薪资现状

问卷首先从“月收入”的角度，以800元、1200元、2000元、3000元为节点，分五档对教师的收入现况作了调查。各档的统计数据。

可以看出，教师收入状况分布呈正纺锤形：800元—2000元之间占了调查对象的七成以上，月收入不足800元和超过3000元的总共不到两成。

再从“去年一年收入”的角度作个考量。一般来说，月收入是年收入的基础，但是考虑到一年之中还有一些不记入月工资的收入，故有此一项。五个档次的分法和月收入分法稍有等差，统计如下表。见表（2）将本表和上表进行对比。可以看出，从整体上，教师的收入状况是整体“提高”的。换句话说，月收入并不能完全反映教师的收入状况：有些收入是以年为单位来计算才能体现出来的。下面还有具体分析。

影响和决定教师月收入的因素有：职务、岗位、职称和每月的各项考评成绩（比如班级量化考评等），以及其他。在调查中，老师们的选项排列依次为：职称（70人），岗位（54人），考评成绩（38人），职务（34人），其他（18人）。

教师的每月收入构成，有以下部分（按照选项得数排列）：基本工资（80人）；教龄（66人）；误餐费（33人）；班主任补贴（32人）；伙食补助（23人）；地区津贴如边远、高原等，（20人）；补课费，参加学校统一组织的补课，（18人）；洗理费和书报费两项，分别是17人和16人。

篇12：大数据培训薪资多少

如题，请问东莞市劳动法规定的基本薪资是多少？

目前东莞最低工资标准为1100元/月，对应的非全日制职工最低工资标准调整为10.5元/小时。该标准于去年3月1日起执行。东莞市人力资源局有关负责人透露，今年东莞最低工资可适当参考全国标准，或涨14%。

[请问东莞市劳动法规定的基本薪资是多少？]

篇13：大数据培训薪资多少

今天给大家讲讲基于大数据究竟可以告诉我们什么？基于现实中的几个案例我们来用事实进行分析：

意料之外：胸部最大的是新疆妹子

某宝【大数据】平台显示，购买最多的文胸尺码为B罩杯。B罩杯占比达41.45%，其中又以75B的销量最好。其次是A罩杯，购买占比达25.26%，C罩杯只有8.96%。在文胸颜色中，黑色最为畅销。以省市排名，胸部最大的是新疆妹子。啤酒与尿布

全球零售业巨头沃尔玛在对消费者购物行为分析时发现，男性顾客在购买婴儿尿片时，常常会顺便搭配几瓶啤酒来犒劳自己，于是尝试推出了将啤酒和尿布摆在一起的促销手段。没想到这个举措居然使尿布和啤酒的销量都大幅增加了。如今，“啤酒＋尿布”的【大数据】分析成果早已成了大数据技术应用的经典案例，被人津津乐道。数据新闻让英国撤军

2010年10月23日《卫报》利用维基解密的数据做了一篇“数据新闻”。将伊拉克战争中所有的人员伤亡情况均标注于地图之上。地图上一个红点便代表一次死伤事件，鼠标点击红点后弹出的窗口则有详细的说明：伤亡人数、时间，造成伤亡的具体原因。密布的红点多达39万，显得格外触目惊心。一经刊出立即引起朝野震动，推动英国最终做出撤出驻伊拉克军队的决定。

Google成功预测冬季流感

2009年，Google通过分析5000万条美国人最频繁检索的词汇，将之和美国疾病中心在2003年到2008年间季节性流感传播时期的【大数据】进行比较，并建立一个特定的数学模型。最终google成功预测了2009冬季流感的传播甚至可以具体到特定的地区和州。大数据与乔布斯癌症治疗

乔布斯是世界上第一个对自身所有DNA和肿瘤DNA进行排序的人。为此，他支付了高达几十万美元的费用。他得到的不是样本，而是包括整个基因的数据文档。医生按照所有基因按需下药，最终这种方式帮助乔布斯延长了好几年的生命

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大数据可以鉴别产品真假

意大利帕马森雷佳诺干酪同业公会是一间防止造假或无证生产帕马森雷佳诺干酪的质量监控联营公会。过去，判断干酪的真伪是一个极为耗时的复杂过程，需要手动抽查 600多家乳品店。而现在，大数据分析解决方案提供的条码标签和传感器功能，让其能够有效监控日常生产与产品，从而帮助他们准确判断和追溯每批产品是否纯正。也帮助了客户解决风险和欺诈的挑战。

大数据可以降低成本，增加营业额

迪凡斯动物园和水族馆只能凭借以往的经验猜测每一天的游客数量，并决定聘用多少员工以及准备多少物资。现在通过大数据分析解决方案，他们可以将移动端验票及天气预报等多个不同来源的数据关联在一起进行综合分析，实现了对游客数量的精准预测。同时，从这些数据中获取洞察，帮助他们能够更好地预测游客需求，并且做出更加有效的业务决策，让游客在每一次游览中都能获得满意的服务。

过去对于企业来说，消费者仅仅是个模糊的概念。通过大数据，让企业能清晰的触摸到用户们的“轮廓”，让企业更准确地捕捉用户的需求和消费心理。同时，通过对数据资源的收集和挖掘利用，企业获得了取之不尽、用之不竭的信息资源，一切变的可量化。大数据颠覆了传统企业的生产模式，引发了管理变革，成为了企业再现代化新的驱动力。

今天的大数据时代，让商业的生态环境在不经意间发生了巨大的变化，无处不在的智能终端，随时在线的数据传输，互动频繁的社交网络让消费者的面孔从模糊变得清晰，对于企业来说，企业第一次有机会进行大规模的精准化的消费者行为研究;作为保持着持续变革欲望的企业，主动地拥抱这种变化，从战略到战术层面开始自我的蜕变和进化将会让企业更加适应这个新的时代。

当别人还在说故事用想象来建构未来的时候，我们已经开始用数据绘制新的商业蓝图。