2015年全球薪资调查报告,中国薪资涨幅将与去年持平(共1篇)
篇1:2015年全球薪资调查报告,中国薪资涨幅将与去年持平
2015年全球薪资调查报告,中国薪资涨幅将与去年持平源文来自:时代光华管理培训网(三w点hztbc点com)
2015年全球薪资调查报告显示,由于结构调整加快、互联网等新兴产业的快速发展,促使人才竞争在2015年愈演愈烈。民营企业前景光明,并能够提供具竞争力的薪酬方案,其中不乏员工股权激励方案,因此不少专业人才将本土企业视为就业首选。
事实上,2014年中国专业人才所获得的薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为15%至25%,而选择留在当前公司人士的薪资涨幅约为6%至8%。预计2015年薪资涨幅将与2014年持平,并且企业可能会在员工福利、培训和发展方面加大投资以吸引和留住优秀人才。
这份调查显示,2015年71.1%职工会有换工作打算。市场数据回馈反映,雇佣市场较之前急速发展的情势下趋于处于相对成熟稳定的状态,其次,专业人士对下一份工作选择和调动比去年更有计划性。更换工作的人数中超过50%的职工想到的个人发展机会比较少,其次是兴趣,排在第三位的才是薪水。相对于去年看重升职机会,企业文化情势相比较,今年取而代之是对新职位兴趣度的提高。
根据调查显示,外国企业持续进入中国市场并快速发展,同时,迅速成长的国内企业也开始往海外扩张,因此招聘市场将持续升温,兼具海外工作经验、本土市场知识以及熟练的中英文语言技能的求职者倍受青睐。
由于专业人才愈发注重长期职业规划,雇主需要提供职业发展机会,才能在人才稀缺的市场中喜迎和留住顶尖人才。其中,2014年北京招聘市场十分活跃。我们注意到国有企业和民营企业招聘量上升,其中电子和信息技术行业企业表现尤其突出。2015年,我们预计市场将保持类似的发展态势,由此带动市场的薪资涨幅。企业还应重视其企业文化和管理风格,因此这些因素对中高层精英往往更具吸引力。
2015年,预计市场将保持类似的发展态势。信息技术和电商行业依然是主要增长点。全球经济的不确定性拉低新岗位的招聘,但是替补型招聘使得企业对市场营销专业人员的需求依然稳定。
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