头陂镇情况汇报

头陂镇情况汇报（精选6篇）

篇1：头陂镇情况汇报

头陂镇情况汇报

头陂镇位于抚州市南端，广昌县西南边境，与赣州市宁都县相邻，是广昌县与宁都县交界处的一个边贸重镇。全镇总面积198平方公里，其中耕地面积30046亩，山林面积19.1万亩；下辖13个行政村、1个居委会、154个村小组，总户数6083户，总人口24645万人（其中农业人口1.8万人）。

近年来，我镇坚持以科学发展观为指导，以“抢机遇，抓项目，保增长，增后劲，促和谐”为主线，突出赶超发展、项目带动两大战略，以招商引资、项目建设为主抓手，解放思想，埋头苦干、扎实工作，努力把头陂建设成为全县“开放对接的桥头堡、中心城市的卫星镇、工贸发展的明星镇”，镇域经济社会呈现健康良好发展势头。

（一）2010年工作情况总结

2010年，头陂镇党委政府在县委县政府的正确领导下，我镇在县委、县政府的正确领导下，在十三个村委会和镇属(办)单位的大力支持和通力配合下，全镇人民团结奋斗，开拓前进，全面完成了年初确定的各项目标任务，取得了一定的成绩。

——党的建设不断加强。我镇在党建工作方面，坚持“以人为本”，扎实开展“创先争优”、“三包为民”、“三培三促”活动，充分发挥党员模范带头作用。充分发挥农村党员在产业结构调整、社会主义新农村建设中的先锋模范带头作用。去年，我镇在发“连心卡”、记“民情日记”等形式的基础上，以创建“五个好”乡镇党委、“五个好”村党组织活动为载体，全面提高基层组织建设水平。加强党委班子建设，按照“五个好”目标要求，着力打造“学习型、民主型、和谐型、务实型”班子，增强了党委班子的领导力、执行力和号召力；加强干部队伍建设，树立干部亲民观念。在抓好制度建设的同时，不断加强农村基层组织建设，配齐配强班子，认真抓好发展党员工作，注重在外出务工青年和农村致富能手中发展党员，进一步优化了党员结构，增强了党组织的活力。2010共接收入党积极分子25人，新发展党员9人，转正16人，全镇党员队伍总数达到745 名，其中女党员86名，35岁以下党员93名。建立完善村级干部后备库，培训后备干部9名。以“三级联创”为载体，创建“五好”支部为目标，强化班子队伍建设和制度建设，先后调整充实2个支部。倾力打造村级活动场所，逐步打牢创先争优平台。进一步引导和规范新建活动场所的管理和使用，切实发挥活动场所在农村政治、服务、培训等方面的主阵地作用。去年，塘下村委会办公大楼全面完工，西港、边界村委会办公大楼正在加紧施工，共投入22万元对锡坊、龙虎、前山三个村级活动场所进行维修。全面消除无村级活动场所村的境况。

——经济建设稳步发展。国民经济持续增长。2010年全镇经济总量预计可实现1.21亿元,同比上年增长18%；农民人均纯收入2657元，财政收入达535.8万元。全年固定资产投入7230万元，增长40%；城镇建设开工面积2600平方米；农民人均纯收入预计可达到2675元；累计农村劳动力转移2109人。去年粮食实现丰产丰收。粮食总产量达4972万斤，早稻产量1936万斤，中稻912万斤、晚稻2124万斤。全镇种植茶薪菇5000万筒；白莲6000余亩，年产量达450吨；烤烟2760亩。南丰蜜桔、脐橙、板栗等果业面积稳步增长，大棚蔬菜生产示范基地初显规模。2010年头陂镇共建立2个大棚蔬菜基地，总面积400亩，年产鲜蔬菜326吨，实现产值798万元。农业结构调整逐步优化，积极引导规模化经营。引导农民采用转包、出租、合股等方式进行土地的流转。调优农业产业结构，促进农业增效、农民增收。“合作社”运行模式颇具优势。我镇积极引导农民参与股份制合作、专业合作社等农村新经济组织，提高抗风险能力，增加农民收入。2010年，我镇合作社共有10家，新增3家。富发苗鸭孵化专业合作社在5名党员带领下，实现产值近千万元，社员户均纯收入达6万元。招商引资形势良好。一年来，我镇把招商引资作为经济发展的总抓手。通过进一步加大力度，整合资源，优化环境等方式，全镇共引进项目2个。分别是投资8000万元的中山美嘉油墨涂料化工及印刷设备生产包装项目，建设征地131亩；投资500万元的创辉实业有限公司及其一对一的汇兴废旧回收有限公司。引进物流企业2家，分别是广昌恒达物流有限公司和江西省思维富物流有限公司，城镇化进程不断推进。我镇是全省200个重点镇之一，按照重点镇建设要求，我镇多方筹资，加大基础设施建设力度。目前，镰镜至朱市埠公路硬化工程、头陂大道延伸段建设项目取得突破。

——社会事业扎实推进。计生工作成效显著。共完成四项手术579例，其中完成纯女户结扎12例。社会抚养费征收完成130多万元，提前1个月超额完成县里征收任务。“一大四小”优化生态环境。全镇共书写标语100余条，出宣传栏9余期，拉横幅17条。2010年共调运杨树6.4万株，湿地松0.9万株，杉木60余万株，泡桐4万多株，南丰蜜桔4000余株，完成山下绿化面积共计1700余亩，完成山上造林绿化面积共计3000余亩。其中村庄绿化540亩，路沟渠绿化1000余亩，荒滩荒地150亩。森林防火措施得力。一年来，我镇严格按照县里的统一部署，吸取教训，总结经验，加大宣传力度，强化责任意识。扶贫救灾及时到位。全年发放自然灾害救助款31万余元，五保供养104人，发放供养金17.5万余元。同时新农合医疗参合率达97%以上，住院补偿1250人，补偿金额102万元。管理进一步规范，人们享受医疗、卫生水平有了一定提高，人们的公共卫生意识得到增强。教育事业蓬勃发展。一年来，我镇始终坚持把教育放在优先发展的地位，通过优化教师队伍配臵，狠把教学质量关，全镇教育事业进档升位，适龄儿童入学率达100%，小学毕业生升入初中阶段的比例达100%。社会形势持续稳定。2010年，我镇实现了安全生产事故、死亡事故为“零”的目标。有力促进了社会的安定团结。

三、2011年工作思路

2011年是“十二五”规划的开局之年，是新一届政府谋划发展的起步之年，是我镇实施赶超发展战略的关键之年。面对形势，我镇将抓住机遇，扎实工作，紧紧围绕农民增收，财政增长，社会稳定的总目标，坚持落实科学发展观，以“咬定一个目标（财政增长）、突出两项工作（小城镇建设工作、农业农村工作）、实现三大突破（招商引资、社会稳定、人口计生工作）为工作思路，进一步转变增长方式，提高增长质量和效益，全力推动我镇经济和社会各项事业的快速发展。

主要工作措施：

1、认真宣传贯彻落实中央、省、市、县有关精神，继续推进“创先争优”、“三包为民”活动，着力提高农村基层干部的执政能力。发展农村经济，必须首先提高村、组干部的执政能力。要借换届之机，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、能带领群众致富奔小康的能人充实到村、组班子中来，同时要加强培训教育，努力造就一批执政能力强的基层干部队伍。

2、加强和搞活招商引资，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，使头陂成为“服务优、诚信好、成本低、回报高”的投资热土。完善招商引资机制，拓宽招商引资渠道，不断吸引客商企业到我镇落户发展。

3、充分发挥头陂的区位优势，大力发展生态经济，合理布局产业基地，逐步完善配套的基础设施，加大招商引资力度，不断壮大头陂经济实力，促进头陂经济发展。

4、以创建省级生态镇为目标，加快小城镇建设步伐，扩大小城镇建设规模，开创小城镇建设新局面。继续推进基础配套设施建设、农贸市场改造、小城镇规划项目征地建设任务，使集镇面貌焕然一新。

5、加快农村社会化服务体系建设进程。强化计划生育服务，加大行政执法清理力度，提高生殖保健服务质量，确保符合政策生育水平。加大社会保障服务力度，贯彻落实农村五保供养政策，切实做好优抚、救灾救济和农村、城镇人口的低保审核发放工作，维护农村弱势人群的根本利益。加强劳务输出，建全农村劳动力资源信息库，开展农村劳动力转移技能培训，切实提高就业竞争能力和自主创业能力。

6、以人为本，努力构建和谐平安新头陂。一是以人为本，坚持依法治镇、依法行政，注重社会公平，加强利益协调。进一步加强基层民主建设，健全完善三务公开，发挥群众监督作用，完善村民自治制度。二是深入开展“五五”普法等法制宣传教育活动，增强全民的法制观念，大力营造文明法治环境，维护社会安全和社会稳定。三是完善基层人民调解工作网络和信访工作体系，突出加大对各种利益纠纷的调处力度，标本兼治，从源头上预防和减少群众性事件的发生。四是高度重视安全生产，积极严防重大事故发生。

四、当前急需解决的问题

1、我镇是全省200个重点建设镇之一，按照重点镇的建设内容和要求，结合我镇规划设计，希望县人民政府在政策和资金上给予倾斜。

2、我镇是农业大镇，基础设施相对薄弱，希望县人民政府加大对我镇的农业基础设施建设资金投入力度。

3、农业税全面减免后，村委会人员工资急需解决。

头陂镇人民政府 2011年6月15日

篇2：头陂镇情况汇报

隐患排查情况汇报

我校根据市教育局关于转发《广东省教育厅关于云浮罗定市学校厕所屏风墙倒塌导致学生伤亡事故的通报》的紧急通知精神要求，利用寒假和本学期开学初的时间，采取镇内面上小学、幼儿园自查，中心小学总部到面上小学、幼儿园检查等形式，对全镇小学及幼儿园的校舍、围墙、护坡、护坝、校内树木等开展拉网式排查，现将排查情况汇报如下：

一、全镇小学及幼儿园的校舍等校园设施总体情况良好，未存在重大安全隐患。

二、存在隐患：

1、中心小学运动场挡土墙部分墙体出现裂缝（旧裂缝），排水沟附近有地面下沉情况。

2、四联小学围墙出现一小段墙体裂缝。

3、联一小学A、B栋教学楼双夹墙遇雨天漏水，墙体批灰脱落。

4、高相小学综合楼走廊栏杆水管加高部分焊接处出现脱落，篮球场东边挡土墙出现裂缝（旧裂缝），部分课室铝合窗出现松脱，门页松脱。

5、中心幼儿园门窗比较破旧，易脱落。

6、双塘小学校门铁脚门柱铁锈及受磨损。

三、整改措施：

1、针对中心小学运动场挡土墙开裂、排水沟地面下沉、四联小学围墙开裂、高相小学挡土墙开裂等出现的安全隐患，本校在隐患处设置安全警示，定期跟踪检查，并将隐患情况向上级相关部门反映，同时加强学校师生安全教育，提高师生安全意识。

2、针对联

一、高相、中心幼儿园、双塘小学等学校教学楼、综合楼或门窗存在的隐患问题，需给予加固、修缮或更换处理，并定期跟踪检查，同时加强对师生的安全教育。

九陂镇中心小学

篇3：有关初选情况汇报

卫西谛是目前国内很有影响力的影评人，还参加了上一界影像展的评选活动；董冰峰是独立策展人，也做过许多影像的展览和推广的活动；王方是南京艺术学院传媒学院的教授，本身带有学院教育的背景，同时又从事电影电视的编剧工作；周浩是独立纪录片工作者，也是目前活跃在独立影像创作第一线的作者；沈小平是一位资深编辑，有多年媒体工作经验，现任是MAP杂志的顾问。这次影展所邀请的5位审片人各有不同的背景和经验，但他们都有自己独到的眼光和见解。

剧情片单元的三位评委王方、卫西谛和董冰峰对今年剧情片的看法基本上是一致的，他们指出一些参赛作品存在的问题，不管是题材上的、叙事上的还是电影手法上的，遇到好的片子，也会让他们很赞赏，总的来说，他们认为入围的十部作品之间还是存在很大差距的，然而参赛作品的整体水平却比往年有了某些层面上的提高。

篇4：关于我县企业用工情况的调研汇报

[关键词]企业用工；现状；对策

一、我县企业用工现状

根据我县企业落户情况及经济发展趋势，预计近两年每年将新增用工近3万人。据调查，目前我县各类企业约缺工2.2万人。从理论上讲，我县目前可供转移劳动力可以满足县内企业用工需要，但由于多种因素的存在，我县劳动力短缺现象将会在一定时间内持续。

二、造成我县企业招工难原因分析

1.客观因素——人员“招不进”

（1）大量劳动力在外地务工。因为我县是劳务输出大县，过去多年有大量农村劳动力外出务工，不少在外务工农民又以“亲带亲，邻带邻”的形式，带走了不少劳动力；近年来灵璧籍高校毕业生又大多不愿意回乡，大部分留在外地就业。

（2）本地新成长劳动力就业意识存在误区。一些新成长劳动力，特别是初高中毕业后未能继续升学的人员，认为只有到外地去才叫工作，在家门口就业不如在外地工作光彩，所以宁愿选择外出闯荡。还有部分劳动力地主意识较强，认为外地企业来灵投资是来赚灵璧钱的，在心理上有一种抵触感，工作中稍有不如意就与老板对抗，动辄就选择辞职。

（3）年轻人缺少吃苦耐劳精神。“80后、90后”的年轻人在家庭中多是独生子女，即使本人不工作也有生活来源，没有生活压力，因此对待就业机会不够重视，只要稍有不满立即跳槽走人；而且一些年轻人自身素质较低，不能接受用人单位的日常管理，完全的自我主义，没有责任感；同时在家门口务工，跳槽成本相对较低，而一旦外出，他们往往会考虑从辞职到重新就业期间的机会成本，轻易不敢选择跳槽。

（4）我县人力资源市场存在问题。培训机构随意往外地送人，在自身利益的驱使下，甚至出现个别非法机构和个人倒卖劳动力现象，严重扰乱了人力资源市场秩序。

2.企业因素——人员“留不住”

（1）有些企业后勤保障工作跟不上，缺少必要的食宿条件。个别企业甚至没有一间自己的职工宿舍，更没有专门的生活区。

（2）工资待遇明显偏低。调查发现我县54.7%的职工月工资在2000元以下，而外出务工人员中有58.9%的人月薪超过3000元。在工资性收入已经成为农民增收主要途径的情况下，显然外地企业的高薪对劳动力有更大的诱惑力。

（3）企业用工随意性很大。部分企业生产季节性强，往往在生产旺季时千方百计地去招工，而在淡季时又想方设法去让工人离开，好像工人应当听从企业的招呼，让他们“招之即来，挥之即去”，造成员工没有归属感，人员流失严重。

（4）缺少人性化管理。对新招用员工未有全面的岗前培训，缺乏爱岗敬业、厂规厂纪等方面的教育。同时只注重处罚、指责，不能进行人性化的教育、引导和关爱，影响了人员的稳定。通过调查发现，用工比较稳定的企业，除了其市场比较稳定外，还与其有着良好的食宿条件，能够关爱员工有很大的关系。

三、破解企业招工难的对策

1.从政府和社会层面上解决人员“招得进”的问题

（1）强化公共就业服务。充分发挥我县人力资源市场公共就业服务职能，为企业和劳动者提供招工、求职登记，定期举办专场招聘会，适时组织乡镇（开发区）开展服务企业用工、促进群众就业专项活动，动员未能升学毕业生等群体到县内企业就业。

（2）引导中介组织服务县内企业用工。对非法中介机构进行清理，实行《职业介绍许可证》制度，规范整顿持证劳务中介机构，禁止任何单位或个人未经批准擅自开展职业中介活动。引导和鼓励县内职业中介机构优先保障县内企业用工需求，扶持一批合法中介机构，为县内企业定向输送劳动力。

（3）规范职业教育秩序。加强对职业技术培训教育机构的管理，对现有职业技术培训教育机构进行重新审核评估。对不符合开办条件的一律取缔。严禁各类职业培训教育机构从事劳务中介活动，对违反规定的，依法处罚。引导各类职业培训机构围绕全县主导产业发展需要，调整专业设置，开展适应企业需要的针对性培训，为县内企业培养输送劳动力；引导各类职业培训机构与企业合作，建立学生到企业实习与预备就业制度，积极推荐毕业生到企业就业；引导培训机构开办定向培训班，学员直接输送县内企业。

（4）吸引外出务工人员和高校毕业生返乡就业。把握外出务工人员和高校毕业生集中返乡节点，通过召开外出务工人员和高校毕业生座谈会等方式，大力宣传全县经济社会发展变化、就业环境良好等有利条件，挖掘报道返乡务工人员和高校毕业生在本地就业的典型事例，引导外出务工人员和高校毕业生关注外出务工增加生活成本、引发“留守儿童”、“留守老人”等社会问题，引导就地就业。

2.从企业层面上解决人员“留得住”的问题

（1）企业负责人的用工观念要改变。现在的卖方劳务市场已经形成，劳动者在选择就业岗位时肯定要选择工作条件好、工资待遇高、工作环境舒心的企业。 我们的企业也应当在满足职工日益增长的更高层次的需要上下功夫。

（2）要逐步改善工作环境。企业要按照行业标准来建设、布局厂房，规范企业的生产流程，要根据实际制定合理的劳动定额。同时要严格遵守劳动卫生法律法规，改革生产工艺过程，减少生产中的粉尘、噪音等污染，保持车间的温度和湿度，让员工在一个舒适的工作环境中劳动，这样不仅可以大大提高生产效率，而且可以留得住工人。

（3）改善员工的基本食宿条件。有条件的企业要建设自己的职工宿舍，开办职工食堂，宿舍里要安装空调，食堂的饭菜要经常更新，保证员工可以吃得好、睡得安，以便有充足的精力投入到工作。在此基础上要逐步完善娱乐设施，满足职工文化、体育、娱乐需要，不断丰富职工业余文化生活。

（4）遵守工时制度，减少加班时间。企业要根据劳动者身体承受能力来确定工作时间，尽量缩短劳动时间，同时要保证工人定期有固定的休息日，去处理一些自己的私事。超过国家法定工作时间以外的工作时间应该算作加班，企业要按规定支付加班费用。

（5）不断提高工人工资福利待遇。企业在确定工资标准时既要根据自身效益，也要与劳动力市场供求关系相匹配，同时也要还要充分考虑员工生活成本增加和生活水平提高等现实因素，并建立正常增长机制，将工人的工资福利待遇逐步提高到和苏浙同行业相当的水平，起码不能差别太大。同时企业要及时为员工办理录用备案手续，签订劳动合同，缴纳社会保险，并不得随意裁减人员。对女职工和未年成人要实行特殊保护，还要根据行业不同按时发放劳保用品。

参考文献：

[1]杨晓东.非公企业劳动用工短缺的调查与思考[J].农村工作通讯，2013（8）.

[2]寇凤超.解决我国劳动用工短缺问题的对策探析[J]. 北方经济：综合版，2012（22）.

[3]邵爱国，韦洪涛.促进企业基层员工稳定就业的对策研究[J].人民论坛，2012（11） .

篇5：头陂镇情况汇报

7月11日，国家广电总局副局长张海涛召开会议，听取科技司和卫星直播广播电视管理中心筹备办“关于在有线网络未通达的农村地区开展直播卫星公共服务的技术准备情况”汇报，对下一阶段工作提出要求。国家广电总局科技委、广科院、规划院等单位有关负责人参加了会议。

张海涛指出，国家广电总局党组关于在村村通的基础上将直播卫星作为农村广播电视覆盖主要手段的决定，是贯彻中央领导指示精神，从根本上解决中国广大农村家家、户户、人人听广播、看电视问题的重大举措。总局党组的决定确立了直播卫星在我国广播电视传输覆盖网中的重要地位和作用，是中国覆盖政策的重大调整。政策的调整必然会带来管理方式和服务方式的改变，要求技术上要先进、安全上要可靠、经济上要可行，发展要有序可持续，这对科技创新提出了新的更高的要求。为贯彻落实总局党组决定，科技司从技术、安全、管理等多方面统筹考虑，积极组织力量开展科技创新，采取了机顶盒位置锁定等技术措施，新增了紧急广播、小喇叭等功能，可以实现直播卫星的区域化、精细化管理和个性化、专业化、对象化服务，有利于提高公共服务和管理水平，为直播卫星的健康有序发展打下了良好基础。

张海涛强调，采用直播卫星开展公共服务关系到传输安全和用户权益，各单位要高度重视，始终坚持确保安全、服务为先、用户至上的发展原则。一方面，科技司和筹备办要认真总结梳理，围绕落实中央要求，从技术、管理、服务、安全等多方面综合考虑制订方案，准备向总局作一次专题汇报。另一方面，要抓紧技术准备工作，确保宁夏、内蒙古、河北试点工作顺利开展，为下一步全国推广创造条件。

2010年动漫产业总产值超470亿

日前，第七届中国国际动漫游戏博览会在上海举办。会上信息，2010年我国动漫产业总产值共计470.84亿元，相比2009年增长了27.8%。

根据《关于印发动漫企业进口动漫开发生产用品免征进口税收的暂行规定的通知》，经认定的动漫企业进口动漫开发生产用品实施免征进口税收政策，免税税种包括进口关税及进口环节增值税，有效期为2011年1月1日-2015年12月31日。《通知》規定，注册资本金达到80万元以上、具备自主开发生产动漫直接产品的资质和能力、经国务院有关部门认定的动漫企业，可申请减免进口税收。

中国文化产业

投资基金成立

7月6日，由财政部、中国国际电视总公司等四家单位共同发起设立的中国文化产业投资基金在北京成立。国家广电总局副局长张海涛、中央电视台台长焦利及中宣部、财政部、文化部、中国银行等相关负责人参加了揭牌仪式。中国文化产业投资基金由中央财政注资引导，联合中银国际控股有限公司、中国国际电视总公司和深圳国际文化产业博览交易会有限公司等共同发起，旨在通过该基金的引导、示范和杠杆作用，促进文化与资本有机融合，加快把文化产业发展成为国民经济支柱性产业。

江苏省上半年城市影院

票房突破4.6亿元

今年上半年，江苏省城市影院共放映电影50.48万场，同比增长96.18%；观影人次达1403.19万，同比增长46.01%；实现总票房46322.69万元，同比增长35.62%；平均票价为33.01元/人。同时，江苏城市影院6月份电影票房首次突破亿元大关，达1.02亿元。

重庆市上半年电影票房

1.76亿元

今年上半年，重庆市共放映电影21.31万场，观影人次551.03万人，票房1.76亿元，与去年同期相比，分别增长了81.26%、39.83%和24.85%。

2011年上半年重庆市新增影院9家，银幕38张，座位5113个。平均票价由去年的33.6元下降到32.02元，同比下降5%。

云南省级广播电视第二季度

广告收入大幅增长

第二季度，云南人民广播电台和云南电视台广告收入达到26253.4万元，比去年同期增长40.23%。其中，广播广告收入3061万元，同比增长43%；电视广告23192.4万元，同比增长37.46%。

《人民日报》批文艺创作十大恶俗

近日，《人民日报》发表文章，批评文艺创作十大恶俗。文章说，追溯和总结近年来文化发展的脉络，我们不难发现，在当下文艺创作中，存在着十大恶俗现象，它们分别是：回避崇高、情感缺失、以量代质、近亲繁殖、跟风炒作、权力寻租、解构经典、闭门造车、技术崇拜、政绩工程。正是这十大恶俗现象，阻碍着文艺创作的健康发展。

健康丰富的文化样式必须多元一体、多样共生。当下的文艺创作缺乏源自文艺家内心的冲动，功权名利的干扰是文艺创作的最大障碍。

文艺批评退化为文艺表扬，文艺创作便失却监督利器。健康的文艺批评最重要的就是能宽容、理性地对待与自己文化主张相异的文化实践。

云贵川召开毗邻地州市广播影视媒体合作与发展协作会议

日前，“第二届云贵川三省毗邻地州市广播影视媒体合作与发展协作会议”在四川凉山州召开。来自云南省昭通、楚雄、曲靖、丽江，贵州省毕节、六盘水，四川省攀枝花、泸州、宜宾、凉山等10地州市的广电局、电视台、广播电台代表60余人参加会议。参会各广电行政部门和播出机构在媒体信息资源互换共享，广播电视节目策划、制作、互播，广播电视专题及文艺娱乐节目交流，重大活动策划宣传，广告业务合作，广播电视媒体专业人才交流培养等领域达成合作共识。

篇6：头陂镇情况汇报

王忠平局长兼副厅长在会上强调，“阳光社保”是社会保险领域一项重大的创新工程，下一步工作必须力争做到“八个统一”：一是统一征收，不断创新服务方式、提升服务水平，方便参保人员缴纳保险费；二是统一集中办公，力争为参保人员营造一个舒适、方便、快捷的办理环境；三是统一规程，使全区养老、失业、医疗、工伤、生育保险实现科学规范化管理；四是统一服务标准，力争在广西境内建立统一、细化、均等的社会保险服务；五是统一社保经办机构名称；六是统一社保经办机构服务标识；七是建立统一的社会保险信息系统，八是逐步建立垂直管理的统一服務体系。

他强调，2012年要以武鸣县“阳光社保”工作为契机，力争在全区社保经办工作几个重要方面做出成绩：首先要以“阳光社保”为抓手，加强社保资金安全管理，在防范资金风险上有新突破，取得新的成效；其次要以优质服务为抓手，提升社保经办队伍的形象；第三要以五险合一为抓手，整合资源，规范服务标准；第四要以适应政策全覆盖为目标，加强“阳光社保”基层服务平台建设。