作为一名社会人，我们必然要与组织成员，或者组织外部进行交流，而汇报则是与组织内外部进行交流的有效方法之一，那么，如何写好汇报呢？以下是小编整理的关于《情况汇报材料共6篇》仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：情况汇报材料共6篇
爱心社工作汇报（共6篇）
第1篇：郑东爱心社工作汇报尊敬的郑东先生、李义丹书记、老师们同学们：
大家上午好!我是天津大学郑东爱心社社长兰多吉，非常感谢郑先生、李书记及各位领导老师能在百忙之中来见证我们一年的成长，同时也对今年新加入郑东爱心社的50名级同学表示热烈欢迎。下面请允许我代表天津大学郑东爱心社做至工作报告。
年11月，郑东爱心社在郑东先生和学工部的关怀指导下正式成立。过去一年里，我们秉承着“自立自强、回馈社会”的宗旨，鼓舞自己直面挫折，迎接挑战。我们把不断完善自我、传递爱心作为工作重点。不断完善组织系统和工作模式，统筹兼顾，坚持创新，为实现爱心社全体成员的综合素质提升和全面成长成才做出了努力。我们开展的工作主要有：
一、郑东爱心社的组建
年10月至11月，经爱心社负责人张斌、李阳、王志霞和我的组织，爱心社成员共同筹划，在学工部陶森老师的悉心指导、学工部领导的大力支持和郑先生的建议及审核下，我们统计社员信息，设计社旗、社徽、社衫，制定爱心社“自立自强、回馈社会”的社训和依托学工部、结合校勤助的管理体系，建立包括QQ群、人人网、公邮、飞信群、微博等网络宣传交流平台，于年11月1日成立了天津大学郑东爱心社。
二、不定期召开爱心社例会
自爱心社成立以来，我们不定期召开例会，传达郑先生及学校领导对大家的关怀，交流自己的生活感悟，探讨各自的大学规划，组织公益活动，总结活动经验。不断增进社员间的感情，加强爱集体凝聚力，使爱心社更好更快地发展。
三、组织各类公益实践活动
年清明节，郑东爱心社、校勤工助学中心和其他几个爱心社共同组织了为白芳礼老人扫墓和参观革命烈士纪念馆活动，学生代表给白芳礼老人敬献花篮、擦拭头像并在墓前发言，立志抱定天大志向，胸怀天大气魄，承担天大责任，成就天大事业。学会感恩，学会奉献，用爱心点亮自己与他人未来的征程。
年5月，郑东爱心社成功主办了“心连西北，情系藏区“图书募捐活
动，在全校范围内累计募得图书1400余册，经过筛选、整理的960册图书于爱心社暑期实践时捐赠给天祝藏族自治县第一中学，并在其学生阅览室建立了郑东爱心书架，供学生长期阅读。其余图书捐赠给了天津大学爱心屋。
年7月到9月，郑东爱心社暑期赴甘肃藏区支教活动从集体动员，招募队员，面试筛选，支教队成立，到捐赠图书、建立爱心书架、举办励志、心理健康、学_交流等40余场讲座、设立10余份“我的大学”板报、早八点到晚十点辅助班主任工作授课批改作业、调研适合在校大学生的短期支教模式、思考适宜高年级学生的支教方式等。支教结束后对实践进行总结汇报。圆满完成了此次
“心连西北、情系藏区”的支教实践活动，受到当地学生老师的一致好评和学校领导的认可。
公益之路上有苦有难，在放弃休假去缅怀先贤时，没有人抱怨;在熬夜做策划，顶着炎炎烈日募捐图书，大汗淋漓地分类整理时，没有人喊累;在高原反应，强烈紫外线刺激下，支教队员有人耳朵蜕皮，有人被蚊虫咬得睁不开眼睛，还有人因吃不惯北方面食而饿肚子时，没有人叫苦;如果要让我给一个原因，那么我想说：因为有一种爱心叫薪火相传，有一种付出叫心甘情愿!过去的一年里，我们在感恩，在成长，在相互扶持，也在共同进步。团队锻炼使我们从生涩走向成熟，社友们融成了一个互帮互爱的温暖大家庭。新一年的工作即将展开，我们成长的脚步也绝不会停歇，郑东爱心社将继续秉承着“自立自强、回馈社会”的宗旨，努力做到以下三个方面：
一、弘扬“自强不息、薪火相传”的精神理念，进一步开展爱心公益活动，践行“自立自强、回馈社会”的宗旨；
二、不断加强团队建设，把提升社员综合素质和开展各项社会公益活动紧密结合起来，保证每一位爱心社兄弟姐妹都能有所收获。
三、寒暑假一如既往的注重社会实践活动，争取出更多更优秀的实践队，服务社会，锻炼自我。
各位级的同学们，你们将是天津大学新一届的郑东爱心社成员，我们非常欢迎你们加入这个温暖的大家庭。你们的加入给爱心社注入了新的血液，增添了新的活力，相信你们一定会秉承爱心社“自立自强、回馈社会”的精神，奋发向上，走向更加卓越的人生道路!
最后，请允许我代表天津大学全体获助再次向郑东先生和校领导对我们的帮
助和关怀致以最诚挚的感谢!衷心祝愿郑东先生、李书记和各位领导老师身体健康、幸福平安，祝愿各位同学学业有成，生活愉快!
谢谢大家!
天津大学郑东爱心社社长兰多吉
年10月14日
第2篇：蒋雯若爱心社工作汇报蒋雯若爱心社工作汇报
尊敬的各位领导，老师，同学们：
大家下午好!
我是首届蒋雯若爱心社社长★★★，非常荣幸能在“蒋雯若奖助学金”颁奖仪式上向各位领导老师和同学们汇报蒋雯若爱心社一年来的工作情况。还记得在去年的12月16号，在学院会议室蒋雯若爱心社成立大会上，我从▲书记手中庄重的接过爱心社社旗，并且担任爱心社首任社长。我深感责任重大，立志要和全体社员一起，秉承蒋雯若女士“解难帮困，扶弱励强”的遗志，将爱心传递下去。一年来，在学校、学院领导的关心支持，在学院团委的指导下，我们开展了包括助残、助弱、敬老、扶幼在内的各类爱心公益活动，我们把“感恩社会，奉献爱心”的理念和“团结、务实、奉献”的态度贯穿于各个爱心公益活动的始终。这一年里，我们每一个社员都履行了蒋雯若基金会赋予的神圣职责。下面我就将主要工作汇报如下.
首先，我们关注爱心公益活动，爱心社成立后的第一个活动就是认捐爱心基金，全体社员自发参与，用爱心传递爱心，帮助更多的同学。我们还联合镇江多个社区开展“大爱镇江，慈善一日捐”活动，所得善款全部转交镇江红十字会，为灾区人民和镇江青少年白血病患者募集善款。
其次，我们关注社会民生问题，在元旦期间，我们全体成员来到镇江火车站，开展了以“和谐始于足下”为主题的志愿服务活动。期间我们向旅客宣传乘车安全知识，为旅客提供火车车次和时刻表查询，帮助旅客搬运行李，为构建和谐社会，平安出行贡献一份力量。在全国爱牙日期间，我们来到弥陀寺巷社区，开展了“窝沟封闭，保护牙齿”的主题宣传活动，旨在推动社会关注儿童口腔健康，得到了得到居民的欢迎和好评。在清明节期间，我们爱心社成员配合镇江民政部门连续三天来到栗子山公墓，开展了“文明祭扫，平安清明”的公益活动，我们通过免费赠送鲜花的形式，宣传用鲜花、无烟祭奠等环保的祭奠方式取代焚烧纸钱等传统祭奠方式，从而实现绿色扫墓。活动期间也得到了镇江电视台的采访报道，扩大了爱心社的社会影响力。
同时，作为当代大学生，我们做好科普宣传工作。世界睡眠日期间，我们在石马湾社区开展了“关注睡眠，珍爱健康”的主题爱心宣传活动。我们以海报展板和宣传单的形式向居民宣传科学的睡眠知识，增加居民对睡眠问题的关注以及对睡眠知识的了解。在国家“防灾减灾日”期间，我们来到弥陀寺巷社区开展了“减灾从社区做起——纪念5.12第二个防灾减灾日”宣传活动，使市民充分认识到了减灾防灾的重要性，同时也让更多人了解减灾防灾的基本技巧。
尊老爱幼是中华民族的传统美德，我们爱心社成员联合学院志愿者多次前往谏壁敬老院，看望敬老院里的孤寡老人，我们赔老人们聊天，帮助他们整理家务，每次老人们看到我们非常高兴，脸上都挂着灿烂的笑容，我们爱心社成员也是甜在心里。
与此同时，学院领导还邀请校心理健康中主任谢钢教授为我们蒋雯若爱心社全体成员进行了一次以“心怀感恩，爱的回报”为主题的心理辅导，加深了我们对感恩和奉献的认识，我们常怀感恩之心，奉献社会。
通过爱心公益活动，我们不仅传递爱心，为社会奉献了力量，同时我们每一个社员在工作中我们也总结经验和教训，都从中学到了很多，各方面能力都有了明显的提高。而作为一名学生，学_是我们每一个人的本职工作。在过去的一年里，全体社员均勤奋努力，取得了不错的成绩。其中共有16人获校奖学金，有6人获校级三好学生和优秀学生干部荣誉称号，有8人荣获院级三好学生和优秀学生干部荣誉称号，另有有6人荣获国家励志奖学金，其中☆☆，☆☆两名同学荣获国家奖学金，☆☆荣获校三好学生标兵荣誉称号，他们都是我们学_的榜样。在今后的学_生活中，我们将更加严格要求自己，努力学_，不辜负蒋雯若基金会的殷切期望。同时，我们不会停止传递爱心的脚步，爱心社的队伍正在逐步扩大，我们将时刻保持感恩的心，热心社会公益活动，为社会贡献自己的力量，将蒋雯若女士的爱心和奉献精神传递下去。将蒋雯若精神播撒到我们身边的每一个角落。
最后，再次向宋勤华董事长、向蒋雯若基金会表示由衷的感谢，祝愿各位领导老师身体健康，工作顺利，祝愿蒋雯若爱心社不断发展壮大，取得更加辉煌的成绩!
谢谢!
第3篇：爱心社爱心社纳新方案
时间：
地点：
所需物品：桌子、展板、报名表、笔、条幅、凳子(自带)
招新对象：齐鲁师范学院级全体新生
具体流程如下：
1.纳新人员做好宣传工作，向咨询、报名者介绍本社相关部门，耐心答疑
2.报名者填写报名表，并向报名者说明各部门初试要求
3.请报名者关注宣传栏(三号公寓门口及餐厅门口)留意初试时间地点，按时参加复试。
初试：
时间：
地点：
工作：张贴初试通知海报一式两份(初试前张贴至公寓及餐厅前宣传栏)
1.社长主持纳新大会，介绍社团情况、各部门部长
2.各部部长发言，介绍本部具体工作及纳新要求
3.初试者自愿上台竞选(介绍内容包括姓名、系别、特长、竞选部门、竞选理由)
4.初试过程中各部部长对竞选者进行提问
5.各部部长根据部门招募计划对初试中表现出色者作好记录，列出名单，(人员数量适中，不宜过多或过少，为复选做好计划)
6.各部门纳新要求：
宣传部：竞选者可自带个人书法、绘画作品，有绘制海报经验者优先录用
文艺部：展示个人才艺(对手语教学及表演有兴趣及有手语表演基础者优先)
秘书部：要求竞选者有良好沟通能力，工作认真负责，有一定文学功底，有能力做工作计划，协调、统筹
外联部：拉赞助，为社团活动筹集经费，要求竞选者有较强沟通能力，有拉赞助经验者优先
财务部：协助外联部，对活动做好经费预算，采购活动所需物品，要求竞选者有责任心，工作耐心、踏实，吃苦耐劳
7.初试结束后，各部门上报入选名单，对复试工作进行布置
复选：
1.张贴初试入选人员名单海报，通知复选时间及地点
2.各部部长根据已确定的每部预招募名额对竞争者进行最终筛选
3.复试结束后各部部长上报最终入选名单
复选结束后：
张贴最终入选人员名单及归属部门海报，通知社团开会时间组织新成员开会，安排本学期工作安排及要求。
第4篇：爱心社工作总结时光如梭，岁月如歌。一个学期转瞬即逝，在这一学期里，爱心社在发展中有辛酸，也有甘甜;有崎岖坎坷，也有大步向前。
回顾爱心社这一学期的点点滴滴，才发现这是丰收颇多的一年。不管是成功的喜悦，还是挫折的彷徨，都见证着爱心社一路走来，不断壮大的艰辛历程。在即将翻开崭新一页的时候，我们总结过去一年的发展历程。
一社团情况
社团成员团结友爱，协作务实，社团领导者严于律己，认真负责，积极了解社员动态，及时与她们交流。兄弟社团的大力支持也为我社增添了不少色彩。
二思想道德素质的培养
在爱心社纳新之时，通过面试等方式对其做出筛选，并对新成员进行了必要的社团意识培训，要求新进人员能够团结进取，互助支援，在爱心社能够充分展示自己的能力，用实际行动来诠释“爱心”二字。
三.社团足迹
在下半学期，爱心社主要承办了三个较大的活动。又开学初期组织的“新生纳新活动”，“敬老院，献爱心”活动还有学期即将结束举办的“爱心杯”百科知识竞赛。下面是对以上活动的简单总结：
“纳新”活动
活动初期，由宣传部以贴海报、到各个班级做宣传工作等形式进行的纳新第一步，报名加入的同学很多，最终经过面试，录取了五十多人，这些同学为爱心社注入了新气息、新元素。在这次活动中，各部门都尽其所能，积极发挥各自的作用，体现了团队合作的精神。
“敬老院，献爱心”活动
为了创造新社员表达爱心的机会，在10月，我爱心社组织了“敬老院，献爱心”活动，整个活动都洋溢着幸福与温馨。这次活动主要由大一新入社的同学组成，他们与孤独的老人热情交流，消除他们的陌生感和孤独感，也尽可能的帮助老人干活。充分的体现了当代大学生热爱生活，崇尚生命，关注社会公益事业的精神。
“爱心杯”百科知识竞赛
11月底，我社举办了一次带有趣味意义的“爱心杯”百科知识竞赛，由于这是我社举办的第一届知识竞赛，学校以及社团都非常重视，并赋予较高的期望。社团的内部工作，对外宣传工作，活动的组织工作都做了非常详细的规划，并且活动中所需的资金均有“凡仔”汉堡店赞助。本次活动的参赛人员由医学院的学生组成，根据个人不同的系别由09届和10届共同组成了8支队伍，选手由各班选出。答题形式：有必答、抢答和现场观众回答。比赛分为初赛、复赛、决赛，经过一路过关斩将，最终由临床队获得本次竞赛的第一名，并颁发了证书奖品以资鼓励。整个活动中，气氛活泼、热情、轻松、愉悦。
我社各活动虽成功举行，但在具体工作中仍有许多的不足，总结如下：
1.在工作中分工不明确，造成在具体工作中没有程序性，系统性。
2.活动质量不高。
3.社团例会走过场，发挥不了实际作用。
4.管理上还有一些松散，没有充分调动社员的积极性。
5.社团人员积极性调动不高，导致社团人员对社团活动积极性低，参与少。
造成这些问题的原因是多方面的，所以在面对这些存在的问题时，社团领导的作用力是在日后的发展中避免类似问题的出现。上天不会赋予一个人所有的优点，一个社团也不可能没有不足之处，今天的总结，是对这近一个学期工作的全面回顾，同时把带有规律性的东西总结出来!供社团在以后的发展中参考。在实践中不断取精华去糟粕，把我们的社团建设好，发展好。在新的一个学期中，希望能够解决以上所提问题，并且为我们社团的今后之路做好规划。
希望我们可以再接再厉，越战越勇，创造爱心社美好的未来。
爱心社
..3.6
第5篇：爱心社工作总结
年-年爱心社总结
有爱世界更美好，艺术学院社团联合会爱心社在不断地努力下，与社会共同成长，与有困难，需要帮助的人们同在。
10级戏剧系戏文班的张妍当选为第六届社长。她为爱心社接下来的发展做好了详细的准备。
在秋季额刚开学之际，社团就做好了招新准备，为了能吸引更多
的新成员参加爱心社，我们做了一些宣传展板，让新成员们了解爱心社的工作情况。展板上有爱心社到水磨沟爱心小学支教的的画面，有支教老师上课的画面，有支教老师获得荣誉证书的画面，有到血站做志愿者的的画面，有收瓶子的画面，有到兵团云洋社会福利院，看望老人的画面，有到儿童村看望小孩的而画面，有道孤儿院看望孩子们是温馨的画面等等。希望吸引更多的，有爱心的人士就到我们的团体中来。
爱心社的主要活动：
在广泛开展校内外形式多样的志愿活动的同时，爱心社现在形成了在校内每周三晚上10：00收矿泉水瓶子为主的筹资活动，而筹到的这些钱，大部分都拿去资助贫困学生，今年资助贫困学生达10几人多。在校外以流浪儿救助站、乌鲁木齐儿童福利院等儿童福利机构为主的捐资，捐物的物质帮扶和以农民工子女学校进行具有自身学院特色的音乐、美术、体育等义务助教为主的精神帮扶两种方式，探索出了一条具有艺术学院特色的青年志愿者团队，努力打造全_高校公益社团品牌。走在各爱心团队高校的最前列，把自己的特色打向乌鲁木齐，打向全中国。
爱传敬老院：在敬老院方面，张妍把以往偶尔探望的方式做了调整，可以用流动和静止来形容，就是把热心于关注老人的同学分为了两部分，一部分为有特殊才艺的同学，另一部分为有兴趣关注老人的同学。
所谓流动，就是指那些有特殊才艺的同学，利用周末，在乌鲁木齐市各敬老院进行慰问演出。演出时，总会先考虑到老人们喜欢什么，表演的节目，应该与他们年轻时生活的年代的时代特征相结合，而且会考虑到他们的接受能力，但同时也会有一些时尚的元素在里面。
所谓静止，就是指那些关注老人，但平时没有时间排练节目，
或者没有这方面特长的同学。这些同学便被安排到离艺术学院略近的兵团云洋社会福利院。每周末前往喂老人吃饭，帮老人整理床铺，帮工作员打扫厨房等。累计服务80多人次，累计服务200多小时。
爱心支教：
在水磨沟爱心小学进行
爱心支教是爱心社已经坚持了四年的日常工作。张妍接任便与爱心小学校长张文友老师进行了沟通交流，并最终商定爱心社在爱心小学的支教科目美术、音乐课的，支教老师由原先的十几人，增加到三十几人。学期支教结束后，爱心小学对爱心社的支教老师们给与了高度评价。为感谢爱心社历年来为爱心小学的孩子们做出的努力，对常年在爱心小学支教的五名老师提出了表扬，并颁发了荣誉证书。
在爱心社的这些活动中，帮助社会弱势群体，帮助有困难的人，让爱心社在各大高校中站在最前列，是我们一直努力的目标，爱将在艺术学院社团联合会爱心社继续传递下去。
艺术学院社团联合会爱心社
年10月25日
第6篇：爱心社工作总结年-爱心社总结
艺术学院爱心社到年已经成立了整整8年了，随着社团的不断的发展，在爱心社在美术系10级贾杰的带领下再创辉煌。
年九月开学，由于贾杰大一出色的工作表现，直接被社团推选为爱心社第七任社长，并获得了社联的支持，得到了团委的批准。
开学第三周爱心社就安排好了招新计划。由于宣传等各方面抓得早与其他社团，爱心社第七届吸纳新成员132人，其中还有两名来自西欧的留学生。
上任之初，贾杰便对社团本学期的发展方向做了规划，通过一学期努力，爱心社团在年下取得了以下成绩：
校园总务：
校园总务是指爱心社团在校园里面开展的各项活动。年9月，为防止新生染_抽烟不良行为，贾杰编写了以“吸烟有害健康”为标题的宣传材料，并征得学院团委同意，列入班会内容学_。
在广泛开展校内外形式多样的志愿活动的同时，爱心社现在形成了在校内每周二晚上10：30收矿泉水瓶子为主的筹资品牌活动，在校外以流浪儿救助站、乌鲁木齐儿童福利院等儿童福利机构为主的捐资捐物的物质帮扶和以农民工子女学校进行具有自身学院特色的音乐、美术、体育等义务助教为主的精神帮扶两种方式，探索出了一条具有艺术学院特色的青年志愿者团队，努力打造全_高校公益社团品牌。
为丰富同学们的课余生活，让我院各系学生展开交流，贾杰开学初便制定了举办爱心社七周年庆典的方案，并征得团委同意，经过全社社员两个月的努力，年11月30日，爱心社七周年庆典文艺汇演在我院影视戏剧系七楼演播厅顺利举办。乌鲁木齐血液中心、自治区人民
医院、医科大学第
一、二附属医院等单位共计15名领导前来观看了晚会，其中，血液中心文国新主任发表讲话，并向艺术学院献旌旗。
水磨沟爱心小学校长携在校学生20余名参加晚会，并带来了两个精心准备的节目，大学、师范大学农业大学等首府10余所高校前来参与庆典晚会，师范大学还带来了一个合唱团，为整场晚会画上了圆满的句号。第二天，世界艾滋病日，贾杰带领社员组织我院举行了“防御艾滋，人人有责”千人签字活动。
爱心支教：
在水磨沟爱心小学进行爱心支教是爱心社已经坚持了5年的日常工作。贾杰接任便与爱心小学校长张文友老师进行了沟通交流，并最终商定爱心社在爱心小学的支教科目在原先的美术、音乐课的基础上，新开体育课，支教老师由原
先的23人，增加到43人。学期支教结束后，爱心小学对爱心社的支教老师们给与了高度评价。为感谢爱心社历年来为爱心小学的孩子们做出的努力，爱心社七周年庆典晚会上，爱心小学的同学们分别带来了藏族舞、少林功夫两个节目与老师们欢庆了那个特殊的日子。晚会上，爱心小学校长张文友老师发表讲话，并对常年在爱心小学支教的三名老师提出了表扬，并颁发了荣誉证书。
关爱老人：
在敬老院方面，贾杰把以往偶尔探望的方式做了调整，可以用流动和静止来形容，就是把热心于关注老人的同学分为了两部分，一部分为有特殊才艺的同学，另一部分为有兴趣关注老人的同学。
所谓流动，就是指那些有特殊才艺的同学，利用周末，在乌鲁木齐市各敬老院进行
慰问演出。最远的地方，贾杰曾经带队前往乌鲁木齐市三坪农场敬老院演出。
所谓静止，就是指那些关注老人，但平时没有时间排练节目，或者没有这方面特长的同学。这些同学便被安排到离艺术学院略近的兵团敬老院。每周末前往喂老人吃饭，帮老人整理床铺，帮工作员打扫厨房等。累计服务100多人次，累计服务400多小时。
无偿献血：
为了积极响应维吾尔自治区卫生厅、厅关于“首府高校万名学子加入无偿献血活动”的号召，年11月10日，贾杰参加了由维吾尔自治区卫生厅、厅发起的，由乌鲁木齐市血液中心主办的“无偿献血志愿者培训班”进行学_;年11月14日，贾杰在爱心社成立了艺术学院爱心社无偿献血志愿者分队;年11月16日，贾杰参加了由维吾尔自治区卫生厅、厅主办的“首府万名学子加入无偿献血活动”的启动仪式;年11月17日，贾杰组织艺术学院无偿献血志愿者对无偿献血相关知识进行了学_，并上了多媒体课，贾杰担任主讲;年11月23日至年11月25日，贾杰组织志愿者进宿舍宣传，并对有意愿参与无偿献血活动的同学的姓、班级以及联系方式做了统计，为血液中心安排采血车进校园提供攻了可靠的数据，与此同时，贾杰编辑了无偿献血的相关科普知识和道德义务，在校园广播做了为期一周的报道;年11月
28、29日，贾杰同志愿者们连续两天配合血液中心在我院组织师生参与献血，两天累计参与无偿献血人数为102人，累计献血量达__0多毫升;年12月29日，我院被授予“优秀单位”荣誉称号，贾杰被维吾尔自治区乌鲁木齐市办公厅评为无偿献血“优秀组织者”奖。
励志青春，播撒爱心
贾杰同学自年加入爱心社，便把爱心公益事业作为自己的事业去拼搏。寒假，贾杰没有回家过春节，他在上班、教艾克然画画之于，在外联系企业单位，为爱心社拉赞助。最终，年2月22日与兰州百事可乐集团分公司达成协议(草案)，百事可乐出资赞助爱心社为爱心小学建多媒体教室，爱心社在艺术学院举办“集百事可乐标识,为爱心小学捐资助学活动”。
同日，贾杰接到团委“举办学雷锋活动”的文件。当晚贾杰召开了爱心社会议。贾杰表示，举办活动要讲究长期效果，防止、杜绝形式主义。结合爱心社平日工作特点，并征得爱心小学校长的同意，贾杰挑选了美术系5名具有扎实绘画功底的同学，将于年3月5号携一批美术作品前往爱心小学展出，并现场做范画。因为爱心小学一直有组建特长班的愿望，举办此次活动，就是要向同学展示绘画的魅力，让有兴趣的学生自愿报名参与特长班，教学由艺术学院美术系担任，所有老师义务教学，所有学生一律不收费用。
在年带队参加乌鲁木齐市无偿献血志愿者评选，我院被评为乌鲁木齐市“优秀单位”，个人荣获乌鲁木齐市“优秀组织者”奖。贾杰本人年12月29日被自治区乌鲁木齐市办公厅评选为无偿献血“优秀组织者”。在年六月十四日，贾杰带领着一部分爱心社成员到参加了自治区举办的“六月十四世界无偿献血日”以“你们都是英雄”主题的活动，并接受了自治区的授旗“乌鲁木齐献血大队艺术学院小分队”。
爱心社在贾杰的带领下，做出了很多很好的成绩，对爱心社的发展做出了铺垫，爱心社爱心构建和平，行动创造文明的口号会继续传递下去。
艺术学院爱心社
二0一二年月十月十五日
爱心助学工作汇报
爱心社工作计划
爱心餐工作汇报(共6篇)
县爱卫工作汇报
爱心社策划书
第二篇：工程进度汇报材料(共7篇)
篇一：关于工程进度和完成量的汇报材料 集宁东绕城高速公路
汇
报
材
料
内蒙古新大地建设集团
集宁东绕城高速公路tj-02项目经理部
二0一一年十月六日
集宁东绕城高速公路工程项目实施情况 我项目部承建的集宁东绕城高速公路主线段全长16.978km，连接线全长10.035km。全线设互通3处，分别为玫瑰营互通、集商线互通及三岔口互通，构造物共计58座，其中大中桥21座，小桥17座，涵洞20道，全线混凝土共计12.2万m3，钢筋12944吨，路基土石方470.6万m3，路面结构层356.77万m2。(依据现有图纸统计) 收到中标通知书后，公司积极组织人员进场、施工，自7月16日至8月2日，路基桥涵施工机械及人员已全部进场。项目具体实施情况如下：
一、驻地及场站场站建设情况
项目部驻地位于k22+600左500m处，建筑面积约1800m2，总面积15000m2;建立hzs60拌合站3座、hzs50型拌合站1座，钢筋加工厂6处，箱梁预制场2处，小件预制场1处。设工地试验室1处。
二、机械设备进场情况
进场施工机械共计241台，其中挖掘机21台，装载机22台，推土机9台，压路机13台，冲击夯1台，平地机6台，洒水车11台，自卸汽车114台，吊车7台，混凝土运输车12台，旋挖钻机5台，反循环钻机5台，冲击钻4台，发电机组8台。
三、人员进场情况
进场施工人员共计495人：管理人员45人，其中高级工程师1人、工程师10人、助理工程师6人，技工260人，普工190人。
四、材料进场情况
进场钢筋2899t,水泥3380t，砂5070m3，碎石7410m3,合计人民币2124.2万元。
五、工程完成情况
完成路基挖方65.3万方，填方25.8万方，桩基118根，小桥基础5座、墙身一座，涵洞基础6个、墙身1个，预制涵洞盖板24片，自开工累计完成产值3055.74万元(附件tj-02完成工程量明细表)。
六、本年内计划完成工程量(现在至年底停工)
桩基础施工计划11月20日停工，计划完成桩基础559根;地面以上混凝土浇筑计划10月20日停工，混凝土浇筑4348.9m3;路基工程计划11月30日停工，计划完成路基土石方239.8万m3。
七、安全保证措施：在进场伊始，着手建立健全安全保证体系。由公司安全巡查组牵头，项目部及施工作业队安全员参与，根据集宁东绕城高速公路的实际情况，制定安全生产管理办法，实施中各个环节落实到人。坚持“安全第一，预防为主”及“管生产必需管安全”的原则。由公司安全生产部进行安全教育、安全培训，在施工中不定期检查，并按照管理办法中的安全奖罚措施，奖优罚劣，调动项目部及施工作业队积极性，提高安全责任意识，确保无重特大安全事故、杜绝一般安全事故的安全目标的实现。
八、质量保证措施：依据集团公司制定的质量管理办法，建立健全质量保证体系，并针对集宁东绕城高速公路自身特点制定行之有效的质量管理办法。形成由公司质检巡查组总负责，施工作业队自检、报项目部复检，而后上报监理的检测流程。明确职权，各级质检人员全部落实到人，强化工程质量检测工作。在施工中严格按照设计文件
及规范、规程要求控制，杜绝质量隐患及质量事故。并在施工过程中按照质量管理办法中的奖罚措施，奖优罚劣，调动施工作业队积极性，稳固、提高质量意识，确保工程质量。我项目部的质量目标为“00957”，即“零质量事故、零质量缺陷、分项工程评点95分以上、路面平整度小于0.7mm，顾客满意度90分以上”。
九、进度保证措施：工程部制定详细的施工进度计划、进度管理办法及资金使用计划，明确的下发至各施工作业队，以7天作为一个考核周期，奖快罚慢。施工过程中，依据实际情况，对人员、机械进行动态管理，使之与进度计划相匹配;合理编制资金使用计划，保证材料进场满足施工需求。及时掌握实际进度与计划进度不符的情况，并对进度计划进行调整，确保2012年底110国道以北段落主线通车的工期要求。
十、目前存在困难
1、征拆问题：截至10月5日，全线电力设施、通信设施均未开始征拆，部分段落无法正常施工。(附件：征拆统计表)。
2、施工图纸不完整。自进场以来施工图纸陆续下发，8月上、中旬下发主线路基及桥涵图纸;8月下旬及9月份至今，下发天桥全部图纸、巴音塔拉互通、玫瑰营互通及集商线互通部分图纸。至今三岔口互通施工图纸仍未下发，导致其桩基础无法施工，严重影响计划工期实现。
3、受社会因素制约，取、弃土场征地困难，对路基填筑施工造成严重影响。 k21+000-终点段填方取土场至今难以落实。
集宁东绕城高速公路工程工期紧、任务重，我们将科学规划、合
理安排，确保实现2012年底110国道以北段落主线贯通的工期目标，并将“超g7，铸造公路交通优质工程;铸丰碑，建设收人尊敬卓越品牌”的战略目标变为现实。我们新大地人有信心、也有能力完成所承建的施工任务。我单位会信守合同承诺，给乌兰察布人民交上一份满意的答卷!
内蒙古新大地建设集团 集宁东绕城高速公路tj-02项目经理部 2011年10月5日
篇二：施工进度报告
翠屏水岸项目八月份施工进度汇报
为了保证温风乐域项目的顺利进行，在确保工程质量、安全的前提下，保证施工进度按
照计划执行至关重要。目前，项目施工共有五大板块，1#楼、7#楼、3#楼的地下车库、3# 楼、景观桥，现根据现场的实际观察结果做出报告，以便为施工进度的统计、分析、安排提
供有用的信息。汇报如下：
一、1#楼：
① 墙体抹灰
计划进度：7.26-8.25完成11到20层抹灰工程
实际进度：
3、
4、
5、
6、
8、
10、
11、
12、13层已经抹完，
2、
9、
14、
15、
17、
18、
19、
层正在进行，完成度75%。注：每层施工人数，2人，完成时间，20天左
右可完成一层。
结 论：实际施工进度将滞后于计划进度。
② 外装工程——保温层施工
计划进度：8.05-8.25完成保温施工 实际进度：k1-k
3、a27-v24面外墙正在施工，其它外墙面未施工。(注：参考16号图)
结 论：实际施工进度将滞后于计划进度。
二、7#楼：
① 外墙饰面——涂料施工
计划进度：7.26-8.24完成外墙饰面中涂料施工部分
实际进度：v1-v31面外墙正在做涂料、a5-d26面外墙正在做、h31-v31面外墙已经做完、 v1-a5面外墙正在做喷涂，完成度70% (注：以上仅限二层及以上结构。参考js-81号图)
结 论：实际施工进度将滞后于计划进度。
② 首层地面——防潮及保温层施工
计划进度：7.26-8.09完成防潮及保温施工
实际进度：除去部分地面堆积施工材料影响施工，其它已完成，完成度95%。
——地面面层施工
计划进度：8.12-8.13完成地面施工
实际进度：除去部分地面堆积施工材料影响施工，其它已完成，完成度95% 结 论：实际施工进度滞后于计划进度。
③ 砌体工程——首层墙体砌筑
计划进度：8.16-8.20完成首层墙体砌筑
实际进度：已经开始砌筑填充墙，预计可完成进度计划
结 论：实际施工进度有望同步于计划进度。
(注：卫生间排水支管从24层安装到了13层，水电安装从8.12号因故停工至今。)
三、3#楼的地下车库
① 第一流水段——防水工程——底板防水施工
计划进度：7.26-8.02完成底板防水施工
实际进度：已完成
——结构工程——底板结构施工
计划进度：8.02-8.25完成底板结构施工
实际进度：正在布置地梁和筏板的钢筋，实际完成度为30% 结 论：实际施工进度将滞后于计划进度。
② 第二流水段——结构工程——底板结构施工
计划进度：7.26-8.04完成底板结构施工
实际进度：已完成
——墙体、顶板结构施工
计划进度：8.08-8.17完成墙体、顶板施工
实际进度：已完成
结 论：实际施工进度同步于计划进度。
③ 第三流水段——结构工程——顶板、墙体施工
计划进度：7.26-8.01完成顶板、墙体施工
实际进度：已浇筑、正在养护，完成度90% 结 论：实际施工进度滞后于计划进度。
④ 第四流水段——结构工程——底板结构施工
计划进度：8.10-8.19完成底板结构施工 实际进度：已完成
——顶板、墙混施工： 计划进度：8.23-8.25完成顶板、墙混施工
实际进度：正在做墙体置模，完成度30% 结 论：实际施工进度滞后于计划进度。
四、3#楼
① 结构施工(-1.950~0.000)—夹层施工
计划进度：8.02-8.11完成夹层施工
实际进度：已完成
结 论：实际施工进度同步于计划进度。
五、景观桥
① 桥体装饰——桥路面装饰
计划进度：7.26-8.04完成桥路面装饰
实际进度：基本已完成，除与地下车库交接处因施工牵绊未完成部分。
——桥侧面装饰
计划进度：7.26-8.04完成桥侧面装饰
实际进度：正在做石材干挂，北面完成80%、南面完成20% ——桥栏杆、路灯安装
计划进度：8.05-8.10完成桥栏杆、路灯安装
实际进度：桥面路灯部分管线已埋置，其它部分未曾动工，完成度30% 结 论：实际施工进度滞后于计划进度。
甲方工程部 2011-8-16 篇三：施工单位工程进度汇报 工 程 进 度 汇 报
尊敬的各位领导：
下午好!欢迎来###项目检查指导工作。由我向各位领导汇报目前项目的进展情况。
1、土建工程：
(1)户内工序：1#~3#楼为毛坯房，第一遍腻子已经结束，第二遍腻子正在进行中;4#楼为精装修，样板间已经完成，现正在进行厨房、卫生间的墙面砖粘贴等工作。(1#楼样板间在3层的东户，4#楼是精装修样板间在3层的东户)
(2)外墙除4#楼施工电梯未拆除部位未施工;其他外墙第一遍腻子完成，现正在维修、打磨阶段，部分第二遍腻子施工及底涂施工已在准备阶段。
(3)门窗安装工程已基本结束，现已在进行五金件调试及检查维修。
(4)公共走廊、前室地面面砖及踢脚板的粘贴工作已基本完成，现正在进行维修检查。
(5)防盗门(除4#楼)、防火门安装工程已结束，正进行整改、完善。
(6)车库内进行刮腻子及防火门安装等工作。
2、安装工程：
(1)1#~3#楼户内穿线及面板安装等工作基本结束;1#楼暖气片、自来水的安装工作结束，2#、3#、4#楼正在进行中，车库内各水池的自来水管线安装也基本完成。
(2)消防管线安装已基本结束，现正在进行检查，准备调试工作。
(3)通风工作已基本完成，现正在进行检查，准备调试工作。
3、室外配套：给排水、消防、自来水、强电等外管线安装均已基本完成。
4、质量管理：继续深化施工自检的力度，进一步提高质量意识及成品保护意识，及时发现、整改过程中存在的问题及偏差。
下步将进一步完善实测实量制度复检、复查工作;及时进行相关功能性检查及调试工作;及时推进分户验收工作的进行。
以上即为本项目现阶段的进展状况，望各位领导多提出宝贵意见，使项目功能更加完美，外观更加美观!
谢谢!
篇四：工程进度汇报 墨龙路工程进度汇报材料
致：普洱昆利房地产开发有限公司
云南中大咨询有限公司
我单位承揽的墨江县城道路建设项目墨龙路工程施工任务，积极响应业主和监理单位的号召，根据前期工作协调难度大，施工难度大、任务重，积极主动开辟施工作业面，目前在业主和监理单位的支持和帮助下，我单位的工程施工进展顺利，自2014年9月6日开工至今现就我单位的工程进度、施工安全、施工质量汇报如下：
一、工程进度情况
1、电缆沟、电力井，弱电管、弱电井
k0+000～k0+460段电缆沟、电力井，弱电管、弱电井施工全部完成。
2、雨水管、雨水井
k0+000～k0+460段雨水管、雨水井施工全部完成。
3、k0+000～k0+460段路基换填600mm片石、400mm土夹石施工全部完成。
4、k0+000～k0+460段路面150mm级配碎石、300mm水泥稳定碎石施工全部完成。
5、k0+000～k0+460段横穿路面强电管、弱电管、雨污管施工全部完成。
6、k0+000～k0+210段左幅混凝土路面浇筑完成，k0+300～ k0+460段右幅混凝土路面浇筑完成。
7、k0+000～紫金大道(变压器)段、变电站～墨龙路段增加电缆沟施工完成。
二、存在问题
墨龙路现交通流量大，无法做到完整的产品保护。
三、质量管理
加强项目部质量管理机构的质量跟踪监督体制，前期重点严把施工方案审批关;严把工序检验关;严把材料进场关;严把工程检验关等。加强质量意识教育，提高职工的思想及业务素质，尊重和服从监理工程师指令，对工程质量存在隐患的部位，认真总结研究措施方案。
普洱市昆利建筑工程有限公司 2014年12月03日
篇五：工程进度情况报告 工程进度情况报告
整个工程从2月10日开工至今已有105工作日，在此工作日内没有由于不可抗力的自然天气影响施工，根据施工合同要求，整个工程的竣工应是5月10日，到目前工程已超过15天。只有4号楼装修结束并在完善之中，2号楼目前工作量完成70%，3号楼目前完成65%，6号楼装修目前刚开始施工，玻璃顶棚钢结构及膜架已完成90%，1号楼5号楼连廊钢结构正处于准备施工阶段。工程工期已严重滞后，根据前期施工情况分析，造成工期滞后的原因大致有以下5点：
1. 施工单位工程初期制定的1套粗放型的总施工进度统筹表及各楼的施工进度统筹表，但根据施工进度，粗放型的表式已不适用实际施工情况，每周的进度表只是以施工情况表代替，没有施工进度统筹表无法核对工程实际进度，也就无法抓进度。施工单位在工程中投入的劳动力不足，有部分楼层无人施工，最多时100人左右，少时只有七八十人，施工单位总包对作业人员交底不明确，对专业施工队掌控不力，没有相应的制约措施，交叉作业安排不到位，造成部分部位重复施工，
2、3号楼隔断墙单面石膏板封贴完没有及时装填隔音材料，在例会上多次提出要求施工单位尽快施工，2号楼目前吊顶内，消防、弱电管路都已敷设完成，吊顶龙骨架也已安装到位，但送风排风的全热换风机刚到场，需安装将要拆除风机部位的吊顶及各种管线及恢复，这些情况是影响进度的一种原因。
2. 风管各个楼层已基本安装敷设完成，送排风风机24日刚到场，将进行就位安装，安装中遇到的问题以上一条已经说明。各楼层的空调内机及空调冷媒管气密试验在5月5日已全部完成，目前
2、3号楼空调外机均未到场，外机到场需吊装就位，系统连通，真空试验、调试，也需要一定的时间，这也是影响进度的一个因素。
3. 消防施工审批许可问题也是
2、3号楼进度受到影响的一个原因。本装修工程3月24日才收到消防设备的证明文件，此前为不影响工程进度，在3月18日第六次工程例会，业主、物业同意拆除消防喷淋管，由于消防喷淋支管不拆除影响到空调内机、风管，因为风管安装定位完成消防下喷淋才能定位安装。 4.
1、
5、6号楼报监问题至今尚未明确，工程迟迟未动工，但根据业主要求6号楼玻璃顶棚钢结构、膜架已施工，并将在5月底可完成，
1、5号楼连廊钢结构已在做前期准备，脚手架已在搭设过程中，由于总包对脚手架搭设单位无法掌握，脚手架搭设进度过慢也是影响钢结构施工进度的原因之一。
1、
5、6号楼钢结构造价在4月11日晚才最后确定，另外图纸的关系也是开工拖延的原因。
5. 设计图纸与现场实际情况有部分不符，例如图纸中只表明风管平面走向及喷淋头点位，由于要保证室内最低标高，故风管在敷设需要做多处改道或用桥型管跨接，消防下喷淋管需多次转向到位，这就需增加工作量，施工单位根据图纸与实际现场情况对照发现问题向设计以书面工程联系单方式提出的需解决确认的问题设计
回复确认不及时。电梯厅、消防通道设计图纸不明朗，部分原吊顶需拆除安装管道及之后恢复。
大地保险后援中心装饰工程
监理组
日期：2011-5-26 篇六：工程形象进度汇报7.1 工程形象进度汇报
一、工程概况
银川市兴庆区燕鸽小区棚户区改造项目规划建设用地面积约41378平方米(62.07亩)，总建筑面积约14.34万平方米，其中1#楼为商业中心1～3层，建筑面积19334.77平方米，层高5.7米或5.5米,建筑高度18.1米;2#办公式公寓建筑面积31075平方米、3#办公式公寓建筑面积31175平方米，四至二十七层层高3.4米，建筑高度为99.90米，抗震设防类别为丙类，抗震设防烈度为8度，主要结构形式框架-核心筒结构。4#楼、5#楼、6#楼三栋：地上11层，地下一层(储藏室)地上
一、二层为商业网点 3-11层为住宅，建筑高度为33.45米，商业网点层高3.6米，住宅层高2.9米,地下储藏间层高3.4米， 建筑抗震设防类别为标准设防类(丙类)，抗震设防烈度:8度，主要结构形式：框架、剪力墙。7#楼、8#楼、9#楼三栋：地上11层，地下一层(储藏室)地上1-11层为住宅，建筑高度为32.95米，住宅层高2.9米,地下储藏间层高3.0米，抗震设防烈度:8度，主要结构形式：剪力墙。 1.2建筑项目表
二、劳务情况：
银川大源建筑劳务有限公司(杨宗元13761898688)：主要承建4#、5#、6#楼; 宁夏宏达建筑劳务有限公司(谢照荣15009685262)：主要承建7#、8#、9#楼; 泸州万众建筑劳务有限公司(李 良18709674888)：主要承建3#楼; 重庆昊建建筑劳务有限公司(何 峰13167079306)：主要承建2#楼;
三、进度情况： 3.1 cfg桩基施工 2013年11月15日开始至2013年12月11日完成4#、5#、6#、7#、8#、9#楼cfg桩; 3.2 深井降水
2014年3月11日深井降水系统施工，3月24日深井降水系统排水。 3.4 基础主体工程 4#、5#、6#、7#、8#、9#楼于2014年3月18日进行桩间土开挖;
截止7月1日主体工程完成情况：4#楼四层，5#楼五层，6#楼四层，7#楼五层，8#楼八层，9#楼六层 ;
1#、2#、3#楼、11#商业车库基础土方挖至-7.45m，边坡土钉支护方案于2014年4月23日通过专家论证，5月8日边坡支护施工完毕。受2#、3#楼基础变更影响该区域自土方至-7.45m后一直处于停工状态。
10#地下车库：1-11轴筏板钢筋绑扎;
四、质量管理
项目部成立施工质量管理组织体系，做到职责明确，责任到位，切实将质量管理工作落到实处。
为确保工程质量，项目部建立工程质量例会制度、工序交接及“三检”制度、材料检验制度。
用于本工程的原材料均在监理工程师的见证下取样、送检，合格后投入使用;质量保证资料的完整性、正确性做到与工程实体同步。
编制各项施工方案14个。《cfg混凝土桩基方案》、《施工组织设计》、《临时用水用电大临设施方案》、《塔吊安装安全专项方案》、《塔吊基础施工方案》、《塔吊防碰撞施工方案》、《深井降水方案》、《-7.45m深基坑支护及土方开挖专项方案》、《悬
挑脚手架专项方案》、《悬挑卸料平台施工方案》、《文明施工专项方案》、《模板施工专项方案》、《节能施工方案》、《7#楼基础灌注桩支护施工方案》等。
五、安全文明施工管理： ? 本本工程截止目前无安全事故
项目部制定了目标管理办法，建立了责任制和关键岗位职责。按照安全管理体系及组织机构的构成，将目标分解到各部门、各岗位人员身上。让现场管理人员都知道自己安全生产责任制，人人争当安全员，并将每月底的安全考核作为绩效考核的一部分。
1、安全设施 1)、目前施工场区内共有施工塔吊8台。开工前项目部组织对塔吊的机械运转情况以及设备保养记录进行检查，设备运转、维修及保养检查结果合格。 2)、现场脚手架、基坑围护等安全设施无缺损、可靠牢固，各类施工机械设备安全装置齐全、有效。 3)、施工用电规范，按一机一闸一漏的要求配置。
2、管理人员到岗情况
施工单位主要人员到场情况：项目经理、项目总工、施工经理、施工员、安全员、质检工程师、技术人员、材料员、测量员、造价员、电工等管理人员全部到岗;
3、安全管理与安全教育 1)、项目部与各职能部门、分包单位分别签订了安全责任书，明确了各自的安全职责，工作要求和质量职责，从而做到“明确目标、全员参与、重点控制、责任到人”。 根据责任制落实情况进行考核，确保项目部安全质量情况受控。 2)、进场工人138人，三级教育138人，教育率100%。各分项工程的施工技术交底和安全交底、岗前培训工作完成。 3)、对塔吊的司机、指挥及施工现场安全管理人员进行了专项的安全交底工作。 4)、项目部于每周一对施工现场的安全、质量、临时用电、文明施工进行检查，主要参加人员由项目部个部门及施工单位主要负责人员，检查出的问题已书面通知形式下发施队伍并限期整改。
4、特殊工种持证上岗
对进场的架子工、塔吊司机、指挥、电工、电焊工等特殊工种均做到持证上岗，人员证件在项目安质部登记备案。
5、消防控制
项目部建立有消防管理制度，现场钢筋加工场、宿舍区、办公区都按照灭火器配备要求进行了配备，并明确了消防责任人，项目部每周对施工用电和消防管理组织专项检查，发现问题及时处理。截止目前未发生一起施工用电和火灾事故。
6、重大危险源
项目部对近期施工存在的重大危险源进行了辨识，主要有塔吊倾覆、高空坠落、模板支架坍塌和火灾事故四项重大危险源。针对辨识的危险源，制定了相应的预案和措施。
如危险性较大的分部分项工程，都在施工之前编制好专项安全方案。例如：“文明施工”专项方案、“安全用电”专项方案、“深井降水”专项方案、“基坑支护”专项方案、“模板施工”专项方案、“脚手架”专项方案、“塔吊安拆”专项方案等。在编制的时候要求所有的专项方案必须和现场实际情况相结合，按照现场情况据实编制。
安全工作的起点其实在于危险源的识别。 对于危险源的识别我们照分部分项工程的施工顺序识别的。对于已识别出来的危险源，采取不同的措施。通过制定分项工程具体的安全施工方案;通过进行有针对性的安全技术交底;制定切实可行的应急预案;采取一定的安全措施来杜绝安全事故的发生。
7、施工用电安全管理：
施工用电一直是项目部安全管理的重中之重，现场用电严格按照三项五线制、一机一闸制敷设、配备，专职电工每天对现场投入使用的变压器和二级箱、三级箱的用电情况进行检查并填写用电检查记录;
8、文明施工
项目部高度重视现场文明施工管理，为此项目部成立了以项目经理为组长的文明施工领导小组，全面领导、协调文明施工。从施工现场平面布置，到安全标志、标语的数量及位置的选定，再到五牌一图等配套设施，都按照当地建设行政主管部门、安全监督管理部门以及公司对文明施工的相应要求进行“标化”建设。例如：现场围挡的搭设、现场材料的清理和堆放、住宿的环境、防火设施的布置、现场安全标志的设置和保健急救均按照相应要求设置到位。决心将本项目工程建成绿色工程、环保工程。
感谢各位领导!我们将在未来的工作中继续努力，做得更好。
篇七：关于工程施工进度的报告 关于工程施工进度的报告
致：双流水务建设投资有限公司
截止2011年11月21日，白河防洪综合整治三期工程(建筑部分)a、b、c标段实际工程进度严重滞后于建设单位要求的工程进度。根据监理单位分析，施工单位主要存在资金困难、投入不足等原因。
监理单位曾多次在监理例会上强调进度问题，并详细记录见会议纪要。同时也下发过关于施工进度的监理工程师通知单(004#、006#、022#)，也曾于8月25日、11月1日向建设单位做过关于《施工进度情况汇报》的专题报告，但目前工程进度仍然缓慢。
若施工单位不能根据现状加大资金投入、采取有效措施，则施工单位将无法按按期竣工(2011年12月25日)。
第三篇：总工会工作汇报材料(共4篇)
篇一：企业工会工作总结汇报材料 重修养 树形象 做奉献
工会工作总结
2011年是全面实施“十二五”发展规划的开局之年，是全面推进上级公司“211”工程、实现各项工作整体超越、创新发展的基础之年，是公司坚持“强企·人本”思路，践行“三大使命”的起步之年。这一年，我工会在上级公司党、政、工的正确领导下，在我单位党政的大力支持下，以上级公司十二届二次职代会和工会工作会议精神为目标，推动工会的建设，充分发挥工会在企业中的纽带和桥梁作用，注重做好企业与广大职工的思想沟通工作，维护广大职工的合法权益，同时也激活了全体职工的积极性和创造性，有力地促进了我单位的各项建设。回顾一年多来我工会的工作经历，我感慨万千，面对一年来的工作业绩，我难以掩饰奋斗的艰辛和成功的喜悦，一年多来，我工会主要做了以下工作：
一、 工作任务完成情况：
(一)是加强组织建设和思想政治教育，使工会工作步入规范化轨道。为了使各工会工作有有条不紊地运作，建立完善了各项规章制度，做到工会工作有章可循,我们制定了“工会主席职责”、“工会委员会职责”、“女工委员职责”等规章制度，使工会工作逐步走向制度化、规范化。不断完善工作机制，制定了工作职责和工作目标，做到工作有计划、有检查、有总结，完善了工会工作机制，提高了工
会工作水平。为提高职工的政治素质,我们开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育，通过办各类学习班、观看电视教育片、警示教育片、办主题板报及宣传栏等多种形式教育，使广大职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识、服务意识、奉献意识。我们要求全体职工树立“终身学习”、“全员学习”和“全过程学习”的理念，大力倡导勤奋学习的风气，使每个人都能成为学习型的员工，每个科室都成为学习型集体，从而使我单位真正成为学习型组织，并积极为职工搭建起学习的平台，给他们提供充电的机会，鼓励他们立足本职，紧跟时代步伐，扬起进取的风帆，让他们在学习中提升自己的素质和价值。如今，我单位的职工大部分都已取得了大专学历，业务水准和技能都得到提高，为我单位的良性发展奠定了坚实的基础。
(二)是建立了“职工之家”。加大了职工活动室建设力度，购置了电视、vcd、书籍、象棋及各种健身、娱乐器材，建成了高标准的职工之家，使职工们在业余时间有自己的活动场所，为工会开展活动提供了良好的条件。
(三)是发挥职能作用，切实维护职工权益。维护职工的合法权益，是工会职工之家的基本职能。多年来，我们党政工密切配合，遇到单位重大决策、重要事项都要经过职工大会同意，单位的福利待遇、资金发放、岗位竞争、技能比赛等活动，工会都及时参加，起到监督
作用，从而赢得了广大职工的信赖，从而体现广大职工的主人翁地位。在保障了职工的合法权益之后，我们还要关心群众的思想波动，及时反馈给企业领导层加以研究解决，保证职工身心健康。特别是奋战在一线的职工，他们风餐露宿，为了完成工程，不知付出了多少辛勤的汗水。今年，我单位公司的工程数量剧增，时间紧、任务重，越是这种情况越要注意职工的思想情绪。我们工会每逢节假日都要前去现场慰问，同时还到一线职工家里对家属慰问，让家属理解和支持我们职工的工作，让前方职工解除后顾之忧，把全部精力投入到工程建设中。为了加强工会安全生产监督维权工作管理，最大限度地保障职工在生产劳动中的安全与健康，我们建立了工会安全生产监督维权的长效机制。今年年初，我们工会精心筹备了一场意义深远的座谈会——“珍惜生命，关爱健康”我单位公司职工、家属座谈会，使家属同志体会到亲人工作中的辛苦，加强了职工与企业、职工与家属的沟通理解，解除了职工的后顾之忧，使安全理念深入人心。
(四)是成为职工的“贴心人”。关心职工生活，不断开展送温暖活动。这几年，我单位在强有力的班子领导的带领下，一年一个新台阶，公司的面貌发生了根本性变化，职工的收入一年比一年高，我单位工程的建设质量得到了社会的普遍认同。在党支部“送温暖、创温馨、解难题、争标杆”的号召下，我们工会给职工送温暖，让企业创温馨，除了保障他们的合法权益外，还要关心他们在生活中遇到的实际困难，关心职工身心健康和生活冷暖，及时把所需物品一一送去。并开展“进职工门、知职工情、解职工难、暖职工心”的送温暖活动， 重点关心困难职工，帮助他们解决现实问题，把工会的温暖送到他们的心坎上。
我们领导班子始终坚持做到职工家红白事必访;职工生病住院必访。通过走访、慰问，职工真切地感受到了组织的温暖和关怀。为了搞好职工的各项福利待遇，时刻把职工的冷暖放在心坎上，千方百计想办法，提高他们的福利待遇，特别是对离退休的职工，我们总是在关键时刻亲自登门问寒问暖，送去我单位干部职工的一片真情厚意，使他们真正能老有所养、老有所乐、老有所医、老有所为，为稳定社会做出贡献。每年的九九重阳节，我们都要邀请退休职工召开座谈会，并为他们发放纪念品。
(六)是关心女职工，组织女职工参加妇女运动会，庆祝妇女节日，倡导尊重和保护妇女合法权益的良好道德风尚，组织女职工出去旅游、参观，大大提高了职工生活水准，也激发了职工的工作积极性和创造性，从而给企业注入了活力，推动了企业的发展。
(七)是积极服务特高压奠基活动。在距特高压奠基仪式两天之际，我单位公司接到了硬化4000平方米场地的任务，我单位党政领导临危受命，调动精兵强将，不分昼夜，积极工作，我们工会积极组织人力、物力搞好后勤保障活动，为我单位工作的顺利完成发挥了工会在群众心目中不可替代的协调作用。
(八)是积极开展“反违章”活动。实现施工“零事故”目标，
违章是事故的根源，是事故伤亡之源，对违章的治理必须通过强有力的措施来约束，我们从讲政治的高度来认识反违章工作，加重管理者反违章的担子，奖惩与抚慰相结合，加强责任，加大监督力度，通过加强“安全”文化建设，为大家营造一个安全氛围，让大家时时绷紧反违章的弦，全员、全面、全过程、全方位反违章，保证我单位建设的安全。
(九)是组织职工参加丰富多彩的文体活动。为丰富职工的文化生活，我们经常举办一些文体活动。这些活动既丰富多彩，又高雅不俗，不仅提高了职工的综合素质，还加强了单位的精神文明建设。如组织职工进行下棋、跳绳、扑克、猜谜语等多种形式的比赛，通过形式多样的活动，不仅丰富职工文化生活，增强职工身体素质，还提高了职工们的精神境界，培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风，增强了主人翁意识，凝聚了人心，展示了职工的风采，同时也带动了单位的文体活动红红火火方兴未艾。
二、存在的问题：
一年来，虽然我们完成了上级交给我们任务，成绩是肯定的，但是，我们与兄弟单位相比，与上级要求的标准还是存在一定的差距，如对职工进行的思想教育没有达到满意程度，职工的整体文化素质和思想觉悟还有待提高。我们一定要借鉴兄弟单位的先进经验，把工作做的越来越好，使职工合法权益得到落实，要为职工办大量的实事好事，增强我们工会的凝聚力、吸引力，使工会这个“大家”更为温馨。
三、明年的工作打算：
1、明确工会指导思想，坚持“以人为本”的理念，做好深入细致的工作，以稳定促发展，为创建“一强三优”现代公司，构建“德能和谐”企业的发展目标贡献力量。
2、密切联系群众，继续做好送温暖工作，为职工维护合法权益，促进企业稳定。
3、狠抓精神文明建设，从思想政治教育到业务知识培训，全面提高职工文化素质。开展多种形式的文体活动，陶冶职工情操，提高职工的身体素质。加强工会系统能力建设，不断推动工会工作的理论创新、体制创新和工作创新，使工会工作更好地体现时代性。
4、协助党政领导班子，抓好安全教育，认真贯彻落实公司工会安全生产“8+2”监督维权会议精神，增强安全生产监督维权意识，保障企业的良性发展。
回顾过去，总结成绩，展望未来。面对新的征程，我们豪情满怀，决心以更加高昂的斗志，更加冲天的干劲，再做新贡献，谱写新篇章!
公司工会 2011-11-20 篇二：工会工作汇报材料
围绕中心 服务大局 维护稳定 促进和谐 ——xxx乡2011工会工作汇报材料
尊敬的各位领导：
大家好!首先我代表xxx乡党委、政府对各位领导来我乡指导检查工作表示热烈的欢迎，下面我就xxx乡2011年工会工作开展情况作一简要汇报，不妥之处请批评指正!
2011年，在县总工会正确领导下，在乡党委、政府的大力支持下，以党的十七届五中、六中全会精神为指引，以科学发展观为统领，认真落实我乡我乡工会年初制定的工作计划，牢固树立“以职工为本、主动依法科学维权”的工会维权观，立足实际，积极开展各项有利于各项构建和谐、促进健康工会工作向良性步入的活。
一、健全基层工会组织机构，加强工会自身建设，不断提高工会工作的整体水平。
我们高度重视基层工会的组建工作，坚持把工会工作纳入重要议事日程，不断加强对基层工会的组织领导，一是完善基层工会组织。乡工会先后深入到各村、街道、企业厂(矿)指导和组织各村、各单位的工会组建工作，正确引导职工积极入会，依法选举产生了基层工作负责人，截止目前，我乡工会委员会成员为5名，工会财经审委员会有5人，共有会员116人，职工入会率达100%。顺利推进了基层工会的组
建;二是明确工作任务。乡党委把完善基层工会组织作为全年工会工作目标，并纳入到工会工作的工作绩效考核，做到组建一个工会，完善一个组织，健全一个管理机制。使每个工会组织机构健全，活动开展正常，组织管理到位。提高工会工作水平，完善工会组织结构，一直是我乡工会不断推进的工作目标。三是加强工会干部培训。今年9月，我乡我乡工会认真依照《工会法》、《工会章程》及《基层组织选举条例》等有关政策规定及流程，我乡工会有序的组织召开了xxx乡第二届第二次会员代表大会，按照县总工会工作要求，积极组织工会干部加强学习，为了提升工会干部队伍的工作能力，充分利用乡现有的远程教育资源，全年共组织了六次学习培训，学习了《换届选举应知应会知识》、《精神文明应知应会知识》以及各类讲话精神、指示精神等，并组织我乡工会会员轮流进行授课，通过学习培训使我乡工会干部增长了新知识，开阔了视野，明确了在新形势下工会应做的工作和应发挥的作用。
二、发挥工会职能，健全维权机制
乡工会充分发挥作用，积极引导促进基层工会履行各项社会职能。一是全面完善集体合同制度。乡工会把落实集体合同制度当作基层工会全年工作的一项重要内容来抓，在各类养殖合作社建立了平等协商、集体合同制度，按要求签订了《集体合同》《女职工权益合同》，职工覆盖面均达到90% 以上;二是全面完善职代会制度。对具有一定规模，经营管理比较规范的合作社等企业，建立和完善职工大会或职工代表大会，完善了职代会《章程》，进一步明确了职代会的职能和工作任务;三是完善救助工作机制。在基层工会组建过程中，乡工会建立了困难职工信息库，全面了解和掌握了困难职工信息，对特困职工和下岗职工实行多渠道多方面筹资帮扶。发挥工会组织重要作用， 2011年，无论是患病儿童救助、贫困母亲救助、优秀患病员工救助还是红十字会、妇联募捐，我乡工会积极响应募捐活动，共筹得善款12000多元。在“春节”、“七一”等各重大节日前“送温暖”活动和平时困难职工帮扶救助中，先后共走访慰问和救助困难职工5户(次)，发放生活、医疗帮扶救助金、慰问金及慰问物品共计4600元，把党和政府的温暖和工会组织的关怀送到他们的心坎上，通过工会真真切切的工作态度，实实在在的工作作风，让员工感受到工会组织就是他们的一个家。四是建立职工关怀机制。今年以来，为进一步加强体现对职工的关怀，我乡投放经费两万余元为全乡职工116人每人发放西瓜100公斤;投入资金5万元为每名机关职工订制工装一套;投入2万元为从察县拉运优质大米，向每名职工每人发放20公斤，投入10万元，为每名职工购冲锋衣、迷彩服各一套;中秋佳节，为每名职工发100元的购物卡一张;同时今年还专门留出30亩优质机动地，均用农肥，雇专人种植红萝卜
和土豆，为每名职工分200公斤以上红萝卜和土豆。五是落实女职工专项保护机制。在上级工会组织的重视和指导下，xxx乡工会第一届女工委员会顺利完成换届工作。女工委成立后，以加强女工特殊权益保护为主线，突出女工组织特色，健全了女工劳动保护制度，有效的维护女职工特殊权益。在签订我乡个别劳动合同中专门设置了国家有关女职工劳动保护规定的章节，为切实保护女职工的健康，每年在组织女职工定期妇检的基础上，还定期组织一次健康体检，帮助女职工随时掌握自己的身体信息，发现健康隐患，及时治疗，保证身体健康。
三、认真贯彻“两个维护”基本原则，落实职工劳动保护、工作环境改善工作
2011年，是十二五规划的起始之年，在社会经济快速发展的背景下，和谐成为了发展的工作重心，“安全高于一切”是我乡我乡始终坚持的基本原则，深入开展安全生产活动，加强职工劳动保护措施，大力改善职工工作条件一直是乡党委、政府与我乡工会齐抓共管的重点。今年以来，共收到提案7件;召开新老员工座谈会2次;通过多种形式听取职工干部对业务工作、业务创新及环境改善等意见和建议，并及时落实解决。为改善职工工作、生活环境，乡党委、政府积极协调，争取资金68万元，新建了农牧民文化体育活动广场，极大地丰富了全乡广大农牧民和广大职工的业余文化生 活。
四、不断加强职工之家建设，举办丰富多彩的文化娱乐活动。
“职工之家”的建设，对加强工会自身建设和改革、增强工会活力，推进工会重点工作向纵深发展，提高工会工作的整体水平起着重要的作用。因此我们把建设职工之家、职工小家、文明家庭、文明职工、安全文明小区等双文明建设系列创建活动作为职工之家的系统工程来抓。今年在乡文化站的阅览室进行了更新布置，新增书柜三面，新增图书200余本。进一步完善了图书阅览制度和阅览室管理办法。同时我们还投资78万元购置了篮球架、乒乓球台、单双杠组合等室外健身器材。建立了职工小食堂、学习园地等。做到了使职工活动有场所，健身有设备，学习有园地，锻炼有器材，并积极开展健康有益的娱乐活动，增强了干部职工的工作热情。
五、广泛开展各种活动，夯实工作基础
工会工作要顺应时代的发展，必须紧贴时代特点和形势要求，努力在提高自身素质和加强工会建设上狠下功夫，才能不辜负职工对工会的期望。在乡党委、政府的大力支持下，乡工会开展了一系列丰富多彩的活动。2011年，我乡工会投入资金，先后组织了合唱队、篮球队等文体组织，并加强与上级工会沟通联系，努力为职工搭建展示平台，创造综合素 质提升机会，为形成特色，我们采取有效措施，开展月月有活动，季季有主题活动。
元月，乡工会牵头，负责策划开展了2011年我乡元旦晚会，并组织会员编排节目。晚会当天由我乡工会、文化站、文明办、妇联共同组织开展，组织广大职工开展了系列演唱、小品等节目，庆“元旦”联欢晚会取得了圆满的成功;4月，为进一步丰富职工的文化生活，增加了职工之间的凝聚力。我乡工会组织了开展了拔河比赛;6月，为了促进我乡职工安全生产意识的提高，乡工会开展了“2011年安全知识竞赛”活动，并积极配合乡党委、政府，与边防派出所联合开展了防暴演练等安全演习活动，102人次参与活动，参与率达94%。并组织了安全知识竞赛内容专项学习，安全知识竞赛测试，参与覆盖率达100%。通过一系列活动形式营造“人人讲安全、事事讲安全、时时进行安全”的氛围，使安全竞赛活动深入人心;7月，由工会牵头组织实施，组织全乡100名女职工组成红歌歌唱女子队，代表全乡参加了全县组织的唱红歌比赛，全体参唱人员穿着整亮丽的旗袍，用悦耳的歌声向建党84周年献礼，为现场观众们留下了深刻的印象，取得了第一名的好成绩;8—10月，为了更好服务于职工，我乡工会联合劳动保障所共为职工组织举办了电脑、餐饮、驾驶、手工制作等各类培训班11期等，培训人数达300余人次。通过这一系列活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，使干部职
工对工会工作有了更深一步的了解，同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教育，起到了“润物细无声”的效果。
各位领导，通过乡工会全体职工的努力，虽然取得了一定的成绩，但离上级工会和全体职工要求还差一段距离，在今后的工作中，我乡将继续按照县总工会工作要求，提高工作协调组织能力，扩大和发挥组织作用，进一步提升 “模范职工之家”的形象，让工会组织在每名干部职工的心理生根发芽，力促我乡工会工作再上新台阶。
篇三：工会工作汇报材料 嵩山街街道工会汇报材料
一、嵩山街街道基本情况
嵩山街街道办事处于2009年11月27日经市政府批准成立，于2010年5月29日正式挂牌，主要对开发区二期、合作区、延伸区实施管理和服务，共辖泰山街社区、黄山街社区、西湖社区、紫阳湖社区、融南社区、融北社区、天鹅湖社区、玄武湖社区共八个社区，辖区面积30.22平方公里。截至2012年2月，嵩山街街道办事处辖区有生产企业130家，有产业工人1.5万人，其中驰名中外的企业有新疆金风科技股份有限公司、中粮可口可乐饮料新疆有限公司、艾尔姆玻璃纤维制品(新疆)有限公司、纳爱斯乌鲁木齐有限公司、乌鲁木齐伊利食品有限责任公司等。有规划建设中的大型商住小区10个，规划户数11000余户，其中已入住827户2021人。有已开工工地105家，施工人员1万余人。总体看，街道区域范围广、企业多、居民少但成分复杂(其中有商品房居民、自建房居民、产业工人、团场职工等)，企业和建筑工地是街道社区目前主要工作对象。
二、街道工会基本情况
街道工会于2010年8月16日召开第一届一次会员(代表)大会，同日以无记名投票方式选举产生了嵩山街街道办事处工会第一届委员会和经费审查委会、女职工委员会，8月30日经开发区工会批准正式成立，现有会员60名。为完善辖区工会组织体制建设和健全工会工作机制，嵩山街街道
于2010年10月13日成立了全区首家街道联合工会，联合会委员有70%是从企业中选举产生，现街道辖区共有工会组织73家，其中。2010年11月根据我国新修订的《工会法》，嵩山街街道工会结合辖区工地多、企业多、务工人员多的特点成立了两个流动工会工作站。
三、工会工作开展情况
街道工会成立一年多来以维权服务为根本，以组织创建为重点，以各类活动为载体做好工会各项工作。取得一些成绩，获得了一些经验。
(一)以组织创建为重点，及时规范企业工会组织。
一是为加大组建力度。嵩山街街道区分各企业不同情况和不同类型，创新组建的途径和方法，以正式投产运营的企业为重点，整体推进非公企业工会组建工作，逐步实现工会组建工作量的扩张。对具备单独组建工会组织条件的企业，指导帮助企业单独组建工会组织;对暂不具备单独建工会条件的企业，采取联建等方式组建，进一步加强基层联合工会的建设，每年都百分百的完成组建任务，2011年推进企业组建工会委员会11家，工会小组30家。
(二)以开展工会活动为载体，提高街道工会服务水平
一是承办 “劳模进企业暨工会工作交流会”、“劳动竞赛经验交流会”“企业联系会”创新工会工作方式，畅通工会工作沟通新平台。让企业工会借助街道工会提供的平台，带着问题交流、借鉴成功经验，开创具有嵩山街特色的工会发展道路。通过会议完善了产业链一条龙服务。新疆德港集团与西部建设有份有限公司签署了购买基建材料合同，多家印刷企业根据乌市哈立德食品有限公司不同需求提供配套包装服务。
二是突出“抓活动，促和谐”特色，多渠道丰富辖区群众和企业职工的生活。结合辖区企业职工业余文化生活单一的实际，深入开展各项活动，包括“展板进企业”、“辖区企业青年员工交友活动”、“街道企业篮球交流赛”、“银发畅游首府感受美好家园”、“女工手工作品展”、“街道企业文艺汇演”、“庆三八购物嘉年华”、“缅怀革命先烈扫墓活动”、“回眸历史 红色礼赞庆祝建党90周年的诗歌朗诵会”等。
三是举办 “当好主力军，建工十二五”劳动竞赛。嵩山街街道工会联合会于2011年3月22日组织辖区企业召开了“当好主力军、建功‘十二五’”主题劳动竞赛动员会，并向40家企业工会发放倡议书，倡议各单位工会组织职工进行知识竞赛、业务培训、技能比赛等活动。各单位工会组织职工进行了知识竞赛、业务培训、技能比赛等活动，纳爱斯乌鲁木齐有限公司在此期间开展了各种形式劳动大比武：生产车间进行产品质量、消耗控制的比武;维修车间进行维修技能的评比;食堂后勤人员进行饭菜质量和服务质量的评比活动等。新疆三叶管道技术公司开展了“百日劳动竞赛”。
(三)以维权服务为根本，做好困难帮扶就业援助。
一是落实“两个普遍”。街道工会联合会为推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商，签订《集体合同》和《工资集体协议合同书》，通过组织培训、上门服务等途径深入辖区企业，就集体合同工作情况进行了摸底，了解和掌握辖区目前开展的现状及问题，探索和改进推进集体合同工作的新思路，拓展和完善了落实集体合同和工资集体协商工作的新方法和新途径，2011年共指导帮助包括“博联彩印”等14家单位签订了集体合同。
二是做好法律援助。邀请新疆联恒律师事务所张久农律师来街道，现场为辖区企业代表、居民群众“把脉诊病”，提供一对一的法律咨询。助大家解决就业和社会基本保障知识，解决实际生活问题等内容;组织维权志愿者参与法制宣传教育活动1场;并积极参与个案维权报送1篇维权信息，1例典型案例。
三是开展困难帮扶。街道工会联合会为做好困难职工帮扶工作对辖区企业困难职工进行摸底，并在重要节日对辖区困难企业职工和居民进行慰问，2011年1月24日，街道工会领导陪同经济技术开发区(头屯河区)人大党组书记梁治龙、开发区工会领导到我辖区阿尔曼清真食品有限公司、纳爱斯乌鲁木齐有限公司对企业困难职工进行了慰问。
四是做好就业援助。组织企业举办各项招工活动。与乌鲁木齐伊利食品有限责任公司启动了“深化校企合作，实现互惠共赢”用工就业活动，承办了乌鲁木齐市技工学校民营企业专场招聘会等，吸引近400人参加应聘。
(四)以街道其他工作为依托，促进工会工作有序推进。
1、多渠道做好政策宣传。为切实维护好工地工人的合法权益，为他们排忧解难，嵩山街街道下辖工会流动工作站积极行动，做好工会宣传工作。采取上门服务将《工会通讯》、《工会文件汇编》、《工会理论与实践》、《工会组织干部培训读本》等学习材料，亲自送到工地负责人手中，2011年共发送《维权手册》300余份，《工会通讯》1200份，劳动保障政策宣传手册千余份;制作流动宣传车，每日在辖区进行不少于三次的宣传，同步宣传最新的各类政策;加强信息报送制度，每月均有稿件在开发区工会简讯上刊登，并在工人时报上发稿两篇，很好的宣传了嵩山街街道工会联合会。
二是发挥监督职能做好劳动保障监察。街道工会定时监察街道社区开展灵活就业人员、城镇居民、外来务工人员参保等各项工作，鼓励辖区符合条件的居民参保。现街道已建立了一套社会保险参保登记台账，按时上报报表，同时监督加强基础工作，严格操作规程，公开办事程序，为参保人员提供了“一站式”服务。
三是借助流动工会服务站深入摸底明晰情况。街道借助流动工会工作站，及时了解企业工地工资福利发放情况，今年春节期间有效防止了因拖欠工资而引发的不稳定因素4起，同时指导辖区各类务工人员通过正当途径维护自身权益，避免了务工人员为维护自身权益而采取过激措施，扰乱正常生产生活秩序。
四是以网格化工作为平台，全面推进工会工作。街道为及时了解辖区企业工会组建、职工、民工情况等各类信息，
要求全体街道社区网格员按照各自网格划分，共同做好工会工作，在每天网格巡查中为企业服务、宣传工会政策，将工会工作落到实处。
四、2012年工会工作计划
2012年街道工会将以区总工会2012年第一次委员(扩大)会议精神为指导，以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为基础，以“双亮”工作为重点开展好工会工作。
第一，加大对工会干部职工的教育培训力度，有主题的开展两次以上的培训，通过向辖区干部职工讲解《工会法》、《劳动法》《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》等内容让企业职工充分认识到职工与企业签订平等协商的集体合同是维护法制社会、构建和谐社会的重要内容。
第二，继续开展好劳动竞赛，在“五一”期间表彰一批劳动模范、金牌员工，在精神和物质上对他们予以鼓励，充分调动技术骨干的积极性、主动性和创造性，通过技术骨干的“传、帮、带”作用，使更多职工掌握技能。
第三，继续发挥街道联合工会的组织领导作用，特别要发挥好工会流动工作站的作用，实现五个一线工作法，将职工队伍状况掌握在一线、工会维权帮扶在一线实施，构建和谐劳动关系在一线推进，工会工作任务在一线落实，创先争优活动在一线开展。
第四，结合街道阵地建设，深化“职工之家”建设，在街道创建“职工之家”的同时指导1到2家企业创建“职工之家。
第五，以现代文化为引领，构建 “人”字文化工作思路，发展人本文化，人立然后文化立，让文化工作汇集到每个企
业，帮助30家企业完善、建立企业形象识别系统。一是组织辖区拟建立文化体系的企业参观中粮可口可乐饮料(新疆)有限公司、伊利乌鲁木齐食品有限公司等辖区企业文化建设的佼佼者，深入感受世界500强企业的文化魅力，激发企业创建自身文化的意愿。二是深入走访辖区企业，挖掘企业文化品牌，帮助企业联系文化公司，打造具有各自特色的文化品牌，年底评选出企业文化建设“先进单位”，提高企业参与文化建设的积极性。三是利用企业联席会开展企业文化的学习和培训，以产业为模块，大力加强模块内企业的精神、价值观、经营理念和管理模式的协作和取长补短，构建以文化为纽带、以发展为目标的产业价值链，使企业在发展的过程中能及时汲取文化营养少走弯路。四是街道联合企业举行丰富多彩的共驻活动、文化活动，丰富辖区企业职工的文化生活，对倡导企业建设先进文化起到的助推作用，激发企业及企业职工热爱开发区建设开发区的热情，并计划于年底举办一次企业职工文艺汇演。
篇四：企业工会工作汇报材料 企业工会工作汇报材料
我公司是成立工会较早的民营企业。多年来我们注重发挥工会职能，通过建立维护稳定的对话平台和机制，畅通职工诉求渠道，及时掌握职工思想动态，为企业的健康发展做出了贡献。
一、加强工会班子建设，建立健全工会组织机构 结构合理、素质优良、团结协作、凝聚力强的领导班子是开展工会各项工作的前提和保障。因此，我们切实把加强班子建设作为首要任务来抓。我们按照《工会法》、《工会章程》等法律法规和上级有关文件精神，结合工会工作实际和企业发展形势， 将一些专业特长突出、组织协调能力强的优秀人才吸收到班子中来，增强班子活力，提高组织战斗力。
在工会组织建设工作中，我们注重班子成员的年轻化、专业化、科学化配备，我们及时进行了换届选举。在工会换届中，我们拓宽了选举方式， 采取工会小组通过个人自荐和小组推荐产生若干人选，由全体会员从这些人选中以无记名投票方式推荐出工会委员侯选人，然后进行正式选举，从侯选人中通过差额选举，产生新一届工会委员会。工会主席的选举，即从选举产生的新一届工会委员中通过自荐产生工会主席侯选人，然后由全体会员进行投票，选举产生新一届工会主席人选。对新当选的工会主席再进行严格考核，及时任命。推动了工会工作的高效开展，以此带动了公司各项工作的顺利开展。
二、加强制度建设，强化管理与监督
1、劳动合同制度 1 职工和企业确立劳动关系，即按规定签订劳动合同，明确双方权利和义务的协议。就试用期限 、工作内容、工作时间 、劳动报酬和保险、福利待遇、工作条件、劳动纪律、劳动合同的变更和解除、违约责任等，明确双方的权利和义务。
公司按规定为职工缴纳各种社会保险，其中部分职工从公司缴纳，另一部分从新农合或城镇居民养老保险和合作医疗缴纳。
2、工资集体协商制度和集体合同
按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《河北省企业职工工资集体协商条例》的有关规定，我公司企业方代表与职工方代表，每年就企业职工工资问题进行平等协商，达成一致意见，形成公司工资集体合同草案。然后公司工会召开职工(代表)大会，与会代表认真讨论并审议通过，作出决议。最后职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。
企业按期签订集体合同,职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成书面协议。
3、民主管理制度
公司按期召开职代会，听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告。依照法律、法规规定,审议集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划。
公司设立企务公开领导小组，对企业的，经营状况、财务状况、劳动安全卫生及一些重大事项进行公开。
4、劳动安全卫生制度 2 公司有一系列劳动安全卫生制度：安全生产责任制度;安全生产教育、考核制度;安全生产检查制度;劳动保护检查制度;伤亡事故报告制度;消防制度;卫生检查和考核制度。
三、工会与行政定期沟通对话方面成果显著
通过建立维护稳定的平台和机制，畅通职工诉求渠道，及时掌握职工思想动态，为企业的健康发展做出了贡献。
(一)、建立有效机制，使沟通对话活动常态化、制度化、具体化。我们不仅仅把沟通对话工作停留在召开会议上。而是畅通沟通渠道。通过多种活动、多种方式，让员工广泛参与到沟通对话活动中，真正实现引导员工立足本职，爱岗敬业，为企业健康发展做贡献，帮助企业改善经营管理，实现促进企业发展、维护职工权益双赢的目标。 通过定期沟通对话会，解决日常职工反映的问题。沟通对话会由工会与企业行政共同召集，企业总经理或副总经理及有关部门负责人参加，企业工会主席、工会委员、基层工会干部、一线职工代表参加。沟通对话会每两个月召开一次，列入企业工作安排。沟通对话会听取职工的意见、建议，解决职工提出的问题。工会通报拟开展的工作和活动，行政方通报企业经营情况，以及需要工会配合的工作等，听取工会意见。工会与行政双方对职工提出的意见、建议进行讨论、协商。行政方对意见、建议进行答复，工会方对行政提出的需求给予答复。
(二)、开展沟通对话活动，化解劳资矛盾，切实维护职工队伍的稳定。使职工的诉求事实可以反映上来，尽快得到解决和答复。积极与行政沟通，要让更多的一线职工参与，把企业政策 3 给职工讲清、讲透。通过对话，进一步化解矛盾，维护了职工队伍的稳定。
一是解决了职工工资问题，公司按照对话制度定期召开对话会，按期进行集体协商，2011年职工平均工资比上年增长15%。企业最低工资从1050元达到了1200元。
二是增加职工福利待遇，职工的休假制度、加班工资等，都通过对话有了可明显的改善。
三是职工的积极性有了很大的提高，通过对话，企业和职工之间化解了矛盾，职工工作热情提高，从而带来企业效益上升，形成了良性循环。
四、在各项工作中认真发挥工会的作用
企业工会充分发挥了广大职工的集思广益，职工为企业提出了很多好的建议，一些建议被采纳，为企业创造了效益。
职工的业余舞蹈，一方面丰富了职工文化生活。另一方面也增添了企业活力。2010年9月，由本企业职工自己创作、编导的集体舞《蓝色天空》参加了开发区健身舞比赛，获得了二等奖。
职工内部征文活动建议，被公司采纳，在全公司范围开展了征文活动，一方面展示了公司的企业文化，另一方面也为公司发掘出了人才。
2011年6月份，公司组建了艺术团。民营企业组建自己的艺术团体，这在本县历史上还是首次。公司领导相当重视，并给予一定的资金支持。同时也受到县委县政府的关注。歌舞团成立近一年来，成功演出三十多场次，受到群众的好评。特别是去年“八一”前夕在县青春广场的演出，受到县委宣传部、文明办的高度重视，被纳入首届群众文化艺术节统一活动，并从人力物力上给 4 予大力支持。演出主题完全为配合精神文明建设，演出过程中不做一句广告，没有任何商业宣传，此举受到群众和有关领导的好评。
去年11月份公司展开了员工歌咏比赛活动，公司内部共组成10支参赛代表队，每个代表队由30—40名员工。每队演唱两首合唱歌曲，其中一首必唱曲目是本公司原创的团队歌曲，另一首是自选歌曲。按照统一规则进行评分，评选出
一、
二、三等奖。整个比赛高潮迭起，掌声不断。各代表队都表现出了高度的团结精神和集体荣誉感，展现了公司员工积极向上的精神风貌。县文广新局有关领导现场观看了比赛，给予了高度评价。
几年来，我们充分发挥工会职能，为企业发展建功立业，做出了一定成绩。我们将结合上级有关要求，发扬成绩，弥补不足，围绕生产这一中心任务继续做好各项工作，当好职工的娘家人。在经济建设中做出一份贡献。
第四篇：市安居工程进展情况汇报材料（共）
文章标题：市安居工程进展情况汇报材料
实施安居工程是完善我市住房保障体系，促进社会稳定，构建和谐章丘的重要举措。今年以来，房管部门、民政部门认真落实市委市政府关于解决城乡特困家庭住房困难的决策部署，扎实推进安居工程，城乡困难户的居住条件得到了改善，取得了较好的社会效益。
一、工作进展情况
廉租房工作。为确保该项工作“公开、公平、公正”，力争“不错一户、不漏一人”，做到应保尽保。从4月份开始，市房管局对城区1719户低保户(市工会、市民政局确定的最低保障家庭,享受我市最低生活保障)进行了拉网式调查摸底，已摸清无房户94户，家庭总
人数236人，户均2.5人;住房建筑面积低于65m2的低保户、特困户49户，家庭总人口146人，户均2.98人，家庭居住总建筑面积2618m2，人均居住建筑面积17.9m2并建立了动态档案管理体系，为确保今年廉租住房工作的顺利开展打下了坚实的基础。目前，共累计补助城镇家庭156户。发放补贴资金23万余元，保障了城镇“双困”家庭人均住房使用面积不低于12m2。农村困难家庭危房改造工作。今年市委、市政府决定对300户农村困难家庭危房进行改造。为搞好摸底工作，市民政局召开了民政所长会，要求按照统一的危房标准，进村入户排查。危房分为极度危房(住房主体结构强度不足，稳定性能差，随时有倒塌的可能，通过局部加固维修仍不能保证住户生命安全的房屋)、一般损坏房(个别结构变形、裂缝、腐蚀或老化，强度不足，存在危险隐患的茅草屋和泥砖屋)，危房户必须是住房符合危房条件而且家庭贫困、无能力解决的家庭。之后，民政部门组成专门工作组，到乡镇进行抽查，确保不出现虚报、瞒报。根据调查，300户困难群众分布在20个乡镇(街道)、265个村。5月初，按照改造后主体结构牢固、居住安全的标准，全市危房改造工作全面启动，改造工作力争在汛期前建设完毕。现部分乡镇、村危房改造工作已经进入尾声。
二、存在问题
一是由于政策限制，廉租房制度惠及面小。目前全市人均居住面积25平方米。按照建设部《城镇最低收入家庭廉租住房管理办法》的要求，城镇最低收入家庭人均廉租住房保障面积标准原则上不超过当地人均住房面积的60。按此标准，只有极少数符合条件的无房户才享受了廉租住房租金补贴，惠及面较小。二是农村困难家庭危房改造工作资金到位不及时，影响了工程进度。目前我市已进入雨季，只有赶在雨季来临之前完成工程建设任务，才能保障其发挥最大社会效益，因此必须多方筹措资金，千方百计加快施工进度。
三、几点建议
1、适当放宽享受廉租房补贴的条件。随着我市经济快速发展和人民生活水平提高，人均居住面积呈上升趋势，为避免特困职工家庭同其他职工家庭差距越拉越大，在市财政允许的前提下，可适当放宽享受廉租住房政策条件，将现有12平方米租金补贴面积提高到15平方米，将会使受到补助的家庭户数增加三分之一，扩大住房补助的覆盖面。
2、确保廉租住房租金补贴及时发放。根据《章丘市城镇廉租住房管理办法》第七条规定，应尽快设立补贴资金专户并及时拨入当年资金，同时变年终集中发放为审批与补贴发放随时同步进行。
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第五篇：机关事务管理局疫情防控工作汇报及事迹材料(共2篇)
县机关事务管理局多举措做好疫情防控
新冠肺炎疫情发生以来，xx县县直机关事务管理局党组高度重视、立即行动，认真学习并贯彻落实县委县政府的有关决策部署，全力以赴应对疫情，坚决打好疫情防控阻击战，切实保护好保障房小区住户的生命安全。
一是加强认识，提高自身政治站位。
局党组及时传达学习上级关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情的重要指示精神，认真贯彻落实县领导的重要决策和部署，提高广大干部职工的思想认识和政治站位，认真学习相关的政策文件和防控知识。
二是加大宣传，营造良好防控氛围。
疫情发生以来，局领导精密部署，亲自上阵，带领工作人员到各保障房小区进行工作布局与安排。一是在大门口、楼梯口等显著位置悬挂宣传横幅，营造“人人可见，处处警惕”的良好氛围。二是加大排查力度，告知居民出行戴口罩，不到人员密集的地方，禁止聚餐、赌博等行为，防止交叉感染。三是在住户微信群中发送关于肺炎防控知识等关于防控的文章和做法，让住户足不出户便可安全防控。
三是电话排查，及时掌握回流人员信息。
为了全面掌握务工归乡人员信息，事管局工作人员进行地毯式排查，查找住户信息，凡在外地务工住户，重点是从湖北等疫区返乡或经停住户，及时与住户取得电话联系，询问春节归乡日期及身体状况，并宣传防控知识，提高居民的思想意识。
四是全面总结，及时汇报疫情信息。
工作人员对各保障房小区的情况一天一汇总，一天一上报。凡进入小区的人员进行登记。及时了解掌握外来务工人员的信息，特别是从湖北等疫区返乡或经停的人员，仔细询问身体状况、接触人群，并劝说其自觉进行自我隔离。
五是履职尽责，坚守岗位和初心。
面对疫情，事管局党员领导干部冲在前、干在先，挺身而出、积极作为，起到率先垂范的作用，固守岗位和职责，坚守初心和使命，为保护好居民的生命与安全尽职尽责，全力以赴。
地区机关事务管理局疫情防控先进材料
新年伊始，新型冠状病毒感染的肺炎疫情悄然从武汉蔓延，波及全国多地。疫情就是命令，防控就是责任。xx地区机关事务管理局全体干部职工第一时间以战斗姿态投入疫情防控工作中，彰显了先锋本色。
一、头雁领队，齐心协力担使命
地区机关事务管理局党组书记、局长xx同志曾在基层医疗机构工作多年，参与过“非典”防控工作，经验颇为丰富，他利用微信群等渠道，向大家推送防控内容，传播防控知识。以党支部为单元，充分发挥党员干部优势，汇聚各方力量和资源，精心密织起强大的防护网。自1月xx日担任疫情防控后勤保障组组长以来，xx同志坚守岗位，积极为xx地区参与疫情防控工作的相关单位部门协调采购医用防护服、隔离衣、防护目镜、N95口罩、一次性防护面罩、消毒液等重要紧缺物资，给地区司法系统和火车站配齐额温仪xx台，协调防疫保障车辆x辆，同时对xx地区米、面、油、肉、蛋、禽、奶、蔬菜等十一类主要生活物资进行统计分析，确保各类生活物资储备充足，为打赢疫情阻击战提供坚实的后勤保障。
单位x名县处级干部也分别包联担负xx镇的x个牧业村和xx镇x农业村的疫情防控重任，他们驻村一线，靠前指挥，不分昼夜，全力防控。针对牧业村村民居住分散的实际，他们克服交通不便等困难，徒步翻山越岭，细致排查每一户外地来阿人员，将防护知识传播到千家万户。
二、细密排查，严防严控展担当
按照排查人员“宁可多不可少”要求，地区机关事务管理局组织xx名干部职工深入责任区——xx解放路安居社区，针对辖区xx户居民，集中开展网格化、地毯式走访排查，做到“敲开门、见到人、听到音、问到话”，确保“找得到、管得住、服务好”，不漏一户、不漏一人，认真核实登记每家每户所涉及的外地来阿人员。x名干部主动申请参与包联村疫情防控工作，每天对村民定期多轮次测量体温，做好登记及有关物资协调工作，引导住户做好疫情防范工作，用实际行动站好岗守好责。
三、消毒保障，精诚服务暖民心
地区机关事务管理局的干部职工对包联的五村一社区24小时值守，携手奋战一线，他们主动请战，争站“党员先锋岗”“党员服务岗”，把打赢疫情防控阻击战作为检验践行初心使命的重要战场。他们在做好疫情排查的同时，配合社区、村委做好消毒工作，及时喷洒84消毒液，不留死角，仔细询问百姓需求，力所能及地帮助百姓解决一些生活上的困难，充当快递员角色，帮助群众带回一些生活必需品，用最诚挚的贴心服务温暖群众的心田。单位在家职工，也持续做好地委行署机关大院内公厕、走廊、会议室、办公室等区域卫生消毒等工作，严防死守抓好源头防控。一些干部家里父母年事已高，需要照料，有的孩子尚小需要陪伴……疫情面前，他们克服种种困难，毫不犹豫地冲锋在前，保质保量完成交办的各项防控任务。
水以润无声的细致滋养了万物，而辛勤的机关事务管理人则用担当践行了自己的初心。当问起:“你这样干为了啥?”他们总是笑着回答，“为群众遮风挡雨是我们的职责，干不好工作是辜负组织期望，对不起自己的良心”。
截至目前，xx地区机关事务管理局分管辖区没有一个感染人员和疑似病例，但是“阻击战”还没有迎来最后胜利，地区机关事务管理局干部职工们将继续奔波在一线进行疫情防控，默默履行着自己的职责，闪耀着初心光芒……