武汉市社会保险流程

武汉市社会保险流程（通用9篇）

篇1：武汉市社会保险流程

个人账户查询、社保政策咨询：

湖北省请拨打16862000

武汉市请拨打16822000或160或96000

武汉市劳动和社会保障局常用电话号码

市劳动和社会保障局常用电话及地址

信访咨询：江汉区青年路342号劳动关系处8576419

1维权举报投诉：江汉区青年路342号劳动保障监察支队85755113单位地址常用电话

办公室江汉区新华路 25号伟业大厦85770919

人事教育处江汉区新华路 25号伟业大厦8574982

5政策法规处江汉区新华路 25号伟业大厦85749420

规划财务处江汉区新华路 25号伟业大厦8577040

2劳动工资处江汉区新华路 25号伟业大厦85770326

养老保险处江汉区新华路 25号伟业大厦85746536

农村养老保险处江岸区澎湖村50号104室8580402

3失业保险就业处江汉区新华路 25号伟业大厦85741923

医疗保险处江汉区新华路 25号伟业大厦85732967

工伤生育保险处江汉区新华路 25号伟业大厦85749470

职业技能开发处江汉区新华路 25号伟业大厦85741473

劳动关系处江汉区青年路342号85756653

机关党委江汉区新华路 25号伟业大厦85732851

纪检监察室江汉区新华路 25号伟业大厦85741329

离退休干部处江汉区新华路 25号伟业大厦85742653

市劳动就业管理局江汉区新华路 25 号伟业大厦85561400

市失业保险管理办公室江汉区新华路 25 号伟业大厦85710483市劳动保护教育中心江岸区台北路 114 号85799292

市职业技术教育教研室江汉区台北一村附 50 号85797949

市劳动保障监察支队江汉区青年路 342 号85755113

武汉市第一技术学校汉阳区七里庙墨水湖北路舒家湾 70 号84632853社会保险基金结算中心江汉区黄孝南路 10 号85765407

市医疗保险中心江汉区新华路 25 号伟业大厦85733922

市劳动保障局信息中心江汉区新华路 25 号伟业大厦85764205市劳动能力鉴定中心江汉区黄孝南路 10 号85782137

江岸社保处江岸区二七小路新江岸五村2号51273816

江汉社保处江汉区黄孝西路 7 号8576459

4桥口社保处桥口区解放大道 461 号83888176

汉阳社保处汉阳区马沧湖路 258 号50468761

武昌社保处武昌区小东门紫沙路特 1 号51866269

青山社保处青山区和平大道 973 号51600520

洪山社保处洪山区珞狮路 200 号南远大楼四楼87388319

东湖新技术开发区分局洪山区珞瑜路 546 号67880230

武汉市各区劳动（保障）局常用电话及地址

江岸区劳动局解放大道劳动街麟趾路特 1 号82716720

江汉区劳动局江汉区新天门墩 3 号65655915

桥口区劳动局桥口区崇仁路 65 号83783520

汉阳区劳动局汉阳区五里墩街二合村特 1 号84872334

武昌区劳动局武昌区解放路 530 号50706819

洪山区劳动局洪山区珞狮南路 198 号87397602

青山区劳动局青山区冶金一街 12 号51600205

东西湖区劳动和社会保障局东西湖区吴家山吴南路 4 号83219926

汉南区劳动和社会保障局汉南区绍帽街银莲路 67 号84851341

蔡甸区劳动和社会保障局蔡甸区蔡甸街汉阳大街 707 号84942505

江夏区劳动和社会保障局江夏区熊廷弼路 93 号87953543

黄陂区劳动和社会保障局黄陂区前川街百绣街 249 号61007252

新洲区劳动和社会保障局新洲区衡州大道89350427

武汉经济技术开发区劳动人事局武汉经济技术开发区沌阳大厦 811 室84891821

参保单位办理新参保登记时提交

1、《社会保险单位信息登记表》一式两份去你们公司注册地址所在区县的社保中心领取

2、《营业执照》、《事业单位法人证书》、《社会团体法人登记证》等批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件（其中一种就可以，一般是营业执照）

3、《组织机构代码证》原件及复印件

4、《开户许可证》原件及复印件

5、《同城特约委托收款付款授权书》原件及复印件也是在社保中心领取6、512M以上的U盘拷贝信息采集软件用

希望你顺利办成！

带上营业执照、代码证、法人身份证复印件、公章到所在地社保户办理开户手续。同时提供基本账号，便于地税局每月扣缴社保款。

整个流程办下地两周左右时间。

武昌社保处武昌区小东门紫沙路特 1 号51866269

社 会 保 险 办 理 流 程

武汉市养老保险相关手续如下：

各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）

所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

一、需填报的表格及附报资料：

1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。

相关证件如下：

（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；

（2）中华人民共和国组织机构代码证；

（3）地税登记证；

（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。

（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

（6）驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。

附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

二、表格填报说明：

1、社会保险登记表

“税号”：税务登记证中“税字如***号”栏号码。

“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。

“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。

“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。

“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。

“开户银行”：须填报开户银行清算行号。

2、在职职工增减异动明细表：

“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。“个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。

（1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。

（2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。

（3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。

（4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。

“月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元）

企业和个人缴费比例表：

险 种 国有、集体企业 三资、私营企业 外来务工人员

单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳

养老保险 22% 7% 20% 7% 13% 7%

注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理

武汉市住房公积金办理如下：

一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下：

（1）到武汉市房改委资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“房改委资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。

（2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：

1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；

2、法人代码证原件及复印件；

3、国税税务登记证副本原件及复印件。

（3）本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。

二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下：

新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。

三、核定住房公积金缴存比例如下：

按职工月均工资总额的10%计缴。（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。）

四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下：

单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。

五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下：

单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。

武汉失业保险相关手续如下：

新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。

一、需填报的表格及附报资料：

1、在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。

相关证件如下：

（1）企业营业执照（副本）及复印件；

（2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件；

（3）地税登记证及复印件；

（4）财务报表及工资表；

（5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录；

二、失业保险缴存比例如下：

按职工月均工资总额的3%计缴。（其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。）注：每月5日至每月18日之前在所管辖失业保险管理办公室办理,每周四下午不办理业务

篇2：武汉市社会保险流程

2、男性不满50周岁、女性不满40周岁的，且随本市用人单位参保或在本市灵活就业人员窗口参保的；

3、经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的；

4、达到待遇领取条件时，养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，确定养老保险关系所在地为待遇领取地；

5、达到待遇领取条件时，养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，可以依次确定上一个缴费年限满10年的参保地为待遇领取地；

篇3：武汉市社会保险流程

1主要做法

1.1加强资金管理

通过严格的公开招标流程,确定武汉保险行业龙头企业中国人民财产保险公司武汉分公司为承保单位。大病保险资金实行市、区两级管理,全市统一使用,统一核算。由承保单位设立新农合大病保险专户,实行专账管理。为规范资金运行,建立了市区新农合经办机构、承保单位、新农合信息系统开发单位联席会议制度,从制度上确保协调、沟通[3]。目前,开展新农合工作的9个区均升级了新农合管理信息系统,增加了大病保险管理模块,承保单位也开发了大病保险结算信息系统,确保资金安全运行。

1.2规范相关工作

一是按照大病保险“专管专营、封闭运行”等政策要求,指导承保单位配套制定了一系列相关管理及理赔服务制度制度,初步建立了新农合大病保险内部管理及对外服务体系。二是由承保单位成立了市、区大病保险理赔业务部门,建立专业团队,专人专岗,加强人员指导与培训。并依托属地支公司力量,在9个统筹地区分别设置9个服务分部,专职对接各区新农合经办机构,负责落地服务及补偿工作。三是在新农合基本医疗信息系统开发了大病保险板块,实现了大病保险与基本医疗保险同步实时运算及审核,为大病保险的补偿工作提供了关键性的技术支持。

1.3推进合署办公

全市推进承保单位与各区合管办的合 署办公模式。目前,我市大病保险办公模式主要分为合署办公、区定点医疗机构前台办公和承保单位营业网点办公三种模式。我市9个区中有超过半数的区已采取合署办公或者在区内主要定点医疗机构办公模式,进一步加强了承保单位与新农合经办机构的紧密协作。

1.4加强政策培训与宣传

加强对理赔人员、新农合经办人员、各级定点医院的新农合大病保险政策、理赔流程培训。同时,在各区经办机构及承保单位同步宣传大病保险相关政策,使广大参合农民知晓与理解。

1.5稳步开展理赔服务

一是设计了《大病保险赔付数据统计表》,要求承保单位每日报送赔付数据,每周报送汇总数据,并对相关数据进行审查与抽查,加强对赔付数据的审核与监管。二是规范赔付流程。承保单位在准确核对符合赔付政策后,受理理赔。理赔服务时,要求患者本人到场,委托他人的要有患者委托单,理赔登记要包括患者就医信息、身份证、参合证等有效信息;赔付数据确认后,要求有患者签字;赔付完成后,要求承保单位、新农合经办机构双方签字确认,严把审核关。三是要求承保单位、各区合管办在醒目位置对大病保险理赔流程、理赔相关数据予以公示,主动接受社会监督。在赔付过程中,承保单位与新农合经办机构积极协调、配合,以乡镇为单位全面下乡,充分利用新农合和承保单位网点收集资料。四是利用资料收集契机,积极开展大病保险政策宣传,参合农民对大病保险的了解进一步加深,政策实惠落到了家家户户。2013年度案件赔付过程中成效显著,没有出现一起投诉。

2改进对策

在理赔过程中,我们发现仍然存在不少参合患者对大病保险政策不太了解,理赔人员业务素质有待进一步提高,信息沟通反馈机制有待进一步完善,理赔效率有待进一步提高,监管还存在薄弱环节等问题[4],需要以后的工作中不断改进。

2.1加强政策宣传与引导

承保单位、新农合经办机构以及各定点医疗机构应加强沟通交流,强化学习培训,共同参与,发挥各自优势做好对内对外宣传工作。同时,要求承保单位引进具有医学背景、健康保险工作经验的专业人才,加强对各区理赔专员工作技能的培训,强化新农合大病保险专业团队的服务能力。在政策引导和解释宣传上,承保单位和新农合经办机构要形成联动制度[5],如宣传资料以两个单位联合名义印制,在新农合基本医保政策宣传栏加入大病政策宣传板块,在每年基本医保政策宣传过程中将大病保险同步宣传等,加强参合农民政策知晓程度。

2.2完善信息沟通反馈机制

在机制上要建立起包括市区卫生计生委/新农合经办机构、承保单位、各级定点医院、新农合系统开发公司和参合人员的“六方参与、相互协作、相互监督”的运作模式[6],建立沟通渠道,健全事件响应机制,各司其责,各尽其能,确保大病医疗保险的有序运营。同时推进合署办公[7],由于自身办公条件限制,实在无法实现与区合管办合署办公的,承保单位可就近租用服务场地或者利用自身网点,各区经办机构要加强对大病保险工作的参与、指导、协调和督导工作,在政策制定上要通盘考量,统一规划。

2.3建立健全理赔服务的监管机制

要加强大病保险理赔流程管控,做好台账记录及原始资料收集,确保有迹可循。规范赔款支付管理基础工作,确保赔款支付到人,相关凭证真实齐备[8]。同时,进一步优化信息系统建设,启动与主要定点医疗机构的合作,按照“自下而上,试点先行,逐步推广”的模式[9],逐步推进与医院HIS系统的对接,实施基本医疗、大病医疗与定点医疗机构系统的无缝对接[10],最终实现“一站式”理赔模式。

摘要：2013年武汉市全面启动了新农合大病保险工作,通过加强资金管理、规范基础工作、推进合署办公、加强政策宣传及稳步开展好理赔服务等措施,大病保险赔付工作进展顺利,参合农民患大病的医疗负担明显减轻。但还存在信息沟通反馈机制待完善、理赔效率待提高、监管待加强等问题。需进一步加强政策宣传与引导,完善信息沟通反馈机制,建立健全理赔服务的监管机制。

篇4：参加武汉市医疗保险调研报告

关键词：武汉市医疗保险；利弊；测算；参保方案

根据《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》(2001年10月31日武汉市人民政府第126号令公布， 2005年6月20日《市人民政府关于修改<武汉市城镇职工基本医疗保险办法>的决定》修订)的规定，武汉市行政区域内的机关、事业单位、社会团体、城镇企业、民办非企业单位及其职工和退休人员都应建立城镇职工基本医疗保险制度。基本医疗保险制度是对医疗制度的重大改革，医疗费由单位和个人共同负担，降低了医疗费用，减少了浪费。

现行的武汉市基本医疗保险办法到底是如何规定的？按属地参加武汉市基本医疗保险会给职工带来什么影响？为此，作者对武汉市医疗保险政策及参保事宜作了深入调研，现就有关调研情况与各位共同探讨。

一、武汉市医疗保险有关规定

武汉市医疗保险主干政策为《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》（武汉市人民政府令第126号），在此文件的基础上，就用药范围、定点医院、大病医疗、公务员医疗等分别制定了相关配套政策，再加上若干实际操作规定，形成了武汉市医疗保险政策体系。与参保单位有关的主要规定如下：

（一）参保人员范围

参保人员仅限于在职职工和退休人员。

离休人员、老红军、二等乙级以上革命伤残军人、供养的直系亲属仍按原资金渠道解决。

（二）参保缴费有关规定

在职人员逐月缴纳，退休人员一次缴纳。

人员类别

缴费基数的确定

险种名称

单位缴费比例

个人缴费比例

在职人员

本人上年度月平均工资作为缴费基数，超过上年度全市职工月平均工资300%的，以上年度全市职工月平均工资的300%作为缴费基数。

基本医疗保险

8%

2%

本单位上年度在职职工工资总额

国家公务员医疗补助

9%

－－

退休人员

上年度全市职工平均工资

基本医疗保险

50%，一次性缴纳

－－

－－

大额医疗保险

－－

7元/月

本单位上年度退休人员退休费总额

国家公务员医疗补助

9%

－－

（三）保险待遇有关规定

1.基本医疗保险待遇的规定

（1）门诊费用从个人账户解决。

（2）住院费用赔付问题。诊疗医疗机构必须遵循《武汉市城镇基本医疗保险定点医疗机构名单》，报销项目及范围都必须遵循《基本医疗保险统筹基金支付部分费用的诊疗项目》和《基本医疗保险药品目录》；医疗费用在统筹基金起付标准以下的由个人自付，社区、一级、二级、三级医疗机构住院的起付标准分别为200、400、600、800元。

（3）异地医疗费用有关规定。职工长驻外地和退休人员易地安置的，由医疗保险经办机构会同用人单位指定当地的医疗机构就医，其医疗费用上述有关规定审核报销；职工因公外出、探亲假期间外出或法定假期间外出，其在门诊紧急抢救和在门诊治疗重症疾病，属于《基本医疗保险统筹基金支付部分费用的诊疗项目》和《基本医疗保险药品目录》中乙类药品的医疗费用，应当先由个人自付20％，余额再按有关规则处理。

2.大额医疗保险待遇的规定

大额医疗保险（住院）

医疗费用段

大额赔付

个人自付

10万元-20万元

96%

4%

20万元-30万元

98%

2%

3.国家公务员医疗补助待遇的规定

个人账户

人员

类别

年龄

计入个人账户资金

基数

划入比例

在职员工

35岁（含）以下

本人上年度月平均工资

1.4%

35-45岁（含）

2.1%

46岁以上（含）

2.9%

退休人员

－－

本人上年度月平均退休费

3.6%

二、参加医疗保险经费测算及比较分析

（一）近三年此单位医疗费用支出情况

最近三年此单位在职职工和退休职工医疗费用（含医疗包干费）支出情况下：

费用

类别

2011年医疗

费用（万元）

2012年医疗

费用（万元）

2013年医疗费用

（万元）

在职与退休职工

574

628

824

考虑到2013年特大疾病人数较多的特殊情况，用近三年医疗费用的算术平均值（675万元）作为此单位医疗费用正常支出较为合理。

（二）基本医疗保险经费测算及分析

1.参保费用测算

（1）退休职工需一次性缴纳575万元。退休人员参保费用由单位负担，以武汉市上年度全市平均工资作为基数，按50%的比例一次性缴纳基本医疗保险费。2012年武汉市全市平均工资为48942元，据此测算，局机关235名退休职工，需一次性缴纳575万元。

（2）在职职工每年需缴纳420万元。经测算，单位每年需为在职职工缴纳337万元，职工个人每年需缴纳83万元，共计420万元。

以上共计995万元。

2.医疗待遇评估

（1）每年划入个人账户201万元（在职人员143万元，退休人员58万元）。基本医疗保险费每年按下列比例划入个人账户：在职人员年龄在35岁(含35岁)以下，35岁至45岁(含45岁)，45岁以上的，分别按本人缴费基数的3.1%（约3785元）、3.4％(约4151元)、3.7％（约4517元）划入；退休人员年龄在70岁(含70岁)以下，70岁以上的，以本人上年度月平均退休费为基数，分别按4.8％（约2386元）、5.1％（约2535元）划入。在职职工划入个人账户的金额高于现行定额标准，退休职工划入个人账户的金额低于现行定额标准。

（2）住院费符合《基本医疗保险统筹基金支付部分费用的诊疗项目》和《基本医疗保险药品目录》，超过起付标准（社区、一级、二级、三级医疗机构住院的起付标准分别为200、400、600、800元）10万元以内的部分由统筹基金按下列比例报销：

社区及一级医疗机构，在职人员报销92％，退休人员报销93.6%；

二级医疗机构，在职人员报销89％，退休人员报销91.2%；

三级医疗机构，在职人员报销86％，退休人员报销88.8%。

可看出，在非重大疾病住院的情况下，基本医疗保险实际报销比例要高于此单位现行办法（在三级医疗机构接近持平）。基本医疗保险的基础上再辅以大病医疗保险，基本上可以解决30万元以内的医疗问题。

综上，我们认为，参加基本医疗保险和大病医疗保险，对一般职工影响有限，但对患重大疾病的职工影响较为明显。

（三）国家公务员医疗保险经费测算及分析

1.参保费用测算

经测算，单位每年需为在职职工缴纳423万元，为退休人员缴纳105万元，共计528万元。

2.医疗待遇评估

（1）划入个人账户金额140万元（其中在职职工98万元，退休人员42万元）。职工年龄在35岁(含35岁)以下，35岁至45岁(含45岁)，46岁以上的，分别按本人上年度月均工资的1.4%（每年1912元）、 2.1％（每年2868元）、2.9％（每年3961元）划入；退休人员以本人上年度月平均退休费为基数，按3.6％（每年1789元）划入。

（2）补助门诊、购药等费用45万元。在一个保险年度内，享受医疗补助人员在定点医疗机构门诊就医、定点零售药店购药，通过市社会保障五保合一电子政务系统记载的符合我市基本医疗保险“三个目录”的医疗费用超过1200元的，其超过部分的补助比例，工作人员为60%、退休人员为70%，补助最高限额为3000元。

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退休人员按50%的概率、在职人员按10%的概率计算，统筹基金可能为此支付45万元。

（3）补助住院、门诊抢救等。受医疗补助人员住院、门诊紧急抢救和门诊治疗部分重症疾病、慢性疾病，在基本医疗保险统筹基金支付范圍内由个人负担的医疗费，对工作人员补助比例为70%、退休人员补助比例为75%。在基本医疗保险中，个人负担比例约为10%-15%左右，公务员住院医疗补助相当于提高报销比例7-10个百分点。

公务员医疗保险缴交基数为本单位在职职工工资总额，对于职工整体收入比较高的单位，在职职工工资总额比较大，缴费比较多，但医疗待遇提高程度并不明显。当然，如果能争取财政支持，则可以考虑。

三、参加医疗保险的利弊分析

（一）有利的方面

（1）参保投入产出效果比较明显。

（2）职工可获得可靠的医疗保障。

（3）医疗资源浪费将得到有效控制。

（4）单位医疗费用支出将更为稳定。

此外，职工医疗结算时面对的是医保管理部门而不是本单位，可消除以前医疗报销审核产生的种种矛盾，利于单位稳定。

（二）不利的方面

（1）职工看病、用药受到一定程度的限制。

（2）重大疾病保障水平会一定程度下降。

（3）来自退休职工的阻力可能会比较大。

四、参加医疗保险可供选择的方案

根据上述测算和分析，提出以下三个方案供参考：

方案一：基本医疗保险+大额医疗保险

参保第一年约需1000万元，从第二年起每年约需425万元。此方案投入产出比较高，但保障水平有限。此方案对门诊费用比较多的职工和年住院医疗支出超过30万元的职工影响比较大。

方案二：基本医疗保险+大额医疗保险+单位补助

参保第一年约需1000万元，从第二年起每年约需425万元。单位补助总额可根据实际情况另定。

此方案的设想是在参加基本医疗保险、大额医疗保险的基础上，另外拿出一笔钱来，对患特别重大疾病的职工进行补助。此方案可作为此单位分类改革正式运行前的过渡措施。

方案三：基本医疗保险+大额医疗保险+公务员医疗补助

参保第一年约需1533万元，从第二年起每年约需953万元。

此方案保障水平较高，投入产出比较低。但如果能确定参保费用由财政负担，则此方案为首选方案。

综上，我们认为，参加所在地区医疗保险，虽然是大势所趋，并且整体上也是可行的。但是，医疗费改革涉及到每个职工的切身利益，尤其是对退休职工、体弱多病和患重大疾病的职工影响比较大，在目前的条件下参保，阻力不小，建议谨慎决策。在参保之前，可进一步加强医疗费用管理，特别是加强大额医疗费用的审查，以控制医疗支出在可接受范围之内。

篇5：武汉失业保险金申领流程

一、申报条件：

1、非本人意愿离职；

2、失业保险申报单位缴费须满一年以上。

二、单位申报备案（必须由单位经办人办理）

（一）申报时间:单位在办理停保之后7日内到失业保险经办机构备案

（二）准备的材料:

1、解除、终止、辞退的证明（单位出具，当事人签字确认，且解除和终止均须支付经济补偿金）；

2、失业人员身份证复印件；

3、与用人单位签订的劳动合同。

单位U盘拷贝填写表格（所有表格均填写好与以上材料一起作为备案材料）

1、《失业待遇审批表》（单位填写盖章1份）

2、《失业人员申领失业保险金备案审核表》（单位填写盖章2份）

3、《失业保险金申领登记表》（单位填写盖章1人2份）

4、《失业保险申领通知》（1人1份）

三、经办机构审核

失业保险经办机构按规定审核其缴费情况、失业原因，确认缴费年限和享受失业保险期限，并在相关表格上填写、盖章，将相关表格交还给单位经办人，由其转交给失业人员。

四、失业人员申领

1、失业登记。失业人员持《失业保险金申领登记表》（见背面），在规定的期限内到本人常住社区劳动保障服务站办理失业登记；

2、求职登记。失业人员持《失业保险金申领登记表》（见背面），在规定的期限内到公共职业介绍办理求职登记；

3、申领登记。在规定的期限内，失业人员到区失业保险经办机构办理申领失业保险金登记手续，并提供下列材料：

（1）本人身份证；（2）社区和劳动力市场均已盖章的《失业保险金申领登记表》；（3）一张两寸近期免冠照片。

五、经办机构认定

失业保险经办机构受理后，审核合格的，发放《就业失业登记证》，出具《失业保险金发放开户通知单》，对不符合领取条件的，说明原因。

六、失业人员开户、季审

失业人员持《失业保险金发放开户通知单》，在10日内到中心城区的任意汉口银行开户；在领取失业金期间，于当年每个季度第一个月（即1、4、7、10月）的1-15日持《武汉市失业人员证》到社区参加季审，无社区的到失业保险经办机构参加季审，逾期不季审的将停止享受失业金待遇。

篇6：武汉生育保险报销条件及流程

标签：出院小结 现金报销

一、武汉生育保险报销条件

社保包含五个险种：养老、医疗、工伤、失业、生育。享受生育保险即想申领生育保险金的前提条件是：

1、买了社保，并且连续缴纳生育保险6个月以上；

2、符合国家计划生育政策（有计划生育服务证或准生证）；

3、生产当月生育保险必须在参保状态。

二、武汉生育保险享有的待遇

生育医疗费用、计划生育医疗费用、生育津贴、护理假津贴（男方）等。（其中生育医疗费含产前检查费、分娩医疗费、流引产医疗费、产后访视费等）

三、享受生育津贴的产假时间计算

产假时间按自然天数计算。女职工正常生育的，产假为90天；难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天；符合计划生育晚育政策的，增加30天。女职工妊娠不满 12周流产的，产假为30天； 满12周、不满28周流（引）产的，产假为45天；妊娠满28周以上引产的，产假为90天。

四、生育登记和就医流程

(1)登记：

职工诊断妊娠后或需计划生育手术的，到辖区社保经办机构填报《生育就医登记表》，提供生育服务证、社会保障卡等；失业人员在领取失业金期间生育的，需另外提供失业证明及失业金领取记录；

(2)首次产检：

凭《生育就医登记表》到市(区)妇幼保健院进行首次产检，首检费用185元由医院垫付，医院再与社保经办机构结算；

(3)中晚期产检：

职工在自己选定的产检医院，凭本人社会保障卡确认，中晚期产检费315元由医院垫付，超315元后自费；

(3)职工分娩、流引产和计划生育手术

到自己选定的医院凭本人社会保障卡确认，政策内的费用由医院垫付，医院再与社保经办机构结算。

(4)产后访视：

医疗机构上门访视时，职工提供《生育就医登记表》并确认。产后访视费由医疗机构垫付，再与社保经办机构结算。

五、特殊情况生育就医的申报流程

(1)长驻外地和易地安置的生育职工，先到辖区社保经办机构填报《长驻外地和易地安置就医申请表》，其在外地的生育医疗费由个人垫付后再向辖区申报报销，提供发票、清单、出院小结(病历)、医嘱、身份证和社保卡复印件、现金报销申报审核表等；

(2)生育职工因病情需要，确需转诊治疗的，由定点医疗机构填写《转诊转院审批表》，转诊后的医疗费个人垫付后再向辖区申报报销，提供发票、清单、出院小结(病历)、医嘱、身份证和社保卡复印件、现金报销申报审核表等；

(3)生育时有合并症及并发症的，由本人先全额垫付现金，再向市工伤生育保险中心申报报销，提供发票、清单、出院小结(病历)、医嘱、身份证和社保卡复印件、现金报销申报审核表等；

(4)生育职工紧急抢救的，由本人全额垫付现金，先向市工伤生育保险中心提出申请报销的书面报告，再提供发票、清单、出院小结(病历)、医嘱、身份证和社保卡复印件、现金报销申报审核表等；

六、生育津贴和护理假津贴的申报流程

生育津贴和护理假津贴，分别由男女方所在单位到辖区社保经办机构填报《生育津贴和护理假津贴申报审核表》。申报生育津贴时提供《生育登记表》、出院小结、出生证等，申报护理假津贴时提供出生证等；

七、生育津贴、护理假津贴支付标准如何计算？

1、生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数÷30×产假天数。

2、护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数÷30×护理假天数。

八、生育津贴费用领取方式

(1)生育(计划生育)的现金报销费用由工伤生育保险中心直接划入生育人员社会保障卡金融帐户中，每月1-15日上报的费用，次月拨付，生育人员可凭本人身份证、社保卡于次月月底到武汉市商业银行各营业网点领取现金，初始密码为888888；每月16-31日上报的费用，隔月月底到银行取款。

篇7：武汉市土地储备办理流程

2009-09-16武汉市土地交易中心

一、土地储备范围：

1、为社会公共利益需要由政府依法收回的土地；

2、土地出让等有偿使用合同约定的使用期限届满，土地使用者在规定的时间内未申请续期或申请续期未获批准被依法收回的国有土地；

3、依法收回的荒芜、闲置的土地；

4、依法没收的土地；

5、改变原批准用途用于商业、旅游、娱乐、商品住宅等各类经营性项目的土地；

6、因单位搬迁、解散、撤销、破产、产业结构调整或者其它原因调整出的原划拨国有土地；

7、以出让方式取得土地使用权后无力继续开发、又不具备转让条件由土地使用者申请交回政府的土地；

8、因实施城市规划需要由政府指令收购的土地；

9、依法征用用于商业、旅游、娱乐、商品住宅等各类经营性项目的新增建设用地；

10、转让价格明显低于市场价格，政府行使优先购买权收购的土地；

11、无主土地；

12、其它需要进行储备的国有土地。

二、申请土地收购储备提交的资料：

1、土地转让申请（原件1件）；

2、上级主管部门同意土地转让的批文（原件1份）；

3、职工代表大会（或董事会）决议（原件1份）；

4、工商营业执照或组织机构代码证（复印件1份）；

5、土地使用证及房屋所有权证原件； 6、1：2000地形图、宗地图原件各4份；

7、地籍测量资料1份；

8、法人代表身份证明书、委托代理书各1份。

三、土地收购储备补偿方式：

1、以划拨方式取得的土地，根据划拨土地原使用条件进行评估，技评估价给予补偿；

2、以出让方式取得的土地，根据土地剩余使用年限和土地使用者对土地的实际投入给予适当补偿；

3、涉及城市房屋拆迁的，依据城市房屋拆迁有关法规、规章的规定给予补偿；

4、行使优先购买权的，按照土地转让申报价格给予补偿。

四、办事原则及注意事项：

1、依据城市总体规划、土地利用规划、土地供应计划和土地收购计划对纳入政府土地储备范围的土地实施储备。

2、符合《武汉市土地储备管理办法》规定的储备条件的国有土地，用地单位或主管部门应提前申报。

3、属储备范围的原划拨土地或改变土地用途的出让土地，未实施储备而需转让变现的，由原土地使用者申请，土地行政主管部门仍将按规定程序收回土地使用权，委托土地中心组织公开出让，按市场成交价的一定比例收取土地收益。

4、采取收回、收购方式实施储备的，办理土地使用权收回批复和拆迁许可证，注销原土地使用权和房产证等手续后，实施储备。

篇8：武汉市社会保险流程

关键词：武汉市,企业社会责任,发展现状

一、引言

近年来, 随着中国经济的高速发展, 企业社会责任 (C S R) 引起了政府、媒体、学者、社会组织的广泛关注。作为中部重镇的武汉市, 正处在“1+8”城市圈发展的重要起步阶段, 企业履行社会责任对于建设“资源节约型”和“环境友好型”社会具有十分重要的现实意义。

二、调查结果及结论

1. 被调查者主要属性分析

被调查者样本描述:被调查者中男性占49.6%, 女性占49.2%。其中20～30岁者最多, 其中拥有本科学历者约占6 0%左右, 工作收入以1001元～3000元者最多。

样本企业描述:样本以武汉市中小型企业为主, 遍布各个行业, 其中信息产业居多。

2. 企业社会责任表现现状

整体概述:武汉市大部分企业没有设置企业社会责任的相关职能部门, 没有发布过企业社会责任报告, 认为偶尔会从履行企业社会责任中受益;企业更愿意通过改善员工福利, 安全生产等与企业发展具有更高关联度的方式来履行企业社会责任, 其次是捐助灾区, 赞助文化教育, 慈善事业等社会公益行为。总体企业社会责任意识淡薄。

企业对员工的社会责任:大部分企业 (约6 0%) 在对员工工作环境, 安全保障, 工资福利, 健康医疗保险, 法定休假权, 教育培训等方面表现良好, 员工满意度较高。

企业的产品责任:半数以上企业已经通过ISO质量体系认证, 超过半数企业对问题产品的处理制度及执行情况良好。武汉市企业产品社会责任表现良好, 但仍有部分企业表现不佳。

企业对消费者的社会责任:武汉市大部分企业 (约占9 0%) 在对消费者责任中非产品服务方面表现良好, 但是半数以上 (约5 5%) 企业都曾接到过消费者的产品或服务投诉, 产品服务各方面尚有很多不足。

企业对商业伙伴的社会责任:大部分 (约8 0%) 企业遵循市场经济中公平竞争的原则, 但有少数企业还是存在不公平竞争的现象。有少量企业违约、违规现象, 企业对商业伙伴的社会责任良好但有待提高。

企业对社会的社会责任:武汉市企业很少有多宗教的赞助活动, 仅有小部分企业偶尔赞助教育活动和捐赠慈善单位。约有8 0%的企业没有形成履行其这方面社会责任的意识。武汉市企业对社会公益的社会责任表现不佳。

企业对环境的社会责任:大部分企业 (约9 0%) 都采取了有效利用能源的方式, 主要通过“节能减排”的方式, 遵守“减量化”原则;半数以上企业表示节约资源能源实用有成效。6 2.5%的企业环境保护系统存在但不完善, 大部分企业环保意识不强, 仅做表面文章。

企业对股东和国家的社会责任:大部分企业 (约6 5%) 对股东的社会责任履行表现良好, 按时向股东提供相关报告, 能够履行依法纳税的责任, 调查还显示约2 5%的员工表示对企业这部分信息不清楚。

3. 公众对企业社会责任的理解和看法

大部分人知道C S R这个概念, 但是不了解其具体内容。知道者中8 2.4%的人能正确理解企业社会责任, 产品安全责任和环境保护责任是大众认为当前最应该受到关注的方面。绝大部分的人 (占89.2%) 认为生产合格的产品属于履行企业社会责任的表现, 这个结果可以给这个在学术理论界争论很久的问题以启示。

公众认为制造业是最应该关心C S R的行业, 同时希望政府有更多推动C S R发展的表现, 医疗保健和建筑地产等关乎民生的行业也被认为应肩负很大责任。约半数的人认为政府监管不到位是中国企业社会责任意识发展滞后的核心原因, 政府被认为是推进中国企业社会责任意识普及的主导力量, 其次是企业。5 8%的人认为其他企业履行企业社会责任的行为非常正确, 3 2.4%的人认为其是一种营销宣传手段。如果一家企业能够很好的履行其社会责任, 5 4.8%的人表示大部分情况下会购买其产品或者服务。

公众认为武汉市企业社会责任现状一般, 对其评价不高。大部分人对企业社会责任这一概念表示友好, 并期待和关注其进一步发展。

4. 本调查主要结论

(1) 武汉市企业在对员工, 商业伙伴以及股东和国家的社会责任履行良好, 大部分企业遵循公平竞争。企业很少赞助宗教活动, 很少参与教育, 社区等活动, 在社会公益方面表现欠佳。企业环境保护系统不完善, 企业履行环境责任的行为多与企业利益相关。产品安全被认为是最需要履行的企业社会责任。半数企业曾接到消费者的产品投诉, 企业产品社会责任表现欠佳但是已做出行动。

(2) 公众对政府在推动企业社会责任方面给予厚望。大部分公众听说过企业社会责任, 但对其内容不了解。大部分公众表示能够理解企业以履行其社会责任的方式做营销和宣传。公众对武汉市企业社会责任现状评价不高, 认为其在对社会公益活动以及对消费者的社会责任等方面的责任表现有待提高。

三、建议

1. 政府应做出更多贡献, 可以制定优惠政策引导企业和民众提高CSR意识, 如:公布年度企业C S R报告, 奖励优秀企业公民, 加大对公众教育力度等。

2. 媒体加大宣传力度, 媒体可以监督企业, 借助良好的媒体宣传作用, 提高公民和企业的社会责任意识, 推动政府的工作力度。

3. 企业转变意识, 采取行动, 企业应先转变“C S R无用”的观念, 可以多参与企业社会责任论坛, 设立相关职能部门, 担负更多对员工、环境等的社会责任。

4. 非盈利性组织积极推动, 非盈利性组织可以利用自身优势, 多举办企业社会责任论坛, 优秀公民评比等活动, 为企业社会责任的发展营造氛围, 提供平台。

参考文献

篇9：武汉市社会保险流程

摘 要 羽毛球运动约于1920年传入我国，解放后得到迅速发展。20世纪70年代我国羽毛球队已跻身于世界强队之列。80年代，我国羽毛球运动已达到世界先进水平。羽毛球在1992年巴塞罗那奥运会上被列为正式比赛项目，共设男、女单打和男女双打及混合打共5项比赛。近些年，羽毛球在优秀运动员的推动下，更是受到前所未有的热捧。我们关注下羽毛球运动在武汉市全民健身活动中的社会价值。

关键词 羽毛球 武汉市 全民健身 社会价值

一、群众基础好，便于全民健身活动的开展

对武汉市多个羽毛球场馆开放调查表明：场馆出租率高，尤其是晚上和双休日，常常是爆满，如果没有事先预定，一般就没场地打球了。把羽毛球运动作为强身健体，作为娱乐性的运动项目，已经被越来越多的人所认可，这与该运动项目的特点有关，它集体育运动和娱乐为一身，羽毛球运动技术千变万化，战术变幻莫测，锻炼者从中可享受到许多乐趣。同时也表明羽毛球在武汉市的群众基础比较好，受大众欢迎，项目发展有很大潜力。

二、促进国民身体健康，提高国民体质

现代文明社会使人们丰衣足食，应该说每一个现代人都具备了健康长寿的条件。中年脑力工作者一般是社会人中的佼佼者，他们事业有成，家境宽裕，努力追求有品位、高质量的生活，成为人们崇拜、仰慕的群体。但事实是，几近完善的物质条件正在悄悄的使现代人陷入亚健康的困扰之中。所谓亚健康是指人体各器官功能稳定性失调，但尚未引起器质性改变，医学检查各项指标无明显异常，机体处于健康与疾病之间的一种健康低质量状态。运动不足不仅导致体力下降，还会使代谢紊乱，许多脑力工作者常常感到头昏、乏力、精神紧张、疲惫、情绪急躁、肠胃失调等等。年轻时运动不足同样会影响生命后期的健康状态和生活质量。

三、消费低，具有经济性，适于大众

羽毛球活动对设备的基本要求比较简单，只需两个球拍、一个球和一条绳索（球网）即可。正规比赛场地面积仅65-80平方米，长13.40米，宽6米（双打）或5.18米（单打），平时进行羽毛球活动只要有平整的空地就可以了。在风不大的情况下，可以在户外进行活动，只要把球网架起来，就可以在一定长度和宽度的空地上画上几条线，双方对练。因此它不仅可以在正规的室内运动场进行，也可以在公园、生活小区等处广泛地开展。武汉市近年来也相继建了很多室内羽毛球馆，包括很多高校，基本上按小时/场地收费，价格都不贵，在2元-40元/小时不等。大部分球馆上午则收费减半或者更低，如果办会员卡的话，更是划算。正是由于武汉市羽毛球馆收费能基本符合大众的消费水平，使得球馆生意也异常火爆，特别是平时晚上和周末，如果不提前预定，去的话肯定没场地。这些都证明了在武汉市羽毛球的发展有着很大的潜力。

四、培养国民意志品质

羽毛球运动因其竞争性、对抗性、大强度等诸多因素的要求，以及揣摩对方的战术意图，对各种战机的把握，对自己运用战术的选择等意志及智力因素，经常进行羽毛球运动，可以使人思维敏捷，对培养人的意志品质、坚定信念具有显著作用。羽毛球运动对人的综合素质要求高、全。智力素质在羽毛球运动中显得格外重要。在羽毛球运动的对抗中，每一个瞬间的击球动作，都将引起对方的高度注视，即使一点细微变化，也逃脱不了对手的眼帘。因此，要求参与者具有细微的观察力、准确的判断力、敏捷的行动能力。如果在每一次练习中，都能注意观察，用脑打球，久而久之，无疑对开发智力非常有益。

五、扩大交际面

羽毛球运动中无论是练习还是比赛，人们都需要与同伴（双打）或与对手进行交流和沟通，它既要发挥个人的技术和积极性，更要发挥同伴协作的力量，默契配合，取长补短。这是一种锻炼手段，对青少年来说，有助于促进个体社会化进程，而对中老年人来说，则是社会交往的有益之举。在现在社会中人们的交往越来越狭小，羽毛球运动让人们认识了许多的朋友，让人们之间有了更多的帮助和交流，同时促进了社会的和谐发展。因此，羽毛球运动场所，为羽毛球爱好者提供广阔的交流场所，它既是人们健身的有效锻炼方法，也是社会经济文化生活的一种特殊的交流载体。

羽毛球运动是我国的传统优势项目，在世界大赛中屡夺冠军，作为集体育运动和娱乐为一身的运动项目，有锻炼效果佳，老少皆宜球龄长、运动时安全有保障等独特的运动优势。在全民健身活动中有其固有的社会价值，在预防及防治亚健康、消费水平低，具有经济性、发展身体素质、开发智力、陶冶心理和扩大交际面、释放压力等方面起着重要的作用。羽毛球运动是我国经济发展、人民生活水平提高、体育价值观变化的产物，是“健全人格”的最佳选择项目之一，对提升人们的生活质量和构建和谐社会起到了一定的促进作用。

参考文献：

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