多措并举做好节能降耗大文章

多措并举做好节能降耗大文章（精选16篇）

篇1：多措并举做好节能降耗大文章

多措并举做好节能降耗大文章

节能降耗是我国长期坚持的基本国策，近年来集团公司以节能、节约物耗、资源综合利用和发展循环经济为重点，以精化细化管理为手段，推进技术革新，强化全员节约意识，建立健全节约机制，已逐步形成节约型的企业。原料厂积极响应公司号召降低成本等提高经济效益为重点，多措并举，着力做好节能降耗大文章。

在设备改造中实现节能降耗新突破。原料厂坚持“逢修必改”的方针，加强节能项目的建设。为调动广大员工积极性，设立革新奖，鼓励员工通过技术改造节约生产成本、减少不必要的人力物力消耗，提高设备的使用寿命，从而达到工艺节能。混匀料车间4台混匀取料机大齿圈的成本比较高，为此该车间利用废旧皮带坐挡料皮，由原来的铁磨皮改成胶磨皮，再经常换和修补料斗、调整上支撑轮，实践证明，经过此改造大齿轮使用寿命可延长1-2年，每年可节约100多万元。今年5月份，对Z9-1专用皮带机进行改造，改造后可减少一号汽车受矿槽卸焦碳线10小时运行时间，解决了卸焦碳与卸大列的冲突，每天可多卸原料4000吨；并且减少了5条皮带机的运行，年可节约滚筒、拖辊及皮带消耗30万元，年可节约电能68万元；不仅减少了装载机使用量，而且加强了焦炭混匀，有力的保证了高炉正常生产的需求。另外在在改造合理经济实用的前提下，利用检修的机会采用新技术、新工艺来代替技术落后、能耗大、效率低的设备和零部件，提高设备的运行质量，延长设备的使用寿命。

在工艺流程中“挖潜”节能降耗新形势。只有低成本，才有高效

益，原料厂在卸料、混匀料等工艺程序上挖足各自潜力，大幅度提高了各种原料的利用率。首先大幅提高进厂大列机卸率，降低站台倒运费用，2009年各种大列累计卸车70375节，站台卸车率为45.43%，比上年降低3.29个百分点。七道卸车由去年7225节提高到今年的10118节，多卸车2893节，节省倒运费用26万元以上。为进一步降低混匀料生产成本，在目前混匀料充分消化吸收氧化铁皮、钢污泥、湿石粉、烧结除尘灰的基础上，与兄弟单位合作，将铁污泥精选粉代替精矿粉使用。同时在高炉除尘灰与铁污泥混合提纯试验成功的基础上扩大提纯量，变废为宝，再次利用。再次，提高炉前渣和铸铁渣的回收利用价值，降低生产成本，将各高炉的废铁渣和铸铁渣回收加工成精粉、铁粒和铁块，供原料厂、炼铁厂、炼钢厂等单位生产使用。筛出焦沫用于烧结生产，既减轻了烧结四辊破碎压力，延长了备件使用寿命，又保证了烧结矿成份的稳定；其中筛出焦粒出售14397吨,白煤代替焦沫使用可直接节省费用374万元。还将定期对原料进行清底的基础上，再次对各处杂料及铺底料进行清理，仅去年就清得杂料47030余吨。多种方案并进，有效地缓解了原料紧张压力。

在修旧利废中提升节能降耗大空间。原料厂每个车间在消耗的各类配件中，很多具有修复后可以再利用的价值，为了让职工形成惜“旧”如新的观念，切实加强降本增效和节能降耗的理念，鼓励职工的积极性与创造性，合理地节约，各尽所能修旧利废以降低生产成本。对岗位人员定期进行设备知识培训，强化岗位人员“预知维修”的判断能力，减少“事后维修”，维修人员对大型重点设备进行“定期维修”，将设备故障消除在萌芽状态，避免因故障产生大量的维修费用。其次加大修旧利废力度，提高设备利用率，以班组为单位大力开展修旧利废，实行修旧利废奖励制度，激励员工积极参与修旧利废，减少新材料费用的投入。统一将维修后的旧件进行回收，在不影响质量的前提下，对换下的配件采取新旧搭配、制作零件、组合修复等多种方法，加大修旧利废力度，拓宽修旧渠道。对易耗设备配件进行多次重复利用，杜绝浪费，对陈旧落后进一步维修价值不大的设备，按手续进行报废，并更换先进的设备，减少维修次数。在节约挖潜上动脑筋、想办法，推广小改小革创新技术，按实际价值给予一定的奖金。A101a皮带磨损严重，卸料车间利用废旧皮带，进行更换，为此节约3000元左右；仅2010年上半年对更换的废旧三联托辊拼装60余件，上下调心支架组装20 余件，利用废旧皮带对地沟三台皮带挡料皮进行更换约1100米；利用废机油100余公斤对3台链斗机以及重锤拉紧、液力拉紧钢丝绳、行走链条、钢丝绳和料斗螺丝进行润滑保养等都是修旧利废的先进实例。

在严细管理中推动节能降耗强发展。原料厂下设六个车间、五个职能科室，每个科室都详细的制定了节能降耗管理方案，强化工作责任，建立健全从车间、班组到个人的三级能源节约管理网络，层层落实工作职责形成强有力的组织管理体系，形成全员参与节约创建的格局，实现“人人肩上有重担，个个头上定指标”的管理模式。有效控制机物料等消耗是提高资源利用效率、降低成本，实现可持续发展的的关键所在。首先对车间的每台设备全部责任到人，严格控制皮带运

转时间。要求点检工每天必须巡查一次，发现问题做好详细记录，并通知相关单位进行整改。其次严格执行以旧换新制度，合理申报备件计划，控制库存积压。对办公用品的购买和发放、劳保用品、计算机耗材等发放实行专人负责，在保证供给的基础上，杜绝多领多占的不良现象，制定消耗标杆，目标层层分解，考核到个人。

在舆论声中倡导节能降耗企业文化。为进一步推进科学发展观主题教育的深入展开，充分认识节能降耗工作的紧迫性和重要性，厂部要求各车间召开以“节能降耗，从我做起”的专题会议，并制定详细的奖罚方案。倡导广大员工从实际出发，无论在生产还是生活中，都要注意节能降耗，从每个人做起，从身边做起，从点滴做起，从举手之劳做起。充分认识“节能降耗是公司长期发展的重要工作，节能降耗就意味着增效，只有增效我们的企业才会有更美好的明天”，不断增强员工资源忧患意识、节约意识和环保意识，从而提高企业能源的使用效率，节能降耗。

当今时代把“能耗”作为评价一个企业综合竞争力的重要指标，这印证了一个朴素而深刻的道理，能耗指标越来越成为一个国家和企业持续发展的重要动力。节能就意味着增效，在今后的工作中，我们原料厂全体人员将按照公司和厂部节能降耗有关要求，进一步做到节能降耗工作具体化、细致化、实效化，确保我厂节能降耗工作取得更大成效。

篇2：多措并举做好节能降耗大文章

作者：万占海

一是加强节能降耗宣传。管区机关通过在公共场所张贴节能减排警示语，从节约一滴水、一度电、一张纸和一支笔等小事做起，营造“人人讲节约、事事讲节约、时时讲节约”的节能氛围，有效促进全镇节能减排工作。二是加强节约用电管理。做到人走灯关，养成干部随手关灯良好习惯，杜绝“长明灯”现象，上班期间办公室空调使用期间不开窗，下班期间离开办公室或寝室时关闭所有电器，办公室自然光线充足时，不开灯或少开灯。三是减少用水浪费现象。强调节约用水，增强干部节约用水意识。定期对供水管网及日常用水设施进行检修，确保不出现“跑、漏、滴、冒”现象。

篇3：油田多措并举推进节能减排

1 推进绿色低碳发展战略

多年来, 胜利油田围绕转变发展方式, 始终站在建设世界一流能源化工公司的高度, 站在关系企业生存的高度, 增强节能减排的责任感、使命感和紧迫感。增强对节能减排工作的认识, 坚定不移推进绿色低碳发展战略, 引领油田企业占领绿色低碳制高点。强化组织和完善与绿色低碳相适应的能源管理体系, 建立考核激励机制, 层层落实目标责任。加大投入, 抓好节能减排改造项目资金落实, 淘汰落后产能, 提高节能减排项目效益。依靠科技创新与推广, 通过自主创新、推广清洁能源, 实现效益最大化。加强标准化建设, 完善制度, 建立长效机制[2]。油田按照“系统考虑、整体优化、一体化实施”的原则, 有效把握油藏与工程、地上与地下、局部与整体、当前与长远的内在联系, 妥善处理好节能环保与强化管理、科技进步、结构优化、企业效益、质量监督之间的关系, 实施节能环保一体化工作思路。建立了节能环保工作一体化体制, 搭建起涵盖生产经营、人力资源开发、安全环保、科技创新、成本控制等七个领域的“五节一循环”框架。探索建立了节能减排配套联动机制, 在提高用能效率上, 坚持采注输一体化改造、全方位立体节能, 形成节能减排目标任务与技术改造、专项治理、精细化管理相配套的一体化管理。通过开展合同能源管理、能效领跑者活动、碳资产管理等方式, 开创绿色低碳发展新局面。

油田积极组织开展了绿色低碳实践活动, 倡导绿色办公、绿色出行, 提倡节能低碳的消费模式和生活习惯, 切实让环保理念和节能意识融入思想, 进入决策流程, 真正做到凡是环境保护需要花的钱一分不少, 凡是不符合环境保护的事一件不做, 凡是不环保的效益一分不要, 使广大员工从点滴入手, 从自身做起, 把环保行动落实到基层岗位的每个层面、每个流程, 同时优化用电管理。各采油厂成立用电项目管理组, 组织工程技术人员深入各主要用能单位开展用电合理性现场调研, 优化油井生产参数, 设计最佳生产工艺方案, 避免油井生产无用能耗, 定期组织相关技术人员对每一口油井的用电合理性进行监督检查, 发现问题及时纠正, 确保每一台设备处在高效或合理区运行, 杜绝用电浪费现象的发生。

强化用能监测与分析, 提高能源利用效率。定期组织节能监测专家对各单位用能合理性状况进行工作“把脉”。根据能耗设备监测情况, 采取现场指导的方式, 从管理、技术等方面提出整改意见, 制定实施方案, 提高能耗设备运行效率。在技术集成配套和规模化应用方面, 加大新技术、新工艺研发及应用, 优化注、采、输、热、电、修等主要耗能系统治理, 积极有效地开展绿色低碳科技攻关和先导试验, 加强油田前沿节能环保问题研究, 推广应用游离水脱除器、高效三相分离器等多项节能减排技术, 提高系统整体能源利用效率

2 精细开发, 优化结构

胜利油田东部油区坚持精细开发、效益开发、绿色开发理念, 持续加强结构调整和部署优化, 配套不同类型油藏提高油气采收率和可采储量率等“两率”主导技术, 更加注重技术规模化应用和建设规模产能阵地, 持续加大注水工作力度, 推进一体化治理, 狠抓作业提质提效, 稀油自然递减率连续第5年下降, 老油田持续发展的基础进一步夯实, 原油产量实现了硬稳定。西部油区立足“三新三高”, 超前部署、科学组织, 突出抓好方案设计优化和地面工程运行, 加快建设“四化”示范区, 年产油37×104t, 实现产量翻番。

积极进行生产方式和能源结构优化调整, 努力做好“优化节能”大文章。

1) 努力优化油井产液结构, 实施低能耗提液战略。鼓励油田各单位将内部节电挖潜的工作重点放在了产液结构的优化调整上, 并确定了“减少电泵开采井数, 提高螺杆泵井应用比例, 对有杆泵井实施全面泵升级, 实施低能耗提液, 努力优化产液开采结构”的工作思路。通过优化, 减少油田各单位高能耗用能设备, 实施调整优化为电泵井改抽油机井、电泵井改螺杆泵井、抽油机井改螺杆泵井, 控水稳油, 降低日产液量降低, 实现节能降耗;同时减少电泵开井数量, 有效降低用能总量。

2) 优化能源利用方式, 合理调整燃料结构, 根据不同区域、不同情况, 分别采用以煤 (气、水煤浆) 代油技术, 以地热、污水余热代油技术, 新能源代油技术, 使能源使用逐步趋于合理。2013年一季度, 孤东采油厂对4个固定注汽站6台锅炉进行改造, 实施“油改气”工程。3月27日垦92固定注汽站G205锅炉燃气点火成功, 标志着孤东采油厂“油改气”工程全面竣工投产。

3 科技支撑挖掘节能减排潜力

胜利油田还通过开展“潜力再认识、对标再分析、办法再创新, 打造一流上水平”主题活动, 做到节能减排与油稳气增并步同行, 不断挖掘节能减排潜力, 努力实现低投入、低消耗、低排放、高效率的清洁节约型增长。

针对油田外排采油污水环境污染的紧迫问题, 通过采用自主研发的气浮、粉煤灰吸附加氧化塘生化处理等技术, 采油污水实现达标外排, COD排放浓度优于国际同行水平, 油田节能环保整体技术水平不断提升。积极有效地开展了绿色低碳科技攻关和先导试验, 加强油田前沿节能环保问题研究, 先后研发游离水脱除器、高效三相分离器等多项节能减排技术成果。河口采油厂研制出加热炉应用瓦斯伴烧原油技术, 使达到联合站的瓦斯实现降压, 一年减少原油消耗53万元。临盘采油厂对加热炉射流燃烧器进行实验, 在保持水套炉同等温度的情况下, 射流火嘴比普通火管节气45.9%, 应用3个月节气超过240×104m3。孤岛采油厂通过集成创新对各联合站进行了预分水工艺改造, 以“三相分离器+破乳剂+净水型破乳剂”工艺替代原“两相分离器+破乳剂”工艺, 有效降低了后端处理负荷。

通过采取优化老区, 少建站、不建站, 采暖、供电、进站路等配套系统互为利用。简化新区, 积极推行“丛、树、简、智”的地面建设模式, 大幅度降低了新区开发建设投入和运行成本。控制新建低效产能, 坚持“靠精细水驱挖潜保稳产”。抓好产量、液量、注采结构优化, 抓好开发模式优化, 抓好生产运行参数优化, 推行精细化管理模式等措施, 实现连续10年三级储量过亿吨, 连续17年油气产量稳定在2700×104t以上, 确保产量稳定增长和绿色低碳发展战略目标的实现。

4 结束语

胜利油田开展节能减排工作的实践表明, 围绕转变发展方式, 增强对节能减排工作的认识, 坚定不移推进绿色低碳发展战略, 强化完善油田能源管理体系, 依靠管理创新、技术创新和一体化节能减排新机制, 按照“系统考虑、整体优化、一体化实施”的原则, 妥善处理好节能环保与强化管理、科技进步、结构优化、企业效益、质量监督之间的关系, 建立节能减排配套联动机制, 坚持采注输一体化改造, 实现全方位立体节能, 一定能收到良好的节能减排效果。

摘要：胜利油田实施绿色低碳发展战略, 大力开展节能减排和循环经济, 推行合同能源管理, 积极参与碳交易, 不仅使生产运行质量和效率得到有效提升, 油田各项整体开发指标稳中向好, 而且取得了许多节能减排工作的实践经验, 节能减排工作成绩斐然。

关键词：胜利油田,绿色低碳,节能减排

参考文献

[1]朱益飞.实施“15321”节能战略, 提升用能管理水平[J].石油石化节能, 2010 (6) :11-14.

篇4：潍坊高新区多措并举做好节能工作

强化源头控制。对固定资产投资项目，凡未通过“能评”审核的一律不办理审批、核准或备案手续。对在建项目，抓好节能监察和节能验收工作，凡是使用落后工艺、超标设备、产品能耗不达标的，一律限期整改，否则不得投入生产。不断完善重大耗能项目专家评审制度和高耗能项目等量淘汰制度，将新增能源消费总量控制指标纳入企业节能目标责任书，通过实施企业能耗总量控制推动产业结构调整。

突破重点领域。控制能源消耗，重点行业和重点企业是主体。对高能耗行业和企业，严格落实能耗总量控制、差别电价及各项预警制度，确保实现重点行业和重点企业节能目标。严格执行新建建筑节能标准，加快既有建筑供热计量及节能改造，以太阳能光热建筑一体化为重点，扩大可再生能源建筑应用规模。同时，大力推动社会节能，抓好公共机构节能管理，大力开展节约型公共机构创建

活动。

抓好节能技改项目。把加快节能技术进步、深入挖潜节能改造作为推进节能工作的重要措施，实施好锅炉炉窑改造、能量系统优化、余热余压利用等节能改造工程。重点推进特钢集团50万吨短流程铸造、华潍热电循环水供热改造等九大节能技改项目，加快推进太阳能光热技术工业应用、热泵技术工业应用。利用好国家鼓励支持合同能源管理机制政策，力争年内培育2至3家在省内具有较强竞争力的节能服务企业，“十二五”期间培育出2至3家在国内具有一定竞争力的节能服务企业。

加大执法力度。今年是“节能执法年”，节能执法将真查、严查，对查出的问题要真罚、严罚，对轻微违法高耗能企业实施差别电价、惩罚电价，对严重违法高耗能企业实施关停。认真落实节能法律法规，强化部门联合执法，以高耗能行业为重点，坚持日常监察与专项监察相结合，节能监察与帮促服务相结合，确保执法监察效果。

完善体制机制。严格实行问责、“一票否决”、“一岗双责”等制度，加强对节能目标责任书落实情况的考核督查。加强协调配合，节能主管部门将发挥统筹协调、统一监管作用，建设、统计等相关部门将扎实推进各自领域承担的节能工作。强化全民、全社会参与，进一步发挥舆论监督作用，大力宣传节能减排先进典型，大力提倡绿色消费、适度消费，努力营造“节约光荣、浪费可耻”的良好社会风尚。

篇5：多措并举、做好防火工作

入春以来，毕拉河林业局高度重视森林防火工作，采取了一系列有效措施，力争在今年的春季防火工作中再创佳绩。

一是强化领导，落实责任。春防前期防火指挥部召开2次春防准备工作会议，林业局召开了1次专题春防工作会议，出台了《森林防火扑救应急预案》，调整和充实了森林防火指挥部领导机构，明确了工作分工，落实了包片任务。严格执行行政首长责任制，把森林防火责任落实到人，并且签订了防火责任状。

二是加大宣传力度，增强全民防火意识。林业局在全诺敏地区利用广播、电视等多种形式，广泛深入地开展《森林防火条例》的学习、宣传活动，印制防火彩旗300面、出动宣传车5台，指挥部1台，每个管护站保证1台；散发森林防火宣传单5000份；全民森林防火自觉性不断增强。

三是狠抓火源管理，严控野外用火。全局上下始终坚持宁紧勿松、宁严勿宽、管严、管死的原则，狠抓野外火源管理，严格办理入山登记手续，在自然村屯较多的地区，管护站成立了巡护大队，落实管护站护林员个人责任区，做到早发现、早上报、早处理。

四是加大跟踪检查力度。林业局、森林防火指挥部、森林公安局组成专门检查组，实施不定期巡查、抽查，发现问题严肃处理。

五是加强队伍建设，增强战斗力。林业局在原有的5支专业森林消防队伍中又充实了80余名青年骨干力量、举办了扑火专业技能培训班，为各管护站补充了大量的扑火机具，全面检修和保养扑火设备。使扑火队伍的快速反应能力和扑火作战能力全面增强。

篇6：多措并举做好节能降耗大文章

节能降耗，简言之就是节约能源、降低消耗，用最少的投入去获取最大的经济效益。面对市场竞争的日益加剧，企业只有低成本，才有高效益。节能降耗是企业的生存之本，谁怠慢了它，轻视了它，谁就会失去立足之基。就如：“大河无水小河干”，“先有大家，然后才会有小家”，如果我们不注意平时工作中的节俭，肆意浪费资源，企业赢利就无从谈起，自身的报酬也会有相应的影响。董事长多次强调，提升产品质量，降低生产成本，就是要把“公司先赢，个人后赢”的思想观念刻入我们的脑海中，在工作中指导自己的一言一行。公司的利益就是自己利益的来源，在为公司工作的同时也在为自己工作，帮公司节成本实际上是在为自己谋报酬。我们不能不屑一顾于一滴水、一度电、一块煤的价值，那是企业效益的根本所在。我们作为兴达的一员都应自觉地投入到节能降耗降活动中去，坚持不懈地做好节约降耗工作，以最小最合理的支出，来实现降低生产成本效益的最大化。

董事长说过：企业要想生存发展就必须要，提升产品质量，降低生产成本，努力开发新产品，这无疑是要我们去细化制定合理、科学的能源计量管理制度，提升监督过程的执行力。例如：目前我司各分厂所使用的电能变压器由以往的S9型的逐步更改为S11新型的，这无形之中就降低了变压器的电能损耗;在生产工序上将以往所使用的进口电镀线改为国产化,从而降低生产过程中无谓的浪费；能源计量方面，仪器仪表的改进由以往精度一般的仪器仪表更改为精度较高的，精度要求有所提高，（比如：工业水以往所使用的1.0级的流量计已更改为现在所使用的0.05级超声波流量计），照明灯由以往大功率的汞灯、碘钨灯、镝灯改为节能灯等，这一系列的改进都无疑为都是为了围绕让企业降低生产成本，实现双赢。

随着节能降耗工作抓得越来越精细化，我们必须进一步强化责任意识，重视一些小的细节，显得尤为重要。热电厂供电煤耗、各分厂用电率、帘线损耗率、天然气消耗量等指标对我司的整体效益影响很大，公司多次通过加大采取技术投入、优化运行方式等措施，得到了立竿见影地效果；例如，分厂车间一支150瓦的灯每天多亮1小时，按一个分厂1000盏灯计算，一年就会多耗电几十万度；又如，一个自来水龙头持续漏水，据专家计算，24小时的泄漏量约为1吨，而我们每个分厂前道工序又有多少个阀门，有些还是天然气，如果严密性存在问题，损失积累起来就是一个很大的数字。而有些节能工作，如阀门的微漏、水笼头滴水、照明灯常亮等细节问题，治理起来花费精力大，有些员工还认为不值得小题大做，其实我们每个人应树立“细节化”与“大题小做”的节能观念，从细节处着手，从实施细节开始，源头抓起，从办公室里少用一度电做起。话说：“不省不成家”，企业就是一个大家庭，每个家庭，都不会不提倡节省节俭，因为只有节俭才能持家，只有这个“大家”发展了，我们各自的“小家”才会殷实，也就是“大河有水小河满，大河无水小河干”这句话所讲的道理孕育的深刻含义。在企业里，树立节约意识、节约观念，倡导节约文化、节约文明，创造尽可能大的经济效益，在员工的耳朵里听起来，好像

是个庞大的工程，但是做起来，对于我们每一位兴达人来说，不过就是一些微乎其微的小事，每个人从细节入手，以认真的态度厉行节约。为打造百年不衰兴达而奠定基础！

对于公司而言，节能节约并不是单纯的口号，节能节约的理念应该深入我们每个人的内心，体现在平时的细小举动。“海不择细流，故能成其大；山不拒细壤，方能就其高。”因此，我们每一名员工都应该从我做起，从身边做起，从点滴做起，从举手之劳做起，以不断增强资源忧患意识、节约意识和环保意识，从而提高公司能源的使用效率，来实现节能降耗。

相信我们每位员工在工作中，只要各尽其职的把每件事情都做对、做好，认真的贯彻落实董事长的每次讲话精神，理清工作思路，在工作中严格要求自己的一言一行，就没有解决不了的问题，为百年不衰的兴达、许下自己的一份心愿。

作者：刘国萍

篇7：多措并举 做好人口普查工作

人口普查是一项重大的国情国力调查。坚持依法普查、科学普查，客观摸清人口信息，有利于我们把握基本国情，有利于制订正确的方针政策，有利于促进经济社会全面协调可持续发展。因此，我们要多措并举，加大力度，确保人口普查工作顺利开展。——（111字）

目前，我国人口普查工作开展不顺，多方受阻，主要原因有：一是信用差。社会信用危机严重，民众担心个人隐私被泄露；二是统计难。随着居民生活水平提高，“人户分离”现象多；三是入户难。人口普查宣传不到位，民众不愿配合人口普查工作。——（110字）

为促使人口普查工作能有条不紊、高水平高效率地完成，现采取以下改善措施：——（38字）

重视民众隐私保护，做好人口普查。要确保普查对象个人隐私不被泄露。一方面，要强化宣传，提高民众对普查员的认知度，消除民众的防范之心。把担负入户普查工作的普查员照片张贴在小区门口；另一方面，要制订规章，保证个人隐私得到法律的有力保障。制作出人口普查《保密承诺书》，对普查对象的个人隐私，如住址、婚姻状况、住房状况、联系电话等做出依法保密的承诺，并在入户时与普查对象现场签订；与此同时，要接受群众监督，留下监督举报电话，确保隐私不被泄露。——（216字）

改进工作方法，做好人口普查。“人户分离”现象普遍存在，一定程度上阻碍了人口普查工作的顺利开展。对此，我们要做到具体问题具体分析，实事求是，找准问题所在，认真改进工作方法。自住户需准备好自己家人的证件，方便普查员上门直接登记，省时省力；如果是租住户，则要配合普查员工作，尽量提供房东的相关信息或联系方式。这样就能有效防止漏报、重报现象的发生，保证统计工作的有序进行。——（185字）

强化普查宣传，做好人口普查。采取有效措施，切实加强人口普查工作的宣传力度，消除民众对人口普查存在的认识误区、盲点，提高民众对人口普查重要性的认知，让入户不再难。一方面，以试点小区为平台，摆设展台，集中悬挂横幅，发放《致小区居民的一封信》，对入户登记问题作出详尽介绍；另一方面，在电视、报纸、网络等主流媒体，于黄金时段插播人口普查工作的宣传广告。使人口普查工作深入民心，家家知，户户晓。——（194字）

篇8：多措并举做好种子工作

良种补贴工作是党中央支农惠农政策的重要组成部分。目前落实良种补贴政策的主要方式是实施统一供种。要切实落实好这项工作,除了农业、财政等各部门密切配合、科学规划、严格监管外,种子管理部门更要充分发挥其职能,确保良种补贴所供品种安全、优质、高产,让农民用上高效放心种子,达到农业增效、农民增收的目的。具体来讲,种子管理部门应做好以下几方面工作:

一、做好良种补贴品种推介工作

良种补贴是对部分优良品种进行补贴,目的在于提升生产力,促进粮食产量和粮食产品的商品一致性,用科技贡献率和生产标准化引导农民走上既保障有效供给又实现提高生产效益的良性循环轨道。因此种子管理部门引进新品种时要全面掌握品种信息,为科学推介新品种、良种补贴品种作准备。

首先,试验是品种管理的基础,是筛选优良品种应用于农业生产的根本保障。通过品种比较试验初步筛选出适应当地推广应用、高产、优质、综合抗性强、安全可靠的新品种。其次,要强化品种示范、展示,以点带面促推广。通过示范展示,让广大农民群众认知新品种,辐射带动优良新品种的推广种植。其三,在品种试验、示范、展示的基础上,要对新品种及当地主推的品种在大田的表现进行多层次全方位考察,从多角度对每个品种进行综合科学评价,从中筛选出优良补贴品种。在推介良种补贴品种时,既要考虑到当地主推品种又要兼顾优良新品种,逐步提高优良新品种在补贴中的份额。

二、严把竞标企业资质,选择好供种企业

要切实落实好良种补贴政策,确保种子质量,选准供种企业至关重要。选择供种企业要实行招投标制,且必须依法办事:规范操作程序,依法实行公开招标;严格投标企业的资质条件,要求投标企业必须为省内具备种子生产和经营资质的独立法人,且三证齐全,具有合法的种子来源和大面积供种能力。供种企业要有相应规模的种子生产基地,基地生产管理人员技术力量要强,种子生产过程要严格按《农作物种子生产技术操作规程》进行生

产,所有种子田都必须委托种子管理部门进行田间检验。只有田间检验合格的种子才有资格参于统一供种。

三、严审《种子生产许可证》,确保种子来源合法

确定供应品种后,要对供种企业所供品种的《种子生产许可证》进行严格审查,核实该品种生产面积、生产地点、种子种类,生产管理技术人员资质情况、种子检验人员资质情况,查验种子检验仪器、加工设备是否齐全,晒场、仓库等设施是否符合要求。同时审查该品种的品种权证书或委托生产证明、植物检疫证明,确保种子合法,质量合格。

四、实施全程质量监控,确保落地种子全部合格

种子管理部门要对供种企业和种子实施全程质量监控。首先,要对种子生产过程实施全过程监控。要选择好种子生产基地,种子田必须是无植物检疫性病虫发生的地块,同时要查看周围环境,检查隔离条件是否符合要求;要推广与其品种相配套的栽培技术、水肥管理技术及病虫害防治技术,做到良种良法配套;要在不同的生育期通过田间检验对其进行监督指导,确保生产出合格的种子。其次,种子收获后,要对其收购、检验、加工、储藏等多个环节进行监督检查,保证每一环节都符合规范要求。其三,对加工和包装后的种子进行室内检验。室内检验包括物理质量检测和遗传质量检测,此时主要进行种子物理质量检测,主要测定种子的发芽率、净度、水分、健康、重量、生活力等指标,对种子物理质量的监控实行“100%”检验模式,即对补贴项目统一供种的种子全部进行检验。科学划分种子批次,对每一批种子进行抽样检测,达到“100%”批验,确保落地种子全部合格。

五、对补贴过程实施全程监控,确保补贴种子落实到位

种子管理部门应对供种过程严密监控,保证每一环节都落实到位,让提供的种子充分发挥其优良品种的作用。同时,各级种子管理部门应联合起来,严格查处倒卖补贴种子的行为,上级部门应制定相关政策、法律、法规,对良种补贴过程进行规范制约,对良种补贴过程中投机行为进行严厉惩处,确保良补种子落实到位,让农民真正得到实惠。

篇9：多措并举 提前做好防溺水工作

随着气温回升，溺水事故多发季节即将来临，为提前做好防溺水工作，我们在全校范围内召开了一次“珍爱生命，预防溺水”专题会议，给学生安全筑起一道有效的防火墙。

一、认真做好防溺水安全宣传教育。各班召开一次学生与家长共同参与的夏季防溺水工作动员会，强化对防溺水工作的认识，开展一次防溺水工作安全教育、宣传活动。利用学校宣传栏、黑板报、展示牌等形式向全体学生进行防溺水安全教育，增强学生的安全意识。

二、根据学校实际，制定切实可行的安全预案。各班教师认真检查午休人数，掌握缺勤学生的去向，及时作好记录。

三、进行防溺水安全知识教育。各班通过各种方式对学生进行防溺水安全知识教育，班主任每天上、下午放学前进行安全教育提示，提醒学生不私自下水，做到天天讲，时时讲，让学生入耳入心，同时教会学生在遇到危险时的基本自救方法。

四、家校沟通，增强安全意识。发放“预防溺水，珍爱生命——致广大学生家长的一封信”，利用家访等有效形式和家长沟通，增强家长对孩子监护的责任意识，家校携手，做好学生的防溺水工作。

五、切实做到“四个不准”：

1、不准擅自与同学结伴下河游泳；

2、不准在无家长或老师的带领下到河边游玩；

3、不准到不熟悉、无安全设施、无救护人员的区域逗留；

篇10：多措并举做好粮食直补工作

临沂大众网8月14日讯 郑山镇党委、政府高度重视今年的粮食直补，精心组织，全面铺开，争取圆满完成今年的粮食直补工作。

一、高度重视，认真组织。成立了由镇长为组长的直补工作领导小组，书记、镇长亲自过问，每天听取直补工作的进展情况，并亲自进村入户向农民宣传直补政策，检查督促直补工作，设立了直补办公室，设置了监督电话和热线电话，做到24小时不断岗、热线电话不离人。

二、广泛宣传、政策到户。镇党委、政府多次召开镇、村两级干部专题会，以及党员、群众代表会、广播会，组织宣传车三辆，进行逐村宣传粮食直补政策，并张贴过街横幅标语50多幅，刷写墙壁标语120幅。通过多种形式、多角位、全方位的宣传，真正把直补政策宣传到每个农户，达到了家喻户晓、深入人心。

三、张榜公示、接受监督。该镇直补工作组深入调查研究，摸清底细，广泛听取农民意见，落实好补贴土地面积，做到公开、公平、公正，制定切实可行的具体补贴落实方案。同时认真做好张榜公示工作。以村民组为单位，在村级公示栏对每个农户的补贴面积、补贴标准、粮食直补进行公示，接受群众监督，对群众提出的异议，进行深入核查和落实，直到群众认可为止，受到群众的好评。

四、逐项检查，不留死角。该镇为确保直补工作不留死角，对已做工作逐项进行检查，并开展了自查，做到查漏补缺，发现问题及时整改。

篇11：多措并举做好节能降耗大文章

几年来，寺下乡立足于贯彻执行国家“一法三规”、省《条例》等一系列计划生育法律法规，努力营造良好的计生法制宣传氛围，全面提高依法管理、依法行政优质服务水平，全力打造和谐的计生工作环境，具体我们做了如下工作：

一、领导重视，建章立制，明确责任，全面做好计划生育依法行政工作。1． 加强领导，明确责任，乡成立了计生依法行政领导小组，由乡党委书记任组长，分管领导任副组长，各相关部门负责人为成员，进一步明确了各成员单位在计生执法中的责、权、利。

2． 建章立制，为做好依法行政工作提供制度保障

我乡建立健全了行政执法人员持证上岗制度、行政执法程序制度、行政执法公示制度、执法过错责任追究制度、执法案卷评查制度等有关行政执法制度，积极推进依法行政工作有效开展。

二、全力做好社会抚养费征收工作

我乡位于县境北部，为典型山区，境内经济以林木、油茶和水稻为主，工业比较空白，农民收入不高，且不平衡。人口15859人，基本上是农业人口，流出人口多，占51%，全乡4101户人口中，有1980户常年不在家，占近五成。以上种种，给我们做好社会抚养费征收工作带来了很大的障碍，对此，我们结合实际，克服重重困难，采取了许多行之有效的举措。

1． 领导重视，组织到位，是做好征收工作的保障

我们成立了专门的社会抚养费征收工作领导小组，下设宣传发动和征收行动两个工作组，常年进行社会抚养费的征收工作。明确乡计生专干分村包干负责，村书记是村级征收社会抚养费的第一责任人，村计生专干为具体责任人，相关的村民组长为直接责任人。每月计生例会时，将征收工作纳入重要的议事日程，通报进度，破解难题。由此，全乡形成了“领导重视、职责明确、人员到位、运转协调”的工作机制。

2． 强化宣传教育，营造良好氛围，形成正确的舆论导向

解决社会抚养费征收难，政策宣传要先行。为此，我乡切实加强对社会抚养政策的宣传力度，结合利用标语、宣传挂历、宣传读本、宣传栏等载体，向群众宣传人口计生政策法规，特别是宣传生育、节育、奖励、处罚等政策。我们还在街道、公路两侧制作了宣传灯箱五十余个，创建了“生育文化一条街“。乡老年艺术团把文艺节目送到农家大院，并受到了乡民们的热情欢迎。乡村宣传栏每月定期更新，做到每月政策外生育对象、征收对象、未征对象、历年旧欠对象等四个通报到位。在做好政策宣传的同时，我们还通过集中与分散相结合的方法，组织计生工作人员、村组干部学习《人口与计划生育法》、《江西省人口与计划生育条例》和《江西省社会抚养费征收管理办法》等法律法规政策。通过广泛的宣传，使广大干部群众了解到了征收社会抚养费的目的和重要意义、征收的主体、标准、程序、违法后果等”五个清楚“。

3． 力度到位、全面展开，增强征收社会抚养费的威慑力

（1）以狠抓党员、村两委干部及其直系亲属社会抚养费的征收为抓手，带动社会抚养费的全面征收。凡党员、村两委干部及其直系亲属政策外生育的，一律全额征收到位。2009年以来，我乡对新圩村一党员子女政策外生育对象全额征收其社会抚养费。对坛前村村书记亲属政策外生育常年外躲逃避查处，我们责成村书记在规定时间催促到位，未果，已移交法院异地执行，并对村书记进行了党政处分。

（2）加大了非诉执行力度。针对少数政策外生育对象有履行能力却采取“躲、赖、看、拒”的态度，导致征收不到位的问题，我们一律依法移交县法院强制执行。同时，我们密切掌握其财产状况等信息，确保法院执行到位。这几年，通过我们的联合行动，取得了较好的执行效果，征收面达85%，征收率达86%，行政拘留4人，在我乡坛前村执法时，对阻挠执法的一社会青年，还进行了依法行政拘留。同时，我们还做到执行一例，宣传一例，威慑一片，达到了非常好的社会效果。

（3）充分发挥乡规民约的教育作用。对所有政策外生育户，各村按村民自治章程，征收违约金，以实现村民自我管理、自我教育的作用，以加大惩处力度。

（4）以社会抚养费的征收带动“四项手术”的落实。我们在做好征收工作的同时，还兼顾做好“四清理六落实”工作的开展，保证工作的联系性。凡是政策外生育对象，一律待落实“四项手术”后，再征收社会抚养费，再上户口。

（5）坚决执行“先备案、后征收，全立案、足征收”工作机制。我们坚决贯彻上府发[2009]27号文件精神，坚决执行“先备案、后征收，全立案、足征收”工作机制。对所有的政策外生育对象，一律进行备案，努力做到“无漏网之鱼”；对所有征收标准在壹万元以下的，坚决一次性全额征收；对征收标准在壹万以上且确有缴纳困难的，经申请分期缴纳，并坚决执行2009年首付不低于壹万元、2010年不低于壹万贰仟元、2011年不低于壹万叁仟元的标准。

三、整合资源，部门联动，形成依法征收的合力。

针对社会抚养费的征收政策性强，涉及面广，情况复杂的实际，为破解第一时间了解政策外生育情况难、调查取证难、征收难等问题。乡党委、政府认真组织、调动相关职能部门力量参与到计生执法中来，明确各部门的工作职责，建立征收社会抚养费联席会议制度，形成各部门齐抓共管，综合治理的计生执法“大合唱”的新格局。

1． 公安部门把好户口登记关。乡派出所在所在办理户口登记时，对新生儿出生政策属性进行了严格的查验，对政策外出生人员做到一律凭计生办出具的上户证明才予以办理户口登记，对政策外出生未征收社会抚养费的人员一律暂停办理登记，并立即告知计生办，今年以来，未出现一起政策外生育无上户证明进行户籍登记的情况。

2． 卫生医疗部门建立出生通报制。乡卫生院每月将新生儿详细情况通过电子邮件的形式打包乡计生办，对无“生育服务证”的出生，还详细了解其联系方式，并第一时间告知。此外，我们还和其它医院建立了长期的出生通报制度。

3． 国土、规划、工商等部门把好审核关。对政策外生育人员在土地审核、建房、办理工商执照时，召开有计生办人员出席的审批会议，对政策外生育未缴纳或缴清社会抚养费的，一律暂停办理。今年，有9对夫妇在缴清社会抚养费后，其土地、建房审批才得以许可。

4． 充分发挥流动人口信息平台的作用。对流动人口信息平台提供的政策外生育、外躲信息进行常规性的反馈、跟踪、调查，及时利用放假过节外出农民工返乡的有利时机，进行查处。今年四月份，我们还深入到广东中山、珠海等地，在当地计生部门的配合下，查处了两例政策外生育案件，并于本月上旬征收了社会抚养费。

四、规范社会抚养费征收程序。

在提出以计划生育社会抚养非诉案件申请人民法院执行为切入点和突破口，破解计生难题的工作思路之后，及时协调县法院，本着“稳、准、狠”的原则，结合实际，严格按照法定程序，规范了调查笔录、社会抚养费征收委托书、社会抚养费立案审批表、社会抚养费征收告知书、社会抚养费征收决定书、行政处罚告知书、行政处罚决定书、送达回证、强制执行申请等执行文书和调查取证、告知权利、作出决定、送达决定书、执行决定书等社会抚养费执法程序。

五、规范制度，健全社会抚养征收工作的内务管理

在做好社会抚养费征收的同时，我们规范了卷宗的制作，并按一人一案件的要求销号分年度存档；及时做好台帐的登记工作；征收的抚养费直接进入财政专户。

六、切实做好行政监督工作

明确专人负责信访工作，落实领导包案和责任追究制度，对集体上访、越级上访等实行包案；建立健全村（居）纵向到底、横向到边的计生信访网络，严把信访第一道关口、为信访群众搞好服务，使信访渠道畅通无阻；坚持开展计划生育有奖举报和村政务公开，一些徇私舞弊、弄虚作假、违法生育、非法抱养、瞒报漏报等问题被举报出来，并得以及时查处。对于群众来信来访，反映并要求解决的各种问题，专门组织人员进行了认真的调查和处理，做到了事事有回音，件件有结果。

在贯彻落实计生法律法规，严格依法行政的同时，我们也明显感觉到在人口计生执法中存在的系列问题：

我们山区的群众婚育观念落后，法制观念淡薄，很大部分群众超生了既不落实节育措施，也不交纳社会抚养费，加之流动人口举家外出长期在外地，给法院的强制征收带来了困难。

篇12：多措并举做好投资者关系管理

我们知道，资本市场期许高度的公平、公开、公正，而上市公司的投资者关系管理（IRM）工作是实现这一目的的重要抓手，应该系统性、整体性和协同性地大力推进IRM工作。

正视现状

《上市公司与投资者关系工作指引》指出：投资者关系管理工作是指公司通过信息披露与交流，加强与投资者及潜在投资者之间的沟通，增进投资者对公司的了解和认同，提升公司治理水平，以实现公司整体利益最大化和保护投资者合法权益的重要工作。当前，整体来看我国上市公司IRM存在一些问题。

最基本的问题是系统性不足。对IRM重要性认识不足，缺乏系统研究和顶层设计，主要表现有：工作重点，大多着眼于合规性信息披露等硬性指标，对内部治理结构、投资者沟通、企业品牌建设等软性实力的关注程度不够，缺乏体系化的考虑；董事会秘书主要负责IRM工作，其他高管直接参与IRM比重较低，系统化的人事安排缺失；人力、财力、资源的投入普遍不高，工作方式、活动内容也较为单一。

最大的问题是整体化推进不够。《上市公司与投资者关系工作指引》2005年发布至今已超过11年。但整体而言，IRM还处于起步阶段，有很大的改进和提升空间，主要表现有：大多没有充分结合自身的行业特点、股权分布、治理结构、投资者关注程度等制定IRM长期战略规划；提高IRM专业能力方面在专业化、标准化和国际化程度不高，专兼职IRM在证券法律、财务会计、公司治理、媒体沟通、公共关系和危机处理等方面的专业知识不齐备；IRM精细化水平仍处于起步阶段，工作方式单一，效能不高；公司进行展示和沟通的渠道的应用和拓展不理想，危机处理能力不强。

最关键的问题是缺乏协同性。我觉得IRM必须学会“弹钢琴”：公司的生产经营与资本运作、公司与投资者、国家制度安排与公司内部规范等都具有很强的关联性，必须协同推进，相互配合，相互促进。但目前主要问题是：IRM工作起点还不高、成效不明显，IRM科学化水平还不够高，其理念、制度和机制建设、保障体系与国家对投资者利益保护的要求不相适应，还未完全形成发展与协调并重、培育与规范兼容的良好局面。

多措并举

大力推进IRM，我们应多措并举。

建立完善的IRM工作规划。系统论认为，要理解一个事物，不仅要知道它的要素，而且要知道要素间的相互关系等；对于复杂性事物，注重预先设计和方案策划。IRM工作是一项系统工程，因此也要加强顶层设计、注重整体谋划。IRM规划是前期性工作，是公司战略性规划重要组成部分。对多元化投资者的分析、投资者对资本市场的预期连带对上市公司的预期管理和情绪管理、投资者结构的优化与激进投资者的应对、上市公司资本品牌的定位、资本市场上合适的品牌传播策略、移动技术下的IRM创新等，是摆在上市公司面前需要回答的重要问题，也是公司IRM工作规划需要解决的问题。上市公司首先要在摸清家底、厘清思路、明确战略、找准途径上着手，在体制机制、载体抓手上布局，在明确责任、推动落实上下功夫，确保IRM工作规划能够实现一定时期内合法目标，体系化地确定IRM工作的性质、方向，合理利用市场资源，协调公司发展和投资者利益保护的全面安排，制订出IRM工作目标及其实施步骤和措施。

全面实施IRM工作。其一，建立健全制度体系。其二，提高IRM工作人员的综合素质和技能。公司应建立轮训机制，组织对全体员工特别是高管和相关部门负责人进行IRM工作相关知识的培训，提高全员IRM意识。同时，在设立专门机构的基础上，建立一支结构合理、专业互补、作风扎实IRM工作专班，专事IRM工作，完善内部信息互通互联机制，确保信息发布渠道集中、口径统一、明确权威。其三，采取灵活多样的沟通方式。第四是特殊事项的IRM工作。IPO、再融资、收购兼并和危机公关等，是公司在资本市场的重大事项，IRM工作必须了解全局把握重点，对各特殊事项的特殊性清晰，厘清特殊事项的时间节点和关键环节，选取有针对性的IRM工作手段，一时一策、一事一策，或综合多策，精准发力。IPO阶段是与投资者初步建立和谐关系的重要时段，重点是确保顺利完成首发上市工作；再融资项目重点是投资者对项目了解与认同，关键是再融资能否成功；收购兼并重点是股价影响较大，关键是提高中小投资者专业判断水平；在危机管理中，重点是对及时应对和处置，关键是力求妥善化解。

协同推进IRM工作。首先，树立公司及公司高管领导权威，建立科学的公司议事规则，切实提高决策的执行力；各部门分工作线对IRM工作予以保障，建立健全规范运作机制和落实机制，确保分线保障有效有序；IRM工作部门及IRM工作专班，应当主动作为，尽职尽责，高效准确地执行公司确立的任务，让公司放心，让投资者满意。其次，完善工作机制。要建立公司主要领导负总责、分管高管直接负责、其他高管负各自分管范围内的责任的领导责任落实机制，实行公司高管“一岗双责”，层层传导责任压力到IRM工作专班的每一个人，确保工作有人抓、有人负责。动员千遍不如考核一遍，发挥考核作用对于推动IRM工作无疑是非常有效的，应根据IRM工作各岗位的特点，区分运用绩效考核、目标任务考核等考核方法，才能有的放矢。第三，建立主动的IRM工作方式。所谓“手中有粮，过冬不慌”，提前做好相关的准备工作，主动公关，引导投资者向有利于企业的方向思考，所得到的成效往往是事半功倍。

篇13：多措并举做好创文迎国检工作

为全面落实区委、区政府关于做好创文迎国检工作的总体部署，街党工委、办事处根据关于做好创文迎国检工作的相关要求，结合街道实际，全街上下迅速行动，多措并举，迅速做好创文迎国检工作。

一是高度重视，加强领导。我街党政主要领导高度重视创建文明城市工作，***书记、***主任亲自带队深入***、***巡查，把创建文明城市作为党政一把手亲自抓的“一把手工程”，对创文迎检工作存在问题进行限时整改，并启动问责程序。二是分片包干，责任到人。根据《***创文迎国检工作方案》，把创建文明城市的各项任务分工落实到各***、***和街各有关职能部门，同时，将全体机关干部职工分为3个应急小组，定人、定岗、定责，对“六乱”反复的路段与重点区域实行重点布控。

三是全面布控，不留死角。坚守“四个”重点（市政路、交通路口、主干道、农贸市场），加强督查，狠抓工作任务落实；增加保洁人员，与原保洁人员队伍实行两班倒，确保24小时保洁；街城监中队重点加强对“六乱”整治和在建工地的巡查监督；城管科重点清理卫生死角；文明监督员队伍对辖内主干道（重点为***）进行16小时巡检；党政办及时更新辖区创文宣传栏，进一步加大创文社会宣传的覆盖面。

篇14：多措并举做好节能降耗大文章

体育教学是学校教学内容的重要组成部分，是全面推进素质教育的重要突破口和主要工作方面，在实现素质教育，提高国民体质的过程中，有着不可替代的作用。体育教学，特别是小学体育教学日益受到重视，越来越多的资源投向小学体育教学。一些城市小学享有充分的体育教学资源，取得了令人心喜的体育教学成绩。但在一些乡镇小学，由于投入的不足，体育教学资源却十分地缺乏，严重影响着小学体育教学工作的开展，对乡镇小学全面推进素质教育，促进学生全面发展构成了巨大的挑战，情况令人担忧。

一、当前，一些乡镇小学体育教学面临的困境究其原因是多种因素造成的，主要有以下几个方面：

（一）教育行政主管部门对体育教学工作重要性的认识不到位，投入小学体育教学工作的资金严重不足，未充分发挥对学校体育教学工作的指导和监督作用。

（二）开展体育教学所必须的用品和器材缺乏，体育教学场地有限，制约着学校体育工作的正常开展；一些学校未建立起严格的体育器材和体育场地管理制度，已有的体育器材和场地发挥不了应有的作用。这是乡镇小学体育教学工作中最为普遍的一个问题。

（三）一些乡镇小学在教学中不认真贯彻素质教育的基本方针，片面追求升学率，重视智育，轻视体育，随意修改规定的体育教学计划，肆意占用体育课时，基本的体育教学课时得不到有效保证。

（四）乡镇小学的体育教师配备充分，很多的体育教师由非专业体育教师兼任，体育教师得不到应有的重视和尊重；青年体育教师的引进困难，体育教师队伍青黄不接，教师质量达不到基本的要求；一些体育教师的教学观念过时，思想道德水平和业务素质不符合新时期小学体育教学的要求，敬业奉献精神有待加强；体育教学方法陈旧，不能很好地适应现在小学青年儿童的身心特点。

二、要化解一些乡镇小学体育教学工作遇到的困境，必须从教育行政主管部门、学校和体育教师三方面着手，牢固树立素质教育的意识，转变观念，加大投入，多措并举，切实增强乡镇小学体育教学资源，为乡镇小学体育教学提供优越的硬件和软件环境，为全面推进素质教育工作打开突破口。

（一）教育行政主管部门要全面贯彻素质教育方针，认真执行国家教委颁布的《学校体育工作条例》，高度重视小学体育教学工作，进一步加强对学校体育教学工作的指导，加大对学校体育教育工作的资金投入，完善小学体育教学基础设施，充实和丰富小学体育教学资源，提高小学体育教学条件；加大对青年体育教师的培养和引进，壮大青年体育教师队伍，为学校体育教学提供强有力的师资力量保障；努力改善小学体育教师的待遇，提高体育教师的地位，建立较为完善的体育教师教学成绩考核制度和体系，适当采取一些倾斜政策来调动青年体育教师的工作积极性；完善体育教师培训和深造制度，促使小学青年体育教师努力提高自身思想道德素质和业务素质，为小学体育教学注入活力和动力。

（二）乡镇小学应积极争取上级部门对学校体育教学工作的投入，购置体育教学工作必备的用品和器材，修建必要的体育教学场地，建立健全体育设施和体育器材的维修、保养和使用的管理制度；认真执行规定的体育教学计划，不随便占有体育课时，开足开好体育课，千方百计为学校体育教学工作创造良好的教学环境；评优、评先等教学考核要充分考虑到体育教学工作的特殊性，尊重体育教师的教学成绩，切实提高体育教师的地位，鼓励体育教师不断学习，完善自我，努力提高体育教学成绩。

（三）乡镇小学体育教师在教学工作中要掌握乡镇小学体育设施和学生的实际情况，因地制宜，因材施教，最大限度利用学校有限的体育教学资源，开展教学工作；在教学前应认真备好课，做到教学有计划、有目标，保证教学工作出成绩；体育教师应转变过时的体育教育观念，以终身体育观为出发点，在日常教学工作中认真贯彻执行《全面健身计划纲要》提出的“各级各类学校要全面贯彻党的教育方针，努力做好学校体育工作。要对学生进行终身体育教育，培养学生体育锻炼的意识、技能与习惯”要求，努力培养学生终身体育锻炼的`观念和习惯，为学生终身体育锻炼打好基础；不断探索和创新教学方法，激发学生上体育课的兴趣和热情，培养学生主动学习体育知识的意识，提高教学成效；寓教于情，建立和谐的师生关系，为体育教学营造良好的环境气氛；此外，体育教师还应不断学习体育理论知识，自觉地提高自己的思想道德水平和业务素质，用最新的体育理论知识指导自己的教学工作，跟上时代的要求，促进学生全面发展。

三、小结

篇15：县民政局多措并举做好稳控工作

县民政局在坚持“以民为本、为民解困、为民服务”的宗旨的同时，牢固树立稳定第一的思想，紧密结合民政职能，立足科学发展，倾听群众呼声、解决群众困难，多措并举，扎实开展好信访排查、化解和稳控工作，全力维护社会稳定，取得了良好的效果。

做到稳控工作“一把手”亲自抓、分管领导具体抓，定时研究部署，每日检查督办认真落实各项信访工作制度。要求下属各单位，机关各股室对来访的群众热情接待，认真解释，对重点人员进行定期不定期的入户走访，了解掌握实情，各镇（三农发展服务中心）负责及时发现上报本辖区存在的不稳定因素，并将问题消灭在萌芽状态，遏止事态发展。并向上级和相关部门定期汇报重点上访人员稳定问题的有关情况。

二是明确工作职责。区民政局优退股牵头，局属各股室负责妥善解决涉军人员所反映的因退伍军人安置、待安置期间生活补助费、最低生活保障、医疗救助、特困救济等热点难点问题；各办事处民政所负责及时发现上报本辖区存在的不稳定因素，并将问题消灭在萌芽状态，遏止事态发展。

三是建立完善数据库，畅通各级信息。摸清每个涉军人员情况，做好台帐，建立数据库。同时与市民政局、市复员退伍军人问题工作小组办公室、区信访局、区稳定办、各办事处民政所形成网状信息带，在第一时间内掌握信息、反馈信息，并确保信息真实性、可靠性。做到早发现、早报告、早控制、早解决，及时消除诱发涉军人员上访事件的各类不稳定因素。

四是坚持不懈地做好涉军人员的思想政治工作。教育、引导广大涉军人员识大体、顾大局，带头遵纪守法，抵制各种不利于社会和谐稳定的言行，自觉维护社会稳定。

魏都区民政局

今年是建军82周年，又是建国60周年华诞，安陆市民政局牢固树立稳定第一的思想，紧密结合民政职能，立足科学发展观，坚持做好复退军人稳控工作，积极为优抚对象分忧解愁，确保社会和谐稳定。

一是落实稳控专班。坚持做到稳控工作“一把手”亲自抓、分管领导具体抓，定时研究部署，每日检查督办，解决工作中遇到的困难和问题，做好调解疏导，做到信息灵、处置快、效果好，确保复退军人维稳工作有效落实。二是完善信息收集渠道。优抚股、安置办及社区街道等部门每天负责信息收集和及时掌握相关矛盾纠纷情况和动态，遇有不稳定因素，信息组在第一时间报局稳控专班，稳控专班迅速进行相关排查，做好稳定工作。

三是发挥民政职能，抓好矛盾排查。做到对象信访、优抚安置业务、对象稳控“三结合”，充分发挥民政职能作用，做好“参战参核”等复退军人特困对象的救助工作，保障他们的基本生活，把信访问题解决在基层，把对象稳定在基层，同时实行领导包案，坚持“谁主管谁负责”的包保制度，确保不出纰漏。

四是做好抚恤优待工作。继续实行优抚资金直达，及时拨付在册对象抚恤定补金，保障在册优抚对象的基本生活；做好补评残对象的资料收集工作，及时上报处理；对一些政策明朗化，但对象仍提出不合理要求的，加强沟通，出示政策依据，耐心说服教育。

五是积极为退役士兵就业做好服务。简化复员退伍军人自谋职业手续，快捷办理相关事宜；完善和落实退役士兵自谋职业优惠政策，为退役士兵提供一个自主择业的良好环境；免费为退役士兵进行计算机、电工、车工、钳工等专业的系统化培训，提高他们的就业竞争能力；以劳动就业部门和教育培训机构形成的就业网络为依托，设立就业宣传栏，为退役士兵及时了解掌握就业政策、就业信息等提供帮助。2009年，已有100余名退役士兵在市安棉集团、货运公司和保安公司等工作岗位上实现了就业。

近年来,甘州区民政局始终坚持以倾听群众呼声、解决群众困难、维护社会稳定为宗旨，结合民政工作实际，认真开展好信访排查、化解和稳控工作，取得了良好的效果。

一是讲大局、帮民困，领导督办有力度。区民政局主要领导高度重视，把信访工作列入重要议事日程，常研究、严考核, 成立了信访工作领导小组，建立了“一把手”亲自抓，分管领导具体抓,各科室干部自觉抓的信访工作责任制，并将每周星期一作为局长信访接待日，确保群众反映的问题能在最短时间内及时得到妥善解决。

二是察民意、重落实，奉献爱心建和谐。为了让全区民政系统干部职工进一步了解掌握群众诉求，体验困难群众疾苦，区民政局每年组织单位干部职工在全区开展“民政干部走进社区走近百姓”主题调研活动，深入全区18个乡镇5个街道办事处进行实地调研，变群众上访为主动下访，将工作重心下移，广泛征集群众对民政工作的要求、意见和建议，及时处理问题，化解各种矛盾，形成了全区民政系统齐抓共管、上下联动的信访工作新格局。

篇16：多措并举做好节能降耗大文章

领导上重视。我办领导高度重视和支持《华人时刊》订刊用刊工作，将其纳入年度侨务宣传重点工作目标，充分利用侨办主任会议、走访调研等机会强调订刊、学刊、用刊的重要性。每年全省侨务文宣工作和《华人时刊》订刊用刊交流表彰会议召开后，我们及时召开专题会议传达学习，广泛动员，明确意义，分解任务，制定落实举措。在经费紧、人手少、年底工作任务重的情况下，克服困难，不折不扣做好年度征订工作。

宣传上扩大。《华人时刊》是侨办系统自己的刊物，我们通过各种渠道积极宣传推介，扩大其知名度。首先是向领导宣传。每月按时向市委市政府、市（县）区党委政府主要领导、分管领导，全市侨务工作联席会议成员单位领导，相关职能部门领导寄送《华人时刊》，使其成为各级领导了解侨务工作的重要载体；其次是向侨企宣传。向挂牌服务企业、侨商会重点企业、重点“530”企业等寄送《华人时刊》，引导、推荐优秀企业、优秀海归创业人才进行专题宣传，使其成为展示我市侨界风采的重要窗口；再者是向基层宣传。在侨界人士相对集中的市华侨活动中心阅览室、社区侨界活动室等区域摆放《华人时刊》，供侨界人士免费阅览，使其成为丰富侨界人士精神文化生活的重要食粮。

考评上规范。我们建立完善了考核、讲评机制，确保订刊用刊工作常抓不懈、落实到位。在无锡市政府2008年出台的《无锡市侨务工作考核办法（试行）》中，将“做好《华人时刊》等侨报、侨刊征订工作”列为12项基础考核指标之一，每年由市侨务工作联席会议对各市（县）、区政府进行考核。年初通报订刊情况，年中、年底讲评通报用稿情况，交流经验，查找不足，营建订刊学刊用刊的浓厚氛围。