乡劳动执法检查汇报材料

乡劳动执法检查汇报材料（共13篇）

篇1：乡劳动执法检查汇报材料

乡劳动执法检查汇报材料

乡劳动执法检查汇报材料

劳动和社会保障工作关系到广大人民群众的切身利益，关系到经济的发展和社会的稳定。近几年来，我乡在乡党委、政府的正确领导下，在乡人大的依法监督下，经过强化学习和广泛地宣传动员，以不断增强人民群众的法律意识为先导，以规范行为、创设条件、维护广大劳动者的合法权益为目的，认真贯彻执行《劳动法》，取得了一定的成绩。现将我乡前段时间劳动法的贯彻落实情况简要汇报如下:

一、宣传贯彻《劳动法》的基本情况

（一）领导高度重视，为深入贯彻执行《劳动法》提供组织保障。

劳务输出业是双江经济发展的支柱产业之一，深入贯彻执行《劳动法》，抓好劳动和社会保障工作是关系到双江经济发展和社会稳定的大事。对此乡党委、政府高度重视，先后出台了双江政发[1998]5号、[20xx]11号、[20xx]5号[20xx]4号等相关文件，专门成立了乡劳动力转移就业与职业技能培训领导小组和双江乡发展劳务经济工作领导小组等相关领导机构。这些文件和领导机构为我乡深入贯彻执行《劳动法》提供了坚强的组织保障。

（二）广泛宣传，强化学习，为深入贯彻执行《劳动法》提供智力支持。

为了加强《劳动法》的宣传力度，我们将《劳动法》列入机关干部政治学习的内容，并举行培训班给各村定补干部上课，学习《劳动法》的有关知识。其次，广泛地开展宣传活动，共出动宣传劳动执法车2次、宣传标语100多条、墙壁板报5期次。让人民群众都能了解如何维护自己的合法地位、如何保障自己的合法权益，使《劳动法》真正做到家喻户晓，为深入贯彻执行《劳动法》提供了坚实的智力支持。

二、劳动者权益保护情况

近几年来，我乡劳动保障站在乡党委、政府的领导下，狠抓劳动者权益保护工作，取得了明显成效。我们成立了双江乡劳动法维权小组，从司法、劳动、公安、国土和企业等部门抽调精干人员，由劳动保障的分管领导为组长，劳动保障站站长为副组长，专门抓好这项工作。由于劳务输出业是双江经济的支柱性产业之一，在外务工人员数目达全乡劳动人口的半数之多，因此双江的劳动者权益保护工作重点在于保护在外务工人员的合法权益。近年来，乡劳动法维权小组每年都要负责处理在外务工人员的一些工伤事故和劳资纠纷等各种问题，为外出务工人员挽回经济损失达30余万元，较好地维护了在外务工人员的合法权益，促进了我乡劳务输出业的健康发展。在抓好工作重点的同时，我们也没有放松对在家劳动者合法权益的保护，乡人大和劳动保障站多次对有关企业进行劳动用工检查，强化了用工单位合同管理的意识，有效地保护了在家劳动者的合法权益。

三、社会保障和社会保险费征缴情况

我乡从94年开始，全乡群众投保民政开办的农村社会养老保险达4000多人次，金额达40万元左右，现在已有100人左右发给了养老保险金。随着形势地发展，社会保障体系的完善及劳动法律意识的增强，除机关事业单位投保养老保险以外，一些个体经营者、企业老板也纷纷加入到养老保险的行列，特别是20xx年，我乡超额完成征收分配的失业保险任务，成绩名列各乡镇前茅。今年我们除认真宣传劳动法的各项政策外，重点是认真负责完成养老保险的扩面工作，再一次面向农村、个体、工商企业的保险费征缴，扩大保障范围，使全乡人民真正做到老有所养。

四、促进就业工作情况

双江没有国有企业，乡镇企业也很少，在促进就业方面主要是农村剩余劳动力的转移就业工作，为此，我乡在农村劳动力就业培训方面做了大量的工作。为了增强农村劳动力素质培训的针对性和实用性，切实提高培训质量，使我乡农村劳动力能够在素质技能和就业能力培训中培有所学、学有所用。我们经过深入的调查摸底，摸清了我乡农村富余劳动力和已转移就业农民工的素质技能情况和就业情况以及培训需求情况，为全面开展农村劳动力素质培训工作奠定了基础。同时，为了提高农民群众对农村劳动力素质培训的认识，营造农村劳动力素质培训的良好社会环境，我们还切实加大宣传力度，开展了一系列多形式多角度的宣传发动。一是印发宣传资料500余份，分发到各村各户和农民群众手中。二是利用横幅标语、墙报、宣传栏等宣传阵地开展农村劳动力素质培训专题宣传。三是利用宣传车在全乡范围内巡回宣传等。大力宣传农村劳动力素质培训的目的、意义、作用、政策和科技致富、培训创业致富等先进典型以及就业形势和择业观念宣传和引导，充分让农民群众了解农村劳动力素质培训工作，进一步提高了我乡农村富余劳动力对市场经济条件下竞争的就业趋势和实施农村劳动力素质培训工程是党和国家切实关心和帮助他们大好事的认识，消除部分农民“等、靠、要”的思想，切实增强农民群众学知识、学技能的主动性和自觉性。营造起良好的“学技能、强素质”的氛围。几年来，我乡建立了农村剩余劳动力转移培训基地，组织举办了15期实用技术培训班，对3000余名外出务工人员进行了实用技能培训，全面提高了劳务输出人员的素质，促进了劳务输出由数量型向技能型转变，劳务输出收入稳步增加。

五、劳动执法监督和执法环境的有关情况

开展劳动执法监督，是深入贯彻执行《劳动法》、切实维护劳动者合法权益的有效手段。近年来，我乡大力改善执法环境，加强劳动执法监督，切实维护了劳动者的合法权益，具体来说，我们主要做了以下几个方面的工作：一是深入开展定期的乡镇企业用工检查，督促用人单位与劳动者签订合法的用工合同，杜绝了使用童工的现象，规范了用人单位的用工行为；二是开展工资清欠行动，通过调查了解，对拖欠劳动者工资的用人单位发出整改通知，督促用人单位及时足额地发放工资，规范了用人单位的工资支付行为；三是帮助用人单位建立健全各项劳动保障制度，努力做到依法行政，使用人单位能照章办事，以制度化管理代替日常管理；四是不定期的对各用人单位进行抽查，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为。

深入贯彻执行《劳动法》不仅是坚持党的执政为民方针的现实需要，而且是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，促进改革发展、维护社会稳定的现实需要。几年来，我们在深入贯彻执行《劳动法》的过程中，虽然取得了一些成绩，但在工作中仍然存在着一些困难和问题，主要表现在：一是劳动保障站的工作经费不足，以至于很多工作无法正常开展；二是劳动保障方面的宣传教育还不是十分到位，部分劳动者不能合理运用法律武器来保护自己正当的合法权益；三是劳动执法监察力度不够，有些企业没有及时足额的为职工上交社会保险费。这些困难和问题还有待于在今后的工作中加以解决，下一阶段我们将按照杨正午书记的要求，进一步加大工作力度、注重工作实效，努力做到“三个推进”：推进依法行政，依法规范用工单位的劳动用工行为，推进建立和谐稳定的劳动关系，推进劳动和社会保障事业沿着法制化的轨道健康发展。

篇2：乡劳动执法检查汇报材料

关于统计执法检查工作的汇报材料

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

真诚欢迎各位到XX乡检查指导工作。长期以来，我乡统计工作在区委、区政府的正确领导下，在区统计局的关心指导下圆满完成了各项统计工作。现将有关工作汇报如下：

一、基本情况

XX乡位于翠屏区东北部，距市区中心约18公里，是典型的城郊乡镇。地质属于川东南褶皱带，永川带状褶皱带的帚部，页岩、天然气储量丰富，优质可采烟储量1000万吨以上。全乡幅员面积44平方公里，下辖8个村和1个社区，总人口16429人。2011年实现国内生产总值1.57亿元，农民人均收入6489元，固定资产投资1.62亿元，现有企业8家。

二、主要做法

（一）加强领导意识，强化责任落实

XX乡党委、政府高度重视统计工作，着力强化领导，优化机制，加大力度。

1、在思想上切实认识到统计工作的重要性，以积极主动，认真负责的态度对待统计工作，力争将最真实、最正确 1的数字统计上来，为区、乡正确掌握各项经济指标，科学决策提供可靠的依据。

2、组织机构健全，硬件设施齐全，配备了电脑、电话、打字机，开通了网络，依法设立了统计工作岗位，明确了分管统计工作的领导和负责工业统计、农业统计、全乡统计的统计人员，并取得统计上岗资格证，明确了各村（社区）文书为村统计员，做到了责任明确，责任到人。

3、将XX乡统计工作制度进行学习，要求相关领导和工作人员严格制度履行职责，接受其他干部、群众监督。

4、在人财物上给予统计大力支持和保障，给予统计工作必要的经费开支。

（二）加强统计工作培训，提高业务水平

我乡始终把知识培训作为领导干部和全体统计工作人员必修课，定期开展培训，提高业务水平。利用各种时机积极参加上级组织的法制培训和考试，依法取得执法资格。全乡4名统计人员有3个通过区组织的培训考试，领取了从业资格证，做到持证上岗。一个今年5月才从事统计工作的统计人员也报名参加从业资格考试，即将获得从业证。

（三）严格报表，认真调查分析，确保数据质量

1、准确及时地报送各种月报（包括规模以上工业企业的产值、产量及经济指标报表；全社会固定资产投资报表；社会消费品零售额报表等）、季报（包括规模以上工业企业的产销存报表、能源消费报表、水消费报表、劳动工资报表、畜牧业报表、蔬菜报表等）、季节性报表（包括农作物春播报表、夏粮预实报表）。

2、已依法建立健全原始记录和凭证、统计台账。

3、已按照企业一套表制度要求联网直报统计数据。

4、采取谁统计谁负责的责任制度，生猪监测辅助调查员的补助到位；工作会议、业务培训组织到位；入户调查、数据采集到位，确保了监测数据质量。提供的统计资料均真实完整，无违法行为。

5、没有拒报、屡次迟报统计资料的行为。

6、我乡三鱼村杉木组（小区）1户、金胜村大石组（小区）1户、九里村1户规模户列入被监测对象。调查数据由兽医站安排防疫员入户调查、入圈登记，严格按照《四川省主要畜禽监测调查实施细则》收集基础数据，并建立相关台账，每月按时保质保量采集、分析、录入数据并上报区统计局、区农牧局。

三、存在问题

（一）由于人事变动，统计人员更换频繁，导致统计工作交接不及时、新接手的统计人员对统计业务、统计法规知识掌握不全面，对统计指标理解不透。

（二）个别企业、村上报资料不按时，统计资料的归档工作做得不够。

四、整改措施

（一）加强对新进统计员进行业务培训，不断提高统计人员的业务素质和业务水平。

（二）加大对企业、村统计资料归档工作的检查和指导，督促他们尽快完善。

（三）统一思想，提高对统计工作的认识，完善统计工作制度，强化责任感，严禁统计资料遗失，杜绝数出多门。确保统计数据及时、准确、统一、完善。真正做到向各级领导提供真实可用的统计资料。

篇3：乡劳动执法检查汇报材料

此次执法检查以流动人口聚居地、职业介绍机构聚集地场所为重点, 对未取得营业执照或职业介绍许可证、非法从事职业介绍活动的职业介绍机构, 以及虽有职业介绍许可证和营业执照, 但在职业介绍活动中严重违反国家法律法规, 破坏劳动力市场正常秩序的职业介绍机构, 要依法责令改正和予以处罚。

检查组共检查了13家企业, 发现用人单位中存在未与职工签订合同书、缴纳社会保险费、工作时间超时, 未按规定支付加班工资等问题。检查组已对存在问题的用人单位及职业中介机构下达责令改正指令, 构成犯罪的, 依法追究刑事责任。

篇4：税收执法检查汇报材料

检查组各位领导：

首先，我代表麦积区地税局，热烈欢迎各位领导莅临我局检查指导工作！先将有关情况汇报如下：

一、基本情况

我局现有在岗干部职工116人，下设4个管理分局和6个税务所，机关内设6个科室和3个直属单位。

目前，我局管辖4274户纳税人，其中企业1230户，个体工商户3044户。2011年1-6月各项收入累计入库24977万元，占全年计划的52.4%，同比增收6131万元，增长32.53%。

近年来，在市局和区委、区政府的正确领导下，区局以‚三个代表‛重要思想为指导，深入落实科学发展观，努力实践‚聚财为国、收税为民‛的税收工作宗旨，以构建‚和谐地税‛为主题，以规范税收管理为主线，创造性地开展地税工作，全面完成各项任务，充分发挥税收职能，为地方经济社会发展作出了积极的贡献。

二、税收执法工作情况

一直以来，我们始终把依法治税作为地税工作的灵魂，坚持依法征收，强化执法监督，优化纳税服务，不断规范税收执法，促进了税收与经济的良性发展。

（一）坚持依法治税，树立科学的税收法治观。我们深入贯彻落实科学发展观，正确处理依法治税与经济发展的关系，严格、公正、文明执法，营造良好税收环境，尽最大努力支持、促进经济社会发展，积极服务于党和政府改善民生的中心工作。

一是加强税法宣传，营造法治氛围。我们在日常工作中切实增强法制意识，严格按照《征管法》及其实施细则的有关规定独立行使执税收法权，树立执法权威。一方面注重涉税规范性文件的出台把关，坚决杜绝违反税收法律法规的文件出台；另一方面加强与政府、企业及相关部门的沟通协调，认真做好政策宣传和解释工作，争取党委、政府对地税征管执法的重视和支持；同时，大力开展税收普法和依法治理工作，向纳税人和社会各界广泛宣传税法，不断提高纳税人的自觉纳税意识和税法遵从度。

二是严格依法征税，提升收入质量。我们牢牢把握收入任务这个中心，坚持‚加强征管、堵塞漏洞、惩治腐败、清缴欠税‛的方针，深入贯彻‚依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税‛的组织收入原则，严格收入纪律，坚持‚四个不准‛，即：不准预借预缴、不准串换级次、不准贷款集资缴税、不准转移税款。同时加大清理欠税力度，制订清欠计划，建立清欠责任制，责任到人，落实到户，通过实施以票控税、加强税银协作、加收滞纳金

和对欠税进行公告等办法，清缴陈欠，控制新欠。近年来依法公告欠税？次？户，清缴欠税？万多元。

三是认真落实税收优惠政策，服务地方经济发展。牢固树立‚不落实优惠政策也是收‘过头税’‛的观念，在税源紧、任务压力大的情况下，仍不折不扣地落实各种税收优惠政策，支持下岗再就业，促进民生改善。2006－2010年共为１３５户企业，292户个体户减免税款13031万元。

四是规范税务行政许可、审批，坚持依法行政。一是认真落实《行政许可法》，大力宣传、学习《行政许可法》，严格按照《省局关于实施税务行政许可若干问题的通知》和上级有关税务行政许可文件的要求，遵循许可项目和程序正确办理各项税务行政许可，严格税务行政许可用章登记管理。二是认真落实‚两个减负‛，积极依托信息化手段大力精简行政审批，切实提高税务行政效能，着力在简政放权、减负增效上下功夫，进一步整合办税厅窗口职责，进一步压缩审批事项、简化审批程序、提高审批效率，强化审批责任，实现审批流程的再造，依托信息化手段，变审批前的层层审查，为审批后的监督稽核，切实减轻基层和纳税人不必要的负担。

（二）坚持‚阳光办税‛，实施科学化、精细化管理。积极探索税收管理规律，全面推进科学化、精细化管理，使行政执法权的运行始终处于公开、透明的良性运作之中。

一是强化税源分析。健全税源管理统计分析制度，深入开展税源分析调查，着重分析各税种收入与相关经济指标的关系，定期采集和分析税源管理数据，按照行业、重点企业、税种等对所辖税源实施结构分析监控，全面掌握重点税源现状，准确判断税收收入形势，及时发现执法中的问题，不断提高税收征管的质量和效率。

二是加强税源管理。严格按照《税务登记管理办法》的规定，实行定期巡查、定期核对、定期传递制度、定期公告制度，强化新开业户、未达起征点管理和停歇业管理。

三是不断深化纳税评估。按照‚一窗式‛管理规程的要求，对纳税申报真实性做进一步审核评估，采取措施，堵塞管理漏洞；同时建立岗责、反馈、督查、考核‚四项机制‛，实行税收管理员和专职评估人员两级纳税评估制度，对纳税人纳税申报的真实性和准确性进行全面系统的纳税评估。

四是积极探索普通发票管理办法。全面推广使用‚有奖发票‛，对普通发票存根实行集中、统一管理，充分发挥‚以票控税‛的作用。

（三）坚持规范创新，健全科学严密的监督机制。根据规范执法的标准，全面、科学确定考核指标。制定严密、高效的监督考核办法。同时充分利用信息化手段提高监督效率，保障监督考核的客观性、全面性和公正性。一是创新网络管理，规范执法行为。利用综合征管软件、公

文处理、FTP三个系统，探索并实施了执法监督网络运行体系。二是创新监督载体，实施跟踪问效。在严格内部考核监督的基础上，加大政务公开力度，广泛接受外部监督，提高税收执法的透明度。我们着重检查地税干部在税收执法各个环节中，有无违反规定，或执法不到位的现象。今年我们还组成‚暗访组‛，深入纳税人中，查访地税干部的执法和服务情况，促进地税干部廉洁和高效执法。

（四）坚持执法考评，大力推行税收执法责任制。一是积极落实行政执法（管理）责任制。细化执法岗位，明确工作要求，严格评议考核，实行每季一考核，并以多种形式，广泛征收纳税人和社会的意见，对执法过错行为认真落实责任追究，明确责任划分标准，明确追究范围。二是积极探索创新税收内部执法检查规范化管理。依据现行的法律法规、规章和总局规范性文件的规定，对55项执法检查内容分别制订了具体的检查口径及标准，并明确检查方法。三是通过培训和考试，不断提高广大地税干部的法制意识、程序意识、质量意识、风险意识、责任意识明显增强，系统内初步形成了执法讲依据、工作依程序、办事论责任的良好风气，有效地促进了整个税收征管水平的提高，执法更为严谨规范。

（五）坚持以人为本，加强税收执法队伍建设。我们按照注重综合素质、提升执法能力、创新培训方式、实施全员

培训的要求，形成多层次、多渠道、大规模的培训工作格局。全体干部的执法水平不断提高，税收执法工作得到了市局和区委、区政府的充分肯定。

总的来说，我局近年来的税收执法工作在市局的高度重视和区局干部职工的共同努力下，取得了一定的成绩，但离上级和新时期税收工作的要求还有一定的差距。为此，真诚欢迎检查组的各位领导为我们指出不足。我们将以此为契机，完善措施，再加力度，不断开创我局依法治税工作的崭新局面，为推动地税事业发展、促进和谐社会的建设作出新的贡献。

篇5：综合执法检查汇报材料

各位领导、同志们：

大家好，欢迎各位到**县中医院检查指导工作，我院占地面积1.6万平方米，业务用房面积12000平方米，新建9000余平方米的门诊病房综合大楼已经投入使用。全院干部职工178人，其中高级职称26人，中级职称68人，初级职称65人；2006年新的领导班子上任以来，医院各项工作发展得到了质的飞跃，业务收入每年成倍增长；各项业务技术水平得到了大幅的提升。率先在全县开展了“先看病、后付费”和惠民医疗工作，取得了良好的经济效益和社会效益。下面我简要汇报一下我院依法执业的工作情况：

根据上级的部署，对此项工作我院领导高度重视，对照标准进行了全面部署安排。

一、加强领导、健全组织

按照济宁市卫生局的相关文件精神，我院成立了**县中医院依法执业综合管理领导小组，召开了由各科负责人参加的专项整治工作会议，认真学习了相关文件精神，使全院上下对此项工作的重要性都有了充分的认识。

二、强化措施、落实标准

在自查工作中，我们对照标准逐项落实，为保证自查工作的顺利开展，在分管院长的统一安排下，按照分工由各职能科室对发现的问题逐项梳理，限期整改，保证了自查工作

落到实处。按照文件要求在现有的基础上我们完善了相关制度，并定期核查制度的执行情况。建立了《医疗机构依法执业档案》，并到上级有关部门进行了备案。对全院的执业医师和执业护士的相关资质由医院统一管理、备案。加强了中医病案管理和处方管理工作，明确了专人负责放射诊疗管理、传染病管理、医院感染与消毒隔离管理、医疗废物管理等医院管理工作。进一步提升并完善了重点专科管理和急诊管理工作。

三、存在的不足

我院目前正在进行基础设施的建设改造，完善后的规章制度目前还未完全上墙，导医台等部分服务窗口还在设立当中，部分医护人员的风险意识差，法律意识淡薄，专业技术水平还需进一步提高。我们将在下一步的工作中加以完善。

希望各位领导，在检查中从严要求，对发现的问题和不足之处及时提出批评，指正。我们将在今后的工作中加以改正和提高。

篇6：省行政执法检查汇报材料

转型发展

开创湘潭档案事业发展新纪元

——2011湘潭市档案局行政执法检查汇报材料

2011年，湘潭市档案局全体干部职工在局党组的领导下，同心同德、同甘同苦，以创新突破为内生驱动，以转型发展为实施战略，紧跟时代需求，紧贴群众期待，努力探索和开辟档案标准化、数字化、信息化、网络化发展道路，开创了湘潭档案事业发展的新纪元。

一、探寻档案价值，确立档案事业发展新坐标

1、建立理论体系。

统一思想，确立档案为历史服务为主转向为现实和未来服务为主的价值取向，大幅度调整档案部门的职能定位、运行构架和工作机制，确定创新驱动、科技驱动、理念驱动、经营驱动的发展战略；确立档案资讯时代的发展方向，致力探索迈入档案资讯时代的理论途径和技术路线，确定档案标准化、数字化、网络化、信息化建设为档案事业发展的根本出路；确立档案馆在档案事业中的核心地位，积极探索面向未来档案馆的功能定位、功能建设和功能实现；确立科技立档、装备立档、人才立档，用现代科技武装档案系统，构建我们的职业技术团队和职业技术装备，增强核心竞争力。要求全市各级档案部门积极联动，为全社会提供职业化、专业化的档案技术服务，充分发挥档案资讯的社会效益和经济效益，为服务党和国家工作大局作贡献。

2、开展档案资讯时代课题研究。

成立理论研究课题组，专题研究档案新概念、新思维，档案资源建设与开发、经营与管理、保护与利用等。目前已确实四个课题，主动请缨向国家局报送。

围绕理论研究成果创办《档案资讯时代》刊物，目前已编发三期，免费面向全社会赠送3000多份，广泛宣传了新档案、新资讯的时代内容和价值，创造了人人建档、人人用档的良好氛围。

3、与报社合作进行深度宣传，广泛宣传档案工作。制订了《二○一一年档案新闻宣传工作方案》和《湘潭市档案局2011宣传策划方案》，对2011年档案宣传工作的主题、方法措施、奖励办法等提出了具体要求，并明确了各县市区档案局、市局各科馆室的发稿数量。

2011年截止到10月底，在《中国档案》、《中国档案报》等国家级刊物、人民网等多家国家级网络媒体上共发表新闻稿件8篇，在《档案时空》、红网等省级媒体上发表文章信息共15篇，采取开辟专版、记者采访、联合采写等多种形式在市级媒体上发表新闻稿件13篇，长篇专题2篇，电视台新闻频道专题报道3次。

4、领导重视，解决档案工作实际问题。市委、市政府分管领导高度重视档案工作，对影响档案事业发展的实际问题给予了充分政策支持和经费保障。

3月22日，市委常委、市委秘书长谈文胜、市委副秘书长贺庆华来我局进行档案工作调研，谈秘书长强调了档案工作的重要性，对我局的工作给予了充分肯定，对档案工作在新时期下的创新思路、团结奋发的领导班子和作风优、素质高的干部队伍给予了高度赞扬，并对今后一段时期内全市档案事业发展提出了新的要求。市委副秘书长周星多次来局，就档案局内部绩效考核、市档案馆新建等问题进行现场办公，并受谈秘书长委托，就老一馆搬迁问题召集市民政局、档案局、城郊房产公司召开协调会议，促使问题得到了圆满解决。

新档案馆建设是推动档案事业发展的关键。市委副书记、市人民政府市长史耀斌，市委副书记蔡建和，市委秘书长谈文胜，市政府秘书长戴德清、市人大秘书长成建云多次在我局《关于请求与市城建档案馆一并新建国家综合档案馆的报告》、《关于报送〈湘潭市国家综合档案馆新馆建设项目规划选址及建设方案〉的报告》、《关于市档案馆馆库安全问题的紧急报告》、《关于请求将原市人大第一办公楼给予市档案馆过渡的请示》等请示报告上作出重要批示，对建设新档案馆表示支持，并已同意将原人大一办公楼给予市档案馆过渡，解决了馆容不足的问题。11月8日，市委秘书长谈文胜召集高新区、市发改委、国土局、规划局、财政局、档案局等部门召开专题会议，研究新建市档案馆的有关事项。会议决定，由即日起，正式启动市档案新馆建设，由市委秘书长谈文胜挂帅，成立工作领导小组并下设工程建设指挥部。原则同意市档案局提出的建设方案，要求高新区将市板塘乡西塘村38亩土地以划拨方式给市档案局取得土地使用资格，市财政局安排市档案馆建设前期工作经费和相关费用，各有关部门要不遗余力地给予政策上的支持。市政协委员王玺撰写提案《关于启动湘潭市档案馆建设项目的建议》（第2104012号提案），为市档案馆建设提出了较好建议。

市政府办下发《关于下达湘潭市2011年重点建设项目任务的通知》、市政府重点工程办下发《关于下达2011年重点项目投资季度计划的通知》，将市档案馆建设纳入了重点建设项目任务，市政府办出台《关于加快推进全市电子档案管理系统建设的通知》，明确了全市电子档案管理系统的建设模式和管理体制，对各级政府和市直机关各单位提出了具体要求，有力地推进了全市档案管理的数字化进程。

二、开展档案资源体系建设，实施五年“十大工程”

（一）档案质量管理体系建设

1、开展行政执法检查。按照省局的统一部署，我局组织对全市137家机关、企业、学校开展了档案行政执法检查和年检年审工作，下发了检查情况通报及意见书，并配合市民政局、人劳局单位开展了本系统档案行政执法检查，有效地促进了各单位的档案规范化水平提升。

2、制订质量评级制度。我局开创全国档案系统先河，制订了一套针对于各市直机关、企事业单位的档案工作质量评定制度，将“AAA”级认证企业信用评价标准成功运用其中，新颖、严密、客观，涵盖了归档、利用、编研、档案信息化建设等多方面内容，细化到每一份档案使用的材料质量、数字化参数等都设置了精确的标准，评估结果适时公布于当地媒体，对优劣单位分别给予表彰与警示。目前，该办法已进入最后讨论确定阶段，将于明年正式实施。

3、民营企业标准化档案室建设。通过对步步高、金海重工、立发釉彩等企业开展调研，制发了《关于做好民营企业档案标准化建设工作的意见》，对其档案介质、内容、技术标准和档案产品生产流程等给予了明确要求。目前雨湖区、湘潭县已启动了民营企业档案标准化试点工作。

（二）档案技术服务体系建设

我局于年初成立了湘潭市档案技术服务中心，负责全市档案经营服务的统筹安排、管理、市场拓展、服务联络及专业技术服务，以先行先试为宗旨，以不违反相关法律法规为原则，开拓档案资源经营服务市场，为社会提供档案技术服务，推动档案事业发展。我局出台了《湘潭档案事业服务指南》、《档案技术服务工作方案》，建立了业务服务工作规范、制度及标准化样本，购置了高速扫描仪、自动装订打孔机、高配置计算机等技术装备。截止11月底，共与 家单位达成服务协议，完成 家，其规范化、标准化的服务得到了服务单位的一致好评，其中一批单位达到省一级标准。

（三）档案资源管理体系建设

1、区域集约化试点（PPT上有一段话）

2、特色档案收集工作。制发了《湘潭市特色档案收集管理办法》、《关于收集全市国家级荣誉档案进馆的通知》，召开了全市特色档案收集工作会议，全市各大媒体进行了重点报道，社会反响热烈，成效明显。目前，已收集到全市16家单位国家级荣誉档案奖牌实物22块，电子版10块，荣誉证书实物9本，电子版12本，“板凳妈妈”许月华、“人民艺术家”邓超群等国家级知名人士的荣誉、资质档案进馆，包括奖杯9个、证书28本，字画作品3件。

3、“三重”档案采集接收。与市委办、市政府办、市委宣传部、市旅游局、市文化局等单位建立了重大活动档案收集工作联系表，对重大活动、重要外事活动的形成部门要求资料及时收集齐全并整理归档，目前已采集照片112张，声像资料120多分钟。

4、改制企业档案处置。接收了湘纺、柴油机厂等14家改制企业档案共16518卷册进馆，完成41家改制企业31434卷到期档案的鉴定、造册和销毁工作。

（四）档案资讯平台体系建设

1、网站建设。我局于今年3—7月对网站进行了改版，正式更名为湘潭档案资讯网，设置了档案动态、档案业务、探索交流、理论前沿等基本功能板块，并依托强大的档案资讯数据库，设置了资讯查询，政府公开信息，机关、企业、健康、毕业生、人力资源档案网上查阅利用，在线服务等主体功能，致力于为全社会提供专业的、权威的档案收集、管理、开发、利用等行业规章、服务标准及档案技术服务。

今年以来，围绕全市档案系统的重点工作、主题活动、档案文化建设、档案法律法规宣传、优秀人物事迹等及时做好宣传报道和信息发布工作，上传信息、照片200余条（张）。

2、在线电子文件归档。全年指导市直机关电子公文在线归档55次，实现47家单位电子公文在线归档完毕。

3、馆（室）藏档案数字化工作。全年共完成新装软件单位51家，全文扫描单位9家，目前文件级目录数据库共有目录633229条，全文数据库98816页，多媒体数据库1479条。

4、资讯平台建设。提出了档案资讯平台建设功能需求，与多家软件开发公司洽谈资讯平台合作开发事宜，意将档案资源加工、制作成有价值的“资讯产品”，构建巨大的、符合市场需要的档案咨询平台，建成社会的核心资讯系统，推动档案事业发展进入资讯时代。

三、追求职业境界，培养档案专业技术团队

一是联系创先争优活动，采取激励措施。实施《湘潭市档案局改革创新发展方案》和《湘潭市档案局内部绩效考核办法》，建立与市场接轨的人才资源体系及协调、灵活、高效的运行机制，增强队伍的内在活力和对外应变能力。

二是要加大培训力度，开展各种学习活动。有计划地在全市范围内逐步实行档案技术服务人员执证上岗，并加强对执证人员的日常管理，不断提高全市档案干部队伍整体素质和水平；成立市档案局机关干部职工业余学校，紧贴工作需求，开设多媒体技术、PPT课件制作、公文规范、基础写作等实用课程和档案管理等专业课程，每周三晚开课，为全局干部职工提供一个汲取知识、获取能量的平台。

三是要下大力气改善队伍结构性缺失的问题，特别注重培养引进档案专业技术、计算机软件、市场营销、文字综合、新闻写作方面的人才。

篇7：乡劳动执法检查汇报材料

为了全面贯彻执行中央、盛市、区减负法规政策，我处按照“三个代表”重要思想的要求，结合公务公开和行风建设，积极改进工作态度和工作作风，不断加强制度建设，从根本上改变了灌区农民群众对水利行业的认识，切实做到了减轻农民负担，确保农村稳定大局，营造改革、发展的良好环境。现将我处就开展减轻农民负担工作做如下汇报。

一、认真落实“三个代表”重要思想，不断加强作风建设

近年来，水管处以“为灌区群众服务，树水利行业新风”为主题，自觉践行“三个代表”重要思想，从内强素质、外树形象，真正在便民、利民上起到示范带头作用，特别是在“三讲”、“警示教育”、“三个代表”学习和“两个务必”教育等活动中，紧密联系灌区实际，切实以发展灌区经济为中心，减轻农民负担为重点，着力解决了以下几个方面的问题：

首先、从2000年起全处各单位均严格执行水务公开制度，从水管处、到各管理站、以至到管理段都进行了水量分配、配水面积、水费征收、配水时间“四公开”，即对上游来水，各干支渠流量、配水面积、配水时间进行公开，特别对水费的征缴严格按照武征（96、98）号文件精神，以基本水费1.244元/亩加计量水费0.06元/m3进行征收，并对此依据和水费收缴情况予以公开。这样，不仅拉近了管水人员与群众之间的距离，而且使村组干部和群众用水、交费心里有了明白帐。

其次，水管处组织专人对干部、职工的廉政建设情况作了一次普查，在各乡镇、政府的大力支持下，以及村组干部的配合下，用三个多月的时间完成了这项工作，同时对普查过程中发现的问题及时进行了处理，受到了灌区群众的欢迎。

第三、改进工作态度，想群众所想，急群众所急。这几年，是我灌区农业综合开发科技示范园区大发展的几年，但是，随着高标准农渠的建设，提高了灌溉水的利用率，方便了群众浇灌作业，而群众浇水堵口仍是一大难题。于是，我处组织人员在短时间内研制出了“手提式防盗田间闸门”，用于科技示范园区的田间配套，立即受到了用水户的认可和好评，从根本上解决了群众浇水堵坝难的问题。这样，即减少了农民浇水的劳力，也提高了群众的经济效益。目前，全灌区9个科技示范园区共配装“手提式防盗田间闸门”近2000个。

第四、大力发展人饮解困工程，促进灌区群众经济发展。2000年以来，我们积极跑项目，筹资金，找水源，先后在四十里堡和空心墩滩打深井2眼，并建起水厂，解决了永丰镇、五和乡、丰乐镇的部分机关、以及私营业主、企业的生活生产用水，同时也解决了部分群众的生活用水和日光暖棚的用水，彻底解决了群众吃涝坝水的问题，为灌区群众全面进行小康建设提供了坚实的供水保证。

二、加强制度建设，切实做好减负工作

搞好各项工作，关键是制度的贯彻落实。我们坚持“标本兼治，纠建并举”的方针，本着树立行业新风，减轻农民负担的原则，结合公务公开和行风建设，加强了各项制度的建设。

一是推行《灌溉用水明白卡》制度，灌溉用水是农民群众最关心的难点、热点问题，我们通过下基层走访和研究，制定出了《灌溉用水明白卡》制度，在每轮水结束时，管水人员都要向群众开据此卡，使村组干部和群众不到管理站就可以知道自己浇水的时间、流量、面积和水费收缴的情况，这样，不仅可以预防灌溉管理中的“隐性～”，而且也从根本上解决了搭车收费的现象，从而从源头上解决了农民减负的问题。

二是推行《行风廉政监督卡》制度，首先要求职工做好下队记录，在那个村组工作，有无吃饭，是否交费，都要做好明细帐。其次，水管处组织专人不定期对《行风廉政监督卡》进行抽查访，从根本上解决了吃、拿、卡、要的问题。同时，通过我处伙食制度的改革和《行风廉政监督卡》的实行，职工下基层吃饭的没有了，敬业爱岗的多了，群众上访的少了，群众满意的多了。

总之，虽然我们做了一定工作，也取得了一些良好的效果，但是，我们的工作离党和群众的要求还有一些不足，为此，我们要进一步认真贯彻“三个代表”重要思想，牢记“两个务必”，切实做好农民减负工作，抓好职工思想道德教育，不断加强制度建设，切实改变工作作风，勇于创新、扎实工作，努力开创灌区水利工作新局面，为促进灌区群众经济发展和农村全面建设小康社会作出便大的贡献。

谢谢！

二○○四十一月五日

篇8：乡劳动执法检查汇报材料

各位领导：

为了全面贯彻执行中央、盛市、区减负法规政策，我处按照“三个代表”重要思想的要求，结合公务公开和行风建设，积极改进工作态度和工作作风，不断加强制度建设，从根本上改变了灌区农民群众对水利行业的认识，切实做到了减轻农民负担，确保农村稳定大局，营造改革、发展的良好环境。现将我处就开展减轻农民负担工作做如下汇报。

一、认真落实“三个代表”重要思想，不断加强作风建设

近年来，水管处以“为灌区群众服务，树水利行业新风”为主题，自觉践行“三个代表”重要思想，从内强素质、外树形象，真正在便民、利民上起到示范带头作用，特别是在“三讲”、“警示教育”、“三个代表”学习和“两个务必”教育等活动中，紧密联系灌区实际，切实以发展灌区经济为中心，减轻农民负担为重点，着力解决了以下几个方面的问题：

首先、从起全处各单位均严格执行水务公开制度，从水管处、到各管理站、以至到管理段都进行了水量分配、配水面积、水费征收、配水时间“四公开”，即对上游来水，各干支渠流量、配水面积、配水时间进行公开，特别对水费的征缴严格按照武征（96、98）号文件精神，以基本水费1.244元/亩加计量水费0.06元/m3进行征收，并对此依据和水费收缴情况予以公开。这样，不仅拉近了管水人员与群众之间的距离，而且使村组干部和群众用水、交费心里有了明白帐。

其次，水管处组织专人对干部、职工的廉政建设情况作了一次普查，在各乡镇、政府的大力支持下，以及村组干部的配合下，用三个多月的时间完成了这项工作，同时对普查过程中发现的问题及时进行了处理，受到了灌区群众的欢迎。

第三、改进工作态度，想群众所想，急群众所急。这几年，是我灌区农业综合开发科技示范园区大发展的几年，但是，随着高标准农渠的建设，提高了灌溉水的利用率，方便了群众浇灌作业，而群众浇水堵口仍是一大难题。于是，我处组织人员在短时间内研制出了“手提式防盗田间闸门”，用于科技示范园区的田间配套，立即受到了用水户的认可和好评，从根本上解决了群众浇水堵坝难的问题。这样，即减少了农民浇水的劳力，也提高了群众的经济效益。目前，全灌区9个科技示范园区共配装“手提式防盗田间闸门”近个。

第四、大力发展人饮解困工程，促进灌区群众经济发展。20以来，我们积极跑项目，筹资金，找水源，先后在四十里堡和空心墩滩打深井2眼，并建起水厂，解决了永丰镇、五和乡、丰乐镇的部分机关、以及私营业主、企业的生活生产用水，同时也解决了部分群众的生活用水和日光暖棚的用水，彻底解决了群众吃涝坝水的问题，为灌区群众全面进行小康建设提供了坚实的供水保证。

二、加强制度建设，切实做好减负工作

搞好各项工作，关键是制度的贯彻落实。我们坚持“标本兼治，纠建并举”的方针，本着树立行业新风，减轻农民负担的原则，结合公务公开和行风建设，加强了各项制度的.建设。

一是推行《灌溉用水明白卡》制度，灌溉用水是农民群众最关心的难点、热点问题，我们通过下基层走访和研究，制定出了《灌溉用水明白卡》制度，在每轮水结束时，管水人员都要向群众开据此卡，使村组干部和群众不到管理站就可以知道自己浇水的时间、流量、面积和水费收缴的情况，这样，不仅可以预防灌溉管理中的“隐性腐败”，而且也从根本上解决了搭车收费的现象，从而从源头上解决了农民减负的问题。

二是推行《行风廉政监督卡》制度，首先要求职工做好下队记录，在那个村组工作，有无吃饭，是否交费，都要做好明细帐。其次，水管处组织专人不定期对《行风廉政监督卡》进行抽查访，从根本上解决了吃、拿、卡、要的问题。同时，通过我处伙食制度的改革和《行风廉政监督卡》的实行，职工下基层吃饭的没有了，敬业爱岗的多了，群众上访的少了，群众满意的多了。

总之，虽然我们做了一定工作，也取得了一些良好的效果，但是，我们的工作离党和群众的要求还有一些不足，为此，我们要进一步认真贯彻“三个代表”重要思想，牢记“两个务必”，切实做好农民减负工作，抓好职工思想道德教育，不断加强制度建设，切实改变工作作风，勇于创新、扎实工作，努力开创灌区水利工作新局面，为促进灌区群众经济发展和农村全面建设小康社会作出便大的贡献。

谢谢！

二○○四十一月五日

篇9：乡劳动执法检查汇报材料

汇 报 材 料

（2011年11月21日）

今年以来，在旗委、旗政府的正确领导下，在市安监局的具体指导下，我局的行政执法工作以加强队伍建设、增强依法行政意识和法制观念为根本出发点，不断加大安全生产监督检查力度，全面提升行政执法工作的质量，促进了全旗安全生产形势的稳定好转。现将我局安全生产行政执法工作有关情况汇报如下：

一、加强组织领导，明确行政执法责任

为了明确执法责任和目标，有效规范执法人员的具体执法行为，建立一支权责明确、监督有效、保障有力的行政执法队伍，对照安全生产方面的法律法规，按照权责统一的原则，根据年初制定的敖汉旗安全生产监督管理局“三定方案”,落实安全生产监督检查、行政许可、行政处罚等具体工作岗位的法定职责，建了立岗位分工明确、程序规范到位、责任追究有力的安全生产行政执法责任体系：由主要领导亲自过问，分管领导具体抓，各有关股室（大队）分工负责，细化工作计划，明确工作任务，落实工作责任，建立以领导责任为核心的执法责任制，进行执法任务的分解和量化。确定每个执法主管领导、分管领导、执法科室和执法岗位执法人员的执法范围、执法权限、执法标准、执法程序

社会智力资源，充分发挥专家作用，以防范大事故、整治大隐患、及时查处安全生产违法行为为执法重点，有计划地开展各项安全生产执法检查行动。一是突出重点行业领域，加大对矿山、危化品、烟花爆竹等重点行业生产经营单位日常执法检查力度。二是针对重大节日、重大活动、特殊季节等重点时段适时开展专项执法检查；三是严厉打击非法建设、非法生产、非法经营等违法行为；四是强化对专项整治关闭和复工复产企业的安全检查，确保企业关闭和复工复产过程的安全可控。

今年以来，我们紧紧围绕进一步深入推进安全生产年活动部署，以事实为依据，以法律为准绳，坚持依法行政，严肃事故调处，严查违法行为，调解举报投诉，进一步推动了行政执法工作的落实，使行政执法行为更加合法规范。2011年1-10月份共使用安全生产行政执法文书629份，其中共开具现场检查记录190份，询问笔录39份，整改指令书196份，强制措施决定书31份，累计进行了61次行政处罚，罚款143.55万元。

根据《行政处罚法》第四十六条第一款：“做出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。”之规定和《行政处罚法》的相关要求，行政执法单位只履行行政执法、行政处罚以及申请行政强制执行等行政行为，杜绝参与处罚罚款的代收代缴行为。我局严格执行相关法律法规之规定，不参与代收代缴，2011年涉及行政处罚的单位和个人已将罚款全部缴入财政在行政服务中心设的罚没款窗口，罚款收缴率为100%。

六、存在问题

我局对各安全生产法律法规的贯彻落实取得了一些成绩，安全监管人员的能力水平在实战中不断加强，监管效能持续提高，安全生产工作环境更加稳定。但也存在一些不足，主要表现在：

（一）我旗企业数量众多，安全执法的对象量大面广，随着我旗经济社会的不断向前发展，安全生产监管任务重、执法监察压力大的问题将会越来越突出。

（二）安全生产法律法规的多样性、灵活性都在不断更新完善，对执法人员提出了更高的要求，在案件处理过程中，在执法程序上还不够严谨，在某些细节上不够到位，导致工作中出现被动局面。监察要求提高，素质水平有待加强，执法人员在学习新的法律法规并使之熟练掌握运用后，还需要在日常安全生产监管和事故调查处理工作中不断总结提高。

（三）安全生产监管工作不够系统，依法行政有待强化。从执法监察工作看，个别执法监察人员的工作缺乏计划性、针对性，执法力度不大，工作不够大胆，严格执法有顾虑，仍然存在执法不严，效率不高的问题。

七、下步打算

篇10：乡劳动执法检查汇报材料

汇报材料

平宝公司 2011年3月30日

迎接河南煤矿安全监察局执法检查汇报材料

尊敬的检查组各位领导：

我代表平宝公司全体干部职工向安全监察执法的各位领导莅临我公司检查指导工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我简要地把平宝公司“六大系统”建设和安全管理情况向各位领导汇报一下： 一、六大系统建设方面

一贯彻落实上级文件和会议精神情况

《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发„2010‟23号）下发后，平宝公司高度重视，认真组织宣传贯彻学习了《关于建设完善煤矿井下安全避险“六大系统”的通知》（安监总煤装„2010‟146号）、《国家安监总局关于印发煤矿井下紧急避险系统建设管理暂行规定的通知》（安监总煤装„2011‟15号）、《国家安监总局煤监局关于印发煤矿井下安全避险“六大系统”建设完善基本规范（试行）的通知》（安监总煤装„2011‟33号）等文件和会议精神，进一步提高了全矿干部职工的思想认识，充分认识到“六大系统”建设的必要性和紧迫性。

为扎实推进煤矿井下安全避险“六大系统”建设，平宝公司成立了以董事长、党委书记和总经理为组长，各副总经理为副组长，各副总工程师和各部部长为成员的煤矿井下安全避险“六大系统”建设领导小组，将“六大系统”建设作为一项基础性工作，作为一把手工程来抓，明确分管领导和牵头部门，建立健全责任制和相应工作机制，并定期召开“六大系统”建设完善工作专题会议，明确任务，落实责任，严格时间节点要求，总结分析建设过程中的问题和经验，按照“四明确”（明责任管理部门及施工队伍；明确完善标准；明确完成时间；明确管理考核制度）、“六个到位”（工程规划到位；资金规划到位；施工队伍到位；工期排队到位；责任落实到位；定期考核到位）的原则进行逐项落实，同时将六大系统”进展情况做到“五纳入”（纳入质量标准化考核、纳入专业检查、纳入安全监督检查、纳入安全考核、纳入系统管理），确保按期实现规划目标。

二平宝公司井下安全避险“六大系统”进展情况

1、监测监控系统

矿井装备了重庆煤科院生产的KJ90NB型煤矿综合监控系统,覆盖了井下所有采掘工作面和其它需要监测的地点,能实现24小时连续不间断地监测井下环境参数。

2、井下人员定位系统

采用加拿大MRS公司技术。该系统利用井下铺设的泄露电缆传输，将不同地点人员定位读写器接收的标签信号传至地面主机，在监控主机上即可图形化显示入井人员作业地点分布情况、每个人员的活动路线以及考勤统计数据等。

3、紧急避险系统

目前平宝公司为每个掘进工作面配备了满足需要的额定防护时间不低于30分钟的自救器；井下各个采掘工作面均按照《煤矿井下紧急避险系统建设管理暂行规定》的标准设置了避难硐室，并按标准进行了装备；针对平宝公司生产实际，已经按照暂行规定的标准对可移动式救生舱并进行上报选购；己二采区永久避难硐室工程已施工完毕，六月底设施设备齐全装备后即可投入使用。

4、压风自救系统

地面建有压风机房，安装美国寿力生产的TS32S-400LWC SULL空压机4台，压风机公称流量61.7m/min，2台工作，31台备用，1台检修，为了保证空压机的安全，配备了空压机自动保护装置，能实现自动报警和自动停机。沿副井敷设一趟D273×8压风管路，各片盘设有分支管路，形成了矿井的压风系统，能够满足矿井防突工作面压风自救等安全设施的需要。2007年5月份已开始运行，现一切正常。

5、供水施救系统

地面建有2×500m水处理厂，供应矿井生产、生活用水。同时，还有2个水源井备用。井下供水管网从水厂经副井井筒敷设一趟D219无缝钢管，井下-600轨道运输石门及井底车场采用D159×7无缝钢管。

6、通信联络系统

采用浙江申瓯JSY2000-06D数字程控调度机，具有录音放音、强插强拆和群呼功能，最大容量256门，当前已全部开通。各办公室、重要车房岗位和机电硐室以及采掘工作面等都安装有调度电话。井下光纤网络电话采用武汉瑞威思创公司煤矿井下IP电话技术，利用已有的环网光缆取代主干传输电话电缆，地面增加语音网关设备再与调度交换机对接，可与集团公司调度室、局话联网使用，能直通各井上下各重要地点，达到无缝链接。

三下一步建设完善 “六大系统”工作安排和主要措施平宝公司“将本着“先易后难，先工程后装备”的原则，严格按照“系统可靠、设施完善、管理到位、运转有序”的工作要求，从以下几个方面继续推进公司“六大系统”建设工作。

1、切实落实安全生产主体责任。公司领导及各战线领导加强对“六大系统”的组织领导，及时解决建设过程中的问题。

32、要加强对“六大系统”的宣传教育和培训工作，通过广播、电视、网络等多种形式宣传“六大系统”，利用板报、班前会、知识竞赛等灵活多样的方式对广大职工进行“六大系统”的科普教育，营造建设应用“六大系统”的良好氛围。同时，将正确、安全使用“六大系统”作为入井人员安全培训重要内容，确保入井人员熟悉“六大系统”相关技术知识，提高职工自我保护和应急救援能力。

3、严格“六大系统”建设完善的工作质量。进一步建立建全严格的产品质量把关制度，在建设工作中必须严格结合矿井的实际，选择性能先进、质量可靠的高新、成熟产品，对己二采区避难所内进行标准化配备。

4、加强“六大系统”专项监管。在部署公司“六大系统”工作时，将“六大系统”建设纳入日常监督检查中，并作为重点，加强日常和阶段性的监督检查。

二、安全管理方面

一岗位职责履行情况

平宝公司每周三下午定期召开安全质量办公会，研究部署公司的安全生产工作；公司设有安全质量部，设有部长、副部长、主任工程师等管理人员；建立健全了各项安全管理制度和各级岗位责任制，并严格落实。公司领导经常深入现场查隐患、反“三违”。按照上级有关要求，积极组织开展“达标升级月”、“精品创建月”等各类安全活动，进一步提升了矿井的安全水平；安全文化建设得到了进一步的发展。重大安全生产系统建设符合规定，并满足安全生产的需要。

二全员安全教育培训情况

“五职”矿长均严格按规定参加培训，依法取证，持证上岗；工作发生变动，能及时进行变更。特殊工种配备齐全，持证上岗率达到100%。严格按要求进行新工人岗前培训和全体职工定期进行安全生产知识培训，并开展了有针对性的“三违”警示片、事故牌板等多种形式安全警示教育。

三安全管理情况

公司设生产技术部、系统运行部、通风防突部、安全质量部、集控中心等“十部一中心”，安全技术管理机构齐全，专业人员配置齐全；瓦斯、水害等重大灾害治理技术管理规范、有效；严格安全要求编制作业和关键技术措施，并逐级审批或会审，施工期间严格按措施施工和监督检查。主要安全生产系统设计、施工、使用符合“三同时”要求，安全系统和设备运行良好。认真开展隐患排查治理工作，及时开展“隐患治理”活动，对存在重大隐患的采掘工作面、设备，及时下发停产停运，并督促整改落实；针对春节前后省安全生产执法督察小组、安监局春季安全大检查、安监局小分队等各类上级执法监察查出的各类隐患，针对集团春季安全大检查、安监局小分队等各类检查查出的各类隐患和问题，平宝公司董事长、党委书记陈留武、总经理李永占高度重视，及时安排由各战线领导牵头，严格按照“五定”、“四签字”原则，进行了落实整改，所有隐患均在检查后三天内向上级有关部门作了回复；领导干部均能按值班、下井、跟班、带班制度执行。依法组织生产施工；严格井下劳动用工管理；杜绝三超作业情况。严格按安全质量标准化工作目标和措施实施，并及时组织验收；公司及时实施“双规范”活动，规范了职工行为；积极壮大了救护队，配备了应急物资及装备；严格应急预案的编制，并通过了集团专家的评审、备案，按要求进行了宣传，按计划进行了演练。

四在确定以安全管理“五个到位”为统领，构建安全管理长效体系的目标后，平宝公司于2008年10月份开始着手探讨、研究、建立以安全管理“五个到位”量化细化考核体系为载体的落实集团公司安全管理“五个到位”工作，并于2009年3月份完成基本方案，开始了试运行。在试运行期间，平宝公司本着构建安全管理长效体系的目标，不断对安全管理“五个到位”量化细化考核体系进行去伪存真、修订完善，更进一步地增强了安全管理“五个到位”量化细化考核体系的科学性、实效性和可操作性。截止目前，安全管理“五个到位”量化细化考核体系初步显现了其在安全管理工作中的主导性和重要性，已经成为平宝公司安全管理的主要方式和制胜“法宝”。

各位领导，对于今天检查所查出的问题，我们将认真对待，严格按照 “五定”原则进行整改落实。在以后的工作中，我们将按照集团的整体工作部署，严格安全管理，狠抓工作落实，确保公司安全生产。最后，再次对各位领导的莅临表示感谢。

篇11：劳动用工检查汇报材料

劳动用工检查汇报材料

尊敬的各位领导：

首先感谢各位领导莅临我公司检查指导工作。

我公司原身为英武乡新长征煤矿三坑，始建于2006年，2008年12月经上级验收为年产量30万吨生产矿井，后经兼并重组，提能为年产60万吨，隶属于山西红杏能源有限公司。目前60万吨/年矿井证件齐全，合法有效。

年初以来，我公司在上级主管部门的指导下，按照上级相关文件精神，根据集团公司的相关指示，指导意见，始终把劳动用和职业卫生防护工作作为我公司工作的重中之重，公司领导一班人也高度重视，要求各部门认真履行工作职责，把劳动用工工作确定做扎实；同时在硬件和软件上做了大量的投入，配备专职管理人员4名。下面就我公司在劳动用工方面开展的工作向领导作以下汇报。

年初我矿成立了以矿长为组长的劳动用工领导小组，具体负责由劳资科长南志雄负责劳动用工工作，这为抓好劳动用工工作奠定了坚实的基础。

1、用工数量及准入情况：

如前我公司在册职工417人，全部经过了劳动安全培训、全

部签订了劳动合同和用工备案。

①“六长”和副总工程师11人，全部都是工程师和大专学历，都具备相关标准。

②B类安全管理人员22人，全部具有中专以上及大专文凭，都具备准入标准。

③特种作业人员和班组长120人，所有人员经晋中煤炭职业技术学院素质提升为中专生，今年6月又开中专班30人。

2、全员安全培训情况：

自去年劳动用工管理体制改革以来，公司领导对我矿劳动用工管理十分重视，组织全体人员人在认真学习省、市、县相关文件精神，逐项落实文件规定和要求，加强了我矿劳动用工的管理，在今年复产前先对我矿全部职工进行全员培训（2013年3月12日一3月20日安排县煤炭培训中心）。培训从董事长、总经理、矿长到每一名职工共417人参加，学习过程中为保障学习质量，实行了上、下午各点名两次，较好地保证了参训的人数和质量，此次培训合格417人，有417与公司并签订了劳动合同（9月份，由于本人离职自动解除劳动合同55人，我矿又新增职工55人，已委托县煤炭管理培训中心在9月5日一9月13日进行全部培训合格，合同全部签订，正在县劳动用工中心办理，用工备案记录之后缴纳各项保险，达到五个百分百。

3、参加社会各类保险情况：

目前公司417人中有405人在我公司参加了企业基本要老保险、医疗、生育、失业、井下意外保险等6种社会保险，其余12人分别在其他单位参保。

今年经济形势较往年有所下滑，但是为了保障职工的权益，体现企业的社会责任，我公司在资金较为紧张的形势下，多方筹集资金，及时缴纳各种社会保险。截止今日，我单位各项保险交至了7月份，8月、9月各项保险正在办理之中。

为充分保障职工的身体健康，让工伤职工得到权益保障，我矿还在中煤财产保险股份有限公司参加了煤矿安全生产责任保险，焦耐保费67万余元。

4、作息时间保障和工资发放情况：

为保证职工做到劳逸结合，减少在作业场所的危害，我矿专门下发文件对职业危害作业场所工作时间做了明确规定，工作中不提倡加班加点，非特殊情况不得安排加班；所有工作场所均不得超8小时，每月不超过24个班次。每两个月集中带薪休假7天，从而使职工既保证了休息，又能发挥好自己的劳动价值。

工资发放，历年来我矿保障在每月20日之前开资，没有拖欠职工工资一分钱。

5、特殊人群保护规定落实情况；

我矿目前共有女职工20人，在平时工作中我们做到严格落实关于女职工的特殊保护规定，禁止安排女职工从事矿山井下工

作、高温、低温、冷水作业。怀孕期间从事孕期禁忌。对于未成年我矿从不录用未满16周岁人群，招用已满16周岁的未成年人从事过度有害有毒过重等危害未成年人身心健康的劳动或危害作业的规定，杜绝招收录用未成年人。

以上是我矿在劳动用工方面的情况汇报，请领导检查指正。

山西灵石红杏广进宝煤业有限公司

篇12：英也尔乡设施农业检查汇报材料

1、全乡基本情况;

英也尔乡始建于1985年,全乡有12个行政村、41个村民小组、耕地面积2.2万亩，总人口122682人、人均1.8亩，2011年人均纯收入3863元，其中设施农业人均收入为520元，占总收入的13.5%。英也尔乡从2004年开始发展设施农业，全乡现有日光温室大棚1028座，分布在11个村32个点，各个点多则连片有50座，少则有20座、均属连片建设，2011年全乡棚均收入为6500元，单棚最高收入达2.5万元。设施农业已成为英也尔乡的主导产业。

2、检查点的基本情况：

1）该点位于伊玛目艾斯克尔村1小组，是2009年初中央召开新疆工作座谈会后北疆援建

项目，该地原有扶贫资金建设大棚52座。通过北京援建改造后建成标准的日光温室大棚37座，每座大棚建设造价砖墙体宽9米，长60米，设施配套齐全造价15万元；土墙体宽9米、长60 米设施配套齐全造价8万元。该点现定植作物有西红柿、蘑菇、辣椒、黄瓜、西葫芦等作物。2011年棚均收入1.5万元，单棚最高收入达2.5万元，最低收入1.5万元。

2）阿克乌斯塘村设施农业建设于2004年6月，至今有6年的历史，该村长期以来把设施

农业作为一项农民增收的主要渠道来抓，该点现有大棚44座，定植作物有西红柿、辣椒、西葫芦等作物。2011年棚均收入8000元，单棚最高收入达12000元，最低收入7000元

3、主要做法：

一是强化领导、成立党委书记组长的设施农业领导小组、实行领导包村、干部包点并配备科技村长具体负责设施农业切实做到了有人管、有人服务

有人干。

二是;典型示范，改变命令强迫地工作方式，充分尊重农民的意愿，不定时、不定期的组织农民相互学习，交流管理方面的经验，以 农民自己现身说法去引导广大种植户学习种植技术，并对种植管理好的大棚户现场进行物质上的奖励。做到了典型示范带动发展。

三是；合理安排茬口。每年乡农村经济办具体负责按照时间安排春提早、秋延晚，深冬生产，基本做到一年三茬。

篇13：乡劳动执法检查汇报材料

汇报材料

昝岗乡中心小学 2015/5/20 昝岗乡中心小学2015年春观摩检查汇报材料

昝岗乡中心小学位于唐河南15公里，昝岗乡政府所在地，始建于1978年，占地面积25亩，学校辐射昝岗、蔡岗两个行政村，服务半径2.5公里，现有14个教学班，1245名学生，教职工34人，其中高级教师9人，省级骨干教师3人，县骨干教师8人，市学科带头人7人，学历达标率100%；学校功能室齐全，现有微机室1个，微机32台，投影机一部，实验室、仪器室、图书室、阅览室、德育展室，体育器材室“六室”齐全，部分达到国家三类标准，图书室藏书3万余册，生均30余册，能够满足学生实验和课外阅读的要求。

一、办学理念和特色

近年来，学校坚持以“塑造特色、提升品位、发展内涵、构建和谐”为办学目标，以“一切为了学生，为了学生一切”为办学宗旨，以“营造书香校园、倡导读书人生”为办学理念，全校师生锐意进取，开拓创新，以质量求生存，以创新求发展，努力培养学生的科学素质，创新精神和实践能力。特别是在开展“高效课堂”活动中，学校以“学、探、测”三步六环为切入点，创新教学模式，提高课堂效率，达到了“课堂活起来，学生动起来”的目的，成效显著。

二、管理方面

1、教师队伍管理：要求教师爱岗敬业，乐于奉献，严谨求实，用高尚的师德去影响学生，教育学生，最大限度地调动教师的工作积极性，发挥其潜能。

(1)加强师德建设：每周五组织全体教师进行政治学习，而且利用节假日时间，组织全体教师学习《唐河县教师行为“十禁止”》、《教师师德管理暂行办法》、《中小教师职业道德》等法律法规，学习中要求记笔记、写心德、做比照，检查出自身的不足，及时纠正自己工作中存在的问题和不足，这些约束机制，加上教师本身良好的个人修养，使师德建设呈现出新气象，教学成绩也稳中有升。

(2)、加强教师业务素质的培养

学校每期进行两次校内质量抽评，且纳入量化考核，在激烈的竞争机制的促使下，每位教师都能自加压力，自主学习。另外，每周二 各教研组集中听课，周五下午进行评课、教研，为教师提供学习他人、取长补短的机会。鼓励年轻教师外出学习，进行高学历进修，并为他们多多创造外出学习的机会。开学至今，共派出10余人次外出到县一小，四小，三小及各先进小学以及远赴西峡学习先进教学经验，20人次参加新课程培训，10余人参加网络培训，真正做到“先让脑子活起来，再让肢体动起来”。

（3）、我校的校本教研工作，逐渐形成了“以科研促教研、以科研带动教研”的氛围，不断推动教学工作的发展，我校很注意课题研究的组织、实施和管理工作，强化科研兴校意识，加强常规性教研，提高性教研、专题性教研三级教研工作，不断开创教育教学工作新局面。在今年县级课题的申报过程中，虽然竞争激烈，但我校所申报的十几个课题仅有一个没获得立项通知书。

（4）、学校在“以人为本”的教育理念指导下，围绕教学目标，在县教研室推出“三步六环”教学模式后，我校掀起学习“学、探、测”三步六环的高潮，一直在努力探索如何在新模式中提高课堂效率。自本人主抓我校全面工作以来，不断加大课改力度，汲取新理念精髓，开展形式多样的推门课、过关课、帮代课及观摩课；每三周，我校组织周赛课活动，产生周冠军，四周进行月赛课，产生月冠军，期终进行期赛课，产生期冠军；并对冠军进行奖励；学校还创造多次外出学习的机会，为课改投入大量的人力物力，力保在课改的路上能大踏步地行进而少走弯路。

2、学生管理（1）、学校始终把德育工作放在首位，成立了以校长担任组长的德育工作领导小组，教导主任亲自抓，大队辅导员具体抓，职责明确，措施落实。做到计划安排详实周密，总结透彻有力。

（2）、充分发挥课堂教学德育渗透的主渠道作用，语、数及综合科等结合教学内容对学生进行爱国主义、集体主义，民族团结教育、体、音、美等学科结合学科特点，陶冶学生情操，激发爱国热情，培养团结协作和坚忍不拔精神，管理工作中充分体现教书育人、管理育人、服务育人、环境育人的特点。

（3）、通过家长学校、家长委员会、家访等形式同家长建立经常 性联系，及时听取家长对学校的管理和教育教学的建议，构建学校、家庭、社会三结合的教育网络，形成强大合力，争取用爱感化我们的孩子，在教育他们养成良好的行为习惯的同时，关键要他们树立正确的人生观，教育他们要知恩图报。

（4）我校根据实际开展了校长与教师、教师与学生的谈心活动，走进教师的心灵，感受学生的情感，了解孩子的心思。同时，针对部分特殊学生，比如留守儿童和离异家庭的孩子，就多创造机会与他们谈心，促使他们尽快融入群体，沐浴他们的成长，即要做孩子的老师，更要做孩子的朋友，使校长与老师、老师与学生间的心灵沟通形成了水乳交融的师生关系。

（5）亮点：1·学校每周一早上升国旗仪式和周五下午的班级主题班会，成为学校爱国主义及“三生”教育的主阵地，相信随着“三生”教育工作的开展和逐步深入，会让我们的孩子，我们的下一代以及我们的未来清醒地认识到：生命是生存和生活的基础，生存的状况会考验生命的韧性，生活的质量能体验出生命的价值。我们的孩子会较之以前更加珍爱生命，奋力好好生存，让生活时时处处充满精彩；2·学校每天早上7：40—8：20，进行古诗文经典诵读活动，让学生在诵读中学会“懂礼仪，尊孝道”，教育学生先会做人，再会学习。每期期中、期末要进行抽查，现在，全校古诗文、经典诵读开展地轰轰烈烈，深得家长学生的好评；3·上午第二节后的欢乐大课间又为学生提供了锻炼身体的空间和氛围，真正让学生做到劳逸结合。这三项举措已成为我校目前工作中挖掘出的三颗熠熠生辉的宝石，不仅得到领导的认可，而且在全乡各兄弟学校中已起到引领作用，纷至沓来的是他们的模仿和借鉴。4·开展“书香满校园，好书伴我行”活动，学校现有图书3万多册，利用现有图书的资源，学校开展此项活动，把图书发放到班级，每班建立“图书角”，每周五借书，下周四上交，要求学生每周利用课余时间必须读完一本书，并要求学生通过阅读，了解作者的基本情况，记下最喜欢的词汇，最喜欢的语句，最想说的话，通过阅读的收获。周末连同记录卡一并上交，通过外因的督促，现在学生的阅读兴趣空前高涨，表达能力及写作能力也有很大提高。这又形成了我校管理上的又一亮点，彰显着学校先进管理的特色。

三、30%经费使用情况

本人2013年7月4日调入本校，经领导班子研究，2014利用全年30%教育经费，投入24万余元，硬化校园1700余平米；室内粉刷2500余平米；同时，将教室内外墙裙粘上一米瓷砖，共计1200余平方；教室配备图书柜12个；电子大屏8平方米；对校园线路全面进行改造；校园文化进行升级；购置45套桌椅用于改善办公条件等等。2015年利用30%经费对校园外墙投资3万元进行粉刷；投入1.5万对教室地坪进行整修；花费3万余元把厕所改造为水冲式厕所；新建储藏室2间，花费5万余元；更换铝合金窗160余平米，花费1.8余元；新购置课桌凳248套，投资4.2万；暑假计划购买校门口地皮并硬化，计划投资1.5万。

四、取得的成绩

在全体乡小师生的共同努力下，我校先后被评为河南省家长学校先进单位、图书室建设先进单位、安全工作先进单位、语言文字工作先进单位、教育管理先进单位、南阳市德育工作先进单位，南阳市文明礼仪先进学校、唐河县教研先进学校、唐河县文明学校、连续数十年被评为昝岗乡全面工作先进单位等一系列荣誉。

昝岗乡中心小学