班费使用总结

班费使用总结（精选6篇）

篇1：班费使用总结

班费使用总结

总体情况：为更好地维持班级工作的正常运转，我班在开学初共收取了420元的班费，加上上个学期结余的57..7元，本学期我班可使用的班费有477.7元。经过一个学期的使用，我班共支出441.7元，最终结余36元（其中打印材料的账目留至下学期结算）。

具体使用情况：本学期的班费使用主要有以下几个方向：为班级打印材料、购买活动道具及奖品、以及购买日常班级工作中的用品等等。这个学期花费比较多的活动有：四月份的去省庄小学向小学生宣传安全与卫生知识、五月份的趣味运动会和为新建县特殊学校进行募捐。其中去省庄小学的主要花费是为学校的孩子们带去了一些儿童读物及铅笔、尺子。橡皮等文具，趣味运动会的主要花费为获奖同学的奖品及活动过程中的一些道具，募捐活动的主要花费为打印宣传材料。总的来说这几次活动筹办的都还比较成功，基本能达到预期效果，但在班费使用上还是存在浪费现象。尤其是趣味运动会，由于没有进行预算，加上生活委员与体育委员沟通不够，导致在购买奖品时出现了许多问题，虽然事后进行了补救，但班费仍然使用过多，这是一个教训，需要我们班委在以后的工作中多加注意。活动策划时要进行预算，班委之间要进行良好的沟通。

公示情况：本学期生活委员分别在四月末与五月末对我班班费收支情况进行了公示，基本没有同学对班费使用存在疑问。

经验总结：总体来说，本学期的班费使用较上学期要好。虽然说上学期活动比较多，其中支出较多的有运动员队服、烧烤活动、趣味足球赛、心理班会及元旦联欢会等，但我们在使用上也存在着明显的铺张浪费，造成了最终的一学期支出1511.5元的结果。本学期我们吸取教训，努力做到勤俭节约，将班费的支出降到了441.7元，这不能不说是一个很大的进步。但其中还是有许多问题需要引起我们的注意：

1、活动策划没有预算，我们在策划每项活动前对活动开支往往没有进行严密的考虑，进行详细的预算，结果总是在活动进行时临时采购需要的物品，这样购买的东西有时会不符合需要，而且经常会造成开支过多。

2、物品采购不够规范，一般来说生活委员只负责账目的记载及发票的报销，每次活动的物品应由策划的同学指定专门的同学进行采购，然后到生活委员处报销，而不是像现在这样从采购到报销全由生活委员负责，这样不利于账目的透明化。

3、班委之间沟通不够，有时候策划活动的班委与采购的班委不是同一个人，这就要求策划和采购的班委与班长和生活委员之间就采购物品的问题进行良好的沟通，力求在节约的前提下将活动办好。

以上就是就本学期班费的使用进行的总结，在将来的工作中我们会吸取以前的经验教训，继续为同学们服务。

篇2：班费使用总结

班委会【2015】07号

一、总则

为创建优秀文明班级，规范班级管理秩序，规范班费的来源、使用、结存的管理，增强班费使用透明度，强化班费监督，提高班费的使用效益，保证班级活动的顺利开展，特拟定以本制度。

二、有关说明

1.班费是本班同学用于班级，参与学校、班级等各项集体性活动所需经费支出的一项基金。它取自本班同学，用于同学，为同学服务。因此管理好班费，合理使用好班费，是班级组织管理工作的一个重要方面。

2.机构设立：班级财务委员会（以下简称：财委会）3.本制度不完善之处，特殊情况可以特殊处理。4.本制度最终解释权归班委会所有。5.本制度自公布之日起实施。

三、财委会

1.机构性质：是班委会的职能机构，专门负责处理关于班费的一切事项。2.成员

组长：孙亚孟

副组长：财务周雪婷、账务陈思琴 组员：各组组长 3.职责

组长：审批班费的收取、使用、结存，每月核算班费，定期公示班费的使用情况。

副组长：财账分离，做好班费使用记录工作，协助组长核算班费。

组员：收取和使用班费，代表各组监督班费的使用。

四、班费收取

1.班费来源：班费主要来源于同学统一交纳。首先通过召开班委会，确认收取的班费数目，再由生活委员组织向同学们统一收取。原则上一学期只收取一次。

2.学校和班级的各项活动需要资金,如需收取班费，需征得全班二分之一以上学生同意。3.经审批通过的班费收取项目应由财委会组员收取及时交副组长。

五、班费使用、报销

1.使用原则：

班费是为保证班级活动的顺利开展，任何费用的支出，必须坚持勤俭节约，量力而行，少花钱多办事的原则，除此之外不作他用，若出现不在使用范围内的支出，不予报销。

2.使用范围：用于班集体或班级代表进行公共活动使用，学校所组织的有关活动中应由班级支付的费用，以及班级自身活动应支付的费用。对于学校已有要求由学校统一发放或应进行责任赔偿物品，班级不得再进行私自采购。（如维修用品，用品损坏赔偿，但一般不能在班费中支出。）

3.使用申请：原则上每个人均可申请使用班费。申请交由财委会组长审批。50元以下的支出，由财委会审批通过即可；50元及以上支出，由班会不少于二分之一的学生表决通过;100元及以上支出，由班会不少于三分之二的学生表决通过。

4.使用说明：原则上先支出，后报销。

班级进行各种文体活动或参加学校活动需要班费支出的项目需要列好清单，提交活动预算，经财委会批准后，可以预先领取一部分资金，再由学生代表购买，采购结束后，需将活动详细的财务报表交至财委会，多还少补。

5.报销说明

班费支出需填写支出证明单，支出证明单要求有支出人、证明人、复核（财委会副组长）签字，发票与支出证明单粘贴在一起，没有发票的要求收款方填写支出证明单，然后将其贴在报销凭证单上，要求财委会组长和副组长签字，否则不予报销，所用经费由经手人自负；如报销了未经以上程序的无效单据，所用经费由生活委员承担。

六、班费记录、保管与公示

1.班级账务由班委会账务生活委员负责，要求每一笔账都必须记录清楚。

2.班级财务由班委会财务生活委员负责，要求妥善保管班级财产。

3.每月核算班费，每学期进行班费决算，并公示班费的使用情况。

4.财委会代为保管违纪处罚专项基金，但一般不划入班费。

篇3：班费使用总结

以我厂新购置的25m燃气式热处理炉为例,单炉热处理费主要由设备使用费,天然气使用费及人工工日、电能等使用费、 税金等几部分组成,其中新购进设备折旧费用高,占全部费用比重较大,甘肃安装工程定额设备整体热处理子目所包含费用无法平衡使用过程开支,如简单套取定额费用,则可能造成成本核算时入不敷出的情形。本文以双倍余额递减法为依据,计算单炉热处理费用模型,不足之处,请同行批评指正。

一、折旧方法

本文以双倍余额递减法计算折旧率。假设设备净残值为零, 以双倍余额递减法的计算折旧额。

双倍余额递减法是固定资产加速折旧的一种计算方法,它的基本规则是:以固定资产使用年数倒数的2倍作为它的年折旧率,以每年年初的固定资产账面余额作为每年折旧的计算基数,但由于在固定资产折旧的初期和中期时不考虑净残值对折旧的影响,为了防止净残值被提前一起折旧,即在最后两年将固定资产的账面余额减去净残值后的金额除以2作为最后两年的应计提的折旧。

年折旧率=2/ 预计的折旧年限×100%=25%

(注:最后两年改为平均年限法计提折旧)

2年平均使用台班数:A(次)

假设近三年热处理炉使用次数分别为a1、a2、a3,年平均使用次数为:

(单位:元)

二 、 台班使用费用模型

台班消耗量测算:

1.建设工程项目总投资:F(元)

计算公式:F= 工程费用 + 工程建设其他费用 + 预备费 + 建设期利息 。

2.摊销费:每班折旧费:2F/n A(元 / 台班) 。

计算公式:2F/n A=2 × 设备原值 × (1- 残值率) ÷ 服务年限 ÷ 年平均工作台班 =2F × (1-0) ÷ n ÷ A=2F/n A(元 / 台班) 。

3.大修理费:每台班大修费用:0.1F/An(元 / 台班) 。

计算公式:0.1F/An= 设备原值 × 30% ÷ 服务年限 ÷ 年平均使用班次 ÷ 3=0.3F/3An=0.1F/An元 / 台班,设备大修费用按30% 计,每三年维修一次 。

4.经常修理费:暂不计取 。

5.台班设备消耗燃气费用:G ρ P天然气(元) 。

计算公式 =G ρ P天然气

6.人工工日费用:按石油建设安装工程费用定额- 中油计字[2005]519号[1]规定计取,47.55元/ 人天。每台班需DCS操作员1名,1工日;外操1名,2工日;起重工1名,1工日;天车工1名,1工日。47.55×5=237.75元,费用金额小,可忽略不计。

7.税金:按增值税税率17%计取。

台班使用费各项组成,按表3所示:

三、台班使用费模型在实际生产经营中的运用

假设某建设公司容器厂天然气热处理炉建设项目总投资497万元,设备预计使用期限为10年,10年后设备无残值,近3年1~12月使用情况如下表:

经测算,按热处理工艺 δ≤80,加热时间8小时,干气消耗量为每炉2t,常温下1立方米天然气的密度 ρ=0.7174Kg/m3;

依照合计费用计算公式有:

四、结束语

篇4：班费使用总结

当员工开口向单位讨要加班工资时，单位要么说工资里已包含“加班工资”，要么将员工调到更差的岗位上，要么干脆开除这个“刺头”，不过，员工既然敢跟单位“叫板”，自然有两把刷子。近日，一家外企开除了讨要加班工资的员工，最终被劳动仲裁机构裁决在支付1万元加班工资之外，又多支付多元的“经济补偿金”。

损招①：工资中已包含“加班工资”。面对如今稍懂劳动法的员工，单位无法像从前一样直接拒绝。周先生的单位采用“安抚政策”，告知“每个月的工资中已包含加班工资”。吴先生的单位则“拆东墙补西墙”。

律师：“加班工资”必须签名。劳动法规定，单位可以将每月的工资直接打到银行卡上或采用现金发放，不必经过劳动者签字确认。但是，“加班工资”必须单独列出，而且必须由劳动者签字证明方才有效。

案例：拿不出“签名”。

李元（化名）在南京某金箔公司做保安6年，每天工作12个小时。一周白班一周夜班，没有周末，没有法定假日也没有调休。近日，李元委托律师张世亮向江宁区劳动仲裁委提出申诉。单位拿不出李元签名的加班工资单据，终支付李元1万多元加班工资。

损招②：“以少充多”忽悠员工

许多单位为了应付员工，往往以几十元一天打发员工，美其名曰“付过加班费了”。李小姐在公司做文员，经常周末加班赶材料，只从单位拿到“每天60元”加班工资。王先生单位倒是按照标准支付了加班费，但他每天上班12小时，单位只支付周末、节假日“8小时”的.加班工资。

律师：加班工资有法定标准

不论单位采用的是“每天工作8小时”或“每月工作167.4小时”，加班工资均有法定标准。平时应按1.5倍工资支付，周末应按照2倍工资支付，节假日应按照3倍工资支付。

案例：8小时外也应有加班工资

苏宾（化名）进入一家日企担任保安，每天都要工作12个小时，

单位只支付他周末以及法定节假日的8小时加班工资。苏宾委托律师张丹，向溧水县劳动仲裁委提出了申请。最终，苏宾讨得1万元加班费。

损招③：降级减薪作威胁

打热线咨询的陈先生告诉记者，他虽有人事编制，不会被辞退，仍不敢起诉单位。陈先生一个同事曾因同类事件，被单位“闲置”后又遭“降级”。

律师：违反约定应“补偿”

根据《江苏省劳动合同条例》第33条第4项规定：用人单位未按照法律、法规规定或劳动合同约定，提供劳动条件的，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求支付“经济补偿金”。

案例：无故被调离讨得“补偿”

4年前，梁寅（化名）进入南京某科技公司从事管理工作。每天工作8个多小时，每周工作6天。去年底，单位没征求过梁寅的意见，便擅自将他调去了一个县里。梁寅委托律师张世亮将公司告至秦淮区劳动仲裁委。在仲裁过程中“单位单方面更改劳动地点或岗位”为梁寅增加了砝码，梁寅赢得1.5万元的经济补偿。

损招④：以“违反纪律”为由开除

不少来电咨询的读者怕因为讨加班工资丢了“饭碗”。其实，遇有恶意开除的，完全可讨要“经济补偿金”。

律师：三种情形可讨经济补偿金

不论是劳动者主动辞职，或是被用人单位辞退，只要满足以下三种情形，都可以要到经济补偿金：用人单位未与劳动者签订劳动合同的；因用人单位拖欠加班费等理由，而主动解除劳动合同；用人单位未主动替劳动者交纳社会保险的。

案例：遭“开除”讨得补偿金

篇5：班费作文250字

我们班刚刚成立班委会，班长正在为班费的事情发愁呢！

可是我们都是高中生了，大家都勤快，每天早上也没人迟到，上课时纪律又严，班长实在想不出能从违反班规的`方向获取班费。

最后我们想到了明天喝水的饮料瓶子，我们一致决定，在教室挂一个大塑料袋，喝完了的饮料瓶就放在里面，等屯到一定数量时就拿去买，因为我们班上的同学比较多，一个星期我们就可以卖十几块，像这样通过废物利用得来的钱可比通过处罚一些同学得来的钱来得自在，大家也积极配合班委会行动。

篇6：班费管理制度

1.能够保证班务工作正常开展，组织各种活动，活跃班级气氛，丰富同学的生活。

2.合理使用，保证公正、节约。

二.使用方式：

1.100元以内至少需班委所有成员同意才可使用，且要写上申请，以便备案。

2.100以上需要全班2/3同学以上表决或投票才能使用。每次投票，弃权票数不得超过班总票数的四分之一。

三.使用过程：

1.欲使用者或团体应交申请到班长处，然后依照讨论申请，必须注明使用理由、使用人或团体以及使用预算金额。

2.每次使用班费至少要有一名班费委员会成员陪同、监督;该成员有否决权。

3.使用完毕后留下发票(或收据)，且使用者签名后交班委会备案。

4.每次使用时购物人拿发票(或收据)和两名班委以上成员签字后到生活委员处报销取钱。

四.监督方式：每月月底开会整理当月班费使用情况，然后全班通报

五.注意事项：

1. 要写规范的申请样式(包括：使用理由、使用人或团体以及使用预算金额)，待批准后才能使用班费。

2.必须有班费委员会成员(至少一名)亲自陪同监督，才能使用班费。