端午节加班费怎么计算

端午节加班费怎么计算（精选14篇）

篇1：端午节加班费怎么计算

1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间

2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间

3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。

2023年端午节高速是否免费?

(一)免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。

(二)免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。

因此，端午节高速是不免费的。

篇2：端午节加班费怎么计算

2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬;

3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

端午节谚语

1、未吃五日节粽，破裘不甘放。

2、蛤蟆蝌蚪躲端午。

3、吃菜豆仔茄，吃了会嬲跳。

4、乡下不识字，过节过初四。

5、粽包分两髻，艾束著危冠。

6、未吃端午粽，寒衣不可送;吃了端午粽，还要冻三冻。

7、未食五月粽，寒衣不敢送。

8、端午不戴艾，死去变妖怪。

9、未吃五月粽，破袄不敢放。

篇3：端午节加班费怎么计算

一、劳资纠纷的社会现状

(一)目前状况

全国各大媒体频频爆出,某某地区某企业出现劳资纠纷被告上法庭,还有的甚至出现罢工,更甚者出现伤亡事件。归根结底这是因为待遇被忽视和相关制度被歪曲造成的后果,该状况急待扭转。

以某市为例:某市法院在2008年下半年甚至更长一段时间内将进入劳动争议案件的“爆炸期”。

同时,劳动争议案件在民商事案件中的比重逐年增大。某市法院在2005、2006、2007、2008年1～6月受理的民商事案件分别为21325、27284、29778、27642件,其中劳动争议件则分别为2871、5778、6481、10836件(见图1),分别占全院同期民商事案件数的13.46%、21.18%、21.76%、39.20%(见表1)。

(二)劳动诉讼案件急剧上升的原因

首先,是人民币升值、出口退税调整、银根紧缩、原材料涨价、竞争加剧利润紧缩等宏观经济政策的调整和世界范围内经济疲软造成企业成本上升的影响;其次,是产业转型时期暴露的深层劳资矛盾,例如长期以来企业用工不规范而形成的不良劳资关系(延长工作时间、节假日不休息等)所引发的大量劳资纠纷;第三,是劳动监察不力、非诉讼纠纷解决机制不畅和舆论的不当引导等因素。以上因素的影响还导致了人们对《诉讼费用交纳办法》、《劳动合同法》,《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》等法律法规的严重误读。

这一数据让人感到非常震撼,在这一个农民工聚集的地区,面对众多文化水平不高的农民兄弟,国家的法规被误读实在不应该。

二、相关法规支持

《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”该法条结合《劳动法》等相关法规大致规定了以下三层意思:

(一)用人单位不得强迫劳动者加班

为了保障劳动者劳逸结合,保持其身心健康,保证其有必要的时间进行文化娱乐和科学技术学习,使其有必要的时间料理家务、教育子女、改善健康状况和生活环境,我国宪法规定了公民有休息权。为了保障公民的休息权,劳动法规定了完整的工作时间和休息休假制度,本条的规定,是对劳动法的工作时间和休息休假制度的补充。

当前,我国的工作时间和休息休假制度,主要体现为三个方面:

(1)实行劳动者8小时工作制

1994年的劳动法对8小时工作制作了完整的规定。即国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日,这是法定的标准工作时间。对于实行计件工作的劳动者的工时应参照8小时工时制度加以计算,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。当然,企业因生产特点不能实行8小时工作制和每周至少休息1日的制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法,但该其他工作和休息办法必须使劳动者的休息权得到充分有效的保障。

1995年国务院颁布实施的《国务院关于职工工作时间的规定》又在劳动法的基础上对8小时工作制制定了进一步的规定。即职工每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

(2)规定法定节假日、年休假和职工探亲假等休假制度

在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日,用人单位必须安排劳动者休假。

(3)对加班进行限制性规定

加班,也称延长劳动时间,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者在超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数的时间而工作。

用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意以下几个问题:

首先,由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急,必须连续生产、运输或者经营的。

其次,必须与工会协商,经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的,应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长工作时间。如果工会不同意,不可以强令劳动者加班。

再次,必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的,应进一步与劳动者协商,因为加班需要占用劳动者的休息时间,只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意,亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。

此外,用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定,用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。

最后,正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定,只有在下列情形时,用人单位安排加班才不受上述条件的限制:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的;为完成国防紧急任务,或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的;法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位不得变相强迫劳动者加班

变相强迫劳动者加班主要表现为用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准,使得该单位大部分劳动者在八小时制的标准工作时间内不可能完成生产任务,而为了完成用人单位规定的工作任务,获得足以维持其基本生活的劳动报酬,劳动者不得不在标准工作时间之外延长工作时间,从而变相迫使劳动者不得不加班。

劳动定额是指在一定的生产和技术条件下,采用科学合理的方法,对生产单位产品或完成一定工作量应该消耗的劳动量,或在单位时间内生产产品或完成工作量所预先规定的限额标准。

根据规定,用人单位有权自主确定实行计件工资制的劳动者的劳动定额和计件报酬标准,但其制定的劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;劳动定额、计件报酬标准确定后应当保持稳定,用人单位可以根据生产经营的需要,适当调整劳动定额,但是同样应当以大多数劳动者可以在法定工时内完成的实际数额为限度,不得随意调整。在此基础上制定的科学合理的劳动定额标准的,依据本法的规定,用人单位应当严格予以执行。

(三)用人单位安排劳动者加班的,应当支付其加班费

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”

三、国家相关节假日安排下的工作天数计算

(一)国办发明电[2009]27号

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:

根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,经国务院批准,现将2010年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦:1月1日至3日放假公休,共3天。(1月2、3日为周末)——扣除周末后放假天数为1天。

二、春节:2月13日至19日放假调休,共7天。2月20日(星期六)、21日(星期日)上班。(其中2天被调休)——扣除周末后放假天数为5天。

三、清明节:4月3日至5日放假公休,共3天。(4月3、4日为周末)——扣除周末后放假天数为1天。

四、劳动节:5月1日至3日放假公休,共3天。(5月1、2日为周末)——扣除周末后放假天数为1天。

五、端午节:6月14日至16日放假调休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。(其中2天被调休)——扣除周末后放假天数为1天。

六、中秋节:9月22日至24日放假调休,共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。(其中2天被调休)扣除周末后放假天数为1天。

七、国庆节:10月旧至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。(其中2天被调休)——扣除周末后放假天数为5天。

法定假日29天,扣除其中6天周末和8天调休后的净天数为:29-6-8=15(天);2010年有52个周末,双休企业应有52×2=104(天)休息时间,单休企业应有5 2天的休息时间;周末加之法定节假日:双/单休的企业2010年非工作时间为119天/68天。2010年全年有365天,扣除非工作时间后,全年工作的时间为:246(双休)、297(单休)天,月工作的时间为:20.5天/月(双休)、24.75天/月(单休)。

(二)国办发明电[2010]40号

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:

根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,经国务院批准,现将2011年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦:1月1日至3日放假公休,共3天。(其中旧、2日为周末)——扣除周末后放假天数为1天。

二、春节:2月2日(农历除夕)至8日放假调休,共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。(其中2月5、6日被调休)——扣除周末后放假天数为5天

三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。4月2日(星期六)上班。(其中4月3日为周末,4月2日被调休)——扣除周末后放假天数为1天

四、劳动节:4月30日至5月2日放假公休,共3天。(其中4月30日、5月1日为周末)——扣除周末后放假天数为1天。

五、端午节:6月4日至6日放假公休,共3天。(其中6月4、5日为周末)-扣除周末后放假天数为1天。

六、中秋节:9月10日至12日放假公休,共3天。(其中9月10、11日为周末)-扣除周末后放假天数为1天

七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。(其中10月1、2日被调休)-扣除周末后放假天数为5天。

法定假日29天,扣除其中9天周末和5天被调休的周末后的净天数为:29-9-5=15(天);2011年有53个周末(其中最后一个周末的周日在2012年),双休企业应有52×2+1=1 05(天)休息时间,单休企业应有52天休息时间;周末加之法定节假日:双/单休的企业2011年非工作时间为(15+105)120天/(15+52)67天。2011年全年有365天,扣除非工作时间后,全年工作的时间为:(365-120)245天(双休)、(365-67)298天(单休),月工作的时间为:(245÷12)20.4167天/月(双休)、(298÷12)24.8333天/月(单休)。

综合2010年和2011年的放假安排,以及国家政策不变化的情况下,2012年法定假日的净天数也应该为15天。又因为2012年为闰年,所以全年总天数为366天,全年有53个周末(其中有一个单周日),所以双休企业应有52×2+1=105(天)为休息时间,单休企业应有53天双休时间;周末加之法定假日后:双/单休的企业2012年非工作时间为(15+105)120天/(15+53)68天。扣除非工作时间,全年工作的时间为:(366-120)246天(双休)、(366-68)298天(单休),月工作时间为:(246÷12)20.5天/月(双休)、(298÷12)24.8333天/月(单休)。

四、结论与启示

综上所述资料可得出月平均工作天数的计算公式为:(x-15-y)÷12

式中x代表:全年的天数;y代表周末休息的天数;15为法定假日的天数(不包含周末或被调休的天数);12为月份数。

各用人单位应根据与劳动者签订的劳动合同或法律规定的工资标准,按照《劳动合同法》、《劳动法》及相关规定,结合上述公式计算出的天数推算出日平均工资额。在发生节假日加班时应及时准确的按照这一标准支付工资,只有这样我们的法律法规才能得以充分的肯定,目前逐渐攀升的劳资纠纷案件数量才能得到有效缓解。

篇4：物价是怎么计算的？

—Gabriel

物价排名反映的是全球商品和服务的相对成本。如果单纯指物价本身，那么物价的绝对值和流通的货币总量有关，一般而言各国央行都会尽力将其控制在稳定水平。

对于普通百姓来说，关心的或许不是物价上涨，而是相对物价是持续上涨还是下降了，换一句话来说，它可以理解为“商品相对于我们的收入而言，是不是越来越贵了？”

瑞士银行这一份报告以2012年到2015年为统计期，它声称调查研究了全球71个城市的物价、工资及受薪人士的购买力，其中包括对122种商品和服务的标准化篮子的价格比较，比如iPhone 6和麦当劳的巨无霸汉堡，通过对这些商品的购买力来描述工资的价值。

首先来看看瑞士银行2015年物价指数的计算公式，它需要将计算期（2015年）各种商品价格与权重乘积的和，除以基期（2012年）各种商品价格与权重乘积的和。从上述计算公式来看，物价报告的3组重要数据是，基期（2012年）和计算期（2015年）的122种商品和服务的标准化篮子价格，还有这些商品和服务在居民生活消费支出中的权重。

瑞士银行的报告虽然强调这122种商品和服务可以选择全球范围内尽量同质的产品，但不可忽视的是，当地居民生活消费权重是一个相对浮动的因素。在评价过程中，被评价对象重要程度不同，各评价因子在总体评价中还得区别对待。

在这份报告中，瑞银以3人欧洲家庭消费习惯为主要参考标准，比如一个家庭对于蔬菜的每月消费大约在15公斤，而个人电脑则是2.5年更新一次，但未必符合亚洲国家的消费习惯。

不同国家地区的租金权重也可以说明消费习惯对于物价指数的影响。在瑞士银行这份报告中，如果不将租金列入标准化篮子商品和服务中，香港的物价水平位列71个城市名单中的第19位，加入租金权重后，以纽约市物价指数为index 100为标准，几乎所有调查城市都下降了约17%的物价成本，香港是唯一的例外，除了因为高房租带来5%的物价指数，它的物价排名也上升到了全球最贵大城市的第6位。

如果要找到一份更适合中国的物价情况，需要在各类商品的分类和权重上进一步调整，比如中国居民的食品消费、住房买房的权重相对更高，而健康卫生等权重更低。对于权重调整的幅度，不仅需要问卷调查，还要考虑各类研究报道，也要有注重这方面研究的宏观经济学家和社会学家的参与。

《第一财经周刊》记者 华薇薇

微博互动专区

六月猴子：回来路上想起了@第一财经周刊。订了电子版，发现少5篇译文想要退掉，又因为太麻烦没有退，结果就看了一点点，几乎忘了它的存在。我可是从十几期开始就没落下过的骨灰级用户，偶尔几期没买还要淘宝呢，现在放在那里有却不看，感觉好像朋友圈一样：#以为都在，却是失去#。

RE：再捡起来也不难的：）

喝咸开水长大：处理及时，喜欢《第一财经周刊》的原因之一，赞一个公众号管理员～@第一财经周刊

RE：应该的。

农民银行家：“融资虚高的好处显而易见：唬住竞争对手，让它们在市场上行动胆怯;或吸引更多的潜在投资者。但无论有什么好处，虚报融资金额是确定无疑的不诚信行为，这是应该受到市场惩罚的一种行为。遗憾的是，我们处在一个如此容易遗忘的时代！”@第一财经周刊 当虚报成为流行的时候，恰恰说明了企业的不自信。

RE：劣币就是这样驱逐良币。

与馨：几本The Economist，几本New Yorker，几本《第一财经周刊》，几本《看天下》，完成了一天的任务，又到了周末晚上疯狂看杂志的时间。

RE：如此好学，让周末玩游戏看选秀的人压力好大。

读者来信

几年来阅读一财这样那样的疑惑

1 电子版为什么没有Kindle版本的？

2 纸质版为什么纸会亮瞎眼？尤其是在灯光下。

除此之外，真的完美。

—shane1231

RE：问题1是因为它小众。另外我们图片表格挺多，Kindle不适合展示。问题2暂时无解，只能尽量在平顺一点的光线下看啦。谢谢你的褒奖。

订阅的杂志老是收不到，怎么办？

你好，我看贵杂志也有两三年了，今年是第一次订纸质版，但是到9月发现好多没收到。我平时经常出差，有时收到就放到一边，确实没有特别追着看。

最近发现特别少，整理了一下，发现7月有一本没收到（我出差了两个月），9月到现在一本也没有。

我相信你们肯定是都寄出来了，之前刚订的时候没收到杂志，你们还特地给我重寄了。

这次也不是说想要你们重寄，我就是很疑惑为什么不见了，是不是别的读者也有这个问题。我留的是公司的地址，平常是写字楼的物业给我拿上来，追问他们，他们也是说收到就给我。

还有是不是订阅平台不一样，寄的价格不一样？我之前是在中信书店订阅的，价格确实比较便宜。明年本来还想续订，但是这个收不到的问题让我很纠结。不知道你们有没有什么办法可以解决。

PS：客服电话一直是等候，QQ没通过我的请求，所以只能写邮件了。

—郑楠希Nancy

RE：你的问题我们会转给相关同事，尽快处理旳。

三则随感

以下是一些随想片段：

1 关于干预

市场经济其实有益于道德，反而是政府干预让人道德败坏。

一个城市的啤酒市场被政府干预，结果啤酒企业都不愿意花工夫在产品上，而是着力拉拢和政府的关系。政府的干预应仅限于打击那些生产假冒伪劣产品的企业，而不是捞取利益。

2 商业与足球

欧洲俱乐部中，皇马是最顶尖的，无论看血统还是看竞技成绩。曼联、巴萨、拜仁都是属于这一流派的。这一派主要接纳成名球星，年轻人为面子有光即便去了，一般也很难立足。

只有阿森纳特立独行，该俱乐部以舍得给年轻人上场机会而著称。范佩西离开时，很多人不理解，其实他不离开，年轻人怎么上位呢。虽然该队夺冠次数不多，但难得能坚持风格，所以成绩也不差。

还有就是AC米兰队，该队以有人情味而著称，和阿森纳是两极。这里给老队员机会，老将价格低，为了自己的尊严往往也能迸发出能量。有一年，它就靠一帮老将夺得欧冠。

我觉得后两只球队是有智慧的，其他强队走皇马的路，怎么都争不过皇马的，反而阿森纳和AC米兰还有一线出路。

没有不同，就无法出众。能走出皇马阴影笼罩的，唯有阿森纳和AC米兰。

这和商业世界很像。一旦跟随，就永远跟随了。要想有影响力，就得走自己的路。

3 中国新闻

有人说中国新闻进步了，我却以为是骗术升级了。

今天天气很凉快，我进到一个店里吃早餐，里面却很热。

于是我想到，这和中国新闻何其相似，它们报道的好人好事和繁荣我相信是真的，但这正是可怕之处，它们报道的只是局部真相，却暗示这就是整体真相。

就像中国竞技体育发达是事实，但群众体育弱一样是事实。

店里热是真的，但新闻却不报道整体的凉快。

—深深的孤独

RE：关于政府干预，你说的其实是挺常见的一个看法。商业和足球也同理，一财君觉得世上的事，都是知易行难。关于新闻行业的吐槽，我们也只能说整体真相是什么，谁也不知道。但尽量接近真相，仍是有操守的媒体的努力方向。

第一财经粉丝的财经问题

一财的大神你们好。我是第一财经的粉丝，有个问题想请教一下。

中国的互联网行业和国外一些领先企业之间的差距在哪里？互联网行业国外比国内先进的东西，这方面的知识我可以从哪能获得呢？

感谢贵公司能在百忙中回复我的邮件。最后祝贵杂志越办越好！

—High

RE：你的问题太宏大了一点。这差距无法简述。先进的行业知识可以“翻墙”获知。英文好很有必要。

请教一下

你好，我是一名学软件的学生，同时对财经和创业比较感兴趣。我觉得做出一款App不是很难，但要想让自己做出来的软件普及就是一件比较困难的事了。做出一款App如何才能让别人都知道？我想请教一下。谢谢。

有一种说法叫渠道为王，鄙人对渠道这一方面了解的比较少，也没什么人脉。所以请教一下一财君。

—keep

RE：做出来的软件如何变得流行，所有的创业者都在揪心这件事，答案没有现成的。如果务实角度讲，首先，你还是得有一个好的App。它是皮，渠道和人脉是毛。

一财娘化人设

RT，作为一只看一财的妹子，其特殊性简直堪比看言情的汉子。看到别人都喊什么一财君，然而我更喜欢一财姬～求众编辑鉴赏～求变成彩图QQQQQQQQQQQQQQ～

如果没有收到图，QQ18……联系！

收到了邮件一定要回复我～～要不然本小姐会伤心的～

—玖叁未来

RE：一财姬这个名字虽然听起来怪怪的，但也可以接受啦，大家随意称呼。没有收到你的人物设定图，下次发附件来吧：）

本周我推荐

“雄鸡”到底是啥造型？

都知道中国地图像雄鸡，普遍理解成图1样子，但有网友一直以为是图2这样的，结果回帖越来越多，原来还有些人认为尾巴那边是头，有些人更认为应该是大鹏展翅……

推荐人：梅花花鹿

篇5：端午节加班费怎么计算

标准工作时间(标准工时)是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周至少保证劳动者有1天的休息。

指超过标准工作日的工作时间，即日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时。一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

篇6：端午节放假劳动者加班工资怎么算

今年有个新变化，因为从4月1日起，全省提高了最低工资标准。其中太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区和小店区等六城区月最低工资标准由1290元提高到1450元。

在企事业单位上班，绝大多数情况下，实行的是全日制标准工时。在这种情况下，劳动者如果3天都加班，且不给补休的话，应该获得相当于7倍日工资的加班工资。以太原市城区为例，如果劳动者3天都加班，且不给补休的话，加班工资最低为1450元÷21.75(月法定计薪天数)×7=466元，比最低工资标准调整前多约51元。这里计算的是最低值，实际计算时，应以个人月工资标准(不得低于1450元)为基数代入此式子计算。

篇7：职场问答:外企加班费怎么计算

解答组专家：北京市致尚律师事务所律师，特聘专家，法学硕士 梁艳松

北京重光律师事务所劳动法专家 杨志刚律师

读者李女士来信说：我在一家公司干了5年，最近由于考成考脱产学习，但我的合同还有六七个月到期，现在我已经辞职，请问公司和我还有没有责任义务关系?虽然当时3年的合同没到期，但我实际干了5年，这种情况能抵消合同期吗?另外这5年来，公司在我们的强烈要求下才给我们上了两年的三险，我能不能让公司把其余3年的保险给补上?

专家解答：首先，你的3年劳动合同未到期与你在本单位连续工作5年是没有关系的，劳动合同的期限效力只涉及劳动合同生效之日到劳动合同到期之日，不涉及劳动合同生效前的期间，如果劳动合同内没有约定劳动者提前解除劳动合同的违约金，也没有关于竞业禁止的约定，你在劳动合同期限内辞职，双方的权利义务即告终止，

依法缴纳社会保险是劳动合同当事双方的权利与义务。依据《劳动法》第七十二条的规定，建立劳动关系，必须缴纳社会保险。你与公司劳动关系建立了5年，却只缴纳了两年的社会保险，这是违法的。你可以到当地社会保险管理机构的稽核部门投诉，主张自己的权利，要求公司缴纳另外3年的社会保险。

外企加班费怎么计算?

读者刘先生来信说：我在一家美资控股公司上班，我们公司规定下班后的一小时不算加班，比方说我们是5：30下班，可是我们要是加班的话，从5：30-6：30这段时间是不算加班的，只有6：30以后才算加班，由于我不是很了解劳动法，所以想问问专家，公司这样的制度是否符合我国的劳动法呢?

专家解答：你公司的行为是违法的，企业因生产经营需要，延长劳动者劳动时间的，必须依法支付延长劳动时间的劳动报酬。我国实行每天8小时工作制，如果企业没有向劳动部门申报综合计算工时制，那么只要是企业安排员工延长劳动时间，便属于加班。既属于加班，必须依照《劳动法》第四十四条规定的标准支付延长劳动时间的劳动报酬。

篇8：加班工资怎么计算？

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日为新年放假1天(1月1日);春节放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节放假1天(5月1日);端午节，放假1天(农历端午当日);中秋节，放假1天(农历中秋当日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

这些假日即称为法定节假日，按《劳动法》的规定，法定节假日加班的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。计算方式为：节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%(21.75为每月计薪天数)。以月工资5000元计算，节假日加班工资为5000/21.75×300%=690元。即法定节假日加班工资为每天690元。

根据国务院发布的2017年部分节假日安排。今年元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休;春节1月27日至2月2日放假调休，共7天，1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班;清明节4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班;劳动节5月1日放假，与周末连休;端午节5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班;中秋节、国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

一、加班费应以什么为基数计算

加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算：日工资除以8小时。

二、补休代替加班费合法吗

双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。

《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。

篇9：端午节加班费怎么计算

根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。

如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。

因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。

在法定规定的这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

哇塞!那么好的政策之下，如果加班，你计算好自己的中秋放假那几天的工资了吗?没有的话，赶紧拿起笔算算，然后就能充满正能量的加班去咯!

中秋节的由来与传说

中秋节有悠久的历史，和其它传统节日一样，也是慢慢发展形成的，古代帝王有春天祭日，秋天祭月的礼制，早在《周礼》一书中，已有“中秋”一词的记载。后来贵族和文人学士也仿效起来，在中秋时节，对着天上又亮又圆一轮皓月，观赏祭拜，寄托情怀，这种习俗就这样传到民间，形成一个传统的活动，一直到了唐代，这种祭月的风俗更为人们重视，中秋节才成为固定的节日，《唐书・太宗记》记载有“八月十五中秋节”，这个节日盛行于宋朝，至明清时，已与元旦齐名，成为我国的主要节日之一。

中秋节的传说是非常丰富的，嫦娥奔月，吴刚伐桂，玉兔捣药之类的神话故事流传甚广。

中秋传说之一――嫦娥奔月

相传，远古时候天上有十日同时出现，晒得庄稼枯死，民不聊生，一个名叫后羿的英雄，力大无穷，他同情受苦的百姓，登上昆仑山顶，运足神力，拉开神弓，一气射下九个多太阳，并严令最后一个太阳按时起落，为民造福。

后羿因此受到百姓的尊敬和爱戴，后羿娶了个美丽善良的妻子，名叫嫦娥。后羿除传艺狩猎外，终日和妻子在一起，人们都羡慕这对郎才女貌的恩爱夫妻。

不少志士慕名前来投师学艺，心术不正的蓬蒙也混了进来。

一天，后羿到昆仑山访友求道，巧遇由此经过的王母娘娘，便向王母求得一包不死药。据说，服下此药，能即刻升天成仙。然而，后羿舍不得撇下妻子，只好暂时把不死药交给嫦娥珍藏。嫦娥将药藏进梳妆台的百宝匣里，不料被小人蓬蒙看见了，他想偷吃不死药自己成仙。

三天后，后羿率众徒外出狩猎，心怀鬼胎的蓬蒙假装生病，留了下来。待后羿率众人走后不久，蓬蒙手持宝剑闯入内宅后院，威逼嫦娥交出不死药。嫦娥知道自己不是蓬蒙的对手，危急之时她当机立断，转身打开百宝匣，拿出不死药一口吞了下去。嫦娥吞下药，身子立时飘离地面、冲出窗口，向天上飞去。由于嫦娥牵挂着丈夫，便飞落到离人间最近的月亮上成了仙。

傍晚，后羿回到家，侍女们哭诉了白天发生的事。后羿既惊又怒，抽剑去杀恶徒，蓬蒙早逃走了，后羿气得捶胸顿足，悲痛欲绝，仰望着夜空呼唤爱妻的名字，这时他惊奇地发现，今天的月亮格外皎洁明亮，而且有个晃动的身影酷似嫦娥。他拼命朝月亮追去，可是他追三步，月亮退三步，他退三步，月亮进三步，无论怎样也追不到跟前。

后羿无可奈何，又思念妻子，只好派人到嫦娥喜爱的后花园里，摆上香案，放上她平时最爱吃的蜜食鲜果，遥祭在月宫里眷恋着自己的嫦娥。百姓们闻知嫦娥奔月成仙的消息后，纷纷在月下摆设香案，向善良的嫦娥祈求吉祥平安。

从此，中秋节拜月的风俗在民间传开了。

中秋传说之二――吴刚折桂

关于中秋节还有一个传说：相传月亮上的广寒宫前的桂树生长繁茂，有五百多丈高，下边有一个人常在砍伐它，但是每次砍下去之后，被砍的地方又立即合拢了。几千年来，就这样随砍随合，这棵桂树永远也不能被砍光。据说这个砍树的人名叫吴刚，是汉朝西河人，曾跟随仙人修道，到了天界，但是他犯了错误，仙人就把他贬谪到月宫，日日做这种徒劳无功的苦差使，以示惩处。李白诗中有“欲斫月中桂，持为寒者薪”的记载。

中秋传说之三――朱元璋与月饼起义

中秋节吃月饼相传始于元代。当时，中原广大人民不堪忍受元朝统治阶级的残酷统治，纷纷起义抗元。朱元璋联合各路反抗力量准备起义。但朝庭官兵搜查的十分严密，传递消息十分困难。军师刘伯温便想出一计策，命令属下把藏有“八月十五夜起义”的纸条藏入饼子里面，再派人分头传送到各地起义军中，通知他们在八月十五日晚上起义响应。到了起义的那天，各路义军一齐响应，起义军如星火燎原。

很快，徐达就攻下元大都，起义成功了。消息传来，朱元璋高兴得连忙传下口谕，在即将来临的中秋节，让全体将士与民同乐，并将当年起兵时以秘密传递信息的“月饼”，作为节令糕点赏赐群臣。此后，“月饼”制作越发精细，品种更多，大者如圆盘，成为馈赠的佳品。以后中秋节吃月饼的习俗便在民间流传开来。

1.20法定节假日中秋节加班工资怎么计算

2.年法定节假日中秋节加班工资怎么算

3.2016年中秋节加班工资如何计算

4.2016年中秋节加班工资是几倍

5.2016中秋节加班费如何计算?

6.2016八月十五中秋节加班是几倍工资

7.中秋国庆假期加班工资多少

8.2016年五一劳动节加班加班费怎么算

9.春节放假加班工资怎么计算

篇10：除夕加班费怎么算

除夕加班有没有加班费?因为今年放假安排规定了从除夕开始正式放假，除夕加班有加班费，那么除夕加班，劳动者能否要求调休或者支付200%工资报酬?

20除夕加班调休或支付200%工资报酬

虽然《关于年部分节假日安排的通知》规定2015年2月18日除夕也放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，2015年2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。所以，实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

根据2015年春节放假办法，企业实行除夕至初六放假，还是初一至初七放假，实际上有了更大的自主权。因为在至，除夕属于法定假日，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。而从起除夕不再是法定节假日，如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调，不违反法律规定，也不必支付加班费。

20除夕加班支付150%工资报酬

月11日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确“将第二条第二项修改为：‘(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)’，

”至此，“除夕”法定假日仅运行了6年便消失了。从年1月1日起，除夕又不属于法定节假日了。根据国务院办公厅《关于2014年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔〕28号)，2014年1月31日至2月6日放假调休，共7天。而1月30日除夕则正常上班。

所以，在2014年1月30日除夕，用人单位安排劳动者工作的，只要支付正常工资。安排实行标准工时制劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

什么情况下能被认定为加班?

相关人士介绍，需要满足三个条件：用人单位安排工作;在标准工时外延长工作时间;延长的`时间必须是在为单位工作。如果员工出差是按照企业的要求正常工作的，符合上述三个条件，应该属于加班。

篇11：加班费申请报告怎么写

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的`加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

篇12：陕西中秋假期加班费怎么算？

中秋节假期将至，不少加班族打听如何计算加班费，也有不少市民开始筹划如何拼假出游。

中秋假期加班，怎么算加班费?陕西信邦律师事务所丁锐律师说，法定节假日的工资是平常日工资的3倍，休息日的工资是平常日工资的2倍，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算。

每个人的加班费按自己的工资来算。他举例说，按照西安市区最低工资标准1280元/月算的话，法定假日每天的加班费最低为176.55元(1280元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班费最低为117.70元(1280元/月÷21.75×200%)。如果在9月6日加班的话，加班工资最低为176.55元;如果整个假期3天都加班，后面不安排补休，加班工资最低为411.95元。

篇13：2022年中秋节加班费怎么算

小时工资(日工资÷8) ×300%×小时数。

9月11日-9月12日加班费两倍：

日工资(月工资+21.75) ×200%×天数;

小时工资(日工资÷8) ×200%×小时数。

2022中秋节上班当天也就是9月10日的工资是3倍。虽说国家规定节假日加班需支付相应的报仇，但由于中秋法定假日只有一天，所以9月10日加班也就是中秋节当天工资按三倍计算，而9月11日-9月12日的工资按平时国家规定的加班工资计算，也就是班工资的计算基数÷21.75×200%在相应的时间里加班的上班族可以按照相应的标准领取到一定的加班报酬。

按国家规定来看法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。

中秋节吃月饼的寓意

中秋节吃月饼的寓意是重聚，它反映了人们合家团圆的美好愿望。中秋节过后，全家人围坐在一起吃月饼，渐渐形成了月饼代表家人团聚。据说中秋节吃月饼始于元代，这与朱元璋发动各种抵抗力量有关。

全国各地的中秋节习俗

赏月

赏月是祭祀月亮的习俗，轻松的牺牲变成了庄严的牺牲。据说今晚月球离地球最近，月亮最大，最圆，最亮，所自古以来，就有赏月的习俗;媳妇回家是我要每天回我丈夫家，完美、吉祥之意。魏晋初，但这不是习俗。在唐朝，中秋赏月、月亮很受欢迎，许多名诗中都有咏月诗。

追逐月亮

追逐月亮是中秋节的习俗，所谓语“追逐月亮”，即是农历八月十五以后，还没结束，到是第二天晚上，很多人邀请朋友和亲戚，继续赏月，被称为“追逐月亮”。据清朝陈子厚《岭南杂记》序云：“粤中好人，八月十六日晚上，聚亲戚朋友聚餐赏月，这叫追月。”

潮汐观测

中秋节观潮的习俗由来已久。“我知道兔子很圆，九月有霜冻和寒冷。给公众的信息，夜潮望向月亮中央。”这是宋代大诗人苏轼所作《8月15日观潮》诗。在古代，浙江地区，除了中秋赏月，观潮是又是一个中秋节。

吃月饼

月饼，它也叫月亮群、收获蛋糕、宫廷蛋糕、团圆饼等，是中秋节祭拜月神的古代祭品。刚开始吃月饼是为月亮神献祭，后来，人们开始赏月，品尝月饼，作为家庭团聚的象征。月饼象征着团圆，人们把它当作节日的食物，用它来祭祀月亮、送走亲友。到现在为止，吃月饼是中国南北中秋节的必备习俗，人们在中秋节吃月饼“重聚”。

祖先崇拜

篇14：端午节加班费怎么计算

2020中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，另一类是调休的休息日。法定节假日加班有三倍工资，休息日只有双倍工资。所以尽管中秋国庆同在一天，也只有三倍工资，而不是六倍。

法定节假日加班工资如何计算

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。

如何计算加班工资基数

工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

相关部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

法定节假日不能用倒休冲抵加班费

用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。

单位能否以奖金代替加班费

按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。

加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业，按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。

奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资和业务提成等。

加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定奖金的发放与否。