财政局“提高工作效率，转变工作作风”公开承诺书

2024-05-24

财政局“提高工作效率，转变工作作风”公开承诺书（共12篇）

篇1：财政局“提高工作效率，转变工作作风”公开承诺书

为进一步强化担当作为，深化效能革命，解决人民群众关心的热点难点问题，提高工作效率，转变工作作风，规范行政行为，服务经济发展。结合单位职责，xx市财政局向社会各界和广大人民群众郑重作出如下承诺：

一、严格依法行政。

牢固树立法治观念，认真落实中央、省、市重大决策部署，坚持依法行政，强化依法理财，落实积极的财政政策，完善政府预算体系，统筹安排各项收入，优化收支结构，加大资金统筹使用力度，深化财政改革，加强财政监督，提升工作效能。二、全力履职尽责。

落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制、失职追究制、工作人员去向公示制度等;提高工作效率，进一步优化办事程序，全面推广国库资金电子化支付、非税收入电子化征收、公务卡支付等措施，提高财政资金运转效率和服务质量，更好地服务全市重点项目建设和民生改善。三、着力保障民生。

加大服务经济发展，完善涉企优惠政策，统筹运用财税政策、财政体制、产业发展基金等政策工具支持经济发展，帮助企业破解发展难题，积极筹措资金，为重点项目提供财力支持;支持城市基础设施建设，拓展城市发展空间。加大对教育、社会保障和就业、医疗卫生、文化体育等民生工程建设的支持力度，打破部门分割、支出结构固化的现状，保证财政支出的公共性和公益性，着力解决好与人民群众切身利益相关的问题。四、缩短办理时限。

招标控制价送审投资项目评审时间500万元以下项目5个工作日内，500万至1000万元项目7个工作日内，1000万至2000万元项目10个工作日内，2000万元以上项目15个工作日内;行政事业单位账户设立审批从3个工作日缩短为2个工作日;会计资格证书核发从10个工作日缩短为7个工作日;政府采购项目审批从12个工作日缩短为10个工作日;行政事业单位国有资产处置审批从27个工作日缩短为22个工作日;行政事业单位国有资产评估结果确认从21个工作日缩短为16个工作日;国有非经营性资产转经营性资产审批从25个工作日缩短为19个工作日;行政事业单位国有资产对外有偿使用审批从40个工作日缩短为23个工作日;非税收入、财务会计、政府采购违规行为处罚决定送达期限从法定的7个工作日缩短为5个工作日。五、强化服务质量。

站位群众立场、认真谋划工作、加强学习、研究政策、钻研业务、提高技能，做本职工作的行家里手，不断提高财政业务工作水平;提供文明服务，严格遵守服务承诺，态度热情，举止端庄，语言文明，有问必答，坚决防止门难进、脸难看、话难说、事难办的情况发生;履行岗位职责，做到优质、文明、高效、廉洁、精细服务。六、推进政务公开。

在门户网站、政务微博、政务公开栏公布财政职权行使的依据、办理环节、责任事项、责任科室、办结时限等内容，让权力透明公开运行。大力推行预算公开，对涉及重点项目、农业、水利、教育、医疗卫生、社会保障和就业、保障性住房支出等与人民群众密切相关的重大财政民生工程专项资金预算、收支、拨付情况等及时向社会公开，接受社会监督。七、强化财政监督。

重点开展对精准涉农资金、民生资金、重点建设项目资金监督检查;完善预算管理制度，政府采购制度，政府投融资制度等;严肃财经纪律，提高资金使用效益。继续深化行政审批制度改革，优化审批流程，减少审批环节。严格预算编制、严格执行管理、严格支付管理、严格绩效评价、严格监督检查，确保财政资金高效使用和资金安全。

八、加强廉洁自律。

落实党风廉政建设责任制，履行好主体责任和一岗双责;严肃财经纪律，加强廉政教育，杜绝“吃拿卡要”，严禁以权谋私、权钱交易、徇私舞弊等现象;严格执行各项财政政策和法规制度，把好资金审核关，确保“三大攻坚”等重点资金及时拨付;公开办事流程、联系方式、监督电话等，做到“为人民办事、对人民负责、受人民监督、让人民满意”。监督电话：xxxxxxxxxxx

以上承诺，欢迎社会各界、宣传媒体和广大群众进行监督。

xx市财政局

2019年x月xx日

篇2：财政局“提高工作效率，转变工作作风”公开承诺书

宜都市委组织部

根据全市学习实践活动的统一安排，市委组织部就基层广大干部群众反映的突出问题作出如下整改承诺。

一、整改问题

一是加强村级组织建设，提高村干部待遇;二是经常性了解基层干部所思、所想、所盼，多与他们交心谈心;三是干部培训中注重提升年轻干部的业务素质，以及应对复杂局面和处理突发事件的能力;四是扩大公示范围，加强任后监督工作和责任追究力度;五是注重乡镇与市直部门之间专业技术人才的平衡发展。

二、整改目标

以“推进组织工作创新，服务全市科学发展”为目标，以注重取得实效为关键，深入贯彻落实党的十七大精神，坚持解放思想、实事求是，着力转变不适应新形势需要、不符合科学发展观的思想观念，以良好的精神状态、思想境界和求真务实的作风，认真解决存在的突出问题，更好地推进各项工作，为我市经济社会的又好又快发展提供坚强的组织保证。

三、整改措施及完成时间

1、加强村级组织建设，提高村干部待遇。

整改措施：制发《关于加强农村基层组织建设的意见》，针对当前农村基层组织建设中存在的突出问题，从乡镇党委自身建设、村级班子建设、村级组织建设等方面提出具体的要求。制发《进一步建立健全村干部激励保障机制的若干意见》，从选任制度改革、学习培训、投入保障、考核奖惩等方面进一步完善村干部激励保障机制。

完成时间：8月。

2、经常性了解基层干部所思、所想、所盼，多与他们交心谈心。

整改措施：制定《建立干部交心谈心制度》，及时了解、掌握基层干部的思想、工作、学习和生活情况，开展经常性的交心谈心活动，坚持“五必谈”，即：岗位调整必谈、考核测评必谈、受到奖惩必谈、家庭困难必谈、发现问题必谈。

完成时间：月

3、干部培训中注重提升年轻干部的业务素质，以及应对复杂局面和处理突发事件的能力。

整改措施：举办青年干部素质提高班，重点就年轻干部的政治理论修养、业务素质及综合协调方面的素质进行专题培训。

完成时间：年12月

4、扩大公示范围，加强任后监督工作和责任追究力度。

整改措施：一是积极改进干部任前公示工作，拓展公示的`内容，扩大公示的范围，接受广大群众的监督，并做好反映情况的收集和调查核实工作。二是加强干部对干部监督工作规章制度的学习宣传力度，增强干部的监督意识，将干部监督工作向工作时间和工作圈以外扩展，增加对干部在8小时以外和生活圈、朋友圈情况的了解，强化干部的日常监督和管理。三是积极探索制定干部选拔任用工作责任追究办法，将干部选拔任用工作责任落实在初始提名、组织考察、酝酿协商和讨论决定等各个环节，对“带病提拔”的干部进行责任追究。

完成时间：2009年12月

5、注重乡镇与市直部门之间专业技术人才的平衡发展。

整改措施：出台《宜都市城乡教育卫生专业技术人员互联共促工作暂行办法》，并以文件形式下发。通过结对共建、支教支医、挂职学习、名师带徒、巡回讲学等形式，实行城区学校和市直医疗卫生单位与乡镇学校和乡镇卫生院之间的互动交流，促进城乡教育卫生事业科学、全面、均衡发展。

完成时间：2009年12月

欢迎广大人民群众对我单位公开承诺的整改事项整改落实情况进行监督!

篇3：提高财政投资评审工作效率的探讨

一、影响评审工作效率主要原因

尽管评审工作效率总体上呈现出逐步提高的趋势, 并取得了一定的成效, 但财政评审工作目前尚处于逐步发展、逐步完善阶段, 一些新问题新难点也不断涌现, 降低了工作效率。财政评审效率不高的原因主要表现在:

(一) 评审前准备不充分。做好评审前准备是提高评审工作效率的有效途径。评审前准备主要包括:评审计划、人员安排、搜集有关法规文件等。在工作中, 存在着计划内容不详细、步骤或人员分工不当、收集文件不到位等现象, 这些都势必影响审计工作效率。

(二) 评审资料的不完整。资料的齐全和完整是评审工作的基础。在工作中, 有些建设单位往往疏于评审资料的管理, 报送资料出现很多问题, 给评审工作带来了很大的被动, 也大大降低了评审效率。一是资料内容不全。仅提供图纸和预算书等, 没有施工方案、施工组织设计及专业技术参数等, 而且补充资料往往不够及时。二是图纸深度不够。发现图纸达不到设计深度, 退回建设方补充, 这样造成评审时间长。三是手续不完备。没有相应单位印章、相关内容填写不完整、图纸没有进行审图等, 造成手续不完善, 从而也影响了评审资料的运转。

(三) 建设单位配合不够。有些建设单位由于对财政投资评审工作了解不够, 造成工作配合协调难度大, 影响了效率。一是对建设项目不重视。二是仅考虑局部利益。三是问题回复不及时。人为造成评审时间延长, 严重影响了评审过程中的沟通效率, 在一定程度影响了评审工作进度。

(四) 评审标准衡量不统一。到目前为止, 项目支出预算评审技术经济指标体系一直没有建立, 对预算评审的科学性和规范性造成一定影响, 经常面临各种质疑和争议, 由于争议, 需要解决标准问题, 需要时间达成统一意见, 影响了工作效率。

(五) 人员素质有待提高。由于评审人员日常工作繁忙, 忽视对新规范、新动态的学习, 造成知识更新慢, 对一些复杂项目更是提不出具有建设性的建议, 智囊和参谋发挥的不好。

(六) 评审信息化建设滞后。评审信息化建设是提高评审工作效率的有效手段。目前评审工作信息化水平偏低, 整个评审工作流程及评审资料的运转没有通过办公网络运转, 还主要是依靠纸上留痕, 不利于掌握评审工程进展情况, 还存在评审工作透明度、评审管理效能低下的问题。

(七) 现行的法律、法规不够健全。尽管我国已经有了预算管理、基本建设相关的法律、法规, 但是由于各方面的原因, 这些法律、法规还有待完善细化, 比如, 涉及评审微观范畴内的业务范围、管理制度、运转流程等, 并没有一部统一的法律法规予以规定, 这就造成了评审业务范围的不确定性, 评审项目选择的随意性等问题。这些问题都直接或间接地成为影响项目评审效率的因素。

二、提高评审工作效率的建议措施

面对财政科学化、精细化管理的要求, 针对财政投资评审的特性, 在确保评审质量的前提下, 对如何探索科学有效的工作方法, 提高工作效率, 特提出以下建议:

(一) 做好评审预案, 严密安排评审前准备工作。做好评审预案是提控制评审质量和提高评审工作效率的重要环节。因此, 在评审前要做好三点:一是制定评审预案。要做到科学、合理, 从实际出发, 全面考虑, 不能带有随意性。二是按排评审前准备工作。应由专人负责, 全面落实, 不疏漏每一环节。三是做好评审前沟通。加强与建设单位联系, 注重加强各评审节点工作和时间有效衔接, 保证评审进度。

(二) 严格资料报送, 规范评审资料报送工作。对报送的评审资料要严格审查, 确保完整性。所有报送的评审资料, 一次性告知, 避免因为因不了解资料报送内容, 而影响评审工作的进展。需要对外部单位解释的有关办法、政策等, 应由同一窗口对外, 保证政策办法解释的统一性, 以确保评审资料的合法合规、真实、完整, 为评审工作高效、快速运作奠定基础。

(三) 加强沟通协调, 及时解决评审遇到的问题。沟通协调是效率的保证、效率是沟通协调的结果。沟通协调畅通, 有效解决预算评审的信息不对称问题, 避免评审结论出现偏差, 可以形成合力, 促进工作和谐高效运转。

(四) 推进标准化建设, 减少不必要的争议。评审标准化是提高评审工作的有力保障, 也是实现财政评审科学化、精细化的重要内容。标准化建设重点:一是管理标准化。对评审人员考核、审价机构等进行严格规范要求, 并且对评审档案、评审文件等也要明确标准。二是指标标准化。依据项目类别、规模、标准等内容, 建立财项目支出标准体系, 提高评审的准确度和公信力。

(五) 坚持超前规划, 建立财政评审信息化平台。通过评审信息化的建设, 可大大提高评审各阶段的工作效率。探索建立材料价格信息库、工程造价指标库、项目支出指标库等基础信息库, 为评审信息的高效传递和及时反馈提供技术平台, 实现评审手续从纸上留痕向电子留痕转变。

(六) 加大工作措施, 努力提高评审人员素质。提高工作效率, 提升评审人员素质和能力是根本。提高评审人员素质, 应做到“三个结合”, 即一是定期培训与自学相结合;二是理论研究与实践经验相结合;三是应用法规文件时原则性与灵活性相结合。评审人员素质提高了, 评审工作就能得心应手, 评审工作效率也会随之提高。

篇4：切实转变作风做好财政工作

深入学习研讨，加强理论武装。思想自觉才会行动自觉。我们紧紧围绕强化宗旨意识、增强群众观点抓好学习教育，部党组中心组多次进行集中学习，对部内各单位党组织书记和部督导组全体成员开展培训，督促每位党员干部保质保量抓好学习。通过学习研讨，我们深刻认识到：在全面建成小康社会和全面深化改革开放的新时期，做好财政工作，必须始终贯彻马克思主义群众观点和党的群众路线，进一步改进工作作风，强化长远可持续发展的理念，锐意改革，完善机制，为国为民理好财、服好务，让发展的成果更公平更有效地惠及人民群众。

广泛听取意见，掌握真实情况。找准“四风”问题，必须通过各种形式真听意见，听真话、听实话，把好征求意见关。我们坚持开门搞活动，请进来走出去，通过实地调研、登门拜访、开座谈会、开展网络调查等形式，征求了地方党委政府和财政厅（局）、对口联系部门、老同志、部内干部职工和社会等方面对财政部在“四风”方面存在问题的意见建议。作为办理人大建议、政协提案的第一大户，我们还集中梳理了近几年建议和提案中涉及“四风”方面的问题。这些意见反映出了财政部一些党员干部在工作中存在着研究制定政策脱离实际、抓工作浮于表面、服务意识淡薄、廉洁自律意识不强等突出问题，不回避、不遮掩地画好像，为开展批评和整改落实打好基础。

边学边查边改，发挥职能作用。发现问题是前提，解决问题是关键。对征求意见中反映的突出问题，我们及时研究处理，能够改的马上改，不等不拖，并注重通过建章立制把成果巩固下来。我们坚决贯彻中央“八项规定”精神，从源头上推进厉行节约反对浪费，认真做好牵头的7项制度制定修订工作，积极参与16项制度的制定修订工作；切实做好中央国家机关各部门2013年一般性支出统一按5%比例压减工作。我们从实际出发，加强对相关重点支出的评估，研究完善更加公平有效改善民生的体制机制；强化预算执行管理，激活财政存量资金，把资金用在刀刃上，提高资金使用绩效；经国务院批准暂免征收部分小微企业增值税和营业税，惠及600多万户小微企业，直接关系几千万人的就业与收入。我们按照党中央国务院要求积极推进改革，调整和完善营改增试点相关政策，8月1日起部分行业营改增试点顺利推向全国；转变政府职能，减少、合并一批专项转移支付，取消和免征33项行政事业性收费；紧锣密鼓地研究财税体制改革方案。

人心向背关系党的生死存亡。我们将本着善始善终、善做善成的态度，把教育实践活动作为财政部一项重大政治任务抓紧抓好抓实，努力在作风建设上取得新成效，在思想观念和工作方法上有新转变，打造一支讲大局、懂经济、有思路、干实事、勇担当的财政干部队伍，更好发挥财政职能作用，为实现“两个一百年”的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦做出积极贡献。

篇5：财政局“提高工作效率，转变工作作风”公开承诺书

提高工作效率

改进工作方法

根据党中央决策部署和总书记重要指示精神，围绕陕西分行“158”战略和榆林分行“六个持续”的相关要求，我最近在基层网点开展了调研，我采取了两种方式进行了调研一是利用闲暇时间走访了我行的5个网点，和员工深入沟通交流，和他们拉家常，了解在工作中遇到的问题和困难及对工作的感悟。二是在支行机关召开座谈会，每位机关人员就自己在工作中的一些困惑，如何改进自己工作方法提升自己的工作效率及对高新行日后发展的看法进行发言。

通过调研，我发现员工普遍的幸福指数不是很高，工作热情不够，自然导致工作效率低下，面对此种问题，我总结了以下几点来改善目前的这种现状：

一、转变工作作风必须端正自己的工作态度

工作当中必须要对自己所从事的工作有足够的重视态度。当然，前提是你必须热爱自己目前所从事的本职工作，如果你选择了自己从事的这份工作，就应该在这份工作中找到自己的发光点。如果不热爱自己的本职工作，你就干脆不要去选择它。俗话说，今日不努力工作，明日努力找工作。如果连这种态度都没有，那势必会被工作所淘汰。作风建设作为自我完善、自我提高的永恒主题，要求我们要始终保持锐意进取的朝气和干事创业的激情，弘扬我党的浩然正气，坚持清正廉洁的工作作风，立足本职，勤勉笃学，严谨细致，精益求精，确保工作重规范、提标准、上水平。

作为共产党员，要改变工作作风必须增强四大意识。一要增强党性自我修养的意识。党员干部要在思想上坚定马克思主义信仰，坚定共产主义信念，坚持无产阶级的世界观人生观和共产主义道德观；在日常工作中遵纪守法、甘当公仆、不谋私利；在各种腐蚀面前“拒腐蚀，永不沾”，正气凛然，无私无畏；在社会生活中一旦发现不良作风乃至腐败行为，要敢于抵制和反对，要敢于同不良影响做斗争。二要增强民主意识。要正确运用批评与自我批评的武器，同一切不符合人民利益的行为作斗争；坚持走群众路线，“从群众中来，到群众中去”，以人民群众高兴不高兴、满意不满意、拥护不拥护和“三个有利于”作为检验我们工作作风的客观性标准，从而制定出一系列能够代表广大人民群众的根本利益和愿望的路线、方针和政策。三要牢固地树立宗旨意识。作为党员干部，必须要自觉实践党的全心全意为人民服务的宗旨，要把群众的安危冷暖时刻放在心上，诚心诚意地为人民谋利益，给人民群众带来更多的实惠。四是必须强化党员的竞争意识。我们的民族要复兴，国家要富强，人民要富裕，关键就在于我们党是否具有强大的竞争力，而这种竞争力又取决于各级党员干部竞争意识和竞争能力的强弱。因此，我们必须要使各级党员干部意识到自己的生存危机，紧跟时代，迎接挑战，创造性地开展工作。要以坚强的党性保证各项工作优质高效，不辜负组织部门的希望和要求。要重品行，要以更高的要求来鞭策自己，要牢记使命、恪尽职守、堂堂正正做人，公道正派做事。要做表率，时时处处以身作则，率先垂范，争当先进，切实在作风建设中走在前做表率。同时，要以作风建设年活动为契机，认真找准业务工作与作风建设的结合点，进一步完善各项工作制度，规范服务流程，提升组织工作的科学化、制度化和规范化水平。

二、提高工作效率，必须提高工作技能

工作技能的提高，一方面来源于知识的积累，一方面来源于自己的经验，另一方面来源于行业技术的追踪，就像俗话说的那样，活到老学到老，做了这一行。就要喜欢和钻研这一行，每个人都需要在自己的工作岗位上不断钻研、不断发展。这样，才不至于做事时被知识和业务技能的溃乏所束缚，才不至于因解决不了问题而困步不前。

工作中要有主动性、计划性和时效性。所谓主动性，就是要求我们不要像“水磨”一样，推一推就动一动，不推不动，而是要主动思考如何做好这项工作的各项措施，并就工作进展情况及所遇到的困难向领导及时反映。所谓计划性，就是要求我们每天要计划好第二天工作，每周要计划好下一周工作。以此类推。只有这样，才能保证工作计划有条不紊地进行。所谓时效性，就是要求我们工作要有提前量。比如，开会要事先发材料，像发安民告示一样，让大家知道要讨论什么问题、解决什么问题，并且要做好会务工作。这些虽然是小事，却能体现一个人的管理水平和工作态度。

三、改进工作方法，就要明确工作目标，理清工作思路，采取切实措施

目标是方向，思路是途径，措施是手段。没有目标，就失去了奋斗方向；思路不清晰，就分不清哪些是主要矛盾，哪些是次要矛盾，就搞不清哪些应先干，哪些应后干，眉毛胡子一把抓，也不可能制定出切实可行的措施来。因此，作为管理干部必须要有先确定工作目标，其次要理清工作思路，然后才能对症下药，采取切实措施。也要注重调查研究。调查研究是领导干部的基本功，它可以使我们做事时心中有数，为决策提供可靠依据，使我们成为明白的管理者。同时，调查研究也是我们密切干群关系、联系群众的桥梁。

篇6：财政局“提高工作效率，转变工作作风”公开承诺书

心得体会

日前，在全市范围内开展的效能风暴行动，是针对全市机关作风特别是机关干部思想作风方面存在的突出问题以及全市转型跨越、富民兴陇的任务目标要求，从全市改革发展的大局和全市机关作风建设的高度提出的，是实现转型跨越发展、建设幸福美好新甘肃的“十大重点行动”之一，是贯彻落实市十二次党代会精神的有效举措，是密切党群关系，提高执政能力的必然要求，是优化发展环境，推动转型跨越的迫切需要，是转变机关作风，解决突出问题的重要举措。

为了能够使我本人始终保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，我通过认真学习，就如何转变工作作风，提高工作效率谈谈自己粗浅的认识。

工作责任感亦工作责任心，指一个人对自己、对家人、对社会应尽的责任和义务的认知态度。它是每个人都应该具备的一种基本素质，更是做好一件事情所必须的条件。责任感是国民素质的一个重要方面，一个国家的公民有无责任感或责任感强弱，可以从这个国家的精神面貌中清晰的表现出来。这次进行的“效能风暴”活动在全市都引起了强烈的反响，为何一次整治工作风气的活动会受到外界如此多的关注?究其原因，有相当的部分人在自己的工作岗位上没有尽其责，做其事，正常的工作时间干着与工作无关的事。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。每一个岗位所规定的工作内容就是一份责任，你做了这份工作就应该担负起这份责

任，并对所担负的责任充满责任感。无论你的岗位是卑微的还是重要的，都要持有负责、敬业的精神。只要在岗位上一天，就应当负起一天的责任来。这次风暴行动是给那些天天浑浑噩噩“混点”人的一记当头棒，让他们从新认识自己的工作责任，认识自己的社会责任，只有真正将责任放在心中，才能更积极的认识这次治庸的众多益处，才会用一种更积极的心态迎接它，面对它，接纳它。不需要他人的监管，而是大家都自觉的各尽其职的完成自己的工作任务，尽到自己的工作责任。我们整个社会的工作效率将有大跨越式的提高，我们的社会进步也将是令人惊奇地。

工作拥有这一份责任心，就没有做不好的工作。拥有了这一份责任心，不管是不是自己的“分内”事，只要与单位的工作有关，都能够认真负责地去对待。不仅要对自己的“分内”事高度负责，甚至要将“分外”事也当做“分内”事，义不容辞地承担起来，而且能够尽一切可能地将工作出色地完成。如果每一个人都对各自的工作有一颗强烈的工作责任心，就能更好地做好本职工作。具体来说，以我的理解责任心的加强应该从如下几个方面入手：第一，要认清自己的岗位职责。第二，就是端正工作态度，激发工作热情从而激发潜能。第三，就是把每一件事尤其是小事都做好。第四，就是没有借口，勇于承担责任。第五，对单位要衷心，对事业要忠诚。第六、摆脱依赖、加强沟通，体现完美执行力。

人没有能力大小之分，只有做与不做，能不能勇于承担责任之分，只要能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交

篇7：财政局“提高工作效率，转变工作作风”公开承诺书

１．今天的具体工作中知道哪些是重点吗？

２．在上下交流和左右沟通方面积极主动了吗？３．领导交办的工作按要求和标准完成了吗？

４．到分管区域巡视了吗？

５．发现安全隐患及管理等方面的问题了吗？

６．周工作计划落实检查了吗？

７．学习和思考管理理论和业务知识了吗？

８．参加集备活动或听课了吗？

９．认真执行值班制度和考勤制度了吗？

10．明天的工作有明确的构思和具体计划吗？

篇8：财政局“提高工作效率，转变工作作风”公开承诺书

一、街道办档案管理概述

(一) 作用及意义。结合街道办的功能来讲, 档案管理的作用及意义主要体现在:第一, 此项工作关系到国家《档案法》的执行, 对于街道办正常开展工作具有显著影响。街道办的职能决定了其对社会秩序的影响力, 也只有做好此项工作, 才能保证街道秩序和稳定。比如, 档案中记录的关于下岗职工的信息, 可以作为街道办为民解难工作的指导, 使相关工作的开展更有针对性。所以, 做好档案管理工作固然是执行《档案法》的基本要求, 但其作用却不局限于此, 其还是街道建设的保障。第二, 此项工作属于街道办管理工作的一部分, 是维护社会稳定的重要保障。结合档案管理的内容来讲, 其对街道办的影响作用主要体现在其可以为街道办开展工作提供依据。

(二) 街道档案管理成效。结合当前我国街道办档案管理工作的开展方式及本单位实际, 笔者单位在设施、人员、收集、管理等工作中取得了突出成绩。在设施方面:领导比较重视档案管理工作, 增加了基础设施方面的投入, 设立了专门的档案室, 有效避免了档案混放造成的损失。同时在工作中, 单位也提出了要保证环境整洁等要求, 环境对档案保存的负面作用大为减轻。由此可见, 设施条件给档案管理工作带来积极的推动作用, 取得的效果十分明显。在人员方面:采取了加强培训的措施, 定期开展专业技能培训活动, 一定程度上提高了工作人员的能力与素质, 为档案管理工作的开展提供有力的人才支撑。在收集工作中:由于单位领导多次强调档案收集工作的重要性并对相关员工进行了教育, 负责管理的人员对于档案收集工作的认识发生了巨大变化, 员工对于档案收集的重视程度明显提高, 各个科室之间也开始就此项问题进行沟通, 重复归档的现象不复存在, 资料收集效率因此显著提高。在管理方面:管理人员充分意识到做好档案管理工作的现实意义, 街道办对相关人员的档案管理行为加以严格要求, 尤其严格监督相关制度的执行情况, 使得档案管理工作更加规范。同时, 在街道办档案管理领导高度重视下, 不断完善工作制度, 使其更好地满足当前档案管理工作要求, 尤其还确定了严格的检查机制, 有效防止了“有制度不执行”的情况, 档案管理一直处于井然有序的状态。

二、提高街道办档案管理效率的对策建议

(一) 通过可行渠道, 获得领导支持。根据上文的分析可知, 领导对于档案管理成效的影响作用是十分显著的。所以, 要想改变档案管理工作当前的局面, 就必须要想办法获取领导支持, 借助其影响力使相关人员自觉重视档案管理。考虑到领导事务繁忙、精力有限, 档案管理者有必要积极发挥自身的能动性, 通过各种可行渠道, 将领导的注意力吸引到档案管理上来, 进而使其支持此项工作。为此, 相关人员应抓住汇报工作等机会, 改观领导对档案管理的认识, 使其意识到档案管理在街道办工作中的基础地位。只有领导意识到此项工作的重要性和当前局面可能导致的后果, 其才会提高对档案管理工作质量及相关人员的要求, 督促其尽快改善。而领导的权威性则可以放大其对管理的积极影响, 使档案管理目前的问题和缺陷在尽量短的时间内得到改善。

(二) 健全档案管理制度。为了保证档案管理工作有据可依, 现阶段必须要加紧制度建设。为此, 街道办有必要在正视档案管理基础作用的前提下, 注重以下几项工作:第一, 统筹全局、精心安排, 将健全档案管理制度作为重点工作推进。第二, 实行统一领导, 并建立专门小组。这个小组的组员应包括来自行政办以及党政办等部门的工作人员, 组长应经过认真挑选, 最好由分管此项工作的领导担任。第三, 结合档案管理岗位的要求, 确定清晰的任职条件, 以保证上岗者具有相应的专业基础与强烈的责任意识。第四, 在工作中应推行责任制, 强化制度的约束作用, 避免出现管理松散或者互相推诿等现象。第五, 加强对业务规范落实状况的监督, 并辅以有效的执行保障措施, 确保相关工作规范进行。第六, 结合时代变化与工作要求, 推动管理体制的革新与完善, 并在实践中注重经验总结, 以优化管理方式、提高工作效率。第七, 对档案管理者实施专业培训, 并逐步完善考核机制, 提升相关人员的管理能力, 使其在工作中发挥出更大的积极作用。

(三) 注重设备更新和硬件设施的完善, 为管理成效的改善提供物质条件。尽管当前的档案管理工作已经取得了良好成效, 但依旧存在进一步提升的空间, 其中, 设备更新以及硬件设施完善属于极为关键的两点。为此, 现实中有必要在现有基础上进一步增加投入, 给予管理工作更可靠的物质保障。这方面的主要工作包括:第一, 街道办必须正确看待增加经费的必要性, 并在年度预算中对此进行考虑。第二, 要确保档案管理中的必要支出有充足的经费作为保障。第三, 要根据档案保管需要, 添置更多的档案柜, 以确保档案资料能够得到妥善保存。同时, 也要视需要对相关设备进行更新, 以不断提高管理水平。第四, 完善防火设施, 并在日常管理中认真贯彻管理要求, 做好“防虫”等工作, 以免档案资料损坏。第五, 对于档案管理中的各个流程, 比如收集环节和利用环节, 都要制定相应的管理条款, 以约束相关人员的行为。第六, 清晰界定管理范围, 并进一步明确要求与工作原则, 以保证档案安全。第七, 在管理实践中要注重不断改进, 以促使此项工作逐渐趋于规范化和高效化。

(四) 街道办档案管理工作未来发展。一般来说, 影响街道办档案管理成效的因素主要有领导因素、管理人员、考核因素三方面, 因此, 街道办档案管理工作未来发展过程中应积极采取措施, 不断提高这三方面的管理水平。首先, 领导因素方面。领导对于档案管理持何种态度, 直接影响着相关人员对档案管理的重视度。在领导格外重视此项工作的时候, 相关人员就会自觉地做好工作;在领导认为此项工作无关紧要的时候, 相关人员就会认为“好不好无所谓”, 工作态度则是得过且过。因此, 街道办档案管理未来发展中, 应结合管理工作实际, 不断调整与完善相关工作制度, 避免借还随意、制度松散等问题的发生。其次, 在管理人员方面。街道办事处应继续加强档案管理人员思想教育, 提高管理人员思想认识, 使其进一步了解档案资料的重要性。众所周知, 在工作态度不端正的情况下, 管理人员无论是在收集档案的过程中, 还是在管理档案时, 对于自身工作的要求都不够严格, 很容易导致资料遗失问题。因此, 为促进未来档案管理工作更好地发展, 应切实扭转相关人员的思想, 从内心意识到自身工作的重要性, 进而加强自我约束, 实现管理工作质量的进一步提高。最后, 考核因素方面:考核可以增强档案管理人员的责任意识, 将管理工作转变为管理责任, 对于管理要求的落实能够起到保障与约束作用。因此, 街道办事处应注重考核方面, 结合档案管理工作实际, 构建合理的考核机制, 不断鞭策管理人员勇于突破自己, 促进档案管理工作迈向一个新的台阶。

总而言之, 档案管理在街道办发挥功能的过程中起着重要的基础作用, 可以为相关工作的开展提供依据和帮助, 因此, 街道办事处针对当前档案管理工作取得的成绩不能骄傲, 应充分认识到档案管理工作的艰巨性, 尤其应认真分析当前管理工作状况, 寻找优化档案管理工作的有效方法与途径, 尤其注重从领导、管理人员以及考核方面入手, 做好档案管理工作未来发展规划, 为档案管理工作的未来发展奠定基础。

参考文献

[1]许向文.浅析街道办事处档案管理信息化建设[J].办公室业务, 2013 (10) :198.

[2]张俊.从传统方式到信息化管理过渡期的街道办事处档案管理工作思路[J].中外企业家, 2013 (4Z) :227.

篇9：财政局“提高工作效率，转变工作作风”公开承诺书

一、大兴调查研究之风

调查研究，是我们党在革命、建设、改革各个历史时期做好各项工作的传家宝。无论是毛泽东主席“没有调查研究，就没有发言权”，还是习近平总书记“调查研究是做好领导工作的一项基本功”的精辟论断，都充分体现了调查研究的重要性。特别是当前，农业农村发展中面临着许多新情况、新问题和新挑战，必须深入调查研究，才能准确掌握第一手情况，才能更好地理清工作思路，不断完善和强化各项政策措施，为促进农业农村发展服好务。从事农财工作的同志，与农民联系最密切、接触最直接、服务最具体，更应该将调查研究放在突出重要的位置，带着感情，深入开展调研，提出完善政策的意见和建议，为领导决策提供参考。

今年，各级财政部门要认真学习，深刻领会中央决策部署，重点围绕“正确处理政府与市场、政府与社会、中央与地方的关系，建立完善新形势下的财政支农政策体系”开展调研。第一，如何在“四化”同步进程中，促进加快农业现代化发展步伐；第二，如何调动各方面积极性，保障粮食和主要农产品有效供给；第三，如何完善财政转移支付制度，大力支持农业农村健康发展；第四，如何进一步创新财政支农资金使用和管理，更好发挥市场机制作用；第五，如何支持创新农业生产经营体制，促进生产关系更好地适应生产力发展；第六，如何进一步完善财政支持农、林、水、气、扶贫政策体系。除此之外，各地还要结合本省情况积极开展一些有针对性的专题调研。

调查研究要讲求正确的方式方法。一是要坚持走群众路线。从事农财工作，调研要真正扑下身子，了解实情，听取农民和基层干部的真实想法，不能浮在表面，走马观花，“来去匆匆”，仅局限于看点、听汇报。二是要有针对性。调研选题要立足大局，紧扣财政支农中心工作，突出重点，不宜“面面俱到”；调研中要带着问题、带着思考，不能“泛泛而谈”。三是要尊重基层和农民的创造精神。真正做到“拜农民为师、视农民为先生”，不能先入为主，带着自己已有的观点去基层中“找论据”。四是要真正解决问题。不能满足于“调查调查、研究研究”。调研要有成果，不仅仅是几篇调研报告或论文，而且要对我们工作有帮助，真正能够解决问题，特别是在领导决策、完善政策、指导实践等过程中，能够起到重要依据或重要参考作用。

二、积极探索职能转变

各地要认真学习领会中央和部里的决策部署，全面贯彻“守住底线，突出重点，完善制度”的总体要求，重点围绕合理界定政府与市场边界、科学划分中央与地方事权、调动市场主体积极性等方面，积极探索，主动转变职能。

（一）探索财政支农职能转变必须明确“一个前提”、“一个必须”。“一个前提”就是，无论怎样探索职能转变，怎样界定政府与市场边界、怎样划分中央与地方支农事权，强农惠农富农的政策取向不能改变，政策力度只能加强，不能削弱。“一个必须”就是，目前在农业农村发展中，一些领域、环节还很难按照完备市场条件下或发达国家那样，完全划清政府与市场、中央与地方的边界，职能转变可能会遇到一些困难，但即使如此，我们也必须抓紧行动起来，坚定不移地积极探索，因为中央已经明确了改革任务、责任分工和完成时限，我们都有责任、有义务积极探索职能转变，努力朝着这个方向迈进。

（二）合理界定政府与市场在农业农村发展中的边界。作为政府支农的重要政策和主要抓手，财政支农工作要积极转变观念，调整完善职能，处理好与市场的关系。一是要增强市场的理念。要充分认识农业基础地位和薄弱的基础，不断强化“政策扶持”，同时要防止“大包大揽”。要充分发挥市场机制在资源配置中的基础性作用，对市场可以发挥调节作用的，财政要尽快地退出或尽量少干。只有让政府力量和市场力量各自归位后，才能改变目前财政支农工作中的“越位”与“缺位”问题，以有限的投入换来最大的效益。二是进一步明确政府的主要职责。要重点帮助解决一家一户干不了、不好干、不愿干的事情，弥补市场缺陷，同时，监督市场主体的不规范市场行为。比如，要大力支持农业社会化服务组织建设，支持农产品质量安全、生态保护等基础领域。此外，要积极为农民、农村社会组织、企业等市场主体健康发展营造良好的环境。

（三）积极研究中央与地方支农事权划分。建立中央与地方财力与事权相匹配的财政体制，是当前及今后一个时期财政体制改革的一项重要内容。做好这项改革的关键，是对事权进行合理划分。从财政支农工作来讲，合理划分中央与地方，以及地方各级政府之间的支农事权，有利于改变目前中央与地方权责相近的状况，有利于进一步落实支出责任，有利于落实绩效考核制度，提高工作效率和资金使用效率。当然，事权划分的难度可想而知，有些方面，也不一定非得划分得清清楚楚、干干净净就好。从现实情况看，一方面，我们要认真学习领会中央精神，积极研究科学划分中央与地方支农事权的思路和方法。另一方面，要从实际出发，在一些重大支农事务或项目中探索建立责任明确的分级管理机制，切实发挥出中央和地方两个积极性，为进一步合理划分中央和地方政府支农事权，摸索经验，打好基础。同时，要积极探索审批权限下放，充分赋予地方政府应有的统筹安排资金项目的权利。

（四）充分调动市场主体的积极性。农民、农村社会组织、企业等市场主体应该是农业农村发展的主体。在其发展水平有限、投入能力不足的情况下，政府有责任给予必要的扶持，但这并不意味着政府可以代替其主体作用。这方面，财政在扶持理念、扶持方式上还有待改进，需要进一步调整、理顺和完善。一是要充分尊重农民在财政支农项目建设中的主体地位，积极吸收农民参与到相关项目的立项、决策、实施、验收等环节，千方百计调动农民的积极性；二是积极加大对合作社、家庭农场等农村社会组织的支持力度，引导财政支农项目建设向其倾斜，培育形成一批优势农村社会组织；三是大胆解放思想，进一步拓宽财政支持龙头企业资金渠道，创新支持方式，科学运用多种手段，调动龙头企业的积极性；四是要加强与金融的合作，进一步创新完善财政扶持和金融支持方式，积极搭建平台，充分发挥财政支农政策对农村金融信贷的撬动作用，不断调动市场主体的积极性和主动性。

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（五）正确处理好财政部门与主管部门关系。财政部门和农口主管部门是推进农业农村改革发展的有机整体，各个部门各有不同的职责，具有各自的优势。处理好部门之间的关系，有利于调动各方面的积极性，充分形成合力。一方面，要牢固树立服务意识。在政策研究、政策落实、资金分配、项目管理、监管检查等方面，要主动加强与主管部门的沟通协调。同时，要讲究工作方式方法，多动脑筋，多出实招，在工作中充分尊重主管部门的意见，加强沟通，促进形成分工明确、责任清晰、相互配合的工作格局。另一方面，要建立健全协作配合机制。抓紧建立完善重大支农决策协商机制、联席会议机制、信息通报和共享机制、支农资金联合监督检查机制等。在转变职能中，要进一步加强沟通协调，与主管部门形成合力，共同推进职能转变。

三、扎实做好重点工作

（一）切实做好支持春耕生产工作。各地要认真贯彻全国春季农业生产工作会议精神，严格按照要求，积极采取措施，加大支持力度，确保补助资金落实到位、春耕措施落实到田、工作责任落实到人，切实将国务院出台的春耕生产政策落到实处。同时，要抓紧落实其他扶持农业生产的政策措施，尽早分配下达资金，配合和督促主管部门做好相关项目实施工作，努力夺取今年夏粮好收成，为促进全年农业和粮食丰收打下坚实基础。

（二）努力支持粮食和主要农产品生产。保障粮食和主要农产品有效供给，始终是财政支农工作的一项核心任务。其中，要重点抓好四个环节：一是积极落实完善涉农补贴政策。今年，在稳步增加补贴规模的基础上，我们将继续扩大农机购置补贴全价购机试点范围，已试点地区要进一步完善补贴资金管理措施，加快向全价购机过渡。同时，各地要切实加大县级财政部门在农机购置补贴资金使用管理、补贴对象和补贴产品及经销商确定等方面的监管力度，扎实推进乡镇财政所会同农机管理单位对农民实际购机情况进行核实，确保补贴资金落实到位。此外，要转变“撒芝麻盐”的补贴办法，新增补贴要向主产区和优势产区集中，向专业大户、家庭农场、合作组织等新型农业生产经营主体倾斜，切实把补贴发到真正肯种地、能种地、会种地者手中，更好地发挥补贴对激励生产的引领和导向作用。二是全面加强农田水利建设。今年，要对第二批450个县三年建设成果及时进行验收，并建立滚动发展机制，实行奖励政策，对及时完成三年建设任务、管理规范、建设成效显著的前两批重点县，优先纳入第五批重点县支持范围。为此，各地要认真做好总结和验收的相关工作，进一步创新机制，规范管理，确保三年建设目标如期实现并切实发挥效益。同时，在继续支持东北四省区“节水增粮行动”的基础上，以重点县建设为平台，支持西北及华北部分地区规模化发展高效节水灌溉。进一步加大“五小水利”农村河塘清淤整治的力度，启动1—5万亩灌区配套改造示范工作。相关省份要按照中央要求，切实落实好相关政策，确保工程质量。此外，要继续认真落实土地出让收益用于农田水利建设政策，强化和完善省级统筹措施，理顺和明确省级财政内部管理职责，切实管好用好这项来之不易的资金。三是大力支持农业科技推广应用。要重点围绕农业科技基础条件建设、农业科研运转与开发、农业技术推广服务等方面，进一步增强农业生产科技贡献力，发挥农业科技对保障粮食和主要农产品供给的关键作用。四是促进加快优势特色产业发展步伐。要坚持集中投入，支持保障粮食和重要农产品供给；要加大统筹整合力度，支持做大做强现代农业项目，推进政策、资金、技术的集成运用；要继续坚持创新，大力扶持联户经营、专业大户和家庭农场，支持培育农民合作组织、农业产业化龙头企业；要加强绩效评价，确保项目取得真正成效。

（三）大力支持农业生产经营体制创新。这是今年中央一号文件的主题，也是财政支农的重点任务之一。特别是，要重点抓紧做好以下三件事：一是积极支持农民专业合作组织发展。2月初，部里印发了《关于支持农民合作组织发展促进农业生产经营体制创新的意见》，明确了财政支持农民合作组织发展的一系列政策措施和工作要求。各地要以此为契机，结合本地区实际情况，因地制宜地加快改革创新步伐，进一步落实完善各项保障机制。要着重解决农民专业合作组织发展中面临的突出问题，逐步扩大现代农业生产发展、小型农田水利建设等资金项目由合作组织承担的规模，指导合作组织建立健全项目资金管护机制，着力提升合作组织在农业生产经营中的引领、带动、服务能力。二是推动农业生产社会化服务体系建设。今年，部里将开展“农业生产全程化社会服务试点”工作，针对粮食主产区和农民急需社会服务的关键环节，给予一定补助。各有关省份也要根据当地主导产业发展需求，积极探索“以奖代补”、“购买服务”或支持服务组织降低服务收费等方式，鼓励和支持社会化服务主体，开展农业生产社会化服务，可以从病虫害统防统治、工厂化育供苗、水稻机插机收、玉米机收、烘干仓储等薄弱环节入手，切实提高农业生产社会化服务水平，确保农民直接受益、社会化服务组织加快发展。三是启动现代农业示范区奖励试点。今年，部里会同农业部选择部分国家现代农业示范区开展农业改革与建设试点。各有关省份也要积极支持，对投入整合力度大、创新举措实、合作组织发展好、主导产业提升和农民增收明显的地区给予重点支持、奖励。

（四）积极支持农林生态建设。农林生态建设是生态文明建设的重要组成部分，也是财政支持的重点领域。一是支持草原生态保护建设。在去年将草原生态保护补助奖励政策范围覆盖到国家确定的全部牧区半牧区县的基础上，今年，我们将全面开展补助奖励资金绩效评价，积极支持新纳入奖励实施范围的黑龙江等5个非主要牧区36个牧业县做好数据统计和禁牧、草畜平衡范围的划定等基础工作。有关省份要认真做好相关基础工作，进一步摸清草原生态、牧民生产生活情况，切实加大政策落实力度。二是支持林业生态保护建设。继续大力支持天然林保护、退耕还林等林业重点工程。有关省份要严格按照《关于切实做好天然林资源保护工程一次性安置职工社会保险补贴政策落实工作的通知》要求，扎实开展相关工作，确保补贴资金落实到位。今年，中央财政提高了森林生态效益补偿标准，将集体和个人所有国家级公益林补偿标准，从10元/亩提高到15元/亩，各地也要进一步加大对森林生态效益补偿投入力度；今年，中央财政会同国家林业局将启动沙化土地封禁保护区试点工作，试点省份要切实承担起封禁保护区聘用管护人员的劳务费、监测评估和宣传经费等支出，确保试点工作顺利开展。三是支持水土保持和水资源保护。今年是《国家水土保持重点建设工程2013—2017年规划》实施的第一年，工程范围从12个省份扩大到20个省份。为此，新纳入规划的省份要积极筹措资金，认真做好实施方案编制等工作，加快水土流失治理步伐。对于工程进度快、完成治理面积较多的省份，部里将在资金分配时进一步加大支持力度。各地要通过水资源费等渠道，加大对国家水资源监控能力建设项目的支持力度，支持中央试点示范项目的实施，加强水资源节约、管理和保护。四是支持减少农业面源污染。各地要继续深入实施测土配方施肥补助工作，支持科学施肥技术普及推广，强化测土配方施肥“整建制”推进，扩大土壤有机质提升实施规模，逐步构建完善科学施肥技术体系。继续实施振兴奶业苜蓿发展行动，积极落实免疫、扑杀、无害化处理等重大动物疫病防控措施，加快推进农作物病虫害专业化统防统治，不断提高农产品质量安全水平。

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（五）推动做好财政综合扶贫工作。进一步健全完善财政综合扶贫政策体系，加大财政专项扶贫资金投入力度，认真做好财政综合扶贫政策梳理、数据统计汇总等工作，充分发挥相关财政政策的综合扶贫效应。各地要牢固树立综合扶贫的理念，积极统筹整合相关资金，形成支持贫困地区发展的合理，特别是在安排相关资金时，要尽可能地向连片特困地区、贫困人口倾斜。要进一步突出专项扶贫资金使用重点，围绕增强贫困地区和扶贫对象自我发展能力，强化资金监督管理，提高资金使用效益。此外，部里正在抓紧筹备设立贫困地区产业发展基金，今后，还将与连片特困地区相关省份合作成立子基金，各有关省份也要提前开展一些政策研究和项目储备工作。

（六）创新支农资金使用管理。今年，各级财政部门要认真贯彻财政规范化、科学化、信息化管理的要求，进一步加大创新力度，夯实管理基础，不断提高资金使用管理水平和效益。一是要深入推进涉农资金整合。各地要继续加大源头整合力度，从预算编制环节入手，在对现有涉农资金进行认真梳理的基础上，将性质和用途相近的资金进行归并和整合，尽可能减少专项转移支付资金数目。要积极推进支农资金统筹使用，充分发挥现代农业发展、“菜篮子”生产、“节水增粮行动”、木本油料产业发展、财政综合扶贫等平台作用。围绕农业农村发展重点，有针对性地搭建新的平台，不断创新资金统筹使用机制。二是积极鼓励机制创新。创新是做好财政支农各项工作的永恒主题。随着农业农村改革逐渐进入深水区，我们更要坚持创新驱动，围绕重点领域、关键环节，积极探索，大胆实践，深入推进体制机制创新、内容形式创新、方法手段创新，推动财政支农工作与时俱进、健康发展。三是大力推进制度建设。各级财政部门要加快制定、修订各项管理办法，促进提高制度办法的时效性、实用性、衔接性和系统性，建立健全科学合理、层次清晰、分工明确、覆盖全面的支农资金管理制度体系。四是积极加强信息化建设。各地要高度重视信息化在财政支农工作中的重要作用，立足工作实际，认真分析研究制约信息化发展的关键问题，配合信息部门设计出覆盖全面、反应快速、操作便捷的财政支农信息系统，加快财政支农信息化建设步伐。

同时，积极支持兵团、气象事业发展和南水北调工程建设，有关省要主动配合，积极支持做好相关工作。

四、注重提高工作效能

效能问题，与整个干部队伍的作风建设密不可分。今年，各级财政部门要以转变作风为契机，采取有力措施，进一步提高工作效能。

（一）提高工作质量和效率。首先，要增强工作的计划性和前瞻性，注重时效性。越是在工作量大、要求高的情况下，越是要重视工作的计划性、前瞻性和时效性，这是提高工作质量、效率的前提和有力保障。只有增强计划性，才能真正做到心中有数，化被动为主动，提升工作质量，提高工作效率和水平；第二，要进一步落实责任。牢固树立责任意识，爱岗敬业，立足岗位，尽职尽责，扎扎实实地将各项工作任务落实到位，不断提高工作的执行力；第三，要进一步健全工作机制。好的机制往往能起到事半功倍的效果。为此，要继续坚持和完善各项行之有效的工作机制，同时，进一步加大创新力度，通过不断完善工作机制，提高工作质量和效率；第四，要及时开展政策评估。近年来，各级财政出台了不少新的政策措施。但无论哪项政策，在执行一段时间后都要及时开展评估，进行“回头看”，主要看其是否实现了预期目标、在多大程度上实现了预期目标、政策结果与政策投入之间关系是否合理等。

（二）加强预算管理。着重抓好两个环节。第一，加强预算执行管理。要在制度执行、机制创新上多下功夫，标本兼治，切实提高预算执行的及时性、均衡性、有效性和安全性。这几年，部里建立了资金预拨、提前下达等机制，各地要采取切实有效措施，通过及时分解下达、提前做好前期准备、建立项目储备库等方式，不断提高预算执行管理水平。第二，强化预算绩效管理。中央财政现代农业、小农水、专项扶贫等多项资金已经建立了绩效评价机制，每年都对各地资金使用情况进行评价，绩效评价结果在全国范围内进行通报并纳入资金分配考虑因素。各地也要积极推进绩效管理工作，找准工作切入点、工作路径和重点任务，做到由浅入深，逐步推进，提高支农资金使用效益，确保资金用在刀刃上。

（三）加大监督检查。积极完善系统内信息对接和沟通机制，充分发挥驻各地财政监察专员办事处的监管作用和乡镇财政就地、就近实施监管的优势。充分发挥审计部门、社会中介机构以及新闻媒体、农民群众的监督作用，确保财政资金安全运行和有效使用。对挤占、挪用财政资金等违规违纪行为保持高压打击态势，不断加大处罚力度，绝不姑息迁就。

（四）加强宣传和信息交流。总结，是我们对过去工作进行回顾、分析并做出客观评价的有效方式。要通过总结，提炼经验做法，查找问题不足，促进形成长效机制。同时，切实注重做好宣传和信息交流工作，积极营造良好的氛围。

五、切实加强作风建设

加强作风建设，关系到能否密切联系农民群众，关系到能否为民理好财，关系到农业农村经济持续健康发展。各级财政部门要认真贯彻中央决策部署，狠抓作风建设，努力建设一支政治素质硬、工作作风实、业务水平高的干部队伍。

（一）务实。加强作风建设，必须在务实上下功夫。做好新形势下的财政支农工作，要求我们必须务实实干，来不得半点虚假，不能搞花架子，也不能折腾。要出实招，办实事，以实干的精神、实干的方法、实干的机制，一步一个脚印，扎扎实实地把财政支农各项工作做好，做出成效。

（二）廉洁。“廉则民爱，贪则民弃”。我们要认真学习党的十八大、今年“两会”、“八项规定”、国务院第一次廉政工作会议的有关精神，严格贯彻关于廉政建设的各项决策部署，坚定不移反对腐败，做到警钟长鸣，从源头上预防和治理腐败。

篇10：作风转变年公开承诺书

二、严格实行履职公示，带头接受社会监督。

三、严格实行勤俭节约，带头压缩公务开支。

四、严格执行接待规定，带头抵制同城宴请，工作日中午不饮酒。

五、严格车辆配备标准，带头执行公务用车管理规定。

六、严格遵守学习考察纪律，带头抵制公费旅游。

七、严格把握交际原则，带头抵制小圈子，不搞庸俗交往。

八、严格执行招投标规定，带头不插手干预工程建设。

九、严格选人用人规定，带头做到不说情，不打招呼。

篇11：乡镇作风转变年公开承诺书

一、严肃工作纪律。查摆分析在贯彻执行政治纪律、工作纪律、保密纪律等方面存在的突出问题。纠正解决不认真学习遵守《党章》、不认真贯彻执行党的路线方针政策、有令不行有禁不止、上有政策下有对策、捕风捉影信谣传谣。严禁上班迟到早退、无故缺勤和未履行请假手续擅离岗位；严禁工作时间打牌、下棋、上网聊天、玩电脑游戏、炒股或从事其他与工作无关的活动；严禁接受工作讲条件，落实工作打折扣，推进工作效率低；严禁下班后参与扑克赌酒和其它赌博活动。

二、强化服务意识。认真履行职责，真心投入工作，诚心干好本职，热心为民服务。严禁接待服务对象语言粗暴、刁难怠慢、吃拿卡要；严禁违背首问负责制和服务承诺制，不公开办理程序、不一次性告知、不按时办结；严禁对管理和服务对象乱收费、乱罚款、乱拉赞助、乱摊派、乱检查；严禁在审批服务环节拖延刁难行政相对人或服务对象；严禁利用职务或工作便利向服务对象索拿卡要。

三、坚持廉洁从政。查摆分析公务接待、公款旅游、公车管理、婚丧喜庆事宜大操大办等方面存在的突出问题。严格执行中央、省、市、县厉行节约各项规定，不得用公款大吃大喝，严禁部门内部、部门之间公款宴请；严禁超规格接待或利用公款出入高消费娱乐场所；严禁违规发放和接受礼金、银行卡、购物卡、消费卡等各种有价证劵、支付凭证；严禁超编制超标准配备公务用车、公车私用和领导干部私驾公车；国家法定节假日期间，除公务活动外，车辆按规定集中停放；全镇干部职工除婚庆、丧葬事宜外不得以建房乔迁、生日寿诞、小孩满月（周岁）、入学入伍、调动升职、开业庆典等为借口发帖宴请；办理婚庆、丧葬事宜要按正常程序审批备案，不得影响正常公务活动、工作秩序和交通秩序、不得利用职务之便大操大办。

四、密切联系群众。坚决纠正群众观念淡薄、脱离群众、脱离实际，群众工作态度生硬、方法简单，对群众疾苦漠不关心、对群众呼声置若罔闻、对群众利益麻木不仁，作风粗暴、欺压群众、与民争利、损害群众利益等不良行为。建立健全并严格执行以群众观点、群众路线、群众利益和群众工作为主要内容的“四群”教育及“三同五帮一接受”工作制度。

五、从严督查处理。我镇将组织五个督查组每月不少于一次进行全方位明察暗访，对督查出违反规定的人员坚决按规定处理，党政班子将以身作则，率先垂范，带头认真执行各项规章制度，做到要求干部做到的自己首先做到，要求干部不违反的自己首先不违反，确保制度能够真正落实到位。

篇12：财政局“提高工作效率，转变工作作风”公开承诺书

安监局的主要职责是：

（一）贯彻执行国家安全和产法律、法规，组织起草全县综合安全生产规范性文件，拟订全县安全生产政策、规划及工矿商贸行业安全生产规定、规程并组织实施。

（二）承担全县安全生产综合监督管理职责，指导协调和监督检查县政府有关部门和乡镇政府（街道办事处）的安全生产工作，组织实施对关部门和乡镇政府（街道办事处）安全生产目标考核，定期分析和预测全县生产形势，研究、协调和解决安全生产中的重大问题，督促、指导落实安全和生产责任制和安全生产责任追究制。

（三）承担工矿商贸行业安全生产监督管理责任，按照分级、属地原则，依法监督检查工矿商贸生产经营单位贯彻执行安全生产法律法规情况、安全生产条件和有关设备（特种设备除外）、材料、劳动防护用品的安全管理工作、重大危险监控及重大事故隐患的整改工作，依法查处不具备安全生产条件的工矿生产经营单位。负责监督管理县属工矿商贸生产经营单位安全生产工作。

（四）承担非煤矿山和危险化学品、烟花爆竹生产经营单位安全生产监督管理责任，依法组织实施安全生产准入制度并负责监督管理工作。

（五）承担工矿商贸作业场所职业卫生监督检查责任，组织查处职业危害事故和违法违规行为。

（六）负责组织指挥和协调安全生产应急救援工作，综合管理全县生产安全伤亡事故、安全生产和职业危害信息统计分析工作，依法组织、协调一般生产安全事故的调查处理工作并监督事故查处的落实情况，协助上级调查处理重大以上级特别安全生产事故。

（七）负责监督检查职责范围内新建、改建、扩建工程项

（八）指导协调全县安全设施设备检测工作，依法监督管理安全生产社会中介机构和安全评价工作。

（九）组织、指导全县安全生产宣传教育和安全文化建设工作，依法监督检查生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员特种作业人员持证上岗工作，监督检查工矿商贸生产经营单位安全培训工作。

（十）组织似订全县安全生产科技规划，指导协调安全科学技术研究、科研成果申报发、推广和技术示范工作。

（十一）协助做好注册安全工程师、注册助理工程师执业资格考试和注册管理相关工作。

（十二）组织开展全县安全生产方面的对外交流与合作。

（十三）承办县政府交办的其他事项。

在这次“转变作风、优化环境”集中整治活动中，西平县安全生产监督管理局向全县人民公开承诺如下：

（一）认真组织全体干部职工学习有关法律法规和党纪政纪规定增强主动融入意识，加快发展意识，勇于担当意识，狠抓机遇、创新工作、主动服务、力促发展。