村官相关证明材料

村官相关证明材料（共10篇）

篇1：村官相关证明材料

证 明

XXX,男(女)，汉族，XXXX年XX月XX日，本科学历，中共党员(共青团员)，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系XX县选聘的大学生村干部，现任xx镇(乡)xx村党支部书记助理(村委会主任助理)职务。该同志于月(月)到岗以来，能够严格按照《XX县大学生村干部聘用合同书》及《XX市大学生村干部管理办法》、《XX县大学生村干部管理制度》、《xx乡(镇)大学生村干部管理办法(制度)》的要求，履行职责，扎实工作。任职以来，该同志没有出现违法违纪、在编不在岗，特别是被县乡党政机关、企事业单位截留、借调和帮助工作行为。

篇2：村官相关证明材料

201年月日

编号: 201 100

1（镇、街道党委加盖骑缝章）…………………………………………骑 缝 线……………………………………………

编号：201 100

1证 明 材 料

同志，汉族，系年月省委组织部（市

委组织部）选聘到我市任职的大学生村官，现任市镇（街道）村（居），、、年考核均合格。

特此证明。

中共市委组织部

201 年月日

填写说明

1、本表由各镇街填写，然后由各镇街统一到市委组织部盖章确认。必须用A4纸张打印，不要调整格式。

2、责任人签字由各镇、街道组织科长签字署名，不准打印，必须手写。

3、姓名中间不要加空格。

4、职务填写为“支部书记”、“书记助理”、“主任”、“主任助理”、“支部副书记”、“副主任”。

5、考核情况填写自该同志参加考试以来所有的考核情况，一般为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”。

6、选聘时间按照如下填写：

2008年市聘的统一填为“2008年2月”

2009年省聘的统一填为“2009年7月”

2009年市聘的统一填为“2009年12月”

2010年市聘的统一填为“2010年7月”

7、参加考试的类型是指“某年某月某（省/市）公务员（事业单位）招考”，特殊情况的照实填写。

8、编号是为了查验方便，请各镇街按如下编号范围填写本镇街证明材料的编号。各镇街的编号范围为：

鲍沟镇：20101001~20101999

滨湖镇：20102001~20102999

柴胡店镇：20103001~20103999

东郭镇：20104001~20104999

东沙河镇：20105001~20105999

大坞镇：20106001~20106999

官桥镇：20107001~20107999

洪绪镇：20108001~20108999

界河镇：20109001~20109999

级索镇：20110001~20110999

姜屯镇：20111001~20111999

龙阳镇：20112001~20112999

木石镇：20113001~20113999

南沙河镇：20114001~20114999

西岗镇：20115001~20115999

羊庄镇：20116001~20116999

张汪镇：20117001~20117999

北辛街道：20118001~20118999

荆河街道：20119001~20119999

龙泉街道：20120001~20120999

善南街道：20121001~201219999、各镇街党委要加盖本单位党委的公章于骑缝线处。

10、下面证明材料的写法参照组织关系介绍信的写法，内容

篇3：村官相关证明材料

一、大学生“村官”制基本概念

大学生“村官”指由各地各级政府部门正式发文、筛选的专科以上学历应届或往届毕业生, 担任村党支部书记助理、村主任助理或其他“两委”职务的工作者。2005年6月29日, 中共中央办公厅、国务院办公厅联合发布《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》, 明确提出从2006年起国家每年有计划地选拔一定数量的高校毕业生到农村就业, 安排担任村党支部、村委会的相应职务, 来改善农村基层干部队伍结构。大学生要想取得做“村官”的资格, 都要经过政府部门严格的选拔考试, 通过笔试、面试且体检合格。2006年6月北京市共有11354名高校毕业生报名竞争2000个“村官”职位, 录取比例大致为6︰1。因此, 可以说能通过政府选拔考试的大学生“村官”都是较优秀的高校毕业生。

在不违背现行的《村民委员会组织法》相关规定, 大学生“村官”的最初选派身份只是书记助理和主任助理, 至于若干年后, 成绩出色的大学生“村官”能否进入村委选举, 成为真正的“村官”, 在具体实践中, 各地的实施办法和情况不同。有些乡镇优先选拔本地的大学生当“村官”就很有效地规避了这一矛盾。在大部分地区, 大学生“村官”实际工作中的合法身份还面临着尴尬, 2009年5月, 中组部、中宣部、教育部等十二个部门联合下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》中将大学生“村官”定为村级组织特设岗位人员, 否定其公务员身份前提下给了基层很大的灵活处理空间, 在大学生“村官”制实施前景看好的现实前提下, 制定健全权威的法律是保障大学生“村官”权益最有力的手段。

二、大学生“村官”制演进过程

从20世纪90年代中期开始, 从无到有, 到快速发展, 大学生“村官”在实践探索中成熟、完善。

(一) 初显雏形

1995年, 为解决“三农”问题, 江苏省率先开始招聘大学生担任农村基层干部。1999年, 海南省推出大学生“村官”计划。同年, 浙江省宁波市采用公开招考方式, 成为全国第一个推行“一村一名大学生”计划的地区。其特点为:人数少、形式多样。

(二) 探索试验

2000年3月, 广州市天河区公开招聘52名大学生“村官”, 全国各地3000多名大学生前往求职。2002年, 河南省鹤壁市招聘205名大学生“村官”, 拉开了河南省大学生“村官”工程序幕。2004年, 河北省邢台市在试点工作的基础上, 决定每年选派1000名大学生到农村工作, 5年内实现全市5200个行政村都有大学生“村官”的目标。从2005年起, 北京、江西、四川、福建、青海、辽宁、贵州、陕西、陕西、安徽、上海、吉林、湖南、甘肃、宁夏、内蒙古、云南等省市区先后启动大学生“村官”计划。其特点为:有计划、有目标、多省联动、以地区为单位开展推进。

(三) 全面发展

2005年7月, 中央办公厅、国务院办公厅下发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》。2006年2月, 中央组织部、人事部、教育部等八部委下发通知, 联合组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。经中央同意, 中组部等有关部门决定, 从2008年开始, 用5年时间招聘10万名-20万名高校毕业生到村任职。到2008年底, 全国在任大学生“村官”总人数达到13万人以上, 分布在除港澳台以外的所有31个省、自治区、直辖市, 1381个县 (市、旗) , 20%以上的村民委员会。其中247个县 (区、市) 已经实现村村有大学生“村官”, 北京市则率先实现了3955个行政村每村有两名大学生“村官”的目标, 达到万名以上大学生“村官”的省有河南省、山西省和四川省。其特点为:整体部署、规模扩大、快速发展。

三、大学生“村官”制发展的三个阶段

从1995年起, 大学生村官政策已经走过了十多年历程。尽管从全国看大学生村官政策呈多样性表现, 但作用机理却有相通之处。根据不同阶段大学生村官的特点, 可将大学生村官政策归纳为萌芽、发展和普及三个阶段。

(一) 萌芽阶段 (1995-2001年)

大学生村官政策的萌芽, 可以追溯到1995年江苏省丰县的“雏鹰工程”, 此后, 1999年海南省、浙江宁波市、河北怀来县, 2000年浙江宁波慈溪市, 2001年辽宁省, 均出台了引导大学生到农村工作的相关政策。这个时期的大学生村官政策安排还很不完善规模很小, 在全国零星分布, 整体社会影响力也很小, 总体来说大学生村官政策处于萌芽阶段。但虽是摸索前进, 却为大学生村官政策在全国发展开创了“先河”。

(二) 发展阶段 (2002-2005年)

伴随着社会各界对“三农”问题的日益关注, 以及大学生就业难的问题逐日突出, 大学生村官政策在全国得到了普遍认可并得以推广。2002年河南省鹤壁市淇县“试水”大学生村官政策, 成功后乘势推广, 并于2003年便迅速在全市铺开。2003年河南省平顶山市开始轮番空降大学生村官。此外, 2003年四川省广安市、新疆维吾尔自治区呼图壁县, 2004年四川省广元市、四川省宜宾市、云南省广南市、湖北省谷城县, 2005年吉林省、陕西省、上海市、成都市等也推出了较完善的一系列政策方案, 而且实施规模较大。这一时期的大学生村官政策运行机制已相对完善, 各地实施的规模以及社会影响力都比较大, 在提高农村干部整体素质、促进农村经济发展、稳定农村社会环境等方面取得明显成效。

(三) 普及阶段 (2006年至今)

自中共中央发布《关于积极引导大学生到基层就业的意见》后, 全国大部分省份开始制订大学生村官政策和大学生村官推广计划。全国共有28个省、市、自治区启动大学生“村官”计划, 其中17个省、市、自治区启动了村村有大学生“村官”计划。目前, 大学生村官队伍迅速壮大。据不完全统计, 目前全国共有28个省、市、自治区正在实施大学生村官政策, 共计有57876名大学生村官, 并且按照各地政府的推广计划预计到2010年将突破20多万人。大学生村官政策运行机制也越来越完善。主要表现在已形成较为完善的选派机制、培训机制、日常管理机制和退出机制, 一些地区还成立了专门的执行机构, 比如河南省平顶山市和鹤壁市成立市、县、乡三级大学生村官管理办公室。2008年3月, 中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到村任职工作座谈会, 部署选聘高校毕业生到村任职工作, 大学生“村官”工作进入一个全新的发展时期。

四、大学生“村官”制特征 (以江苏为例)

(一) 公开选聘、规模逐年扩大

从1995年起, 江苏各地自发选派大学生到农村任职。2007年, 江苏省实施“1011工程”, 选聘1011名应届毕业生到苏北5市的1011个经济薄弱村任职。2009-2012年, 采取省市联动、分级选聘、一次规划、分年实施的方式, 将省、市、县三级选聘高校毕业生5010名到村 (社区) 任职。2012年底前, 全面实现“一村一社区一名大学生”工作目标。选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则, 严格按照中央有关部门确定的选聘条件和发布公告、个人报名、资格审查、考试考察、体检、公示等基本程序进行, 并接受社会监督。

(二) 选聘“村官”的素质逐年提高

2007年, 在42所重点高校的3000余份推荐名额中“拔尖”录取了1011人。2008年的1670名大学生“村官”中, 学生党员占81.9%, 担任过学生会干部、班干部的占79.2%, 获优秀共产党员、优秀团干部、优秀学生干部以及三好学生、优秀毕业生等荣誉称号的占86.7%。2009年江苏大学生“村官”共提供5010个名额, 而有笔试资格的就有3万多人, 相当于6︰1, 更有利于大学生村官的选聘工作。

(三) 待遇提高

选聘大学生“村官”, 除了苏州外, 其他12个市的高校毕业生, 享受全额拨款事业编制和工资待遇, 直接转正定级, 薪级工资高定一级。从起薪之月起, 按照事业单位的有关规定参加当地的各项社会保险, 并办理人身意外伤害保险;按照当地事业单位统一政策缴纳住房公积金、计发住房补贴。

(四) 享受相应优惠政策

从2010年开始, 每年拿出一定数量的公务员职位, 专门定向招录经选聘到村 (社区) 任职满3年、考核合格的高校毕业生;县 (市、区) 、乡镇各类事业单位有空缺职位需补充人员的, 优先聘用经选聘到村 (社区) 任职满3年、考核合格的高校毕业生。在3年内报考省内高校硕士研究生, 初试总分加10分或选择一门单科加5分, 同等条件下优先录取;全日制普通高校应届本科毕业生到苏北县级政府驻地以下地区 (不含县级政府驻地) 村 (社区) 任职满3年、考核合格, 其在校学习期间的学费由省级财政返还80%, 其余20%由接收地县级财政返还。在校期间的国家助学贷款本息可由国家代为偿还。

(五) 跟踪管理和科学考评

根据工作开展情况制定科学、有效的专业培训, 使大学生“村官”们明确岗位认识和工作目标;建立一套公开公正、科学合理的绩效管理体系, 对大学生“村官”进行绩效考核并做出客观公正的评价;为大学生“村官”设计职业发展路线, 确定大学生“村官”良好的退出机制;为大学生“村官”在职期间尽心尽职做好本职工作提供良好的后续保障和激励机制;充分发挥大学生到村 (社区) 任职动态管理信息系统的作用, 实行专项事业编制动态管理。

五、大学生“村官”制的相关理论和模式

(一) 公共人力资源理论

1、人力资源理论是大学生“村官”实施的理论基础

首先, 人才资源是第一资源。要充分认识到人才是公共部门发展的第一资源, 社会上的各种资源需要人去认识、开发和利用, 人才资源的优劣程度决定着其他资源使用效率的高低, 而且人才资源具有增值性、重复利用性和可无限开发性等。

其次, 要充分认识人才是社会生产的第一资本。人才资本在当今经济社会发展中的作用越来越大, 其实质上是一种核心资本。我国作为一个人口大国, 应该认真研究人才资本理论和人才资本的实现形式, 千方百计促进人力资源向人才资本转化。

再次, 落实以人为本理念。尊重人才, 用好人才, 建立完善科学的选拔任用机制, 坚持公开、平等、竞争、择优的原则来选人用人, 实现人才的自我价值和社会价值的统一, 使各类人才有实现自身价值的满足感, 有贡献社会的成就感, 有得到社会承认和尊重的荣誉感。

2、大学生“村官”制度是人力资源在社会消费中科学分配的结果

根据国家的“十一五”计划对产业结构调整提出的要求, 重视人才使用, 努力实施人才资源的战略性重组, 引导大城市人才向中小城市流动, 逐步解决大城市人才积压、浪费和中小城市人才缺乏的矛盾;引导人才向西部地区流动, 实现东、中、西部地区人才的合理分布。要重视人才吸引, 积极创造有利于优秀人才脱颖而出的体制、制度、机制, 营造符合人才成长的环境。要适应社会主义市场经济的需要, 努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。

大学生“村官”制度就是一项关系全局的人才政策, 是人力资源理论在当今社会人力消费中的科学分配。众多大学生争做“村官”, 既是政府的一种政策导向, 更是市场经济中经济主体的一种个体选择。大学生是我国较为稀缺的人力资源, 如何高效配置这部分紧缺的人力资源, 不仅关系到资源拥有者的幸福, 而且也关系到一个国家、一个民族的兴旺发达。

(二) 人力资源战略理论

1、人力资源战略是统领人力资源整个管理的基础

在传统意义上, 战略就是组织为了收益而制定的与组织使命和目标一致的最高管理层的计划。而在现代意义上, 战略通常被看作是一种行为模式, 即长期行动的一致性。组织与其环境间的依赖关系是人们思考战略问题的前提。人们之所以制定战略, 其目的是为了应对环境的变化与复杂性。战略的功能体现在几个方面:一是确定了组织的方向。战略的制定为组织规划出了前进的航线。二是注重团体的努力。战略为团体提供了一致的努力方向, 促进了其行动的协调性, 避免了团体行动的茫然与忙乱。三是明确界定了组织的特性。独特的战略是一个组织区别与其他组织的重要标志。四是提供了一致性。战略可以减少模糊性, 增加有序性。

2、人力资源战略管理是一项综合管理过程

战略管理过程一般包括三阶段:战略制定、战略实施、战略评价。

战略制定包括确定组织任务, 认定组织的外部机会与威胁, 认定组织内部的优势与弱点, 建立长期目标, 制定备选战略方案, 以及选择特定的实施战略。人力资源的战略制定也是如此。

战略实施要求组织树立年度目标、制定政策、激励员工和配置资源, 以便使制定的战略得以贯彻执行。人力资源战略的实施贯穿人力资源管理与运作的全过程。

战略评价是战略管理过程的最后阶段。由于外部与内部因素处于不断变化之中, 战略也将不断调整, 战略评价可以使管理者了解战略管理过程中存在的问题, 为战略的调整提供基本的信息, 有时候评价也可能成为新战略的起点。

3、大学生“村官”计划是一项国家人才战略

中央组织部部长李源潮在参加十一届全国人大一次会议江苏代表团的全团审议时透露, 中组部正在做一个重要的工作, 编制中国人才中长期发展规划, 将大学生“村官”计划上升到国家人才战略高度予以考虑, 开展“十万大学生村官”工程。

本文从政治、法律、技术因素考虑对这项战略产生的影响。

政治因素:在我国, 党的干部政策是影响公共部门人力资源战略的最重要的因素。不同时期, 党的干部政策的导向不同, 公共部门选人、用人的倾向与标准就大为不同。在一定程度上, 政治因素决定着我国公共部门的人力资源战略。

法律因素:政府有关人力资源的法律、法规、政策直接约束着组织的人力资源战略。如公务员条例、社会保障规定、任职资格证书制度、地方政府用人制度、户籍制度等法规变化, 包括政府职能变迁、机构改革都会影响人力资源战略。

技术因素:一方面, 有留住组织的核心技术人才, 对技术人才在潜能开发和薪酬激励上, 都应有所倾斜;另一方面, 要想尽办法将掌握先进技术的人才, 吸收到组织中来, 增强组织的技术竞争优势。

还有文化、人口、竞争、内部管理等方面的因素也对人力资源战略产生重大影响。

(三) 大学生“村官”模式

大学生“村官”的模式很多, 根据做法分来看, 有浙江模式、江苏模式、北京模式等;根据实施效果来看, 有成功模式和失败模式;根据时间来看, 有早期模式和成熟模式;为了能简单清楚划分和阐述, 根据选拔任用形式来看, 简单分为选任制模式、考任制模式、雇员制模式、订单培养制模式和聘任制模式等。

1、选任制

一种方式是户口在本村的大学生根据《村民委员会组织法》规定直接参加村主任或村书记的选举, 另一种方式是通过考任招聘到农村基层工作的两三年后, 通过村级换届选举, 进入村“两委”班子。

2、考任制

干部考任制通常包括录用考任制、公开选拔和竞争上岗, 是大学生成为“村官”普遍使用的公开选拔的形式。对于受过高等教育, 起跑线差不多的大学毕业生而言, 通过笔试、面试等一系列竞争性较强的形式, 以“公平、公正、竞争、择优”的原则选拔出来, 是最有说服力的一种形式。

3、雇员制

为了引进农村对口专业技术性人才, 依照劳动合同来规范大学生的权利和义务, 类似企业化管理模式, 发挥人的潜能的同时降低行政运行成本, 可用于高校毕业生见习期。例如, 吉林省试行高校毕业生见习雇员制。

4、订单式培养制

基层农村对人才的要求为培养目标, 以人为本, 实行“双选”, 密切结合“村官”人才职业特点, 设计教学培养方案, 并通过宣传引导将一批立志农村事业发展的、有潜力的大学生选入专门培养对象, 并设计“基础训练+专业培养+强化的实战训练”等多个培养过程, 将大学生打造成为适应农村工作的特殊“产品”, 提供给需求方的培养模式。

5、聘用制

运用市场机制, 采用契约化方式, 规定乡镇必须与招聘大学生签订聘用合同, 因参军、入学、考取公务员和被事业单位录用等原因需要终止合同的, 由本人提出书面申请, 经组织部门批准后办理离职手续。招录区、镇 (街道) 事业单位工作人员, 优先考虑, 担任村干部的工作年限合并计算工龄。例如, 江苏如东实行在校大学生临时“村官”聘用制度。

大学生“村官”, 从出现、普及到现在的大规模培养, 从村官、村官家庭到每一个行政村, 大学生村官影响着社会各个层面, 成为大家关注的焦点, 经历了13年的发展之后, 目前仍然处于创新发展阶段。大学生村官计划在长期实践基础上, 正在纳入国家政权建设范畴, 成为国家政权制度的创新建设内容。政府部门、现任大学生村官及未来的后备大学生村官、全社会都有责任共同努力关心和爱护这一新生事物, 保证其健康成长。全社会, 包括大学生村官在内, 都应当对其进行深入系统理论研究, 提高认识水平, 统一思想, 为全面推进有关建设工作开辟道路。

参考文献

[1]、中共中央办公厅, 国务院办公厅.关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见[Z].2005年第18号.

[2]、大学生“村官”发展研究报告[EB/OL].http://www.jyb.cn/jy/jysx/t20080325_150746.htm.

篇4：基于公证证明效力的相关问题研究

关键词：公证；证明效力；问题研究

前言：公证效力从广义上讲指的是在法律层面上公证书所具有的法律效力，可以直接证明相关的法律行为。一般情况下，公证具有证据、使法律行为生效以及强制执行三种最基本的法律效力。公证效力的强大与否直接关系到法律层面公证制度的发展与衰败，因此，对公证证明效力进行研究，无论从理论方面还是从实践方面，都具有非常重大的积极意义。

一、其他国家和地区关于公证证明效力的法律规定

世界范围内的绝大多数国家和地区的相关法律条文中，都对公证证明效力做出了规定。

（一）法国对公证证明效力的法律规定

法国的法律制度发展的相对健全，在其《公证法》中，对公证证明效力大致上做出了以下描述：承载公证证明效力的公证书，在相关法律案件的审判方面，具有一定的证明效力，甚至在整个法国领域内，都可以实现其多具备的执行能力。除此之外，在法国的《民法典》中，也有公证证明效力的相关描述：公证书具备对法律相关事件证明的效力。

（二）德国对公证证明效力的法律规定

德国与法国一样，都是欧洲大陆上法律制度发展相对完善的国家，在德国的民事诉讼法中，对公证证明效力做出以下规定：在公证书上，签署效力人名字，或经过公证人确认之后的私人公证文书，是可以作为证据呈现在法律公堂中，其制作人的陈述可被视为有效。

（三）美国对公证证明效力的法律规定

美国是后发展起来的发达国家，与德法等具有浓厚历史气息的老牌欧洲国家不同，但美国的法律制度也非常严格与完善，在公证证明效力方面，美国的《联邦证据规则》中做出了以下规定：涉及法律事件的相关公证人员要依照相关的法律规定，按照程序范围内的方式，对公证证明书做出确认文件，而在真实性的证据方面，美国法律并没有做出严格规定。

我国现行的法律中，虽然也对公证证明效力做出了规定，但与德法等发达国家相比，在规定强度方面还存在着不足，公证制度也只流于表面形式，对公证事实内容方面并不能达到真正意义上的负责[1]。

二、我国公证制度的证明效力

（一）我国对公证制度证明效力的有关规定

我国在1991年颁布的《中华人民共和国民事诉讼法》中，对公证制度的证明效力做出了以下规定：通过法律程序证明过后的相关公证证明文书，具备与之相符的法律效力，人民法院可以将其视为有法律效力的证据。但在有与之相反且更有力度的证据出现时，公证证明文书的法律效力可以被推翻。除此之外，在我国最高人民法院出台的《关于民事诉讼证据的若干规定》中，也对公证制度的证明效力做出了解释：在公证文书中已经被证明过的事实，其当事人可以不用再列出其他的证据，但在出现与之相反且更有力度的证据时，可被推翻[2]。

（二）我国学术界对公证证明效力的相关看法

但针对我国对公证制度证明效力的解释，学术界有着不同看法，一些学者将这一效力称为证据效力，另一些学者将这一效力称之为证明效力，還有少部分学者将这两种看法相融合，认为其兼备证据与证明两种效力。但证据效力这一看法只单单将公证文书作为一种法律上的证据看待，具有一定的片面性，相反的，证明效力这一表述方式更能将公证文书的全部功能发挥出来。

（三）我国公证证明效力的主要特征

我国所规定的公证证明效力在执行层面上具有以下特征：第一，法律性，这一特性主要是对有公证证明中所证明出来的事实，可以不用再经过举证，便可以充当法庭上的证据来使用，避免了在法庭上考虑该证据是否应该被采纳所造成的犹豫，将公证效力上升到了法律层面的高度上，这便是公证证明效力法律性层面特征的体现；第二，相对性，主要指的是公证过后的相关事项并不是绝对性的，会根据具体情况有针对性的进行采纳，如前文提到过的，出现与公证事项相反且更有力度的证据时，便可将其推翻；第三，优先性，与未进行法律公证的证据相比，经过法律公证的证据在法庭上更具有优势，法庭将优先选取已经公证的证据作为参考；第四，普遍性，指的是公证证明效力普遍存在于司法诉讼、行政管理以及普通民事活动中，并不只限于人民法院[3]。

三、在民事诉讼中关于公证文书质证的相关问题

民事诉讼是公证发挥作用的主要途径，相关当事人会将已被公证的、承载有法律意义的事项以文书的形式呈现出来，但在实际操作过程中，富有法律效力的公证文书在应否得到质证这一问题上，相关领域中有着不同的看法，一部分学者或相关人员认为质证有利于法院更严格客观的对案件进行处理，因此有必要对公证文书进行质证；另一部分学者和相关人员认为，公证文书的在证明力方面存在一定优势，与普通的证据并不相同，没有必要进行质证[4]。

事实上，公证文书可以不进行质证，原因如下：首先，如果对公证文书进行质证，就需要当事人列举出相关证据，但公证文书本身便已经经过公证，与质证流程有重复；其次，公证过的事项便被设定为具有法律效力，隶属于司法认知，因此无需质证；最后，公证事项已经经过相关部门的审查与证明，不进行质证更有利于案件的进度发展。

结论：

本文从其他国家和地区对公证证明效力的法律规定入手，详细分析了我国公证制度的证明效力，并分析了在民事诉讼中关于公证文书质证的相关问题，以期我国在公证证明效力的研究方面可以更加深入与全面。

参考文献：

[1]袁琳.公证审查范围研究——以与公证证明效力范围、公证法律责任范围的重合关系为视角[J].河北大学学报（哲学社会科学版），2012，02（21）：112-113.

[2]吴勇.论公证效力争议救济制度之完善——以公证在非刑事诉讼中的证明效力为视角[J].中国司法，2011，12（28）：121-122.

[3]张邦铺，李雪榕.公证债权文书强制执行制度存在的问题及完善建议——以C市法院受理的公证债权文书执行案件为例[J].西华大学学报（哲学社会科学版），2013，11（18）：156-157.

篇5：企业相关证明材料清单

一、单位法人营业执照复印件。

二、上一财务审计报告。

三、若申请单位为企业，需要提供以下材料：

（1）企业近三年完税清单；

（2）企业在经开区实地经营的材料，包括不动产权证书、房产证、土地证、租赁合同等。

四、若申请单位为科研机构或高等院校，需要提供以下材料：

（1）已有研发设备清单；

（2）与企业开展产学研合作相关协议和合作成果证明材料。

五、有关知识产权的证明材料（如专利证书、版权证书、著作权证书或申请受理通知书等）。

六、近三年在国家和地方有关部门立项的科技攻关项目和获得科技成果评奖奖项的证明材料。（工信部示范项目、高精尖、省外课题不提）

七、关键核心技术人员学历证书、科技获奖证书。

八、企业技术中心、高新技术企业、工程（技术）研究中心、重点实验室、院士专家工作站等证明材料。

九、其他可以证明申报单位研发能力的材料。

篇6：办理商事证明书相关材料（模版）

1、商业发票

申请表、声明、保函、商业发票两份、合同或信用证、报关单或报关预录单、营业执照副本复印件。

2、价格单

申请表、声明、保函、价格单两份、商业发票、合同或信用证、报关单或报关预录单、营业执照副本复印件，价格单上的金额就与报关单、合同金额保持一致。

3、营业执照

申请表、影印件保函、营业执照副本原件及影印件两份，如需做翻译件应到专业的翻译公司翻译，翻译公司在翻译件上盖公章，并提供翻译公司的营业执照副本复印件；自己翻译需提供人事厅颁发的中级资格翻译证复印件。

4、派遣信

申请表、声明、营业执照副本复印件、邀请函复印件，派遣人的护照复印件，在职证明、中英文派遣信两份，办证人员的介绍信委托书及身份证复印件。

5、授权书/委托书

申请表、声明、营业执照副本复印件、所认证文件两份、授权书/委托书应载明：授权委托人名称、授权委托事项、授权委托权限范围、授权委托有效期限。

6、运费发票/船公司证明/提单附加声明

申请表、声明、营业执照副本复印件、所认证文件两份，提单复印件、信用证、合同、客户函电，船公司或代理公司营业执照；还需提供《国际船舶运输经营许可证》、《无船承运业务经营资格登记证》、《国际船舶代理经营资格登记证》、《国际货运代理企业备案表》这五项之一。

7、报关单

申请表、保函、营业执照副本复印件、报送单原件及复印件两份、合同、发票。

8、自由销售证明

申请表、声明、营业执照副本复印件、所认证文件两份、合同、生产许可证或卫生许可证、客户函电、贸易公司需提供与工厂的购销合同；涉及商检范围的需提供商检局出具的检疫证影印件，关系到人身健康安全的产品，属药品、医疗器械产品的必须提供国家主管部门食品药品监督管理局出具的自由销售证书；对无需主管部门审批的产品应提供加盖了海关验讫章的报关单。

9、涉及商标使用情况的公司声明

申请表、声明、营业执照副本复印件、所认证文件两份，如声明中涉及商标使用情况时，应提供该商标的注册证或国家工商总局商标局对商标申请注册的受理通知书；如为国外商标应提供国外的商标注册证进行核对；如公司/企业为商标的被授权使用人，应出示注册商标所有权人授权公司/企业使用该商标的授权书。

10、审计报告

申请表、声明、营业执照副本复印件、所认证文件两份，最新年检的会计师事务所营业执照副本复印件、会计师资格证书、如需认证会计师签字，需提供会计师签字备案。

注意事项：

篇7：村官相关证明材料

准备相关证明材料的通知

各学院：

为更好开展家庭经济困难学生资助工作，提供工作效率，特要求在暑期组织家庭经济困难学生将相关证明材料准备。

一、具体要求

各学院要充分认识做好家庭经济困难学生资助工作的重要意义，健全组织，规范程序，精心布置，周密部署，扎扎实实地做好本次工作。

二、准备工作

各学院组织辅导员将此项工作进行部署，并将相关表格及时下发。

三、其他要求

各学院组织贫困学生在暑期将个人资料准备好。凡是申请认定贫困学生的须提交《家庭经济情况调查表》，凡是需要申请国家助学贷款的学生须提交《家庭经济困难证明》等相关材料。

以上相关材料都须在暑期期间准备好。等9月开学时按相关项目的要求进行上交。

备注：所有贫困学生都须提交《家庭经济情况调查表》。

附件：

1、河源职业技术学院学生及家庭情况调查表

2、家庭经济困难证明、借款学生身份证及学生证复印件、家长承诺书、家长户口簿首页、家长单页复印件

学生工作处

二〇一〇年六月二十九日

高等学校学生及家庭情况调查表

学校：河源职业技术学院专业：年级：

注：

1、学生应认真、详细填写此表中的所有内容，并保证所填信息真实有效。学校如发现填写不实者，后果学生自负。

篇8：村官相关证明材料

[关键词]

随着社会经济的不断发展，家庭财富、个人财富整体上呈现大幅积累的现状。群众的物质和文化生活更加丰富多彩，公证机构在保障实现交易安全、财富顺利传承、出具公证证明等民生要求中，给群众带了极大便利。但面对群众提出的公证机构在办理公证业务时，当事人难以按要求出具办理公证书必须提供的关键材料，公证事项、事务无法办理，以及按照《公证法》、《公证程序规则》的规定。公证机构应当核实、审查相关事实和资料，但受人力资源限制，不能快速开展核实工作，致使公证书需等待核实结果确定后才能出具。这些因素都造成了公证业务难以达到更高程度的便民和高效。为此，笔者结合我国公证机构的现状。建议由公证机构委托律师对当事人涉及公证事项相关证明材料进行调查、核实。

一、现实意义

（一）让企业和群众更多感受到“放管服”改革成效，推进“最多跑一次”工作。切实减轻群众经济和时间负累，提升公证行业的形象和声誉；

（二）通过高效、严格的律师调查、核实工作，严防错证、假证，避免群众利益受损，提高公证业务质量；

（三）公证、律师强强联手，创新公证工作新模式。

二、法律依据

（一）调查的法律依据。《律师法》第三十五条：受委托的律师根据案情的需要，可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。律师自行调查取证的，凭律师执业证书和律师事务所证明，可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。

此条款足以说明律师在办理当事人委托的法律事务时具有法定的调查权利。

（二）核实的法律依据。按照现行法律的规定，律师并无直接核实公证事项的相关证明材料的权利，但律师事务所与公证机构同属法律服务机构，公证员和律师都是法律职业共同体的组成部分，依据《公证法》第二十九条中公证机构可以“委托异地公证机构代为核实”规定，结合《民法总则》第一百六十一条关于代理的规定。经委托后，律师完全可以依法行使核实公证事项的相关证明材料的权利。

三、选定律师承担此项工作的原因

（一）在社会现有的机构业务能力分类中，信息咨询公司、调查公司、律师事务所等均具备调查、核实的能力，但相对于前两类机构，律师事务所承担此项工作从基本素养、职业纪律、行为能力等方面更为适合。

（二）截至目前，全??共有公证员1.3万人，共有执业律师36.5万人，律师的数量优势明显。

（三）律师与公证员的出身一致，均需通过国家统一司法考试。具有相同的法学理论基础，在开展调查、核实工作时能够较为得心应手。

（四）《律师法》第三条对律师执业有严格要求：律师执业必须遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律。律师执业必须以事实为根据。以法律为准绳。律师执业过程中一旦违反《律师法》，其惩处也是相当严厉的。

（五）其他具有调查、核实能力的机构虽然也有相应的职业规范和纪律，但在实践中群众口碑和认可度并不尽如人意，甚至在做某些业务时还有打法律擦边球的嫌疑，在守法自律性上显然低于律师这个群体。

所以选择律师承担此项工作，可信度和社会效果会高于其他机构。

四、需律师调查、核实的证明材料

（一）需律师调查的证明材料：

1.自然人、法人或者其他组织申请办理公证事项或公证事务时，必须提供身份信息及公证业务所需的基本证据材料。

2.身份信息如：自然人的身份信息为身份证和户口本等。法人的身份信息为社会统一信用代码证，其他组织的身份信息为登记注册证书。自然人的婚姻状况等。

3.基本证据材料如：继承所需的基本证据材料为被继承人的死亡证明和遗产的权利凭证以及亲属关系。委托处分财产所需的基本证据材料为财产权利凭证，提存所需的基本证据材料为提存协议或无法给付受领人的证据，等等。

4.除上述材料外，其他必须由当事人提供的材料，除仅限本人能够调取的情形，均可委托律师代为调取。减轻当事人的负累。

（二）需律师核实的证明材料。对于当事人提供的证明材料。经公证员审查后，认为有疑义，但公证机关自行核实确有困难的，可委托律师核实。

五、保证工作质量的措施

（一）与选定的律师事务所签订服务协议，由承办律师签订诚信承诺书。

（二）制定调查取证和核实工作的标准流程，定期对承办律师进行调查取证和核实工作的业务培训。

（三）通过定期回访当事人、被调查人、被核实人了解证据材料的真实性和承办律师勤勉尽责情况，依据回访情况对律师事务所和承办律师进行考评，按照考评结果决定后期是否由该律师事务所或律师承办此项业务，并将考评结果通报市律师协会，纳入律师协会对律师事务所和律师年审及评先创优考核。

六、费用的支付与承担

（一）收费依据及模式。按照调查、核实工作的性质及律师服务收费的相关规定，有三种付费形式可供参考：一是计时付费，可借鉴关于律师咨询收费的内容；二是包年付费，可借鉴关于律师担任法律顾问收费的内容；三是按件付费。可借鉴关于调查、见证收费的内容。

（二）收费数额的建议。律师提供法律服务的整体成本由智力付出成本和时间付出成本结合而成，针对调查、核实工作而言，智力付出成本远低于时间付出成本，所以计时付费科学、合理，完全体现劳动价值，但计时情况只能由律师单方提供，在缺乏监督的情况下，难以实现双方共同确认，可操作性不强：包年付费的优势在于费用固定、可控。但工作量过分高于成本后，律师服务质量难免下降，而工作量过分低于成本后。会造成支出浪费；在按件付费方式下，只要针对各种不同情况的调查、核实工作进行合理归类、定费，基本可以杜绝支出浪费和服务质量下降的现象，能够达到类似于计时付费的效果。故建议按件付费。

七、结语

篇9：村官相关证明材料

现在澳洲的移民难度越来越大，政策越来越紧，大家都是希望能早点读出来某些加分课程或者是能早一点考出来英语成绩，但是每个加分项或者移民相关certificate都是有有效日期的。

了解了有效期再去安排什么时间考出来相关证明才能更好的顺利申请，也能避免证件过期的尴尬。新启点移民以问答的方式，将这些加分项或者认证的相关有效期和其他注意事项给大家介绍一下。

澳洲移民需要的AFP

问：如果要移民的话，澳洲境内的无犯罪证明AFP需要是多少时间内的？

答：澳洲移民局要求你的AFP要在一年内申请的（也就是说你在递交移民签证的时候你的AFP不能超过一年）如果超过了，需要重新再做一份。

问：是不是澳洲申请移民只需要本国和澳洲境内的无犯罪证明呢？

答：不是，不管你有没有犯罪过，你都有可能被移民官要求做你在16岁以后待过超过12个月或者以上的无犯罪证明，并且是在10年内有待过的。

Professional year

问：澳洲的职业年要加分的话是不是有有效日期的？

答：Professionalyear只要你收到eoi邀请的时候没有超过4年都可以加5分（4年的时间是从开始读py课程到收到eoi邀请不超过4年）

问：澳洲的职业年是不是移民专业都可以读？

答：不是的，目前可以读职业年的三大专业是：会计，IT和engineer。

NAATI翻译加分

问：我的翻译认证出来了，但是现在还没有够分，那翻译的加分有没有有效期呢？

答：有的，现在有很多学生都是在上大学期间就会报读naati课程，但是其实如果太早报读的话，有可能等你递交移民申请的时候，naati的认证已经不可以再加分。如果你确定自己可以加移民5分的话，一定要确定你的naati认证时间和你eoi下邀请的时间是要在3年内的。

澳洲移民CPA/CA/IPA职业评估

问：CA做会计的职业评估，职业评估本身的有效期是几年呢？

答：CA职业评估有3年的有效期，但是在2014年7月1日前的职业评估只有2年的有效期。

问：IPA做出的会计职业评估的有效是一般有几年呢？

答：IPA职业评估的有效期是3年。（3年的有效期是从出结果的时候开始算）

问：IPA 做移民职业评估要求英语成绩是几年有效的？

答：IPA 要求雅思成绩是在2年内的，托福/PTE/CAE是3年以内的。总结：

会计的职业评估，做职业评估的时候英语大部分要求的都是3年的有效期内，职业评估本身是有3年的有效期

ACS IT职业评估

问：我的IT的职业评估做出来以后可以有多久有效期能申请移民？

答：只要是通过ACS做的IT专业的相关职业评估都是2年的有效期（从eoi被邀请和ACS的issuedate之间不能超过2年）

EA engineer职业评估

问：EA 做engineer的职业评估需要英语成绩吗？

答：是需要的，雅思需要4个6分或者托福12（听），13（读），21（写），18（说），或者pte各项50分，但是英语成绩在一定的情况下是可以豁免的。

一般有澳洲一下几种情况可以免除要求的英语成绩新启点移民

本科的工程学历

澳洲2年master的学历 澳洲PHD 本国说英语的申请者

问：我申请EA 的skillassessment的时候，如果我需要英语成绩，那英语成绩有有效期吗？

答：英语成绩的有效期是2年（是在EA收到你的申请和成绩单上面的时间中间不能超过2年）

问：我申请EA的skillassessment的时候，如果需要英语成绩，那我可以用pte吗？

答：可以，目前EA接受雅思和托福以及pte的成绩。

问：如果我要移民的话，那移民局那有没有职业评估的有效期？

答：有，虽然职业评估本身是永久的，但是移民局要求你在递交移民申请的时候你的职业评估不能超过3年有效期。

澳洲移民局要求的英语成绩 问：如果我移民要加分或者是用英语成绩满足移民最低要求，那雅思成绩有没有一定要在一定的时期内才是有效的呢？

答：移民局要求的英语一般都是3年的有效期，移民局要求独立技术移民的学生都必须要有英语成绩，不管学生要不要用英语成绩加分或者只是满足最低要求，都需要有3年内有效的成绩单。（从eoi下邀请和出成绩的中间不能超过3年的时间）

问：如果我是主申请人，但是我的partner的英语有没有要求呢？如果有要求那具体的要求是什么？

篇10：村官相关证明材料

劳务派遣单位分支机构备案申请

相关凭据证明材料清单

劳务派遣单位分支机构备案申请，须提交下列申请材料：

1、劳务派遣单位分支机构营业执照；

2、上级隶属法人单位的营业执照；

3、上级隶属法人单位的《劳务派遣经营许可证》；

4、上级隶属法人单位书面报告许可机关设立分支机构的材料。

5、分支机构的经营场所使用证明。

6、分支机构开展业务相适应的办公设备、信息管理系统清单。

7、分支机构的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等规章制度文本。

8、分支机构的劳务派遣协议文本。

提示：

1、上述备案申请材料，在提交审验原件后，仅留存复印件，复印件须加盖单位公章。

2、上述备案申请材料，依本申请书所列顺序排列组卷提交。