公司处理意见范文

公司处理意见范文（通用9篇）

篇1：公司处理意见范文

关于学生打架的几点处理意见

高中学生处于血气方刚、年少轻狂之际，同学之间因琐事或者口角引起的大家时间比比皆是、不胜枚举，一方面体现中学生的激情和精神，另一方面则反映学校教育的不完善和道德指向的缺失，当代教育缺乏关于同学相处的明确成文规范，大多通过老师教育、家长指导、社会影响达到效果，但是由于孩子们面临纷繁复杂的社会现状、家庭背景，思想上不易被统一，具有相对较强的独立性。针对同学打架我有一下看法：

1、一般来说，所有参与的同学因为各种理由都有自己的错误之处，找到各自存在的问题，就是解决问题的最好办法。通常孩子们对于自己的错误不加辩解，但是却对于别人的错误耿耿于怀，所以需要针对每个人的错误针对性说教；

2、对于打架，以说和处理为主，不宜过轻，更不易严肃处理，当然此举只是针对影响较小的小事情。这种事情最好不影响同学团结，能够使得两位当事人知错能改，关键是和好如初，并且还好使得其他的同学引以为戒，这里面有很多细节的工作要做，譬如说学生心理的安抚就很重要！

3、打架之后的善后处理，包括通知家长的及时治疗。家长心疼子女人尽皆知，如何做好善后处理很关键，避免事情在家长这一环节扩大化是重中之重，很多家长都会配合学校的公正处理，但是要照顾家长的心理，做到公正公平，并且告知家长学生们知错就改、团结向上就好！以上之眼，大底只是一家之言，众多疏漏之处，还有分析的瓢泼不能避免，希望在以后的工作中能够查漏补缺，再接再厉！

篇2：公司处理意见范文

实 施 意 见

全体职工：

创建和谐社会，实现美好生活，是中国共产党领导全国人民不懈追求的美好理想，也是中华民族传统文化的价值取向。党中央根据新世纪新阶段我国经济社会发展的新要求，与时俱进地提出“创建社会主义和谐社会”的科学概念，明确阐述了我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的美好社会。这是一个具有时代性、战略性的重大决策，是一个伟大系统工程，它必将对中国未来的社会发展产生深远影响。

一、创建和谐企业的历史必然性

（一）创建和谐企业是经济社会发展的必然要求。企业处于经济社会发展的潮流中，新时期出现的各种新的矛盾必将对企业发展带来不可避免的影响，企业是社会的基本组织，促进社会和谐必须创建和谐企业，企业只有按照创建和谐社会的要求，同步创建和谐企业，才能够既为新时期创建和谐社会作出应有的贡献，又为企业自身的发展创造条件。

（二）创建和谐企业是企业自身发展的重要保证。从企业发展的内部环境来看，改革开放以来，在党的路线、方针、政策的正确指引下，企业励精图治，不断深化改革，强化内部管理，积极应对市场，经营管理水平不断提升，经济效益总体上呈上升趋势。但是在发展过程中，普遍暴露出存量资产结构不尽合理、增量资产发展结构不够优化、经营管理水平不尽一致、企业效益不够尽如人意等诸多问题；从企业发展的外部环境看，亦存在着企业之间的公平竞争，企业与部门之间的关系协调，企业与公众利益的关系处理，企

业发展与生态环境的矛盾等等许多不够协调的问题。企业在发展进程中所面临的诸多内、外部问题，都必须在和谐社会的大背景下，通过企业自身的和谐建设来逐步消除和化解，同时在这一过程中，通过外在社会因素的条件保障，得以充分调动企业内部的和谐动力，推动企业的改革和深化发展。

（三）创建和谐企业是以人为本的现实要求。员工是企业的基石，是企业全方位和谐建设的中心和基础。企业的改革发展在很大程度上决定了员工的切身利益及其人生价值的实现程度。创建和谐企业，从本质上讲就是按照科学发展观的要求，坚持以人为本，维护员工根本利益，保障员工合法权益，充分发挥员工的创造活力，调动员工的主观能动性，从而进一步推动企业的改革发展和进步。

二、创建和谐企业的基本要求

（四）公司创建和谐企业的总思路。在科学发展观“以人为本”核心思想的指导下，以发展谋和谐，以和谐促发展。明确创建和谐企业即是着眼点又是落脚点；把创建和谐企业作为公司战略发展的助力器，纳入公司发展战略规划的同一轨道；为保障企业与国家经济发展相适应、与社会环境相协调，为公司的持续健康稳定发展创建更为良好的条件。

（五）创建和谐企业的切入点。建立现代产权制度是完善社会主义市场经济体制的内在要求，公司将按照既定战略发展目标，以有利于企业的发展和广大职工的利益为基本原则，通过深化改革，理顺体制，搞活机制，消除企业运行中不健康不和谐的因素，解决企业经营中深层次的矛盾和问题。同时，正确处理好改革发展与和谐稳定的关系，既要锐意进取，敢于创新，又要兼顾各方、积极稳妥，不断提高企业和谐有序运行的水平，这是创建和谐企业的必由之路。

（六）员工是企业中最宝贵的财富。最大限度地激发员工的热情、开发员工的创造性、发挥员工的主观能动性，是创建和谐企业的关键环节。我们都知道，“制度管理”的强制功能，虽然可以规范

人们的行为达到最低刚性标准，但却难以指导人们进行理性思考---这显然不是我们的终极目的。而文化管理的引导功能，则是释放人们心灵之光的金钥匙：它能带给员工以希冀、激情和责任感，从而焕发出无尽的创造力；它能赋与工作以意义、目标和灵性，从而把员工与工作融为有机的整体。所以，只有现代科学的企业文化管理，才能从精神层面入手，调动人的主观内因，使企业发展达到真正的和谐境界。

（七）在公司逐步建立强势企业文化，就是要在科学发展观的指导下，大张旗鼓地传播现代人文思想。这包含“爱岗敬业、恪尽职守、乐于奉献、崇尚人性、关爱生命、实现自我、以为国有资产保值增值为光荣、以维护员工权益利益为己任”等诸多文化精髓和现代思想理念。公司企业文化的“强势”所在，就是要在共同的事业目标基础之上，把企业原本固定的组织结构形式，柔化为充满人性和亲情的“员工精神归属地”。在这块共有的精神家园，我们要建立起顺畅的沟通渠道，培养“心相通、情相融、力相合”的团队精神；培育公司的企业精神之花。我们要广泛阐释公司强势企业文化的哲学内涵，把它化为共同的价值观，成为企业与员工共同的精神支柱，使公司员工都为自己能“成为公司的一员”而自豪自尊、自觉自省、自我约束，与公司结成高尚、美好、善良、和谐的“心灵之约”。这是我们创建和谐企业的基本目的。

三、创建和谐企业的主要措施

（八）加强制度建设，创建和谐的法制环境。完善的规章制度建设，是创建和谐企业基础保证，一个制度不健全的企业就不会实现和谐。公司把制度建设、制度创新贯穿于全年总体工作之中，完成了十余项管理制度的制定、修订工作，初步建立起公司科学的管理制度体系，逐步把企业的经营管理活动纳入制度化轨道，形成有效的创建和谐企业的基础机制，为今后全方位创建和谐企业，奠定了良好的制度建设的开端。

（九）建立健全合法有序的劳动合同关系，创建和谐的用工制

度。在市场经济条件下,企业与职工之间关系是劳动合同关系,为此，要充分行使工会组织维护职工权益的职责，坚持从协调劳动关系的源头抓起，积极代表职工与企业进行平等协商、签订劳动合同，在合同中对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育、富裕职工分流与再就业等方面都应该作出详细规定，切实维护职工基本权益，规范职工与企业的劳动关系。

（十）加强民主管理，创建和谐的人文环境。公司定期召开领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，及时剖析民主管理的薄弱环节，不断提高企业管理工作的透明度，切实增强班子整体的工作合力。要积极支持企业工会组织依法开展工作，充分发挥工会组织在实现民主管理，促进和谐共建方面履行维护、参与、建设、教育四项职能，充分发挥纽带和推进作用、倡导和组织作用以及沟通和协商作用。工会也要坚持以职工（代表）大会制度和厂务公开制度为实现民主管理的有效形式，不断充实和丰富内容，逐步建立形成企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，充分代表和体现广大职工主人翁的地位。要不断完善以职工（代表）大会为基本形式的企业民主管理制度。

（十一）加强安全生产，创建和谐的安全环境。在安全文明生产工作中，我们必须始终坚持以人为本和从严管理的原则，坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害事故放在安全工作的首位，落实安全生产职业卫生防护措施，改善劳动安全设施和劳动保护条件，努力建设安全企业。

首先，我们要着力提高职工的安全意识和安全技能。在不断建立健全安全生产管理制度的基础上，深入开展安全生产、职业卫生防护的宣传教育培训和安全文化建设活动。要认真以国家的《安全生产法》为基本教材，大力组织举办专题讲座和培训班等宣教活动，进一步加强职工安全防护意识、安全法制意识的教育培训，促进安全生产法制化管理。

第二，针对本行业的特点，进一步完善相关规程、规定，对安全工器具、检修工器具及安全防护用品进行定期检验，对于不合格的工器具一律淘汰处理，严禁使用。

第三，要坚持狠抓安全生产专项整治，努力提高安全生产水平。结合安全生产实际，要及时通过开展各项自查整治活动，不断夯实安全生产基础工作。要结合贯彻落实《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》文件精神，按照公司的统一安排和部署，开展好常规安全生产检查活动。加大安全生产奖惩力度，营造人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的良好氛围。

第四，要认真落实职工安全防护政策，切实维护职工安全健康权益。按照劳动保护的有关规定，坚持做到定期配发劳动保护用品和防护用具，确保职工“劳有所护、护有所质”，最大限度地维护企业的安全生产稳定。

第五，要坚持职工的定期健康体检，包括特殊工种、职业病检查。对女职工进行定期的妇科检查。为了切实保障劳动鉴定工作及时、有效地开展，我们还要成立劳动鉴定委员会，客观、公正地进行劳动鉴定工作，维护企业及职工的合法权益，保护职工身体健康，避免因为劳动鉴定的原因引起的纠纷。

（十二）加强职工队伍建设，创建和谐的人才环境。公司的发展首先是人的全面发展，创建和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，努力实现职工的自身价值，全面提高职工的综合素质。我们在加强职工队伍建设过程中，要在“人才兴企”的指导思想下，积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。

（十三）加强精神文明建设，创建和谐的精神环境。企业文化建设是创建和谐企业的重要基础，也是企业可持续发展的支柱力量。公司的发展战略与规划，已经全面启动了公司的企业文化建设，这

是公司创建和谐企业的一个十分重要的前期准备。认真落实公司强势企业文化建设规划，加强公司强势企业文化理念的宣传，将成为公司创建和谐企业的强大推动力，成为公司深化改革的高效催化剂。

要特别注意发挥好工、青、妇等群众组织的作用。要经常组织开展形式多样的职工文化体育活动，不断丰富职工的文化体育生活，发挥先进文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于乐的良好功效。可以适时地举办体育比赛、职工歌咏演唱会、青年文化艺术周等等健康向上、生动活泼的文化活动。通过丰富多彩的群众活动，来充分展示我们的企业形象，增强职工的企业自豪感、归属感和亲情感，逐步提升公司全体员工，在精神层面和谐统一的高度。

（十四）加强信访管理。做好信访接待工作是处理群众信访的关键环节。群众的信访问题能够在“第一时间”得到及时处理，往往可以把问题化解在初始阶段，大大减少由于误解和不满而造成的越级上访。可以在很大程度平和群众的情绪，把问题化解在初始阶段，维护企业的和谐环境。这一点是我们在信访工作中要特别注意的地方。“群众利益无小事”－－这是我们信访工作思路的基本出发点，严格落实各项规章制度，切实提高信访工作效率，才能取得良好的效果。带着对群众深厚的关爱之情去做好信访工作，则是在这个特殊岗位上应尽的天职，我们要切记。

（十五）加强环境保护，创建和谐的自然环境。在创建公司和谐企业的进程中，我们还应该始终牢记环保重任。要注意对自然环境的保护，爱护我们神州大地的每一寸土地、每一片绿叶。在我们的企业驻地，要尊重地方园林系统的劳动，自觉保护社区环境，要注意对环境的绿化、美化、净化工作，使我们的职工生活在处处绿树成荫，鸟语花香宜人的优美环境之中。同时，也要照顾到左邻右舍，这也是我们公司员工应有的风范和责任意识。

四、创建和谐企业是一项长期的战略任务

（十六）创建和谐企业是一项长期的战略任务。创建和谐企业的工作内容、范围和深度十分宽泛，是一项相当庞大的系统工程，不可能一蹴而就、毕其功于一役。要在现有基础上，树立长期的甚至是艰苦的思想准备和工作策略，努力做到稳步推进，日渐成效。

在创建公司和谐企业的进程中，要坚持高标准，严要求，稳步推进，动态管理，持续深化。同时，要加强与相关媒体的合作，继续做好必要的宣传报导，使我公司精神文明的建设，对公众有适度的展示，达到与社会精神文明建设和谐同步，这也是提高公司社会知名度，加强公司品牌建设的有效方式。

（十七）创建和谐企业必须实现三个效益的和谐统一。企业的发展同经济社会发展一样，必须实现社会、经济、生态效益的统一。一是要坚持企业发展为社会发展服务的宗旨，要为社会的发展作出应有贡献。要通过自身的发展为社会提供更多的税收，更多的就业机会，更多的公益性支持，实现科学发展观统筹发展的要求；二是要坚持企业发展以经济效益为中心的理念。效益是企业发展的目的，也是企业和谐的归宿。我们讲企业加快发展，应当是有效益的发展速度。企业发展有好的效益，才能增加积累，实现良性循环。同时，企业发展有好的效益，也才能满足员工不断增长的物质文化的需求，更好地落实科学发展观以人为本的要求；三是要坚持企业发展以保护生态环境为重的观念，尤其要强化资源节约意识，努力提高资源产出率，降低环境污染，实现企业发展与自然环境的和谐相处。

（十八）创建和谐企业必须实现三个任务的和谐统一。要正确处理改革发展稳定三大任务的关系。改革是发展稳定的推动力。只有通过改革来变革阻碍生产力发展的旧有生产关系，才能促进企业经济的发展；只有通过改革来调整不相适应的利益关系，才能保证企业经济的健康发展，为稳定创造更好的条件。发展是改革和稳定的主题。只有通过发展来创造更好的效益、累积更强大的实力，才能为改革打下坚实的基础，才能解决企业稳定中存在的现实问题。稳定是改革发展的前提。只有稳定，正确处理各种矛盾，才能为改革的深入营造良好的环境，只有稳定，调动一切积极因素，才能政通人和，加快发展。

（十九）创建和谐企业必须实现三个文明的和谐统一。党中央明确要求在建设中国特色社会主义的伟大实践中，更加自觉地加强社会主义和谐社会建设。构建社会主义和谐社会，同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是有机统一的。要通过发展社会主义社会的生产力来不断增强和谐社会建设的物质基础，通过发展社会主义民主政治来不断加强和谐社会建设的政治保障，通过发展社会主义先进文化来不断巩固和谐社会建设的精神支撑，同时又通过和谐社会建设来为社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设创造有利的社会条件。

（二十）党的坚强领导，是创建和谐企业的根本保证。“和谐社会”理念的提出，表明我国社会主义现代化建设的总体布局，已经由发展社会主义市场经济、社会主义民主政治和社会主义先进文化的三位一体，提升为包括社会主义和谐社会在内的四位一体。这不只是量的增加，更重要的是认识上的一大飞跃。从这一点出发，我们认识到：创建和谐社会和党中央在全党开展的保持共产党员先进性教育活动及其建立党员长效教育机制的重大决策，是一个问题的两个不同侧面，它们在加强党的执政能力建设、加速我国社会经济发展上，其本质是完全同一的。在实施公司发展战略的过程中，以党员长效教育机制建设为和谐企业的创建提供强大的支持，这是我们最大的政治优势，是我们创建公司和谐企业的根本保证。

我们肩负着创建和谐企业、促进和谐社会的神圣使命。全体员工一定要团结一心，自觉地以科学发展观为指导，坚定不移地投身到创建和谐企业工作中去，坚定不移地实施我们的发展新战略，坚定不移地保持公司系统持续稳定健康和谐地发展，为公司战略发展目标的早日实现，为创建美好和谐社会，作出应有的贡献。

篇3：变电站的桩基处理意见探讨

1 桩基处理的一般原则

1) 桩基处理前应具备一定的条件, 要有明确的目标, 清楚事故的范围和性质, 确定处理方案时, 需要各个单位的意见基本一致, 建设单位, 设计单位, 监理单位, 施工单位共同签署处理意见。2) 事故处理方案应满足的基本条件, 对于事故的处理方案应该经济合理, 可操作性强, 工期较短, 危险系数小, 对未完成的施工部分要提出预防措施, 防止类似事故的再次发生。3) 处理过程中的注意事项。a.方案的选择应该合理, 比较各个处理方案, 选择最可靠、经济合理的施工方案。b.事故处理应该及时, 防止留下隐患。桩管沉入后, 应该检查嵌入持力层的深度, 桩贯入度、桩孔垂直度等数据, 并且要符合设计的要求, 若出现不符的情况, 应该及时分析问题。c.在事故的处理过程中, 应该考虑桩基对周围的影响, 例如补桩造成桩距变小, 是否影响到邻桩的质量, 是否使其他桩施工困难等。

2 桩基事故常用的处理方法

在桩基处理的方法中, 常见的处理方式有接桩、补桩、改变施工方法、扩大承台 (梁) 、修改设计方案等, 下面主要是结合事故发生的原因分别介绍各种方法的应用情况。1) 接桩法。当桩的桩顶标高不足时, 需要采取接桩的处理办法, 具体有两种方法:a.接长桩管。当入土的深度不满足要求时, 可以采用接长桩管的方法达到入土的要求。b.开挖街头。挖出桩头, 将连接的部位进行清理干净, 凿出钢筋, 将钢筋进行绑扎和连接后, 浇筑混凝土至设计标高。2) 补桩法。桩基承台或梁施工前进行补桩, 如桩基不能承受上部荷载, 或钻孔桩的孔距过大, 超过了设计要求等, 可按设计要求在桩与桩之间进行补桩。3) 扩大承台和梁法。当桩为出现了偏差, 但是桩仍在承台或梁内的时候, 可以采用扩大承台或梁的方式来处理。若桩出现了偏差, 且桩在原设计的承台或梁以外, 可以采用增设承台或梁的方法, 若桩的质量不均匀或抗震不满足, 可以采用将独立的承台或梁连成一起, 形成一个整体, 有利于抗震的要求。4) 改变施工方法。在施工的过程中, 若出现施工工序和施工方法不对, 应该及时采取补救措施, 若出现桩的施工顺序不对, 如桩的布置过密不方便施工的时候, 可采用间隔成桩的办法, 若桩管沉入深度不满足, 可以采用加大振动的设备等。5) 修改设计。修改设计是在工程中经常遇到的, 改变桩型、改变桩位、改变上部荷载结构、修改承台等都是常见的修改设计的方式。a.改变桩型:在灌注桩成桩困难的情况下, 可采用打预制桩, 这样就改变了桩型, 得重新根据地质资料进行设计验算。b.改变桩位:当遇到地下管线障碍或灌注桩出现废桩等情况的时候, 根据设计要求可以改变桩的位置, 如曾经设计的某变电站的桩位处有一废弃的水井, 此桩无法施工, 只好采取改变桩位的方法。c.改变上部荷载结构:某些桩基处理特别困难, 资金投入特别大, 这种情况只有采取用轻质的材料替代原有材料或者削减上部的层数, 减轻上部结构的荷载。d.修改承台:在有些情况下, 承台不满足受力的要求, 可以将承台加宽, 加长, 加大钢筋, 加厚等方法。

3 工程案例

3.1 工程概况

某升压站基础埋深-3.9米, 地质情况为第四纪松散沉积层, 砂类土与粘性土相互出现, 厚度不均匀, 埋深3.5~9.0米, 此层下部为粉质粘土与细砂层, 埋深为3.5~20.0米。土层轻微液化, 深度为5.2米。勘测时地下水埋深1.8~4.8米, 地下水随季节变法, 变幅为0.5~1.5米。地层结构比较复杂, 无规律, 状态不统一, 地基持力层强度低。所以选用了桩基, 桩尖要进入密室粉细砂层。预制钢筋混凝土桩为400x400, 桩长为10、12、15米三种情况。

3.2 沉桩出现的问题

有4个基坑开挖后, 出现连续降雨, 沉桩出现了滑移现象, 长10米的桩开机后头几锤每锤入土深度近1.0米, 看不出土体对桩的摩阻力, 调用了12米, 15米的桩出现了同样的情况。

3.3 分析和处理

上述问题的产生主要是由于连续降雨导致基坑泡水, 地下水与雨水串通, 场地土体液化, 变软, 沉桩后, 土的抗剪强度严重降低, 桩周围的土被挤出, 产生滑动现象。针对以上问题, 首选是考虑接桩, 但是经过建设单位, 设计单位, 施工单位, 监理单位开会共同协商后, 发现以下问题:土体的软化深度无法确定, 接桩的长度暂时无法确定;需要停工准备接桩所需要的材料和工具;工程费用增加;施工工期将延长。最后经过进一步的讨论, 采用了如下的办法进行处理:做好基坑的排水工作, 按原来的设计桩位和桩长沉桩, 并且做好相应的记录。沉桩后每隔1~2周对沉桩进行复打, 并且测量桩的灌入度。进行复打以后, 检查结果显示贯入度都小于试桩所确定的30mm, 但是难以说明桩的承载能力就满足实际要求, 应该对复打合格的桩间土做静力触探或者对桩做静荷载试验, 用所得的结果与施工图设计时的勘测结果进行对比, 检验桩尖土的强度。在工程中, 我们采用了省时、经济的静力触探检查方法, 较全面的了解了打桩后土层的强度分布规律, 通过数据我们得知在桩尖处土体强度恢复的很好, 对复打的桩不需要再做其他补强措施处理。

4 总结

变电站的桩基处理方式很多, 只有充分结合变电站的特点, 选择经济合理的方式对桩基进行处理, 确保工程的质量。要避免桩基出现问题后再进行处理的有效办法是做好前期工作, 做好地质勘探工作, 尽可能的与实际地质情况相符合, 这样才能保证设计成果满足实际工程的要求。

参考文献

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[2]高善峰.浅谈桩基施工技术发展概况及未来趋势[J].中国科技信息, 2011.

[3]王皓伟.谈建筑工程桩基检测中存在的问题与对策[J].科技创新导报, 2011.

[4]张鹏.桩基施工技术分析[J].中国房地产业, 2011.

[5]李文侠, 黄峻.桩基处理意见探讨[J].企业标准化, 2005.

[6]曾永胜, 刘为洲.桩基施工振动对周围建筑物影响的研究[J].现代矿业, 2011.

[7]杨陆军, 张银丽.桩基设计中值得注意的问题[J].河南建材, 2011.

篇4：正确处理意见箱中的意见

同学在城郊一所新创办的学校工作。暑假中，他向我倾诉了一件郁闷的事。事情的经过是这样的：同学所在学校的校长是名市级名师，从其自身素质和管理能力来看他确实是位极具思想和理想的教育中人。新官上任的校长举措之一就是在每层教学楼设置意见箱，以方便教师和学生对学校的发展及教育教学提出建议或意见。校长还在教师大会上承诺一定会认真对待每一条意见，并及时作出相应的处理。同学也是个充满教育激情的人，面对管理中存在的问题就提了两个意见，其中一条反映的是办公室有老师利用上班时间打游戏。结果校长很快对此事作出了反应，并且还把问题和处理意见在政治学习时进行了公布。当时校长虽然没有指名道姓，却指出哪一间办公室存在上述现象。结果在随后的工作中，同学处处感受到挨批同事那异样的眼光，并经常为此饱受冷嘲热讽。

听了同学的倾诉，我首先对校长设置意见箱这一举措完全赞成，因为有时一些教师即使有了想法或好的建议，也不愿直接到校长室反映，而意见箱就成了校长与教师之间交流的一个平台，使得校长能及时了解教师心声，掌握学校动态，纠正或提出办学措施。所以校长的这一举措对学校发展是有利的，但校长最后的处理方式却值得商榷。利用政治学习的时间把问题摆出来并公布处理意见未尝不可，但不能一概而论，而必须根据问题的不同区别对待。如果是关于大政方针类的，校长就可充分发挥工会、教代会等组织的作用，听取广大教师的意见，尔后逐渐完善或优化，最后利用学习等机会予以公布。但如果是关于教师敬业爱岗或教书育人等方面的问题，校长就不能采用类似做法。因为这样做就很可能引起或激化教师之间的矛盾。就拿同学那件事来说，校长当时虽未点名，但具体到哪一间办公室了，到底是说谁，当事人心知肚明，到底是谁检举的，大家都面面相觑，导致互相猜疑。最后，挨批的老师就极可能采取冷报复来消极抵抗甚至可能采用直接报复的方式对待同事。此时，提出意见的老师就会感受到压力，以至于以后心有余悸，不愿也不敢再提出意见了。同学也对我说，为了办公室的“安定团结”，以后再也不愿提出意见了。由此可见，本来有利于学校建设的一条意见，却由于处理不当导致这意见箱不是收集意见，而是产生意见了。其实，校长在得知这些问题的存在后，首先应通过明查暗访了解具体情况，最后采用“归过于密室”的方式进行处理。就以同学反映之事为例，校长在掌握第一手情况的基础上，可以采用单独的机会旁敲侧击，点醒梦中人。如果情况确实比较严重或有教师屡教不改的话，则也应个别谈话，或委婉或直截了当地指出问题所在。这样的处理方式比在公共场所进行公布更显人性化，也更容易让人接受。我想，这样一来，问题肯定会得以解决，而且也不至于让同事为此产生矛盾。所以，设置意见箱完全可行，关键是校长要注意解决问题的方式方法，操作的不好，则会使意见箱弄出意见，最终背离我们的初衷；操作好了，意见箱就会成为干群沟通、联系的桥梁和纽带，使学校迈上发展的康庄大道。

责任编辑：陈国庆

篇5：公司处理意见范文

一、切实加强对信息工作的领导。重视和加强信息队伍建设，各党支部要明确1—3名信息员，及时向公司党委办公室传报信息，形成以党委办公室为中心、以各信息员为骨干，纵到底、横到边、反应灵敏、快捷高效的信息网络。各党支部和部门要不断强化责任意识和信息意识，定期为信息人员出题目、理思路、交任务、压担子，积极采取让信息员列席有关会议、阅读相关文件和参加有关活动等方式拓宽信息员的信息渠道，为他们更好地及时、准确、全面地传递关系公司改革发展稳定的信息创造条件。

二、充分发挥信息员队伍作用。认真负责地做好公司信息工作，是公司各级领导和组织，尤其是信息员的重要职责。信息员在加强政治素质、业务技能、工作水平和自身学习的同时，要经常深入一线，多交流体验、多调查研究。信息收集的重点：

1、上级部门和公司的重大决策、重要工作部署的贯彻落实情况，在执行中出现的新情况、新问题，提出的意见、建议和措施；

2、上级检查指导工作的情况；

3、公司重要工作和活动的进展情况、主要成绩以及具有推广价值和指导意义的工作经验；

4、公司职工的思想动态、意见、建议或对某一重大事件的反映及带有苗头性、倾向性的问题；

5、先进人物事迹。信息员要认真整理、加工收集来的信息，切实发挥好五个作用：信息收集整理的作用；制度落实和工作部署的监测作用；职工思想动态、工作动态的反馈作用；对苗头性、倾向性问题的预测作用；各级组织和领导的参谋助手、“智囊团”作用。

三、信息员的基本条件。各党支部信息员要相对稳定，调整时应及时报公司党委办公室。同时要求信息员具备一定的条件：

1、熟悉党的路线、方针、政策和公司的主要业务工作，掌握信息工作的基本理论和工作方法；

2、善于学习和工作，具有较强的综合分析能力、文字表达能力、组织协调能力和拼搏奉献精神；

3、坚持实事求是，有喜报喜，有忧报忧，真实、准确、及时地提供信息；

4、保密观念强，严格遵守保密制度。

四、信息作品要求和管理。

（一）要求：所发表的各类文章应反映公司改革发展稳定、生产经营管理、制度落实创新和先进管理经验；反映公司先进人物事迹和个人高尚的道德情操；反映党和国家在各个方面的光辉成绩；其他积极向上的各类文章和作品（包括书法、绘画、摄影等）。

（二）管理：

1、每月对各党支部上报及采用信息、调研情况进行统计分析。

2、每季度把各支部上报及采用信息、调研情况作为重要参数之一，纳入支部季度考核评比。

3、表彰：评选优秀信息员、信息调研优胜党支部和信息调研优秀组织者，并予以表彰奖励，颁发荣誉证书。

篇6：公司员工常见问题处理意见

一、通过民主程序，建立合法有效的员工管理制度

大部分的用人单位由于法制观念淡薄，没有制定完善的员工管理制度，或者制定的员工管理制度没有经过法定的程序，而被认定为无效，且在员工管理制度实施的过程中没有留下任何有效力的书面证据，尽管有些员工劣迹斑斑，违规违纪的现象屡屡出现，单位却无计可施，一旦处罚或者解除劳动关系，则面临赔偿。单位一定要转变错误的认识，实际上只有通过职工大会或者职工代表大会民主程序审核通过的合法合理的规章制度，并向员工公示过，才对员工具有约束力，才能依靠该制度对员工进行奖惩，才能避免日后被认定为无效的法律后果。因此单位应做到：

1、召开职工大会或者职工代表大会，作出通过员工管理制度的决议；

2、由单位提供各式文本，要求所有员工声明（附件3），对单位规章制度已知悉，完全认同，并保证遵守。

为方便单位完善规章制度，我们制定了员工管理制度范本（详见附件1），针对单位员工经常出现的问题，如解除劳动合同的条件，休息请假制度等做了详细的规定；单位可在工资发放的时候，召集员工以职工大会或职工代表大会的形式作出决议（附件2），通过该管理制度。

二、对于新录用员工的处理

单位的规章制度、录用条件以及岗位要求，是否向员工公示，是其对员工产生效力的前提，因此，员工在进入单位之初就应该将这些制度、要求向员工告知、公示，并要求员工签字确认，建议：

单位在员工入职时要求员工填写入职登记表（附件4），入职登记表应包含如下内容：

1、单位据以决定录用的所有重要信息，包括姓名、身份证号、年龄、性别、户籍地址、通讯地址、电话、社保卡号、工作经历、兼职情况、与原用人单位劳动关系是否已解除、是否附有保密义务等；

2、领取物品清单，包括劳动合同、员工手册、办公用品等，主要是为了证明劳动者和用人单位已签订劳动合同且已交给劳动者，员工手册也向劳动者告知，劳动者在离职时，必须将从单位领用的电脑等办公用品返还单位。

3、员工承诺：保证所填信息属实，愿意因提供虚假信息而承担包括解除劳动关系在内的法律责任；承诺对单位的规章制度完全认可，并同意遵守。

三、对于岗位薪酬的处理

单位与员工之间的矛盾，集中体现在岗位和薪酬上，对于单位而言，往往是涨薪容易，降薪难，单位若要调岗降薪则属于对劳动合同的变更，需要与员工协商，取得员工的同意。因此，为避免事后不必要的麻烦，建议单位在与员工签订劳动合同（附件5）时，就岗位与薪酬做如下约定：

1、岗位职责及要求：要具体明确，作为日后员工是否能胜任工作的依据。

2、岗位变动：单位因经营需要对职工进行岗位调整时，职工应当同意。

3、薪酬：薪随岗动，薪酬随着岗位的调整而调整，在保持薪资总额不变的情况下，尽量降低固定工资，提高绩效工资、奖金和分红。

四、对于不愿缴纳社保员工的处理

很多员工为能够最大限度地取得现金，要求单位不要缴纳社保，直接将社保费用支付给本人，而单位则直接将社保费用以工资形式发放给员工。该种做法虽然违反劳动法的强制性规定，但这种情况在现实中普遍存在，而在很多劳动争议案件中，由于单位缺乏必要的证据，往往需要承担为员工全额补缴社保的不利后果。为避免单位在可能发生的劳动纠纷中处于不利地位，单位应当从长远考虑，按照法律的规定，为员工缴纳社保。在单位基于各种原因考虑，不得不录用不愿缴纳社保的员工时，为降低风险，单位应当：

1、要求员工向单位提交不缴纳社保的申请（附件6），并保证由此产生的后果，由本人承担；

2、公司将社保费用在工资表（附件7）中列明，按月直接发放给员工。

这样做的目的在于证明单位已经将社保费用单位应该承担的部分，发放给员工，即使单位需要按照法律规定为员工补缴社保，员工也应当将该笔费用退还单位，从而从实体上避免单位产生损失。另外，员工如要求单位补缴社保，则需将社保费用退还给单位，而单位补缴的社保，员工在当前则无法变现，从这个角度来讲，员工也不会要求单位补缴社保，从而可以最大限度地避免纠纷。

当然上述做法，仅是权宜之计，为员工缴纳社保，是单位的法定义务，在此，我们还是建议单位为员工缴纳社保。

五、对于加班工资的处理

几乎所有的劳动纠纷，劳动者均向单位主张加班工资，由于天长日久，单位很难通过考勤、作息时间等完全证明员工没有加班，或将加班费用已经支付给员工。为此我们建议：

1、在工资表中列明加班工资，并在工资表中注明：“本人对工资表中所列项目无异议，领取工资后签字确认”。

2、在劳动合同中约定或规章制度中规定：以当地最低工资标准为基数计算加班工资。该做法目的在于证明：其一，加班工资已经经过双方的认可；其二，加班工资已经按照工资表中所列数额支付给员工，且该工资表经过员工的签字确认，发生纠纷后，员工对此无法否认。其三，就算单位需要支付加班工资，也以最低工资标准为基数计算，可以将加班工资降至最低。

六、对于签订无固定期限劳动合同的处理

《劳动合同法》规定单位第三次与劳动者签订劳动合同，需签订无固定期限的劳动合同，但员工要求签订固定期限的除外。也就是说，即使单位第三次与员工签订劳动合同，如果员工同意续签固定期限劳动合同，单位也是可以与员工签订固定期限劳动合同的。对于三次或三次以上续签劳动合同的，建议单位：

在合同到期前，要求员工向单位提出续签固定期限劳动合同的申请（附件8），员工提交申请后与员工签订固定期限的劳动合同。

七、对于员工意外事故的处理

员工在单位内或者在上下班途中发生意外事故，一旦被认定为工伤，尤其是在单位未给劳动者缴纳社保的情况下，单位将会面对巨额赔偿，所以，单位在发生员工发生意外事故后，千万不可听之任之，无论购买社保与否，一定要积极参与。

员工出现意外事故后，要积极主动参与事故认定、医疗、工伤认定、劳动能力鉴定等各个环节，为防患于未然，为未参加社保的员工购买意外伤害险。

八、对于无故旷工的处理

单位的有些员工劳动纪律观念差，经常出现无故旷工的情况，有些甚至是与单位不辞而别。对该种情况，单位不可放之任之，否则，在单位未予其正式解除劳动合同前，其都是单位员工，单位就要承担相应的责任。遇到这种情况，单位应该：

1、首先，通过快递书面通知（附件9）员工前来上班；

2、书面通知仍不前来上班，累计达到员工管理制度规定的无故旷工开除天数后，通过快递书面通知解除劳动关系（附件10）。

注：快递邮寄单上的邮寄地址为职工花名册（附件11）上留下地址；邮寄内容注明“上班

通知”或“解除劳动合同通知”；通知一式两份，邮寄一份，单位留存一份，邮寄单要妥善保管。

九、对于员工日常违反劳动纪律的处理

单位难免有些劳动纪律意识淡薄、工作能力差，表现劣迹斑斑的员工，而单位在依照员工管理制度对员工进行处罚甚至是解除劳动关系后，往往被劳动者以非法处罚或解除劳动关系为由诉至仲裁委，要求单位支付经济赔偿金等。而单位仅凭单方证明，很难被仲裁委认可，其结果是单位要对劳动者进行额外赔偿。为避免此种状况的发生，为单位对员工进行处罚或解除劳动关系提供书面证明，建议：

对违反劳动纪律的员工，在日常考勤中予以记录，并要求员工在考勤表中签字确认，或者在当月工资表“备注”栏中注明，并于领取工资时签字确认或者要求员工向单位提交检讨书，最后根据员工违反劳动纪律的严重程度，按照法定程序，作出相应处理决定。

十、对于离职员工的处理

员工离职，对于单位而言属于正常人员流动，但是无论是员工辞职，还是单位将员工辞退，员工与单位之间难免产生矛盾，在有些情况下，员工离职就是员工申请仲裁的前兆。为避免员工离职后，单位存在不确定的法律风险，建议：

单位在员工离职时，要与员工签订离职协议，离职协议（附件12）应写明：

1、员工离职的原因，系因员工辞职，还是由于严重违反劳动纪律等被单位辞退。这直接决定了单位是否应该付经济补偿金。

2、单位与员工之间就工资、加班工资、经济补偿金、社保费用、住房公积金等均已结清，双方无任何劳动及经济纠纷。

十一、对于孕期女工的处理

1、对于孕期女工的特殊待遇

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。不得安排其从事重体力劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

2、关于产假、哺乳假的规定

女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

3、对于产假期间的工资待遇

法定产假期间（一般为三个月），员工享受生育保险规定的待遇，单位无需支付工资；对于产假结束后，有医院医嘱证明仍然需要休假的员工，则由单位按照病假期间的工资，即不低于最低工资标准的80%向员工支付工资。

4、对于“三期”女工常见问题的处理

对于怀孕期间不能胜任原工作的，应当根据医务部门的证明，按照不能胜任工作调整工作岗位的程序进行处理，不能以不胜任工作解除劳动合同。

对于怀孕期间存在严重违反单位劳动纪律，严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位仍然可以按照法定程序，解除劳动合同。

对于劳动合同在“三期”内到期的，不能终止劳动合同，应当顺延至“三期”结束后终止。

员工产假结束后，单位应当及时书面通知员工前来上班，逾期按旷工处理，情节严重的，可以解除劳动合同。

十二、对于患病或非因工负伤员工的处理

1、关于医疗期的规定

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2、医疗期的待遇

职工患病或非因工负伤医疗期间，单位不得解除劳动合同，单位应当按照不低于最低工资标准80%向员工支付工资。

3、医疗期满后的处理

对于医疗期满后康复的员工，单位应当及时通知员工前来单位上班，逾期不来的，按照旷工处理。

对于医疗期满后，不能胜任原工作，调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的员工，可以解除劳动关系。

在医疗期内，劳动合同到期的，合同期限应当顺延至医疗期满后，单位方可终止劳动合同。

十三、对于用工类型的选择

企业可以通过选择恰当的用工形式，降低用工成本和用工风险。对于企业选择何种用工形式，建议如下：

1、对于核心岗位：签订长期劳动合同或无固定期限劳动合同，并签订竞业禁止协议和保密协议，如有培训的，还可签订服务期合同；

2、对于一般岗位：签订全日制固定期限劳动合同；

3、对于灵活性、临时性岗位：采用劳务派遣的形式聘用员工（社保费用的交纳用工单位可与派遣单位协商，无需支付各种原因导致的经济补偿金）；

4、对于特殊岗位：如保洁员，签订非全日制合同（非全日制用工无需为员工缴纳养老、医疗保险，不受月最低工资标准的制约。）；

5、适当雇佣退休、下岗员工及在校实习生（退休、下岗员工及全日制在校学生，与单位之间不属于劳动关系，不受劳动法调整，不需要缴纳社保，无最低工资标准限制。）

十四、考核员工的注意事项

单位在对员工进行考核，既是衡量员工工作表现的一种方式，也是督促员工努力工作，提高工作效率的有效途径，也是衡量员工是否能够胜任工作的客观手段。对员工进行考核，要符合法律的规定，要有有相应的考核标准，切不可完全由单位领导的喜好，评价员工工作表现。为避免因考核产生纠纷，单位应当：

1、制定考核标准时，应多采用客观标准，减少主观标准，考核标准应当合理，保证大部分员工通过努力工作可以完成相应指标。

2、制定出的考核标准应当由被考核对象签字确认，目的在于证明员工知道并且认可该考核制度；

3、考核结束后，由员工对考核结果进行签字确认，证明员工对考核结果认可。

篇7：公司处理意见范文

财务部：

为了落实违章处理速度和质量，经行政人事部车辆管理会议研究决定，暂定处理流程是：行政部发给当事人《违章处理通知单》---当事人将违章在15天内处理---完成后---到行政部开具《违章处理完毕证明》--当事人将证明交给财务部—完成违章处理。未完成上述程序的，财务部有权按照通知单上的处罚合计，在当月工资中暂扣当事人违章处理现金（暂扣标准：初步定为200元/分，罚款金额按照交警队处罚合计），财务扣款后，通知当事人15天内处理完毕，否则，安排行政部进行处理，暂扣工资不予发放，按罚金处理！

行政部

篇8：废旧家电处理将向社会征求意见

环境保护部污染防治司有关人士介绍说, 废旧家电处理基金征收范围包括空调、电视机、冰箱、洗衣机和电脑, 《废弃电器电子产品回收处理管理条例》 (以下简称《条例》) 将于2011年1月1日实施, 目前《条例》整体的进展工作已接近尾声, 处理基金的管理办法会在条例实施之前公布。不同产品因为其处理难度不同, 征收的费用也不同。《条例》第七条规定:“国家建立废弃电器电子产品处理基金, 用于废弃电器电子产品回收处理费用的补贴。电器电子产品生产者、进口电器电子产品的收货人或者其代理人应当按照规定履行废弃电器电子产品处理基金的缴纳义务。”

大部分企业还是更关注基金的征收标准。根据国家发改委产业研究所发布的《废弃电器电子产品处理基金征收原则和水平》预测, 冰箱需处理氟利昂和废塑料泡沫等, 成本较高, 每台约10~12元;空调因含大量金属铜, 具有一定的盈利水平, 每台约5~7元;洗衣机是危险物处理最少的产品, 每台5~7元比较合适;电视机污染较严重, 传统电视机的显像管含有大量的含铅玻璃, 处理难度较大, 每台估计为10~12元;计算机约每台13~15元。

篇9：公司处理意见范文

（2015年10月19日浙江省十二届人大常委会第六十次主任会议研究通过）

省十二届人大常委会第二十三次会议审议了《浙江省人民政府关于全省防洪排涝工作审议意见处理落实情况的报告》。常委会组成人员认为，经过一年来的整改，省人大常委会第三十四次主任会议讨论通过的《关于全省贯彻“五水共治”战略决策推进防洪排涝工作情况报告的审议意见》大部分得到落实，并取得了明显的成效。但是，必须看到在不少地方还存在部分河流缺少流域性控制性工程、主要平原排涝能力有待提高、城市防洪排涝工程建设亟待加强、小流域缺乏系统治理等问题，防洪排涝任务依然十分艰巨。为继续推进这项工作，现提出以下意见和建议。一、进一步强化规划引领，统筹推进防洪排涝工作。要按照尊重规律、科学治水、疏堵结合和“给洪水以出路”的指导思想，认真做好我省“十三五”防洪排涝工程规划编制工作，并继续编制和完善流域综合规划、专项规划、城市排涝规划等，建立完整的规划体系。着力提高规划编制的科学性，强化规划的刚性约束，引领、推进防洪排涝工作。二、进一步加大重点防洪排涝工程建设的推进力度。省有关部门要掌握情况、针对问题，剖析原因、分类施策。对需要列入国家的重点项目，要加强与国家有关部门的沟通协调，完善相关配套政策，加强要素保障，争取国家早日批复和加快建设；对列入省重点工程的项目和跨行政区域的项目，省有关部门要统筹协调，简化审批程序，加强检查指导，推进项目加快建设。在抓建设进度的同时，要把工程质量放在第一位。切实加强项目全过程的监管，使这些民生工程发挥最大的作用。三、进一步重视小流域的治理和山塘水库除险加固。要总结小流域治理的经验和教训，调整思路、统筹规划，实行综合治理，把工程措施、生态修复与美丽乡村建设结合起来。按照整体规划、全流域治理的要求，一条一条地抓好治理工作，逐步消除山洪、泥石流等隐患。同时，要加大山塘水库特别是“屋顶山塘”的治理力度。省财政对山区、海岛山塘水库除险加固和小流域治理任务重的县（市）要给予更多的扶持。四、继续统筹做好姚江流域防洪排涝工作。要围绕提高姚江流域防洪排涝能力的目标，加快实施已经部署的六大工程。省有关部门要加强统筹协调，帮助宁波市做好姚江东排二通道的科学论证、规划制定等工作。督促、推进姚江流域沿线各市、县团结治水，切实加快把姚江治理好。以上意见，请省政府研究处理。