职场十大晋升秘籍

职场十大晋升秘籍（精选10篇）

篇1：职场十大晋升秘籍

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职场十大晋升秘籍

职场人士谁不向高处望，晋升是一个对自己能力得到体现的机会。韶关家园招聘网认为想得到晋升，职场人际关系很重要，要有好的人际关系首先要有交流技巧。小编总结了以下十大晋升秘籍。

1.卡纸的打印机、罢工的电脑……每个公司里都有些人能迅速地把它们修好。发现这些人，并和他们保持良好的交往。

2.每认识一个新的客户，都给他们写一封E-mail，这样能更好地认识并了解他们。客户的赞美是很重要的，也许客户的一封感谢信就可以让你升职。

3.你可以喜欢玫红色，但重要工作场合尽量避免它，这让人联想到芭比娃娃。

4.如果你想约人谈些要紧的事情，放弃星期一和星期五吧。

5.尽量不要使用模糊词，例如“也许”。用词清晰准确才能使你的对话获得成功。要掌握准确的信息，而不是也许、可能的信息。

6.永远不要一个人吃午餐，尝试一下午餐社交，良好的人际关系是升迁的基础。首先你自己要行，然后有人说你行，最关键的是说你行的人要行。千万记住不要站错对!

7.和不对盘的同事相处也不要犯冲，跟他们说话的时候尽量符合他们的习惯吧。多个朋友多条路吗?如果树敌太多，即使你能力很强，可能升职也无门。

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8.如果你的桌子上总是一团混乱，请去看看大老板的桌子——他们的桌子上永远都是干净整洁的，东西也非常少。如果自己的办公桌都管不好，怎么管其他人呢?

9.对下级也要友好，谁知道新来的实习生是不是老板的亲戚。

10.记住老板助理的生日并跟他保持良好的关系，没有人会比他知道的消息更多。要有人在老板耳边不停的吹风，风的力量越大，你升迁的机会越多!

资讯整理：韶鹏程万里人才网（http://sg.joobbe.com)推荐阅读：职场健谈的三点要求

篇2：职场十大晋升秘籍

掌握这10条职场秘籍你想不晋升都难

1、卡纸的打印机、罢工的电脑„„每个公司里都有些人能迅速地把它们修好。发现这些人，并和他们保持良好的交往。

2、每认识一个新的客户，都给他们写一封E-mail，这样能更好地认识并了解他们。客户的赞美是很重要的，也许客户的一封感谢信就可以让你升职。

3、你可以喜欢玫红色，但重要工作场合尽量避免它，这让人联想到芭比娃娃。

4、如果你想约人谈些要紧的事情，放弃星期一和星期五吧。

5、尽量不要使用模糊词，例如“也许”。用词清晰准确才能使你的对话获得成功。要掌握准确的信息，而不是也许、可能的信息。

6、永远不要一个人吃午餐，尝试一下午餐社交，良好的人际关系是升迁的基础。首先你自己要行，然后有人说你行，最关键的是说你行的人要行。千万记住不要站错队！

7、和不对盘的同事相处也不要犯冲，跟他们说话的时候尽量符合他们的习惯吧。多个朋友多条路吗？如果树敌太多，即使你能力很强，可能升职也无门。

8、如果你的桌子上总是一团混乱，请去看看大老板的桌子——他们的桌子上永远都是干净整洁的，东西也非常少。如果自己的办公桌都管不好，怎么管其他人呢？

9、对下级也要友好，谁知道新来的实习生是不是老板的亲戚。

篇3：职场十大晋升秘籍

“为了每位学生的发展”是《义务教育体育与健康课程标准(2011年版)》(以下简称《课标》)的核心理念。体育课上,在学生害怕完不成动作时,一句“你再勇敢些,肯定可以的……”可以收到意想不到的效果。陶行知先生曾经说过:“你的教鞭下有瓦特,你的冷眼里有牛顿,你的嘲笑中有爱迪生”,正是教师的尊重才给了学生自信和尊严。实践证明,保护学生自尊心是一种极具鼓舞作用的教育方式,是教育成功的“金钥匙”,可以让每名学生都能自信地昂首前行!尊重是体育课堂生命力的核心,教育的秘诀在于尊重。

二、两个基本点—情境和游戏

内容枯燥乏味与机械重复练习是“学生喜欢体育,不喜欢体育课”的重要原因。记得耐久跑的第一次课,笔者采用了传统的定时跑的教学方法,学生们感觉“索然无味”。于是笔者改变思路,在第二节课采用了“猎人与狼”的游戏,创设了“猎人追狼”的情境,运用了让距赛跑的比赛形式,“男追女、女追男”,以追上人数的多少来决定胜负。这样一来,学生们练习起来兴趣盎然,在不知不觉中完成了预定的教学任务。同样是练习,前者是单纯的练习,后者是在创设情境的同时,采用了游戏比赛的方式进行练习,收到的效果是不一样的。如果说“情境”是孕育富有生命力体育课堂的“温室”,那么,游戏就是让体育课堂充满活力的“儿童乐园”。恰如其分的教学情境和丰富多彩的游戏是课堂生命力的两个重要基本点。

三、三个关键词—合作、探究、创新

当今国外流行这样一种教学观:“你告诉我,我可能会忘记;你给我看,我可能会记不住;你让我参与,我可能会明白”。的确,在教学中,单凭教师讲就达到让学生学会的目的很难,学生也很容易厌倦。如,一位教师教50米快速跑是这样安排的:1.提出问题:“跑完50米,你用了多少步?”学生们兴趣盎然,好奇地边跑边数起了步子;2.布置任务:相互数出同伴50米跑的步数并讨论:“有人跑得快、有人跑得慢的原因是什么”、“50米跑应跑多少步是合理的”,“采用什么方法跑,才能跑得更快”;3.让学生分别做一手持风车、两手持风车、帽子上插风车跑的练习,要求尽量使风车转得快。让学生体会正确屈臂、快速摆臂、抬头挺胸、目视前方的动作,学生们乐此不疲地玩起了风车;4.反复练习,找到适合自己的步频与步长,巩固技术。这样,在实现本节课目标的同时,学生们在合作中发现了步频与跑速的关系,在探究中明白了步幅与步频要合理搭配,在新颖的“玩风车”游戏中掌握了短跑多项技术。就教学过程来讲,合作搭建了活力课堂的“舞台”,探究向学生提供了源源不断的动力,创新使学生对重复枯燥的课堂产生亲近感、新鲜感,触及了课堂生命力的“灵魂”。所以,合作、探究和创新是构建课堂生命力的关键所在。

四、四个关注点—生成、激情、评价、延续

1.生成使课堂更精彩。无论教学设计得多么充分,在课堂中都可能出现一些意外事件。在一次篮球低手运球课上,笔者组织了一场运球接力比赛。比赛开始后,学生模仿着笔者的示范,秩序井然,然而轮到一名男生时,他却将球拍得很高,并在每次拍球间隙跑进几步,这样,加快了跑动速度,其他学生纷纷效仿,比赛突然激烈起来。一轮过后,笔者问他为什么这么做,他说:“老师,你规定不持球就行,我并没有违反规则啊!”笔者立刻调整教学思路,低手运球与高手运球同时进行,这节课取得了良好的效果。课堂教学中动态生成的资源使整个教学充满生命力。

2.激情使学生更投入。2014年“国培”培训时,笔者有幸观摩了一节外教在中国上的体育课,主题为《儿童舞蹈动作发展》。在这位五十多岁的美国女体育教师富有感染力的声音和肢体语言的引导下,整节课,虽然没有队形的变换,只有简单的体操队形,但在音乐的伴奏下,全体学生忘情地跟着她在原地时而跑、时而跳、时而屈体、时而伸展……这位教师的激情点燃了学生的激情,赢得全场观摩教师的热烈掌声。所以,课堂上教师应以一个组织者、引导者、参与者的身份出现,将激情带进课堂,用自身的激情去点燃学生心中的希望之火。

3.评价让学生感受成功。在体育教学过程中,一句赞美的语言、一个真诚的微笑、一个肯定的点头、一个鼓励的手势都可以起到“此时无声胜有声”的效果。合理的评价能充分调动学生的积极性,教师要善于把握时机,对学生的进步给予充分肯定,让学生充分感受到成功的自豪感和愉悦感,在体验成功快乐的同时,激发学生参与学习的积极性,给予学生超越自我的信心,最有效、最大限度地开发学生的身体性潜能,丰富学生的情感,激励学生的斗志。所以,评价是构建富有生命力体育课堂的“催化剂”。

4.延续应是体育教师不懈的追求。《课标》要求学校体育要遵照“健康第一”的指导思想,突出学生的学习主体地位,注重激发学生的运动兴趣,引导学生掌握体育与健康基础知识、基本技能和方法,增强学生的体能,培养学生坚强的意志品质、合作精神和交往能力,为学生终身参加体育锻炼奠定基础。所以,延续是培养学生终生体育意识,是学校体育的最终目标。

篇4：杜拉拉职场秘籍(四)

如果你干了很多活儿上司却不待见你，如果你有个本事不大脾气不小的下属，如果你的平级争风吃醋不怀好意，如果你的客户拽得像“二五八万：”——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。且看这位没有背景、受过较好教育、靠个人奋斗获取成功的杜拉拉，为我们讲述了怎样的职场智慧与规则。

[职场江湖提升秘籍]

场景九：官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权

拉拉叹气道：“哎，王伟，你知道啥叫官僚不?”

王伟说：“爱打官腔吧。”

拉拉神气活现地卖弄道：“切!要说官僚的特点，我可是有心得——一该做决定的时候吧，他思考；遇到困难了呢，他授权!”

职场指南如何避免做官僚，那就是该做决定时要果断做出决定，遇到困难时勇于承担责任。

场景十：360度评估

周亮如释重负，赶紧说：“再解说一遍吧，我怕各公司对360度评估的操作方式会有差别。”

拉拉解释道：这个是公司的标准格式，在DB全球范围内适用。它是个问卷，一共有四页内容。每道题目可在1-5分范围内打分，1为最低分，5为最高分，如果观察不到某题所描述的行为，评估人可选择“未观察到”。

——这份问卷将会发给四个维度的人，以便他们为你做评估，这就是360度名称的由来。

第一，你的上级主管，这一项就是我：第二，你的下属，你可以自主选取一两位你的下属；第三，你的平行合作者，你可以制定工作中经常需要和你合作的、本部门或者其他部门的某两位和你平级的同事，第四，你的客户，就是公司内部被你支持的部门中的两位同事，你也可以任意选取——当然，被选的人要有代表性，你负责北区销售团队的招聘和北京办的行政管理，那么北大区销售经理，或者北京办的任意一位经理，都是很典型的你的客户。

——当你选定了评估者后，系统会自动把评估问卷发给他们，他们将在系统中匿名做答。

——所有评估者完成评估并提交后，系统会自动把每个题目下所有人的评分汇总，用加权平均法得出各考评项目下的平均得分，这就是你的最终得分。

职场指南“360度评估”是一个有效地评估工具，由于它作为问卷发给四个维度的人，避免了评估的局限性和偏差性。

场景十一：早日实现退休理想——你需要眼光和资格

书的结尾处，拉拉给李都的信。

职场指南早日实现退休理想——你需要眼光和资格

正文如下：

机上遇到一男人，操北京口音，三十二三，婚否不详，容貌体面。

优势：技术好，聪明，没坏心乐观

劣势：有点懒，自傲，责任心与意志力指数一般

其所谓“恰当的活法”，即早日退休。自称懒得跳槽，却没遇到猎头怂恿，对好职位的标准心生疑惑。

要早点退休，没有办法，除非早日获得财务自由。说来说去，还是个钱字。获得钱的路子很多，要合法的多赚钱，谋个好职位、打份好工是条路子。

怎么才能谋个好职位呢?首先，得搞明白什么样的职位算是个好职位，然后，你得让自己有足够的资格去谋取那个职位。

一、关于什么样的职位算好职位

1、你得找一家好公司

什么是好公司?

1)产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景；2)有专业的／聪明能干的／经验丰富的／并且为人现实的管理层在把握这公司，并且有保护一贯这样用人的制度的公司：3)有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司；4)崇尚客户导向／市场导向／结果导向／执行力的公司；5)有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点；

总结起来，就是一家具有持续赢利能力的牛B公司。

2、你得找一个好的方向

什么是好的方向?

永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在行业而不同。

最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威——你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，成为关键人才的可能性则更大。

3、你得跟一个好老板。

好老板的标准很多，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前途就很容易被跟着给耽搁了。

二、关于具备谋取好职位的资格

要具备怎么样的资格呢?一般情况下，你得是用人部门眼中的优秀者。

怎么样才算优秀呢?

1、对上级

1)你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使——通常情况下，你得表现和能力好还是不好，主要是你的直接主管说了算，2)你得具备从上级那里获得支持和资源的能力——别你干的半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条件的能力。

2、对下级

1)要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合sMART原则；2)要能有效地管理团队内部冲突；3)要能公平合理地控制分配团队资源；4)要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权；5)恰当的赞扬鼓励认可团队成员；6)尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。

3、对内、外部客户

1)愿意提供协助和增值服务(不然要你干嘛)；2)善意聆听并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥)；3)可靠的提供产品和服务，及时跟进(千万注意及时)；4)了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系，使这样的关系有利于你达成业绩(专业而明智的选择)。

4、对本岗任务

1)清楚自己的定位和职责——别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定：

2)结果导向——设立高目标，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促

3)清晰的制定业务计划并有效实施，

4)学习能力——愿意学，坚持学，及时了解行业趋势／竞争状况和技术更新，并学以致用，

5)承受压力的能力——严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超越目标；

篇5：求职面试的十大秘籍

一、简历的准备：

1、一张纸原则：

企业的人力资源部每天会收到大量的简历，招聘人员每天要阅读大量的简历，所以说从招聘人员的角度来说，他希望看到一个简洁而又非常明确的简历，所以毕业生们在准备简历的时候，要尽量用一张纸来把自己的特点全部体现出来。

2、简历一定要有照片

虽然我们说个人长相不是面试的关键因素，但你在简历中一定要附上个人照片，除了一寸照片外，最好附件一张生活照片，这样能让招聘人员能对你有一个感性的认识。其次，招聘经常要进行好几轮，每一次面试结束后，都要对你进行打分，再供下一轮的人员进行面试。因为面试的人员非常多，招聘人员仅凭10几分钟的面试是很难对你有深刻认识的，这时候当他回忆你的特点的时候，如果你有照片，他能更好的回想起当时你面试的场景，可你的印象就会加分。

3、简历一定要有关键词

无论你面试哪个单位，都会有岗位需求，所以请求大家你的简历上一定要体现与岗位要求相关的关键词，比如你应聘市场专员，要求有组织策划大型活动的能力，那么在你的简历上，你就一定要体现你在这方面的经验。再比如，要求市场及营销相关专业，那么你的专业如果与其相匹配，就能更容易获得面试机会。

4、居住地点非常重要

尤其是在北京、上海这样的大城市，有很多学生家都在外地，企业考虑到招聘员工的稳定性以及招聘的便利性，会首先选择居住在北京地区的大学生。比如有一个学生想应聘新东方，他在内蒙古上大学，他写的居住地点是包头，那么企业可能就会先忽略它。

5、实习经历非常重要

不论你应聘什么职位，企业都非常看重你的相关实习经历，所以如果你有很多实习经历，请你只写和你应聘企业职位相关的实习经历，其他的就不用写了，因为不是你的经历越多越好，企业只看对它有用的一部分，

二、如何选择应聘渠道：

目前应届大学毕业生主要的应聘渠道是：企业校园招聘、参加招聘会、网络投简历，以及朋友介绍等。

1、我比较首先大家的网络投简历。因为企业校园招聘很大一部分有宣传自己企业的成分，同时企业校园招聘的要求非常高，

2、校园招聘：当然如果你非常优秀，你可以选择这条路，因为很多非常牛的企业，对校园招聘上来的学生是非常看重的.，比如像IBM，据说IBM的很多管理层都是原来从校园招聘中走出来的。当然如果你选择网络招聘，一种是直接进入企业的网站进行投递，同时提醒你注意的是：如果企业招聘上有电话，那么请你在投出简历的第一时间就给企业人力资源打电话，进行自我推荐。因为这样企业会觉得你对这份工作非常重视。另外一种是上大型的招聘网站，比如智联招聘、中华英才网、前程无忧等。但我个人比较推荐前程无忧，因为通过业内人士了解到，前程无忧的企业信息更新非常快，而且准确度也很高。

三、如何准备你的面试：

其实，这方面大家已经看的经验非常多了，不过有一个细节你可以注意一下，就是请你在去面试的时候多带几分你的简历（带照片的）。因为很多时候企业的面试会有2-3个人参与，你如果只有一份简历，那么他们在看的时候就会浪费时间，你给每一个一份简历，这样他们就会在第一时间内，对你有一个比较清楚的认识。

四、如何做好自己的求职管理：

很多同学面试完一家单位后，从没有记录的习惯，面试完了就完了，也没有任何记录，有时候自己面试了很多企业，导致自己都不清楚自己面试了几家，都投的是什么职位，所以等下次企业给你打电话的时候，你都会搞不清楚。希望大家能做一个EXCEL表格，里面的内容包括：投简历的单位、时间、求职的职位，面试的时间、面试的总结等，这样你就能把自己的求职面试进行一个有效的梳理。从这个表格中，你也可以看出你投的哪些简历是有效果的，也能从中找到很多求职面试的经验。

篇6：十大照片优化秘籍（3）

1、用选取工具选择脸部，以皮肤的明暗关系来选取选区，不要太接近图像的边缘，尽量向内移一点。羽化值（5像素）不妨大一点。

2、选择滤镜中的高斯模糊或者特殊模糊，两者有不同的效果，这一点你自己可以慢慢体会，也要注意避开眼睛、眉、嘴等重要区域，

3、针对重要区域，比如鼻子，这样选择是最好的不要整个鼻子一起选也蝗换岷苣：。

篇7：面试十大典型问题回答秘籍

2007-07-31 10:33:52 本文已公布到频道分类,并被网编推荐

问题1：你优点和缺点分别是什么？这些优缺点对的业绩会有什么样的影响？ 正确回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。

评论：这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的优点。其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。

问题2：你在找工作时最看重的是什么？

分析：这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。

正确回答：我希望找到的工作能发挥我的长处，比如„„（说出具体技能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。

评论：尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。

问题3：你怎样做出自己的职业选择？

分析：主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。正确回答：在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后)，通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学XX专业的，虽然刚开始我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。

评论：这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。这种回答还表明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。

问题4：你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？

分析：这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，主考官同时还可以知道你的目标是否符合企业对员工的职业生涯规划。

正确回答：从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上沉淀几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上晋升，或者是横向调动，对我个人来说，我希望自己在管理水平或专业技能上有更大的进步，为企业创造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企业奋斗一段时间。

评论：这个问题没有回答得过分具体（那样可能会产生漏洞），而且它表明你有雄

心，并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有灵活性的人。最好能结合事先了解的一些企业文化来有针对性的回答和企业一致的目标。

问题5：你打算继续深造吗？

分析：这个问题可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。

正确回答：作为一名大学生或职业人士，我学到了很多知识和积累了很多工作经验。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值并且是我热爱的愿意付出努力，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。

评论：这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力，也表明求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。

问题6：你如何处理上下级关系？

分析： 通过这个问题可以了解求职者的沟通方式和人际协调能力，这是每个求职者未来可能遇到的问题。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。

正确回答：我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的，求同存异，既然是上下级，我们应该有共同的组织目标，只要大家都是在为企业做出努力，才能协同发展，我相信自己有处理后这种关系的能力。虽然也可能会发生冲突，但我一般会注意寻找冲突的根源，而不是互相攻击。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。

评论：这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信，求职者的心理是稳定的，而且具有很高的人际协调能力。通过将问题和人格区别开来，求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题，而且过去在人际关系方面也很成功。

问题7：在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？

分析：注意这是一个比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠态度而被看作虚伪。

正确回答：对我来说，这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。

评论：这种回答是诚实的，而且也不世俗。它反映了求职者的抱负，也反映了求职者对自己未来成功的合理推测。如果回答金钱对我来说并没有那么重要，那为什么求职者还想在企业界找工作呢？要知道企业在本质上都是利润至上的。对金钱不感兴趣的人可能不会选择到重视金钱的行业工作。

问题8：当你确信自己是正确的，但别人却不赞同你时，你会怎样做？

分析：这个问题可以反映求职者是否能够恰当处理反对观点、是否能够承受额外压

力，还可以显示求职者处理冲突的能力和自信程度。

正确回答：首先，我会确保有足够的信息来支持自己。一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由。我将从他们的角度看待和分析问题，并以此说服他们，我相信我们可以最终有比较好的结果。

评论：这种说法实现了几个目的。它表明求职者可以从解决问题的角度，用一种双赢的态度解决冲突；也表明，如果可以真正解决问题，那么求职者能够敞开胸怀接受改变；它还表明，求职者会采取一种合作的方式来解决困难问题。

问题9：当时为什么要选择这个企业？又为什么现在要离开？

分析：这个问题可以反映求职者在追求什么，对于离职和选择是否理性，或者说是否有欠考虑，主考官也想知道你选择和离开的主客观理由是什么，了解你是如何对原单位进行评价的。如果是同行业的企业，主考官对你的原单位可能有所了解情况，看你是如何分析和判断的,也考察你的能力。另外还会考察跳槽者对新公司能否忠诚，而这种忠诚的态度往往能从应聘者对原单位的评价中侧面地反映出来。

正确回答：我当时选择原单位是考虑到自己的基础和发展潜力以及与岗位的匹配要求与原单位相适应程度的比较好，而且自己通过这段时间的工作也积累了丰富的经验，同事关系也处的非常好，总的来说得到很多收益。不过由于目前的组织环境和个人职业发展有了一些不匹配，短期内无法得到改善，所以我只能去寻找一个更能让我充分发挥能力和知识经验的发展空间。

评论：既肯定了原单位从而说明了自己当时的选择是正确的，也从主观和客观方面分析了离开的理由，提升了自己的形象。

问题10：你对公司有什么问题要问的？

分析：主考官通常都会给求职者一些时间来对公司提些问题，目的在于考察你对公司的关注程度和求职意向是否真切。此时千万不要说我没什么问题，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，或者说事先对公司了解不多，无法提出相关的问题。正确回答：我来我们公司面试之前已经通过一些途径对公司有了一些了解,只是有些还不是特别清楚,比如说员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，企业文化中除了创新和团队精神外,还看重什么?如果我能有幸入职的话，部门领导和同事是怎么样的，具体的工作职责将有哪些，我好事先做好准备。

篇8：职场成功的秘籍

在很多企业里，人力资源部门相对独立于其他部门，但实际上人力资源部门所管的事情都是面向所有员工的，影响到生产、销售、服务以及整个公司，因此开展人力资源工作，必须得到各部门的支持，HR经理首先是个关系学家，把你个人当做一个品牌来经营，以身作则，树立HR的良好形象，加强沟通，以取得各部门的支持。

人力资源经理的职位职责，可以用“两个一种”来概括，即：创造一种环境，使员工能够自觉高效地完成工作任务;塑造一支队伍，为企业经营提供最优的人力资源保障。所谓创造一种环境，就是要通过规章制度、激励机制、团队气氛、员工关系、企业文化等手段，创造一种能让员工自觉、高效地完成工作目标的氛围。塑造一支队伍，是要根据企业经营战略的要求，塑造一支能够完成企业经营战略的职业化的员工队伍，它是具有特别战斗力的高效精兵队伍。

篇9：职场加薪秘籍

1、多问自己一个为什么

比起那些白纸一样什么都不懂不会的新人，不会聪明工作的员工更令人无奈和恼火。

工作中多动动脑子，你要相信，任何事情都有它的因果所在，多问自己一个为什么，搞清楚原因，你下次自然就会做得更好一点。

2、多说一句话 & 少说一句话

需要沟通的时候，说话越少越危险。

需要提问之前，先少说一句话，自己动脑筋想想你即将说出口的是不是个蠢问题?

情绪上来的时候，能少说，就少说。

3、不要让自己白受委屈

在职场中，别觉得受委屈是吃了天大的亏。相反的，受委屈往往是你可能会进步的前夕。

怎样能在前夕之后迎来黎明?找到自己为何受了委屈、找到避免自己在此受同样委屈的途径和方法――黎明。

4、花点时间让自己有至少一样“特长”

比别人多会一项技能，总会有你能多施展的用武之地。

别觉得小事、小技能、那些看似不是长处的地方不可以成为你的职场技能。

就算是你长得好看，也可以成为你的特长，那么更何况其他呢?记住：找到你的特长，在职场中擅用它;找不到?创造一个。

另外，如果你是男人，撇去在职场中不说。在人生中，你也该至少拥有一项特长。你将受益终身。

5、试试找到自己的职场穿衣风格

看起来职业往往可以帮助你建立职场自信心，也会让你每天工作时的心情变得不一样――别以为这不重要。

6、做好每一件自己手里的小事

一句话：小事做不好的人，什么事儿都做不好。相信我。

7、努力做到比标准更高一点

试着去这样做一次，看看效果;试着次次都这样做，你将飞速进步。

8、懂得工作邮箱的重要性，并且适应去使用它

别忽视工作邮箱这个你重要的工作工具。它是你的职场身份象征、你的名片、你的备忘录、你工作过的证据。

9、别和你的老板(上级)作对

这还用多说么?别那么想不开。但如果你有十足的把握，你的老板(上级)又是一个值得你信任的人，你可以挑战试试。但你使用的方法，将决定你在这家公司的命运。

10、学会感谢你的同事和合作者

篇10：学习职场五大生存秘籍

豪情女子“玩”得痛快

Tanya，企业营销主管

据说但凡做HR有些资历的人都相当精明，他们哪怕和你第一次见面，也能在短短几分钟的谈话中就能得知你有几斤几两，因此在见Tanya前，不知道她会是怎样的犀利和苛刻。

房间的门被“扑”地推开，穿一身纯黑职业套装的Tanya风风火火地走进来，不离身的挎包外加一个文件公文包，待她坐下时，手腕上一圈圈繁复的水晶手链、桃粉色的指甲油以及琥珀色的飞鸟胸针顿时又让人发现她隐藏在干练的职场外形下的那颗玲珑心。长期在市场一线的游走让她练就了一副好口才，三言两语就让气氛立时活跃起来。

和那些精雕细琢的办公室里的瓷娃娃不一样的`是，Tanya更像金庸笔下那些豪情干云的奇女子，做人做事都畅快淋漓。对始终抱着“玩”的心态投入工作着的Tanya而言，升职加薪都不那么重要，“玩”得痛快，才是关键!

别用“职业规则”丈量爱情

听说过一个故事，数学家在家数枣，永远比老婆数得多一个，最后发现，原来他是从“0”开始数的。

支招：爱情需要的不是冰冷的公式和见招拆招的精明，恰恰相反，爱情需要的是傻得可以的智商、奋不顾身的勇气、不计后果的态度和此生不渝的信念。

生活工作之间“营养”均衡

职场女性和男性最大的不同是，无论如何她们首先是一个女人，她们对家庭的关注，对情感的需求必然会分担一部分的精力，

这在杜拉拉身上是看不到的。

支招：聪明的女人一定要懂得在非上班时间将工作之事搁置脑外，尽情地享受生活和精心地培育感情。利用剩余的16个小时，陪伴家人，或者拓宽交际的范围，或者努力完善自己的爱好，也只有这样会享受生活的人，才会享受工作。

善做职场新“懒”人

杜拉拉的勤奋有目共睹，为升职与老板、主管斗智斗勇，就像行走在繁华都市上空钢丝绳上的独行侠，努力平衡着不让自己从高处坠落，难免每一步都走得战战兢兢。其实有时候“懒”一点也未尝不可，关键是找到平衡的那个度。

支招：给每天的工作列提纲，然后将时间细化，一一统筹，去掉烦琐，拒绝陈规，要在工作中找到最适合自己习惯与风格的工作模式。哪怕你喜欢边听音乐边干活也没关系，只要不影响别人。做完一件事就奖励一下自己，喝杯咖啡，翻翻杂书，懂得忙里偷闲，适时享受。工作总是做不完的，要等到风景都看透，你说不定已经散架了!

职场是道多选题

“杜拉拉”的风靡，不外乎让很多人从她的身上看到了自己的影子，而更多的人则是从她的故事中读到了成功的可能。

但是，请冷静点，再冷静点。我只想说，我们为什么要成为杜拉拉?