对职场新人的十大忠告

第一篇：对职场新人的十大忠告

职场新人的十大忠告

导读：本文分享以下十条忠告，希望这些能帮助你在未来的职场中顺利地站稳脚跟。在全球经济危机的状况下你还能顺利地找到一份工作，已经很不容易了，你一定会为即将开始的新的人生阶段感到兴奋不已，但也或许会为不确定的未来深感忧虑。上司是个什么样的人?办公室的气氛好不好?自己能否融入新的环境?

一、自信

既然他们已经选择了你，就证明了你身上的某些特质符合公司的要求。认真总结自己的优缺点，这将帮助您更好地了解自己能力，如果足够自信，周围的人一定能关注到你，并对你产生信任感。

二、了解公司

通过企业内部网站多了解公司，包括公司的历史、组织架构和职能，此外，还要准确了解自己的定位。

三、准时

尽量提前抵达公司办公室，想想看，第一天上班已经够紧张了，如果再迟到，一定会让自己一整天都变得神经高度紧张。在接下来的几天，留心观察周围同事是都严格遵守作息时间，还是存在某种灵活度，然后再尝试适应其他人已经确定起来的制度。

四、细心

随身带个记事本，记录一些对你来说也许有用的资料。不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。但态度和方法要温和，而且要记住，没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。

五、第一印象是关键

有很多因素会影响你给他人留下的第一印象：肢体语言、表达方式和穿着打扮。对于一个职场新人来说最好的名片就是微笑。在表达自己的想法时，要做到有教养、谦逊、谨慎和亲切。在穿着上要低调且不失精致。

六、熟悉工作环境

试着记住每一位与你有关的同事的姓名，包括你的上司和团队的工作伙伴，记住自己的工位和经常要去的地方，比如老板的办公室、打印室和卫生间等。

七、自然

职场关系的建立依靠的是时间，而不是刻意营造。在参加会议时保持谦逊的态度，认真倾听，不急于发言，迟早有一天你会融入到团队中。

八、关注他人

三人行必有我师，时刻以同事为榜样，留心观察别人的行为处事，比如他们如何与上司沟通。

九、展现好学的一面

表现出对自己职位和对公司战略目标的兴趣和认同。如果你能表现出对工作充满乐观和热情的一面，上司一定会认为你是一个具备潜能的得力干将。

十、不要过分提要求

时刻谨记这是你上班的第一天，任何人都没有期待你在一开始就做到完美。你需要有一段适应期，以便熟悉公司的所有程序和企业文化，以及你职责范围内的工作。在未来的日子里，你有充分的时间展现和证明你的才华。

第二篇：对“职场新人”的几条忠告

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对“职场新人”的几条忠告

作者：吴学平

来源：《职业》2008年第09期

大学毕业的“新人们”粉墨登场了。自此，他们与办公室前辈们的关系，已然从“带教老师”过渡为“同事”。用四联单换来人生第一份劳动合同后，职场新人所要经受的“断乳期”和压力才刚刚开始。从悠闲的校园生活到紧张的职场打拼，巨大的转型令不少人焦躁不安。心理承受力差、责任感不强、不懂人际交往、礼仪文化缺失等，是职场新人的通病。对此，新人的感觉如何?过来者又有什么告诫?这个话题吸引了不少读者参与， 且听他们怎么说。

{ 职场新人说}

“转正”后，反而不适应了

赵蕾磊，某广告公司新进职员，23 岁 今年6 月16 日，我在实习了一年后，终于与公司签了劳动合同，成为正式员工。但奇怪的是，转正后，反而感到越来越难以适应。

正式签约前，我一直觉得这是一个富有挑战和创意的行业。当初实习时，前辈们的工作状态很令我羡慕：项目制的工作性质，有张有弛的工作节奏，高强度工作获得高额回报和极大的满足感。

可当我“以自己的名义”独立工作后，却发现无论从思路、制度适应还是能力方面，都受到了前所未有的质疑和挑战。学校里的专业素质完全不能尽情发挥，明明觉得领导判断有误却被“勒令”照做。当实习生时，带教老师让我做什么就尽力去做，目标明确，步骤清晰。独立工作后，什么事都需要自己负责和承担，没人告诉你应该怎么做，脑子似乎变成了真空。

更让人心烦的是，原本的“老师”变成了同事，关系忽然变得微妙起来。“不能太过交心、必须小心谨慎、细节上也要机灵点……”MSN 上，师兄师姐经常对我发出“警告”。

制度也变得更严苛。大家对实习时的我还是挺宽容的，但现在就大大不同了。我们这里有个极品HR，我每天打卡都背后凉飕飕，因为哪怕差几秒种，工资单上也会多笔罚金。而且，做人也要谨慎再谨慎，跟领导有什么不同的看法，也不敢随意表达，因为言辞一不小心，就可能收拾东西走人。我现在越来越烦躁沉默，处处小心谨慎，真不知道这样下去还有什么意思?{ 过来者说 }

公司不是学校

Lulu，日企人事经理，34 岁

我记得第一天上班，上司就告诉我：“别指望我像老师那样教你怎么做事，你必须睁大眼睛，多学多看。”的确，公司不是学校，没有义务也没有时间手把手教育新人。人在职场，一切靠自己。

如今，我常对新员工说：“生存、积累、发展是初入职场的三个阶段，一开始应该学会„生存‟。”新人没有挑剔、评价、质疑或要求解释的资格，只能适应。把心态放平和一些，姿态放低一些，在接受中学习承受和担当，压力渐渐会变为实力。

而一些急功近利的举动，比如想一鸣惊人、急于一显身手， 在我们看来多数很“愚蠢”。名校毕业的光环只能帮你入门，经验和人脉才是“职场大战”中的有力武器。

抓紧时间，夹紧尾巴

Eva，市场部销售，28 岁

今年公司新招了三个本科毕业生，看得我们直摇头。

上周，经理让同事带着着她们做一份计划书，说好本周三前要交，周四开大会讨论，同事已经不时提醒了，但到了周四，一个紧张地说方案忘记带了，其他两个说还没搞定，气得他当场发飙。没想到，三个女孩立刻眼泪汪汪，同事只能“连哄带骗”：“这次就算了，以后工作一定要在规定时限内完成呢。”我们在旁看着都火大。

有明确的时间观念非常重要。大家都喜欢勤快、踏实、好学的新员工，有任务立即响应、不挑活、按时交差。而拖拉做事， 会让人怀疑你是不是具备责任心。另外，新人要记得“夹紧尾巴做人”，不要“太看得起”自己。想当初我刚工作时，每天最早到、最晚走，不懂就问，同事推过来的杂活笑脸接受，甚至连端茶倒水也毫无怨言。

犯错不要紧，关键是长记性

Eic，设计公司财务总监，30 岁

新人犯错，很多都是“沟通不及时”造成的。我刚工作时， 由于对工作流程不熟悉，没及时把费用报表上交总公司，结果引得总公司误会，还专门派人询问。

幸好，当时积极补救，和领导沟通，承认自己的失误。我觉得新人不要怕做错事，要学会在“摔跤”中享受乐趣。每次挫折都是一次磨砺，多“摔”一次，你就比别人多一份阅历和成熟， 这些都是今后工作中的财富。

在人际关系方面，我的忠告是多看、多想、多做、少说。职场多是非，而被卷入是非的新人最容易受伤。社会生活的复杂， 远非初出学校的大学生能应付，应当尽量置身事外。

第三篇：给职场新人的忠告

给职场新人的入门忠告

编辑: 面试网 发布时间: 2014-02-13

1、理由总是用不完的。 工作肯定会出错。无论你是新人还是职场老油条，工作中都难免出现问题。数算错了，表填 错了，文件弄混了等等等等。无非就是新人出错的机率大一些，老油条出错的机率小一些而 已。出错不是问题，问题是很多人给自己的错误找理由，这不是我的错，这是因为什么什么 什么什么原因才出得错。出错就是出错，找出理由来错也是你的，你的理由只是给你的错上 再负分而已。出错的当务之急就是，核对到底是哪里出了问题。有些人忙着找理由了，其实 你核对的时候就可能发现，可能真的不是你的问题。如果真的是你的问题，改正它，然后自 己长记性，不要再出同样的问题。

2、你不是在给别人上班。 在新人的时候， 大多会被分到一些琐碎而枯燥的工作。 那是因为我们才不高兴做那些跑腿的 事情类，傲娇脸。还有就是，没有人会把重要的工作在一开始的时候就分给一个刚出校门的 新人的。尤其是，如果你是一个连复印、文件归档、发快递、记单子这么简单的事情都做不 好的新人。 你越是做不好， 你去做真正的工作的机会就越少。 我见过许多姑娘， 刚开始工作， 让她们去做什么都说，我做不了，我学不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁员第 一波就会被裁掉的位置，恭喜你去了涨薪水最后才涨的位置。如果在新人的时候，都没有人 要你去做一些你没做过的事情的话，以后也不会有。工作是一个吸收积累的过程，每个人都 有机会，无非就是你不要而已。对，因为你觉得过完今天今天的薪水就拿到了，工作忙是过 一天，什么事情都不做也是过一天。

3、有人教的时候，速度学。 并不是所有的公司都会有老员工来带新员工的。当有人带你的时候，一定要迅速学。多问， 但是不要像十万个为什么。多做，无论带你的人给你什么工作。这个时候，是唯一一个会有 人检查你是不是出错了的时候， 会有人告诉你如何避免错误的时候， 你有问题会有人解答的 时候。 无论是否喜欢对方， 无论是否欣赏对方， 这是你在职场吃到的第一份对你有营养的饭， 即便是粗粮，消化它。学习可以，不要依赖。

4、能力不足努力凑。

我最近带三个新人，在对比之下，不得不承认，这个世界上就是有聪明人、普通人和笨蛋的 区别的。聪明人一点就明白的事情，普通人要给他讲透，而笨蛋呢，要掰碎了讲好几遍。但 是工作和上学的区别是， 工作不像学习那么难的。 其实大部分的工作， 只要你不是智障的话， 都能够做好。一遍没有搞明白的事情，做两遍，两遍

我最近带三个新人，在对比之下，不得不承认，这个世界上就是有聪明人、普通人和笨蛋的区别的。聪明人一点就明白的事情，普通人要给他讲透，而笨蛋呢，要掰碎了讲好几遍。但是工作和上学的区别是，工作不像学习那么难的。其实大部分的工作，只要你不是智障的话，都能够做好。一遍没有搞明白的事情，做两遍，两遍不行，做三遍。脑子不够，笔头凑。自己要做的工作，工作中的重点，拿笔记下就不会出错了。时间久了，工作自然没有太大问题了。

5、抖包袱的可以，抖机灵的不要。

上一条说了，聪明人工作上手是比较快的。但是，聪明是一把双刃剑，大多数新人，自以为聪明。抖机灵真的是新人招人烦里，非常致命的一项。因为你抖机灵就意味着把别人当傻逼，这会直接导致别人暴起的。暴起的后果是什么?杀之而后快。自以为看明白了办公室生态，说一些自作聪明的话，干一些以为很漂亮其实很屎的事情。真的，这些东西绝对是分分钟让别人把你拉黑。这么说吧，所有的你能察觉到的自己的聪明，其实都是自作聪明。工作单位里呆久的都是人精，你打的什么小九九我拿脚趾头都能想出来，所以孩咋，把脖子上内玩艺儿擦擦再出来现。踏踏实实的呆着，比什么都靠谱。

6、只是一份工而已。

虽然我认为在工作中有自己的位置很重要。但是我一向觉得，工作只是一份工，要卖力，但是不要卖命。不要让工作变成你的全部。这是一个很微妙的平衡，要自己努力去做。每个人的能力都是有限的，努力就够了，如果努力还做不到的话，放过自己。努力还做不好的事情，证明是不适合你的事情，要放弃。放弃，是长大之后，好难学但是好重要的一门课程。可以催促自己，但是不要逼迫自己。

其实对于新人来说，态度比能力重要得多。因为能力还可以靠经验来弥补，但是新人的态度如果有问题就真的是大问题。什么是态度好呢?不仅仅是把事情做完了，而且也努力做好了。自己出错敢于承认。不偷奸耍滑抖机灵。别部门人都没认全呢就想站队。不卑不亢。尊重别人。

附赠一条，如果你经常运用“请、谢谢、不好意思”,以及见到别人主动打招呼，会有额外加分

第四篇：职场新人的5个忠告

孙春岭

一、 正视工作从容生活

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人很是尴尬。我见过的40岁附近得外企经理人大多一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己成功90%归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择?薪水要求不高，要出位的精明强干精力充沛的年轻人有的是，为什么还要用你?

从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩„„那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。

从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k—6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少?估计5k—10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。

我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办?

职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光„„

看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则像斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。

二、 快乐的工作

你工作快乐么?你的工作好么?

有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心?有没有觉得自己入错了行?有没有觉得自己没有得到应有的待遇?有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦?有没有想换个工作?有没有觉得其实现在的公司没有当初想象的那么好?有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己?你从工作中得到你想要得到的了么?你每天开心么?

天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐?你为什么愤怒?

其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么!你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。

我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么?大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么?不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱着眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。

一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火的紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。

三、 适合自己的才是好工作

当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。

人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢?好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么?他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么?别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么?那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看?另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干”，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么?500强一定好么?找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么?

人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的?你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的?即使他对别人是最好的，对于你也一定是最好的么?

对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见„„问题是，你究竟是要过谁的一生?人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，都是可以尝试的。比如你没有考过自己那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了?就会很失败?不见得。

我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。

四、 做一个现实的普通人

我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。

我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30%的人会离婚，我们之中大部分会活过65岁„„

所以请你在想自己要什么的时候，要得“现实”一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。

回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐吗?或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程中获得快乐，而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。

你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。

社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。”我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣决绝，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的则就按捺不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫屈做贼，却也不敢。

五、 慎重跳槽注重积累

首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的账单。当

你很帅地炒掉你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。

我并不反对跳槽，但跳槽绝不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受得福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。

要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出去，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。

人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么?这种日子好过么?

我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业，基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼，35对以后生存的资本靠积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑„„如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有10年的积累，谁会占优势?工作2—3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子。

一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断地重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气„„还斗是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，积累才刚刚开始。

你足够了解你的客户吗?你知道他最大的烦恼是什么吗?你足够了解你的老板吗?你知道他最大的烦恼是什么吗?你足够了解你的手下么?你知道他最大的烦恼是什么吗?如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情?如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来成功?

第五篇：职场新人的四点忠告

职场如人生，初入职场给职场新人的四点劝告

1.不要简单忽悠，不要简单诈骗你的搭档和领导，除非你有百分之一万的必定，你的诈骗不会被他们所识破。

如今社会上很盛行两个词——“忽悠”和“摆活”，在这谎话横飞的世风，许多人，包含咱们那老实巴交了一辈子的许多父辈爷辈白叟，都认为，如今这个时代，能“忽悠”能“摆活”的人那才是有本事，才干精明的挣着大钱。初涉职场的年青人当然潜移默化，更认为这“忽悠”“摆活”是三十六计之外计，所向无敌，打遍天下无敌手。

说到这，咱们不要误解我的意思是说“忽悠”和“摆活”是个下三烂的玩意儿，人人皆应铢之，这个疑问不在这篇文章评论之列。我说的是，初涉职场的人，不要简单忽悠，不要简单诈骗你的搭档和领导。为啥呢，由于你自个如今不会觉得，许多你自个认为天衣无缝的揄扬和谎话，在比你年长的搭档和领导面前其实根本即是吹弹可破，一触即溃。你在那自鸣得意的织造，人家尽管面无表情，不露神色，心里却想：这点事儿，都是我当年玩剩余的!你玩的还这么带劲儿?

所以牢记，不要简单忽悠，包含很小很小的细节，由于搭档和领导会因而来判别你的质量和可信度。所以你要尽量诚笃和安然，没有啥会比诚笃和安然更能拉近你和领导之间的间隔。当然，有些作业的确也需求对自个有利的好心的谎话，可是你要坚信，你有百分之一万的必定，你的诈骗不会被他们所识破。

2.要学会和懂得倾听。

许多年青人认为，“喋喋不休”可以显现你的常识丰厚和聪明能干，其实不然。作为新人的你，首要大概学会的或者说永久要学会的是倾听。倾听会让你在缄默沉静中冷静地体会到对方话里话外的真实意图，可以让你全部地知道你面临的是个啥样的人。

更具体地说明一下：倾听分为作业倾听和私事倾听。作业倾听，比方说做推广，你面临着用户，在介绍完你的商品后，更重要的是倾听用户的言语，他们需求啥，他们哪个头儿说了算，你们能够还有啥样的对手，他们对此有啥方案和组织等等。有的时分，出售的过程中，若是能充沛的运用好自个的耳朵，那就现已成功了一半了。别的还有私事倾听，比方哪位搭档格外八卦，在你面前东家长西家短，你也最佳倾听为主，不要宣布任何观点，由于凡是这种人，很简单把你的观点作为论据去压服其他的人。干嘛平白无故地和这种人为伍呢，是吧?当然，若是你有幸倾听到领导的私事(不健康的在外啊!)，你要好好掌握。和领导树立些私人世的往来和扳话，无疑会拉近你们之间的间隔，啥好事儿，他(她)也都会想着罩着你一点的。

所以牢记，初涉职场，你的耳朵大概比你的嘴巴更得劲儿。

3.要在思维和行动上，把你面临的所有的人都当成聪明人。

自认为是，自作聪明，这是咱们现代人的通病。谁说不是呢，如今咱们的生活水平高，吃大米白面喝牛奶长大，读万卷书会各种技术，个顶个的都聪明绝顶。可是你聪明，他人也聪明。不要认为你在哪方面略高人一筹，你的双眼就可以长在脑门上，你就可以冷眼他人，就可以疏忽他人的存在，就可以看轻对方的战斗力，孰不知，愚人愚己，自认为聪明的人往往必自毙。

所以牢记，真实聪明的人，是那些永久不疏忽对方的人。这种人，会永久找到自个不行完满的当地，然后补偿自个，打败对方。

4.要学会低谐和示弱。

我曾经上班的公司，是个公营的公司，人际关系显得有些重要。这个公司里我谁都不敬服，唯一敬服咱们财务部的出纳。她是一个大我几岁的十分懂得低谐和示弱的女孩，至今，我都常常情愿回想和剖析她的言行。咱们公司换过几拨领导，有过几拨死后带着裙带关系的事儿妈部门经理，咱们这些靠着自个脑袋往前拱的年青人，在不一样的时期不一样的领导下，

或满意或失落地跌跌撞撞地走，唯一她，不管是哪派，不管是领导仍是底下清洁工，都对她大嘉欣赏，挑大拇指。为啥呢?即是由于她的低谐和示弱，大有红楼梦里，王熙凤身旁的丫头平儿的风仪(君不见王熙凤办谁也不办平儿?连老祖宗都爱怜平儿，可想而知她的道行)。啥叫示弱?示弱即是在人前不拔尖儿，无论对谁都是笑脸盈盈，亲亲切切，从容不迫。示弱是难做的，那需求一种年青人少有的拘谨和忍受。那种荣辱不惊，那种左右逢源，真好像是需求修炼的。

低谐和示弱，关于年青人来说是不太好掌握，可是牢记，仍是要