浙江烟草工业新形势下的信息化

浙江烟草工业新形势下的信息化（精选8篇）

篇1：浙江烟草工业新形势下的信息化

浙江烟草工业新形势下的信息化（ERP）建设

―――――――― 浙江中烟工业公司信息中心 陆海龙

本文通过对浙江烟草工业面临的新竞争格局的论述，探讨在新形势下，ERP建设与浙江烟草工业竞争力的联系，提出浙江烟草工业在新形势下建设ERP的方式、方法与步骤。

从渠道、计划的竞争走向供应链的竞争―――――浙江烟草工业面临的新竞争格局 2003年烟草工商分家，在中国烟草二级法人层面上，烟草商业公司从此与烟草工业企业失去了利益与道义上的联系，到如今“联合、兼并、重组”这三个词是成了中国烟草工业听到的最多的三个词，从原来的36家烟草重点工业企业，变为现在不足20家中烟工业公司或烟草集团，浙江中烟公司也于2006年9月与下属的杭州卷烟厂、宁波卷烟厂联合重组，浙江中烟工业公司成为浙江省境内的唯一一家卷烟生产企业。那么，浙江中烟工业公司究竟面临着怎么样的一种竞争局面与竞争趋势呢？

第一，烟草工业将逐步从行政垄断走向经济垄断，成为在专卖体制下的市场竞争主体。烟草行业的专卖专营体制，具有很深的计划烙印，自1982年施行以来，取得了辉煌的成绩，行业实现税利增长20倍，累计为国家创造税利过一万亿元，但自2000年以来，我国加入了世界贸易组织（WTO），国内市场日益全球化，以往的关税壁垒、行政壁垒逐步打破，全球性的烟草巨头，逐渐将触角伸向我国卷烟消费市场；而消费者自主的消费选择，03年烟草工商分家，对于烟草工业来讲，国内市场早已是一个买方市场了；面临着这样的压力，专卖体制受到了极大的冲击，烟草工业乃至于整个烟草行业的变革都已不可避免，国家烟草专卖局提出了“以市场为取向的体制改革”，03年工商分家是第一步，“按订单组织货源”是第二步，整个行业开始逐步引入竞争机制，而现在烟草工业内的联合、兼并、重组，正是开始解决产业集中度的问题，这个过程伴随的是行业内企业的择优汰劣，而最终必然会形成几家占有大量资源，有很强竞争力的优秀的垄断型企业。

第二，生产精艺化、管理精细化、提高整体供应链的竞争能力是浙江烟草工业做大做强，成为一个优秀企业的必由之路。目前国内烟草工业，普遍具有资源导向突出、成本压力不显著等特性，但随着烟草行业“以市场为取向的体制改革”的推进，尤其是在国家烟草专卖局总体掌控，解决产业集中度问题的进程中，获取原料资源、生产计划资源，进一步拓展企业的发展空间，是一个工业企业做大做强的关键，而展示出企业优秀的管理机制，高效的供应链竞争能力，则在如何获取资源的过程中，其意义与重要性，则是不言自明的。

第三，烟草行业未来的竞争将是全面的供应链竞争。进一步坚持与完善烟草专卖制度是现阶段中国烟草生存与发展的关键，但随着市场机制的引入，作为市场主体的烟草企业经过联合、兼并、重组后，一旦效率提高、竞争力增强，能够适应市场经济的竞争环境，那么这一天，或久或迟，烟草行业将真正融合到市场经济中去，而这一天，一个烟草企业其高效的供应链，在减少企业交易成本，提升服务质量上意义重大，决定着一个企业未来的可持续发展空间，正如今天的家电行业以及其他快速消费品行业。

综上所述，浙江烟草工业供应链的竞争能力是目前浙江烟草工业已经面临的挑战，那么，如何利用信息化手段来提升浙江烟草工业供应链的竞争能力呢？

提升企业整体供应链绩效―――――――ERP建设的意义

ERP是以系统化的管理思想建立在信息技术基础上的综合管理平台，为企业决策层及员工提供决策运行的手段，它是在MRPⅡ基础上发展而来的面向供应链的管理思想，也是信息技术发展的最新成就，同时，与企业业务流程重组（BRP）密切相关，对从概念和应用已经从企业内部扩展到企业与需求市场和供应市场整个供应链的业务流程和组织机构的重组，具有很强的适应与支持能力。

企业实施ERP的总体目标，一般而言，可以概括为：实现提升管理能力、加强财务控制、提高组织结构效率、增强协作，但正如前文所述，提升企业整体供应链绩效，是浙江烟草工业企业面临的挑战，也是ERP实施的最大驱动因素，那么，ERP能从哪些方面提升企业的整体供应链绩效呢？

第一，提高供应链计划的有效性。ERP是一个集成的管理信息系统，物流、资金流、信息流的有效统一，库存信息、生产信息的可视化，以及对计划执行因素的判断，既为供应链计划的形成提供了必要的数据支持，也为供应链计划的执行提供了必要的检查，最终保证供应链计划的有效性。

第二，提高供应链活动的效率。“效率”指的是“以正确的方式做事”，在确保产品质量的同时，以更低的成本和更快的速度增加产品产出。ERP是系统的管理思想，但它体现为一套系统软件，能基于行业的最佳实践自动化或简化手工操作，并通过内置的控制与必要的审批，保证产品质量，提高产品合格率；ERP内流程活动的可视化与数据结构化，使得ERP能支持一系列的成本缩减举措，并支持作业成本核算（ABC –ACTIVITY BASED COSTING）;而ERP内部部分流程的自动化，使缩短业务周期，加速战略决策的指定成为可能。

第三，提升组织绩效：流程是以顾客需求出发，创造出对顾客有价值的产品与服务为终

点，形成闭环的一系列活动，业务流程决定组织的运行效率，是企业的生命线，持续优化企业关键业务流程，是提高组织绩效的唯一手段，ERP对流程优化与重组的适应性和支持性，为流程优化提供了实践与固化平台，保证了组织绩效的持续改进。

综上所述，实施ERP是提升企业供应链绩效的很好手段，那么如何实施ERP，来保证达到我们的期望收益或目标呢？

厘清ERP实施的关键挑战，应对得法，提高ERP实施成功几率――ERP实施的关键挑战IBM的研究的报告，将ERP实施的关键挑战，归结为六个关键因素，为：领导和管理、与企业战略相结合、项目管理、组织文化与新系统保持一致、技术、外部支持。

SAP中国战略联盟总监则称：“ERP项目成功与否取决于ERP系统能否与企业战略紧密联系在一起，成为管理与运营系统不可分割的一部分。”

那么，针对浙江烟草工业，哪些因素是最为关键的呢？

第一，要制定符合烟草行业特色的蓝图设计与ERP整体解决方案。烟草行业与一般快速消费品行业有类似之处，但也有其鲜明特色，即烟草专卖体制，这不仅体现在卷烟流通环节，也体现在供应链计划、生产制造等各个环节，ERP解决方案必须在烟草专卖前提下形成。

第二，高层领导的重视与参与。高层领导不仅是资金的提供者，大方向的指引者，也是流程重组的倡导者，同时也是持续改进的支持者；项目推进是否顺畅，是否能达到预期效果，在当前烟草工业实际，很大程度上取决于高层领导的重视与参与。

第三，项目团队。项目团队的权威既来自于高层领导的授权，也来自于团队成员本身的管理素质与专业经验，一个优秀的团队既能在出现冲突时，进行很快的协调，达成共识，也能在关键业务领域进行必要的流程优化，提高绩效。

第四，科学的项目管理和控制。必需有成熟和科学的项目管理方法论，制定出可行的与详尽的项目计划，并恪守项目里程，才能在项目各个阶段有效利用资源，顺利推进项目。

厘清了ERP实施的关键挑战，那么ERP实施过程中，该遵循怎样的方法论呢？

“三分技术，七分管理”――――ERP实施方法论

（图1，摘自IBM Ascendant SAP实施方法论）一般而言，ERP的实施分为如上图所示7个阶段，每个阶段关注点都为不同，而对于实施系统的企业而言，ERP实施的过程可分为以下几个步骤：

第一，引进咨询，进行充分的需求分析。需求分析是整个实施过程中至关重要的一步,是否制定出合理的客户需求决定了以后整个系统实施的成败，它既是系统选型的指导，也是人力、财力资源预算的依据，并形成整个项目预期；而富有经验的咨询顾问，更能把握住企业关键需求及管理症结点，并能帮助企业找到适合行业特色的ERP产品。

第二，系统演示/选型。不同的产品，依旧有不同侧重与特色，究竟哪种产品，最适合企业，最能解决关键需求，需要有科学而客观的评价。

第三，系统询价/购买。许多中到大型软件包都是由各个可以独立工作的功能模块组成。应从实际情况出发,挑选当前需要的模块,剔除不需要的部分,进行有效的功能组合。

第四，安装系统/调试/网络建立。硬件与网络必须能支持软件的有效运行，网络的优化，能使系统的运行更为稳定与高效。

第五，系统参数设置与必要的客户化定制，试运行。系统参数的配置，也即是系统客户化，参数设置是否合理，直接关系到软件功能的实现及系统运行的平稳。此外，通过必要的需求与报表开发，满足企业个性化要求。其中的关键是通过合理的需求管理，对需求的重要程度分级管理，在满足需要的同时，保证项目进度。

第六，多层面的培训实现知识转移。通过概念导入培训，使得公司全员理解ERP的意义和信息化对企业的必要性；通过最终用户培训，提高对系统的熟悉程度，保证数据录入的及时性、准确性；通过系统技术培训，使企业能更好的应用和维护ERP系统。通过知识转移，将为浙江中烟培养出合格的技术维护队伍、提高企业的应用水平创造条件。

第七，新需求分析，持续改进。系统的实施，是为解决客户需求，而客户需求是螺旋上升的，持续改进既是客户需求，也是对系统的最根本的要求。

此外，为保证ERP项目的成功，要充分认识项目实施的风险，做好风险管理，尽早发现、分析并控制可能影响项目进展的风险和问题。可采取的方式有：

 在项目各阶段对项目进行风险分析评估并提出对应对策，力争使风险提前得到控制

和规避；

 在项目各阶段对项目中发生的问题进行分类分级管理，并安排专人设定时限进行处

理；

结束语：

“士不可不弘毅，任重而道远”，信息化之路，只有起点，没有终点，虽不必“战战兢兢，如履薄冰”，但也只有戒骄戒躁，踏实而理性，才能在信息化上少走弯路。

本文对浙江烟草工业企业在当前竞争局面下，对ERP建设的意义方式方法，进行了阐述。但囿于作者学识，难免有挂一漏万之嫌。

篇2：浙江烟草工业新形势下的信息化

桦川县烟草专卖局 张贺

如今我们所面对的市场千变万化，给我们的工作带来了很大的难题，从烟草专卖管理的角度看，如何提高效率、加大执法力度、创新工作思路、加强专卖管理工作、坚持专卖制度是当前需要着力研究和解决的问题。

一、认清专卖管理工作面临的新形势

专卖管理工作要适应贩假、售假方式的多样化和复杂化这样的情况向更高水平、更高层次推进的新形势，进一步加强打击制售假烟工作的新要求，在市场经济日趋成熟，商品流通日渐顺畅的今天，制假贩假已经成为令制造商、销售商和消费者头痛不已的问题。“打假”也已经成为经济领域的关键词之一。

烟草行业近两年积极开展打击非法拼装倒卖烟机活动的违法生产经营卷烟纸的专项行动，从源头上遏制卷烟制假活动，重点地制售假烟猖獗的势头得到了暂时的遏制，为国家挽回巨大经济损失。但是，制假活动仍然存在严重的反弹隐患。有些地区制假活动又出现新情况、新特点、区域化、集团性、大规模的卷烟制假售假问题越来越突出，制售假烟活动已形成一条龙的产供销网络，反侦查、抗打击能力增强。同时，行业在加大假烟生产打击力度的同时，也要全面打击销售假烟网络工作，开辟新战场，从制假源头和销售两个环节遏制其反弹。

在打击销售网络这类案件追踪调查成本大，未知因素多，责任重，对于我们烟草专卖稽查提出更新要求。要与公安、工商等部门协同作战、联合执法，形成合力，提高办案能力和打假工作力度，适应新形势需要，有效遏制违法犯罪活动，夺回被假烟占领的市场空间，树立为国为民负责的烟草行业良好形象。

二、专卖管理工作要适应依法行政的新要求

《行政许可法》的实施给专卖体制下的烟草行业如何依法行政提出了新的课题。各级烟草专卖局严格按照《行政许可法》权限和程序行使职权、履行职责。既不能失职不作为，又不能越权乱作为，做到职权法定、依法行政、有效监督、高效便民。要进一步加强烟草专卖执法队伍建设，做到严格执法、文明执法、公正执法，推进职能转变和管理创新，提高依法行政水平。

烟草行业的执法工作涉及一些具体的实际情况、法律、法规、规章不一定能包容所有实际工作中遇到的问题，在这种情况下，行使自由裁量权时应按照公平、公正原则，按照最必要、最适当原则，采取最必要最适当的措施和手段，在过程中确保程序正当，保障行政管理相对人，利害关系人的知情权、参与权和救济权。

三、始终保持打击制售假烟违法活动的高压态势

近几年卷烟打假工作取得的积极成果和经验，包括与公安司法部门建立全面的长效打假机制和抓捕追刑机制、积极争取地方政府的重

视和支持、构建有效的打假保障体系、努力营造良好的打假舆论氛围等，都为我们进一步深入开展卷烟打假斗争奠定了坚实基础。

打假未有穷期，只有形成强大的打击合力，主动出击，开辟新战场，严厉打击制假窝点和销售假烟网络，开展一场全行业的打假“人民战争”，才能占领市场，营造良好市场环境，切实维护好国家利益和消费者利益。

四、继续深入贯彻《行政许可法》，提高依法行政能力和文明执法水平

《烟草专卖法》、《行政许可法》是烟草专卖管理人员的实施行政管理的法律依据和准绳。首先要全面学习有关法律法规，掌握其精神实质，转变执法理念，强化执法观念，增强诚信服务意识，全面提高执法人员规范执法，文明执法，依法行政的能力和水平。其次要在执法过程中，认真贯彻落实《烟草专卖法》、《行政许可法》。执法者第一要务是知法守法，根据法律法规的规定行事，严格依照法定权限和程序行使行政许可法和专卖法的职权，坚持依法行政、文明执法、公正执法的最基本的工作准则；再次要把专卖队伍素质建设始终作为重要工作来抓，对专卖管理人员加强职业道德教育，树立执法为民的观念，自觉提高依法行政的自觉性和长效性，加强法律法规业务培训，提高依法行政、依法办事的能力，优化人员结构，要在实践中认真研究面临的新情况、新变化，不断开拓思路、创新方法，全面提高专卖队伍整体素质和执法水平。

篇3：浅谈新形势下的档案信息化建设

一、档案信息化体系特点分析

(一) 能够通过网络等途径完成档案资料的收集整理。档案信息化体系需要具备数据库平台, 通过内部局域网或者是互联网形成数据的共享沟通, 因此档案资料的收集整理、归档保存以及检索都可以通过计算机网络完成。

(二) 能够对档案资料的形成进行全过程的跟踪管理。档案信息化可以将档案资料形成过程中档案资料的产生、修改、删除等编辑时间、操作者进行全面的跟踪, 因此有助于对档案资料的内容进行全过程的鉴定归档。

(三) 档案信息化的标准化程度高。首先档案信息化体系实施后, 档案资料的数据格式有固定的要求, 电子文档、视频文件、音频文件以及图像招聘等资料的数据格式相对较为固定, 有利于统一的管理。其次, 在档案资料的载体形式上也实现了统一化的管理。

(四) 档案信息化体系融合了电子档案与纸质档案的双重优势。档案信息化体系并不是摒弃了传统的纸质档案资料, 而是将两套档案资料模式融合, 既可以充分发挥电子档案易于归集整理以及检索使用的优势, 也可以利用电子档案形成永久性的凭证价值。

二、档案信息化建设中存在的问题

(一) 档案信息化管理制度缺失, 资金投入不足。现阶段一些档案管理部门并没有针对档案信息化建设制定完善的档案信息化管理规章流程, 导致档案信息化建设开展缺乏指导, 档案信息化建设工作进展不大。此外, 由于部分档案管理部门对于档案信息化建设重视程度不足, 未能给予档案信息化建设足够的资金人员投入, 导致各项人力、物力贫乏。

(二) 档案管理工作的规范程度不足。档案管理工作积极推进开展的前提就是规范化与标准化的档案管理工作流程, 现在这正是制约我国档案管理信息化水平提高的主要问题。如一些档案管理部门片面地认为配备计算机以及采用管理软件就是实现了档案信息化, 并没有将信息化管理理念渗透到档案管理的收集整理、保存以及检索应用等环节之中。

(三) 档案信息化管理工作人员业务水平不高。档案信息化管理工作对于档案管理工作人员也提出了新的要求, 档案管理工作人员除了必须具备基本的档案管理理论知识以外, 还应当能够熟练地使用计算机以及各种档案管理信息系统软件。然而目前档案管理工作人员整体能力水平仍有待提高, 这也是实现档案信息化需要改进的重点内容。

三、加强档案信息化建设的实施策略

(一) 完善制度建设, 强化基础设施建设投入。档案管理部门应该提高认识, 明确档案信息化在降低档案管理成本、提高档案管理工作效率以及服务水平方面的作用, 积极配合对档案管理体系进行信息化的改造。其次, 应该重视增加对于档案信息化建设工作的资金投入, 在办公场地设置、计算机软硬件购置以及档案管理工作人员业务能力培训等方面为档案信息化建设提供资金保障, 有效推进档案信息化建设。

(二) 实施标准化的档案信息化流程管理。一是实现档案信息归集整理的规范化。为了确保档案信息资料的安全可靠, 将各种档案信息资料进行归集整理并录入档案信息数据库中是档案信息化的首要环节, 在档案信息资料的录入整理过程中, 应该按照信息资料格式、来源、项目以及详简级次等进行归类, 通过建立标准格式将档案信息资料整理成规范化的文件。二是确保档案信息资料保存的规范化。应该针对资料的保存对载体形式以及数据格式进行统一的规定, 并做好档案资料的备份管理, 同时, 对于有保密要求的档案资料数据, 同时还应该对数据资料采取设置秘钥等措施进行加密。三是规范化地进行档案信息资料的查询使用。对于档案信息资料的查询使用, 应该按照相应的规范化的标准程序, 按照档案收集整理以及归档保存等不同阶段中档案资料类型、整理时间、检索关键词或者是主题等, 为档案资料的使用者提供全面的服务。

(三) 强化档案信息化建设工作队伍的能力。档案管理工作人员作为档案管理工作的人力保障, 其业务素质能力也直接关系到档案信息化建设水平。首先, 档案管理工作人员必须具有良好的计算机操作技能, 能够熟练地使用各种档案管理软件。其次, 档案管理工作人员具有较强的档案信息捕捉能力, 能够按照档案管理基本要求完成档案资料尤其是各种有价值电子档案资料的整理。最后, 档案管理工作人员应该具备较强的信息识别鉴定能力, 特别是在当前网络环境发达的背景下, 更应该做好档案信息的判断分析以及筛选使用, 进而提高档案资料信息价值, 实现档案的保存与使用的规范化。

摘要：本文从档案信息化体系特点、档案信息化建设中存在的问题、加强档案信息化建设的实施策略三个方面, 就如何加强新形势下的档案信息化建设阐述看法。

篇4：烟草行业新形势下的客户关系管理

近年来，随着智能手机和移动互联网的普及，互联网迎来了加速度裂变式的新一轮革命。这场革命不仅使社会的各个方面发生了许多颠覆性的变化，而且改变了人类世界的空间轴、时间轴和思想维度。互联网的迅速发展已经改变了多数人的生活和工作方式，其中包括烟草行业在内的许多企业都受到多多少少的影响，尤其是近几年由于信息数据爆炸式增长，“云计算”、“大数据”相继出现，如今“云计算”、“大数据”的概念就像一个巨浪，促使企业在这种压力下做出一些改变，以跟上“大数据时代”的步伐。在现在经济转型的大背景下，尤其在加入WTO之后，国内烟草行业与外国烟草行业产生了碰撞，加之国内控烟态度严峻和变幻多端的市场状况，烟草行业业务类型增多、客户资源稳定性差等等这些对企业来说既是挑战，又是机遇。对于我国的烟草行业来说，客户无疑是最重要的资源，有了客户企业的产品才有了“出口”。由于体制的约束，中国的烟草行业是一个情况特殊的行业，伴随着市场经济的国际化，烟草行业同样加入到市场竞争中来。面对日益激烈的市场资源竞争，具备稳定的客户资源、渠道信息和营销策略，是烟草行业稳定发展的长久之计，这就使得客户关系管理成为烟草行业改革和创新的一个重要课题，这将使得烟草行业能够及时掌握客户动态需求，同客户达成长期合作关系并准确的制定合理的销售策略和计划。

1980年初，就有了“接触管理（contact management）”的概念，1985年Barbarb.B.Jackson提出“关系营销”的概念，到1990年演变成“客户关怀（customer care）”，1999年由Gartner Group公司提出CRM的概念。CRM即Customer Relationship Management，中文翻译成客户关系管理，它主要提倡“以客户为中心”的思想，但随着互联网技术的快速发展，已逐渐演变为特定的企业管理系统。客户是CRM的唯一核心，CRM凭借管理客户资料、做好客户服务、分析客户潜在要求来保持客户资源。毕竟现在社会生产力高度提高，已经不存在以往那种商品短缺的现象，相反的，商品资源日益丰富，消费者选择空间更大，因此企业的重点应该转向“客户”，而不是还把“产品”当做企业的核心，这一现象就使CRM的概念得到迅速推广。CRM传入中国，引起了一些企业和软件开发商的注意，对我国企业里的信息化也有了一定的推动，但是我国CRM实施情况并不尽如人意，尤其对于烟草行业来说，迫切需要一种简单而又满足企业需求的客户关系管理系统，使企业在竞争中立于不败之地。

篇5：浙江烟草工业新形势下的信息化

《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》（中办发[2014]15号）以及《关于加强和改进新形势下档案工作的实施意见》（鲁办发[2014]40号）两个重要文件都强调了档案信息化建设的重要性，提出档案管理信息资源的数字化、管理一体化、网络化、共享化等特点，明确了推动档案管理现代化这一档案信息化建设的目标，通过科学整理档案信息资源、全面挖掘档案社会价值，推动档案资源科学配置和高效利用，从而为社会提供更加优质的档案信息服务。

具体而言，档案信息化建设具有以下重要价值：一是提升档案管理人员的工作效率。一直以来，我国档案管理采用的是以档案实体管理为重点的模式，工作人员都是通过手工进行档案的收集、整编、管理、提供利用的，这种模式不仅工作量大，而且工作人员的效率很低；而档案管理实现信息化以后，档案管理工作变得数字化、自动化、一体化、共享化，档案管理工作变得省时省力，只需一次录入档案信息就可以多次利用，极大提升了档案管理工作人员的效率。例如，对于高职院校档案管理而言，实现档案管理信息化后，学校各部门就可以根据特定权限，通过校园网直接查询一些人员的信息，从而可以为高职院校的科学决策提供便捷、准确的依据。二是保护档案纸质载体。对于档案管理而言，纸质载体是非常重要的原始证据，而传统的档案管理模式需要反复查阅纸质载体，不仅费时费力，而且经过反复翻阅、反复拆装后，纸质载体很容易受损；而档案信息化建设后，档案管理人员只需从数据库中调取相关信息，极大减少了对纸质档案资料的接触，从而保护了纸质档案管理载体。三是推动档案管理标准规范体系的建设。档案信息化建设改变了传统的档案管理模式，在实现档案信息共享的同时，可以为我国档案管理体系创新和完善提供动力，并使我国档案信息资源的收集、分类、整编、查阅、利用更加规范，从而推动我国尽快建立档案管理标准规范体系的建设。新形势下档案管理信息化建设面临的问题

2.1 思想认识不到位

伴随信息技术的快速发展和普遍应用，我国档案信息化建设取得了一定成绩；但是，受到传统档案管理模式的影响，档案管理人员中仍然普遍存在“为保管而保管，重保管轻利用”的思想。很多工作在档案管理一线的工作人员缺乏对档案信息化建设的正确认识，没有认识到档案管理信息化的重要性、必要性以及紧迫性，所以在档案信息化建设中表现出懈怠、不配合等消极情绪，这严重阻碍了我国档案信息化建设的进程。

2.2 基础设施建设不完善

档案信息化建设由于发展时间较短，基础设施建设方面还不够完善。由于基础设施建设不完善，一些地区的档案信息化建设水平较低。档案信息化建设中，对于基础设施的要求比较高，既要有外部硬件设施同时还应具备内部的软件设施，如专业化档案管理软件。

2.3 档案管理的标准化水平低

新形势下，档案信息化管理要求更高，但是对于实施的档案管理标准却缺乏统一，各地在档案信息化管理方面多是各自实施，标准不一。建立档案管理的规划化标准，有利于实现档案之间的有效衔接，减少档案管理的难度，因此标准化较低的现状急需得到有效的转变。

2.4 缺乏专业的档案管理信息化人才

档案信息化建设的深入实施，对于管理人才的专业性也提出了更高的要求。由于过去对于档案的管理多以人工管理为主，信息化水平较低，而信息化管理必然要求管理人员应该具备熟练的信息化处理能力，能够熟练的操作信息化设备及软件来处理档案管理工作，因此，专业人才的缺乏对档案管理信息化造成了很大的阻碍，不利于档案管理信息化建设水平的有效提升。推进档案管理信息化建设的对策

3.1 加强档案管理信息化建设的重视程度

档案管理信息化已经成为未来的趋势，因此档案管理相关部门及人员应该及时转变传统的思想认识观念，提高对于档案信息化建设的重视程度。为不断加强档案管理人员对于档案信息化建设的认识，可以通过举办培训活动来实施。人员培训工作应该重视对档案管理重要性、档案管理未来趋势以及未来档案管理工作提出的新要求等内容的详细讲解与培训，帮助管理人员成功转变管理思维与管理理念，真正重视信息化建设对于档案管理工作的重要意义，能够积极主动的学习相关管理知识，加深理解，从而更好的适应新型管理工作的要求。

3.2 加强档案管理信息化的基础设施建设

基础施设建设是档案信息化建设的基础和重要保障，因此，加强档案管理信息化的基础设施和资源体系建设十分必要。在基础设施建设方面，档案管理部门一方面应该努力购进专业的档案信息处理软件及硬件设备，确保信息化处理工作能够顺利进行；另一方面档案管理人员应该围绕自身档案管理工作的实际情况，综合考虑档案的数量、信息化管理的要求等内容，努力开发特色管理功能，体现自身管理的高质量、高水平。同时，档案管理还应努力建立统一的、完善的信息化资源体系，努力实现档案信息的全民共享，可以通过建立专业的档案管理网站来整合相关的档案信息资源，并充分运用信息化处理技术推进相关工作的顺利开展。

3.3 加强档案管理信息化的标准体系建设

档案管理信息化的标准体系不仅能够为档案管理信息化提供有力的依据，同时还能够有效克服因为标准不统一而带来的一些的工作阻碍。比如说，在档案的录入、扫描以及网络传输等环节，如果标准不统一产生的信息文件格式就有可能存在差异，而不同格式的信息文件之间往往很难实现无差错的转变，这样就给后续的档案信息化管理工作造成了很大的麻烦。在建设档案管理信息化标准体系过程中，既要从整个行业领域去规范档案信息化的相关标准和内容，同时还应该具体到档案管理信息化的每一个环节当中。比如说，对于档案信息的存储格式做出明确的规定、扫描的清晰度有一个准确的界定等等。

3.4 加强档案管理信息化的人才队伍建设

人才队伍建设工作的有效推进，能够在很大程度上保障档案管理信息化工作的效果取得。各级档案管理部门应该建立科学的用人理念，对于档案管理人员来讲，应该明确提出对其工作的要求，多招聘一些具备现代化信息处理能力的高水平管理人才，提升自身人才队伍建设的水平。一方面，档案管理部门应加大外部优秀人才的引进，借助一些人才招聘渠道引进一批能力水平较高的档案管理人员；另一方面，档案管理部门应该加大对内部档案管理人员的素质提升与培训，通过开设相关的培训课程帮助现有管理人员提升管理技能，增强管理能力。

篇6：浙江烟草工业新形势下的信息化

一、坚持理论创新，确保公安信息化发展的正确方向十六大报告指出，“实践基础上的理论创新是社会发展和变革和先导。通过理论创新推动制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面创新，不断在实践中探索前进，永不懈怠，这是我们要长期坚持的治党治国之道”。公安信息化建设涉及面广，技术要求高，实现的难度大，且没有现成的模式。近年来，公安信息化建设之所以有了快速发展，特别是在体制建设、网络建设、应用系统建设、队伍建设等各个方面有了新的突破，正是因为各级公安机关顺应时代的要求，不断进行理论创新和制度建设的结果。进入新世纪，公安信息化建设面临着新的机遇和挑战，社会治安出现许多新情况、新问题，公安工作的任务将更加艰巨和繁重，公安信息化要在新的形势下求得更快、更好地发展，适应公安工作的需要，少走或不走弯路，就必须与时俱进，不断总结新经验，形成新理论，采取新措施，开创新局面。

1、公安信息化理论创新必须在科学理论指导下进行。近年来，党中央和国务院就国民经济和社会信息建设作出了一系列战略部署，形成了较为完整的信息化科学理论体系。20xx年8月份，中央办公厅、国务院办公厅转发了国家信息化领导小组《关于我国电子政务建设指导意见》，把金盾工程作为十二大重点工程之一优先发展。十六大明确指出了全面建设小康社会的目标和新型工业化道路，电子政务建设是其中重要内容。“政府信息公开化”、“电子签章法”也即将出台，既为公安信息化指明方向，也给公安信息化建设可持续发展提供机遇。公安信息化作为国家信息化的一个重大工程，必须坚决贯彻国家信息化相关政策和法律法规，要结合公安工作实际，制定公安信息化发展规划，创造性地开展公安信息化理论研究，以此指导和推进公安信息工作持续、快速发展。

2、加强公安信息化理论创新，必须紧密围绕公安中心工作和现实斗争的实际需要。公安工作从一定意义上讲，就是搜集信息、处理信息、反馈信息的过程。公安信息化就是用现代信息技术改造和完善各项公安业务流程，使之实现规范化、科学化和现代化。信息化理论创新必须紧贴公安工作实际，加强调查研究，着力解决公安工作难点、热点问题当前要与治安防控体系建设、社区警务战略和维护社会稳定、打击犯罪有机结合起来，着眼于提升公安信息的应用水平，着眼于提高公安机关的快速反应能力和整体作战能力，增强驾驶社会治安的能力。

3、加强公安信息化理论创新，必须突出重点。公安信息化建设任务繁重，面临许多复杂技术和管理问题。在公安信息化理论研究中，应围绕建立怎样的公安信息系统和如何开展公安信息系统建设两大主题，着重研究工作体制、运行机制、基础设施、安全保障、提高应用效益等重大理论问题，为公安信息化建设指明方向。

篇7：浙江烟草工业新形势下的信息化

——一论新形势下坚持从严治党

发布时间:2014年10月11日 10:59 | 来源：浙江日报

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党要管党，从严治党，是一个执政党治国理政的基础，也是职责所在。各级党委要强化主体责任，把抓好党建作为最大的政绩。历史和现实特别是这次党的群众路线教育实践活动都告诉我们，不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党无从谈起。

我省较早探索开展市、县、乡党委书记基层党建工作述职评议，各级党组织都建立了党建工作责任制，党委抓、书记抓、各有关部门抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局基本形成。

但当我们扪心自问：各级党委、各部门党委（党组）是不是都做到聚精会神抓党建，各级党委书记、各部门党委（党组）书记是不是都是从严治党的书记，各级各部门党委（党组）成员是不是都履行分管领域从严治党的责任„„一些地方和部门恐怕难以给出令人满意的答案。

如今，越是面对改革过程中的暗礁、激流，就越需要我们党坚强有力的领导。试想，如果我们党的力量衰弱、式微，再好的部署也无法落实，再美的愿景也不能实现，又何谈政绩？如果我们党散了、垮了，其他政绩都如无根之木、无源之水，又有何意义？

总书记强调，各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。

实现最大政绩，关键在“一把手”。各级党组织书记履行党建第一责任，每名班子成员要深刻认识到“党内职务不是政治荣誉，而是政治责任”，齐心协力抓党建。

实现最大政绩，要坚持“两手抓”。坚持把党建和中心工作一起谋划、部署、考核，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。

实现最大政绩，应重视“考党建”。在考核体系中，加大党建工作内容的权重，述职要述党建，群众评议要评党建，选拔任用干部要看抓党建的情况。

从严治党，必须具体而不抽象、认真而不敷衍，我们要落实各级党委从严治党的主体责任，一心一意谋发展，聚精会神抓党建，让党的肌体永葆健康。浙江日报评论员：整改还须钉钉子

——二论新形势下坚持从严治党

发布时间:2014年10月12日 10:08 | 来源：浙江日报

[ 字号 大 中 小 ] [打印] [ 举报/纠错 ] 整改落实，是党的群众路线教育实践活动由“入心”到“践行”的关键一步，直接关系活动成效和民心向背。现在，教育实践活动整改落实到了节骨眼上，必须发扬钉钉子精神，从根本上解决“改回来又退回去”的怪圈。

回眸浙江省教育实践活动开展情况，各地各部门始终坚持问题导向，向群众反映最强烈的“四风”问题开刀，从百姓最关切、最期盼的事情改起，广大党员干部“内化于心、外化于行”，取得较好成效。然正如逆水行舟，一篙不可放缓。我们唯有倍加珍惜，不断进取，才能不断巩固和发展活动成果。否则，稍有放松，就可能为山九仞、功亏一篑。因此，整改落实切忌一阵风，要持续发力。

继续抓好整改落实，必须以立说立行、真改实干的劲头，一鼓作气、一抓到底。总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上强调，各级党委要把作风建设紧紧抓在手上，持续抓好各项整改任务的落实，绝不允许出现“烂尾”工程，决不能让“四风”问题反弹回潮。当前，各地整改落实情况不尽相同：有的整改落实情况较好，有的整改落实没有完全 到位，有的深层次问题还没有从根本上破解„„我们要对症下药，对已经完成的整改事项要坚持抓巩固、抓提高，对正在落实的整改事项要紧盯不放、乘胜追击。

继续抓好整改落实，必须有一以贯之、久久为功的信念。作风建设永远在路上。整改落实没有最好，只有更好，必须把教育实践活动的成果固化下来，融入各地各部门日常工作中，使活动成效持续发力。对作风领域出现的新变化新问题，要做到掌握情况不迟钝、解决问题不拖延、化解矛盾不积压。

继续抓好整改落实，必须以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，建立健全制度机制，从源头上强化督促整改。众所周知，“四风”问题具有顽固性和反复性，没有扎实的制度执行就难以根治。反对“四风”、正风肃纪，必须以制度机制巩固作风建设成果，持续保持高压态势，一盯到底、一督到底，绝不给不正之风以任何喘息机会，确保整改落实持续深入。

查找问题没有终点，整改落实也没有休止符。在践行群众路线的路上，唯有以严的标准、严的措施、严的纪律，劲头不松、力度不减，才能把教育实践活动中形成的清风正气坚持下去，兑现好向群众作出的承诺。

扎紧扎密制度笼子 三论新形势下坚持从严治党

2014年10月13日 05:22:16 来源： 浙江在线－浙江日报 浙江日报评论员

国无法不治，民无法不立。从严治党，同样需要法治思维和法治方法，促进作风建设制度化、规范化、常态化。总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上，明确提出“制度治党”这一崭新而重大的命题。各级党委要站在更高的高度，将制度建设摆在更加突出的位置，切实做到用制度管权管事管人，使作风建设的要求真正落地生根，巩固党的群众路线教育实践活动的成果。

全面落实从严治党的要求，必须坚持严的制度。近年来，在制度建设方面，我省各地积极探索，使各级党组织对党员干部进行有效管理，及时发现问题，解决问题。

制度不在多，而是在于求精、求实。如果制度执行力不够，制度留“暗门”、开“天窗”，都会令制度的威慑力大打折扣，起不到应有的作用，甚至流于形式。制度只有执行到位，才能真正发挥效果；制度只有持之以恒，才能不断巩固和扩大活动成果。

以法治思维和法治方法抓作风，必须以法治思维和法治方法整治歪风邪气，以法治思维和法治方法弘扬优良作风，以法治思维和法治方法培育符合时代特点与现实需要的新作风。

总书记一再强调，要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里。他在这次总结大会上特别提出，从严治党靠教育，也靠制度，二者一柔一刚，要同向发力、同时发力。

实现制度治党，要立足“有好制度可依”，有的放矢、务实管用，切实提高建章立制的水平。本着于法周延、于事简便的原则，注重实体性规范和保障性规范的结合和配套，着眼于制度的针对性和指导性，做好配套衔接，做到彼此呼应，形成整体功能。同时，要广泛听取党员干部和人民群众的意见和建议，从而增强对制度的认同感。

实现制度治党，要坚持“执行制度必严”，定了制度、有了规章并不是万事大吉，制度一经形成，就要坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，保证制度执行到人到事，坚决维护制度的严肃性和权威性，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，使制度成为硬约束而不是橡皮筋。

从严治党，制度治党是关键。我们要贯彻落实总书记的“制度治党”的重要思想，使制度得到普遍遵守，使制度真正成为“带电的高压线”，没有人可以超越于制度之外，没有人敢去触碰“高压线”，进一步扎紧扎密制度笼子，从严治党永不懈怠。

党内政治生活严起来 四论新形势下坚持从严治党

2014年10月14日 05:13:43 来源： 浙江在线－浙江日报 浙江日报评论员

一个班子强不强、有没有战斗力，同有没有严肃认真的党内政治生活密切相关；一个领导干部强不强、威信高不高，也同是否经过严肃认真的党内政治生活锻炼密切相关。

有什么样的党内政治生活，就有什么样的党员干部作风。总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上指出，党内政治生活是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台，从严治党必须从党内政治生活严起。

回顾这次党的群众路线教育实践活动，如果要问印象最深的是什么，恐怕很多人都会说，是那一场场真刀真枪、辣味满溢的专题民主生活会和组织生活会。

开展批评与自我批评，是我们党的三大优良作风之一，也是保持党的肌体健康的有力武器。然而，多年来，因为形式主义、好人主义、粉饰太平等不良风气的侵蚀，批评和自我批评这一利器被逐渐淡漠，甚至丢弃。

在这次教育实践活动中，优良传统回来了，严肃认真的党内政治生活回来了。党员干部们敞开心扉，重新拿起批评与自我批评的武器，对照检查“四步成像”，自我批评掏心见胆，相互批评辣味十足。全省广大党员干部普遍经历了一次严格的党内政治生活锻炼，红红脸、出出汗、排排毒，更懂得了党内政治生活的基本规矩，明白了党员就要有党员的样子。

严肃认真的党内政治生活，是党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途径，贵在经常、重在认真、要在细节。从严治党，就要让各级党组织和广大党员干部严格遵守党内政治生活的准则。

从党内政治生活严起，要坚持整风精神，把开好民主生活会和组织生活会的做法长效化规范化，经常性地大胆使用批评与自我批评这一利器，坚持谈话谈心，定期开展党性体检，出汗排毒、鼓劲加油，用好教育实践活动的成功经验，继续巩固和扩大活动的成果。

从党内政治生活严起，领导干部要以身作则，带好队伍，坚持以上率下，坚持民主集中制，带头强化监督约束，带头执行各项纪律。上行下效，党员领导干部的行为关系党内政治生活的质量，起着重要的示范和导向作用，“一把手”要带好头，班子成员要互相补台，每个党员干部都要增强角色意识和政治担当，共同营造团结和谐、纯洁健康、弘扬正气的氛围。

只有不断提高党内政治生活的政治性、原则性、战斗性，才能使每一位共产党员特别是领导干部都牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

重在从严管理干部 五论新形势下坚持从严治党

2014年10月15日 05:16:21 来源： 浙江在线－浙江日报 浙江日报评论员

从严治党，首先要从严管理干部。干部掌握着方方面面的权力，是党的理论和路线方针政策的具体执行者，如果干部队伍的素质不高、作风不正，那党的建设是不可能搞好的。

党的群众路线教育实践活动中，我省各级党委层层传导压力，精心组织实施，广大党员干部受到了深刻教育，增强了同群众一块过、一块苦、一块干的自觉性，增进了同群众的感情，拉近了同群众的距离。但我们也必须清醒认识到，一些地方的干部管理，仍存在失之于宽、失之于软的问题，如果组织上管得严一点、群众监督多一点，有些干部就感到受不了，就喊“为官不易”。

对此，总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上强调，领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。这些要求是共产党人最基本的政治品格和做人准则，也是党员、干部的修身之本、为政之道、成事之要。

党的干部都是人民公仆，自当在其位谋其政，既廉又勤，既干净又干事。从严管理干部，就要坚持从“思想建党”的理念出发，不断深化马克思主义群众观、党性党风党纪及作风养成教育，引导党员干部深学细照笃行焦裕禄精神，努力做焦裕禄式的好干部。坚持把“三严三实”的要求贯穿到从严管理干部的全过程，以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，自觉履行党章赋予的各项职责，严格按照党的原则和规矩办事。

从严管理干部，干部选拔任用是重点，必须严格把关，坚决防止带病提拔。一方面，要牢固树立正确选人用人导向，对信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部，要旗帜鲜明地肯定表彰，大力选拔任用；另一方面，要大力匡正选人用人不正之风，严惩跑官要官、买官卖官、拉票贿选行为，坚决抵制“圈子文化”，坚决把那些党性不强、投机钻营、拉帮结派、言行不一的人挡在干部队伍之外，切实防止一些干部的“逆淘汰”现象。

严是爱，宽是害。从基层一步步走来，党培养一名干部不容易。我们要将从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，贯穿到从严治党的全过程。平时发现问题苗头，该提醒的及时提醒，该批评的严厉批评，不要等干部出事了再放马后炮。多管教才能少抓人，多批评才能少处理人，这实际上也是对干部的爱护。在严管的同时，也要倍加关爱干部，特别是基层干部任务繁重、工作辛苦，要多为他们纾压减负、加油鼓劲。

持之以恒抓基层打基础 六论新形势下坚持从严治党

2014年10月16日 05:20:37 来源： 浙江在线－浙江日报 浙江日报评论员

基础不牢，地动山摇。总书记多次强调“我们要有一个坚强的基层政权”。基层党组织处在“两美”浙江建设第一线、基层社会治理的“末梢神经”、巩固农村基层政权的最前沿，加强基层党组织建设至关重要。

总的来看，经过党的群众路线教育实践活动，我省基层党员干部的形象有了很大改观。但也有群众担心，活动过后会不会又是老样子？而事实上，各地也仍有少数基层党组织软弱涣散，缺乏带领群众致富的能力和维护一方稳定的实力，凝聚力、战斗力亟需提升。

实践证明，支部强不强，关键看班长。绍兴市上虞区祝温村之所以能从一个曾经村集体经济收入为零的薄弱村走到新农村建设的前沿，关键是有杭兰英这样一个好书记。最近，省委提出，在全省推选宣传一批杭兰英式的村(社区)党组织书记，打造我省基层党组织书记的先进群体，目的就是推进基层党组织建设，夯实党的执政基础。

基层党组织是党全部工作和战斗力的依托。各地要拿出实实在在的措施，切实选好、管好、用好基层党组织带头人，努力建设一支来源充足、结构合理、素质优良的基层党组织书记队伍。要在清理机构牌子多、考核评比多、创建达标多的“三多”问题基础上，形成人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜的良好导向，全面落实我省村级组织运转经费、活动阵地经费、村干部报酬和社区服务群众专项经费等“四项保障”。村(社区)党组织书记要见贤思齐，以杭兰英等一大批优秀村支书为榜样，以干事创业有思路、村务管理有规矩、服务群众有感情、带领队伍有办法、廉洁公道有口碑为努力方向，积极回应群众关切，勇于担当、善于作为、甘于奉献。当前，要集中精力抓治水、抓拆违，把治水、拆违作为转变作风和服务群众的重要平台，树立起为民务实清廉的好形象。

夯实基层基础，还要进一步树立重视乡镇基层的导向，形成支持乡镇工作的合力。继续加强乡镇干部队伍建设，选优配强乡镇领导班子，充分激发乡镇干部的热情和活力，推动乡镇干部成为落实各项工作的“排头兵”和“先锋官”，在基层的沃土上建功立业。

基层党组织是党执政大厦的地基，基层党员、干部是这个地基中的钢筋。只要我们坚持贯彻落实总书记的要求，切实增强抓基层、打基础、强根基的意识，着力加强基层党组织建设，就必定能确保党的执政基础更加稳固，和广大群众的血肉联系更加紧密。

群众满意是根本标准—— 七论新形势下坚持从严治党

2014年10月19日 07:27:52 来源： 浙江在线－浙江日报 浙江日报评论员

人民拥护和支持是党执政最牢固的根基。在日前召开的党的群众路线教育实践活动总结大会上，总书记语重心长地指出，人民群众中蕴藏着治国理政、管党治党的智慧和力量，从严治党必须依靠人民。各级干部要多沉下身子、走近群众，就从严治党问题多向群众请教。

党的群众路线教育实践活动中，我省各级党员干部坚持“群众想什么、我们就干什么”，积极回应群众关切，切实把改进作风的成效落实到基层“末梢神经”。随着一大批老大难问题的有效化解、信访积案的切实解决，广大党员干部越来越切身感受到，群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，人民群众是我们力量的源泉，从严治党必须紧紧依靠群众，才能取得预期效果。

现在，群众最担心的是问题反弹、雨过地皮湿、活动一阵风，最盼望的是形成常态化、常抓不懈、保持长效。因此，教育实践活动虽已基本结束，但活动收尾绝不是作风建设收场，各级党员干部走向基层、走近群众的脚步不能停，直接联系服务群众的工作不能松懈。

沉下身子、走近群众，关键是要进一步健全联系和服务群众的长效机制，把教育实践活动中的好做法好经验固化下来，以有效的制度来保障群众路线的贯彻执行。全面落实任期内“三个走遍”要求，即：市委书记要走遍全市各乡镇(街道)、县委书记要走遍各行政村、乡镇(街道)党委书记要走遍所有自然村和困难户。持续深入开展基层走亲连心，积极推动各级机关干部走出大院、走向基层、走进企业。

“走村不漏户、户户见干部”，是我省的一大特色做法。要继续坚持和深化，乡镇(街道)干部每年都要对辖区农户至少走访一遍，做到急事难事见干部、政策宣传见干部、化解矛盾见干部、项目推进见干部、群众有事没事都能见到干部。要落实农村党员“联系不漏户、党群心贴心”，推广“红色细胞工程”做法，农村党员干部要普遍联系农户，把服务送到群众家门口，把工作做到群众心坎上。要注重运用基层民主协商的办法办好群众的事，充分听取群众意见，更多地发动群众参与，找到全社会意愿和要求的最大公约数。

让群众满意是我们党做好一切工作的价值取向和根本标准，群众意见是一把最好的尺子。只有广大党员干部都做到沉下身子、走近群众，目前作风转变的好势头才能长期保持下去，作风建设的要求也才能真正落地生根，从而交出群众满意的答卷。

抓党建就是促发展

——八论新形势下坚持从严治党

发布时间:2014年10月20日 10:13 | 来源：浙江日报

总书记曾多次强调，党的建设历来是为党的中心工作服务的。只有把党的建设和中心工作“揉”在一起抓，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，发展大业才会事半功倍。

当前，有人把抓党建与抓发展割裂开来，关起门来抓党建；还有人认为，“精神洗礼”成果反映不到GDP上，是看不见的政绩，意思意思就行。这些既是思维的短视，也是政治意识、大局意识缺失的具体表现。毛泽东同志曾说，政治工作是一切经济工作的生命线。实践也证明，凡是经济社会各项事业顺利发展，人民生活不断改善的时期，无一不是我们党的自身建设工作抓得好，抓得实的时期。党建与发展犹如车之两轮，只有相辅相成、同向同力，才能最大限度地发挥效能，推动经济社会健康发展。

抓党建促发展，必须实现与党的中心工作“深度融合”。关键是要把从严治党责任承担好、落实好，克服党建工作与中心工作“两张皮”现象，找准定位、发挥优势，坚持围绕中心来思考、来谋划党建工作，坚持把党建工作放到全省工作大局中去推动、去发展，切实做到“两不误、两促进”。

当前最大的大局，就是全面深化改革。具体到浙江，就是要持续发力推动“五水共治”，深入推进“三改一拆”；就是要努力适应经济新常态，有效实施精准对策，推动创新引领转型，加快推动浙江经济向增长速度和质量效益中高端迈进。现在距离年底只有两个多月，尤其要找准切入点和结合点，把作风改进的红利、党的群众路线教育实践活动激发的热情转化为推动工作的强大动力，努力实现“全年红”。

一把手是抓党建促发展的关键。教育实践活动的经验表明，各级主要领导亲自抓、作表率，是各项工作取得成效的关键因素。一把手重视党建，各个层级的党员干部就不敢忽视；一把手狠抓实效，推进具体工作就能不走过场；一把手勇作表率，解决问题才能势如破竹，改进作风才能立竿见影。

篇8：浙江烟草工业新形势下的信息化

信息化的概念最早是由日本提出的,实现信息化的手段是多种多样的,其中涵盖了通信、网络、数据管理等等方面。随着世界文明的发展,信息化建设已经成为一种必然的发展趋势,对内蒙古煤矿设计研究院的档案资源体系建设也具有重要的推进作用,使得档案资源整合工作从整体上面变得更加的系统化和便捷化。而且也引发了我们对档案资源体系建设中深层问题的关注、探索和思考。信息化的档案管理对于内蒙古煤矿设计研究院来讲,是一种推动作用,并且对于档案的工作量大并且任务繁重等方面的问题都有一定的促进作用。

2 信息化在档案资源整合中的作用

2.1 使档案资源整合能够更好地共享

档案资源是非常宝贵的资料,是具有共享意义的。通过网络平台,档案资源可以轻松地进行共享这一点对于公司内部的设计图纸的保存都有着很大的好处。设计人员通过网络平台就能够使得档案资源更好的传递下去,档案资源也能够更好地发挥其服务设计人员的功效。更好的放大了档案资源的效用。使得档案资源在各个领域中都能发光发热。

2.2 使数字资源更加的丰富

信息化技术可以使得档案资源数字化,将繁重的档案资料转化为易查找、方便读的数字化形式。在安全的网络环境之下,公司内部的档案数字化资源能够变得更加的强大,内容也更加的丰富,为更多的煤矿设计领域都留下了更多的理论依据,为整个行业的发展提供了很大的便利。在今年编制的《内蒙古煤炭志》大事记部分提供了很多素材。这将对于以后要了解内蒙古煤矿产业提供了很多资料,起着举足轻重的作用。

2.3 使档案资源整合的过程变得更加准确

在信息化技术未引入之前,我公司的档案资源整合工作中失误和漏洞是常有的事情。在信息化技术普及之后,可以在整个的归档过程当中进行计算机的监控,任何一个环节出现的细微问题都能够被快速的发现并得到改正,从而保障了档案资源整合的准确和严谨。也使得档案资源能够更为真实的被保存下来,规避了手动工作中存在的操作风险。

2.4 使档案资源的查询方式变得多样化

传统的档案资源查询的方式只有单一的一种手动查阅的方式,加入信息化技术之后,查询方式变得更为的多样性了。除了手动查阅之外,在网络上进行的综合查询、全文检索和关联查询等电子查询方式能够更好地满足员工的需求,能够更为方便和快捷地找到想要查询的档案资源,缩短了整个查阅的中间时间。

2.5 使档案资源整合的管理变得更加严谨

档案资源涉及很多重要的图纸资料,在整合的过程当中,如若有机密被泄露就会造成意想不到的后果。信息技术可以规避这一点,可以对于不同级别的人员建立起一套完善的权限系统,能够使得重点的档案资源得到很好的保护。另外,对于查阅的记录等都会有详细的登记记录,一旦出现了问题,就能够在第一时间找到问题的根源所在,防止资源外泄等问题的发生。

3 信息化在档案资源整合中未来发展途径

在档案信息化管理的未来发展当中,高效化应该是一个最为基础的发展方向。在生活节奏不断加快的今天,速度和效率对于任何工作来说都是两项重要的追求目标。在档案信息化的发展进程中,在提高速度方面,资源整合的整个过程中会简化更多的环节,整个系统会得到更为全面的一个提升;在效率方面,会加入更多样化的信息技术,从而从各个角度上面来完善档案资源整合工作。有了信息技术的辅助,档案资源整合工作将会发展的更加完善。

3.1 加强对档案信息资源的建设

所谓“信息资源管理的支持”,不过是只看重局部的应用或与网络为核心的理念,把各部门信息资源背景再进行统一管理。具体说来,应该从以下几个方面着手:首先,全面构建档案目录中心,将公司相对分散的信息集进行整合优化;其次,加速档案信息资源数字化进程,通过新近发展起来的计算机网络技术、数据库技术与多媒体技术将档案信息资源数字化,充分提高档案信息管理的效率;第三,构建一个互联互通的网络环境,公司要加快构建档案信息网络系统,要在档案资源网的基础上,加入国家档案资源网建设。

3.2 大力推进档案管理信息化标准建设

信息标准化建设是档案信息化建设的重要基础。加强档案管理信息标准化的建设工作,对发展档案事业,促进档案信息化建设健康、有序、协调、稳步地发展起着很重要作用,提高档案管理、服务好设计人员,加强档案工作与设计人员的交流与合作,增进经济效益都具有重要意义。只有将标准明确地提出和展示,才能够在更加全面的基础上进行深入发展,这样,在实现新形势下的档案信息化的管理就会有很多的技术和基础的保障,这样在今后的推广或者是宣传方面都会进行更加稳定和更加有保障的发展。

3.3 建立安全科学的管理制度

不管是从事什么的职业,都需要对于公司的管理进行认可,尤其是涉及档案这个比较私密的东西,需要更多的保密工作的开展,所以,档案的管理在一定程度上需要相关人员进行一些信息的保密和一些比较周全没有漏洞的管理方式的设定,这样才能充分保证对于档案的保护作用,才能更好地促进档案信息化管理工作的展开。只有充分保证安全方面,才能放心将档案管理进行网络信息化,不至于对存在的风险进行担忧,从而导致更多延展性的进度。

3.4 要全面提高档案工作者的素质

档案管理工作者素质的提升是非常重要的,并且档案管理者工作的特殊性导致对于自身的素质和职业道德的要求比较高,无论是做什么工作,都需要对于自身的道德进行一定的规范性和约束性。信息化的今日,依然存在很多的造假和不负责任的工作人员,而对于档案这项比较重要的工作如果出错了导致的后果是非常严重的,很有可能影响一个人接下来的职业生涯顺利与否。所以,我们需要不断提高自己的综合素质和基本的工作技能,这样工作干起来才会得心应手。

4 结语

信息化是当前一个使用频率非常高的词汇,对于档案资源的整合来说也有着十分重要的意义。在档案资源整合工作中信息化的技术给其发展带来了新的春天,信息化技术的应用使得档案资源整合工作中的各个部分和工作进程都得到了大幅度的提高。所以在今后的发展中我们要一直秉承着不断探索的精神,将现代化的信息技术不断融入档案资源整合的工作当中去,为公司未来档案事业的发展做出更大的贡献。

参考文献

[1]徐瑞鸿.档案信息资源整合研究[J].兰台世界,2006,17.

[2]蒋冠.网络环境下档案信息资源整合研究[D].湘潭大学,2005.

[3]薛匡勇,等.社会信息化背景下的档案工作[J].档案学通讯,2003,03.