贵阳经开区组织企业人力资源师培训班

贵阳经开区组织企业人力资源师培训班（共2篇）

篇1：贵阳经开区组织企业人力资源师培训班

8月25日,贵阳市定点培训机构市人才市场到经开区开展了企业人力资源师培训现场报名活动，当场共37人交费，领取培训书籍。自9月31日开始，培训定于每周日上课，11月中下旬，培训人员将参加企业人力资源管理师国家统一考试，企业在岗职工考试合格后，可享受技能人才培训补贴。

相关信息

人力资源管理师认证培训是中国国家劳动保障部职业资格认证培训的考试项目，该考试项目是国家劳动社会保障部为全面提高我国人力资源管理从业者整体管理水平和素养而进行的职业资格认证项目!

基本简介

培训内容

包括：人力资源基础知识、职业道德及人力资源管理师工作要求，该认证考试依据国家职业资格认证体系分为4级，分别是：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。不同级别培训和考试的内容不同!申报该项目的认证培训需要到国家劳动保障部指定的培训机构或当地的劳动局申报!申报条件可查阅相关资料!申报结束后参加申报单位组织的培训，然后参加国家劳动保障部组织的全国统一考试，考试通过后，可获得国家劳动保障部下发的相应级别的职业资格认证证书!同时，拥有人力资源师认证也是做人事，行政，猎头所必备的。

一、把握命题思路

企业人力资源管理师的能力要求是具备在企业中处理突发事件的能力，即作为一名企业的高层企业管理人员有能力参与企业战略的制定，并将企业的发展战略分解为人力资源管理战略并实施。

二、量体裁衣制定学习计划

根据自己的情况合理安排时间进行复习。训练书写和表达能力，力图语言具有严谨性、条理性、全面性，思维具有逻辑性，这样才是一份好答案。

三、合理安排考试时间

考试时间的掌握也很关键

考试时间

每年上半年和下半年各举行一次。

具体安排是：

2014年人力资源管理师全国统一考试时间：

上半年：2014年5月18日

下半年：2014年11月23日

上海：2014年5月17、18日和11月22、23日

考试形式

分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

通过情况

前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就2004年，人力资源管理师的报考人数就达到两万人，通过率也普遍较高，平均达到50%以上，人力资源师考试通过率在40%左右，人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为60%～70%。

随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，直到现在这三个级别的通过率仅仅在30%左右。

考点区别

上海的考试与全国的考试不一样的，没有配对和排序，也不考职业道德，技能也没有简答的哦。但是增加了面试和英语考试，英语考试以1968年1月1日为限制，前面出生的作为参考，不计算总分，也不影响通过考试，而之后的就要考试了。 还有两点非常的重要。1)如果考试不及格是可以补考的，其他成绩两年有效。2)个人申报的话补考要停一次，集体申报不受限制。

全国考试只有2次，上海3次，分别在4月，9月，11月。一般考试时间都为这三个月的第一周周末，每年的具体考试时间是根据上年的公告来确定的。不是一定的。

证书介绍 《企业人力资源管理人员》国家职业标准于2001年颁布。依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应的职业资格鉴定，就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格，在全国范围内通行。“企业人力资源管理人员系列课程”是专为从事或打算从事人力资源管理工作的人员而设。证书分为四级：人力资源管理员(四级)，助理人力资源管理师(三级)，人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)。

[贵阳经开区组织企业人力资源师培训班]

★ 企业助力脱贫攻坚发言稿

★ 浏阳经开区工作总结

★ 脱贫攻坚扶贫工作心得体会感悟

★ 经开区的电视宣传广告词

★ 脱贫攻坚心得体会

★ 脱贫攻坚汇报

★ 脱贫攻坚演讲稿

★ 脱贫攻坚讲话稿

★ 脱贫攻坚党课

★ 关于脱贫攻坚演讲稿

篇2：贵阳经开区组织企业人力资源师培训班

以来，为贫困地区近480名转移农村劳动力开展职业技能培训;两年来，有近3000名贫困地区劳动力在经开区居家就业;发挥企业的带动作用，同济堂公司在雷山、修文、龙里、毕节、威宁、大方等地建立药材基地，带动6000余户农民居家就业……

开展技能培训提升就业能力、依托园区产业发展提供就业岗位、发挥企业作用促进居家就业……就业是精准扶贫的重要内容，作为国家级经济技术开发区，经开区积极整合全区力量，多渠道多举措促进贫困地区群众就业，努力在脱贫攻坚战中作表率走前列作贡献。

开展技能培训

“今天这个培训对我来说很重要，等学好厨艺之后，我想在镇上开一个餐馆。”7月17日，在安顺市紫云县五峰街易地扶贫搬迁安置小区广场上，一场以“就业扶贫 情倾紫云”为主题的就业技能培训正在这里举行，一群刚入住新房的移民搬迁户在烹调技师的指点下学习烹饪技能。

此次就业技能培训由贵阳经开区和紫云县共同举办。培训机构是经开区委派的贵阳市定点培训机构贵航高级技工学校，紫云县60名建档立卡易地扶贫搬迁贫困户参加培训。“举办就业技能培训，能帮助贫困户掌握一技之长，解决就业创业缺少技术的难题，对紫云县五峰街贫困群众搬出来、稳得住具有重要意义。”紫云县水库和生态移民局局长敖成领说。

技能是就业的基础。一直以来，在对口帮扶地实施就业扶贫，助力对口帮扶地打赢脱贫攻坚战，是经开区的扶贫重点。20以来，经开区根据技能培训需求，为贫困地区近480名转移农村劳动力举办职业技能培训，培训的.工种包括焊工、家政、社会体育指导员等。同时，动员鼓励辖区定点培训机构西工职业技术培训学校，为16名来自关岭布依族苗族自治县的建档立卡人员开展电工培训。针对紫云县培训师资力量薄弱的情况，经开区还委派贵航高级技工学校，为当地300余名群众开展职业技能培训。

未来三年，经开区将持续为对口帮扶地开展职业技能培训每年至少达600人次以上。除对贫困家庭劳动力免费开展技能培训外，还将根据当地产业发展的技术需要，协调省市专业技术人才、技术带头人以“讲习所”的方式，在田间地头开展实用技术培训，帮助当地农民掌握实用技术。

提供就业岗位

本月初，经开区在紫云县举行专场招聘会，组织50家企业参与，提供约六千个就业岗位。

“就业扶贫是我们帮助对口帮扶地区实现增收致富的渠道，而提供就业岗位是最直接的就业扶贫方式。”经开区人力资源和社会保障局副局长俞兵说。近年来，经开区依托园区建设，积极向贫困地区开展就业扶贫。年以来，经开区紧紧围绕进军下一个千亿级园区的目标，充分发挥产业发展优势，多举措促进就业扶贫。

2018年以来，经开区借助各种渠道大力宣传就业政策，动员辖区企业提供就业岗位，截至目前，已采集辖区企业就业岗位3680个，并组织辖区企业赴黎平、长顺等贫困地区开展7场就业宣传招聘活动和人才交流活动，促进贫困地区人员转移就业。通过实施就业援助，去年以来，有近3000名贫困地区劳动力在经开区就业。

“在促进低收入群众就业时，我们缺少优势，而贵阳经开区依托企业和产业优势，帮助群众实现就业。”紫云县就业工作负责人陈江说，经开区在紫云县举行技能培训和专场招聘会，解决了当地富余劳动力的就业问题，为当地打赢脱贫攻坚战跑出了“加速度”。

促进居家就业

经开区电子商务基地和高坡乡农户签订黑毛猪养殖和销售合作协议，“黔货出山”电商平台帮扶紫云县农户销售紫云番薯累计达10余万斤;勤邦云栈通过“公司+种养殖基地+流通市场”模式，先后和凤岗、大方、湄潭等地达成战略合作协议，帮助修文、河口等贫困地区销售、配送优质农副产品，助推种养殖户脱贫。

在开展就业扶贫过程中，经开区依托辖区企业的资源优势，鼓励并支持各类产业化经营组织带动贫困地区群众实现居家就业，依托“黔货出山”、勤邦云栈等电子商务平台，促进贫困地区农副产品销售。