班组长工作分析表

班组长工作分析表（精选5篇）

篇1：班组长工作分析表

班组管理表工序划分原则

生产车间班组管理表是根据工艺卡片上的工序名，按以下工序名划分的。

1.激光班组：激光（包括激光下料、普通修毛及孔口倒钝）

2.数冲班组：剪板（含涂防锈油）、数冲（包括普通修毛，孔口倒钝）

3.金工班组：点（指划线或者模板点洋冲眼）、扩、钻、锪（指锪沉

头螺钉孔）、攻、沉孔（指沉带平底孔）、手工剪、拉丝、普冲、压铆、精修（指修R角、切边倒圆弧、切边倒角等边缘的特殊处理）、铣、刨、车、锯、磨、锯、绞孔。

4.折弯班组：折弯

5.成型班组：焊、打磨、切割、整形、种焊、点焊

6.装配班组：组装、拉铆、手铆（指手铆螺母、手铆燕尾槽等手工

类铆接）、点胶

7.外协：外协（镀锌、镀锡、酸洗、铝氧化或者部分大件喷粉等）

8.油漆班组：喷粉（前处理、刮腻子、精磨）、丝印

9.包装班组：包装（包括撕膜、涂防锈漆、清洁表面）

因为是电脑按程序直接汇总数据出报表，如果个别零件的某工序在工艺卡片上显示的内容是本班组做的，工时规类却不在本班组，可以按上面的工序分类，到相应班组填写工时及签名。所有班组对班组管理表上的数量及工时应按流转卡上的数字如实填写，个别不是本班组发生的工时，不得多填。班组管理表中的零件在本班组全部完成后，由班组长签名确认，上交生产管理组。

拟制：批准：

篇2：班组长工作分析表

青年文明班组材料

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---磨床组成立于2009年，是一支年轻的班组，成立以来他们用事实证明了自己是一支能力很强的青年文明团队，这不仅体现在他们对理论知识的学习上，在生产技术等技改技措等方面他们样样都行。

改造导卫轮磨床是他们2010年的第一个技改项目。几名导轮磨床的青工合作，制作了与砂轮中心圆吻合并且带有一定锥度的芯轴套，解决了砂轮不稳、导卫轮表面不光滑及重新制作法兰的问题；其次，扩展小磨床的用途。由于申请的台钳迟迟不到，不能因噎废食，为了等台钳而耽误生产，于是青工们根据台钳的工作原理、构造与小磨床平面沟槽构造相同，而磨床沟槽是生产时根本用不到的，将装夹工件的芯轴进行改造后，可以在操作位置直接装卸工件，减少不必要的动作，不仅节省了工作时间，而且提高了工作效率；再次，改变生产计划。最终该设备修出的成品不仅光洁度好，而且磨修范围从24#、26#向前扩大到16#。年轻的力量不仅带给自己一笔无人能夺的财富，更是为公司省下外围加工20元/个导卫轮的费用；而且每个轮都可以重复修磨1到2次，降低购买导轮50元/个的开支，延长导轮的使用周期。

人员年轻、设备先进是磨床组赖以发展的资本，但也因为人员年轻不懂技术、设备先进不会调试，成为他们向前发展的绊脚石。不过他们及早认识到了这一点，明白只有在不断学习进步中的班组才会有实力、有动力、有活力，成为推动企业向前发展的细胞。因此对于当时的他们来说首当其冲的就是“学”！说磨床是一只学习型班组没有丝毫夸张的成分，因为旧的生产经验、技术对于这些新机器的价值已不同于从前，于是在车间领导的支持与参与下，他们学操作、学技术，真抓实干搞技改。安全操作规程、确认制到操做规程是最先要掌握也是最关键的，因为辊环精度的高低直接影响着线材的质量，特别是在精轧高速区，辊环的精度就显的尤为重要，每片辊环外径的公差都必须保证在±0.02mm之内，孔型深度公差保证在-0.075mm之内，螺纹辊环月牙槽的深度更是要保持在0.07mm之内，同时还要保证轧制线的精度和孔型形状及表面光洁度。

丰富理论方面的积累、增强班组的知识性——做到懂科学、学科学、用科学是他们的工作任务之一。这就是要班组成员各个都成为本岗位的技术能手，岗位专家。加强学习，在关键时候可以使一个人做到一人双岗甚至一人多岗。这是应对人员紧张给生产带来不便的有效方法。学习理论他们具体从以下两方面加强学习：

一方面，要努力提高每天二十分钟早会时间的学习效率，并持之以恒。主要是安全教育和政治教育，为生产的进行做好前提保障，让大家明白工作的大环境是什么样的情况，强调安全生产的重要意义，帮助大家树立工作的灯塔，明确努力的方向。另一方面就是要加强对相关专业知识的学习，这是专门针对非主体专业类大学生设置的。他们深入学习《机床的设计与制造》，对工作伙伴有一个更加整体的深刻的认识；之后又学习了《减速器设计选用手册》、《机械无级变速器》等书籍丰富智囊，除了自主学习公司还专门请厂家的技术人员过来指导数控铣床的操作要领和技巧，为今后的工作打下坚实的理论基础。

将知识与实践融为一体，才能够实现“科学技术是第一生产力”，实现为公司降本增产增效这个目的。----人员多次到----学习，由老师傅们一对

一、手把手将要领和技巧传授给青年职工；同时，还定期开展技术交流活动，聘请技术专家和厂家技师进行技术培训，进一步提高了磨床组的整体操作水平。尤其是在螺纹辊环铣床与导卫轮磨床两个降本增效的重点岗位上开展的“工作学习化，学习工作化”的工作形式，成为整个班组学习工作中的一大亮点：

螺纹铣床是全数控的新设备，大家对该机器都不甚了解，开始总是出现断刀、肋深不够等问题。单是为解决断刀这一个困难，在车间的支持下，两位铣工与组长组成了专门的攻关小组本着“只有研究不到的问题，没有解决不了的问题”的理念，在加强研究与运用的实践中一起查资料、看说明书，一点一点的认真核对每一个部位、校正每一个零件，一边向厂家技术人员请教一边学习资料，经常加班到很晚直到“人弄透问题、机器顺畅转动”。通过这种方式，他们不仅明显提高了自身的技术水平，而且带动和影响了全员主动参与学习的积极性，使大家从“要我学”转变为“我要学”，形成了浓厚的工作气氛。现在各个设备已经正常运转，仅铣床一项就彻底为车间节省下外围加工螺纹辊环的旧况，每班实现降本增效16000元，这就是在工作中学习、学习中工作给他们的最好的答案。

另外，由于“工资”和“奖金”对组内青工工作态度的影响仅占一部分，而工作本身是否具有吸引力、工作内容是否有挑战性、能否发挥个人潜力，是否能够实现自我价值才是当前青工的关注点。基于此，磨床组开始实行轮岗、换岗制，避免因长期从事一项工作而产生枯燥感和乏味感。推行换岗制度后，作业人员普遍对没接触过的工作产生了高涨的热情。例如从磨床换到铣床

学习，不仅使换岗人员学会了新技术，也使更多的人参与到更多道工序中来，促进了各工序环节间的紧密配合。

一路走来，“工作中善于发现问题，再想办法解决问题，在工作中检验答案的实用与否”已经成为他们的工作程序。这样不仅没有降低效率，反而是在相同的时间内能生产出更多质更优的工件，而且正是他们这种认真的工作态度，使班组在2010年全年没有出现过一起事故，保证了全年安全生产。互相学习与工作并重不仅提高了他们的操作水准，而且是对他们的内在动力不断给养，使大家更年轻更有工作的激情。不待扬鞭自奋蹄，继续驰骋在科学工作的大路上是他们工作的信念，以此成为----降本增效源源不断的新鲜血液。

篇3：班组长工作分析表

(1) 靠前性油田基层班组居住的地区都非常的远, 这些班组日常生活和文化生活也非常枯燥乏味, 对于现阶段的一些政治理论性的知识学习和教育都非常的少, 所以对于社会中的一些新鲜事物以及政治变革没有了解, 这就会导致石油班组其在单位中无法理解一些决策和改革的策略, 最终一旦缺少行之有效的开导, 就会出现由于长期性思想上不统一所带来的逆反心态。因此, 针对上述出现的问题而言, 现阶段必须对油田班组的成员进行思想上的大改革, 让其进行自我教育并提高思想政治觉悟。通过不断地对油田进行改革创新, 来让油田基层人员学会理解并接受所实施的相关政策。通过这些做法, 让油田的基层员工能够齐心协力地工作, 构建和谐文明的油田班组, 从而实现与时代接轨、科学化的工作, 使得工作变得更加的完美。

(2) 整体性在油田不断的深入改革过程中, 其班组也不断的进行有效的管理, 并不断的出台各种责任制度。在这种政策出台的过程中, 政策的出台势必会出现拥护和不拥护的两个层面问题, 一旦处理不好就会造成负面影响, 例如班组成员不配合工作、油田的生产率降低等。因此, 对此问题应该对油田班组的基本成员进行全面的教育, 让员工能够正确的树立基本观念, 并且树立以大局为主的意识。对于员工可以开展一些思想教育上的教育活动, 让员工对工作有正确的认识, 并且不断的树立荣誉感, 积极的发挥贡献意识, 在工作中积极向上。

2 改进对策

(1) 观念创新对于油田班组而言, 其思想政治工作是工作中的核心内容, 在思想上的工作会被情感影响。伴随我国社会经济的不断发展与进步, 机遇与挑战不断涌现的面前, 我们传统的工作方式已经不能与时俱进, 因此, 我们必须对思想进行不断的整改。如果只是一味的遵循传统的思想去工作, 就会造成经济上的落后, 如果没有改变人的思想只是改变行为, 也无法达到预想的效果。在我国市场经济体系的不断作用下, 对于思想工作的认识也应该更加的全面。我们现阶段要做的工作就是, 先要让员工能够认识到自身传统的思想已经与现代化的观念脱轨, 员工的思想已经跟不上当前的发展形势。很多的油田出现一种竞聘岗位的形式, 员工对这一举措并不理解, 这也是很多员工不能适应新岗位工作的主要原因。所以, 对于油田职工先要进行思想上的解放, 从而创新员工的思维, 使员工观念能够不断的创新。员工要明确的认识到自身不断的思想改变可以使单位创造更高效的利益。

(2) 内容创新在长期固定模式的思想束缚下, 人们对于思想政治工作的认识已经脱离了客观实际, 没有依据的讲大话, 不具有实施意义且华而不实。所以, 面对日益变化的新形势, 在进行思想政治工作时, 我们需要避免形式主义, 坚持客观实际, 根据企业的具体情况以及职工目前的思想状态, 利用辨证唯物主义观念确定思想政治工作的方法, 明确工作的整体方向, 从了解职工关心的时事政治, 为职工关于热点的疑惑进行解答, 从小事着手, 从实际出发, 不断丰富思想政治内容, 促进思想政治工作的发展。

(3) 机制创新在实际的工作当中, 上层领导应主动地接受基层员工的意见, 并对基层员工所提出的意见虚心听取。当基层班组出现问题时, 相关管理人员在进行管理的过程中, 直面问题, 对所需要及时解决的问题不回避、不逃避。在基层思想政治工作的开展过程中, 应该建立具有一定丰富内容的工作责任机制、鼓励机制, 这样就可以在一定程度上提高从事思想工作人员的积极性, 并且努力将思想工作与实践紧密结合。

(4) 加强队伍建设油田的基层班组在工作的过程中是劳动者, 但是在思想政治工作开展的过程中, 又是管理者, 尤其是采油班组的班长, 其承担的责任更多。所以在工作过程中, 应该使其摒除工作中的误区, 积极主动的承担起工作的责任。只有基层工作队伍有着优良的工作作风, 才能为整个油田打好基础, 使其向着更好的方向发展。

3 结语

随着我国社会经济的不断进步与发展, 人们的生活水平不断提高。在现阶段来看, 很多基层工作人员对于思想上的工作认识都存在一定问题。因此, 我们需要不断的整改和完善个人思想意识。对于油田基础班组的思想工作整改工作显得尤为重要, 只有真正的将班组人员思想进行有效的解放, 才能让班组人员团结一心的进行工作, 油田班组人员应该将班组成员的困难当做自己的困难, 做到关心、关爱彼此, 构建和谐的班组。这样的班组思想才能在上积极上进, 为油田事业发展做出杰出的贡献。

参考文献

[1]陈维玲.油田基层班组思想政治工作的现状及对策分析[J].东方企业文化, 2014, (13) .

[2]施朝阳.浅议油田基层班组思想政治工作的现状及策略[J].内江科技, 2012, (2) .

[3]戴新.新形势下加强油田基层班组思想政治工作的几点思考[J].内江科技, 2012, (2) .

[4]任丽娜.浅论新形势下油田班组思想政治工作的创新[J].新西部 (下半月) , 2010, (1) .

[5]梁婷, 杨波, 胡海涛, 等.塔河油田班组思想政治工作的改进和创新[J].克拉玛依学刊, 2011, 01 (4) .

篇4：班组长工作分析表

关键词：用电检查；智能表；故障；运行效率

中图分类号：TM73 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2014） 04-0000-02

科学技术的不断发展，为智能表的普及与发展奠定了良好的基础，使得整个用电系统的运行更加智能，同时也在一定程度上提高了整个电网的运行效率，为相关的管理工作带来了一定的方便。但在实际的运行过程中，由于各种各样的原因，智能表在运行过程中也会出现一定的故障，这些故障的产生不仅会在一定程度上影响到相关电路的运行效率，还为相关的管理工作带来了一定的不便，尤其是在用电检查工作中，智能表出现故障会对整个工作的开展造成很大的阻碍。

在实际的用电管理中，合理判断并分析智能表故障产生的原因，并根据实际的情况，采取相应的措施，可以在很大程度上减少由于智能表的故障而造成的影响，对整个用电管理工作的高效开展具有极为重要的意义。

一、使用智能表的重要意义

智能表是智能电网中的重要内容之一，智能电表的使用不但可以在一定程度上提高相关管理工作的效率，还可以在一定程度上促进整个电网的发展，对整个电网的安全高效运行具有较为重大的意义。

随着科学技术的不断发展，整个电网的运行及管理都必将越来越智能化，因此，智能表的使用的是未来电网智能化发展的方向，也是智能化电网发展的需要，其不但能够提高计量的精度、实现智能扣费，还能够实现电价的事实查询，具有远程传输及相应的余额报警功能，有效地减少了人为因素的存在，在一定程度上避免了窃电行为的发生。

此外，智能表的使用还可以方便相关用户随时查看电量、电费等情况。使用智能表，用户可以通过表上的显示屏方便地查询到电费的使用情况，并可以及时地了解到电价、电费及供电曲线等信息，足不出户就可以轻松全面地了解到用电方面的相关情况，为家庭用电、节约用电等带来了不少方便。

二、用电检查工作中智能表故障判断与分析

（一）智能表的脉冲检查

当智能表出现故障时，最为重要的工作之一就是进行相应的故障检查。在具体的故障检查中，一般是对智能表的潜动进行检查，看其是否潜动，这主要从以下三个方面进行：首先是对智能表脉冲灯的闪烁情况进行检查，如果相应的用户正常用电的话，智能电表的脉冲灯则会随用电负荷的大小而产生时快时慢的闪烁；其次是检查智能表相应的负荷开关，其中要注意的是在拉开关的时候应注意不要拉错开关；另外是在拉了开关之后再对智能表的脉冲进行观察，观察的时间一般在5到10分钟之间，若拉开开关之后智能表的脉冲仍在闪烁，则说明智能表出现了故障，也就是具有潜动。

（二）检查智能表的显示功率

检查智能表的现实功率，主要是看智能表所显示的功率是否和脉冲闪烁一致。在实际的检查工作中，若发现存在故障的智能表，则在其所对应的用户进行用电的过程中，当用户的用电产生一定的负荷时，智能表就可以显示出相应的负荷功率，也就是客户当前用电所产生的实际功率；相关的检查人员应及时记录此时所显示的功率值，同时对脉冲灯的闪烁频率进行记录；然后，再将智能表当前的功率数值与脉冲频率进行比较；若被怀疑出现故障的智能表与参照对比的表之间的功率相当，而疑似故障表的脉冲闪烁频率相对较快，则说明该表确实存在故障。

（三）检查智能表显示功率及显示电流

检查智能表的电流显示在智能表的循显按键中，在对电流进行检查时，可以在循显按键中查看，这样就可以方便地了解到当前中性线负荷电流，在检查电流的过程中，若遇到采用公共中性线集装智能表不显示中性线负荷电流的情况，可以用钳形电流表进行测量；在查看到相关智能表的电流时，及时地记录当前所显示的电流值；然后再按照智能表的循显按键，逐步显示出当前智能表的负荷功率，并记录下相应的功率值；在得到了电流值与功率值之后，便可以根据公式（P=UIcosφ）计算出当前的智能表的负荷电流是否与其所显示的功率一致，若负荷电流与显示功率一致，则说明智能表运行正常，并没有出现故障，若计算的结果显示两个数值之间相差过大，则说明智能表可能存在一定的故障。

除此之外，为了确保智能表在实际的计量工作中计量的准确性与可靠性，相关人员必须要做好相应的管理工作，加强智能表的质量管理工作，对疑似故障智能表要采取科学合理的方法进行测验，以便快速准确地找出其故障，并分析产生故障的原因，进而有针对性地采取相关的策略，保证智能表的高效正常运行，为用电检查工作的高效、顺利开展打下坚实的基础。

三、结束语

用电检查是电力管理中较为重要的环节之一，用电检查的工作的质量，在很大程度上影响到了整个电力管理工作的效率。随着科学技术的不断进步，智能表在电网中的运用也变得较为广泛，智能表的正常高效运行，对整个用电检查工作的开展都具有较为重大的意义。

因此，智能表的管理显得十分重要，智能表出现故障对整个用电检查工作的开展也有一定的影响。在实际的工作中，对于疑似存在故障的智能表，要引起足够的重视，采用科学合理的方法进行故障分析，找出其故障发生的原因，并采取相应的手段，保证智能表高效正常的运转，进而保证用电检查工作的正常高效开展。

参考文献：

[1]董世忠.智能电能表计量异常的现场判断[J].农村电工，2012（12）：38.

[2]丁晓.用电检查与反窃电智能信息平台的设计与应用[J].电力需求侧管理，2012（03）：49-52.

篇5：班组长工作分析表

1 资料与方法

1.1 对象与分组

选取2015年7—8月在我院视光门诊部单纯验光配镜者及普通眼病门诊主诉眼干者71例(71眼),其中男29例,女42例;平均年龄(47.6±16.2)岁。受试者可独立完成干眼问卷调查,年龄无严格限制。患者均自愿参加本次观察,并排除眼部感染及其他重要眼疾。根据干眼诊断标准分为非干眼组20例和干眼组51例。干眼组根据严重程度再分为轻度体征组25例、中度体征组17例和重度体征组9例。所有患者按OSDI量表分为轻度症状组29例、中度症状组29例及重度症状组13例。

1.2 临床检查流程

根据检查对眼表的刺激从小到大的原则,受试者均按以下顺序进行检查:询问病史、OSDI问卷表、前节光学相干断层扫描(OCT)技术测量角膜中央上皮厚度、BUT、角膜结膜染色评估、无表面麻醉SchirmerⅠ试验。上述各检查之间间隔2分钟,所有检查均由同一操作者使用同一设备完成,检查时间均在上午。检查所用荧光素钠丽丝胺绿试纸、Schirmer试纸均为天津晶明新技术开发有限公司生产。角膜上皮中央厚度测量采用美国Optovue公司的RTVue OCT。

1.3 OSDI量表

包括“眼部症状”“视觉功能”“环境触发因素”三个维度,共12项,每项为0~4分,其中维度“眼部症状”3项,维度“视觉功能”6项,维度“环境触发因素”3项,最后评分为所有项目总分和与所回答项目数的比值再乘上25,最后评分为0~100分。并按OSDI总得分分为3组:0~20分为轻度症状组;21~45分为中度症状组;46~100分为重度症状组。

1.4 观察指标

角膜上皮中央厚度:美国Optovue公司生产RTVue傅立叶前节OCT测量时固定患者头部,在暗室自然瞳孔状态下完成。OCT软件会自动提供角膜厚度及角膜上皮厚度的地形图。BUT检查及丽丝胺绿染色:用1滴生理盐水湿润荧光素钠丽丝胺绿试纸,浸润到试纸边缘后,轻轻甩掉多余的染料。向外轻翻患者下睑,将湿润后的试纸条与下睑结膜囊轻接触,使染料泪液混合。嘱患者自然眨眼3~5次后凝视前方,不眨眼,用钴蓝光在16倍镜下观察,秒表记录上一次完成眨眼到出现泪膜破裂点的时间,重复3次后取平均值。最后用白光在16倍镜下观察丽丝胺绿染色结果,记录角结膜上染色的染色点数。无表麻SchirmerⅠ试验:使用标准Schirmer试纸(5mm×35mm)置于下睑结膜囊内中外1/3交界处,嘱受试者轻闭双眼,5分钟后读取泪液浸湿的长度。

1.5 统计学方法

使用SPSS 19.0软件处理数据。计量资料以表示,组间比较用单因素方差分析,组间两两比较用LSD法,P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 不同体征O S DI评分比较

O S DI评分非干眼组为(13.4±13.7)分,轻度体征组(22.2±12.3)分,中度体征组(31.2±13.5)分,重度体征组(42.7±1 6.7)分。各组间差异有统计学意义(F=1 1.5 0,P<0.0 1),组间两两比较显示差异均有统计学意义(P<0.05)。

2.2 不同程度症状B U T、S ch ir m erⅠ试验、丽丝胺绿染色点数、角膜中央上皮厚度比较(表1)

不同症状组间B UT、S ch ir m erⅠ及丽丝胺绿染色检查结果差异均无统计学意义(F值分别为1.71、1.77、1.97,P>0.05),而角膜上皮中央厚度不同分组差异有统计学意义(F=7.233,P<0.05),各组间两两比较差异均有统计学意义(P<0.05)。

3 讨论

OSDI问卷是目前干眼研究中较常用的干眼调查表,然而其在干眼的诊断及分级中具有怎样的应用价值相关报道较少。我们发现非干眼组与不同体征干眼组间的OSDI评分差异均有统计学意义,这说明OSDI评分在干眼的诊断中具有重要价值,即评分越高,干眼的可能性越大。另外还发现不同体征间OSDI评分差异也有统计学意义。这说明OS DI评分在判别干眼的严重程度上亦具有重要价值,即OSDI评分越高,则干眼就可能越严重。值得注意的是,本组病例中干眼的诊断标准及分级方法与Sullivan等、沈光林等不同,但结果一致。这说明OSDI问卷表在干眼中的应用不受诊断标准及分级方法的限制,具有很好的可重复性。

最近研究指出OSDI问卷表评分与患者的主观症状具有较好的一致性[6]。那么该问卷表与其他客观检查的关系如何目前尚未明了。本次结果显示,不同症状组间BUT、SchirmerⅠ试验及丽丝胺绿染色检查结果差异均无统计学意义,提示OSDI评分与BUT、SchirmerⅠ试验及丽丝胺绿染色客观检查的关联性较差。我们推测这是由于上述三项检查过程中干扰因素较多,如BUT试验中每次荧光素染料容积的变化,SchirmerⅠ试验中试纸可能引起的反射性流泪,及丽丝胺绿染色中检查者主观判断染色点的不稳定等,导致结果发生偏差所致。因此,只有采用受外界干扰因素少、具有可重复性及精确性的检查方法,才能使结果更具可信性。由于光学相干断层扫描技术具有非接触性、精确性及快速性的特点,目前已有人将其应用于干眼的研究。那么OSDI评分与角膜中央上皮厚度的关系如何,我们发现不同症状组间角膜中央上皮厚度显示差异有统计学意义,组间两两比较差异也有统计学意义。这说明OSDI评分与角膜中央上皮厚度可能有关联性,即OSDI评分越高,角膜中央上皮厚度可能越厚。

综上所述,我们通过OSDI问卷表与其他客观检查的相关性分析,发现OSDI问卷表在干眼诊断及评估干眼的严重程度中具有重要的应用价值,这为基层医院诊疗干眼提供帮助。值得注意的时,本次观察尚存在一些局限性,如年龄、性别、不同染色方法等是否对试验结果产生影响,仍需进一步研究阐明。

参考文献

[1]中华医学会眼科学分会角膜病学组.干眼临床诊疗专家共识(2013年)[J].中华眼科杂志,2013,49(1):73.

[2]刘祖国,彭娟.干眼的诊断与治疗规范[J].眼科研究,2008,26(3):161.

[3]Schiffman RM,Christianson MD,Jacobsen G,et al.Reliability and validity of the Ocular Surface Disease Index[J].Arch Ophthalmol,2000,118(5):615.

[4]Sullivan BD,Whitmer D,Nichols KK,et al.An objective approach to dry eye disease severity[J].Invest Ophthalmol Vis Sci,2010,51(12):6125.

[5]沈光林,马晓萍.干眼患者角膜结膜染色特点及相关因素分析[J].复旦学报(医学版),2015,42(3):384.