乡“整改提高、晋位升级”工作情况汇报

乡“整改提高、晋位升级”工作情况汇报（共13篇）

篇1：乡“整改提高、晋位升级”工作情况汇报

中组部基层组织建设年工作推进视频会后，xx瑶族乡紧扣“整改提高、晋位升级”这一关键环节，按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”工作思路，实行“两抓两重”，着重抓好云雾和左里2个“较好”党支部晋位升级为“好”的工作，全力提升基层党组织整体水平。

一、抓走访调研明思路。明确存在问题，结合领导干部“创先争优示范行动”，组织乡干部、村级离退休干部对被评定为“较好”的云雾和左里支部进行重点调研，发放《分类定级结果反馈意见表》，同时采取座谈讨论、发放征求意见表、走访调查等形式，广泛征求党员群众意见，帮助剖析原因，明晰该两个党支部存在的突出问题。召开分析研讨会，邀请“两代表一委员”和群众代表共同参与，针对存在问题，找准先进标杆，找到问题突破口，制定切实可行的整改工作方案，并通过党务公开栏公示整改方案，明确整改内容、具体时限、整改进度及工作责任，接受党员群众监督。目前，共召开座谈会6次，发放征求意见表36份，走访党员群众26户，2个党支部已制定出整改工作方案。

二、抓结对帮扶聚合力。一是市级领导和乡领导结对联系，将云雾、左里两个党支部纳入乡领导结对联系点，采取思路上领、政策上扶、信息上引、物质上帮、技术上带等方式，帮助出谋划策，协调解决困难和问题。二是相关部门结对帮扶，市基层办、市扶贫办等单位分别对左里、云雾两个党支部，选派2名清远市一级的挂点干部驻村帮扶，在资金、人才、技术等方面助推党支部晋位升级。三是先进典型结对帮带，还组织新

八、左里两个先进党组织与后进党组织结对帮带，通过先进党组织书记现身说法、传授经验、具体指导等方式，发挥先进党组织在村务管理、经济发展、制度建设、维护和谐方面的传、帮、带作用，帮助后进党组织认准目标、找准方向。

三、是抓因地制宜强晋位。根据存在主要问题，乡党委将云雾、左里相应划分为“组织相对较软弱涣散”、“经济发展相对滞后”两个种类，因地制宜，分类施治。针对团队意识不足、号召力较弱的云雾党支部，抓住村级组织“回头看”活动以及开展创先争优、领导带学、党性标准讨论等活动为契机，积极做好党组织书记培训及任职承诺兑现工作，同时采取选派乡干部和驻村干部3名为云雾党建工作指导员等方式，进一步强化党建工作意识，形成工作合力。今年以来，乡党委共派3名年轻干部到该党支部担任第一书记或指导员一职。针对对集体经济薄弱的左里村党支部，组织驻村干部和清远挂扶干部到实地进行一周以上的调研活动，帮助左里村结合自身的实际，充分发掘优势、明确劣势、改进后势，同时指导左里村采取盘活闲置资产、发展物业经济、引进项目开发等途径壮大集体经济。比如利用左里村环境优美、空气清新、水源充足，适合种植高山绿稻，就通过多方联系，引进连州市明丰公司到左里村发动当地农民种植绿稻400多亩，增加农民收入；又如针对左里村陈家小组群众多年来行路难、信息闭塞、经济发展落后的问题，驻村工作组通过多方的沟通和协调，联系到清远市监狱和连州市老促会筹集了50多万元准备对陈家公路进行改造升级，将打通这条改变陈家56户农户生计的民生路。

四、抓动态管理促提升。建立云雾、左里村的整改晋位提升档案，动态管理整转工作，促进晋位升级。明确建档内容，具体包括两村的基本情况、存在问题、整改提高方案的落实情况等，并将每月整改进度、效果以及工作中发现的新问题、采取的新措施等情况入档。档案一式两份，乡、村分别存档。实行督查督办，乡党委组织办定期抽查，并抽查结果与年底党建工作年度考核成绩相挂钩，对未按进度实行整改工作的，发《督促整改通知书》，及时向联系乡领导汇报。强化过程管理，建立整改工作动态跟踪机制，每月一更新，每季度一通报，切实做到整改一个、见效一个、晋级一个，确保整我乡云雾、左里两党组织能按时晋位升级为“好”的等次。

篇2：乡“整改提高、晋位升级”工作情况汇报

整改提高工作汇报

局组织部：

根据局组织部要求，xxxx党支部认真对照，落实整改，将“症结”逐项对照解决，扎实开展“创先争优”活动，现将近期工作汇报如下：

一、认真落实整改事项公开承诺，全程写实管理。xxxxx支部召开了支部会议，围绕中央确定的6项重点整改任务进行了对照，结合我党支部存在的薄弱环节，全体党员进行了找差距和讨论活动，经过全体人员仔细对照，集体确认，确定了整改事项和整改措施。在会后，形成了xxxx党支部《基层党组织整改提高、晋位升级公开承诺事项》的公示材料，明确了升级目标、整改事项、整改措施，并向全体党员进行了公示。根据整改内容，进行“逐项盘点、逐项销号”，做到彻底解决问题，确保党支部整改提高、晋位升级取得实效。

二、加强观念教育，提升党员素质。

xxx支部针对“症结”，在加强争创观念，提升党员队伍素质上，确立了“支部管党员，党员带群众”的党务工作方向。

一是党支部不断加强对党员队伍的管理、约束和教育。

根据xxxx工作及党员队伍的特点开展思想政治工作。制定了党课和学习计划，组织生活制度，通过讲党课、业务知识学习，加强党员的政治理论学习，提高政治理论水平。

二是充分发挥党员先锋模范作用带动整体队伍建设。开展读书活动加强文化建设。党支部要求党员带头学习、带头交流，在xxx中形成读书热潮，提升整体队伍的政治素质和道德修养，增强大家的向心力和党支部的凝聚力。同时要求，评先评优与“承诺写实”结合，与xxxxx结合，党支部要求党员要履行承诺、尽职责尽，以模范作用带动全体人员爱岗敬业的热情，坚定完成目标任务的决心和信心。

通过采取一系列的措施及党支部、班子成员对个别人员进行了重点谈话，主动引领，及时带动，使部分人员的政治觉悟得到了加强，工作主动性得到了提升，全局意识得到了提高，同时也使我站队伍建设得了改善，党支部的凝聚力和影响力得到了较大加强。

篇3：乡“整改提高、晋位升级”工作情况汇报

1 充分认清评价整改工作的重要意义

评价整改工作是贯彻落实以评促建的重要环节。从本科教学工作评价16字方针来看;以评促建就是以评价工作带动学校各项教学建设和发展;以评促改就是通过评价工作推动学校的教学改革与创新;评建结合与重在建设说明评价只是手段措施[2], 评价的最终目的不是证明成绩, 而是整改提高确保质量。整改建设是实现评价目的的基本途径。从教学评价工作过程来看, 整改既是教学评价的最后一个环节, 更是评价工作必不可缺少的关键环节;既是教学评价的基本出发点和落脚点, 更是贯彻落实评价方针、巩固评价成果、提升评价内涵的重要阶段。因此, 只有以院校实际教学工作状态和评价专家指出的问题弱项、提出的整改建议为依据, 通过扎实整改, 教学评价的成果才能得到有效的巩固, 教学评价后续效应才能得到持续放大, 评建过程中发现的问题和短板才能得到及时的解决, 教学质量监控长效机制才能得到不断的健全和完善, 教学质量和人才培养质量才能从更高层次得到切实提高, 院校未来的奋斗目标和努力方向才能得到进一步的明确。

评价整改工作是大力提高教学质量的重要保障。教学质量和人才培养质量则是高等学校的生命线。温家宝总理在2010年省部级主要领导干部专题研讨班上的讲话中指出:教育是国家发展的基石、人民的福祉、国家的未来, 只有一流的教育, 才能培养一流的人才, 建设一流国家, 在发展高等教育方面, 要坚持稳步发展和提高质量相结合, 重点放在质量上。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》 (2010-2020年) 中强调:高等教育承担着培养高级专门人才、发展科学技术文化、促进现代化建设的重大任务, 提高质量是高等教育发展的核心任务, 是建设高等教育强国的基本要求。评价整改工作就是要围绕提高教育教学质量主题, 结合专家组进校考察时指出的问题和整改建议, 以及评价过程中发现的弱项和死角, 通过进一步凝练办学特色、深化教学改革、加大教学投入、强化教学管理, 实现教学规模、质量、结构、效益的协调发展, 从而大力提升院校的教育教学质量和水平。

评价整改工作是实现院校持续发展的迫切需要。毋庸置疑, 参评院校举全校之力, 以评价指标体系各评价点A级标准为目标, 围绕办学思想、教员队伍、教学建设、教学环境、教学管理、教学效果建设重点, 通过几年时间的自评自建, 教学中心地位和质量意识将得到有效巩固, 师资队伍将得到全面锻炼, 教学过程将得到全面规范, 教学条件将得到全面改善, 教学质量将得到全面提升, 广大教员的精神面貌将发生深刻变化, 主人翁责任感显著增强, 爱岗敬业、严谨治学的教学氛围进一步将得到浓厚, 教学基本建设得到了较快的发展。但是同时, 院校必须清醒地认识到, 相对于经济社会发展对高级专门技术人才的要求以及高等教育发展态势, 相对于发达国家知名院校, 其教学理念、教学改革、教学软硬件建设、师资队伍、教学质量等方面肯定还存在较大的差距和问题, 因此必须杜绝“重迎评、轻建设, 重结论、轻整改”的思想, 继续保持戒骄戒躁、谦虚谨慎的工作作风, 以评价整改为契机, 以评价整改为机遇, 将整改与院校的改革与建设紧密结合起来, 将整改与专家考察组对院校办学提出的问题和意见结合起来, 突出质量主题, 扎实整改问题、巩固评价成果, 为实现院校持续发展奠定坚实基础。

专家考察组通过课程抽测、技能抽测、课堂听课、召开座谈会、现场考察、查阅《自评报告》以及相关资料等方式, 对学校的本科教学工作水平和状态进行全面地考察和评估, 同时将考察中发现的优点、特色以及问题和不足反馈给学校, 对院校而言, 这是一笔宝贵的财富。院校要正视评价结论, 静下心来, 认真梳理和研究专家组考察意见, 结合院校实际情况, 明确整改指导思想、整改内容、整改重点和整改方案, 深入动员、狠抓落实。同时, 在院校上下全面推进评价整改工作的过程中, 需要强化三种意识、处理好三种关系。

2 评价整改工作需要强化四种意识

加强问题意识。问题意识是指具有主动发现问题、找准问题、分析问题”的自觉意识, 进而为解决问题提供更多、更准的靶向。教学评价的目就是找准问题、整改问题、规范教学、提高质量。如果发现不了问题, 其本身就是问题;发现了问题而回避问题, 这是最危险的问题;发现了问题不解决问题, 那是最大的问题。就教学评价整改而言, 加强问题意识具有两层含义:一是以一年为限的“回头看”为目标, 以评价指标体系A级标准为依据, 加强问题意识的培养, 结合问题抓整改、结合短板抓整改, 把评价整改工作落到实处;二是问题伴随教学工作而客观存在, 要认识到问题整改的长期性、持续性。以院校通过自评自建阶段和专家进校考察的扎实准备, 全校上下每一个部门、每一名教师员工的问题意识都得到了大力的培养和养成, 这是进一步高效率高质量推动教学规范建设的根本保证。在评价整改阶段, 院校要坚决克服难以主动发现问题的迟钝思想、不愿广泛讨论问题的保守思想、不愿深入分析问题的懒惰思想、不能灵活应对问题的呆板思想以及不愿揭示问题的虚荣思想, 通过广泛宣传、深入动员、认真学习、扎实总结, 大力加强和养成问题意识, 将评价整改工作落到实处, 取得实效。

加强质量意识。就教学评价整改而言, 加强质量意识具有两层含义:一是整改质量;二是教育教学质量;前者是后者的基础, 后者是前者的最终目的;已评院校在评价整改阶段, 既要加强整改质量意识, 确保整改工作落到实处、取得实效, 又要围绕教学质量主题, 狠抓各项教学建设。要教育动员教职员工牢固树立“没有整改, 就没有提高;没有质量、就没有发展”的意识, 以及“课堂教学质量就是饭碗”意识。教师要从本职工作出发, 做好自己各项工作, 抓好各个环节, 要不断改进教风, 加强师德修养, 把主要精力投入到人才培养和教学、科研工作中去, 做到严谨治学, 从严执教, 教书育人, 上好每一堂课, 为提高院校教育教学质量不懈努力。

加强机遇意识。实践证明, 院校教育建设发展的不同阶段, 时间跨度虽然有长短之别, 但紧要处往往只有几步。评价整改就是院校教育教学建设发展的“紧要几步”, 是院校凝练评价经验、固化评价成果、提升评价内涵、提高教学质量的非常关键阶段。自评自建过程中, 教学中心地位得到了巩固, 质量意识得到了加强, 办学特色更加鲜明, 教学管理更加规范, 教学改革进一步深入, 课堂教学质量得到了大幅提升。但是问题肯定还是存在, 只有充分认清整改重要意义, 紧紧抓住整改机遇, 再添一把柴、再加一把火, 凝聚全校之力、整合全校资源, 有计划、有步骤、有措施、有重点地整改短板、弱项和死角, 才能将院校教学工作提高到新的水平, 才能赢得院校建设发展的主动权。

3 评价整改工作需要处理好三个关系

教学评价整改工作是一项既关乎全局又涉及细节的系统工程, 院校要短时间内高质量、高效益地搞好整改工作, 大力提升教学工作质量和水平, 就必须坚持正确的工作方向, 处理好评建工作中的一系列重大关系。

突出重点与全面提升相结合。院校在整改过程中, 既要注意解决在评建过程中发现的表面的、个别的现实问题, 更要集中精力解决影响院校教学工作水平质量提升的全局性、根本性问题[2], 要将重点整改与全面提升相结合, 结合学科专业建设和人才培养需求, 结合专家考察组反馈的整改建设, 认真梳理和查找影响教学工作质量和水平提高的症结所在, 要在重点上突破, 要在难点上突破, 要在关键上突破。在整改过程中, 要突出一个“实”字, 强化一个“改”字, 狠抓一个“建”字, 求真务实、真抓实干、改建互动、全面提升。

着眼全局与注重细节相结合。 “不谋全局者, 不足以谋一域”, 全局确保方向, 确保不漏项, 确保工作分重点难点依次解决;细节决定质量, 是成功的关键。院校各级领导干部要努力提高驾驭全局的能力、处理复杂问题的能力和破难攻坚的能力, 要通过加强学习, 深入了解和掌握教学运行规律, 既要注意解决在评建过程中发现的表面的、个别的现实问题, 如教学档案、信息化平台等建设问题, 更要集中精力解决学科建设、专业建设、师资队伍建设等重点问题。同时也要重视细节、分析细节、抓住细节, 从每一个细节入手, 把每一个细节抓好, 向每一个细节要质量。

短期整改与长期建设相结合。整改工作是参照标准、逼近标准的过程, 是一个否定之否定、螺旋上升的过程[3], 是对现有教学工作水平和状态的不断改进和提高, 整改工作具有长期性、连续性, 只要教学工作客观存在, 问题就会有, 整改就需要, 不能因评价工作结束就停止整改。根据本科教学工作水平评估的相关规定, 整改工作以一年为限, 从评价的角度来看, 规定的时间期限是有必要的, 但是从教育事业和学校发展来说, 整改建设是永无止尽的, 这不只是一个认识问题, 同时也关系到循序渐进的衔接问题, 一年内的整改只能是阶段性目标任务, 同时有要为下一阶段的建设打好基础, 要落实科学发展观, 就要把短期整改与长期建设相结合, 抓好重点整改项目, 在长期视野中做好当前工作[3]。

评价“优秀”结论不代表教学工作就没有问题, 一时的优秀不代表永远优秀。已评院校要充分认清评价整改的重要意义, 把评价整改作为推动院校教学建设的难得机遇, 高站位、全方位、下力气、花功夫, 推动评价整改工作, 要把在“迎评创优”中确立的一系列规章制度和质量标准贯彻落实好, 把在“保优争先”中形成的良好作风素养和行为习惯传承发扬好, 把在长期的教学实践中积累的一套教学经验和文书档案完善固化好, 把在教学评价中发现的一些短板软肋和问题不足整改提高好, 努力使院校的教学质量和水平再上新台阶。

参考文献

[1]向德全.军队学历教育院校教学评价工作研究[M].北京:海潮出版社, 2008.

[2]王传旭.在整改中巩固评建成果提高教学质量[J].北京:中国高教研究, 2008 (7) :87-88.

[3]王超, 张仲谋, 王树良.评估得优秀整改不放松[J].中国高等教育, 2006 (Z3) :41-42.

[4]刘凤泰.高度重视评估整改巩固发展评建结果[J].中国高等教育, 2006 (18) :28-29.

[5]于长英, 史晓芳.浅谈评估整改的重要性及措施[J].沈阳建筑大学学报 (社科版) , 2007 (3) :362-364.

篇4：乡“整改提高、晋位升级”工作情况汇报

当前，推进党支部建设晋位升级，迫切需要我们进一步转变观念，解放思想，以改革创新、求真务实的精神深入抓好党建基础工作，把“五好”标准作为加强党支部基础建设和党支部工作“融入中心做工作、进入管理起作用”的基本要求和努力方向，形成落实责任的基本能力、作用突出的基本队伍、务实管用的基本制度、富有特色的基本活动、标准规范的基本阵地，推动基层党组织建设全面晋位升级。

“规范、务实、有效”是“融入进入”的基本要求

在创先争优基层组织建设年中，集团公司党委提出了基层党组织建设“责任落实，组织健全，工作规范，作用突出”十六字目标要求，简化理解，就是“规范、务实、有效”。实现创先争优的常态化和长效化，必须把握集团公司党委对基层党组织建设的原则要求。党建工作是企业管理不可或缺的重要组成部分。真正落实党建工作“融入中心做工作，进入管理起作用”，须不断转变观念，树立新理念、探索新方法、开拓新途径。

目前，鞍钢兼职党支部书记占70%以上，其中作业区（负责人）兼任的占60%，随着鞍钢建设最具国际竞争力的跨国钢铁集团的步伐加快，对基层党务工作者，特别是党支部书记的能力素质要求也越来越高，工作难度也越来越大。通过近年来创建“样板”党支部的工作实践，我们感到迫切需要在“五好”标准规定下，明确适合党支部工作现状的原则要求，一方面让党务工作者抓党支部建设工作思路更清晰，减少不必要的工作负担，在中心工作上投入更多的精力，另一方面让党务工作者的工作内容更加贴近中心工作实际，工作方法更加简洁，工作效果更受党员和职工的认可。

规范，就是集团公司党委近年来建立健全了一整套的党建工作制度，还创造性地制定了党支部和党小组基础工作规范，下一步还要出台党支部和党小组基础工作操作手册，指导性和针对性越来越贴近基层党组织工作实际，有法可依、有章可循。制度的魅力在于有效执行，学习、理解并落实各项制度是各级党组织今后要长期开展的经常性工作。

务实，就是党组织开展各项工作必须首先掌握实际情况，工作重点、工作方法要融入中心工作，做到为中心工作所需，为党员和职工队伍建设所需。

有效，就是通过党组织强有力的引领示范，充分调动全体党员和职工的积极性、主动性、创造性，全面完成降本增效指标和生产经营等各项任务。

只有不断创新党建工作思路，用新方法提升工作效率，党建工作才能越来越贴紧中心工作、贴实职工所需、贴近党员内心，才能激发党员和职工群众全面完成降本增效任务和生产经营指标的内在动力。

用新理念诠释党建科学化的内涵

实现基层党组织持续创先争优、晋位升级，必须从最基础的工作做起。做好各项基础工作，必须从工作理念和思路上对各项基础工作再定位、再认识。

科学制定工作制度。鞍钢党支部基础工作规范中明确了七个方面基础工作规范，其中基本制度等六个方面规范与党支部的日常工作紧密相关。理解好这些规范的内涵，是做好各项工作的前提。在制定党支部的工作制度时，一方面要承接好集团公司党委制度文件规定的工作内容和要求；另一方面要贴紧本单位的工作实际。要充分认识到，制度来源于实践，平时工作是怎么做的，并且行之有效，那么就把这些做法提炼出来，落到纸面上，就形成了党支部的基本制度。需要多少项就规定多少项，哪些内容对本单位有用就规定哪些内容。如有的支部在制定“三会一课”执行办法时，把会议内容、时间与上级党组织的会议关系都作了具体规定，方便执行；有的支部在制定党员“双培养”执行办法时，避免了空话套话，直接列出了作为骨干培养的党员姓名、培养方式、目标、考核评价的具体内容，同样列出了发展党员的对象、培养方式等具体内容。正是由于制度来源于本单位的具体工作实践，因此，执行者能够记得住，也才能够真正去执行。

科学管理党员队伍。实施党员目标管理工作，是对党员进行日常管理的基础性工作。要认识到充分调动党员的积极性、鼓励党员在生产经营中多做事、做成事是目标管理工作的根本目的。而搞好目标承诺和制定党员目标管理考核细则是两个关键环节。在开展目标承诺工作中，要充分考虑到怎样能够让承诺对党员更有约束性，更能调动党员积极性。因此，要缩短承诺周期，由原来的年度承诺改为季度承诺、月承诺，承诺内容高于党支部对员工的一般性要求，用数字和事例说话，使承诺具有更强的操作性和针对性。在考核细则的制定过程中体现正激励和全面性原则，体现融入生产经营、突出生产经营业绩的原则，把党员在日常工作、学习、技能提升、作用发挥等各方面可量化考核的行为点纳入党员目标管理进行考核。对生产经营绩效考核要占60%及以上的权重比例。在其他方面，划分出基本要求和突出业绩两方面进行考核，把党员应履行的基本义务作为基本要求，占40%的权重比例，并把党员积极主动工作的出彩点作为正激励项目，逐项加分肯定。内容包括：（1）党员超额完成生产经营指标情况；（2）完成承诺目标情况；（3）生产业绩方面模范作用；（4）党内活动方面模范作用；（5）党员帮带身边职工群众方面模范作用；（6）个人成长进步；（7）完成党组织交办任务情况。

如此考核方式，能够对党员发挥作用情况给予一个准确的画像，体现出能者多得、实干多得、少干少得、不干不得，打分结果也将被全体党员重视。既调动了党员在生产经营中的积极性，也对职工群众起到了很好的引领示范作用，先进与差异一目了然。

科学评价党支部工作。多年来，集团公司党委坚持深入开展创先争优活动，每年都要命名表彰一批先进基层党组织和优秀个人，宣传推广典型经验事迹。衡量一个基层党组织工作成效，一方面，是否有叫得响的先进典型是一个重要的标志。另一方面，能否解决基层党建工作存在的突出问题，实现“三升三降”，也是衡量基层党组织工作的重要指标。必须把两个方面结合起来，才能实现基层党组织持续创先争优。“三升三降”，就是在先进党组织和优秀党员比例、标准化党员活动室比例、申请入党人比例等方面实现大幅提升，在一般以下党组织和基本合格以下党员比例、党组织拖期换届比例、无党员班组比例等方面实现明显下降。是否能及时解决基层党建工作存在的突出问题，也是衡量基层党组织工作的重要指标，这是所有党务工作者在今后工作中应时时牢记的基本工作任务，基层党支部应不断用指标化的新业绩展示融入新成果。必须把两个方面结合起来，才能实现基层党组织持续创先争优。

用鲜活的平台展示党组织新形象

近年来，集团公司党委不断强化党建工作的基本载体建设和基本阵地建设，为基层党组织和党员发挥作用提供平台。“共产党员工程”活动已成为广大党员建功立业的主战场，党员活动室成为党组织教育管理党员的主阵地。实现所有党员都参加“共产党员工程”项目，所有党组织成员都牵头立项，每个党支部都有一个标准化党员活动室是基本要求。许多基层党委重视党员活动室建设，从资金投入到环境布置都加大了力度。如何实现党员活动室功能最大化，应在核心环节上开拓思路，让活动室更“活”更“靓”，成为党员心中常想、平时常去的“家”。

把握党员活动室的基本要求。对活动室的总体要求可概括为“五度”，指浓度、频度、大度、温度、亮度。浓度，即保持党员活动室浓厚的党的氛围，发挥激励、教育、引领示范作用，增强党员的荣誉感、归属感，激发党员的积极性；频度，即能够最大限度经常使用党员活动室，坚持一室多用；大度，即保证活动室足够大，满足党员大会的使用；温度和亮度，即保证活动室环境舒适，冬夏温度适宜。有的支部在设计活动室制度时，简明清晰地规定了活动室如何使用和管理，把哪些会议必须在活动室召开详细列出，把活动室的开放时间、日常管理都落实具体，保证了“一室多用”，体现了活动室的最大效能。

把握党员活动室的建设标准。按照“六有”标准建设党员活动室，即有标识、有制度、有基础工作资料、有展示、有学习材料、有电教等设备。

有标识。党员活动室入口处显著位置悬挂“党员之家（党员活动室）”标牌。室内显著位置悬挂“4#”或“3#”党旗，党旗应洁净、舒展。党旗两侧为“入党誓词”“党的性质”等展示。

有制度。党支部工作制度应装订成册，摆放在活动室内醒目位置，便于党员随时查阅。

有基础工作资料。党支部工作资料及党员、积极分子有关材料应摆放在文件柜内。为使党支部工作更加切合实际，党支部管理更加科学、规范，活动室内还应在显著位置设置意见簿，用以及时收集信息、征求意见和建议等。党支部书记要定期查阅，对好的意见、建议等可在党员目标管理考核中予以加分。

有展示。活动室做到“七个展示”，展示内容要清晰、美观、便于理解和记忆。一是组织机构展示：内容为党支部委员及包保联系点负责人照片、姓名等；二是党支部和党员承诺展示：简明、醒目地展示承诺内容，以数字和事例为主要内容；三是企业文化展示：在党员活动室醒目位置如党旗上方展示工作目标和企业文化精髓内容；四是特色重点工作展示：生产经营主要任务和指标，党内重点工作、主要活动如共产党员工程活动等内容，标明工作成果、典型等内容；五是荣誉展示：近年来党组织和党员获得的主要荣誉；六是典型展示：先进模范人物照片及简要事迹展示，对重大典型以更加醒目的方式进行展示；七是考核展示：包括党小组考核、党员责任区和党员目标管理百分考核结果，体现正激励要求。

有学习材料。活动室有丰富的专业技术、党建、管理等方方面面书籍、期刊等方面学习材料满足党员和员工成长进步、立足岗位作贡献的需要。

有电教等设备。党员活动室内有电视或电脑、投影等设备，桌椅配套齐全，摆放合理。

只要做到上述要求，在具备“六有”的前提下，就能使党员到了“家”，有强烈的归属感；把展示做得更充分，党员看了就会“脸红心跳”“入脑入心”，达到“此时无声胜有声”，与党内“三会一课”等教育方式异曲同工的教育效果。

篇5：整改提高晋位升级活动情况总结

认真做好整改提高、晋位升级阶段的工作，确保整个基层组织建设年真正取得实效，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，扎实做好整改提高、晋位升级工作，努力使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级，确保先进基层党组织达到40%以上，后进基层党组织不超过2%;对应建未建党组织的，要通过加大发展党员力度或派驻党员等途径，采取单独建、联合建的方式，建立一批基层党组织，积极开展党的活动，实现党的组织和工作全覆盖。坚持突出重点、聚焦问题，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题;坚持分类施治、对症下药，有针对性地确定整改措施;整合各方面的资源。

对作出承诺的事项，逐一建立台账，实行项目化推进，整改一个销号一个。成立由党员代表、群众代表组成的监督小组，对整改落实情况进行跟踪监督，确保真正解决一些突出问题，整改提高和健全组织工作基本结束后，要及时进行总结，在一定范围内公布整改落实情况，并组织党员群众进行满意度测评，满意率达到80%以上的，向上级党组织提出考核评估申请;满意率低于80%的，要认真进行“补课”，进一步整改提高。各地各部门要对所属基层党组织整改提高、健全组织的工作加强督促检查，全面进行考核评估。

根据不同类型基层党组织的实际情况，在不折不扣地完成好“规定动作”的基础上，充分发挥主观能动性和创造性，探索创新活动载体，搞好“自选动作”，努力打造出各具特色的基层党建工作品牌，推动全区基层组织建设创特色、上水平。

明确的分工，切实加强对整改提高、晋位升级工作的组织领导，对这一阶段工作作出具体部署，提出明确要求，加强分类指导，强化督促检查，确保基层组织建设年的各项任务真正落到实处。真正把基层组织建设年放在心上、抓在手上，定期召开会议专题研究基层党建工作，建立基层组织建设年联系点，经常深入联系点调研指导，帮助解决问题，努力把联系点建成基层组织建设年的示范点。

篇6：乡“整改提高、晋位升级”工作情况汇报

抓好整改提高，推进我村党支部晋位升级，深化创先争优，确保基层组织建设年取得实效。根据镇组织部下发的《关于做好基层党组织整改提高晋位升级工作的通知》的通知要求，结合我支部实际，制定实施方案如下：

一、指导思想

以党的“十七大”精神、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以建设高素质党员队伍为基础，努力提高支部解决自身能力问题，提升党建的层次和水平，注重巩固提高，把有效做法制度化、成功经验长效化找准优势和薄弱环节，强化工作措施。

二、组织领导

为保障整改提高晋位升级工作能够扎实有效开展，成立##村党支部整改提高晋位升级工作领导小组。

组长：

成员：

三、工作目标

整改提高、解决问题，关键在落实。根据中央组织部提出的“抓书记、强班子，抓发展、明思路，抓覆盖、建组织，抓规范、建制度，抓阵地、建场所，抓保障、增投入”整改任务为重点，负起整改责任，切实做到各负其责、各司其职，具体到人、落到 1

实处。把整改提高晋位升级工作做为开展基层组织建设年活动的重中之重，切实加强领导，落实工作责任，狠抓措施落实。

三、具体工作

召开党支部会议专题讨论整改提高晋位升级工作，建立基层党组织《整改提高、晋位升级工作台账》，做到“四个明确”：明确突出问题、明确整改措施、明确完成时限、明确责任人。

（一）明确突出问题

对照《村级分类定级参考标准》认真查找自身问题，要从存在的问题入手，从薄弱环节抓起，下大力气，出硬措施，推进基层组织建设取得明显进步，不断夯实党在基层的工作基础和执政基础。

（二）明确整改措施

我村党支部认真做好整改提高晋位升级工作，结合我村实际情况，按照基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求，对照我村党支部的实际情况，进一步梳理突出问题，通过召开党支部会议，逐条分析研究，明确整改方向，提出切实可行的升级办法，并按要求及时向镇组织部报送工作台帐。

（三）明确完成时限

要本着“有什么问题解决什么问题、什么问题突出重点解决什么问题”的原则，对能够马上解决的，进行立即解决；对短期内不能解决的，做出计划，明确责任和时限。

（四）明确责任人

篇7：乡“整改提高、晋位升级”工作情况汇报

县委组织部：

在基层组织建设年活动中，永胜乡党委紧紧围绕“强组织、增活力、助发展、促和谐”这个主题，以实现基层组织“五个提升”为核心，以“六抓”为重点，狠抓基层党组织建设，在晋位升级阶段中，乡党委严格按照县委组织部《关于做好基层党组织整改提高晋位升级工作的通知》（武委组办„2012‟92号）文件精神，突出“信访问题、薄弱环节、示范引领”等3项内容，全面推进基层组织晋位升级工作。

一、主要做法

（一）信访问题回头看

1、受理信访案件“回头看”。认真排查上半年未了结的信访案件，对尚未结案的，促使加快进度，确保信访案件如期办结。

2、办结信访案件“回头看”。认真清查已办结的信访案件，组织力量对信访人进行回访、座谈，总结成功经验，提升办信水平和质量。

3、疑难信访问题“回头看”。认真梳理信访老户和疑难信访问题，对未彻底解决的疑难信访案件，采取领导包案、一包到底，尽责息信息访。

4、信访形势“回头看”。认真分析上半年的信访形势，针对复杂性、苗头性、倾向性的信访信息，充分发挥纪检监察的职能优势，关口前移，强势推进，确保社会和谐稳定.5、信访工作目标“回头看”。认真对照目标管理考核细则，进行自查自纠，查找信访工作与目标管理的差距，对未达到要求的进行拾遗补缺，确保高质量完成信访目标管理任务。

（二）薄弱环节回头看

针对今年4月排查出的群众工作薄弱环节，乡党委、政府对全乡范围内薄弱环节整改情况进行了“回头看”，制定整改措施，完善整改机制。针对整改的长期性、必要性和重复性，乡党委制定了完善的整改方案和计划，并严格按照方案推进整改工作，坚持自查与抽查相结合，在自查基础上进行定期督查，认真做好督查记录，并且对整改后出现的新情况、新问题给予指导解决。

通过前期排查，永胜乡排查出的主要后进村是：

黄桷坪村党支部，存在的薄弱环节：黄桷坪村历史遗留问题多，资源整合不到位，党支部凝聚力不足，工作效率低，任务完成率低，无法充分发挥战斗堡垒作用，同时村集体债务较多。主要整改措施：

1、结合创先争优，开展党员允诺活动。

2、加强政治理论和业务知识的学习。深入贯彻落实党的各项方针政策，增强班子总体政策理论水平，切实改变本村落后面貌。

3、立足本村实际，找准落后点，广泛向村“两委”班子成员问计问策，向广大群众问计问策，集思广益，切实解决自身存在的问题。

4、带领本村群众增收致富。

长河村党支部，存在的薄弱环节：村级班子整体素质没有达到目前工作的要求，农村基层干部年龄偏高问题日益突出。主要整改措施：结合创先争优，开展党员允诺活动。

2、利用远程教育网络，提高党员思想素质。

3、发展优势项目，调整产业结构，促进农民增收致富。

4、向其它支部学习，找准差距，迎头赶上。

（三）示范引领回头看

进一步建立健全先进党组织在典型效应、示范引领等方面的长效机制，积极加大先进基层党组织的培育选树、推荐力度，放大典型效应，充分发挥新房村典型的示范引领作用。

加强四个联系。村支部书记联系一个致富项目，党员中的村一般干部联系一个贫困社，党代表联系一个贫困党员，党员中的

致富能人联系一户特困户。

达到七个明显提升。一是村支部书记素质和表率作用有明显提升；二是村支部凝聚力、创新力、执行力、战斗力有明显提升；三是党员干部创新发展意识有明显提升；四是党员的先进性有明显提升；五是支部党建制度化明显提升；六是村基础设施明显提升；七是党群干群关系有明显提升。

二、下步打算

（一）、建立机制，查找问题。在乡党委召开完“整改提高、晋位升级”工作动员会后，研究确定了乡“整改提高、晋位升级”活动工作小组；乡党委书记带队，党委委员参与，对全乡11个行政村进行干部包抓制度。积极联系各村两委会成员对政策进行学习，并研究制定出本村的整改措施以及实施办法，明确工作思路，认清在这次基层组织年中整改的实质。

（二）、明确任务，解决问题。按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，扎实做好整改提高工作，努力使每一个基层党支部在原有基础上都有新提高，普遍实现晋位升级。

在着力解决问题上，要把工作重点放在解决基层党组织推动发展、促进和谐、服务群众、自身建设以及群众反映的突出问题上，努力做到有问题就解决，什么问题突出就解决什么问题。选优配强乡党委及各村党支部领导班子，加强教育培训，提高基层党组织领导班子整体素质。

（三）、落实措施，加强整改。从各个党支部实际出发，针对存在的突出问题，研究提出务实管用的整改措施。（1）调整班子，强队伍。对不健全、不称职的党员干部要进行调整，选拔工作能力强、群众基础好、威信高的党员担任，对一时没有合适人选的，可选派干部兼任。（2）普遍轮训，提素质。发挥各部门各系统优势，按照分层负责、分类组织的原则，以会代训对党支部

书记培训教育，切实提高基层党组织书记的能力素质和工作水平。（3）选派干部，细指导。我乡对后进村，在选派第一书记的同时，选派得力干部驻村指导；对党建工作力量不足的党组织，选派党建工作指导员。（5）结对帮扶，促和谐。组织机关部门、企事业单位与工作薄弱的村党支部结对，帮助理清发展思路，在资金、信息、人才等方面给予支持。（6）兴办实事，解难题。加大投入，整合资源，着力解决基层党组织活动经费偏少、场所阵地偏小、干部待遇偏低等突出问题和实际困难。

通过对永胜乡基础薄弱环节规范化、制度化和科学化的排查整改，逐步形成永胜乡长效管理工作机制，达到预期成效，真正做到排查到位、整改到位、工作目标落实到位，达到巩固先进、推动一般、整顿后进的目标，增强永胜乡基层党组织的凝聚力、向心力，促进永胜大发展、大繁荣。

篇8：乡“整改提高、晋位升级”工作情况汇报

为进一步加强我校党支部建设，充分发挥党支部的主观能动性，提高凝聚力和战斗力，不断推进党的群众路线教育实践活动深入开展，根据泗南江镇党委关于印发《泗南江镇基层党组织整改提高晋位升级实施方案》的通知要求，结合我校实际，特制订如下整改提高、晋位升级工作方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动，本着学习先进，取长补短，真正达到“先进上水平、中间增活力、后进得转化”目标，努力实现基层党组织领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，整体提升基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力，以创先争优、加强组织建设的新成绩迎接党的十八大胜利召开。

二、总体目标

通过开展整改提高、晋位升级活动，努力在加强党员队伍教育管理、健全党建工作制度、加强党组织活动阵地建设、激发党员创先争优活力等方面取得新突破，确保先进党支部的地位。

三、存在问题

1、党员教育管理制度有待进一步完善。

2、对全校留守儿童的关注要进一步加强。

3、学困生的消极影响亟待消除。

4、教师的工作、学习、生活环境需进一步改善与提高。

四、具体工作

（一）、班子建设:

1、建立党员干部学习制度，加强理论学习，进一步提高理论水平。

2、设置意见箱，加强与群众的沟通交流。

3、召开民主生活会，开展批评和自我批评活动，有则改之，无则加勉，共同提高。

4、建立廉政责任制，筑牢党纪国法和思想道德的防线。

5、时限要求2015年2月，责任人：钟永华。

（二）、发展思路：

发展思路：“目标引领，观念开道，数据说话，措施破解，行动加油，业绩证明”。工作措施：转观念、修制度、抓队伍、强责任、细分工、明奖惩、倡反思、重行动。

时限要求2015年2月，责任：曹兴

（三）、组织覆盖：

1、将全校党员按照学科有机整合，分为5个党小组，由5名领导干部分别负责，选拔有较强组织能力和威望的党员任组长，建立党小组工作机制，覆盖所有党员，覆盖率100%。

2、加强对入党积极分子的培养，给每一个积极分子指定培养联系人，覆盖率100%。

3、加强对学困生的转化教育，由在职的党员与学困生建立“一帮一”的帮扶对子，学困生覆盖率100%。

4、时限要求2015年2月，责任人：杨佳。

（四）、工作制度：

针对工作中存在的问题，进一步完善党员教育制度，逐步形成比较完善的教育制度体系。时限要求2015年4月，责任人：曹兴。

（五）、活动阵地：

把党员活动室、留守儿童之家、图书室等阵地用足用好，使其切实发挥作用。

时限要求2015年3月，责任人： 曹兴。

（六）、保障机制：

1、党员完成工作情况考核奖惩制度。

2、诫勉谈话制度。

3、学校聘请的行风监督员、师生及学生家长网络监督、学校的校长信箱、学校公布的举报电话。

4、学校高度重视支部建设，在活动经费及人员、时间安排上予以保证。

5、时限要求2015年3月，责任人： 曹兴。

（七）、民生实事：

进一步改善教学、办公条件；慰问困难教职工；修订年终教育目标绩效考核分配方案、泗南江小学教学质量奖励办法和泗南江小学班主任考核办法，进一步做到公平公正，充分调动教职员工的工作积极性。时限要求2015年2月，责任人：钟永华。

泗南江小学党支部

篇9：整改提高 晋位升级

一、把握整改提高要求

按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，扎实做好整改提高工作，努力使每一个基层党组织在原有基础上都有新提高，普遍实现晋位升级。

1.要着力解决问题。要把工作重点放在解决基层党组织推动发展、促进和谐、服务群众、自身建设以及群众反映的突出问题上，努力做到有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。

2.要加强分类指导。要根据不同领域、不同行业基层党组织的特点，对照不同级次党组织的具体情况，有针对性地提出整改的目标、重点、措施和方法，努力增强整改工作的实效性。

3.要坚持合力推进。要坚持上下联动，整合各方资源，形成工作合力。上级党组织要着力推动解决领导机制、工作机制、工作保障等方面的问题；基层党组织要着力抓好制度落实，认真组织开展活动，充分发挥党组织和党员作用。

二、明确整改任务

（1）抓书记、强班子。选优配强基层党组织领导班子特别是党组织书记，加强教育培训，提高基层党组织领导班子整体素质。

（2）抓发展、明思路。围绕推动科学发展、落实中心任务，进一步理清、完善基层党组织工作思路。

（3）抓覆盖、建组织。针对部分非公有制企业、社会组织及一些基层单位没有建立党组织或党组织弱化的问题，新建一批党

组织，扩大党的组织和党的工作覆盖面。

（4）抓规范、建制度。建立健全基层党组织工作规程，规范基层党组织各项活动，加强党支部组织制度建设，建立健全创先争优长效制度。

（5）抓阵地、建场所。加强村、社区党组织活动场所建设，推动开发区、工业园区和产业集群专业镇党群服务中心建设，加强规范管理，发挥综合效能。

（7）抓保障、增投入。加大财政投入和转移支付力度，落实基层干部报酬，建立健全基层党组织经费稳定增长机制。整改提高过程中，还要注重解决群众普遍反映的发展增收、公共服务、社会管理等方面的突出问题，努力取得群众看得见、感受得到的实际效果。

三、落实整改措施

从本地区本系统本单位实际出发，针对存在的突出问题，研究提出务实管用的整改措施。

（1）调整班子，配强书记。对不健全、不称职的基层党组织领导班子要进行调整，选拔工作能力强、群众基础好、威信高的党员担任党组织负责人，对一时没有合适人选的，可选派干部担任党组织书记。

（2）普遍轮训，提高素质。要发挥各部门各系统优势，按照分层负责、分类组织的原则，把基层党组织书记全部轮训一遍，切实提高基层党组织书记的能力素质和工作水平。

（3）新建组织，扩大覆盖。采取单独建立、联合建立、区域建立等多种方式，新建一批基层党组织，扩大党的组织覆盖和

工作覆盖。

（4）选派干部，加强指导。对农村、社区的后进党组织，要选派得力干部驻村（社区）指导；对党建工作力量不足的非公企业、社会组织党组织，要选派党建工作指导员。

（5）结对帮扶，强化支持。组织机关部门、企事业单位与工作薄弱的基层党组织结对，帮助理清发展思路，在资金、信息、人才等方面给予支持。

篇10：乡“整改提高、晋位升级”工作情况汇报

3月份，XX工委在各基层党支部中深入开展基层党组织分类定级工作，通过党支部自评，组织党员和部分群众民主测评以及工委会议评议，18个党支部确定为好类党支部，2个非公党支部为较好级党支部。为确保在活动中全体党员特别是党员领导干部在政治素质和业务水平两个方面得到提高，促进支部工作整体上台阶，结合党员群众的意见和建议，特制定整改方案如下：

一、指导思想

以基层组织建设年为契机，以贯彻落实科学发展观为指导，本着制定措施要有可操作性，整改事项要明确，整改重点要突出、整改措施要具体、整改时限要确定、整改责任要落实的原则，坚持XX工委帮助整顿与提高党支部自身解决问题的能力相结合，坚持走群众路线不动摇，力争在解决重点意见和建议方面取得新进展。

二、目标任务

以开展的基层组织建设年系列活动为契机，通过上级党委帮助整顿和自查工作的深入开展，以加强党支部的思想、组织、作风和制度建设为目标，通过加强党支部的制度建设、加强党员的理论学习以及加强党组织和群众的密切联系等工作，进一步提升本党支部的战斗力、凝聚力和创新力，进一步提升党支部负责人的自身素质，进一步提升党员队伍的生机活力，进一步提升党建工作的科学化水平。

三、存在问题

一是部分非公党支部因为党员队伍建设、班子建设等原因达到较好级党支部，影响了XX工委的整体水平；

二是部分党支部明显存在支部软弱涣散，班子战斗力不强，群众满意度不高；

三是个别党支部阵地基础设施差还需要单位领导给予较大的支持；

四是党员干部的工作作风还需求进一步务实。党员干部常常沉浸在事务等方面，对调研的工作做的不够多。同时，在工作中，除了要注重检查、评选、考核等手段外，相应的鼓舞、奖励等举措力度不够。

四、整改措施

针对以上问题，XX工委及时召开会议，结合开发区实际，拟定出如下整改措施：

1、通过设置意见征询箱、非正式的交谈等方式，在较好级党支部建立支部与党员和群众有效沟通的长效机制，在发现问题、分析问题、解决问题的过程中不断提高党支部为 群众服务的效率，切实实现党为人民服务的宗旨。

整改期限：2012年6月底

2、不断加强完善党支部组织制度，创新学习载体。一方面要充分利用中心组学习、集体学习和培训、专家讲座、辅导等形式；另一方面要与时俱进，不断创新学习载体，如网上教育、读书会、研讨会及课题调研、教学互动等学习形式，拓宽教育渠道。同时，还要结合实际开展各种形式的园区文化活动，寓学习教育于各种丰富多彩的活动之中，不断完善各项学习制度和学习条件的建设。

整改期限：2012年7月底

3、加大经费投入，保障经费使用，解决“无钱办事”的问题。

整改期限：2012年8月初

4、积极组织党员参加各支部的各项理论学习和党课学习，加强党的党史、知识的宣传、学习，按照组织程序发展党员，不断壮大党员的队伍，着力解决“无人办事”的问题，提高党支部的战斗力。

整改期限：2012年9月初

5、借助创建“学习型组织”活动，加强党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。采取评比、表彰等措施，鼓励先进，提高全体党员的学习自觉性、主动性和创造性。将全体党员的学习情况作为年度考核、评先评优的依据，以激 发大家的学习热情。加强部分支部活动场所建设，着力解决“无处办公”的问题。

整改期限：2012年10月前

6、不断推动基层党组织分类定级升级进档。两个非公较好级党支部整改后转化为好级党支部，逐步提高基层党建工作水平。

中共北京XX经济开发区工作委员会

篇11：乡“整改提高、晋位升级”工作情况汇报

自查报告

根据省、市委统一部署要求，按照年初组织工作安排，我镇党委高度重视，认真贯彻落实相关会议和文件精神，成立机构，落实人员，明确任务，根据我镇的具体情况，召开专题会议，编制实施方案，对全镇的“基层组织建设年”活动工作进行了再安排、再部署。扎实开展“基层组织建设年”活动，进一步提升全镇的基层组织建设水平。现将工作汇报如下：

一、活动前期筹备情况

1、召开会议及时，认真贯彻精神。自“基层组织建设年”活动以来，我镇党委已先后召开专题会议4次，及时传达市、县“基层组织建设年”活动会议精神，研究部署和贯彻落实活动相关工作。其中：组织全体镇、村干部100余人次参加市、县电视（视频）会议2次；召开党委会和镇村干部专题会议130余人次研究部署工作2次，各村（社区）党支部和镇直各单位党支部召开相关会议20余次，努力做到在家党员全覆盖。

2、落实工作机构，完善相关制度。为了加强对基层组织活动年活动的组织和领导，镇党委成立了以党委书记程玫同志为组长，镇长李安详为副组长的基层组织建设年活动领导小组，负责全镇基层组织活动年的组织和领导。领导小组下设办公室，组织委员徐丹同志为办公室主任，负责活动的具体工作。根据市、县

相关会议和文件精神，结合本镇实际，研究制发了《关于围绕“人人创先争优、共建“管镇”主题，深入开展基层组织建设年活动的实施意见》、《关于2012年对镇村（社区）干部实行综合目标考核的通知》等5个文件，建立健全完善相关工作制度10余项。

3、强化宣传力度，活动氛围浓厚。根据工作任务，结合工

作实际，制定具体的宣传方案，及时宣传推广党的基层组织建设年活动的好做法、好经验。一是悬挂张贴标语开展宣传。在学校、医院、机关等各个基层单位的醒目位置和车站等交通要道悬挂宣传基层组织建设年活动的横幅、标语。二是通过开办宣传橱窗、专栏、墙报等多种形式，大力营造基层组织建设年活动的浓厚氛围。三是安排专人积极向各级媒体投送新闻稿件，及时刊发基层组织建设年活动的简报、通讯和图片，对特色亮点工作进行宣传报道。

4、总体思路明确，活动重点突出。紧紧围绕“人人创先争

优、共建和谐管镇”主题，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”12字要求，突出“五个着力”，真正实现“一个支部就是一座堡垒、一名党员就是一面旗帜、一名干部就是一根标杆”，不断提高基层党的组织建设科学化水平，以基层组织建设年活动的实际成效促进全镇经济社会持续健康快速发展，为打造建设惠

及3.2万人民的幸福管镇提供坚强组织保障。

二、具体工作落实情况

坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路,以

创先争优活动为抓手，以“兴村富民”为目标，以“六个一”建

设为载体，突出重点，开拓创新，强化措施，狠抓落实，确保党的基层组织建设年活动取得实效。

1、以阵地建设为根本，提升工作环境。按照年初统一安排，扎实做好良巷村、叶岗村、分金亭居委会、王咀村、耿赵村、宗岗村六个村部改扩建工作。目前已主体封顶3个，叶岗村、分金、宗岗已完成粉刷，预计9月份投入使用；耿赵村、王咀村、良巷村已完成征地工作，正在积极筹措资金、完善方案，计划下半年动工建设。

2、以特色活动为载体，彰显党建活力。为进一步加强我镇村级组织建设，充分调动全镇村居干部工作的积极性、主动性和创造性，使广大群众的知情权、参与权、选择权、表达权和监督权得到最大限度的落实，不断推进各项工向前发展，在村级组织继续深入开展“三定三评三挂钩”“双述双诺双评”活动，扎实推进村级“四有一责”建设，通过“外学内比”加强村居干部队伍建设；深入开展“一报二审三评”活动，进一步强化党群议事会制度。通过开展系列活动，各村发展“有目标”、“有压力”、“有成效”，不断提升基层党建水平，加快我镇新农村建设步伐。七〃一期间，镇党委开展了庆祝中国共产党成立91周年大会，评选表彰了十佳基层党组织、10名优秀党务公务者和26名优秀共产党员

3、以创先争优为抓手，健全激励机制。在深入开展“创先争优”活动中，号召党员干部在服务新农村建设中当好政策法规“宣传员”、科学技术“推广员”、矛盾纠纷“调解员”、文明新风“引

导员”。要求每名党员干部签订目标承诺书，由党委组织考核并定期进行情况通报。同时把优化党员干部待遇同党员干部工作实绩和服务群众的具体表现相结合，完善评先评优制度，充分发挥党员干部的示范带动效应。管镇镇建立了“一对一帮扶机制”，镇三套班子成员每人结对帮扶2户家庭，党员干部每人结对帮扶1户家庭，坚持经常上门询问家庭困难，及时为家庭排忧解困，每户家庭帮扶资金不低于400元。

4、积极探索非公有制企业党建工作。针对非公企业流动党员多、党员人数少等问题，探索形式灵活设置党组织，完成非公企业的党组织集中组建工作，充分发挥非公企业党组织的作用，促进工作顺利开展。在非公企业中，搭建党企“双直通”桥梁，全面实施“两新组织促发展”工程，深化服务行业为民服务创先争优活动。为促进企业家的交流与合作，吸引优秀企业家加入党组织，管镇镇建立立企业家“沙龙”。通过建立企业家“沙龙”，为在盱企业家提供交流平台，加强与企业家的情感联络，及时了解企业发展难题，提升企业效益，实现“企业发展、地方受益”双赢。

5、以党建促发展，发挥示范作用。严格按照县级“311”基层党建工作示范点创建工程要求，扎实抓好1个农村基层党总支：管仲居委会党总支、崔岗村党总支及1个机关党支部：管镇镇计生支部的示范工作，使其充分发挥好典型的示范带动作用。积极采取措施，推出一批工作扎实、成效明显的帮扶典型和贫困

村脱贫致富典型，表彰一批带头致富、带领群众致富成绩突出的优秀农民党员和农村科技致富能手。建立一批覆盖面广、入会群众多、发挥好的农民专业合作社。

6、多渠道做好教育培训工作。充分利用现有的远教设备，积极抓好镇、村广大党员干部教育培训，着力提高基层干部的能力素质。并且依托“整镇推进”新农村建设项目，实施专业技术培训，提高党员创业带富能力。

三、存在的问题和今后努力的方向

在今年的基层组织建设年活动中，我镇加强组织领导，扎实将基层组织建设年活动的各项工作落到实处，虽然取得了一定成效，促进了全镇经济社会的又好又快发展，但离县委的要求还有一定差距，在工作中还存在着许多的问题和不足：一是各基层党组织的发展水平不平衡。如农村党员队伍年龄老化、结构不合理；个别党支部和一些农村党员发挥作用不明显；基层党组织带领群众脱贫致富的能力还不够强；二是大多数农村优秀青年在外务工，又没有固定的地点，给党组织做好入党积极分子的培养教育工作增加了一定的难度。

在今后的工作中，我们将克服困难，进一步加强党员培养教育工作，同时创新活动载体，增添活动措施，推动基层组织建设年活动扎实有效推进。

中共盱眙县管镇镇委员会

篇12：整改提高和晋位升级

整

改

提

高

和

晋

位

升

级

实

施

意

见

尹集镇土桥村党总支基层组织建设年工作

整改提高和晋位升级实施意见

根据已经制定的我村基层组织建设年实施方案，按照镇党委安排部署的阶段性工作。村党总支在前期调查研究阶段经过认真组织调查、多方征求党员、干部群众意见，总结梳理村级组织各方面存在的问题和群众的批评建议。经支委会讨论研究，现就本村党总支整改提高和晋位升级制定如下实施意见：

一、工作目标

按照“五个好”标准，认真整改存在的问题，使党总支在原有的基础上有新的提高，实现晋位升级，争取达到优秀。群众对村党总支的满意率争取达到95%以上。具体达到以下目标：

1、培育一个好的带头人。党总支书记加强学习，达到素质高、能力强、有公心，能够发挥带头作用。

2、村党总支认真谋划好全村的的发展思路。根据本村实际，着眼未来三年的发展，明确奋斗目标。

3、完善全村的各项工作制度。把党总支工作职责、议事规划等各项制度落实到位，全面实现用制度管人理事。

4、发挥好的村级活动阵地。完善村级组织活动场所室内配套设施，着力开展党员群众教育培训活动，切实发挥村级组织活动场所作用。

5、明确保障机制。加大对村级的日常各项事务的经费投入。

二、工作措施

围绕整改提高和晋位升级目标，扎实开展“五个好”村党

总支创建活动。

1、着力加强党总支自身建设。落实班子员分工负责制，坚

持民主集中制原则，重大事项民主讨论、集体决策。狠抓落实 “四议两公开一监督”工作法，坚持公开村务事项，接受群众监督。坚持抓班子、带队伍，培养3名村“两委”后备干部，确保村“两委”后继有人。认真落实“三会一课”、民主评议、党员目标管理等制度，规范党总支运行。明确工作思路，着眼未来三年发展，按制定的发展思路、奋斗目标和实施计划，激励村社干部抓发展的动力，提升工作的层次和水平。

2、着力加强党员干部队伍建设。坚持定期开展学习活动，深入开展党员干部群众教育培训，认真学习和贯彻党的各项方针、政策，强化党小组学习，支委每年不少于12次。注重发展党员工作，严格按照标准和条件发展党员，全年纳新党员2名，培养入党积极分子3名，使党员队伍结构不断得到改善。加强党员队伍能力建设，培养致富带富能力强的党员，使成为发展能手，发挥示范带动作用。

3、着力加强活动阵地建设。进一步强化村级组织活动场所配套建设，积极争取挂包帮单位投入经费，完善村级组织活动场所各项制度，办公设备等基础设施，使村级组织活动场所利用率提高，切实发挥作用。

4、着力健全工作制度。进一步健全完善村党组织、村委会及其他组织工作制度。灵活运用 “四议两公开一监督”等民主议事决策制度，让村民和村干部乐于执行。认真贯彻实行村干部岗位目标责任制度、述职、考核制度。常态化党员教育管理制度及党员设岗定责、公开承诺等制度，并结合活动场所完善，将制度制定成牌、张挂上墙。

5、推进全村经济社会各项事业发展。根据本村实际，积极

推动既定发展规划的执行，多方增加村民收入。协调各项社会事业发展，努力使精神文明建设和民主法制建设有显著成效，基础设施、公益事业建设不断加强，群众生产、生活水平持续提高。

三、组织实施

村两委高度重视，加强领导，落实责任到人头，精心组织，切实抓好晋位升级，确保工作取得实效。

1、加强组织领导，明确责任。村党总支一班人要高度重视，党总支书记负总责，支部其他成员分工负责抓好晋位升级各项措施落实，有力有序有效推进整改提高和晋位升级工作。

2、强化工作措施，狠抓整改。要针对村党总支自身建设、制度建设等方面存在的问题，强力抓好整改，逐条抓好落实，切实将存在的问题整改好，全面提高村党总支建设水平。

3、制定工作进度表明确时限要求，抓好落实。按照镇党委基层组织建设年活动阶段要求，整改提高和晋位升级工作要在要求时限全面完成。村两委人员必须全力以赴，按照职责分工，切实抓好落实，确保整改提高和晋位升级目标任务全面实现。

土桥村党总支

篇13：乡“整改提高、晋位升级”工作情况汇报

一、把握整改要求 按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，扎实做好整改提高工作，努力使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。整改提高工作要坚持突出重点、聚焦问题，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题；要坚持分类施治、对症下药，根据不同领域、不同行业基层党组织的特点，有针对性地确定整改措施；要坚持上下联动、合力推进，整合各方面的资源，集中力量解决几个突出问题、办几件实事。

二、明确整改任务 结合调查摸底发现的突出问题，研究制定整改提高的各项任务，重点是6项任务：（1）抓书记、强班子。选优配强基层党组织领导班子特别是党组织书记，加强教育培训。（2）抓发展、明思路。围绕推动科学发展、落实中心任务，进一步理清、完善基层党组织工作思路。（3）抓覆盖、建组织。针对部分非公有制企业、社会组织及一些基层单位没有建立党组织的问题，新建一批党组织。（4）抓规范、建制度。建立健全基层党组织工作规程，规范基层党组织各项活动，建立创先争优长效制度。（5）抓阵地、建场所。抓紧解决有的村、社区党组织无活动场所问题，加强规范管理，发挥综合效能。（6）抓保障、增投入。加大财政投入和转移支付力度，落实基层干部报酬，建立健全基层党组织经费稳定增长机制。整改提高过程中，还要注重解决群众普遍反映的发展增收、公共服务、社会管理等方面的突出问题，努力取得群众看得见、感受得到的实际效果。

三、落实整改措施 从本地区本系统本单位实际出发，针对存在的突出问题，研究提出务实管用的整改措施。（1）调整班子，配强书记。对不健全不称职的基层党组织领导班子要进行调整，对一时没有合适人选的可选派干部担任“第一书记”。（2）普遍轮训，提高素质。发挥各部门各系统优势，按照分层负责、分类组织的原则，把基层党组织书记全部轮训一遍。（3）新建组织，扩大覆盖。采取单独建立、联合建立、区域建立等多种方式，新建一批基层党组织，扩大党组织的组织覆盖和工作覆盖。（4）选派干部，加强指导。对农村、社区的后进党组织，要选派干部驻村（社区）指导；对党建工作力量不足的非公企业、社会组织党组织，要选派党建工作指导员。（5）结对帮扶，强化支持。组织机关部门、企事业单位与工作薄弱的基层党组织结对，帮助理清发展思路，在资金、信息、人才等方面给予支持。（6）兴办实事，解决难题。加大投入，整合资源，着力解决基层党组织活动经费偏少、场所阵地偏小、干部待遇偏低等突出问题和实际困难。