人际网络营销合法吗

2024-05-13

人际网络营销合法吗（通用14篇）

篇1：人际网络营销合法吗

一年行业两茫茫，几年积蓄都赔光，高级远在云峰巅，数十下级路何方？

虽为经理又何为，万元收入皆为幌。难于发展眉头皱，一想生计心发慌异地行业困难多，资金人脉是关键，团队建设很重要，复制不好要走偏。宏观调控力度强，人人心里都慌张，无心发展心怀疑，谣言如瘟肆虐狂。纵使有心已无力，心力交瘁要放弃，国家引进好行业，谁知运作恁不易。偶然上网遇同行，青牙黄口小姑娘，曾也连锁钱赔光，现在网.资挣钱忙。介绍于我心怀疑，只因网络太虚拟，网.资资料详细看，心中惊喜眼前亮。异地运行十六载，难民太多国家急，引进网.资萌芽期，解决异地大问题。无需谎言投资小，网络运作管理易，资金安全即时发，团队运作发展疾。

加入网.资心欢喜，两三个月上金级，王者团队真无敌，团队金级以百计。异地失败不可怕，创业发展从头起，异地经理做网.资，网络时代创奇迹。行业朋友加我聊，连锁一家莫言虚，把酒谈笑席坐间，有情有义好兄弟。邀约容易看懂难，看懂容易掏钱难，掏钱容易舍家难，舍家容易撒谎难，撒谎容易发展难，奇虎难下抽身难。听到行业吓死人，了解行业爱死人，做啦行业逼死人，离开行业难死人，借异地销售东风，赢网络营销趋势。详情请+++++++++++++（21=15=01=44=47）

篇2：人际网络营销合法吗

面对越来越普及的网络信息，你还在怀疑网上做直销是骗人的吗? 很多直销商不禁要说，为什么现在做直销一定要上网?上一代直销商展业时，不是也是靠了自己的双腿加一张嘴成功的吗?用某位直销商的一句话来说：“网络给了我比以前更广阔的展业空间，以及更过的交到朋友的机会。”

网络直销住家创业，一台电脑，一根网线，就可以开展工作。不需要东奔西跑，不需要日晒雨淋。不论是烈日炎炎的夏天，还是冰天雪地的冬天。无论是白天还是晚上，我们可以24小时的在家展开业务，时间自由，空间自由，轻轻松松就可以把市场发展到全国乃至全世界。现在互联网让我们跨越了时间、空间和地域的限制!

篇3：公安机关不受理合法吗?

我邻居经常打他的老婆,邻居们经常听到他老婆的惨叫声,实在看不下去,就到公安机关去告他虐待,但是公安机关不受理,这符合法律的规定吗?向东升

向东升:

根据《中华人民共和国刑法》第260条的规定:“虐待家庭成员,情节恶劣的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致使被害人重伤、死亡的,处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪,告诉的才处理。”

篇4：建行员工持股：合法吗？公平吗？

建设银行于7月6日夜间在香港交易所发布公告称，即日起实施第一期激励方案，符合资格的约27万名员工将认购和获赠总计8亿股建行股份。由此推算，平均每名符合资格的员工约获得2963股。9日《南方都市报》评论说，建行既是国有控股银行，最大股东应是全体公众。现在，要把8亿股的股份拿出来卖，不知公众---这个最大的股东答应没有?值得注意的是，央行也好，銀监会也好，甚至国务院也好，它们都不足以代表公众来表态，有资格代表民意的，只有全国人大。可见，如果没有全国人大的审核同意，建行的员工持股计划，在合法性上就很值得怀疑。

评论说，除了合法性以外，国有银行推行员工持股计划更不能绕开公平问题。早在1990年代末期，一些国有企业率先进行员工持股改革，有关幕后交易､特权得利､私分国有资产等方面的弊闻层出不穷。一旦处理不好，建行员工持股极可能助长三大不公。其一，垄断不公。多年来，中央财政为纾解国有银行坏账"输血"达数万亿，国有银行等于是拿着纳税人的钱在赚钱，如今，政府还允许其员工以持股方式低价占有国有资产的收益，这无疑是对其垄断地位的进一步强化。其二，行业不公。2005年，建行系统人均年收入接近9万，在行内虽只是中下，但相比全国城镇在岗职工不到2万元的平均值，已是4倍以上。员工持股将令社会收入差距进一步拉大。其三，内部不公。目前，国有银行内部已经形成既得利益群体，级别之间､地区之间､职位之间，分配不公现象越来越严重。员工持股有可能进一步加剧这种不公。

篇5：这样子合法吗？

如题，，春节后我到公司辞职，上了三天的班，公司算2月工资的时候说就给我算三天的工资，这样子合法吗?

[这样子合法吗?]

篇6：离职压工资合法吗

不合法。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

离职需要办理什么手续

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

离职申请书

尊敬的领导、经理：

您们好!

并请协助办理相关离职手续，望领导批准我申请。正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

发现自己无论在工作、生活中，工作近四年来。所学知识还有很多欠缺存在已经不能适应社会发展的需要，因此现在很渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：自愿申请辞去在一切职务，敬请批准。

非常有幸得到单位历届领导及同事们倾心指导及热情帮助。工作上，近四年的时间里。学到许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的解。生活上，得到各级领导与同事们关照与帮助;思想上，得到领导与同事们指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

特别感谢(上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢z主任在近二年来的关照、指导以及对我信任和在人生道路上对我指引。感谢所有给予过我帮助的同事们这里。

祝您身体健康，事业顺心。并祝、事业蓬勃发展。

此致

敬礼!

申请人：__X

篇7：私募股权投资合法吗范文

2、参与私募的必须是合格投资人。合格投资人由证监会界定：最低认购100万，而且不允许带拖斗(不能拿亲戚朋友的钱)。这样界定，就是告诉你你得拿你全部钱的一部分来投资，鸡蛋不能放在一个篮子里，更不能拿别人的鸡蛋放在篮子里。(在美国，对投资人的要求是必须有500万美元以上的证券资产、或者年收入20万美元、或者夫妻俩加起来30万美元。而中国因为没有很好的财产登记制度，很难界定家庭的财产，所以金融界对合格投资者的界定是最低认购100万。)所以但凡不考虑你是不是合格投资人就鼓动你投资的、低于100万以下的私募，基本上都是骗人的。

3、私募绝对不可以公开宣传。新基金法明文规定：不可以通过报刊，电台，互联网等公众传播媒体或者讲座，报告会，分析会等方式向不特定对象宣传。

4、投资人与管理人之间必须定合同，各方面的义务和责任必须规定清楚。细则请查询最新的基金法。要留心看合同要件和法律规定的是不是一样，很多假冒的私募合同做的很漂亮，但是一比对明显就是假的。第四，新基金法规定私募人数不能超过200人。

私募基金是否符合中国法律

1）私募基金的概念

私人股权投资(又称私募股权投资或私募基金，Private Fund)，是一个很宽泛的概念，用来指称对任何一种不能在股票市场自由交易的股权资产的投资。被动的机构投资者可能会投资私人股权投资基金，然后交由私人股权投资公司管理并投向目标公司。私人股权投资可以分为以下种类：杠杆收购、风险投资、成长资本、天使投资和夹层融资以及其他形式。私人股权投资基金一般会控制所投资公司的管理，而且经常会引进新的管理团队以使公司价值

金斧子财富：提升。

2）私募基金在中国是合法的

2014年7月11日，证监会正式公布《私募投资基金监督管理暂行办法》中对合格投资者单独列为一章明确的规定。明确私募基金的投资者金额不能低于100万元。

根据新要求的“合格投资者”应该具备相应的风险识别能力以及风险承担能力。投资于单只私募基金的金额不能低于100万元。投资者的个人净资产不能低于1000万元以及个人的金融资产不能低于300万元，还有就是个人的最近三年平均年收入不能低于50万元。

因为考虑到企业年金、慈善基金、社保基金以及依法设立并且受到国务院金融监督管理机构监管的投资计划等机构投资者均都具有比较强的风险识别能力和风险承受能力。私募基金管理人以及从业人员对其所管理的私募基金的充分了解，因此也被认可为合格的投资者。

3）相关立法进程

《中华人民共和国证券投资基金法》于2003年10月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过。2009年7月启动以来，有关私募基金管理纳入其中的消息备受关注。2012年6月26日提交全国人大常委会审议的《中华人民共和国证券投资基金法(修订草案)》。

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篇8：绩效工资年底发合法吗？

2008年11月小刘到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小刘每月工资为6000元。之后，公司于第二年4月份做出一项决定，从全体职工的工资中拿出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放给职工本人；如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从2009年4月起，小刘每月领到4800元的工资。为此，小刘于2009年8月向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按月发放绩效工资。

那么，绩效工资在年底发放是否合法呢？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨，提醒企业HR注意：公司单方面做出调整劳动者工资的决定是不符合法律规定的，员工也有权通过法律手段维护自身的利益。小刘所在公司的做法是不符合法律规定的，小刘有理由要求公司按照双方约定支付工资。

本案中虽然双方没有签署劳动合同，但根据劳动合同法第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”小刘与公司已建立劳动关系。劳动关系存续期间公司可以提出对劳动者工资进行调整变更，但必须得到劳动者的同意，与劳动者协商确定。劳动合同法第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案中公司于2009年4月份做出一项决定，从全体职工的工资中拿出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放给职工本人；如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。公司做出调整劳动者工资的决定但并没有征得劳动者的同意与劳动者协商确定，所以这种做法是违反法律规定的。另外本案中公司未与劳动者签署劳动合同也是违法的。

综上，公司单方面做出调整劳动者工资的决定是不符合法律规定的，员工也有权通过法律手段维护自身的利益

公司规定年薪中的绩效工资在年底发放，提前离职就不发了合法吗

绩效工资是合同工资的百分之三十

首先绩效工资是不记在合同里的，估计你的合同签时，你的工资写的是1000~2000~其他的都是绩效工资岗位工资等等补贴，所以提前离职，这些钱没办法要回来，现在是上有政策下有对策。

篇9：休完产假就辞职合法吗？

30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳…

休完产假就辞职合法吗？

去年，一则“入职三天宣布怀孕，产假结束就要辞职”的新闻引发了人们对隐孕闪辞广泛讨论。这种隐孕闪辞是否合乎劳动法律的规定？如果该行为不违法，那么用人单位是不是“亏大”了？今后在完善劳动法律时需不需要考虑这一特殊现象？

“入职三天宣布怀孕”是否合法，可能有不同的声音。《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

孙小姐是否构成上述条款中的“欺诈”，可能在法律上有争议，但在道德上可以理解，因为劳动者有劳动、生存的权利。但“产假结束就要辞职”尽管有点不厚道，但并不违法，因为劳动合同法明确地赋予了劳动者提前30天（试用期是提前3天）可以无条件、无限制离职的权利。从劳动者的角度讲，孙小姐的行为没有违反劳动法律。首先，从“入职三天宣布怀孕”看，法律规定了入职时不能有性别歧视，怀孕并非是女职工是否能入职的先决条件。

如果就任该工作岗位与女性是否怀孕没有直接的关系，即使女性应聘者隐婚或隐孕，都不构成违法。

其实，这里暴露出了一些用人单位在招聘时，特别关注女性有无结婚、怀孕、生育，实际上，我觉得这些严格意义上都属于女性的隐私，除非是因工作岗位的需要确实有必要了解，否则对于一般的工作岗位，不能因女性怀孕而歧视对待。

“隐孕”是否构成劳动合同法中的“欺诈”？首先要看用人单位有没有主动问及，如果没有问，应聘者也就没有义务告知；

其次，即使问了，有没有必要问——也就是从事该工作岗位是否需要了解职工的怀孕情况，如果用人单位有必要问清楚，而孙小姐隐瞒了，我觉得属于不诚信行为，还够不上欺诈，专注社保代理12年

30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳…

毕竟欺诈属于比较严重的情形，但能否构成欺诈，还需结合具体案情分析。

再次，“产假结束就要辞职”这种现象目前还只是个别情况。辞职权是法律赋予劳动者的权利，目前统一的规定主要是提前30天书面通知用人单位就可以辞职，对劳动者辞职的限制比较少，现在我们对于劳动者辞职制度也确实正在研究中，看能不能提高劳动者的诚信、守信意识。

篇10：公司加薪需要报名收费合法吗？

最近接到公司通知：“从7月起，公司原一年一次的调薪制度有更改，员工想调薪需本人提交一份调薪申请表，并交纳一定的金额的报名费(报名费按所属级别收取：E级/100元，D级/150元，C级/200元。)而申请是否获批准报名费均不予退回，公司目前约有10000人，试想一年每人150元来算，公司就能获得报名费高达150万元!我想请问下专业人士公司这做法是否合法，盼复，谢谢!

[ 特约顾问答复：]

不可否认，你们公司老板的这个创意是很“绝”的!如果将这些创意用在业务上，相信你们公司是很有前途的!

公司收取此类费用属于经营行为，但公司有经营范围。《中华人民共和国公司法》第十二条规定：“公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。”同条第二款还规定：“公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。”报名费等办事环节收费是一种特殊的费用类别，一般只在行政机关或委托的事业单位办事时收取。而且收取报名费不仅要有符合条件的职责职权或经营范围，还需要得到物价部门的审批，方可实施。你们公司擅自收取报名费，不仅违反劳动法规的精神，有克扣员工工资嫌疑，还违反价格、公司、会计等多部法规。

不知道公司收取了你们的报名费之后，是否为你们开具了发票?作为公司来说，收费后应该按规定开具正规发票，如果是事业单位，可以开具事业单位收据。如果不开，或者开具其他不合格的凭证，它的财务处理环节非常值得质疑。试想，如果公司收取了那么大的一笔费用，却没有通过正规途径入账，这其中的风险有多么大!

现在的劳动法规将禁止单位收费的焦点主要集中在招聘和签订劳动合同环节，以及押金担保等问题上，而且员工入职后单位收费确实比较少见。你们可以试着去劳动部门投诉举报，也可以去工商、物价部门投诉。