加班工作感人事迹

加班工作感人事迹（精选7篇）

篇1：加班工作感人事迹

6月2日，黑龙江省委书记张庆伟、黑龙江省省长王文涛对齐齐哈尔市第一医院抗击绥芬河口岸输入性疫情医疗队队员于铁夫不幸逝世分别作出批示，向于铁夫医生表示深切哀悼，向家属表示诚挚慰问，要求有关部门全力宣传好于铁夫同志“医者仁心”的感人事迹，并委托省委常委、统战部部长聂云凌，省政协副主席、民进省委主委张显友代表省委向于铁夫同志家属进行慰问。于铁夫先进事迹引起社会各界强烈反响，大家纷纷表示，要慎终如始，同心协力，尽早打赢这场没有硝烟的战争。

省委书记张庆伟、省长王文涛在批示中强调，于铁夫医生生前连续奋战在疫情防控救治第一线，特别是在驰援绥芬河执行“战疫”任务中，不分昼夜，不辞辛苦，舍己忘我，用生命守护生命，以实际行动诠释了“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高职业精神，是广大医护人员的优秀代表，是在疫情防控工作中涌现出的“战疫英雄”。他的不幸逝世，令人扼腕痛惜，向于铁夫医生表示深切哀悼，向于铁夫医生的家属表示诚挚慰问，省市有关部门要做好善后和亲属的慰问工作，大力宣传弘扬于铁夫医生的先进事迹，同时，要做好服务保障，切实关心关爱奋战在疫情防控一线的医护人员。我们要向于铁夫医生学习，忠于职守，无私奉献，万众一心，共克时艰，坚决打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战。

于铁夫医生多年如一日，长期奋战在医疗救治一线。连续六年获得院级先进个人，连续两年被评为“市级事业单位工作人员嘉奖”奖励。

于铁夫医生连续奋战在抗疫一线忘我工作的先进事迹，在齐齐哈尔市医疗卫生以及社会各界引起强烈反响。齐齐哈尔市第一医院抗击绥芬河口岸输入性疫情医疗队总队长宁文龙说，自新冠肺炎疫情发生以来，于铁夫连续多日奋战在医院防控救治一线。此次抗击绥芬河口岸输入性疫情，他积极主动参加，奔走在疫情的最前线，对待工作认真能干，主动担起重任，是大家学习的榜样。于铁夫以自己的实际行动践行了一名医者“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高职业精神。

齐齐哈尔市疾控中心副主任朱可佳说，听到于铁夫医生突然离世的消息，感到万分悲痛。他的离去，让医疗战线失去了一位好医生，医护同行失去了一位好战友。面对疫情，于铁夫医生连续奋战在抗击疫情一线，他以自己的实际行动践行了一名医者的崇高精神。作为一名医务工作者、一名共产党员，我们要向于铁夫医生那样，冲锋在抗疫一线，用专业精神护佑百姓的生命健康，勇往直前不负这一袭白衣。

齐齐哈尔医学院附属第二医院援助武汉医疗队队长、临时党支部书记、呼吸内科二病区副主任顾泽鑫说，惊闻又一名医生牺牲于抗疫过程中，作为医务同行我们为于铁夫医生的不幸离世深感悲痛，心里非常难过。于铁夫医生用自己的行动实现医者最初的誓言，他是一名出色的医者。

齐齐哈尔市第一医院消化病研究中心普外科八病区主任刘晓斌说，于铁夫医生从医，平时认真工作、勤奋学习、精益求精。有时刚要下班来了重患，他立刻把刚脱掉的白大褂又穿上，病人在他那里永远是第一位的。我们失去了一位好同事，愿铁夫一路走好。

齐齐哈尔市第一医院抗击绥芬河口岸输入性疫情医疗队队员陈欣宇说，于铁夫是一个时刻想着奉献自己、关心战友、心思细腻的老大哥，他虽然离开了我们，但我们一定要学习他对事业执着追求、勇往直前的精神，视病人如亲人、献身事业的精神。

曾经患结肠癌住到于铁夫医生科室的患者李宝琴含泪说，“我在住院治疗期间，于铁夫精湛的医术，高尚的医德，让我终生难忘。每次查房他都鼓励我，亲切的话语令我很开心，给了我很大的信心战胜疾病。”

篇2：加班工作感人事迹

我村村主任王明献，个人为太极队、宣传队购买服装，并将家中音响、饮水机拿出来，来支持村民的文化生活。他的行动极大地鼓舞了村民的文化之风，带动了全村文艺事业的发展。

宣传队，在村民杨兰芬的组织下，用朴实的文艺节目，宣传党的政策，每年为群众义务演出，举办“国庆节”、“五一劳动节”、“六一儿童节”、“元霄节”等文艺晚会，受到了上级的好评和表扬，并荣获元旦晚会一等奖。

太极队，在村民冯美云的组织下，逐渐壮大，现已发展为40多人，并在“永年文化节”中获团体第三名。

篮球队，在村民冯少华的组织下，每年“国庆节”、“元霄节”，进行村民篮球比赛。

特别是村民冯文亮，为村民文化活动摄影摄像，带病工作，献出了毕生心血。

篇3：不定时工作制人员不支付加班费

李某于2008年4月1日到某贸易公司任副经理, 月工资4000元, 双方签订劳动合同, 期限自2008年4月1日起至2011年3月31日止。工作中, 李某经常因工作需要, 在下班及休息日时间会见客户。2009年10月31日, 李某以某贸易公司未足额支付其加班工资等为由, 向某贸易公司提出书面辞职申请, 并于当日办理了离职手续。2010年1月15日, 李某到当地劳动争议仲裁委提出仲裁申请, 请求某贸易公司支付2008年4月1日至2009年10月31日的加班工资及2009年未休年假20天的工资等待遇4万余元。

某贸易公司在抗辩中提出, 关于加班工资, 李某在单位担任副经理, 属于单位的高级管理人员, 按规定执行不定时工作制, 其主张支付加班工资缺乏法律依据;关于带薪休假, 李某2008年4月1日到单位工作, 2009年10月31日辞职, 这期间, 李某从未向单位提出休假, 而且其在单位工作年限仅为1年6个月, 应当享有的带薪休假天数仅为5天, 李某要求支付其20天的未休年假工资, 没有事实和法律依据。

对此, 李某认为单位实行不定时工作制应当向劳动保障部门报批, 否则就应当按定时工作制办理;自己工龄已满13年, 应当享有的带薪休假天数为10天, 并出具其养老保险的对账单加以佐证。

仲裁结果

某贸易公司支付李某2009年未休假8天的工资2942.53元, 驳回李某的其他仲裁请求。

案例评析

本案中, 某贸易公司与李某签订的劳动合同, 系双方真实的意思表示, 且不违反国家的法律法规和行政规定, 应属合法有效, 双方均应切实履行。

关于不定时工作制和加班工资。根据《劳动合同书》某贸易公司《关于工时及加班工资的规定》等证据所载明的内容, 可以认定李某系某贸易公司的副经理, 其岗位属于某贸易公司的高级管理人员, 实行不定时工作制, 李某已知晓上述情况。依据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第十一条“不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员: (一) 高级管理人员......”第十六条中“企业中的高级管理人员实行不定时工作制, 不办理审批手续”的规定, 本案中, 李某系高级管理人员, 某贸易公司的高级管理人员实行不定时工作制无需向劳动保障行政部门报批。依据《北京市工资支付规定》第十四条、第十七条的规定, 企业对于实行不定时工作制的人员可以不支付加班工资。因此, 本案李某要求某贸易公司支付加班工资的仲裁请求, 缺乏事实及法律依据, 没有得到仲裁庭的支持。

篇4：专注工作，不加班

从500强大公司辞职到加入民企，刘世超认为自己是“事业经理人”。“因为我把工作当做是事业”，这也反映在了他的每一次职业选择上。

比如，在宝洁做了两年的销售，即将要升职的时候，他申请调去做市场。刘世超说，比起加薪，自己更看重提升技能的机会，他也不想在职业生涯早期就变成一个Worker。但这也意味着从头开始，面对的同事大多是比他小四五岁的应届毕业生。

在他看来，做销售培养了自己管理和谈判的技巧，而这是在市场部门没办法体验到的，后者最多是管四五个人，而他在负责河北地区玉兰油品牌的销售时已经要管理上百名的美容顾问了。

他也尝试亲自上阵。一方面，他很享受其中的成就感“卖出去就很开心”，另一方面，他也体会到做销售的关键是“永远不要hard sell”，而是“想着如何去帮到顾客，Top Sales绝对不是催着你下单的那个”。

因为宝洁的模式是分销商供货、商场出地盘、再由宝洁雇人去卖，所以刘世超也花了不少时间跑各个地级市的分销商，逐一了解问题，“有的谈判甚至要谈上半年”。在理顺完三者的关系之后，当地的销售额从他接手前的北部地区最差，成长为了区域增长的第二名。

虽然从销售转市场令他失去了一次晋升机会，但凭借在新品牌—“生活家”上的成绩，他接连获得了宝洁大中华区品牌运营部白金奖、亚太地区卓越消费者营销的奖项，并成为了市场部十年来升职最快的人—两年之后升任玉兰油品牌总监。

“2008年，宝洁发现高端消费者开始转向网络，公司最擅长的电视广告营销面临失效，所以开始推‘生活家’这个新品牌，主攻线上的Marketing。”刘世超很自豪，因为最初这个项目只有他一个人，后来多了一个IT，慢慢财务、市场研究都加了进来，表明公司越来越重视。除了运营“生活家”网站、杂志和电商平台，研究诸如服务器放在哪里网站接入速度会更快的问题，他还要从宝洁内部的海飞丝、飘柔等垂直品牌争取资源。刘世超会把每一次推介都当成路演拿风投来看待，细到每次开会时哪个人坐什么位置都要事先想好，这一点甚至连他的老板都觉得惊诧，而他的理由是，这有可能影响到对方的决策。

但因为东奔西跑的生活太过忙碌，而刘世超又认定自己是一个把生活看得比工作更重的人，尽管在宝洁的发展来之不易，他还是认为是时候缓冲休息一下，于是他做了让所有人都不理解的决定：离开，休息。

等到一年之后重新回职场，刘世超选择了一个与宝洁风格截然不同的民企。他承认最初的半年很痛苦，因为前一家公司极端系统化，而民企的分工相对并不那么明晰，很多事情靠商量。这时，他性格中乐观的一面体现出来，“既然老板把这么有发展前景的业务交给你，你就必须去处理这些复杂的东西”。

篇5：疫情防控工作感人的先进事迹

“让我去，我有基层工作经验，适合在疫情防控中做社区群众的工作”。疫情发生后，__第一个站出来，积极请战，以党员志愿者的身份，参与到社区的新冠病毒防疫战斗之中。其时，这名82年出生的青年干部，才刚刚从乡镇调任县级部门不到俩月。当我们问及他当初的想法时，__说：“作为一名党员干部，不论身在那个岗位，都应该有一份情怀和担当。疫情来了，招商引资工作暂时延缓，但我们可以量力而行，积极主动的做一些能做的事情。特殊时期，干部不出面，百姓怎么办?社会又怎么看?我们虽然不能治病救人，不能研究药品，不能生产口罩……哪怕是做些解释，做些劝导，做些政策宣传，也能够稳住群众的心，让他们不至于乱了阵脚，慌了心神。”或许是十年的基层工作经历，让他养成了“关键时刻，党员干部得顶上去。”的惯性思维。在他心里，党员干部就是群众的主心骨，哪里有了党旗，哪里就有了阵地;哪里有了组织，哪里就可以老百姓遮风挡雨。

二、有一种感情，叫“我们能行”。

__第一次到社区报到时就说：“不论你来自何方，不论你身居何位，到了南外，你就是志愿者，就是先锋队，就是南外人。大家要把社区当成自己的家，用对待家庭的感情，发扬主人公的精神，积极作为，无私奉献。有困难，主动克服;有麻烦，主动化解;有问题，主动解决;有艰险，主动靠前。疫情不灭，绝不收兵，相信自己，我们能行!”在这种精神的引领下，党员志愿者串小区，进单元，不管是7层的步梯房还是30层的高楼，都逐层逐层地宣传，逐户逐户地登记，逐个逐个地核实。他们用自己的辛勤和勇敢，为茫然中的居民带来了最新政策和消息，为惶恐中的居家观察者们带去了温暖和信心，也为社区疫情防控摸清了第一手资料。

三、有一种执着，叫“业精于勤”。

为了有效防控疫情，减少人员流动，县上及时进行了交通管控，要求党员干部带头少开车或者不开车，__住在城郊体育场附近，离南外社区四公里多，为响应上级号召，他坚持步行上下班，每天来回十六公里，为一起工作的同志和社区居民做好了表率。南外1、2、3队住着很多老人，由于上了年纪，加之文化不高，他们对此次疫情的危害认识不够，觉得戴口罩麻烦，防控消极，抵触情绪十分严重。了解到这一情况后，__就带领志愿者主动上门，苦口婆心、不厌其烦地耐心劝导，精诚所至，金石为开，最终还是让大爷大娘们听清楚了政策、想明白了危害。现在这一片的群众，不仅自己进出都戴口罩，还相互提醒，彼此宣传，形成了疫情防控互帮互助、互相监督的良好局面。

篇6：加班工作感人事迹

爱心里满是牵挂。捐赠的医用物资陆续运抵一线，为医护人员全力战胜疫情提供保障，也传递着人们对白衣战士的敬意与谢意。

奉献中践行誓言。更多医疗队奔赴湖北，无畏出征的背后，是向同行伸出的援手，是守护人民生命安全的信念。

行动中汇聚力量。踊跃捐款捐物、供应爱心果蔬、开辟绿色通道、加快物流运输……各行各业携手并肩，成为防疫抗疫的坚强后盾。

篇7：春节加班的先进事迹

领导给力、组织到位、配合及时、效果明显这是生产部孙部长对这次春节加班的评价。这期间，涌现了许多感人的事迹。请看这样一组数据：从年三十到正月初四，公司总共加班人数为1177人次，其中第一重型容器车间347人，第二重型容器车间398人，金工车间275人，旋压封头厂157人。大年三十260人，初一325人，初二201人、初三201人，初四188人次。

春节期间，抢制的重点设备有沧炼的T457、R3467，清源集团的加氢反应器R3346，无锡聚酯反应器R3461、3462以及齐鲁公司R3462、炼油厂、腈纶厂等二月份急需交货的产品。唱响了一曲团结奋战抢时间、保工期、保用户、保效益的赞歌。

人心齐干劲足

第二重型容器车间在节日生产过程中亮点纷呈。

一是新班子新气象，急、难任务面前身先士卒。组织带领管理人员、本岗位员工穿管子。鲁博、李宣稳、李宏图各带一班人马分三处穿管子，这是三台腈纶厂的换热器，从年三十到初四共穿管9095支。大大缓解了生产压力。

二是抢修大卷板机。腊月二十七，大卷板机的的过滤装置坏了，这时有两块厚板在退火炉已加热好。车间副主任王冲等人迅速自制简易工装，连夜抢修，连夜去旋压封头厂加了两次机油，抢修到晚上11点投入使用，紧接着卷制筒体到第二天10点卷制好两节筒体。年三十开始在设备部全体人员的配合下又对大卷板机首次进行大检修，该换的换、该修的修，初一至初五，在抢修过程中为了不误工期，他们又是加班加点，齐国兴、李磊、闫自斌、王丙坤、安保东连续几个晚上抢修，在此期间，车间领导，跟班值班，困了在车间沙发上小憩一会儿，确保了节日生产顺利进行。正月初五大卷板机运转正常，他们又紧张地卷制清源集团急需的三张厚板，李磊、闫自斌、王丙坤在前一天晚上没休息的情况下，直干到初五上午10点直到卷制好才放心的回家休息。

齐鲁公司优秀共产员王建国率本班成员为奋战清源集团的筒体带本班员工一条焊缝苦干60小时，杨玉东焊接忘了吃饭，1点钟才想起还没吃午饭。张长刚班为了组装工号为T3384内部件，连续工作28小时，直到完工将设备转到打压工序，为后序生产创造了条件。

提高效率重点设备重点突破

第一重型容器车间，提高办事效率。1月20日，新班子到位，迅速适应这个车间的各项工作。现在，车间员工明显觉得的车间办事效率上来了。为此，新班子的各位领导付出很多。车间领导每天开四次会议，传达上级精神，对接安排工作，处理协调有关问题，当天事情当天清。早7：40一个会，下午4点一个会，公司5点一个推进会，回来后再召开一个本车间的生产推进会，为设备正常有序的生产，这个新班子各位领导每天都是7点前到车间，晚上11点后才离开车间，二十多天来天天如此。车间涌现了许多职工主动为工作着想的好事迹。

副主任陈学忠为了生产没白没黑的干，眼睛红肿了也坚持在岗位，为员工们树立了榜样。

组装一班主动请缨承担了腈纶厂的急冷塔后冷器制造任务，这台设备直径2.2米，长14.5米，重51吨，共有换热管3893根，换热管长7米，不锈钢材质。负责管头焊接的主操手蔡承，从春节前就开始加班焊接，年三十到初五上班不休息，在经过初五一个白天加一个晚上通宵24小时连续抢制工作后，初六早上全部管头焊接结束，共计焊接管头15572个。

石军所在组装八班，为赶制清源集团的反应器，在加热的筒体内焊接常常一干就是一通宵。把节日生产当作正常上班，在春节期间表现特别突出。为设备制造的按期完成提供了有力保障。

金工车间节日生产紧张有序

节日期间，金工车间认真组织了大量人员进行加班生产，平均每天都有50多人到车间突击生产任务，正月初一上午就有80人到车间开启了设备，有效的保证了生产的正常进行。

金工车间的节日生产组织，早在节前十几天前就开始了。他们号召大家努力在节前抢工期，把工作向前赶，争取减少节日期间的生产压力;号召大家在公司面临困难的时候，克服一些个人问题，春节期间到车间加班，为此，很多人早早与家人联系，征得家人的理解与支持;有人早早把老家的老人接到家里，省去探亲时间，以集中精力搞好工作。车间还叮嘱大家一定处理好与家里人的关系，同一个岗位的人员把看望老人的时间错开，即顾惜亲情，又不影响生产。

大年初二开始，R3462端盖在翟希友、徐克明、徐如雷、王振军的努力下如期完成了加工任务。初三晚上车间生产主任葛厚明一直帮助翟希友把第一件端盖干完。

6.5米立车成了金工车间加班时间最长的岗位，节日期间他们几乎天天加班，加工R3467封头和筒体。

面对模具配件天津管板和折流板与兖矿24件堆焊管板即将形成冲突的局面。他们及早动手清理手中的工件，使之不结成疙瘩。钳工班以公司大局为重，合理安排生产，按工期完成任务。

旋压封头厂稳步推进不误工期