公司加班方案范文

方案是对一项活动具体部署的安排和计划，那么方案的格式是什么样的呢？如何才能写好一份方案呢？以下是小编整理的关于《公司加班方案范文》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：公司加班方案范文

公司加班管理

第一条 目的

本公司各级从业人员因业务需要，延续公务处理或下班后处理急要公务，得申报加班。 为使从业人员对加班之申请程序、加班时数、加班费及误餐费等计算标准有适用范围区分 所遵循，特订定本办法。

第二条 申请程序

各部门人员需加班时，原则上应于当天下午16：30前申请部门主管核准并经部门经理核决后，方可加班，并将核准之申请单送交公司商务登录;临时加班者，于次日补办加班申请单。除特殊原因逾期未送或未符合本办法各有关规定者不计加班费。

第三条 加班时数计算

(一)常上班日：加班原则从晚间18：30起算。(惟公务无法中断时，得依经核准

之时间起算。)

(二)休息日、法定假日加班以实际工作时数计算，遇用餐时间应扣除。

(三)加班时数最小以半小时计，未满一小时以半小时计，未满半小时不计。

加班人员应刷卡，以备人事查核。

第四条 加班费计算

依劳动法计算——凡七职等(含)以下人员均适之。

(一)日延长工作时间者，按平日时薪支给150%的工资报酬。

(二)休息日延长工作时间者，按平日时薪支给200%的工资报酬，或安排

同等时间之补休。

(三)法定休假日延长工作时间者，按平日时薪支给300%的工资报酬。

(三)出公差，遇节假日者，可补假，但不得报加班费。

第五条 误餐费计算

平日公出或加班超过用餐时间者(午间12：00~13：00，晚间18：00~19：00)，

得由公司提供晚餐或由主管核定给付误餐费，每餐以4元计算。

第六条 加班、误餐费发放

加班、误餐费每月统计一次，并入当月薪资中核发。

第七条 其他规定

(一)指定需加班人员，除特殊原因外，应尽力配合加班。

(二)各单位之加班状况，由直属主管负监督之责。必要时，人事单位得协助之。

(三)周

六、日及法定假日原则上不加班，如商场人员必要时以调班轮休方式处理。

(四)各单位之加班状况，由人事单位于月初列表统计。

第八条 未经核准之加班单，不得报支加班费。

第九条 本办法未尽事宜，比照有关政府法令办理。本办法解释权归公司行政部。

第十条

实施与修改

本办法经呈总经理核准后施行之，修改时亦同。

第二篇：各公司加班口号

1>美特斯邦威：不加寻常班。

2>特步：加班，死一般的感觉。

3>百事：加班无极限。

4>森马：上什么公司，加什么班。

5>脑白金：今年过节不加班，加班只加节假日。

6>汇仁肾宝：他加我也加。(加班你好我也好，想跑也跑不了^__^)

7>李宁：加班，一切皆有可能。(一切竟在加班，相信我没错的!)

8>旺旺：你加，我加，大家加，加加!

9>农夫山泉：加了有点烦。

10>好迪：大家加，才是真的加、加班真好!

11>白加黑：白天加白班，不瞌睡;晚上加晚班，睡不着。

12>INTEL：加班__给你一颗奔腾的心。

13>娃哈哈：妈妈～～我也要加班!(我的眼里只有加班)

14>清嘴含片：想知道加班的味道吗?

15>安踏：我加班，我喜欢!

16>NIKE：just加it!(想做就做)

17>钙中钙：现在的加班啊，它含金量高，加一天顶过去五天，实惠!你瞧我，一口气加了五天，不费劲……(自从加班了，我腰不酸了，腿不痛了，连跳楼也有劲了～!) 18>动感地带：我的公司，听我的(叫你加你就得加!)

19>益力多：今天你加班了吗?(广东版：今**加左班未?)

20>爱立信：事业我一定争取，对加班我从未放弃。

21>联通：我们相信加班才更省钱。

22>柒牌：男人应该对自己狠一点!(加班加得不够狠啊)

23>采乐：加班，就是这么简单。

24>洗衣粉：中国人奇强!(太能加班了!)

26>诺基亚：加班以人为本。

27>爱多VCD：我们一直在努力(加班啊)。

28>美的空调：原来加班可以更美的。

29>联想：如果人类不用加班，世界将会怎样?

31>日丰管：管你加班五十年!

32>利朗商务用装：加班，固然需要努力，想不加班，更需要智慧，用心取舍之间，彰显本色。加班不简单。

33>凯迪拉克：敢为加班先。

34>红塔集团：加班我为疯! (最牛的!!)

36>一品梅：加班满人间!

第三篇：公司加班管理制度

第一条 目的：为保障员工的权益，规范公司加班秩序，特制定本制度。

第二条 范围：适用于公司所有在岗员工。

第三条 依据：根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第四条 法定节假日或公司规定休假时间工作视为加班。

第五条 工作时间外延长工作时间的，视为加班。

第六条 对于出差员工，工作时间根据工地要求确定，仅法定假日(即：元旦、春节、劳动节、国庆节)视为加班。

第七条 员工加班必须提前申报。如员工因工作原因需要加班，应提前一天申请，注明加班理由及具体时间计划。

第八条 所有员工加班，须由直接上级批准，通知考勤管理员记录在案;直接上级不在，由其上级主管经理批准，否则不能确认加班。

第九条 经主管领导批准的加班，由考勤管理员汇总申请，备案后交公司保安登记，员工方可按主管领导批准时间进入公司办公区。否则，除工作时间外公司保安有权拒绝任何人进入公司办公区。

第十条 遇突发事件需要加班，应由部门经理通知保安，由加班人员详细登记加班理由及具体时间后方可进入公司，并应在上班后第一个工作日补做加班申请，通知考勤管理员登记在案。

第十一条 员工加班需其它部门配合工作的，应在加班申请中写明原

因，并由部门经理通知相关负责人安排配合工作。

第十二条 是否属于加班性质由直接上级核实确定，考勤管理员登记汇总。

第十三条 加班情况由考勤管理员统计汇总，安排倒休。

第十四条 部门经理及以上人员加班不需填写加班申请，也不安排倒休。

第十五条 元旦(1月1日)、春节(农历正月初一至初三)、劳动节(5月1日至3日)、国庆节(10月1日至3日)加班由人力资源部汇总计发加班费。

第十六条 员工的学习、培训及因个人原因未能在正常工作时间内完成的本职工作不能视为加班。

第十七条 本制度经公司总经理办公会讨论通过，自发文之日起开始执行。

第十八条 本制度解释权在公司人力资源部。

第四篇：公司加班管理制度

第一章总则

一、 目的

1. 为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。

2. 劳逸结合，保护员工身体健康。

3. 保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

二、 适用范围：适用于公司全体员工。

三、加班的分类和程序

1、加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继

续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

2、员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送

交人力资源部审核备案，由人力资源部呈总经理批准后，方可实施加班。

四、加班管理规定

1、 加班人员应提前向人力资源部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急

加班于当天17：00前;周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。);特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人力资源部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

2、本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊

理由不得推诿。

3、 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累

计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日„„依此类推。

并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零

头按四舍五入)。

4、 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

5、 工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健

康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。

6、 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：

a 、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

b、生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的;

7、 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一。

8、常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，

以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。

五、 加班补偿标准

9、加班补偿方式有调休和加班补贴两种，。当月加班补休或补偿公司根

据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放

加班补贴。

10、加班补贴计算：

a 、工作日加班按正常工作日工资150%计算加班补贴;

b 、周末加班按正常工作日工资200%计算加班补贴;

c 、国家法定节假日加班按正常工作日工资的300%计算加班补贴。

六、罚则

1、 未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产

生的损害后果概由本人承担。

2、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

3、 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。

4、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加

班补偿，并视情节轻重惩处。

5、为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、

“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，

公司有权取消加班补偿，并处以200元罚款。

七、 附则

1、 本规定作为《员工手册》的相关补充，共同使用，同具效力。

2、 本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归公司人力资源部。

深圳市创一光学有限公司

2014年5月1日

第五篇：公司加班管理制度

公司加班管理制度 第一章总则 第一条 为规范加班管理提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定加班规定 第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用于本规定

第二章加班的分类及程序

第三条 加班：指在规定工作时间外，因本岗位工作需要或部门主管指定事项，必须继续

工作称，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班，周末和国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

第四条员工加班应在OA系统软件上面填写“加班申请单”，公司经理审批同意，并经

人事行政部确认后，方可施行加班.

第三章 加班管理制度

第五条员工加班在OA系统上面填写《加班申请单》，(递交时间：工作日应急加班于当

天17：00前，周末加班于加班前最后一个周五的17：00前，国家法定节假日加班的则于加班前一周.特殊情况下不能按时提交者 ，应由加班人员的部门主管电话通知公司及公司经理，在正常上班后的第一个工作日17：00前提交。

第六条本公司人员于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不

得推诿。

第七条应急工作日加班(如库房)时间以0.5小时作为起点记时单位.,累计4个小时为0.5

个工作日,累计8小时为1个工作日,并以此作为计算加班补贴和调休的依据. (加班时间累计或累计后的零头四舍五入).

第八条已计算加班补贴和调休,奖金中不在做为加班系数计算.

第九条,经公司与员工协商后,在保证员工身体健康的情况下最多不超过3小时/天,每个月

加班不超过36小时.

第十条 .加班调休应在60天内根据公司安排使用完毕,未使用完按放弃处理不累计.

第十一条 公司人员的加班起止时间以个人提交的申请,经本部门主管及公司经理签字确认

为准

第四章加班补补偿标准

第十二条为了保障员工的身体健康更好的工作,平时要安排好本岗位工作,国家法定节假

日当天在公司加班的淘宝客服补偿方式有调休一天和外加班补贴100元,当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休,未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴.

第十三条调休时间计算：(仅限淘宝客服人员)

(一) 周六加班按1:1的比例折算调休时间

(二) 国家法定年假日当天加班按1:1的比例折算调休时间.

第十四条 加班补贴计算:

(一) 日常工作日以后加班每小时按正常工作日工资的1.5倍算加班补赔.

(二) 国家法定年假日当天淘宝客服来公司加班给予100元额外补偿.(另可调休一天)

(三) 国家法定节假日公休日在家值班(9:00-23:00)的淘宝客服可以享受100元额外补

偿+提成(另可调休一天)

第五章 罚则

第十五条未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为,不算加班,由此产生的损

害后果概由本人承担.

第十六条因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者,按旷工情节论处.

第十七条在加班期间迟到,早退者,按正常工作时间迟到,早退情节处罚

第十八条加班期间消极怠慢,在指定加班时间内未完成工作者,取消加班补偿,并视情

轻重惩罚.

第十九条为获取加班补偿,采用不正当手段(如”正常工作时间故意降低”工作效率””,

虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,公司有权取消加

班补偿.

第六章 附则

第二十条 本规定由人事行政部制定

第十十二条 本规定于公布之日起实施,本规定的最终解释权归人事行政部.