人员加班计划方案

2022-07-13

一项工作不能盲目的开展，在开展前必须要进行详细的准备，这就是方案存在的意义，那么要如何书写方案，才能达到预期的效果呢？以下是小编整理的关于《人员加班计划方案》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：人员加班计划方案

值班加班制度、值班人员职责

为了更好地完成工作，保证工作正常有序地进行，在休假日与国定假日做好与施工单位的联系，特制定本值班、加班制度。

1、逢休假日与国定假日，办公室中层以上干部实行轮流值班制度，每天一人，时间与工作日一致，值班表由综合协调组编制，如有个别情况可作适当调整。

2、值班人员加强值班检查，发现情况及时处理汇报，并做好值班记录。

3、除工作时间外，因实际工作需要，由各工作组负责人安排加班时间与人员。

4、加班人员应填写加班单，由工作组负责人签字后交综合协调组汇总。调休的应在调休日的当月由各部门统一交综合协调组核销。

5、值班、加班过程中，确实需要外出，应向领导说明，经同意后方可。

附：《值班人员职责》

值班人员职责(工程现场)

一、值班人员应做好与某某人民大会堂和施工单位的联系，施工单位因施工需要我方解决的问题，应及时处理、汇报。

二、在施工期间，值班人员应协助施工单位注意施工安全，防止意外。

三、发现紧急情况时应视危险程度采取各种应急措施，如切断各种火源、电源，召集抢救人员等。发现隐患应及时采取防范措施，防止各类火灾、安全生产事故的发生。

四、检查消防设备是否短少或损坏，对各类消防器材及时维护、保养，要确保消防器材有效使用、方便。

五、值班人员有权拒绝任何单位、任何个人将易燃、易爆及其它危险品带入办公室或施工现场。

六、做好值班记录，将值班中发现的问题，及时采取措施或提出整改意见，记载在值班记录本中。

七、严格值班制度，值班期间不准饮酒、娱乐。

八、按时上岗到职，及时做好交接班，不准擅离职守，确保安全

第二篇：关于机关人员加班学习的通知

各单位：

为确保春节前后公司安全生产，全力做好2014年初的各项工作。经公司研究决定，执行晚上加班学习制度，现通知如下：

一、学习时间

自2014年1月6日至1月30日，每晚17：30-18：30(星期

六、星期天除外)

二、人员范围

1、公司副总师以上领导;

2、各机关科室全体人员，煤炭发运工区、治安保卫部副科级以上人员，参股、控股单位班子成员。

三、几点要求

1、督察室、纪委监察部、党群部、行政管理部将成立学习检查小组，对各科室晚上加班学习情况进行检查巡视，对不按要求组织学习的单位负责人进行通报批评。

2、严格执行请销假制度。参加学习人员如有特殊情况无法参加学习，必须严格执行请销假制度。

第三篇：关于销售人员加班和换休的管理办法

一、本办法在一线销售人员因公司统一安排加班的情况下适用。

二、加班和换休：因参加公司级推广宣传活动而占用个人休息时间的，可视为加班(在成都以外的地方加班时。往返路途时间可视为加班)。加班后，按实际加班时间核发《换休证》。

三、加班人员的确定：

由市场部经理和销售总监根据具体工作内容和要求合理安排加班人员并提前通知到个人，市场部负责将加班人员名单报人力资源部备查。

四、加班时间的核算和《换休证》的核发：

1)加班时间以小时为最小核算单位。

2)市场部经理和销售总监是加班时间的核定者，其他人不得自报和虚报。

3)人力资源部根据事前报备的名单和经核实的实际加班时间核发《换休证》(具体流程参见公司《考勤制度》)。

五、费用归集：

销售人员加班而产生的加班费由推广活动直接参与客户所对应的销售人员承担(核算举例：某次加班人员共5人(正式员工)，每人5小时，参与客户40人;当期销售人员平均月工资8000元，按应出勤23.5天计算，则加班费共计：(8000/23.5)/8*5*5=1064元，每名客户对应的加班费=1064/40=27元，对应业绩156元)。该部分加班费由人力资源部在核发换休证时一并执行，采取业绩划拨的方式，在加班当月的业绩表中体现。

注：核算加班费时，销售人员不分级别，统一按人力资源部发布的销售人员(试用期和正式员工)月度平均工资计算(该平均工资数每半年发布一次)。

七、其他：

1)换休请假流程与《换休证》的有效期等规定详见公司《考勤制度》。

2)本办法将视具体实施情况适时修订修改。

八、本办法解释权属人力资源部，自2013年11月1日起执行。

四川德维乐医疗器械有限公司

2013年12月9日

第四篇：加班方案

方案呈：总经办

由：公司检修部

日期：2012年11月12日共2页

主题：关于检修部员工加班费申请方案

检修部通过岗位组聘，员工工资一定程度上有所上调，但日常8小时工作制外加班费始终未发放。在机组检修期间，加班加点次数频繁且检修时间较长，超负荷的工作与现有的工资差距大，导致部门员工情绪波动较大，不便于管理以及影响安全生产工作有序进行。为规范加班管理，让安全文明生产工作有序进行，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，经部门研究调查，综合部门员工意见，特拟定此方案。

一、加班范畴

此方案中的加班费均指日常8小时工作制外加班，不包括双休日加班及法定节假日加班。

二、加班原则

1. 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不赞成加班。

2. 确因工作需要加班或值班，才予批准。

3. 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

三、加班程序

1. 凡需加班工作面，均须经工作面所属班组长报部门领导批准后方能加班。

2. 加班完成后填写加班记录情况，经部门领导审核后报送综合办。

3. 每月综合办统计加班情况，在员工工资中支付加班费。

四、加班费用计算

1. 计算依据