邓坊镇中心小学教职工履行职责及奖励性绩效工资实施细则

2024-04-27

邓坊镇中心小学教职工履行职责及奖励性绩效工资实施细则（共2篇）

篇1：邓坊镇中心小学教职工履行职责及奖励性绩效工资实施细则

根据省人事厅、省财政厅、省教育厅《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（粤人发[2009]59号）文件、市教育局《南雄市义务教育学校教职工履行职责及奖励性绩效工资实施办法》及市委、政府提出的“履行职责，加快发展”精神，制定《邓坊镇中心小学教职工履行职责及奖励性绩效工资实施细则》：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，建立与社会主义市场经济相适应的教职工工资分配体制，激发教职工工作积极性，加强学校管理，提高教育教学质量。

二、工作原则

（一）优绩优酬、多劳多得的原则。

（二）公开、公平、公正的原则。

三、实施范围和时间

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的在职在岗正式工作人员，从2011年1月1日起实施。

四、奖励性绩效工资总量、分配

（一）奖励性绩效工资总量按市人社局、财政局核定的总量为标准。

（二）奖励性绩效工资总量考核分配分为奖励性绩效工资和班主任津贴两部份。（20%的工作量考核中含班主任考核津贴）

其中：茶头背小学、益田小学属一类学校，在这两所学校工作的工作人员在市人社局、财政局核定的总量的基础上人均增加30元/月，其它学校属三类学校。

（三）奖励性绩效工资从师德、出勤、工作量、常规教学、教育教学业绩（含奖励）等方面进行考核。班主任津贴从班思想纪律、环境卫生等五个方面进行考核。奖励性绩效工资不能用于学校领导的津贴。

教职工履行职责及奖励性绩效工资分配以考核结果为依据。

五、奖励性绩效工资考核内容各学校对在职教职工进行考核，考核结果作为教职工履行职责及发放奖励性绩效工资的依据。

（一）师德

教师必须自觉遵守《教师职业道德规范》，具备良好的师德。如出现下列情形之一，经纪检监察等部门查实的，实行一票否决制，取消本学期的奖励性绩效工资：

1、发表有损国家、学校荣誉的言行和报道的；造谣、蛊惑、诽谤他人的、与同事吵架、打架；

2、越级上访或参与、支持亲属越级上访的；

3、随意停课、旷课、旷工三天以上（含三天）的；

4、品行不良、侮辱、体罚或变相体罚学生；与学生谈恋爱、醉酒上班、从教不廉、从事有偿家教、乱收费、强迫学生购买资料、商品、索要财物等不良行为的；

5、不遵守学校规章制度，不服从学校工作安排的，故意不完成教育教学任务给教育教学工作带来严重损失的；

6、故意迫使学生辍学的；

7、不善于管理，不加强卫生、安全教育造成重大事故负主要责任的；

8、违反计划生育政策的；

9、参与打麻将、“黄赌毒”、群殴行为的；

10、有违法犯罪行为，由司法机关追究其法律责任的。

（二）教职工出勤（占奖励性绩效工资的30％）教职工要遵守学校正常的上下班制度。原则上要求有工作住房的教师周一至周五要住在学校，遇特殊情况要向学校领导请假，履行请假手续。在校期间严禁打扑克、玩麻将等活动，一经发现，将从严处理。教职工出勤每月总分为100分，考核制度如下：

1、旷课（含自习课、早读课、晚自习）一节扣20分，迟到、早退超过10分钟时间按旷课论处。迟到、早退、无特殊原因中途离岗的每节次扣3分。

2、旷工半天扣25分，旷工一天扣50分。

3、事假要履行请假手续，经学校领导批准后方可离校。请假5工作日以内（含5日）的每日扣3分，请事假累计6个工作日以上的每日扣6分，未履行请假手续的按旷工处理。

4、已履行请病假手续，每日扣1分。一个学期累计请病假1个月至3个月以内的，病假期间领取奖励性绩效工资的70％。未履行请假手续的按旷工处理。

5、教职工必须参加学校的开学典礼、教职工大会、升旗仪式、教研等各项活动，凡迟到1次扣3分，缺席1次扣20分。

6、教职工本人结婚或直系亲属（父母子女配偶）病故时，可以根据具体情况，酌情给予1—5天婚丧假，双方符合晚婚年龄的可增加婚假10天。有下列情况之一的，可根据路程远近给予路程假，一是教师结婚时，一方不在本市工作的，二是教师在外地（本市以外）的直系亲属病故时，需本人去料理丧事的。以上准假均不含节假日和双休日。若婚丧事正值寒暑假期间发生的，上班后不再补休假。准假期间不计缺勤，超过部分按事假扣分。

7、女教职工产假为90天，难产剖腹的增加产假15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天；已自愿办理《独生子女光荣证》的增加产假35天；已婚女教职工23周岁以后怀孕生育第一个孩子为晚育，实行晚育的增加产假15天。以上产假连节假日和双休日时间一并计算，产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。产假期间不计缺勤。

8、凡教职工出具上级通知，经学校同意参加正常的业务培训和学历达标函授学习等，在学习期间不计缺勤。

9、女教师，凡符合计划生育条例规定的，假期满后，经教育局批准请哺乳假期至小孩满一周岁的，哺乳假期期间奖励性绩效工资按参照上述第4点执行。

（三）教职工工作量（占奖励性绩效工资的20％）（含班主任考核津贴）认真完成学校安排的教育教学、后勤及学校临时安排的各项工作。

（四）常规教学（占奖励性绩效工资的20％）教职工常规教学总分为100分，根据南雄市教育局教研室颁布的《常规教学》内容进行考核。

1、教师少备课1课时扣2分；不备课上课，每缺一个课时扣5分；备课简单，不符合要求，每课时扣1分。有明显抄袭他人教案的，每个课时扣2分；使用老教案的扣20分。

2、教师不认真组织课堂教学或随意离开课堂，造成课堂纪律差，每节扣科任5分；根据学校的实际，应该使用的教学仪器设备而不使用的，每节课扣2分。

3、没有按要求合理布置、批改作业的，扣10—20分。

4、做好单元测验工作，少测一个单元扣5分，测后不批改扣3分，批改不全面扣2分。

5、教师少听一节课扣2分。

6、教师及时做好计划和总结，不依时上交、不规范的每份扣2分，不交者每份扣5分。

7、教师在监考期间违反规定，一次扣5分。

8、学校组织评卷工作不认真、不负责任的，一次扣5分。如果教师叫学生代批或代总结分数的，一次扣10分。

教学辅助人员、从事非教学工作人员依据其工作完成效果情况进行考核。

（五）教职工教育教学业绩（占奖励性绩效工资的30％）

1、教学效果考核

以学校或上级部门组织的抽测、期中、期末等学业水平测试成绩为依据。主要从及格率、平均分、优秀生、转化学困生及成绩提高幅度等方面进行评价。

教学辅助人员、从事非教学工作人员依据其工作完成情况进行考核，考核结果（分值）不得高于本校任课教师的平均数。（见附件2）

2、奖励

包括论文、竞赛、课题获奖及获得各类荣誉称号等。（见附件3）

六、班主任工作考核内容（见附件1）

（一）班思想纪律方面

1、在校园内不得哄闹、追打、打架、讲粗口、吸烟、涂墙画壁等。

2、课间操、集会、路队、午睡等纪律好，听指挥。

3、不私自游泳、爬车、攀树等，在校内外讲文明讲礼貌，尊重老师和同学。

4、不损坏公物及花草树木，不偷盗他人东西。

5、爱护学校公物，不损坏桌椅、门窗等公物。

（二）环境卫生方面

1、课室每天打扫，保持清洁。

2、学校划定的各班卫生轮值包干区要经常打扫，保持清洁。

3、无乱扔纸屑、瓜果等杂物或乱倒垃圾等有损校园卫生的行为。

（三）完成任务方面

学校分配到各班的各项劳动任务或其它任务，必须保质保量完成。

（四）“普九”教育方面

各班要认真抓好本班学生的入学动员工作，严格控制学生流失。

七、考核工作程序

（一）成立考核小组

为做好邓坊镇中心小学教职工履行职责及奖励性绩效工资工作，我中心小学成立义务教育学校教职工履行职责及奖励性绩效工资工作领导小组，由校长曾斌同志任组长，由副校长欧勇、吴良胜等同志任副组长，欧勇同志为执行副组长，成员是张宏坡、李文红、江南凤、曾庆泉、王华香、何林、钟大妹、王水凤、刘建新、刘翼臣、徐先旺、张益华、徐华生、罗简军、曾庆周。

（二）制定考核实施细则按照公正、公平、公开的原则，制订了本学校履行职责及奖励性绩效工资发放考核实施细则，经全体干部职工大会讨论通过并报教育局备案。

（三）考核、公示与发放办法

领导小组将根据实施细则，对全体工作人员进行全面考核。考核工作将在每年2月10日或8月10日前完成，并将考核结果进行公示，公示时间为7天。公示无异议后，将考核结果以书面材料和电子文档形式报教育局。奖励性绩效工资每年分2次发放，经市人社局、财政局、教育局审核后划入个人工资帐户。

八、结果的运用

（一）考核量化结果将作为义务教育学校教职工履行职责及奖励性绩效工资分配的主要依据。

（二）每学年根据考核结果取前35%评定为优秀等次。

（三）作为教职工考核、职称评审和聘任、评优评先、干部提拔任用、教职工交流等的主要依据。

九、工作要求

全市义务教育学校教职工履行职责及奖励性绩效工资的实施，是贯彻落实事业单位实行绩效工资工作要求，也是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容。这项工作涉及广大教职工的切身利益，社会关注，政策性强。各学校要高度重视，加强领导，周密部署，认真组织实施。要把教职工履行职责及奖励性绩效工资的实施同深化教育人事制度改革、加强队伍建设紧密结合，同完善教育经费保障机制、规范学校收费和经费管理紧密结合。要注意研究实施中出现的问题，妥善处理各方面的关系，确保教师队伍稳定。通过履行职责、实施绩效工资，推动教育改革，促进教育发展。

邓坊镇中心小学 2011年6月20日

附：

1、班主任岗位津贴标准

2、教学业绩考核办法

3、工作奖励方面方案附件1 班主任岗位津贴标准

以校为单位核定班主任岗位津贴总额，从绩效工资总量中每位教师每学期每月提取5元金额用于班主任岗位津贴考核。采取量分考核，以考核分分摊的的办法核定班主任岗位津贴。（在职在岗正式工作人员担任学前班班主任的按同标准执行）

具体考核如下：

1、班主任基本津贴为5元/月；

2、剩余金额以文明班评比及学校大型活动评比情况进行奖励：每评一次文明班或大型活动中获得一个奖励名次各得1分。

3、剩余金额=学校班主任岗位津贴总量—学校班主任基本津贴总量

4、班主任学期个人津贴总数=班主任基本津贴个人总量+剩余金额÷学校文明班及大型活动奖励总得分×本班文明班及大型活动名次得分附件2 教学业绩考核办法（占30%，镇中心小学集中考核，全镇统筹分配）。（1）、参加市教研室组织的六年级水平测试，对取得好成绩的实行奖励；但奖励分最高不超过5分，计入下学期绩效考核。

（2）、参加南雄市质量抽测列前三名的加5分，中等以上加2分；语文、数学、英语科倒数后三名扣2分（学期末镇集中统考，如该科进步基数为正数的除外）。

（3）、期末考试：①单科进入镇奖励名次的每人每科计5分；②单科平均分基数有进步的每人每科计5分，③单科平均分基数进步最大的第一名每科每人再加1.5分；④单科进入一个尖子每人计0.5分；⑤单科获接近奖的每人每科计2.5分；⑥教师所任科目中，如果没有出现一科低于镇平均分15分或教师所任科目中，各科进退步基数之和为正数的都计100分。此外只要有一科低于镇平均分15分以上，20分以下（含15分）的则计90分；只要有一科低于镇平均分20分以上（含20分）则计80分。

（4）、中心小学校长、副校长的教学成绩考核得分参照该校教师教学业绩1-5名的平均得分核定。会计则按上述人员的90﹪核定。

（5）、根据学校需要只担任学前班课程的在职在岗正式工作人员，在此条中的绩效得分=本校其他教师在本条中的原始基本考核得分的平均分

（6）参与此条考核的教师按得分分摊月统筹的144元，中心小学校长、副校长、会计的教学成绩考核金额如果超出月平均144元的标准，超出部分由中心小学另外支付，不挤占教师绩效工资部分。

因违法违纪受到处分的、重大安全责任事故负主要责任的取消当年奖励性绩效工资。附件3 工作奖励方案（参与此条考核的教师按得分分摊月统筹的6元）

1、凡在市级以上报刊发表有关我镇学校的正面报道，市级刊物的每篇奖励1分，省级的每篇2分；在有注册的专业刊物、党、政杂志发表的教育教学论文（含教学设计、课例），省级一等奖4分，二等奖3.5分，三等奖3分；韶关市级一等奖3分，二等奖2.5分，三等奖2分；县（市）级一律奖2分。如果不分等次的一律按同等级的二等奖计算，经过办公室上传的正面学校教育信息报道0.5分一篇。

2、教师参加教学基本功竞赛（含教学大比武、说课竞赛），省级一等奖4分，二等奖3.5分，三等奖3分；韶关市级一等奖3分，二等奖2.5分，三等奖2分；县（市）级一律奖2分。如果不分等次的一律按同等级的二等奖计算。

3、凡参加镇组织的各类竞赛（集中考试、改卷）获前五名的学生指导教师，分别给予0.5分的奖励。

4、学生参加市级以上单位组织的各类竞赛（集中考试、改卷）获前三名（或前三等奖）的指导教师，国家级一至三等奖分别奖励5、4.5、4分；省级一等奖4分，二等奖3.5分，三等奖3分；韶关市级一等奖3分，二等奖2.5分，三等奖2分；县（市）级一律奖2分。如果不分等次的一律按同等级的二等奖计算。

5、凡承担镇组织的公开课或示范课，每次奖励执教者2分，校级1分。

6、凡取得南雄市级以上教科研立项课题的，省级4分；韶关市级3分；县（市）级一律奖2分。

7、学校运动队、文艺队等代表全镇参加市以上的比赛或汇演，获团体总分每一至六名的，分别奖励教练组5.0、4、3.5、3、2.5、2分（按获奖队教练员人数分摊）。主管领导按上述分数进行奖励。

8、教师荣获镇级以上荣誉称号的，给教师个人分别进行奖励，国家级4分；省级3分；韶关市级2分；县（市）级奖1分；镇级奖0.5分。

9、学校集体或部门评为县(市)级以上荣誉称号的，对主管领导分别进行奖励，国家级5分；省级4分；韶关市级3分；县（市）级奖2分。被县(市)级以上通报表扬的，亦按上述标准进行奖励。

10、此项个人奖金总和每半年封顶250元，多出的奖金归并到全镇教学业绩考核部分。

11、教师每学期末必须向学校上交一篇教育教学论文（含教学设计、课例），除抄袭雷同者，每人加1分。

篇2：邓坊镇中心小学教职工履行职责及奖励性绩效工资实施细则

教职工奖励性绩效工资考评实施方案

根据[海教人（2009）17号]文件和秀英区中小学教师绩效工资考核分配办法，特制定此实施方案。

一、指导思想

坚持公平、公正、公开原则，采取多个主体相结合的方法，全面考评教职工的德、能、勤、绩，阳光操作，量化打分，贯彻多劳多得，优劳优酬的分配方针，构建能激发学校生机与活力的管理运行机制，充分调动教职员工的工作积极性和创造性，加快创建石山教育示范镇的进程。

二、考核对象、内容

列入财政预算拨款的本校在编教职工，考评的内容以教职工所在岗位的职责、履行职责要求和所承担的工作任务为基本依据，重点是工作成效（详见附件）。

三、考评领导小组

组长：周汉辉

副组长：李胜

成员：陈春荣、王长、周汉仕、李经强、吴坤涛、陈瑞忠、陈光仁、黄忠旺、陈孝劝、钟惠琼、李其森、李功文、吴清交、朱慧梅、陈招美、陈桂梅、陈英才、陈贤富、符琼丹、吴梅琼、林坚、王月翠、王明经

领导小组下设办公室人员分项负责实施：

陈春荣：中层领导职位津贴分值及登记中层领导坐班和教师上课、开会、升旗缺勤等工作。

李经强：负责计算教师教学成绩奖津贴及登记各种计划、总结上交情况。周汉仕、陈光仁：负责登记教师参加各类教研活动、三册检查结果及教科研成果奖等情况。

吴坤涛：负责登记各班完成劳动任务及清洁区情况。

陈瑞总：负责登记各班课堂教学纪律、文明礼仪、文明班奖罚等情况及评选优秀班主任等工作。

陈孝劝：负责计算教师工作量津贴、考勤津贴及完成教师津贴汇总表。钟惠琼：负责登记教辅教参以及教具等借还情况。

四、考评工作

（一）、民主推选产生领导机构。机构人员一般教师占50%。拟定出本校《教职工绩效考评实施方案》，并进行公示、评议。根据教职工意见进行修改，最后拟定实施方案。

（二）、取2013年奖励性绩效工资9个月按以下“六大项”方法进行分配，各项剩余的钱可先互相调整填补，最后剩余的钱平分返还给老师。

1、班主任、校级领导和学校中层干部坚持多劳多得、优劳优酬原则实施奖励津贴（约占15%）

（1）班主任分优秀和合格两个等级进行津贴，分别占百分之四十和六十，优秀班主任每人每月津贴200元，合格班主任每人每月津贴180元。具体津贴方法主要依据学校《评选先进班主任的方案》按比例评选出先进班主任后依本条例奖励。

（2）校级领导、学校各中层干部按科室工作职责并结合本校实际划定津贴范围：

①学校副校长、党支部书记津贴范围每月20—200元。

②学校总务、办公室、教导处、政教处正主任津贴范围每月20—190元。工会正主席、办公室、教导处副主任津贴范围每月20—180元。少先队总辅导员、学校党支部副书记、政教处副主任、工会副主席津贴范围每月20—170元。

③中心片区报账员、教研室主任津贴范围每月20—190元。教研室副主任津贴范围每月20—180元。教研员津贴范围每月20—180元。（特别说明：因这类人员既负责全镇相关工作又兼顾本校具体工作，其津贴先从全片区教师按人头每月4元收取，如不够将从本校剩余的钱中抽取）。

以上人员具体补贴主要以本学期完成工作量、工作成效按多劳多得、优劳优酬原则量化积分以及缺勤情况实施津贴。领导干部认真履行职责并创造性地开展工作，工作成效显著，满勤（含领导周值日津贴，没有安排周值日的领导每月将减少10元）并无工作过失者可获该范围中最高津贴；工作量少，履行职责拖延，态度欠认真，工作低效或无效者给予范围中最低津贴。其余者按完成工作实绩由考评领导小组全体成员以不记名投票产生每月津贴数（即每人在票上写一个建议每月津贴数，取所有小组成员建议数的平均数），经本人签名生效；如本人不同意，将召开奖励性绩效工资分配领导小组扩大会议讨论通过。兼两个以上领导职位以最高职位按本条例给予津贴。

学校领导干部及非教学人员必须认真履行职责，因渎职造成工作失误，给学校带来重大损失的不能享受本职务津贴，损失较轻的一次扣50元；不接受学校安排的本职工作或工作拖延，导致学校另安排他人完成，有记录的每次扣50元。

2、学校任命的各学科组长每人每月津贴100元。学校指定的负责检查各班考勤、卫生、纪律等工作的教师，每月津贴60元。（约占1%）。

3、教职工课时（工作量）津贴（约占21%）。

定出当年工作量标准（见附表），分超过标准量和不达到标准量进行补、减津贴。

4、教学成绩、监考、巡视和评卷津贴（约占50%）。此笔钱用于语、数、英学科段考、期末考奖励和监考、巡视、评卷补助以及综合科参加区级以上比赛奖津贴。教研室安排的到各校巡视、收发试卷每次补助30元，教导处安排的监考每次补助30元，评卷每次补助50元（期末全镇统考60元）。在期末统考中“两率一分”名列全镇年级组第一、第二、第三的科任分别给予100元、60元、40元奖励，第四—六名各奖励30元。体育、音乐、美术、科学等综合科专职教师教学成绩奖依据组织本校学生训练并参加区级以上比赛获集体名次奖给予奖励津贴（获奖教师指抓具体工作者，也就是主教练或主导演等），获区级一、二、三等奖，各分别一次性给予指导教师120元、100元、100元奖励，获市级一、二、三等奖，各分别一次性给予指导教师140元、120元、100元奖励，获省级一、二、三等奖，各分别一次性给予指导教师160元、140元、120元奖励。本项其余津贴方法按《学校段期考奖励方案》划定最低线给予津贴。

5、考勤津贴（约占10%）。

6、教科研成果奖津贴。（约占3%）。

本获优质课评比一等奖，将按照省、市、区等级各一次性给予获奖老师300元、200元、100元奖励；获二等奖，将按照省、市、区等级各一次性给予获奖老师200元、150元、100元奖励；获三等奖，将按照省、市、区等级各一次性给予获奖老师150元、100元、60元奖励。

本获教学论文评比等一等奖，将按照省、市、区等级各一次性给予获奖老师100元、80元、60元奖励；获二、三等奖，将按照省、市、区等级各一次性给予获奖老师80元、60元、40元奖励。

本，负责整理及撰写学校或科组材料参加上级评比获奖者津贴。获一等奖，将按照省、市、区等级各一次性给予主笔老师200元、150元、100元津贴；获二等奖，将按照省、市、区等级各一次性给予主笔老师160元、130元、100元津贴；获三等奖，将按照省、市、区等级各一次性给予主笔老师130元、100元、80元津贴。如奖项不分等级，只设优秀或先进等奖项，则取二等奖等级津贴标准。

以上成果奖励同一内容参加不同级别评比以最高一次奖励，不累计，不同内容成果奖可累计。

五、扣除激励性绩效工资办法

1、学校领导干部及非教学人员缺勤半天扣40元（学校安排专人负责登记），班主任不按时完成学校规定的工作任务每发现一次扣40元，教师每旷一节课扣30元，不参加周一升旗一次扣20元，上课迟到一次扣20元。

2、学校要求上交的材料（计划、总结、教案、听课本、教材教法考核卷、教学反思集等），若出现有不上交者，每次扣30元。

3、在考试中存在舞弊行为者，每次扣100元。

4、不按规定参加政治业务学习、教研活动者（如参加外出、本校上公开课、听评课活动、政治业务学习、送教下乡等），每次扣30元。

5、在期末教学常规检查中不合格者（教学人员），每次扣100元。

6、期中或期末安排监考或评卷不参加者，每次扣50元。

7、不经学校同意擅自调课者每学期一次性扣双方各50元。

8、上课不采取有效手段组织学生认真学习，任由学生吵闹或不学习，检查发现一次扣科任30元。

9、期末不及时归还教具、教辅教参等每次扣30元。

注：以上9项可以累计扣除，如有校长室批假，该次缺勤可按以上规定减半扣除。