安徽省带薪休假规定全文

安徽省带薪休假规定全文（精选6篇）

篇1：安徽省带薪休假规定全文

是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，面临的宏观环境依然复杂多变，有效需求乏力和有效供给不足并存，经济下行压力还在加大。为主动适应经济发展新常态，增强持续增长动力，努力保持经济持续健康较快发展，近日，安徽省政府出台《关于促进经济持续健康较快发展的意见》。

《意见》共八部分30条，内容包括大力促进实体经济发展、保持有效投资力度、加快推进调结构转方式促升级、注重扩大消费需求、稳步扩大外贸进出口、深化重点领域改革、保障和改善民生、防范化解政府债务金融风险等方面。

篇2：安徽省带薪休假规定全文

1、依法享受寒暑假的工作人员，其休假天数多于年休假天数的;

2、应届毕业生在见习期内的;

3、被立案审查人员，在立案期间的;

4、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 ;

5、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

七、有关问题的具体处理意见

1、工作年限按足年计算，精确到月。如：当年1至11月份之间工作年限满1年、10年或20年的，可分别按5天、10天和15天的休假天数执行;但当年12月份满工作年限的，应从次年起执行相应的年休假天数。

2、工作人员请事假且未扣发工资的，累计超过5天以上的天数应抵冲当年的休假天数。如职工当年已休满年休假后又请事假的，累计超过5天以上的事假天数，应抵冲次年的休假天数;如事假天数累计超过20天的，则次年不再享受年休假。

3、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上第六条第(5)项规定的，不享受下一年度假。

4、当年在区内机关事业单位调动的工作人员，在办理工资关系转移手续时，应随附在原单位的休假情况证明。如当年在原单位未休年休假的，均可在现单位按规定享受带薪年休假。如从实行寒暑假制度的单位新录用或调入到不实行寒暑假制度单位的工作人员，其在原单位已享受寒暑假的天数须抵冲当年应休带薪年休假天数。

5、国家规定的法定节假日、探亲假、婚丧假、产假(含男方护理假)的假期，不计入年休假假期。工作人员在休假期间遇节假日，可以按节假日天数顺延。

八、应休未休年休假工资报酬所需经费按现行经费渠道解决。

九、执行带薪年休假制度从起执行。

十、本通知由区委组织部、区人力资源和社会保障局、区财政局负责解释。

中共常州市武进区委组织部 常州市武进区财政局

常州市武进区人力资源和社会保障局

篇3：大陆带薪年休假规定与对策

国务院于2007年12月7日公布《职工带薪年休假条例》（以下简称年休假条例），并自2008年1月1日起施行；人力资源和社会保障部依据《年休假条例》第9条规定，于2008年9月18日公布并施行《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称实施办法）。

本文就《年休假条例》与《实施办法》的定义、内容、特色，分析整理，提供给台商在建立与执行「休假管理制度」时之参阅。

分清连续工作与累计工作年限

大陆带薪年休假的特色？《年休假条例》第3条规定的职工累计工作一定日数者，其年休假日数如下：

已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

大陆是以「累计工作日数」为员工带薪年休假的基础，非仅限于现在任职企业的工作日数。员工可以享受到的年休假日数，是累计前后不同雇主的工作日数。后面的雇主承担前面一家以上雇主的劳动成本。换言之，法律强调的是法定的休息权。

台湾是强调员工对现任职企业的贡献权。依据台湾《劳动基准法》第38条规定，劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依规定给于特别休假。

企业应当理解「连续工作满1年」与「累计工作时间」的差异。《劳动法》第45条规定的「连续工作满一年」指的是员工在新用人单位入职满1年以上，只要符合这个条件，就享有带薪年休假；「累计工作时间」指的是在同一或不同用人单位工作期间合计为累计工作时间。例如某员工在甲公司3年，隔了5个月后又进入乙公司2年，则「累计工作时间」为5年。

确认累计工作年限依据

目前企业最大的问题是如何证明员工的工作日数？其实企业可经由下列途径，要求新进员工提出证明，确认在前任或前前任雇主的工作时间：

保险缴费证明；

劳动手册（上海）；

养老保险手册（全国，目前已不使用）；

经由身份证号码在当地社保局查出养老保险缴纳年数；

解除或终止劳动合同证明书（离职证明书）。

企业对新进员工当年度的年休假日数该如何计算？

一般而言，《实施办法》第5条规定，新职工进入企业连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照他在本企业剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其计算公式：（当年度在本企业剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

另外，企业如何计算员工离职当年度的年休假日数？《实施办法》第12条规定，企业与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

由于员工在当年度内离职，因此折算出来的年休假天数，如果不以应休未休年休假工资报酬（3倍）支付，就应当在离职前休完。

依法执行员工带薪休假

企业认知员工有享受年休假的权利后，就要执行此一规定。《年休假条例》第5条规定，企业根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。带薪年休假为员工的基本权利，但何时休，可由员工提出申请，也可由企业主动安排，但最终决定权在企业。企业应当在当年度年底之前安排员工在下一年度享受当年度（上年度）应得的带薪年休假。

也有一些员工应休带薪年休假，但因为企业因素，无法享受时，企业要支付工资（类似加班费）。《年休假条例》第5条规定，对职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《实施办法》第10条规定，企业经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含企业支付职工正常工作期间的工资收入。

依法可能触法

《实施办法》第11条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。所称月工资是指职工在企业支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本企业工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

如果企业拒不支付应休未休年休假工资报酬时，会有罚则的法律责任。《实施办法》第15条规定，企业不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。换句话说，企业应当支付6倍的正常工作期间的工资收入，即6倍的未休年休假工资报酬，其中3倍是加付赔偿金。

最后谈到，如果员工不愿意根据企业安排休年休假，希望支付工资报酬的话，企业可以拒绝，因企业已经按照法律的规定保障职工的年休假权利，如职工不同意休年休假视为职工自愿放弃自己的权利，企业没有义务支付未休年休假工资报酬，企业在此过程中应注意保留相关证明材料。《实施办法》第10条规定，企业安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，企业可以只支付其正常工作期间的工资收入。

台商企业对策

针对《年休假条例》与《实施办法》的规定，台商因应对策如下：

台商必须针对现在执行的「请（休）假管理」内容进行调整修正，以符合法律规范。

由于支付未休年休假工资报酬是3倍，劳动成本颇高，因此企业应当于年底或年初主动安排员工的休假日期，并由员工签名表示知悉（此为企业的告知义务），而且注明：「企业已经按照法律的规定保障职工的年休假权利，如职工自愿不休年休假视为职工自愿放弃自己的权利，企业没有义务支付未休年休假工资报酬，仅支付正常工作期间的工资收入。」

篇4：江苏省带薪休假条例全文

带薪休假：两年后城乡居民年均出游超过3次

根据纲要，到20，全省职工带薪休假制度得到较好落实，城乡居民年均出游超过3次。到，职工带薪休假制度得到全面落实，全面建成现代化旅游休閒体系和大旅游休閒产业格局。

篇5：带薪休假规定

第一条 为了维护员工休息休假权利，充分调动广大员工的工作积极性，根据国家颁布的《员工带薪年休假条例》规定并结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 与公司签订正式劳动合同的员工，从入职报到之日起，在本公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第三条 员工工作时间以公司加入**（2007年9月）起连续工龄累积计算。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。

第四条 员工依法享受的探亲假、婚丧假、双休日、国家法定休假日等国家规定的假期不计入年休假假期。

第五条 公司将根据工作安排，充分考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。要避免集中安排到一个时段内休假，影响到正常的工作。年休假不得与其他假期连在一起休假（除双休日外）。

第六条 年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，但不跨安排。

第七条 员工具有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）累计工作满1年不满10年的员工，当年病假累计2个月以上的；

（二）累计工作满10年不满20年的员工，当年病假累计3个月以上的；

（三）累计工作满20年以上的员工，当年病假累计4个月以上的；

（四）当年待岗天数超过当年应休假天数的；

（五）当年旷工累计达三天以上的；

（六）当年事假累计超过20个工作日以上的；

（七）当年已休产假的；

（八）当年因工伤停工留薪累积2个月以上的；

第八条 员工已享受当年的年休假，年内又出现第七条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第九条 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。公司安排员工休年休假，员工无特殊情况必须休假，对公司已安排休假的员工因个人原因不休假的，公司不支付任何费用。

第十条 员工带薪年休假实行审批制度，为防止集中休假影响工作，各部门应在每年12月25日前制定下员工带薪年休假计划，报公司领导审批。各部门在办理员工年休假时，要填写《员工带薪年休假审批表》，在每月25日前将次月的员工年休假情况统一报公司审批，由人力资源部备案。

第十一条 公司人力资源部建立日常出勤、请销假及员工带薪年休假记录。

第十二条 本规定最终解释权在人力资源部，自2015年1月1日起执行。

2014年12月9日

*********公司带薪年休假规定

公司所属各部门、子公司：

根据国家相关规定，结合公司实际情况，并经征求意见，特制定《带薪年休假》规定，现予以印发，望各部门遵照执行。

篇6：职工带薪年休假规定

第一条 为了合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息权利，调动员工工作积极性，根

据劳动法和公务员法的有关规定，制定本规定。

第二条 公司员工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位

保证员工享受年休假。

员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

第三条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年

休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

员工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。

第四条 员工休年休假，由单位根据经营具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因经营需要确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。

第五条单位不安排职工享受年休假，又不依照本规定第四条第三款的规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正。公务员和参照公务员法管理的人员所在单位拒不改正的，依照公务员法律、法规对其直接负责的领导人员和其他直接责任人员给予处分；其他单位拒不改正的，依照劳动法律、法规予以处罚。

员工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理

第六条 国务院劳动保障部门、国务院人事部门依据职责分工，分别制定本规定的实施办法

第七条本规定自 2009年1 月 1日起施行。

新疆有限公司