促销员的演讲稿（共10篇）
篇1：促销员的演讲稿
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
12岁的周恩来高呼：为中华之崛起而读书。今天，中华民族已经屹立在世界民族之林了，可是我们肩上的担子任重而道远，我们要为国家的富强而读书，要为民族的腾飞而读书。伟大的领袖毛泽东青年时期就曾整天呆在图书馆，书籍使他不断的接受新思想的洗礼，从而让他带领全 中国人民走上谋求解放的道路。我们的知心姐姐张海迪，由于患有高位截瘫，一生只能依靠轮椅行走，然而她却把天天坐在轮椅上的时间。这些名人的事例告诉我们：成功之路无不是以书籍为奠基。
“书籍是时代进步的门路”，它开启人类的聪明，塑造时代的伟人。一本好书，能净化我叙事作文们的心灵，让我们变得文明和富有爱心;一本好书，能激发我们的斗志，让我们拥有向上的动力;一本好书，更能给我们启迪，让我们获得无穷的聪明。朋友们，爱书吧!书信作文让我们一起拥抱书籍，拥有这世界上最宝贵的精神财富。让我们沿着先人的足迹，学习他们的精神，学习他们创造的瑰宝，好好学习，细细读书。
通过我们的读书活动，掀起全校的读书热，让阅读走进每位同学的生活，让喜爱读书的我们成为校园最亮丽的一道风景线!
与书为舞，我感慨一滴水就是一片海;与书为舞，我赞叹整个世界就是一本书;与书为舞，我顿悟我们的教学是一门艺术作文网小学，是一项伟大的工程。
高尔基说，书是人类进步的门路。莎士比亚说，书籍是全人类的营养品，生活里没有书籍，就好象没有了阳光;聪明里没有书籍，就好象鸟儿没有了翅膀。可见，书籍对于我们来说，何其重要。
中华民族有着古老而悠久的历史，光辉而灿烂的文化，我们看到长城的宏伟，故宫的博大，兵马俑的浩荡;同时，我们没有忘记虎门的硝烟，圆明园的火光以及日本帝国主义在我国辽阔土地上的践踏。
篇2：促销员的演讲稿
大家，早上好!
我是来自XX部劲量电池的促销员XX。很荣幸今天能站在这里跟大家讲讲我对于“优秀促销”的理解!在座的都是一直关心我的领导和同事们，太客套的话我就不多说了!不怕大家笑话，知道我要写演讲稿的时候，我其实是很担心的，怕自己写得不好，也讲得不好!如果上网百度一篇演讲稿的话，我觉得那样我有些不够真诚!所以，我动手写这份不是很有文采的演讲稿，为了不要出现太多语法错误，我还让我姐姐帮我看了一下，如果有不好的地方请大家见谅!经过相处，我相信大家都知道我不是一个口才非常了得的人，如果说给“优秀促销”的定义是口才非常好的人的话，那么我绝对是不符合的，我并没有那种能把死的说成活的的本事!
什么是促销呢?我特地上网查了这个词的概念，促销指的是营销者向消费者传递有关本企业及产品的各种信息，说服或吸引消费者购买其产品，以达到扩大销售量的目的。在我看来，优秀的促销并不是仅仅指的是把销售量做到最好，更多的是一个促销员在促销这个岗位上的所表现出来的责任心和对顾客的服务心!像我这样口才并不是最优秀的人，今天为什么敢站在这里呢?我的勇气源于我对自己责任心的肯定，在工作中，我不敢说我是做得最好的，但是我却是最认真的在做事的!我的想法很俗气，我就觉得既然我领了你的钱，那么我就该把你交给我的事做好!所以，我一直在努力着，希望能把自己的工作做好!我在一开始完全不知道该如何向顾客介绍我的商品，到现在能很自如的与顾客沟通、推销我们的商品。这一路都是以“我要把我的工作做好”这样的信念走来的!对于我的工作，我都是认真、负责的。做好本分的事，这是我最简单的想法!我认为这是一个促销员最基本的品质。
我不是一个特别优秀的人，但是我依旧对生活充满了热情与希望!我也相信这样一个小小又平凡的我，也有我存在的价值!在面对顾客的时候，我都是尽力的展现我最热情的一面，让顾客可以感受到我的热情的同时对我们的商品也会有更好的印象，对于顾客我觉得，主要的是一种服务的精神，理解顾客的所需，为顾客做出最好的介绍。生活中也会遇到一些不是很好说话的顾客，这时我都是以最耐心的态度去跟这样的顾客沟通，不求这个顾客最后能买下我们的商品，只是希望顾客通过我的介绍对我们商品有初步的了解!
社会一直在发展，只有不断的提高自己的能力才不会被这个社会淘汰掉!我不是最聪明的人，但是我是个善于学习的人，前面有提到我在一开始完全不知道该如何向顾客介绍我的商品到现在能很自如的与顾客沟通、推销我们的商品。这个过程中，我不断的向我的前辈和同事学习，不断的提高自己的推销能力，还经常看一些关于促销方面的文章，了解促销的技巧，我在逐步的成长着!我认为学习能力跟学习热情也是一个促销员不可缺少的!
篇3：临时促销员对销售业绩的影响研究
关键词：临时促销员,销售业绩,影响
促销是销售经营行为中一个非常重要的手段和方法，一次成功的促销不仅可以大幅提高销售业绩，同时能对品牌推广起到积极的作用。节日是厂商和卖场销售的黄金时期，特别是五一、十一、春节等重大节日，销售额更是有数倍、数十倍的增长，所以各个家电生产商都非常重视节日促销。据统计, 一年中的节假日销售额可占到当年家电企业销售总额的20%—40%, 繁多的节假日成了家电企业挖金掘银的商机。
一、临时促销员这个职业产生的背景
临时促销员是相对于正式促销员而言的，由于在节假日的时候，各个家电生产厂家都要搞一些促销活动，这时候仅依靠正式促销员很难应付那么多繁杂的事情，这些事情包括张贴海报、派发宣传页、向顾客介绍商品的相关知识、帮顾客排队交款等等，这时候每个家电生产厂家都会招一些在放假的时候不回家的大学生，经过培训之后就开始从事销售的工作，这些大学生为了体验生活，利用这个机会挣一些生活费以减轻家庭的负担，通常他们都很乐意做这个事情，况且在节假日的时候放假的时间都比较短，其它的事情也都做不了，基于这个情况，临时促销员这个职业也就应运而生了。虽然从今年开始放假的办法有所调整，五一黄金周被取消，但还是会放假三天，多年来人们形成的在节假日购物的习惯在短时间内很难改变，家电生产厂家还会向往常一样搞促销活动，因此临时促销员这个职业会一直存在下去。
二、影响节假日促销成败的因素分析
根据调查，家电企业能不能抓住节假日这个商机取决于两个方面：
1、策划一个有竞争力的促销方案。
促销策划是企业策略规划这个复杂系统中的一个子系统，它是在市场目标的导向下，使促销与多种市场工具实现良好交互作用的策略设计、策略评价和策略控制过程;同时，它也是追求促销投入效益最大化，通过提供一些临时性的附加利益来进一步实现对消费者、中间商或内部销售人员的积极影响的策略规划活动。在设计促销方案时一定要深入了解消费者的购买心理，这一点影响到促销策划的成败。
2、尽最大努力调动临时促销员的积极性。
没有做过临时促销员的营销经理可能对这一点会产生疑惑，他们也可能认为临时促销员确实对销售业绩能起到一定的作用，但是他们会认为临时促销员的作用不会太大。但是能不能调动临时促销员的积极性直接决定着节日促销的成败。首先我要说一下临时促销员的作用：他们可以把那些心中没有品牌观念的顾客招揽到店内，这是销售工作能否成功的前提。把顾客引进店后对顾客感兴趣的产品进行相关信息的介绍，如果这个过程临时促销员表现好的话，顾客很可能立即产生购买行为。那么怎样才能调动临时促销员的积极性呢?以情动人是非常有效的一种方法。
三、临时促销员对销售业绩的影响
为了研究临时促销员对销售业绩的影响，笔者在去年的“十一”假日期间也做了一家企业的临时促销员，下面介绍一下所在的公司对临时促销员是如何进行管理的，这可能对营销经理们有一定的启发。该公司在“十一”前的十天左右就开始招聘临时促销员，招聘时进行了严格的面试，对被录用的人员进行了一个上午的培训，培训内容包括企业的整个发展历程、企业文化、产品的各项性能、相对于同类产品的竞争优势、产品的卖点等等各个方面，介绍的非常详细。下午还安排我们到各个卖场去实习，并且要求我们还要再实习两天，只有实习时表现好的人才能在国庆节上岗工作，由此可以看出商家对这次节日促销的重视程度。经过这些环节之后，我能看出区域经理对做好这次促销非常的有把握，但最终的结果是，他们并没有完成销售任务。我认为只要在细节问题上能够改进一下，他们完全可以完成任务。需要改进的地方有以下几个方面：
1、实习期应该发工资。
这是有法律依据的，根据中华人民共和国劳动合同法第二十条的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而我所在的公司规定实习期没有工资，这一条规定打消了很多人的积极性，上午参加培训的有三十多人，而下午去实习的只有五人，说明这一规定大部分人都不能接受，五个人虽然接受了这一规定，但是我们很不高兴。
2、约定具体的工作时间，并严格执行。
我们在“十一”的第一天，公司要求我们早上7:30到卖场，且到晚上10:00才让我们下班，并且工资仍然是50元一天，我们五个人非常有意见，其中三个人第二天就不干了，这让我们经理非常着急，但是又找不到其他人来补充，这是他们没有完成销售任务的一个重要原因。
3、卖场的正式促销员应重视临时促销员，并对他们进行耐心细致的指导。
正式促销员是执行节日促销活动的最终环节，一方面要调动临时促销员的积极性，还要把详细的活动内容讲解给临时促销员，只有这样，临时促销员才能以更高的热情开展促销活动和推销产品，才能把促销活动准确无误的执行到位。由于促销方案会根据竞争对手的变化而变化，但是当方案变化时正式促销员不能及时的告知临时促销员，导致店外的促销广告打出来了，而临时促销员还蒙在鼓里，顾客问起来一问三不知，这样造成大量顾客流失。正式促销员由于过于劳累而心情烦燥，当临时促销员问他问题时，他对临时促销员态度冷淡、恶语相加，使临时促销员精神上倍受摧残，这种状态他们还能很热情的对待顾客吗?并且这些正式促销员们也认识不到临时促销员还是自己的潜在顾客，你这样对待他们，我想他们以后决不会再购买该公司生产的所有产品。
但是也不可否认临时促销人员促销技巧能力低，促销时缺少亲情这也是影响销售业绩的一个方面。尽管商场的节日促销中人群攒动，热闹非凡，但消费者并没有感到暖暖亲情，究其原因主要在商家的销售人员身上，商家的促销人员容易产生促销“疲劳”感觉，没有保持饱满的热情。这与商家对临时促销员采用“天工”资制有一定的关系，这是需要改进的地方。商场临时促销人员促销技能技巧水平低下，这一点是客观事实，并且在短时间内很难改变。当消费者到其服务范围时，往往表现过分“热情”，喋喋不休的介绍，形影不离的跟随，让人感到很不舒服，消费者因感到害怕而逃离卖场。临时促销人员对顾客心理掌握不准，不敢对消费者说“不”。在卖场促销中的临时销售人员不能一味述说自己所卖商品的优点，同时也要适时称赞其他的品牌和商品，要让消费者知道你是站在他的立场上为他考虑，有时大胆的说“不”，会取得事半功倍的效果。
过节老百姓过的是气氛，如果商家对节假日的促销主题做好整体的气氛布置，营造热闹的销售氛围，能吸引更多的顾客。为了引导顾客加入节日的消费浪潮，就需要把自己所表达的产品意愿告诉消费者，比如送礼与喜庆的结合，节日折扣与赠品的结合，节日欢庆与特色的结合等等，这就需要对产品及其相关的各个方面进行包装，包装分为技术包装与服务包装两种，技术包装指的是产品、台面的包装，服务包装指的是环境、条件、人员等的包装。包装这个环节意义非常重大，如何来运作，需要根据不同的节日、不同的企业、商家而不同。
总之，临时促销人员既可能对销售业绩产生积极的影响也可能产生消极的影响，关键在于商家对他们如何进行管理和引导。以上这些是笔者从事临时促销员时的一些感受，期望能对企业在招聘临时促销员、以及管理临时促销员时起到一定的借鉴作用。
参考文献
[1]朱建平.卖场假日促销[J].市场营销, 2005, (01) .
[2]黄昊辰.未来营销模式发展的趋势[J].市场营销, 2004, (04) .
[3]商荣华.浅议商场的情感营销[J].商场现代化, 2006, (07) .
[4]韩锡政.论促销策略在现代企业中的运用[J].经济情报与开发, 2006, (02) .
篇4：王牌促销员的王牌促销术
我第一份工作是在国内一家非常著名的音响企业做促销员，我至今还非常感谢这家企业，在那里我开始了自己的销售生涯，获得了良好的培训，为后期的发展打下了良好的基础。那时候我大学还没毕业，鉴于严峻的就业形势，我提前一年开始了实习，用高中毕业证书应聘进了这家企业，并且在短短的半年之内，用优异的业绩征服了公司所有人，被破格提升为专卖店的店长。后来，我离开了企业，南下发展。
总结自己的成长经历，我认为一名出色的销售员，必须要做到以下的几个方面：
一、厉兵秣马
兵法说，不打无准备之仗。做为销售来讲，道理也是一样的。很多刚出道的促销员通常都有一个误区，以为销售就是要能说会道，其实根本就不是那么一回事。记得那时候我们培训了将近一个月，从产品知识到故障分析，从企业历史到销售技巧，每一个环节都反复练习，直至倒背如流。那时候我们同事之间经常互相打趣说咱都成了机器人了。我记得当时为了调试出一个最佳音乐效果，一没有顾客在场，我就专心致志地一个键一个键的反复试验，持续了将近一个星期，终于得到了自己满意的效果。
每次轮到自己休息，我总喜欢到各个卖场去转转：一来调查一下市场，做到心中有数。现在的顾客总喜欢讹促销员，哪里哪里有多么便宜，哪里哪里又打多少折了，如果你不能清楚了解这些情况，面对顾客时将会非常被动。二来可以学习一下别的促销员的技巧，只有博采各家之长，你才能炼就不败金身！
二、關注细节
现在有很多介绍促销技巧的书，里面基本都会讲到促销员待客要主动热情。但在现实中，很多促销员不能领会到其中的精髓，以为热情就是要满面笑容，要言语主动。其实这也是错误的，什么事情都要有个度，过分的热情反而会产生消极的影响。热情不是简单地通过外部表情就能表达出来的，关键还是要用心去做。所谓精诚所至，金石为开！随风潜入夜，润物细无声，真正的诚就是想顾客所想，用企业的产品满足他们的需求，使他们得到利益。我常常跟下面的促销员说，现在竞争这么激烈，简单的向顾客重复产品卖点显然是不行了，在信息爆炸的年代，怎么样才能让顾客记住你，记住你的产品，你必须要学会想象，学会画饼，让他感受到切实的利益。我现在有个促销员，在这方面就做的很出色，非常用心去观察生活，并把它运用到销售中去。举个简单的例子，我们推出了一款新型电压力锅，它的特点是安全、省电、环保。他就讲解的非常有特点，先是跟顾客唠家常，现在用煤气怎么贵啦，用电则速度慢啊等等，取得了顾客的共鸣，接着话锋一转，介绍到自己要推荐的产品，给顾客算了一笔经济账，用了这款产品，怎么省时，一个月又可以帮他省多少钱。最后，顾客欢天喜地地买了产品走了。
三、借力打力
销售就是一个整合资源的过程，如何合理利用各种资源，对销售业绩的帮助不可小视。作为站在销售第一线的促销员，这点同样重要。
我们经常在街头碰到骗子实施诈骗，其中一般都有一个角色——就是俗称的“托儿”，他的重要作用就是烘托气氛。当然，我们不能做违法的事，但是，我们是不是可以从中得到些启发呢？我在做促销员的时候，经常使用一个方法，非常有效，那就是和同事一起演双簧。特别是对一些非常有意向购买的顾客，当我们在价格或者其他什么问题上卡住的时候，我常常会请出店长来帮忙。一来表明我们确实很重视他，领导都出面了，二来谈判起来比较方便，只要领导再给他一点小实惠，顾客一般都会买单，屡试不爽！当然，如果领导不在，随便一个人也可以临时客串一下领导。关键是要满足顾客的虚荣心和爱贪小便宜的坏毛病。
四、见好就收
销售最惧的就是拖泥带水，不当机立断。根据我的经验，在销售现场，顾客逗留的时间在5-7分钟为最佳！有些促销员不善于察言观色，在顾客已有购买意愿时不能抓住机会促成销售，仍然在喋喋不休地介绍产品，结果导致了销售的失败。所以，一定要牢记我们的使命，就是促成销售！不管你是介绍产品也好，还是做别的什么努力，最终都为了销售产品。所以，只要到了销售的边缘，一定要马上调整思路，紧急刹车，尝试缔约。一旦错失良机，要再度勾起顾客的欲望就比较困难了，这也是刚入门的促销员最容易犯的错误。
五、送君一程
很多促销员在达成销售后就马上松了一口气，甚至有人马上离开顾客干自己的活去了。其实这也是犯了一个严重的错误。很多人都说，一个人最重要的资源不是别的什么，而是人脉！这是很有道理的。销售上有一个说法，开发一个新客户的成本是保持一个老客户成本的27倍！要知道，老客户带来的生意远比你想象中的要多的多。我在做促销员的时候，非常注意和已成交的顾客维持良好关系，这也给我我带来了丰厚的回报。其实做起来也很简单，只要认真地帮他打好包，再带上一声真诚的告别，如果不是很忙的话，甚至可以把他送到电梯口。有时候，一些微不足道的举动，会使顾客感动万分！有一次，我忘了把促销礼品给顾客，发现时他已经出了商场门了，我马上拎起礼物，撒腿就追，当我气喘嘘嘘地赶上他时，顾客当时感动的真是不可用语言来形容。这位顾客后来给我介绍了很多生意，我们也成了很好的朋友。我现在服务的企业也是他介绍进来的，当然，这都是后话了。
销售无定式！关键是自己要用心专研，找出一套适合自己的模式。希望这篇拙文能对各位有所帮助，则无憾我心。
促销案例：
中国有句俗话：“不比不知道，一比吓一跳。”有比较才有鉴别。把这种理论应用到经营领域，往往能起到良好的促销效果。
武汉有一家专门经营电子玩具的商店，新引进两种不同型号、质量相差无几、价钱一样的电子游戏机。可是摆在柜台上却很少有人光顾。该店新上任的女经理便在标价上出了个好主意，把型号小的那种游戏机的标价，从80元提到160元；型号较大的游戏机的标价不变。
俗话说，百货送百客。有人看到型号又大，价格又便宜的游戏机并不比标价高的那种质量差，以为捡到了便宜，机会难得，毫不犹豫将其买下。一些有派头的人，看到型号小，价格反比型号大的游戏机的价格高出80元，以为遇到了“真货”，慷慨解囊，趁游戏机盛行之时，送给上司的宝贝儿子。很快，几千台两种型号的游戏机被抢购一空。
没改变价格前，两种游戏机都卖不出去，有意提高小型号游戏机的价格，使两种游戏机的价格形成强烈的对比，引起顾客的购买心理，收到了良好的促销效果。
日本小汽车投放到国际市场之初，美国、德国的小汽车已在国际市场先后称霸，面对实力雄厚的强大对手，善于钻营的日本人拨起了低价对比销售的战术。
当时，一向自负的美国人根本没把巴掌大的日本放在眼里，当日本人带着日本小汽车到美国游说时，美国人朝笑日本人只会模仿别人，不会有什么新花样。日本人并不动怒，降低小汽车的价格，以不亏本为准，劝说美国人试着买、试着用。不管在多么傲气的国度，爱占便宜的人总是大有人在，傲气冲天的美国人看到比同类产品便宜大半的日本小汽车时，开始主动光顾，几年后，人们发现，日本小汽车比美国价便宜，但性能质量并不比美国车差，日本产品日益赢得了美国人的信任，日本人见占领美国市场的时机已到，便以一个客人的口气，耐心的向美国人介绍自己的小汽车，劝说美国人放弃自己的产品，少出几美元买日本货。
经过几年苦口婆心的诱导，日本人终于打入并占领了世界汽车市场。目前，日本的丰田牌汽车同美国的福特汽车已在国际汽车市场抗衡。当然，谁是最终赢家，目前还不确定，还得让时间说话。
（责任编辑倚天）
篇5：促销员演讲稿
下午好!我是来自08国贸的胡高琴，促销员演讲稿自强之星演讲稿。很高兴今天能站在这个讲台上和大家一起分享我的成长和自强经历。为此，我既激动又自豪。
我来自湖南湘西的一个农村家庭，母亲在我9岁的时候就去世了。自小父亲就给我灌输了只有自强才能改变命运的思想，父亲总是跟我说：“每个人一声都会遇到很多人，亲人、朋友、帮助你的人，但他们最终都会离开，没有人会总是陪在你身边让你依靠，只有自己才是最好的依靠，只有学会自立、自强，才能在遇到困难时勇敢面对。”我一直铭记着父亲的话。
大一刚来时，郑金贵老师就给我们上了生动、深刻的一课--矩形定理。三年来，我对于这个定理的理解在不断的加强、加深，也在不断朝着增加我的人生矩形长度的方向努力。
对于一个学生来说，学习总是最重要的。来大学后，我丝毫没有放松我的学习。大一学年，我的智育成绩在班级排名第15，我知道，我还有上升的空间，我还得继续努力。大二时，我考过了英语六级、拿到了国家二级计算机证书，综合测评也上升到班级第8.同时，我和舍友组队申报了创新性实验项目，我们所做的课题通过了学院的审批，现在正在结题阶段，演讲稿《促销员演讲稿自强之星演讲稿》。 我知道，我的努力有了收获，我还会继续努力下去。
“穷人的孩子早当家”。自从进入大学校园第一天起我就立志一定要凭自己的劳动改变自己的命运!从大一开始我便在学校图书馆当学生管理员，节假日做过促销员、发过传单，每项工作不仅让我为父亲减轻不少负担，还让我学会了与人交流，增加了我的实践经验。
作为一名大学生，我们正处在人生最美好的年华里，我们要用内质充实我们青春的美好，用自强展现新一代大学生的风貌。学生工作、学校举办的各项活动为我们提供了一个展现自我、提高自我的舞台。在过去的两年里，我与舍友一起参加了学院举办的“环保diy”比赛，并获得了优胜奖，同时，我所在的宿舍在大一学年被评为“院平安宿舍”，连续两年被评为“院年度文明宿舍”。通过在学院和校报记者团的工作，我认识了很多人，有了更广阔的视野，我也学会了在实践中不断肯定自己，增强自信。正如计信院张旭玲老师所说的，道理是生活的解药，实践就是我们获取解药的钥匙。我们每做一件事，对生活的理解就会增加一分，自信也会增加一分，离成功也便更近一步。
我知道，未来的路还很长，还会更艰难，但我会继续秉承自己的信念，用自强、自立来面对未来人生路上的挑战。我要利用剩下不多的大学时光，学习更多的理论知识，不断提高自己的综合素质、能力。作为一名农村的孩子，我深知农村的苦，农村孩子的无奈。如果有机会，我会回到我来的地方，用我所学到的知识、所获得的能力，为养育我的地方贡献一份力。
篇6：保险营销员的演讲稿
演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段。下面是小编收集整理的保险营销员的演讲稿，希望对您有所帮助!
保险营销员演讲稿(一)尊敬的各位领导、各位来宾：
大家好!
在加入**之前，我是一个混混沌沌的普通公司文员，每个月领取不多不少的薪水，够养活自己，省吃俭用好不容易存点钱，也被偶尔犒劳自己的偶尔挥霍和旅游弄到银行存折数字归零。妈妈常常唠叨我说:“你就不知道好好理理财?一个女孩子家，也不多为自己将来的生活做些准备和规划?”每次妈妈的唠叨都被我当作耳边风，就我那点工资还需要理财?我还年轻呢，只要我工作，害怕没收入?居然还要我为将来的生活做规划?!我仍然会在发工资的那天去小逛一下商场，见到心仪的靓装，不管衣柜是否还放得下，照样买;仍然会存点小钱，偶尔去挥霍一番。
一个偶然的机会，我来到无锡，认识了**，并加入了。或许是公司实力打动了我，或许是想要改变一直一来混沌无为的生活。可爸爸妈妈一听我要去保险公司做个营销员，很诧异。“放着好好的文员不做，去跑保险，而且还是在一个完全陌生的城市，你知道会有多艰辛嘛??”妈妈语重心长的说。“我还年轻啊，接受点挑战，为自己的人生添姿加彩不好嘛?难道你们希望我这个女儿平庸一辈子吗?且不说保险是个怎样的行业，难道你们不希望我在一个世界上数一数二的大公司里锻炼下自己吗?”一如我的独立特行，自以为是!妈妈总被我说到无语对答。我是坚持加入了**，可爸爸妈妈却接受不了。不理睬我，不打电话给我，不发短信给我，甚至爸爸也不再问我一个人在无锡钱是否够用了，真是要命!
从ale到abc，从单纯的想拿到资格证到渐渐深入的了解保险了解**，时间不长，过程很短，却让我每天培训结束后都在思考。生老病死的自然规律，人生中一连串的未知与不确定，环顾周围，无处不在。只是一直以来都太过自我的活着，从未去关注过。学校毕业，参加工作，领取薪水，也没去思考通过自己曾接受的教育和努力的工作所活的的酬劳要怎样去保全与合理分配。总以为自己辛勤工作领取高薪就能提高自己生活的品质，却未曾想到过那是多么的脆弱。一旦发生意外或者患染疾病，难道还要年迈的双亲为我承担现如今高昂的医疗费用?有多少普通家庭能承受得起如此的重担?父母含辛茹苦的将我养育成人，如有不测，我拿什么来回报?我用什么来照顾他们?我留给他们的难道仅仅只能是悲痛吗?而现在，我知道了，我只要少去一次必胜客，把每个月放在银行能随意支取的那点钱存在**，我就能在自己患病之时，不去拖累家人;就能在自己发生不测之时给他们留下一笔财富。让这笔财富代替我去照顾他们的晚年，而非抱憾离去!
年5月12日下午2点28分，汶川大地震。当天下午3点多，收到妈妈发来的短信：地震了，你平安吗?爸爸和我很担心你。我们都平安，你放心吧。看完的时候，我双眼潮湿了。两个多月来，妈妈第一次主动给我短消息，赶紧回了妈妈的消息，报了平安，并告诉她我已经投保了，就算我有什么不测，也能有那么一笔不少的理赔金供他们安享晚年了。在这样的巨灾之下，有多少爸爸妈妈已经不能给自己的孩子们问平安报平安啊!如果哪些被地震带走了生命的人们，都曾经为自己投一份保障，就能够将自己对亲人的挚爱多一份延续，就能为还活着的亲人重建家园添块砖加块瓦出份力……。汶川地震，发人深思，生命在大自然之下显得那么的伟大与崇高!
几天后，我给表弟分享了自己短短两个月时间所学到的保险、理财知识。表弟听完后，对我说：“姐，原来保险是这样一回事啊，我爸妈就我一个孩子，我要给自己一份保障的同时，让爸爸妈妈也有保障。就像你说的，只要他们在我就要照顾他们。”妈妈和小姨在旁边微笑着。回家的路上，妈妈对我说：“没想到，你去了**之后变化那么大，终于懂事了，妈妈也放心了。好好的干，你一定是优秀的。”是的，到**短短的3个月，学会太多太多。我懂得了如何重新去诠释我们宝贵的生命;懂得了如何让自己更有尊严的活着;懂得了怎样去关爱!
现在的我，每天乐于将自己领悟的保险，理解的相关知识，学会的**服务告诉身边的人们。在超市购物时，在咖啡厅聊天时，在乘坐公交时，在菜场买菜时，在餐厅吃饭时……我乐此不疲。因为，我相信在我们需要帮助的时候，那一张张保单一份份保险合同，能给予我们及家人帮助。为此，我很骄傲，我很自豪，因为我从事的是太阳底下最神圣的职业——保险!
保险营销员演讲稿(二)尊敬的各位领导、各位来宾：
大家好!从事保险营销行业这么多年来，我渐渐明白，诚信是保险的灵魂，诚信营销、诚信服务也让我的事业变得精彩。
曾有一位客户主动提出要投保10万元保额的保险，20年缴费。但我了解到客户所在企业效益不好、又有孩子需要抚养，客户可能会面临较大的经济压力。我想，做保险不是收的保费越多越好，而要看客户真正需要什么。于是，我劝他选择了5万元保额的保险。
不久，这位客户下岗了，整天呆在家里打牌，原本和睦的家庭关系蒙上一层阴影。我看在眼里急在心里，积极帮这位客户想办法，一个星期后，我帮他在长宁区一个小区找了一份物业管理的工作，上下班都很方便，客户一家顿感惊喜和感动。
平时，我一直默默地尽我所能帮客户排忧解难，为他们客户孩子请家教、办转学，帮着他们介绍工作、甚至搬家。我渐渐成为客户心中值得信赖的朋友。
我觉得，保险服务不在一时，而在一世，只有客户满意，我的展业路才会越走越宽敞。
有位在部队医院工作的客户，手术后出院，因买过附加个人住院医疗综合保险索取理赔。因军人的特殊性，医院不予开具原始发票，而不能进入正常理赔程序。我反复和公司沟通，最终让客户拿到了保险金。客户深有感触地表示：“有你这么敬业的业务员，我深信保险公司做出的承诺一定会得到兑现。”
善待客户的真情深深打动了他们的心。这件事很快在部队医院传开了，不少人专门找我来投保。
一位女客户不到半个月就将临产，她丈夫因工作关系出差。我很惦记着她，来到了她家。见到客户后，直觉告诉我，她应该马上进医院。我把她送到医院，医生诊断需立即生产。大约过了2个多小时，顺利产下一个女婴。
医生告诉我：“送得很及时，听产妇讲你是她的保险代理人，怎么会对她这么好，真是碰到好人了。”
事后，有人惊讶地问我，她在你这里买了多少保险?我平静地答道：“关键不在于她买了多少保险，而是她买了保险(虽然只有700多元)，我就要全心全意为她服务，我这样做很值得。”我自己多了一些不便，却换回了她们母女二人的平安，有什么不好呢?作为她们保险代理人，对客户不但需要诚心，更需要细心。
篇7：手机促销活动演讲稿
大家好!
首先给大家说两个数字：15077和45。15077是东风雪铁龙XXXX年出租车总销量，和这个数字相比，45辆出租车的销量并不起眼，但在45辆背后却有着一段难忘感人的经历。
去年11月，区域经理XXX被派往吉林省延吉市开拓出租车市场。在三九寒天，滴水成冰的大东北，在有东风雪铁龙“销售白区”之称的延吉市场，没有网点、没有销售员、没有客户资源。如何突破坚冰，打开缺口?作为一个已经四十多岁的女同志，她选择了迎难而上!没有资料，自己组织;没有销售员，自己培训;白天一家家拜访客户、或者是运管处;晚上整理客户信息，制定营销方案。
磨破嘴，跑断腿。功夫不负有心人，XXX终于用自己的诚意感动了客户，赢得了客户的信任，也拿下了突破性的45辆出租车的订单。
当刺骨的寒风渐渐过去，我们已经无法真切感受。XXX曾经面对的困难和无助，但是我们知道，她挺过来了，为东风雪铁龙在延吉市场播下了弥足珍贵的希望的种子。
XXX只是东风雪铁龙众多销售将士的一个代表。在东风雪铁龙销售部，销售就是一切。为了销售，谦和有礼的同事间会争得面红耳赤;为了销售，堂堂七尺男儿曾委屈得潸然泪下;为了销售，一言九鼎的男子汉会对家人充满愧疚之情。可是平静下来，擦干眼泪，大家常挂在嘴边的一句话还是：“今天的销量还差多少?”从今年4月份开始，根据市场情况和公司状况，东风雪铁龙销售部主动调高整车销售价格——涨价。涨价?逆市场价格潮流而动，难度可想而知。结合公本文来自网上的信息，在百度中可以直接搜索到网络站司的生产经营形势和党的先进性教育活动，销售部领导9天连续到8个商务代表处召开工作座谈会，统一思想，并且向大家灌输这样一个观念：公司的利益至高无上，我们必须努力实现产品的价值回归，这是我们销售人员的责任，也体现着我们的价值!
除了努力提升营销质量，提高单辆车的利润贡献，销售部还主动请缨，将今年的销量目标从年初董事会下的7.5万辆，主动提高到了9.5万辆，直到今天承诺的10.5万辆。
市场如战场，任务书就是军令状，主动要求加任务，这意味着什么?意味着更强的压力、更重的责任和更大的风险。在今天的东风雪铁龙销售部，流传着这样一句话：要么站着，完成任务;要么躺下，住进医院。除此之外没有第三种选择。这不近人情、近乎残酷的话语中，饱含着东风雪铁龙全体销售将士对公司的满腔热血和无坚不摧的坚强意志!
从7.5万辆到9.5万辆，再到10.5万辆，说出来，挺容易，但做起来，却绝没有半点的轻松。下面我们一起来看看一位区域经理一天的工作日程安排：早上8点半，网点晨会;9点到10点，商务代表处网上工作讨论会;10点到12点，检查促销活动现场的落实情况;下午2点到5点，巡视网点，分析市场状况;6点网点夕会，总结一天的工作和问题;晚上8点到10点，参加网点销售员培训;11点开始填写当天的营销日报和销售数据跟踪，等到忙完这些，时间一般都已经到了深夜一两点钟。据大概统计，一个商务代表处主任平均一天要收阅处理的邮件高达100封，平均工作时间也在16个小时以上。正是这日复一日繁杂而高强度的扎实工作，才保证我们能够抓住市场先机，总比对手快一步;正是这月复一月的持之以恒的不懈努力，我们的假日营销、区域营销、量化营销才开展的风生水起，红红火火。
作为神龙的一员，不论是任务目标，还是价格调整，不论是商务活动，还是预算控制，在东风雪铁龙销售部全体员工的行为准则中，没有讨价还价的字眼，只有不折不扣地执行。
我们坚信，阳光总在风雨后，沧海横流，方显英雄本色。
篇8：促销员的演讲稿
1 销售类企业对临时促销员的管理现状
临时促销员与销售类企业而言非常重要, 由于临时促销员的短期性、灵活性, 在管理的过程中很容易被忽视。主要在以下方面:
(一) 销售类企业对临时促销员这一群体重视程度不够
销售类企业往往会忽略临时促销员的重要性。由于临时促销员的临时性和流动性, 销售类企业管理者很少把他们当做销售类企业的一部分来来看待, 因此就会忽视他们的重要性, 对他们关注不够, 难以深入了解这一特殊群体。"知己知彼, 百战不殆。"如果对临时促销员不够了解, 不仅增加了临时促销员管理的难度, 还会使得临时促销员在销售类企业中的作用难以发挥。
(二) 销售类企业对临时促销员的培训不够到位
临时促销员的培训工作往往很难做好。一方面是因为临时促销员的临时性, 以及他们在企业中起到的是辅助作用, 所以多数企业对临时促销员的培训不够重视, 培训目的不够明确。另一方面由于时间的仓促, 对临时促销员的培训往往沦为走过场。2010年五一前夕西门子南京办事处曾招聘过一批临时促销员, 因为时间仓促没来得及对其做好培训工作, 致使临时促销员难以很好的向顾客介绍, 进而影响整个销售工作。
(三) 企业对临时促销员的薪酬模式单一, 缺乏长效机制
通常企业支付给临时促销员的工资是固定模式的, 缺少必要的绩效考核。例如做一天的促销80元, 或者发一个小时传单10元。而没有根据员工的表现来调整他们的工资待遇。这就使得临时促销员工作较消极, 工作激情难以调动, 缺乏责任感。
临时促销员具有临时性。他们来去匆匆, 流动性比较难大。所以很多企业的临时促销员大多数时候都是一些新面孔, 使优秀员工流失严重。这样就使得培训等工作的任务加大, 临时促销员与企业的环境的关系又得重建。而这主要是因为企业在临时促销员的促销活动结束后缺少对临时促销员工作的总结, 以及对临时促销员的管理缺乏长效机制。
2 提高销售类企业对临时促销员的管理效能分析
面对这些问题, 销售类企业应该有专门的人力资源部门专员从事临时促销员管理工作。可以从以下几个方面出发对临时促销员进行适当的管理:
(一) 销售部门应该重视临时促销员
销售类企业应该提前招聘好临时促销员。可以通过校园招聘、网路招聘、中介介绍等方式为企业提前招聘够能满足终端销售需要的临时促销员, 并对他们做好相关的培训。
专员要清楚临时促销员的来源。一般情况下可以从在校大学生中招聘, 大学生相对而言在假期有时间, 也愿意出去做兼职, 刚好与销售类企业在这时急需用人形成互补, 另外大学生的素质相对可以满足销售类企业的需要。
(二) 销售类企业应该做好临时促销员的培训工作
培训工作是临时促销员管理中非常重要的一个环节。培训的目的主要是让管理者和临时促销员之间相互了解, 相互间能够认同共同的目标, 明确临时促销员间的分工。
培训的主要内容包括:产品知识 (重点型号详细讲解) 以及相关活动信息;基本的销售方法和技巧, 例如我该怎么和顾客说话;工作分工, 例如谁导购, 谁销售, 谁发单页;工作流程以及可以利用的资源等。
对新员工的培训可以让优秀的有经验的临时促销员来进行。首先他们是从最直接的工作岗位中来的, 知道的东西和所要知道的东西都是最实用的。其次老临时促销员和新临时促销员都是在校生, 彼此间没有什么代沟, 也容易相处, 利于为公司营造一个和谐的氛围。当然也是对老员工的一种鼓励, 也更为直接的为新员工所看到, 激发其热情。
(三) 改变单一工资结构
销售类企业可以根据实际情况适当改变临时促销员的工资结构。可以通过人流量和工作量的变化弹性调整, 根据临时促销员的工作表现来增加适当的提成, 也可以适当做些精神奖励。精神奖励的方式包括:销售类企业在肯定临时促销员的工作后, 可以在办公室内进行工作照片展示;销售类企业根据临时促销员的表现为他们颁发实践活动积极分子荣誉证书;参与销售类企业团队活动等。
摘要：临时促销员是在销售类企业竞争愈来愈激烈的情况下, 形成的一个销售群体。管理的混乱以及临时促销员企业归属感不强, 在销售中往往未能发挥应有的作用。本文从企业临时促销员的管理现状出发, 提出了对销售类企业临时促销员管理的几点建议。
关键词：销售类企业,临时促销员,管理
参考文献
[1]刘福成.人力资源管理学.北京:中国财政经济出版社.2009.
[2]王磊.让你的临促都成为神枪手.http://www.ic37.com.2009-3-10.
篇9：促销员的世界
在《新营销》封面报道的历史上,这是最为特别的一期。《新营销》第一次以如此大的篇幅关注促销员的生存状态,报道她们的所思与所行。7年是一个相当漫长的岁月,但《新营销》始终没有遗忘她们。虽然促销员处在营销链的最低端,但却是与顾客接触最亲密、最了解顾客的人,忽略了她们的力量,所谓的营销战略、营销策略都失去了支撑点。讲促销员的故事,就是在对中国营销的根基进行一次梳理,无论在什么时候,都有着不可替代的价值。
故事的主角吕钱钱是一个普通的洋酒促销员,也是一个标准的城市蚁族。她没有将促销员当成自己的梦想,甚至没有将之视为一种职业,更多的时候,“它不过是一个谋生的手段”。这个来自外地的年轻女孩根本不知道4P,也不懂得艰深拗口的营销理论,她一心关注的是怎样才能多拿点提成摆脱拮据的生活。不到20岁的她,人生才刚刚起步,对于梦想只是一个难以触摸的模糊影子,她只是想通过努力和汗水让自己更加独立。找一个好人家,结婚生子,也许是她最好的归宿。然而,现实的压力让她不敢奢望未来—有时候想象一下未来的另一半都是分外甜蜜的一件事。她曾过着朝夕不保的促销员生活。每隔一段时间,她和同伴都要迁徙一次,从超市到商场再到夜场,周而复始,日月轮回。促销员—业务员—业务主管—区域经理的晋升阶梯过于漫长,她期待一个转机将自己的命运改写,但改变她命运的机会并不多。
促销员是这些年轻女孩接触社会的第一站,其中的酸甜苦辣将成为她们心中难以磨灭的青春记忆。在广州一个叫上社的城中村,住着许多像吕钱钱这样的促销员。她们形成了一个圈子,彼此介绍工作,在生活上相互照应,早上成群结队地上班去,晚上相约一同下班。可是一旦深入她们的生活,发现艰辛的背后其实有着简单的快乐。营销经理人纵横捭阖的大气魄令人钦佩,而年轻的女促销员对营销最真诚、最质朴的理解却更让人感动。
《新营销》试图通过吕钱钱的视角描述血雨腥风的促销江湖,但最终还是放弃了。对于促销的种种,人们的误解太多,而对于促销员群体,社会却关注得太少。作为一个草根阶层,大多数时候,她们无法和雇主博弈,争取到更高的薪水,社保、医保对她们来说更是一种奢望。跳槽是她们最有力的武器,但跳来跳去,大多数人无法走出那个划定的圆圈。作为中国营销最庞大的力量之一,她们的心声一直未被更多的人知晓。还好,一些有责任心的企业已经开始为她们提供成长和发展的职业空间。
不可否认的是,数不胜数的吕钱钱,体现的不仅仅是生活的艰辛,更是一种向上的力量。她们呈现了一个独特的营销世界,表明了支撑中国营销根基的原动力所在。有人说,报道她们,是不是离《新营销》的定位太远了?其实,这样的担心是多余的,《新营销》的记者采访了康佳、欧派、天地食品的营销管理者,他们认为,促销员是离市场最近、最具活力的营销群体,洞悉她们的内心世界,让她们的价值追求与企业的价值追求相吻合,是企业做出营销决策的基础。基于此,《新营销》并不想做一个评论者,只是忠实记录了促销员的所思所行。
每个人心中都有一个哈姆雷特,在她们的故事里,你总能找到一些似曾相识的影子。
本刊编辑部
篇10：十一促销培训领导演讲稿
大家好！首先十分感谢各位在百忙之中抽空来参加百德嘉卫浴 “创新突围 赢动中国”暨2012年经销商终端营销力提升培训会。本次培训活动包括经销商终端销售实战的各项内容，具体有产品卖点信息、终端销售问答技巧和情景模拟训练、终端导购技巧培训等方面。
我们希望通过促销特训活动，给予经销商一个全面而丰富的终端销售技能体系，让经销商更加规范内部管理，提高自身团队的实力，增强终端店铺的赢利能力。同时，我们也希望借此传递一个信息：百德嘉卫浴非常重视这次十一促销活动，对经销商在产品、信息推广等各项政策的支持力度之大均是前所未有的。这表明，百德嘉卫浴作为厂家，是跟经销商一起集智合力，共进共赢的。而我们也希望经销商，有信心把这个活动做好，一起把百德嘉卫浴做大做强！在此，我谨代表百德嘉卫浴同仁对各位经销商表示由衷感谢！
随着消费者生活水平的不断提高和意识的不断加强，人们对生活的品质也越来越高。卫浴洁具作为现代化豪华生活的标志性用品，不仅要具有卫生与清洁功能，还应包括保健功能、欣赏功能以及娱乐功能，充分体现消费者对产品人本主义的功能追求。
为此，在这个有低迷也有发展的卫浴市场中，我们百德嘉卫浴稳中求进，在逆境中成就新的品牌形象，明确新的品牌定位——人性卫浴的开创者。人性卫浴作为新的卫浴发展潮流趋势，具有不可估量的市场价值。百德嘉人性化卫浴产品用材无毒无害安全环保，设计遵循人体工程学，融入高端智能技术和大胆创想的色彩，符合不同空间的自由搭配，完全贴合消费者对健康环保、个性简约、功能至上的生活习惯和需要。同时，利用我们整体卫浴丰富适需的产品线组合最大化地满足顾客，使顾客在一站式选购中获得最人性化的服务。
要引领市场和消费者的消费趋势，抢占市场更大的蛋糕。也基于经销商和店面导购人员的成长，对客户人性化服务的满足，最大化地实现、传递和提升百德嘉人性卫浴的品牌溢价。我们的经销商应该要比其他行业甚至同行的经销商拥有更专业的产品卖点知识、更卓越的终端营销能力，更透彻的消费者心理解读和更优秀的售后服务团队。所以，我们很有必要做这样的一次培训！智赢终端！
同时，我们大家也知道十一促销是销售的黄金点，是抓住市场的最佳时机。本次十一促销，我们的目的有四个：
一、在核心消费群心中建立百德嘉品牌印象；
二、帮助百德嘉卫浴代理商开发和培育；
三、将人性卫浴的概念全国推广；
四、提升终端销售业绩。
为打响十一促销，我们对经销商在政策上的支持力度之大是前所未有的。在经销商订货政策方面，百德嘉通过订货梯度分级、增加广告补贴、新产品折扣等给予大家很大的支持。同时，为了让大家更有效地开展促销活动，我们五楼展厅的整体宣传氛围已为大家提供一个很好的参考。大家在培训期间可以到展厅里参观和进行情景式模拟演练。
2012年是百德嘉实现品牌战略转型的关键年，是实现重大跨越和飞跃的重要时期！值此，再次感谢经销商一直以来为百德嘉品牌发展做出的努力！同时，我们希望大家齐心一致，一定要抓住十一促销这次难得的机会，用最强的信心和实力，打一场大胜仗！为日后的市场拓展打好最坚实的基础！