翟店镇信访工作先进事迹材料

2024-04-16

翟店镇信访工作先进事迹材料（通用7篇）

篇1：翟店镇信访工作先进事迹材料

创新工作机制，努力开创信访工作新局面

翟店镇信访工作先进事迹材料

翟店镇地处稷山县南端，共有23个行政村，3.8万口人，56平方公里，5.6万亩耕地。全镇有民营企业200家，逐步形成了纸箱包装，煤焦发电，硅镁冶炼，医药化工，服装加工，五大支柱产业，去年实现总产值11亿元，上交税金2300万元，全镇从事二、三产业人员近1.5万人，农民人均收入突破4500元。随着民营企业的蓬勃发展，务工人员的急剧增加，社会矛盾也日益突显，特别是“百强示范镇”的深入推进，纸包装文化工业园区等重点工程开工后，再加上今年是个大换届年，使我镇信访工作处在一个特殊重要的位置。2011年石堤镇党委换届后，新的一届党委班子在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实上级有关信访指示精神，按照要求从完善、创新工作体系和机制入手，构建了一个以人为本、社会和谐的信访工作新格局。通过全体班子及广大村主干的共同努力，从根本上扭转了我镇信访维稳工作的被动局面，取得了可喜的成绩。现将我镇本信访维稳和打造“平安翟店”等工作汇报如下：

一、健全了一个快速反应的信访工作系统一年来，我们进一步完善了镇、村、组三级信访工作网络。全镇共设立信访工作机构23个，配备专兼职信访干部23人。

（1）成立信访工作领导小组。

镇党委书记郝冰任组长、镇长翟廷伟、纪检书记员曹广杰任副组长亲自抓。组成了联席会议集中处理信访疑难问题及群体性事件，并实行责任倒查追究。一年来，领导小组及调处室共协调处理了全镇性重大疑难信访问题个，书记、镇长主要领导亲自处理信访问题个，落实领导包案处理信访问题个，集中专项整治处理信访问题个。

（2）村（居委会）成立了信访室，配备了专门调解员。每个信访室及时对群众信访问题进行调处。

（3）自然村、组配备了信访员。一年来，他们给村、镇政府提供重要信息余条，为成功拦截无理上访人员作出了贡献。由于网络健全、运转正常、反应迅速、信息灵通，为解决疑难信访问题，化解老上访户及突发事件快速处置提供了强有力的保证。

二、完善创新了六大信访工作机制

1、建立完善了领导干部下访机制，从源头上解决信访突出问题。一年以来，镇党委书记、镇长率先实行领导干部下访，坚持把集中下访与分散下访相结合、把一般走访和重点约见上访人相结合、把向群众学习和教育群众相结合、把带着问题下访和下访查找问题相结合、把治标和治本相结合，把大量的信访问题化解在基层，解决在萌芽状态，效果十分明显。对于疑难重点问题和上级交办案，书记镇长总是亲自过问亲自处理。峨嵋村民因本村俊峰石料厂私挖乱采，安全生产管理不规范，致使部分村民房屋、水井等财产造成不同程度的损伤一直来多年上访，市、县集体访三次的，以前政府就是被动的接访，为这件事每年大约要花费好几千元。今年我们高度重视这一问题，书记和镇长主动联系县上包村干部亲自负责化解、教育和维稳，先后与他们谈心，最终石料厂和村民们达成协议。

2、建立完善责任倒查追究机制，从根本上查找群众为什么上访的问题。我们不断完善了信访工作责任制，将信访工作责任制延伸到村、组、农户，确立了镇、村二级信访工作负责制。在指导思想上体现以人为本、尊重群众、关心群众、善待群众；在层级上强化了镇、村二级一把手负总责，分管领导具体负责，哪一级问题哪一级负责。在内容上，充实了科学民主决策、领导包案、责任倒查追究、领导干部定期下访、控访息访等内容。在具体信访案件上，对每一个信访问题都建立了台帐，明确了镇、村包案责任领导，谁出问题追究谁。责任量化、具体化使信访工作责任制真正落到实处。一年来，我们采取定期实行警示、不定期开展责任倒查追究，先后对两个村和实行了重点管理、黄牌警告和通报批评警示，对太郝村3位责任人开展责任倒查追究，处分村书记1人，村信访专干1人，村信访员1人。通过责任倒查追究，我们也进一步查找到工作中的问题，为改进工作，推动各级民主科学决策，增强民本意识起到了较大的促进作用。

3、建立完善化解调处机制，从问题中探索解决问题的方法。一年来，我们形成了一个以信访维稳领导小组为核心，以党政领导接访为动力，以信访室为窗口，村、居委会信访室为前哨，以各级各部门齐抓共管为手段，以领导责任制为保障的大信访格局。我们还建立了法律顾问制度，加大了依法信访的指导力度，使许多重大信访问题的解决真正落到实处，使许多信访隐患排除在萌芽状态。在解决问题的过程中，我们摸索了一套解决疑难信访问题和老上访问题的方法，为推动工作机制创新提供了新的动力。

4、建立完善督查督办机制，从职能中挖掘信访工作的潜力。建立了各级信访领导小组成员为主体的信访督查干部队伍，镇信访维稳领导小组成员联系村，把部门联合督查和领导包案督查相结合，把一般督查和重点督查相结合。对上级交办和领导批示重要件办理情况定期以《督办呈报》向有关领导报送，对未按规定办结的严格按照《县落实信访工作责任制实施意见》视情况采取通报、警示、扣保证金、责任倒查等措施，大大提高了信访案件的办结率。一年来，信访案件办结率达100%。

5、建立奖励激励机制，从自身激发做信访工作的原动力。为了充分调动基层信访干部的积极性，我们建立了一套奖惩激励机制：一是将信访工作纳入镇、村领导干部政绩考核、公务员考核内容，把控制重复访、集体访、越级访三项指标列入创建乡镇“五好班子”的考核内容，对因工作不力，工作失误，造成社会影响的，责任领导和干部考核为不称职。二是层层实行信访工作目标考评。把信访工作好坏作为评先的重要依据，同时直接影响干部年终奖金发放。三是对信访调解小组和协理员采取以奖励为主的措施。我们开展了创“十佳调解小组”，“十佳”调解员活动，奖金列入同级财政预算，大大激励了他们的工作热情。四是在全镇信访系统干部中建立了岗位目标责任考核制度。明确信访干部岗位责任及工作目标，考核结果与公务员考核、奖金发放、评优评先、干部选拔任用挂钩，大大激发了广大信访干部做信访工作的原动力。

一年来，没有干部因信访工作失误造成不良影响的事件发生，广大信访干部工作充满激情。有的信访干部联系老上访户，联系成效与干部绩效挂钩。镇信访维稳中心每年都在微机上建立台帐，化解1个，息访1个都及时进行加分。这些制度的建立有效缓解了我镇信访维稳压力，从根本上解决信访问题和维护社会稳定奠定了基础。

2012年2月6日

篇2：翟店镇信访工作先进事迹材料

2012年是实施“十二五”规划的关键之年和攻坚之年，也是县委、县政府确定的“作风转变年”和“项目建设年”。为了搞好项目建设，促进各项工作整体推进，翟店镇党委、政府积极探索干部管理机制，努力转变干部作风，建立了一系列干部管理制度和干部管理考核办法，将干部工作与考核相挂钩，取得了明显成效。现将我镇干部管理情况汇报如下：

一、建立健全考核机制

成立了镇村干部工作考核领导小组，由镇党委书记郝冰任组长，黄继红、曹广杰同志任副组长，其它党政负责人为成员，领导小组下设办公室，由组织办、纪检办的工作人员具体负责日常考核。镇党委召开专题会议研究干部管理的考核办法和各项制度，制定印发了《中共翟店镇委员会、翟店镇人民政府关于2012镇村干部绩效考核与绩效报酬发放的管理办法》，制定印发了《翟店镇制度汇编》和《村级干部日常管理制度汇编》，将考勤制度、学习制度、机关管理制度、村务公开制度、述职述廉制度等各项管理规定整理成册，并发放到镇村干部每人手中，要求认真学习，认真实施，做到人人心中有数，事事行之有矩。

二、坚持干部管理与考核测评相结合镇党委分别将镇机关、村级工作分项进行考核，考核实行

“百分制”。机关工作分为考勤、本职工作、包村工作和奖惩情况四大项；村级工作分为考勤、党建工作、信访稳定工作、安全生产工作、两委承诺实事落实情况、环境卫生整治及绿化工作、计划生育工作、合作医疗款及新农保征收、镇政府安排其它工作和奖惩情况十大项。考核实行“13612”考核制度，即“一月一考核、一季一督查、半年一总结、年终一总评。每月月底，镇机关及各村将各自工作的开展和实施情况以书面形式上报镇党委；每一季度末，镇党委组织镇考核领导小组到镇村项目实地督查工作；半年，镇村干部对各自工作进行认真总结，并提出下步计划；年终，由镇村干部在大会上作述职报告，镇考核领导小组按考核办法，结合平时工作，进行认真测评和打分，依据考核结果确定干部考评等级，对评为“优秀”等次干部的给予奖励，对评为“不称职”的进行批评，并按分值扣除相应的绩效报酬。

三、坚持干部管理与承诺公示相结合为认真开展好2012年工作，取得全镇工作满堂红，镇党委积极实行承诺公示制。一是在第九届村级组织换完届后，就立即要求新上任的各村主干认真谋划任期工作和2012年工作，并召开全镇大会，由各村主干在大会上对任期工作进行表态，并签定任期目标责任书；

二是在年初，镇村就分别制定2012年创先争优“三定一树”公开承诺，将镇党委、村党支部的政治思想目标、作风转变和所

办实事进行公开承诺，并对镇机关所有党员干部及各村“两委”干部及有能力的党员进行定岗定责，要求将公开承诺制作成版面，张贴在镇、村公示栏，接受领导和群众监督；三是制定翟店镇2012年重点工作任务分解表，将全镇各项工作按工作具体内容、完成时限责任人等一一进行分解，分别确定相应的责任人、责任站所和责任领导，使人人身上有担子，项项工作有落实；四是实施“服务窗口亮起来”工程。乡镇各服务站所建立各自规章制度和办事流程，并在机关大院设立服务流程专栏，使前来办事的群众一目明了，大大提高了办事效率，加大了群众的监督力度。

四、坚持干部管理与学习培训相结合干部学习培训是“基层组织建设年“的一项重要工程，是提高干部素质，使新上任的干部更快融入农村工作的有效措施。为加强干部学习，镇党委举办了由两委干部和大学生村干部参加的集中培训班，主要讲授与农村工作息息相关的各科知识，大大充实了干部的头脑。认真组织开展“党的纯洁性学习教育活动”，镇机关每周一统一集中学习，村党员干部和群众通过远程教育网、电视、报纸等积极开展集中学习和自学活动，每月至少集中学习4次，做好笔记并进行认真讨论，从而为下步的整治活动奠定了良好的基础。

篇3：翟店镇信访工作先进事迹材料

洛宁县马店镇初级中学教师：赵军涛赵军涛，男，现年33岁，毕业于洛阳市师范学院，中学二级职称，在洛宁县马店镇初级中学工作。作为学校一位普通而平凡的电教工作者，然而正是在这普普通通的平凡岗位上，他辛勤的耕耘，无私的奉献，赢得了同事的尊重，领导的信任。该同志工作任务极其繁重，即担任信息技术课和毕业班物理课，又兼任多媒体教室管理员工作，但他从未因此而放弃对现代教育技术工作的忠忱与热爱，每一项工作都力求做得最快最好。正如同事们常说的那样：“任何事情交给赵军涛来做，放心！”

一、注重外练素质、内练修养，力争胜任并做好本职工作。2004年3月，在教研室的安排组织下，到河南省电教馆参加了为期一周的“远程教育培训”学习；随后多次参加局电教馆举办的多媒体课件培训；又先后参加了计算机技术初级、中级技术培训，并获得合格证书，多次发表电教论文。证书的获得仅能说明过去，倘若裹脚不前的话仍然是会落后的，关键的是学以致用，方能不断发展和进步。

作为教师应刻苦钻研、严谨笃学。教书育人是教师的天职，但教师如果没有扎实的教学技能，空有一腔热情是没法完成教书育人这一使命的。在当今信息时代知识层出不穷的条件下，要成为合格的教育者，就必须不断学习、不断充实自己。要崇尚科学精神，树立终身学习理念，如饥似渴地学习新知识、新技能、新

技术，拓宽知识视野，更新知识结构，不断提高教学质量和教书育人本领。他每学期教授4个班的信息技术课。他不断学习专业知识，坚持岗位培训，学习优秀教师先进事迹，思考教育问题，教学理论与实践相结合，参加了普通话培训，信息技术、校本和新课程等各类教师继续教育培训及考试，均取得优异成绩。成为教学骨干。教学中，构建以“自主、合作、探究” 学习为主要内容的学生学习模式，创新多元化的教学评价方式，课前认真备课，课堂上认真上课，课后补缺补差。积极参加各级各类教科研活动。一名教师的成长首先从教学反思开始，平时再忙他也坚持及时进行教学反思，反思自己每一节课的得与失，也反思其他教师的教、学生的学，经过多角度的反思和留心自己的教学，不断总结经验，并获得了一些感悟。

二、立足实际，找准优势，“扬长避短”，有效开展学校电化教学工作。

1、重视本校教师的培训、学习工作。根据河南省人事厅、教育厅的要求，全面在中小学教师中开展计算机等级培训，要求每位教师必须取得计算机初级证书，当时由于懂电脑的教师没有，赵军涛刚从大学毕业，电脑基础好，就担负起对全镇一百多名教师进行培训的任务，根据教师工作特点，白天教学任务重，我们把培训时间安排在晚上和星期天，而他作为主讲教师，每天晚上都要上课到九点，星期天从来没有休息过，在培训中，他精心备课，仔细讲解，不厌其烦地辅导，使全镇教师都顺利过关，取得了合格证，圆满得完成了培训任务。随着时代的进步，科技的发展，教师们以前所学知识已不能满足要求，按照县电教馆的有关工作要求，结合本校实际情况，近年来，中心校安排他又利用空闲时间分批、分组对其他学校教师进行小规模教师培训，他作为辅导教师，全程参与其中，使我镇教师掌握了新的技能，较好地促进了课堂教学，教育教学质量也得到了大幅度地提高。

为了能在老师们中间更好地推广现代教育技术的应用，赵军涛老师平时花了大量的课余时间，耐心地为每一位需要帮助的老师进行讲解，为他们排忧解难，树立他们使用现代技术媒体的信心，但不计报酬，每次都是心甘情愿、毫无怨言地为大家付出着……有老师要在多媒体教室上公开课，他每次都加班加点，力求给每位上课教师做好一切课前准备，给他们提供一个良好的上课环境。首先得进行调试，以保证它们都能顺利运行，然后还得耐心地为学生或教师解决突如其来的问题，有时遇到对计算机不太熟练的老师，他还得不厌其烦地从计算机的基本操作开始一步一步地教他们进行操作，一次不会，再讲第二次，直到他们学会为止。

2、根据网络时代发展的特点和要求，通过信息技术教师的有效动员，借助网络、网校之平台，全校的教师得以充分交流，形成了教育网络的极大互动，实现了教师信息化办公的条件，促进了学校的教育教学工作。

3、根据上级有关要求，认真做好学校每年两次的学校电教

教材征订工作，能够积极、按时按量、按质完成上级的任务；并做好学校的电教教材保管实行专室、专柜管理，登记造册入账，做好借用、使用记录，充分发挥其有效作用。

4、积极开展学校的论文、课件、信息技术与学科整合优质课活动，圆满完成上级的各项任务，为我校赢得了荣誉，也为我校的现代教育技术教学工作做出了应有的贡献。

三、扎实教育教学工作，促进学生特长发展。

学校接了宽带以来，他利用网络这个“平台”，建立了校园QQ群。利用网络，本校教师可以相互交流电教技能、心得，极大的提高了教师的电教操作技能，深受同事们的好评。在满足学生学习的同时，为我校信息技术的发展奠定了良好的基础。近几年，随着信息教学的不断完善，他锐意进取，使信息技术教学不断适应教学改革的需要。

赵军涛同志为我校乃至我镇的信息化建设做出了突出的贡献。在教学的过程中，有思考、有收获、有成功、更有汗水。相信在他的影响下，我校广大教师的现代化教学技能会得到更大的提升，我校的教学质量会得到巨大的提高，马店镇中的明天会更加美好！

洛宁县马店镇初级中学

篇4：固城店镇先进材料

事迹材料

固城店镇位于柏乡县北部，辖21个行政村，人口36393人，镇党委辖21个农村党支部，共有党员1375人。近年来，在县委、县政府的正确领导下，深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，树立和落实科学发展观，带领全镇干部群众进一步解放思想、与时俱进，团结拼搏、开拓进取，全镇党群关系密切，经济快速健康发展，群众生活明显改善，社会治安稳定，社会事业全面发展。镇党委政府先后获得“市级先进基层党组织”、“实绩突出乡镇”、“省级文明单位”、“全县综治工作先进乡镇”、“信访稳定先进乡镇”“招商引资先进单位”等十余项荣誉称号。

一、加强组织领导，全面落实党建工作责任制我镇始终按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展，搞好发展惠民生”工作思路，把党建作为推动整体工作的引擎，做为带领镇村两级干部促进全镇经济社会的全面发展的总抓手。坚持以党建总揽全局，充分发挥党建工作的保障作用，把党建工作融于全镇经济社会发展之中，与经济建设互联互促。我们建立了三项机制，推进党建工作上水平。一是落实党建工作例会机制。坚持每月召开一次党建工作例会，专题研究农村党建工作，解决工作中出现的新情况、新问题。二是建立专项工作推进机制。成立专项推进领导小组，坚持用实际工作检验党建成效，真正使党建工作体现到全镇经济社 1

会发展全过程。三是严明党建奖惩机制，认真落实“一定三有”村干部激励保障机制，建立党建工作台帐，出台了“一岗双责、双培双带”工作意见，把党建工作与年终考核成绩相挂钩，真正使大家树立党建工作的责任意识。

二、提升队伍素质，加强镇村两级组织建设

一是抓好党委班子队伍建设。坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。不断强化班子的政治理论学习，提高班子成员的思想政治素质；建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，充分调动了班子成员的能动性和积极性。二是抓好农村党支部建设。始终把支部建设作为一项基础工作来抓。与各支部建立党建工作台帐，明确工作目标，通过各种方式加强各支部建设的督导检查，帮助支部理清工作思路，规范支部建设。三是加强村组干部的教育管理。建立村干部培训制度，积极推进在职村干部学历培训，鼓励村干部进修深造。四是加强后备干部队伍建设。从优秀农村知识青年、退伍军人、致富能手中挑苗子，加以培养锻炼，适时选拔进村级班子。五是抓好镇机关干部及党员队伍建设。从机关值班制度、工作制度、会议制度、考核制度等方面，建立能者上庸者下的竞争机制，切实加强机关干部作风建设，提高素质，打造了一支高效精干、精诚团结、勤政廉政的干部队伍。

三、转化党建成果，推进各项事业蓬勃发展

1、强攻招商引资，积蓄发展后劲。近年来，我们围绕“科学发展、富民强镇”这一主题，以“工业兴镇、项目强 2

镇”为目标，引导全镇各级党组织和党员干部在招商引资和项目建设中创先进、争优秀，年产1200兆瓦太阳能电池片组件项目，总投资9200万元的河北新华丰盛粮食贸易有限公司粮食物流仓储项目，投资1.5亿元的天一铁路器材有限公司鱼尾板项目以及君和化工等一批大项目相继在我镇落地开花，经过近几年的发展，全镇拥有各类企业50余家，初步形成粮食物流、铸造、纺织、食品加工、饲料加工、生物制药、建筑建材七大产业。

2、抓好农业生产，促进农民增收。坚持党建工作与村域产业发展互动，按照“双培方针”即：把两委干部培养成致富能手，把致富能手培训成党员干部，引导党员干部带头发展特色农业及农产品加工业，引导南江、吕菅、北马、北天等村相继成立了葡萄、蔬菜、豆制品加工、奶牛、养猪、蛋鸡养殖等各种农村经济合作组织，目前我镇“土老冒”牌豆制食品、“新南江牌”葡萄等农产品市场前景良好，产业发展初具规模，全镇已形成北天绿色蔬菜、吕菅豆制品、南江葡萄、正元寺麻山药、北江食用菌、三十里粮食流通、西马奶牛养殖等“一村一品”的发展格局。

3、切实关注民生，真心为民办事。

近年来，我们牢记宗旨积极为群众办实事，办好事，树立了镇党委在群众中的创业、干事、为民的良好形象。先后投资2500多万元翻修北马、北江、吕菅、正元寺、固北、南马、中黄、西马、固南、固北、南江等村级道路170余公里。先后投资130万元建成固城店、城阳两所中心小学，投 3

资80万元建成固中实验楼改善了办学条件，投资90万元建成了固城店、南马中心小学宿舍楼，解决了学生住宿难的问题。投资24万元新建镇文化站一所，丰富了人民群众的文化生活。全镇新打机井360眼，新上变压器200余台，完成城阳、北小京等6个村低压整改，方便了群众生产生活用电，解决了群众用电难，浇地难问题。全镇推广沼气池建设1600多个，建垃圾池120个，极大的方便了群众生产生活。投资200万元新建镇卫生院一所，解决了群众看病难，看病贵问题。

4、创新社会管理，促进社会和谐。

篇5：塔什店镇三川团支部先进典型材料

注重引导加强教育

稳定队伍丰富活动

——库尔勒鲁岳三川建材有限公司团支部“两新”组织团建工作先进典型材料

库尔勒鲁岳三川建材有限公司位于库尔勒市工业重镇塔什店镇，是山东三川集团下属子公司，主要生产“塔什店”牌普通硅酸盐水泥系列产品，年生产水泥50万吨。为了贯彻落实国家西部开发的政策，推进自治区新型工业化进程，适应新疆经济高速发展的需要，库尔勒鲁岳三川建材有限公司经新疆自治区发展改革委员会核准，2008年在库尔勒塔什店镇建设一条2500t/d熟料新型干法水泥生产线，项目投入2.1亿元，已于2010年3月份建成投产。生产线以企业规模化，环境友好化，以发展绿色循环经济和资源综合利用为目标，达到了节能降耗的目的。项目建成后进一步提升了企业水泥熟料质量和产量，增加了水泥品种，提高了企业综合经济效益，为企业健康发展奠定了坚实的基础。此条生产线的建成投产，为扩大内需政策落实，为新疆巴州的经济发展，为建材市场需求发挥了积极作用。

库尔勒鲁岳三川建材有限公司成立于2001年5月16日，2011年5月16日厂内干部职工举办了大型的十年厂庆文艺联欢活动。创造卓越，实现共赢，造福社会是三川公司的企业理念，也是三川职工永远的追求，公司一贯秉承“优质、诚信、合作、发展”的理念，以一流产品，一流服务奉献国内外客户，精诚合作，共铸辉煌，在当地提供就业、服务社会等方面工作有突出表现。公司现有员工430人，28岁以下占60%，其中党员人数16人，团员人数36人，分布于各车间组的多个岗位，在实际工作中起着模范带头作用，为企业创造更大价值。

公司于2005年成立了团支部，现任团支部书记代亚娟，同时兼任公司办公室主任；组织委员曲富宏，任职中控室班长；宣传委员叶婉，任职中控室操作员。该团支部班子成员在镇团委的带领和指导下，秉承服务公司、回报社区的理想信念，工作上踏实肯干，勇当先锋，同时积极参与社会公益，做好企业和社会的融合交流，发挥行业标兵的作用。由于企业员工有一定的流动性，团支部及时做好新老职工的档案更替工作，及时掌握最新信息，做好基层队伍建设，并积极发挥团组织作用，与库尔勒市本地大专院校、职业院校进行沟通，为应届毕业生提供实习和就业岗位，既解决了企业用工问题，更大程度上解决应届毕业生就业难的问题，经过不懈努力，2010年10月公司成为库尔勒市大中专毕业生就业见习基地，也是塔什店镇唯一一家就业见习基地，目前半年时间已接纳了130人左右到该企业见习就业，为广大学生青年提供学习和锻炼的平台。人员到位后，团支部积极发挥组织引导作用，激发见习人员的归属感，增强企业职工的稳定性。

就“两新”组织三川团支部团建工作方面，具体有以下几点实践经验：

一是坚决服从领导，密切执行配合。三川团支部坚决服从镇团委领导，积极参与镇团委组织的各项活动。例如组织18名团员利用交接班时间参加镇团委组织的“塔什店镇纪念五四运动92周年专题活动”，组织青年职工参加“塔什店镇第二届劳动技能大赛”，组织40人的合唱队参加“塔什店镇庆祝建党90周年歌咏比赛”并荣获一等奖。

二是健全组织机构，推进队伍建设。三川团支部设兼职团支部书记一名，同时任职镇党委团委副书记，做好工作的上传下达和开展部署。尽管企业职工流动性大，团支部重视队伍建设，对职工加强意识引导，激发员工对企业的情感意识，稳定人心，为各项工作开展提供稳定的人员保障。

三是加强锻炼培养，储备后续力量。三川公司一直很重视人才培养，团支部对广大青年职工，更是长期不间断地提供各种锻炼学习的机会，重要岗位敢于用新人，为职工提供广阔的发展空间和施展才华的平台，也为企业提供很强的后备干部力量，例如现在的支部组织委员于今年5月份已被确定为镇党委重点发展对象，各方面工作都得到一致肯定。

四是注重思想引导，提高整体素质。三川团支部积极配合公司办公室、销售部等部门做好员工的学习教育工作，坚持学习政治理论知识，提高思想觉悟；不定期开展业务能力测评，不断提高业务水平；采用优秀职工带队的方式，提高团队整体素质。三 3 川团支部每季度进行一次优秀员工评选活动，开展“青年文明岗”示范工作，发挥示范引领作用。

五是丰富活动内容，创新工作方式。三川团支部注意激发青年人活泼好动的天性和参与活动的积极性，为丰富其业余生活，组织开展一系列活动，如今年1月1日，协同党支部组织开展职工篮球友谊赛；3月8日，策划开展妇女职工运动会；5月16日，配合公司办公室组织开展庆祝十年厂庆大型文艺活动等。形式多样，内容丰富，不断创新，进一步将创先争优主题教育贯穿于各个活动载体中。

六是参与社会公益，积极回报社会。

三川公司致力于用企业效益回报社会，团支部多次组织企业团员参加当地社会公益活动。如积极开展“爱心一元捐”活动，团员深入各岗位进行宣传动员，并发挥带头作用，进行爱心捐款。在每年的义务植树活动中，三川团支部组织团员青年参加塔什店镇义务植树活动，不怕辛苦，为美化镇容镇貌发挥了很大作用。在扶贫帮困活动中，团支部积极配合党支部进行对贫困学生进行爱心帮扶。

目前工作中的困难：人员流动性较大，队伍不够稳定；团干部均为兼职，工作强度大时间安排紧，有些工作开展力不从心；创新意识不够，今后工作需更进一步多些创新。

库尔勒鲁岳三川建材有限公司作为一个新经济组织，积极发挥群团组织作用，团支部做好对青年职工的教育管理工作，为企业发展提供了动力。特别是经过多方沟通协调，成为应届大中专毕业生见习就业基地，利益多方共赢，成为当地“两新”组织团建工作中的一个亮点，今后，镇团委也会及时总结三川团支部工作经验并在当地进行推广，创新工作格局，全面做好“两新”团组织的各项工作。

篇6：顺店镇精神文明建设工作汇报材料

（2011年12月26日）

尊敬的各位领导、同志们：

首先，我代表顺店镇党委、政府对各位领导莅临我镇检查指导工作表示热烈地欢迎！下面我就顺店镇近年来的精神文明创建工作作简要汇报。

顺店镇是一个人口大镇，辖39个行政村，7.8万口人，传统产业是刺绣、铸造，主导产业有磨料、细木加工和农业种植，顺店交通便利、文化底蕴深厚，历史上有“少康中兴”之说。

近年来，我镇把精神文明建设作为“三大文明”建设的重要组成部分，在十七大精神的指导下，以创建文明村镇为契机，以促进社会和谐发展为目标，紧紧围绕“科学发展，共创和谐”这个主题，以南袁庄村为典型代表，在全镇广泛深入开展了精神文明创建活动。先后荣获“全国婚育新风进万家先进单位”、“河南省艺术之乡”、“河南省特色文化产业镇”、“省级文明镇”、“许昌市群众文化摇篮”等光荣称号。我们的具体做法是：

一、强化领导，健全机构，为全镇精神文明建设提供组织保证

镇党委、政府高度重视农村精神文明建设，把文化工作纳入全镇经济和社会发展总体规划，实行党政领导责任

制，成立了文化管理工作领导小组，坚持每季度听取各单位文化工作开展情况汇报，根据实际情况及时解决文化建设过程中存在的场地、人员、经费等具体问题，不断加强对教育、科技、文化工作的规范管理，为全镇精神文明建设工作的顺利开展提供了有力地组织保证。

二、加大投资力度，巩固阵地建设，积极繁荣农村文化市场

我镇历来重视对文化产业的投资力度，累计投入600多万元，完善了软硬件设施，加强干部职工队伍建设，形成了镇有文化中心、村有文化大院、组有业余剧团的良好局面。同时为推动文化事业的顺利发展，我镇实施了通往全镇及周边乡镇共72个自然村的电缆网络工程，合并建成了多功能有线电视服务站，安装有线电视光缆86公里，有线电视用户达1万多户。结合小城镇建设，在镇区安装了50只调频无线广播，投资135万元在镇区中心建成占地1万平方米的游园，设施齐全、环境优美，是附近群众理想的活动场所。还有顺西、西魏庄两个村的小型游园也投入使用。先后在中心游园举行了省“三下乡”演出活动、禹州市全民健身周开幕式、全镇大型文艺汇演等重要活动，采取喜闻乐见的形式进行计划生育、尊师重教、公共卫生和道德规范教育，在广大群众中引起强烈反响。

三、围绕中心，突出重点，开展丰富多彩的精神文明

创建活动

我镇围绕社会主义新农村建设，坚持“普及在群众，提高在干部”的教育原则，充分利用远程教育网络设施，集中组织全镇党员干部参加形式多样的学习教育活动，进一步统一思想，提高认识，使党员干部成为精神文明建设的排头兵。同时结合“公民道德进万家”活动，先后开展了“五星级”文明农户、好农民、好公婆、好媳妇等评选活动，共评出文明农户1960户，好农民39人，好公婆268人，好媳妇192人。同时对外出务工人员开展了道德观、法律和技术知识等岗前培训，展现了良好的对外形象。在全镇各村开展了种植、养殖等农业技术培训，使广大农民掌握了农业科学技能，促进了农业增效、农民增收。通过这些活动，引导全镇上下树立了适应新农村建设的思想观念和文明意识。

我镇的精神文明建设工作取得了一些成效，但是与上级领导的要求还有一定差距，下一步，我镇将深入贯彻落实科学发展观，努力把十七大精神落到实处，抓好精神文明创建工作，全面建设和谐社会。具体有三项打算。一是以创建和谐社会为目标，搞好公民思想道德教育和整体素质教育，大力培育文明道德风尚，进一步搞好文明村和文明户评选活动。二是积极开展农村精神文明创建活动，进一步搞好文化科技卫生“三下乡”活动，推动社会主义新农村建设取得新成效。三是抓好阵地建设，服务群众和社会。进一步通过有

篇7：翟店镇信访工作先进事迹材料

一、正确认识素质评定工作的意义，公开素养评定内容与方法

初中学生综合素质评定是基础教育课程改革的基本要求，是全面反映初中学生发展状况，促进学生全面发展的重要举措，也是衡量学生是否达到初中毕业标准和高中阶段学校招生标准的重要依据。因而，参与素养评定的教师要严肃对待这项工作。

二、评定内容与方法

（一）评定内容：

根据《教育部关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知》中提出的6个基础性发展目标，确定6个方面的评定内容：道德素养、学习能力、交流与合作、运动与健康、审美与表现、创新与实践。

（二）评定标准：后附尚店中学综合素质评定标准

（三）评定方法：

1、自评。学生根据本人平时表现，对照综合素质评定标准，写出自评报告，整理并提供相关证据。确定自评等级

2、互评。同学相互之间根据平时表现、本人陈述以及所提供的证据，依据综合素质评定标准，确定互评等级。

3、教师评定。在学生自评与互评的基础上，教师评定小组以本学期学生的日常表现为依据，通过观察、访谈和调阅学生的成长记录袋等方法，对学生进行综合评定，确定等级并写出综合性评语。

对于班级评定小组成员之间的分歧，要通过集体研究，慎重作出评定结论。对于原则性的重大分歧，应提交学校评定委员会研究决定。

学生综合素质评定要注重建立记录档案，如实填写《聊城市初中学生综合素质评定报告书》。评定结果报学校评定委员会审核认定。

（四）评定结果。采用不同等级评价加综合评语的评价形式。

（五）成绩合成办法

在等级评价过程中，学生6个基础性发展目标都可以分为两级指标（一级指标呈现形式是分数，二级指标呈现形式是等级），师生都要对“要素”（二级指标，下同）进行等级评定，评价时分4个等级。优、良、合格、不合格。其中评为优秀等级的又分成90分和95分两级，评为“良好”等级的又分成75分和85分两级，评为“合格”等级的又分成70分和60分两级，评为“不合格”等级的又分成50分和40分两个等级。教师对学生的等级评定过程中，根据教师对同一维度中各要素的得分算出该维度的平均得分，然后再按照如下原则进行得分和等级之间转换，90分以上为“优”，75分至89分为“良”，60分至74分为“合格”，59分以下为“不合格”。

学生互评后，要计算出全体学生对某一学生要素的平均得分，再根据各要素的得分算出该维度的平均得分，然后根据得分与等级之间的转换原则，转换成相应等级。

根据教师对学生的评定和学生互评中每个维度的得分，按照“最终总分=（教师评价分数+学生互评分数）÷2”的公式计算出每个维度的最终得分，并根据得分与等级之间的转换原则，转换成相应的等级。

三、评定制度建设

（一）建立公示制度。

1、学校在广泛征求意见的基础上，制定本校综合素质评定实施细则，把评定的内容、方法、程序和结果进行公示，并通过学生家长会、致家长一封信等形式，向家长做出明确说明，征得家长和社会的理解与支持。

2、学校要公示评定委员会的组成办法以及组成人员名单，公示各班评定小组的组成办法以及组成人员名单，以便学生、学生家长以及社会进行监督。

3、结果评定后，把等级评定为A级的学生名单在学校公示（公示时间不少于3天），接受监督；B、C、D等级的学生，由学校评定委员会和班级评定小组及时以通知单或其他形式告知学生本人和家长。

公布评定结果出来半个月内召开学生家长会或家长座谈会，沟通信息，化解矛盾，保持稳定。

（二）建立举报和申诉制度。

学生、家长、教师和其他社会人士对于评定过程中可能影响评定结果公平、公正的现象和行为，或者对评定结果存有异议，自公示之日起一周内，首先向学校评定委员会举报或申诉。学校评定委员会对反映的问题要高度重视，认真对待，及时解决，有问题的要及时纠正，无问题的要耐心解释。

（三）建立诚信制度。

1、学校对教师进行诚信教育。要求教师必须对学生一视同仁，以学生的实际表现为依据，客观公正评价学生。