律师协会财务管理制度

律师协会财务管理制度（共9篇）

篇1：律师协会财务管理制度

协会财务管理制度

第一章总则

第一条为了加强协会的财务管理和规范协会的会计制度，更好地落实执行国家有关规定，结合协会的实际情况，制定本制度。

第二条协会财务管理的主要任务是：

（一）积极组织收入，努力节约开支，增强经济自主能力。

（二）建立和健全财务制度，加强财务监督。

（三）加强经济核算，提高资金使用效益。

（四）维护财产物质的完整和安全，不断挖掘潜力，充分发挥财产物质的经济效益。

第三条 协会财务须配备符合国家上岗证规定的专职或兼职会计人员和出纳人员。

第四条按“统一领导，归口管理”的原则，在协会法人统一领导下，一切财务收支活动都由协会财务负责管理。

第五条 协会会计人员必须遵守《中华人民共和国会计法》和财政部发布的《会计人员工作规则》办理协会的财务工作。

第六条 协会财务管理的内容包括：财务计划管理、财务收入管理、项目费用管理、财产物资管理、货币资金管理、财务分析与评价。

第二章财务计划管理

第七条 协会的会计制度自公历1月1日起至12月31日止。

第八条 协会应按月或按季度编制财务报表。年终应认真总结，及时准确地编制决算报表。

第九条 协会团体年终决算的收益，可按规定比例，经理事会决定后，提取发展基金和福利基金。

发展基金用于发展本协会事业。福利基金用于协会专职工作人员集体福利。

第三章财务收支管理

第十条 社会团体收入包括“业务收入”、“其它收入”和“补助收入”三大类。

业务收入是指：会费收入、咨询收入、培训收入、科技收入、编辑出版收入、会议活动收入等。

其它收入是指：利息收入、汇总收益、投资收益、下级上交管理费收入、赔偿金收入、捐赠收入等。

补助收入是指：财政、上级部门或其他单位拨入的各种补助款项。

第十一条 协会的各项收入，必须执行国家有关收费政策的规定，各项收入都须交财务部门入帐，不得坐支。

第十二条协会的各项收入，必须使用财政厅监制的《社会团体专用收据》。第十三条社会团体支出包括“业务支出”、“管理支出”、“其他支出”和“补助支出”四大类。

业务支出是指：咨询活动费、培训活动费、科技活动费、编辑出版费、会议活动费、业务税金及附加费等。

管理支出是指：工资、聘用费、办公费、福利费、工会经费、差旅费、接待费、租赁费、职工教育费、劳动保险费、待业保险费等。

其他支出是指：利息支出、汇兑损失、坏帐损失、投资损失、违约金支出、其他税金及附加等。

补助支出是指：拨付所属单位或其他单位的各种补助款项。

第十四条各项支出按协会规定的范围执行。要严格实行分级审批手续。

（一）协会举办大型活动或添置大型设备及固定资产的经费支出（经费超过万元），须作书面报告，交理事会审核通过。具体经办由秘书长、会长签核。

（二）专项学术、科普、科技开发等项目费用支出（千元以上万元以下），在开展专项学术、科普等活动前，由具体分管人员对经费使用作出较详细的书面预算，并报请常务理事会审核通过。具体经办由秘书长签核。

（三）办公室日常工作经费支出（千元以下），由分管日常工作的秘书长（或常务副秘书长）审定同意、签核。

（四）对重大支出项目，如对外投资或兴办三产企业等应由理事会讨论通过，由协会会长签批，并报主管部门备案。

第四章项目费用管理

第十五条 为了正确核算、反映和监督服务项目的各项费用、税金和收益情况，实行项目费用核算制。项目费用总支出不得超过该项目收入的８０%，每季度汇总后报秘书长、会长审阅。金额在 万元以上重大项目必须报理事会审批。

第十六条 项目费用开支范围包括：

（一）服务项目实施过程中的劳务费、差旅费、会议费、资料费、通讯费、保险费、夜餐费、项目鉴定费等。

（二）向其他单位借用的设备租赁费、测试费、人工费等补偿费用。

（三）服务项目实施过程中耗用的各种原材料、动力、燃料、包装、运输等费用。

第十七条 项目费用的核算资料必须完整如实反映服务项目在实施过程中的各种情况，有关项目费用核算的原始记录、凭证、帐册、报表等资料，必须完整、真实、及时。

第五章财产物资管理

第十八条 制定必要的固定资产管理方法，严格执行固定资产的采购、验收、领发、保管、调拨、登记、检查和维修制度，做到帐帐相符、帐实相符。

1、购置固定资产和低值易耗品须遵照“先报批、后购买”的原则，凡购置固定资产，不足千元（含千元）的，由秘书长（或常务副秘书长）审批；不足万元的，由会长签核；超过万元（含万元）的，须报理事会研究同意并由会长审批。购置低值易耗品由秘书长（或常务副秘书长）审批。

2、固定资产按政府有关部门的规定和财务要求，搞好折旧。低值易耗品一次性摊入管理成本，但须建立实物登记、发放帐目。

3、固定资产的报废按政府有关部门的规定要求，由办公会议讨论决定。正确处理好残值。

4、固定资产登记后要有标贴。“谁使用，谁保管”。共同使用的要明确保管责任人。要搞好日常维护和管理，确保固定资产整洁、完好、性能安全良好。

5、建立固定资产帐目，定期检查，做到帐物一致。

第十九条固定资产的标准参照国家有关规定。

第六章货币资金管理

第二十条协会的现金收付应当严格手续，加强管理，执行钱帐分管的原则，指定专职或兼职出纳员办理。建立现金日记帐，逐笔登记现金收支，做到日清月结，帐帐相符，帐实相符。

第二十一条 协会的现金，除按银行规定库存少量现金备用外，都必须存入银行帐户。不准出借银行帐户、支票。不属协会的经济往来，不得在协会的银行帐户中办理结算。

第七章财务分析与评价

第二十二条 财务分析的主要内容包括：对财务收支、资金运用和项目费用的开支情况，财产物资的使用管理情况等作出分析、判断，为协会领导决策提供依据。

第八章附 则

第二十三条本制度解释权归理事会。本制度经二届理事会审议通过，自 2009年8月1日起实施。

篇2：律师协会财务管理制度

（讨论稿）

第一章 总 则

第一条 为了加强XXXX协会的财务管理，规范财务行为，保障本会的健康发展，根据《中华人民共和国会计法》、《社会团体登记管理条例》和《XXXX协会章程》有关规定，特制定本规定。第二条 XXXX协会秘书处下设财务部,负责协会的会计核算和资金监管，以保证资金的合理支配，杜绝资金流失。

第三条 根据会计控制制度的要求，财务部分别设会计岗位和出纳岗位。聘请为人正派，热心协会工作，具有会计从业资格的专兼职会计人员担任会计和出纳。

第四条 协会设立统一帐号，并由财务部按国家有关财务会计制度设立账册，组织会计核算，按协会本级和所属各专业委员会设立相应明细帐。

第二章 收入管理

第五条 协会的收入来源包括：

（一）会员及团体会员单位缴纳的会费；

（二）有关部门委托协会完成某项时的拨款；

（三）在核准业务范围内开展活动或服务的收入；

（四）个人或社会团体的捐赠；

（五）其它合法收入。

第六条 协会收入只能用于围绕团体宗旨开展业务的活动费用，支付专职工作人员的工资，福利、办公开支、调研费、差旅费和必要的业务招待费用，不得挪做它用。

第七条 所有经费收入均由财务部统一帐号收取，并开具由财政部门监制、民政部门印制的“社会团体会费收据”，记入相应的明细帐内凭联单进帐。其中会费收入的管理，按照民政部、财政部《关于调整社会团体会费政策等有关问题的通知》（民发[2003]95号）有关规定执行。

第三章 财务预算

第八条 协会经费实行预算管理。协会秘书处和各专业委员会应于每年的11月20日前，按下工作计划编制出下协会本级和各专业委员会的经费预算，并送财务部。财务部应在每年12月份编制出协会下的经费预算，并报经协会理事会批准后告知协会秘书处和各专业委员会。

第九条 预算要做到量入而出，开源节流，收支平衡，并争取略有节余。

第十条 协会及其所属各专业委员会开展预算批准的各项活动时，还应在预算经费额度范围内作出相应项目经费使用的预算，报协会秘书长批准后由财务部执行。项目经费额度需要突破该项 目预算额时，须经协会理事长签字同意后，秘书长方可予以批准。

第四章 支出管理

第十一条 协会秘书长为协会的法定代表人，协会的费用支出，均须经秘书长审核签字后财务部方予报销。

第十二条 所有报销凭证必须是正规的发票或收据。协会聘请的专兼职工作人员由协会秘书处实行考勤，并根据秘书长审核签字的考勤表，由财务部发放工资、补贴。领款人必须履行签字手续。

第十三条 协会聘请的专兼职工作人员的差旅费标准，参照兄弟协会的相关标准执行。副秘书长以上人员可乘飞机普舱、轮船二等舱和火车软卧。一般工作人员乘火车硬卧，轮船三等舱。因特殊情况需要超标乘车乘机者，事先须报秘书长批准。

第五章 会计核算

第十四条 每月终了，财务部要按付结帐、对帐，在帐帐相符，帐实相符的基础上编写月度财务报帐；每年终了，财务部要按付编写财务决算。要在次月的10号前将上月的“月度财务会计报表”报送协会秘书处审核；要在次年的1月20号前将上的“决算报表”并报送协会秘书处审核。

第六章 财务监督

第十五条

协会秘书处每年一次在协会理事会议上，向理事会 报告上预算执行情况，供理事会审议监督；每四年一次在会员大会或会员代表大会上，向全体会员或会员代表报告上预算执行情况，供大会审议监督。

第十六条 财务部每年应根据民政部门的要求，做好上年检报告，并自觉接受登记部门和业务主管部门的监督。

第十八条 根据国家协会管理的有关规定，理事会换届或更换法定代表人时，实行财务审计制度。财务部应根据审计结果编制本届理事会财务报告，由秘书长向本届理事会做出报告。

第十九条 财务人员离职时，必须做到钱清、票清、帐清。并在秘书长主持下办理交接手续。

第七章 附 则

第二十条 本规定自省民政厅正式批准本协会成立之日起生效。第二十一条 本规定由协会秘书处负责解释。

XXXX协会

篇3：律师协会财务管理制度

刘丽君:好。这要从两个角度来分析:第一, 什么是“价值”?价值就是凝结在商品中的无差别的人类劳动, 劳动创造价值, 财务管理者进行财务管理时的过程也是一种劳动, 因而具有价值。第二, 何为“品牌”?品牌的英文单词Brand, 源出古挪威文Brandr, 意思是“烧灼”。早期, 人们用这种方式来标记家畜等需要与其他人相区别的私有财产。《牛津大辞典》对“品牌”的解释是:“用来证明所有权, 作为质量的标志或其他用途”, 即用以区别和证明品质。随着时间的推移, 商业竞争格局以及零售业形态不断变迁, 品牌承载的含义也越来越丰富, 甚至形成了专门的研究领域——品牌学。

是商品都有品牌, 任何畅销的、对人们有用的东西都有价值。企业有品牌, 社会上经常有企业价值的评选活动, 那么, 作为财务尤其是财务管理也应该有其品牌价值。“财务价值品牌”是我们新近提出来的概念。我刚提出这个概念时, 杂志社很多记者、编辑不理解, 我就让他们慢慢体味, 刚开始不理解没关系, 我们要宣扬的是“财务价值品牌”这个概念。就像很多畅销书一样, 你仔细看内容, 很多人说看不下去, 但是却能畅销, 这是因为书名或书中的某一句话切合现代人的需要。

经济学原理认为:有需求的东西就能畅销。比如《细节决定成败》这本书很多人都说看不下去, 但是却畅销了, 原因就是“细节决定成败”这个概念适合现代管理者的体会, 这个书名赢得了现代管理者的共鸣。我认为, “财务价值品牌”这一概念涵盖了以下三大要素:一是财务管理, 二是价值管理, 三是品牌管理。更为突出的特点是, 它把传统的财务管理放在了与价值、品牌和战略管理同等重要的高度, 应该说是一个比较大的突破和创新。《中国总会计师》杂志于2009年5月首次公开提出这一理念以后, 很快就获得了包括部分中央企业财务负责人在内的广大业内人士的强烈关注和普遍赞誉。

记者:《中国总会计师》杂志开展“中国企业财务价值品牌评价”活动的背景是什么?又有哪些意义?

刘丽君:苏辙说:“财者, 为国之命而万世之本。”

党和国家领导人指出:“财务管理是企业管理的中心环节, 但我们也要深刻地看到, 就全面而言, 财务管理仍是企业管理中的薄弱环节, 加强财务人员队伍建设, 仍是当务之急, 至关重要。”回顾企业改革与发展的历程, 很多企业通过加强财务管理来提升企业全面管理水平, 取得了显著成效, 财务管理在企业管理中的地位逐步提高。但在此次金融危机中, 东航、国航等企业的惨痛教训再一次暴露出中国企业财务管理的薄弱环节, 提醒我们加强财务管理的重要性。

2007年5月8日, 财政部发布了《关于印发〈全国会计领军 (后备) 人才培养十年规划〉的通知》。《通知》指出, 要争取用10年左右的时间, 培养1000名左右会计领军人才, 担负会计行业的领军重任。实际上是打造会计的品牌、使其具有价值。

在2005年国务院国资委全球范围公开招聘央企高管的活动中, 胜利油田原总会计师赵寿森先生被选聘为中国航空油料集团公司总会计师, 国资委这一举措, 实际上也是说明和肯定了财务高管的价值和品牌。山西煤炭进出口集团有限公司党委书记、董事长、原总会计师杜建华先生荣获“2008中国总会计师年度人物”奖, 也是对其价值的肯定和彰显。

在全球市场一体化的背景下, 品牌的价值日益凸显。“品牌就是影响力, 品牌就是竞争力”的观念早已深植人心。特别是在中国经济实现转型升级、科学发展、企业向产业链高端转化的过程中, 品牌的价值与作用更是异常重要。打造企业的财务价值品牌, 对于改善我国财务管理弱势, 帮助企业在国际竞争中赢得信任、取得主动, 有着重要意义。不仅如此, 打造企业财务价值品牌, 对于引导我国企业健康发展、自觉履行社会责任、实现财务管理助推经济腾飞的目标非常重要。

记者:你认为, 企业应该从哪些方面打造自己的财务价值品牌呢?

刘丽君:打造财务价值品牌, 在国际上已有许多成功的案例, 美国杜邦公司的财务指标分析体系, 日本丰田汽车公司的成本企划, 都为企业发展做出了巨大的贡献。分析这些成功的案例可以发现, 要切实打造自己的财务价值品牌, 企业应该从以下几个方面入手:

一是以人为本, 建设一支高素质、复合型的财务管理队伍。财务价值是财务管理者劳动的创造, 是财务管理者自身价值的体现。企业财务管理能否发挥固有功效, 财务人员包括财务负责人、总会计师、财务部门负责人及广大财务工作人员的素质、能力是关键因素。可以设想, 无论企业领导人对财务工作如何重视, 如果财务工作人员在财务管理中没有办法、没有能力做出成绩, 不能把财务管理的应有作用在企业管理中发挥出来, 那劳动是无效的, 也就是所谓的“徒劳”, 就无法体现其价值。因此, 坚持以人为本, 加强队伍建设, 提高财务人员素质是打造财务价值品牌的必要条件。

二是锻造财会文化。财会文化的优劣体现在组织及其成员的观念和价值取向上。中国有句俗话:“人无信不立”, 个人如此, 企业亦是如此。在经济全球化浪潮的冲击下, 各国各地区之间的联系与交往日益密切, 企业诚信理财的重要性更是空前凸显。以企业与银行的交往为例, 信用记录良好的企业申请银行贷款时审批的程序就会相对简单, 不但能够较快的拿到需要的资金, 而且还能够得到利率的优惠以及更高额度的授信;而失信企业将很难再从银行得到融资。上市公司对待投资者更需要诚信。

三是加强财务制度建设并贯彻落实。财务制度建设成效是构成财务价值品牌的重要方面, 反映制度建设成效的特征有: (1) 财务制度的健全程度。财务制度是否能够覆盖企业各个方面的经营活动, 使之没有漏洞。 (2) 财务制度的落实程度。制度是得到认真的执行, 还是形同虚设。 (3) 财务制度的有序程度。从制度的建立到执行再到调整, 每一个环节、每一次循环是否都顺利。 (4) 财务制度的有效程度。即是否有助于形成规范、合理、先进的理财观念和理财行为。

四是积极发挥财务公司的作用。近20年来, 随着各国金融自由化的不断推进和经济全球化的迅猛发展, 财务公司作为一个混业式的非银行金融服务机构和大企业资金司库和商业信用管理的金融功能组织, 其业务领域不断扩展, 规模不断扩大, 已经成为二十一世纪的一个举足轻重的行业领域和企业国际化经营管理的重要环节。随着中国大型集团的进一步扩张和国际化经营, 财务公司的必要性和运作空间平台会越来越大。因此, 财务公司在中国也必将步入一个大发展时代。

五是积极创新财务管理观念和方式。现代企业制度的建立, 不仅赋予企业自主理财的权利, 同时也将现代企业理财置于瞬息万变、高度风险性的市场经济环境中。这对企业财务管理提出了更高的要求, 财务管理观念也要不断创新, 与时俱进, 建立起适应知识经济时代的理财新观念。

记者:那么, 对于广大企业和总会计师来说, 参与此次活动有哪些实质性的意义呢?

刘丽君:一个优秀的财务价值品牌, 不仅能帮助企业规避风险、提高资本使用效率, 而且能帮助企业赢得利益相关者和社会公众的信任, 提高企业的知名度和美誉度。专业的具有财务价值品牌的负责人及管理团队能够合理利用财务工具, 有效地帮助企业趋利避害, 避免企业在经营决策上犯错而导致重大损失。

我们的宗旨就是:充分发挥财会媒体、协会团体的积极作用, 积极组织交流活动, 介绍国内外先进财务管理经验, 传播财务管理知识, 让更多的企业创造出优秀的财务价值品牌。同时, 通过倡导企业财务价值品牌, 促使企业重视财务管理人才队伍建设, 强化财务管理水平, 推动企业财务管理创新, 推选先进集体和典型人物, 发挥财务管理助推经济腾飞的作用, 使财务管理工作成为衡量中国企业发展水平的重要手段, 为增强中国经济竞争力提供有效的财务保障。

记者:请你简要介绍一下此次活动的评价内容。

刘丽君:《中国总会计师》杂志创刊五年多来, 始终以“引领财会舆论导向、助推企业价值提升”为己任。为打造中国企业财务价值品牌, 更好地发挥财务管理在增强中国经济竞争力中的作用, 在新中国六十华诞之际, 我们联合新浪网、中国国际财务战略管理研究会、国际企业财资 (中国) 协会、中国总会计师网及相关高等院校等单位共同开展了本次活动, 成立了专门的课题组。

评价主要是将财务管理作为基点, 着重考察企业在筹资活动、经营活动和投资活动中创造现金和运用现金的能力与水平, 并由此带动企业提升自身的知名度和品牌影响力。综合评价企业的财务状况、发展潜力及企业的市场竞争能力, 考量财务管理在打造企业品牌影响力方面的贡献度。

可以说, 在全球性金融危机持续蔓延的大背景下, 我们更多地应该看到危机中蕴藏着新的机遇。借此机会, 我强烈呼吁, 广大企业家要亲自参与并支持本企业的财务价值品牌的建设工作;也希望广大中国总会计师及财会工作者行动起来, 积极主持参与企业的财务价值品牌建设工作。我相信, 只要国家、企业和全社会真正重视起来, 形成多管齐下的工作局面, 中国企业财务价值品牌建设一定能够早日取得重大成果!

记者:听说这次活动, 参与者还有企业家, 而不仅仅是企业的总会计师, 这是为什么呢?

刘丽君:自2003年8月成立以来, 《中国总会计师》杂志就坚持“关注总会计师命运、宣传总会计师形象、服务中国总会计师事业”的宗旨。但是, 提高中国财务管理者的影响力光靠广大的财务工作者自身还不够, 必须赢得全社会的理解和关注, 让广大的企业家参与到企业财务价值品牌的活动中来, 他们就能更加重视财务管理工作, 也就能更加提高对本单位财务工作的支持力度。实际上, 很多国有企业的一把手都非常重视本单位的财务工作, 比如, 中国航天科技集团、中国石油等央企的主要负责人都有非常重视财务工作的传统, 这样, 就应该给其应有的财务价值品牌评价。作为一个多年的媒体负责人, 十多年的记者生涯也让我养成了服务行业的责任感和使命感, 因此, 我们办一个媒体应该有自己的观点和声音。

记者:文化体制改革, 国家相关单位要求要打造名刊社、打造名社长、名编辑、名记者, 你本身作为管理专家已经很有名了, 很多学界专家、出版社自发组织讨论你的成果和作品。现在开展此次活动是不是想利用此次活动彰显《中国总会计师》杂志社的品牌、进一步实现自身的价值呢?

篇4：探索新时期协会管理新路

关键词：印刷协会；管理

中图分类号：F426.84 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-02-00167-01

在市场经济发达国家，政府、企业、行业协会被视为现代社会的三个支柱，呈现一种三角形架构。这种稳定的相互依存、相互作用关系， 凸显出行业协会在社会经济生活中不可或缺的重要地位。行业协会以非盈利性中间组织的身份，承担着行业协调、行业自律、制定行业标准，开展行检行评等诸多职责，推动社会进步，维持正常的市场竞争秩序。

义乌市印刷业协会成立协会成立于1999年，协会成立初始，会员企业400余家、固定资产总额为4亿元，职工人数为1.8万人。经过十余年的发展，秉着“政企分开、扩大代表面、充实协会职能”的努力目标，在组织构架、服务功能上不断摸索创新，目前义乌市印刷复制企业已发展到700多家，从业人员增加到5万余人，固定资产也达到了10亿元以上。多项经济指标均在全国县级市中位居前茅，印刷协会作用日渐突出。

一、调整组织构架，扩大覆盖面。

（一）由当地公认的龙头企业领导担任义乌市印刷行业协会会长等主要职务。因为自己办企业，更了解企业的需求。协会实行常务理事会制度，常务理事都是当地有代表性企业的民营企业家，协会每年召开一次常务理事会，一次年会，重大事情都要按民主集中制的原则讨论决定，由秘书处统一组织实施。除了协会主要领导的安排，义乌印刷协会有固定的办公场所、工作人员和稳固的工资保障。工作人员专职化也成为协会建设的必要条件。（二）吸引企业加入协会，扩大覆盖面。一定的覆盖面和入会比例是保证协会正常发挥作用的先决条件，义乌印刷协会吸收各地先进经验，凡是领有执照的印刷业复制业者，都鼓励加入协会团体，每年收取合理会费，为协会正常运作及从事商务活动提供必要的经济保障。而学术研究的会员则由印刷业者自由决定是否加入。

二、强化协会功能，理顺政府与协会关系 。

义乌印刷协会与政府之间的关系相对理顺，民政局是协会登记机关，协会主管单位是义乌市文化广电新闻出版局，主管部门只是对全市文化产业发展、行业规范等业务进行指导和监督，监督协会依照章程办事，而不是事事报批的行政管理。两者是“授权-合作” 、监管-平等”的新型关系。协会与管理部门保持经常的工作往来，管理部门把更适宜由协会承担的部分职能委托给协会去做。

三、强化服务工作，拓宽服务领域。

在市场经济日益深入、竞争环境日趋国际化的今天，印刷协会所提供的服务职能也越来越广泛。义乌市印刷协会明确协会职能、定位服务方向，为企业提供咨询，培训员工，开拓产品市场等职能，在创新服务上做了大胆尝试。（一）依托国际性商贸城市的优势，以灵活高效的经营机制推动义乌印刷产业的发展。义乌印刷协会围绕“一手抓行业管理，一手抓行业繁荣”的方针，在市场强劲的幅射作用下，凭着独特的市场优势与制造业相结合，充分发挥协会职能，在新技术交流、人才培训、产品质量等各个方面做了许多实际工作，全行业迅速发展状大，产业优势日益凸现，逐步形成了以商品包装印刷为主要产业特色的行业链，并在此基础上带动了年画挂历、纸张、油墨、印刷机械等相关行业的繁荣发展。充分体现义乌印刷行业整体发展，共创品牌的新型产业发展思路。（二）坚持人才发展战略，与当地院校合作，引导企业打造高技能人才队伍。为了加大对印刷人才的培养，协会与义乌工商学院创办了印刷技术专业班，建立了印刷实训中心，集教学、生产、科研、培训于一体；与浙江省教育考试院校等单位联合在我市成立了印刷专业（专科）自学考试点。在产业科研、技术交流、产品开发、人员培训方面取得了长足的进步。（三）创造良好的印刷产业发展的文化环境，组织企业开发新产品、谋划新科技项目。协会积极引导和鼓励企业走品牌化路子，引领企业加大技术改造，吸收先进工艺，提升行业整体水平。组织企业参加国内外有影响力的展示会、产品交易会和印刷产品质量评比会。十二年来，协会先后5次组织会员企业参加全国印刷包装产品质量评比并获佳绩。通过活动，加强了企业间的合作交流，形成一个良好的文化氛围。

四、建议与思考

目前协会公共行政职能到位还有很大空间，政府下放非政府行政职能也还有余地，如何在这重要时期，加强协会自身建设管理，促进行业发展，提出以下几点建议和思考。

1、从政府角度来说，应提高对行业协会重视支持程度。目前，政府在机构改革中积极从微观管理向宏观调控转变职能的同时，应当赋予行业协会更多的职能，把行业协会的培育和发展纳入经济建设和社会发展的总体规划中来。国家也进一步明确和增加了行业协会的职能，并且指出政府部门在进行职能调整的同时还将进行制度调整。此外，还可以参考国外行业协会的职能范围，行业协会除了可以承担一些政府部门委托的行业调研、管理工作外，还可以承担政府对本行业一些重要投资项目的组织实施工作，以及对本行业专项补贴的发放评审工作等等。2、从协会角度说，行业协会要正确把握自身的角色定位，努力做到积极工作不越位，加强自身建设，以完善的服务来维护行业经营的正常次序。3.提升协会信息化服务手段，深化服务内容。在许多国外协会，网站建设和信息化手段已经成为协会工作的重要支持，这也是新时期印刷协会加强自身建设的一大主题。

五、结束语

篇5：财务管理协会协会章程

第一章 总则

第一条 本协会的名称：吉林大学财务管理协会。其英文名称：Financial Management Association 第二条 本协会的性质：财务管理协会是由吉林大学商学院财务系老师及财务管理专业学生等成员自愿组成的非盈利性学生团体组织，是经吉林大学团委核准登记注册的学生团体。

第三条 本协会的宗旨：在遵守吉林大学对学生社团的权限范围内，对外积极宣传个人理财的理念和意识，对内全面提升财务管理专业的本科生会员在现代公司理财方向的学术研究能力和求职技巧。并对会员进行相关论文写作的培训和职业生涯的规划，为将来希望深造和求职的会员储备知识，培养技能，促进教学与实践的有效结合，也为将来迅速成为社会顶尖人才提供卓越的信息交流平台。

第四条 “财务管理协会”是学习类社团组织，要与学校其他社团和睦相处，互帮互助，紧密联系。共同维护学校的利益、协会的利益、会员的利益。以服务于学校、服务于同学为共同目标，并为之不断的奋斗。

第五条 “财务管理协会”主要领导人员要求具备协会工作经验和管理沟通能力。

第二章 岗位责任制度

第一条 组织机构 主席团

会 长（1名）、副会长（2名）、秘书长（1名）秘书部

部 长(1名)、副部长(2名)、干 事(若干)外事部

部 长(1名)、副部长(2名)、干 事(若干)学术研究部

部 长(1名)、副部长(2名)、干 事(若干)求职培训部

部 长(1名)、副部长(2名)、干 事(若干)学习小组分部

部 长(1名)、副部长(2名)、干 事(若干)信息交流分部

部 长(1名)、副部长(2名)、干 事(若干)第二条 职责说明

一、会长

1．会长对外代表整个协会，依据协会的工作章程开展工作。2．会长主持整个协会的日常工作，与指导老师沟通，负责协会全局工作的决策。

3．带领协会全体成员面向全校学生组织开展各种与协会宗旨相符的活动，增加协会的影响力与知名度。4．听取各部门工作汇报，统筹、调查、指导各部门工作。5．做好协会成员思想教育工作，总结工作经验、教训，促进成员工作能力的提高，增强整个协会的凝聚力和战斗力，带领大家在老师的指导下取得各项比赛的好成绩。

6．努力加强与外界各社团的联系，促进彼此间的沟通与交流。

二、副会长

1．副会长做好分管的工作，在会长授权的情况下，为协会整体利益着想，有权代理会长做最终决定。三．秘书长

主管协会内部人事调动、工作分配及奖惩评定等事务。

四、秘书部

1．起草整理每学期的工作计划、工作总结。2．负责协会人力资源的管理及档案的管理。3．负责培训活动的安排及协调。4．负责起草执行协会各项规章制度。

5．负责协会全体成员参加各项活动的考勤工作。

五、外事部

1．负责为协会活动联系合作伙伴。

2．负责协会举办的各项活动的对外宣传事宜。

六、学术研究部

1．负责各自培训小组成员的论文写作技巧。2．负责协会论文比赛的组织和协调。3．负责和指导老师的沟通、协助老师安排论文比赛。

第三章

第一条 出勤考核

一、以协会举办活动的到场率为准，有事需事先请假，不得无故缺勤。

工作制度

二、考勤由秘书部负责，考勤方式由秘书部根据具体情况而定。

三、考勤施行签到制，每次活动所有成员须亲自签到，如有必要，可注明到场时间。

四、结果由秘书部统计和保管，并定期在协会内部公布。第二条 会议要求

一、会议要求讲究效率。

二、会议与会人员须准时参加，不得因迟到影响会议进程。

三、会议应提前准备，发言要清楚、简洁。在会议上不得谈论与会议无关的事。

四、秘书部应做好会议记录，开展会后总结工作。

五、自觉维护会场纪律，手机等通讯工具应调试成振动或关机状态，会上不得交头接耳。

六、如有事不能参加会议，应事先向各部部长请假并说明原因。第三条 活动开展

一、协会开展活动须同会长协商，并由秘书部提前向会长提交活动计划，经会长同意后方可开展。

二、活动应分工明确，各部门分担相应责任，不避重就轻，主动争取未安排但需要解决的工作。

三、活动结束，秘书部应及时做好活动总结，填写活动记录。

四、将各部门的工作表现作为考核评优的参考。第四条 宣传工作

一、外事部负责对每次活动进行全方位的宣传，以保证每次活动的高质量和高效率。

二、外事部负责活动之前张贴海报、条幅，绘制宣传板等宣传工作。

第四章 经费

第一条 活动经费来源 1.会员缴纳的会费； 2.商业赞助；

3.学校与学院相关的资金支持； 4.私人捐助；

5.在核准的业务范围内开展活动或服务的收入； 6.其他合法收入。第二条 活动经费支出

1.培训活动、举办会议及日常办公费用； 2.对优秀会员进行奖励；

3.为会员利益及实现本会宗旨所需的正常合理开支； 4.其他所需的正常合理开支。第三条 活动经费使用及管理原则

1．社团的经费预算应以量入为出为原则，坚持经费合理使用。力求收支平衡，开支应符合本社团的财政计划； 2．社团的合法收入应用于本社团章程规定的宗旨和业务范围内的活动，不得挪作他用，禁止任何形式的利润分配。任何单位、个人不得侵占、私分和挪用本社团的资产；

3．本社团会员会费具体金额由社团管理团队严格按照国家和学校有关规定及本社团实际情况制定，并在社团管理团队全员会议上审议通过；

4．社团会员自主退会或被除名时，不得要求社团退还已缴纳的会费； 5．本社团建立严格的财务管理制度，为保证财务资料合法、真实、准确、完整，社团活动过程中产生的任何经费必须出具合法票据，否则不予报账。发票由经手人签字后交由社团秘书部财务负责人员统一保管，并于每学期期末作出总结，社团经费收入支出必须由会长签字批准后方可执行；

6．本社团资产管理必须执行国家与吉林大学规定的财务管理制度，接受学校社联监督，并将有关情况以适当方式向社团成员定期公布； 7．本社团资产管理接受所有会员监督，会员对社团经费收支情况有问询权，相关管理人员有义务向会员提出的经费使用情况做出合理解释。

第五章 附则

第一条 本章程适用于吉林大学企业财务管理协会社团的所有成员，为社团内部的行为准则，任何人不论职位高低均须义务遵守，社团成员有义务做好自己本职工作、服从领导，积极开展活动，丰富社团成员的课余生活； 第二条 关于社团章程的修改，须由社团成员提出书面建议，交由社团管理团队讨论，并由相对多数票表决通过，交社长审批，报学校社联同意；

第三条 本章程未有列明之处，概由社团管理团队制定内部规章施行，社团的有关管理办法、条例、规定，均视为对章程的补充，社团成员应予遵守；

第四条 本章程若有遗漏及不清晰之处，由社长及社团管理团队各部长联合做出书面解释，经社团成员会议确认，并受国家及吉林大学现行法规制度规范；

第五条 社团在运作过程中发生以下任意变更，应自发生变更之日起一周内，向学校社团管理机构提出申请，经管理机构批准后方可进行重新登记：

1.社团名称发生变化； 2.社长或负责人员发生变化；

3.社团成员人数发生大于等于10人的变化； 4.社团常规活动内容发生变化； 5.社团章程发生变化。

第六条 本章程自颁布之日起生效实施，企业模拟竞技协会拥有本章程的最终解释权和变更权。

篇6：老年协会财务管理制度

一、书画协会经费开支的原则

勤俭节约、量入为出、统筹兼顾、用得适当、发扬民主、会员满意。实行经费开支由协会主管财务会长“一枝笔”审批。

二、书画协会经费开支范围

1、年会总结支出;

2、协会与友邻县区交流支出;

3、重大节日或重大会议宣传支出;

4、看望、慰问年满70岁以上会员支出;

5、看望会员生病支出;

6、其它支出。

三、书画协会财务人员职责

1、根据协会会长的指示，负责编制年度经费预算，并执行经费预算;

2、遵守费用开支范围和开支标准;

3、在书画协会预算开支范围内及时与区委组织部老干局衔接报销有关事宜。

4、定期检查、分析所用经费情况;

5、定期收好会员会费，做到帐帐、帐物、帐款相符;

篇7：协会财务管理制度（最终版）

一、为规范协会的财务行为，加强协会财务管理，保障协会健康发展，根据协会《章程》，特制定协会财务管理制度。

二、本协会的财务管理遵守国家的法律、法规和财务管理制度，接受上级主管部门和财务审计部门的监督检查。

三、财务支出在1000元以内的由会长决定，超出1000元的由协会会长办公会议决定。

四、本协会要认真做好财务收支计划，按需合理筹集资金，有效利用各种资产。

五、实行民主理财，财务公开，如实反映协会收支情况，协会会长办公会议每年向会员代表大会报告财务收支状况。

六、本协会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。

七、本制度由会员大会讨论通过后生效。

理事会的职责：

一、执行会员大会的决议。

二、选举和罢免会长、副会长、秘书长；决定副秘书长、各机构主要负责人。

三、筹备召开会员大会，向会员大会报告工作和财务收支情况。

四、决定会员的吸收或除名。

五、决定设立办事机构、分支机构和实体机构等事项。

篇8：律师协会财务管理制度

大会认为, 当前全球经济复苏仍然存在诸多不确定与不稳定因素, 不可盲目乐观;且世界经济形势呈现出一种险象环生、复杂多变的态势, 使企业遇到了许多前所未遇的新问题, 如何深刻认识和把握时局, 适应形势变化, 调整企业发展方略, 以使企业获得持续健康发展, 是摆在所有企业及其高管面前的一个无法回避又不容敷衍的课题。作为企业最高决策者与执行者之一的CFO, 在多变的时局下应当清醒地意识到自身所负的重大责任, 不断提高自身职业道德素质和专业水平, 不断提高领导能力, 以适应形势的变化。特别是在建立健全企业内部控制制度与风险管理机制、增强企业防范风险抵御危机能力方面, CFO应当有突出的表现, 做出创新性的成绩。

大会认为, 这次由金融危机所引发的全球经济危机教训是深刻的, 引起了各界人士的广泛思考。它给予我们的一个宝贵启示是:企业发展必须不断更新经营理念, 创新管理模式;尤其是不能再像以往那样只注重自身个体的发展, 而忽略了经济环境的整体优化。全球企业乃至所有经济体, 必须比以往任何时候都更加重视社会责任, 以及为保护自然生态环境所应当承担的责任, 努力实现企业、社会与环境的和谐发展。为此, 全球企业与所有经济体, 应当加强交流与合作, 谋求互利双赢、共生共存。全球CFO在这一转变过程中, 应当自觉地发挥主导作用和表率作用。国际财联将义不容辞地促进全球企业的相互交流与合作。

大会认为, 国际财联作为一个为全球企业服务、以促进全球企业相互交流与合作为宗旨的国际组织, 在全球经济发展中肩负着重大责任, 应当为全球经济健康持续发展做出新的更大的贡献。为此, 国际财联应当进一步扩大会员组织, 加强自身建设, 不断提高组织力、影响力、号召力。为实现这一目标, 希望广大CFO在为企业发展做贡献的同时, 更加关心国际财联的建设与发展, 共同把国际财联建设成为一个在全球经济与社会发展中不可或缺的国际组织。

篇9：律师执业权利制度现状与完善

关键词：律师；执业权利；执业保障

中图分类号：D916.5 文献标识码：Ａ 文章编号：1003-949X（2008）-03-0017- 02

律师执业权利是律师从事法律业务的基础，是法律赋予律师为或不为一定执业行为以及当其合法权益受到损害时请求保护的权限。律师执业权利可以分为两类：一是具体的执业权利，也有称之为履行律师职务所必需的工作权利，[1]主要包括会见权、阅卷权、调查取证权、在场权、通信权等；二是执业保障权，包括执业人身权以及执业救济权利，如执业自由权、拒绝搜查与扣押权、执业言论豁免权、拒绝辩护与代理权等。这两种权利相互配合，是律师有效履行各种法定职责的支撑。

一、律师执业权利制度现状及《律师法》的完善

我国立法对律师执业权利的规定简略、可操作性不强，导致律师的会见权、阅卷权、调查取证权等这些重要的权利在适用过程中阻力重重。修订后的《律师法》充实了律师具体执业权利，着力解决律师执业中的“三难”等问题，同时增加了律师执业保障权利的相关内容。

（一）具体执业权利难以得到保障

（1）会见难

我国律师在侦查、起诉阶段会见犯罪嫌疑人，未取得充分机会、时间和便利条件，律师会见都要经过批准或变相批准。在司法实践中，律师会见犯罪嫌疑人的要求常常受到刁难和限制，比如申请会见的手续繁杂，对于律师会见犯罪嫌疑人的要求，不及时答复；对于不涉及国家秘密的案件，以案件涉及国家秘密为由，不批准律师会见犯罪嫌疑人；限制律师会见犯罪嫌疑人的次数和时间，在会见过程中受到监管人员干扰、受到有关司法人员的歧视等等。对此，《律师法》第三十三条规定：“应用犯罪嫌疑人被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，受委托的律师凭律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函，有权会见犯罪嫌疑人、被告人并了解有关案件情况。律师会见犯罪嫌疑人、被告人，不被监听。”

（2）阅卷难

根据《刑事诉讼法》的规定，在审查起诉阶段，律师只能查阅、摘抄、复制本案的诉讼文书、技术性鉴定材料；自人民法院受理案件之日起，可以查阅、摘抄、复制本案指控的犯罪事实的材料，但律师能够看到的仅限于检察机关向法院提起公诉时所提供的起诉书、证据目录、证人名单和主要证据的复印件或者照片，对于其他不向人民法院移送的案件材料，律师则无从看到；此外，起诉后案卷存放在检察院，而有关规定又明确律师在审判阶段只能到法院查阅材料。针对阅卷难，《律师法》规定：“受委托的律师自案件审查起诉之日起，有权查阅、摘抄和复制与案件有关的诉讼文书及案卷材料。受委托的律师自案件被人民法院受理之日起，有权查阅、摘抄和复制与案件有关的所有材料。”

（3）调查取证难

调查取证权是辩护律师能否与控方处于同等诉讼地位的标志。《刑事诉讼法》第37条规定的律师调查取证权存在诸多限制：一是立法对律师在侦查阶段的调查取证权未作明确规定，这使得律师在侦查阶段的调查行为于法无据；二是立法规定辩护律师行使调查取证权必须经过同意或者许可，律师向保护人一方调查取证要经过“双重许可”，由于有关人员的不配合，使得律师的调查取证显得格外被动与艰难；三是律师调查取证权的实现依附于证人，如果证人不同意，律师向检察院、法院提出调取证据的申请，很少被同意。此外刑法第306条辩护人、诉讼代理人毁灭证据伪造证据、妨害作证罪和妨害作证罪相比增加了律师进行刑事辩护中被追究刑事责任的可能性。对此，《律师法》规定：“受委托的律师根据案情的需要，可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证；律师自行调查取证的，凭律师事务所介绍信和律师执业证书，可以调查与承办法律事务有关的情况。”《律师法》对《刑事诉讼法》第37条的修改，是符合刑事诉讼原理和国际趋势的。

（二）执业保障权利被漠视

我国现有立法对律师执业安全方面没有体现应有的保护，《律师法》只有原则性的规定，基本无毫无操作性可言，而《刑事诉讼法》对律师的义务和法律责任的规定相对于其权利而言要重要得多。《刑法》与《刑事诉讼法》相配套，在第306 条中规定辩护人妨碍证据犯罪，这在世界各国的立法中也是少见的，国外的律师执业都有一些豁免性的规定。而且我国将这一罪名的侦查、起诉权同其他普通刑事罪一样赋予检察机关，辩护律师显然处于极端弱势的不公平地位。[2]联合国《关于律师作用的基本原则》第20条规定：“律师对于其书面或口头辩护时所发表的有关言论或作为职责任务出现于某一法院、法庭或其他法律或行政当局之前所发表的有关言论，应享有民事和刑事豁免权”。《律师法》就律师豁免权规定：“律师在法庭上发表的代理、辩护意见不受法律追究；但是，发表危害国家安全、恶意诽谤他人、严重扰乱法庭秩序的言论除外。”这项规定对律师权利的保护和律师作用的充分发挥有积极意义。

二、律师执业权利制度弱化的原因

（一）社会观念的排斥

在制约律师执业的因素中，首要的因素就是社会观念的排斥。首先，受中国传统儒家文化的影响，“息讼”、“无讼”的观念根植于人民的心底。由于律师职业是在传统的文化背景影响之下产生的，中国没有诉讼“抗辩”的传统，传统观念中律师大都作为教唆词讼的反面形象出现，近现代的法制演变也未能使律师的地位、权利获得实质性的提升和保障，律师所遭受的不良社会评价比比皆是。其次，官本位思想导致律师执业地位地下，权利难以得到保障。尽管处于转型时期，但是中国社会官本位思想仍根深蒂固，律师没有与司法机关同等的国家强制力作后盾，一旦发生合法权益遭受侵害的案件，由于受地方保护、特权思想等因素影响，又没有强有力的机构出面解决，致使这类案件难以得到及时、公正的处理，这从某种意义上助长了侵害律师权益的行为。

（二）立法理念及制度的缺位

我国的刑事诉讼模式是一种十分明显的控强辩弱的诉讼结构。这种诉讼结构内在机制实质上的不平衡性，形成了保障律师执业权利无法逾越的障碍。在这种立法理念之下，我国的律师执业权利制度设计明显失衡，无法充分保护律师执业权利。首先，从《律师法》来看，规定律师权利的条款寥寥无几，而且都是一些具体执业权利的简单列举，而涉及律师权利限制、律师法律责任的禁止性、义务性条款却占了一半以上；这种列举具体诉讼权利的做法意义不大，而且作为也很难能够完整地体现各种具体执业权利。其次，《刑法》第 306 条的规定过于原则，使律师极易可能因法律对“帮助”“引诱”无明确的规定而无端地受追究刑事责任的威胁。再次，立法上对律师执业保障没有规定具体的保护措施，也直接影响律师权利的行使。

三、进一步完善律师执业权利制度的建议

（一）转换立法思路。

《律师法》作为一部“非基本法律”，对很多权利的完善问题是“束手无策”的。[3]如将有关内容划归《刑事诉讼法》调整不仅与律师辩护权利属于诉讼权利的本质更加接近，与两部法律规范功能上的各自特点也更加契合。因此应当取消现行《律师法》所有有关具体执业权利方面的条款，将规范的重点转移到律师执业保障权的有关内容上。

（二）保障制度具体化。

如果想让律师刑事辩护业务得到健康发展，以促进公民权利特别是人身权利的保护，除了每个执业律师及律师组织的自身努力外，相关司法制度及法律制度的建立与完善是一个极为重要的基础和保障，建立和完善律师执业权利制度，首先应做好相关法律的修改工作，取消扰乱法庭秩序、辩护人伪造证据罪等对律师正常执业不利的模糊性规定，通过《刑事诉讼法》等法律修订，完善律师具体执业权利，增加律师执业保障权利。其次，制定配套规定，细化《律师法》规定的执业权利，如《律师法》规定“律师在参与诉讼活动中因涉嫌犯罪被公安机关、人民检察院、人民法院依法决定拘留、逮捕的，拘留、逮捕机关应当在拘留、逮捕实施后的24小时之内通知该律师的家属、所在的律师事务所以及所属的律师协会。”但是如果法律不能对哪些言论是危害国家安全、恶意诽谤他人、严重扰乱法庭秩序的言论进行详细解释的话，这个裁量权还在法官的手里，将不利于律师执业权利的保障。第三、建立健全律师权利受损后的救济机制，如《律师法》虽然规定了律师的会见权，但是没有规定这些权利受到侵犯时怎么解决，应该在立法中设定、完善律师投诉、申诉和司法救济渠道，确保受侵害的律师能够寻求到公正的法律救济。

（三）通过配套的司法体制改革来予以保障实现。

单凭修改一部《律师法》也不能真正起到保护律师权利的作用，每次修改解决一个问题又带来新的问题，涉及到律师执业权利保障时候也会不断有新问题的出现，所以必须同时寻求其他途径来保护律师执业权利。比如完善立法机制和司法制度，建立司法监督机制，建立从律师中选拔法官，并完善对侵害律师权利行为的惩戒机制，从而为律师依法执业创造良好的法治环境，以切实维护公民权益、促进司法公正。

参考文献：

[1]邓路遥.对律师执业权利的反思与构想[J].广西政法管理干部学院学报,2000,(3).

[2] 魏东.论中国律师权利保障的不足与完善[N].http://www.htlawyer.cn/Look_news.asp?id=33.

[3] 陈卫东.律师权责在两法修订中要合理分布[N].法制日报.2005-02-2