还是快乐工作好（共14篇）
篇1：还是快乐工作好
还是快乐工作好
尊敬的各位领导、同事：大家下午好！
能够借此机会，从“幕后”走到前台，同全体同事做演讲交流，我感到非常快乐。我今天演讲的题目，也与快乐有关——“还是快乐工作好”！
前苏联作家玛克西姆·高尔基曾说“工作快乐，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地狱”。大约一个世纪之后，小沈阳登上春晚，他说人这一生其实很短暂，睁眼闭眼一天甚至一辈子也就过去了。其实，皱眉是一天，微笑也是一天；郁闷是一天，快乐也是一天。常在阴雨天储存的粮食，也会生霉；常在抑郁环境下工作的人，不积身病也会傫成心病。因此，与其愁眉苦脸工作，何不快乐幸福工作呢？
所谓“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”。虽然，人活着就得穿衣吃饭，似乎“无利不起早”。但是，看似简单的一个“利”字，却是由“和”与“刀”组成，和睦相处，才会生“利”，如和气生财、以和为贵等老生常谈的话题，都与“和”有关，否则就会横刀相向。生活道理如此，工作自然一脉相承，收起冷言冷语，变得和颜悦色，还是快乐工作好。
在许多工种当中，有一种叫做“办公室”的“幕后”工作，因为琐事繁多，所做离不开“鸡毛蒜皮”的小事，很难在工作中做出成绩。可以说，办公室后勤工作就是单位缺哪一块，采购就行；干部职工少哪项物品，分发就行；下发文件时，转交就行；来了客人，接待就行。本就枯燥的工作，若是抑郁烦躁，却恰恰不行；本来琐碎的工作，若是机械木讷地应付，也恰恰不行。
在我们身边，“快乐工作”的事儿每天都在发生。比如，##经济区管委会成立两年，领导们成天要面对大事小事烦心事，可是他们没有将工作当成一种负担，而是尽己所能为管委会创造了和谐、快乐的工作氛围。如果说，管委会好比一个大家庭，#主任作为这个大家庭的家长，除了照顾到一大家子人张口吃饭、伸手穿衣，还要排解各种矛盾，比如哥哥抢了弟弟的玩具、妹妹折断了姐姐的发卡……同样，倘若管委会能比作一部大机器，办公室就是保障机器运转的工具箱，哪儿缺钉少卯，哪儿需要润滑与松紧，哪里就能找到工具箱。
“工种有区分，工作不生分”这句话，常常是#主任向办公室成员灌输的工作理念，因为他与人为善、经验老到；因为他严以律己、宽以待人，办公室每一天的工作都在快乐进行中。
聪明才智，多少与先天发育有关。在工作当中，虽然做不到“神机妙算”，但至少能做到最为“勤奋刻苦”。同样，烦由心生，虽然做不到羽化成仙，抛去一切烦劳，但至少能尽量克制，勿将消极情绪传染他人，做到快乐工作。
同事们，消极情绪能传染他人，同样，良好积极的情绪也能感染他人。消极是一天，积极是一天；忧愁是一天，快乐是一天。在这个吃五谷杂粮还多病多灾的社会，何不真正快乐工作呢？
谢谢大家！
篇2：还是快乐工作好
1. 不能逃避这个问题
现在很多的公司企业在招人的时候，都是明文规定需要本科学历的，这无疑就增加了我们专科生的难度。对此，很多的同学就会纠结于是参加工作好和选择升本好这一问题，一时间不知道如何选择，于是乎自己就会变得很迷茫。因此，对于这个问题我们一定要明确知道自己想要什么，想要怎么做，而不是一味地迷茫逃避。
2. 结合企业情况分析
我们在选择用人单位的时候，有些条件优越，福利很好的企业，他们是不会在意文凭高低的，他们在乎的只是个人的实力。如果你能够找到在乎能力而不是文凭的话，那么则可以考虑直接入职，利用自己先有的技能水平，现在公司站稳脚跟，然后再不断地提升自己。这对于我们而言其实也是一个不错的选择，而且在企业中学到的是更实用的工作技能。
3. 考虑竞争就业问题
在面对如今如此严峻的就业环境，每年还会有不计其数的大学生会投身工作中。很多的企业为了自身的发展，往往也是会青睐于聘用本科生的，毕竟培养一个本科生的代价会比专科生小很多。如果你所选择的工作对于你的吸引力不是很大的话，那么你就可以考虑一下升本，这样除了可以提高自己的学历，还能缓解一下自身的就业压力，也是不错的选择。
篇3：还是快乐工作好
但仔细想来, 笔者认为这一观点值得商榷, 对于该文的“情感”我们是肯定的, 但这一概念并不能囊括该文主题的所有内涵, 因为文中许多画龙点睛的句子, 从表象上看是在写情感, 如果深入挖掘, 表现的却是一个比亲情更深刻的意义———写的是一个有能力、肩负家庭责任的成年男人的快乐和自得。
(1) 我们在田野散步:我, 我的母亲, 我的妻子和儿子。
【解析】交代事件:散步;交代人物:我们一家。其中, 一句话出现三个“我”, 表明这是以“我”为中心的叙述。
【同义转换】“我”带我们一家人在散步。
(2) 我说, 正因为如此, 才应该多走走。母亲信服地点点头, 便去拿外套。她现在很听我的话, 就像我小时候很听她的话一样。
【解析】写散步前的一点波折:母亲本不愿意出来, 但被“我”说服了。Β意本段加黑χ, 词语的指向, 都表明是在进行以“我”为中心的渲染。
【同义转换】“我”说服不愿意散步的母亲出来, 我很欣慰 (高兴) 。
(3) 天气很好。今年的春天来得太迟, 太迟了, 有一些老人挺不住。但是春天总算来了。我的母亲又熬过了一个严冬。
【解析】说天气好, 表明心情好。尽管有悲愁, 但毕竟春已来, 母亲也无恙。本段中加黑字的感情指向, 都是渲染“我很高兴”。
【同义转换】春天到了母亲也健康, “我”很高兴。
(4) 这南方初春的田野, 大块小块的新绿随意地铺着, 有的浓, 有的淡;树上的嫩芽也密了;田里的冬水也咕咕地起着水泡。这一切都使人想着一样东西———生命。
【解析】“一切景语皆情语”, 本段中所有的景物描写, 所选用的鲜艳、明亮、欢快的词语, 都是渲染作者见到春回大地时的喜悦之情。
【同义转换】春天的田野景色真好, “我”很高兴。
(5) 我和母亲走在前面, 我的妻子和儿子走在后面。小家伙突然叫起来:“前面也是妈妈和儿子, 后面也是妈妈和儿子。”我们都笑了。
【解析】本段文字是进行的以“我”为中心的叙述。儿子机智有趣的话语, 让一家人笑得其乐融融, 很高兴。
【同义转换】散步的时候, 一家人很高兴。
(6) 后来发生了分歧:母亲要走大路, 大路平顺;我的儿子要走小路, 小路有意思。不过, 一切都取决于我。我的母亲老了, 她早已习惯听从她强壮的儿子;我的儿子还小, 他还习惯听从他高大的父亲;妻子呢, 在外面, 她总是听我的。一霎时我感到了责任的重大。
【解析】散步中出现分歧, 究竟是“走大路”还是“走小路”, 母亲、儿子、妻子都把决定权交给了“我”。加黑字含义表示“我”仍为此段的中心, “我”有巨大的责任感。
【同义转换】散步中遇到岔道, 究竟该走大路还是小路, 一家人等“我”来决断 (我很高兴———因为“我”的决断很重要) 。
(7) 我想一个两全的办法, 找不出;我想拆散一家人, 分成两路, 各得其所, 终不愿意。我决定委屈儿子, 因为我伴同他的时日还长。我说:“走大路。”
【解析】“我”带着一家之主的责任感和威严作出决定:走大路。加黑字表示这段话以“我”为中心。
【同义转换】“我”慎重思考后, 决定———走大路 (看似为难, 实则欣慰) 。
(8) 但是母亲摸摸孙儿的小脑瓜, 变了主意:“还是走小路吧。”她的眼随小路望去:那里有金色的菜花, 两行整齐的桑树, 尽头一口水波粼粼的鱼塘。“我走不过去的地方, 你就背着我。”母亲对我说。
【解析】“我”的母亲爱孙子, 改变主意选择走小路。透过母亲的眼睛, 我们看到一片迷人的景色。这些景色暗示着“我”为家人间这种互爱的情感而感到愉悦、舒心。母亲的话, 则再次把话语的中心指向“我”, “我”是承担者。
【同义转换】母亲疼爱孙子要走小路, 并叫“我”在她走不过去的地方背她过去 (“我”很欣慰———因为母亲的话) 。
(9) 这样, 我们在阳光下, 向着那菜花、桑树和鱼塘走去。到了一处, 我蹲下来, 背起了母亲, 妻子也蹲下来, 背起了儿子。我的母亲虽然高大, 然而很瘦, 自然不算重;儿子虽然很胖, 毕竟幼小, 自然也轻:但我和妻子都是慢慢地, 稳稳地, 走得很仔细, 好像我背上的同她背上的加起来, 就是整个世界。
【解析】此段继续散步, 在道路艰难的地方, “我”和妻子背着母亲和孩子, 就像背着整个世界。这里我们看到的是一个中年男人的家庭责任心。但通过全文之前的加黑字的渲染来看, 这里所写的, 与其说是“我”的责任心, 还不如说成“我”作为一个有能力肩负这份家庭责任的男人的快乐和自得。
【同义转换】“我”和妻子背着母亲和儿子继续散步, 同时也写出了“我”对这份家庭责任的态度 (“我”很欣慰———因为可以背起整个世界) 。
篇4：工作好助手
外观篇
延续了时尚动感KINK ID设计，采用铝镁合金材质，金属拉丝处理工艺，简约、沉稳的线条，时尚，轻薄结构设计。
钻石切割工艺的触控板边缘设计， 一眼就能感受到强烈的视觉冲击。
机身左前侧还人性化设计了笔记本状态指示灯，可以随时提醒用户笔记本当前的工作状态。
巧妙地将系统状态指示灯隐藏在网状装饰条中，设计新颖。
机身两侧接口分布相对比较均衡，机身左侧从左到右分别有笔记本锁孔、电源接口、VGA外接视频输出端口、RJ-45以太网口、HDMI外接高清视频输出端口、eSATA兼容USB端口和一个USB2.0接口。
机身右侧接口设计也比较合理，特别是两个常用的USB接口被光驱分开也避免了USB接口布局过于紧密的问题。
多点触控触摸板便于浏览图片和网页，比如任意拉伸、旋转，网页浏览时可以不用鼠标的滚轴下翻等。
启用独特的智能指纹识别系统，轻松实现多用户指纹密码启动，数据智能保护，自设计指纹启动器，密码银行管理。
用联想最新全尺寸人体工学巧克力键盘设计，键盘的键距较宽，不容易出现误操作的情况。
以上图片显示的是开机键和系统恢复键。
功能篇
联想扬天V480A-IFI笔记本采用酷睿i5-2450M处理器、2GB DDR3内存、500GB硬盘、DVD刻录光驱；1GB DDR3显存的NVIDIA GeForce GT 520M独立显卡；内置千兆以太网卡、蓝牙模块；具备智能指纹识别器；集成200万像素摄像头；预装Windows 7家庭普通版32位SP1（DirectX 11）。配置上可圈可点。如下是V480A-IFI具体性能表现。
鲁大师测出的电脑综合性能得分为2890，从数据上看，V470A-IFI属于中低端性能的机器。可对于商务本来说，应对日常的操作已经能驾轻就熟了。
在3DMarks测试中，2446分数有点偏低，是一款入门级的笔记本。一般来说，用于办公需求绰绰有余，运行大型3D游戏显得有点力不从心。
PCMark Vantage最终的测试总分为5665分。其中通信和音乐分数蛮高的，娱乐性能可想而知。其他单项分数中规中矩，对于处理一些办公需要还是心有余力的。
从测试结果看，平均的读取速度为68.7MB/s，数据传输效率还过得去。整体上看，硬盘在连续数据传输率方面表现的也是相当稳定。
结束语
作为一款入门级的商务型笔记本，联想V470A-IFI仍然是一个不错的选择。从评测的结果来看，V470A-IFI性能只能算是一款中低端的产品。尽管这样，萝卜青菜，各有所爱，联想V470A-IFI仍得到不少刚步入职场的年轻人的喜爱。
篇5：会计这个工作好吗
我是财会专业毕业的,但是找不到会计工作,现做收银~~!本人不太喜欢会计工作,但是己经拿到了证书,觉得不从事会计工作好像职高三年就白读了,我觉得收银只是靠年青吃饭,再说也没有什么前途可言,倒底该怎么办呀?
[会计这个工作好吗]
篇6：三基工作好的做法
一、质量工作
贯彻落实“抓制度落实，强素质；抓过程控制，强意识；抓质量监督，强理念”的分公司质量管理活动精神。中心严格执行各项检测标准、《实验室资质认定评审准则》及相关法律法规要求，对人员、设备、溯源、环境、方法标准、样品管理等资源均规定了工作程序及监督方式，以保证检测结果的准确、可靠。
1、加强质量控制管理，确保量值准确。
严格执行在用计量器具周检计划，并在两次周检期间，对运行时间长，具有关键检测参数的检测设备进行期间核查，检查测量设备是否处在稳定的受控状态下，实现检测设备的动态管理，为检测设备管理提供了一种有效的监测方法。
定期组织人员比对、检测设备比对等方法进行质量控制管理工作，发现问题，及时分析整改，提高检测人员的业务素质，同时保证了检测数据的准确可靠。
2、加强人员培训工作
选派实验室管理人员、技术骨干参加计量管理体系、内审、测量不确定度评定及石油评审组组织的各类会议及培训学习交流等业务培训，提高业务素质及实验室管理水平；今年共举办内部培训班2个，培训80人次；参加外部培训12人次，提高员工的业务素质水平，全面提升检测能力。
3、定期检索检测标准，保证检测标准现行有效
检索中心现有行业标准、企业标准、分公司技术文件，梳理中心现行有效标准65项，对废止的5项标准及时收回，并发放新版标准。组织相关技术人员制定分公司技术文件3项；
4、严格执行检测报告三级审批制
通过检定员、室主任、主管领导的的三级审批，保证了检测报告公正、公平，检测数据准确、可靠。
二、党群
完善党员信息材料，规范党员管理
篇7：在亲戚公司工作好吗
亲戚的公司到底能不能去？待着要注意什么？经常被问到此类问题，更多的人则因为“方便”，直接去亲戚的公司报到了。
本文从理性分析、优点分析、结论推导三个方面，对中国职场上“亲戚的公司”做了系统和全面的分析，你可以收藏，不必转发。
理性分析
中国的所有就业单位，根据投资方的来源，可以分类为如下五类，我们按照单位数量多少来排列。
1）民营企业
数量最多的当然是民营企业，民营资本投资的企业，在激烈的市场竞争中，可谓死里求生，死而后已。少部分发展壮大，最后能上市成为大型公司。我们选取里面的翘楚“BAT华为”和通常认为比较差的“私企、家族小公司”作为代表。
2）国有企业
国企，则主要承担国家战略以及国有资产保值增值的任务，其目的首先是国家战略和产业政策。我们选取其中数量最多（大概5-10万家）的小型国企，作为比较对象。
3）国有单位
公务机关和事业单位，都属于国家单位，设立的本意是服务人民，不以盈利为目的，压榨员工则不是它的应有之义，个别特例情况这里不谈，先看本质。我们选择事业单位作为代表。
4）外资企业
接着，境外资本为主的外商投资企业，则是纯粹的“资本主义”，追求利润的最大化，而不是想着如何去善待你这打工者。至于大家感觉到外企还相对人性化一点，是因为很多国内企业不够人性化而已。我们选择其中口碑最差的“港澳台资企业”作为代表。
5）创业公司
最后，新出现的创业公司，主要是风投资本驱动，投资10家成功1家就行，市场环境自然更是九死一生。因为组建公司和占领市场都必须极其快速，所以相比较于性质最接近的民企来说，也更加“暴力创业”一点。
我们今天谈的是“亲戚的公司”，并没有这样一种分类，但因为针对具体个人求职者，长达30-50年的职业生涯中，碰到亲戚的企业的概率，还是非常大的，所以我们单独列出来。亲戚公司理论上应该属于私企，其资本来源主要是亲戚的自有资金，加上亲友圈尤其是家族资本的众筹，只不过这众筹是不给股份的，到时候（多年后，长的几十年）还你呗。
大家看下表格，我们将最重要的薪资竞争力作为40%的权重，如果一个本科毕业生第一年收入有15万元人民币的话，BAT和华为可以达到最高的理想分值40分；事业单位大概年薪接近8万得19分；小国企和私企大约六七万一年，给16分，有人说私企不是工资更低吗？实际上私企为了留人，薪水并不是最低；要说工资低的话，港澳台更低，他们在一线城市给应届本科生的月薪也只有4000的样子，加上两三千年终奖正好年薪5万上下，得13分。
其中，创业公司工资并不低，综合来看能有年薪接近10万，得27分。最后，看你亲戚的公司，你进去后工作了仨月，也不知道自己的月薪究竟多少，第四个月你憋不住了，去问，告诉你年薪十万，好好干，不会亏待你。然而，就是不兑现。半年后你继续去问，好的，从此开始了有工资的生涯，每个月会安排给你2000块的零用钱。还嫌少？你还准备怎么样？都给你包吃住了，也没要你面试，家里人，你还计较。所以，这样一来，实际上你的年收入大概2万，一年下来一分不剩还问父母和其他亲戚借了一两万，得5分。
接着，看不倒闭不裁员，满分20分，亲戚这公司也是最低，啥时候转产或者倒闭，你不是第一个知道的人，而且你老板亲戚也不知道，市场太残酷，亲戚的私企也创业维艰，你又何苦为难亲戚呢？但无论如何，此项很差，得1分。
然后，看加班程度。BAT当然也加班，但好歹人家工资高，得10分；私企没加班费但可以调休，不然员工都跑了，得5分；国企是原则上执行五天八小时工作制的，偶尔当然也要加班，得总分20中的15分；事业单位18分；港澳台加班是家常便饭，但人家有加班工资，严格按照劳动法来，好歹有10分；创业公司根本没有加班不加班的说法，一直上班，得3分；你亲戚的公司，没有私人时间，周末也随时上班，没事你还不好意思说自己先走，不自由，象征性给1分。
接着，看副业发展这10分如何打，副业是打工者实现相对财务自由的主要道路，这项只有事业单位的人有相对自由的个人时间去发展副业，至少你去看那些有多套房的人，除了职业炒房客，其他大多数是什么人，事业单位的人占了不少比例；其他分数都不高，但唯独在亲戚公司的你，毫无副业可言，在我这工作你还想再谋职业，想自立门户？你别心猿意马，好好待着，给1分。
最后，看下社会关系发展，在亲戚的公司不但没能加强跟这个老板亲戚的关系，反而彼此有了进一步的“认识”，亲戚对你还有了意见，其他社会关系没有任何发展，想再读个更高的学历，也不好意思提出，再说谁给你出学费？此项顶多2分。
好了，总分出来了，BAT华为75分：私企32分：小型国企56分：事业单位76分：台企38分：创业公司37分：亲戚的公司10分。
可见，亲戚的公司综合来看，得最低分10分，从任何角度来剖析，都不是好的就业选择，尽量不要去。
优点分析
我们将其他所有就业单位的总分都打上，见下表。无论如何，这“亲戚的公司”都是最差最不明智的选择。
那么，这亲戚的公司就一定不能去了？就没一点优势？也不是。
1）如果你是应届毕业，一时找工作不凑巧，在正式毕业后没能签好就业单位，可以先在亲戚的公司历练下，主要是增加工作经验，1年后可走。工作经验要求，对于应届生来说，是无理的，也是最头疼的，亲戚的公司此时正好用得上。
2）失业期间，可以请亲戚的公司帮你交下保险和公积金，顶多你帮他打工几个月呗，找到了就走。
3）离职证明，长期未工作要重回职场时，可以请亲戚开个工作证明或者离职证明给你，说明你一直在职、在工作即可
这里看起来不起眼，实际上非常有用。你可能不知道，在职跳槽一般都比较顺利，但如果面试成功到了谈工资的时候，主管和HR问你是否还在职，你说自己已经离职，你注意看下对方的表情，同时，你做好被百般刁难的准备。
对于失业期间找工作的人，尤其是你并不是一个宝妈全职太太的情况下，对方人事会一直追问到你的“老底”，离职证明、工作证明、三年前最后一家单位你的银行流水，等等，会问到上家你雇主的所有联系方式，一直要将你挖出来，也会怀疑你简历上大多数内容，这就是区别对待，离职状态的人比在职跳槽的人难找工作多了。此时，亲戚的公司，终于发挥了“亲戚”的作用。
结论推导
以上综合来看，亲戚的公司不能作为主业的工作选择，不但风险大，而且工资难以保证，并且亲戚越亲越不能去，我这里收集了大量咨询者案例，其中还有让亲弟弟帮他创业从22岁一直打工到28岁都不给工资的，只每个月800块上下的生活费，还是要了才给。其他亲戚的公司，尽管生活费给你多一点，但如果公司业绩不好，你迟早走人因为倒闭了，生意不好你也更难提出工资要求；如果生意好，甚至特别好，你放心，早晚会找借口将你扫地出门。不是亲戚的公司就不好，这是从资本的扩张需求以及人性之本能来综合判断的。
亲戚的公司尽量别去，否则你很容易就少了一门亲戚。
在长期失业和首次就业没有着落时，可以作为一个临时的备选方案，待几个月，一年不到，赶紧走。还在研究在亲戚家的公司待着要注意什么，那就是与虎谋皮啦！
二、在亲戚公司工作会发生什么？ 如下：
1：你工作很出色，想要在会上受到表扬嘛，放心不会的。因为你的亲戚老板会避嫌要给其他员工表态：我不会因为他是亲属而给特殊照顾。
2：你工作马虎了犯了错误，那你完蛋了！你的亲戚老板会骂你个狗血淋头（这个谁能忍受？我被虐无数次，至今回想起来都不禁哆嗦，那么难听的话是从你亲戚老板口中飙出的，夹杂着唾沫星子，你能想象吗）。为什么，因为你的亲戚老板要向其他员工表态：我不会因为他是亲戚而包庇纵容他，我是公正严明的。3：不敢或者不好意思提合理的要求，比如加薪（我的亲戚老板把我单独叫到一旁说：诺，我是看在我们是亲属的份上给你加工资，你别和其他人说喔。我当时听到这句话的时候心情难受极了，难道我工作这么久提出加薪是不合乎情理的吗，是需要用亲属的名义加以怜悯才能得到的吗！！我极力控制着自己的情绪，用很小很微弱的声音回答：喔，不用了和同事一样就行„„现在回想起来当时我真TM逊毙了），后来还是加薪了，和我一同入职的同事都加薪了，同事们接到加薪通知后是欢喜的笑容，我心里头却五味杂陈不是滋味„„。
4：同事聚餐聊八卦聊到老板的时候，发现我在的话，这个话题总是会戛然而止，好像我就是老板一样！与同事之间相处总有那么些隔阂在，怕我打小报告什么的。
5：休息的时候总会有些不在工作范围内的事情要你去做又不好拒绝。周六周日随时等候骚扰！！就不再列举啦！
篇8：不工作好吗？
忙碌的一天又匆匆过去了。每天几乎都是一样的日子，早起、上班、备课、上课、辅导、批改、下班、吃饭……
日复一日，年复一年，周而复始，没有变化。如果能每天睡到自然醒，上午读读经、拜拜佛，下午喝点茶、逛逛街，晚间上上网，这样的生活该多么惬意啊！不再有眼花缭乱的批改，不再有上完课后满身的疲倦和口干舌燥、胸闷气短，也不用生气地面对怎么也不肯用心学习的学生，不用为人事的纷扰、职称的竞争去烦恼，不用为了工作而顾不上自己的孩子，而有的是充足的时间......如果这样该多好！
你说我们没毕业没工作多好，我们可以经常见见面、聊聊天、谈谈心。我们可以很有资本的说整天见这些人真烦；我们可以不用每天为房子、前途发愁，不用让不成熟的自己面对婚姻，不用让鬓角斑白的父母操心终身大事。
冷静思索
我知道他们说的是气话，也可以看作是一种发泄吧。但这也表现了他们的心情，反应了他们面对压力的态度。
这种心情、态度透露出的信息是他们因工作压力染上了职业倦怠，如果说得严重一些就是职业倦怠征。这是一种现代职场流行病，加拿大著名心理大师克丽丝汀·马斯勒将职业倦怠征患者称之为“企业睡人”。
“企业睡人”有哪些表现？
身心非常疲惫，对工作不再有热情，只是凭着“惯性”机械地做事。一想到要去上班，情绪就很低落；一走进办公室，看到周围的同事有说有笑，心情就更加烦躁；周一就盼周末，等到星期五，心情就会明显变好，但是一到星期日晚上，心情又跌入低谷……
对于大部分人来说不工作是没有可能的，除非你是富二代，不然如何养家糊口？
其实，不工作并不是想象中的那么美好，甚至是弊大于利的：
不工作养懒人
人不做正经事，久而久之就被废了。想想清军入关之时，仅十万人马，就打下了江山，那是何等骁勇，何等英武！他们的后人，即所谓八旗子弟，以俸禄为生，整天提着鸟笼到处闲逛。一时是快活了，可后来呢，不仅穷困潦倒，还背上历史恶名。
生活不滋润
至少对大部分人来说是如此。人有物质需要，也有精神需要。满足不了成就感，就谈不上活得有价值，活得有尊严。别人可能连多看你一眼，多与你说句话的兴趣也没有，那滋味也不好受。
空虚来袭
还有一点可能是有些人未曾想到的，那就是什么活都不干会给你带来另一种痛苦，一种更大的痛苦——无聊、空虚，甚至整个心理机能都遭到破坏。
所以，偶尔说说气话可以，可别当真，可别总是往这方面想，那会使你的压力有增无减。
我来支招
工作是繁重的，也是枯燥的，但对于成年人，只要能走能动、不呆不痴不傻，就要工作，这是基本事实。不要回避，也无可回避！我们要做的是努力去挖掘工作中的积极面，寻找工作中的乐趣，去体验其中的快感。
寻找工作中的乐趣
其一，试图创造性地进行工作。人本主义心理学的领军人物马斯洛认为人类最高层次的需要就是自我实现的需要。自我实现就是自己成为自己理想的人，把自己的潜能全部变成现实的需求。在自我实现之时，人会产生一个神秘的“高峰体验”。在这样的时刻，人有一种返归自然或与自然合一的欢乐情绪。自我实现作为人的本性的实现是人与自然的合一，作为个人天赋的表现也是人与自然的合一。因此，自我实现者能更多地体验到高峰时刻的出现。
这可以是音乐家的一次成功谱曲和演出；也可以是工匠一项精湛手艺的完成；可以是某一哲学或科学真理的发现；也可以是家庭生活的和谐感受；可以是一次陶醉的文艺欣赏；也可以是对自然景色的迷恋。高峰体验可以是极度的欢乐，也可以是宁静而平和的喜悦。
由此观之，马斯洛所说的自我实现及其高峰体验，无不与创造性活动有着或多或少的联系。如果我们以创造性的态度去对待工作，在工作过程、工作结果中取得创造性的成就，我们也就享尝到了这种由工作带来的自我实现的快感。
一个教师改变了一个差生；一个医生挽救了一位生命垂危的病人；一个时装设计师设计出一套流行的时装；一位运动员走上了领奖台；一位母亲看到她渐渐长大的孩子……凡此种种，潜能得以张扬，价值得以体现，那种欢欣，是任何外部奖赏都不能代替的。
其二，从工作结果的社会意义中品味自我价值。当人们体验到自身行为的社会价值时，其愉悦之情无可替代。慈善家并非全然是在施舍，在施舍的过程中他们自己也得到了一种满足。当我们意识到自身工作的社会意义时，我们会油然而生一种自尊感、崇高感，我们会因自己对社会作出了贡献而感到自豪、骄傲。
延伸阅读
这里没有工作
在古老的欧洲，有一个人死亡以后，来到一个美妙而又能享受一切的地方。他刚踏进那片乐土，就有个侍者走过来问：“先生，您有什么需要吗？在这里，您可以拥有一切您想要的，所有的美味佳肴，所有可能的娱乐以及各式各样的消遣，其中不乏妙龄美女，都可以让您尽情享受。”
这个人听了以后，感到有些惊奇，但非常高兴，他暗自窃喜：这不正是我在人间的梦想嘛？他成天都在品尝佳肴美食，尽享美色。然而，有一天，他对这一切感到索然乏味了，于是他对侍者说：“我对这一切感到很厌烦，我需要做一些事情。你可以给我找一份工作吗？”
没想到，他所得到的回答却是摇头：“很抱歉，我的先生，这是我们这里唯一不能为您做的。这里没有工作可以提供给您。”
这个人非常沮丧，愤怒地挥动着手说：“这真是太糟糕了，那我干脆留在地狱好了。”
篇9：我校安全工作好的做法
1、我校地处城乡结合部，部分学生家离学校较远，自行雇车上下学，学校知道此事后，请车主、家长、交警三方到学校，让交警对车主、家长进行安全教育。
2、手足口病严重期间，我校邀请市卫生防疫站到我校对师生进行讲解如何防御手足口病。
3、每学期进行两次安全演习，演习后对学生进行安全教育，例如：讲解演戏中的不足之处；如何使用灭火器；如何自救等等。
篇10：年轻人做什么工作好
很高兴你看到这篇文章，年轻人做什么工作好，首先分析一下，什么工作你最适合做。你擅长的，自然就是你容易收获的。首先要定位自己和市场的。根据你的特点选择致富之路，道理都一样，勤奋、专著！如果会成功。那必定在升出的价值里包含了你的辛苦。要把握好你的社会关系，当然是利用上关系。如果没有太多关系，一般都是消费者忠实度比较高的行业，不容易受到关系的影响难以介入。比如说你可以开网店，开网店投资少，风险小，有发展前途。网络已经跟着私家车进入各家各户了，以后网上的交易会比较多一些，网上的店铺将会代替门市场的门面房！我建议做网店，先从小做起。新手在开店初期，对网店的了解也比较少，开网店有卖实物和虚拟刚开始开店就做实物的话，没有信誉很难做，如果做实物代理，我建议也别那么盲目。因为首先，做实物是需要合适的货源以及充分的资金准备可以用来周转的，而这两点不是所有的新手卖家开始都可以解决！还有一部分新手卖家选择做服装代销，可是几乎所有的卖家都知道新手没有信誉，实物的商品就很难卖出去，代销也一样!而且代销服装的利润是非常少的（好多网购的人都是冲着网上的东西便宜而来的）。就算代销实物不压资金，没有风险，但是又回到了我前边说的问题上，没有信誉，就算你的东西白送别人，也不会有人知道，更何况是卖了！你做实物的话，没信誉就没顾客，没顾客买就没信誉，可以说这是互相制约着的。开网店，顾客的支持是网店生存的根本。如果在初期没有一个好的基础，我觉得网店的发展也是个问题。虽然话题似乎有点扯远了，但是无论你做什么，都总归是新手，那么围绕着新手就需要有很多棘手的问题等你去分析去解决。做实物，无论你是有一手货源还是代销，没有信誉都寸步难行，新手开始几个月没什么生意的人在淘宝比比皆是。就算你的店里东西都打算白送了，可能光临的人都不及大卖家的几十分之一，甚至是没人！相信楼主也看到了，很多朋友会建议你做虚拟充值为开店初期的选择，其实也是有道理的。我们开网店不是为了自己的喜好，所以只有更能了解网店的规则，找对方法，才能在开店的道路上少走弯路不是吗？面对于网店对信誉度的要求，相比较而言，虚拟充值比实物的经营提升信誉更快，更容易积累顾客。所以在信誉上，选择虚拟充值我觉得更是一种捷径吧！而从投资上来说，虚拟充值只需要代理一款300块的软件就享受终身充值的服务，投资比实物的要小的多，也不存在积压的风险，别人随时买你的充值商品，只要你软件里有钱就可以为他在线充值，可以说是随卖随冲！而几百块钱对于很多人来说就是一顿请客吃饭的钱，即便对于资金能力有限的朋友来说，想投资创业，我想也是比较少的了对吗？
篇11：好员工要有工作好习惯
列夫·托尔斯泰说过：“幸福的家庭都是相似的；不幸的家庭各有各的不幸。”这句话可以用到我们的工作中：优秀的员工都是相似的。
优秀的员工往往都具备许多相似的特点，比如他们往往都具备良好的职业习惯。
优秀的员工能够把握好角色转换。我们在领导面前是下属，在下属面前是上级，在平行部门面前是同级关系，另外还是外部供应商的客户。优秀的员工能够 把握好不同场合的角色转换，不至于出现偏差而影响工作。
优秀的员工知道如何向上级汇报工作。他们不会给上级提问答题，比如说问“这个问题政府部门不同意，您看怎么办”、“XX部门不配合，您看怎么办”之类的问答题；也不会给上级出选择题，比如说问“我们面试了3个人，觉得都不错，您看选哪一个”之类的问题。
优秀的员工知道如何向上级明确汇报问题所在，并提出自己解决问题的办法，必要时要提出多个解决方案并说明各个方案的优缺点及自己的最终选择。如果解决方案涉及多个部门，他们会在向领导汇报之前，先与相关部门进行沟通，而不是等着领导去安排。
优秀的员工在工作过程中尽量自己解决问题，敢于做出自己权限范围内的决策。不会大事小事都去问上级，特别是带着问题去问上级，他知道上级处理的事情更多，时间更珍贵，不能浪费上级的时间。当然，如果确实是因为自己的能力问题，对问题无法做出判断时，他也会主动与上级沟通，请求上级给予帮助，而不是将问题放在那里。
优秀的员工敢于对自己的决策产生的后果承担责任，只要这个决策是自己做出的，或者是自己权限范围内的，甚至是自己下属做出的决策。
优秀的员工不会通过不做事或者少做事以确保自己不犯错误，但不会犯同样的错误。
篇12：支持工会工作好干部先进事迹
——戴冠云同志事迹
戴冠云同志作为北站西路街道办事处党工委副书记，虽然各项工作非常繁忙，但自担任北站西路街道工会联合会主席以来，一方面认真学习《工会法》及相关的政策法规、工作原则，另一方面积极主动与老领导及区总工会的领导干部请教学习，同时调动工会会员积极参与工会组织开展的各项活动，充分发挥了北站西路街道工会联合会组织的作用。利用税收征管渠道，简化程序，推动工会组织建设和作用的发挥有利政策，北站西路街道工会以抓非公企业工会组织建设为重点，积极宣传、推进、帮助辖区非公企业建立工会组织，现有17个工会委员会、25各工会小组，共有会员人数1454人。她一直倾力关心、支持和帮助基层工会工作，北站西路街道工会联合会取得的每一项成绩和荣誉无不包含她辛勤的努力。
一、狠抓政治思想教育，为工会工作的开展创造重要任务。思想是行动的先导。戴冠云同志结合实际，始终把干部职工的理论素质和政治思想教育工作放在首位。一是以党的政治理论和国内外重大事件为学习重点，教育职工坚定信心，保持正确的政治观点和立场，强化干部职工的理想信念、宗旨意识。二是充分调动干部职工参加学习的积极性和主动性，增强学习效果。三是加强职业道德教育，鼓励职工爱岗敬业，在工作中鼓足干劲，争先创优。通过加强政治思想教育，显著提高了职工队伍的整体素质，为开展工会工作奠定了坚实的思想基础。
二、积极支持工会开展各项活动，保障工会开展各项工作所必须的经费，丰富干部职工的业余文化生活。她要求工会干部应当创造性地将机关精神文明建设和工会的创建活动结合起来，并督促负责工会工作的干部积组织机关职工开展各种形式的文化体育活动。戴冠云同志总是想方设法给予经费保证。举办了大型的文艺活动和党史讲座并组织辖区干部职工徒步、红歌比赛、盐湖漂游、厨艺技能比赛等多项活动，充分发挥工会组织凝聚力和向心力。
三、通过为职工办实事办好事、实施送温暖活动维护职工合法权益。一是切实维护广大职工的合法权益，街道工会和司法所共接待农民工工资纠纷事件16起60余人次，都是装卸队工人投诉老板欠发工资。经过我街道工会干部和综治干部联合调查，并亲自到现场协调，最终都圆满解决了此类投诉事件，为农民工讨回工资约5万余元，很好地维护了农民工的自身权益，使农民工更深刻地认识到工会组织对于他们的重要性。二是关心职工生活，搞好职工福利，维护职工合法权益是工会长期主要工作。只要工会联合会提出要求的，她都根据实际情况认真研究，千方百计加以解决。为帮助工会开展工作，戴冠云同志还多次带领工会干部深入贫困户家中了解生活情况及贫困原因，特别是特困职工，给予他们亲切慰问和鼓励，并送去面粉、清油等生活用品，解决其生活困难。通过她和北站西路街道工会一年来的扶助，贫困户家庭的基本生活得到了有效保障。诸如此类的事不胜枚举。
篇13：关心下一代工作好校长事迹材料
——农十四师一牧场小学党支部书记、校长达芳
达芳，50岁，高中学历，中共党员，1975年10月参加工作，从事教育工作已27载，现任一牧场小学党支部书记、校长，兼场教育科副科长职务。在平凡的工作岗位上她以执着的精神和脚踏实地作风得到社会和师生的肯定。几年来,一牧场小学校长达芳同志始终坚持以邓小平理论为指导全面贯彻党的教育方针,以培养全面发展的“四有”新人为宗旨，一贯关心、重视和支持下一代工作。积极为辅导员和班主任组织开展教育下一代活动创造有利条件，解决实际问题，为促进学校关心下一代健康成长工作的全面发展，提高素质教育水平付出了辛勤耕耘的心血和汗水。
一、心怀大局——大力支持关心下一代工作
达芳同志坚持把关心下一代工作当作全面贯彻党的教育方针，促进少年儿童全面发展、健康成长的头等大事摆上工作日程，作为加强和改进学校德育工作的一个重要组成部分抓紧、抓实、抓好。她善于发挥少先队在推进素质教育中的作用，积极支持少先队组织加强自身和阵地建设，依照少队建设标准，尽力建设好大队部、活动室、板报栏、监督岗、“红领巾”广播站等活动场所和宣教阵地，并按照少先队活动规范化、制度化的要求，把“队活”纳入每周课程表，使少先队能有计划、有组织地开展丰富多彩的教育活动。为在实施素质教育中增强广大少年儿童的创新精神和实践能力，发展特长爱好培养个性品质，达校长把组织开展“第二课堂”的工作任务交给了少先队组织，并与教务、后勤等部门和各班主任协调配合，共成立有突出特长辅导教师指导的校级兴趣小组9个：（其中有歌唱、舞蹈、电子琴、男女乒乓球队、篮球、绘画、手工制作、修理、理发等）学校为他们提供了音乐室、劳技室、综合实验室，做到活动场所、辅导教师、活动时间、活动内容“四到位”。通过保质保量的组织活动、严格训练和辅导，取得显著的教育效果。在近几年的学校组织的“元旦”、“六一”、“十一”文艺节目汇演上，都充分展示了学校素质教育，艺术教育的丰硕成果和广大少年儿童身心健康的崭新精神风貌。
二、重在落实—不断加强关心下一代队伍建设
达校长把关心、重视下一代工作，真正落实在积极为少先队辅导员和少先队开展活动创造条件和解决实际问题上。学校少先队为用科学思想教育少年儿童，启动和实施了“崇尚科学、反对迷信、抵制非法宗教”为主旨的“读书工程”，达校长积极主动为读书教育创造条件，让图书管理员与少先队辅导员相配合，定期开放图书阅览室、统一安排读书时间，推荐各类优秀图书，一年来共安排读书课160节，参加读书活动学生达到240人，阅读各类有益图书1800余册。并由各中队辅导员组织读书指导和读书心得交流，提高了少年儿童对“非法宗教”及邪教本质的认识，增强了他们的科学文化素质和明辨是非、真伪、善恶的能力。
为全面提高少先队工作的整体水平，达校长还帮助少先队加强了辅导员队伍和少先队干部队伍建设。一是不断充实了辅导员队伍，由原来每个中队一名辅导员，增加到每个中队正、副两名辅导员，学校对每位辅导员的要求是“人人都是合格德育工作者”。为此，达校长亲自组织政治、业务培训，他们认真学习少先队教育理论，使他们更好地熟悉和掌握少先队工作业务，促进了学校少先队工作整体水平的提高。二是建立了一支校外辅导队伍。校长帮助大队辅导员聘请公安、司法、团委、综治等部门的干警领导和工作人员，担任少先队校外辅导员，以便有的放矢地对学生进行法制、革命传统、“屯垦戍边”精神等方面的思想教育，拓宽了德育渠道，丰富了教育内容，增强了教育合力。三是充分利用家长队伍，为切实提高德育工作水平，达校长按照德育统一部署成立了家长学校。由校长、副校长、教务主任、团支部书记、少先队辅导员和场有关部门分别按专题每学年给学生家长上课2次以上，每学年还召开一、二次家长会，使其成为交流学校、家庭、社会“三结合”教育经验的重要场所，让家长初步了解掌握儿童教育心理学、教育学知识和正确方式方法，学校与家长在思想工作上达成共识，调动家长的积极性，共同担负起教育孩子的责任。为培养工作能力强的少先队干部队伍，校长配合、帮助少先队辅导员组织进行了少先队委员竞选和考评选拔工作，严把了学生干部的素质质量关，使这批学生干部发挥了队员代表和榜样作用，非常称职地担负起少先大队的各项工作。
三、亲自参与——精心指导见成效
达校长经常帮助研究下一代工作，并积极参加少先队组织开展的各项活动，她支持和重视少先队工作，对学校少先队的工作实行了定期例会工作制，每学期至少例会3次，专门研究落实少先队工作和设法解决工作中的实际问题，从工作计划的制定、到各项教育的实施，再到工作的检查和总结，她都帮助研究、精心指导、协助落实，并积极参加学校少先队组织开展的各项活动，如在少先队、教务处主抓的“三规知识”活动中，校长亲自参加活动方案的制定，亲自在全校动员大会上作动员讲话，亲自深入各中队（各班）检查指导，亲自总结这次主题系列教育活动的经验，并在总结表彰大会亲自作报告，使这项教育活动开得扎实深入，富有成效。在为期一学年的“讲、学、做”教育活动中涌现出3个先进中队（班级）20名优秀少先队员（优秀学生）并树立了“十佳少年”艾尼等先进典型，发挥了很好的示范作用，学校在总结表彰大会上都给予表彰、奖励。
由于学校领导一贯重视和关心下一代工作，使学校少先队的各项工作全面上水平，各项教育活动十分活跃，如在2005，就密切结合少先队员、小学生的思想实际，有组织有计划的进行十余项大型教育活动：开展了“学雷锋，树新风”主题思想教育，“学先烈，见行动”榜样引导教育，庆“五一”与参加建设美化校园劳动和场义务植树相结合的劳动教育，“六一儿童节”系列教育（星星火炬代代相传大型入队仪式；“庆六一”文艺节目演出；）七月份举行拉“党在我心中”七一演讲，期末各中队辅导员德育管理与少先队工作经验交流会，国庆节举行了歌咏比赛和书画展，在10月份组织了全校学生进行“三语”朗读竞赛，12月份举行了“非法宗教知识”专题讲座，通过这些形式多样、内容丰富的教育活动都取得了良好的教育效果，增强了德育工作的针对性和实效性，对广大少年儿童思想品德养成真正起到了积极的促进作用，受到了上级领导和学生家长大的一致好评。
达芳同志就是这样站在培养跨世纪合格人才的战略高度，以全面贯彻党的教育方针为己任，以强烈的政治责任感，以满腔的工作热情，以真抓实干的务实精神，一贯关心下一代成长，重视支持学校少先队工作，为狠抓根本、全面育人做出了自己突出的贡献。
一牧场学校
篇14：支持工会工作好领导先进事迹材料
***同志现任局长，作为单位一把手，他十分注重社会事业的全面发展、可持续发展、和谐发展。工作中，他坚持以党的理论方针政策为指导，深入践行科学发展观，坚持贯彻党的十八大精神，始终以党建带工建，以工建促党建的理念统筹党工工作。
一、建立一支队伍，为工会工作提供组织保障
按照上级组织的统一部署，为保证工会工作顺利开展，***同志组织成立了***局工会，并召开党委会，决定在配备专职工会主席的基础上，增配两名兼职工会工作人员，壮大了工会工作力量；邀请党校教师开展培训，针对全局工会干部的政治理论和业务技能开展专项培训，为开展工作打下坚实基础。***同志要求将工会工作纳入党建工作，同规划、同布置、同检查、同考察，工会工作显现出旗帜鲜明、抓手有力、成效突出的特点。
二、配备充足资金，为工会工作提供经费保障
***局在办公条件十分紧张的情况下，专门挤出6间办公室满足局工会办公需要，并配备了电话、电脑、打印机、复印机、档案柜等设备；并特别拿出8万元作为工会活动经费，使工会工作有了经济保障；制定实施了***局困难职工慰问方案，按照全体职工工资总额的2%比例提取经费，用于看望和慰问单位职工，强化了工会职能作用的发挥。
三、整合多种载体，为工会工作筑牢阵地平台
依托局文体活动中心、对外服务中心、图书阅览室建成“职工服务中心”、“职工活动中心”、“职工谈心室”、“职工书屋”等阵地，为工会服务职工、组织职工活动、谈心交流沟通、阅读学习提高等打造平台，并成功举办了“职工读书月”、“职工运动会”、“职工茶话会”、“职工联欢会”、“学习十八大”征文大赛等活动，使工会活动丰富多彩，增强了职工凝聚力。
四、开展多彩活动，激发职工干事创业热情
在工会阵地逐步巩固的基础上，***局在各二级机构和企业中开展了“工会组建突击月”、“工资集体协商四季要约”、“争创工人先锋号”、“模范职工之家”、“职业技能竞赛”、“***杯知识竞赛”、“安全生产月”、“***集中排查”等活动，切实保障职工的安全、财产权利，避免了重大事故发生。进一步增强了广大职工的主人翁意识和团队协作精神，提高了广大职工的业务技能，极大地激发了广大职工的爱岗敬业、干事创业的热情。
五、关爱帮扶，给职工送去党和政府的温暖
***同志注重带动机关干部深入生产工作和群众生活，处处关爱帮扶职工。春季，开展春季卫生防护知识宣传进科室活动；夏天，组织开展“清凉入夏”活动，为奋战在生产一线的执法人员和企业职工送去毛巾、风油精等防暑降温用品；秋季开学前，局党委联合工会开展“金秋助学”活动；严寒时节，***亲自深入困难职工家中送去棉衣、棉被、大米、食用油等生活必需品。