教师聘任书模板

2024-05-09

教师聘任书模板（共6篇）

篇1：教师聘任书模板

在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用协议书，签订协议书是解决纠纷的保障。到底应如何拟定协议书呢?以下是小编为大家推荐的关于一些网站安全责任书，希望能帮助到大家!

网站安全责任书1

根据中华人民共和国信息产业部，公安部等部委关于加强在公共信息服务中传播信息管理的有关规定及国家有关部门的相关精神，为了加强信息和网络安全管理，上海点诺信息技术有限公司idc用户必须遵守以下规定。

一，为了保证信息安全上海点诺信息技术有限公司idc用户须遵守国家公共信息服务的有关规定：

1、不得利用国际联网制作，复制和传播下列信息：煽动抗拒，破坏宪法和法律，行政法规实施的;煽动颠覆国家主权，推翻社会主义制度的;煽动分裂国家，破坏国家统一的;煽动民族仇恨，民族歧视，破坏民族团结的;捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱社会秩序的;宣传封建迷信，淫秽，色情，暴力，凶杀，恐怖犯罪的;公然侮辱他人或者捏造事实_谤他人的;损害国家机关信誉的;其它违反宪法和法律，行政法规的。

2、在internet上播放的信息内容是经当地宣传管理部门批准的内容;不得擅自下载境外internet的信息在国内站址上发布;

3、要对执行信息内容管理制度组织自查，发现问题立即处理，切实落实信息安全责任制，并加强从事信息管理工作人员的教育检查工作;

4、依据《非经营性互联网备案管理办法》第二十三条规定，所有网站需先备案后接入，如备案信息不真实，将关闭网站并注销备案。用户承诺并确认：提交的所有备案信息真实有效，当备案信息发生变化时请及时到备案系统中提交更新信息，如因未及时更新而导致备案信息不准确，我公司有权依法对接入网站进行关闭处理。

5、我公司应保护用户提交资料。未经用户充许，不得向第三方提供用户的相关资料，法律，法规另有规定的除外。

二、为了保证网络安全，维护所有上海点诺信息技术有限公司idc用户的利益，保证系统运行正常，上海点诺信息技术有限公司idc用户须遵守以下规定：

有义务按照我公司的要求提供网络使用情况(如ip地址，域名等)，填写我公司要求提供的资料，接受电信部门的检查;

对于由我公司分配的ip地址，用户只有使用权，不可转让他人使用，用户退出时ip地址使用权自动取消。用户有义务接受我公司对ip地址使用情况的调查，如果用户提供虚假资料，我公司有权处理直至收回所分配的ip地址;严禁盗用他人ip地址;

虚拟主机用户保证不泄露我公司提供的用于进入其虚拟主机的帐号，密码等资源，如由于用户原因造成该帐号，密码泄露的，一切后果由用户承担;

除提供正常服务外，严禁使用一切手段从事危害网络运行和侵犯其他用户利益的_客行为。

三，对于违反上述规定的用户，将接受相关部门规定处罚;对情节严重者，我公司有权停止服务，解除idc业务服务协议，并追究其违约赔偿责任，且我公司不构成违约责任。

四，此协议遵循文明守法，诚信自律，自觉维护国家利益和公共利益的原则。本协议经签字，盖章后即生效。

我作为上海点诺信息技术有限公司idc用户互联网接入用户，确认在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款的法律含义。

接入商代表人签字：用户代表人签字：

单位盖章：单位盖章：

日期：年月日日期：年月日

网站安全责任书2

一、体育教师要提前熟悉本学期教学内容，并把涉及使用的体育设施、器材进行检查，发现问题及时向学校后勤部门汇报，申请保养和更换。

二、每节体育课前必须对学生进行相关项目的安全教育和保护措施。对场地、器材进行检查，发现问题及时排除。

三、体育教师要严格遵守体育课堂常规和教学规律，在体育课或训练中必须带领学生先做准备动作，教育学生在练习中要运用正确的技术动作和体育锻炼习惯，确保学生在体育活动中不发生人身伤害。

四、教师在做示范动作时，要认真教授每个动作或技术要领，并先介绍相关项目的安全常识和保护方法。

五、在体育课和体育训练过程中，体育教师必须亲临现场、亲自指挥学生和队员，按照计划上好每堂课，做好安全防范措施，严防体育事故发生。因教师脱岗发生事故由体育教师负责。

六、体育器械使用前，体育教师必须事先检查有无安全隐患，在确保器材场地安全的情况下方可使用。如果因为没有事先检查，发生事故应由体育教师负责。

七、掌握所任班级有特异体质的学生(心脏病、重感冒等不能参加剧烈体育活动的学生)要有记录并安排特异体质学生其力所能机的活动或见习。

八、学生在体育活动中一旦发生异常，要及时把学生送往医院，避免耽误治疗时间，第一时间告知家长和班主任、学校领导。

本责任书一式两份，一份责任人留存，一份学校存档。以上各条必须遵守，若有违反造成损失的，由学校和有关部门视其情节和危害的轻重，对责任人和直接责任人进行追究。

甲方：中学(章)乙方(责任人签名)：

网站安全责任书3

甲方：

乙方：

为了进一步搞好安全生产，促进施工生产的顺利进行，保障职工安全和健康，以达到最佳的经济效益，做好安全生产工作是改革和稳定的必要条件，为了落实“安全第一、预防为主”的方针，杜绝各类伤亡事故的`发生，施工总包甲方与乙方签定安全生产管理责任书，明确各自在施工活动的安全管理责任和义务。

一、目标

1、劳动安全

⑴ 乙方要积极做好消除“五大伤害”(高处坠落、触电伤亡、物体打击、机械伤害、坍塌)，杜绝各种事故。

⑵ 乙方按JGJ59-20__《建筑施工安全检查评分标准》进行各级安全检查，合格率必须达到100%。

2、消防

⑴ 乙方在施工全过程中，无火灾事故。

⑵ 乙方所属人员必须遵守工地消防规定。

3、治安

⑴ 乙方人员必须遵守宿舍管理制度，遵守内部管理条例和奖罚制度。

二、双方责任

为了落实上述目标，按照“谁施工，谁负责”的原则，甲乙双方必须采取有效措施，各自履行下列职责：

甲方责任：

1、及时传达贯彻上级政府和行业主管部门的安全生产工作指示，适时布置和教育。

2、责成项目部安全员经常进行指导、督促、检查。

3、协助分包方对新工人和变换工种的职工进行上岗前安全生产教育。

4、帮助分包方总结安全生产先进经验，树立典型，及时表扬和推广。

5、认真贯彻执行“安全生产，预防第一”的方针，切实加强劳动保护，为安全生产，文明施工创造良好的作业环境。

6、按照上级有关部门规定，完整和完善各项防护装置和安全设施，特殊工种坚持持证上岗。

7、协助分包方经常对职工进行安全教育和安全技术交底。

8、定期或不定期地组织安全检查，不断整改安全隐患和完善各项防护装置和安全设施。

9、关心职工生活，改善劳动生活条件，注意劳逸结合，保护职工的身体健康。

10、正确处理生产与安全的关系，不违章冒险作业，对所负责的施工项目安全生产负直接责任。

乙方责任：

1、成立安全生产领导、检查机构，设置安全管理人员，负责本单位安全生产管理工作。

2、认真遵守安全规程和安全生产制度，根据人员的技术，思想等情况合理安排工作，按规定配备合格安全员做好本单位职工的安全教育和安全技术交底，对人员在生产中的安全健康负责。

3、对新调入的职工，做好登记入册，接受总包交底，分包方然后进行工种安全交底、进场教育、三级教育,并作好记录。在其未熟识环境前，指定专人管好他的人身安全。严禁招用未满十八周岁的童工及超过五十五周岁的老年人，项目部监督乙方工资发放到民工手中,原则上不准代领工资。

4、负责搞好安全活动，开好班前、班后安全会，做好“三上岗，一讲评”记录，经常组织本级职工学习安全操作规程和制度，检查执行情况，在任何情况下不得擅自使用机械、电器等设备，不得违章作业，乙方必须对较大危险源作业进行全过程跟踪监控，并作好监控记录。

5、坚持特殊工种持证上岗，未取得安全技术操作证书的不得担任特殊工程操作的作业。

6、经常检查施工现场的安全生产情况，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报领导。

7、上工前要对所有使用的工具，设备防护用品以及作业环境进行安全检查，发现问题立即上报工地安全员，采取整改措施，及时消除事故隐患。

8、发生工伤事故要详细记录及时上报，并组织全体人员认真分析，提出防范措施，发生重大伤亡事故要保护好现场并立即上报领导。

9、听从专职安全员的指导，接受整改措施，教育全组同志坚守岗位，严格执行安全规程和制度，认真做好落手清和上下班的交接和自检工作。

10、发动全组职工为促进安全生产和改善劳动生活条件，提出合理化建议并作出记录和汇报工作。

11、有权拒绝违章指令，并可越级报告。

12、严格按工地安全规程和安全生产制度处理，确保施工现场作业的安全，遵守安全生产的各项规定，积极配合施工现场安全生产达标活动。

13、督促班(组)人员认真遵守“安全生产六大纪律”和“十个不准”。

14、督促班(组)职工在操作过程中，要坚守工作岗位，严禁违章操作、冒险作业、违反劳动纪律，严禁酒后操作、无证上岗、动用与自己无关的机械及电气设备。

15、乙方应遵守工地的各项规章制度，穿好工作服，穿软底鞋进行施工操作。严禁穿拖鞋、背心上班，工作前禁止喝酒，工作中严禁打闹和开玩笑，违者按项目部相关规定进行处罚。

16、特殊工作人员必须持证上岗，非操作人员不得玩弄机械设备，违者项目部相关规定处罚。

17、在本工程施工过程，乙方必须给其施工人员交付社会工伤保险费并自己承担其费用，乙方必须对乙方在其施工范围内的工伤等事故负全部责任，并对乙方造成甲方、第三方人员、物质损失等伤害后果负全部责任失，若对甲方安全、文明施工等造成不良影响，甲方按照本公司规定对乙方进行经济处罚，由于乙方管理造成重大伤害事故,同时追究乙方负责人的安全管理责任。

18、乙方进场人员必须经岗前培训合格才能作业，人员必须备案，办理务工人员信息卡。

19、乙方现场负责人及现场安全管理人员必须持证到岗，负责施工现场安全管理并对其后果负责，特殊工种必须持证上岗，否则，总包将按照建筑施工安全管理相关文件要求进行经济处罚。

20、乙方若在工地住宿必须保证居住宿舍的卫生管理良好，达到文明工地要求。

21、乙方机械、材料进场后，必须按照甲方指定地点堆放、登记，并做好标示，不得混堆混放，不得拿用甲方材料。

22、乙方必须根据甲方统一要求，认真做好施工落手清工作，做到文明施工。

23、乙方必须遵守治安、消防等管理规定，严格执行JGJ46-20__用电规范，执行一机一闸一漏、三项五线制、PN-S保护设置用电要求。

三、其他约定：

1、本责任书有效期至工程结束退场。

2、违章罚款在当月工程款或工资中扣除。

3、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，到合同约定工程完成为止。

甲方(签字)：乙方(分发包方)

签订日期年月日签订日期年月日

网站安全责任书4

甲方:

乙方:

经甲、乙双方友好协商，乙方愿意成为甲方正式会员，现就有关安全事宜达成如下协议:

一.乙方志愿加入轮滑协会并遵守协会章程，接受协会管理。

二、乙方享受章程规定相应权利并履行章程规定义务。

三.乙方愿意遵守以下安全条例:

1.乙方在练习轮滑前，应先做好准备活动，尤其是手腕和下肢各关节及韧带，要充分活动开。

2.乙方在参加训练及协会活动时务必穿戴好防护用具，包括轮滑专用的护腕、护肘、护膝护掌及头盔等。

3.乙方在练习前检查轮滑鞋的螺丝等紧固部件，以免滑行中因设备问题而受伤。

4.乙方应在规定范围内练习，不要任意滑行，不在斜坡、有油渍或积水的地面进行轮滑运动，安全第一。

5.禁止乙方做危险或妨碍他人的动作，如几人拉手滑行，在速滑跑道上逆行或与大家滑行方向逆行，在场内横插乱窜，追逐打闹，突然停止等。由此发生意外情况甲方不付任何责任。

6.参加甲方组织外出活动时，参加者未经甲方许可，不得私自行动。

7.乙方在饮酒后、过度疲劳或其它类似情况不得参加甲方组织的任何活动。

8.因乙方本人原因造成的个人伤害或给第三方造成的伤害,本协会不符任何责任。

9.其他被国家轮滑组织认为的不适合参加轮滑活动的情况不得参加协会组织的活动。

10.不遵守以上条例者，后果乙方自负，甲方不承担任何责任。

四.本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效,本协议传真件有效。

网站安全责任书5

甲方：

乙方：身份证号：电话：为了保障小区全体业主的共同利益，切实营造一个安全、清洁、方便、和谐的人居环境，经徐贵桥社区谈论决定，聘请乙方负责门卫工作，为了明确双方权责，特制定本协议。

一、本协议期限自年月日至年月日止，甲方聘用乙方从事小区的门卫管理，负责本小区楼宇巡查、安全协防、小区保洁、车辆看管等相关工作。

二、乙方实行24小时轮岗工作制，即随时必须保证在工作岗位，确保小区的安全。

三、乙方岗位职责：坚守岗位、文明巡查、和善服务，熟悉小区内业主的基本情况，对单独进入小区的陌生人员进行询问，核实身份后方可放行。

四、对推销员、收旧货、小商贩等流动人员必须有业主带领方可进入小区。

五、对运出贵重物品，如家居、家电等，需业主对门卫口头说明才可放行。

六、维持车辆进出秩序，保证车道畅通，按位停放，禁止大型货车或载有易燃易爆、剧毒放射性等危险品车辆进入小区，禁止非小区车辆在小区内过夜停放。

七、维护小区治安秩序，负责小区内的公共设施、设备的看管、协防盗窃等犯罪活动，发现不安全因素应果断处理，立即报警;如遇小孩意外伤害应及时通知其家长。

八、小区院内环境保持清洁，做到小区院内无纸屑、塑料袋、烟蒂等垃圾，劝导本小区业主自觉把生活垃圾扔到指定位置。

九、代收完好的信件、快递并妥善保管，及时通知相关业主。

十、工资待遇：按每月结算，乙方要严格遵守规章制度，不缺勤、不空岗、不叫无关人员代岗，上班时严禁饮酒，做好职责范围内服务工作，认真负责，确保90%以上业主满意。

十一、聘用、变更、解除和终止协议，任何一方应提前一个月书面通知对方。十二、免责事项，乙方在聘期内发生的意外情况(如疾病、伤残、死亡等)甲方不承担任何责任。

十三、协议未尽事宜可按门卫职责或协商解决。

十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(签章)：乙方(签章)：

年月日年月日

网站安全责任书模板

篇2：教师聘任书模板

宾馆责任书模板1

甲方：大酒店有限责任公司股东

乙方：

一、委托事项：

(一)大酒店有限责任公司

为了酒店的长效发展，现(股东)共同委托为大酒店总经理管理大酒店，行使(股东)授予管理权。在授权范围内行使营运职位职责，代表股东主持酒店全面工作(公司财务部门除外，另行规章)管理该酒店的经营，完成公司下达的各项预算指标和管理指标。

(二)委托期限：

(三)财务制度与管理：

1、一切要按酒店行业与会计法原则进行考核员工;

2、酒店所有开支须经财务部以及采购人员进行咨价后方可支出，均由采购人员进行购买;

3、超出经营性支出的3000以上开支均由财务部统一开支，任何人不得以个人名义进行借支和错支，一经发现公司按制度进行处罚;

4、公司的经营性支出由进行审核与签订方可开支，其他支出超过__元以上以及一次性开支超过5000元以上均由财务部统一电话请求甲方后方可支付，都则由财务部自行承担;

5、酒店所有收银人员以及有关资产管理、财务等人员一并列入财务部进行管理[会计、出纳、核、采购员、仓库管理员、收银(前厅、餐厅)、质检员]，所有人员必须服从财务部经理管理;该部门人员的日常行为与待遇由乙方管理，财权支配由甲方掌握，任何人不得越权办事。

二、责任指标(按百分之进行考核)：

(一)、经济指标以及副指标(50分)

主指标：45分

1、营业收入(15分)。

全年完成万元(其中：客房年营业额为万元，餐饮年营业额为万元)。

2、经营成本(15分)(酒店的所有开支)

全年成本控制在万元(其中：客房年成本为 %折合人民币为万元;餐饮年成本为 %折合人民币万元)。

3、净利润(nop)全年完成万元(其中：客房年净利润为万元，餐饮年净利润为万元)。(年底考核，多出部分奖励给助理，并由进行分配各其他员工)

副指标：(5分)

全年成本万元，其中客房成本率 %，餐饮成本率 %。

(二)管理指标(50分)

1、月度考核指标(按固定指标和非固定指标进行考核)

(1)固定指标(50分)。

① 年重点工作月度计划落实率100%

②综合卫生质量达标率96%(客房、餐饮、公共区域)

③食品安全质量控制合格率100%

④当月入职员工培训率不低于80%

⑤员工月流动率不超过5%

(2)非固定指标(分值根据公司阶段性重点工作安排临时调整)。

(3)月度管理指标考核以固定指标考核得分为基准，以非固定指标考核得分进行加减，得出最终月度考核指标指数。

2、季度考核指标：

(1)逾期应收账款比率不高于应收账款总额5%。(按照销售部签订协议以及个人担保的回款时间考核)

(2)员工满意率达到80%。(调查员工人数70%)

(3)客户满意度达到90%。(名顾客)

(4)员工仪容仪表合格率达到98%。

3、年度管理考核指标：

(1)年度应收账款余额：不高于年收入1.5%

(2)员工素质考核：企业文化(制度政策)、服务知识、业务知识(技能)。

(3)客户满意度：90%(参照季度调查人数)

(4)服务品质：“黄金定律第一条：任何员工、任何时间、任何地点、见到任何人都是亲切有礼的”达到85%

(5)资产维护：大资产、装修资产的完成、有效以及整洁。

4、年度安全管理考核奖惩。

(1)年度食品安全质量控制指标，内部安全管理指标达标，奖励各部门__元(其中每项指标奖励营运总经理1000元)。

(2)年度内每发生一次重大食品安全质量事故，或者重大的内部安全管理质量事故，将视为本年度不达标。

(3)发生重大食品安全质量事故，重大内部安全管理事故，除按责任追究外，根据责任大小，赔偿事故损失，对营运总经理助理，各部门经理以及相关责任人扣发当月绩效奖金20%-100%，年终按事件发生的频次，每次扣除营运总经理助理以及部门经理年终绩效奖金平均数一个月的奖金。

5、考核说明。

(1)月度、季度考核除按绩效考核原则发放绩效考核工资外，公司还会根据各个部门月度、季度考核排名进行奖励。

(2)月度考核。以经济指标+管理指标得分排名进行考核，排名第一名者，除授予月度销售冠军外，其中：经济指标完成月度预算任务，团队现金奖励__元;经理指标未完成月度预算任务，团队现金奖励1000元。

(3)季度考核。以当季度各月经济指标的总平均分+季度管理指标考核得分(月度管理指标考核累积平均分占40%，季度管理指标考核得分占60%两部分相加构成)得分进行排名，排名第一者，除授予季度优秀团队冠军外，其中：经济指标完成季度预算任务，团队现金奖励10000元;经济指标未完成季度预算任务，团队现金奖励5000元。

(4)年度考核。考核排名办法与季度考核相同，当年获得1次季度优秀团队的部门，各奖励国内旅游一次给营运总经理助理和部门经理;当年获得2次年度优秀团队的部门，各奖励港澳游一次给营运总经理助理和部门经理;当年获得3次季度优秀团队的部门，各奖励新马泰游一次给营运总经理助理和部门经理;当年获得4次季度优秀团队的部门，各奖励欧洲游一次给营运总经理助理和部门经理。奖励旅游于次年起1年内享受完毕，逾期不再享受。

(5)各项管理指标具体考核内容公司另文通知，由质监部门的人员和我们共同进行考核;

(6)各项管理指标所占考核分值可根据公司阶段性工作重点进行调整。

三、因岗位变动的年绩效考核办法。

(一)在责任书执行期间内，公司给予乙方调职、降职、免职、退岗、学习时，年度绩效考核奖金，按当年最终完成总绩效的月平均数×任职期限发放。

(二)在任职期间内，公司给予乙方调职、降职、免职、退岗、学习时，月度绩效考核奖金在次月不再享受。

四、劳动报酬和奖金

(一)乙方的年收入实行年薪制，工资由基础工资、店龄工资、其他津贴构成。其中，以基础工资进行绩效挂钩考核，分解为经营绩效(50%)、管理绩效(50%)。(不含年度绩效奖金)

1、营运总经理助理工资为：基础工资为，店龄工资元，交通电话补助元，其他津贴补助元，合计元。

2、部门经理以及酒店现有员工的工资按现行基数不变，只增不减。

(二)月工资绩效考核的确定原则。

乙方月工资50%挂经济指标(绩效工资)按一下标准发放：

1、当月经济指标得分低于38分时，不予发放;

2、当月经济指标完成≥38分、≤50分的，按实际完成比例予以发放。

乙方月工资50%挂经济指标(管理工资)按一下标准发放：

(1)当月管理指标<48分时，按实际得分比例予以发放;

(2)当月管理指标得分≥48分时，按100%予以发放。

3、经济指标和管理指标考核相加超过100分时，超出部门奖励标准：

(1)营运总经理助理：超出部门分值×110;

(2)部门经理：超出部分：超出值×70元。

(三)年终绩效奖金：

1、计算原则：年终绩效奖金以公司审计确认的净利润指标分段计算结果为基数，以管理指标考核得分计算最终应得年终绩效奖金数额。

2、年终净利润考核标准(以此确认年终绩效奖金基数)：

总经理助理：

(1)年度净利润(nop)预算任务为万元低于万元不计提年终奖;

(2)年度nop完成≥ 万元，< 万元时按完成总额4%计提奖金;

(3)年nop完成≥ 万元，≤ 万元时，按完成总额5%;

计提奖金。

(4)年nop完成> 万，≤ 万部分按7%计提;

(5)年nop完成≥ 万部分按8%计提，合并计算最终奖金。

各部门经理：按运营总经理助理的40%计发奖金分红。

3、年终管理指标考核标准(以此确认年终绩效奖金发放系数)年终管理指标考核分数以阅读管理指标考核累积平均分(换算成百分制计算，占40%)和年度管理指标可耦合得分(按百分制计算，占60%)两部分相加构成。

年度绩效奖金计算发放原则。

(1)年终管理指标考核得分<70分，不计发年终奖金;

(2)年终管理指标考核得分≥70分、<80分的，按50%予以发放;

(3)年终管理指标考核得分≥80分、<90分的，按60%予以发放;

(4)年终管理指标考核得分≥90分、<95分的，按实际得分予以计算发放;

(5)年终管理指标考核得分≥95分的，全额予以发放;

(6)年度累积造成10万以上(含10万元)经济损失的，不计发年终奖。

五、绩效考核

(一)考核部门：等人共同组成的绩效考核小组检查考核。

(二)考核内容：月度考核、季度考核、年度考核。

(三)考核处理：当月落实考核结果。

(四)内部管理一票否决：

1、视频安全质量控制。(重大视频安全质量事故，管理指标一票否决。如：食物、饮用水造成人员死亡或治疗费用3000元以上、媒体曝光给公司带来恶劣社会影响、政府职能部门检查单次处罚__0元以上)。

2、内部安全管理。(重大安全质量事故，一票否决。如：重伤、死亡、万元以上偷盗案件、重大设备事故“造成损失5000元以上，包括人身伤害、设备损坏”重大刑事治安案件媒体曝光、政府职能部门检查单词罚款__0元以上事件)。

(五)在经营期间有以下清新光之一者，将对运营总经理助理、部门经理给予调职、降职、免职、辞退处理：

1、经济指标连续三个月nop率低于70%;

2、月度管理指标中如有一项指标连续三个月下降;

3、不服从公司的统一管理，严重违反公司规章制度，情节严重者;

4、在管理工作中有重大营私舞弊行为、严重失职或依法追究责任的;

5、影响公司对外形象及声誉，重大事件媒体曝光三天内，没有实行有效危机管理(启动应急措施);

6、年度劣迹造成5万元以上经济损失;

7、对所有管辖的酒店发生的重大事件隐瞒不报者，视情节予以严肃处理;

8、预算内必须进行的资本性支出、工资支出未按预算计划执行造成破坏性经营的，年底计算净利润(nop)时，根据实际情况剔除相关费用。

六、责任书制定。签订、修改、变更

(一)本责任书的制定、签订、修改、变更、执行、监督和考核由负责。

(二)本责任书涉及的各项经济指标、管理指标及考核方式，有权根据经营需要进行调整。

(三)在经营期间如遇特殊情况，一方认为有必要对现任期间的指标和考核方式进行修订，需剔除书面意见及相关措施报公司审批同意后进行相应调整。

七、责任书解释权归。

八、其他

1、本合同未尽事宜，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方：

签字日期：年月日

乙方：

签字日期：年月日

宾馆责任书模板2

为进一步加强美丽华宾馆安全生产标准化管理工作，充分落实安全生产责任，有效防止各类安全事故发生，确保宾馆人员和财产安全。根据《中华人民共和国安全生产法》、《新疆维吾尔自治区安全生产条例》及相关法律法规，结合宾馆安全管理规章制度，本着“谁主管、谁负责”的原则，宾馆与安全生产责任人签订安全生产责任书如下：

一、部门主管领导为安全管理工作的责任人，对部门范围内的生产经营、消防、财产、交通、食品、现金、人员安全及综合治理等工作负责。

二、安全生产管理，坚持安全第一，预防为主、综合治理的方针。严格执行“一岗双责”制，逐级签定本部门安全生产责任书，把安全责任层层分解到每个岗位，落实安全生产责任制。

三、贯彻执行国家、自治区有关安全生产工作的法律法规以及区社、集团公司、宾馆相关规章制度、会议文件精神，落实宾馆总体安排部署及各项具体措施，按要求报送相关材料。

四、建立健全本部门安全生产责任制和安全管理档案，组织制定本部门安全生产规章制度和操作

五、部门安全生产责任人应按规定督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。要认真开展各类隐患排查专项整治活动，落实各项整改措施。

六、对员工进行安全生产教育和培训，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

七、对机器设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证机器设备的安全性。应在有较大危险因素的设备上，设置明显的安全警示标志。不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。

八、必须为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育员工按照使用规则佩戴、使用。

九、加强部门应急管理，熟悉宾馆《应急救援预案》，积极组织员工参加应急演练。

十、与客人或施工单位签定销售合同、协议或工程合同、协议时，必须将关于安全生产的条款纳入合同、协议中。

十一、部门对所辖区域所存在安全隐患经宾馆安全管理领导小组查出而未及时采取整改措施者，按照宾馆相关管理制度进行处理，并按照宾馆《管理绩效考核方案》进行考核。如因条例落实不利而造成事故发生，部门安全责任人将负全部责任，直至法律责任。

十二、本责任书一式两份，一份存入宾馆安全档案内、一份部门存档。本责任书20___年__月__日起至20___年__月__日一年内有效。如遇部门安全责任人变动，对继任者继续有效。

安全责任人：

部门安全责任人：

20___年__月__日

宾馆责任书模板3

甲方：(出租方)

乙方：(承租方)

为了加强酒店的消防安全管理，明确甲、乙双方在消防工作中的权利义务，根据中华人民共和国和地方有关消防的法律法规及有关规定，特制定本消防安全责任书，双方共同遵守：

一、甲方责任：

1、甲方有义务对乙方所有员工进行一次上岗前的消防安全教育，使乙方员工熟悉酒店消防的有关制度和规定。掌握简单的灭火常识。

2、甲方负责在乙方承租区域配置相应数量的消防器材，并定期对消防器材进行检查、维护和保养。

3、甲方的安保部和相关部门有权经常对乙方场所进行消防检查。发现有违章违规现象和行为以及有火灾隐患的，甲方有权责令乙方进行整改和停业整顿。因此而产生的一切损失和费用，由乙方自行承担。

二、乙方责任：

1、乙方的承包人为消防安全责任人，全面负责承租场所的消防安全工作。有义务教育自己的员工增强消防安全意识。

2、乙方有义务确保承包区域内所有消防设备设施和器材的完好，严禁私自动用消防设施。

3、乙方在未经许可的`前提下，不得擅自使用电炉、电烫斗、电烙铁、电磁炉、电饭煲等电热器具。严禁乱拉乱接电线。

4、严禁在承租区域内使用和储存易燃易爆化学物品。禁止使用煤炉、酒精炉、煤气炉的明火设备。

5、乙方必须保持消防疏散通道的畅通。严禁在走道、楼梯等出口部位堆放杂物。

6、严禁在酒店内动用明火(包括焚烧废纸等可燃物)。确因经营需要，必须填写“动用明火审批表”报酒店安保部批准，在指定地点、时间内并落实防范措施后，方准动火。

7、乙方向甲方交消防安全保证金元。

三、违约责任

1、凡因甲方未履行本责任书规定的内容，造成乙方损失的，由甲方负责经济赔偿和承担相应的责任。

2、凡因乙方未履行本责任书规定的内容，违反消防管理规定和不服从甲方消防管理的，每次从消防安全保证金中扣罚元。承租期满，乙方没有违规行为的，甲方如数退还乙方消防安全保证金。因乙方违反消防法规，给甲方造成损失的，由乙方负责经济赔偿，并承担相应的法律责任。

四、其它未尽事宜，由双方协商解决。

五、本责任书一式三份，甲方、乙方和当地消防监督部门各执一份。

宾馆责任书模板4

甲方：____

乙方：

甲方因经营管理之需要，为了保障酒店的食品安全，现依据《食品卫生法》、《消防法》的相关规定，订立并签署以下保证书：

一、甲方聘乙方从事岗位工作，其工作内容，职责，依照甲方相关规定进行操作，在聘用期内，乙方必须严格的执行甲方的相关规定，团结同事，服从安排。(具体参照酒店规章制度和操作流程)

二、乙方在工作期间不得使用不符合卫生标准的食品添加剂，不得超量使用。

三、乙方在工作期间必须杜绝火灾、食物中毒、传染病的发生。

四、乙方在工作期间如果发生传染病，必须及时通报行政总厨，并停止一切厨房工作。

五、对违反操作规章制度，造成食物中毒、传染病的发生，火灾的发生，视其造成的后果来进行相关处罚，对造成严重后果的，必须赔偿由此带来的一切损失，酒店可以立即辞退，<处罚方式详见员工手册奖惩制度>，对特别严重的要追究法律责任。

六、本承诺书一式两份，双方各执一份。

国际大酒店

甲方：乙方：

签定日期：年月日

篇3：实施教师聘任制的保障机制

我国目前的教师聘任缺乏可操作性的法律依据, 使得改革的随意性很大。当前实践中走样聘任制的出现, 与根深蒂固的“官本位”文化心理和几千年的“人治”大于法治的历史传统以及目前法治环境尚不健全的现实背景密不可分[1]。

法治的核心是制约权力和保障权利。实行教师聘任制必须加大对权力的制约力度, 以制度规范权力, 以权利抵抗权力。

一、教师应享有各种社会保险的权利

以聘任制度为核心的学校人事制度改革虽然取得了一定的成效, 但在实施聘任制的过程中还存在着一些问题, 不仅聘任程序不规范、随意性大, 监督机制不健全, 而且落聘人员的安置和分流存在着困难。在落聘教师得不到合理安置的情况下, 教师聘任制聘出的不仅仅是压力和动力, 也聘出了烦恼和怨恨。要教师告别“国家干部”身份, 意味着教师失去许多劳保和福利, 甚至失去“饭碗”。在中国社会保障制度尚很不健全的现实背景下, 这将直接危及他们的生存权。对聘任淘汰下来的人员如果不能进行合理的安置或分流, 就会造成社会不稳定的因素, 甚至可能酿成恶性事件;如果仅由学校自行承担改革的后果, 既不公平也不现实。

实施教师聘任制是一项复杂的系统工程, 除了国家

筅广西南宁职业技术学院

赵克高

立法机关、上级党委或政府应制定聘任制方面的法律和纪律, 杜绝人情聘任外, 学校还要积极争取有关部门, 特别是人事、劳动部门的大力支持, 请他们配合做好落聘教师的再就业工作、最低生活保障工作和社会保险工作。国家必须注意搞好配套改革, 整体设计, 统筹规划, 全面推进, 为教师聘任制营造良好的社会环境。

任何改革都意味着利益的重新调整, 不可避免地要触及众多机构和个人的利益。由于事业单位干部职工的平均退休金大大高于企业职工的平均养老金, 所以, 要在事业单位推行全员养老保险制度改革阻力很大。笔者认为, 在事业单位没有实行养老保险制度改革之前, 作为一种补救和权宜之计, 在实行教师聘任制改革时, 政府和学校必须按照教师工龄而不能只按“校龄”为下岗教师购买相应年限的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险等各种社会保险, 并给以相应年限的经济补偿。一些学校把工作了几十年的一些教师扫地出门, 赶向社会而不为他们购买保险和不给他们任何补偿的恶剧绝不应继续上演!否则必须追究学校有关领导的责任:撤职、开除公职或追究刑事责任!在教师拥有各种社会保险权利的前提下, 大多数教师可能不但不惧怕被动下岗, 反而可能在时机成熟时主动下岗, 到社会上创出另一片天地来。如果全国各行各业各单位全体人员包括临时聘用人员都能参加各种社会保险制度, 就可以解决包括教师在内的人才下岗、流动的一部分后顾之忧, 可以在一定程度上解决各种改革出现的问题, 而且对经济的发展和社会的进步具有重大意义。

二、教师应享有非因法定事由、非经法定程序不被解聘等的权利

《教师法》第三十七条规定:“教师有下列情形之一的, 由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;体罚学生, 经教育不改的;品行不良、侮辱学生, 影响恶劣的。”该规定采取的是列举法, 没有任何概括性说明, 这意味着只有符合这三种情形, 才可以处分或者解聘教师, 否则, 不能处分或解聘教师。学校不续签教师的聘任合同或中途解聘教师, 直接危及教师的生存权和发展权, 如不加任何限制, 容易导致校方滥用聘任权, 制造极不和谐的因素和社会稳定的隐患。笔者认为, 在目前国家法制不健全的情况下, 学校不与教师续签聘用合同或中途解聘教师, 必须参照《教师法》第37条规定执行。应建立和完善法律和政策, 规定哪个领导敢于找借口违法解聘或不续聘教师, 就给哪个领导开除公职乃至追究其刑事责任!领导解聘或不续聘教师必须提出充足理由, 并且必须按照严格的程序以充分的证据加以证明。

我国《教师法》第十七条、第三十七条分别规定了实施教师聘任制的原则和解聘教师的条款, 但是对聘任教师的程序和要求没有作出规定, 解聘教师的原因也过于简单, 解聘的程序更是一片空白。值得我们反思的是, 在可以随意解聘工人的西方国家, 教师的职业保障同公务员一样受到法律的保护。解聘一名正式教师有严格的规定和程序。比如, 在法国, 解聘初中或小学教师要由地区督学提出由省督学批准, 解聘高中教师要由学区报到国民教育部的纪律委员会批准;在日本, 私立学校的教师也受《教育基本法》的规范, 以免遭受随意解聘;在英国, 如果教师在试用期间学校当局认为其表现不佳, 地方当局要通过教育科学部督学商定处理办法;在美国, 公立学校的教师的解聘必须是不道德、不合格或犯罪, 而且有明确的规定与严格的程序[2]。程序正义是达到实体正义的保障。由于聘任制涉及教师的基本人权, 所以法律除了规范审查主体、考核标准和聘任期限以外, 还需完善处理程序和救济机制。

根据《刑法》第九十三条的规定, 法官、检察官、公务员和教师都属于国家工作人员。按照《法官法》、《检察官法》和《公务员法》的规定, 法官、检察官和公务员有一个共同的权利就是:非因法定事由、非经法定程序, 不被免职、降职、辞退或者处分。这一规定对于维护国家工作人员职务的稳定性、神圣性和公共性是非常重要的。尽管教师与公务员同属于国家工作人员, 但《教师法》中对教师权利的规定仅限于与其教育教学相关的几项。特别是缺乏类似“非因法定事由、非经法定程序, 不被免职、降职、辞退或者处分”的规定。《教师法》作为与《公务员法》的前身《公务员暂行条例》几乎同期出台的法律, 尽管它是由全国人民代表大会常务委员会制定, 在法律效力等级上高于《公务员暂行条例》, 但对教师的保护力度与对公务员的保护不可同日而语。据报道, 目前中国各级人大代表中官员占70%的比例[3], 这是立法不公的根本原因。因为目前没有证据可以证明, 在职在编的法官、检察官、公证员和公务员的总体素质比在职在编的教师的总体素质高, 所以, 必须在《教师法》中明确教师的国家工作人员身份, 并借鉴《法官法》等法律的经验, 规定教师享有“非因法定事由、非经法定程序, 不被免职、降职、不聘用、解聘或者处分”的权利, 这是保障教师合法权益之根本, 也是防止领导滥用不聘任权和解聘权的关键。

三、教师应有分享工作的权利

由产权理论可知, 公立学校属于国有产权。校长并未拥有学校的所有权, 也不完全拥有学校的经营权, 不可能像私人产权那样独立承担为获得利益所付出的成本, 也不可能对学校取得最后成果具有独立的支配权。教师认为学校是属于国家的, 作为国家职工身份并且为学校服务多年的一员, 应有分享学校工作的权利。

目前, 有些学校聘用了不少非在编人员, 而且给予非在编人员接近于在编人员的经济待遇甚至高于在编人员的社会保险待遇, 而有些在编人员反而不被聘用, 处于下岗、待岗状态。这是一种明显不合理的现象。因为没有证据证明, 所聘用的非在编人员的素质比不被聘用的在编人员的素质高。应该尽可能地在校内安置暂时落聘的人员, 通过换岗等方式使他们有适合自己的工作岗位。即使在学校合并或分立产生大量的冗员或学校编制调整后缩编需要减员时, 也应尽可能采用工作分享制来安置富余人员。

工作分享是指为了减少非自愿失业, 通过对一个经济系统内如一个单位的工作总量和工作时间重新分配, 以增加就业机会而采取的措施。比如某企业有占职工总数10%的冗员, 可以让职工按10%的比例轮流待岗休假, 待岗休假期间 (如一个月) 只领基本工资。待岗休假的职工可以到其他企业做临时工或合同工, 也可以休息和学习。由于一年中只有约一个月时间待岗休假, 对其本人和家庭的影响较小。工作分享可以创造更多的工作岗位, 逐渐缓解有工作阶层与无工作阶层的矛盾, 缓解高收入者和低收入者之间的矛盾, 可以在一定程度上解决无业者的基本生活需求, 提高他们的经济收入, 树立生活信心, 增进社会和谐。工作分享制在世界很多发达国家被广泛采用。国外六种工作分享方式值得我国借鉴:1、工作岗位分享;2、时间购买计划;3、缩短法定工作时间;4、提前退休和过渡性退休;5、延长休假时间;6、灵活工作制[4]。教师的落聘原因很多, 而许多又属于社会遗留问题, 如果立刻把落聘的教师扫地出门, 就会使这些教师丧失做人的起码尊严, 也会给已受聘教师带来过大的心理压力。因此, 学校要善待落聘人员, 给他们创造就业的机会, 进行妥善安置, 同时也要给他们努力改进的机会, 争取下一次重新上岗。

四、教师应享有相对稳定的职业的权利

中小学教师“终身制”, 曾被列为束缚教育发展的最大问题, 但实行教师全员聘任制最终能不能兴利除弊, 让教师队伍保持可持续发展的动力, 还有待实践检验[5]。要剔除对聘任的一些错误认识, 聘任制不是临时工制。教师聘任要尽可能地保持教师的人心安定和队伍的相对稳定。教师聘任要符合教师劳动特点。研究表明, 一个教师从入门到基本胜任工作需要三年左右时间;到独立承担教育教学任务和尝试创新约需4至8年;从成熟到教学效果的最佳状态需要8至15年;到出教育研究成果阶段则需15至30年。从教师的成长规律可以看出, 无论对教师个人, 对教师所在单位, 还是对整个教育事业, 教师队伍都需要稳定, 不能片面强调竞争, 也不应当不加限制地双向选择。对教师的聘任、考核、待遇等都是以稳定提高为出发点的。例如《教育法》、《教师法》等法律法规都明确规定国家鼓励教师终身从事教育事业。还有很多地区和学校规定有三十年教龄教师退休时领取全额工资等。因为只有教师职业稳定, 才能从根本上提高其工作、进修的积极性和事业的安全感、责任心, 坚守岗位、不断提高自己的教育教学能力[6]。

联合国教科文组织在1966年《关于教师地位的建议书》中指出:为了教育和教师的利益, 教师职业的稳定和聘用期间的安全保障是十分必要的, 即使在组织或学校体制发生变化的情况下也应予以保证。这一建议是值得我们认真思考的。动不动就要教师下岗, 对国家、对学校、对教师本人和家庭, 危害都很大。因此, 应保持教师队伍的相对稳定, 增强广大教师的职业稳定性。

五、教师应享有依法维权的权利

我国教育法学研究者大多将教师的权利分为两大类:一类是教师作为普通公民的权利, 主要包括平等权、政治权利、宗教信仰自由权、人身自由权、社会经济权、文化教育权和监督权等;另一类是教师作为教育教学专业人员所特有的权利, 主要包括教育教学自主权、学术自由权、指导评价权、获取报酬权、参与教育管理权、培训进修权、申诉权及诉讼权等[7]。

目前, 教师由于自身所处的思想和生存的尴尬境地使得其在维权路途上举步维艰。法院不受理教师提出的劳动争议诉讼案件, 这就意味着, 教师合法的劳动权益和获取劳动报酬的权益一旦受到侵害, 既不能通过劳动争议仲裁解决纠纷, 也不能通过法律诉讼途径解决争端。因为《教师法》明确规定, 教师如果认为自己的合法权益受到侵犯, 教师对学校或其他教育机构侵犯其合法权益的, 或对学校或其他教育机构作出的处理不服的, 通过向教育行政部门和同级人民政府或者上一级人民政府申诉来解决问题。也就是说, 教师合法权益受侵犯, 只能“上访”, 不能“打官司”。所以, 这种教师的申诉制度实际上只是在教育系统实施的一种制度, 它缺乏一定的行政监督, 对于普通教师来说, 申诉制度只能是一种摆设。相对于教师来讲, 学校是一个组织, 其力量远远强于单个的教师, 如果没有一个解决争议的渠道, 教师完全处于被动的、任校方宰割的地位, 其处境无疑更为悲惨。因此, 必须建立与完善教师依法维权的各种制度与法律, 使得教师既可以通过行政程序, 又可以通过仲裁程序和诉讼程序, 充分维护自己的合法权益。同时, 政府应支持成立教师维权联盟等合法组织和建立专门的维权网站, 接受投诉, 让广大有需要的教师有倾诉的地方, 得到社会和专业的援助, 对权益受到侵害的教师给予精神上的、法律上的、专业上的帮助。另外, 法律应该规定, 学校不能对依法维权的教师进行打击报复, 否则, 要依法追究有关领导的法律责任, 以此消除教师维权的忧虑心理。

参考文献

[1]梁冬青.高校教师聘任制的问题与应对.中山大学学报论丛, 2006 (9) .

[2]王洪斌, 刘朋.中小学教师聘任制度改革应注意的问题.上海教育科研, 2001 (8) .

[3]张枫.谨防“人代会”开成“官代会”.中国老年, 2007 (2) .

[4]学者建议用工作分享制代替下岗制.中国经济周刊.http://news.163.com/06/1211/06/321SG9JP0001124J.html.2008-01-29.

[5]魏志春.论校长负责制的制衡、约束与完善.上海师范大学学报, 2006 (12) .

[6]王长远.教师聘任谁说了算.http://www.sxjks.com/perfectissue/wchy1.htm.2008-11-21.

篇4：中美教师聘任合同比较

中国的教师聘任制普遍实行的是教师职务岗位聘任协议，是“小合同”，而非“大合同”，不能完全体现教师与学校之间平等的人事关系。这种岗位聘任协议书每年签订一次，一般情况下，到期后都会自动续签。在美国，教师聘任一般都包括两份合同,一份是由教师组织———教师工会与地方学校董事会签订的集体合同，以此来构架教师聘任的一般条件；另一份是学校与教师签订的个人合同，这是一种契约合同关系，合同中明确双方的职责和权利，它对教师的工作要求、生活待遇、工作年限等都有明确规定，到期如不续签即自行解约。合同中的每一条都必须征得被聘用者的同意，诸如工作条件、生活待遇等条款双方还可以谈判。但是，合同一旦签署，就具备了法律效力，违约就要负相应的法律责任。

中美两国在聘用合同的执行过程中，其主要异同点在于：第一，美国学校严格按照“合同”管理教师，学校和个人的关系是以合同形式约定的受法律保障的聘用关系，聘任合同明确规定教师的职务、工作量、任教学科、任教年级、工资报酬、聘任期、就职日期、有关问题的法律程序及责任合同。每一个教师都非常清楚自己的责、权、利，真正做到了“能进能出、能聘能辞”。中国的教师职务岗位聘任没有严格强化“合同”概念，聘任合同没有明确规定双方权利、义务和职责，无法产生强硬的法律效力，制约机制松散、软弱。第二，在美国，解聘教师或教师辞聘都是非常正常的现象，但教师的解聘或辞聘程序合理，在正式下达辞退通知之前，学校会给即将辞退的教师提供必要的培训机会，还会给教师提供必要的听证程序保护，让教师有自我辩护的机会，从而使辞退更加合理、科学，有说服力。而在中国，解聘教师或教师辞聘的现象非常少见，只要是学校的正式在编教师，学校不敢轻易将不合格教师推向社会。第三，在美国，聘任合同文本虽然形式多样，但是却可以适应不同的需要。发生纠纷时，一切都按照合同的约定执行；而在中国，各学校按照自己的狀况制定聘任合同文本，对双方发生问题时的法律程序没有明确规定，导致发生纠纷时，无法按照合同规定执行，只能借助于司法机关。第四，美国的失业、养老、医疗保险等社会保障体系比较完备，教师可以完全没有后顾之忧地与学校签订合同。而中国的社会保障制度尚处于初创阶段，这在一定程度上制约了教师聘任制全面深入的展开。

篇5：党风廉政建设目标管理责任书模板

为深入贯彻党的十九大精神，全面落实十九届中央纪委三次全会精神和上级党委、纪委要求，严肃责任追究，强化党风廉政建设主体责任和监督责任，明确“一岗双责”，形成谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实，人人有责任的工作局面，以良好的政治生态环境，保障中心工作的开展，根据今年反腐倡廉工作的形势和任务。签订党风廉政建设责任书。

一、全面落实党风廉政建设责任制

（一）建立党风廉政建设学习计划，认真学习贯彻上级关于党风廉政建设和反腐败工作的重要会议、文件和讲话精神，每季度不少于1次。

（二）按照上级党组织党风廉政建设工作安排部署，开展本单位党风廉政建设和反腐败工作。

（三）根据XX《20XX年党风廉政建设和反腐败工作要点》和《20XX年党风廉政建设和反腐败工作重点任务分解表》结合本单位实际，细化分解目标任务，并报纪检监察室备案。

（四）落实支部书记约谈工作机制，结合单位实际适时开展预防提醒集体约谈，全年不少于2次。

（五）落实“主体责任”，强化

“一岗双责”，抓好职责范围内的党风廉政建设工作。

（六）根据公司《问责办法》，强化责任追究，落实“一案双查”，倒逼“两个责任”落实。

（七）每半年向公司党总支报告党风廉政建设责任制度落实情况

（八）对党风廉政建设和反腐败工作进行检查考核，并上报党风廉政建设工作总结。

二、坚持从严治党、依规治党

（一）尊崇党章，认真贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》、《宪法》、《监察法》。