政工论文

政工论文（共10篇）

篇1：政工论文

广西壮族自治区企业思想政治工作 高级政工师专业职务资格评审条件

评定标准：高级政工师须具有比较系统扎实的专业理论知识，能运用马克思主义的立场、观点、方法分析和处理思想政治工作中的重大问题；能及时掌握本专业及相关学科发展动态，对党的思想政治工作的基本原则、基本方法、优良传统及有关的新情况、新经验有较深的研究；有比较丰富的思想政治工作经验，善于做群众工作，在群众中有较高的威信；具有较强的组织协调能力、决策能力和驾驭全局的能力；具有良好的职业道德和敬业精神。

第一条

适用范围

本资格条件适用于全区各级企业(含企业化管理的事业单位)党群部门中专职从事党务工作、思想政治工作的人员(指企业党委负责人，以及组织、宣传、党办、统战、纪检部门中的专职人员，工、青、妇组织中的专职人员)；企业中的保卫、信访、老干部、人事、计划生育、精神文明、人民调解、人民武装等部门中主要职务职责为从事党务和思想政治工作的人员；建立了中共党组织的非公有制企业中专职从事思想政治工作的人员。已达到离退休年龄的思想政治工作专业人员，除个别确因工作需要，按有关文件规定延缓办理离退休手续的以外，不再参加专业职务资格评审。

第二条

思想政治条件

遵守国家法律和法规，拥护中国共产党领导，拥护党的基本路线，在思想上行动上同党中央保持一致，认真贯彻执行党和国家的方针政策。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，热爱思想政治工作，思想品德优良，能够以身作则，密切联系群众，具有良好的职业道德和敬业精神。

任现职以来，有下列情况之一者，在规定的资历年限内延迟申报：一、二、三、考核不合格(不称职)者，延迟1年申报； 受记过以上处分者，延迟2年申报；

学历、资历、剽窃他人成果等弄虚作假者，延迟3年申报。

二、具有较强的文字和口头表达能力，起草或主持起草过具有一定指导意义的工作报告、经验总结、规章制度等；

三、具有较强的领导能力和组织管理能力，结合本行业和本部门的工作实际，策划、组织、指导完成重要的思想政治工作任务或大型活动，并取得较好效果。

第八条

业绩成果条件

任现职以来，具备下列条件之一：

一、具有较强的专业研究能力，针对所在单位、部门和行业思想政治工作存在的问题和薄弱环节，运用正确方法和相关学科知识进行分析研究，提出解决办法；

二、具有较丰富的思想政治工作经验，善于做群众工作，在提高本单位经济效益和社会效益中发挥明显促进作用；

三、在本部门、本单位思想政治工作中成绩显著，获得市(厅)级以上部门的表彰和奖励。

第九条

论文、著作条件

任现职以来，具备下列条件之一：

一、正式出版思想政治工作方面的专著l部，本人撰写5万字以上；

二、在省级以上报刊独立或作为第一作者发表对实际工作有指导作用、有较高水平的政工论文1篇以上。

第十条

破格条件

任现职以来，具备下列条件之一，可破格申报：

一、在运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想团结人、教育人的实践中取得突出成绩，创造的思想政治工作经验或培养、树立的先进典型被市(厅)级以上党委或政府通过文件、会议推广交流，或在省级以上报刊发表并产生较大影响；

二、在省级以上报刊上独立或作为第一作者发表对实际工作有指导作用、有较高学术水平的政工论文2篇以上，或撰写并正式出版具有较高水平的政工专著1部；

三、个人获得过省、部级以上有关思想政治工作方面的荣誉称号，或个人在省、广西壮族自治区企业思想政治工作 政工师专业职务资格评审条件

评定标准：政工师须具有比较系统的专业知识，能运用马克思主义的立场、观点、方法分析和处理思想政治工作中的问题；了解本专业及相关学科发展动态，对党的思想政治工作的基本原则、基本方法、优良传统及有关的新情况、新经验有一定的研究；有一定的思想政治工作经验，能独立开展工作，并有较好的工作实绩；具有一定的组织协调能力及良好的职业道德和敬业精神。

第一条 适用范围

本资格条件适用于全区各级企业(含企业化管理的事业单位)党群部门中专职从事党务工作、思想政治工作的人员(指企业党委负责人，以及组织、宣传、党办、统战、纪检部门中的专职人员，工、青、妇组织中的专职人员)；企业中的保卫、信访、老干部、人事、计划生育、精神文明、人民调解、人民武装等部门中主要职务职责为从事党务和思想政治工作的人员；建立了中共党组织的非公有制企业中专职从事思想政治工作的人员。已达到离退休年龄的思想政治工作专业人员，除个别确因工作需要，按有关文件规定延缓办理离退休手续的以外，不再参加专 业职务资格评审。

第二条 思想政治条件

遵守国家法律和法规，拥护中国共产党领导，拥护党的基本路线，在思想上行动上同党中央保持一致，认真贯彻执行党和国家的方针政策。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，热爱思想政治工作，思想品德优良，能够以身作则，切联系群众，具有良好的职业道德和敬业精神。

任现职以来，有下列情况之一者，在规定的资历年限内延迟申报：

一、考核不合格(不称职)者，延迟1年申报；

二、受记过以上处分者，延迟2年申报；

三、伪造学历、资历、剽窃他人成果等弄虚作假者，延迟3年申报。

任现职以来，具备下列条件之一：

一、熟悉本职业务，运用正确的思想政治工作方法和相关学科知识开展工作，完成任务较好，在近五年考核中获优秀等次一次以上；

二、具有一定的思想政治工作经验，能针对所在单位、部门的特点，提出建设性的意见和建议，并被单位采纳或肯定；

三、在本部门、本单位思想政治工作中取得一定的成绩，获得本单位或上级部门的表彰和奖励。

第九条

论文、著作条件

任现职以来，具备下列条件之一：

一、参与撰写并正式出版思想政治工作方面的专著1部，本人撰写1万字以上；

二、在市级以上报刊独立或作为第一作者发表对实际工作有指导作用、有一定水平的思想政治工作文章1篇以上；

三、参加市（厅)级思想政治工作论文评比获得三等奖1篇以上。

四、撰写解决本单位、本行业思想政治工作突出问题、具有一定水平的调研报告、经验总结1篇以上。

第十条

破格条件

任现职以来，具备下列条件之一者，可破格申报：

一、在运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想团结人、教育人的实践中取得突出成绩，创造的思想政治工作经验或培养、树立的先进典型

被单位党组织或县级以上党委、政府通过文件、会议推广交流，或在市级以上报刊发表并产生较大影响；

二、在省级报刊上独立或作为第一作者发表对实际工作有指导作用、有较高学术水平的政工论文1篇以上，或参与撰写并正式出版的专著1部(本人撰写5万字以上)；

三、个人获得过市、厅级以上有关思想政治工作方面的荣誉称号，或个人在市、厅级集体政工荣誉称号中起主要作用者。

第十一条

附

则

篇2：政工论文

助理政工师、政工员申报材料目录

一、主卷材料一套

1、封面

2、《评审任职资格简明情况登记表》一份

3、《思想政治工作人员专业职务申报表》一份

4、业务工作报告一份（不超过800字），本单位党委书记签字同意

5、单位党组织对被推荐任职的考核材料一份（不超过500字）

6、群众评议材料一份（不超过200字）

7、政工专业代表作品复印件（由本人独自撰写或作为第一撰写人政工代表作1篇，助理政工师的需要发表。）

8、学历证书复印件

9、专业职务资格证书和聘书复印件

10、主要获奖（奖励）证书复印件（只提供获集团公司以上奖励的）

二、附卷材料

1、《思想政治工作人员专业职务申报表》二份

2、《评审任职资格简明情况登记表》一式11份

3、学历证书、任职资格证书、聘书、获奖证书、发表作品等原件（待审核后返还）。

三、填报材料要求

主、副卷材料要求统一打印，主卷材料按以上顺序装订。具体打印格式：

1、纸张大小：A4（有关证明材料按此比例缩印）

2、打印字体及字号：中文——黑体、仿宋体

其中：标题——黑体，小二号

正文——仿宋，四号或小四号

3、字间距：标准

篇3：政工论文

一、保险公司政工干部端正态度、强化各方面意识

保险公司的政工干部对保险公司的发展起的举足轻重的作用, 因其所从事的工作主要是思想政治工作, 而如果思想政治工作开展比较好, 则会使得保险公司发展更能够站稳脚跟。为此, 保险公司的政工干部需要提高自身的素质, 而端正态度以及强化各方面意识是其所需要具备的重要的素质。

首先, 政工干部应该具备大局意识, 因为一般的保险公司下属员工来源十分广泛, 人员复杂, 背景经历大都有很大的差异, 如何将这些性格各异, 经历不同的员工有效的融合在一起, 就需要政工干部通过自己的能力来做到这一点, 针对不同的人员采取不同的思想政治工作方法, 让员工心向公司, 需要政工干部以大局为重, 全盘考虑问题, 不能偏袒任何一方。

其次, 注重服务, 保险公司作为市场主体, 是服务行业, 保险公司中所有的员工都应该具备服务意识, 尤其是政工干部因为不从事基层工作, 所以往往端起领导架子, 这非常不可取。政工干部应该时常下基层, 了解基层员工的生活, 同时也要随时的发现员工之间出现了哪些思想变化, 了解其思想波动的来源, 只有如此, 才能提高员工对公司的认可度。

最后, 注重创新, 保险行业在我国的发展时间并不长, 很多制度不够完善, 因此常常出现退保的现象, 这与保险公司固守传统, 不懂创新有一定的关系, 而政工干部应该起到带头作用, 注重创新, 比如从思想观念上进行必要的创新, 打破传统束缚, 政工工作并不是教训人的工作, 而是服务人的工作, 也可以从工作方式上进行创新, 传统的政工工作方式过于死板, 使得政工工作者经常给人一种难以接近的感觉, 基于此, 政工干部人员在开展工作时, 应该以人为本, 善于抓住主要矛盾, 解决主要主要问题, 当问题发生时, 不要拖沓, 要马上解决。

二、政工干部以身作则

首先, 要心系群众, 心系客户, 保险公司要想真正的发展起来需要满足客户的需求, 同时还应该尊重客户, 努力挖掘潜在客户。保险公司需要对客户的需求进行实时的调查与了解, 之后依据调查结果来创新产品, 这样既能使保险公司获得一定的经济效益, 同时也能够为社会带来一定的社会效益, 而如此形成良性循环, 人民群众对保险公司的印象也会有所改观。要做到这一点, 需要保险公司的政工干部以身作则, 真正的心系群众以及客户。

其次, 责任落实到位, 政工干部并不是只进行政治工作, 还需要做好很多方面的工作, 比如对保险公司的发展走向进行实时的关注等, 总之, 政工干部应该紧抓实干, 真正将自己融入到公司团体中, 每一件事情都要处理到位, 真正从员工处着想, 提拔有真才实学的人员, 对提高员工积极性有积极作用。

最后, 必须遵纪守法, 政工干部有一定的权利, 但是这权利主要是为了企业、为员工、为群众某利益, 而不是中饱私囊, 这样不仅会败坏保险公司的风气, 影响企业员工情绪, 广大人们群众也会对保险行业产生不良印象, 因此保险公司的政工人员必须遵纪守法。

三、加强学习, 提高能力

要做好新时期保险公司的思想政治工作, 不能仅凭政工干部个人的一腔热情。政工干部本身必须要有胜任思想政治工作岗位的能力和能提供综合服务的过硬本领。因此, 政工干部必须抓紧一切时机加强学习, 丰富学习形式, 拓展学习内容, 学习党的政策、纲领, 学习国家法律法规, 学习保险行业规范准则, 还要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想, 紧跟时代潮流, 创新学习形式, 在世界观、人生观、价值观方面不断深入改造、提高自己, 提高自身综合素质, 提高胜任工作的能力, 在思想政治工作中更好的为职工服务, 有效的做好保险公司职工的思想政治工作。

四、结语

综上所述, 可知提高政工干部素质, 对做好保险公司政工工作有着积极的作用, 为此保险公司不仅仅要规范员工的行为, 规范政工干部的行为, 确保其不利用自身权利做违法乱纪的事情。同时, 政工干部自身也应有学习意识, 不断地充实自己。

编辑王明华

参考文献

[1]秦利.基层政工干部思想政治意识弱化的原因与分析对策思考[J].经营管理者, 2009 (10) .

[2]涂晓晖.论新形势下政工干部的修养[J].企业家天地, 2010 (3) .

篇4：提高政工综合素质胜任政工工作

【关键词】政工工作；综合素质；政治立场；理论知识

党的历史经验证明：无论是革命战争年代，还是和平建设时期，思想政治工作者的自身素质是做好思想政治工作的前提和基础。思想政治工作在企业生产经营中具有保驾护航的政治优势。做好企业的思想政治工作，对于促进企业生产经营活动的顺利开展，实现企业又好又快发展，具有不可替代的作用。所以政工干部不但要宣传贯彻党和国家的大政方针，而且要在单位负起塑魂育人的职责使命，任务繁重，责任重大。

1.政工人员需具备的基本素质

①道德素质政工工作者做好思想政治教育工作，就要具备高尚的品德素质。每一位政工人员应该有热爱科学、热爱人民、热爱祖国，时刻树立扬善除恶的观点，提倡真善美，遵守社会公德与职业道德，只有这样才会给人民群众做榜样，取得公众的信任。②政治素质政工人员所应具备的政治素质，是需要政工人员必须坚持正确的政治方向、坚定的政治立场。要坚持正确的政治方向，加强理论知识的学习，使自己具备更高的理论素养、政策领悟水平，做好“三个代表”重要思想的实践者，进而才能巩固夯实政治思想工作基础，时刻以人民的根本利益、党的利益为重，只有这样政治思想工作的发展才能稳扎稳打。③作风素质自占有言“公生明，廉生成”、“正人先正已”，这些古训强调了人格的重要性。思想政治工作不仅仅是靠真理、组织的力量，还要靠政工人员自身的人格力量。政工人员应以身作则，用行动来证明自己，服务群众。不可摆架子、拉帮结派、以权谋私等，这样才能在进行思想政治教育工作时树立良好形象和威信，使工作取得大进展。④古语有云“肚里知识多，手中钥匙多”要给别人一杯水，自己先要有一桶水”，这充分说明，掌握丰富的知识素质是十分必要的。知识素质政工人员的知识素质高低对新时期思想政治工作的开展有重要的意义。要做好思想政冶工作，是需要运用到各科各类的知识的。作为一名政人员，应把理论知识作为一门“必修课，争取学习更多更扎实的学科综合知识，这样才能在工作中得心应手，使工作有大的起效。

2.政工人员自身政治素质的提高

政工人员的思想政治对其在工作开展过程中的方向具有决定性的作用，所以，想要成为一名优秀的政工人员就必须拥有良好的政治素质，它可以促使政工人员在工作的时候，对正确的政治立场、政治方向以及政治观点进行堅持。①提升自身的政治敏锐性。政工人员在工作开展的过程中，面对问题要冷静处理，在处理问题时候对党的精神进行积极贯彻，对敏感事件保持足够的政治敏感度，还要会拒绝各种各样的诱惑，在对新问题以及新情况进行处理的时候，需要保持清醒的头脑，对自身的政治敏感性进行提高，在处理问题的时候要明辨是非，提高自身对诱惑的抗拒能力。②增强自身的政治预见性。随着时代的不断发展和变化，当今社会到处充满着诱惑和机遇，作为一名优秀的政工人员在工作开展的过程中，需要跟上时代的脚步，在对各个利益诉求进行处理的时候，需要具有超人的洞察力，能够做到观察细微，保持较高的警觉性，从而在工作开展的过程中做到防患于未然，对一些矛盾冲突做及时解决。另外，政工人员在对自身政治素质进行提高的时候，要注意对自身的战略视野进行培养，在工作的过程中对新理论以及新思想进行及时吸收学习，促使自身对潜在问题的科学预见性的提高，并针对这些问题进行防护措施的开展，从而为社会的稳定和谐做出努力。③坚持正确的政治方向。在企业经营和发展的过程中，政工人员要在思想以及政治上跟上党和国家的脚步，对自身的事业保持高涨的热情以及坚定不移的执着，另外，还要注意对自身鉴定的信念以及理想进行坚守，作为企业内部的政工人员，在实际工作开展的时候，要注意对正确的政治方向进行坚持。而且，在对一些问题进行处理的时候，政工人员还要注意结合实际情况对突发问题进行分析和处理，在思想政治工作中占据一定的高点，同时根据不同的问题给出不同的解决方案，不能生搬硬套，墨守成规，不断的创新，不断找寻新的有效的解决办法，只有这样才能保持队伍的活力以及血液的新鲜，从而大大提高工作效率。

3.提高政工综合素质的方法和途径

①向专家学者学习。在我国专家享有很高的地位，很多的国家政策和法律规章制度，都是他们制定的。一般情况下，他们对一些理论和问题的看法要比我们深刻的多，一些我们长久以来想不通的问题，经他们一点拨，就有一种茅塞顿开的感觉，专家学者可能政工工作者不常见，但一旦见到就不要轻易放弃向他们学习的机会。②我们要不断地从自己的工作实践中总结经验，循序渐进的少犯错误，探索新的方法和途径。因为实践是检验真理的唯一途径，要对自己的工作认真做好笔记，从中总结经验，做好反思。有过改之，无过加勉。做到三人行必有我师。③通过书本学习。党的很多重要和先进的理论都已书本的形式引发全党全军，只要我们将其拿过来认真学习，认真钻研，就一定会有所收获，关键是看你是否能够沉得下心去，能否将马克思的理论知识与我们的眼前现实生活结合起来，与工作中碰到的问题结合起来，将这些理论与党和国家颁发的政策规定结合起来。只有将他们结合起来，才能学有所思，思有所用。除了要学习党的各种理论和政策之外，作为政工工作者最好还可以看看社会学、心理学、教育学、政治学等书籍。以开阔自己的视野，从而增加自己在解决实际工作工问题的思路。同时多读书也有利于我们发现研究问题背后深层次的原因，增加自己的内涵。④向群众学习。劳动群众的智慧是非常伟大的，他们最贴近问题，所以提出的问题解决方法一般也是最靠谱的，最容易实现的。所以毛主席时代发展出来的群众路线，对我们当代的各项工作仍有着巨大的指导意义，我们的工作和学习要从群众中来到群众中去，要注意的是，作为政工工作者，我们要放下自己的姿态，做到真正的谦虚，向人民群众学习，不可以给人一种高高在上的感觉，只有我们的工作姿态踢进人们群众的生活，就能真正的了解到人们的现状，提高工作的有效性，增加跟人民群众的互动性。

总之，通过不断的学习，来不断的更行自己的思想，更新优化自己的工作方法，做好所在单位的政工工作，以促进所在单位管理能力的加强。同时自己也要不断完善自己，在各方面加强自己的修养，提高自己的综合素质，不放过任何学习的机会，不断超越自我，发展自我，每天争取都有一点小小的进步，在人际交往方面也使自己得到进步。只有这样才能不辱新时代政工工作者的使命，才能为人民服务时刻以人民的根本利益、党的利益为重，只有这样国家才能更强大，更富有，人民生活才能更欢乐。

【参考文献】

[1]深入学习贯彻科学发展观党员干部读本.国家行政学院，2007.11.03.

篇5：政工论文

评审工作的通知》的通知

公司所属各单位、部门：

现将集团公司《关于做好2010延长石油系统企业思想政治工作人员初级专业职务任职资格评审工作的通知》（陕油党发﹝2011﹞9号转发给你们，请严格按照通知要求、精心组织，认真审核，认真组织好助理政工师、政工员职称任职资格评审材料的报送工作，于2011年4月22日前将申报材料报人力资源部人事科。过期不予受理。

二0一一年四月六日

篇6：政工论文

作为企事业单位思想政治工作者职业水平与技能评判的一项重要指标，政工师、高级政工师职称对于思想政治工作类人才的培育与挖掘至关重要。在构建和谐社会的进程中，政工师、高级政工师专业人才评定，对于促进社会主义精神文明建设意义重大。为了便于企事业思想政治工作者评定专业技术职称，现特推出《政工师论文》、《政工师职称》系列资料，专业解决政工师职称评定与政工师论文发表过程中的疑难问题。

本期主题《政工师晋升的量化标准与程序》，针对解决问题：（1）政工师论文发表中，具体评定加分的选项与标准；（2）政工师职称评定中，评定申报的程序。

一、政工师、高级政工师等工作专业职务晋升的量化标准（浙江省）

（一）理论水平(满分40分)

1、代表作品(满分30分)（1）有正式出版的思想政治工作或相关理论专著。(专著30分，合著20分)（2）在国家级报刊上发表思想政治工作方面的论文。(每篇18分，内刊9分)（3）在省(部)级报刊上发表思想政治工作方面的论文。(每篇14分，内刊7分)

（4）在市级报刊或省级系统报刊上发表思想政治工作方面的论文。(每篇10分，内刊5分)（5）在县级报刊或市级系统报刊上发表思想政治工作方面的论文。(每篇6分，内刊3分)（6）在具有内部准印证的企业报上发表思想政治工作方面的论文。(每篇3分)（7）本人为主起草、整理的思想政治工作方面经验类材料被省(部)级单位采用。(每篇7分)（8）本人为主起草、整理的思想政治工作方面经验类材料被市级单位、省级系统采用。(每篇5分)（9）本人为主起草、整理的思想政治工作方面经验类材料被县级单位、市级系统采用。(每篇3分)

2、论文质量(满分10分)

（10）论文观点鲜明，有独到见解，论据详实，论证精到，逻辑严密，针对性、创新性较强，对思想政治工作有现实的指导意义。(10分)（11）论文观点正确，内容扎实，能够联系实际分析和解决问题，有一定的现实指导意义。(7分)（12）论文有观点，有材料，能够针对现实及理论问题进行客观论述和分析。(4分)

（二）工作业绩(满分50分)

1、经验推介(满分18分)（13）参评者所在单位思想政治工作受到国家级新闻媒体的宣传报道，并产生一定影响或被省级宣传思想工作部门推广。(14—18分)（14）参评者所在单位思想政治工作受到省级新闻媒体的宣传报道，并产生一定影响或被市级宣传思想工作部门推广。(10—14分)（15）参评者所在单位思想政治工作受到市级新闻媒体的宣传报道，并产生一定影响或被县级宣传思想工作部门推广。(6—10分)（16）参评者所在单位思想政治工作受到县级新闻媒体的宣传报道，并产生一定影响。(3—6分)

2、荣誉称号(满分20分)集体荣誉称号

（17）所在单位获全国性思想政治工作类荣誉称号，其荣誉称号得分：属所在单位主管领导(15分)，主管部门负责人(10分)，与取得该项荣誉有关的思想政治工作人员(5分)。

（18）所在单位获省级思想政治工作类荣誉称号，其荣誉称号得分：属所在单位主管领导(10分)，主管部门负责人(7分)，与取得该项荣誉有关的思想政治工作人员(4分)。

（19）所在单位获市级、省级系统思想政治工作类荣誉称号，其荣誉称号得分：属所在单位主管领导(7分)，主管部门负责人(5分)，与取得该项荣誉有关的思想政治工作人员(3分)。

（20）所在单位获县级、市级系统思想政治工作类荣誉称号，其荣誉称号得分：属所在单位领导(5分)，主管部门负责人(3分)，与取得该项荣誉有关的思想政治工作人员(2分)。

个人荣誉称号（21）获全国性思想政治工作类荣誉称号。(15分)（22）获省(部)级思想政治工作类荣誉称号。(10分)（23）获市级、省级系统思想政治工作类荣誉称号。(7分)（24）获县级、市级系统思想政治工作类荣誉称号。(5分)

3、年度考评(满分12分)（25）近三年在单位年度工作考评中，连续三年优秀(先进)的(12分)；两年优秀(先进)、一年称职的(10分)；一年优秀(先进)、两年称职的(8分)；三年均为称职的(6分)。

（三）专业资历(满分10分)（26）大学专科以下学历，累计政工专业年限超过10年的(4分)，超过15年的(7分)，超过20年的(10分)；大学专科学历，累计政工专业年限超过7年的(4分)，超过12年的(7分)，超过17年的(10分)；大学本科以上学历，累计政工专业年限超过5年的(4分)，超过10年的(7分)，超过15年的(10分)。

二、政工师、高级政工师等工作专业职务晋升的一般程序

1、本人申报。符合本细则条件者，由本人填写全省统一的《思想政治工作人员专业职务申报表》或《思想政治工作人员晋升专业职务任职资格申报表》，提交工作总结、有关研究成果和任职期间的年度考核等材料。

2、所在单位同意。企业人员由所在单位主管部门考核称职并经单位同意。事业单位人员由所在单位主管部门考核称职，经单位同意并报上级主管部门、人事职改部门批准。

3、资格审核。各企事业单位对申报思想政治工作专业职务任职资格的人员的工作岗位、学历、资历、受奖励情况等资格进行认真负责的审核并加盖公章。复核工作，申报高级专业职务的，由省企业思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组办公室负责；申报中级专业职务的，由市(地)企业思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组办公室或经批准组建中级评审委员会的省级有关单位人事职改部门负责；申报初级专业职务的，由县(市、区)企业思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组办公室或经批准组建初级评审委员会的省级有关单位人事职改部门负责。

4、召开评审会议。召开评审会议时，高级评审委员会出席人数不得少于15人，中级评审委员会出席人数不得少于11人，初级评审委员会出席人数不得少于9人。各级评审委员会在听取职评部门对参评人员的情况介绍和审阅有关材料的基础上，实行民主评议，采取无记名投票表决的方式决定参评人是否具备任职资格。获出席会议全体成员三分之二以上(含三分之二)票数，参评人员才具备任职资格。未出席评审会议的委员不得委托投票或补充投票。

篇7：政工文稿

《触龙说赵太后》讲述的是战国时期秦国攻赵，赵国形势危急，向齐国求援，齐国一定要赵太后的小儿子长安君为人质，才能出兵。赵太后溺爱长安君，执意不肯。触龙在危急形势下说服了赵太后，让她的爱子出质齐国，解除了赵国的危机。

当前，基层连队战士的素质在不断提高，被尊重被理解的情感需求比较强，基层一线带兵人进行惩罚性教育不能起到积极作用，应该以启发式说服教育为主。受《触龙说赵太后》故事的启发，总结出在说服教育化解矛盾过程中应把握的几个细节。

一、话题切入要隐性。触龙在拜见赵太后之初，道明来意是看望赵太后，关心她的身体健康，而不是开门见山说长安君的事，而后又过问饮食起居，似乎根本不是为长安君的事而来，消除了太后的戒备心理。带兵人在说服教育中，要做好充足的准备，充分调查情况，找到谈话的切入点，一般选在一起劳动或者一起训练的过程中，避免谈话对象心存戒备，不愿意配合。带兵人应深入一线，放下身段，多倾听，少打断，多引导，少纠正，善于总结，勿唱高调。

二、感情引导需共鸣。触龙在说服赵太后的过程中，由赵太后的饮食起居问题谈到自己也有类似的困扰，再由自己爱护儿子的事实引导赵太后联想到她的儿女。太后问：“丈夫亦爱怜其少子乎”，表明已引起赵太后的兴趣，情感上有了共同点，这是进行下一步说服的必要条件。为了引起感情上的共鸣，带兵人首先要不断提高自身修养，以大公无私的精神和严格的自律为连队树立良好榜样，“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，这是能够说服他人的基础。然后，在基层管理实践中，带兵人应时刻提醒自己“己所不欲，勿施于人”，充分关心战士的切身利益和情感需求，站在战士的角度想问题，彻底解除对方的思想防线。

三、思路逻辑要清晰。触龙拜见赵太后，是为长安君而来，但是谈话的大部分时间都不提长安君的事，看似在闲聊，却是在为最后的结论做铺垫，可谓意味深远。基层带兵人在解决问题的过程中，要善于曲折迂回，但必须时刻围绕中心问题不动摇，引导战士站在连队的角度看待问题，保证说服教育易于被接受而不偏离问题的本质。进行说服教育最好以自己或他人的亲身经历为内容，必须有理有据，避免空谈，曲高和寡。说服过程中应条理清晰，由浅入深，时刻关注对方态度反应，确保能被对方接受。

篇8：政工论文

一、当前园林局政工建设中存在的不足

长期以来, 企业政工队伍建设一直是企业工作的重点内容, 政工队伍的综合素质直接影响着企业全体职工思想政治水平。加上我国企业思想政治工作一直在变革中求发展, 在改进中求加强。无论从政工综合素质, 还是从政工工作环境来看, 相比过去而言有着较大的进步。然而, 仍存在一些瓶颈制约着我国企业政工队伍的建设。

就当前来看, 企业政工队伍中仍有以下几个问题, 具体表现在:1) 精神状态不佳:由于企业政工人员的发展空间受到限制, 各个企业政工待遇有所差异, 致使大多政工人员的思想不稳定, 精神状态不佳, 在工作上不认真, 抱着应付心理, 更为明显的是缺乏创新性、进取性。2) 思想观念落后:当前大多数政工人员的思想还处于传统思想观念阶段, 对事物的看法仅仅局限于表面, 没有深层次对其进行研究, 更别说创新;对一些新事物接受较慢, 甚至不愿意接受, 拘泥现状, 同时较为保守及陈旧, 致使企业思想政治工作没有突破性。3) 知识水平不高:很多企业政工队伍中老年人员占着多数, 尽管有着丰富的工作经验, 但是大多人员没有接受高等教育, 知识结构相对较老, 对新事物的理解及接受能力较差。4) 业务能力不强:企业政工队伍中复合型人才较少, 大多人员的业务能力不强, 部分人员属于拿笔写不出文章, 说话讲不出道理, 严重影响企业内部思想工作的顺利开展。

二、提高园林局政工建设水平的模式分析

1. 完善薪酬体系的建设

政工建设的有效实施, 有赖于政工人员对于工作的积极性与投入性。从当前的实际情况来看, 园林局内部政工人员在工作上明显缺乏积极性, 对于工作的投入热情也不够。这有一个非常直观的造成原因, 那便是政工人员的薪资待遇普遍较低。如果能够构建更为合理的薪酬体系, 给予和政工人员工作相匹配的薪资待遇, 这会极大的提升他们工作的积极性, 工作的质量和效率也会有极大改善。园林局内部应当积极在这一点上进行改善, 在制定针对员工的薪酬体系时对于政工人员要给予更多关照, 基于当前政工人员薪酬待遇普遍较低的现状, 可以在合理的范畴内提升他们的薪资待遇, 这会提升他们工作的积极性与热情, 政工建设的落实程度也会更为理想。

2. 提升政工干部的政治素养

政工建设需要有一支优质的政工团队, 尤其需要政工干部给予工作人员以良好的向导, 充分发挥自己的团队领导作用。从当前园林局政工工作的实际展开情况来看, 政工干部在带来团队展开具体工作时工作的实效并不高, 工作质量也不够理想。这和政工干部自身的政治素养有限有直接关联。很有必要提升政工干部的政治素养和思想层面, 政工干部首先要有意识的进行自我完善, 平时要多吸收当前党的思想和政治路线, 要充实自己的知识背景, 用先进的思想理念武装自己的头脑。同时, 政工干部应当具备更好的全局意识和团队建设能力, 要激发政工人员的工作热情, 提升他们的工作质量, 这样才能够推动政工建设的有效实践。

3. 规划化政工人员的准入资格

政工人员应当具备完备的理论知识, 并且饱有对于政治思想工作的热情, 只有符合相应标准和条件的人才能够被纳入政工队伍。然而, 从当前园林局的政工队伍的建设中我们看到, 并不是所有政工人员都符合这些标准, 政工人员的准入资格很模糊, 这使得很多资质不够或者是能力有限的人也进入了政工工作团队。在这一点上必须有所改善, 要规范化政工人员的准入资格, 严格设置准入门槛, 将那些真正符合要求的人吸纳入政工团队。这样才能够保障团队人员的整体质量, 才能够让政工工作更好的得到落实。

4. 完善政工工作考评机制

完善针对政工工作的考评机制, 这也是政工建设中非常重要的环节。政工工作应当在内容、形式及展开流程上都有较为明确的限定, 这既可以给工作人员的工作展开过程提供向导, 也可以成为政工工作考核评价的参照。针对政工工作的考评机制在制定上要更加规范合理, 考评机制一旦制定后, 对于其执行力度也要给予严格监督。这样才能够体现出考评机制的价值, 也是用考评机制推动政工工作的良好落实, 加快园林局内部政工建设的方式。

5. 营造良好的整体学习氛围

政工建设不仅有赖于政工团队将各项工作落实到位, 这也需要单位有意识的营造良好的整体学习氛围, 提升园林局内所有员工对于政工工作的重视程度。一方面, 园林局内部可以加大对于员工的宣传教育, 将政工工作中的一些核心内容实时向员工传达, 这在提升员工整体的政治思想素养的同时, 也有助于良好的整体学习氛围的营造。另一方面, 可以采取激励的形式来提升员工对于政工工作或者相应的学习培训的积极性和参与热情。对于那些在政工学习中表现优异的员工可以给予相应奖励, 并且鼓励员工相互学习、互相竞争, 以这种方式来实现良好的整体学习氛围的营造, 同样可以收获较为理想的效果。

摘要：企业政工队伍建设一直是企业工作的重点内容, 政工队伍的综合素质直接影响着企业全体职工思想政治水平。不仅要提升政工人员的薪资水平, 也要提升政工干部的综合整治素养, 构建合理的政工工作考评机制。本文对此进行了分析研究。

关键词：政工建设,瓶颈,园林局,政工,建设

参考文献

[1]梁森.新形势下电力政工工作存在的问题及对策分析[J].经营管理者.2016 (24)

[2]李显达.新形势下加强医院政工工作的重要性分析[J].办公室业务.2016 (17)

[3]张文辉.新时期政工工作刍议[J].人才资源开发.2016 (14)

篇9：政工论文

关键字：政工队伍建设中的问题;加强政工队伍建设;提升政工干部素质

中图分类号：D64 文献标识码：A

1.政工队伍建设中的问题

思想政治工作的核心就是以人为本，它相当于一种集社会学、经济学、教育学于一身的哲学类工作。在目前形势下，思想政治工作面临着一系列的挑战，严重阻碍着政工队伍的整体建设。下文就具体分析了政工队伍建设中的一系列问题。

1.1企业领导对政工队伍认识不够

企业是社会的生产部门，主要任务致力于生产出符合顾客需求和高质量的产品，不断提升自身企业形象。因此，企业常常会忽视政工干部这一块，对其认识度和重视度不够。在思想上一直保持着随大流的趋势，只看重眼前利益，而牺牲长远利益来获取经济上的暂时满足。另外一个思想政治认识不够的表现是企业人员大多不是正式员工。员工缺乏钻研科学理论知识的精神，工作上敷衍了事，更不要说发挥政工人员的能力了。

1.2部门职权、职能、分工不明确

在企业内部，大部分的部门职能和职权不明确，出现管理混乱现象，在思想上加强政治工作成了一件可忽略不计的小事。与此同时，企业缺乏指定的工作指标，导致政工人员工作散漫、毫无目的，在一定程度上严重阻碍了政工队伍进一步改革建设，降低了企业生产效率。

1.3政工队伍走向老龄化和自身思想不坚毅

一方面，当前企业中的政工队伍大部分是一些年龄较大，思想比较落后，不能及时掌握最新思想政治工作的人员。另外，这类政工队伍大都不是与企业“对号入座”的，不具备应有的专业理论知识，很难对企业当前和未来发展形势做出分析。另一方面，在社会不重视政工队伍的背景下，一些政工人员自身思想不坚毅，失去教育职工的信心，甚至有些人因此而辞掉了工作。

2.加强政工队伍建设

思想工作是一份在情感上指引人思想的工作，一定程度上存在着自身的复杂性、困难性、综合性。因此，要不断加强政工队伍建设，做好人的思想政治工作，为构建社会主义和谐社会奠定基础。

2.1掌握扎实的基础理论知识

政工队伍思想上的坚定来源于对基础理论知识的正确看待。马克思主义基本理论是我国重要的理论知识之一。马克思主义理论知识主要包括马克思主义哲学、政治经济学、构建科学社会主义和有关党建设的知识。值得重申的是，政工人员要弄清我国必须坚持马克思主义，永远把“毛泽东思想”、邓小平理论、科学发展观和“三个代表”思想作为党长期发展的政策，在社会实践活动过程中积极落实。

2.2具备服务和奉献人民的精神

在思想政治工作中，政工人员一定要有宏观全局观念，要事事从全局出发，想人民所想，做人民所做，形成一种服务于大众、一视同仁的奉献精神。在面对任务繁重的课题时，要有一种甘心当老黄牛的劳动精神，给后辈们树立一个良好榜样。在工作中，形成“乐以天下，忧以天下”的高尚情操。

2.3建立激励机制，肯定政工工作

企业在政工人员管理上不完善，对于一些能力强、素质高的政工人员采取冷处理手段，在晋升方面采取论资排辈的方法，忽视了一大批年轻有为的政工人员。追究其根因，是企业激励机制不完善，打击了政工队伍的自信心和自尊心。因此，企业要在工作中给予政工一定职权和地位，让其在员工中树立威信，方便思想政治工作的展开。

3.提升政工干部素质

加强政工队伍建设的主要目的就是不断提升政工干部素质，做好全社会的思想政治工作。只有政工干部素质提高了，才能为构建富强、民主、文明的和谐社会打下扎实基础。下文就对如何提升政工干部素质提出了几点建议。

3.1提高能力水平

作为一名合格的政工干部，应具备各方面知识，拥有解决问题的能力。只有能力水平上去了，才能做好党政治路线、方针和政策的宣传工作。政工干部水平的提高主要体现在学习能力、思考能力和行动能力这三方面。在日常生活中，政工干部要不断加强理论知识的学习，提升自己的思想境界。遇到问题时，沉着冷静，想出最佳的解决办法，将损失减到最小。另外，政工干部工作的对象是人，一定要具备敢于交流和善于沟通的技能，提高自己的行动能力。

3.2掌握经营和管理知识

目前，一名对企业有用的政工干部，不仅要具备完整的党章知识和工作经验，而且要掌握企业经营管理知识，对企业高效运营做出贡献。政工干部要了解企业的文化特征、经营情况、相关制度，为企业未来获得经济效益做出评估分析。政工干部要致力于成为一名德才兼备的双复合型人员。

3.3具备勇于创新的精神

创新精神永远是时代不变的热点话题，要做好思想政治工作也需要创新精神的加以引导。政工干部的创新精神，不仅能使得思想政治工作更加符合党新要求和新政策，而且对自身素质的提高具有较大帮助。因此，建设一支富有创新精神的政工干部队伍，对加强思想政治工作起着决定作用。

结束语：通过以上的分析可知，只有加强政工队伍建设和提升政工干部素质，才能保证思想政治工作真正落实到社会实践中去。政工干部要全心全意为人民服务，培养不怕苦和敢于牺牲的精神，为企业谋福，为党的伟大建设贡献出一份力。

参考文献：

[1]郝延波.加强政工队伍建设，提升政工干部素质[J].电子制作， 2013，24：256+284.

[2]唐双园.加强政工干部队伍建设浅议[J].山东工业技术，2013， 15：195.

篇10：政工员总结

一、工作总结：

在工作中，能够积极进取，勤奋好学，充分发挥办公室职能作用，做好后勤服务工作。一是充分发挥办公室参谋助手、协调服务、监督把关的职能作用，使办公室工作始终面向领导，面向基层、面向群众，做好服务工作，让办公室成为党团委工作的喉舌，是与员工直接沟通的桥梁和纽带；二是搞好后勤管理工作，努力为员工创造良好的工作环境和工作条件，努力提高自身素质和业务能力；三是加强食堂的监督管理，尤其是午餐的配送工作，每天都要确保广大员工的正常用餐，同时也要监督好饭菜的质量确保安全卫生工作。

在团青工作方面能够积极配合党委和团委做好工作，一是密切联系员工，定期组织开展“座谈会”活动进一步了解员工的思想动态，倾听一线员工对于工作上生产上的真实想法和意见，实事求是，做好反馈和沟通；二是关心员工疾苦，积极为员工排忧解难，及时探望因病住院或家庭有困难的员工，鼓励员工参加互助补充保险基金会、重大疾病医疗互助保险，及时为困难员工发放福利补助，切实解决职工实际困难，温暖人心，凝聚人心；三是心系员工，改善职工生活，认真落实夏季向一线员工供应绿豆海带、菊花茶等清凉饮品，发放清凉饮料、降温费等措施，让员工感受到企业的人文关怀；四是开展多姿多彩的活动，组织员工参加公司篮球比赛、“五四”青年活动、三八”妇女节活动、青年志愿者活动、植树活动、职工运功会等等，丰富员工的业余生活，增强团队精神，加强员工之间的沟通，丰富员工的文化生活，使大家在活动中团结一心，充分地熔铸了团队精神；五是注重安全生产，积极配合公司部门开展安全月活动、生产劳动竞赛、青年突击队等等，动员生产一线员工的积极性和拼搏精神。作为搭载课支部书记，我认真履行支部书记工作职责，坚持“三会一课”，充分发挥民主，鼓励团员亮身份、当中坚，坚定员工的理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，培育爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，发挥模范带头作用的团员队伍，努力成为党的后备军。

二、注重理论学习，努力提高自身素质：

（一）加强政治理论学习、党性修养，牢固树立务实工作作风。

做思想政治工作，既要有人格的力量，又要有真理的力量。只有具有丰富的理论知识，才能依靠真理的力量，以理服人。因此，作为一名企业政工人员，几年来，我十分注重提高自身的政治素质，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想，认真学习党十八大报告会议精神，及时掌握新政策，始终同党中央坚持思想上、政治上的高度一致，不断提高政治敏锐性和政治洞察力，努力实践科学发展观，自觉运用理论指导工作，坚持高标准，严要求，从而牢固树立了正确的人生观、世界观、价值观，增强了党性修养；要廉洁自律，克己奉公，乐于助人，工作中全面贯彻执行组织制度，正确处理个人与组织的关系，认真实践全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来，群众中去的群众路线，自己求真务实，言行一致的作风深得领导及同事的好评

（二）努力学习业务知识，全面提高工作能力。

作为一名企业的政工人员，我深深的感到，不学习，就不能掌握日新月异的知识，跟不上时代前进的步伐，就不可能从根本上提高工作水平。因此，几年来，我始终把学习业务知识放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫，不断拓宽知识层面，从而进一步提高企业管理能力，进而全面提升了自身履职能力。一是加强学习的提高于2012年报读了成人大专《工商企业管理》专业，二是积极参加公司组织的各种业务培训班，主要有人力资源信息管理系统培训、社会保险知识培训、计生管理培训、团干部学习培训等等，工作业务能力得到很大提高。三是在工作之余学习思想政治工作的相关杂志、报刊，积极学习企业劳动合同法律法规，从纵横方向不断提高、拓展知识层面，扩大知识领域，开阔视野，从而提高了自身的知识素养和工作能力，为做好政工工作打下了良好的理论基础

三、心得体会：

政工工作是一项十分重要的，必不可少的人事、组织、思想的工作，它是一项团结和号召全体员工，为完成各项工作而努力奋斗，具有凝聚力的具体工作。政工工作做好了，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、从而促进各项工作发展。认识了政工工作的性质，我才真正理解党支部书记对我说过的话：如果怕苦、怕累、怕麻烦，是做不好政工工作的，政工人员要树立全心全为人民服务思想，真正做到干一行爱一行。

四、今后努力方向：

多年来，我认真履行工作职责，刻苦钻研业务，在工作中取得了一定的成绩。但是，随着现代企业制度的建立，企业的思想政治工作也面临着新的形势和任务，因此，在今后的思想政治工作中，我坚持做到以下几点：一是持之以恒的在形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。二是坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、关心人。只有这样，企业才能不断发展壮大，才能充分调动员工的积极性，挖掘员工潜能，激发人们的工作热情，鼓励职工在平凡的岗位上建功立业。三是继续提升自身综合素质，做一个工作思路新，方式方法活，办事效率高，文字功底深，政治硬，作风正，业务强的政工干部。

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