换单位之后的个人总结

换单位之后的个人总结（精选14篇）

篇1：换单位之后的个人总结

“叮铃铃、叮铃铃”上课铃响了，这是干什么呢，每个人都在书兜里摸索着，一个个满头大汗的抱着一摞书，该换座位了吗?对!又到换座位的时间了，我期盼已久了，因为现在座位靠墙，也有些往后，期盼早点坐前面。

你看这位同学蹲在桌子下面，急切地翻阅着书本，一摞又一摞的书被他搬到了桌子上，时不时的还会用袖子擦擦汗。再看，他咬着牙，抱着一摞书，慢慢的走向自己的新座位。突然“哗啦”一声，只见他的那一落书像一个土坡一样堆在了地上，他长叹了一口气，蹲下来无奈地继续收拾书本。而我呢，好不容易搬到了一个位置，刚准备落脚，又一个同学过来了，他说“你不是该坐在前面一排吗?怎么到这儿来了!”我也有点儿丈二和尚--摸不着头脑，只好把所有东西又一次搬到了前几排，只见我抽出一摞书放在椅子上，紧锁着眉头，双手使劲的搬着这些书，似乎想让这些书自己跑到他应该到的位置。

此时，教室里乱成了一团，书本落地的声音、大家喧闹的声音、还有老师管纪律的声音，终于在我的不懈努力下。把这些书放安稳了，我长吁一口气，把在书包里“拥挤”很久的课本一本本的“解放”出来，在整齐地摆放进课桌里，顿时感觉轻松了许多。我环顾教室一周，大部分同学都还在努力的“搬家”，还是没有安静下来，每个人都大汗淋漓，肩上背着那沉重的书包，怀里抱着一摞摞的本子，咚咚咚地跑来跑去，又有几声响在教室里回荡，原来又有人已经“定居”了，他们安坐在位子上，喘着粗气

这次换座位没有做到快、静、齐，我们还不够熟练，对换座规则不熟悉，以后我们会越来越熟练，做到高效换座。

篇2：换单位之后的个人总结

8月4日那天，袁老师和陈老师把我们都赶到教室后面。把男生安顿好后，又来照顾女生了。

我被安排到一群男生中间。哇!我晕!前面是潘雨松，左边是刘人铜，右边是李用希，后面是周润兴!为什么二年级的同桌又来了?那个李用希真是讨厌得要命!

上课了，李用希在那里分三八线，并规定：超界物体一律打飞。有一次，我的水瓶超了一点线，被李用希发现了。他拿起水瓶，猛的一击，我的水瓶便飞到了刘人铜的领土上。刘人铜便用乐山话骂起来：“哪个285把水瓶子甩到这儿来了?”我拾起水瓶子塞进抽屉里。这时，我也发现李用希的文具盒超线了。根据李式三八线法第一条规定：超界物体一律打飞。我像打排球一样，先将文具盒抛到空中落下来时，用手猛地一击，“砰”李用希的文具盒被打飞在了地上。

在做作业的时候，刘人铜就开始超线了。我忍不住了，吼道：“喂!过去点喂!你看你超到哪儿来了?”于是，他边说边在桌上画了一条线：“你最多只能超到这儿。”我同意了，也在我桌上画了一条线。后来我又觉得不对，又给刘人铜说：“如果你超过了这条线就打10下。”刘人铜又不同意......说来说去，终于拿定了一个主意：超过第一条黑线打5下，超过第二条红线打10下，超过第三条线打30下。

篇3：事业单位改革：破茧之后的期待

在色彩斑斓的中国改革图谱中，事业单位改革格外撩人耳目。这不仅仅是这项已经运作了近20年的改革至今并未取得民众所期待的效果，更隐含着公众对公平与效率的浓浓诉求。然而，由于牵及数千万人的切身利益，更由于多重利益的纠结，同时还存在数十年沉淀下来的制度桎梏，事业单位改革所需延续的时间可能还会出于人们的意料。

成蛹与破茧

如果从1996年中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《中央机构编制委员会关于事业单位改革若干问题的意见》算起，我国事业单位改革已经递延了18年，期间改革的脉络基本沿着政策设计与局部试点两条线路展开，只是始终缺乏实质性突破，而且进展缓慢。

在过往18年由中央和省级政府部门制定的400多个相关改革文件中，2000年中央办公厅颁发的《深化干部人事制度改革纲要》具有定向导航的意义。《纲要》提出在事业单位推行聘用制度，并建立和实施岗位管理制度，同时提出要改革事业单位的收入分配制度等等，两年之后，国务院颁发《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》，并于次年开始实施。

2011年中共中央、国务院发布的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》奠定了事业单位改革的大体盘局。《意见》提出对事业单位进行“分类改革”，即对承担行政职能的事业单位，将其属于政府的职能划归相关行政机构；对从事生产经营活动的事业单位，推进其转企改制，同时，《意见》明确今后不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。根据决策层的设计，整个分类改革预计要耗费10年的时间：从2011年至2015年，在清理规范基础上完成事业单位分类，部分转为企业或划归政府行政机构；2016至2020年，建立和完善事业单位的管理体制和运行机制，形成中国特色的公益服务体系。

“务实”的启动要比“务虚”的步伐慢了很多。2008年初，国务院发布《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点，与事业单位分类改革配套推进。然而，截至目前，除了广东迈开了碎步之外，其他四省不是没有开始，就是进展甚微。而即便是广东，所推进的养老金“并轨”也被人称为“半吊子改革”。一方面，虽然广东省的事业单位职工与普通企业职工一样已按月缴纳养老保险费，但退休时待遇依旧按原有领取退休金的标准执行，另一方面，即使员工按当地社保标准按月缴纳养老保险费，但依法应该由单位缴纳的部分，单位没有缴纳。

作为近20年政策积累与谨慎试点的成果，今年5月国务院正式颁布的《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）具有破局的意义。《条例》是我国事业单位人事管理的第一部专门法规，标志着事业单位人事管理进入法制化新阶段。相对于企业人员有《劳动法》、公务员有《公务员法》管理，事业单位员工的身份从此也获得了法规的正式确认。

另一方面，作为《条例》的最核心成果，就是明确了事业单位与职工的“合同关系”，事业单位人员“铁饭碗”与终身制将随着《条例》的实施而被终结与打破，相应的竞争机制与人员流动机制将在事业单位启动，事业单位的活力由此将得到激励与彰显。

“去行政化”之艰

厦门大学副教授谢灵给本校朱崇实校长的一封公开信近期在网上疯传。讲的是中午开饭时厦大教师到教工餐厅就餐时被告知饭菜已经卖完，但当校长到餐厅吃饭时，服务员立即端出菜肴，而且厨师出来热情打招呼。因此，厦门大学教师中流传着教师应当趁校长就餐时去就餐的桥段。对此，谢灵与朱崇实校长展开了激烈的“口水战”。一个普通的教师，将讨伐的矛头直指能够决定自己命运的上司，想来绝非空穴来风。如此微小的事实背后折射出的是事业单位行政化的浓厚痕迹。

上帝的归上帝，凯撒的归凯撒。按照改革的设计，在剥离了履行行政职能的事业单位如人社部门的社会保险管理中心、卫生部门的疾病预防控制中心、民政部门的福利彩票发行管理中心等等之后，事业单位的行政级别将予以取消，即所谓的“去行政化”。资料显示，前述被剥离出去的机构仅占事业单位人员编制的1/ 4，剩下3/4主要由教育、医疗和科学研究单位等组成。

从目前来看，“去行政化”的改革还停留在清理分类阶段，自然，事业单位的行政化色彩愈演愈烈就见怪不怪了。以笔者熟悉的高等学校为例，大学被分为副部级、正厅级和副厅级尚且不论，即便是教育部早已核准了中国人民大学等6所高校的章程，但副部级高校却未减一所，其它级别的高校“官帽”更是一顶没少，而且时下高校专升本成风，因为学校升本之后不是意味着学校的师资力量和办学水平的提高，而是可以由副厅级提升为正厅级。

清华大学校长在谈到清华开中层会时要让教授和系主任坐最前排，而处长都坐后排，但笔者可以肯定地说，这种“去行政化”作风只有清华这类名校才存在。在绝大多数高校中，处长的津贴高于教授津贴、科长待遇好于副教授待遇司空见惯，而且公开会议场合教授靠边站也成为了一条例行规则。不仅如此，无论是在高校还是在医院，竞选处长需要副处长经历，竞选院长和副院长还需要处级或副处级经历，而且都有明确的任职时间要求。除此之外，即便是学历再高，成果再卓著，群众口碑再好，一个普通的教师或者医生都会与官职无缘。

重要的是，我们注意到，《事业单位人事管理条例》第八条规定，“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外”，这就意味着事业单位中还将有一部分干部都将由上级任免，照此套用，事业单位的二级机构中也会存在部分干部。然而，恰恰是这部分人员构成了事业单位行政化的耀眼群体，由此带来“官本位”职位大量繁殖不说，只要这些人位置和待遇优于其他职位人员，就会促使专业技术人员千方百计地获取行政职位。教师不想教学，医生不愿看病，这是时下高校与医院的普遍现象。

除了制度使得事业单位的“行政化”色彩难以得到稀释之外，既得利益阶层成为了“去行政化”的最大障碍。试想，原来由上级任免的校长或院长现在由民选产生并随时接受群众的监督，谁愿意行走在这样一个如履薄冰的境地之中？重要的是，拿着原有上级授予的尚方宝剑，事业单位的领导完全可以置民意而不顾，许多稀缺的资源自己能够优先获得与享用，但如今由群体监督，权力所能支配的资源半径将得到极大的限制，谁又愿意接受这样的反差事实？而一旦事业单位“去行政化”遭遇到核心阶层的抵触，其所推进的难度就可想而知。

重要的还在于，“去行政化”还遭遇到了行政方自己决定“去”的悖论。一旦去行政化，教育主管和卫生主管部门就要向学校和医院放权，而推行改革放权的恰恰是这些政府部门，对此，它们能够忍痛割爱吗？事实上，事业单位和政府主管部门已经形成了利益共同体，一方面，目前政府主管部门可以考核与任命（至少是影响）事业单位的主要领导，而事业单位领导也将到政府主管部门任职看成是自己向上升迁的通道。既然各有所需，而且利益互相捆绑，面对着一个可能肢解彼此利益的因素，二者自然就会形成一个强大的攻守同盟，以消解变革的力量。

养老金并轨之难

按照许多人的看法，今年7月1日正式施行的《事业单位人事管理条例》意味着事业单位员工正式进入社保以及养老制度的框架，然而，官方的回答是，《条例》的实施只是对事业单位聘用制进行法律上的确认，而“事业编制人员7月起缴养老保险”属误读。现在看来，作为事业单位改革最难啃的一块骨头，养老金的并轨难度可能超过了人们的想象。

机关和事业单位职工退休后领取由政府财政发放的退休金，企业员工退休后领取由单位和个人共缴的社会保障金，统计资料显示，目前机关和事业单位人员平均每人每月的退休金为4000元，企业员工社保收入平均每人每月2000元，二者有两倍之差，养老金“双轨制”所形成了的社会不公十分显著，也正是如此，养老金并轨的呼声从来没有间断过而且甚嚣尘上。

依据《事业单位人事管理条例》最新规定，“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”，但问题是，目前我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人，根据“老人老办法、新人新办法”的方案，已经退休的职工按照原有模式领取退休金，新进职工进入社会保险，而大量的“中间人”则成为最大的难题。如果按照缴满社保15年才能在退休后领取相应养老金的话，绝大部分“中间人”之前并未缴纳社保，也就是不能达到缴满15年的要求，由此就产生了补交社保的问题。

排除个人补缴8%的部分不说，仅单位所要补缴的20%部分的资金是由财政补贴还是单位自筹，对二者来说都是一笔巨大的负担。经过测算，目前事业单位的“中间人”所要补缴的社保资金至少达5万亿元，如果由政府兜底，就需要明确中央财政与地方财政各自担负的比例，而从目前来看，地方政府根本没有充分的支付能力，最终的负担可能都会转移

到中央财政身上。如果由中央财政和事业单位共同负担，同样存在二者之间比例划分问题，而且一旦要求事业单位自筹资金，其最终必然抬高服务费用，折磨民众的看病贵、看病难、上学贵、上学难等社会病症将更为加剧。当一项改革的负担最终转移到普通百姓身上时，改革本身就完全失去了意义。

除了养老金的补缴问题悬而未决外，事业单位职工目前最为担心的是进入社保体系退休后的收入会急剧缩水。国际惯例显示，养老金替代率为60%-70%，方可维持退休前的基本生活水平，而据财政部科研所专家测算，《事业单位人事管理条例》中事业单位的退休待遇与企业养老保险几乎别无二致，养老金水平下降难以避免，养老金替代率可能要从80%-90%下降到50%左右。如果真是这样，势必会引起事业单位员工的焦虑与恐慌，并波及相关社会群体对改革的质疑，并可能令改革夭折。最能说明问题的事实时，2008年事业单位的改革导致广州市好几个大学五十多岁的教师纷纷要求提前退休，打乱了正常的教学秩序，最终相关改革嘎然而止。

考虑到事业单位员工退休后社保收入有可能减少的事实，《事业单位人事管理条例》提出了“工资增长机制”，这就意味着财政将通过对事业单位员工逐步加薪的方式来抬高其所缴社保资金额度，进而增加退休后养老金的领取数量。除了缴纳社保金之外，事业单位职工在职期间还可以参加职业年金，退休后与社保金一并进入养老金范畴，以此确保职工养老金不低于传统模式下的退休金。不过，职业年金由个人、企业还是财政来承担，目前还尚未定论。

烘热改革的条件

客观地评价，对于社会保险的缴纳，《事业单位人事管理条例》只是做出了原则性规定，因此，即便是敲定了社保金+职业年金的养老金收入制度这一核心问题，并明确了资金的来源，但与员工在职期间收入程度紧密相关的事业单位竞聘上岗、考核、培训、奖励、申诉、交流、退休、人事监管等单项配套规章也要建立和健全起来，而所有这些更为精准且具有操作性的细则最后落地绝非一蹴而就，权威机构对此给出的答案是3年时间。

具体到职业年金制度，同样需要一定的税收优惠政策予以匹配。按照规定，诸如职业年金等相关优惠政策，地方在立法上没有权限赋予，同样，职业年金作为一种基金的投资和运营，更需要国家大政策的支持。在国家政策缺位的情况下，一个城市要建立事业单位职业年金投资体制没有任何可能，为此，亟待相关的顶层设计方案。

需要特别强调，在进行事业单位改革的同时，还要推进机关单位的改革。无论是人员聘用考核，还是进入社保体系，事业单位改革的意义不应当停留在本身，更为重大的作用还在于其隐射出的公务员体系改革。如果只有事业单位改革的单兵突进，机关单位依然故我，不仅可能引起各方利益与诉求的广泛博弈，从而制造出新的改革困局，同时会使民众产生改革是维护特权、牺牲弱势群体的错觉，最终彻底动摇公众的改革信心。从新的制度创建角度而言，也只有机关和事业单位的改革同时发动与齐头并进，才能最终消除养老金“双轨制”，并建立起统一和相对平等的社会保险体制。

我们还想指出，与企业单位的改革注重降低成本以及政府机构改革强调精简机构和冗员完全不同，事业单位改革并不是为了降低成本，更不是简单地裁剪人员，而是为了建立起富有竞争性的人才机制，激活事业单位的活力与动能。事实上，中国政府对教育和卫生的公共投入目前只占GDP的4%左右，公共财政用于教育的开支仅为全社会支出比重的46%，不仅低于发达国家86%的水平，而且弱于发展中国家75%左右的平均水平，同时低于全世界80%左右的平均水平。另外，事业单位提供的服务是人对人的服务，而且事业单位是我国高级知识分子与精英人才的集散地，在人力资源供给上远远满足不了需求。仅以高校师生比为例，1998年，高校师生比是1∶8，而到2013年增加到1∶18。这就意味着，事业单位的改革不仅不能减少政府投入，还应增加财政资金的供给，不仅不应随意裁剪职工，相反更应该创造条件吸引更多的优秀人才进入，也只有确立这种主流价值观，才能确保事业单位的改革卓有成效。

Reform of institutions： looking after the cocoon

篇4：换座位之后作文600字

今天早上，我背着书包来到学校，刚放下书包，弓老师就走进了教室。“同学们”，现在我们要开始调整座位。请把自己的文具书包收整好。“太棒了”，终于可以换新座位啦。可是我对自己现在第一排的位置还很舍不得呢。同桌还是我的好朋友陈嘉冰。但我也很期待新座位，很好奇这次的新同桌是谁?

开始调换座位啦，弓老师先让1、2排小组的同学分别站到讲台的前面和教室的最后一排。老师一个一个的念名字，大家也都对应的走到自己的新座位上。念到刘一泽同学名字的时候，他有近路不走，非要围着教室内绕了一大圈。正好后面是女生，弓老师开起玩笑说：“有近路不走，走远路，还要看美女一眼啊?”话音刚落同学们哈哈大笑起来。笑的我肚子都痛了。同学们都念得差不多了，还未听到我的名字。心里特别紧张着急，就在这时，我听到：“李诗茹。”这时我掩耳不及迅雷之势的小跑到我的新座位上。我一看同桌是田园硕。虽然是位男生，但是他特别会关心同学，学习还特别好。我非常开心，可以相互学习。

换了新同桌、新座位后。老师开始订选组长了，我心里默念一定会选我，一定会选我，果然，老师念到了我的名字，我成为了第四小组的组长。我一定会当好这位组长，不让弓老师失望。

篇5：换座位之后作文600字

同桌A是个腼腆爱看书的女孩子，胆小不怎么说话，加上我，小组里还有一个人缘极好的女生，除了有时忙的有点顾不上我们组以外，其他都还挺好的。另外三个男生则自立阵营，似乎是不想和女生一般见识。

为了避免相处起来是“困难模式”，我首先提出换座位。理由，无非是看不清黑板云云。不出意外被驳回了。“要试着和同学多交流。”好吧，交流就交流。接下来的数学课，老师抛出问题让我们组内思考，人缘极好的女生首先开口:“你们谁会这道题?”我看见她的眼里闪着自信的光芒。这时，细小的声音从旁边响起:“我会，其实可以这么理解……”同桌A似乎被激发兴趣，滔滔不绝的说了三道题的答案，引得刚才提问的女生连连赞叹。“你的方法的确要更好。”男生们似乎对数学都挺有兴趣，听到女生有更好的方法，纷纷加入进来，说是要写出最好的方法。于是，几个人，几张嘴，为了共同的几道题，热火朝天的一直讨论到下课。有其他小组的人来看，我不免有些得意起来，再一会，老师也走了过来，说这的确是最好的方法。教室里隐约有掌声响起，不大不小，刚好听见。六个人相视一笑，这，便是后来无数次默契合作的开始。

篇6：换工作之后住房公积金怎么办

换工作了，住房公积金可按以下办法办理：

1、先确定你原单位是否给你交了公积金，这个你自己应该清楚的，如果你不清楚的话，找同事或者你原公司人事部问一下;

2、如果原单位没有交公积金，那么就好处理了，直接交给新公司的人事部来处理，他们会给你办理的;

3、如果原单位交了公积金，那么就要看你原公司和新公司是同一个城市吗：

1)如果是同一个城市，那就只需要把公积金账号提供给新公司人事部，公司会给你续交公积金的;

2)如果不是同一个城市，请参照以下方法：

a先向您的新单位住房公积金经办人员询问得您新单位的单位住房公积金账号和单位名称，然后将信息给原单位，原单位为您办理转出业务(填写转移通知书递交建设银行住房公积金业务网点或者直接通过会员系统办理转出)直接转到新单位，待账户转移成功，您新单位便可以为您启封和汇缴住房公积金了。

b与原单位联系，让原单位凭集中封存清册和您的退工单到新单位所在的公积金管理中心业务网点办理封存，您再将个人住房公积金账号告诉新单位，由新单位为您办理转入并启封的手续。建议您联系原单位直接操作转出业务，在其办理完转出手续后一般3个工作日左右账号就能进入新单位了。

对于外地户籍职工，辞职离开缴存地城市，根据相关提取政策，可以申请提取本人及单位缴存的住房公积金，同时职工在缴存地的住房公积金账户注销。对于办理提取并账户注销的外地职工，账户状态如为汇缴或内部封存，需携带身份证、公积金联名卡、与单位解除劳动关系证明到公积金中心营业网点办理;账户状态如为解除劳动关系封存，职工只需携带身份证和公积金卡就可办理提取。

对于跳槽的职工，仍继续在缴存地工作，公积金账户在本人离职时由原单位办理封存，待在新单位入职后启封公积金账户继续缴存，职工本人无需办理账户转移手续。

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篇7：给食品换种计算单位

解读食品换算单位

1． 以食品所含热量（80大卡）为计算单位，不以传统的重量来计。同样为一食品单位，不同种类的食品的重量是不同的。应用目测或简单计量工具如秤、量杯、勺子等，可掌握和熟悉其目标量。

2． 将不同食品按其所含的主要营养成分分为六大类，摄食时各类食物都有一定份数，以保证营养成分的全面。

3．同类食物中的不同品类可等量互换，使所进食物不致单调。

4．不同类食物之间不可互换。从而既控制总能量的摄入，又保证营养的全面。

每类食品举例（每一食品单位的大致量）：

第一种

第一类谷类（克）

大米（25）＝白面（20）＝小米（25）＝高粱米（23）＝玉米面（25）＝挂面（20）＝面包（30）＝馍头（35）＝大米粥（130）＝大米饭（55）

芋类、含糖多的蔬菜及果实类（克）：土豆（100）＝地瓜（70）＝南瓜（150）＝藕（120）＝生玉米（80）＝栗子（50）＝芋头（80）＝山芋（130）

豆类（克）：蚕豆（70）＝小豆（25）＝扁豆（30）＝豌豆（20）＝绿豆（25）

第二类：水果（克，连皮、芯的重量）

西瓜（420）＝香瓜（420）＝草莓（250）＝柚子（360）＝橘子（300）＝柠檬（210）＝梨（240）＝枇杷（300）＝甜瓜（380）＝桃（230）＝柿子（180）＝樱桃（170）菠萝（380）＝葡萄（200）＝苹果（180）

第二种

第三类：荤菜类

鱼类：鲤鱼（60）＝带鱼（60）＝黄鱼（60）＝鲫鱼（80）＝白鱼（100）＝青花鱼（40）＝台巴鱼（40）＝比目鱼（80）＝鱼肉罐头（60）

肉类：猪肉〔肩、里脊、大腿（60）＝肉馅（30）〕＝牛肉〔肩、里脊、大腿（60）＝肉馅（40）〕＝羊肉（40）＝鸡肉（40）＝兔肉（60）

蛋类：鸡蛋（50）＝鸭蛋（50）＝鸽蛋（50）＝蛋黄（20）＝蛋白（160）

大豆类制品：豆腐（120）＝大毛豆（20）＝毛豆（20）＝油炸豆腐（25）

第四类：牛奶及乳制品

牛奶（140）＝奶粉（20）＝无糖炼乳（60）＝脱脂奶粉（40）

第三种

第五类：油脂及多脂食品

奶油（10）＝豆油（10）＝核桃仁（12）＝花生米（15）＝芝麻（15）＝南瓜子（带皮15）＝西瓜子（带皮15）

第四种

第六类：蔬菜

含糖较多：胡萝卜（100）＝菜花（210）＝洋葱（200）＝豆角（230）＝菠菜（300）＝韭菜（250）＝西红柿（250）

篇8：换单位之后的个人总结

时光飞逝，不知不觉，半年时间就这样过去了，回顾过去的半年，我在领导的正确指导下，在同事的关心协助下，坚持以大局为重，兢兢业业，一丝不苟，从本职做起，从小事做起，以无私的工作态度和忘我的敬业精神在自己平凡的岗位上默默无闻地奉献着，较好的完成了上级领导安排的任务，为的发展付出了辛勤，尽到了责任。现将上半年来我的工作展开情况总结如下：

一、立足信念坚持学习

工作以来我认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习xx大和xx届三中、四中全会精神，学习党风廉政建设的各项规定，用党的理论武装自己的头脑，提高政治思想觉悟，在思想上与领导保持一致，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立全心全意为人民服务的思想，做到无私奉献。在工作上我养有吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实的工作作风。我服从领导的工作安排，紧密结合岗位实际，完成各项工作任务。在实际工作中，我坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好。

二、立足本职构建和谐

“自古不谋万事者不足以谋一事，不谋全者不足以谋一域。”我始终牢固树立服务意识和责任意识，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，时刻保持谦虚谨慎，奋发有为的精神状态，具有很强的事业心、责任心，奋发进取，一心扑在工作上，每件小事都会当成大事来做，当天事当天完成，不拖拉、不计名利和

得失。

三、立足岗位做好工作

面对领导交办下来的每一项工作，我总是以高度负责的态度，专注不懈怠，主动不拖沓的力争把每项工作干得更好，能够让自己和领导都满意。

我在主管局办公室任文件接收员二年，从事文件上呈领导，下传各科、所、室、中心;处理来电、来信、来访等工作。在科学发展观办公室工作一年，负责材料打印、呈送上报、材料归档整理等工作。这些工作都是局里的重要工作，我以认真、细致、负责的态度去对待它，务必把各项工作做好，推动局整体工作又好又快发展。这里面，我主要做了五方面工作。

1、明确责任，规范管理，提高效率

办公室文秘工作具有纷繁复杂，缺少连贯性、随机性大的特点，工作量相对比较大。如果没有规范的工作程序和很高的工作效率，难以圆满完成任务。

为此，我明确自己的责任，规范管理，提高效率，努力做好办公室工作。

2、规范办公室工作的基本要求

要做好办公室工作，必须规范办公室工作的基本要求。我通过学习，了解掌握了办公室工作的基本规范要求，知道哪些事能办，哪些事不能办;哪些事可以表态，哪些事不可以表态;哪些事该说，哪些事不该说;做到办事有规定，严格按规定办事办好事。

3、规范办公室工作的基本原则

办公室工作有基本原则，我严格按照基本原则去做办公室工作，对确定的基本原则不违反，不变更，不省略、不简化、不拖拉，务必按基本原则办，一定办完办好。

4、规范办公室工作的实效性

办公室工作讲究实效性，我严格遵守办公室工作制度，在具体工作中，狠抓工作质量和工作效率，加强对重要活动、重要文件、重要会议、重大事项以及上下左右、内外工作关系的协调，做

到高效、优质、针对性强，确保办公室日常工作正常有序，上情下达、左右联络通畅，为圆满完成各项任务提供了可靠的保障。

5、规范文件档案管理的严肃性

我规范文件档案管理的严肃性，认真做好文件资料的收集、整理、归档、立卷，做到资料齐全、目录清楚、装订规范、保管有序。并按照保密制度的要求，认真做好档案借阅、利用工作，没有发生文件丢失和泄密事件，充分发挥了档案在实际工作中的作用。

四、存在的不足问题

一是学习有所欠缺。我虽然重视学习，但有时工作忙，放松了学习，没有学深学透。围绕科学发展观虽然学习了一些知识，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够，通过学习指导实践不够。

二是工作上把握全局能力不足。我对自己办公室份内的工作能够尽心尽力，但对全局中心范围工作则考虑得不

深。工作上有一定本位思想，大局意识不够强。

篇9：换单位的话，保险怎么转？

如题，换单位的话，保险怎么转？年终奖还能要求已经工作的这大半年的吗？

[换单位的话，保险怎么转？]

篇10：(个人总结)单位的标准写法

凡是来源于人名字的单位符号第一个字母必须用大写字母（或只用一个大写字母），如：Hz（赫兹）、V（伏特）、A（安培）、Pa(帕斯卡)。

其他非来源于人名字的单位符号除一个特例外，一律用小写字母，如：m（米）、g（克）、s（秒）等，一个特例是表示“升”的符号“L”。

单位的词头：如吉（G），兆（M），千（k），百（h）毫米：mm 米：m平方米：m2立方米：m3

公顷：hm2 千米：km平方千米：km2

克：g千克：kg吨：t 秒：s

分：min

时：h天：d 安：A 伏：V 瓦：W千瓦：kW兆瓦：MW 千伏安：kVA

篇11：“换个人做”又如何

但上述四场选举却各有吊诡之处。1月底的伊拉克省级议会选举中总理马利基大获全胜，终于稳住了局面；2月11日以色列大选，中间派前进党险胜右翼利库德集团一个席位，尽管利夫尼或内塔尼亚胡谁能组阁成功还不好说，整个政治风向“右转”却是没有疑问了；伊朗6月份的大选，被外界视为“温和派”的前总统哈塔米跑出来和内贾德竞争，让美国抱有一丝希望；而8月阿富汗的大选，美国也希望有个阿版“哈塔米”出来，偏偏目前看来只有卡尔扎伊唱“独角戏”的份……中东太大了，就算是超级大国美国，肯定也有“摁下葫芦起来瓢”的力不从心之感。

不过反过来说，正是布什总统八年任期内两场“反恐战争”的强行介入，把本来已经一团乱麻的中东弄成治丝益棼。而实际上率先“换个人做”的恰恰也是美国!奥巴马在中东政策上颇有些“改革”，除了几次向伊朗伸出“橄榄枝”外，最重要的举措是撇军伊拉克、增兵阿富汗。马利基在选举中获胜，让美国终于可以暂时扭转在伊拉克的恶劣局势，《华盛顿邮报》一篇文章的题目《伊拉克树立的好榜样》就传达了这种乐观情绪。而用这种逻辑类推，阿富汗显然就是一个“坏榜样”，最近的局势用华盛顿观察家的话说已经“恶化到送往加护病房的阶段”。据英国“国际安全和发展理事会”公布的研究报告，2008年塔利班在阿富汗的控制和影响面积已上升到72％，总统卡尔扎伊实际上只是“喀布尔市长”。阿富汗乡间“很美”，因为遍地都是罂粟花。北约驻军则“以保护自己为主”，英国《观察家报》披露，北约驻军营房储存了大量啤酒和香肠，士兵们“好吃懒做，个个发胖”，根本不能打。美军则经常滥炸、杀害无辜，把平民“推向”塔利班。

面对这个乱局，奥巴马的国家安全顾问琼斯最近表示：“奥巴马是一位现实主义者，他知道我们必须按照世界本来的样子与它打交道。”这立即被媒体解读为新政府在阿富汗“不要民主、只要安全”的“新现实主义”。目标只是安全，除了增兵之外，撤换掉布什总统时期曾是“西方国家最爱”的卡尔扎伊总统自然成了美国的一个选项!在奥巴马看来，美军一炸平民就抗议、总想和塔利班谈判和解的卡尔扎伊太软弱，《时代》周刊等媒体披露，奥巴马进入白宫后第三天就接见阿富汗前外长阿卜杜拉、前财长伽尼等反对派代表团，而且还停止了布什任内每两周就和卡尔扎伊进行一次视频通话的做法。2月13日，卡尔扎伊在接受半岛电视台采访时证实，奥巴马就职以来两人还没通过话。不过，就连《时代》周刊也承认，“迄今没有迹象表明阿富汗可能会产生一个比卡尔扎伊能力更强的继任者”。

人不好换，剩下增兵一条路也备受质疑。驻阿英军将领M.史密斯最近实话实说：我们打不赢这场战争!2002年指挥美军在阿富汗发动“蟒蛇战役”的美军中央司令部前副司令德龙中将也持相同看法，不过奥巴马不信。巧合的是，2月15日正好是最后一支苏军从阿富汗狼狈撤出20周年的日子，当年的苏军团长沙米利·土特耶夫在纪念战争结束的音乐会上说了一句意味深长的话：“我们不可能把军队驻扎到每座山头或每个村庄，我们亲眼看到的是，军队越多，抵抗越多。”

阿富汗素称“帝国坟场”。斗转星移，如今轮到美国了。德龙中将甚至认为：当年苏军折戟阿富汗就是因为派出十几万大军成为极易攻击的目标。七八年来美军在阿富汗只阵亡600多人，托的还是驻军不多的福。增兵，等于是送去了更多的“靶子”。难怪英国《卫报》语带讽刺地说：阿富汗战争和当年苏联侵阿战争差不多快一样长了，只是当年在战争的这个阶段，苏联正准备撤离，如今美国却希望进一步增兵。而忧心忡忡的美国《新闻周刊》2月初则以“奥巴马的越南”为封面故事，告诫奥巴马不要重蹈越战覆辙。

篇12：事业单位个人总结个人工作总结

最近发表了一篇名为《事业单位个人总结》的，觉得有用就收藏了，希望大家能有所收获。

事业单位（一）

20**年，我在上级局领导的正确领导下和办公室各位领导的大力支持下，按照总体工作部署和要求，以科学发展观为指导，认真执行工作方针政策，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，在民政科工作岗位上认真履行职责，较好地完成自己的工作任务，取得了一定的成绩，现将20**年个人工作情况总结如下：

一、政治思想

要做好民政科工作，必须要有正确的政治思想。我认真学习党的理论，特别是学好理论、“重要思想”和科学发展观，用党的理论武装自己的头脑，树立全心全意为人民服务的思想，做到无私奉献。在工作上我养有吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实的工作作风。我服从工作安排，紧密结合岗位实际，完成各项工作任务。在实际工作中，我坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好。

二、业务能力

我是一个喜欢学习的人，总觉得人的一生是学习的一生，特别在当今发展迅速的时代，学习就更加重要，一个人不学习，就跟不上时代的需要，必定被时代所淘汰。我在工作上除了学习党的理论知识和国家方针政策外，重点是学习涉及民政科工作的宣传精神与分工文字处理、办公信息平台、文件归档、大事记记录等业务技术知识，最全面的参考写作网站把它学深学透，掌握在脑海中，运用到实际工作中。通过学习，我熟悉和掌握了民政科工作的方针政策、法律法规和业务技能，能较好地结合实际情况加以贯彻执行，具有较强的工作能力，能完成较为复杂、繁琐的工作任务，取得良好成绩，这一点，我自己感到很欣慰。

三、工作情况

民政科工作涉及面较广，既有分工文字处理、办公信息平台、文件归档、大事记记录等分工细致方面的问题，也有处理民事民政方面的问题。这些工作十分重要但琐碎繁杂，我认真努力、一一克服、时常加班加点，竭尽全力做好工作，不怕辛苦，从无怨言，取得较好的工作成绩。同时能切实解决民政上出现的新问题与新情况，促进了民政健康持续发展，获得上级领导的肯定与有关部门的满意。

四、工作作风

在执行工作时，除了业务知识与技能外，更主要的是工作态度与责任。我以良好的工作态度对待每一个人，做到和气、关心、体贴、温暖。工作中承担自己的责任，TOP100认真对待每一件事，对待每一项工作，负责到底，做好任何工作。我法纪、政纪、组织观念强，在大是大非问题上与上级领导部门保持一致。我思想作风端正，工作作风踏实，敢于坚持原则，开拓进取，切实履行岗位职责，完成自己工作任务。同时，我洁身自好，决不跟****风气沾边，在工作和生活上做到清正廉洁。

20**年，我认真努力工作，虽然在政治思想和业务知识上有了很大的提高，取得了较好的工作成绩，但是与上级领导的要求相比，还是存在一些不足与差距，需要努力提高和改进。今后，我要继续加强学习，提高自身综合素质，围绕民政科的工作目标任务，以科学发展观的要求对照自己，衡量自己，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚克难，把各项工作提高到一个新的水平，再创佳绩，为地方经济建设和社会事业的发展做出自己应有的贡献。

事业单位（二）

今年8月，我很荣幸的成为了常熟市事业单位人员中的一员，开始了自己人生的新征程。这既是一个机遇，也是一个挑战。在20**年9月25日到9月29日，我参加了市人事局组织的为期五天的新录用事业单位人员岗前培训。

从人社局张伟？副局长对我们提出三个“立足于“：对培训的认识要立足于身，对培训的效果要立足于好，做人民公仆要立足于实，思想汇报专题到沈鸣老师在《如何开好头、起好步》的讲座中论述了学习、工作、为人的重要性，田心云老师以生动而沉重的实例讲了《反腐倡廉》一课，警示我们要自律自省，恪尽职守，再加上邓钧老师的《如何高效工作》和周国平老师的《十八届三中全会精神解读》，这些课程各尽千秋，都让人一时难忘。

在培训中，长辈们以自己多年来积累的工作经验，让我们得到了启发。往届学员的演讲更让我认识到，不管学历有多高都要端正态度，放低姿态，多向前辈们学习，把理论的东西提升为实践能力；因为只有经历这样一个千锤百炼百炼成钢的过程，再踏实的走下去成功就是顺理成章的事了。在今后的工作中，我们要以优秀员工的标准严格要求自己，为单位尽心尽力。没有规矩，不成方圆，规章制度与规程，规范我们的行为。通过此次岗前培训，我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。

正式进入新的单位工作以后，我发现新单位的领导都对我很照顾，尤其是我的直属领导，在工作上和生活上都教会了我很多东西，让我受益匪浅。在工作中，我发现了自己的很多不足，要从多方面不断完善自己。

一是统一思想，不断提高自身素质。

认真学习实践科学发展观，写作努力提高自己的思想素质，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，树立坚定的共产主义信念，使自己在思想上、行动上和党组织保持高度一致。学习新知识，新技能，迅速适应现在的新岗位，摆正自己的位置，虚心向每一个前辈学习，加强理论知识学习，切实提高自身工作能力和水平，增强研究问题和解决问题的能力。

二是求真务实，扎实工作。

在自已的工作岗位上严格要求自己，坚持原则，秉公办事，开拓进龋在公文写作方面，做到平时注意积累，多看一些与业务有关的文章和前辈写的文章，并虚心向其他同事学习，拓宽自己的写作思路，提高自己的写作水平。帮助领导完成档案收集整理工作，做好各类条线工作台帐，并掌握了一部分人事劳资方面的工作。

三是工作中的不足。

由于是刚进单位，对业务方面的知识掌握的还不熟，还需要进一步了解，公文写作方面还有待进一步加强。要养成良好的工作习惯，作为办公室人员，要记住领导交代的每一件事，平时做事要细心，不能确定的事要问领导，重要的文件一定要检查清楚，不能犯小错误，同时还要注意情商的提高。

明年工作我将更加努力，切实做到办实事、求实效，增强工作的针对性，对每一项工作都以认真负责的态度做好。

事业单位（三）

时光如梭，转眼既逝。xx工作即将结束，新的一年将来临。为了更好地做好以后的工作，总结经验。吸取教训。本人特就前段时间的个人学习工作情况总结。20**年，坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，理论和“”重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习“”重要思想、党的十八大报告及十八届三中全会精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如下：

政治思想方面：思想积极进步，政治觉悟高。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待工作和问题。在当今社会发展的形势下，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己的各方面的能力，以便使自己更快地认清发展的形势。勇于解剖自己、分析自己、正视自己，提高自身素质。在学习“八荣八耻”时期，了解到了“八荣八耻”的内涵。

学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，学以致用，既积极学习，又挤出时间来进行调研，提高自身的工作能力。

工作作风和成绩方面：认真学习马列主义、毛泽东思想、理论和“”重要思想，认真学习党的路线、方针、政策、法规，深刻领会其精神实质，并且在工作中融会贯通，具有较强的政治敏锐性和政治责任感。能时时处处严格要求自己，服从党委、政府的统一指挥，树立大局观念，对工作不叫苦、不嫌累、不推诿、不扯皮，兢兢业业、脚踏实地；工作思路清晰，重大局，讲团结，严于律已，宽以待人，能正确地定位，处理好同志间的关系，充分调动工作人员的积极性；对于重点工作能创新工作思路和方法，善于抓住主要矛盾和关键环节；求真务实，能以服务群众作为工作的出发点和落脚点，强化工作措施，狠抓干部队伍建设，和全体干部职工较好的实现了以党建促经济，以稳定保经济。通过在这段时间的工作，我深感学习的重要性，加之工作业务性较强，我越感知识的重要。为了尽快充实自己，使自己能更好地搞好本职工作。我从以下几个方面学习向书本学习。

篇13：单位换公章介绍信

我单位因业务需要，现介绍 同志(身份证号码： )

前去办理刻章备案手续。 需刻制印章名称如下：。 财务专用章、公章 共计 (大写) 贰 枚。

企业负责人或经办人签字(加盖手印)

篇14：医院单位个人总结

医院单位个人总结范文1

20__年在忙碌和充实中度过，总的来说，一年来，我分管协管的工作比较多、工作范围广、任务重、责任大，由于我正确理解领导的工作部署，较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责，发挥了领导管理和组织协调能力，充分调动员工的工作积极性，较好地完成了全年分管和协管的工作任务。现简要回顾总结如下：

一、抓好后勤管理工作，大力提升服务水平

后勤管理工作涉及面广、杂，一年来我们以加强监督管理，提升服务水平为指导，从多方面着手，努力做好后勤工作。

我主要负责的是办公用品仓库管理和生活后勤保障工作，能做到有计划及时地申购办公所需用品，做到不浪费，无过多存货等情况的发生。为各科室做好服务，能及时、保质保量送去各科室所需办公物品。月月盘点，对库内物品熟悉、清楚。

办公仪器和日常生活方面出现故障和问题时能及时处理，处理不了时请专业人士来处理，做到不担误正常工作的运行。在后勤工作中得到了同事的支持和配合。通过我们的努力配合，圆满地完成了20__年的后勤工作。

二、车辆管理及维护

今年我们改革了用车制度，统一调度管理，做到出车有申请，归车有记录等工作流程;同时，车辆用油方面也制定出相关监督流程，排除了公车私用等情况的发生。

在车辆安全运行方面我们与司机签了出车安全责任书，保证出车安全，遵守交通规则。在保证工作正常运行的情况下，加强车辆管理，做好车辆的正常保养及维修，为我院工作的开展提供了较好的服务。

三、做好全院卫生工作，创造优美环境，做好安全保卫工作

1、对卫生员进行深刻、人性化的思想培训和具体工作细节及责任的培训与指导。制定相关卫生责任制度，要求每天多转、常扫、勤擦，随时发现问题及时处理。每周一大扫，周周有检查;

2、对医院里的床单被罩等医用品及员工的工作服做好及时、分类、干净的清洗、晾晒、发放等工作;

3、对医院保卫人员，进行了安全防卫、防电、防火、防水培训，强化安全意识，做到时时提醒和经常检查。

四、协助办公，尽心尽责

在办公室主要是配合办公室主任完成院内日常工作，做好文员统计工作，较好地完成了领导办公室的卫生及接待工作。在院内配合开展丰富多彩的活动，活跃员工文化生活，营造健康的企业人文环境，推进企业文化、精明文明建议，展示我院积极向上的精神面貌。

五、加强市场宣传力度与管理

今年的广告宣传形式有多种，电台、报纸、电视、网络和地面营销。地面营销有体检、杂志、挂历和下乡挂宣传牌。

新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要不断学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新一年的挑战，有责任心地踏踏实实工作，不能只限于自身周围的小圈子，要着眼大局，着眼今后的发展。向其他同事学习，取长补短，相互交流好工作经验，共同进步。新的一年里，我会围绕着医院的中心工作，明确个人职责做好本质工作，搞好协调、当好参谋、搞好服务，密切配合，为医院发展起到积极作用。

医院单位个人总结范文2

20__年是医院启用、抗菌药物专项治理工作__年，也是创先争优、医疗质量万里行、三好一满意、优质护理服务示范工作开展__年，在院部的领导下，后勤工作人员树立一切为了临床，一切为了医院的服务思想，紧紧围绕临床的需要，围绕医院中心工作的需要，求真务实，齐心协力做好工作，完成了院部交给的各项工作任务。现将工作总结如下：

一、加强理论学习，提高思想政治觉悟，树立全心全意为人民服务的理念

认真组织全体科员不断学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高思想觉悟和道德修养，提倡奉献精神，全心全意为伤病员服务，全心全意为人民服务。

二、加强法律法规的学习，落实岗位责任制

没有规矩就没有方圆，法律、规章制度、岗位职责是我们行为的基本准则，是我们工作的合格尺度。我们在加强思想工作的同时，也加强法律法规，单位规章制度以及岗位职责的学习，不断提高遵纪守法、按规章制度办事，认真履行岗位职责的自觉性，努力完成各项工作任务。

三、加强科学文化知识，专业技术知识的学习

建设一个招之能来，来之能战，战之能胜的后勤战斗团队。医院后勤工作纷繁复杂，不同工种有不同的专业之术，有不同的岗位职责，要完成不同的工作任务，就需要一个有各种专业技术组合的队伍，就需要一个团结协作的队伍，才能更好地为临床一线服务，才能使医院这个大团体更好地为人民服务。

四、完成了各科室的后勤工作任务以及日常的后勤保障供给任务

加强职工食堂和营养食堂的建设，确保职工，实习生以及就医病人等膳食需要以及完成各种会议、来宾接待等工作任务，加强院容风貌建设，美化绿化环境。

五、存在问题

后勤虽然做了大量的工作，但医院在发展，要求在提高，需要我们不断的发现自己的问题，解决问题，跟上时代发展的需要。

医院单位个人总结范文3

自1979年参加工作后一直从事护理工作，先后在本院内科、外科、妇产科、手术室、急诊科工作，多次获得先进工作者、护理比武全能奖等荣誉，现任急诊科护士长职务。在二十多年的临床护理工作中，该同志积极拥护党的路线、方针和政策，热爱祖国，热爱人民，爱岗敬业，积极投身于护理事业的发展和维护、促进人民身心健康的各项工作中，为我院的医疗护理工作作出了积极的贡献。坚持加强政治学习，十分重视自身道德素质的修养。

多年来，一幕幕让人心痛或感动的情感洗礼和一次次与病人并肩作战的经历，让她深深懂得，作为一名白衣天使，必须要有一丝不苟的工作作风，要有良好的技术水平、严肃认真的科学态度，严密的组织纪律性和对病患者大公无私的关爱。在工作中，她热心接待病员，关心病员疾苦，耐心听取病员意见，勤奋细心地做好每一项护理工作。去年冬天，一位老人遭遇车祸后送到急诊科，病人家属一时连系不上，而病人由于腰椎损伤，致使大小便失禁，她就象患者的女儿守护在病床边，把大便擦洗地干干净净，后来患者的家人拉着她的手感动的说：你就是我爸和我们全家的恩人。

十年来这样的事例不下几十次。不论调换到哪个科室，不论当时是不是护士长，经她护理服务的患者及家属，总能给予不少赞誉。由于她能像亲人一样维护患者利益，耐心地为他们讲解病情、排忧解难，使很多患者及其家属在住院期间积极配合医生进行治疗，在一定程度上改善了护患关系、医患关系。正是由于她“手勤、眼勤、口勤、腿勤”的干练作风和“领导在场不在场一个样，白班夜班工作质量一个样，有人检查无人检查一个样，对熟识病人陌生病人一个样”的职业素质以及自身坚韧不拔的意识品质，使医院在成立重点科室急诊科时，将她委以重任，任命为该科护士长。作为新科室护士长，困难可想而知，病房管理得从头做起，规章制度要严格要求，协作关系靠她牵头……。

这一切困难很快在院领导的大力支持和这位白衣天使的实际行动中退避三舍，___同志身先士卒，率先垂范，从扫地、擦玻璃、搬桌椅到伏案制定规章制度，岗前教育、集中动员、统一工作思想等等，每一项工作、每一个工作环节，她都一丝不苟地完成。每天第一个到工作岗位，最后一个离开科室，没有休息日，没有一句怨言，没有一次个人要求。一句老话“付出总有回报”，在她们的努力下，急诊科科室设置井然有序，病房干净、温馨，制度健全，科室人员主动性、积极性高涨，纪律性强，形成了全科上下团结、诚信、求精、务实、高效的工作氛围，___同志的工作能力及成绩也自然得到了全院的一致认可。作为护士长，除了在平常的工作中把好服务质量关，调节护患关系，业务上有指导能力外，___同志主动把自己的目标定的更高一层。急诊科是一个年轻的科室，也是一个年轻人居多、病员情况复杂、具有代表医院精神面貌的科室。针对这些特点，她带头并鼓励科内其他护士不断加强自身业务素质的提高，督促本科室护士，加强继续医学教育，现急诊科有4名护士通过自学考试获得大专学历，另有3人正在参加护理大专学业。在着重提高科室正常业务工作的同时，她还积极组织科内人员进行健康活跃的业余活动，使每位护士在工作之余陶冶了情操，消除了在护理工作中的疲惫心理和厌倦情绪，为更好地服务病人提供了思想保障。鉴于___同志在我院护理工作中的突出表现和积极贡献，特推荐该同志参加“人民健康好护士”评眩。

医院单位个人总结范文4

一年来，在护士长及同事的支持帮助下，比较好的完成了各项工作任务，现将20__年的工作和20__年的展望总结如下：

一、思想政治方面

能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过早会、报纸、网络积极学习政治理论，遵纪守法，爱岗敬业，积极拥护医院以及手术室的各项方针政策和规章制度，一切以病人为中心，严格以一名优秀护士的标准要求自己，坚持以医疗服务质量为核心，以病人的满意度为标准，牢固树立团队合作精神。

二、工作态度方面

作为一名手术室护士，我能做到在工作中严格执行各项操作规程和流程，遵守医院科室的规章制度，时刻注意保持无菌观念，做到不怕苦累、全天侯待命以应付突发事件。树立强烈的集体责任感和荣誉感，团结同事，以工作为中心。坚持为患者提供全方位的优质服务，与手术医师密切配合，积极协作，打造和谐融洽的工作氛围，保证手术顺利进行和完成。

三、专业技能方面

过去的一年里，我参与了手术室质量管理，持续质量改进方面的工作，在20__年手术室开展了“加强手术器械的管理”项目的cqi工作。通过一年来的持续质量改进项目开展，手术室手术器械管理工作取得了很大进步。

在护士长布置的专项管理工作中，能够做好药品间、抢救车、冰箱及温箱的专项管理，圆满完成了各项专项工作任务。在日常工作中，能掌握巡回、洗手护士的操作流程，并参与手术科室的多例大手术配合，保证手术顺利进行。

在工作中能积极参加危重病人的抢救工作，熟练掌握护理急救技术，抢救程序及抢救药械的使用。日常做到严格查对，严谨细致，杜绝细小差错事故的发生，在保质保量完成手术过程的同时，还要不断提高自己的操作水平，积极参加各项新业务的开展。

四、下一步展望

20__年，在立足拓展现有知识层面的基础上要多接触新技术、新知识，做到在思想上、知识水平更新方面跟上时代发展的需要。在20__cqi工作中，准备立项开展“实施手术部位标识”工作，提高患者安全保障水平。

希望在新的一年里，在护士长的领导下与手术室全体同仁携手共进，以“团队精神、品质医院”为宗旨，坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，以病人满意为标准，全心全意为人民服务。

医院单位个人总结范文5

一年来，在旗委、政府的正确领导下，在旗卫计局的精心指导下，我院认真贯彻落实党的十八届四、五、六中全会会议精神和十九大精神，坚持以病人为中心，以提高医疗质量为重点，进一步增强全院职工的率先意识、创新意识、机遇意识、质量意识，把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，通过强化内部管理，构建长效机制，提高竞争实力，提升医院形象，团结拼搏，开拓创新，扎扎实实地推动了医院各项工作持续健康地发展。现将全年工作总结如下：

一、各项指标完成情况

2017年财务收支状况的综合反映良好，实现医疗收入897万元，其中门诊收入422万元，住院收入475万元，财政补贴收入546万元，药品收入327万元，药占比36.45%，门诊25078人次，住院1298人次，出院1215人次。

二、持续开展“两学一做” 教育常态化制度化和行业作风建设

1、团结带领全院党员干部职工深入学习“两学一做”教育活动常态化制度化，精心组织安排，认真组织学习，努力做到了组织学习严密、查找问题充分、分析原因到位、整改措施得力、活动效果明显，努力完成了深入学习活动的各项要求。

2、认真贯彻落实自治区卫生计生系统行风建设工作方案，并制定医院实施方案，召开专题会议安排部署。要求全院医务人员要提高服务质量，自觉廉洁行医，坚持诚信服务，严格依法执业。

3、认真开展医德医风教育，引导全院医务人员，努力发扬人道主义精神，大力弘扬“团结、敬业、自强、创新”的精神。在医疗服务过程中真正体现“以人为本”的思想，从而做到尊重病人、关爱病人、方便病人、服务病人。

4、加强医院文化建设，增强广大职工的爱院意识。积极组织参加旗卫计局的各种活动，利用节假日、各种卫生日，举办宣传活动、义诊活动等活动，营造了心齐气顺、风正劲足的良好局面。

三、坚持以病人为中心，提供全方位的优质服务

1、加强思想政治工作，树立为患者服务的思想意识。

我院始终注重思想教育工作，注重用医院文化去提高职工的凝聚力，结合开展的“两学一做”活动，在党员和全体职工中广泛开展党风廉政教育，进一步树立“以病人为中心”的服务观点。于此同时，以“爱院如家”为主线，开展文明单位建设，有计划，有步骤地进行人生观、价值观和主人翁精神教育，努力在职工中树立全心全意为人民服务的思想和强烈的工作责任感。

2、加强医德医风建设，建立医疗质量保障体系

我院在医德医风建设方面，主要采取两种形式。首先从思想上加强医德医风教育，重点抓职业道德教育，进行医德考核，技术操作考核，从而增强全员质量意识。其次，强化院内监督约束机制，广泛征求病人对医院各方面的意见和建议，加大考核力度。

3、加大医疗服务的工作力度，不断完善优质服务体系。

为提高医疗服务质量，紧紧围绕“以病人为中心”这个主题，为病人提供全方位的优质服务。公开药品销售价格及各项检查收费标准，实行住院病人费用清单制，让患者明明白白看病，清清楚楚消费。同时，利用电子显示屏、健康处方、宣传栏等形式，让诊疗的群众都能受到健康教育，以上举措，受到社会和群众好评。

4、把“两学一做”聚焦到脱贫攻坚上。

一是召开“两学一做”学习教育常态化制度化动员会，创新学习方式，建立支部微信群，丰富党员学习方式，逐步将学习教育融入到广大党员干部的工作生活中，做到学习工作两不误两促进。二是召开支部会议，研究部署健康脱贫等重点工作，全力抓好精准扶贫，健康脱贫，增强党员群众对精准扶贫政策的理解。三是注重通过支部公开承诺、党员个人承诺，确保精准扶贫“靶向定位”，坚持把“两学一做”学习教育和精准扶贫工作深度融合。

四、加强质量管理、保障医疗安全

1、持续深入推进医改工作。严格按照自治区卫计委的要求落实医改工作，取消药品加成。积极对医院薪酬制度进行改革，完善岗位考核评价体系，加强聘期考核和考核结果的运用。

2、规范医务人员的医疗行为，严格做好依法执业，组织医务人员认真学习卫生法律法规和医院的各项规章制度，并针对工作中存在的问题开展自查自纠，制订切实可行的整改措施加以整改，促进了医院管理工作制度化、规范化、科学化。以“三基”为重点，进行多层次的业务训练，切实提高医务人员的基础理论、基本知识和基本操作水平，使全院医护人员都能熟练地掌握急救技术和应急方法。2017年上半年，我院结合创建卫生应急示范旗的要求，承办了全旗卫生计生系统卫生应急技能竞赛，并最终获得技能竞赛第二名的好成绩。

3、加强质量，保障医疗安全。严格落实首诊负责、三级医师查房、疑难病例讨论、危重患者抢救、术前讨论、死亡病例讨论、交接班等18项核心制度的落实工作。建立手术分级管理制度，制定具体实施细则和管理办法，制定手术分级目录，严格审核医师手术权限。认真执行《病历书写基本规范》，提高病历质量。强化“三基三严”训练，有计划、有目的的组织医护人员业务学习，传输新的知识，训练业务技能。坚持召开医疗质量和医疗事故分析会议，分析医疗事故的原因，完善制度，改进管理，提高技术水平。对形成的一些经验性总结在全院组织学习，以切实保障医疗质量和医疗安全。通过开展理论知识学习与考试，在全院营造重学习、重安全、重质量、重技术、重服务、重实效的良好氛围。2017年上半年，在全盟医疗安全专项整顿督查工作中取得较好的成绩。

4、加强医院感染控制工作。继续加强传染病预防管理，按照《传染病应急预案》、《院内感染控制方案》、《医疗垃圾及废物的处理规范》等规章制度的要求，对出现的传染病按要求及时上报。积极预防院内感染，树立无菌观念，减少院内感染的发生。制定一次性用品的处理工作流程，确定各科室护士长为第一负责任人，明确职责，对一次性医疗用品的回收，焚烧实行双签制，杜绝医疗垃圾和医疗废物的外流。积极开展院感控制知识培训，采取分散与集中、理论与实际相结合的办法，提高全院职工对院内感染控制的意识。上半年，针对全国多省相继发生人感染H7N9禽流感病例，旗卫计局在我院举办了全旗人感染H7N9禽流感防控工作会议暨防控技术培训班，使广大医务人员对人感染H7N9禽流感防治有了更全面深入的了解。

5、落实处方点评制度，对处方实施动态监测及超常预警，对不合理用药及时予以干预。认真落实抗菌药物分级管理制度，明确各级医师使用抗菌药物的处方权限，对不合理使用抗菌药物的医务人员严肃处理，促使临床用药安全、有效、合理。严格执行《药品管理法》，坚持从主渠道购药。加强麻醉、剧毒药品管理，建立严格的管理制度，防止滥用和流失，保证临床用药安全有效。积极实行药品集中招标采购，药品收支两条线管理，做到合理检查，合理治疗，合理用药，真正让利于民，使患者得到实惠。2017年，药品采购总金额263.9万元，中标药品243.3万元，占采购药品总金额的92.2%。

6、加强医技科室管理，提高工作质量。严格贯彻落实有关规定和制度，为临床提供了可靠的诊断依据，以安全、准确、快捷和负责的原则为临床服务。坚持做到管理严格，操作规范，检查结果准确，报告时间及时，满足了临床业务工作需要。同时，为了减轻群众就医负担，积极开展医学检验，影像检查结果互认工作，实现医疗资源共享。

7、加强血液管理，保障临床医疗用血安全。制定临床用血管理制度，明确职责，做好临床用血的规范管理和技术指导工作，组织各科室学习《用血管理办法》，加强用血管理，提高临床用血安全，防止血源性感染。

8、完成对口支援任务和继续教育任务。充分发挥三级医院对口支援作用，带动医院快速发展。根据《内蒙古自治区卫生计生委精准扶贫工作实施方案》要求，我院积极开展对口帮扶活动，与支援单位包头第三医院签署了对口帮扶贫困县县级医院责任书和对口支援协议书。

9、加强临床路径管理工作。为了搞好临床路径管理，我们加大了工作措施，制定了全院推进计划，督促各科室抓紧制定各自的临床路径。截止目前，我院已确定49个病种的临床路径并付诸实施，下一步将继续扩大范围，加大工作力度，努力在各个科室、各个专业积极推广临床路径管理，让更多的患者从中受益。

10、积极探索优质护理服务，有效提升患者满意度。通过不断完善住院服务设施，加强三基三严培训，延伸护理服务内涵等措施，使护理服务质量得到显著提升。同时进一步加强护理质量安全管理，建立健全护理质量安全管理预案及应急处理程序，完善差错事故管理制度和防范措施，在工作中，对护士进行质量教育，重视医疗质量安全，自觉遵守操作规程和查对制度，防患于未然。一年来，全院无重大护理差错和纠纷，事故发生数为零，褥疮发生数为零。

11、加强人才培养，促进学科建设，为医院的发展提供高质量的后备力量。我院始终坚持把培养技术人才为一项重要工作来抓，采取多种形式培养各类专业技术人才，培养学科带头人。一是采用请进来送出去的方式，开展“三基三严”培训、考核加强业务学习，促进业务水平的提高;二是每年选派技术骨干外出进修学习;三是加强继续医学教育，鼓励职工自学、函授学习，提高学历层次;四是鼓励开展新技术、新项目，通过加强学科建设来促进新技术、新项目的引进和开展。2017年，先后委派近40余人医护人员参加全区、全盟各类培训;五是括宽服务领域，投资建设了婴儿洗浴中心，使设施建设与服务水平与广大患者需求相适应。

五、加强管理，转变作风

一是为更好地推进我院控烟工作，结合今年世界无烟日的主题和控烟形式，举办了“世界无烟日”宣传活动，向患者发放控烟宣传资料，让广大群众了解吸烟的危害及戒烟的好处;二是按照旗委、政府的统一部署，对全旗牧区贫困户进行了免费体检，累计体检256人。同时开展了喜迎“三八节”系列优惠体检活动，共计体检281人次;三是为强化消防安全意识，组织了消防安全知识讲座，增长了职工消防安全方面的知识，提高了在面临火灾时的灭火和逃生自救能力。

六、积极做好新型农村合作医疗工作

新型农牧区合作医疗是一项利民工程，是解决群众看病难，看病贵问题的重要途径，为此我院将其作为医院工作的重点，常抓不懈。认真审核有关证件，防治弄虚作假、借证报销等违规现象发生，同时严格新农合基本药物目录和基本诊疗项目费用控制标准，降低医疗成本和药物成本，控制患者的医疗费用合理增长。2017年，共收住新农合病人532人，累计住院费用217万元，可补偿费用191万元，实际报销费用金额127万元，报销比例58%。

七、坚持诚信立院，保护病人利益

我院把“以病人为中心，以质量为核心，诚信优质服务”做为医院核心竞争力的重要组成部分。一是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义;二是结合医院特点，广泛开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育;三是开展“一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人”的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心;四是结合行风评议和普法教育活动进行纪律和法制教育，组织党员干部和医护人员认真学习《党员干部十不准》、《医务人员十不准》、《执业医师法》、《传染病防治法》、《献血法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员职业道德规范》，自觉做到学法、知法、懂法、守法，增强法制观念和纪律观念。

八、做好财务后勤保障，营造安全就医环境

后勤保障是医院工作的重要组成部分，后勤人员积极主动为临床服务，为病人服务，为病人送温暖，搞好病房、院容院貌清洁工作，保证物资供应，保护国家财产，今年以来没有发现财产丢失和浪费等现象，急救车辆正常运行，能满足临床急诊急救的需要。同时，院领导班子始终重视医院的综合治安工作，认真做好防火防盗工作;加强卫生管理，为患者提供舒适就医环境。

九、存在问题

1、思想观念还存在较大的差异，传统的过时的思维方式、工作习惯有待进一步改变，个别同志表现在思想比较懒散，精神状态不佳，进取意识不强，工作劲头不足，仍有迟到、早退、中午饮酒、甚至聚会赌博现象，今后要加强宣传、加强教育、加强管理直至争取必要的行政措施。

2、专科医院的品牌、特色还不明显，竞争力不强，特色专科的优势已经不在，甚至有滑坡的危险，医院没有新的增长点，收入与职工的要求仍有差距。

3、人才问题已经成为制约医院发展的一个突出问题，学术研究氛围不浓，考试为过关，学习为晋升，尤其部分技术的能力、水平、业务素质不高，在一定时间要影响医院的发展速度。

4、医院各方面的管理水平还有待进一步提高，整体素质还不够强，一些管理制度没有落实到位，有些适应医院发展需要的新制度有待进一步建立健全，对有些问题还有待于进一步理顺等等。上述这些问题的存在，需要我们认真对待，采取切实可行的措施加以改进。

5、消防安全存在重大安全隐患。由于多种原因所致，施工企业未能完善消防标识和将消防附属设施与综合楼消防控制系统对接，使整个消防系统处于瘫痪状态，一旦发生火灾，后果不可设想。2017年12月4日盟消防支队对我单位进行消防监督检查，发现存在未办理消防审验手续、消防控制设备停用等消防安全违法行为，责令于2018年5月4日前改正。

十、下一步工作重点

1、进一步深化医院改革。按照卫计委的总体部署和要求，进一步持续深入推进医药卫生体制改革工作。

2、进一步加强医院成本核算。建立院科两级的成本核算管理组织，完善医院成本核算中的基础性工作，严格执行财务审查制度，控制费用支出，对物资采购的来源和采购程序加强管理，促使医院的成本核算由粗放式向精细化管理方向转变。

3、抓好安全生产工作。继续抓好安全生产责任书的落实，明确各级管理人员的责任，做到责任无盲区、管理无死角。着力加强消防、电梯、实验室、毒麻药品等的管理，做好“人防、技防、物防”等环节，确保全年医院的生产安全。

4、进一步加强医疗安全管理。树立医疗安全意识，坚持依法行医，把加强医疗质量管理、保障医疗安全放在首位，加强风险管理，消除安全隐患。坚持以病人为中心，向患者提供礼貌、热情、便捷、优质、高效、费用合理的服务。加强医德医风建设，整章建制，抓制度管理，以法治院、以德治院，将各种医疗差错，事故消灭在萌芽状态。

5、进一步抓好人才培养和引进。根据医院学科建设需要和各科室人员的具体情况，通过派出去、请进来等方式对医务人员进行分层培训，提高专业素质，建立人才梯队。充分利用医院现有空编数，招考急缺事业编制人员，补充专业人才紧缺情况。充分利用和发挥好医院柔性引进专业技术人员在学科建设、技术引进、科研工作的作用，形成对内增加凝聚力，对外增强吸引力的工作机制。

6、严控医疗费用不合理增长。认真研究、落实医保各项政策，控制次均费用增长、平均实际报销比率、重复住院率等指标，严格执行分值标准，防止医疗费用的不合理增长。

7、加强医德医风和行业作风建设。加强医德医风教育，培养良好的职业情操，增强职业荣誉感，强化责任感和使命感。