创建和谐企业申报推荐通知

创建和谐企业申报推荐通知（精选6篇）

篇1：创建和谐企业申报推荐通知

关于做好2012年黄浦区劳动关系和谐企业 达标单位和示范单位申报推荐工作的通知

各企业单位：

根据1月28日黄浦区创建劳动关系和谐企业活动领导小组办公 室关于《关于做好2012年黄浦区劳动关系和谐企业达标单位和示范单位申报推荐的通知》（黄创建办【2013】1号）文件精神，和《南京东路街道深入创建劳动关系和谐企业活动行动计划(2012—2015年)》、《2012年南京东路街道开展创建劳动关系和谐企业活动实施方案》精神，现将做好2012黄浦区劳动关系和谐企业达标单位和示范单位申报推荐工作的有关事项通知如下：

一、名额安排和评审标准

按照创建目标，2012年，街道要有150家企业参与创建劳动关系和谐企业活动。其中，规模以上非公企业参与面达到50%；劳动关系和谐企业达标单位为60家；劳动关系和谐企业示范单位为12家。

评审标准，参见《南京东路街道深入创建劳动关系和谐企业活动行动计划(2012—2015年)》和《2012年南京东路街道开展创建劳动关系和谐企业活动实施方案》。具体分值细化以《2012年黄浦区创建劳动关系和谐企业活动考核评价标准》（见附件1）

二、评审方法和申报程序

1、评审工作应坚持实事求是，好中选优。评审上坚持统一标准，1

严格要求，内外结合，分级管理。建立创建活动的二级评审和管理制度。社区总工会负责达标单位评审和管理工作，区总工会负责示范单位评审和管理工作。考核评审填写，按照《2012年黄浦区劳动关系和谐企业达标（示范）单位考核评价情况表》

2、申报达标单位。申报企业应对照创建标准进行自查自评，企业自评结果经公示通过，填写《2012年黄浦区创建劳动关系和谐企业达标（示范）单位申报表》(见附件2)，向社区总工会申报。街道创建领导小组按照创建标准对上报企业进行检查审核，对符合条件的给予拟评定为“黄浦区劳动关系和谐企业达标单位”，并报送区总工会审定。

3、申报示范单位。推荐申报示范单位的企业，要填写《2012年黄浦区创建劳动关系和谐企业达标（示范）单位申报表》(见附件2)，由街道创建领导小组提出审核意见，上报区总工会。由区创建活动领导小组办公室组织专门人员对申报的“黄浦区劳动关系和谐企业示范单位”进行检查审核，对验收合格的提交区创建活动领导成员会议审定。

三、时间安排和工作要求1、1—2月份，完成黄浦区劳动关系和谐企业达标单位申报推荐、检查审核和评定工作。申报为“区劳动关系和谐企业达标（示范）单位”的企业，均应于2月28日前将申报材料报送社区总工会。在2月底，将“示范单位”申报材料向区总工会报送。

2、3月底—4月上旬，经区创建活动领导小组审定为“黄浦区劳

动关系和谐企业达标单位”、“黄浦区劳动关系和谐企业示范单位”，向社会公示。

3、做好推荐申报工作。街道劳动科、经济科、企联分会和社区总工会等部门要按照通知要求，认真做好推荐申报工作，积极配合街道创建领导小组完成达标、示范单位的评审、推荐工作。

4、做好创建目标落实工作。要鼓励企业单位争创劳动关系和谐企业达标单位，参与创建并且符合达标单位条件的名额不受限制，要按照时间节点确保完成创建活动目标。

5、做好总结推广工作。街道有关部门要整合资源，形成合力，确保评审工作的完成。要及时总结创建活动的主要做法和典型经验，及时宣传推广先进单位的创建事迹和经验，努力提升实效性，不断深化创建活动。

附件：

1、2012年黄浦区创建劳动关系和谐企业活动考核评价标准2、2012年黄浦区创建劳动关系和谐企业达标（示范）单位申报表

南京东路街道创建劳动关系和谐企业活动领导小组

（社区总工会代章）

2013年2月18日

篇2：创建和谐企业申报推荐通知

开展创建劳动关系和谐企业活动是贯彻落实“三个代表”重要思想和构建社会主义和谐社会的具体实践，进一步落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针和以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，努力构建和谐社会的具体实践，也是适应社会主义市单位 经济条件下劳动关系的深刻变革，促进企事业改革发展稳定的客观需要，对于调动和发挥劳动关系双方的积极性，维护职工的合法权益，推动用工单位建立和谐稳定的劳动关系，树立企业诚信形象，通过构建和谐劳动关系，为XX发展创造良好的条件，使XX实现又好又快发展。

一、XX简介

我单位 始建于1965年，隶属县 局，是一个独立核算、企业化管理的事业单位。全单位 现有干部职工48人，其中女职工18人，工程师以下各类科技人员11人，使用护林员、临时工14人。XX领导干部知识水平都在大专以上，领导干部平均年龄为35.3岁，干部基本上年轻化、知识化。全单位 干部职工平均年龄为33岁，学历均在中专以上，有本科生3人，专科生11人。XX设党支部、工会基层委员会、团支部、女工组织各一个，现有党员18人，入党积极分子2人。建单位 44年来，古永XX为保山的经济建设做出了巨大的贡献，74年至今累计上缴 税利3500万元。

二、高度重视,强化领导,着力和谐推创建

劳动关系是经济社会生活中最广泛、最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会经济发展的重要前提。发展和谐劳动关系是贯彻落实科学发展观的必然要求。社会和谐的根本特征是人的和谐，企业和谐最核心的是劳动关系的和谐。胡锦涛总书记指出，科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本。以人为本就是要在坚持以经济建设为中心，努力开创科学发展新局面的进程中，始终把人民群众的根本利益放在首位。企业贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本的经营理念，实现企业与服务对象、与社会、与员工的和谐共处。其中，最根本的是企业内部员工的和谐。

高度重视，加强领导。社会是企业存在的条件，企业是社会构成的细胞。因此，没有企业的和谐，也就谈不上社会的和谐。首先，要有一个团结、和谐的领导班子，这是构建和谐企业的基本保证。只有XX的领导班子团结、和谐，形成坚强有力的核心团队，才能达到以发展创建和谐，以和谐促进发展的目的。创建和谐企业，XX主要领导首先要增强民主作风和民主意识，善于听取不同层面的各种意见，在民主、科学的基础上行使决策权，增强沟通新和力，把单位 领导班子建设成为具有开拓创新和凝聚力、战斗力的团队，从而为创建和谐企业起到保证。其次，要尊重职工主体地位，维护员工合法权益。创建和谐企业，要始终 把人的因素放在首位，以人为本，尊重员工在企业的主体地位和作用，充分考虑员工的切身利益，倾听他们的合理诉求，维护他们的正当权益。与此同时，我单位 从建立完善长效机制着手，把发展新型劳动关系作为构建社会主义和谐社会的一项基础性工作摆上了重要的议事日程，认识到开展创建活动不仅是企业加强管理、依法经营、和谐发展的内在要求，也是我单位 提升素质、转变增长方式、实现新飞跃的具体举措，对促进我县 经济社会又好又快发展具有积极意义。为此，我单位 还成立了由单位 长任组长、党支部书记、工会主席任副组长和4个XX各项工作负责人组成的古永XX创建劳动关系和谐企业活动领导小组，加强对这项活动的组织领导。

三、突出主体，彰显特色，夯实基础推创建

在创建活动中，我们坚持全心全意依靠工人阶级指导方针不动摇，始终把推动XX和员工共同发展作为出发点和落脚点，发挥XX在创建中的主体地位和作用，XX和员工的积极性和主观能动性得到充分体现。一是始终坚持以人为本，依靠员工办好XX。真诚相信员工、真心关爱员工，保障职工的知情权、参与权和监督权落到实处。二是不断深化内部改革，建立科学管理机制。XX对照创建标准，修订了内部各项规章制度，把刚性管理与人性化管理结合起来，不断增强了职工的归属感和凝聚力。三是有效协调利益关系，努力实现互利双赢。妥善协调和处理不同层次、不同群体员工的利益关系，构建科学合理的利益调节机制，在满足 多方利益最大化的同时，XX真正成为所有者、经营者和劳动者的利益共同体，实现XX与员工共赢。通过创建活动，推动了XX管理、劳动合同、职代会、厂务公开、集体合同等制度的建立健全，促进了和谐稳定新型劳动关系的发展。把XX创建的重点放在签订劳动合同、集体合同，上缴社会保险、按时足额发放工资、保障职工生命安全、劳动保护等职工最直接、最关心的利益问题上，取得了明显成效。同时，XX充分利用现有资金和林区优势，积极争取项目实施以加快培育后续资源，大力发展多种经营，开展林下种植草果，打破单一的木头经济，努力跳出行业办产业，已在县城建旅社一幢，经营部一幢，在XX建水电站两座，向古林木材有限公司投股280万元。XX第三产业及多种经营运行平稳、收益良好。

突出工会在创建劳动关系和谐企业中作用。一是关心职工生活，维护职工权益。建单位 以来，XX工会始终以工会特点为出发点，积极配合XX党政开展工作，关心职工生活，维护职工权益，切实解决实际问题。

每年元旦，XX工会都组织了丰富多彩的元旦活动，丰富了职工的业余生活。工会坚持对生病住院职工探望制度和节假日探望退休老职工制度，力所能及帮助他们解决现时存在的困难，把XX的关心与帮助带给他们。工会领导还不定期地到各生产区林政护林点、电站等进行走访，真正了解职工在想什么、干什么，对XX有何意见和建议，解决他们实际存在的问题。二是加强民主管理和监督，积极参政议政。XX党、政、工、青、妇互相协作，互相配合，不断加强民主管理和监督，积极参政议政。在XX正常开展工作的过程中，工会充分发挥自身的特色，积极加强民主管理、行使监督权。在XX研究和制定涉及职工切身利益的重大改革和措施时，工会积极参政议政，提出了很多合理化的意见和建议。如XX进行的人事制度改革，工会积极参与，提出意见和建议，做职工的思想工作，保证了人事制度改革的顺利进行。

突出以人为本，树立新型劳动关系新理念。加强安全生产，构建和谐的安全环境。在安全文明生产中坚持以人为本和从严管理的原则，坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害事故放在安全工作的首位，落实安全生产职业防护措施，改善劳动安全设施保护条件，努力建立本质安全企业，着力提高职工安全意识和安全技能，不断建立健全安全生产管理制度的基础上，深入开展安全生产，职业防护的宣传教育培训和安全文化建设活动，并多次举办专题讲座等进行知识培训，尽一步加强职工安全思想防护意识，并对有特殊工种作业人员按照国家相关规定参加政府部门的培训取证，促进安全生产法制管理。深入开展创建活动必须突出以职工为本，围绕经济效益共创、发展成果共享这一目标，引导企业经营者更加关心职工、尊重职工，树立人力资源是企业“第 一资源”新理念，切实关心职工利益和安全健康，切实改善工作环境，让XX发展的成果惠及职工。教育职工热爱XX，在本职岗位上创造一流业绩，树立共建和谐企业、共创企业效益、共享发展成果的“互利双赢”新理念，共同创建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，推动XX又好又快发展。

四、构建和谐企业，思想工作是保证

思想政治工作是构建和谐企业的一项重要基础工作。XX党支部从来都把思想政治工作摆在首位，采取多种形式思想政治工作，对党员干部职工进行经常性的思想政治教育。首先，抓实法制教育和纪律教育，全单位 无违法乱纪和吸毒人员。其次，积极开展以爱岗敬业、艰苦奋斗，清政廉洁为主题的职业道德教育。第三，结合XX工作点多面广、线长、任务繁重、人多且居住条件艰苦的特点，有针对性地做好思想政治工作。第四，XX党支部历来强化内部宣传工作，加大 宣传力度。把思想政治工作当作一件大事来抓，并将这一工作与XX木材生产、多种经营紧密结合，融为一体，相互促进，共同发展。与企业文化和精神文明创建活动紧密结合，与解决员工生产生活中的实际问题紧密结合，使思想政治工作贴近实际稳人心、贴近生活感人心、贴近员工暖人心，增强了XX的凝聚力和战斗力，增强了队伍的向心力和创造力，促进了XX的和谐发展。

五、构建和谐企业要牢固树立诚信理念、建立健全企业诚信体系 诚信是市单位 经济的基本规则，市单位 经济越发展，人们就越发感到诚信问题对经济和社会发展的巨大影响，企业诚信建设是企业的无资产，在整个社会诚信体系建设中处于核心地位。要强化信用观念和道德修养，不断完善企业诚信管理体系，切实加强自律，改进经营管理，守法经营、诚信纳税，为构建诚信社会做出自己应有的贡献。

六、构建和谐企业要增强社会责任感，热心社会公益事业 创建和谐企业必须增强社会责任感，以积极的态度承担社会责任，为区域经济发展和公益事业多做实事，满怀真诚，奉献爱心，关注社会发展与进步。只有注重社会责任的企业，才能在长远的发展过程中树立起自己的品牌，只有给予社会最优质的服务，社会才会给予企业回报及认同，在这样良性循环下，企业才是最终受益者。

正是由于XX党政的正确领导教育以及党员干部职工自身素质的提高，XX涌现出了许多先进人物和事迹。XX周边村社每逢进行修路、引水等公益事业时，XX都主动给予资助。扶弱助弱这一优良传统在我单位 得到充分体现，开展创建活动的实践使我们深深体会到，劳动关系和谐企业创建是一项十分复杂的系统工程，同时也是一项长期的工作。抓好创建活动，必须紧密结合企业实际，在理顺关系、主动协调、相互配合、通力协作，充分发挥工会职能作用上下功夫；必须坚持以员工为本，依法维护员工权益，在着力解决员工最关心、最 直接、最现实的问题上下功夫；必须健全工作机制，加大宣传力度，形成创建氛围，在激发员工参与热情，实现共建共享上下功夫；必须积极实践，不断完善，在丰富新思路，探索新方法，开创创建工作新局面上下工夫，为实现我单位 又好又快发展，为构建和谐保山做出新的贡献。

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篇3：打造和谐队伍创建和谐企业

一、充分认识队伍和谐在和谐企业建设中的重要作用

要构建和谐企业, 必须以和谐的员工队伍为基础。在一个企业里, 没有员工队伍的和谐就不可能有企业的和谐, 这是当前也是今后和谐企业建设的一项重要任务, 企业管理者对此必须要有清醒的认识。

一是队伍和谐是实现企业经营目标的重要条件。一个企业要完成经营任务、实现宏伟蓝图, 必须依靠组织的协同配合和全体员工的共同努力。员工队伍和谐了, 可以使人们心情舒畅、工作愉快, 还可以增强各方面的责任感, 使整个经营活动充满活力。

二是队伍和谐是构建和谐企业的内在要求。和谐的工作环境不仅需要各级管理者精心营造, 还需要不同层次、不同岗位广大员工的共同维护。大量事实证明, 一个人的潜力是巨大的:如果他在工作或其他方面发挥出自己的最大潜能, 一个人能顶三个人;如果消极工作, 三个人不如一个人。因此, 想方设法挖掘每个人的潜能是十分必要的。

三是队伍和谐是推动企业发展的动力之源。凝聚力出战斗力, 凝聚力体现了群体成员愿意留在群体并为实现统统目标而努力的强度。成功的群体有助于成员个人目标的实现。建设和谐员工队伍是增强企业凝聚力的基础, 要通过培育企业精神和企业文化, 来吸引和凝聚员工队伍。靠单一个体的力量, 孤军奋战, 是很难干成一件大事的。特别是像采油生产企业, 点多面广, 人员分散, 工作难度和强度很大, 因此, 尤其需要有一支团结有力、善打硬仗的员工队伍。

二、加强和谐队伍建设要处理好三个关系

人的因素在和谐企业创建中占据着突出的位置, 而企业中人所创造的显性和隐性知识是和谐企业建设中不可或缺的。在企业和谐创建的推动下, 企业要处理好员工与员工之间、企业与员工之间、经营管理者与员工之间的“和谐双赢”关系。

一是员工与员工之间的和谐双赢关系。促进员工与员工之间的和谐双赢是营造企业和谐创建氛围的微观层面, 也是十分重要的一个层面。但是, 员工与员工之间的团队和谐共进氛围, 往往很难依靠员工之间自发形成, 所以需要企业在组追平台的基础上, 为员工提供进一步的制度保障, 依靠制度的约束逐步培养起员工之间的这种关系。而在保障制度得到有力执行的同时, 企业还需要辅之以文化营造, 通过领导重视、会议强调、树立典型、公开表彰等方式的综合运用, 来促进这种氛围的形成。

二是企业与员工之间的和谐双赢关系, 从企业与员工关系的角度探讨企业和写创建的深层次含义, 就是要讲企业的目标与员工的目标联系起来, 把企业的成长与员工的成长统一起来;通过员工的努力促使企业各项目标的实现, 进而促使企业的成长;企业的壮大又为员工的发展提供各种资源支持, 促进员工的成长;获得了成长的员工又以更高的价值创造效率来促进企业的进一步发展, 从而在企业与员工之间形成一种良性循环, 使得企业与职工之间同时获得可持续发展。

三是经营管理者与员工之间的和谐双赢关系。经营管理者和员工都需要转变观念。企业管理者唯有以人为本, 将彼此之间的关系建设为鱼水关系, 营造经营者与员工之间的和谐氛围, 才有可能取得企业的可持续发展。因此, 经营管理者与员工之间更应该是一种合作关系, 员工努力工作, 经营管理者关爱员工, 从而使二者达到和谐双赢。

三、坚持以人为本是实现队伍和谐的重要手段

人是企业发展的决定性因素, 随着社会阶层多样化、思想意识和价值取向多样化, 利益关系和社会矛盾呈现出多元交织、错综复杂的局面, 因此, 坚持以人为本、实现队伍和谐是构建和谐企业的重要手段。主要做好以下四点:

一要推进民主管理, 切实维护员工民主权益。促进社会公平正义, 是社会主义制度的本质要求, 是构建社会主义和谐社会的主要内容。在企业里只有切实维护和实现号企业全体员工的公平与正义, 人们才能心情舒畅, 各方面的关系才能协调, 员工的积极性、主动性和创造性才能发挥出来。这就要求企业经营者时刻把维护员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点, 通过进一步完善厂务公开制度, 加强民主管理和民主监督, 切实保障员工的知情权、参与权和监督权。同时, 要关心员工生活, 关心民生, 做好暖人心、稳人心、得人心的工作, 努力为员工办实事、做好事、解难事, 增强员工对企业的认同感、归属感, 使员工树立与企业同生存、共命运的思想, 调动员工工作的积极性和主动性, 从而促进企业和谐发展。

二要发挥员工的聪明才智, 搭建发展平台。要鼓励员工参加各种学习和培训, 提高员工业务素质和文化素质, 在企业形成良好的学习氛围, 杜绝因员工知识贫乏, 文化低、岗位技能知识不足而造成的不思进取、工作不能胜任的状况。要实现队伍和谐就必须不断建立和完善科学有效的员工学习培训和用人留人机制, 给晋升机会、给创业舞台、给施展空间, 让个人的命运与企业的命运紧紧联系在一起, 让最合适的人到最合适的岗位上工作, 做到各尽所能, 人尽其才, 最大限度地促进个人价值的实现。

三要打造特色文化, 以文化铸魂魄。企业是我们每一名员工共同的家园, 个人的荣辱进退、家庭的幸福安康都与之紧紧联系在一起, 一定要继续大力弘扬以“和合”为主导价值观的企业文化, 以优秀的独具特色的企业文化为企业发展的铸魂、塑形、聚力。要营造尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围, 使广大员工确立正确的价值观和行为导向。要以稳定保和谐、以发展促和谐、以创新推和谐、以文化育和谐为基调, 努力实现经济效益与社会效益、员工利益与企业利益的统一, 激发员工的工作热情, 在共建和谐企业中共享和谐成果, 在共享和谐成果中共建和谐企业, 为企业发展、社会和谐尽心尽力。

四要落实共建共享原则, 春风化雨聚人心。共建共享是马克思主义群众观的一个重要体现, 是我们充分调动广大员工积极性、主动性和创造性的有效途径, 是我们各项工作的出发点和落脚点。一定要做到发展依靠员工、发展为了员工, 发展的成果惠及员工, 促进员工和企业的全面共同发展。要始终坚持以人为本, 不断优化待遇留人、事业留人、感情留人的良好环境, 是企业的发展有充足的人才保证。要切实解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题, 在企业发展的同时, 使员工的利益同步得到保障和提高。要积极实施人性化管理, 加强对困难员工群体的帮扶救助, 加强人文关怀和心理疏导, 不断丰富职工业余精神文化生活, 促进职工的心理和谐, 努力为和谐企业建设提供更好的精神文化支持。

总之, 建立在科学发展观基础上的和谐企业理论, 是在当今企业生产实践中逐渐丰富和发展起来的。企业应该在实际工作中认真贯彻党的十七大精神, 牢固树立科学的发展观, 坚持以人为本, 建设一支和谐向上的员工队伍, 促进企业又好又快可持续发展。

摘要：队伍和谐是实现企业经营目标的重要条件, 是构建和谐社会的内在要求, 是推动企业发展的动力之源。人的因素在和谐企业创建中占据着突出的位置, 而企业中人所创造的显性和隐性知识是和谐企业建设中不可或缺的。坚持以人为本、实现队伍和谐是构建和谐企业的重要手段。

篇4：创建和谐企业　助推社会和谐

随着“落实科学发展观、构建社会主义和谐社会”这一理论的不断践行，“和谐”一词在经历了中国几千年的悠久历史，承载了几千年的文化底蕴后，重放光彩，再绽魅力。在和谐社会的构建中，创建和谐企业不仅是企业自身发展的内在要求，也是构建和谐社会的重要基础。一个企业，应通过自身的和谐来推动社会的和谐，从而在社会和谐发展的过程中，进一步实现企业的跨越式发展。本文，笔者从三个层面来探讨这一问题。

一、注重理念的和谐

企业理念和谐是构建和谐社会的先行因素。

一是人本理念。人是企业中最活跃的因素，也是企业发展的根本依靠点，树立以人为本的理念就是抓住根本，就是把经济活动中最有能动性的人放在重要位置，更加重视人的因素、人的管理和人的塑造。

二是经营理念。企业经营理念的和谐是企业的生命力之所在，也是和谐社会发展的一项内在要求。制定企业经营理念必须以其发展的现实条件为背景，以企业发展的目标为参照，以企业战略需要与干部员工的实际要求为切入点进行。

三是诚信理念。诚信是构建和谐社会的基础条件，树立诚信理念就是要把对和谐、诚信的追求化为一种坚定的信念、一种文化上的自觉，实现道德自律与制度约束的有机融合。

四是竞争理念。要把企业的竞争力孕育在良好的体制和结构中，同时要强化人才管理，以人的全面进步为中心，对企业的人力资源进行整合与开发，使人才资源成为企业提升竞争力、获取竞争优势的关键。

二、注重管理的和谐

企业管理和谐是构建和谐社会的必要条件。

一是人力管理。人力资源包括人的主体积极性、责任感，主体与他人协调合作的能力，以及能将这种能力发挥出来的素质。现代人力管理观念提出，不仅要“将合适的人放到合适的岗位上”，而且要“为合适的人设置合适的岗位”。

二是安全管理。企业的安全生产管理是企业管理的一项重要内容。要提高安全认识，提升安全保障能力，不断深化安全文化建设，实施安全层次管理，强化执行力，确保实现安全生产。

三是经营管理。在激烈的市场竞争中，企业要根据自身的规模、产业结构、技术能力等方面的条件，把现代企业制度和现有的机制有机地结合起来，提高企业经营管理的效率。同时，建立监督机制，形成权力之间的制约与平衡。

四是环保管理。十七大提出了“坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，建设资源节约型、环境友好型社会……”，随着“可持续发展”理念的渗透，企业应加强环保管理，倡导绿色经营、节能环保，以实现可持续发展，形成人与自然、人与社会和谐相处的局面。

三、注重文化的和谐

企业文化和谐是构建和谐社会的思想保证。

一是精神文明建设。加强精神文明建设对提高企业文化有着助推作用，要提高职工素质，以实现真善美的和谐统一为目的，倡导感恩、善念、包容快乐理念，深化感恩教育，引导职工牢固树立共同价值观。

二是营造文化氛围。要通过营造和谐的企业文化氛围，培养员工的共同价值观念，使企业成员的思想行为、价值取向与企业整体统一，从而使各部门在统一的文化氛围下消除障碍，为优化企业的资源配置创造良好的条件。

三是形成内部愿景。一个经营成功的企业，必然是和谐的团体。我们要确立企业的共同文化追求，把企业变成上下趋同、目标一致的命运共同体，逐渐形成共同愿景，使企业获得发展的持久动力。

四是塑造外部形象。提升企业外部形象，就是要求管理者在对自己企业文化自觉认识的基础上，加强企业共同的价值观和行为规范，塑造良好的外部形象，向社会展示一种焕发生机的企业精神风貌。

作为社会的一部分，企业有着其社会责任。企业在经济持续增长的同时，为社会做出贡献，不仅有利于树立企业的形象，而且也有利于促进企业和谐、社会和谐。作为现代企业，要通过注重理念和谐、管理和谐、文化和谐等有效途径，不断创建和谐企业，助推和谐社会发展。

篇5：申报和谐企业创建自评报告

创建 “和谐企业”工作主要做法与成效

报告

建设和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的需要，而且是企业不断发展壮大的必然要求。建设劳动关系和谐企业，是建设和谐企业的核心内容，近几年来，我公司主要在以下几方面下功夫，扎实开展工作，取得了良好效果。

一、倡导和谐的企业文化，让员工认同共同的企业愿景和价值观，是建设和完善企业员工关系的前提和基础。

公司一向重视企业文化的建设，在长期的生产、经营和管理实践中，逐步形成了创造物质奖励、精神鼓励和事业激励的良好环境，培育出了“真诚团结、艰苦奋斗、积极进取、严格苛求、自觉奉献”的企业精神，形成了“公司提供平台，员工平等发展”的经营理念。同时将这些核心理念通过制度去体现，并反复强化、推广到生产经营、员工日常管理、客户关系管理等各个领域。

例如新员工入职时专门设立的 “企业文化制度培训”，给新进员统一进行公司制度的培训，并提供食宿，让新进员工感受到公司对每一名员工的重视，给新员工一个心理的缓冲期，并熟悉工作岗位。数十年如一日坚持“一张纸两面用”的倡议行动，让员工发挥艰苦创业的主人翁精神。中国传统节日公司会给每个员工发放福利费，今年端午节和国庆节双节到来之际公司给每个员工发了300元的过节福利费，增强了员工的归属感和凝聚力。员工生日或家有喜事，公司和工会都会赠送礼金、礼物，送上祝福，员工们都很珍惜这种氛围。公司工会积极组织开展各种类型的文体活动、旅游活动、联欢活动等等，这些充斥在细微之处的文

化建设，让员工每时每刻、无处不在地都能清晰地触及到企业的核心价值观，从而得到员工的认同，愿与企业同甘共苦，为企业发展尽心尽力，不断增强企业的向心力和凝聚力。

二、深层次关注员工需求，建立全方位的员工福利制度和激励机制。

1、建立正常的工资增长机制

公司充分认识到加强工资分配调控指导，建立职工工资正常增长机制的重要性。收入分配是民生之源，公平、合理、稳定地提高职工工资水平，是坚持以人为本，维护职工合法权益，构建社会主义和谐社会的根本要求。公司从实现好、维护好、发展好职工的根本利益出发，在发展经济的同时，积极创造条件，促进职工工资适度增长。努力促进职工工资与企业经济效益同步增长，使广大职工能够及时分享企业发展成果。切实把握工资分配的基本原则。公司工资分配坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，效率和公平与市场机制调节相结合、劳动关系双方共决、同岗同酬、公平公正的工资分配机制。例如，公司员工工资一直实行基本工资加岗位工资加绩效工资加奖励工资制度，公司所有员工的基本工资都是一样的，根据员工的入职时间和工作能力确定岗位工资，根据公司每个月的经营收入确定员工的绩效工资，公司特设人才招聘奖励、资产盘活奖励等对员工的奖励制度，通过这些制度激励员工充分发挥主观能动性，做到公司的效益和员工的收入挂钩，保证了公司的发展目标和员工个人的发展目标的一致性，出现了公司和员工双赢的局面，促进了企业和员工关系的和谐。

2、公司按照相关规定参加了基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险险和生育保险并分别足额缴纳了相关保险费用，使全体职工解除了后顾之忧。企业为职工购买了工作所需的不同劳保用品，在劳动保护方面做到了尽善尽

美，让职工在安全、舒适的劳动环境下工作，严格维护职工的身心健康，尊重职工生命，保护企业财产。今年夏天武汉酷暑难耐，公司为每个员工办公室和寝室配置了新的空调，把以前淘汰损坏的空调统统换掉，改善了办公环境，让员工可以在一个更舒适的环境里工作，不仅提高了工作效率，而且促进了劳动关系的和谐。

3、劳动合同以及女职工专项合同签订

公司所属单位健全和完善了各项招用工制度，职工全部签定劳动用工合同，严格按照国家相关政策及上级主管部门的文件要求实施。按照劳动和社会保障部门要求，对劳动合同的解除（终止）、续订、变更等手续及时依法登记，进行规范管理。公司根据《劳动法》及劳动部门的相关规定制定了劳动制度、工作纪律和考勤制度，严格维护职工的合法权益。

4、女职工特殊劳动保护规定得到落实

女职工特殊劳动保护，受到各级政府和社会各界人士的高度重视，国家的相关法律法规都有具体详尽的规定，我公司严格遵守，绝无违反行为发生。结合本企业特点，日常工作中，从四个方面注重女职工的劳动保护：

（1）保护女职工的劳动权利；

（2）研究职业因素对女性机能的影响；

（3）安排女职工从事无害女性生理机能的工作。

（4）做好女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”，(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期 保护)。

公司对女职工有特殊的福利待遇，比如：在今年的三八妇女节到来之际公司给每个女职工发放了过节费休假一天，充分响应国家的号召，想尽办法为员工谋

福利，增强劳动关系的和谐。

三、工会组织健全

企业工会组织有着光辉的历史和神圣的使命。工会在建立和谐劳动关系、维护职工合法权益，开展企业职工创新活动，帮助扶持困难职工等方面发挥了重要作用。新阳公司自成立之日起就积极开展工会工作，每年主动足额缴纳工会经费，积极配合上级工会的工作。

1、工会组织能够积极开展工作，充分发挥职能，重视维护员工合法权益，得到了员工的信任和支持。

2、企业董事会大力支持工会组织的工作，每年都能按规定及时足额向工会拨缴经费。

四、员工对劳动关系和谐状况满意度高

全面贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展，是我们一直为之努力的大目标。

1、救济困难职工，帮助解决他们的生活困难，使我们在老职工中享有良好的声誉和口碑。

2、妥善处理老企业困难时期的遗留问题，有效化解了职工与企业的尖锐矛盾。

3、公司成立八年以来，坚持以人为本，善待每一位员工，及时处理员工与企业之间的各类问题，把矛盾化解在基层，没有发生一起职工上访、闹事事件。

4、通过将自评情况向职工大会报告，会议经无记名投票测评，综合满意率达90%以上。

篇6：创建和谐企业申报推荐通知

发布时间：2012-02-23 阅读次数：1234

各省辖市和有关省管县（市）科技局、财政局、国税局、地税局，省地税局直属税务分局，各国家高新技术产业开发区管委会，各有关单位：

根据《高新技术企业认定管理办法》（国科发火〔2008〕172号，以下简称《认定办法》）、《高新技术企业认定管理工作指引》（国科发火〔2008〕362号，以下简称《工作指引》）、《河南省高新技术企业认定管理实施细则》（豫科[2008]115号，以下简称《实施细则》）以及《关于高新技术企业更名和复审等有关事项的通知》（国科火字〔2011〕123号）的有关要求，为做好我省2012高新技术企业复审组织工作，现将有关事项通知如下：

一、复审范围

本次复审范围包括2009年按照新《认定办法》认定的高新技术企业。对于不按要求提出复审申请或复审不合格的企业，其高新技术企业资格到期自动失效。

二、复审条件

符合《认定办法》、《工作指引》和《实施细则》中有关规定。

三、上报时间

2012拟开展两批复审工作，省高新技术企业认定管理工作领导小组办公室受理各省辖市及省管县（市），郑州、洛阳、安阳、南阳国家高新技术产业开发区科技部门申报材料时间如下：

第一批材料于5月3日（周四）、5月4日（周五）集中受理，第二批材料于8月23日（周二）、8月24日（周三）集中受理，逾期不再接受材料。

四、材料内容

（一）《高新技术企业认定复审申请书》，须登录高新技术企业认定管理工作网（）申报系统在线填写后正式打印，打印材料须与网上申报电子版材料内容一致。

（二）企业近三年开展研究开发等技术创新活动的报告（编写提纲见附件1）。

（三）附件材料：

1.企业营业执照副本、税务登记证书。

2.企业职工人数、学历结构以及研发人员情况说明（见附件2）。

3.经具有资质并符合《工作指引》相关条件的中介机构出具的近三个会计企业研究与开发费用、近一个会计高新技术产品（服务）收入专项审计报告原件。

4.经具有资质的中介机构鉴证的且符合要求的企业2009、2010、2011的财务报表审计报告原件或彩色扫描打印件（含资产负债表、利润及利润分配表或损益表、现金流量表和财务报表附注）以及中介机构营业执照副本彩色扫面打印件。

5.近三获得知识产权证明材料：（1）近三年企业获得知识产权明细表(见附件3)；（2）地市科技局或国家高新区管委会出具的知识产权审核表（见附件4）；（3）企业近三年获得的授权自主知识产权证书及相关材料的彩色扫描打印件，其中：通过受让、受赠、并购取得的知识产权，需提供相关主管机关出具的变更证明；通过独占许可方式取得的，需附独占许可协议和相关主管机关出具的备案证明；企业所获得的非自主研发的核心自主知识产权须与企业主营业务紧密联系且得到实际应用。

6.企业近三年科技成果转化汇总表（见附件5）及证明材料。

7.研发活动证明材料（如：生产批文、新产品或新技术证明（查新）材料、产品质量检验报告、省级（含计划单列市）以上科技计划立项证明等证明材料）及体现企业研究开发组织管理水平的证明材料。

8.2009、2010、2011年企业所得税纳税申报表主表及附表彩色扫描打印件，其中主表必须加盖企业所得税受理专用章。

9.企业承诺书（见附件6）和中介机构承诺书（见附件7）。

10.用于反映企业研发费用发生及会计核算流程的记账凭证、原始凭证、研发费用明细账复印件。记账凭证、原始凭证选择额度较大且不同类的费用复印，每年不少于3笔。研发费用明细账账页分提供，至少应包括每的项目初始页（即年初第一页或新发生页次）和结束页（即年末结束时的最后一页），以及所提供会计凭证所在的页次（用√或划横线的方式标注，便于查找核对）。

五、材料编制要求

（一）复审企业应按照《认定办法》、《工作指引》和《实施细则》有关要求，认真、如实填写《高新技术企业复审申请书》并准备其它材料，其中申报书中有关财务方面的数据必须与高新技术企业复审申请提供的审计报告相一致。

（二）申报材料应逐页编制总页码，每部分之间用彩页隔开，首页附上总目录和相应部分的页码范围。材料书籍式装订成册并加盖企业公章。

（三）装订顺序：

1.总目录；

2.企业承诺书；

3.《高新技术企业复审申请书》；

4.企业近三年开展研究开发等技术创新活动的报告；

5.企业营业执照副本、税务登记证书；

6.企业人员情况比例说明；

7.中介机构承诺书，企业研发费用和高新技术产品收入专项审计报告以及用于反映企业研发费用发生及会计核算流程的记账凭证、原始凭证、研发费用明细账复印件；

8.企业近三年财务审计报告和纳税申报表；

9.企业近三年获得自主知识产权明细表及证明材料（如自主知识产权证书、备案证明、独占许可协议及其它有效性证明材料等）；

10.企业近三年成果转化明细表及证明材料（如：国内外申请的知识产权、技术合同、技术诀窍等科技成果证明材料，检测报告、用户使用报告、销售合同等成果转化证明材料）；

11.研发活动证明材料（如：生产批文、新产品或新技术证明（查新）材料、产品质量检验报告、科技计划立项证明等证明材料）；

12.体现企业研究开发组织管理水平的证明材料（如：研发投入核算规章制度、产学研合作协议、设立研发机构文件、研发机构设施设备清单、研发人员绩效考核奖励制度等）。

六、工作程序

（一）企业完善网上注册信息。2009年认定的高新技术企业，不能在网上重新注册，但需设置（找回）用户名和密码、完善有关注册信息。企业须登录“高新技术企业认定管理工作网”（http://）中“企业申报”端口进行操作。有关操作说明请在该网站“通知公告”栏内下载“高企认定工作系统用户使用手册”。

（二）在线填报。企业登录“高新技术企业认定管理工作网”按要求在线填写申请材料。

（三）网上提交。在线填写完成后，按照操作要求打印申请书，上传附件并进行网上提交。企业须在向各地市正式提交纸质材料之前完成网上提交，必须保证网上申报材料和打印纸质材料内容一致。

其中在“上传附件”栏内上传总大小在5M以内的.rar格式文件，企业上传图片必须清楚。包括：1.企业营业执照副本、税务登记证书扫描件；2.知识产权证明材料扫描件（包括专利证书、备案证明等，若过多可只上传六项）；3.审计报告主表部分扫描件；4.专项审计报告扫描件。5.2011企业职工人数、学历结构以及研发人员占企业职工的比例说明扫描件。

（四）企业提交纸质材料。企业按照本通知的要求和各地市时间要求将申报材料报送当地科技部门。

（五）地方初审。各省辖市及有关省直管县（市）科技、财政、税务部门，及郑州、洛阳、安阳、南阳等国家高新技术产业开发区科技、财政、税务部门组成本地区高新技术企业认定管理服务机构（作为申报企业推荐单位），按照职责分工负责各自辖区内复审企业申报材料以及中介机构有关材料的真实性、完整性、合规性的审查，重点审查知识产权的真实有效性、研发费用及人员比例的真实性等，以及《认定办法》第十五条规定的内容。

（六）推荐上报。

1.各推荐单位完成初审后，正式行文出具推荐文件（推荐文件须由科技、财政、国税、地税四部门联合签章）并按照有关要求认真填写“高新技术企业复审推荐汇总表”（见附件8）、“高新技术企业复审信息汇总表”（见附件9）、“高新技术企业复审联系方式表”（见附件10），郑州、洛阳、安阳、南阳高新技术产业开发区认定管理服务机构出具的推荐文件应同时抄送地市高新技术企业认定管理服务机构。

2.各推荐单位应按照如下要求填写附件

8、附件

9、附件10，未按要求填写的将不予受理：

（1）请严格按照附件原有格式及要求填写，请勿改动表格样式，每张表格上填写5家企业信息，用A3纸打印；

（2）各类表格中企业排列顺序均应根据企业申报领域，按照《国家重点支持的高新技术领域》中八大领域的顺序归类填写，各类表格中企业排列顺序须完全一致；

（3）各类表格填写和装订时须按照申报企业规模分开，规模以上和规模以下的申报企业分开填写和装订（序号均从“1”开始），并在表格名称后标注规模以上或规模以下，如：高新技术企业复审推荐汇总表（规模以上）。

3.各省辖市及省直管县（市），郑州、洛阳、安阳、南阳等国家高新技术产业开发区科技部门负责统一报送复审申报材料。其中企业复审申报材料一式两份（按照高新技术企业申报汇总表上的企业顺序排列，规模以上企业和规模以下企业分开，申报材料右上角明确标注正本、副本）、有关中介机构备案材料一式两份以及推荐文件、高新技术企业复审推荐汇总表、高新技术企业复审信息汇总表、高新技术企业复审联系方式表（含各表电子版）各一式一份报送材料委托受理单位——省高技术创业服务中心618室。

4.其余推荐文件、高新技术企业复审推荐汇总表、高新技术企业复审信息汇总表、高新技术企业复审联系方式表各一式四份统一报送省科技厅高新处302室。

七、有关问题说明

企业性质、核心自主知识产权、复审申请书填写、中介机构、审计报告等有关要求参照《关于组织申报2012年高新技术企业的通知》中“

五、有关问题界定”。

八、有关要求

（一）该通知中所有附件电子版从“河南科技网”（）中“高企认定专栏”下载。

（二）为做好本复审工作，望有关省辖市及省直管县（市），郑州、洛阳、安阳和南阳等国家高新技术产业开发区科技、财政、税务部门密切配合、高度重视，认真组织开展工作，确保复审企业按时报送复审材料。

（三）各成员单位应各司其责，科学公正地组织本地区的申报工作，切实对初审环节负起责任，各项工作要严格按照《关于加强工作纪律做好高新技术企业认定管理工作的通知》（豫高企[2009]7号）有关要求开展。各地推荐单位要加强对组织复审全过程的监督和检查，确保工作程序的公正性和规范化操作，坚决杜绝“有偿服务”行为的发生，不得委托或指定任何单位、部门和个人为复审企业编写材料。

（四）各地科技部门要切实履行主管部门的职责，加强对推荐工作的组织协调，提高推荐质量。加强对企业的工作指导，并严格按照《关于加强申报高新技术企业自主知识产权佐证材料审查工作的通知》（豫高企[2008]7号）要求，对推荐企业进行审核。

（五）各地网上下发通知时，须将此通知作为链接；下发纸质文件时，须注明详细情况请登录“河南科技网”（）查询。

九、联系方式

省科技厅高新技术处联系人：袁 峥

联系电话：0371－65958691 省高技术创业服务中心地址：郑州市政七街与纬五路交叉口南80米路东金岸大厦六楼。

联系电话：0371-69151869 附件：

技术创新活动提纲科技及研发人员比例说明近三年获得自主知识产权明细表自主知识产权审核情况表近三年科技成果转化明细表企业承诺书中介机构承诺书

高新技术企业复审推荐汇总表高新技术企业复审信息汇总表高新技术企业复审联系方式表

河南省高新技术企业认定管理工作领导小组