法院体验基层工作总结

法院体验基层工作总结（共8篇）

篇1：法院体验基层工作总结

基层法院督察工作汇报

监察工作是法院工作的重要组成部分，对树立法院形象，维护群众权益起着十分重要的作用。监察机制是否完善直接影响着监察工作的有效开展。然而当前，在现行的司法监督体制下，由于思想认识不到位、监督管理力度不强、协调机制不完善等诸种因素影响，基层人民法院的监察部门并没有发挥出应有的职能作用，有的甚至形同虚设。如何改变这一现状，笔者认为，应建立健全多方协调机制，从而有效形成查办案件的工作合力。笔者拟从现状、原因和构想三方面谈点粗浅的看法，以期抛砖引玉。

一、基层法院监察部门办案机制的现状及原因分析

目前，大多基层法院监察室只有2人甚而1人，有不少还和政工部门合署办公，加之有的无审判实践经验，在查处违法审判工作中力不从心，工作开展困难很大。其次，由同级监察部门查处，被查处人满不在乎，设置关系网，阻力很大，顾虑和压力迫使办案人员失之于软，失之于宽。再者，办案人员私心杂念，怕得罪人，院领导怕出问题，怕影响单位政绩和荣誉，使得监察的工作力度不够，查处执行不严，查出来的问题在处理上往往避重就轻等。在此不赘述，笔者侧重谈谈基层法院监察部门在与法院内设其他部门，与上级法院及当地纪委监察机关的协调处理机制的现状及原因。

（一）基层法院监察部门与法院内设其他部门协调处理机制的现状及原因 从目前实践来看，基层法院的信访室、监察室、办公室等是日常接触当事人举报较多的部门。在实践中，这三个部门往往分别由不同的院领导分管，致使在处理当事人举报等问题上存在脱节情况，这就容易导致举报线索中断、举报问题查处不及时、包庇被举报人等情况发生。

其二，监察部门与法院内设其他部门监督职能划分不清。可以说基层法院各部门都有一定的监督职能，有的发挥审判工作自身的监督制约功能，有的则是用行政手段监督审判活动，如立案、审监部门对审判、执行流程的监控，政工部门对人的监督管理，监察部门对审判对执行对人和事的监督等，因部门与部门相互缺乏协调配合，监督职能混淆导致监督功能弱化。

其三，基层法院监察部门机构设置不科学。编制中基层法院政工部门、执行局是正科机构，法庭是副科机构，监察室与其他内设部门是股级机构，行政级别上监察室就低了一档，增加了在沟通协调工作中的难度。

（二）基层法院监察部门与上级法院监察部门协调处理机制的现状及原因 在举报等监督上，老百姓通常朴素地认为往上级法院举报肯定比向基层法院举报好，所以，上级法院往往掌握着基层法院较多的举报线索。可现有的四级法院共同处理机制并不畅通，彼此间沟通配合存有较大问题，一封举报信级级批转时长几个月可以说是正常的，致使当事人举报的问题得不到及时解决，极大影响法院的形象。虽说基层法院监察部门受院长和上级法院双重领导，但实践中基层法院更多的仅停留在以会议贯彻会议，以文件落实文件，有的抱着“家丑不可外扬”的态度，还对本院人员出现的违法违纪问题，竭力掩盖，不予上报。更谈不上主动向上级法院汇报、请求指导监察业务。上级法院直接参与基层法院查办案件的亦少之甚少。经统计笔者所在法院近三年的信访举报情况，上级法院批转信访8件，都仅要求上报查处情况，有的连核查情况都不需上报，仅仅只“阅处”两字的批办意见。

（三）基层法院监察部门与地方纪委监察机关协调处理机制的现状及原因 地方纪委监察机关通常的做法也是将涉及反映法院审理、执行案件有关问题的信访件转交法院处理，但双方之间并没有建立一套协调配合的机制。纪委监察机关认为把举报材料移交法院就算完成转了工作，并不关心问题的处理结果，他们也许认为，法院的问题涉及民商事、行政、刑事法律法规，业务性强，一方面有上级法院领导并把关，另一方面法院自身就是司法的部门，自行查处，应该不成问题；而法院对此重视并不够，仅简单撰写汇报材料应付交差了事。

二、基层法院监察部门办案机制完善之构想

（一）完善基层法院监察部门与法院内部各部门协调处理机制

监察室和其他庭室虽均属于人民法院的内设机构，但监察室作为负责行政监察工作的专门机构，其站立的高度和其他部门却是不一样的，它放眼的是整个法院的工作。因此，在机构设置上，监察室的级别应略高于其他部门。应配齐配强监察人员，监察室主任应进法院班子，并可列席审判委员会会议。日常工作中，监察室应多加强与法院内各部门的沟通协调，力争使所有举报线索归口监察部门处理。要协助、会同法院党组和政工部门经常对党员干部进行职业道德教育、党性、党风、党纪教育，使党员干部在政治上、思想上同党中央保持一致；要与审判监督部门配合，认真开展案件质量管理和违法审判责任追究工作；要与执行部门配合，进一步规范委托评估拍卖工作和加强执行款物管理；要与刑事审判部门配合，进一步解决同案不同判问题；要与民商事审判部门配合，进一步规范法官自由裁量权等。各业务部门的领导或廉政监察员要与监察部门经常保持沟通，在工作中发现的疑点和违纪违法线索，应及时向监察部门通报，实现监督信息共享。应废除廉政“一票否决制”，解除法院领导查处案件的后顾之忧。

（二）完善基层法院监察部门与上级法院协调处理机制

建立上下级法院监察部门的工作协调机制，完善信息网络，拓宽信息渠道，避免责任追究案源的流失。一是要加强与上级法院监察部门的沟通联系。在老百姓心中，级别高的就能管住级别低的，上级法院往往受理许多涉基层的举报案件。因此，基层法院应及时与其沟通，了解举报情况，研究问题解决方案。二是基层法院监察部门在监督落实各项措施及制度的过程中，要善于发现新问题、新情况，并及时反馈给上级领导部门，建立起信息通报、备案制度。三是要增强办案合力。法院违法违纪案件的查处，业务性强，监察室在查个过程中，应多请示，积极争取上级法院监察部门的人员参与办案，团结协作，形成办案合力。上级法院监察部门要加强对下级法院办案工作的协调、指导，重要案件上级法院要派人参加或督促下级法院调查。这样，便于集中力量突破大案要案，有利于提高监察效果。

（三）完善基层法院监察部门与地方纪委监察机关协调处理机制

在法院还受地方党委政府领导的体制下，法院监察部门仍归属于地方监察机关领导，业务上接受上级法院指导和监督，避免内部监控不利、惩治不严、处理不及时、处分落实脱节等问题。法院监察部门应当经常地向当地纪委监察机关、纪工委积极反映情况，请示汇报工作。处理重大、复杂、疑难案件时，可请求与地方监察机关的同志组成联合调查组，协同办案。对于“一信多投、一访多走”的老大难问题，应当主动加强与各受理部门之间的联系，定期召开协调会，互通情况，共同研究，相互协作，避免多头受理和办理，从而节省大量人力物力。同时，法院应认真对待纪委监察机关转交的举报案件的办理，核查情况应及时反馈。

基层法院监察部门办案机制是个不断完善的过程，完善好基层法院监察部门与法院内设其他部门、与上级法院、与同级纪委监察机关的协调处理机制，建立起上下协调、左右协调、内外协调的矩阵式工作机制，形成办案合力，基层法院监察部门将最大限度地发挥其监督职能作用。

篇2：法院体验基层工作总结

一、服务大局，提升法院管理工作水平

在日常管理工作考评中发现，一些经常性的问题还是不断出现，如个别干警素质不高，服务大局能力不强，司法为民认识不高，无不影响着司法公信力。因此连续三年我们狠抓了以下几个方面的工作：一是抓强化以人为本理念的牢固树立。最高人民法法院院长王胜俊指出，“我们手中的权力是人民授予的，我们只能用它为人民谋利益。时刻把群众冷暖记挂心头，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。”“人民法官要始终把‘人民’二字牢记心头，带着深厚的感情为群众排忧解难，着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题。”正因为如此，坚持把以人为本作为法院工作的一种指导思想、一种根本宗旨，作为人民法官的一种政治意识、一种现代理念，始终坚持人民的利益高于一切，把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需要作为第一选择，把人民群众的利益作为第一考虑，把人民群众的满意作为第一标准，事事处处为人民群众着想，时时刻刻为人民群众排忧解难。在审判法院管理工作中，牢固树立亲民观念，心中装着人民，感情贴近人民，设身处地感受群众所思、所想、所盼、所怨，做到思想上为民、程序上便民、实体上护民、作风上亲民，解民忧，排民难，维民权，保民安，把以人为本的理念落实到保护人民、打击犯罪、制裁违法、定纷止争、化解矛盾的审判过程中去，更好地履行党和人民赋予的神圣职责，满足人民群众对司法的需求。二是加强法院管理。建立赏罚分明的激励机制，健全完善《岗位责任制》内容，并层层分解，落实到庭到人，并以法院管理工作目标完成情况作为各部门考核标准，年终根据每位干警工作目标完成情况，给予不同层次的奖励，有效地调动了干警的管理工作能动性，形成了浓郁的干事创业氛围。

对人的管理是一种权力，同时又是一门科学和艺术，这种艺术文明、公正、智慧则局面稳定、事半功倍，否则，就会局面动荡、劳而无获。对人管理的目的是调动人的积极，中心是处理好上下级和左邻左舍关系，使下级努力工作，同级乐于配合，上级大力帮助，上下左右齐心协力拧成一股力量，共同做好法院管理工作。因此，提高领导干部自身的领导艺术在以人为本的管理中就显得非常必要。

首先，领导干部要进入角色，摆正位置，了解自我，塑造形象。毛泽东曾深刻指出：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”在我国加强法制建设，以法治国的新形势下，领导干部要有坚定正确的理想和信念，摆脱传统的思维方式和束缚，解放思想、转变观念、努力学习和掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想，抓好班子，带好队伍，改进审判作风，大胆探索、勇于实践、培养和锤炼自身的品格，提高领导水平。

其次，领导干部要关心和体察干警疾苦，通过关心、爱护、了解、尊重，取得与干警的沟通，建立起友好和谐的关系，从中了解到每个人的特长、兴趣和能力，使每个人的才能得到充分发挥。坚持为干警办好事，办实事，努力改善干警的工作和生活环境，提高干警的福利水平，丰富的业余文化生活，和干警打成一片，与干警同苦同乐，缩短与下级之间的距离，树立领导在干警中的威望。

第三，领导干部应当以身作则，率先垂范。作为领导干部要严格要求自己，要求别人做到的，自己要首先做到，才能产生影响作用，产生威望。领导干部要讲学习、讲政治、讲正气，以事业为重，时刻关心党和人民交给自己的任务，关心法律赋予的审判职能，以身

为则，身先士卒，竭力带领和影响干警奔向工作目标。要正确处理个人和集体利益的关系，勤于敬业、乐于奉献。坚持为政清廉，秉公执法，经受住权力、金钱、美色的考验。

篇3：浅谈基层法院档案的管理工作

关键词：基层法院,档案管理,档案

法院档案属于国家档案的重要组成部分, 中间记录了法院的工作过程与一些活动, 可以真实反映法院的发展历程, 也是法院各项工作中最为重要的工作之一。随着社会的不断发展, 法院保管的档案数量越来越多, 所以在法院的档案管理工作中, 必须坚持较高的管理标准, 实行现代化管理, 才能提高档案管理质量, 使档案材料更好地为法院的工作服务, 在实际管理当中要做到严把“三关”。

一、做好档案资料的收集工作

要求法院工作人员, 尤其是一线工作人员要对本职工作高度负责, 严格依据法律规定和上级要求, 认真收集各种文字材料和音像制品, 要对法院的全部工作做到准确再现, 使档案成为一种真实的历史记录, 使法院的档案材料形成一个完整的材料体系, 做到真实再现管理活动中的每一个环节, 才能提高档案管理质量。

二、做好档案资料的整理工作

法院档案管理人员要认真指导和监督法院各个职能部门的档案管理工作, 职能业务部门要与档案业务部门加强交流与沟通, 以求共同做好档案管理工作, 制订严格统一的档案管理办法, 实现诉讼档案的规范化管理, 不断提高诉讼档案管理水平。在档案管理工作中, 要认真结合《中华人民共和国档案法》的有关规定, 使基层法院的档案管理工作争取实现规范化。

三、做好档案管理人员的考核工作

最近几年, 法院大量招录了书记员, 这些人员在业务能力方面存在很大差异, 在档案管理活动中经常出现各种问题。所以, 要求基层法院不但应该重视日常业务培训工作, 而且同时应该运用业务考核办法, 使每个工作人员树立责任心, 认训到档案管理工作的重要性, 从而在档案建设工作中保持清醒头脑, 切实做好档案管理工作, 同时法院可以利用量化考核办法, 对在档案管理工作中成绩突出人员给予一定的物质奖励。

(一) 抓领导, 积极争取支持

在档案管理工作中应该重点发挥领导的作用, 制订完善的档案管理制度。可以建立以院长为领导, 办公室负责的工作体系, 各部门加强配合, 共同做好档案管理工作。

(二) 抓队伍, 提高人员素质

重视档案管理人员的培训工作, 积极组织内部人员参加上级法院和档案局组织的业务培训, 可以聘请档案管理专家到法院来指导档案建设工作, 对于档案工作表现优秀的单位, 要组织人员前往参观, 拓宽工作人员的思路, 找到工作差距, 才能不断提高档案管理水平。

(三) 抓质量, 严格把好“四关”

为了使档案管理工作促进司法工作的开展, 一要严把质量关, 认真检查诉讼档案的规范化程度;二要严把归档关, 对于各个部门交来的档案材料, 要严格审查, 对于不符合要求的档案资料, 要督促其改正;三要把好保管关, 库存档案要经常检查, 确保库房“八防”措施到位, 保持库存档案整齐、美观、牢固;四要把好利用关, 重视档案利用工作, 充分发掘档案资源, 提高利用率, 为案件的申诉复查、专项检查、质量评查及司法机关的侦破工作等提供全面、有效、良好、高效的服务。

(四) 抓规范, 实现长效管理

加强制度建设, 规范档案管理, 是科学管理档案工作的保证。一要规范工作规程, 依据《档案法》、《人民法院诉讼档案管理办法》等要求, 严格制定归档、保管、鉴定、借阅等各项操作规范和工作规程;二要实行报结案审查制度, 每月报结案的同时应将案卷材料整理装订后送审判监督庭审查;三要确定归档限期制度, 严格办理诉讼案卷移交手续, 编制归档目录, 做到归档及时、归档文件材料齐全、完整、规范;四是要实行借卷登记审批制度, 制定一些借阅、查阅档案规定, 严格诉讼档案的管理, 对所借档案由专人负责及时将借档人姓名、单位、时间、件数等信息输入数据库;五要规范通报制度, 不定期地对各部门归档数量、质量情况以及超期未还办理相关手续等情况在局域网上通报。

(五) 抓硬件, 完善基础设施

进一步优化档案管理工作环境, 在抓好软件建设的同时, 尤其要注重硬件设施的达标, 严格按照标准要求配置设施, 为提高档案管理水平创造良好的物质条件。同时充分发挥现代化设备的作用, 将所有门类档案逐页扫描进行微机录入, 实现照片档案、诉讼档案、文书档案等资料的数字化、信息化, 逐步推广电子文档, 强化档案网络建设, 充分发挥内部局域网优势, 进一步开发、利用、调取库存档案。

参考文献

[1]马兴国.基层法院档案管理工作存在的问题及对策[J].兰台内外, 2009 (01) .

[2]余瑾.信息时代的文书档案管理[J].西北水电, 2010 (05) .

篇4：基层法院青年法官培养工作研究

【关键词】基层法院；青年法官；培养工作

高素质的法官队伍是法院建设的重要组成部分，是法院履行审判职能的基本条件，直接影响到一个国家的法制进程。近几年来，我国基层法院中招聘了大量的高校新近毕业生，通过层层的法律考试，加入到法官建设队伍中。这些青年法官拥有比较雄厚的法律理论知识，但是缺乏相应的实践审判经验。因此，就必须通过专门系统的法官教育培训，才能够及时的更新知识，正确的将法律运用到实践中，加强基层法院青年法官培养工作是当务之急。

一、基层法院青年法官培养工作中存在的问题

当前，基层法院青年法官培养工作中仍然存在以下几个问题：

1.相关培训制度不够完善

青年培训工作薄弱的主要原因是因为其执行能力不足，究其根源就是相关培训制度不够完善。首先，一些青年法官在职培训存在一定的缺失，对青年法官的教育以及培训不能够一劳永逸，并且在任职前对青年法官的培训只是入门培训，并没有进行实质性的实践培训。这样一来，就导致很多青年法官摸着石头过河，就会走很多不必要的弯路，同时也影响了法官队伍的整体素质。最后，大多数的基层法院并没有将青年法官的培训工作像调研或者办案那样列入到工作考核内容中，并且还缺乏相应的制度对其培训工作做一保障。

2.培训内容过于单调

根据相关调查研究发现，基层法院的青年法官中培训内容大多就是职业道德、司法能力以及政治素质，并没有其他的内容。同时在实践中，职业道德以及政治素质的培养也是通过参与各类的主体实践活动来规定的，是从思想上加强对青年法官的培养，这些培训内容看似比较丰富，但是实质上并没有起到很大的作用。对于职业威望以及工作热情等关于青年法官职业归属感以及自我价值等内容相对培训较少，很多青年法官抱着多一事不如少一事或者工作只是养活自己或者家庭的心态，就会在工作表现出应付以及机械工作，达不到预期的培训效果。

3.对青年法官培训工作的重要性认识不足

多数基层法院对青年法官培训工作的重要性认识不足，他们认为法官是天生的，是后天培养不出来的。同时还有一部分法院只是将青年法官的培训内容停留在方向性阶段或者是口头上，并没有对其付诸于实践。法院工作中其他任务本身就很多，解决的问题也就相对较多，没有其他多余的时间放在青年法官培训工作上。这样一来，就使公众对法院整体队伍的素质表示质疑。

二、如何进行基层法院青年法官培养工作

针对上面所述存在的问题，应从以下几方面着手对基层法院青年法官进行培养：

1.完善其相关培训制度

青年法官培训制度应该加强预备法官培训的执行力度，预备法官培训是初任法官认知前的资格培训，同时也是较为成熟并且固定的培训方式。尽管，各级基层法院对预备法官培训做了相应的规定，但是在实际的开展中执行力度不统一，并且还带有其功利性，从而影响了培训质量。因此，对于此种情况，应完善其相关培训制度，按照制度规范对青年法官进行培养。

2.丰富培训内容

青年法官的培训工作应该分为三个阶段的培训，并且期限为三年，每年进行一次。对于三个阶段的培训应该注重培训的重点，杜绝出现泛泛培养青年法官。第一个阶段，向青年法官进行庭前准备以及制作裁判文书等相关内容培训，通过此项内容能够使青年法官熟悉审判流程；第二阶段，主要是以庭审驾驭以及诉讼调解为重点，通过实战演练或者是分组讨论等方式，改变传统的教师灌输式培训；第三阶段，主要是以认定案件事实以及法律适用为重点，对在审判过程中可能出现的难点或者是热点进行分析，从而培养青年法官的时事敏锐能力。对于培养后考核，进行客观的评分，并且将其评分结果存在本院档案中，从而激发青年法官学习的积极性。

3.转变法官教育培训理念

将青年法官培训工作与审判放在同等重要的地位，应该充分认识青年法官的培训工作并不是简单的培训。青年法官培训工作质量的好坏，直接关系到法院后期工作质量。应该制定科学以及系统的教育培训，促进青年法官全面发展。同时，将青年法官内容应该与办案或者是调研等工作一样列入到相关工作考核中，完善相关制度保障青年法官培训工作。

三、结束语

总而言之，基层法院的法官队伍日益呈现年轻化，必须做好其青年法官的培训工作，真正的培养一支高素质的队伍，向法官队伍中注入新的生命力，确保法院审判工作的顺利进行。

参考文献：

[1]经翔宇.调解抑或判决：青年法官选择偏好的演进——一个基层法院的实践[C].首届海峡两岸暨香港澳门司法高层论坛论文集，2011：413-425

篇5：基层法院研究室总结

一、加强思想政治工作、廉政教育和队伍建设工作，认真开展深入学习实践科学发展观、人民法官为人民和司法作风大检查等活动

开展深入学习实践科学发展观活动，是人民法院坚持正确的政治方向、正确履行职责、推动法院自身建设科学发展的迫切需要。今年3 月份以来，我室根据院党组的部署，认真开展深入学习实践科学发展观活动，按照活动“实施方案”的规定完成好各项“规定动作”。在第一阶段认真抓好理论学习、调查研究和解放思想讨论三个环节，集中学习6次，达到规定的学时，全室人员做好学习笔记，写好心得体会，部门写好调研分析报告。开展调查研究，查找、分析、解决工作中存在的问题。第二阶段广泛征集了意见和建议，召开了支部组织生活会，按照科学发展观的要求，查找思想、工作、作风等方面存在的突出问题，认真剖析原因，明确了整改和努力方向。

今年XX月份以来，在开展“XXXXXXXX”主题实践活动中，我室将重点放在学习活动方案、领会活动精神实质和学习法官法、法官职业道德基本准则、东营经验等有关参考资料上。通过学习，全室人员的党性观念、群众观念、大局观念和廉洁意识得到加强。

在司法作风大检查活动中，我室及时组织布置干警学习规定的有关资料，集中进行了讨论和检查分析。在学习讨论中大家认为，我室虽然不在审判工作第一线，但是这次司法作风大检查所针对的六个方面的问题也体现在我们实际工作当中，如宗旨意识问题、群众观念不强问题、纪律作风涣散问题等。大家认为，这次大检查很有必要，如果没有良好的司法作风，就不可能有良好的司法形象，司法形象不佳，司法公信力就无从谈起。所以大家都以积极的态度参与到这次活动当中。

在开展上述活动中，本室所在的党支部还同时开展争创“XXXXXXX”活动，“XXX”前被市直工委授予“XXXXXXX”称号。

本室注重加强纪律作风建设，干警纪律作风严谨，虽然不在审判第一线，但全干警认真贯彻执行“五个严禁”规定，时刻以“五个严禁”规定警醒自己，遵纪守法，遵守单位各项规章制度，无违法违纪行为（现象）发生。

二、认真履行工作职责，开展各项业务工作

1、出色完成综合材料撰写工作

我室比较高质量的完成了XXXX工作总结、院长在XXXX年人大会议上的工作报告、XXXX年工作计划、领导讲话、各阶段工作汇报、各种活动情况总结、XX年鉴、XX统计年鉴等综合材料的撰写工作。据不完全统计，全年完成的各种综合性材料约XXXX份，比上年XXXX份增加约XX%。

2、认真组织开展调研工作

一是今年初，完成了区高院下达的XXXX年全市法院重点调研课题任务，并组织对全市法院XXXX完成的调研报告XX个进行评审，通过评审上报课题报告XX个。

二是组织落实好XXXX年本《中国审判案例要览》案例征集工作。按照区高院的统一部署，今年XX月份我们及时布置了案例征集工作，并认真进行评审，共上报案例XX个。

三是组织完成了全区法院学术讨论会论文征集工作，上报论文30篇。

四是组织开展今年全市法院调研工作，并牵头负责完成了全市法院重点调研课题任务。

3、认真做好信息报送工作

今年上半年信息工作结合当前我市法院工作要点开展，做到及时、准确、全面。

4、大力加强宣传工作

我室继续认真做好宣传工作，大力正面宣传法院工作、宣传法院形象，宣传法官风采，弘扬法律精神，做好本院开展学习实践科学发展观活动、人民法官为人民主题活动、司法大检查活动等重大事件的宣传报道工作。本院上半年被各级各类媒体采用的宣传稿件共XXXX篇，其中报纸XXXX篇，网站XXX篇，电视台XX篇。其中本室采写的共XXXX篇。

5、统计工作及时准确

认真做好司法统计报表的汇总上报工作，无迟报、漏报，无差错。认真做好和各季度司法统计分析，做好统计台账和通报工作。

此外还完成领导交办的其他工作任务，不推诿，不拖拉。完成档案归档工作。

三、工作亮点

一是出色完成各类综合材料撰写工作。XXXX年是综合材料任务比较繁重的一年，由于市委和上级法院开展的活动多、工作部署多，因此需要总结汇报的情况也相应多。我室以高度负责的态度，以全院工作为大局，比较高质量的完成了任务。

二是完成了“画册”的编印工作，为本院审判综合楼的落成启用增添色彩。

四、存在的主要问题及原因分析

根据科学发展观的要求，我们深刻剖析了当前影响和制约我室工作发展的主要问题。主要有以下几个方面：

1、调研工作成绩依然落后。虽然我们做了、抓了，但短期内整体质量没有大提高。主要原因一是我们对审判工作和法院其他各项工作的重点、疑点、难点、热点问题把握不准，没有深入挖掘调研点，缺乏精品；二是干警对调研工作重视不够，热情不高，有消极应付思想甚至是抵触情绪；三是调研工作水平有待提高。、信息宣传工作措施不多，方法单一。今年信息量少，且动态多，经验、措施少。原因一是研究室面对纷繁复杂的工作，创新意识不强，方法措施不多，工作没有作长远打算，见子打子，疲于应付，不善挖掘；二是基层法院、各部门提供信息少，主要是强调工作忙、活动多、信息员参加司法考试的多而影响工作。

3、对基层法院的业务指导不到位，与本院部门沟通也不够。

4、本室人员缺少钻劲，开拓创新意识不强。表现在工作缺乏计划和长远打算，碰到难题时有畏难情绪。

五、明年工作打算

XXXX年我们有决心在院党组的正确领导下，继续加强政治思想工作，加强廉政教育和纪律作风建设，不断提高业务水平。在抓好日常各项工作的前提下，力争在以下几个方面有突破：

1、加强调研工作，创新调研工作思路，年内本室确定并完成1-2个调研课题，争取出精品、上台阶。

篇6：如何做好基层法院党建工作

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，《中国共产党章程》明确规定了党的基层组织的基本任务，如何加强新形势下基层党建工作，使基层党组织真正成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，是当前各级基层党组织需要认真解决的一个重大问题。下面就如何推进基层党建工作机制浅谈以下看法：

一、牢固树立以“三个代表”重要思想深入贯彻科学发展观统揽机关党委工作全局的观念

用“三个代表”重要思想深入贯彻科学发展观来指导基层法院党建工作，既是理论问题，又是实践问题，在开展工作中要努力做到：

1围绕党的中心工作来开展。机关党委是一个重要部门，其地位和作用都非常重要，它是直接面对干警和群众做工作，是凝聚人心，团结群众的枢纽机关，如果机关党委工作不得力，党组的一些工作意图、指示就难以得到完整实现。因此，机关党委在抓基层组织建设的同时，还必须紧紧围绕党的中心工作不断加强自身建设，全面履行职责，把党的工作做实、做好、做出成效。

2围绕法院的中心工作开展。机关党委有自身的工作特点和规律，一个时期有一个时期的工作重点。但是，无论情况如何变化，机关党委的工作始终都要为审判工作起好保障作用，法院党的工作和审判工作是相辅相成，互相促进的，党委的工作就是

要为审判工作把好政治方向，提供坚强有力的政治保证和组织保证。

3围绕群众关心的热点、难点问题来开展工作。机关党委的工作要有目标，有针对性地做工作，及时掌握干警的思想状况，知道大家想什么，关心什么，需要什么，党的思想政治工作不是无的放矢的开展，更不是空谈，而是要把理论和实际结合起来，根据群众的思想状况，多做一些实实在在的事，解决群众关心的实际问题。只有关注群众关心的热点、难点问题，才能动员更广大的党员投身到各项活动中来，也才能保证党组织在思想上、组织上、工作上有凝聚力、有活力、有战斗力。

二、统筹兼顾，扎扎实实做好机关党的建设工作

法院工作有自身的规律和特点，法院的各支部书记，承担着“一岗双责”的责任，既是行政领导，又是党务工作者，特别是在审判一线的支部书记，案子多，又有审判时限，工作任务很重，这些都为做好党的基层组织建设工作带来了机遇和挑战。在繁忙的工作和繁重的任务面前，各支部书记要在党委的领导下，努力做好工作。既要有责任感，又要有信心和勇气，通过党委工作来为审判工作和各项工作提供坚强的保证积极的动力，通过做好审判工作来真正实现党的工作和业务工作的互相促进和共同协调发展。因此，我们在实际工作中，要做到统筹兼顾，把我院机关党的建设工作再向前推进一步。

一要明确责任。党支部书记是基层组织建设的领导者、组织者、实践者，支部的作用很重要，作为一个支部书记要学会从全局的角度思考问题。一个成熟的领导干部的重要标志，就是能够辩证地透过现象看本质，能够从感性的东西里抽象出理性的思维，领导干部观察、分析和解决问题，无非就是要比一般同志站得更高一点，看得更远一点，思考得更深一点，阐述得更透彻一点。在不断变化、层出不穷的新生事物面前，要经常思考工作方法、工作作风等哪些还需要改进。

二要健全制度。党内生活，制度比人更重要、更管用，只有制度才能保证党的生活正常化，保证民主集中制的贯彻落实。要认真学习《党章》，有些同志虽然入党多年了，但对《党章》的内容一知半解，融汇贯通的全面理解还不够，要通过制度确保学习要落到实处，思想政治工作要落到实处，党员的各种权利和义务要落到实处。各项工作既要在形式有创新，又要在机制和内容上有突破，真正体现思想政治工作的实效性。

三要突出重点。机关党建工作要突出重点，每一个岗位都有自己的特点，不能一年四季都一样。法院部门多、各自工作侧重点不同，机关党委要围绕中央和省委的部署，抓好分类指导，只有党的领导干部、一般党员都结合自己的工作实际，充分发挥各自的职能作用，法院的工作才能形成合力，形成自己的工作优势和特点。

四要完善措施。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，计划一经制定，就要采取得力措施将其贯彻落实下去。在党的基层组织建设中，要不断创新，进一步地完善各项工作措施，特别是当前正在进行的先进性教育活动，各基层单位都要高度重视，精心组织，切实抓好，抓出成效，机关党委要加强督促检查，内容上不能缺课；加强考核，主要是检验学习效果；抓好典型，在党的思想政治工作中，历来重视典型的引路、示范作用，机关党委、各支部都要注重在这次先进性教育活动中发现、培养和推广典型，充分发挥典型的以点带面指导工作的作用，推动这项工作向纵深发展。

三、研究新情况，解决新问题，积极探索机关党建工作的有效工作方式

1解放思想，与时俱进。随着形势的发展，需要我们不断地研究在新形势下出现的新情况、新问题。有些过去我们所熟悉的观念和方式需要在新的形势面前去改进和完善，而有些我们过去所不熟悉的东西却逼着我们尽快去学习、去掌握。作为一名法院干警，在新的形势下，要不断强化大局意识，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局来开展工作，确保工作的明确目标；要不断强化发展意识，把工作着重点放在保障和促进经济社会发展上，为社会主义市场经济发展创造良好法治环境；要不断强化为民意识，始终把人民的利益放在第一位，切实维护好人民群众的政治、经济、文化权益；要不断强化责任意识，充分发挥人民法院在民

主法制建设中的积极作用，为构建和谐社会做出积极贡献。要进一步解放思想、开动脑筋，党建工作方法、途径要多一些，要分类研究各种人的思想状况，既要注重矛盾的普遍性，又要注重矛盾的特殊性，能够把握不同年龄、不同文化背景、不同知识结构、不同工作经历的同志的思想状况并加以引导，做好工作。

2关心群众生活，注意工作方法。各级党组织一定要关心群众生活，要把群众的冷暖挂在心上。组织活动应该搞的更加丰富多彩一些，既愉悦身心，陶冶情操，又能净化心灵，增长才干。我们对干部的基本要求是德才兼备、又红又专，组织生活、党课教育不仅要学理论，还要学业务，把学理论和学业务有机统一起来，以理论学习指导业务学习，以业务学习促进理论学习，相得益彰，相互促进，党员的综合素质高了，能力强了，党组织的战斗力就会进一步体现出来。高院有一个好传统，就是每个同志都爱钻研业务，我们要努力在各个领域培养精通本职业务的专家，如果我们的党员都是本职岗位上的行家里手，司法能力自然就高了，“公正和效率”也就充分显现出来，党的执政能力也就强了，执政地位就会更加巩固了。

3党委要不断改进工作作风，为广大党员服务，切实把党组织办成“党员之家”。机关党委要树立“服务”的思想。过去，机关党委做了大量实实在在、卓有成效的工作，取得了很多成绩，也得到广大党员的肯定，但是，我们不能满足，为广大党员服务，只有开始，没有结束。各党支部也一样，每个支部书记都要会做

思想工作，应当经常性地和党员谈心，沟通思想态度要端正，作风要改进，要让党员在遇到问题、碰到困难时，首先想到的是依靠组织，组织就是他的主心骨，真正地把党的各级组织办成名副其实的“党员之家”。

篇7：对基层法院民事调解工作的思考

法院调解,也称诉讼调解,是指在法院审判人员的指导下,双方当事人通过自主协商一致,解决相互间存在的民事纠纷的活动。近年来，诉讼调解在构建和谐社会中越来越显现出对于及时、彻底地解决民事争端，维护社会稳定，促进经济发展的巨大作用，具有特殊的司法救济价值。为了今后更进一步做好民事调解工作，维护社会和谐稳定，笔者从以下几个方面对基层法院民事调解工作谈点粗浅看法。

一、要深刻理解诉讼调解的本质与内涵

诉讼调解是在尊重当事人意思自治并且不违反当事人处分原则的前提下，由人民法院主持，依法通过协商来处理民事纠纷的方式。全面理解诉讼调解的本质是做好民事调解工作的基石，树立正确的诉讼调解意识是做好民事诉讼调解工作的有力保障，而以“三个至上”要求审判人员运用科学发展观来统领民事诉讼调解工作，是做好民事诉讼调解工作的保障。

二、要灵活开展调解工作

对事实清楚，法律关系明确，争议不大，易于履行，可直接调解的案件暂不排期开庭，限定时间直接进行调解；对进入审判流程的其他案件，主要实行开庭调解；支持庭上调解与庭下调解相结合，把调解重心放在庭上，庭上调解不成 1的，可休庭后再进行调解；判后也可以调解，但原则上要案结事了，以防影响法律文书的严肃性。这就是“庭前、庭中、庭后”调解法。

庭前调解，就是将婚姻、家庭纠纷、简单债权债务纠纷、一般人身权纠纷纳入庭前调解范围，要求承办法官耐心听取双方当事人陈述，找准争议焦点进行调解。庭中调解，对一些案情复杂，双方争议较大的案件，在查明事实的基础上，耐心细致地给当事人讲解法律法规，有针对性地做好疏导和说服工作。庭后调解，对当庭难以调解的案件，为了双方的合法权益，让当事人权衡利弊，承办法官可采取庭后个别谈话、分别做工作，进行背对背的调解。通过分别做调解工作首先控制好当事人的情绪，使之能够理性认识问题才有调解解决的可能。

三、必须强化“事实清楚、分清是非”原则

无论是民事诉讼法还是最高法院的司法解释和执行规定，都赋予了人民法院在审判过程中形成的调解书的强制执行力。根据民事诉讼法的规定，法院调解一般有三个原则：自愿原则、合法原则和事实清楚、分清是非原则。进行诉讼调解必须建立在合法高效的基础上，首先是自愿，其次是合法，再者是事实清楚、分清是非。司法实践中，承办法官往往更注重前两者而不在意或模糊第三个原则，笔者认为极为不妥。如果在调解过程中删除或弱化事实清楚、分清是非原

则，那合法化的审查将变得表面化和形式化，就会从制度上为恶意串通调解提供了生存土壤。弱化事实清楚、分清是非原则也就弱化了国家权力机关对启动国家强制力合法性、正当性的审核。一旦个案的当事人之间恶意串通、虚构事实通过调解程序启动国家强制力实现自身的非法目的，则人民法院不应当确认。即使在执行阶段能发现问题，但生效调解书的撤销需要经过再审程序。如果发生了调解侵害第三人利益的情况，第三人启动再审程序将会有一定的难度。即便启动成功，再审也会给第三人造成诉累，法院也需要动用相当的人力物力。所以在制度上确保避免恶意串通调解最有效的办法就是在调解过程中坚持查明事实、分清是非的原则。

四、着力化解矛盾，预防和调处群体性纠纷

如果一个案件处理不好极有可能会引发群体性事件，既影响社会稳定，也会干扰正常的经济秩序。笔者认为，对可能引发群体性纠纷的案件，需要认真落实两条方针，即要相信群众、依靠群众、维护群众利益，注重社会效果；同时，要充分考虑社会经济发展情况，加强对企业的法律指导，使企业能够在发生此类纠纷时配合法院工作。

五、多边结合，达到调解的最佳效果

对已经由乡镇司法所及街道指导的案件可以邀请相关人员参与诉讼调解，增大案件调解的成功率；对一些因家庭邻里纠纷、人身损害赔偿纠纷以及群体性民间纠纷来法院咨

篇8：法院体验基层工作总结

我院档案主要分为诉讼文书、行政文书和会计档案三大类, 保管期限长, 最早卷宗可追溯到1949年建国初期, 库存量大, 各种纸质、照片、光盘等档案达13万5仟余卷, 20余万册, 而且每年大约以1万余册的数量递增, 是库存量较多的单位。我院档案管理工作在院党组重视、上级档案部门的指导下, 本着夯实基础、确保档案管理规范、高效的原则, 经过几代档案人的辛勤工作, 使我院的档案管理工作步入了规范、科学、高效的良性发展轨道上来, 被省档案局评为档案管理工作省级标兵单位。

一、依靠领导, 争取支持, 档案管理体系健全

档案工作没有专项资金, 有限的办公经费对基层法院来说也是捉襟见肘, 因此依靠领导、争取尽可能多的资金支持、充分利用行政管理上的重视, 是档案工作在新形势下顺利进行的重要保证。近几年来, 我院将档案室的面积扩大到近400平方米, 真正实现了办公室、查阅卷室、扫描微机室和库房四位分离, 下步还将建立电子档案阅卷区。各种档案管理所需设备或配齐或得到了升级, 如微机、打印机、复印机、扫描仪、空调、除湿机、吸尘器、防磁柜、监控等。基础硬件设施有了较大加强和提升, 对档案工作提供了坚实的物质保障。在档案管理组织体系上我院也采取很多措施, 建立了有主管院长 (一般为常务院长) 直接领导, 办公室负责主管, 档案室具体负责工作实施, 各业务庭室的书记员内勤配合的管理模式及档案管理组织体系, 形成周密的网络, 网络中层次不同, 分工不同, 各司其职, 各负其责。在档案管理工作中随时发现问题随时解决问题。各庭室负责人和专兼职人员发生变化时, 适时调整人员, 保持档案管理网络不缺、不漏、不断, 逐步提高档案工作管理水平。

二、制度完善, 有法可依, 档案管理规范安全

我院为保障档案管理规范化、标准化, 依据《档案法》、《人民法院诉讼档案管理法》等法律法规, 制定了《档案安全保密制度》、《档案保管制度》、《档案借阅制度》、《档案员、扫描员责任制》等13种规章制度和工作细则, 并根据工作中实际情况的变化适时修订、完善, 保证制度的实用性和时效性, 具体做法一是规范工作流程, 严格归档、保管、鉴定、借阅等各项操作规范和工作流程;二是实行报结案审查制度, 报结案的同时必须将卷宗材料整理、装订、送审判监督部门审查后才能进入归档程序;三是确定归档限期制度, 严格办理卷宗移交手续, 编制归档目录, 做到归档及时, 归档文件材料齐全、完整、规范;四是要严格借阅登记、审批制度, 对所借阅档案要进行细致的信息登记, 如借阅人姓名、单位、时间、内容、册数、卷号、审批领导等, 并存档保管备查, 总之要做好卷宗办理程序各个环节的工作, 把工作责任落实到人。对库存档案要按照“十防” (防火、防光、防盗、防高温、防有害气体、防潮、防尘、防鼠、防蛀、防磁) 的要求严格管理卷宗, 避免各类卷宗的遗失、毁损, 确保档案的安全, 让所保管的档案既能全面反映法院主要职能活动情况, 维护其历史面貌, 又能为档案的保管和利用打下坚实的基础, 这也是我院档案工作夯实基础的重要一环。

三、适应形势, 加快升级, 逐步步入科学轨道

纸质档案和电子档案并存是上级法院档案部门的要求, 也是档案管理现代化的必然趋势, 更是为审判、为社会提高服务质量的要求。目前我院正在加大人力、财力的投入, 提高纸质档案的录入速度, 将所有门类档案逐页扫描进行微机录入, 以实现档案资料的数字化、信息化, 公安机关、安全机关在打击犯罪、维护社会治安和国家安全工作中调档越来越频繁, 服务质量直接影响上述机关寻找破案线索、证据材料及相关的法律依据。几年来, 社会各部门办理房产过户、低保、再婚、热费补助、贷款等都要到我院调取相应或相关法律文书, 做为佐证。每每送走一个个带着感激满意面孔的当事人, 做为一个档案人内心也无比欣慰。档案室既是法院卷宗后库, 又是法院服务于社会的窗口, 提高服务质量也是树立公平、公正, 司法为民的司法理念重要体现。

四、队伍稳定, 人员齐强, 业务素质不断提升