汉林小学教师评优评先制度

2024-04-09

汉林小学教师评优评先制度（精选5篇）

篇1：汉林小学教师评优评先制度

文章来

源课件 w ww.5 Y

K J.cOm 3

汉林小学教师评优评先制度

为了能使学校教育教学质量不断地提高，经过全体教职工的表决通过，同意制定新江镇汉林小学的评优、评先制度。凡是达到以下条件的教师方可参加当年的评优、评先。具体条件如下：

第一条：参加考核评优的评选条件。

（一）、以所教班级的学科平均分与全镇平均分的相比较进行排名，作为评优的标准。

（二）、以最近两个学期的成绩作为评定的依据。

1、所教的科目在前一个学期成绩的基础上要有一定的进步或保持在前一个学期的位置方可参加评优。

2、只要最近一个学期所教的科目的平均分排在全镇的前三名，就不计是否有进步，同样拥有参加评优的条件。

（三）、凡是因服从学校的工作安排而没有教学成绩的教师也可参加当年的评优。

（四）、凡是当年受点名批评、记过处分或违纪违法的教师，不得参加当年的评优。

第二条：参加先进工作者、优秀教师的评选条件。

（一）、以所教班级的学科平均分与全镇平均分的相比较进行排名，作为评先的标准。

（二）、以最近两个学期的成绩作为评定的依据。

1、必须两个学期所教的科目的平均分排在全镇的前三名，才拥有参加评先的条件。

2、当所有教师没人达到以上（1）的要求时，必须最后一个学期所教的科目的平均分排在全镇的前三名，才拥有评先的条件。

（三）、凡是因服从学校的工作安排而没有教学成绩的教师也可参加当年的评优。

（四）、凡是当年受点名批评、记过处分或违纪违法的教师，不得参加当年的评优。

文章来

源课件 w ww.5 Y

K J.cOm 3

篇2：汉林小学教师评优评先制度

一、推荐评选条件

基本条件：坚持党的基本路线，热爱社会主义祖国，忠诚人民的教育事业，努力学习党的基本理念和重要思想，模范履行职责，具有高尚的职业道德

（一）市、县、校级优秀班主任。

1、具备教师资格，本学必须担任班主任、并取得班主任合格证。

2、带班有计划，主题教育丰富，所带班级风气正，凝聚力强，学生干部作用突出，学习气氛浓厚，常规工作扎实有序，班级工作表现优异或进步显著。坚持家访，积极与家长保持联系，密切配合，共同引领学生健康成长。

3、评选以政教处提供的班级量化积分为依据。（若学的第一学期评选以上个学两个学期的班级量化积分之和为依据，若学的第二学期评选以第一个学期的班级量化积分依据）注：教师节期间,若来不及算或无法准确计算第二学期的积分，则以第一学期积分为依据。

（二）市、县、校级优秀教师。

1、为人师表，全面关心和爱护学生，有效地对学生进行思想政治工作和道德品质教育，做到教书育人、管理育人、服务育人。

2、工作主动热情、勤勤恳恳、任劳任怨，有较好的教育教学艺术。

3、努力学习科学文化知识和教育理论，刻苦钻研业务，出色完成教育教学工作任务，在提高教育教学质量方面成绩突出。

4、评选以教导处提供的教师德能勤绩综合量化积分为依据。（若学第一学期评选以上个学的二个学期的积分之和为依据，若学的第二学期评选以第一学期积分与上个学第二学期之和为依据）注：教师节期间,若来不及算或无法准确计算第二学期的积分，则以第一学期积分为依据。

（三）市、县、校师德标兵、文明教师。

1、师德高尚，办事认真，清正廉洁，工作负责，事业心强。

2、不断学习和丰富教育理论，努力贯彻教育方针、政策、法规。科学民主地进行教育管理，成绩显著。

3、保证学校教育教学工作顺利进行，在学校、教师、学生服务等方面做出显著实绩。

4、各组推荐1—2名候选人，学校组织演讲评分，根据得分由高到低向上一级推荐。

二、评选程序

（一）、学校成立评优、评先领导小组

组长：姜照贤

副组长：周天堂李刚

成员：李坤丁晓峰刘树林各教研组长

（二）评优、评先的指标公开。

（三）评先的结果公开，确定拟推荐人选后，及时公示、公开接受群众监督，保证评选推荐工作的公正性和透明度。

三、需要说明的几个问题。

1、同级同样称号荣誉三年内不重复，同级荣誉一年内不重复

2、评选的结果交办公室归档统计。

3、根据情况分年级或分教研组进行评选。

4、积分相同的由领导班子和教研组长进行评议。

5、有下列行为之一的取消参评资格

（1）触犯法律，有违犯党和国家方针政策的言行。（2）工作失职导致严重事故者。

（3）教育方式不当，体罚和变相体罚学生，造成严重后果者。（4）对学校党政的决策不认真执行，故意无理取闹者。（5）教职工之间打架斗殴。

篇3：小学生评优制度的改革

关键词评优制度改革小学教育

一、小学生评优制度改革的背景

“三好生”的学校评优方式已不能适应现今多元化社会的要求，其形式和内容粗放、不科学，管理松散、标准单一，而且人为地在孩子还没有成熟时就将他们分为三六九等，严重制约了学生的多元智能发展。现如今学校评优往往是一个德育老师说了算，这样有失公允的评价体系不仅易生腐败，还会挫伤孩子们的心灵。由此，我们积极开展了学生评优制度的改革与实践研究。

二、小学生评优制度改革的实施

1.拓展评优范围。依据“人人成功，人人成才”的理念，学生评优可以由一年评一次更新为每月评一次，评比内容可分为文明、正直、好学、快乐、强健、高雅六大系列，每一系列再设若干“每月之星”小项目(它基本涵盖了小学日常德育内容，也体现了学生公民素养的教育目标)。文明系列：文明之星、礼仪之星、守纪之星、感恩之星、环保之星；正直系列：奉献之星、诚信之星、爱校之星、志愿之星、劳动之星、俭朴之星；好学系列：勤奋之星、进步之星、博学之星；快乐系列：自信之星、自强之星、快乐之星；强健系列：体育之星、健康之星、卫生之星；高雅系列：文艺之星、绘画之星、书法之星、文学之星、科技之星。

2.优化评比过程。

第一轮：申报。因为每个学生都是平等的，所以在学校里无论哪个学生只要找到自己某一方面的优势，符合对照评比要求，都可以提出申请，获得申报的权利。

第二轮：做“数字故事”。以往学生申报时都要填写一张评优表，简要介绍自己的优点。但在网络时代下，数字化信息已被广泛应用到教育教学中。因此，用“数字故事”代替评优表格成为一种可能和必然。所谓“数字故事”就是一种新型的数字多媒体叙事形式，融合了图像、音频和视频等多媒体内容进行语音叙事。我们戏称它为“有声连环画”。因为它的直观形象和强大的感染力，非常适合学生讲述自己的学习故事、特长优势，汇报自己的成长故事。这种情境化的数字叙事形式记录并提供了更为丰富的信息。

第三轮：竞选演讲。每个申报的学生都要进行竞选演讲。评比原则是“重在平时，重在过程，重在行为表现，兼顾学习成绩”。班级的每一个同学都要依据该生平时的表现来投票，票数超过半数的学生才有可能胜出。

第四轮：老师、家长共同认定。“好学生”不仅在学校表现要好，在家里和社会中也应该有良好的表现。这一评定任务意味着不再是班主任一个人说了算，还要求每个家长也都参与到评选中来。每个申报的学生最后必须得到家长的认可签字才算申报成功。

3.调整男女比例。在小学阶段，女生较之男生而言，不管是常规教育还是学习上都占很大优势。全国知名教育专家、中国科学院心理研究所的博士生导师王极盛教授表示：“女孩子天生具有的认真、仔细和踏实的性格使得她们在这个年龄段和男孩子的竞争中占据了优势。”“当然，这不等于说男孩子没有自己的长处，他们在勇敢、坚强、不守旧、勇于创新和思维活跃方面都不错，只是需要引导和鼓励，让他们快乐就好了。”男生和女生都需要得到认可和赏识。我们不能因为自然生长规律而抑制了男生的成长。由此，在确定期末“三好生”名额时，要按男女生比例分开来算，这样使更多学生都能享受到成功的喜悦，也保障了更多男生在小学阶段能和女生一样得到认可。

三、小学生评优制度改革的实效

这样的评优改革中学生得到了什么?

1.演说又拉票，人人追求成功。与传统“三好生”评选最不同的地方在于将评选的主动权还给了学生。最大的改动在于将由老师提出候选人的做法改为由学生自我推荐。以往“三好生”名额有限，老师提名，每班不超过十人，绝大部分学生会觉得自己也就是个“打酱油”的角色。而学生自我推荐，自由领取“申报表”参评后，尽管能入选的名额仍然有限，但候选人的人数明显增多了好几倍，最多的时候达到了每班三十多人竞选。这样的自荐竞选方式，促进学生发现自己的优势，更好地认识自我，形成积极的自我评价，从而促进孩子多元智能的发展。

2.每月太阳花，人人体验成功。各班学生可以根据自己的实际情况设计专属“星荣誉”。这样一来，孩子们可高兴了，戏称“评比”不再是“千年等一回”了。每个人都有了自己的月度争星计划。课间，总可以听见学生在商量“你这个月准备评什么之星?…我跑步是长项，下月争取评体育之星。”“我最乐观了，我要评‘快乐之星’。”……在这样的评价过程中，所有的学生都能成为好学生，每个学生都能成为某方面(哪怕极小方面)的特长生，每个学生的身心发展、潜能都能得到较大提升，从而实现学生智力及组合的优化。

篇4：汉林小学教师评优评先制度

为深化学校内部管理，进一步完善和落实各项管理制度，使学校管理工作规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动广大教职工工作积极性、主动性和创造性，创造公开平等的竞争氛围，以提高教育教学质量，特制定本部教师评优评先制度。目的：旨在表彰先进，树立榜样，推动工作。

一、考核对象。

小学部全体教师。

二、考核范围。

评选优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、优秀管理人员和年度考核。

三、考核办法。

1、以每个学期为一个记分单位，以两个学期为一个周期。

2、以量化评分的形式，从高分到低分的办法评选。

3、同一学年内，一个老师不得重复参加两次或两次以上的评优活动，按量化得分从高级到低级的顺序获取。量化分以学年度为准。

4、年度考核评优办法以年度为准，原则上评职称晋级的老师可以优先。

5、分年龄段进行评比。小于或等于45岁为一个年龄段，大于45岁为一个年龄段。

四、考核内容及细则。

（一）师德师风（10分）

1、体罚或变相体罚学生造成严重后果的，每次扣5分。

2、对偶发事件视而不见或不处理的，造成学校声誉影响，影响教师整体形象者，毎次扣5分。

3、言行不检点，闹不团结，造成教师内部矛盾的毎次扣5分。

4、煽动教师违反学校管理工作的，每次扣5分。

5、其他严重违反师德行为的酌情扣分。

6、本项得分10分，扣完为止。

（二）出勤情况（20分）

1、每个学期有3天的正常事假，超过每半天扣0.5分【特殊假除外：家里的进房、结婚、丧事和直系亲属（配偶、父母、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女或外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母）和兄

弟姐妹的丧事】；每个学期给3天病假，超过每半天扣0.2分【住院不扣分】；出差计出勤【没办手续算旷课】。

2、旷工一天扣10分，旷课（迟到30分钟算旷课）一节扣5分，迟到（铃响5分钟后）、早退、擅离岗位毎次扣0.5分。

3、出差、请假以假条为准，旷工旷课以登记为证。以上累计扣分，扣完为止，满勤为20分。

（三）工作常规（25分）

1早起开铁门→○2检查早操→○3检查早读

1、教师值日。值日的工作程序：○4检查校园卫生→○5维持午餐学生纪律→○6检查午休情况人数及教学楼卫生→○7午起开铁门→○8晚自习检查→○9检查就寝情况（锁铁门）→○10 按期末“两率一平”总分×15%为该项得分；两个班的取该项总和的平均分×16%；副科的专职教师按每周实际授课节数1分/节计这项得分；体育专职教师按每周实际授课节数1.2分/节计这项得分。

3、一个班是跟班上来，一个班是接别老师班的教学能力按下面计算。①教学提高率：按提高率的计算办法进行计算。

②学生成绩评估：两个班的“两率一平”总和的平均分×15%；

（五）附加分部分

1、班主任工作。

班主任每个学期加分标准：内宿班级15分；外宿班级10分。如做不到下面哪项按规定扣分。

①“三到”（早操、午休、就寝）每少一次扣0.2分。

②学生出现违纪（如打架、偷盗、欺负同学等）现象，每次扣1分。③没有班队会活动的，每次扣1分。④没有进行一定量家访的，视情况扣分。⑤班级管理混乱，扣3—5分。

2、超量工作。

①根据我校实际情况，原则上正常工作量为：数学老师15节/周，语文老师18节/周，副科专职18节/周。毎周超出一节，副科和单班主科加0.5分/学期，双班主科加1分/学期。

3、考核小组工作（15分）。

①考核当天，不认真考核登记的，毎次扣1分。②记录不实者，一旦查实，毎次扣3分。

③考核当天，由于不认真履行职责，造成事故发生的，扣5分 ④本项累计扣分，扣完为止。