强素质树形象演讲稿

强素质树形象演讲稿（共10篇）

篇1：强素质树形象演讲稿

尊敬的老师们同学们：

大家好!

春寒料峭，杨柳吐绿。

伴随着新春的脚步，新的`学期又开始了。

悦耳的铃声又一次回荡在整个校园，熟悉的运动员进行曲又一次奏响在我们身边，我们芝溪小学全体师生欢聚一堂，隆重举行20XX年春季开学典礼。

此时此刻，我们每一个人都沉浸在无比的激动和喜悦之中。

在此，我谨代表学校向大家致以春天最美好的祝福!祝大家新年快乐，事业有成，学习进步!

回首过去的一年，芝溪小学人心凝聚，事业昌盛。

一个个奇迹在芝溪小学出现，一阵阵赞誉从社会各界传来。

所有这一切，都是因为，在这里有一支学识渊博，敬业求实的教师团体，有聪明可爱﹑不断进取的学习伙伴，是大家，让美丽的芝溪小学校园变得更加活力四射，生机勃勃。

新的一学期又开始了，俗话说“一年之计在于春”，“良好的开端是成功的一半”。

春天已经来临，草长莺飞，鸟语花香。

新的一年，学校将在各项工作中一如既往抓落实，不遗余力求创新，使每一位同学都享受健康，拥有欢乐，学会做人，学会创造，享受成功的体验;让每一位教师都与时俱进，爱校如家，心情舒畅，幸福快乐。

“外树形象内强素质再铸芝小辉煌;乐学知识苦练本领又创一届人才”这是我们师生的自觉要求和不懈追求。

建设“精神文明的校园，发展智力的学园，陶冶情操的乐园，优美整洁的花园”，这是我们学校的目标。

尊重知识，尊重人才，尊重劳动，尊重创造，是我们工作的不竭的动力!

同学们，最美的春天不在自然界，它蕴藏在人们心中。

只要我们胸怀希望，我们就总能与春天相伴。

又是一个千帆竞发，百事待兴的季节，打开新年之门，祝大家都有一份万象更新的好心情，祝学校在新的一年，人气更旺，成绩更辉煌。

篇2：强素质树形象演讲稿

师德师风演讲稿：扬师德、强素质、树形象

作为一名教师我深深体会到，敬业的思想觉悟是做好教学工作的前提，良好的业务素质是做好教学工作的基础，无私的奉献精神是做好教学工作的保证。我是这样认识的，也是以此勉励和要求自己去做的。

一.爱岗敬业，教书育人

作为一名教师，我深知爱岗敬业，无私奉献是教师师德的灵魂。我用自己的青春实践着这一点---我是两个孩子的妈妈，担任语文教学和班主任工作，虽然我的年纪不大，但身体状况不是很好，工作一天下来，总是感到嗓子嘶哑，咽喉肿痛，腿站的发麻。说实在的，回到家中，连自己孩子的作业都懒得管。我也曾经想过辞掉班主任的工作，但一想到班上孩子那一张张董事的面容，想到家长对自己的信任，想到学校领导对自己的嘱托，我就鼓励自己一定要坚持，要做一名让学生满意，领导放心的好老师。在教学中，我注重“吃透”两头。

1.吃透教材。备课是上好课的前提，上课前，我认真钻研教材，对教材的基本思想、基本理念，甚至每句话、每个字都弄清楚。了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，我认真准备每一节课，从“不打无准备之仗”。

2.吃透学生。在备课的同时，不仅备教材，还备学生。课前充分了解学生原有的知识技能的质量，了解他们的兴趣、需要、方法、习惯，分析他们在学习新知识时可能会有哪些困难，以便采取相应的预防措施。让学生在有限的时间里学会更多的知识。在教学方法上，为适应要求，敢于打破传统的教学模式，创设适合自己，有顺乎学生发展的新路子。上课对学生巧点拨，学生思维堵塞时疏导之，心理困惑时开导之，精神倦息时开导之，随时给学生准确的传达某种信息，给学生注入兴奋剂。多年的教学使我懂得了知识储备的重要性。要想教给学生一碗水，教师自己必须得成为水的源泉，这样才能满足学生们千奇百怪的好奇心。因此，我在课下，十分注意自己的知识积累，大量的翻阅课外资料，来拓宽自己的视野。积极参加各级组织的业务培训和教研活动。二．创新思路，发挥自主，积极投身教学改革。

教育教学上，能认真学习新的教育教学理念、新教材和新课标，积极探索教育教学新方法。随着课程改革的不断深入，我大胆的在课堂中引进新思路新方法，解决课上的问题。课上及时根据课堂情况调整教学环节与教学思路，组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性。同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛。课堂语言做到简洁明了，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学习的兴趣。课堂上的活动以游戏为主，使学生在玩中学、学中玩，培养了学生学习的积极性，激发学生参与的主动性，使学生由教师教学变为学生乐学、自学。为了不断提高自己的专业水平，我积极参与听课、评课活动，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。我深知，“教学有法，学无定法”，我在失败中找差距，成功中找经验，在我的努立下，成绩在逐渐提高，差生在不断减少。三．热爱学生，为人师表。

前苏联教育家苏霍姆林斯基说：“热爱孩子是教师生活中最主要的东西。”没有爱，就没有教育。爱生是教师必须具备的美德，也是教师的天职。作为教育工作者，应该树立为学生服务的意识，热爱教育事业，热爱学生，把学生当作自己的子女一样来爱护。爱自己的孩子是天性，而能做到爱别人的孩子，才是伟大的班级里的每一名学生，我都倾注了无限的爱。面对我的学生，我始终记着两句话，“假如我是孩子”，“假如是我的孩子”。由于我教的班有三分之一的学生吃小餐桌，学生经常会遇到生活上的这样或那样的困难，有时衣服破了，来找我，书包坏了来找我，甚至去厕所没手纸也来找我。这些我都没感到过厌烦，相反为得到学生的信任而高兴不已。一句鼓励的话可以改变一个人的观念与行为，甚至改变一个人的命运！相同的，一句负面的话可以刺伤一个人的心灵与身体，甚至毁灭一个人的未来！欣赏本身就是爱，我一直用关爱的目光赞许每一个孩子，而每一个孩子都期待着肯定、收获与赞誉。作为教师我善于关爱身边的每一个孩子，用赞赏推动学生自信的树立，从中让学生不断体验成功的愉悦，而在欣赏的同时，孩子们更会创造出美好的境界。

自信心对学生一生的发展所起的作用，无论在智力上，体力上还是在处世能力上，都有着支持性的重要作用，自信心就像人的能力激素，将人的一切潜能都调动起来，将各部分的功能引入最佳状态。因此，我平时注意培养学生的自信心，培养学生自信心理。

我班上有一名女生最近上课精神恍惚，每次我看她的时候，她便会很快低下头，而且下课也不和同学们玩。作业做得是一塌糊涂。我没有有责怪她，而是把她叫到办公室拍着她的肩膀进行了细心的询问，得知这名学生父亲自杀，母亲出走。她经常住在亲戚家。经过我耐心的疏导，她和我说了内心的许多秘密。在我的劝说下，她脸上终于露出了笑容。

四．乐于奉献、不求回报、无怨无悔。

“春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干”的精神诚然可贵。但完美的教师形象应是知者的化身，教师是灯塔，不仅为学生传授知识，而且使学生冲你身上获得更多的人生感悟，照亮他们前进的方向。

篇3：强素质树形象演讲稿

1 强化教育培训, 提高队伍综合素质

建设一支高素质、能适应畜牧事业发展要求的专业人才队伍是实现高效生态畜牧业可持续发展的关键所在。良好的执法形象是推进依法治牧的基础, 也是提高畜牧部门公信力的迫切要求。业务水平不高会导致执法能力欠缺, 而要塑造良好的形象, 最重要的是提升执法人员的自身素质, 在人民群众中树立良好的执法形象, 沟通与群众的感情, 改善与群众的关系, 形成“生态畜牧, 和谐发展”的良好局面。针对动物防疫监督工作存在的薄弱环节和执法人员工作中存在的突出问题, 根据上级文件要求, 我们对检疫监督执法人员开展了职业道德、执法办案、业务技能等方面的专项培训。要求执法工作者在政治素质上, 认真践行社会主义核心价值观, 形成“雷厉风行、令行禁止”的工作作风和良好的职业形象;在法律素质上, 加强对《动物防疫法》《行政处罚法》等法律法规的学习, 逐步实现动物卫生监督执法人员由业务型向依法管理型转变。在业务工作中要牢固树立“五个意识”:服务意识、程序意识、效率意识、形象意识、开拓意识, 增强“四个能力”:办案能力、协调能力、写作能力、创新能力, 不断提高自身操作技能、综合监管和应急处置能力, 适应动物卫生监督工作新形势、新任务、新要求。

2 严格程序, 搞好动物及动物产品检疫工作

2.1 对产地检疫工作

认真落实动物检疫申报、受理制度和到现场或指定地点检疫制度, 严格按产地检疫规程和国家有关文件规定, 并基于对规模养殖场或相关区域内动物疫病检测结果, 掌握养殖环节动物疫病防控状况, 在进行必要的实验室检测基础上依法出具检疫合格证明。做到受理申报动物检疫率、到现场或指定地点检疫实施率、操作到位率达到100%。发现疑似病畜禽立即依法报告并采取有效措施, 果断处置。严格执行农业部畜牧兽医行政执法“六条禁令”, 严厉打击只收费不检疫、“越权出证”、“隔山开证”等违法违规行为, 坚决杜绝类似案件发生。

2.2 对屠宰检疫工作

严格执行规模屠宰场官方兽医派驻制度和屠宰检疫申报制度, 加强定点屠宰入场动物的查证验物和“瘦肉精”抽检工作, 严防不合格动物进入屠宰场;做好同步检疫监管, 未经检疫或检疫不合格的动物产品不得出厂 (场) ;严把宰前、宰中、宰后各个关口, 强化检疫监管, 发现病害动物和病害动物产品, 依法出具《动物检疫处理通知单》, 并监督厂 (场) 方做好无害化处理工作;官方兽医同时做好入场监督查验、检疫申报、宰前检查、同步检疫监管等环节记录。严格督促屠宰企业履行产品质量安全主体责任, 严格执行进厂 (场) 登记和“瘦肉精”自检等制度, 实现屠宰检疫申报率和受理率达到100%, 全面促进屠宰检疫工作规范开展。

2.3 对检疫工作记录

严格实行《动物检疫工作记录规范》电子化管理, 按要求规范录入《动物检疫工作记录规范》相关信息和数据, 及时保存归档, 确保检疫记录及时、准确、规范, 实现检疫工作“痕迹化”管理, 做到有检疫、有记录、有档案。

3 规范动物诊疗机构监管

对本区40家动物诊疗机构严格按照《动物诊疗机构管理办法》和《山东省动物诊疗机构监管制度》等法律法规及文件要求规范监管。严厉打击动物诊疗机构、执业兽医违法从业行为, 改善动物诊疗市场秩序, 促进动物诊疗行业健康发展。

4 规范证章标识使用管理

本区自2014年初实施电子出证后, 严格执行“统一订购、层级发放、网上公布、及时登记、回收和销毁”、“专人、专账、专库管理”制度。及时对动物卫生监督证章标识使用管理情况开展清理排查, 发现违规使用情况立即整改。票证管理员及时调度官方兽医《动物检疫合格证明》使用情况, 并通过电子出证平台抽查其出证信息, 及时回收存根, 严防官方兽医长期留有未使用《动物检疫合格证明》的情况出现。动物检疫合格证明A证的签字官方兽医必须为县级以上动物卫生监督机构负责人, 并严格控制动物检疫合格证明B证的签字官方兽医人数, 确保出证安全、有效。

5 搞好动物强制免疫工作

对规模养殖场实行按免疫程序免疫, 由场内兽医实施, 官方兽医监督;对散养户实行春秋两季集中免疫、月月补免、常年补针制度, 由村级防疫员实施。同时做好免疫抗体检测, 保障免疫效果。

篇4：内强素质　外树形象

只有牢固树立“立警为功，执法为民”的思想，加强公安交警队伍的管理，才能打造一支政治坚定、业务精良、作风过硬、招之即来、来之能战，具有强大战斗力和工作活力的交警队伍，这样的队伍才能使交警的“窗口”更加明亮。以大队长郭子平，教导员胡昊为首的新一任大队领导班子是2003年6月上任的，而面对他们的是警力少，战线长，路况差，任务重等困难。如何将警力部署到位，事故隐患排查到位，防控措施落实到位，减少道路交通违法行为，降低县乡道路事故发案率，让广大人民群众满意，是他们的头等大事。面对困难，迎难而上，方显英雄本色。大队领导班子明白：“有过硬的领导班子，才能有过硬的队伍，有过硬的队伍，才能干出一流的工作”。首先他们从加强队伍建设入手，以“求真、务实、高效、廉洁、公正”的工作作风，坚持“以人为本”和民主集中制，实行重大事项集体研究决定，充分发挥大家的聪明才智，从而使大队班子之间形成了“相互依赖，坦诚相待，坚强有力，认真负责，团结一心”的良好局面，带领大队民警与时俱进，创造性的开展各项公安交通管理工作。大队领导班子把加强交警的理论、作风、业务建设作为一项基础工作来抓，通过对民警政治理论学习、业务知识学习，打造学习型交警队伍，牢固树立“立警为公，执法为民”的思想。通过对任长霞同志先进事迹学习，开展“抓作风、树形象、变面貌”的大讨论，以任长霞为榜样，干好本职工作，秉公执法，廉洁从政，永保人民警察的忠诚本色。

要营造一个良好的交通环境，需要一支规范化的交警队伍。旬阳交警大队全面推行警民等级化管理，进一步完善和制定了《民警等级化管理考核办法》和等级化业务管理工作考核标准》，将每项工作量化、细化、分解到各股、所、队和每位民警，按月进行考核打分，年终按照得分高低兑现民警的岗位津贴，从而有效地解决了干与不干一个样，干好干坏一个样的不良现象，激发了民警奋发向上，争创一流的工作热情。事故处理得是否规范，直接影响到人民群众对交警的看法和满意度，关系着交警的形象。新一任领导班子根据这种情况，推行了事故处理“一表一卡”制度，即事故处理明白卡和事故处理日报表，明白卡的内容包括事故发生的时间地点、处理过程、处理结果及当事人双方满意程度，由民警和当事人共同填制；事故处理日报表就是对当天发生的事故以及调解处理的事故如实填报，报送大队领导签审，为大队掌握情况、发现问题、准确决策提供依据。通过推行“一表一卡”工作法，有效地防止了执法不公、执法不严、徇私枉法现象的发生，增加了事故处理的透明度，促进了群众对事故处理的理解和支持，密切了警民关系，提高了民警处理事故的责任心。新一任大队领导班子的辛勤和汗水，换来的是全县全年事故率大幅度的降低，全年无重大交通事故发生；广大群众对交警大队的满意率大幅度提高，交警形象在群众心目中的巨大转变。同时，也得到了上级和政府对交警大队工作的肯定。2003年，交警大队被安康市交警支队评为交通管理先进单位、事故处理先进单位、危险路段治理先进单位。

深化改革，强化服务。旬阳交警大队积极从内部着手，推行、制定一系列的制度，将各项工作推上快速、规范化的轨道。首先，为了进一步加强全县道路交通安全管理，夯实基层基础工作，扩大交通管理工作覆盖面，最大限度遏制特大交通事故的发生，确保人民群众生活财产安全，全面推行大队领导包线联队、民警联乡包路段工作责任制，形成了大队领导包抓中队，中队领导包抓民警，民警包抓路段和车辆的“三包”责任制，明确了任务和要求，为预防和减少事故打下了坚实的基础，确保交通秩序井然，畅通平安。通过实行民警违规公示制，对违反大队规章制度，警容风纪的民警，大队领导除当面指出、批评教育外，还要将违规民警的姓名，警容风纪的民警，大队领导除当面指出、批评教育外，还要将违规民警的姓名、违规时间、违规内容、处理结果公示于众，并记录备案，年底取消评先进资格，经过半年的运行，极大地增强民警的自我约束能力，对加强民警的管理起到了积极促进作用，同时得到了公安部、陕西交警总队的肯定。民警违规公示制，已成为旬阳县交警队伍管理的一条可行之路，为警之举，治警之道。

去交警大队办事，你会看到在领导及股所长办公室门口都有一个“去向牌”，领导到那里去，干什么，以及联系的方式由领导亲自写在去向牌上，使办事的群众和民警清楚领导的去向，增强了民警与领导之间、领导与领导之间、群众与领导之间的相互支持、理解与监督，促进了各项工作措施的落实，从而提高了办事效率，增强了办事的透明度。

篇5：强素质树形象演讲稿

（男）尊敬的各位领导、各位老师

（女）尊敬的各位评委、各位参赛选手

（合）大家下午好！

（女）芬芳四月，我们沐浴明媚的阳光，吸收百花的馨香，从医院各个不同战线上走来。

（男）文化建设，我们感受博爱的品质，宣扬奉献的精神，在这里演绎多彩的职业形象。

（女）赞先进、树形象、学典型、促工作

（男）身边人、身边事、感动你我、激励你我（女）以推动医院文化建设为载体，以展示医者风采、弘扬天使情怀为目标

（男）在院党委的大力支持下，在工青妇的精心组织下

（合）虞城县人民医院“强素质、树形象”主题演讲比赛现在开始！（女）首先宣读本次演讲比赛规则及评分标准。

演讲比赛规则：

1、参赛选手出场顺均有其个人抽签决定。

2、每位参赛选手的演讲时间为4—6分钟。

3、评委本着公平公正的原则，按百分制给每位参赛的选手打分，现场计分，当场公布，取得分值的平均分（精确到小数点后1位）为该

参赛选手最后得分，名次按参赛选手的最后得分从高到低排序。

（男）评分标准：

1、演讲内容（30分）：主题鲜明，层次清晰，详落得当，能结合实

际切合主题，旁征博引。要有个人特点，缜密的思维及逻辑性。

2、语言表达（30分）：脱稿演讲，吐字清晰，普通话标准，表达流

畅，生动，语速适中，语调抑扬顿挫，饱含感情。

3、仪表风范（20分）：仪表端庄，表情自然，形体动作大方得体，具现场感染力，能引起观众共鸣。

4、时间要求（10分）：演讲时间为4--6分钟，不足或超过规定时间

酌情扣分。

5、综合印象（10分）：由评委根据演讲选手的临场表现做出综合演

讲素质的评价。

（女）今天有幸邀请到的领导分别是：县委常委、宣传部部长***、县人大***、县政协副主席***、县卫生局局长***。

（男）本次活动邀请到的评委分别是：组织部副部长***、宣传部副

部长**、妇联主席**、卫生局党委书记**、机关工委副书记**，感谢

各位领导在百忙之中抽出时间赶到现场，感谢他们对本次比赛的支持

和帮助！

下面让我们用最最热烈的掌声有请我们尊敬的李院长为本次大赛致

贺词！

＊＊领导上台讲话。

（女）李院长的讲话让我们明白现实和理想之间，不变的是跋涉，暗

淡与辉煌之间，不变的是开拓。整理你的行装，不同的起点，可以达到同样辉煌的终点。下面有请1号选手聂庆敏上台演讲《护理事业----我选择，我热爱》

（男）讲学习比素质，讲工作比业绩，讲作风比形象，2012年全市大力开展“三讲三比”活动，拓展组织系统创先争优，迎接十八大胜利召开。我院也积极响应，在全院范围内开展“强素质、树形象”活动，请 2 号选手葛曼演讲《立足本职，树好护士新形象》

（女）我们现在所遇到的所有困难，无论多大，都只不过是人生长河中的“小小挑战”而已！一定要利用各种困难不断地锻造自己的意志，为未来做好准备！请听3号选手祝艺文上台演讲《为人民服务，树先锋形象》

（男）因为你们的到来，给我们的队伍注入了新鲜的血液。（女）因为你们的接纳，为我们的人生提供了广阔的舞台。（男）这里有我们施展才干的空间

(女)这里有我们放飞梦想的蓝天

有请4号选手杨艳上台演讲《 让青春在医院里闪光 》

（男）事以执行成，政以执行兴，没有任何借口，体现的是一种责任、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行力，我们需要的正是具备这种精神的人，请听 5 号选手刘欣演讲《誓言无声 青春无悔》

（女）生命对于每个人只有一次，人们热爱生命、呵护生命，对于生命的珍视无以伦比。正因为生命绚丽，我们说迎接生命者如夏花之灿烂；正因为生命宝贵，我们说拯救生命者胜冬柏之俊秀。请听 6 号选手程惠惠演讲《感动生命》

（男）高尔基说：“没有任何力量比知识更强大，用知识武装起来的人是不可战胜的。”躬下身去实践，回过头去总结，静下心去思考。请听7号选手申敏演讲《在探索中前进，在前进中发展》

（女）如果我们的医院是一颗参天大树，那我们则是与枝干息脉相连的片片绿叶。如果救死扶伤的事业是一条奔腾不息的河流，那我们则是激流中悄悄绽放的朵朵浪花！请 8 号选手任卉丽为大家讲述《一个护士的心声》

（男）机遇在前，你是否愿意迎难而上，挑战浪尖？

（女）：责任在肩，你是否愿意付出努力，大步向前？

（合）：拼搏奋斗人生才会灿烂，敢想敢干梦想定能实现！

有请9 号选手洪磊演讲《大医精诚，强自身素质，树医院形象》（女）我知道，我一直有双隐形的翅膀，带我飞，给我希望，让梦恒久比天长，留一个愿望让自己想象。请10号选手张刘姚上台演讲《隐

形的翅膀》

（男）平凡就是幸福，奉献就是美丽。请11 号选手周三三演讲《我在平凡的岗位上》

（女）有一种精神叫奉献，有一份责任叫坚守，有请12号选手郭秀梅上台演讲《坚守也是一种美丽》

（男）天使的爱是无私的，它要毫无保留的献给所有患者；天使的爱是深沉的，它蕴涵在为所有患者所做的每一件事当中；天使的爱是神圣的，它能凝成水乳交融的情谊。请听 13 号选手蔡秋霞的演讲《爱与奉献》。

（女）13位选手真是声情并茂，各显风彩，每一字、每一句、每一篇都深深地打动着我们。大家殷切期盼的比赛结果也正在紧张的计算统计之中，稍候揭晓。让我们在等待中放松一下心情，来欣赏几首优美的歌曲。掌声有请李建华、郭红梅为大家合唱《为了谁》。

演讲比赛结果：

获得优秀奖的7名选手分别为„„„„„请上台领奖。有请副院长**、副院长**、纪检书记**、工会主席**为她们颁奖。

获得三等奖的3位选手分别为„„„„.请上台领奖。有请县卫生局

局长**、虞城县人民医院院长**、党委书记**为他们颁奖！

获得二等奖的2位选手分别为„„„请上台领奖。有请县政协副主席**为他们颁奖！

有请今天的冠军得主„„上台领奖，有请县人大副主任**为她颁奖！

结束语

（男）今天的演讲比赛已经接近尾声，相信大家通过这次活动一定获益匪浅；

（女）相信这次比赛能够起到抛砖引玉的作用，大家会用实际行动来升华“内强素质，外树形象”的精神，用汗水和智慧来为医院做出更大的贡献。

（男）如果医院的每一名员工都有着这样的思想境界，都能做到爱岗敬业，那我们的医院一定可以站得更高，飞得更快，变得更强！

（女）美好的明天属于虞城县人民医院，也属于在座的每一个人，让我们携手共进，紧紧团结在一起，为富有朝气和希望的医院而不懈奋斗、努力吧！

（男）愿我们的医院龙年盛世，再创辉煌！

篇6：强素质 严纪律 树形象

—保卫科准军事化管理成果喜人靓点多

（我是排头兵）

领导重视，组织得力，亲历亲为。为了打造一支训练有素、纪律严明、行为规范的高素质保卫队伍，培养干部职工在创建和谐矿山的团队精神和优良作风，保卫科党政领导按照每月训练计划精心组织，严格实施。领导们都能深入到现场刻苦训练，不仅保质保量地完成了训练任务，也为广大员工做出了表率。

精心策划，制定条例，行为规范。周密制定训练计划，明确训练重点。风雨无阻，雷打不动，严格按照训练计划实施训练。“走出去，请进来”带领训练骨干去空十军学习观摩，学习军队光荣传统，培养雷厉风行、令行禁止、服从命令、听从指挥的战斗作风。制定了《保卫科准军事化管理规范条例》，作风养成、日常管理中事事有标准，达到了举止文明化、仪表整洁化、行走整齐化、接待正规化、场所公德化、工作标准化、干部示范化、考核严格化、奖惩制度化的管理目的，服从力、执行力、战斗力大幅提高。

（班前宣誓，严阵以待）

（领导你好）

（内务卫生）

（物品定置）

成果明显，转化到位，形成气候。军体拳在多次重大活动中进行了汇报表演，队员们以恢宏的气势、精准的动作、昂扬的斗志，圆满完成了汇报表演任务，充分展示了保卫人员威武雄壮、无坚不摧的精神风貌，得到了各级领导的高度评价。队列训练中人人精神饱满、斗志昂扬，神采奕奕、士气奋发，动作规范，口号洪亮，在广大职工中树立了良好的形象。各岗哨路卡执勤人员服装整洁，姿态端正，礼貌待人，语言文雅，遇到上级领导时立正敬礼致意，展示了“窗口”单位的良好精神风貌。寝室卫生清洁，被褥叠放整齐划一，物品摆放定置标准，在历次检查中都受到好评。护卫队战士班前庄严宣誓，明确职责，精神抖擞，时刻准备，整装待发。班车值班员文明执勤，乘车职工上下车井然有序，有效地控制了乘车安全隐患。军事训练锻造了保卫人员坚强意志和良好体能，在面临巨大心理、生理压力的情况下，临危不惧，英勇顽强，尽到为企业“看家护院”的职责。准军事化管理已经渗透到保卫科日常工作的方方面面，将训练成果成功转化为了战斗力、执行力。为青磁窑煤矿打造出了一支政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风过硬、廉洁高效的保卫队伍。

篇7：转作风、强素质、树形象

一、进一步转变思想，充分认识“转作风、强素质、树形象”的重要意义。2012年是集团公司在转型跨越发展中积极进取的一年。大讨论活动旨在进一步增强机关工作人员的责任感和使命感，全面提升机关工作人员的思想素质 和履职能力，打造一支“思想素质高，工作作风好、履职能力强”的员工队伍，营造风清气正、务实创新的工作氛围。开展好这项活动对于机关上下更好地助推集团公司转型跨越发展具有重要的意义。长期以来，有些二级单位和员工家属对集团公司机关存在一些误解。在他们眼里机关人就是坐办公室，喝茶水，看报纸，按时上下班，无所适事。然而，他们看到的只是个别现象。针对这一情况，机关各级管理人员应该更加严格要求自己，慎言慎行，注重细节，“转作风、强素质、树形象”，自觉维护良好形象。

二、继续做好“考核员、监督员、参谋员”，充分发挥集团公司党政的参谋助手作用。通过这次大讨论更加让我认识到自身工作的重

要 性和紧迫性。工会工作是集团公司非常重要的工作，体现了集团公司始终坚持全心全意依靠员工办企业的方针和认真践行“关爱员工、惠及民生”的根本宗旨。集团公司领导高度重视工会工作。我感到责任重大，诚惶诚恐。在今后工作中，我要创新工作思路、工作 方法，不断拓展工作新途径，加强协调配合，继续做好“考核员、监督员、参谋员”，团结动员广大员工为实现集团公司“建设新同煤，打造新生活”战略愿景奋力拼搏、建功立业。一是进一步提高政治素质和道德修养。坚持学习，通过学习，让自己具有较强的政治性，能经得起各种风浪的考验；能把集团公司的方针、政策同本部门的工作实际相结合，既要有按照总体工作部署完成工作目标的责任心，又要对组织，对人、对事负责。培养工会机关干部对党和国家忠诚，为了国家的尊严和人民的利益勇于献身精神；培养工会机关干部对集团公 司事业的精诚，对从事的工作有着执著的追求，干一行、爱一行、专一行的敬业精神；培养干部严以律己、朴实真诚、身先士卒、敬业奉献的道德修养，做集团公司广大干部群众和机关管理人员的表率。二是进一步提高业务能力和责任意识。要不断地加强业务学习。加强工运理论研究、运用理论指导实践，作为提高工会干部素质、提升工会工作水平的切入点和突破口，积极探索工会工作的新思路、新途径、新方法，为推动新形势下党的工运事业不断发展奠定坚实的基础。针对工会工作中存在的重点、难点问题和薄弱环节，组织力量，深入调研，深刻分析，搞好政策性、应用性和对策性研究，形成一批对集团公司各级党政和工会领导班子有决策参考依据、有可操作性的调研

报告，为集团公司党政科学决策和工会工作的顺利开展提供重要依据。三是进一步戒骄戒躁，慎言慎行，自觉树立良好的个人形象。作为机关工作人员，要始终摆正自己的位置，说话做事要三思而后行，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时整改，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌投入到工作中。不以善小而不为,不以恶小而为之,注重自己的一言一行，始终保持政治上的清醒，牢记责任使命，爱岗敬业，树立良好的个 人形象。

三、建立转变机关作风长效机制，为实现“建设新同煤，打造新生活”战略愿景，早日建成煤电一体化国际能源大集团提供强大持久的精神动力。建设新同煤，打造新生活”代表了同煤人在科学 发展，转型跨越中矢志不渝，孜孜以求的精神面貌，建设煤电一体化国际能源大集团昭示了同煤人自强不息，卓越奋进的不竭动力。在这个伟大的征程中，机关人只有始终以同煤人的责任感和使命感，查找思想、作风上的不足，深入剖析问题原因，制定解决方法，全面提升机关工作人员的思想素质和履职能力，切实转变机关作风，才能打造一支“思想素质高，工作作风好、履职能力强”的员工队伍，营造风清气正、务实创新的工作氛围，为集团公司早日跨进中国100强，世界 500强提供强有力的思想和组织保证。总之，通过“转作风、强素质、树形象”大讨论活动，让我看到了自身的不足，为今后工作指明了方向。

“转作风、强素质、树形象”

活动心得体会

篇8：强素质树形象演讲稿

创新宣传模式,扩大政策普及

三明市社保经办机构通过按国家标准在社保大楼设立醒目社会保险标志以及在社保大楼前的公交站设立“公交社保站”和在《三明新周报》连续四年开辟每周一期《社会保险政策问答》固定专栏以及开通三明市社保中心网站等一系列宣传新措施。特别是强化“网上社保”的宣传,采取通过报纸以及向参保单位和人员发放“网上社保”宣传卡等措施,提升参保人员让更多参保人员不受时间、空间限制,直接通过“网上社保”申报业务、查询政策法规、办事指南、参保缴费、养老金待遇调整、发放等信息,直接打印参保缴费凭证。让更多的公众了解社保经办机构、了解社会保险政策。

创新服务手段,提升服务效率

随着网络信息时代的到来,互联网已经走进了千家万户。特别是近年来在灵活就业人数不断增加、灵活就业人员流动性更加频繁、区域分布更加广泛的背景下,参保单位和人员迫切希望得到更为方便、更为快捷的电子化、信息化、网络化的社会保险服务。为此,三明市社保经办机构积极展开探索,充分利用信息化网络,搭建12333电话、“网上社保”、公众微信、手机APP等各类服务平台,充分发挥其不受时间、空间限制的优势,推行分散式、下沉式的服务形式,实现了经办服务功能向参保单位参保人员的延伸,极大减轻了参保单位往返社保经办机构办理业务人力、物力、财力等负担。

创新经办管理,强化内部控制

为了确保养老、工伤、生育保险基金安全,在经办机构内部积极探索基金风险防控体系建设新思路,结合机构编制、人员素质、服务窗口建设以及《福建省养老保险业务经办标准化手册》、《福建省工伤生育保险业务经办标准化手册》施行等实际情况,从2014年1月1日起将原根据险种、经办内容内设的养老保险关系科、退休管理科、工伤生育保险科调整为受理科、经办科、审批科。通过内设科室改革实现了“业务受理与业务经办、审批相分离;科室设置职责不交叉,科室设置与养老、工伤、生育保险业务经办标准化岗位设置相适应,有效形成岗位间相互制约,杜绝业务一人经办到底现象;科室设置与落实A、B岗制度,提升服务质量、服务效率、服务水平相适应;科室设置与业务经办、审批与内部稽查相分离”的目标。

创新经办模式,规范经办标准

为了方便参保单位、个人办理社会保险相关业务,实现业务经办公开、透明、统一,防止业务经办“随意化”、“人情化”,在积极开展养老、工伤、生育保险业务经办标准化试点并取得成功基础上,在经办机构内全面推行《福建省养老保险业务经办标准化手册》、《福建省工伤生育保险业务经办标准化手册》,强化业务环节的内部控制、岗位设置、权限设置,形成相互监督、相互制约有效机制。实现了“经办有依据、岗位有分工、操作有规程、办结有时限、经办有结果、档案有资料”的目标。

创新指导方式,解决存在问题

为加强对全市业务工作的指导,市社保经办机构抽调全市养老、工伤、生育保险业务骨干,专门成立养老保险、工伤生育保险两个核心小组,每半年召开一次业务工作专题会议,讨论解决业务经办工作存在的问题。并采取组织核心小组人员深入到部分县(市)社保中心,对照业务经办标准化手册,对三险业务经办管理工作进行深入调查研究,认真查找经办管理中存在的问题和不足,剖析问题产生的原因,研究探讨解决办法,并在此基础上统一全市业务操作规范。

创新培训方式,提升队伍素质

近几年三明市社保经办机构人员正值新老交替,2007年后进入队伍的职工人数共有16人,占总职工人数约60%。新职工不仅对以前的社会保险政策规定了解少,而且随着社会保障制度不断健全完善,社会保险政策新政策又不断出台,导致职工队伍业务整体素质不高。为了更好地提升经办机构队伍服务能力、服务水平,2013年在全系统开展每季社会保险知识测试,并在年终集中举办培训、考试,通过系统地学习相关政策、业务经办规范要求,全面提升了系统全体干部职工经办能力。

创新工作渠道,努力排忧解难

为解决家庭困难人员无力续缴城镇企业职工基本养老保险费问题,提高参保职工缴费率,实现老有所养的目标,在梅列区、三元区、沙县、永安市开展城镇企业职工(含灵活就业人员)困难人员“保无忧”社保贷款试点工作。对具有梅列区、三元区、沙县、永安市户籍,符合一定条件的企业下岗困难职工(含灵活就业人员)以基准利率发放贷款。通过银行办理,以受托支付的方式转入职工养老保险缴费账户,用于缴纳个人的养老保险费,为家庭困难人员解决了后续参保缴费问题。

创新发放模式,实现网银直发

篇9：强素质树形象促发展

一、搞好干群关系，实行民主管理

在学校这个集体中，领导和教师处于不同的角色位置。校长是学校的行政负责人，对外代表学校，对内全面负责学校工作。校长是学校领导集体的带头人，是法人代表，要对国家、对人民、对学校负责。教师是学校的主人，是教育教学工作的具体组织者和实施者。

校长在学校所处的重要位置和所执掌的重要权利，他应该比一般教师具有更高的思想境界，更健康的意识观念，更高尚的道德情操。校长应做到办事公正，不自私、不偏见、不滥用职权、不以权谋私，不搞小团体，待人诚恳，工作求精务实，不浮夸，不弄虚作假；更应做到为人师表，严于律己，为促进教工团结，建立良好的校风，率先垂范，实现“德高”才能“望重”。这样才能在教师中建立威信，教师也才能信其道，学校也才有凝聚力。

教师不仅是教育工作的组织者，更是管理者，应当家做主。在学校管理中应当尊重教师、信任教师，发挥教师的管理才能，调动教师参与学校管理的积极性。没有民主的学校不是一所好学校。各种管理制度，应由校委会提出草案交职代会充分讨论，广泛听取群众意见后再由校委会抉择制定，这样讨论制定出的制度，既能贯彻好上级的精神，又能结合实际，教职工也才会主动积极地接受，也才能配合管理。评职、晋级、评优选先、年度考核，这些关系到每一位教职工的切身利益，必须杜绝“领导说了算”的一言堂或是搞所谓“民主投票”推荐或是按“轮次”来的模糊管理。教师之间应提倡合理竞争，反对不正当竞争。工作要靠全校教职工来做，干群关系融洽，教职工才能安心工作，教师队伍也才能稳定。

二、以人为本、廉洁从教，着眼于素质提高

百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。在发展社会主义市场经济的今天，学校必须加强职业道德建设，教师的职业道德如何，直接关系到育人的质量，关系到社会主义事业的建设者和接班人的培养。必须深入开展《公民道德建设实施纲要》和《中小学教师职业道德规范》的学习和以爱岗敬业为主要内容的师德教育，要求教师把“学高为师，身正为范”作为座右铭，加强师德师风建设，加强法纪教育，依法执教。教师职业是一个很特殊的职业，教育是一项良心活儿，必须以人为本、着眼于素质提高，提倡奉献精神和敬业精神，必须加强责任心和社会责任感的教育。教师肩负育人的责任，必须学法、懂法、守法、依法执教，依法保护和维护学生的合法权益。廉洁是为师立教的根本，教师应廉洁从教。坚决杜绝教师队伍中存在着的为师不廉洁的现象。如不热心本职工作，对本职工作应付了事，热心于校外“创收”或第二职业；利用教师职业之便，从中获取私利，推销复习资料、参考书和各种资料；有的利用各种名目向学生直接或间接索要钱物；有的专等课外“个别”指点收取费用；有的热衷于结交有权有势的家长，有的以各种名目办班收费……每位教师应清醒地认识到，只有廉洁，人格才有可信度；只有廉洁，才能保证教育的公正性；只有廉洁，才能杜绝教育腐败。在发展社会主义市场经济的今天，更需要强调廉洁从教。教师要为学生真正着想，要一心一意地为学生服务。没有好的责任心是育不好人的。

教师在提高政治素质的同时，必须努力提高自身的业务素质。高超的教育教学能力是教师形象塑造的重要内容。当今世界知识更新快，新知识、新信息、新科技不断涌现，教育也随着新形势不断充实着新的内容，教师必须不断学习，更新知识，扩大知识面，成为学习型的人才。应采取“走出去，请进来”的策略，加强培训，因为教育不仅是一门艺术，还是人类社会最重要、最高深的艺术，它的成果是创造艺术成果的人。

三、树立科研意识、抓典型、树榜样

教育观念、教学经验是教师专业素养的重要内容，而教师专业素养的改善和提高并不是与教师教龄同步增长。故教师要加强学习、积极参加学校的教育科研活动，这是教师专业素养形成和提高的必由之路，是未来教师职业的基本生活方式。在树立科研意识的同时，学校要善于培养优秀教师的典型，树立榜样，重点突出骨干教师和学科带头人。

学校有好的形象，教职工有好的职业形象，学校生源才会扩大，学校的规模也才会扩大，也才能树立名校的名牌。良好的形象不是领导讲出来的，而是靠全校教职工共同创造出来的。因此，树立良好的学校形象，需要全校教职工、师生的共同努力。

参考文献：

赵宏义.中小学教师职业道德修养[M].长春：东北师范大学出版社出版，1998.

篇10：扬师德 强素质 树形象

强素质

树形象 ——师德建设工作总结

2000年以来，我校认真贯彻落实《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、市、区师德建设方案，结合我镇实际，积极进行师德师风宣传教育工作，开展形式多样、扎实有效的宣传活动，大力弘扬模范教师职业道德规范，宣传我镇全体教师在活动中涌现出的感人事迹。在此过程中取得了显著的成效,进一步提高了我镇教师的紧迫感和责任感，提高我镇教师的思想政治素质和职业道德水平，同时也促进了我镇教育教学工作科学发展。

一、健全组织，精心部署

为了提高我镇教师队伍的整体素质，切实加强对师德建设工作的领导，我校每年成立了以中心学校校长为组长、由中心学校总支委员及各支部书记为组员的“师德领导小组”。并召开师德建设专题工作会议，制定计划，研究方案，从而切实把教师职业道德建设纳入重要议事日程，同时将职业道德建设与加强教师队伍建设统一规划、统一部署，做到制度落实、组织落实、内容落实，从而确保师德建设活动顺利开展，各项活动落到实处。各校也相应地成立了学校的领导小组和制定了学校的师德师风建设和宣传工作方案计划等。

我们把每年的四月和九月定为师德教育月，各校都在学校主要位置悬挂宣传横幅，营造良好的宣传氛围，让全体教师积极参加到师德建设的活动中来，充分认识师德建设宣传月活动的重要性，增强教师履行职业道德的自觉性、调动教师教书育人的积极性。各校全体教职 工与校长签订了《教师师德建设承诺书》，教师郑重承诺，并决心为树立教育的新形象和师德的新风貌作出自己应有的努力。各校还评出学校的师德标兵，把评选的师德标兵的事迹和简历在橱窗里进行展示，向全社会宣传我镇的优秀教师，不仅为所有教师起到了表率的作用，还形成很好的社会效应。

二、形式多样，过程落实

近些年来，我们坚持重点突出、务求实效、不走过场。师德教师采取了集中学习文件，观看录像片、小组座谈讨论、师德演讲等形式多样的师德建设活动。每年坚持开展“五个一”活动，即：开展一次师德专题讲座；组织一次师德大讲演；召开一次家长会；每人撰写一篇心得体会；出一期师德建设专刊；并组织了“三爱”、“五心”活动。“三爱”--“爱事业、爱学生、爱学校”，“五心”--忠心献给事业、爱心献给学生、诚心献给他人、放心献给家长、专心留给自己。在教师中提倡三种精神。即：热爱事业，忠于职守的敬业精神；强化形象，为人师表的奉献精神；德才兼备，又红又专的进取精神，在全镇教师中掀起了树良好教师职业道德风尚的热潮。在每年的学习教育活动中做到“三有”“四结合”，“三有”即：每月有学习内容、两月有心得交流、季度有总结评比。“四结合”即：学习与讨论结合、学习与自查结合、学习与自纠结合、学习与考核结合，从而提高学习效果。

为了增强教师职业道德建设的自觉性，我们加强了考核和评估，确保教师职业道德建设不走过场，中心学校每月对各学校师德建设进行考核和评估，各学校每月对每位教师师德情况进行考核，做为教师 职业道德评估、考核、评聘、晋级、奖惩的重要依据，同时，实行一票否决，坚决杜绝体罚和变相体罚学生的现象，坚决取缔乱办班，滥订复习资料，乱收费的行为。

对于师德建设工作，我校除了向社区和家长公布监督电话和投诉的电子邮箱外，还健全了阳光监督机制，学校实行“三会一卷一信箱”制度，即每学期召开学生、教师、家长座谈会；针对学校师德的热点和难点问题定期向家长发放调查问卷；校门口设立校长信箱，将师德建设置于学生、家长、社区群众的监督之下，让全校教职员工时刻保持清醒的头脑，促进师德修养的提高。

三、典型引路,全员参与

榜样的力量是无穷的。我们除了在教师中开展向全国、省市优秀教师学校外，为了推动师德建设活动的开展，每年还在全镇教师中开展十大师德标兵评选活动，树立教师身边的典型，并把师德标兵的事迹材料汇编成册，供全镇教师学习。先后涌现出在班级个别差生的转化中不怕吃苦、麻烦、循循善诱的区级师德标兵刘丽佳老师；用爱心感化学生，用责任培育学生的区级师德标兵王学芬老师；早上班、晚下班，起早贫黑，忘我工作的襄樊市十大教育老师。还有，爱生如子，为学生洗衣服、钉纽扣，有病买药的老师；舍小家为大爱，有病不请假，坚持出满勤的母金荣教师；处处以身作则，一心扑在教育事业上，每天早来晚走，以校为家，工作成绩突出的罗冬香校长。

通过挖掘带有普遍意义的好思想、好作风、好做法、好经验，大力弘扬师德先进典型，使先进人物贴近、感染、引导教师，让师德标 兵可亲、可敬、可学。

各校组织教师虚心学习师德标兵的事迹材料，要求每位教师对照师德标兵的事迹找差距，撰写自评材料等。每位教师写了学习心得体会，并进行了评比，使教师明白了自己和优秀的差距，让提高师德修养已逐步化为每一位教职员工自觉的行动。

四、完善制度、加强监督

完善制度建设是师德建设的一个重要环节。今年这些年来，我校据新时期特点结合上级规定和学校的实际充实完善了许多教育教学管理制度和规定。如《班主任工作量化细则》《教师聘任制方案》、《考核条例》、《教师轮岗方案》等。其中特别规定违反师德将一票否则，不能评先、评优、评职称。从根本上规范教师言行。还建立了师德建设机制。⑴四位测评制。也就是教师评、学生评、家长评和行政评。⑵预警机制。组织教师自我对照、相互排查，凡是存在的问题都要及时纠正，对个别存在倾向性问题严重的教师要由校级领导对其进行诫勉谈话，晓之以理、导之以行，对有些苗头性问题要予以及时制止和纠正。将诫勉谈话作为学校师德建设工作的常规性措施予以重视。⑶帮扶机制。形式有党员干部帮扶、行政帮扶、优秀教师帮扶等。⑷自鉴机制。我们的做法是期初鉴、期中省、期终结。由于受市场经济的负面影响，对个别教师治学不严谨，心态浮躁；教学不认真，应付了事；对学生漠不关心，教书不育人；自我要求不严，不能为人师表；只讲权利，不尽责任；只讲待遇，不讲奉献，一律按照中心师德教师方案予以处理，决不姑息。先后处理考试徇私舞弊、向学生推销 资料等教师8人。