房产管理中心自查报告

房产管理中心自查报告（精选9篇）

篇1：房产管理中心自查报告

房产测绘队“抓促”活动自查报告

根据中心《抓干部作风建设 促突出问题解决活动的实施方案》精神，积极开展“抓促”活动，紧密联系工作实际，认真对照方案进行查摆。

一、存在的主要问题

1、思想学习方面：平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，理论联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、工作作风方面：要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度，思考问题，处理矛盾。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待领导批示。工作的效率意识、责任意识比较淡薄。

3、纪律执行方面：纪律意识不强，存有迟到、早退，不遵守会议和集体学习纪律等情况，自身的纪律约束性和纪律观念不强。存在好人主义思想，在处理问题时，明知有些方法不妥，但碍于上下级情面，关系单位情面，便不再坚持。1 对下属的管理方面也同样存在好人主义思想，能过则过，能不批评就不批评，能不得罪就不得罪。

二、存在问题的主要原因

一是对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有认识其思想的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

二是业务水平不高。没有深刻意识到公房工作的高低对工作效率和质量起决定性作用，有的同志缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，不先急着干，害怕自己先做做不好。自己没有一整套学习业务知识的计划，在开展工作中比较盲目，有时缺乏一定自信。

三是工作方法简单。安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、整改措施和努力方向 针对自查中发现的问题，在今后的工作中将着重进行整改，并要求干部职工要按照查找出的问题，切实加强自身作风建设，在以后的工作中，要认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽心尽力干好每一项工作，做到不抱怨、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，始终保持昂扬向上的精神状态，有条不紊地处理每一项工作，提高综合素质。具体做到以下几点：

1、切实加强理论学习，提高政治素质。认真学习业务知识，更要认真学习新时期党的路线、方针、政策，精读有关重点文章，及时学习领会党的精神，用理论武装头脑，提高政治理论修养，坚定政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成各项工作任务。

2、认真履行职责，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务。加强锻炼，夯实基础，努力提高自己工作的能力；教育广大干部职工要热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，深入 钻研；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，努力把工作能力提高到一个新的水平。

下一步，我们将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，工作取得实实在在的效果，推动淮滨房管事业的发展。

公房股

二Ｏ一三年七月八日

篇2：房产管理中心自查报告

2011年政务公开工作总结

为进一步深化政务公开，优化政务环境，切实提高本中心行政行为的透明度和办事效率，从源头上预防和治理腐败，推进政务公开工作顺利开展，根据县政府办公室《通知》要求，依据《政务公开检查内容及评分标准》，对2011政务公开工作情况总结如下。

一、工作开展情况

根据《县政府职能部门政务公开工作方案》要求，结合实际研究制定了政务公开实施方案。

（一）明确公开内容

1、对外公开的主要内容是：①单位工作职责及所依据的 法律法规；②办事（办证）程序；③承诺服务项目、时限；④群众反映热点问题解决情况；

2、对内公开的主要内容是：①班子成员分工情况；②工作计划；③财务管理制度及财务收支情况；④重大工作目标完成情况；⑤计划生育情况；⑥重点工程、重大项目报建、审批、招投标、资金来源及进展情况；⑦人事安排及中层干部调整任免情况；⑧干部职工要求公开的其他事项。

（二）规范公开方法

1、建立公开阵地。建立固定的、规范的政务公开阵地，按要求分别制做对内、对外政务公开版面。

2、确定公开时间。上半年政务公开时间定于7月10日；下半年定于次年1月10日。如遇重要事项随时公开。

3、开展民主评议。凡对内公开在本单位干部职工中开展一次民主评议，认真听取干部职工对政务公开的意见和建议；凡对外公开开展征求服务对象和有关人士的意见和建议活动。

（三）强化公开管理

1、成立政务公开工作领导小组和监督小组。中心主任888任组长，副主任***、拆迁办主任***任副组长；监察室主任***任监督小组组长，办公室副主任***、执法队队长***为成员，负责中心的政务公开工作。中心办公室主任***负责政务公开的组织协调和具体实施。

2、中心机关的政务公开工作由中心办公室统一组织实施。下属单位的政务公开工作由各单位自行组织实施，接受中心的监督检查。

3、各单位、各部门对本单位的政务公开工作要认真开展，不图形式、不走过场。

4、政务公开资料要真实、齐全，并妥善保管。

二、主要措施和做法

（一）领导重视，健全制度。根据人事变动情况，中心

及时调整组建了新的政务公开组织机构，成立了政务公开领导小组和监督小组，有领导分管，有专人负责；年初制定有政务公开实施方案，对公开内容、公开方法、公开时间和具体要求都作出明确规定。

（二）优化载体，内容全面。制作高质量、高规格的对内、对外公开版面，并设有临时性政务公开园地。政务公开的内容全面、真实。对外公开的内容涵盖工作职责、领导分工、办事程序、承诺时限和监督办法等。对内公开的内容包括领导干部廉洁自律、财务管理及收支情况、人事安排、计划生育、热点难点问题解决情况以及重大目标完成情况等。

在重要事项公开方面，廉租住房建设项目报建、审批、招投标、资金来源以及进展情况等，坚持按有关规定，实行阳光操作。廉租住房租金补贴对象的确定，则是采取电视公示和现场公告相结合的办法予以公开。

（三）规范管理，资料齐全。政务公开实施方案、领导小组和监督小组、政务公开总结均是以正式文件印发，其他公开资料打印规范。上级有关政务公开的文件、简报、通报等完整无缺。有规范的政务公开资料档案盒，保管妥善，保存完整。

（四）开展评议，不断完善。坚持每半年对政务公开情况进行一次民主评议，广泛征求和听取干部职工对政务公开工作的意见和建议，从中查找不足，发现问题，及时整改，不断完善。政务公开民主评议的内容包括：领导重视情况、制度执行情况、财务收支情况、办事程序公开情况，领导干部廉洁情况、干部职工切身利益解决情况以及对政务公开的总体评议情况等。从民主评议的情况看，广大干部职工对政务公开的整体评价是满意的。

篇3：房产管理中心自查报告

《现代企业文化》:“老黄牛”精神包含的内容有哪些?有什么样的现实意义?

陈闵俐:有人也许以为老黄牛很傻、很呆, 其实老黄牛的聪明智慧和真诚厚道, 几近达到完美的人格境界。和某些人的机关算尽、自私自利相比, 那真是大智慧了。“老黄牛”精神包含:“勇于开拓, 奋力创新, 无论面前是荆棘, 还是坎坷;是漫漫长路, 还是千斤重负, 都要负重奋进, 义无返顾, 勤奋耕耘”。

“老黄牛”的可贵之处在其默默无闻, 脚踏实地, 任劳任怨, 艰苦奋斗的精神。改革开放30多年来, 不管是从我们国家的经济建设还是从个人成功的角度来看, “老黄牛”精神始终是我们取得各项成绩的中坚力量和坚实基础。30多年来我们各项事业的长足发展, 正是数不清的“老黄牛”默默无闻艰苦奋斗的结果。我们的生活、社会有了今天的变化, 也正是“老黄牛”精神换来的。“老黄牛”精神不仅成就了我们国家的经济发展, 更成就了一种作风, 一种修养, 一种风格, 一种勇于接受一切挑战并战胜一切困难的勇气和信心。

发扬老黄牛精神在我们的生活和工作中有着现实意义:多一些忠诚和善良, 少一些虚伪和索取;多一些实干和奋斗, 少一些虚骄和自满;多一些开拓和创新, 少一些保守和懒惰;多一些坚韧和倔强, 少一些畏难和圆滑。

《现代企业文化》:在今天看来老黄牛精神被赋予了怎样的时代特征和意义?

陈闵俐:“老黄牛”精神始终与时俱进, 印证着时代的发展和变迁, 折射的是时代精神, 体现着时代的强音, 铭刻着时代的烙印。在今天看来, “老黄牛”精神应该被赋予以下时代特征和意义:为人老实、工作勤恳、吃苦耐劳是“老黄牛”精神, 但积极进取、勇于开拓、不断创新同样也是“老黄牛”精神。这种求实献身精神, 不仅仅是一种美德, 而且体现出了鲜明的时代特征。现在对人才的要求, 不仅能任劳任怨, 还更注重文化和才能。

在新的历史时期, 我们希望看到群众生活质量有更大的提高, 各项工作有更多实在的成绩。而不愿看到一些吹牛、浮夸, 好大喜功, 作秀式的“出政绩”现象, 更不愿看到为了哗众取宠, 为了标榜地方经济实力, 不惜民生, 大建一些铺张浪费的形象工程、政绩工程、折腾工程。所以, 新形势下弘扬“老黄牛”精神, 就是要保持坚韧的冲力, 形成冲锋的态势, 踏踏实实, 勤勤恳恳, 用牛的勇气、牛的信心、牛的坚韧、牛的傻气战胜一切困难险阻, 我们的事业就会兴旺发达, 我们的祖国就会蒸蒸日上, 人民的幸福指数就会不断提升。

《现代企业文化》:“老黄牛”还是以宁死不屈的“牛脾气”, 顽强而扎实地为企业作着贡献。“牛脾气”的原动力是什么?

陈闵俐:老老实实做人, 踏踏实实做事, 是每个人实现自身价值的正途, 要相信公道自在人心, 群众心中有杆“秤”。一个人如果能一贯地做“老黄牛”, 肯定会受到人们的尊敬和爱戴。因为群众欢迎的永远是那些甘于奉献、爱岗敬业、淡泊名利、不计回报、俯首甘为孺子牛的老实人、实干家。“老黄牛”精神中常常表现出来的“牛脾气”, 这种顽强而扎实地为事业作贡献的精神原动力就是对国家的热爱、对人民的忠诚、对职业的敬重、对体现人生价值的执着。

《现代企业文化》:有人说, 企业劳模的工作就是“痛并快乐着”, 就是要在义与利之间做好取舍。您怎么看待义与利的关系?

陈闵俐:劳动模范是企业中的一份子, 是劳动队伍中的一员, 他们有自己的家庭、子女、父母, 需要物质基础保障生活, 他们有情感和尊严, 他们与常人没有什么两样。

劳动模范也要树立正确的义利观, 首先, 要明确义和利的关系。利和义对人都是很重要的。没有以利代表的物质基础, 人生存和健康都不能得到保障;而没有义来提高素养, 控制人欲泛滥, 就必然会招致严重的后果, 因此完全不必将义和利对立起来, 当然, 代表道德的义更应当受到重视。其次, 要明确利义的取舍, 这也正体现着人的道德修养。从道德上人们都十分鄙视见利忘义的小人而推崇见利思义、以义取利的高尚之举。

因此, 做到“不义之利不取, 不义之行不为”, 违反道德法律, 危害社会和损害消费者利益的不义之利是断然不可取的。

《现代企业文化》:很多同事和家人对劳模的奉献精神不理解。您怎么看待?

陈闵俐:劳模精神的伟大不仅在于“碰到多次挫折, 从来没有气馁;迎接全新挑战, 从来没有退缩;忍耐多少鄙夷, 从来没有灰心;经历数年风雨, 从来没有迷惘;接受多少荣誉, 从来没有骄傲”。而且他们是充满魅力的明星, 深深吸引了许多人崇敬的目光。他们以对事业无限忠诚的赤子之心, 在自己岗位上辛勤劳动, 以超出常人几倍甚至几十倍的努力, 为单位和社会创造了巨大的经济效益和社会效益, 为单位和社会的持续发展积累了宝贵的精神财富, 激励了许多人去奋发图强, 无私奉献。

劳模大多数是工人阶级中的老实人、憨厚者, 他们大多数不善言辞, 不善于表现自己, 是一些能干事、会干事、干成事、不出事、能共事的任劳任怨式人物, 在现阶段, 人们有一种惯性心理, 劳模内涵就是“无私奉献和任劳任怨”, 苦、脏、累、险、重活就应该是劳模承担, 只要成为了劳模, 登上了“荣誉高塔”, 那么就应该多干活、少享受、不计名利、大公无私。可是, 劳模是人不是神, 他们同样需要生活的基本条件, 需要建立良好的社会关系, 子女在升学、就业等方面也应该享有和其他人同样的机会和条件。在人民生活条件日益丰富的今天, 我们应该为劳模在做出奉献的同时为其创造较好的物质生活, 用好的生活典型去引导更多的人去当劳模、想当劳模, 这才是推树和评选劳模的真正含义。各级组织应该加大对劳模的全面关注, 给劳模适当的政策倾斜, 全面发掘劳模的时代内涵, 使这些先进人物成为激励职工的一个实实在在的载体, 改变那种“讲报酬就是觉悟低”的片面认识, 让劳模的付出和回报划等号, 让劳模既是精神的富有者, 又是生活的佼佼者, 引来更多羡慕的目光, 启发人们更强烈的追求和向往, 是学劳模、当劳模成为促进企业进步的一种强大动力。

篇4：房产管理中心自查报告

一、提高政治站位，强化责任担当，迅速开展整改工作

（一）加强组织领导。成立由中心主任赵方任组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的房管中心巡察整改工作领导小组，领导小组下设办公室，为整改工作提供有力的组织保障和人力保障。

（二）制定整改方案。中心巡察整改工作领导小组对整改问题进行了逐项研究，拿出具体整改措施，研究确定了《房管中心落实县委第一巡察组反馈意见整改落实方案》及整改清单，将13项整改任务落实到每个科室和个人，明确了整改措施、责任领导、责任科室及整改期限。

（三）推动整改落实。中心巡察整改工作领导小组多次召开专题会议对整改工作的推进情况进行协调、督促，对整改措施一项一项狠抓落实，对整改的每个问题一条一条进行梳理，全力推动整改工作的落实。

二、坚持问题导向，聚焦突出问题，全面抓好整改落实

（一）四个意识淡薄，党组领导核心作用有待加强

1.关于“政治纪律重视不够”问题整改情况

（1）关于“干部担当意识薄弱，提供资料不及时，个别干部不按时间要求提供个人事项。”问题整改情况

一是对不按时间要求提供个人事项的干部开展思想教育工作，进行了个别谈话，在全中心大会上批评，使同志们认识到自己的问题，及时纠正，增强政治意识、大局意识。二是全面开展作风纪律整顿，逢会必讲，强化纪律意识，切实转变作风。三是强化责任传导，督促各科室落实好主体责任，加强对干部职工教育管理力度，对于落实责任不力的加大问责力度。

完成情况：已完成。

（2）关于“纪律观念淡薄”问题整改情况

一是对纪律观念淡薄的干部进行约谈，写出检查，在全中心大会上批评，引以为戒。二是在全中心上下全面开展纪律作风大整顿活动，强化纪律意识，切实转变作风。三是加强对干部职工教育管理力度，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育工作，在全中心开展典型案例警示教育，同时对于落实责任不力的加大问责力度。

完成情况：已完成。

2.关于“党组不健全，“班长”长期缺位。”问题整改情况

一是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，抓好党组（班子）建设，坚定理想信念。二是严格落实党组主体责任，建立完善工作机制，充分发挥党组核心作用。三是向上级部门申请配齐党组空缺领导岗位。四是按照要求开展好中心组理论学习，注重学习效果，做到长期坚持。五是完善工作奖惩机制，对工作不扎实、落实不到位的及时提出批评，对工作积极，成效明显的及时给予表扬。

完成情况：已完成。

3.关于“规矩意识不强，民主集中制落实不到位。”问题整改情况

（1）关于“党组会议事制度执行不到位；

会议记录不规范、内容不完整；

全面从严治党主体责任领导小组人员变动后更新不及时”问题整改情况。

一是严格按照上级要求分别召开党组会、班子会。严格会议记录，对会议记录开展定期检查，对记录不规范、内容不完整的及时补充、及时整改到位。二是已调整全面从严治党主体责任领导小组，进一步明确工作职责，层层压实责任。

完成情况：已完成。

（2）关于“民主集中制落实不充分；

五个不直接分管规定执行不严；

末位表态制落实不到位”问题整改情况

一是严格执行?“五个不直接分管”规定，对领导班子分工进行调整，中心主任不直接分管财务。二是对涉及“三重一大”的有关事项及时召开班子会讨论研究，并认真记录。干部人事调整，严格按照上级要求，开会研究，落实“末位表态制”，按照选人用人标准，科学调配干部。

完成情况：已完成。

4.关于“意识形态工作比较薄弱，向县委专题汇报意识形态工作未达到半年一次，公文审核把关不严”问题整改情况

一是加强习近平总书记关于党管意识形态工作的有关论述、全国宣传思想工作会议精神和《中国共产党宣传工作条例》学习。二是严格执行五项制度，定期召开专题会研究部署安排意识形态工作，每半年召开工作总结会，分析总结意识形态工作，近期结合“不忘初心、牢记使命”主题教育工作，认真开展意识形态工作责任制情况反馈意见整改工作，并及时向县委汇报工作开展情况。近期已向县委宣传部报送了新乡县房管中心落实意识形态工作责任制情况反馈意见整改落实情况汇报。三是严格执行公文层级审核制度，强化公文管理工作。

完成情况：已完成。

（二）党的建设有待加强，抓党建用力不够用心不专

1.关于“党内生活不严肃、平淡化”问题整改情况

一是整改期间，我中心严格按照《党章》及上级文件要求召开了房管中心领导班子“不忘初心、牢记使命”专题教育民主生活会，会上班子成员认真开展批评和自我批评，见人见事见思想，切实做到红红脸出出汗。二是加强党组中心组学习，认真做好学习笔记记录，并定期开展检查。整改期间共组织6次学习，其中开展3次“不忘初心、牢记使命”集中学习研讨活动。三是党支部坚持每半年召开一次组织生活会，召开了“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会，生活会以党小组的形式召开，中心领导干部以普通党员身份分别参加了三个党小组的组织生活会，各小组长对会议情况进行了记录。

完成情况：已完成。

2.关于“支部换届不合规”问题整改情况

一是强化支部换届工作的主体责任，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育工作，深入学习《党章》、《支部工作条例》等，狠抓制度落实，进一步规范党支部换届选举工作。二是强化支部建设，严格落实党内政治生活各项制度，对党支部工作开展检查，对工作不规范、不按要求开展的及时发现，及时整改。

完成情况：已完成。

3.关于“‘三会一课’执行不严，党员学习浮于面上。”问题整改情况

一是严格按照《党章》、《支部工作条例》的有关要求每月召开一次支部委员会，每季度召开一次党员大会，每季度开展一次党课，领导干部带头上党课，每年至少一次上党课，并认真做好记录。4名科级干部在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育中已分别讲党课1次共4次，中心支部委员和中层干部讲党课5次。支部会6次，全体党员会13次。二是加强党小组学习等党内活动，严格落实各项管理制度。整改期间，中心各党小组组织开展学习讨论4次以上，召开一次组织生活会，发挥了党小组作用。

完成情况：已完成。

（三）全面从严治党落实不到位

关于“党风廉政建设责任意识不强”问题整改情况。

一是认真学习贯彻中央、省、市、县委关于全面从严治党的系列指示精神，深刻反思近年来履行全面从严治党、党风廉政建设工作情况，明确加强和改进的具体措施。二是进一步加强党风廉政建设管理工作，明确责任，层层落实，加强领导干部教育，要求班子成员认真落实党风廉政责任制，对落实不力的进行批评，对不认真按要求撰写述职述廉报告的，进行约谈，要求其整改到位。

完成情况：已完成。

（四）擅设机构，人员长期混岗

1.关于“擅设机构”问题整改情况。

严格按照三定方案的有关规定，逐步对相关科室进行调整。

完成情况：已完成。

2.关于“人员混岗”问题整改情况

一是对不符合任职条件的干部分批分类整改，开展混岗专项治理工作。二是对同一岗位长期任职的干部适时交流。

完成情况：已完成。

（五）执行上级政策有偏差，潜在廉政风险

关于“购房补贴审核把关不严”问题整改情况。

根据新乡县促进农民进城购房扩大住房消费的实施意见和实施细则及操作办法，就是为了减少我县新建商品房库存，我单位严格按照新政文〔2015〕161号和新政办〔2016〕3号文件规定执行，按照购房合同签订时间及契税票上缴纳时间，来核查符合文件上规定的时间内的申请人给予发放购房补贴。

完成情况：已完成。

三、巩固整改成果，切实推进全面从严治党

（一）继续抓好整改工作。坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放。对已基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果；

对需要较长时间整改的项目，紧盯不放，做到边整边改、立行立改。继续抓好专项整治，以专项整治为载体促进巡察反馈意见的整改落实。

（二）着力构建长效机制。在抓好整改的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，加快建立健全相关制度规范，对已经制定出台的各项规章制度，认真抓好贯彻落实，切实提高规章制度执行力、约束力。

篇5：管理中心党支部自查报告

第一党支部自查报告

按照塔组发〔2012〕4号，关于开展《对基层党支部开展分类管理工作》的通知要求，我支部通过召开党小组会议的方式，认真查找了基层党组织建设方面存在的问题，通过征求广大党员干部群众的意见和建议，总结了近年来本支部在基层党组织建设方面一些经验和不足，为更好的促进党支部开展起到了推动作用。就我支部自查情况汇报如下：

一、我支部认真组织学习了“三个代表”重要思想、十七大三中、四中、五中、六中全会和省第十次党代会精神，使支部党员在思想上、政治上和行动与党中保持一致，结合自己的岗位，理论联系实际开展。做到学以致用，充分调动干部职工的积极性和主观能动性。牢固树立正确的人生观、世界观。加强组织制度建设，二、我支部党员干部在思想信念上坚决拥护党的领导，坚持党的路线，对马列主义，毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定不移；自觉在思想、政治上、行动上与党中央保持一致，遵守党的各项规章制度，自觉规范自己的行动准则。自觉履行党员应尽的义务。

三、是认真落实党建工作责任制。从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设等方面提出了明确要求。坚持综

合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行党组《关于落实党风廉政建设责任制考核办法》，积极开展党员廉政教育、理想信念教育、思想道德教育、党纪政纪条规教育、典型警示教育和艰苦奋斗教育，狠抓党风廉政建设责任制落实。从源头入手，完善制度，狠抓落实，加强监控。通过党课对干部职工进行教育。

四、存在问题及原因

1、学习理论知识不全面，题目单一，浓度不够，学习形式不够丰富，效果不理想，知识面比较窄。分析原因主要受办公条件所限，不能采取如多媒体，影像资料等生动、具体多样的学习教育形式，只能是宣读一些文件和文字资料，降低了学习教育活动的效果。

2、各项规章制度不够完善，内容不具体，主要是因为有些制度形成较早，没有及时修改与现在的要求不相适应。

五、针对存在问题制定整改措施

对以上问题我支部将制定了相应措施和对策，以规范我支部党建工作。首先在学习方面，尽力争取建立党员电教活动室，开展形式丰富多样的学习教育活动，提高党员学习的积极性和学习效果。另外经常请党校教师指导授课，拓宽学习知识面，加深理论学习的深度和针对性。使党员对理论知识有更全面更深刻的认识了解当前热点事件和国内国外形势，不断提高他们的思想觉悟，始终保持党员的先进性。第二，在制度建设上要明确办事程序标准，使之规范化，具体化。对重大决策要广泛听取党员干部

职工意见，尤其是专家意见，对征求意见情况及时向职工公布。加强对党员领导干部的内部监督，健全单位工作定期汇报制度。

篇6：网格化管理服务中心自查报告

网格化管理服务中心在镇党委政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，求真务实，锐意进取，全面完成好了各项工作。自镇制定创先争优争做人民满意公务员活动以来，我办公室思想认识上有了很大提高，我们意识到在工作中还要有许多继续努力的地方。以下是自查报告。

一、不足之处

（一）工作态度需进一步端正。

对待工作缺乏认真甚至较真的态度，马马虎虎得过且过。工作积极性和主动性不高，满足于领导交代的任务，满足于面上不出问题，满足于现状。对待工作缺乏进取心，缺乏创新意识。

（二）工作效率有待提高。

工作节奏没能跟上新形势的步伐，工作效率不能完全满足各项工作需要。对文件、请示、报告跟踪督办不够，致使文件有时运转不够及时;对觉得不是很急的文件、请示、报告和事情，办理得不是很快，办事效率不高。

（三）服务态度有待提高。

工作有时比较松懈，不够严谨，还没有自觉吧群众对我 1

们的满意度作为检验工作成效的最高标准。在为领导服务上花的时间和功夫大一些，在为基层服务上做得更还不够。对各个科室的情况了解不够，不能满足人民群众的需求。

二、产生不足的原因

（一）理论学习不到位。

没有意识到理论学习的重要性，认为理论学习就是走形式，是浪费时间，因此学习并不积极，通过这次自查自纠活动，意识到工作中所存在的许多错误根源就是没有将理论知识加以认真的学习和消化，导致思想认识不深刻，体现在工作上就是工作态度不端正。

（二）业务知识了解不够。

业务知识的欠缺，使得在解决问题时，有时不知道如何解答，就直接推到相关科室，这无形中让工作效率大打折扣，也不符合首问首办制的要求。

三、改进方案

（一）认真贯彻党的基本路线方针政策。

认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，进一步把思想统一到党的基本路线上来，从根本上打牢人生观、价值观的基础。只有用这个理论武装自己的头脑，才能使自己的人生观、价值观真正有“主心骨”，才能在纷纭复杂的社会现象中，在各种矛盾和现实诱惑中，多一点坚定,少一点动摇；多一点清醒，少一点困惑；多一点正气，少一点媚俗，真正模范实践好“三个代表”。

（二）认真履行办公室职责。

加强与区网格办和相关职能部门的工作的联系、沟通；维护镇级网格化管理信息平台的建设，以及数据库的规划和管理；落实案件的派遣、协调和处臵结果的跟踪与监督；定期组织召开网格化管理工作例会，传达上级精神、通报工作情况、落实工作任务。

（三）加强业务知识的学习。

组织办公室人员加强业务知识的学习，争取做到与业务相关的问题都能够了如指掌，不让任何一个来咨询事务的人员白来，不让任何一个来我单位办业务的人感到事难办、脸难看、门难进，真正的做到首问首办，提高工作效率。

（四）进一步提高服务质量。

牢固树立为人民服务的理念，对每一位来咨询的群众都要耐心、细致的做好解答。对于自己当时无法解决的问题，要积极和相关部门协调，寻求解决方法。要做到想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，真心实意为人民办实事，解难事，做好事，努力为群众排忧解难，同群众建立起水乳交融的关系。坚决克服那种对群众态度生硬冷的现象，全心全意为人民服务。

（五）严格遵守单位规章制度。

不迟到、不早退、不串岗，加强对办公室人员的思想教育，做到自警、自省、自重、自律，严于律已。模范遵守党纪国法和各项规定，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美

德，讲操守、重品行。

篇7：房产管理中心自查报告

一、房产档案的信息涵盖及其价值利用延伸

(一)房产档案一般涵盖丰富、真实而客观的信息内容

一是,申请表、房屋权利设立、变更、转让、消灭或限制的具体依据以及申请人提交的其他资料,如申请人(自然人或法人)的身份(资格)证明、法定代理人的身份证明、授权委托书等材料。

二是,登记机构进行房屋登记、调查、权利的设立、变更、转让等工作中直接形成的文字、图表、声像等不同形式的资料,如各类合同、房屋登记审核表、分户平面图、勘测调查表、房屋墙界表等。

三是,在房屋登记过程中形成的其他各种信息和文件资料,如有关房产权利归属的判决书、裁决书、仲裁文书及公证文书、房地产权属冻结文件以及其他契证、账、表、卡、册等资料。

登记资料内容多,类别复杂,资料从收集、整理、审核到归档是一个系统完整的过程。同时,纸质档案和电子档案实现同步进行,从技术层面上极大地方便了查询利用。

(二)房产档案信息利用空间巨大

1. 民间个人房产档案查询量激增

根据国家调控房地产的要求,购房者在缴纳税收、办理房产抵押的过程中,均需开具住房情况查询证明,我中心年均出具首套房、二套房证明3万余份,为国家宏观政策的落实、当事人享受优惠政策提供了依据。同时,随着二手房交易日益增多,房产档案信息对交易双方都可提供相应的服务。对卖方而言,可以证明房屋所有权归属、房屋坐落、面积、来源等;对买方而言,可以查询意向购买的二手房是否有“官司在房”、有无抵押、有无被查封冻结等情况,可以买到“放心房”。再如,离婚财产分割时,夫妻双方若有隐匿房产等亦可依规进行查询,为保护当事人合法权益奠定基础。

2. 公安、检察、法院、纪检监察部门等国家行政司法机关查询需求量大

房产档案具有历史原始记录和法律依据的重要特征,公安机关在办理信贷诈骗、合同诈骗等刑事案件过程中,必然依法开展侦查活动,涉及到房产认证、查封、冻结等。随着诈骗手段花样翻新,各类刑事案件不断高发,受害人的权益受损严重,房产信息的提供对公安机关侦查办案、保护合法、打击犯罪起到不可或缺的作用。纪检、检察机关在办理涉及干部贪污受贿、非法占有房产等方面的案件时,一定程度上也依赖于房产档案信息所反映的真实情况。法院目前在房产档案查询业务中所占的比例最大,大量的经济纠纷或其他与房产有关的民事案件,都需要依法调取相关当事人的房产信息,取得合法有效的证据,以便及时查封保全或依法拍卖。

3. 城市建设和企业投资也有大量的房产档案查询服务需求

目前,城市在进行旧城改造、道路拓宽、改善市民居住环境的过程中,需要提前查询拆迁范围内的房产信息,以便摸清房产底数,进行方案设计,办理拆迁冻结手续等。另外,许多开发公司整体楼盘项目大量资料的原件都保存在档案查询中心,随着各种经济活动的频繁发生,有的开发公司因经营不善、资金断链等形成烂尾楼,有的开发商甚至潜逃跑路。若新的开发公司依据相关合同接手“二手项目”,必须查询当初一手开发公司形成的各种原始资料和法定依据,以便继续经营,这些资料信息都弥足珍贵,使得经济活动得以正常进行。

二、房产档案信息查询必须依法依规进行

(一)房产档案有其保密性,必须在规定范围内查询利用,查阅、抄录和复制房产档案信息应当履行审批手续并登记备案

房产档案信息公开查询是大势所趋,也会对社会经济进步起到很大促进作用,但在社会信用体系不完善的今天尚不具备条件,前来寻求查询帮助的各届人士目的不一,有的存有一定企图,法律风险仍然存在。对当事人的合法权益尤其是隐私权的保护必须高度重视。

(二)在档案利用实践中,通常查询程序为:查询人提供身份证明及证件-填写查询申请表-资格审核认定-提供查询服务

在第一环节中,查询申请人或代理人需出具身份证明或其他相关证明,如公安机关、检察机关、审判机关等应当提供本单位出具的介绍信以及执行查询任务的工作人员的工作证件;房屋继承人应当提交身份证明、继承公证书;抵押权人应当提供身份证明、房屋他项权证等。

接下来,填写房屋权属登记信息查询申请表,需如实填写申请人或代理人姓名、联系电话、证件类型、证件号码等,明确房屋坐落或权属证书编号,以及需要查询的事项。申请人承诺按所填查询目的查询登记内容并合法使用,产生的法律责任由申请人承担。

第三个环节为审核程序,负责对外查询档案的工作人员要对查询人员主体资格以及查询房屋是否存在或是否办理权属登记等情况进行初步核实。

最后,对符合查询条件且查询标的存在的,打印房屋登记簿或原始登记材料,复印、摘抄或打印相关内容。

特别注意的是,查询原始登记凭证的,我们采取专人负责查询的办法,查询人不能直接接触原始登记凭证,以确保原始凭证不被损坏或被恶意篡改。查询机构及其工作人员应当对房屋登记信息的内容保密,不得擅自扩大登记信息的查询范围,不得私自外传。

三、推进房产档案查询服务的便捷、高效

(一)加大硬件投入

为更好地提高档案查询的质量和效率,我中心加大档案现代化建设,近几年陆续投入230余万元用于档案基础建设。2010年,开发连云港市房产档案数字化系统,对2006版扫描系统进行升级和改进,极大地提高了扫描速度和质量;2011年,启动房产GIS项目,实现了空间数据集成,房屋申请、受理、审核、登簿、发证、归档等工作均实现了网上传递;2012年,房产档案数字化异地备份工作正式完成,确保数据在遭遇灾难状况下能够快速恢复;2012年,全面建立房屋电子登记簿并在档案查询中予以应用,登记簿完整地记载了房屋自然状况、权利状况等内容,可即时打印,极大地方便了当事人的利用;2014年,重新购置一台高效能电子档案中间存储服务器,对主服务器上的所有电子档案进行双重备份。目前,档案室共有计算机16台,打印机14台,高速扫描仪9台,光盘刻录机1台,达到了档案收集、整理、扫描、编目、统计、查阅利用的数字化管理。

(二)建立“以档案查询利用者为中心”的服务理念

我中心认真研究社会各届查询人员的现实和潜在的利用需求,围绕这个核心开展档案收集、整理、保管、编研等基础工作,建立了利用者满意度评定制度、利用者投诉制度等,完善了档案答复率、档案查全率、档案查准率、档案服务满意率等技术指标。年均接待利用者4万余人次,复制近10万页,出具各类房产证明5万余份。

(三)实行政务公开,网上信息公开,提供查询前咨询服务

我中心从2013年以来,改革探索查询应用实践,在连云港市房产网上公布房产档案查询中心办公地点、接待时间、接待人员电话等,实行预约服务,许多群众先期通过网上留言或电话咨询,了解到查询房产档案应符合的条件以及需要携带的手续或证件,有的通过咨询得知不具备查询资格或不允许查询,避免了群众为一件事跑多趟腿。

篇8：茶园乡中心校食堂管理自查报告

根据县教育局“关于转发《省教育厅办公室关于认真开展学校食堂管理工作自查的紧急通知》和贯彻落实张光奇副专员指示精神认真开展全县学校食堂管理作自查整改的紧急通知”的有关精神，2011年10月28日，中心校组织人员，对我乡学校食堂进行了自查，现将食堂卫生安全工作自查情况汇报如下：

一、检查情况

中心校对茶园中学、茶园幼儿园的食堂进行全面的检查，尤其对食品加工设施、食品原材料与成品储存、食品留样、食品卫生、餐饮人员的个人卫生、饮用水卫生、环境卫生、传染病防治与管理状况、食堂用电安全进行了全面细致的排查。排查结束后，及时进行整改，制定了详实的整改措施，进一步完善各种规章制度，对存在问题能解决的及时彻底解决，暂时有困难的及时向上级部门上报，并采取有效措施杜绝隐患。通过自查工作的开展，进一步明确了相关人员的责任，提高了认识，进一步增强了食堂管理人员、食堂承包人员的法律意识和责任意识。

二、采取措施：

1、食堂卫生设施。目前食堂功能齐全、防蝇、防尘、防鼠等设施健全，各加工区布局合理，周围环境整洁优美。

2、进一步规范内部管理。一是健全组织。开学初，及时成立了由校长(园长)任组长，各相关人员为组员的 “食品卫生管理领导小组”，负责食堂的监督、管理、检查工作，“食品卫生管理领导小组”定期、不定期的对食堂进行卫生检查，发现问题及时督促整改；二是规范管理。进一步完善了食堂管理制度，对食堂的全面工作进行了制度化、规范化。从人员、设备、采购、保管、加工、出售等所有管理环节进行了细化并狠抓落实。

3、进一步加强了食品采购、贮存、加工的管理。食品采购严格按照《食品安全法》的要求进行采购，所有统一采购的食品（包括大米、面粉、肉类、食油、各种类调味品、菜油、猪油等）都进行严格的考察把关，并按国家规定进行索证。加工程序比较合理，生熟、萦素分开，严格执行清洗消毒制度。

4、加强食堂证照管理。食堂工作人员每年进行体格检查，进行卫生知识的培训，并做到持证上岗。

5、加强了各种设备的安全检查。现在，学校食堂配属的各类炊事机械、用电设备、电路、开关插座的安全状况都比较好，管理比较规范、到位，操作规程明确。学校每月对食堂安全情况进行一次彻底的排查，对出现的问题及时督促整改，保证了教师、学生的饮食安全。

三、存在的问题：

1、茶园中学储存室卫生要加强消毒理。

2、茶园中学、幼儿园食堂操作人员没有养成良好的卫生习惯

四、整改措施：

1、定期对食堂进行无害消毒；

2、督促食堂操作人员勤洗澡、勤换衣，养成良好的卫生习惯。

3、经常打扫操作间、餐厅的环境卫生，定期进行消毒；

4、建立责任监督机制，不断完善更新各种管理制度，做到：制度上墙、责任到人、落实到位。定期召开业主及后勤管理人员的会议，经常学习食品卫生以及安全方面的知识，增强安全意识、提高管理水平；

5、针对存在的问题逐一检查落实，确保我校食品卫生安全和师生的身体健康。

6、茶园中学食堂准备增设相应的热水供应设施，满足学生洗浴使用热水的问题。

茶园乡中心校

篇9：房产管理中心自查报告

自1997年“普九”验收达标以来，我校以此为契机和动力，站在新起点，制定新目标，强化意识，拓宽渠道，花大气力，下真功夫，全面加强学校各项工作的规范化建设，教育教学取得了丰硕的成果，办学绩效得到社会各界的广泛肯定。本，我校留守儿童工作成绩突出，被湖北省妇联授予“示范家长学校”;又被中国教育学会“十一五”规划科研重点课题组授予“名师教学思想和教法研究实验学校”;还被县政府和教育局分别评为县级文明单位、德育工作先进单位和安全工作先进单位。现将我校的一年来的工作情况向在坐的各位领导做如下汇报，敬请大家批评指正。

我校本在校学生数为295人，入学率、巩固率、毕业率均达100%。15周岁人口义务教育完成率为100%。

我本专任教师学历符合规定及取得相应教师资格证书的比例为96%。其中专任教师24人，具有专科以上学历21人，全部持有教师资格证，学历合格率达100%，学历拔高率达100%。教师已取得计算机中级合格证的有18人，中级合格率达85%，已取得乙级甲等普通话等级证的有18人，合格率达85%。

我校校园面积为21000平方米，校舍建筑面积为4000平米，生均校舍建筑面积平方米,无危房。拥有各类图书21666册，生均图书48册。有价值22万元的教学仪器设备70台套，教学仪器设备按标准配齐率达100%。高标准装配了三个处室和教师办公室，有价值5万元的办公设备8台套，能充分满足全校教师办公。为了更好服务于教学，学校还筹资安装了电缆，更换了新桌凳。

本我校教育经费拨款万元,人均教育经费总支出为250元。预算内教育经费总支出为万元，生均预算内教育经费为 元。

本学年，我校继续以党的xx大精神为指导，以科学发展观统领学校发展，牢固树立“以人为本”的教育观，以实现师生共同发展为终极目标，贯彻落实“队伍争一流，质量再攻坚，管理创特色，改革促发展”四项工作思路，全面推进基础教育课程改革，走质量强校、教研兴校之路，实施学校主动发展战略，努力实现办学水平的新突破。取得了如下成绩：

一是进一步优化了学校管理，学校奥赛工作、安全工作和德育工作都受到了县通报表彰，被评为县级文明单位。

二是规范了校园建设，校园处处净化、美化，呈现出欣欣向荣的景象。

三是凸现德育成效。学校把 “养成教育”作为德育工作的重要突破口，推出了“三主动 “三能”“五不”系列教育活动，学生自主、自律、自理能力明显增强。

四是形成良好科研氛围，科研成果十分喜人。教师的科研论文和学生征文有76篇获奖。其中获国家级奖6篇，获省级奖36篇。学生参加省数学奥林匹克竞赛，4人参赛，4人获奖，其中获省二等奖的2人，获县一等奖的2人。学生参加英语奥林匹克竞赛，5人参赛，4人获国家级奖，1人获市级奖。

五是学校远程教育的收视率达100%，培训率达100%，使用率达80%，课程覆盖率达80%。

六是成功进行了各种流行病的防控工作。从春季流感、手足口病到甲型n1h1病毒的防控工作，都进行了死防严堵，将疫情牢牢控制住，没有一起病例发生。

七是教学质量稳步提高。一至六年级参加镇统考，综合成绩居镇前列。

八是通讯报道工作实现了质的飞跃，上学期上稿83篇，本学期上稿180篇，居县前列。

俗话说：人无头不走，鸟无头不飞。领导班子是学校的龙头军，只有充分发挥班子成员的带头作用，才能走活全校一盘棋。

班子成员内，校长带头，处处做到以学校大局为重，做到大事集体研究，小事相互通气，难事相互支持，有功不揽，有过不推。生活上相互关心;思想上经常沟通，消除误解，增进友谊;工作上互相帮助。班子成员能够严格要求自己，廉洁自律。严格按政策办事，不乱收费，不乱订资料。班子成员坚持出全勤、满勤，带头干繁重工作。因此，我校没出现一例违法、违纪案件和犯罪行为。

依法办学是学校的生命线。为此，我校坚持依法办学，依章规规范办学行为。学校实行校长负责制。下设教导处、总务处、政教处和工会。校长定期召开行政干部会议，研究、讨论学校的重大问题，分工布置各项工作。期末，校委会各处室依据学校制定的教职工目标管理考核方案，对教职工的德、能、勤、绩进行全员考核。对学校改革与发展的重大决策，学校能在教职工大会或“校务公布栏”上向教职工公开。如去年学校工资的改革方案，校长就亲自在全校教职工大会上公开。学校的招生规定、收费项目和标准，都通过招生简章，向学生、家长和社会公开，自觉接受社会监督。

我校始终坚持把德育放在学校工作的首位，积极开创爱国主义教育科学化、理想教育具体化、道德教育系列化、行为教育规范化、自我教育制度化的路子，把养成教育作为德育工作的重要内容来抓，形成“全员育人”氛围，提倡“弯弯腰”精神。为了突出全体教职工的德育主人翁意识，我校在德育方面实行“全员育人制”。从校长、班主任到普通职工，都担负起育人的责任。我校在师生中提倡“弯弯腰”精神，共同营造一个整洁优美的校园。我校大力开展了“凤舞九天”的演讲和知识竞赛对学生进行热爱家乡的教育。由于德育工作的力度增强，我校已形成了文明求实、勤奋上进的校风。今年被评为县级德育工作先进单位。

教学质量是一个学校的生命线。我校狠抓教研教改，以教务处为龙头，教研组为实体，学科教师为成员的教研体系，组织开展教研教改工作。

本学年来，我校专门成立了由校长喻玮任组长,副校长、教务主任、教研组长为成员的改革领导小组，全面负责改革方案的实施，并制订了《课堂改革实施方案》。教务处负责抓实校本教研。切实通过科研，改变课堂教学行为，借鉴外校课堂教学模式，不断创新，构建我校的新课堂模式。为了进一步提高教师的素质，学校先后派教师轮流到外地学习，回来上移植课和公开课。另外，我校还精心组织奥赛辅导工作。由于奥赛工作落到实处，在今年四月份全省数学奥林匹克竞赛活动中，我校4人参赛，4人获奖，其中，有2人获省级三等奖，2人获县级一等奖。在今年五月份全国英语奥林匹克竞赛活动中，我校5人参赛，5人获奖，其中，有4人获国家级奖，1人获市级一等奖。教务处还多次组织各类学科论文、教案的撰写工作。我校又有76篇论文、征文、案例获奖，其中有6篇获国家级奖励。我校县级课题、省级课题和国家德育课题都成功结题。我校已形成了人人参入课题、人人都有研究成果的可喜局面。为了充分利用远程教育资源，我校把远程教育教学作为学校教学工作的重点，使远程教育有序开展，提高了教育教学的效率和质量。

本学年，我校逐步完善幼儿园硬件设施，添置了消毒柜，幼儿的生活用品，教室的设施;完善了软件建设，档案管理规范，顺利通过了县教育局对我校幼儿园的验收。

1.严格考勤制度。我校制定了《教职工考勤制度》，规定教师严格遵守作息时间，严格执行坐班制度。全校教职工，一律实行坐班制。校长带头，从自己做起，有事必须履行请假手续，否则按旷工处理。

2.规范教师行为。我校经常组织教师学习《京山县中小学教师管理若干问题规定》和《京山县教师行为规范“十不准”》，加强师德师风建设，从而进一步规范教师的言行，树立学生的楷模。

3.加强业务学习。我们经常组织教师学习有关科研理论，掌握科研方法，了解国内外科研动态。我们经常组织业务知识培训，增强全体教师进行资源库登录、浏览、下载等业务能力，为进一步深入开展教科研工作打下了坚实的基础。现在，我校中老年教师的业务水平正在提高，都能上网浏览教学资料，一部分已能熟练运用。

4.锤炼“双馨”队伍。我校平时经常组织教师学习师德，锤炼师能。我校又涌现出一大批可歌可泣的教师。老教师廖风华、郑先军、李付林体弱多病，仍坚持工作。丁致炼、胡玉松虽然离校较远，但从不因恶劣天气影响上班。晏桂芳、杨行斌、王葵、刘华芬、阮春香、胡艳丽、晏桂香身体虚弱，经常丸子不离身，尽量不影响教学工作。丁致炼对学生和社会富有爱心，对工作热情。张中林班级工作细致入微，和学生打成一片。黄金海、曾凡枣、晏永尧工作复杂，但从未因其他工作影响教学工作。喻凤祥、张守超、晏桂芝、许锦斌老师，他们的常规工作扎实，敬业精神强。喻校长关心下属，知人善任，带头搞教学和科研工作。杨校长亲自带头辅导奥赛，长期带毕业班，毫无怨言。正是有了这样一批任劳任怨、勤勤恳恳的教师队伍，我校的各项工作才能稳步发展。

我校在创建“平安校园”创建活动中，学校以“安全第一，育人为本，德育为先，科学管理”的办学理念作指导，全体师生员工团结一致，努力工作，使我校的各项安全管理已形成网络。在安全工作方面，由于实行“全员、全程、全面”管理，层层强化责任，落实到人，因而我校从未发生一起安全事故。由于我校认真制定安全计划，落实“十个到位”和“六个必须”，着力打造校园安全防护网，以杜绝食物中毒、校舍倒塌、交通事故、打架斗殴和暴力伤害教师和学生等重大安全事故的发生。

我校本着打造“生态校园 文明校园 书香校园 特色校园”的宗旨，加大投入，促进学校环境的“绿化、美化、净化”。近年来，累计投入资金二十多万元，绿化校园面积达3600平米，形成了校道宽阔整洁、景点别致新颖、花园万紫千红、绿带四季长青的美好局面，校园处处呈现了勃勃生机，形成了一道亮丽的风景。“生态校园 文明校园 书香校园 特色校园”是我们的不懈的追求。

我校在抓教学质量的同时，努力抓好大课间体育锻炼和小学生田径运动会。为了贯彻落实《京山县中小学“我要跑、我要唱、我要跳、我要画”群众性文化体育活动方案》，我校扎实开展了“四要”活动。各项活动的开展做到了有方案、有计划、有过程性记载(图片和新闻报道)、有考评细则和奖惩方案，且根据《大课间体育活动考评细则》进行评比打分，一天一考评，一周一公布，一月一汇总。除此之外，我校还组织两次小学生田径运动会，去年12月28日，我校成功地举行了校内冬季田径运动会。今年4月份，我校又组建了一支以喻校长为总领队的田径运动队，参加镇田径运动会，以237分的成绩一举夺得了冠军。20名运动员人人获奖。

本学年，我校努力创造条件，筹建幼儿园。去年12月份，我校向镇政府、督学办和县教育局层层递交申请书，征得各级政府和教育主管单位的同意，又与建筑商多方协商，谈妥建筑事宜。

通过自查整改，我校发现工作中还存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：

一是进一步加强教育管理，提升办学品位。学校要优化管理，从管理中要质量，通过过硬的管理创建校园特色。德育发面要进一步开展养成教育系列活动，把养成教育从课内延伸到课外，从学校延伸到家庭，乃至社会。教学方面要将远程教育与教科研活动紧密结合，充分发挥远程教育资源的优势，以此提高教育质量。

二是进一步完善硬件设施，提高办学条件。学校要进一步筹集资金添置教学需要的仪器，更新老化的教学仪器，创造条件修建学生餐厅和学生公寓，改建厕所，为学生提供优良的教学环境。

三是教师年龄结构偏大，教师的业务素质有待提高。只有不但提升教师的素质，才能适应素质教育改革的需要。