网络工程毕业生工作简历

网络工程毕业生工作简历（共14篇）

篇1：网络工程毕业生工作简历

网络工程求职者在编写简历内容时需要知道展现自身的优势打造让人印象深刻的个人简历才能够获得面试机会。在编写简历内容时除了需要展现个人优势，还需要做到言简意赅。

个人信息

yjbys

性 别： 男

民 族： 汉族 出生年月： 1983年1月15日

婚姻状况： 保密

身 高： 172cm 体 重： 66kg

户 籍： 湖北孝感 现所在地： 福建莆田荔城区

毕业学校： 湖北职业技术学院 学 历： 专科

专业名称： 计算机类 网络工程 毕业年份：

工作经验： 五年以上 最高职称：

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 生物/制药/药品/医疗器械

职位名称： 采购，采购助理，药房养护员等 ;

工作地区： 福建-莆田市区,福建-泉州市,福建-莆田市区 ;

待遇要求： (面谈)元/月 不需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

教育培训

教育背景：

时间 所在学校 学历

9月 - 206月 湖北职业技术学院 专科

培训经历：

时间 培训机构 培训主题

7月 - 月 海王星辰健康药房 上岗证和药品经营管理法

工作经历

所在公司： 高信金融信息咨询有限公司

时间范围： 年7月 - 年3月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)

担任职位： 催收员

工作描述： 信用卡逾期催收(外包公司)

离职原因：

所在公司： 海王星辰健康药房

时间范围： 2008年5月 - 8月

公司性质： 其他

所属行业： 医疗、保健、卫生服务

担任职位： 保管员

工作描述： 药房药品的上架，摆放等等(配送中心)

离职原因：

所在公司： 福州震旦计算机技术有限公司

时间范围： 2010月 - 10月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业：

担任职位： 档案扫描

工作描述： 档案馆的档案扫描

离职原因：

所在公司： 鑫龙鞋业有限公司

时间范围： 月 - 9月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业：

担任职位： 储干及生管

工作描述： 打派工单，追踪材料等

离职原因：

其他信息

自我评价： 细致文雅，沉稳内敛;喜欢做工艺品。

拓展阅读：熟知简历模板的选择方式

很多求职者认为个人简历的成败在于简历内容，因此在制作个人简历的时候时长忽略简历模板的制作。但是如果仅仅只注重简历内容而忽略简历模板，很有可能会导致你的个人简历被招聘人员弃如敝履。众所周知成功的个人简历是为通过面试打下基础，因此在制作时需要重视简历模板的制作与简历内容的编写。

简历模板：

1)求职者在选择简历模板时需要具备针对性，只有具备针对性的简历模板才能够获得面试机会。如果求职者投递的`用人单位工作性质比较枯燥，在选择简历模板时就需要偏向简洁大气的。这种简历模板才会被用人单位所认可，从而获得面试机会。

2)当然如果求职者想要求职的用人单位有关艺术或者设计，这时候就需要制作出具有设计感的简历模板，只有这种简历模板才能够在最大程度上获得招聘人员的青睐。

简历内容：

了解选择简历模板的方式之后，就需要重视简历内容的编写形式。在编写简历内容时需要注重逻辑是否合理，以及简历内容是否能够突出重点。这种编写简历内容的方法才能够在最大程度上提高竞争能力，从而凭借个人简历获得面试机会。

简历模板与简历内容是相辅相成的，二者缺一不可否则就相当于唇亡齿寒。想要获得面试机会，就需要谨记以上所述。

篇2：网络工程毕业生工作简历

男 28岁 四川人

学历： 本科

工作年限： 无经验

期望薪资： 5000-8000元

工作地点： 上海 - 不限

求职意向：软件工程师 | 网络安全工程师

沟通能力强 执行能力强 诚信正直 责任心强

教育经历

2013年6月毕业 四川理工学院 网络工程

语言技能

英语：一般

自我描述

我是大学本科，13年6月网络工程毕业的，从事了两年建筑行业，现想转IT行业java或android，现在自学中，无经验。本人勤奋好学，认真负责，期望能走向更好的明天!

★ 网络工程工作的简历

★ 17护理学专业简历

★ 网络工程毕业生简历自我评价

★ 17计算机专业的简历

★ 17人力资源管理专业简历

★ 伊索寓言17

★ 17高考作文范文山东

★ 计算机网络工程个人简历表格

★ 大学网络工程专业就业前景

篇3：网络工程毕业生工作简历

一、创新人才培养模式

高等职业教育的培养目标是:以服务为宗旨,以就业为导向,走产学结合发展道路,为社会主义现代化建设培养千百万高素质技能型专门人才[2],为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会做出应有的贡献。学院在创新人才培养模式上进行了新探索:

(一)顶层设计定目标

由于历史原因,我国高校就业指导机构均由毕业生分配工作部门演化而来,挂靠于学生工作部门,受固有观念束缚,行政管理色彩明显[3]。为此学院设计组织了系统化的就业指导运行体系,由学院党委及领导班子、学院教学指导委员会、学院学术指导委员会、由学院与各行业专家组成的各专业设置委员会根据社会的经济发展要求,确定学院的以高就业为导向,以高素质为灵魂,以高技能为核心,政校企全方位融合,服务经济社会发展的办学理念。

(二)就业市场定专业

学院建立了招生、就业、学生管理联动机制,形成了招生就业良性循环的好局面。专业设置委员会对所设置专业每年进行多次的研讨和调整,根据国家经济发展需求,不断调整专业结构和设置新专业,对招生就业两旺的专业适度扩招,招生就业不理想的专业进行调整。根据就业市场需求不断地调整人才培养方案,创新人才培养模式,设置就业市场发展好的具有工程特色的工科专业,如电梯工程技术、建筑工程、机械工程、电子技术等专业,在二年级第四学期就已经被“2+1”就业顶岗实习的企业订购一空,完全实现了就业顶岗实习与就业的零对接。

(三)校企合作推改革

1. 校企“四个合作”

学院与企业实行“合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”,推进校企深度融合,创新人才培养模式。电梯学院的电梯工程技术专业,与世界500强企业迅达(中国)电梯公司合作,开展电梯工程技术人才订单培养。建立了全国首个校内电梯技术生产性实训基地,共建了国家专业目录外的电梯工程技术专业;共同设置课程和编写教材,全方位创新人才培养模式,建立了全国首个国家级机械行业电梯鉴定站;共同培养师资,共同建立电梯技术学院。

2. 校企“六个合一”

以我校电梯工程技术专业为例。2007年我院与迅达(中国)电梯公司合作,开展电梯工程技术人才订单培养,形成了“校企双主体、工学六合一”即“学院育人与企业发展合一、产学合一、做学合一、车间与课室合一、老师和师傅合一、校园文化和企业文化合一”等的多样化人才培养模式,发展势头良好。从简单的学生职业技能培训,到建立全国首个校内电梯技术生产性实训基地,再到共建国家专业目录外的电梯工程技术专业;从校企共同设置课程和编写教材,到全方位创新人才培养模式,再到建立全国首个国家级机械行业电梯鉴定站;从共同培训师资,到共建电梯技术学院,再到聘任该公司高管为院长,校企双方的融合不断深化,逐渐形成了“校企双主体、工学六合一”人才培养模式,实现毕业生与就业的零对接,呈现就业率、专业对口率、就业质量“三高”的良好局面,实现了订单式培养的毕业生100%高质量就业。

产学合一即双方共同参与制定电梯行业标准、职业岗位规范、人才培养方案,课程体系完全针对岗位要求而设,专业核心课程均由校企联合开发,教材为国内电梯专业最新权威教材。做学合一即专业核心课程的教学均在“工作过程+行动导向+项目引领”中实现“做中学、学中做”。按照企业员工培训模式对学生进行职业训导,让学生在校内完成从学生到员工的角色转变,实现与就业岗位的零对接,毕业生三证即毕业证、特种行业(电梯)上岗证、电梯安装与维护技能证获取率100%;车间与课室合一即专业核心技能的实操实训、顶岗实习全部在校内生产性实训基地、迅达(中国)各区域培训中心及全国各地分公司工程现场完成;老师和师傅合一即从中国电梯技术协会、迅达电梯公司聘请资深技术专家,与专任教师按照1:1比例,与企业共建“双师结构”团队。教学团队定期参与校企双方的培训和考核,专业教学团队成员都通过了电梯人员上岗证及教师技能岗前培训考试。实行“双导师”制,共同承担教学实训任务;校园文化和企业文化合一即定期举办“校企文化高度融合”系列论坛,校园文化和企业文化互动,促进双方在人才培养理念、工作态度、工作价值观的高度融合;学院育人与企业发展合一即毕业生100%高质量就业并得到迅达(中国)电梯公司高度认可。

二、创新创业教育推就业

(一)创业指导推就业

学院认真贯彻落实《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发[2011]16号文)文件精神,鼓励支持高校毕业生自主创业。依托广州市现代办公设备行业商会成立了创业学院,设立了五十万的创业基金,目前已培养出成功创业的毕业生约50名。校内成立了创业孵化基地,培育了十几个创业项目,建设大学生创业指导中心和大学生创业实践基地,通过开展创业教育和创业实践更好促进大学生就业。

(二)创业基地推就业

学院与广州高新区黄花岗科技园管委会、广州市泛亚太科技发展有限公司共同投资,创建“广州创意产业园动漫公共技术服务平台暨人才培训基地”,成为国内首批政府投资、企业运营,集动漫技术人才培养、技术培训、动漫产品制作、研发应用为一体,以培养适合中国动漫产业发展需要的国际化动漫精英人才为宗旨的非赢利性公共技术平台,为学院动漫设计与制作专业的学生提供了极为有效的实训实习,大大提高了人才培养质量。学院建立了大学生公益就业创业基地和校内现代办公设备技术综合技能实训基地。为凸显基地的创业孵化功能,校企双方共商人才培养方案,共建教学团队,共编实训教材,学生在完成校内课程实训后,到商会的成员企业进行顶岗实习或直接参加创业实践,公司提供每个创业点30万元创业项目启动资金,行业、企业资深人员参与创业指导,实现了顶岗实习和就业创业的无缝对接。

(三)创业团队推就业

学院成立了创业学院,建立了大学生创业指导中心、创业教育教研室,校内创业教育与行业、企业资深管理专家共同打造专家化的创业教育教学团队。一二年级的在校生50%以上都在广州市区和学院驻地附近进行创业兼职,形成了良好的创业培育氛围。创业学院指导教师负责培育学生的创业理念,指导每一个创业团队立项、资金投入、企业运作、赢利,真正指导学生进行创业实践活动,实现以创业带动就业。

(四)建立了大学生创业园区和创业工作室区

学院培育了12个创业项目进驻大学生创业园进行实战演练,创业学院老师指导的猛狮团队在2011年11月获得了“红冠杯”首届全国大学生创业实战营销大赛冠军,之后组建了广州狮说文化传播有限公司落户海珠科技创业园,并于2012年3月正式开业。学院将组织校行企政资源,培育更多学生在校期间有赢利的创业项目,将我院建设成“创业示范校”。

三、就业指导推就业

(一)队伍建设长效化

我国高校就业指导师资队伍建设取得了一定成效,但仍存在队伍不稳定、经验不丰富等弊端[4]。为解决这一难题,学院建立了一支专业化的就业指导工作队伍,学院每年投入4万元培养近20名中高级职业指导工作人员,现共有获得职业指导资格证书教师76人,其中高级职业指导师10名,职业指导师22名、助理职业指导师44名。

(二)理论指导全程化

就业指导是集理论、实践为一体的综合课程,加强理论指导也很重要[5]。对大学生三年全程化的就业指导教育。大学生就业指导教研室,设置了大学生就业指导课专业带头人,开设《大学生就业指导课》即职业生涯规划、就业指导、创业教育三门必修课程,共40个学时,2个学分。授课教师必须持证上岗,具有职业指导资格职称证书的教师,通过大学生就业指导课教研室每年举办的《大学生就业指导课》说课比赛竞争上岗,分数达80分以上才具备授课资格。在教务处组织的学生网上评教中,95%的教师得到了优良的好评。学院编写了《大学生就业指导课》即职业生涯规划、就业指导、创业教育三门课程的教材,对大学生进行全程化的理论指导,使得大学生就业理念更贴近就业市场需求,更加适应企业需求,实现高质量就业。

(三)咨询服务推就业

大学生就业指导办公室为学生提供24小时电话咨询服务,就业指导专职人员全年开通10部就业专线,为学生提供办理就业手续等服务,成立大学生职业协会,建立学生就业联络团队,360度全方位为毕业生提供优质服务,每年提供咨询服务上万人次。

四、工作保障推就业

(一)领导重视推就业

学院的毕业生就业指导工作实行“党委书记和院长一把手双责任制”,学院党委书记、院长与广东省教育厅厅长签订就业工作责任状,学院党委书记、院长与各系(部)主任及党支部书记签订就业工作责任状,实现“系部一把手双责任制”,各系(部)主任及党支部书记为该系(部)就业工作责任人。全面落实了就业指导服务机构、人员、经费“三到位”。每年召开多次就业专项工作的党委会、院长办公会议,全院就业指导工作会议等8次,建立就业工作考核“一票否决制”。

(二)队伍建设推就业

学院建立了一支专业化的就业指导工作队伍,学院现共有获得职业指导资格证书教师76人。校级专职就业指导人员8名,与应届毕业生人数比例达1:300。学校专职就业指导人员纳入教师岗位管理,获得高级职业指导师的就业指导工作人员聘为高级职业指导师,享受副教授待遇。

(三)经费保障推就业

学校的就业工作专项经费到位,学院专项使用就业工作经费超过毕业生三年学费总数的2%,近三年毕业生就业工作经费约300万元,另外近三年还投入了五十万的创业专项基金,近五十万的教师培训经费和就业工作奖励等经费用于就业工作,充足的就业经费保障了优质的就业服务。

(四)硬件设施推就业

为了建立畅通的就业信息网络,招生与就业指导办公室办公条件充裕、设施齐全,除了保障8名就业专职工作人员使用的办公设备外,还为学生职业协会、就业联络员配备了多部电脑,还配有就业工作专用车辆一部,就业办公场地、就业招聘专用场共约700平方米。

(五)规章制度推就业

学院建立和完善了就业管理、就业队伍、就业市场、就业基地等方面的规章制度,建立了企业招聘制度、大学生应聘流程、毕业生就业手续流程、毕业生就业跟踪服务体系等一系列完善的就业服务制度。每年出台《广东工程职业技术学院毕业生就业指导工作意见》、《广东工程职业技术学院毕业生就业督查工作指标体系》,每年年底对各系毕业生就业指导工作进行了督查、考核及表彰。将毕业生就业指导工作规章制度汇编成《广东工程职业技术学院毕业生就业指南》和其他就业资料印发给全体毕业生,保障毕业生就业指导工作系统地顺利进行。

五、工作实绩推就业

(一)人才培养成效推就业

以校企合作的创新型人才培养工作成效显著,我院毕业生到企业后思想稳定、具有良好的精神面貌、吃苦耐劳、有团队精神、职业技能高、符合企业工作岗位要求,大多数毕业生月收入从实习期1000-2000元到实习期满后月收入为2000-3000元,有少数毕业生可达到近5000元。近三年收集的《毕业生调查问卷》近万份,调查结果显示,毕业生培养质量和专业结构符合社会就业需求,用人单位对毕业生评价高,满意度达90%以上,毕业生对学校办学质量满意度高。

(二)毕业生就业情况

学院近三年毕业生初次就业率一直在99%以上,在广东省同类高校居于前列,且就业质量高,社会评价好。毕业生就业去向地域广泛,80%在广东省珠三角地区就业,10%在全国各地就业,到基层就业的应届毕业生的人数逐步增加。大部分毕业生在电子企业、建筑企业、外贸企业、金融证券企业、物流企业等中小型企业技能岗位上就业。

(三)研究成果推就业

学院通过对入学新生问卷调查、课程教学质量评价、学生职业测评报告、毕业生就业质量调查问卷、企业对毕业生就业情况反馈等分析研究,得出了学校人才培养质量高和毕业生就业状况良好。学院领导重视就业科研工作,带头主持就业创业科研项目,不断地提高就业创业工作水平,带领近百名就业工作教师团队参与国家级就业创业课题《大学生职业生涯规划与就业创业能力提升》已解题并获奖。

六、构建“就业式”校园环境推就业

学院2012年工作要点明确要抓好国家级职业指导工作室建设,构建“就业式”校园环境。整合校内外资源,将学院校园整体规划,全面布局,统筹兼顾,宣传先进的职业教育教学思想,突出职业教育重点专业,突出校企合作,营造就业式的职业教育氛围,建立“一站式”大学生就业公共服务平台,其功能有100多项就业服务项目,1000多个职业技能鉴定功能,突出就业特色和文化,突出学生在学校的主体地位,强化管理育人和服务育人的宗旨,建立健全的就业指导服务体系,创建一个集职业教育、就业服务、就业指导为一体,温馨现代的职业教育校园环境,学生在校三年耳濡目染,明确职业目标、明确就业岗位、明确岗位所需职业技能,将学院打造成为全国唯一的就业式校园。国家级职业指导工作室为大学生提供优质的就业服务,使我院成为广东省高职院校大学生职业指导示范点,发挥其国家级职业指导工作室辐射及带动作用,提高毕业生就业指导服务水平,提高毕业生就业质量,提高毕业生就业满意度,铸就大学生高质量就业品牌。

摘要：广东工程职业技术学院是以工科为主的高职院校,以高就业为导向,以“三高一融合一服务”为办学理念,以“始于您的就业需求,终于您的满意就业”为就业服务宗旨,以“提高毕业生就业质量和就业满意度”为毕业生就业工作目标。近年来在毕业生就业工作上创出了特色,造出了品牌,做成了精品,毕业生都能在技术岗位高质量就业。

关键词：高职毕业生,就业工作,实践报告

参考文献

[1]周旭.高职院校学生就业指导初探[J].中国成人教育,2007,(16).

[2]国务院办公厅.转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知[EB/OL].http://baike.baidu.com/view/3021954.htm

[3]徐彦君.地方高校需进一步提升就业指导服务水平[J].大家,2010,(11).

[4]李强.基于职业生涯辅导的高校就业指导现状及对策[J].中国成人教育,2011,(15).

篇4：浅析美术设计类毕业生简历设计

随着国家经济的快速发展，中国正逐步从制造大国向创造大国迈进。艺术设计成为提高人们生活质量的重要手段，它所带来的巨大经济效益也激增了社会各领域对艺术设计人才的需求。“艺考热”加上高校扩招，导致近十年来国内艺术设计教育的极大“繁荣”，然而艺术类院校急功近利的“粗放型”培养模式和盲目的专业设置使得就业市场对“精英”的需求与毕业生“大众”能力之间产生了严重错位，致使大量艺术类毕业生“高不成低不就”。这严重影响了市场主体和艺术设计人才主体的和谐性与有序性，因此，必须尽快给予解决。

求职简历的必要性与现实性

大量事实表明，企业在挑选毕业生时，最为重视的是学生的创新能力，青睐那些具备扎实的专业技能与实干精神的毕业生。一项调查显示出当前艺术类毕业生就业面临的困境为：⒈缺乏求职技巧；⒉国际金融危机影响；⒊文化艺术单位吸纳有限；⒋缺乏就业指导，择业欠缺信息渠道；⒌“艺考热”使毕业生增多，竞争激烈等。可以看出艺术类毕业生要想从众多求职者中脱颖而出，就必须变被动为主动，客观分析自身的优势与劣势，通过学习适当的求职技能及时把握就业机会。简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。在当前竞争激烈的时代，简历具有不可替代的功能与作用。在求职过程中，个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜。而作为一种自我宣传与自我推销的媒介，简历能够“简”而有“力”的表达出求职者的特质。个性化的简历往往可以受到企业人力资源部门更多的关注，对于注重创意思维、关注视觉美感的美术设计类企事业单位来说，求职者的“完美简历”具有不可替代的作用。所谓个性化的、完美的简历是指简历不仅要向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，还要以极富视觉冲击力的创意设计来张扬个性，强化信息的传达，使雇主印象深刻。毫不夸张的说，对于艺术设计专业毕业生而言，简历的设计制作是求学期间最为重要的设计实践活动。在迈向社会路途中，它更是一件短小而锐利的个人营销武器。

创意简历及其设计步骤

设计是一种有目的的创作行为。简历设计因其针对特定的目标用户（HR、雇主或合作者），并对一系列的信息建构出合理的逻辑结构而应当归属于信息设计的范畴。高品质的信息传播应伴随“清晰”、“独创”和“幽默”等概念。对于设计者特别是平面设计师而言，他们的工作就是以信息视觉化的方式来提高信息传达的效率。信息设计在大部分实践当中是为了加强对象用户对产品的信任度，例如医疗产品包装上的介绍说明，工业机械产品上的使用手册，或是飞机舱门上的紧急开启说明等。所以，只有当用户完全理解并相信这些说明性信息后，用户才能放心地使用产品。因而，要想使未来的雇主非常明确地获得并信任这些简历信息，设计者就必须想方设法将这些信息通过一种有效的途径传递给雇主。说到底简历设计者就是想雇主所想，以富于自我风格化的文字语言和版式创意吸引并打动雇主。

美术设计类毕业生简历内容不仅包括个人资料、教育状况、荣誉与特长等信息，还应在简历之中以恰当方式表现出其专业特性。如设计专业，虽有平面设计、环艺设计、动画设计等种类之分，但对于点、线、面等抽象视觉元素的创造性把握以及对字体、图像的版式编排应成为其学科中应掌握的实践基础。基于信息传达下的简历设计目的，就是运用文字、图像、色彩等视觉元素，通过恰当的组织与编排，体现出设计者创新逻辑思维与运用视觉元素表达的能力，从而吸引并打动潜在目标群。设计类毕业生简历最终体现为设计者对于图形与文字的驾驭能力、设计风格以及设计实践活动的整体掌控能力。

基于以上认识，简历设计将在美术设计类毕业生求职过程中发挥巨大作用。用简历作品本身来说话无疑是最为恰当的方式。从简历的外形到简历中良好的版面编排都是设计者业务水平、创新思维能力的最好体现。简历内容可以因个人专业、教育状况、社会经历的不同而不同。但适宜而富于个性的版面编排却可以最大化吸引雇主，使自己从众多求职者当中脱颖而出。简历设计要遵循版面设计的基本原则和版式设计体系规律的指导，对简历版面的编排应遵循内容信息高效率的传达规律，最终使雇主在“清晰”、“独创”和“幽默”的过程中接受信息。

简历的设计一般应按下列几个步骤来进行：

第一步是前期准备工作。就是要明确传达内容，收集、整理并归纳罗列出个人文字和图片信息。整理归纳的过程实际也是对自身理性而客观的再认识过程，从中发现自身业务专长和兴趣点。通过考察分析自我亮点，结合职（岗）位要求，并针对自身现有资源条件，量身制定出简历的整体构想、概念与版面方案。建议前期可以采用头脑风暴法把自己的众多想法以画草稿的方式在纸上迅速整理出，再加以评估确认，最终找出最佳方案。接下来就要建立起自己的简历“个人识别系统”，它可以是个人标志（LOGO、字体设计）或个性手写签名。个人标志是指用视觉化的方式，通过文字、图像或图文组合，巧妙传达凸显个人信息的标志；个性手写签名通常是指图案化的签名设计，典雅、率直的传达出个人性格与气质。无论个人标志还是手写签名都能起到使人快速识别、印象深刻、引起好感的传播功效。

第二步是版面形式与风格的确立。简历风格的确定需要设计者在设计之初多问几个为什么。例如我想要做一本什么样的简历？哪些人会看到我的简历？如何能够在简历中体现自己的个性……毫无疑问，新颖的简历形式不仅可以让应聘者从众多的应聘资料中脱颖而出，而且还可以让未来的雇主对你的创意和设计能力刮目相看。例如我们可以针对目标单位施展创意，可以将目标单位的企业形象识别系统（VI）融入至自己的简历中。对于招聘考官而言，这些元素具有特殊的意义，会使他们产生情感上的认同与共鸣。在简历中，美术设计类学生区别于其它专业学生的特点在于创意上的新颖以及美术设计作品的展现，因此简历的内容也远大于常规简历中的内容。通过视觉作品在简历中的展示不仅可以使雇主“以貌取人”，进而认同设计者，还可以大大丰富版面的呈现元素，提高注意率与阅读效率。因此，设计者应在简历文字内容、作品与表现形式之间挖掘创意点。宏观上如简历的风格、封面封底、页面开本、装订形式、材料和载体等，微观上如字体的选用、图文的编排等，都是设计者发挥创造力的地方。我们也可以根据目标单位在简历的外形上做文章，例如应聘杂志社美编，我们就可以把自己的简历做成一期特别版杂志。艺术的生命在于创新，无论采用何种形式、色彩与材质，富于创意的简历能够最大化引起别人的注意，激发人们的好奇心。

第三步是版面元素的编排。应以板块清晰、脉络分明、主旨突出、清新美观为原则。版面形式美感来源于对版面元素诸如文字、图形的有效编排重组。版面形式美感的产生依赖于对版面元素组合规律的把握，即对设计法则的灵活运用。要做具有美感的版面，在简历设计过程中还应注意几项基本设计原则：亲密原则、对齐原则、重复原则和对比原则。亲密原则是指把彼此相关联的信息（文字或图形）尽可能安排组织在一起，使之成为一个或若干个视觉单元。简历设计中要将各分组信息在物理空间上划分清楚，如“教育经历”，应把与之相关的信息按逻辑关系紧密排列在一起；对齐原则是指页面中的每种元素都应与页面上的其它某种元素存在某种视觉联系。视知觉研究显示，我们的眼睛喜欢看到富有秩序的事物。对齐原则使得页面统一且有条理，可以使读者在充满秩序、安全的环境下获得信息；重复原则是指页面中的某个视觉元素应在作品中重复出现，使之产生统一与整体的视觉效果。重复元素可以表现在形状、色彩以及质感效果上，例如简历中各层级标题字的粗体强调就是一种重复；对比原则是指在版式设计中如果两种元素彼此不同，那么就要想尽办法让它们彼此截然不同。对比使目光驻足，让人产生更为深刻的印象，因而在设计中它最能吸引人。例如在简历中色彩元素的对比运用，可以极大刺激雇主的视觉感官。

设计原则的真正掌握有赖于实践中具体案例的运用。总体而言，亲密原则可以使版面信息组块清晰；对齐原则使得阅读变得自然；重复原则使得版面统一而整体；对比原则会使我们印象深刻……

在简历设计的最后阶段，我们还可以对简历的版面结构体系进行规划以吸引读者注意力。如国外一些设计师曾总结出八种版式结构体系，即中轴式（Axial）、放射式（Radial）、膨胀式（Dilatational）、随意式（Random）、栅格式（Grid）、过渡式（Transitional）、模块式（Modular）和双边式（Bilateral）。众多的形式无外乎是对版面视觉形式语言及形状语法的探索与尝试，我们可以由此创造出许多风格迥异的版面形式类型，更可以通过对版式形式“语法”的学习来真正懂得设计的限制与自由。

简历媒介传播多元化

随着近年来计算机软件技术的普及、多媒体技术的发展以及网络技术的成熟，人与人之间沟通交流的方式发生了质的转变。进而使得人们推销自我、展示自我的媒介也发生了巨大变化。就简历而言，人们不再仅依赖于传统纸质简历，而是把目光投向了数字信息技术领域。电子简历，如PDF文档、PowerPoint演示和Flash交互展示以及个人网站、博客空间等媒体形式，集图、文、声、像等多种表现手法于一身，具有编辑修改方便、检索快捷、廉价并且可复制性高等特点。可以看出，电子简历以更新、更快、更直观生动的优势成为今后简历设计制作发展的新方向。电子简历和纸质简历因环境场所、作用目的不同而各具优劣，可谓平分秋色。实际上，最重要的不在于简历本身，而在于简历设计者背后所付出的艰辛努力、策略与智慧。有人说简历是个人职业设计规划的驱动力。对于美术设计类毕业生而言，一份简历展现了真实的自我，也蕴含了自我的艺术誓言与梦想。

作者单位：商丘师范学院

篇5：17网络工程毕业生简历

男 22岁 辽宁人

学历： 大专

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： 面议

工作地点： 大连 - 不限

求职意向：网络安全工程师 | 网络管理员 | 技术支持/维护

执行能力强 诚信正直 阳光开朗

教育经历

2016年9月毕业 大连东软信息学院 网络工程

项目/培训经验

2015年11月-2016年2月天港科技有限公司

项目/培训机构：期间实习

项目/培训内容：在交通银行，大连银行做技术支持。

自我描述

本人性格活泼开朗，不错的计划性和实施执行的能力，能够解决复杂问题的能力，一般的激励、沟通、协调，责任心事业心强，人际亲和力一般，能够在工作中与同事和谐相处。

个性稳重、具高度责任感，工作态度积极，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作，肯学习进取，勤奋努力;积极于他人沟通;理解力强，思维开阔反应还行。融入环境快;耐心，能够不畏挫折，在压力下工作。

篇6：网络工程应届毕业生简历

女 25岁 天津人

学历： 本科

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 天津 - 不限

求职意向：网络管理员 | 技术支持/维护 | 测试工程师 | 产品经理/专员 | 网站运营

沟通能力强 执行能力强 学习能力强 责任心强 沉稳内敛 阳光开朗 善于创新

教育经历

7月毕业 石家庄铁道大学 网络工程

专业技能

Word：精通 经验：5年

Java：一般 经验：1年

SQLServer：熟练 经验：3年

Windows：熟练 经验：5年

语言技能

普通话：很好 英语：一般

自我描述

篇7：17网络工程毕业生的简历

男 24岁 湖北人

学历： 大专

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： 面议

工作地点： 武汉 - 洪山 - 不限

求职意向：通信技术工程师

沟通能力强 执行能力强 学习能力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 雷厉风行 沉稳内敛 阳光开朗 人脉广阔 善于创新 有创业经历

教育经历

至今在校 湖北银河信息技术学院 3g通讯与网络安全

证书奖项

证书名称：rhcsa 颁发时间：4月 颁发机构：红帽linux

自我描述

1、熟悉Linux/windows的系统/服务管理

2、熟悉逻辑卷管理、接入控制和软件包管理

3、熟悉文件系统和分区进行管理和故障排除。

4、熟悉Windows 域环境，组安全策略配置;

5、了解网络方面基本知识

6、计算机操作熟练，熟练Office办公软件

项目经验

项目名称：搭建企业文件传输服务

描述：搭建Samba服务来实现Linux与Windows之间的资源共享

搭建FTP服务来实现Linux和Linux之间的资源共享

搭建NFS服务来实现Linux和Unix之间的资源共享

本人职责：安装Samba、FTP、NFS服务，创建Samba用户;检查BOOL开关;检查context值，配置Samba/FTP/NFS主配置文件，权限设置，为Samba用户修改别名。

教育与培训经历

9月-7月南阳理工 计算机科学与应用

2010月-203月湖北银河信息技术学院 培训网络方面的技能

204月 在武汉获得红帽公司颁发的RHCSA(红帽认证工程师)证书

个人评价

本人性格开朗，在学校期间组织的活动当中，能充分完成任务，有较强的团队精神，具有较强的适应能力，执行力强，学习力强

---

篇8：HR谈应届毕业生简历制作

简历应简明扼要

简历的主要内容包括个人信息、联系方式、学习经历、实习 (工作) 经历、爱好特长等。简历中的每一句话对你的应聘都应起到积极作用, 无关的一律免去。HR在简历的初次筛选时, 面对着数千份的简历, 往往首先会根据企业岗位条件的一些关键词 (比如毕业学校、专业、学历等) 进行快速浏览, 制作简单明了的简历, 便于HR发现你。但也不要为了追求简单而遗漏部分容易疏忽的信息, 比如许多单位对毕业生生源、政治面貌等比较关注, 因此在个人信息中, 像籍贯、出生地、政治面貌等容易忽略的个人信息应一一列举清楚, 以供参考。

简历最好不要加封面, 假如一定要有一页封面, 那么请务必把你的姓名、学校、专业、学历学位、应聘岗位、联系方式等个人重要信息放在封面最显眼位置。以便于HR查找。假如你搞了个花哨的封面将这些关键信息掩盖或虽然封面上有关键信息但不够明显, 那么你很可能在筛选这一环节就被“误杀”, 除非HR在第一次筛选过程中找不到足够的符合条件的简历数量, 否则, 一旦被误杀, 你“生还”的希望就不大了。

求职信可免则免, 特别是那些千篇一律互相copy的推荐信。假如一定要有, 那么请放在简历最后部分, 并建议针对不同的应聘单位写不同的求职信, 最好能在求职信中出现一些应聘单位所特有的词汇。假如你对自己的硬笔书法有信心, 那么求职信如能用手写则更佳。

简历制作注重细节

联系方式应在首页最显眼处标识, 千万不要放在某处很不显眼的地方。如有可能, 请在简历每页的显眼处予以标识, 并且, 联系电话后面应注明是哪个城市的电话, 以便于HR与你联系前能确定是否在前面加拨0或区号。

对某些有细分专业的应聘岗位应予以明确。比如给排水专业的毕业生是应聘市政给排水, 还是应聘建筑给排水, 应明确告知, 以避免引起不必要的误会。

目前很多企业都是在网上接收电子邮件简历, 甚至直接在邮箱内进行首次筛选。企业对于电子邮件的主题格式、附件格式等都有具体要求, 此时毕业生务必要按HR的要求做, 以确保简历不会被“误杀”, 这也是对HR工作者的一种尊重和理解。发送电子简历时, 个人简历和证书、作品等的扫描件最好以附件1、附件2的形式发送, 这样HR可以根据不同的需要有选择地下载。当然, 招聘单位有特殊要求的除外。

列举实习经历时应根据应聘单位和岗位的不同有所侧重, 把与该专业有关的、有助于说服HR对你另眼相看的实习经历写上, 以突出自己的优势。无关的实习经历一律不写。

简历中的个人特长、兴趣爱好应根据应聘岗位的特点有所侧重, 把最能说明问题的个人特长和兴趣爱好进行适当的描述和表达。规划设计行业招聘毕业生, 除了考察你的培养潜质外, 还要考察你是否能融入其企业文化, 和企业一起成长。那么, 在没见到你本人之前, 你怎么巧妙地去体现你在团队配合、协调沟通等方面的优势呢?这就是你要用心去思考和应对的关键问题。

对自己投过简历的单位应心中有数, 对几个重点目标单位的招聘联系人称呼应牢记于心。以避免出现招聘单位与你联系时, 对方重复了三次, 你还连对方是哪个单位都不知道的窘境出现。

简历应真实无误。

不要弄虚作假, 这一点尤其重要。每个毕业生都希望自己的简历能在千军万马中脱颖而出, 于是有个别同学就想方设法对自认为不是很满意的地方加以修饰或掩盖。这种心情是可以理解的, 但是, 没有了诚信, 就算你才华横溢, 又何以在社会上立足呢?笔者在审阅简历过程中, 就曾碰到过这样的情况:有两位应聘者的两张成绩单复印件, 来自同一个学校, 同一个专业, 同一个班级, 同一学年, 其中一张的必修课门数比另一张少了两门, 并且少课程的那张覆盖后重新复印的痕迹非常明显。还有, 同一个项目, 不止一次地在不同应聘者的实习经历中出现, 并且简历的主人被冠以“项目负责人”的称号等等, 以上应聘者的最后结果都是可想而知的。

避免在简历中出现各种小错误。虽然只是一个小错误, 但失去的可能是大机会。比如:性别栏上, “男”写成了“女”;学习起止时间上, “2008年9月至2011年7月”写成了“2018年9月至2011年7月”;手机号码11位写成10位或13位;出生年月上, 1980年写成2980年等等这些都是笔者几乎每年都会碰到的情况。

篇9：网络工程专业毕业生的简历

男 26岁 浙江人

学历： 大专

工作年限： 1-2年

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 杭州 - 西湖 - 不限

求职意向：技术支持/维护 | 仓库管理员

工作经验(工作了2年2个月，做了1份工作)

省残体训中心

工作时间：2014年1月 至 2016年3月[2年2个月]

职位名称：网络工程师

工作内容：维护网络监控会议等等

教育经历

2011年6月毕业 湖南工业大学科技学院 网络工程专业

语言技能

英语：一般

自我描述

本人性格开朗，为人诚实，勤劳。会多种软件操作，在省级企业干过网络技术维护工作。

篇10：网络工程本科毕业生专业简历

姓 名：大学生个人简历网

性 别： 女

出生年月： 1990年2月

工作经验： 应届毕业生

毕业年月： 6月

最高学历： 本科

毕业学院： 天津财经大学

所修专业： 网络工程

居 住 地： 天津市 市辖区 红桥区

籍 贯： 天津市 市辖区 红桥区

求职概况 / 求职意向

职位类型： 全职

期望月薪： 3000-4000元

期望地点： 天津市 市辖区 ，北京市 市辖区 ，

期望职位： 行政人事

意向概述： 从中学到大学一直有从事学校党团方面行政工作，因此对行政人事方面有着一定的经验和兴趣，希望以后能从事行政人事方向的工作。

教育经历

时间 院校 专业 学历

9月 - 206月 天津财经大学 网络工程 本科

工作经历/社会实践经历

时间 工作单位 职务

8月 - 209月 中国电信股份有限公司天津河西分公司 销售服务实习生

年1月 - 2011年2月 天津市儿童医院 实习生

7月 - 208月 天津一中心医院宁养院 临终关怀志愿者

201月 - 年2月 天津市红桥区教育中心 实习生

校内奖励

获得时间 获得奖项 学校

2009年5月 校级优秀共青团员 天津财经大学理工学院

2009年11月 校级优秀学生干部奖学金 天津财经大学理工学院

年11月 校级三等奖学金 天津财经大学理工学院

校内职务

担任时间 职务名称 学校

2010月 - 年6月 团支部书记 天津财经大学理工学院

2010年9月 - 2011年6月 院志愿者协会副会长 天津财经大学理工学院

自我评价

喜好唱歌游泳，爱看小说，热爱旅游。 能够熟练使用办公室软件。待人热情，做事认真，性格活泼，能很好的与人沟通，团队意识强，能够有耐心，有爱心，有责任心的对工作投入全部精力与热情。

联系方式

电子邮箱：

手 机：

篇11：毕业生简历:网络工程师

个人概况

姓 名: 阿成

性 别: 男

出生年月: 1980.8

健康状况: 良好

学 历: 硕士

专 业: 宽带网通信和交换

毕业院校: 北京邮电大学

毕业时间:

联系方式:

电子邮件: jindong123@sohu.com

手 机:010-81852056(PHS)

通信地址: 北京XX大学XX号信箱 邮编: 100000

教育背景:

-- 长春邮电学院 计算机专业

20—至今 北京邮电大学 国家重点实验室 宽带网中心

项目经验:

1..3-.2 : 国家863项目“电信级统一IP QoS体系结构和实施方案的研究”

前期研发：主要负责linux环境下cisco路由器性能数据的采集和分析。

后期网络组建维护和测试：负责在中国移动研发中心组建20个节点(路由器)的测试网络，包括Cisco(3600系列，7200系列)，Huawei(NE16，NE20，NE40)，Juniper(M5)路由器的升级，配置，运行维护，并全权负责华为路由器的所有相关工作和协助完成整个系统的测试和验收流程。因此对Huawei，Cisco，Juniper路由器的升级，各种配置都比较熟悉，对网络架构和各种路由协议非常了解，能解决一般的`网络故障。

2.2005.3-至今：北京问思通信息技术有限公司产品项目“服务控制平台的设计和实现”

研发：主要负责网络数据的采集和报文解析，然后对P2P(如BT)等各种协议进行4-7层的分析。把分析的结果交由控制模块，实施对P2P，VOIP等各种业务的控制管理和计费。正准备在河北联通等很多运营商进行测试。

英语水平:

国家CET 六级;基本听、说、读、写能力，有较强的科技英文阅读能力

技术水平:

熟悉计算机网络基本理论;对TCP/IP协议有比较深入的了解;熟悉windows和linux操作系统;

开发语言：熟悉C,C++编程语言;CORBA;

熟悉unix/linux、oracle/mysql数据库，精通SQL;

熟悉项目开发的整个流程和控制管理;

路由和交换：对cisco，huawei的路由器和交换机的安装，配置和操作非常熟悉且有浓厚兴趣，熟悉OSPF,BGP,RIP等多种路由协议的原理和配置。尤其对在cisco和huawei路由器上配置QoS策略有比较深入独特的理解和运用。

3G无线：对3G 和NGN有比较广泛的了解，对软交换和VOIP 有过实际的项目研发体验。比较熟悉移动通信网络，如GSM，GPRS，CDMA，UMTS，对短信，彩铃等数据业务和流程基本了解

目前正接受Motorola的无线网络工程师(MCNE)的培训

认证：

Motorola的无线网络工程师(MCNE)

Cisco的CCNA

篇12：网络工程毕业生工作简历

关键词：招聘,校园宣讲,简历投递

人才的竞争是已成为企业间新的竞争核心, 为了发展的需要, 企业会面向组织内外征集应聘者, 获得企业所需的人力资源。校园招聘作为企业获得人力资源的一个重要途径, 已成为众多企业引进、储备各类初、中级人才的重要渠道。以往研究成果大多数集中于探究招聘过程中存在的问题及对策, 而未能对在招聘过程中对校园宣讲会的作用引起足够重视。在企业不断优化校园招聘流程的过程中, 弄清楚宣讲会对学生简历投递的影响因素, 才能够有的放矢。本文旨在探明在校园宣讲会过程中, 影响毕业生简历投递意愿的因素, 同时为优化企业校园招聘流程提出合理化建议。

1 概述

招聘是人力资源部门的一项日常工作, 招聘质量是招聘工作的主题。怎样及招到合适人才, 提高用人部门的满意度和减少新进员工的离职率, 任何大公司在招聘中都面临着巨大挑战。企业的竞争核心是人才的竞争, 企业中人力资源的优劣直接影响企业的核心竞争力。招聘是企业获得优秀人力资源重要途径, 只有先获取与培养企业适应的人力资源, 再通过采用科学的方法, 才能最大限度地实现组织的目标。以往的研究, 多数将重点放在探究企业招聘过程中存在的问题, 探究的范围较为宽泛, 焦点更多的放在了我国企业招聘情况的总体分析, 得到的结论较为宏观, 未能聚焦校园招聘这一具体的招聘措施。

校园招聘, 是应届毕业生获得工作, 了解企业的一个重要渠道。对于企业而言, 校园招聘是其获得员工的重要途径, 专业覆盖面广、学生可塑性强、学历层次高、选择余地大、招聘成本低等是校园招聘的优势所在。每年约九成毕业生参加校园招聘, 因此各单位通过校园招聘很容易选择到所需的高素质人才。此外, 校园招聘还有助于树立企业的品牌形象。过往的研究大都肯定了校园招聘在企业招聘中的重要作用, 同时也揭示了校园招聘过程中存在的不足和问题, 如人岗不匹配、企业的招聘成本高等。本文选择校园招聘这一维度, 针对校园招聘中校园宣讲会这一具体的招聘形式, 探究其对毕业生简历投递意愿的影响, 分析影响因素, 这是以往研究中鲜有涉及的。

校园宣讲会是校园招聘的重要环节, 是通过企业有关人员的演讲, 帮助学生了解公司, 它是就业市场变化后学生求职的一种有效途径。近几年, 校园招聘会起到了关键性的平台作用。学生、企业集中到一起面对面交流, 实现双向选择。校园宣讲会的作用, 实际上是企业为了更好的获得人才的一种途径, 研究校园宣讲会对毕业生简历投递意愿的影响因素是十分必要的。校园宣讲会质量的好坏, 很大程度上影响着招聘效果的好坏, 甚至直接决定毕业生是否最终向该企业投递简历。本文根据目前相关研究的定性探讨, 结合与具有典型代表性调查对象调研, 对毕业生简历投递意愿的影响因素进行深入探究。

2 校园宣讲会对毕业生简历投递意愿的影响因素

2.1 企业知名度因素

知名度即是认知度, 英文为cognition, 是20世纪50年代兴起的认知心理学的核心概念。即是认识、知晓的意思。知名度表示被公众知道、了解的程度, 社会影响的广度和深度, 是评价名气大小的客观尺度。如果宣讲企业本身有一定的知名度, 那么毕业生则会对宣讲会有更高的期待, 满足了毕业生的这一期待, 将会有助于毕业生向企业投递简历。

组织形象评价均把知名度作为首要指标。知名度包括被认识的深度、被知晓的广度两个方面。具体到企业在大学毕业生群体中的知名度, 企业认知度反映的是大学毕业生对企业的认知情况, 是企业形象的信息指标, 也包括认知的深度和广度两个方面。

宣讲企业本身有一定的知名度, 会吸引更多的求职者关注该企业, 会对企业的宣讲会有更高的期待, 如果宣讲企业满足了毕业生的这一期待, 将会有助于毕业生向企业投递简历。任何组织形象评价都把认知度作为首要指标。提升企业的知名度, 能够有效地提高校园宣讲会的受众范围, 得到更多应聘者的关注。

2.2 企业校园宣讲会宣讲人职位和身份

一般情况下, 需要进行招聘的企业可能会存在四类人员参加宣讲会, 分别是高层管理人员、人力资源部门工作人员和员工应聘部门的负责人员, 此外还有许多单位会特别安排该校毕业生到母校宣讲。不同职位、身份的人员参加, 对应聘者的影响不尽相同。

(1) 企业高层管理者为宣讲人。

在宣讲会的过程中, 如果有企业高层管理人员的参与, 可以向参加宣讲会的毕业生传达企业对人才的重视程度, 以实际行动表明企业的态度。同时, 企业高层管理人员进行宣讲, 有利于毕业生从宏观上把握企业的总体情况。高层管理人员通常有多年的基层工作和管理工作经验, 阅历丰富, 看待问题准确深刻, 可以代表企业将战略发展方向进行更好的陈述, 用企业发展愿景吸引人才。再之, 企业高管通常语言表述和更加具有感染力。总之, 企业的高层管理人员作为宣讲人参与校园宣讲会, 会促进毕业生向企业投递简历的意愿。

(2) 人力资源专员为宣讲人。

人力资源部门工作人员的参加, 能向毕业生更准确传全面的表达企业的用人政策, 使得毕业生接收到的有效信息最大化。人力资源部人工作人员能展现更良好的企业形象, 人力资源资源部门的工作之一就是企业文化的建设与传播, 由人力资源部门工作人员向毕业生展示企业良好的文化和良好的企业形象是最合适的人选。

培训工作也是人力资源部门的日常工作之一, 这就要求作为人力资源部门的人选需要有高度的亲和力与积极向上的精神面貌, 如果人力资源部门的工作人员作为宣讲人, 无疑能向毕业生传达上述的信息和主观感受, 会由此影响到毕业生投递简历的决定。

(3) 招聘部门负责人为宣讲人。

应聘部门的负责人员是未来员工进入企业之后的直系同事或领导, 他们无疑是最了解岗位规范和职位要求的人员, 由此类人员作为宣讲会的宣讲人, 必然能为应聘者提供最具体, 最直观的岗位描述, 帮助应聘者完成自我定位与岗位匹配, 帮助应聘者做出是否向企业投递简历的决定。

(4) 该校毕业生为宣讲人。

该校毕业生作为宣讲人尤其特有的优势。一方面, 作为一名从本校毕业, 进入企业的员工, 对本校学生的情况更为了解, 宣讲的内容会更具针对性;另一方面, 对于参加宣讲会的应聘者而言, 来自本校的师哥师姐进行宣讲, 更容易拉近距离, 有亲切感, 能达到更好地宣讲效果。同时, 师哥师姐的就职经历更具参考性。有些单位虽然不是寻找每个学校的毕业生来宣讲, 但会安排优秀的校园招聘员工在多所高校巡回宣讲, 讲述他们在单位的成长心得, 也会对应聘者产生很好的效果。

综上分析, 不同的宣讲人身份, 会给应聘者带来不同的感受。每一类宣讲人, 如果能够正确把握自己的角色定位, 将自己的角色优势发挥出来, 都能够在不同程度上促进应聘者投递简历的热情。

2.3 宣讲人自身素质因素

素质又叫胜任特征, 是指能将某一工作中成就卓越与成就一般的人区别开来的深层特征。宣讲人的着装, 外貌, 演讲水平, 人格魅力等对于毕业生投递简历的意愿也有很大的影响。

从着装方面来看, 不同的着装类型, 会给应聘者带来不同体验, 一般认为, 着相对正式的服装, 或带有明显企业文化特色的服装, 表明企业对于宣讲会和人才的重视及企业文化的强大。而着其他便服通常则会被认为是不重视的表现。

同时根据首因效应的相关理论, 人与人第一次交往中给人留下的印象, 在对方的头脑中形成并占据着主导地位。宣讲人的外貌是企业形象的直接体现, 第一印象往往对最后简历有一定影响。

除上文中提到的诸如着装, 外貌等外部素质外, 宣讲人的另一重要素质体现为其内在的演讲水平和人格魅力。一名好的宣讲人, 除了要将企业希望表带给求职者的信息表达清楚外, 还需要在有限的时间内将更多有利于吸引求职者的因素巧妙地融入整个宣讲过程中。运用怎样的演讲技巧使得这一过程更加自然轻松, 内在逻辑更为明了, 则是一位宣讲人演说能力的表现。除了演说技巧, 具有良好人格魅力的宣讲人, 则更能拉近与毕业生的距离, 使得宣讲会现场的气氛更加热烈, 增强宣讲会感染力。

2.4 宣讲会内容因素

宣讲会需由宣讲人介绍企业性质、行业诉求、案例、业绩等信息内容, 旨在宣扬企业文化、目标等, 提升社会影响力。同时, 企业需要在有限的时间内, 向应聘者介绍招聘需求, 这是宣讲会最基本的要求之一。同时, 企业还需要尽力介绍招聘信息的过程中, 向求职者传达企业的企业发展前景, 战略规划, 经营理念、企业文化等宏观情况, 同时还要立体化介绍职位情况, 介绍薪酬待遇, 工作环境和绩效考核等具体问题。但过多的介绍企业文化, 公司理念等问题, 会让应聘者认为, 企业更多的是在宣传自己的企业, 获得更多关注而非获取优秀人才, 这会对简历投递产生负面影响。

而另一些招聘者则可能并不关系宣讲会的具体形式他们在乎的只是宣讲会上所提到的, 他们认为对自己最有用的信息, 诸如岗位的薪酬待遇等问题, 对于他们而言, 过多讲述其他内容是没有作用的, 并不会对其简历投递产生任何影响。

3 提升校园宣讲会效果的对策建议

3.1 利用企业知名度, 做好前期宣传

企业需充分利用其知名度, 在宣讲会前进行广泛的宣传, 通过赞助校园活动, 利用校园媒体介绍行业背景, 公司实力, 企业文化, 播放企业宣传片等具体形式, 从大学毕业生对企业认知的深度和广度两个维度提升企业在这一群体中的知名度, 以期得到更多的关注, 保证宣讲会参与的人数和质量。充分利用企业的知名度, 可以降低招聘的成本, 在最短时间内, 利用最少的资源, 获得符合企业需求的人力资源。

3.2 合理选择宣讲人, 优化宣讲团队

重视宣讲人在宣讲会过程中的重要作用。明确企业高管, 人力资源专员, 招聘部门负责人, 在职的本校毕业生等不同角色作为企业宣讲人的不同优势和不足, 根据招聘职位的需要, 合理选择宣讲人。也可采取不同职位负责人员联合参与宣讲会的形式, 这样可以使宣讲内容更为全面具体, 以期待在最短时间内获得最好的招聘效果。

3.3 注重宣讲细节, 彰显企业文化

招聘人员应穿职业装或企业文化衫, 彰显公司的专业形象和良好的企业文化。这对企业形象的提升是一种既经济又有效的措施。同时, 在宣讲内容和形式方面, 宣讲人应做到平易近人, 注意宣讲过程语言的使用和现场的气氛, 友好的氛围利于企业更好地达到宣传企业和进行招聘的目的。

3.4 宣讲内容具体, 宣讲态度真诚

宣讲内容方面, 宣讲人应根据现场的需求, 满足受聘者的要求, 重点讲解具体的岗位需求, 福利待遇等应聘者关心的内容, 这样使得受聘者在心理上更愿意接受。而对于企业文化的宣传, 不该通过宣讲人在宣讲会上过多叙述, 更多的体现在一些细节, 穿插进行, 相关内容不宜过多或过于明显。

参考文献

[1]杨刚.提高校园招聘的有效性[J].合作经济与科技, 2009, (10) :57-58.

[2]罗小刚.企业招聘现有问题及对策[J].中国劳动, 2002, (2) :34-35.

[3]李中斌, 张向前, 郭爱英.人力资源管理[M].北京:中国社会科学出版社, 2006:100.

[4]张一帆.企业校园招聘探析[J].山东行政学院学报, 2013, (4) :88-90.

[5]Crawford A, Hubbard S S, Gaillard N B, et al.STRATEGIES FOR ON-CAMPUS RECRUITMENT:A DECADE LATER[J].Consortium Journal of Hospitality&Tourism, 2009.

[6]聪敏.企业宣讲会预热校园招聘[J].中国大学生就业, 2007, (1) :21-22.

[7]张东娇, 李桂英.知名度、美誉度、定位度:学校形象的评价指标[J].教育科学, 2006, 22 (1) :64-66.

[8]荣东平, 鲁明.企业校园招聘宣讲会问题初探——以华南理工大学为例[J].华南理工大学学报:社会科学版, 2011, 13 (6) :97-100.

[9]曾凡清.中高层管理人员的素质模型[J].人才资源开发, 2008, (11) :88-89.

[10]Johnson C, Kritsonis W A.National Implications for Urban School Systems:Strategic Planning in the Human Resource Management Department in a Large Urban School District[J].Online Submission, 2007.

篇13：网络工程毕业简历

xx

性 别：男

民 族：汉族出生年月：1995年3月6日

婚姻状况：未婚

身 高：xx5cm体 重：69kg

户 籍：福建莆田现所在地：福建福州

毕业学校：福建工程学院学 历：本科

专业名称：计算机类网络工程毕业年份：20xx年

工作经验：一年以内最高职称：

求职意向

职位性质：全职

职位类别：计算机软件

职位名称：iOS软件开发;

工作地区：福建-莆田市区,福建-厦门市,福建-福州市;

待遇要求：3000-4000元/月可面议;不需要提供住房

到职时间：可随时到岗

教育培训

教育背景：

时间所在学校学历

20xx年9月-20xx年6月福建工程学院本科

工作经历

所在公司：福建智游科技有限公司

时间范围：20xx年7月-20xx年10月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：计算机业(软件、数据库、系统集成)

担任职位：iOS实习生

工作描述：在该公司完成每期安排的任务，例如新浪微博，天气预报，酒店点菜App，类似淘宝的购物软件等等，全部都是独立完成。

离职原因：由于学校有事需要临时回去一周，公司没法批准就离职了

其他信息

篇14：通信网络工程毕业生求职简历表格

通信网络工程毕业生求职简历表格

个人基本简历

姓名：	应届毕业生求职网	国籍：	中国	照片
性别：	男	民族：	汉族
目前所在地：	广州	政治面貌：	共青团员
婚姻状况：	未婚	出生日期：	1990-04-08
联系电话：	XXXXXXXXXXX	电子邮箱：	XXX@yjbys.com

求职意向及工作经历

人才类型：	应届毕业生
应聘职位：	通信网络，计算机硬件
工作年限：	1	职称：	无职称
求职类型：	全职	可到职时间：	两周内
月薪要求：	面议	希望工作地区：	广州

教育背景

毕业院校：	广州大学松田学院
最高学历：	本科	毕业时间：	-06
所学专业一：	电子信息工程	所学专业二：

语言水平

外语：	英语 良好	国语水平：	优秀

技能特长

	热爱运动，擅长于打篮球，篮球是我最喜欢的运动

详细个人自传

	我是一个学习能力比较强的人，能学以致用，能理论联系实际。我也是一个动手能力比较强的人，善于创新。我有责任心，对工作会保持一份热情的心。我对自己的工作要求是：认真、细心、负责人。我比较乐观开朗，拥有一颗积极向上的心态，善于与他人沟通，也喜欢与他人交流。我这个人比较注重团队合作，公司是一个团体，需要我们每个员工的好好合作才能提高工作效率，才能为公司谋求最大的效益。众人拾柴火焰高，一个团队朝着共同的目标，为着共同的.理想奋进，他的力量是巨大的。我喜欢打篮球正是喜欢团队合作。我是一名党员，我时刻保持端正的工作作风，时刻保持着党员的纪律性。我希望成为同事们心目中的好榜样