生物工程应届毕业生简历（精选18篇）
篇1：生物工程应届毕业生简历
生物工程应届毕业生个人简历表格
| 姓名 | 林杰程 | 性别 | 男 | 出生年月 | 1991.7 | |
| 民族 | 汉 | 政治面貌 | 团员 | 身高 | 183cm | |
| 学历 | 本科 | 户籍 | 农村 | 婚姻状况 | 未 | |
| 专业 | 生物工程 | 毕业学校 | 华中农业大学 | |||
| 技能、特长 | ||||||
| 主要技能 | 生物工程 英语 | 计算机 | 一般 | |||
| 个 人 履 历 | ||||||
| 时 间 | 单位 | 经 历 | ||||
| 2014.3-2014.4 | 武汉****生物股份有限公司 | 学习酶制剂从发酵到液体酶到干燥到固体酶流程学习 | ||||
| 联 系 方 式 | ||||||
| 通讯地址 | 湖北省武汉市**区**路**号 | 联系电话 | *********** | |||
| yjbys@qq.com | 邮 编 | ****** | ||||
| 自 我 评 价 | ||||||
| 品行端正、责任心强。开朗执着，有亲和力，吃苦耐劳，能承受工作压力。有良好的`沟通与社交能力，具有良好的团队协作精神和实干创新精神。 |
篇2：生物工程应届毕业生简历
生物学应届毕业生简历
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | 无照片 | ||
| 姓 名： | 大学生个人简历网 | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 白云区 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 白云区 | 身材： | 163 cm 53 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 24 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 应届毕业生 | ||||||||||
| 应聘职位： | 生物/制药/医疗器械：检验相关工作、 | ||||||||||
| 工作年限： | 0 | 职称： | 无职称 | ||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | ||||||||
| 月薪要求： | --3500 | 希望工作地区： | 广州 | ||||||||
| 个人工作经历： |
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| 公司名称： | 起止年月：-07 ～ -06深圳市第三人民医院 |
| 公司性质： | 国有企业所属行业： |
| 担任职务： | 实习 |
| 工作描述： | 能单独操作检验科的日常工作！ |
| 离职原因： |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广东医学院 | ||||||||||||
| 最高学历： | 本科获得学位: 医学检验学士学位 | 毕业日期： | 2010-07-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 医学检验 | 所学专业二： | |||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| -09 | 2010-07 | 广东医学院 | 医学检验 | 医学检验毕业证、学士学位 |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 良好 | 粤语水平： | 优秀 |
| 工作能力及其他专长 |
| 吃苦耐劳
月薪要求：2000元以上。 |
|
| 详细个人自传 |
| 活泼开朗，风趣幽默！ | |
篇3：HR谈应届毕业生简历制作
简历应简明扼要
简历的主要内容包括个人信息、联系方式、学习经历、实习 (工作) 经历、爱好特长等。简历中的每一句话对你的应聘都应起到积极作用, 无关的一律免去。HR在简历的初次筛选时, 面对着数千份的简历, 往往首先会根据企业岗位条件的一些关键词 (比如毕业学校、专业、学历等) 进行快速浏览, 制作简单明了的简历, 便于HR发现你。但也不要为了追求简单而遗漏部分容易疏忽的信息, 比如许多单位对毕业生生源、政治面貌等比较关注, 因此在个人信息中, 像籍贯、出生地、政治面貌等容易忽略的个人信息应一一列举清楚, 以供参考。
简历最好不要加封面, 假如一定要有一页封面, 那么请务必把你的姓名、学校、专业、学历学位、应聘岗位、联系方式等个人重要信息放在封面最显眼位置。以便于HR查找。假如你搞了个花哨的封面将这些关键信息掩盖或虽然封面上有关键信息但不够明显, 那么你很可能在筛选这一环节就被“误杀”, 除非HR在第一次筛选过程中找不到足够的符合条件的简历数量, 否则, 一旦被误杀, 你“生还”的希望就不大了。
求职信可免则免, 特别是那些千篇一律互相copy的推荐信。假如一定要有, 那么请放在简历最后部分, 并建议针对不同的应聘单位写不同的求职信, 最好能在求职信中出现一些应聘单位所特有的词汇。假如你对自己的硬笔书法有信心, 那么求职信如能用手写则更佳。
简历制作注重细节
联系方式应在首页最显眼处标识, 千万不要放在某处很不显眼的地方。如有可能, 请在简历每页的显眼处予以标识, 并且, 联系电话后面应注明是哪个城市的电话, 以便于HR与你联系前能确定是否在前面加拨0或区号。
对某些有细分专业的应聘岗位应予以明确。比如给排水专业的毕业生是应聘市政给排水, 还是应聘建筑给排水, 应明确告知, 以避免引起不必要的误会。
目前很多企业都是在网上接收电子邮件简历, 甚至直接在邮箱内进行首次筛选。企业对于电子邮件的主题格式、附件格式等都有具体要求, 此时毕业生务必要按HR的要求做, 以确保简历不会被“误杀”, 这也是对HR工作者的一种尊重和理解。发送电子简历时, 个人简历和证书、作品等的扫描件最好以附件1、附件2的形式发送, 这样HR可以根据不同的需要有选择地下载。当然, 招聘单位有特殊要求的除外。
列举实习经历时应根据应聘单位和岗位的不同有所侧重, 把与该专业有关的、有助于说服HR对你另眼相看的实习经历写上, 以突出自己的优势。无关的实习经历一律不写。
简历中的个人特长、兴趣爱好应根据应聘岗位的特点有所侧重, 把最能说明问题的个人特长和兴趣爱好进行适当的描述和表达。规划设计行业招聘毕业生, 除了考察你的培养潜质外, 还要考察你是否能融入其企业文化, 和企业一起成长。那么, 在没见到你本人之前, 你怎么巧妙地去体现你在团队配合、协调沟通等方面的优势呢?这就是你要用心去思考和应对的关键问题。
对自己投过简历的单位应心中有数, 对几个重点目标单位的招聘联系人称呼应牢记于心。以避免出现招聘单位与你联系时, 对方重复了三次, 你还连对方是哪个单位都不知道的窘境出现。
简历应真实无误。
不要弄虚作假, 这一点尤其重要。每个毕业生都希望自己的简历能在千军万马中脱颖而出, 于是有个别同学就想方设法对自认为不是很满意的地方加以修饰或掩盖。这种心情是可以理解的, 但是, 没有了诚信, 就算你才华横溢, 又何以在社会上立足呢?笔者在审阅简历过程中, 就曾碰到过这样的情况:有两位应聘者的两张成绩单复印件, 来自同一个学校, 同一个专业, 同一个班级, 同一学年, 其中一张的必修课门数比另一张少了两门, 并且少课程的那张覆盖后重新复印的痕迹非常明显。还有, 同一个项目, 不止一次地在不同应聘者的实习经历中出现, 并且简历的主人被冠以“项目负责人”的称号等等, 以上应聘者的最后结果都是可想而知的。
避免在简历中出现各种小错误。虽然只是一个小错误, 但失去的可能是大机会。比如:性别栏上, “男”写成了“女”;学习起止时间上, “2008年9月至2011年7月”写成了“2018年9月至2011年7月”;手机号码11位写成10位或13位;出生年月上, 1980年写成2980年等等这些都是笔者几乎每年都会碰到的情况。
篇4：生物工程应届毕业生简历
关键词：高校 应届毕业生 簡历
一、前言
据教育部统计数据，2014年全国普通高校毕业生规模将达到727万，比2013年增加28万人，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。伴随着宏观经济环境的变化、企业的发展，不断对企业人员的素质和能力提出新的要求，人员的管理也面临着不断提高和更新的问题，这就意味着招聘工作在企业中随时可能发生，对维持企业的正常运行和发展起着至关重要的作用。[1]企业招聘的发生为求职者创造了就业机会，然而求职者想要获得这个机会，第一步就是给招聘企业投递简历。能否进入面试，简历起着决定性作用。针对缺乏经验的应届生大学生，学会制作简历则显得尤为重要。
二、简历制作的前期准备
1、信息收索
现在大学生求职信息主要来源有以下几个途径：招聘会、招聘网站、公司主页、校园BBS、亲朋好友介绍以及学校就业指导中心等。《中国劳动保障报》在2005年11月25日撰文指出，“是否了解企业是目前大学生求职的障碍，即便找到了工作，也会有一个不短的适应企业的过程”。很多应届生在投递简历之前，往往忽略对企业进行了解，稀里糊涂地就把简历投递出去。应届生在投递简历之前，应该先对企业经行一番了解。然而，很多大学生不知道应怎样去了解企业？了解企业哪些情况？如果身边有在该企业工作的亲朋好友，只是简单地询问一下“这个企业好不好”，“待遇怎么样”等等。如果没有认识的人，只是简单地浏览该企业的网站，便匆匆决定是否投递简历。告诉广大应届生一个诀窍，了解一个公司应该从企业文化开始。各个公司的企业文化是有着天壤之别的，关注一个企业的企业文化最好方法莫过于关注它的核心竞争力。
2、自我评估
在制作简历之前，必须对自己能力、性格、特长、爱好等做一番详尽的盘点，兵法有云：“知己知彼，方能百战不殆”。求职过程亦如用兵打仗，对求职者来说“了解自己，了解公司”，做到对症下药，方能药到病除。还记得曾经看到过这样一个报道：在一场招聘会上，有一位求职者向招聘单位的HR投递了一份简历，然后，这位HR就问他：“想应聘哪个职位？”没想到这位求职者半天不语，最后竟反问这位HR一句：“您看我应聘您们单位哪个职位比较合适呢？”这位HR先生无奈的摇摇头。招聘活动不仅是用人单位对求职者的选择，也是求职者对用人单位的选择。如果一位求职者对自己都缺乏正确的认识，用人单位肯定会将其拒之门外。
3、职位要求与自身条件匹配程度
当你看到自己中意的职位的时候，首先审查一下自己是否适合这个职位。将公司的招聘条件与自己的能力、性格逐一进行比较，看看自身条件和职位要求的匹配度究竟达到什么程度？如果两者的匹配程度没有达到一半，笔者建议你不必在该职位上花费太多精力，可以节省时间去寻找更加合适的岗位。如果，匹配度超过一半，则应该静下心来，仔细研究职位要求与自身条件，好好制作简历，争取能够拿到该份offer。这样做的目的是让求职者明确求职目标，提高成功率。
三、简历制作的注意事项
1.自信
自信有一种神奇的力量！在生活、爱情、学习、工作等任何一个领域，自信都无比重要。拥有了自信，人们才能充满睿智。同样自信在求职过程中也非常重要，自信可以让求职者振奋精神，充满力量。在求职过程中，自信的应届毕业生可以充分展示其学识与能力。
2.言简意赅
简历应做到重点突出、内容完整，尽可能简明扼要，避免拖沓冗长、拖泥带水，简历越短越好，最好是一页纸，一般不要超过两页。一个企业，特别是大型企业在招聘的时候往往会收到很多份简历，工作人员不可能每一份简历都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也不会超过3分钟。[2]所以，简历的内容要尽量简略，可有可无的内容一律省略，学习经历从大学写起。简历背后没有必要附上成绩单、荣誉证书等复印件。如果一个企业对你的这些经历感兴趣的话，会让你在面试的时候带上相关证明文件的，所以在投递简历的时候就不必赘疣。
3.诚实第一
简历里面的任何一项内容都必须是真实，任何单位都不喜欢不诚实的员工。诚信是中华传统美德，诚信是立人之本、成事之基。大学生只有树立诚信道德观念，才能得到社会的认可，成为高素质人才，承担起社会责任和历史使命。然而，有些大学生为了能够进入面试环节，宁可背弃这种美德，选择不计后果、不择手段、胡编乱造去丰富简历的内容，把一些不是自己做的事情、自己不具备的能力都写在简历上面，将自己吹成一个无所不能的全才。一般在面试的时候，HR会就简历中的内容进行提问，如果你是无中生有，那么HR会很容易判断出你到底有无此项经历。如果，你的简历中有有不诚实的内容被HR发现，后果肯定是让你走人。
4.杜绝低级错误
制作完成一份简历之后，要仔细的在检查一下，看有无一些低级的错误。譬如：标点符号错了、错字别字、语法错误、印刷错误等等。如果可以，最好让身边的人帮你检查一遍，因为往往别人比自己更容易检查出错误。简历上的错误对于求职者来说是致命的错误，要是用人单位发现你的简历上有低级的错误，他们会认为你是一位粗心马虎、不能予以重任的人，会影响用人单位对你整个品质、能力的判断。
5.扬长避短
简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。在制作简历的时候，要根据招聘岗位的要求，巧妙地将自己的优点展现出来。没有必要把与职位不相关的兴趣爱好一股脑呈现在简历上，这些兴趣爱好通常不能给成为加分项。岗位中的某些要求自己不具备，要采取巧妙的办法避开。把招聘条件中的能力、性格等要求，通过适当的例子展示在简历上，这样的简历放在招聘单位HR面前，他会觉得你就是单位需要招聘的员工。切忌过于谦卑，错误地认为向别人陈述自己的优点和成绩是炫耀。如果你不说清楚你能干什么，那么单位怎么会知道你是一个有用的人呢？
6.实时更新，对症下药
一份简历不是做出来了，就万事大吉。不管是什么单位、什么职位都用同一份简历，那样子肯定“石沉大海”。作为招聘单位，他们也非常期待你能专门为他们准备一份简历，期待你能用有说服力的证据，去证明自己符合岗位的要求，以及阐述自己对岗位的迫切需求。所以，正确的做法应该是针对不同的单位，即便是相同的单位不同的岗位，也要对简历进行适当的调整修改，尽量做到一个岗位一份简历。过一段时间，就要对简历进行适当的修改，将最近发生的一些经历添加进去。
四、简历投递注意事项
简历制作出来之后，接下来就是投递简历环节。投递简历的方式主要有招聘会递交、邮递、快递、传真、自己送等。作为应届毕业生，在简历投递方面是没有什么经验的，所以开始的时候可以到处试一试、投一投，出现问题之后，积极地想办法去解决问题。不要怕出错，不要怕碰壁，随着出错、碰壁次数增多，自然而然就获得了经验。在投递简历的时候，要抓住机会多和招聘人员聊聊，这样做好处有两个，一方面可以增进自己对公司的了解，另一方面，给招聘单位留下印象，将来获得面试的机会就比别人更大。当然投递完简历之后，如果长时间得不到回复。为了防止简历“石沉大海”，在简历投递一周之后，主动打电话咨询。
参考文献：
[1]刘立立.大学毕业生应聘简历的眼动研究[D].[硕士学位论文].东北师范大学，2007.
篇5：应届毕业生通信工程简历
姓 名：大学生个人简历网
性 别： 女
出生年月： 1988年1月
工作经验： 应届毕业生
毕业年月： 6月
最高学历： 本科
毕业学院： 铜陵学院
所修专业： 通信工程
居 住 地： 浙江省 杭州市 拱墅区
籍 贯： 安徽省 蚌埠市 五河县
求职概况 / 求职意向
职位类型： 全职
期望月薪： 2500-3000元
期望地点： 浙江省 杭州市 ， ，
期望职位： 不限
意向概述： 我就是想要锻炼一下自己，我不喜欢做房产和保险，别的我都可以，因为我没什么 经验，做什么都是得从头做起，从零学起的，只要能使自己的能力得到提升，我就会有兴趣，也会很努力去学习!
教育经历
时间 院校 专业 学历
9月 - 206月 铜陵学院 通信工程 本科
工作经历/社会实践经历
时间 工作单位 职务
11月 - 月 电信公司 实习
2012年5月 - 2012年5月 移动公司 参观实习
12月 - 2012月 马鞍山钢铁股份有限公司 实习参观
校内奖励
获得时间 获得奖项 学校
年12月 院级奖学金 铜陵学院
校内职务
担任时间 职务名称 学校
209月 - 年6月 学生 铜陵学院
自我评价
大学四年的学习，使我懂的了很多，不仅是知识的积累，更是人际交往能力的.增强。我也许不会是最好的那个，但我只想做一个最努力的那个。个人觉得我的学习能力和适应能力还是很不错的，脑袋反应很快，对理科类的东西感兴趣，但对英语真的不擅长!我的性格也很活泼开朗，善于人交往，周边的朋友都觉得我有点大大咧咧的了，但我相信工作以后我肯定会认认真真的完成工作任务的。在大学期间也参加了不少实习，深刻体会到团队的力量!
联系方式
电子邮箱：
手 机：
篇6：网络工程应届毕业生简历
男 25岁 天津人
学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
期望薪资： 面议
工作地点： 天津 - 不限
求职意向：软件工程师 | 技术支持/维护 | 硬件工程师
执行能力强 学习能力强 诚信正直 责任心强 有创业经历
教育经历
至今在校 江苏大学 网络工程
专业技能
C++：精通 经验：3年
Dreamweaver：一般 经验：1年
语言技能
普通话：较好 英语：一般
证书奖项
证书名称：大学英语四级 颁发时间：6月 颁发机构：江苏大学
自我描述
担任学生干部，学会责任、协调、交流和合作
学习中，注重理论与实践相结合，乐于分析问题，解决问题
自主创业，培养了独立面对，乐于分享的生活态度
篇7：电子工程应届毕业生求职简历
目前所在： 天河区 年 龄： 23
户口所在： 揭阳 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 172 cm
人才测评： 未测评 体 重： 55 kg
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 电子工程师/技术员
工作年限： 2 职 称：
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： 1500-- 希望工作地区： 广州,天河区,不限
工作经历
毕业院校： 广东工程职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2012-06
专 业 一： 电子产品工程技术 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2010-12 2011-04 学校 应用电子产品工程技术 维修电工 1111900101212
2010-12 2011-03 学校 应用电子产品工程技术 计算机辅助设计绘图员(电子) 1119000
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
本人就读的.是应用电子技术专业，在校期间学习了电工基础技术、模拟电子技术、数字电路、51单片机、C语言、电子CAD(DXP)、PLC，EDA技术基础、组态王等课程，能熟练使用计算机、keil、Protel DXP2004、组态王等软件,会使用万用表、示波器等电子仪器。
持有证书：英语A级证、计算机一级证、计算机辅助设计(电子)中级证、电工中级证。
个人自传
篇8：生物工程应届毕业生简历
陈威涛是清华大学法学院应届本科毕业生。春节之前, 学校通知他要参加一个座谈会, 作为基层代表, 就大学生就业问题发表一些看法。陈威涛说, 他的发言持续了10分钟左右。在会议上他提出的两个建议:一, 措施的落实应当尽快和切实, 营造全社会关注就业、关心就业的氛围, 使得更多的同学享受到政策的优惠;二, 国企、事业单位、国家机关应当发挥中坚和表率作用, 承担起社会责任, 给同学们更多信心!
◎“中南海挺平常”
3月1日早晨, 在清华大学紫荆公寓宿舍楼前见到了清华大学学生代表陈威涛, 1米七左右的个头, 一张娃娃脸, 热情的从宿舍楼里出来迎接采访。对于媒体的采访他似乎很熟悉, 带我到附近的学生食堂。“从见完总理后, 大概接受了十几家媒体了吧”。“你看上去可不像见过总理的啊, 挺好打交道没什么架子。”他不好意思的说“那当然, 我还是学生呢”。采访这天也正是陈威涛22岁的生日。在清华大学食堂初春温暖的阳光里我们开始了轻松愉快的交谈。
从google地图上看中南海是大片的绿和整个北京城区的灰色调比起来很显眼, 记者开玩笑说, 中南海好像是平房吧。陈威涛笑笑答, “虽然是平房, 但挺整洁。其实中南海没有我们想象的神秘, 挺平常的。”
◎“我是一个幸运儿”
记者:你是如何从全国大学生里被选上参加总理座谈的?
陈威涛:据说过程很复杂, 当时我在老家, 具体到院系、学校、教育部、国办层层的过程我自己了解的也不是很详细, 大概的时间点是在年前, 有一个选拔的过程。当时听到这个消息时很激动, 但也没有大家想象中的特别激动、兴奋, 睡不着……。印象中, 总理以前也和来自基层的大学生代表在中南海交流, 去年是南开大学的学生。总理很亲和, 对政府工作报告征求意见, 我担忧能不能把这些意见说好。提前做了了解对相关政策和身边同学就业的情况, 写了一个大概的发言题纲。
我还真没有想过为什么在清华这么多学生里选我, 或者是全国六百万毕业生里选我。我觉得我是一个幸运儿。以前我在学生会做主席, 现在作党政书记和校团委的一些工作。
记者:去见总理这件事对你的生活有影响吗?
陈威涛:有两点, 一是和总理交流过程中坚定了我原先的想法, 总理也是非常希望在自身想清楚的情况下能够到基层去, 结合自己的专业在基层做一些自己能做的事情, 逐渐的锻炼成长。总理的这番话对我触动很大, 更坚定了我到基层的想法;另一方面就是回来后面对的媒体很多, 每一个问题我都认真回答, 我怎么想就怎么回答。过了这段时间我就不会再接受采访了, 我还是要普普通通的生活, 踏实工作。
◎总理鼓励下基层
记者:创业, 下基层等很多方面, 国家出台了一些政策, 你怎么理解这些政策下达后, 对个体所产生的意义。
陈威涛:总理也在说这些政策的出台能惠及到多少人谁也不敢保证。国家有政策在, 关键取决于自己的定位, 自己愿意选择及能力所及去选择, 要结合各种因素去考虑。
记者:这些政策落实到你们身边了吗?在你去中南海见总理之前你对这些政策了解吗?
陈威涛:落实的还没有这么快。我们讨论的核心是国办的《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》。里面有一些是非常新的、突破性的政策, 有些是以前有现在又拿到一起阿做青一/C个F总P结。《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》是1月19号发布的, 在这之前有一些政策比较了解, 但一些新的还是要看。
记者:了解到你现在的选择是下基层, 见过总理后会对你的选择有压力吗?
陈威涛:我是从大三开始就下决心要到基层, 和这次见总理是没有关系的。我的状态和同学们比起来, 他们可能觉得自己要毕业了要走入社会去, 需要一份工作。这个时候我觉得我应该去做一件事情, 一份事业。究其原因是一个长期的过程。我是土身土长的农村人, 农活我都会干, 对乡村的感情非常深厚, 这与从小父母对我的教育也有很大的关系, 大学里是一个人价值观、人生观、事业观成型的时期。毕竟在首都对国家政策接收得会比较快, 逐渐形成的这样一个择业的观念。
记者:下基层的学生遇到的很大的问题是融入农村。不是没有能力做工作, 是无法开展工作。基层和城市的工作背景是不同的, 你有这样的担心吗?
陈威涛:之前媒体对大学生在基层的报道很多, 说的是一些表面性的问题, 但核心问题是带有学生气的接受四年本科教育的大学生从文化认同上不能够融入村庄的整个文化, 这是最核心的问题。对于这个问题我也从很多老师的书中去寻求一些解答, 如研究上个世纪农村的陶景新老师, 费孝通老师, 到现在的贺学峰老师, 他们都有很多关于农村发展变化大局上面把握的内容。我自己就是从农村出来, 一直对农村比较关注, 这可能也会帮助我在农村的环境中找到一个更好的切入点去发展。
记者:以后你打算再回北京吗?
陈威涛:我也和同学聊到去基层, 他们会问我, 你想在基层呆多久, 把基层做成什么样。这个问题的回答并不是我一个人意志所决定的。当我到农村工作, 很多事情不是由我来决定的, 而是整个领导班子, 我自己能做多久上面有一条线, 下面有一个面。面是群众, 线是组织关系。自己能做到哪个层面是和个人能力, 组织的考察, 群众的口碑各个方面相关联的。但作为一个还没有走出校门的学生, 我并不能去判断自己能做到什么样的地步, 我也不能说一到农村立刻一个“大雷”。来了一个清华大学生给农村。没有这样想过, 因为很多困难是现在料想不到的。就是把到基层当做自己的一份工作, 和在律所、在国企是一样的, 认真把工作做好, 一辈子留在农村也可以。
记者:家乡你毕业那年有多少考到清华?
陈威涛:我们村到现在只有我一个。
记者:你的选择会对他们产生影响吗?也许会有人说考到了首都的清华, 又回到了农村。
陈威涛:我做这个选择不是受鼓舞一下子热血沸腾。这个问题我想了近一年的时间做出的选择。这期间经历了多次的反复。最初想去西藏, 父母不是很同意, 之后退而求其次, 现在他们也认同我的选择。这个过程中我和学院的老师都有过很多次的交流, 希望从他们那边得到关于尽忠还是尽孝这之间的矛盾的解决。最后决定去江苏基层。每个人做出一个选择不仅仅是自己利益, 背后还有很大的整体, 我的家庭、族人, 往大了说就是整个社会和国家。最主要的因素还是社会的需要。
记者:三十年前的上山下乡和今日的下基层你怎么看时代的变化。
陈威涛:三十前的上山下乡确实带来了很多的问题, 如返城的就业等。对其中某些个体而言并不是坏事, 从更大的角度还是有很多的益处。如今的下基层和三十年前的上山下乡不是同一个性质, 现在是自主选择, 国家的鼓励和引导有很多的计划、政策的保障和配套措施, 也让我们吃了一颗“定心丸”。
◎厚德载物、自强不息
记者:清华母校对于你的选择, 以及清华前辈的选择对你有影响吗?
陈威涛:不能说一个具体的个人, 是清华整体的校园文化或大学精神。入学的时候讲清华的文化可能意识不到, 什么是厚德载物、自强不息。当自己的人生观、价值观渐渐形成, 不知不觉中受到熏陶, 反过头来再思考的时候对自己的影响非常大, 如果自己能真正的接受这样一种文化融入这个文化就会产生影响。
现在快毕业了有很多感触, 回忆当年入校的每一幕, 四年的时间实在是太快了, 一眨眼过去了。有很多的书还没有读, 有很多事还没有做, 有很多想要认识的人还没有认识, 大四了就会很感伤。
记:你给我的感觉是很冷静和成熟的, 看上去超出你的年龄。
陈威涛:我是穿着看上去成熟, 换套衣服也一样打球, 我在宿舍也玩游戏的, 和同龄人一样。
说成熟, 这和我从小在农村长大有关系吧, 我中学就离开家到外面上学, 一直和宿舍的同学相处非常好, 以前我一个人要把宿舍里每个人的水全打回来, 一次拎五瓶水。我觉的人和人相处就是真心, 不用去计较什么。
记者:你下步有什么计划?
陈威涛:从工作上说, 我在复习三月底的考试, 参加回江苏的选调生计划, 同时复习公务员考试;从学业角度上讲, 还有一些课要上, 论文的方向是:“知识产权方面的山寨机。”从学生工作角度, 在校团委做一些工作, 在班里做党支部书记。
我自己就是从农村出来, 一直对农村比较关注, 这可能也会帮助我在农村的环境中找到一个更好的切入点去发展。
篇9：应届生求职简历的五大死穴
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力；同一经历，不同的描述，也能展示不同的能力。写得混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？
书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微加大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、专业水平太差
面试的几个法学院本科生，参加过司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水平如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化环境下短期学习提升呢？
也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校、当实验室？
一定有备而来，不打无准备之仗！
五、瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？
深入提问几下，水分立刻就出来了。一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐！自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？要是真忘了，那就别写在简历中；写了，就立马去查阅一下过往资料，为什么不呢？懒！
求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！
练好内功，打好基础，才会成功！与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己！
编辑 / 张秀阳
篇10：软件工程专业应届毕业生简历
姓 名： 应届毕业生求职网
性 别： 男
年 龄： 23
民族： 汉族
工作年限： 应届毕业生
政治面貌： 中共党员
现居城市： 南昌
籍 贯： 南昌
婚姻状况： 未婚
手机号码： XXXXXXXXXXX
Email： XXX@yjbys.com
身高： 172(cm)
体重： 60(kg)
技术特长： 软件测试、Android语言开发、数据库分析、Java编程技术开发等。
兴趣爱好： 编程、阅读、打篮球、旅游、爬山、结交朋友等。
求职意向
工作类型： 全职
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 南昌市
求职行业： 信息产业、计算机
求职职位： 软件测试
工作经历
-03 - 2013-08 XXXX器材有限公司 普通职员
工作描述： 负责公司内部的网络安全问题，保证网络的稳定流畅。从事软件测试工作，进行网络的后期维护处理。培训内部员工对常用办公软件的`使用方法。
教育经历
-09 - 2013-07 XX农业大学 软件工程 本科
专业描述： 软件工程、软件测试、JAVA基础、数字媒体、C语言、C++等。
语言水平
英语 掌握程度：良好 (具备一般的表达能力，具备常规的英语阅读水平。)
日语 掌握程度：一般 (能够用简单的日语与对方交流，具备一些日语基础。)
获得证书
-10 国家励志奖学金 成绩：(优秀)
自我评价
篇11：建筑工程应届毕业生求职简历
基本信息 个人相片 姓 名： CNrencai 性 别： 男 民 族： 汉族 年 龄： 23 政治面貌： 团员 婚姻状况： 未婚 身 高： 169 cm 体 重： 60kg 户 籍： 广州 现所在地： 广州 毕业学校： 河南城建学院 学 历： 本科 专业名称： 建筑学 毕业年份： 联系电话： ××××××××××× 电子邮箱： ×××@ 求职意向 职位性质： 全职 人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 建筑工程 工作地区： 广州 待遇要求： 一个星期 到职时间： 可随时到岗 技能专长 语言能力： 英语：一般;粤语： 精通 教育培训 教育经历： 时间 所在学校 学历 09月-月 河南城建学院 本科 工作经历 所在公司： 广州××设计公司 时间范围： 2014-07-01 ～ 2014-09-01 公司性质： 民营企业 所属行业： 建筑与工程 担任职位： 建模绘图 工作描述： 建模，绘图和方案设计的部分工作 离职原因： 所在公司： ××××设计师事务所 时间范围： 2014-03-01 ～ 2014-06-01 公司性质： 民营企业 所属行业： 建筑与工程 担任职位： 绘图员 工作描述： 主要参加对方案的辅助设计和施工图的绘制 离职原因： 其他信息 自我评价： 我是一个性格热情开朗，具有责任感，能够吃苦耐劳的人 能够熟练的操作CAD绘图软件，大学生活更使我认识到积极、向上、乐观的生活态度对于一个人人格的完善、事业的发展所起的重要作用.我很重视对自己的设计能力的提高及团队精神的培养，在获得向他人学习机会的同时，也锻炼了自己的协作能力和组织能力。我喜欢看书学习，肯吃苦,精力充沛;但是我的实际工作经验较缺乏，需更多的锻炼;快毕业了，我的目标是能够尽快调整状态，找到并适应新的工作，为社会创造价值! 成为一名优秀的设计师一直是我执着的愿望，我相信凭着我的努力和毅力，我一定能胜任这份工作。同时我也热切地盼望着在走出象牙塔之后，能在建筑设计和规划设计方面施展自己的拳脚和抱负!
篇12：工程造价应届毕业生实习简历
户口所在： 梅州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 175 cm
人才测评： 未测评 体 重： 65 kg
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 建筑制图， 预结算员
工作年限： 0 职 称： 无职称
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： 1500-- 希望工作地区： 番禺区,,
工作经历
网络兼职 起止年月：-03 ～ 2011-07
公司性质： 所属行业：
担任职位： 绘图员
工作描述： 在网上收材料 然后自己用CAD完成对方所需的CAD构建图 然后发回给对方
离职原因：
毕业院校： 华立科技职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -07
专 业 一： 工程造价 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2012-04 2012-04 广东省建筑工程有限公司培训中心 土建施工 培训证书 1202A2226
2012-05 2012-05 广州市建设职业培训学校 工程造价 - -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
通晓普通话,粤语，潮汕话和客家话
能熟练的运用CAD，广联达入门，具备良好的听和写的能力
掌握MS Word、PowerPoint、Excel等办公软件
曾用CAD画出学校综合楼和行政楼的立面图和3D立体图 曾任CAD课助教
用广联达算量软件操作出一栋98.982平的简单框架结构的住宅图，某一栋33.5平的简单框架的住宅图，一栋建筑框架结构联排住宅的.部分楼层图和394.6平的简单框架的别野图
个人自传
篇13：高校应届毕业生离校教育浅析
毕业生离校教育是高校学生教育管理的重要内容, 是创建和谐校园的重要组成部分。当前, 面对庞大的毕业生群体, 做好毕业生离校教育工作, 对于保障正常的教学生活秩序, 维护校园安全稳定, 保障学生的人身、财产安全具有相当重要的意义。
二、应届毕业生中存在的主要不文明行为
面对离开校园即将步入社会的现实, 大部分学生都能够从容、理性面对, 能够做到文明离校。但是, 仍有一小部分学生面对就业、情感等各种压力, 不能很好地把握自己, 用砸、扔、闹、烧等各种消极行为来排解自己的情绪, 给学校和他人带来破坏和伤害的同时, 也给自己造成了极坏的影响和损失, 有的甚至因此触犯法律而受到处罚。
三、不文明行为存在的主要原因
大学生离校时的各种过激行为, 多是就业、情感等方面的压力造成的。大学生就业形势日益严峻, 所以就业压力成为毕业生情绪不稳定的最主要原因。毕业前, 学生的心情本来就是复杂的。既有同学别离的伤感, 也有即将上岗的喜悦, 还有对未来前景的焦虑。所有这些情绪交织在一起, 就如同一个“火药桶”, 如果不能及时得到舒缓和引导, 就容易出现过激行为。
四、做好应届毕业生离校教育工作的建议对策
(1) 开拓就业市场, 做好就业指导。学校要上下齐动员, 采取“走出去, 请进来”的策略, 积极开拓就业市场。今后应在市场开发前做好充分的调研, 增强“走出去”的目的性。要掌握市场需求, 用以指导招生和调整学科培养建设结构。学校就业指导机构, 特别是毕业生年级辅导员, 要有计划、有针对性地做好就业指导工作。
(2) 深入调查, 取得第一手资料, 了解其中问题所在。学生政工干部要深入基层、深入学生当中, 通过交谈、座谈、问卷等多种形式, 了解学生的所思所想, 准确把握学生的思想脉络, 找出其中症结所在, 进而制定出具有前瞻性的、科学合理的工作规划和方案, 从而有针对性地开展离校教育工作。
(3) 发挥毕业年级学生骨干、学生党员的核心作用。进入毕业年级后, 我们往往认为学生干部的使命已经完成, 对他们的要求放松了, 由此造成这些学生干部和党员放松了对自身的要求, 他们把自己等同于普通同学, 甚至也参与到了许多的不文明行为当中。
(4) 辅导员、教师要做学生的知心朋友。随着招生数量的不断增加, 对学生的教育管理工作也是越来越“宏观”。过去一些如“找学生谈心”“与家长定期联络沟通”等看似传统但行之有效的工作方式已不多见。这无形中疏远了师生间的情感距离。
(5) 公寓等后勤部门要增强服务意识, 提高服务质量, 协助对毕业生进行教育管理。公寓管理中心要在具体小事上想细、做细, 宁可以增加工作量为代价, 也要充分体现以人为本的精神, 为学生提供各项优质服务。
(6) 开展温情、关怀教育。要多关心毕业生的日常学习和生活, 关注他们的基本需求, 帮助排解就业、社交、情感方面的困惑。
(7) 开展形式多样的活动, 让学生有事干。积极组织开展“我为母校添光彩”“爱心献母校、文明留真情”等毕业生主题教育活动, 培养毕业生的感恩情怀。
(8) 办理离校手续的各部门要由学校组织专门机构, 统一协调、简化手续、节省时间、提供多方便利。学校要成立由学校主要领导牵头的毕业生离校工作领导小组。
(9) 强化法规化管理, 对于违纪违法行为决不姑息。对于学生的教育管理, 要充分体现“以人为本”的理念。但是, 对于屡教不改、知规违规、知法犯法、影响极坏的违纪违法行为, 要坚决、从速予以处理, 起到必要的惩戒和警示作用。
(10) 以学院为单位安排学生住宿。要响应国家提出的“大学生思想政治教育进公寓”的号召, 尽量安排以学院为单位住宿, 以便思想政治教育工作者更好地在公寓内开展工作。
做好毕业生文明离校工作是反映和检验学校政治教育工作水平的重要方面, 是对毕业生精神文明素质的一次提高和考核, 是衡量学生工作是否完善的一项重要指标, 是维护良好校园秩序的重要内容。因此, 学校上下要一盘棋, 各部门通力协作, 建立长效工作机制, 切实把离校教育工作抓紧抓实。
摘要：做好高校毕业生离校教育工作事关校园和谐和稳定。目前存在于应届毕业生中的多种不文明行为有着诸多深层次的主、客观原因, 本文在深入剖析原因的基础上, 对做好应届毕业生离校教育工作提出几点对策建议。
篇14：应届毕业生求职快通车
一、做好就业准备
“不打无准备之仗，不打无把握之仗”。毕业生应在完成学业任务的前提下，积极参加就业有关的资格证书考试。在学校统一制作《毕业生就业推荐表》的同时，应为自己设计一份真实可信的《毕业生就业自荐书》，实事求是地自荐自己的基本情况、基本素质和综合能力，认真选择与自己专业相符的单位。
二、了解就業信息
孙子曰：“知己知彼，百战不殆。”毕业生择业不仅取决于社会经济发展的状况、用人单位的需求和毕业生自身的能力等情况，而且取决于毕业生是否搜集和占有大量的、可靠的信息，这些信息包括就业的政策、形势、活动、需求和办法等，毕业生只有“知己知彼”，才能在职场上“百战不殆”。
三、塑造人才形象
常言道：“佛要金装，人要衣装。”作为一名高校毕业生，应该穿戴整齐、干净利索、朴素大方、举止端正。内在形象应该思想健康、精神饱满、知识面广、能力较强。应届毕业生应聘择业时应该注意形象气质的塑造，提前到达招聘单位有礼貌地接受招聘单位的面试，给招聘单位的工作人员留下良好的第一印象。
四、参加社会实践
杭州市人事局已同30家企事业单位建立了杭州大学生实习基地，在毕业生择业与企事业单位选人之间架起了桥梁。毕业生在完成学业任务的基础上，应积极参加社会实习活动，把在校学的书本理论知识应用到实习活动中，在老师傅的带领下提高自己的工作能力，为毕业后就业奠定基础。俗话说得好“临阵磨枪，不快也光”。
五、保持就业心态
高校毕业生有文凭、有知识、有能力，不论在什么场合，都应该镇静大方、泰然处之，既要谦虚谨慎，又要充满自信。如果毕业生参加就业招聘会择业没有找到合适单位时，千万不要灰心，应振作精神、抓紧时间、抓住机会继续择业。要相信“东方不亮西方亮，黑了南方有北方”、“东家不用西家用”、“天生我才必有用”和“英雄总有用武之地”等话的道理。
六、双向选择就业
高校毕业生在同用人单位工作人员供需见面、双向选择洽谈时，招聘单位的工作人员会提出这样或那样的问题，毕业生应根据有关问题结合自己的实际认真地思考，大胆地回答。应聘择业的大学毕业生不应把自己摆在被人挑选的被动地位，而应根据自己的知识、能力和需求，对用人单位的经营状况、发展计划、管理制度、经济收入和福利待遇等问题，选择适当的时机和巧妙的语言提出问题。
七、结合实际就业
高校毕业生择业时要一切从实际出发，因地制宜，因人而宜，量体裁衣，量力而行。大学毕业生虽然经过十多年的寒窗苦读，掌握了一定的科学文化知识，但这些书本知识转化为工作能力还需要一个较长的见习时间和艰苦的实践过程。在就业形势严峻的情况下，既要为自己确定一个短期的就业目标，又要为自己制定一个长远的就业目标，可按照“先就业、后择业、再创业”的思路从现在做起，从点滴做起，等积累工作经验后再寻找发展的机会。
八、明确就业目标
毕业生不论到什么单位去工作，不仅要考虑到工资、待遇、奖金等问题，而且还要考虑用人单位的社会地位、工作环境和发展趋势等问题。在毕业生就业难的情况下应抓住主要矛盾考虑问题：一要考虑专业对口；只有学用一致，才能发挥聪明才智。二是考虑综合收入；只有适当的经济收入才能解决生活和发展问题，要解决“五险一金”（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和住房公积金）的社会保障问题。三是要考虑单位发展前景：只有单位有发展前途，毕业生个人才有奔头。
九、签订就业协议
毕业生同用人单位供需见面、双向选择达成就业意向后，应及时填写《就业协议书》。毕业生同用人单位签了就业协议和盖了公章，确立了高校与用人单位派遣毕业生的依据，就具备了一定的法律效力，人才供需双方不能随便更改违约。有的毕业生签了就业协议后还这山望着那山高，一旦发现更好的单位马上“移情别恋”不惜毁约。这将给毕业生个人、用人单位和就业市场都带来不必要的麻烦。
十、办理就业手续
篇15：土建工程应届毕业生个人简历
目前所在： 广西 年 龄： 21
户口所在： 广西 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 壮族
诚信徽章： 未申请 身 高： 157 cm
人才测评： 未测评 体 重： 45 kg
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 结构/土木/土建工程师， 建筑制图， 房地产项目招标/报建
工作年限： 0 职 称： 无职称
求职类型： 实习可到职日期： 一个月
月薪要求： --3500 希望工作地区： 广东省,广西,不限
工作经历
山东建大教育置业有限公司 起止年月：2009-07 ～ 2010-08
公司性质： 股份制企业 所属行业：房地产开发
担任职位： 客服助理
工作描述： 协助教授花园验收房的工作，负责每日客户的接待工作并促成成交，核实当日销控，并在规定时间内完成客户的后续跟进
离职原因：
济南全运会 起止年月：2009-10 ～ 2009-11
担任职位： 城市志愿者
工作描述： 1、在济南市重点区域设立的城市志愿者文明服务岗开展信息咨询、应急服务、环境整治和特色专业服务；
2、根据服务团分配的工作任务，开展其它城市志愿服务。
山东建筑大学大学生沂蒙情协会 起止年月：2008-07 ～ 2008-08
担任职位： 素质拓展部部长
工作描述： 赴山东革命老区临沂清泉乡进行防震减灾相关知识宣传，并与贫困学子进行一对一义务支教
教育背景
毕业院校： 山东建筑大学
最高学历： 本科 获得学位: 工学学士 毕业日期： -06
专 业 一： 土木工程 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 优秀 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
掌握工程规划与选型、工程材料、结构分析与设计、地基处理、工程测量与试验、施工技术与组织等方面的基本技术； 具有工程制图、计算机应用、主要测试和试验仪器使用的基本能力，具有综合应用各种手段（包括外语工具）查询资料、获取信息的初步能力；了解土木工程主要法规； 具有进行工程设计、试验、施工、管理和研究的初步能力。
个人自传
我叫大学生个人简历网，是山东建筑大学土木工程系的一名学生，今年6月我即将毕业。我来自美丽的广西，那里素以桂林山水及迷人的少数民族风情闻名。
在我的.成长过程中，爸爸对我的影响很大。爸爸在部队里多年，已经将以前军人的那种特有的气质--耿直、踏实融入了自己的血脉和一言一行，于是我也在耳濡目染中也多多少少秉承一些“爸志”。
家庭给我提供了和谐、温馨，在简单、朴实的环境，我过着简单却也充实的生活。6岁时，我开始启蒙读书，小学和初中由于性格开朗，班主任老师总是在派我做学习委员的同时不忘记给我搭上文娱委员的“美差”，于是在“两职”的夹击之下，我慢慢养成了有计划的做事和学习的习惯。因此，至今我还很感谢我的老师们。
初中毕业后，我考上了广西宾阳中学，继续着我的莘莘学子的生活。高中生活培养了我自立的能力，远离父母的我开始自己规划自己的学习和生活。我考上了山东建筑大学的土木工程学院，在大学里，我始终认真、踏实地学习，毕业的时候，取得了不俗的成绩，那些“三好学生”、“优秀学习干部”等荣誉证书便是我学习态度的一种有力的证明。学有余力之余，我还积极参加各种社会实践和社团活动，阅览群书，极大地开拓了我的视野及沟通组织能力。
篇16：工程造价应届毕业生个人简历
工程造价应届毕业生个人简历、在求职应聘时个人简历要以自己应聘的职位要求而写以下是一篇相关建筑工程造价应届毕业生个人简历以模板、阅读本文同时大学生简历网还推荐一份工程造价专业毕业生简历范文为应聘时写个人简历参考。很多大学毕业生在求职过程中都不知道怎样写一份个人求职简历以这份建筑工程应届毕业生求职简历为写作模板，大学生个人简历网(/>提供一份工程造价专业毕业生个人简历模板为写求职简历时参考。
目前所在： 天河区 年 龄： 21
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 165 cm
诚信徽章： 未申请 体 重：
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 预结算员：，合同管理：
工作年限： 2 职 称： 无职称
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,深圳,清远
水果捞 起止年月：-06 ～ 2010-10
公司性质： 所属行业：
担任职位：
工作描述：
离职原因：
广州外事办 起止年月：2010-09 ～ -01
担任职位： 物料组组长
工作描述： 简单但重要，要求心细且有耐心,工作能力及成绩受到外办工作人员的充分肯定。
教育背景
毕业院校： 广东交通职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06
专 业 一： 工程造价 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2010-10 2010-11 广东交通职业技术学院 工程造价 - -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
工作能力较强，适应能力较强，学习能力强。喜欢篮球，曾和一群爱篮球的女孩子们一起为交院杯奋斗。公文写作能力较高。
详细个人自传
喜欢造价，爱自己所学，也爱自己所做！
我是一名责任心强，也容易适应生活，开朗爱笑的女生。有一个很大的优点就是我会热爱我自己所正在做的事情，而且熟悉速度快。
在三年的大学生活里，我严格要求自己。在专业知识上，我要求自己不仅仅是要懂得，更是要熟悉与会应用。虚心的请教，勤奋的练习，满腔的热情，造就了我今天的.熟悉。此间，还获得了学院的“学习积极分子”的荣誉。在课外，我还不断的拓宽自己的知识面，喜欢文学，喜欢语言，喜欢培训……同时我也在坚持地培养自身各方面的能力，在学院社团担任秘书长一职，统筹全队的日常工作。在班级里担任考勤班长一职，尽心尽力，得到班里同学的一致好评！
篇17：应届毕业生电子工程师简历表格
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： |
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| 姓 名： | 大学生个人简历 | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 广西 | 身材： | 173 cm?57 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 23 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 应届毕业生? | ||||||||||
| 应聘职位： | 电子工程师/技术员：助理工程师、理科类、质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)： | ||||||||||
| 工作年限： | 0 | 职称： | 无职称 | ||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个星期 | ||||||||
| 月薪要求： | 1500--2000 | 希望工作地区： | 广州 深圳 | ||||||||
| 个人工作经历： |
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| 公司名称： | 广州杰赛电子科技股份有限公司起止年月：-07 ～ 2008-09 |
| 公司性质： | 股份制企业所属行业：电器，电子，通信设备 |
| 担任职务： | 生产研发助理 |
| 工作描述： | 学习与实际操作蜂鸣器、对讲机、电子电路等生产技术及流程.
实习分为七个生产岗位，1.半导体陶瓷的生产 2.陶瓷成片 3.压片烧制成型 4.镀膜烧银 5.剔除次品 6. 蜂鸣器、对讲机、电子电路的组装 7.成品质量检测. 一个研发岗位，电路板的学习研究 |
| 离职原因： | 实习结束 |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 华南师范大学 | ||||||||||||
| 最高学历： | 本科获得学位: 理学学士 | 毕业日期： | 2009-07-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 材料物理 | 所学专业二： | |||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| -09 | 2009-07 | 华南师范大学 | 材料物理 | 学士学位证书 | 1057442009003412 |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 良好 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 良好 |
| 工作能力及其他专长 |
| 电子电路方面与实验操作性强的`科目成绩较突出；
喜欢运动，曾在“新生杯篮球赛”、“院系三人篮球赛”等比赛中获得冠军； 擅长六弦琴，多次在班级、年级及学院的晚会中演奏。 强烈的求知欲望，超强的学习能力，乐于接受挑战；沉稳踏实,特别能吃苦耐 劳。 |
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| 详细个人自传 |
| 经过一路坎坷的中学，我考上了华南师范大学，不是因为了那不甘平凡的决心与非凡的毅力，还有家人的宽容，我无法走到今天。
大学里印象较深的课程有,模拟电路基础、数字电子技术基础，工程制图，熟练操作各种常用软件（wordpptexcelautocad等）另外对些陌生神秘的东西也抱着深厚的学习兴趣。个人大学期间曾连续两年担任班级的生活委员，主要负责班费的开支和班级活动的组织。 篇18：应届大学毕业生自我营销浅析自我营销是一种由个人或者团体作为主体参加的活动, 个人或者团体通过自我介绍履历表等形式手段, 采用包括惊奇性、创意性、幽默性等策略, 展示自我形象、人品以及情感, 以达到个人或团体预期目的的活动。 二、自我营销的意义 自我营销对于个人而言, 有利于树立良好的个人形象, 增加个人魅力及吸引力。自我营销可以帮助主体形成良好的人际关系, 有利于人际交往的发展, 在此基础上可以形成销售顾客网络。自我营销作为一种成功推销的策略, 可以帮助主体成功展开推销活动, 有利于诸如为接近做准备而开展的一系列推销过程的实施, 使其在激烈的竞争环境中充分发挥自身优势。 三、应届大学毕业生自我营销分析 (一) 应届大学毕业生自我营销现状。 近年来, 随着高考录取率的提升以及扩招政策的实施, 大学教育普及率呈现上升趋势。与此同时, 就业困难的问题渐渐呈现白热化。据《科技咨询导报》统计, 2012年高校大学毕业生人数达到680万, 2013年人数已达699万, 而2014年的高校大学毕业生达到了700万。如此巨大的数字, 使得高校学子们的就业问题受到社会各界的高度关注。所以, 如何在激烈的求职竞争中脱颖而出, 将自己的特长与优势发挥到极致, 是每一位毕业生需要面对和思考的问题。 (二) 应届大学毕业生自我营销过程中存在的问题 1、自我营销观念淡薄。 在校大学生自我营销意识相对薄弱, 并且了解自我营销真实意义的学生更是少之又少。2012年暑假, 某大学教科院和管理学院的研究人员对南方某省10所高校的大学生的就业状况进行了一项调查研究, 通过800份有效问卷, 充分表明大学生的自我营销意识淡薄。调查中表明, 73%的应届大学毕业生对于以后的就业只有模棱两可的计划和打算, 其中仅仅有22.8%的大学生有明确的人生规划, 而22.2%的大学生在面临就业压力下, 没有做任何的打算和计划。同时, 还存在的一个较为严重的问题是面临毕业的大学生很少对将来的职业发展方向进行详细的规划。 2、自我营销的目标过于理想化。 据《科技咨询导报》的相关数据显示, 有85%的同学表示自己在两年之内要做企业主管, 5年之前要成为年薪6, 000万元的职业经理人, 甚至有18%的同学表示, 毕业十年后要登上《福布斯》等知名杂志的富豪排行榜, 做一名享誉世界的风云人物。应届大学毕业生拥有远大的理想与抱负固然是好的, 但是一味追求速成, 不切实际的空想, 必然会在择业过程中出现眼高手低的现象, 最终导致的结果就是欲速不达。 3、自我营销能力不足。 在大学生的自我营销过程中, 缺乏科学性和主动性, 明显表现出被动和随意性。面对激烈的就业竞争, 不敢积极主动参与, 因而使自己陷于没有接受挑战就已经失败的尴尬局面中。并且, 大学生在获取职业信息后, 对于自身职业目标的确定比较模糊。 四、应届大学毕业生有效开展自我营销的对策 为了达到有效的自我营销目的, 大学生可以将营销理论运用到个人的职业生涯规划和求职的过程当中, 从自身条件开始着手, 清晰认识自我, 了解就业市场以及企业的需求, 合理的定位、定价, 通过多种渠道将自己顺利的推销给雇主。 (一) 明确就业规划, 树立正确的就业观。 应届大学毕业生在面对激烈的就业竞争时, 需要制定符合自身发展的职业生涯规划。通过合理的职业生涯规划, 大学生可以发现并准确的定位自身强项与优势, 在竞争中充分发挥潜质。一是要从实际出发, 全面衡量自身的综合素质。在步入社会后, 大学生需要找到适合自己生存与发展的空间, 同时找到适合自己的社会定位也很重要。初入社会的大学生, 普遍存在好高骛远的现象, 这就要求其把社会职业需求和个人的职业理想很好地结合起来, 找到一个合理的平衡点;二是根据个人的潜能和特长来确定职业的发展方向。即在选择职业时需要量体裁衣, 明确自身的规划。大学生在选择职业时, 正确判断与分析自己的潜能和特长是重要环节, 努力找到符合自身发展的职业要求;三是要有明确的竞争意识。在当今竞争激烈的社会中, 只有有能力的人, 才会顺应时代的发展, 只有有能力的人, 成长的舞台才会更加宽广。因此, 这就要求当代大学生在社会生活中, 继续保持在学生时代所养成的能力, 不断充实自己的生活, 不断提高自己各方面的综合素质, 树立正确的人生观、价值观和择业观。 (二) 增强自我营销意识。 大学生们有必要在入学伊始就树立自我营销的观念和职业规划的意识。也只有这样, 才能够在即将毕业步入社会时依据自我营销的实质, 在“需求”导引下有意识的、有目的创造和实现个人价值, 最终实现自我就业推销。 (三) 加强营销实践, 提高自我营销能力 1、结合实际自我分析, 明确自身定位。 大学生应该从实际情况出发, 切实地分析社会经济环境, 找到最适合自己自身特点的发展道路。首先, 要明确自己的性格类型和天赋。以至于在求职过程中充分的发挥自身优势与特长。其次, 在面对多行业发展的社会, 大学生需要对自己感兴趣的职业进行了解与分析, 以确定是否符合自身体质, 以助于进一步的自我发展与提高。最后, 大学生要对自己有一个合理的职业定位, 选择适合自己的职业与岗位。 2、运用营销组合, 积极自我推销 第一, 提高综合素质, 肯定自我价值。大学生在进行自我营销的过程中, 其产品就是大学生本身。大学生所发挥的知识技能以及应用的产品策略应从两方面来体现:一方面是自我评估。大学生要从素质﹑能力、兴趣和学习、工作方式以及对工作的态度等方面考虑, 明确自己的定位。同时, 充分考虑与自己相关联的专业、家庭情况、动手能力﹑思考能力等因素, 尤其是在自我能力范围内以及对潜能开发有帮助的事;另一方面应届大学毕业生要有准确的市场定位。就是要在自己的潜能与市场目标以及主客观条件之间谋求最佳匹配的平衡点。就应届大学毕业生而言, 它的市场定位所参考的依据是自己的最优性格、最大兴趣、最佳才能、最有利的环境等因素。在此过程中, 应特别注意的是:从客观现实出发, 考虑大学生自身与社会的关系;发挥自身优势, 弥补存在的不足。应届大学毕业生应对具有影响力的方面具体分析, 不刻意追求完美的职业, 不存在好高骛远的心态;具体情况具体分析, 及时调整对策, 要根据情况的变化及时调整合适的择业目标与方向, 不能偏执, 墨守成规。 第二, 根据自我价值与环境, 进行自我定价。作为一名应届大学毕业生, 在毕业后能否从薪水、发挥自身能力的平台、把握提高能力的机会这三个方面都有所收获与提升, 就必须学会合理的自身定价, 其中最重要的环节就是要对所处环境进行科学的调研与分析。首先, 在分析过程中就大学生所处的环境需要认真地分析, 明确所处环境对大学生的特殊要求以及有利或是不利因素。然后, 收集相关的职业信息, 大学生在大学期间应特别关注所学的课程或是参加的活动。最终鉴别出最适合自己的, 同时也是自己力所能及的职业。 第三, 分析就业环境, 拓宽自我营销渠道。营销渠道是指产品从生产领域向消费者领域转移时所经过的途径或通道, 它有效地将产品、服务以及使用者结合起来。同时, 为了充分利用和应用最佳的自我营销渠道, 不同的场合、人群中大学生都可以灵活的应用自我营销渠道。当然, 大学生的自我营销渠道不应该是单调的, 以及模仿别人的, 而是应该选择最适合自己的营销渠道, 并在实施过程中分清主次, 全方面的准备。 第四, 依据企业促销手段, 合理实施自我促销。投递自荐材料是平面促销的最主要方式。因为自荐材料是毕业生本人亲自制作的, 其内容充分表现了自身特点、特长, 是真实记录大学生活与经历的书面材料。平面促销过程中最核心, 传递信息最集中的部分是自荐信, 其主要内容有:一是说明自身具体的基本情况;二是自荐信的核心部分, 即说明能胜任某项工作的前提条件;三是介绍自己的工作潜能, 表明自身可以将管理方面的理论知识与实践紧密结合;四是附上相关材料或文件;五是表达给予面谈机会的愿望, 热切地希望有进一步了解的机会。 大学生“自我营销”是一个相对较为耗时且漫长的系统工程, 因此必须在大学生进校初期就开始着手实施。除了大学生本人自觉地营销以外, 高校的学生工作者都有培养与引导大学生自我营销能力的责任。只有切实地发现大学生的特长与优势, 并且引导大学生进行市场实践调查与定位, 指导大学生进行符合自身要求的产品设计, 拓宽大学生自我产品销售的渠道, 辅导大学生“自我推销”技巧与能力等。最终, 大学生的“自我营销”才会是成功的, 学校生产的“产品”才会是适销对路的。 摘要：本文根据当前应届大学毕业生就业形势的变化, 分析我国应届大学毕业生自我营销现状, 提出对应届大学毕业生自我营销的建议, 希望能够对应届大学毕业生有一定的参考价值。 关键词：自我营销,应届大学毕业生,营销观念 参考文献 [1]苏文平.自我营销与个人职业生涯发展初探[J].企业经济, 2004.10. [2]黎莉.新经济条件下的大学生自我营销[J].科技资讯导报, 2007.2. 本文来自 360文秘网(www.360wenmi.com)，转载请保留网址和出处
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